第一篇：2014中國(guó)網(wǎng)庫(kù)特訓(xùn)營(yíng)感悟(一)

首先要感謝公司我這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，讓我個(gè)人素質(zhì)有了很大的提升。

其次了解到努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，不僅僅要找到努力的方向，還需要講究方式方法。

這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，感觸頗多。特別是讓我了解做一個(gè)有責(zé)任和有執(zhí)行力的人對(duì)公司的發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)的重要性。

通過(guò)這次培訓(xùn)，有以下幾點(diǎn)特別心得：

一、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了我們平臺(tái)的價(jià)值，能給客戶帶來(lái)哪些服務(wù)；一個(gè)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)是十分復(fù)雜的，從提出需求，研發(fā)出來(lái)，初始化，運(yùn)維過(guò)程，里面都有很多很多的細(xì)節(jié)，技巧需要掌握。

而且，在產(chǎn)品方面，對(duì)于我們的產(chǎn)品整體更加了解，對(duì)于我們的技術(shù)支持也有了清晰的認(rèn)知。

二、在網(wǎng)絡(luò)推廣方面，無(wú)論是問(wèn)答、論壇、文庫(kù)、微博、微信還是其它渠道，都是需要堅(jiān)持和技巧的，有時(shí)也需要借助一些工具幫助我們做推廣。

而且在三、找對(duì)適合自己的工作方法，有效的制定目標(biāo)并且達(dá)成，這是很重要的。在工作中，要尋找適合自己的方法，才可以輕松地、高效的完成工作。

四、對(duì)于團(tuán)隊(duì)管理方面，通過(guò)和老師的交流，了解了自己以前帶團(tuán)的不足，并且向其他同學(xué)交流了一下帶團(tuán)隊(duì)技巧，讓自己更加了解如何帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)。

五、各位老總的培訓(xùn)讓我自己梳理了以前所學(xué)到的東西，形成了一個(gè)系統(tǒng)的體系，而且更加明白如何更好，更高效的和客戶溝通。

總而言之，學(xué)以致用是培訓(xùn)的真正目的，通過(guò)前期的理論灌輸和后期的運(yùn)營(yíng)實(shí)操任務(wù)，讓我的理論得以鞏固，技能得以更加熟練。

這段時(shí)間雖然很累，但是過(guò)得充實(shí)又快樂(lè)。感謝這段時(shí)間指導(dǎo)過(guò)我們的領(lǐng)導(dǎo)和耐心幫助我們的同事，有了他們，才讓我們更好的了解到自身的不足，才促使我在網(wǎng)庫(kù)這個(gè)大家庭中盡快的成長(zhǎng)。

對(duì)于我們提出的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)同事給予了我們積極肯定的回復(fù)，讓我們對(duì)中國(guó)網(wǎng)庫(kù)的發(fā)展更有信心。

在余下的時(shí)間里，更要努力學(xué)習(xí)公司所教予我們的技能，積極提高自身的技能和素質(zhì)，更好的為我的工作所服務(wù)。

第二篇：特訓(xùn)營(yíng)感悟

三天心靈的感悟

在2013年的6月7號(hào)作為廣東五千年蠶業(yè)有限公司的新員工參加了一場(chǎng)名《凝聚力復(fù)制》特訓(xùn)營(yíng)，在7、8、9三天過(guò)程中就是感受到一次心靈的體驗(yàn)，這是一次生命的感悟！這與我之前參加過(guò)的訓(xùn)練營(yíng)是完全不一樣，這是一個(gè)學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)，知道責(zé)任感的。我真的是很高興能過(guò)認(rèn)識(shí)特訓(xùn)營(yíng)中的每一個(gè)人，我們?nèi)熘械玫接颜x是最真城的，我們之間沒(méi)有利益、感情糾葛，有的就是最純粹的關(guān)心，在特訓(xùn)營(yíng)上的心靈的探索、團(tuán)隊(duì)報(bào)數(shù)，和無(wú)時(shí)無(wú)刻的創(chuàng)新，如何使你的團(tuán)隊(duì)前進(jìn)，和為自己的失敗的行為負(fù)責(zé)。

感恩是一種美德，是一種態(tài)度，是一種信念，是一種情懷，同時(shí)也是人生的一種使命，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和興衰，靠的是每一位員工高度的執(zhí)行力、忠誠(chéng)度和真誠(chéng)的感恩情懷。

英國(guó)作家薩克雷說(shuō)過(guò)，生活是一面鏡子，你笑他也笑，你哭它也哭。一個(gè)懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度。不要只認(rèn)為員工的感恩對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要。員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)受益的并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者就是員工自己。因?yàn)橐环N職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，就會(huì)讓我成為一個(gè)值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。

如果企業(yè)是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬(wàn)萬(wàn)支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。如果在這航船上大家都在為自己省力，不愿意多出一份力，那我們最后的結(jié)局就留在那蔚藍(lán)的大海里。企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)就是我們，我們就是團(tuán)隊(duì)。你為你的團(tuán)隊(duì)付出多少就決定你的團(tuán)隊(duì)能走到哪里。

企業(yè)在為我們提供自我發(fā)展的空間和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上，我們?cè)谠鲩L(zhǎng)著閱歷,豐富著自我,實(shí)現(xiàn)著人生的價(jià)值；在這個(gè)平臺(tái)上，我們只用激情點(diǎn)燃著理想，用薪酬支配著生活，感謝企業(yè)給予我們一片展示自我的天地。

除了感謝企業(yè)之外，我們還要學(xué)會(huì)感謝父母，父母對(duì)我們的愛(ài)是無(wú)條件，沒(méi)有帶什么的目的，只因?yàn)槲覀兪撬难永m(xù)，不管是我們平時(shí)的一句問(wèn)候，一個(gè)動(dòng)作，一個(gè)眼神，都會(huì)牽動(dòng)著父母的心情。在父母勞累的時(shí)候按按背，在他們口渴的時(shí)候端上一杯的溫水，在他們的節(jié)日時(shí)送上一份溫馨的禮物，他們的心中都會(huì)感到欣慰。

我在此前對(duì)責(zé)任沒(méi)有很明確的觀念，沒(méi)有從心里感受的那種最真實(shí)的感覺(jué)，但是在領(lǐng)袖環(huán)節(jié)中看到他們?yōu)槲覀兊牟粓F(tuán)結(jié)負(fù)責(zé)，在過(guò)程中我能夠再快點(diǎn)，在迅速點(diǎn)可能我們就會(huì)勝利，在他們?yōu)槲覀兊腻e(cuò)誤負(fù)責(zé)的時(shí)候我的心像灌鉛般的沉重，那種無(wú)法用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)的沉重感。我記住這種沉重的心情，無(wú)法忘記別人為你的失誤而承擔(dān)責(zé)任的心情，來(lái)提醒自己。

我沒(méi)有什么很大的抱負(fù)，沒(méi)有很大理想，就像《馬克·吐溫自傳》里面的一句話：為責(zé)任而責(zé)任的事，我們是從沒(méi)有干過(guò)的，干的只不過(guò)是能使人感到滿意的那種責(zé)任。我不是為什么社會(huì)大愛(ài)，也不是政府官員。我只要做到讓我身邊人感到滿意的責(zé)任感，我就已經(jīng)成功了。

我平時(shí)就知道很多的東西不是無(wú)條件，人家不是沒(méi)有條件就會(huì)給你，我們要學(xué)會(huì)珍惜。但是很多時(shí)候就是沒(méi)有辦法做到，會(huì)去怨恨，沒(méi)有辦法做到平和。沈老師說(shuō)過(guò)一句話：少問(wèn)別人為什么，多問(wèn)自己憑什么。這句話讓我感觸很深，就是我們?cè)诤芏嗍虑樯蠒?huì)第一時(shí)間去問(wèn)別人為什么，而不是問(wèn)自己為什么。你有什么理由去問(wèn)別人，要先從自己身上找問(wèn)題。

我們隊(duì)是最后的失敗者，作為失敗者就要接受懲罰，接受自己在過(guò)程中的不盡力，無(wú)所作為，作為團(tuán)隊(duì)中的一員，就像上面說(shuō)航船只有我們共同努力，我們的才能劈波斬浪，勇往直前，離開(kāi)那蔚藍(lán)的大海，回到陸地。但是作為失敗隊(duì)伍，我得到可能是更多，我一直覺(jué)得自己是很矛盾一個(gè)人，我不知道自己除了家人以外，在乎的是什么。我在最后的一天，不停的流淚，我不知道自己在哭什么，后來(lái)我才知道我真的是很在乎自己的面子，要?jiǎng)e人接受你已經(jīng)是失敗者的你，你會(huì)遇到什么冷言冷語(yǔ)，什么樣要求，你要做什么別人才會(huì)接受你。我現(xiàn)在有很深危機(jī)感，那種危機(jī)感無(wú)法消除。

我其實(shí)在三天里只有在最后的一天中才有感覺(jué)，因?yàn)槲乙呀?jīng)懂得珍惜我身邊的每一個(gè)，包括我的家人和朋友，最后一天我不停的流淚，那是不知道輸隊(duì)是有什么懲罰，但是我就是感覺(jué)有一種失去什么重要的東西。到最后要放棄尊嚴(yán)，去求那些不認(rèn)識(shí)人。我從小爸爸要媽媽的掌上明珠，沒(méi)有受過(guò)什么委屈，那時(shí)要跪下來(lái)求別人，磕頭求別人，真的我最哭不成聲。我那時(shí)不知道自己在哭什么，為什么自己會(huì)這樣。

我在特訓(xùn)營(yíng)結(jié)束三天后，才能平靜心情，寫(xiě)下自己的心情，在三天中得到什么，失去的是什么，或許更值得我去探索。我們要如何學(xué)會(huì)成長(zhǎng)，在以后的日子學(xué)會(huì)寬容，學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)如何承擔(dān)責(zé)任，要帶著危機(jī)感去

PS：沈老師，9號(hào)那天晚上回到家了，全身上下一共貼了15個(gè)止痛帖膏。

陳潔婷

2013/6/13

第三篇：營(yíng)銷特訓(xùn)營(yíng)感悟

營(yíng)銷精英特訓(xùn)營(yíng)感悟

新年伊始，參加集團(tuán)公司組織的營(yíng)銷特訓(xùn)營(yíng)，有幸聽(tīng)了翟新兵老師的營(yíng)銷管理講座，受益匪淺。翟老師高屋建瓴、標(biāo)新立異，首先從營(yíng)銷學(xué)企業(yè)價(jià)值是誰(shuí)創(chuàng)造的這一課題為出發(fā)點(diǎn)，推翻了馬克思的勞動(dòng)價(jià)值學(xué)說(shuō)，開(kāi)篇之作就帶給我們一些心理上的震撼。從而使我們以不斷求知的心境，認(rèn)真對(duì)待接下來(lái)三天的培訓(xùn)，社會(huì)在發(fā)展，市場(chǎng)在變化，企業(yè)在不斷創(chuàng)新，那么人的思路也要順應(yīng)時(shí)代的變化時(shí)時(shí)更新和調(diào)整。下面就針對(duì)這次特訓(xùn)營(yíng)給我影響最深的幾點(diǎn)內(nèi)容來(lái)闡述自己的感悟。

一、企業(yè)和員工關(guān)系：

企業(yè)和員工關(guān)系其實(shí)就是一種交易，這種交易就是靠心理契約和經(jīng)濟(jì)契約來(lái)維系，雙方也是通過(guò)價(jià)值觀來(lái)體現(xiàn)的。先說(shuō)企業(yè)，一個(gè)以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)如果不掙錢(qián)，大到國(guó)家小到員工個(gè)人都是不負(fù)責(zé)任的，企業(yè)不掙錢(qián)國(guó)家稅收就會(huì)減少，員工更得不到生活的保障。再說(shuō)員工，我為什么要到你的企業(yè)來(lái)，就是實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的利益和目標(biāo)。企業(yè)雇傭你是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，而員工為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)則需實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。這就是交換關(guān)系，企業(yè)拿薪酬來(lái)交換，員工拿勞動(dòng)質(zhì)量和結(jié)果來(lái)交換，這是一種價(jià)值體現(xiàn)。二者在一起要?jiǎng)?chuàng)造績(jī)效，企業(yè)不能創(chuàng)造績(jī)效就沒(méi)有生存的價(jià)值。最后翟老師把員工形容成企業(yè)的使者，“使者”兩字字更好的詮釋了企業(yè)和員工的關(guān)系。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是最公平的游戲規(guī)則，最終有實(shí)力才有魅力，市場(chǎng)不同情眼淚。什么是資源的優(yōu)化配置——弱肉強(qiáng)食！企業(yè)與員工都是這樣。同時(shí)外部環(huán)境總是在不斷的變化，員工的期望值也在變化，員工的追求也會(huì)更強(qiáng)，這就加快了人才的流動(dòng)，通過(guò)流動(dòng)實(shí)現(xiàn)增值，員工想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制中取得優(yōu)勢(shì)，必須加強(qiáng)自身“內(nèi)功”的修煉，轉(zhuǎn)換思想、努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)、不斷更新自己的知識(shí)面，以適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展需要。那么企業(yè)應(yīng)不斷發(fā)現(xiàn)這種需求的變化，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，進(jìn)而滿足員工的需求，以更好的發(fā)揮員工的才能。

二、員工的德與才：

“21世紀(jì)什么最重要------人才”、21世紀(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是態(tài)度和想象力”員工什么樣的工作態(tài)度直接是員工職業(yè)道德的淺層表現(xiàn)，而想象力則決定“才”的深度?？鬃託⒘松僬墓适掳l(fā)人深省，翟老師在講座中這樣定義：“有德有才是圣人、有德無(wú)才是賢人、無(wú)德無(wú)才是庸人、有才無(wú)德是小人”企業(yè)要發(fā)展要壯大，自然是“圣人”越多越好,這就要求我們?cè)诠ぷ髦胁粩嗟奶岣咦约海J(rèn)識(shí)自己。認(rèn)識(shí)自己現(xiàn)在屬于哪一個(gè)階層的人，都說(shuō)人生有三難：放松難、遺忘難、認(rèn)識(shí)自己難。認(rèn)識(shí)了自己，就知道自己應(yīng)該怎樣做，怎你樣改掉不良習(xí)氣，追求自我卓越。員工的職業(yè)心態(tài)同樣要有主人意識(shí)，換位思考，你是為自己在打工，同樣要講績(jī)效、講價(jià)值，你是在花自己的錢(qián)辦自己的事，而不是化別人的錢(qián)辦別人的事。只有從思想上真正轉(zhuǎn)變，才能成為對(duì)企業(yè)有價(jià)值有貢獻(xiàn)的德才兼?zhèn)淙瞬拧Ｏ喾醇词鼓悴荒鼙M善盡美做圣人，也要努力做個(gè)賢人，有德無(wú)才即使你想翻江倒海，也沒(méi)有那種破壞力，更不

會(huì)給企業(yè)帶來(lái)過(guò)多負(fù)面的影響。歷史上成王敗寇，多少“英雄豪杰”付之東流中!翟老師把有才無(wú)德之人定性成“危險(xiǎn)品”這些所謂的“英雄豪杰”里又有多少“亂世梟雄”給歷史留下的只是永恒的創(chuàng)傷，希特勒、汪精衛(wèi)不能不說(shuō)才氣沖天，“想象力空前絕后”卻留下千古罵名！對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)有才無(wú)德危害之大可見(jiàn)一斑，具體到一個(gè)企業(yè)遇到這樣的危險(xiǎn)品又將怎樣呢？所以無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部選拔還是外部招聘，都要對(duì)員工進(jìn)行價(jià)值考評(píng)。要從工作態(tài)度、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、工作的積極性主動(dòng)性及責(zé)任感等綜合考量員工的素質(zhì)，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)品直接紅牌出局。真正做到有備無(wú)患，俗語(yǔ)說(shuō)“細(xì)節(jié)決定成敗”用人的細(xì)節(jié)、用人的理念可能不經(jīng)意間就決定整個(gè)企業(yè)的命運(yùn)。

三、好制度重要性，如何從優(yōu)秀到卓越

“管理出效益”人性是利己的，制度是基于對(duì)人性把握合理引導(dǎo)，人性靠制度引導(dǎo)?！昂玫闹贫饶Ч碜兲焓?、壞的制度天使變魔鬼”所以任何企業(yè)都要管理規(guī)范、制度健全，有法可依，無(wú)規(guī)矩不成方圓，那么企業(yè)就所向披靡了。說(shuō)到做到，制度不在多，在執(zhí)行。公司制度章程你讀了，簽字了，就要切實(shí)的遵守，出現(xiàn)違規(guī)人員嚴(yán)懲不貸，不要問(wèn)什么理由，也不要解釋什么原因。這就是企業(yè)的理念，團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，企業(yè)的執(zhí)行力。世界上什么距離最遙遠(yuǎn)，從知道到做到最遙遠(yuǎn)。知道了游戲規(guī)則就要遵守，有了原則就沒(méi)有什么偶然，偶然只是意志力不強(qiáng)者違規(guī)的借口。

哈佛大學(xué)最有用的學(xué)科——《觀人學(xué)》。人的本質(zhì)是追求快樂(lè)，逃避痛苦。人最重要的是魂商，是人的精神基礎(chǔ)、價(jià)值體系，是信仰，是使命感，是品德，是內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。這種驅(qū)動(dòng)力和成長(zhǎng)空間是成正比的，一個(gè)人的靈魂有什么高度，精神就有什么高度。心有多大，世界就有多大。小商小販之所以成不了企業(yè)家，是因?yàn)樗木辰缍荚诮锝镉?jì)較的旮旯胡同里啦！適合的人上車，安排他們坐在適合的位置上，讓不適合的人下車，然后考慮把車開(kāi)到卓越之地。一個(gè)企業(yè)想要從優(yōu)秀到卓越，就必須掌握人的本性，洞察各個(gè)員工的能力大小，安排他們?cè)谶m合的崗位上，只有這樣才能讓其能量最大化的發(fā)揮。試想假若我們的企業(yè)把每個(gè)員工的潛能都激發(fā)出來(lái)，這樣的員工組成的團(tuán)隊(duì)又有什么做不到的呢！

三天的學(xué)習(xí)很快就結(jié)束了，培訓(xùn)因?yàn)榫识虝?，三天的時(shí)間我感受到了專家學(xué)者們那種開(kāi)闊的視野、博大的學(xué)識(shí)。從翟老師的言傳經(jīng)驗(yàn)里懂得，做人要知足——感恩企業(yè)平臺(tái)之足。做事要不知足——心有多大，世界就有多大。做銷售人員要知不足——不斷求知、追求卓越、完善自我?！暗蓝髋笔幬搴?，興隆逐浪游四海”作為道恩的一名員工，即使只是一滴水，也要發(fā)揮這滴水的最大價(jià)值。珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高自己，為道恩的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

航運(yùn)公司鄒學(xué)明

第四篇：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn)感悟

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn)感悟

兩天，人生的改變

對(duì)于從未參加過(guò)任何特訓(xùn)活動(dòng)的我來(lái)說(shuō)，是帶著懷疑與期待走向這個(gè)特訓(xùn)班——T6特訓(xùn)班的，我在腦海里想象著這兩天要怎么去度過(guò)，我又要去經(jīng)歷些什么，體驗(yàn)些什么，說(shuō)些什么話，遇到那些人，又會(huì)有怎樣的收獲。當(dāng)我真正慢慢融入其中的時(shí)候，我知道了來(lái)到這里是明智的選擇，它讓我獲益匪淺，又或者說(shuō)它讓我一生受益，我相信會(huì)為我的人生帶來(lái)不一樣的驚喜，帶來(lái)新的機(jī)遇，我亦能抓住它們，讓我的人生更加有價(jià)值，更加絢爛，更加無(wú)悔。

這兩天，有吳老師和xx老師的陪伴，在這里，我想說(shuō)一句，你們辛苦了，是你們給了我們這些懵懂的大學(xué)生這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我們能夠找到缺點(diǎn)，看到最真實(shí)的自己。我們也會(huì)用行動(dòng)去證明，把這兩天所學(xué)到的用到生活中去，真誠(chéng)對(duì)待身邊的每一個(gè)人。老師們，你們就像那茫茫大海上矗立的燈塔，為我們這些迷失的船兒找到方向，繼續(xù)前航，在我們心里最耀眼的是你們，我敬愛(ài)的老師們。

這兩天，我曾抱怨過(guò)，抱怨xx老師為什么那么對(duì)待我們的隊(duì)長(zhǎng)，僅僅就是那么一個(gè)小動(dòng)作，就要加罰隊(duì)長(zhǎng)：我曾哭過(guò)，談到父母，觸動(dòng)了內(nèi)心深處的那一種感情，是?。「改笇?duì)我們的愛(ài)是那么的無(wú)私，那么的偉大，而我又該如何去回報(bào)父母的愛(ài)呢 ？我也曾笑過(guò)，原來(lái)那么的一個(gè)微笑，一個(gè)眼神也會(huì)帶來(lái)鼓舞，那種信任與被信任的快樂(lè)是十分美好的，讓我們敞懷大笑，信心百倍的去對(duì)待以后的生活，真誠(chéng)的對(duì)待我們的朋友，像父母對(duì)待我們一樣的去對(duì)待他們！這兩天，是意義重大的兩天，是讓我們有改變的兩天。

那句“我是一切的根源”一直在耳邊回蕩，試回想在過(guò)去的20年里，是否一切都太自私了呢？是否一切都太自主了呢 ？老師不是自己喜歡的，就不去上這門(mén)課程；朋友做的事與自己的觀點(diǎn)不和，就去冷漠；戀人如果覺(jué)得不夠好，就會(huì)鬧別扭；父母沒(méi)有順隨自己的心意，就會(huì)發(fā)脾氣；現(xiàn)在想想，我才是一切的根源，一切都在于我自己，我的想法決定了我有什么樣的反應(yīng)。換位思考一下，是不是會(huì)有所改變呢？在生活中，多為身邊的人考慮一些，多去體諒一下他們，不再以自我為中心，是不是會(huì)有意想不到的結(jié)果呢？

在活動(dòng)進(jìn)行過(guò)程中，我表現(xiàn)得不太主動(dòng)，更多的時(shí)候是一個(gè)旁觀者。這兩天，我是沒(méi)有發(fā)過(guò)言的，我知道這是一次機(jī)會(huì)，錯(cuò)失了就永遠(yuǎn)錯(cuò)失了，但當(dāng)xx老師帶給其他死黨的啟迪與鼓勵(lì)同樣也帶給了我，那朵朵花兒依然在我心間綻放，對(duì)待以后，我有了更認(rèn)真的態(tài)度。在女生選搭檔的過(guò)程中，我看到了女生的主動(dòng)，大家都選擇了自己“逞心如意”的另一個(gè)，我也因此結(jié)識(shí)了我的搭檔——?jiǎng)⒎?，一個(gè)活潑開(kāi)朗的女生。兩天的相處，讓我認(rèn)定了這個(gè)死黨，好幾次我們的真誠(chéng)的相擁，為彼此拭去眼角的淚水，仿佛世界就定在那一刻，只有我們兩個(gè)人。她帶給了我太多的感動(dòng)與鼓勵(lì)，我的好搭檔——?jiǎng)⒎?，謝謝你！我一直在反思我自己，在生活中，我是不是積極主動(dòng)的做出了選擇呢？我有沒(méi)有主動(dòng)的去關(guān)心朋友，以帶給他們鼓勵(lì)呢？我又是不是經(jīng)常的問(wèn)候父母，身體怎么樣，家里好不好呢？我才發(fā)現(xiàn)我是一個(gè)生活的被動(dòng)者，事不關(guān)己高高掛起的觀念一直在腦海中，可是又是真的事不關(guān)己?jiǎn)?？是我自己冷漠的態(tài)度讓我錯(cuò)失了好多，就像在大轉(zhuǎn)輪那個(gè)環(huán)節(jié)所給出的1票或者2票，就這樣錯(cuò)失了彼此，如今的后悔都已經(jīng)來(lái)不及，但我能說(shuō)以后用更加真誠(chéng)的態(tài)度來(lái)對(duì)待每一個(gè)人，哪怕是只有一面之緣的陌生人，3票或者4票更是意味著一種態(tài)度，是我們對(duì)待彼此的態(tài)度，所以用我們最真誠(chéng)的態(tài)度來(lái)打動(dòng)我們身邊的每一個(gè)人，給彼此一個(gè)好印象，會(huì)是多么幸福的一件事??！

競(jìng)選隊(duì)長(zhǎng)的時(shí)候，我再次走向了大多數(shù)的人群，同時(shí)我看到了現(xiàn)在社會(huì)的人才濟(jì)濟(jì)，如果我走上前去，平白的敘述又能為我拉來(lái)多少選票呢？或許一票都沒(méi)有，就像那個(gè)男生說(shuō)的，最接受打擊的是他，因?yàn)樗磉厸](méi)有一票。其實(shí)，這使我們認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)的殘酷。當(dāng)你離開(kāi)校園，成為一名社會(huì)人士，又能有誰(shuí)照顧你呢？又能有誰(shuí)去顧及你的面子與自尊呢？現(xiàn)在的社會(huì)是現(xiàn)實(shí)的，大家更是現(xiàn)實(shí)的，盡全力讓自己讓強(qiáng)大起來(lái)，讓別人為你豎起大拇指。說(shuō)實(shí)話，在后來(lái)我們隊(duì)報(bào)數(shù)時(shí)間較長(zhǎng)xx老師懲罰我們的隊(duì)長(zhǎng)時(shí)，我心里是抱怨的，抱怨xx老師干嘛要那么殘酷，干嘛要去那么懲罰我們的隊(duì)長(zhǎng)。后來(lái)我才知道xx老師的用心良苦，而不是xx老師殘酷，是現(xiàn)實(shí)就是如此，我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)大家庭，要有福同享有難同當(dāng)！當(dāng)我也在地上做著俯臥撐的時(shí)候，那種團(tuán)隊(duì)的歸屬感就更加強(qiáng)烈。我是團(tuán)隊(duì)的一份子，不是一個(gè)旁觀者，更不是一個(gè)看熱鬧的人。所以我要為我的團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)我的力量，哪怕是十分渺小，我也要去那么做，因?yàn)槟鞘俏业牧α浚俏覟閳F(tuán)隊(duì)做的貢獻(xiàn)。其實(shí)，在多想想，對(duì)于身邊的人，也更是應(yīng)該多一些關(guān)心，多一些問(wèn)候，多一些體貼，多一些寬容，多一些尊重，因?yàn)檫@樣才能讓我們的友誼長(zhǎng)存，溫情猶在！

最讓我感受深刻的是大轉(zhuǎn)輪，是啊，現(xiàn)在的我已經(jīng)20歲，在這20年間，我錯(cuò)過(guò)了多少人，錯(cuò)過(guò)了多少事，又有多少時(shí)候留給別人一個(gè)高傲的背影，又讓這背影越來(lái)越高大，成為那個(gè)我們彼此無(wú)法翻越的高墻，把我們隔在兩邊，永遠(yuǎn)不會(huì)再有交集。有時(shí)候，一個(gè)真誠(chéng)的微笑，一個(gè)溫暖的擁抱，乃至一個(gè)善意的謊言，都會(huì)讓我們收獲很多。世界上有好多處理事情的方法，我們唯獨(dú)不能選擇極端的那一種，就像我們對(duì)待身邊的人一樣，不能把自己看的高高在上，忽視他人的感受，那樣后悔的一定是自己。還有要記得在生活中，不能去演繹什么，演繹的力量是偉大，它會(huì)帶著我們偏離事情本身，要知道事實(shí)，了解真相，那樣才能減少自己后悔的幾率，擁有一個(gè)無(wú)悔的人生。

寫(xiě)到這里，最讓我潸然落淚的還是父母那一部分。父母辛辛苦苦的把我們養(yǎng)大，供我們來(lái)上他們從沒(méi)有機(jī)會(huì)來(lái)念的大學(xué)，他們是多么的不容易，我們又去理解他們多少？每次向家里打電話，聽(tīng)到的更多的是我們?nèi)绾稳绾?，別舍不得吃，別舍不得穿一類的話，我們有沒(méi)有想過(guò)在電話那一頭的父母又是怎么樣對(duì)待他們的吃與穿的呢？想起烈日下，爸爸赤裸上身干活的背影，后背都被曬得脫了皮；每天早晚，媽媽在廚房忙碌的身影，家庭的瑣事讓她變得不再年輕。歲月毫不留情的在他們身上留下了印記，也該是時(shí)候了，是我們照顧他們，為他們分擔(dān)的時(shí)候了。我自認(rèn)是一個(gè)聽(tīng)話的孩子，電話很多，和父母說(shuō)道的也很多，但那些真正愛(ài)你們之類的話卻從未說(shuō)過(guò)。父母都是踏實(shí)，淳樸的人，他們可能一輩子都沒(méi)有說(shuō)過(guò)這樣的話，但他們時(shí)時(shí)刻刻都在用行動(dòng)告訴著我們，他們愛(ài)我們，我們是他們手里的寶！我不敢去許諾什么，但我知道我會(huì)為未來(lái)努力奮斗，因?yàn)槟遣粌H是我的未來(lái)，更是我父母的未來(lái)！爸爸媽媽，愛(ài)你們！

現(xiàn)在，我是一名大一的學(xué)生，我很慶幸自己能夠在大一就結(jié)識(shí)了這群死黨們，讓我可以在未來(lái)的大學(xué)生活中乃至工作中有更清晰的方向和行為準(zhǔn)則。我相信這兩天，會(huì)對(duì)我的人生有改變，會(huì)讓我更加認(rèn)真的對(duì)待每一天，更加冷靜睿智的對(duì)待每一件事，更加真誠(chéng)的對(duì)待每一個(gè)人！

在這里，再次的感謝xx老師，吳老師，秦老師和胡老師，是你們給了我們機(jī)會(huì)與希望，謝謝！

第五篇：精益生產(chǎn)特訓(xùn)營(yíng)學(xué)習(xí)感悟

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精益生產(chǎn)特訓(xùn)營(yíng)學(xué)習(xí)感悟

來(lái)

精益生產(chǎn)特訓(xùn)營(yíng)學(xué)習(xí)感悟

很高興前兩天有機(jī)會(huì)參加公司總部在分公司舉辦的精益生產(chǎn)特訓(xùn)營(yíng)活動(dòng)。兩天一晚的特訓(xùn)營(yíng)活動(dòng)緊張有序、緊湊高效，讓所有參訓(xùn)人員受益匪淺。下面談?wù)劚救藚⒓哟舜位顒?dòng)的一些感悟。

特訓(xùn)營(yíng)活動(dòng)從大家入場(chǎng)簽到就開(kāi)始了：按照規(guī)則進(jìn)行簽到，自己動(dòng)手領(lǐng)取團(tuán)服、胸牌等并進(jìn)行佩帶，在手機(jī)放置處各人指定位置放置手機(jī)，根據(jù)平面布置圖找自己所在組顏色的座位區(qū)域，在該區(qū)域與自己所在組顏色相同的椅子上就座——一共是五個(gè)環(huán)節(jié)的入場(chǎng)簽到規(guī)則，清清楚楚地寫(xiě)在了活動(dòng)會(huì)場(chǎng)的入口處。然而，當(dāng)參訓(xùn)人員全部坐定，主持人公布的整個(gè)入場(chǎng)簽到環(huán)節(jié)綜合合格率卻低的讓所有人感到吃驚，1.03%！換算一下，五十多名參訓(xùn)人員中，只有幾個(gè)人將簽到的五個(gè)環(huán)節(jié)一次性全部做到位了。參加特訓(xùn)營(yíng)伊始，全體參訓(xùn)人員就受到了“規(guī)則”的一次強(qiáng)烈沖擊。

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愛(ài)博瑞的活動(dòng)主持人在接下來(lái)的主持詞中指出了本次特訓(xùn)營(yíng)活動(dòng)的目的之一，是要讓大家“體驗(yàn)規(guī)則、感受規(guī)則、實(shí)踐規(guī)則”。在隨后的特訓(xùn)營(yíng)活動(dòng)中，大家開(kāi)始注意履行特訓(xùn)營(yíng)的規(guī)則；而活動(dòng)結(jié)束評(píng)出的優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)，也恰恰是在考勤、紀(jì)律、請(qǐng)假等特訓(xùn)營(yíng)規(guī)則方面做得最好的一個(gè)小組。

“精益生產(chǎn)”特訓(xùn)營(yíng)，為什么要以“規(guī)則”開(kāi)始，并在活動(dòng)期間反復(fù)強(qiáng)調(diào)“規(guī)則”呢？我猜想，這是因?yàn)?，精益生產(chǎn)包含的幾大模塊，6S、TPM、改善提案、班組建設(shè)等，基本上都可以說(shuō)是一些規(guī)則吧；推行精益生產(chǎn)，也是一個(gè)“體驗(yàn)規(guī)則、感受規(guī)則、實(shí)踐規(guī)則”的過(guò)程。所以，特訓(xùn)營(yíng)才以“規(guī)則”貫穿始終。

在特訓(xùn)營(yíng)入場(chǎng)簽到的過(guò)程中，有一個(gè)細(xì)節(jié)挺有意思。當(dāng)參訓(xùn)人員先后進(jìn)入到自己的分組顏色區(qū)域后，有不少營(yíng)員發(fā)現(xiàn)要就座的椅子顏色與該區(qū)域的顏色不一致；但是，當(dāng)看到有不少人已經(jīng)入座了，發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)的營(yíng)員就沒(méi)有再去其他區(qū)域?qū)ふ曳稀耙?guī)則”的椅子進(jìn)行調(diào)換，從而造成了最終的“不合格”。可以說(shuō)，這些營(yíng)員是“吃透”了規(guī)則的，但卻受“環(huán)境”的影響而沒(méi)有去踐行規(guī)則，最后“被不合格”了！

本人也是這些“被不合格”者之一。這次“被不合格”的經(jīng)歷，以及特訓(xùn)營(yíng)理論培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)交替進(jìn)行的活動(dòng)安排，還包括主講老師的培訓(xùn)內(nèi)容重點(diǎn)，都使我感覺(jué)到，我們出現(xiàn)的問(wèn)題，并不是對(duì)規(guī)則不2

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了解不認(rèn)知，而是沒(méi)有把規(guī)則真正入腦入心，進(jìn)而沒(méi)有在實(shí)際中去履行規(guī)則；由此可知，推行精益生產(chǎn)，不應(yīng)該是紙上談兵的空頭口號(hào)，“表態(tài)在嘴上、行動(dòng)在會(huì)上、落實(shí)在紙上”，而是要不折不扣的將精益工具、精益方法踐行到實(shí)際工作中。

總部精益辦汪主任在做他主講的培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)時(shí)，講了四句振聾發(fā)聵的話：“精益不簡(jiǎn)單，持久才見(jiàn)效，決心是前提，實(shí)干是根本”；愛(ài)波瑞的楊征經(jīng)理在當(dāng)晚精益文化培訓(xùn)的開(kāi)篇中說(shuō)了一句很通俗的話：“精益是干出來(lái)的”；許立紅、劉志剛等愛(ài)波瑞公司的幾名高級(jí)顧問(wèn)在特訓(xùn)營(yíng)期間的活動(dòng)點(diǎn)評(píng)中則反復(fù)指出，推行精益生產(chǎn)的各位分公司中、高層管理者一定要“從我做起”，對(duì)員工進(jìn)行“身教言傳”——所有這些，反復(fù)強(qiáng)調(diào)的其實(shí)都是一個(gè)詞組，“實(shí)際行動(dòng)”；而在精益改善的十大原則中，“尋找可行方法”、“不要分辨、要否定現(xiàn)狀”、“不要力求完美，50分也好，立即實(shí)施”、“錯(cuò)了馬上改善”、“先從不花錢(qián)的改善做起”等等，歸納起來(lái)也都是要將“精益”付諸“行動(dòng)”！

總之，這次特訓(xùn)營(yíng)活動(dòng)，不僅讓我得以“體驗(yàn)規(guī)則、感受規(guī)則、實(shí)踐規(guī)則”，而且進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，推行精益生產(chǎn)，關(guān)鍵在于行動(dòng)。希望經(jīng)過(guò)這次特訓(xùn)營(yíng)活動(dòng)，能對(duì)我們所有的管理者都有所觸動(dòng)，進(jìn)而帶領(lǐng)分公司全體員工用實(shí)際行動(dòng)將精益生產(chǎn)和其他各項(xiàng)工作引向深入，促進(jìn)分公司管理水平的全面提升，共同開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的美好明天！

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