第一篇：計量人員管理

計量人員管理

計量人員是企業(yè)員工的組成部分，計量人員按工作分工的不同分為：計量管理人員、計量監(jiān)督人員、計量技術(shù)人員、計量檢定人員、計量維修人員。

一、計量員素質(zhì)要求

企業(yè)對計量人員的控制主要包括資格、培訓、能力和品德等方面，計量就是計人，計人的品德。主要要求如下：

1．熟悉我國的計量法律，法規(guī)和規(guī)章制度。

2．具有相當于高中以上文化水平。

3．熟悉有關(guān)的計量知識，經(jīng)過培訓熟悉企業(yè)計量規(guī)章制度和計量管理規(guī)定。

4．具有一定的組織工作能力和管理經(jīng)驗。

5．工作認真細致、能深入基層，作風正派、秉公辦事。

具有公司或公司以上級單位頒發(fā)的計量上崗證或計量培訓合格者可直接上崗工作，否則，應先參加公司的培訓，經(jīng)考核合格者，方可上崗。

在崗的計量員，不經(jīng)過公司計量主管部門同意，不得隨意更換。如因工作或其它原因須更換時，應提前一個月向計量主管部門提出申請，且計劃更換后的計量員必須符合要求，否則，駁回更換請求。

二、計量人員崗位職責

1．認真學習、宣傳、貫徹、執(zhí)行國家計量法律、法規(guī)，制定實施辦法和管理制度，并負責組織實施和督促檢查。并接受上級部門的監(jiān)督檢查。

2．負責計量文件的編寫、修改或改版。

3．統(tǒng)一管理公司的計量器具和設施，組織對生產(chǎn)經(jīng)營用計量器具的配備。

4．建立計量器具臺帳，建立計量器具管理臺帳，隨時進行計量器具的核對工作，保證計量器具的管理臺帳與實物一一對應。

5．將強制檢定的計量器具登記造冊向質(zhì)監(jiān)部門申報，制定周期檢定計劃,負責計量器具的周期檢定工作。

6．編制本單位計量器具的購置、封存、開封及報廢計劃，報公司審批后實施。

7．監(jiān)督管理生產(chǎn)經(jīng)營活動的各項計量檢測數(shù)據(jù)。

8．編制本單位的工程項目和計量改造項目計量器具選用方案，報公司主管部門審批備案。

9．年初編制出本單位本年度的在用計量器具（A、B類）周檢計劃，經(jīng)領(lǐng)導簽字確認審核合格后，嚴格按計劃實施。負責C類計量器具的外觀檢查和對比檢查工作，每半年進行一次，做好相應記錄。

10．負責對所轄計量器具進行標識，無法粘貼標識的應做好標志牌，標明器具當前狀態(tài)。

11．負責所轄計量器具的發(fā)放、交接及報廢器具的回收、處理。

12．做好施工現(xiàn)場的計量法規(guī)宣傳，監(jiān)督指導計量器具的正確使用和維護保養(yǎng)，確保器具處于良好狀態(tài)。

13．對在有效期內(nèi)失準的計量器具，應立即組織修理、調(diào)整及校準，查明失準原因，所有記錄報公司計量管理部門審核。封存的計量器具由計量員保存時，其保養(yǎng)工作由計量員完成，并做好相應記錄。

14．建立并保存計量器具的各類原始記錄及技術(shù)檔案。15．按時參加公司計量工作例會或計量業(yè)務知識培訓等活動。

第二篇：計量檢定人員管理規(guī)定

計量檢定人員管理規(guī)定

第一條根據(jù)《中華人民共和國計量法》第二十條和《中華人民共和國計量法實施細則》第二十九條的規(guī)定，制定本辦法。

第二條計量檢定人員是指經(jīng)考核合格，持有計量檢定證件，從事計量檢定工作的人員。

第三條凡國家法定計量檢定機構(gòu)的計量檢定人員和縣級以上人民政府計量行政部門授權(quán)的技術(shù)機構(gòu)中，執(zhí)行強制檢定和法律規(guī)定的其他檢定、測試任務的計量檢定人員，均須按本辦法進行管理。

第四條計量檢定人員應為實施計量監(jiān)督，發(fā)展生產(chǎn)、貿(mào)易和科學技術(shù)以及保護人民健康和生命、財產(chǎn)的安全提供準確可靠的檢定數(shù)據(jù)。其職責：

（一）正確使用計量基準或計量標準并負責維護、保養(yǎng)，使其保持良好的技術(shù)狀況；

（二）執(zhí)行計量技術(shù)法規(guī)，進行計量檢定工作；

（三）保證計量檢定的原始數(shù)據(jù)和有關(guān)技術(shù)資料的完整；

第五條計量檢定人員應具備以下業(yè)務條件：

（一）具有中專（高中）或相當于中專（高中）以上文化程度；

（二）熟悉計量法律、法規(guī)；

（三）能熟練地掌握所從事檢定項目的操作技能。

第六條計量檢定人員的專業(yè)技術(shù)職務，按國務院計量行政部門會同有關(guān)部門頒發(fā)的規(guī)定執(zhí)行。

第七條國家法定計量檢定機構(gòu)設置計量檢定人員，由其主管的政府計量行政部門組織考核。

被授權(quán)單位執(zhí)行強制檢定和法律規(guī)定的其他檢定、測試任務的計量檢定人員，由授權(quán)單位組織考核。根據(jù)特殊需要，也可在授權(quán)單位監(jiān)督下，委托有關(guān)主管部門組織考核。

第八條計量檢定人員的考核，由國務院計量行政部門統(tǒng)一命題。具體內(nèi)容，包括計量基礎知識、專業(yè)知識、法律知識、實際操作技能和相應的計量技術(shù)規(guī)范。

計量處

2009-02-09

第三篇：計量人員管理辦法

計量人員管理辦法

1目的通過有計劃的培訓和考核，保證所有的計量人員都具備相應的資格。

2適用范圍

本辦法適用于本公司內(nèi)所有從事與計量工作有關(guān)的員工。

3職責

質(zhì)管科負責公司所有計量人員的管理。

4工作內(nèi)容

4.1計量人員的種類

4.1.1計量人員按所從事的工作的不同分為計量檢定（校準）人員、計量管理人員。

4.1.2計量檢定（校準）人員：指從事計量檢測設備的檢定、校準、測試比對等工作，確定計量檢測設備的計量特性的人員。

4.1.3計量管理人員：指從事計量管理工作的人員。

4.1.4根據(jù)公司的實際情況，每一位員工可能身兼多職而不僅限于從事一種計量工作。

4.2計量人員的資格要求及職責

4.2.1計量檢定（校準）人員

a)有過硬的政治思想覺悟，遵章守紀。

b)具有高中或相當于高中以上文化程度。

c)熟悉計量法律、法規(guī)，JJF1112-2003《計量檢測體系確認規(guī)范》。

d)能熟練掌握所從事的檢定（校準）項目的操作技能，并通過考核取得相應的資格證書。e)能熟練掌握檢定所使用的各種檢定設備，管理好用好檢定室內(nèi)的各種標準器、精密儀器，做好各種計量設備的使用記錄情況。

f)能嚴格按檢定規(guī)程、校準規(guī)范對計量器具進行檢定（校準），做好量值傳遞工作，對計量器具的準確性負責。

g)認真填寫好檢定記錄，填寫好檢定證書或結(jié)果通知書，做好失準、報廢量具的保管工作。h)完成建標考核中規(guī)定的各項工作，能熟練進行各項不確定度等技術(shù)指標的計算。

i)負責對有爭議的計量器具進行示值誤差的復查工作。

4.2.2計量管理人員

a)有過硬的政治思想覺悟，遵章守紀。

b)具有大專以上文化程度，并取得相應的崗位資格證書。

c)熟悉計量法律、法規(guī)，掌握國家標準GB/T190012-2003/ISO10012:2003《測量管理體系測

量過程和測量設備的要求》和JJF1112-2003《計量檢測體系確認規(guī)范》。

d)掌握計量管理和計量檢測的基本理論知識。

e)承擔本專業(yè)計量檢測任務或計量技術(shù)管理的授課任務。

4.3計量人員的培訓

4.3.1培訓計劃

為適應計量技術(shù)發(fā)展及本單位需要，質(zhì)管科按公司人力資源科的要求編制每年的培訓計劃，經(jīng)批準后組織實施。

4.3.2培訓內(nèi)容

a)要求所有計量人員必須掌握的計量基本知識，包括《計量法》、法定計量單位以及其他法律法規(guī)。

b)要求學習掌握《GB/T190012測量管理體系測量過程和測量設備的要求》及公司計量保證確認體系的有關(guān)文件要求。

c)要求計量檢定（校準）人員熟悉所從事專業(yè)的技術(shù)理論，并要求熟練掌握，了解相關(guān)的技術(shù)知識，包括計量新技術(shù)、溯源新方法等知識。同時熟悉本專業(yè)所使用的計量設備的結(jié)構(gòu)、原理、性能，掌握操作維護方法，了解相關(guān)設備的各種情況。

d)要求計量管理人員了解和掌握計量科學管理的基本知識，掌握測量不確定度的評定方法，計量檢測設備配備和管理的知識，先進的計量管理方法，體系審核的技巧和方法，計量檢測的新技術(shù)。

4.3.3培訓方法

貫徹“自學為主，培訓為輔，學以致用，提高技能”的原則，開展形式多樣的計量人員培訓。a)理化計量科要根據(jù)各專業(yè)崗位要求和上述培訓內(nèi)容有計劃地組織計量人員的崗位培訓（包括內(nèi)部培訓和外部培訓）。

b)最高計量標準器的使用人員根據(jù)理化計量科檢定項目的需要及專業(yè)情況，及時安排到上級部門進行培訓考試，并應取得相應的檢定員證書。

c)質(zhì)管科可根據(jù)公司的實際情況進行相應的計量技術(shù)講座。

4.4本辦法實施過程中所有形成的記錄均按《記錄控制程序》執(zhí)行。

5相關(guān)文件及記錄

5.1相關(guān)文件

《記錄控制程序》

5.2相關(guān)記錄和表格

無

第四篇：計量人員職責

計量人員職責

6、負責本單位計量儀器、設備、儀表的技術(shù)管理和維護保養(yǎng)工作。

（六）、計量器具使用人員職責

1、熟悉《計量法》及計量基本知識，正確使用法定計量單位；熟悉計量器具性能，嚴格按要求使用，并負責計量器具的維護和保養(yǎng)工作。

2、在使用過程中如發(fā)現(xiàn)計量器具有問題，要立即向兼職計量人員說明，確保計量器具準確、合理使用。

三、計量管理

（一）、計量設備及器具采購、入庫、發(fā)放、降級使用、報廢制度

1、計量設備、器具采購計劃編制：各單位、部門在編制計劃時必須注意選型，同類產(chǎn)品盡可能采用同一生產(chǎn)廠家，并考慮適用性，以便于維護、修理，避免造成浪費。

2、計量設備、器具采購程序：使用單位、部門于每月24日前提出采購計劃(一式兩份)，經(jīng)計質(zhì)科審核、分管領(lǐng)導審批、公司經(jīng)理批準后，供應科負責統(tǒng)一采購。

3、準入庫程序：新購進的計量設備及器具到貨后，供應科及時通知計質(zhì)科，計質(zhì)科負責其檢定工作。檢定合格的，由供應科倉庫保管員負責準入庫并建帳登記；檢定不合格的，一律不準入庫，并由供應科負責辦理換貨或退貨。凡購進無制造許可證標志的計量設備及器具不能辦理入庫，由供應科負責索取制造許可證或辦理退貨。

4、發(fā)放程序：經(jīng)檢定合格的計量設備、器具，由供應科負責通知相關(guān)單位、部門領(lǐng)用并辦理批料和發(fā)料手續(xù)，領(lǐng)用單位憑四聯(lián)領(lǐng)料單到計質(zhì)科辦理審批手續(xù)，經(jīng)計質(zhì)科科長或?qū)Ｂ氂嬃抗芾砣藛T審批后在計質(zhì)科發(fā)放，同時由計質(zhì)科負責將報廢的計量設備、器具收回。

5、計量設備、器具在停用之前，必須經(jīng)計質(zhì)科科長或?qū)Ｂ氂嬃抗芾砣藛T審批，并建帳、立卡；投入使用前，必須經(jīng)檢定合格方可使用。

6、計量設備、器具流轉(zhuǎn)必須有卡片跟蹤。

7、對達不到精度的計量設備、器具，經(jīng)檢定部門鑒定后方可辦理降級使用手續(xù)。

8、計量設備、器具報廢要經(jīng)計量檢定部門出據(jù)有關(guān)手續(xù)，計質(zhì)科和使用單位共同進行報廢審查，任何單位或個人無權(quán)私自報廢計量設備、器具。報廢計量設備、器具一律上交計質(zhì)科統(tǒng)一處理，不得由其它單位或個人保管。

（二）、計量器具使用、維護、保養(yǎng)制度

1、計量器具經(jīng)檢定合格并在檢定周期內(nèi)方準使用，不合格、超期未檢、無檢定合格證的計量器具不準使用。

2、計量器具使用前應校準，對存在問題的要及時送計量檢定部門處理，符合要求后方可使用。

3、計量器具使用人員是計量器具維護和保養(yǎng)的第一責任者，要經(jīng)常對計量器具進行維護、保養(yǎng)，使其保持

第五篇：企業(yè)計量人員如何管理

企業(yè)計量人員如何管理？

計量檢測體系的建立是否科學、完善，能否有效地發(fā)揮保證作用，很大程度取決于計量人員的水平。因此，建立起一支技術(shù)水平高、有經(jīng)驗、有才能、懂管理的計量人員隊伍，是保證計量檢測工作有效實施的關(guān)鍵。企業(yè)應保證所有的計量工作都由具備相應資格、受過培訓、有經(jīng)驗、有才能的人員來實施，并有人對其工作進行監(jiān)督。企業(yè)計量人員的配備必須與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理要求相適應。相適應指的是，計量人員配備的數(shù)量要滿足工作量的需要，人員結(jié)構(gòu)要合理，人員素質(zhì)要高，能滿足各類計量活動的要求。計量人員中既要配備管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，還要配備相當數(shù)量技術(shù)熟練的計量工人。計量人員隊伍應保持穩(wěn)定，有計劃地進行技術(shù)業(yè)務的培訓，不斷提高技術(shù)業(yè)務水平，建立起一支法制觀念強、技術(shù)業(yè)務精、工作效率高的計量隊伍。

（1）計量人員的配備

①企業(yè)計量人員的配備比例應達到行業(yè)主管部門配備規(guī)范的要求。沒有制定行業(yè)規(guī)范的，建議企業(yè)計量人員總數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)的1%～2%。

②企業(yè)計量技術(shù)人員總數(shù)一般應占企業(yè)計量人員總數(shù)的15%以上。

③從事計量管理的人員應占計量人員總數(shù)的5%～10%。

（2）計量人員資格要求

計量是技術(shù)較為復雜，涉及知識面較為寬廣的一類工作。計量人員從事計量工作，就要求在專業(yè)技術(shù)面或?qū)I(yè)管理方面有相應的水平。目前，對計量人員資格認定通常采用以下幾種形式。

①對承擔計量檢定的人員，按國家計量檢定人員管理辦法和檢定人員考核細則的規(guī)定，對計量檢定人員能夠從事的檢定項目進行理論考核與實際操作考試，合格者頒發(fā)檢定員證，持證方能上崗。發(fā)證采取單位主管部門頒發(fā)和政府計量行政部門頒發(fā)兩種形式。檢定員證書上標明所能承擔的檢定項目。

承擔計量校準、計量檢測的人員，可參照檢定人員考核發(fā)證辦法取得校準或檢測人員證。

②對于計量技術(shù)人員的資格認定。計量技術(shù)人員應有學歷的要求，或是經(jīng)過一定的技術(shù)培訓取得培訓合格證的人員。企業(yè)在計量技術(shù)管理上設置有不同崗位，每個崗位要有崗位職責，要勝任這些職責就要具備一定的水平，就要進行上崗前的考核。這種考核一般由企業(yè)組織進行，考核合格的頒發(fā)上崗證。

③對于計量管理人員，可以用與計量技術(shù)人員相類似的方式和要求進行資格確認。只不過是崗位責任制內(nèi)容有較大不同，其職責突出了管理能力和管理效率要求，主要應對管理水平進行考核。

④對計量體系進行審核的人員，除了要有學歷要求、測量技術(shù)基本知識要求、管理水平的要求外，還應按有關(guān)體系審核員的標準要求對其考核。企業(yè)有條件的，可派員參加國家或省、部級計量部門舉辦的審核員培訓學習。

（3）計量人員的知識培訓

對計量人員的培訓是隨著計量檢測體系的建立而進行的。培訓應按有關(guān)規(guī)定要求有組織、有計劃地進行。培訓的水平很大程度決定了計量人員的水平，而計量人員的水平又很大程度地決定了計量工作的水平。因此，應對人員培訓給予足夠的重視。

對計量人員資格取得后的培訓是為了適應測量水平發(fā)展的需要。測量新方法的采用，測量技術(shù)的進步，以及計量檢測體系的完善提高，都要求計量人員更新思想觀念，改善知識結(jié)構(gòu)，增強業(yè)務能力。因此，對

計量人員的培訓應成為一項長期的、經(jīng)常性的活動。對計量人員培訓的內(nèi)容主要有以下幾個方面。

①對所有計量人員都要求了解和掌握測量的基本知識、計量檢測體系所依據(jù)的國際標準，國家有關(guān)計量法律、法規(guī)，本單位計量檢測體系的有關(guān)手冊、文件、程序等。

②測量設備校準、調(diào)試、修理、操作的人員，要掌握或了解相關(guān)的測量設備原理、結(jié)構(gòu)、性能、使用和溯源等方面知識。

③測量技術(shù)人員要掌握基本的誤差理論，要熟知相關(guān)的測量技術(shù)文件，要具有對測量設備計量特性進行誤差修正的專業(yè)技術(shù)知識，掌握對相關(guān)的測量設備的確認要求及測量新技術(shù)、溯源新方法、檢測新要求等知識。

④測量管理人員應掌握法制計量管理和科學計量管理的基本知識，測量設備配置和管理的知識，以及對先進計量管理方法、人際關(guān)系技巧、工作統(tǒng)籌計劃的了解。

⑤計量體系審核人員，不僅要了解各方面計量管理和測量技術(shù)知識，還要不斷提高對其掌握的程度，以增強對體系審核的能力。要更多地了解體系審核的方法和技巧，進一步提高審核效率和審核質(zhì)量，提高計量檢測體系的有效性、適宜性、符合性。

對計量人員培訓的內(nèi)容應不限于以上這些，企業(yè)應根據(jù)需要和發(fā)展來確定培訓內(nèi)容，應制定長期或短期培訓計劃，盡可能落實到每個計量人員。培訓計劃應有專門機構(gòu)實施。實施機構(gòu)應提前準備好培訓的教材，提出培訓要達到的目的，并將培訓結(jié)果記錄在案。培訓重在對知識的掌握，但同時也是對人員的考核。培訓的方式可多種多樣，可講授、自學、函授、使用計算機培訓軟件、現(xiàn)場操作等。注意收集計量工作正反兩方面事例，提高計量培訓水平。

（4）計量人員的管理要求

要對計量人員進行嚴格、科學、系統(tǒng)的管理。管理的方式、方法及內(nèi)容要求通過編制的《計量人員管理程序》體現(xiàn)。該程序大體要考慮以下幾個方面：

①計量人員的種類劃分及職責范圍的確定；

②計量人員的崗位責任制；

③各種計量人員的資格確定；

④計量人員培訓的規(guī)定；

⑤明確對計量人員監(jiān)督管理的機構(gòu)；

⑥對計量人員的監(jiān)督及考核規(guī)定；

⑦對違反有關(guān)規(guī)定行為并造成損失的懲處措施；

⑧對業(yè)績突出人員的獎勵措施。

對計量人員監(jiān)督管理機構(gòu)要定期或不定期地實施人員考核，對不稱職的人員應取消資格。要根據(jù)本單位計量體系的變化和發(fā)展及時調(diào)整計量人員，并相應考慮對人員提出新的要求。

（5）建立計量人員的個人技術(shù)檔案

企業(yè)應建立計量人員的個人技術(shù)檔案，作為計量人員文化水平、工作經(jīng)驗、資質(zhì)能力、培訓經(jīng)歷、技術(shù)成果的客觀證據(jù)。個人技術(shù)檔案一般應包括如下內(nèi)容：

①個人情況履歷表；

②學歷證書復印件；

③專業(yè)技術(shù)職稱及其他資格證復印件；

④計量專業(yè)方面的學術(shù)論文、技術(shù)成果證明復印件；

⑤各類計量培訓、考核成績；

⑥有關(guān)的計量工作獎懲證明。

對個人技術(shù)檔案應采用動態(tài)管理的方法。對建檔后的新信息，應及時輸入，以保證個人技術(shù)檔案的有效性。

計量人員的個人技術(shù)檔案，一般建立在企業(yè)計量機構(gòu)，必要時，也可以建在企業(yè)的其他部門。無論建在何部門，都應做到信息的完整性、有效性，便于查閱。

（6）開展計量人員考核

考核是人員管理中的重要環(huán)節(jié)，是培訓任用的依據(jù)，也是激勵的重要手段。人員考核的目的在于計量目標的實現(xiàn)，在于激勵人員的進取，在于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

①考核的內(nèi)容

考核內(nèi)容應當包括工作績效、工作能力、工作態(tài)度三部分。工作績效包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等方面；工作能力包括計量業(yè)務水平、綜合分析能力、自學能力、語言表達能力、文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、決策能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)驗等；工作態(tài)度主要是看政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、心理素質(zhì)、事業(yè)心、責任感、服務態(tài)度、出勤率等。

②考核的標準

對考核內(nèi)容的具體化就形成考核標準。它包含兩個基本要素，一是對考核內(nèi)容的要求的具體描述；二是評價等級，其中包括定性評定和定量打分。

③考核的原則

考核工作要搞好，考核目標要實現(xiàn)，就必須堅持考核原則。注意公平、公正、實事求是，注意雙向溝通，面向未來，面向發(fā)展。

④考核的方法

a.確定考核標準。制定人員考核標準要緊貼工作程序要求，考核標準盡量細化量化，內(nèi)容應當是員工能夠掌握或者控制的。

b.把握考核標準。堅持絕對標準，不搞相對標準。拿人跟工作程序比較，確定員工哪些方面做得好，哪些方面存在缺陷。不將人與人相比，確定誰比誰強，誰比誰差。

c.設計考核表格?？己吮砀袷强己斯ぷ鞯墓ぞ?，考核標準的展現(xiàn)。設計好考核表格的各個欄目，要求直觀、填寫方便、匯總便利。