第一篇：公考相關(guān)證明樣本

一、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生證明（樣本）

2013年應(yīng)屆畢業(yè)生證明

茲證明XXX，男，學(xué)號(hào)：xxxxxxxxxx，身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，經(jīng)全國普通高等學(xué)校招生統(tǒng)一入學(xué)考試，于2009年9月被錄取到我校xx學(xué)院（系）xx專業(yè),學(xué)制四年,為2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生。該生將于2013年7月畢業(yè)，畢業(yè)后能夠取得畢業(yè)證和學(xué)位證。

特此證明

xx大學(xué)教務(wù)處（公章）

二〇一三年五月四日

注：也可以用院系的公章，有的學(xué)校不愿意寫【畢業(yè)后能夠取得畢業(yè)證和學(xué)位證】這幾個(gè)字，溝通不行就刪掉這幾個(gè)字！

二、單位同意報(bào)考證明（在職人員樣本）

單位同意報(bào)考證明

省委組織部、人社廳：

茲有本單位在職人員XXX(身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx)，參加2013年黑龍江省公務(wù)員考試。

我單位同意其報(bào)考，如其順利通過筆試、面試并被錄取，會(huì)積極配合有關(guān)單位檔案、工資、黨團(tuán)關(guān)系移交手續(xù)。

特此證明

單位公章

二〇一三年五月四日

（注：如果有必要，也可以在【特此證明】前面在補(bǔ)充點(diǎn)工作起始時(shí)間，職務(wù)，具體科室等等；另外，抬頭也可以寫成你所報(bào)考的單位?。?/p>

三、未就業(yè)證明

（檔案所在地人事服務(wù)部門出具的未就業(yè)書面證明材料或者戶口所在地或現(xiàn)居住地所屬街道辦事處出具的未就業(yè)書面證明材料?。?/p>

未就業(yè)證明（以街道辦事處為例）

茲有我街道X路X號(hào)居民XXX，系待業(yè)青年，身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx,自20xx年x月x畢業(yè)至今未入職任何單位。

特此證明

公章

二〇一三年五月四日

四、存 檔 證 明

存檔證明（在職人員樣本）

省委組織部、人社廳：

茲有XX單位（存檔人員工作單位）在職人員XXX，在我處存檔。

特此證明

單位公章

二〇一三年五月四日

存檔證明（人才市場存檔證明樣本）

省委組織部、人社廳：

ＸＸＸ，男，身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXXXXX,該同志已與我中心簽訂人事代理協(xié)議書，委托我中心管理其人事檔案。

該同志的人事檔案現(xiàn)已存于我中心。（注明一下存檔號(hào)－存入日期）

特此證明。

（人事代理機(jī)構(gòu)蓋章）

二〇一三年五月四日

五、黨員證明材料

中 共 黨 員證明信

省委組織部：

xxx 同志 年 月在 加入中國 共 產(chǎn) 黨，現(xiàn)為中 共正式黨員（預(yù)備黨員）。

該同志在單位期間積極工作，熱愛學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)他人，取得了很好的工作成績，無違法亂紀(jì)的行為。

特此證明。

黨委（組織部）（蓋章）

二〇一三年五月四日

六、兩年基層工作經(jīng)歷相關(guān)說明【轉(zhuǎn)載】

關(guān)于公務(wù)員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間界定的意見

國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門：

為進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考錄工作，按照實(shí)事求是、客觀公正的原則，現(xiàn)就基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間的界定提出如下意見：

一、在基層黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間自報(bào)到之日算起。

二、參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校老師特設(shè)崗位計(jì)劃”等中央地方基層就業(yè)項(xiàng)目人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間自報(bào)到之日算起。到基層特定公益崗位（社會(huì)管理和公共服務(wù)）初次就業(yè)的人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間從工作協(xié)議約定的起始時(shí)間算起。

三、離校未就業(yè)高校生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的，視同具有基層工作經(jīng)歷，自報(bào)到之日算起。

四、到其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作的人員，基層工作經(jīng)歷時(shí)間以勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間算起。

五、自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊(cè)手續(xù)的人員，其基層工作經(jīng)歷時(shí)間自營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。以靈活就業(yè)形式初次就業(yè)人員，其基層工作經(jīng)歷時(shí)間從登記靈活就業(yè)并經(jīng)審批確認(rèn)的起始時(shí)間算起。

六、本意見適用于公務(wù)員招考時(shí)確定基層工作經(jīng)歷的起始時(shí)間，并自發(fā)布之日起施行。

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳

第二篇：同意報(bào)考證明(公考用)

同意報(bào)考證明

XXXXX：

XXXX同志，身份證號(hào)：，系我單位在職人員。經(jīng)研究，我單位同意其應(yīng)聘XXXX（職位）。特此證明。

（蓋章）年 月 日

第三篇：公考心得

中國公考面試，形式＞內(nèi)容

自隋唐以來，中國的科舉考試制度就已經(jīng)成為了統(tǒng)治階級(jí)為其服務(wù)的主要形式，不同的統(tǒng)治王朝，不同的統(tǒng)治者，不同的統(tǒng)治思想，不同的權(quán)力制度決定了科舉制度的形式也是多種多樣的，由早期的殿試、會(huì)試、鄉(xiāng)試、童子試到現(xiàn)如今的各種考試形式，可以說形式呈現(xiàn)出多樣化、專業(yè)化的特點(diǎn)，諸如中考、高考、研考、CET、職稱考試、資格證考試、自考、成考、夜大、公考等等。

考試制度在歷史的人才選拔中的確可以作為選良拔賢的一種較好的形式，也曾起到了很大的作用，公考尤為如此，通過考試，可以考查你對(duì)本專業(yè)或是對(duì)相關(guān)知識(shí)的掌握程度，從而更系統(tǒng)地來了解你是否適合這個(gè)職位，再進(jìn)一步地根據(jù)要求進(jìn)行面試，成績優(yōu)秀者為合格，即“中舉”。在中國的公考中，筆試考查了考生的知識(shí)積累，了解了你是否飽讀經(jīng)書，是否能做到廣涉知識(shí)，是否能做到高素質(zhì)與時(shí)具進(jìn)，很多優(yōu)秀的考生脫穎而出，可是真正的“佼佼者”看到自己的筆試成績卻“犯愁”了，因?yàn)楣嫉匿浻霉綖椋嚎偝煽?筆試成績÷2×40℅+面試成績×60℅，由此可以推想“面試成績”何其重要，即便你的筆試成績?yōu)榈谝?，面試不理想的話也?huì)變成“另一個(gè)第一”，對(duì)于這種現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)人士會(huì)從容地回答，這才叫“綜合素質(zhì)”。

然而，這種綜合素質(zhì)由何而來？綜合素質(zhì)的考查方式不言而喻，形式化，結(jié)構(gòu)化，套路化已成為其明顯的特征，而且歷史上曾出現(xiàn)過很多沒有結(jié)果的“范進(jìn)”，所以公考的形式有待商榷和改進(jìn)。

首先，面試的流程過于套路化，即所謂的“結(jié)構(gòu)化的面試方式”，從考生進(jìn)入考場到坐下開始答題，這一系列的禮儀動(dòng)作基本上是固定的，只是看誰的動(dòng)作更標(biāo)準(zhǔn)。所設(shè)置的題目一般式3-4道，分為自我認(rèn)知、綜合分析、突發(fā)事件的處理、組織協(xié)調(diào)等類型，所以一般情況下按照固定套路答題即可，即便你“能力不高”，但只要你記住套路這就OK了。雖說現(xiàn)在追求反模式化，但相關(guān)的題目不外乎這些答題模式，試問這些中舉者的答案是否模式化、機(jī)械化？真正的能力不是單純地表現(xiàn)在你的模式化的回答，對(duì)自己的認(rèn)知也不是單純地表現(xiàn)在優(yōu)缺點(diǎn)的描述，而是實(shí)際工作中的處事能力和處世態(tài)度。

其次，“所謂的考官”評(píng)價(jià)考生的標(biāo)準(zhǔn)模式化。據(jù)考官介紹，考官在聽審考生時(shí)一般只在乎首尾，即可定論，殊不知能力來自于實(shí)踐，來自于生活，更有甚者，有的考官在考生第一題還沒有答完就已經(jīng)把你推上了“斷頭臺(tái)”。雖說印象很重要，但是“事不目見耳聞而臆斷其有無，可乎？”

近日，網(wǎng)上流行這樣一句話“村騙鄉(xiāng)，鄉(xiāng)騙縣，一直騙到國務(wù)院”，說的很有道理，其義自見，如果把這句話用在公考也頗有深意，“鄉(xiāng)黑縣，縣黑市，一直黑到北京市”?，F(xiàn)在各省市都非常推崇四級(jí)聯(lián)考，加上國考可稱之為“五級(jí)聯(lián)考”。很多關(guān)注公考或親身體驗(yàn)過公考的人都深有體會(huì)，“公平、公正、公開”的原則呈現(xiàn)出遞減的趨勢(shì)，因?yàn)榭h官不如現(xiàn)管，權(quán)力至上、金錢至上的思想已深入人心，這也是筆試的“佼佼者”為之膽怯的主要原因，所以現(xiàn)在已經(jīng)形成了“文化、能力”兩個(gè)極勢(shì)均遭淘汰而中等或是“有勢(shì)力者”入闈的局面，能力較高的人進(jìn)不了面試，文化佼佼者過不了面試。

同時(shí)，在市場經(jīng)濟(jì)大的環(huán)境下，中國的公考也成了其中的一種經(jīng)濟(jì)形式，隨著公考的進(jìn)行，各種書籍、試題、輔導(dǎo)班應(yīng)運(yùn)而生，再加上每次考試所用的費(fèi)用已經(jīng)是一個(gè)可觀的數(shù)目，其他的消費(fèi)項(xiàng)目也就無需再估算了，更有甚者，“中舉者”的投資可達(dá)十萬之多。有人說，公考也是一種投資，但這是一項(xiàng)“風(fēng)險(xiǎn)超大”的投資，因?yàn)槟阕罱K很可能只是炮灰。由此，公務(wù)員的選拔不應(yīng)只局限于簡單的幾個(gè)問題，而更應(yīng)注重個(gè)人的真實(shí)能力，否則選拔的標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)另當(dāng)別論了。

第四篇：公考復(fù)習(xí)題

中華人民共和國公務(wù)員法(模擬試題及答案之二判斷題)

2008年06月17日 星期二 10:17

二、判斷題

1、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。(錯(cuò))國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（錯(cuò)）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（正確）

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（正確）

5、考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（錯(cuò)）考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的核心內(nèi)容。

6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。（錯(cuò)）錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。

9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評(píng)辦法。

11、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方式。（錯(cuò)）對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式。

12、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

13、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

14、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。

15、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行委任制。（錯(cuò)）領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行任期制。

16、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

17、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺。（錯(cuò)）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

18、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（錯(cuò)）公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

19、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。

20、公務(wù)員的考核，是指對(duì)公務(wù)員履行職責(zé)的情況所作的考察和評(píng)價(jià)。

21、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

22、廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選。

23、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。

24、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

25、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

26、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

27、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

28、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。

29、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。（錯(cuò)）機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。

30、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

31、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

32、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

33、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（錯(cuò)）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

34、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（錯(cuò)）公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

35、公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

36、公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

37、公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

38、國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

39、任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

40、公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。（錯(cuò)）公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

41、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。（錯(cuò)）公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

42、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（錯(cuò)）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

43、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

44、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

45、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。（錯(cuò)）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。

46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。（錯(cuò)）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

47、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員可以辭退。（錯(cuò)）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員，不得辭退。

48、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。（錯(cuò)）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得辭退。

49、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。（錯(cuò)）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員不得辭退。

50、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

51、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。

52、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。

53、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。

54、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

55、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。

56、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。

57、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（錯(cuò)）機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。

22、人事爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)（1）設(shè)立。

（1）需要

（2）憲法和法律

（3）人事工作性質(zhì)

23、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的可以自爭議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

24、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（1）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

25、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件（12345）（1）具有中華人民共和國國籍

（2）年滿十八周歲

（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件

（4）擁護(hù)中華人民共和國憲法

（5）具有良好的品行

26、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（12345）

（1）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

（2）模范遵守憲法和法律

（3）保守國家秘密和工作秘密

（4）清正廉潔，公道正派

（5）維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益

27、公務(wù)員享有的權(quán)利（12345）

（1）參加培訓(xùn)

（2）申請(qǐng)辭職

（3）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

（4）提出申訴和控告

（5）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件

28、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（123）

（1）綜合管理類

（2）專業(yè)技術(shù)類

（3）行政執(zhí)法類

（4）國內(nèi)專家類

（5）國外專家類

29、依照公務(wù)員法下列屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的是（12345）

（1）國家級(jí)正職

（2）省部級(jí)正職

（3）廳局級(jí)正職

（4）縣處級(jí)正職

（5）鄉(xiāng)科級(jí)副職 30、依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（12345）

（1）巡視員

（2）調(diào)研員

（3）副調(diào)研員

（4）主任科員

（5）辦事員

31、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法（1234）

（1）公開考試

（2）嚴(yán)格考察

（3）平等競爭

（4）擇優(yōu)錄取

（5）健康體檢

32、下列不得錄用為公務(wù)員的是（12）

（1）曾因犯罪受過處罰的（2）曾被開除公職的（3）曾受過記過處分的（4）年滿十八周歲的

33、錄用公務(wù)員，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)（123），提出擬錄用人員名單，予以公示。

（1）考試成績

（2）考察情況

（3）體檢結(jié)果

（4）群眾評(píng)議

34、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（123）

（1）先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。

（3）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

（4）定期考核要與平時(shí)考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

35、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（1234）（1）思想政治素質(zhì)

（2）工作能力

（3）文化程度

（4）任職經(jīng)歷

36、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪種程序辦理（1234）

（1）民主推薦，確定考察對(duì)象

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀

（3）按照管理權(quán)限討論決定

（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)

37、公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎(jiǎng)勵(lì)（1234）

（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的

（2）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的（3）同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的

（4）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的

38、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（1234）

（1）事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿

（2）定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)

（3）程序合法

（4）手續(xù)完備

39、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（1234）

（1）記過

（2）記大過

（3）降級(jí)

（4）撤職

40、對(duì)有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（1234）

（1）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

（2）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

41、人事爭議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成（1234）

（1）公務(wù)員主管部門的代表

（2）聘用機(jī)關(guān)的代表

（3）聘任制公務(wù)員的代表

（4）法律專家

42、下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（12345）

（1）不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的

（2）不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的

（3）不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的

（4）違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的（5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的

第五篇：公考心得體會(huì)

公務(wù)員考試備戰(zhàn)突圍之關(guān)鍵法則！——送給那些許久不能上岸的人

舍，而后得。

能懂得這個(gè)道理，你的公考備戰(zhàn)效率定成倍提高！

能悟透這個(gè)道理，你必能輕松突破公考備考的難題，獲得成功！

考場上的“舍得”

剛接觸公務(wù)員考試時(shí)，我想把所有的知識(shí)點(diǎn)都復(fù)習(xí)到，考場上總想把所有的題目都做完，做對(duì)。哪怕一個(gè)題目沒做我都會(huì)覺得自己考的不好。潛意識(shí)里我是沖著滿分去的。

我的期望很高，我的得分很低。

我追求完美，但是從來沒上過60分。

其實(shí)，行測或申論能上70分，考取的概率就很大了。

從小學(xué)起伴隨這十多年的滿分目標(biāo)期待讓我舍不得放棄那些本就不屬于我的題目。

一次偶然，某在線題庫的一位資深老師在咨詢系統(tǒng)里建議我：在考場上果斷跳過那些耗時(shí)多，信息閱讀量過大，以及一些自己不熟悉的試題，保證你自己熟悉的試題不出任何差錯(cuò)，你的分?jǐn)?shù)將有明顯提升！

接下來的的一次行測考試，我學(xué)會(huì)了舍棄。邏輯偏題，常識(shí)怪題以及我不擅長的數(shù)量關(guān)系中的明顯不會(huì)做的題，我都會(huì)果斷PASS掉。另外還有一些看似會(huì)做，但實(shí)際要耗費(fèi)很多時(shí)間才能解答出來的題目我也會(huì)跳過，絕不糾結(jié)。很多題目我直接蒙個(gè)答案，雖然貌似是放棄了不少，但是我有了充足的時(shí)間將我有把握的試題反復(fù)檢查，保證一分不丟，那一次竟然考到了66分！這可是我前所未有的高度?。∥议_始仔細(xì)揣摩老師關(guān)于舍得這一理論的更深層次含義。

是不是在備考也要有所取舍呢？我通過咨詢系統(tǒng)詢問老師，他非?？隙宋业南敕ǎo了我一些看似很偏頗的意見，建議我在訓(xùn)練方式上和訓(xùn)練資料進(jìn)行果斷取舍！豁然開朗的我仿佛進(jìn)入了另一片天地，一個(gè)全新的備考境界！

訓(xùn)練方式的“舍得”

最初備考時(shí)，我從來不肯放棄參考書，迷信輔導(dǎo)班專家的方法技巧，熱衷考前押題。總覺得所有資料都應(yīng)該看到才放心?？蓪?shí)際上這些書和資料我既看不完也學(xué)不透。老師提醒我：輔導(dǎo)書上的套路和知識(shí)，如果不是掌握到非常熟練，就反而會(huì)固化思維、降低反應(yīng)速度。而想要熟悉所有考點(diǎn)的方法技巧是要花費(fèi)極多時(shí)間的，所以建議我放棄原有的大雜燴式的備考，集中所有時(shí)間精力把中政行測的核心題庫練通做透，其他資料則可以放一放。我放棄那些提高慢，得分率低的題型考點(diǎn)，比如數(shù)量關(guān)系中的復(fù)雜計(jì)算題型，常識(shí)中的法律模塊，演繹推理中的偏題等，重點(diǎn)訓(xùn)練中政行測核心題庫中的高頻考點(diǎn)試題。考前最后30天,我只專心將老師配給我的一個(gè)戰(zhàn)役套餐一步一步完全按要求完成。每張模擬卷我都當(dāng)成最后的考驗(yàn)，認(rèn)真完成。純粹而專注的訓(xùn)練讓我的反應(yīng)速度大大提升，解題思路無比敏捷?！皩！闭娴膭儆凇叭?！

申論的訓(xùn)練有點(diǎn)不同于行測。申論資料浩如煙海，試題、范文、國家時(shí)政、政治基礎(chǔ)?看參考書，視頻，自己做試卷，我感覺這些效率都不高，就算你對(duì)著范文看，也不一定知道自己寫作中的問題在哪里。所以這些訓(xùn)練方式我都舍棄了，只在申論批改系統(tǒng)里訓(xùn)練，一看分?jǐn)?shù)和評(píng)語瞬間就知道自己的申論水平和文章問題所在。就算不看那些基礎(chǔ)知識(shí)技巧，我也能對(duì)這些有最直觀的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟。一開始我用申論批改標(biāo)準(zhǔn)研究中心的批改，后來覺得評(píng)語有些看不懂，又改用中政申論的套餐，我重復(fù)著訓(xùn)練-批改-再訓(xùn)練的方式。慢慢的感覺不再無話可說，對(duì)材料的分析和概括能力也強(qiáng)多了，最重要的是，我的文章問題暴露得非常明確，練起來實(shí)實(shí)在在覺得在進(jìn)步。

訓(xùn)練方式及其重要，關(guān)鍵要找到自己能夠高效完成的方式，不要只圖形式。除此以外，學(xué)會(huì)取舍學(xué)習(xí)資料也是非常關(guān)鍵的一步，在這個(gè)方面，我也是經(jīng)歷了一個(gè)長期的探索過程。

備考資源的“舍得”

以前我是看見資料就下載，看見新書就往家里搬，舍不得那些“誘惑”。高價(jià)輔導(dǎo)班、最新版的輔導(dǎo)書、數(shù)十個(gè)G的視頻，我一樣都不落下。當(dāng)時(shí)基本上天天泡在論壇上，看別人發(fā)的題，熱情參與討論，每天到下載專區(qū)去看看有沒有什么新的資料，有新必下。當(dāng)時(shí)我就像一個(gè)資料收集狂，卻不知道——人腦不同于電腦，不是文庫，哪能存貯這么多資源！大量的時(shí)間花在這上面，實(shí)際上自己會(huì)去好好消化的資料不到十分之一，而且太多過時(shí)的、錯(cuò)漏的，總而言之，這些東西都是看起來很美，實(shí)際上很水。

另外我發(fā)現(xiàn)很多考友存在一個(gè)普遍的嚴(yán)重問題就是被輔導(dǎo)班和市面上所謂的技巧秘笈毒害不淺。頭一年我和考友一樣將這些學(xué)習(xí)資源是若珍寶，但是除了看這些東西的時(shí)候覺得很有用，到了考試還是一無用處。而市場上炒的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的輔導(dǎo)書、押題卷。做多了其實(shí)就發(fā)現(xiàn)都是你抄我我抄你，大量陳舊無用的資源如同一個(gè)巨大的絲網(wǎng)要纏住你前進(jìn)的步伐。

學(xué)會(huì)取舍資源非常關(guān)鍵，每個(gè)人都要找到自己可信賴的資料來源，并且保證徹底消化這些資料。消化不了的，都是廢品。質(zhì)量低下的，都是毒品！我最后一次備考的時(shí)候?qū)⒆约旱馁Y料梳理了一遍，只留下了中政行測的核心題庫（反復(fù)練，爭取做穿）、人民日?qǐng)?bào)的評(píng)論員文章（近半年的一篇也沒有漏掉）和老師曾經(jīng)給我批改過的二十多篇申論和范文（對(duì)照批改重新寫），其他的的大量無用資料則被我扔進(jìn)了垃圾桶。

去粗存精，去偽存真，這是你選擇備考資源的標(biāo)準(zhǔn)。丟掉之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己身上的擔(dān)子頓時(shí)輕了很多，跑得也更快了！

內(nèi)心的“舍得”

最后，不得不說的——內(nèi)心的舍得。公考備考者是孤獨(dú)的戰(zhàn)士。當(dāng)我第一天踏上公考這條路，注定我的內(nèi)心就要開始取舍。

每個(gè)夜晚伏案學(xué)習(xí)，舍棄K歌，舍棄網(wǎng)游，甚至連朋友聚餐都舍棄。朋友們笑話我成了宅男，只會(huì)盯著電腦做題，我內(nèi)心不為所動(dòng)。有句話叫，十年寒窗無人問，一舉成名天下知。

我本是個(gè)外向的人，喜歡聚會(huì)嬉鬧，當(dāng)我沉默下來，很多人說，為了考個(gè)考試，你都變了，但我心理清楚這些犧牲是必要的。每天清晨開始訓(xùn)練時(shí)，我就會(huì)告誡自己“我只是公考訓(xùn)練場上的一個(gè)兵，除此以外，什么都不是！”

等價(jià)交換原則就是，沒有痛苦，就沒有收獲。我的女友甚至因?yàn)槲疫^于投入公考訓(xùn)練而沒有時(shí)間陪她，屢次拿分手來威脅我，但我始終沒有打退堂鼓，一刻的猶豫也沒有。因?yàn)槲倚睦镏?，如果你沒有犧牲的勇氣，放棄的借口就會(huì)蜂擁而至。

無論多枯燥，多苦多累，想想父母辛勞的背景，開始發(fā)白的發(fā)髻，以及那充滿期待的眼神。想想成功實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的喜悅。用這些舍換來將來更多的得，值了！

內(nèi)心的舍得，是所有舍得里最關(guān)鍵的因素，公考路上的無間行者，你要有勇氣面對(duì)一個(gè)人的長長夜路！

結(jié)束語

我考了兩年，頭一年迷迷糊糊，付出卻未有回報(bào)。第二年我明白了舍得，我學(xué)會(huì)了權(quán)衡最佳方案。

我舍棄那些耗時(shí)低分的難題，合理的安排讓得分明顯進(jìn)步；我舍棄一鍋粥的訓(xùn)練方式，專注訓(xùn)練帶來復(fù)習(xí)效率的大幅提升；我舍棄那些擾亂雙眼的資源，幫助我釋放更多時(shí)間和精力；我舍棄備考路上的誘惑，內(nèi)心如無垠大海，巨石墜落波瀾不驚。

那天進(jìn)考場時(shí)，我覺得身上有一種說不出的充足信心，如同只是換了個(gè)環(huán)境完成一次平常的練習(xí)，整個(gè)考試過程緊張而愉快，我輕松地完成兩門課的考卷。

今年四月的省考，我行測獲得了81分的高分，申論成績也提高不少，從50多分提高到將近70分，以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)考取理想職位。

舍，而后得！我感謝這個(gè)曾帶領(lǐng)我走出陰霾昏暗山谷的哲理。希望每一個(gè)與我同路的徘徊者也都能夠明白。