第一篇：路政執(zhí)法人員評議制度

路政執(zhí)法人員評議制度

為加強高速公路路政執(zhí)法工作，建設高素質(zhì)的路政執(zhí)法隊伍，嚴格執(zhí)法、文明辦案、接受監(jiān)督，特制定路政執(zhí)法人員評議制度。

一、評議目的全面提升路政執(zhí)法人員素質(zhì)，提高服務質(zhì)量和執(zhí)法水平，防止違規(guī)違紀行為發(fā)生，保證路政管理工作順利開展。

二、評議內(nèi)容

1、是否堅持共產(chǎn)主義的理想信念，堅持黨的四項基本原則和三個代表的要求。

2、是否認真貫徹落實國家有關法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。3路政執(zhí)法行為是否規(guī)范。

4、是否以大局為重，牢固樹立文明執(zhí)法和全心全意為人 名服務的觀念。

5、是否恪盡職守、廉潔自律。

6、是否嚴格要求自己，遵守各項工作紀律。

三、評議方法

各路政大隊要在每年年底組織一次對全體路政執(zhí)法人員的綜合評議。評議人員由內(nèi)部人員及外聘行風監(jiān)督員組成。評議等級分為優(yōu)秀、合格、不合格。

四、評議要求

1、堅持實事求是、客觀公正的原則。

2、評議工作要謹慎、認真，不得走過程、弄虛作假。

3、評議結果要公示。

第二篇：公路路政執(zhí)法人員考核評議暫行辦法

廣東省公路路政人員考核評議

暫行辦法（試行）

第一條 為加強我省公路路政隊伍建設，提高路政管理水平，根據(jù)路政管理相關法律法規(guī)及其他規(guī)范性文件，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公路路政人員考核評議，是指全省各級公路管理機構及各高速公路路政（大）隊對考核評議對象是否正確行使路政管理職權和履行法定職責情況進行的檢驗、評價和獎勵等活動。

第三條 考核評議對象為全省各級公路管理機構直接管轄的路政人員和各高速公路路政（大）隊在編的路政人員。

全省各級公路管理機構和各高速公路路政（大）隊應按照本辦法的要求制定各自的考核評議制度，并成立考核評議領導小組負責組織實施。

第四條 公路路政人員考核評議應堅持公開、公平、公正、客觀、民主原則。要實事求是、從嚴考核，正確評議，激勵為主。

第五條 公路路政人員考核評議內(nèi)容為德、能、勤、績等?？己嗽u議內(nèi)容：

德：法制觀念、廉潔性；團結協(xié)作精神；職業(yè)道德及人品等。能：政策水平；業(yè)務水平；綜合分析及解決問題能力；組織管理及協(xié)調(diào)能力；表達能力、理解能力、創(chuàng)造能力、觀察能力等。勤：出勤情況；工作態(tài)度及敬業(yè)精神；工作主動性、服務性及責任心等。

績：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率；工作的難易程度；工作創(chuàng)新精神；任勞任怨及工作踏實程度；超額完成任務情況等。

考核評議應采取日?？荚u與年終考評相結合的辦法，通過組織個人自評、民主評議、量化考核、集體評定的方式進行。其中日?？荚u分數(shù)不得超過考核評議總分的40%。

第六條 考核評議結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀94分以上，稱職75—94分、基本稱職60—74分，60分以下為不稱職。公路路政人員有違法、違紀以及公路“三亂”行為的，實行一票否決，考核評議為不稱職。

地市級以上路政部門可根據(jù)工作實際制訂相應的績效考核細則，并結合地市級公路管理局的要求進行考核。省管高速公路各路政隊伍按照《省公路管理局高速公路路政人員績效考核細則（試行）》結合實際執(zhí)行。

第七條 考核評議領導小組應將考核評議結果告知考核評議對象?？己嗽u議對象對考核評議結果不服或有異議的，向所屬考核評議領導小組反映，考核評議領導小組應認真復核，確有錯誤的予以更正，沒有錯誤的，向本人說明情況。

第八條 公路路政人員考核評議結果作為各級公路管理機構和各高速公路路政（大）隊獎懲、培訓、辭退、調(diào)整職務的主要依據(jù)。考核評議優(yōu)秀等次的，可給予獎勵；考核評議不稱職的，應調(diào)離路政管理崗位。

第九條 各級公路管理機構及各高速公路路政（大）隊考核評議

后，應在次年的1月15日前將考核評議結果上報至省公路管理局路政處備案。

第十條 本辦法由省公路管理局負責解釋。

第十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

附件：1.廣東省公路管理局高速公路路政人員績效考核細則（試

行）

2.廣東省公路管理局高速公路路政正、副（大）隊長績效考核細則（試行）

3.廣東省公路管理局高速公路路政外業(yè)班長（人員）績

效考核細則（試行）

4.廣東省公路管理局高速路政內(nèi)業(yè)人員績效考核細則（試行）

第三篇：路政執(zhí)法人員學習培訓制度

路政執(zhí)法人員學習培訓制度

一、積極參加上級組織的活動，提高政治思想水平。

二、每年全體路政執(zhí)法人員脫崗培訓不少于2次，集中或分散學習不少于15天，提高執(zhí)法

隊伍的整治、業(yè)務素質(zhì)，參加培訓人員閉卷考試成績達到優(yōu)良。

三、每月25日建立例會制度，交流管理經(jīng)驗，分析路政案件，制度相應措施，安排下一步

工作。

四、不經(jīng)培訓，考核不合格者不準上崗執(zhí)法。

第四篇：路政執(zhí)法人員行為規(guī)范

路政執(zhí)法人員行為規(guī)范

（十不準）

1、不準辦事推諉、拖延、懈怠，敷衍塞責。

2、不準利用職權，刁難或打擊報復管理相對人。

3、不準接受案件當事人請客、送禮。

4、不準參加可能影響公正執(zhí)行公務，由管理相對人支付費用的營業(yè)性歌廳、舞廳等休閑娛樂活動。

5、不準在被管理單位報銷應由個人支付的各種費用。

6、不準徇私枉法，利用職權接受各種禮品、禮金和有價證券。

7、不準在工作期間飲酒。

8、不準酒后駕車和非執(zhí)行公務時駕駛路政專用車輛。

9、不準在非執(zhí)行公務時，將路政管理專用車輛停放在餐飲、學校等非公務場所。

10、不準違反國家及有關規(guī)定，擅自提高或減免賠補償費、罰款。

第五篇：路政執(zhí)法人員行為規(guī)范

路政執(zhí)法人員行為規(guī)范

一、著裝：

1、著制服時應保持整潔，配套著穿，不得混穿。

2、不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲角，要扣好衣扣、領鉤。

3、著長袖制式襯衣時，下擺扎于褲內(nèi)，制服內(nèi)著毛衣、絨衣、棉衣時，下擺不得外露，外露內(nèi)衣的顏色應盡量與制服相近。

4、嚴格按規(guī)定佩帶領花，肩章：領花尖端朝下，領花邊緣與衣領縫線相平行（人民服式衣領），領花尖端正對小領尖，領花邊緣與衣領縫相平行（小翻領）；肩牌上盾牌位置適中，左右一致，尖朝外。

二、儀容：

1、著制服時，女同志不得化妝、涂口紅、抹眼影，男同志不得留胡須、蓄長發(fā)。不準染發(fā)。

2、著制服時不得圍圍巾，除工作需要或特殊情況外不得戴口罩、戴有色眼鏡。

3、著制服時不得隨意佩帶各種徽章、證章、紀念章。

4、著制服時，不得戴耳環(huán)、項鏈、領飾、胸針、戒指等，盡量不在外露的腰帶上系掛鑰匙、飾物或手機。

三、舉止：

1、著制服時必須舉止端正、談吐文明、姿態(tài)良好。

2、著制服時不得袖手、背手或手插兜，不得邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子，不得搭肩挽臂。

3、著制服時不得進入酒吧、按摩室、桑拿浴、錄像廳、歌舞廳和電子游藝廳等消費娛樂場所。

4、著制服時不得圍觀游行、示威、靜坐等活動，著制服時不得擺攤設點、叫買叫賣。

四、執(zhí)法：

1、尊重管理服務當事人，為其及時提供必要的政策、法規(guī)咨詢和辦事指導程序，不得怠慢、故意刁難當事人。

2、執(zhí)法人員在調(diào)查或進行檢查時，執(zhí)法人員不得少于兩人，并向管理相對人敬禮，主動出示執(zhí)法證件，使用文明用語，不準對管理服務對象冷、橫、硬，不準口出臟話、粗話和服務禁語。

3、耐心聽取當事人的陳述和申辨，使用法定的強制措施，不得對管理相對人使用暴力，不得侵犯管理相對人的人身自由。

4、嚴格按法定時限辦結各類行政許可和審批等事項，不準超越職權范圍實施審批、檢查、處罰、裁量等執(zhí)法活動，使用規(guī)定的執(zhí)法文書和票據(jù)。

五、紀律：

1、不得接受管理相對人的紀念品、禮品、禮金及有價證券。

2、不得接受管理相對人安排的宴請、娛樂和外出考察活動，不準接受管理相對人提供的交通、通訊工具和其他設備物

品。

3、不準對同一違法行為重復處罰，不準亂罰款、亂攤派、亂收費。

4、不得收款不開票據(jù)或者大頭小尾開票據(jù)，不得擅自降低或提高處罰標準，不準截留、挪用和私分罰沒款物。

六、懲戒：

路政人員違反以上規(guī)定的，視情節(jié)可分別給予以下處理：

1、警告，戒勉談話。

2、暫扣執(zhí)法證件，離崗培訓三個月。

3、收繳執(zhí)法證件，調(diào)離執(zhí)法崗位。

4、特別嚴重的，給予相關的黨紀、政紀處分或移交相關部門處理。

收繳執(zhí)法證件、調(diào)離執(zhí)法崗位處理的，報市局批準備案。