第一篇：會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文寫作程序：

畢業(yè)論文寫作程序：

第一步：選定論文題目（緊扣會計(jì)專業(yè)），并擬定寫作提綱（提綱一定要圍繞論文選題進(jìn)行）；10月3日前完成。

第二步：論文草稿（初稿），緊扣寫作提綱（中心）。論文所搜集的資料一定經(jīng)過整理，是自己的東西，杜絕抄襲，不然難以過關(guān)；10月10日前完成。

第三步：論文二搞（修改稿），對論文的初稿的內(nèi)容進(jìn)行必要的修改和補(bǔ)充，做到中心突出，層次清楚，詳略得當(dāng)，并寫出文章的內(nèi)容提要；

第四步：論文三稿，對論文二稿進(jìn)行修改后而成，在此階段完成論文后記的撰寫和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注等，具體格式見資料。

整個(gè)論文的寫作就分這四步，但也可以根據(jù)個(gè)人情況靈活處理，文章最終的程序必須按以上四個(gè)步驟完成。

每完成一個(gè)步驟打印保存，并同時(shí)通過QQ傳送給我。有什么不清楚的隨時(shí)問我。

論文的字?jǐn)?shù)不少于6000字。

寫一份與你的專業(yè)有關(guān)的實(shí)習(xí)報(bào)告，而且必須有所在實(shí)習(xí)單位簽字蓋章方有效，字?jǐn)?shù)不少于3000字，10月20日前完成。

整個(gè)論文的寫作過程在10月30日前完成，切記！

我的QQ號是：371228168

我的電話：***

陳老師

2011年9月28日

第二篇：會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文的寫作

會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文的寫作

畢業(yè)論文是電大學(xué)員必須完成的實(shí)踐環(huán)節(jié)之一，是學(xué)員綜合運(yùn)用二年半來所學(xué)的知識，寫出有一定價(jià)值文章。畢業(yè)論文的寫作是學(xué)員運(yùn)用已學(xué)知識去解決實(shí)際問題，研究問題的過程，是知識向能力轉(zhuǎn)化的過程。

畢業(yè)論文形式上要有論點(diǎn)、論據(jù)、論證三要素，要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬐评怼?/p>

寫作過程必須經(jīng)過如下各個(gè)環(huán)節(jié)：選題、搜集材料、擬寫提綱、初稿寫作、定稿。

一、關(guān)于選題

選題是指對論題的選擇，選題體現(xiàn)了研究的方向、角度。論題選得好，往往成功了一半。論題選得不對方向，角度不對，則往往費(fèi)力不討好。所以選題要慎重。會計(jì)專業(yè)要選擇會計(jì)方面的論題。

如下題目不能選擇：

1、會計(jì)信息失真

2、會計(jì)職業(yè)道德

3、會計(jì)電算化

4、人力資源會計(jì)

5、網(wǎng)絡(luò)會計(jì)

二、畢業(yè)論文寫作中應(yīng)注意的問

題

（一）關(guān)于搜集材料：不能整段更不能整篇從網(wǎng)上下載。

（二）關(guān)于論文寫作格式

畢業(yè)論文格式最好按以下步驟：

一、存在問題

二、分析原因

三、提建議

例：淺談如何加強(qiáng)當(dāng)前農(nóng)村信用社的財(cái)務(wù)管理

一、當(dāng)前農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理制度中存在的主要

問題

（一）財(cái)務(wù)管理制度不健全

（二）財(cái)務(wù)管理工作難度大

（三）財(cái)務(wù)管理改革創(chuàng)新意識差

（四）財(cái)務(wù)管理經(jīng)營理念意識薄弱

（五）會計(jì)核算工作問題突出

1.收入確認(rèn)不夠穩(wěn)健

2.應(yīng)付利息儲備不足

3.資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提不足

二、造成上述問題的原因分析

（一）財(cái)務(wù)管理制度存在缺陷

（二）財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)滯后

（三）內(nèi)部稽核審計(jì)弱化

三、加強(qiáng)農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)管理制度的對策

（一）完善財(cái)務(wù)管理制度

（二）轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理職能

1.加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算

2.提高財(cái)務(wù)管理的控制和約束能力

3.強(qiáng)化財(cái)務(wù)考核和評價(jià)

（三）推行成本管理制度

（四）強(qiáng)化內(nèi)部稽審效能

（五）增強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)人員的素質(zhì)

注意：一般存在若干問題則要提出若干對待策，即問題要與對策對應(yīng)。

要求: 1.統(tǒng)一用A4紙打印。目錄、內(nèi)容摘要、參考文獻(xiàn)要分別打印，各打一張。

2.主標(biāo)題加粗小二號黑體字型居中。

3.副標(biāo)題加粗三號黑體字型居中。

4.論文內(nèi)一級標(biāo)題四號宋體加粗。

5.正文宋體小四號。

6.參考文獻(xiàn)宋體五號字。

7.行距1.5倍。

8.頁邊距:上、下為2.54厘米，左右為3.17厘米。

9.從正文開始到參考文獻(xiàn)要編頁碼, 目錄和內(nèi)容提要不算頁碼。

（四）關(guān)于裝訂格式

1、目錄：一般列示一級和二級標(biāo)題，并注明頁碼.要列

示參考文獻(xiàn),不列示內(nèi)容提要.“目錄”二字居中、用黑體小二字型，目錄的內(nèi)容用黑體小四字型，目錄標(biāo)題后要標(biāo)明頁碼（一般標(biāo)到二級標(biāo)題即可）。

2、內(nèi)容提要和關(guān)鍵詞

內(nèi)容提要字?jǐn)?shù)不少于300字?！皟?nèi)容摘要”四字居中、用黑體小二字型，內(nèi)容用小四宋體字型，內(nèi)容摘要之后要列關(guān)鍵詞。

關(guān)鍵詞是從論文中選取出來用以標(biāo)示論文主要內(nèi)容的名詞性術(shù)語。一篇論文應(yīng)有3－5個(gè)關(guān)鍵詞，以顯著的字符另起一行，排在內(nèi)容摘要的左下方。

3、正文

正文要有論文題目，論文題目居中、主標(biāo)題用黑體小二字型，副標(biāo)題用加粗三號黑體字型。正文用小四宋體字型，正文中的一級標(biāo)題四號宋體加粗。

4、參考文獻(xiàn)

參考文獻(xiàn)全部用宋體五號字型。參考文獻(xiàn)應(yīng)另起一頁。每篇論文至少應(yīng)列示5個(gè)所引用的中外文參考文獻(xiàn)資料。必須注明引用教材（或著作、期刊、網(wǎng)站等）的書名（或著作、期刊、網(wǎng)站名）、作者、出版單位、時(shí)間（引用期刊的還必

須注明文章名），引用其他參考材料也應(yīng)注明資料來源。參考文獻(xiàn)按序號、編著者、書名（或著作、期刊、網(wǎng)站名）、出版社、出版時(shí)間的順序排列。

（五）關(guān)于字?jǐn)?shù)和時(shí)間要求

字?jǐn)?shù):不少于6000字

初稿：4月15日前

終稿：5月18日前

排版要求：潮州廣播電視大學(xué)——教務(wù)教學(xué)——實(shí)踐教學(xué)——本科各專業(yè)畢業(yè)作業(yè)實(shí)施細(xì)則——潮州電大會計(jì)學(xué)專業(yè)（本）畢業(yè)論文實(shí)施細(xì)則

第三篇：會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文

關(guān)于北京木村紙業(yè)有限公司 財(cái)務(wù)管理情況的調(diào)查報(bào)告

（二零一五年四月）

財(cái)務(wù)管理(Financial Management)是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購置（投資）,資本的融通（籌資）和經(jīng)營中現(xiàn)金流量（營運(yùn)資金）,以及利潤分配的管理。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。簡單的說，財(cái)務(wù)管理是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。

電算化是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會計(jì)實(shí)務(wù)中的簡稱，是一個(gè)應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)的會計(jì)信息系統(tǒng)。它實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)處理的自動化，使傳統(tǒng)的手工會計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)展演變?yōu)殡娝慊瘯?jì)信息系統(tǒng)。會計(jì)電算化是會計(jì)發(fā)展史上的一次重大革命，它不僅是會計(jì)發(fā)展的需要，而且是經(jīng)濟(jì)和科技對會計(jì)工作提出的要求。

ERP(Enterprise Resource Planning)即企業(yè)資源計(jì)劃，由美國 Gartner Group 公司于1990年提出。企業(yè)資源計(jì)劃是 MRP II（企業(yè)制造資源計(jì)劃）下一代的制造業(yè)系統(tǒng)和資源計(jì)劃軟件。除了MRP II 已有的生產(chǎn)資源計(jì)劃、制造、財(cái)務(wù)、銷售、采購等功能外，還有質(zhì)量管理，實(shí)驗(yàn)室管理，業(yè)務(wù)流程管理，產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理，存貨、分銷與運(yùn)輸管理，人力資源管理和定期報(bào)告系統(tǒng)。目前，在我國 ERP 所代表的含義已經(jīng)被擴(kuò)大，用于企業(yè)的各類軟件，已經(jīng)統(tǒng)統(tǒng)被納入 ERP 的范疇。它跳出了傳統(tǒng)企業(yè)邊界，從供應(yīng)鏈范圍去優(yōu)化企業(yè)的資源，是基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新一代信息系統(tǒng)。它主要用于改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程以提高企業(yè)核心競爭力。

一、公司情況

北京木村紙業(yè)有限公司（http://004km.cn/）創(chuàng)建于2005年，是一家經(jīng)營紙類產(chǎn)品的銷售、倉儲、流通加工服務(wù)為一體的民營企業(yè)。公司致力于紙類產(chǎn)品的市場開發(fā)、生產(chǎn)加工和倉儲物流服務(wù)，主要經(jīng)營紙類產(chǎn)品包括雙膠紙、輕型紙、53克—80克高檔靜電紙、書寫紙和銅版紙以及白卡紙等。

公司目前擁有會計(jì)或會計(jì)相關(guān)人員14人，包括總賬會計(jì)、應(yīng)收應(yīng)付會計(jì)、費(fèi)用會計(jì)、出納等，財(cái)務(wù)部下設(shè)3個(gè)會計(jì)室。財(cái)務(wù)管理相關(guān)事宜與公司總經(jīng)理直接進(jìn)行溝

通。

二、公司在財(cái)務(wù)管理和監(jiān)控方面的成功經(jīng)驗(yàn)

（一）重視會計(jì)電算化和企業(yè)信息化

自成立以來，公司管理層十分重視會計(jì)電算化與企業(yè)信息化，曾多次與電算化與信息化的軟硬件公司進(jìn)行溝通合作。目前公司的日常財(cái)務(wù)管理均使用信息化軟件。通過信息化軟件，實(shí)現(xiàn)了從財(cái)務(wù)管理，供應(yīng)鏈到費(fèi)用管理，成本核算等一系列工作的流程化，標(biāo)準(zhǔn)化。并且與河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院深度合作，常年由學(xué)院的教授對公司的信息化建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)。

通過電算化和信息化的建設(shè)，北京木村紙業(yè)公司實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)生產(chǎn)一體化，為公司的經(jīng)營活動帶來了難以估量的效益。

（二）對現(xiàn)金的嚴(yán)格管理

公司設(shè)有現(xiàn)金管理室（出納室）以及保險(xiǎn)柜，存放著日常需要用的現(xiàn)金，而保險(xiǎn)柜的鑰匙管理人為出納，當(dāng)需要用錢時(shí)，需通過費(fèi)用（或現(xiàn)金）管理流程，必須符合公司的財(cái)務(wù)管理制度，并由管理層審核，按照程序執(zhí)行。每日下班之前，出納人員必須核實(shí)保險(xiǎn)柜余額、本日每筆出入金額與現(xiàn)金日記賬是否相等，向總經(jīng)理報(bào)告現(xiàn)金使用數(shù)目與余額。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)管理制度

在財(cái)務(wù)軟件、相關(guān)法律法規(guī)、公司內(nèi)管理層三重監(jiān)督下，公司的財(cái)務(wù)人員執(zhí)行嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度。在費(fèi)用報(bào)銷方面，公司的員工可以直接到財(cái)務(wù)部報(bào)銷一定期間內(nèi)由于工作原因所發(fā)生的費(fèi)用，但必須有報(bào)銷事項(xiàng)的發(fā)票，由會計(jì)制作成憑證，交由相關(guān)負(fù)責(zé)人及管理層審核，證實(shí)此發(fā)生費(fèi)用的確發(fā)生才可以報(bào)銷入賬；在工資發(fā)放方面，員工的工資做到絕對按時(shí)發(fā)放，不拖欠員工薪酬，即使在公司當(dāng)期利潤甚少甚至沒有利潤的情況下，跟據(jù)會計(jì)做出的工資表，先交給管理層工資負(fù)責(zé)人核對無誤之后，再由員工簽字確認(rèn)無誤之后發(fā)放工資。

（四）對會計(jì)資料的重視

公司的現(xiàn)金賬、成本帳等各類賬簿都是有專門的會計(jì)人員制作完成，因此保證了會計(jì)資料的質(zhì)量。并且在會計(jì)資料的完成過程中，是在多部門控制與監(jiān)控下完成的，會計(jì)人員很難從中修改數(shù)據(jù)。另外，在每一天工作結(jié)束之前，總經(jīng)理都要與會計(jì)核對相關(guān)數(shù)據(jù)資料，這在一定程度上避免了會計(jì)修改會計(jì)資料的可能性。最終形成的會計(jì)報(bào)表，會有軟件系統(tǒng)和實(shí)體報(bào)表兩種，分別由專人負(fù)責(zé)保管，確保了兩種形式的報(bào)表必然有一種為準(zhǔn)確，達(dá)到對賬的目的。而在社會中，在中小規(guī)模企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，致使會計(jì)管理職責(zé)不分，越

權(quán)行事，會計(jì)執(zhí)行的隨意性較大。

三、公司在財(cái)務(wù)管理存在的問題

（一）庫存現(xiàn)金管理意識薄弱

1．“白條”抵庫的現(xiàn)象

白條抵庫,是單位庫存現(xiàn)金管理工作中的一種典型違法行為。具體是指：支出現(xiàn)金時(shí)沒有發(fā)票或收據(jù)等正規(guī)付款憑證，只是用白紙寫了一個(gè)收條或欠條作為現(xiàn)金庫存。用白條抵庫，會使實(shí)際庫存現(xiàn)金減少，日常開支所需現(xiàn)金不足，還會使賬面現(xiàn)金余額超過庫存現(xiàn)金限額，難以進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。嚴(yán)重的，還容易產(chǎn)生揮霍浪費(fèi)、挪用公款等問題。

而在木村紙業(yè)有限公司的調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，白條抵庫現(xiàn)象較為嚴(yán)重。通常在現(xiàn)金（出納）管理中發(fā)生較多。并且在管理層中，有部分管理者認(rèn)為，為了靈活的控制現(xiàn)金數(shù)量，或者實(shí)在無法直接獲取現(xiàn)金，白條抵庫的情況是被管理層默許的。這對于公司的現(xiàn)金管理是一種無奈之舉，但確實(shí)大大增加了現(xiàn)金管理的某種風(fēng)險(xiǎn)。

2．員工透支工資，報(bào)銷流程未完善。

調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)部有部分員工會不定期的透支未來月份的工資，透支額度在500-3000元之間。此種情況卻為少數(shù)，但是并不符合正常的工資發(fā)放流程，給公司帶來了一定風(fēng)險(xiǎn)。

在報(bào)銷流程中，因公司實(shí)際需要報(bào)銷的費(fèi)用并不多（主要集中在貨運(yùn)司機(jī)的油費(fèi)過路費(fèi)和部門經(jīng)理的出差費(fèi)用上）。所有報(bào)銷的流程都是費(fèi)用使用者隨時(shí)拿發(fā)票去財(cái)務(wù)報(bào)銷，但隨著公司經(jīng)營不斷擴(kuò)大，管理層也意識到這種舊的報(bào)銷制度會給出納和會計(jì)在平時(shí)的現(xiàn)金管理上帶來諸多不便，導(dǎo)致企業(yè)庫存現(xiàn)金管理不能正常運(yùn)行。于是管理層有意引進(jìn)財(cái)務(wù)軟件中費(fèi)用管理和網(wǎng)上報(bào)銷模塊，通過這兩個(gè)模塊的功能，實(shí)現(xiàn)填制報(bào)銷單、審核報(bào)銷單等一系列有關(guān)費(fèi)用的操作可以直接在網(wǎng)上操作，大大增加在報(bào)銷環(huán)節(jié)上財(cái)務(wù)人員和費(fèi)用使用者的效率。

3．庫存現(xiàn)金的限額意識薄弱

由于目前木村紙業(yè)有限公司還在發(fā)展過程中，所以在庫存現(xiàn)金限額方面還沒有大型企業(yè)嚴(yán)格的現(xiàn)金管理制度，現(xiàn)行的限額標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)公司日常所需現(xiàn)金數(shù)評估5日左右的總體現(xiàn)金量，但實(shí)際使用現(xiàn)金時(shí)，很難確切的估量出應(yīng)該有的庫存現(xiàn)金量，難免會大量超出或是大量不足。當(dāng)大量不足時(shí)將會向總經(jīng)理提交提款申請，在總經(jīng)理簽字審核后由會計(jì)去銀行提取現(xiàn)金。但大量超出會增加公司的現(xiàn)金風(fēng)險(xiǎn)，大量不足需臨時(shí)提款時(shí)又必須由總經(jīng)理在公司審核，總經(jīng)理不在時(shí)財(cái)務(wù)人員無法解決，就會給公司帶

來不必要的損失。

（二）總賬中存在的問題

1．電算化信息化管理工作不夠完善

在公司財(cái)務(wù)部，會計(jì)財(cái)務(wù)管理已經(jīng)應(yīng)用了國內(nèi)較為先進(jìn)的電算化管理系統(tǒng)——金蝶財(cái)務(wù)軟件。但應(yīng)用范圍有限,僅為總賬報(bào)表、進(jìn)銷存、生產(chǎn)、成本管理。在與總經(jīng)理溝通中我們得知，公司將要在天津開設(shè)分廠（友元辦公聯(lián)盟）。以此為契機(jī)，公司將以現(xiàn)有電算化信息化軟件為基礎(chǔ)，增加新模塊新功能，加深ERP的應(yīng)用。新加模塊包括生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理、OA、HR、CRM管理等，完整的實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的信息化。最終所有核算內(nèi)容都匯總到財(cái)務(wù)管理中，由ERP軟件整體管理并根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)出具報(bào)表。

會計(jì)電算化是會計(jì)管理現(xiàn)代化的主要標(biāo)志和主要內(nèi)容之一，其好處主要體現(xiàn)在：（1）使管理層可以隨時(shí)隨地查看公司的財(cái)務(wù)、存貨等情況。（2）減輕會計(jì)及相關(guān)人員工作強(qiáng)度，提高員工工作效率。（3）保證會計(jì)核算數(shù)據(jù)的質(zhì)量，促進(jìn)會計(jì)工作規(guī)范化。（4）提高會計(jì)人員素質(zhì)，強(qiáng)化會計(jì)管理和核算的職能。（5）確保會計(jì)數(shù)據(jù)處理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和經(jīng)濟(jì)性。2.記賬方式存在的問題

現(xiàn)金賬與銀行賬的記賬方式是電子版本（EXCEL表格），修改后沒有曾經(jīng)的數(shù)據(jù)，因此無法讓管理者直觀的了解過往數(shù)據(jù)明細(xì)。而在新一次的ERP軟件實(shí)施中，公司將要安裝網(wǎng)上銀行系統(tǒng)模塊，主要目的在于通過電算化軟件內(nèi)的網(wǎng)銀接口，使軟件中的現(xiàn)金日記賬與通過銀行接口得到的銀行日記賬在軟件中直接對賬，并在軟件中可以查詢包括本期或往期的匯總表和明細(xì)表。這樣首先能夠查詢明細(xì)和曾經(jīng)的數(shù)據(jù)，大大降低了在原有記賬模式下對賬單被惡意修改的風(fēng)險(xiǎn)；其次降低了人為對賬的工作強(qiáng)度，杜絕了因人員不仔細(xì)而產(chǎn)生的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤。

（三）費(fèi)用歸集與費(fèi)用分配的問題

公司原本的費(fèi)用歸集只單一的歸集生產(chǎn)費(fèi)用，而工資費(fèi)用、設(shè)備折舊費(fèi)用、其他管理費(fèi)用等都未進(jìn)行歸集。除生產(chǎn)費(fèi)用外，其他費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)在歸集時(shí)考慮進(jìn)去，使財(cái)務(wù)人員和管理者能得到準(zhǔn)確的成本或費(fèi)用的使用詳情。

（四）票據(jù)背書的問題

當(dāng)有票據(jù)需背書時(shí)，仍舊要會計(jì)人員在票據(jù)后背書，但是在電算化系統(tǒng)中卻沒有注明票據(jù)的背書情況。這種情況下，使得會計(jì)人員無法實(shí)時(shí)掌握現(xiàn)有票據(jù)的具體情況，只能憑印象來進(jìn)行票據(jù)交易。既增加了會計(jì)人員的工作難度，降低了效率，也讓公司在進(jìn)行票據(jù)交易時(shí)承擔(dān)了巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

四、對以上問題提出解決方案

（一）針對庫存現(xiàn)金管理意識薄弱的解決方案

1.根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》制定一系列適合公司企業(yè)的相關(guān)準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求全體員工按照公司會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行，設(shè)立財(cái)務(wù)監(jiān)督崗，監(jiān)督出納等會計(jì)人員在現(xiàn)金處理問題上的各項(xiàng)工作。并由公司的會計(jì)人員應(yīng)向高層管理者說明出現(xiàn)“白條”抵庫現(xiàn)象隱藏的危機(jī)，讓管理層意識到這種現(xiàn)象的風(fēng)險(xiǎn)性。

2.加強(qiáng)庫存現(xiàn)金限額管理，根據(jù)之前一定期間內(nèi)使用現(xiàn)金數(shù)量，并考慮有可能發(fā)生的使用現(xiàn)金臨時(shí)情況設(shè)定現(xiàn)金限額。堅(jiān)持庫存限額每周核一次的原則，避免大額超出或大額缺少等情況。并以一家主要開戶行核定為準(zhǔn)。把控制企業(yè)坐支、套取現(xiàn)金、大額支現(xiàn)擴(kuò)大消費(fèi)支出作為現(xiàn)金監(jiān)督管理的重點(diǎn)。

3.強(qiáng)化宣傳，提高認(rèn)識.加強(qiáng)組織經(jīng)濟(jì)工作者對市場經(jīng)濟(jì)和金融經(jīng)濟(jì)改革知識，特別是對頒布的《中國人民銀行法》、《商業(yè)銀行法》、《會計(jì)法》和《現(xiàn)金管理暫行條例》等法規(guī)的學(xué)習(xí)，糾正思想認(rèn)識上的偏差，用正確的理論來指導(dǎo)工作。4.健全監(jiān)督體系,應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立健全的現(xiàn)金管理制度。設(shè)立監(jiān)督崗，對于違犯現(xiàn)金管理制度的員工進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，對舉報(bào)有功的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）針對記賬問題的解決方案 會計(jì)電算化環(huán)境下的企業(yè)對策

企業(yè)ERP的發(fā)展是整個(gè)社會發(fā)展的大趨勢，作為ERP中最為重要的會計(jì)電算化將會是會計(jì)工作的發(fā)展方向，也同樣是是促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段和有效措施。在這個(gè)背景下，會計(jì)點(diǎn)算化軟件的應(yīng)用終將逐漸淘汰手工記賬。

應(yīng)用電算化軟件的建議：

1．會計(jì)人員應(yīng)有所準(zhǔn)備，掌握一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識和必要的基本操作技能。在參與軟件實(shí)施人員針對軟件使用的培訓(xùn)后，能夠熟練應(yīng)用軟件的相關(guān)操作。

2．軟件開發(fā)人員與會計(jì)人員應(yīng)充分溝通，優(yōu)勢互補(bǔ)。以達(dá)到企業(yè)對于軟件的應(yīng)用需求。

3．財(cái)務(wù)管理員工配合軟件實(shí)施人員，參與會計(jì)電算化的初始化工作，做到初始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確錄入。

會計(jì)電算化后的財(cái)務(wù)安全問題要重視（電算化軟件安裝完成后的注意事項(xiàng)）。對于內(nèi)部控制制度的完善

內(nèi)部控制制度是保證會計(jì)信息數(shù)據(jù)真實(shí)性和完整性的基礎(chǔ)，因而企業(yè)必須建立完善的內(nèi)控制度并嚴(yán)格遵守?；镜膬?nèi)控制度應(yīng)該包括操作軟件人員權(quán)限的合理分配，角色崗位之間的明確分工，相互之間的配合與監(jiān)督。在會計(jì)電算化系統(tǒng)上線以后，不同角色應(yīng)有不同人員擔(dān)任，根據(jù)每個(gè)人的工作內(nèi)容賦予相應(yīng)的權(quán)限。在木村紙業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)內(nèi)，設(shè)置系統(tǒng)管理員、各職責(zé)會計(jì)、數(shù)據(jù)庫管理人員、審核人員、出納、財(cái)務(wù)部主管等崗位，每個(gè)崗位既互相牽制，又層層負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)工作職責(zé)明確，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)做到責(zé)任界限清楚，可以問責(zé)到人。

企業(yè)在實(shí)施會計(jì)電算化之初，即按照財(cái)政部頒布的《會計(jì)電算化工作規(guī)范》要求，建立了嚴(yán)格的管理制度。包括：

1．會計(jì)電算化崗位責(zé)任制：對出納人員、憑證編制人員（軟件操作員）、審核記帳人員、電算維護(hù)人員、電算主管、數(shù)據(jù)分析員的工作職責(zé)進(jìn)行了明確。

2．會計(jì)電算化操作管理制度：明確了計(jì)算機(jī)的操作程序、軟件的操作模塊、權(quán)限授予、更換口令、對外提供數(shù)據(jù)、日常備份、操作規(guī)程等。

3．軟件、硬件和數(shù)據(jù)管理制度：對財(cái)務(wù)系統(tǒng)所用計(jì)算機(jī)設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、使用環(huán)境、會計(jì)數(shù)據(jù)的安全保密、存儲、軟件修改、故障排除、運(yùn)行日志等做了具體規(guī)定。建立與軟件供應(yīng)商的聯(lián)系，由專人匯總軟件問題向軟件供應(yīng)商聯(lián)系，讓軟件供應(yīng)商協(xié)助解決問題。

4．電算化會計(jì)檔案管理制度：對會計(jì)檔案包含的內(nèi)容、歸檔程序、查閱手續(xù)、期滿銷毀等做出詳細(xì)規(guī)定。

5．會計(jì)電算化內(nèi)部控制制度：按照不相容崗位分離的原則，明確實(shí)行電算化后的業(yè)務(wù)流程，規(guī)定軟件操作的權(quán)限管理，禁止出納人員上機(jī)操作，會計(jì)人員調(diào)離崗位應(yīng)做好交接手續(xù)等。

（三）針對倉存管理問題的解決方案

在絕大多數(shù)ERP系統(tǒng)中，都有與財(cái)務(wù)管理直接聯(lián)系的倉存管理系統(tǒng)。在解決倉存管理的問題上，可以購辦一套與公司財(cái)務(wù)管理配套的倉存管理軟件系統(tǒng)（供應(yīng)鏈系統(tǒng)）。倉存管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)包括采購管理、庫存管理、銷售管理、進(jìn)出口管理以及與財(cái)務(wù)直接關(guān)聯(lián)的存貨核算等功能。與此同時(shí)，還可以實(shí)現(xiàn)與供應(yīng)商管理、運(yùn)輸管理系統(tǒng)、CRM管理、HR管理系統(tǒng)之間的銜接。在倉庫管理系統(tǒng)下能夠?qū)崟r(shí)查詢產(chǎn)品的存放地點(diǎn)、存放數(shù)量、可用數(shù)量、存貨質(zhì)量等，在有必要的情況下，還可以使用倉庫倉位管理甚至條形碼、SN號管理，讓企業(yè)能夠更詳細(xì)的對倉存進(jìn)行管理，順暢地運(yùn)用實(shí)時(shí)信息進(jìn)行準(zhǔn)確、合理地多節(jié)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)分配貨物。使企業(yè)在業(yè)務(wù)上更加行云流水。

五、結(jié)束語

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中的重要組成部分，從盈利角度來說，企業(yè)的一切經(jīng)營活動都是以財(cái)務(wù)管理為核心。因此在企業(yè)管理中，應(yīng)把財(cái)務(wù)管理放到第一位置。

從木村紙業(yè)有限公司來看，它將自身的財(cái)務(wù)管理制度與ERP系統(tǒng)完整的結(jié)合到了一起，不僅通過ERP解決了大量的財(cái)務(wù)問題，還在ERP內(nèi)完善了公司的體系。在調(diào)研過程中我們發(fā)現(xiàn)，公司管理層始終十分注重企業(yè)的信息化建設(shè)，也正是因?yàn)檫@份對信息化建設(shè)的執(zhí)著，才讓企業(yè)從普通的紙類經(jīng)銷商發(fā)展成今天這樣的紙業(yè)工廠，這也從一個(gè)側(cè)面顯示出信息化工程對于企業(yè)發(fā)展的重要性。

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開財(cái)務(wù)管理的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理的發(fā)展又依賴著ERP的發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)依據(jù)自身?xiàng)l件，結(jié)合ERP解決方案，建設(shè)財(cái)務(wù)電算化和企業(yè)信息化。通過ERP為企業(yè)的一體化實(shí)施，增強(qiáng)生產(chǎn)、制造、財(cái)務(wù)、包括日?；顒由系男?，來增強(qiáng)企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的市場競爭力。

相關(guān)文檔：

《企業(yè)推進(jìn)會計(jì)電算化應(yīng)注意的問題》 《友元辦公聯(lián)盟ERP調(diào)研總結(jié)》 《友元辦公聯(lián)盟ERP藍(lán)圖設(shè)計(jì)方案》 《中小企業(yè)現(xiàn)金管理方法》 《ERP與中國化工企業(yè)》

第四篇：會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文

關(guān)于會計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告

會計(jì)是一種管理活動，是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分。會計(jì)作為通用的“商業(yè)語言”，在經(jīng)濟(jì)全球化、國際間的經(jīng)濟(jì)交往日益頻繁的今天更加重要。

一、目前關(guān)于會計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化，社會上各種企事業(yè)單位對會計(jì)的需求也會大大增加，會計(jì)將成為各行業(yè)中的一個(gè)熱門專業(yè)，其社會地位和收入也會慢慢地提高。

經(jīng)過調(diào)查研究，70%會計(jì)類法學(xué)生畢業(yè)自后選擇就業(yè)，30%選擇繼續(xù)深造學(xué)習(xí)。站在70%的畢業(yè)生角度看，他們認(rèn)為即使是再繼續(xù)深造最后還是要面臨畢業(yè)后就業(yè)困難的狀況，不如早早的勇敢面對社會，在社會生活中積累經(jīng)驗(yàn)和社會交際圈，而且對于會計(jì)這一職業(yè)，豐富的社會實(shí)踐和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)必定是在社會上立足的最好籌碼。

造成這些缺失的原因有以下幾點(diǎn)：

1、不能把理論和時(shí)間相結(jié)合，工作實(shí)踐較少。會計(jì)是一門靠經(jīng)驗(yàn)生存的行業(yè)，現(xiàn)今大學(xué)畢業(yè)生在校期間沒有去真正的實(shí)踐，因?yàn)樵谝院蟮木蜆I(yè)中沒有做好鋪墊

2、大部分大學(xué)生的“天之驕子“觀念根深蒂固，自身的認(rèn)識錯(cuò)誤，導(dǎo)致自身喪失進(jìn)取心，妨礙綜合素質(zhì)的提高。

3、現(xiàn)今大學(xué)生普遍缺少福獨(dú)立性和自主性，職業(yè)觀念淡薄

4、現(xiàn)今大學(xué)生認(rèn)為寒窗十余載，考上大學(xué)就萬事大吉，因?yàn)樾傅×?，沒有了奮斗拼搏的盡頭

6、缺少系統(tǒng)化，專業(yè)化，個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)。目前人才市場上出現(xiàn)“有人無人就“和“有人無業(yè)就”并存的現(xiàn)象

二、社會企業(yè)對于會計(jì)人員的各項(xiàng)需求

近幾年，會計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)市場環(huán)境發(fā)生了很大變化，市場對會計(jì)專業(yè)

如尼采的素質(zhì)提出了更新更高的要求，會計(jì)專業(yè)的學(xué)生的就業(yè)壓力變大。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，新型會計(jì)專業(yè)人才必須在倫理道德、職業(yè)判斷、溝通與協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)意識和法律意識等當(dāng)面具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，才能滿足市場經(jīng)濟(jì)對人才的需求，根據(jù)查找，了解到目前企業(yè)對會計(jì)人才的需求情況如下：

1、管理人才：精通財(cái)務(wù)知識，懂得管理，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，掌握融

資的基本理論和方法，熟悉資本運(yùn)作程序，要求高學(xué)歷以及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

2、一般會計(jì)人員：熟悉掌握會計(jì)電算化、務(wù)軟件的使用，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真仔細(xì)，業(yè)務(wù)知識熟練，掌握會計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)。

3、記賬員、保管員等：業(yè)務(wù)熟練、責(zé)任心強(qiáng)，一般有企業(yè)自己培訓(xùn)

以上是籠統(tǒng)的介紹了目前企業(yè)對會計(jì)人才的需求情況，而會計(jì)行業(yè)發(fā)展對人才需求的趨勢也是與日俱增。

（一）招聘會計(jì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重的是應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

會計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各個(gè)企業(yè)側(cè)重于實(shí)務(wù)，因此對于會計(jì)人員公司更側(cè)重于有工作經(jīng)驗(yàn)的人員。當(dāng)今社會，豐富的時(shí)間緊趕才是走向成功的必備法寶之首。而工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來安也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們會計(jì)專業(yè)學(xué)生有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證的天職到賬薄的登記直到報(bào)表編制我們都要會獨(dú)立操作完成，只要通過一定實(shí)習(xí)訓(xùn)練就可以做到。

現(xiàn)在的會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：

1、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足，作為一名會計(jì)專業(yè)者，還要對審計(jì)以及法律知識有一定的了解。

2、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不足，沒有職業(yè)規(guī)劃以及能力與職業(yè)的定位。

3、遇到問題無法主動出色地加以解決每缺少改善工作、管理的意見和見解。

（二）業(yè)專業(yè)需求中，中高級會計(jì)人員稀缺

目前初級跨級人員是在太多，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱以及其他高證書的人數(shù)多。目前在初級會計(jì)人員已經(jīng)性對飽和，甚至過剩。中高級會計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前的供需比例看，中高級會計(jì)人才的需求缺口很大。

企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)，能力要求的情況：

1、業(yè)務(wù)素質(zhì)：是做好會計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會計(jì)人才就必須不斷深化業(yè)務(wù)素質(zhì)

（1）鞏固財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識

財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)知知識和專業(yè)知識，并且能夠理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)際中不斷提高，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)肅要求

自己，做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清楚，這些都是最基本的賬務(wù)工作，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵

（2）要有廣泛的知識面

會計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)學(xué)科的一個(gè)分支，所以，一名合格的會計(jì)，對于財(cái)務(wù)會計(jì)工作的相關(guān)知識、技能和相關(guān)的學(xué)科都應(yīng)當(dāng)熟悉。會計(jì)工作是實(shí)踐知識的應(yīng)用，因此，會計(jì)人員應(yīng)是綜合性人才他需要掌握會計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時(shí)的吸取反饋。

（3）掌握會計(jì)電算化

計(jì)算機(jī)現(xiàn)今已經(jīng)廣泛用于財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，提高了經(jīng)濟(jì)效率，使會計(jì)人員騰出更多的時(shí)間展開分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯(cuò)。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用的這一能力。

（4）較強(qiáng)的實(shí)踐能力

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，動手能力差是不行的。把理論轉(zhuǎn)化為時(shí)間，早從實(shí)踐中提高理論，是非常重要的。尤其是現(xiàn)今社會需求量大，市場競爭的情況下。提高分析和解決問題的能力。

（5）較強(qiáng)的社會活動能力

財(cái)會人員必須具備較強(qiáng)的社交能力，不僅僅通本單位人員的交往，還要和銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。作為一名合格的財(cái)會人員，還要具備平衡協(xié)調(diào)能力。

三、根據(jù)上述企業(yè)對財(cái)會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該做到：

1、不能松懈財(cái)會的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，要不停地反復(fù)復(fù)習(xí)，更深層地理解學(xué)習(xí)，從而是基礎(chǔ)知識更加牢靠。

2、不能只僅限于財(cái)務(wù)會計(jì)的知識內(nèi)容，涉及到財(cái)會的相關(guān)知識、技能（審計(jì)、法律等）都應(yīng)該熟悉了解并且能夠應(yīng)用。

3、認(rèn)真的學(xué)習(xí)會計(jì)電算化，熟練操作電算化的所有程序，獨(dú)立完成做賬流程。

4、無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是早已畢業(yè)的社會人員，都應(yīng)該把在實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn)與課本上所學(xué)的理論相結(jié)合，做到實(shí)踐與理論結(jié)合，更好地應(yīng)用于工作中，更能使自己的能力得到提高。

5、要學(xué)會人際交往的能力，更好的適應(yīng)當(dāng)今社會的環(huán)境。

6、要不以停歇地學(xué)習(xí)，不停地深造教育，取得更好的職業(yè)證書，為自己以后的社會道路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、對于本校會計(jì)教學(xué)的感受

（一）于會計(jì)專業(yè)所設(shè)臵的課程：1業(yè)為導(dǎo)向的原則。對于我們會計(jì)專業(yè)的學(xué)生就業(yè)競爭力決定了我們生存與發(fā)展。學(xué)校真正做到了學(xué)以致用，在這三年里所設(shè)的課程與我們今后就業(yè)緊密結(jié)合，我們掌握了會計(jì)的基礎(chǔ)知識，并且在此基礎(chǔ)上深入學(xué)習(xí)《中級財(cái)務(wù)會計(jì)》《稅務(wù)會計(jì)》《審計(jì)》等知識。

2、學(xué)校每年學(xué)期都會組織我們進(jìn)行會計(jì)實(shí)訓(xùn)，使得我們能夠把理論與實(shí)踐相結(jié)合。

3、會計(jì)專業(yè)的課程學(xué)習(xí)中學(xué)校很重視實(shí)用性。每年更新教材內(nèi)容，同事開始一些實(shí)用性的專業(yè)課程，如《會計(jì)電算化》《數(shù)據(jù)庫應(yīng)用》等課程

4、學(xué)校培養(yǎng)了我們正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，我們更加具備了良好的思想品德、社會公德、職業(yè)道德。

（二）專業(yè)職業(yè)教育使學(xué)生具備了：

1、系統(tǒng)的會計(jì)核算知識、掌握會計(jì)核算方法。

2、扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理、會計(jì)電算化基礎(chǔ)知識與方法

3、掌握審計(jì)、成本會計(jì)、金融、稅收和法律等職業(yè)技術(shù)知識

4、學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識，具備較強(qiáng)的應(yīng)用水平

5、掌握會計(jì)專業(yè)必備的科學(xué)文化基礎(chǔ)知識

（三）三年的學(xué)習(xí)實(shí)踐，讓我們從中學(xué)會得到了：

1、能夠熟練的對會計(jì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，查賬的能力

2、能夠熟練的做到對電算化軟件操作、系統(tǒng)維護(hù)管理能力

3、對財(cái)務(wù)管理有一定能分析、判斷能力

4、能夠在會計(jì)管理過程中用較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)，人際溝通以及合作共事的能力

5、能夠獨(dú)立完成做賬流程，能夠自學(xué)、信息獲取及處理能力

6、在校期間取得了會計(jì)從業(yè)證書等各類等級和資格證書

三年的學(xué)習(xí)，讓我們從一個(gè)不懂的什么是會計(jì)的孩子，成長成為對社會有貢獻(xiàn)的會計(jì)專業(yè)人員，這些都要感謝學(xué)校的教育和自己的不懈努力，畢業(yè)之際希望學(xué)校能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)對會計(jì)專業(yè)的重視，對本專業(yè)的培養(yǎng)，培養(yǎng)出更多對社

會又用的會計(jì)人員。

五、會計(jì)專業(yè)未來發(fā)展前景和方向

上述的會計(jì)就業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)對會計(jì)人員的各項(xiàng)需求了解到，現(xiàn)今社會高水平人才稀缺。會計(jì)職業(yè)的門檻相對比較低，只要在我國取得會計(jì)證書，就能從事會計(jì)佛你工作，所以底層的會計(jì)工作的競爭力是很嚴(yán)峻的。

會計(jì)人員多的一部分原因也是因?yàn)樯鐣?jì)的需求量大?；旧厦總€(gè)單位都需要會計(jì)，但是高水平的會計(jì)人員依然很短缺。相對于其他的行業(yè)，會計(jì)的擇業(yè)機(jī)會較多。且會計(jì)職業(yè)的壽命較長，因?yàn)闀?jì)專業(yè)要的就是有足夠經(jīng)驗(yàn)的“老人”，所以在會計(jì)這個(gè)行業(yè)，打拼的越久，越能夠得到更高的職位。

目前在我國關(guān)于會計(jì)專業(yè)的前景有幾下幾點(diǎn)：

1、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳，不過也是目前會計(jì)畢業(yè)生最大的就業(yè)去向。

2、外企：待遇比較好，更重要的是外企的財(cái)務(wù)管理體系和方法比較成熟，對新員工的一般進(jìn)行培訓(xùn)，但其對英語水平要求較高

3、近兩年，法律與財(cái)務(wù)會計(jì)相結(jié)合收到很多公司的歡迎，因此，選修法律專業(yè)并有所成就，對未來發(fā)展也是有很大的用途

4、事務(wù)所：能夠?qū)W到很多東西，能夠充分鍛煉能力。

5、想要安穩(wěn)工作的，就考慮公務(wù)員、教室，壓力小，不過發(fā)展不足

隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)重，面對涉水的嚴(yán)峻競爭，我深深地額認(rèn)識到：作為當(dāng)代大學(xué)生，必須有危機(jī)感、緊迫感和競爭意識，堅(jiān)持在以后的社會生活中不斷努力地加深自己的專業(yè)知識，把自己在大學(xué)所學(xué)的知識與社會實(shí)踐相結(jié)合，關(guān)心國內(nèi)外的大事以及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。還要不斷地堅(jiān)持鍛煉身體，全面提高自己的很提素質(zhì)。

六、總結(jié)

現(xiàn)今社會的競爭越來越激烈，作為剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，要有不怕吃苦的精神，面對社會要勇敢去做，要能夠把自己學(xué)校的知識與自己在社會上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，并且不要不恥下問，向資深的老輩問問題，更加鍛煉自己。并且要不斷地深造自己，一邊工作一邊學(xué)習(xí)，讓自己的專業(yè)技能更加牢固，并更上一個(gè)階段。

第五篇：會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文

淺議企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度

1企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的性質(zhì)和地位

1．1企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的性質(zhì)

1．1．1內(nèi)部會計(jì)制度是一種較綜合性的規(guī)范

企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的綜合性是由會計(jì)在管理中的作用決定的。因?yàn)樗瞧髽I(yè)管理制度的一個(gè)重要組成部分，會計(jì)制度涉及到企業(yè)管理的方方面面，企業(yè)內(nèi)部各部門在處理各種業(yè)務(wù)（尤其是會計(jì)業(yè)務(wù)）時(shí)，都必須按會計(jì)制度的要求執(zhí)行。從企業(yè)內(nèi)部控制角度看，企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度是內(nèi)部控制制度的主體，會計(jì)制度必須全面體現(xiàn)內(nèi)部控制的要求，尤其是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理流程必須滿足內(nèi)部控制的要求。同時(shí)，會計(jì)工作又具有特定的技術(shù)要求，各種會計(jì)規(guī)范都是以會計(jì)技術(shù)為基礎(chǔ)建立的，這源于會計(jì)技術(shù)的可選擇性。企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度作為直接約束會計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)范，具有系統(tǒng)的技術(shù)思想，比如要對會計(jì)分工中的牽制技術(shù)以及編制憑證、登記賬簿和編制會計(jì)報(bào)表等技術(shù)做出明確說明。可見，企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度綜合了會計(jì)管理、會計(jì)技術(shù)、內(nèi)部控制等內(nèi)容，是一個(gè)綜合性規(guī)范。

1．1．2內(nèi)部會計(jì)制度是企業(yè)的一種經(jīng)濟(jì)政策

根據(jù)企業(yè)發(fā)展理論，企業(yè)在其發(fā)展的不同階段會采用不同的經(jīng)濟(jì)政策，即使在同一發(fā)展時(shí)期中，面對不同的市場也會選擇不同的經(jīng)濟(jì)政策。企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度對企業(yè)的經(jīng)營管理起著決策支持作用，為經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施保駕護(hù)航。它作為一種管理制度，具有一定的穩(wěn)定性，不會像企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策那樣有較頻繁的變動，但會計(jì)制度中會計(jì)政策的選擇也可以配合不同的經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行。會計(jì)系統(tǒng)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策的制定和實(shí)施提供信息支持，內(nèi)部會計(jì)制度保證會計(jì)信息的可用性，它們都屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策中不可缺少的內(nèi)容。

1．1．3內(nèi)部會計(jì)制度是剩余會計(jì)規(guī)則制定權(quán)合約

從我國會計(jì)制度的變遷看，目前是政府享有一般通用的會計(jì)規(guī)則的制定權(quán)，經(jīng)營者享有剩余會計(jì)規(guī)則的制定權(quán)。企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度是以《會計(jì)法》和國家統(tǒng)一會計(jì)制度為依據(jù)制定的，其內(nèi)容不得超越國家統(tǒng)一會計(jì)法規(guī)允許的范圍。這實(shí)際上決定了內(nèi)部會計(jì)制度的內(nèi)容是在限定條件下的選擇，其屬于經(jīng)營者享有的剩余會計(jì)規(guī)則制定權(quán)合約。

1．1．4內(nèi)部會計(jì)制度是一種“私有物品”

“私有物品”與“公共物品”是相對應(yīng)的概念，“公共物品”的特點(diǎn)是每個(gè)人對該物品的消費(fèi)不會造成他人消費(fèi)的減少，而“私有物品”則是由特定個(gè)體壟斷和擁有的。內(nèi)部會計(jì)制度是特定企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求在國家統(tǒng)一法規(guī)許可的范圍內(nèi)“量身訂做”的，只適用于本企業(yè)，別的企業(yè)不能照搬照抄，如同“世界上沒有完全相同的兩片 1

樹葉一樣”，也沒有完全相同的企業(yè)。另外，制度的實(shí)施會產(chǎn)生特定的經(jīng)濟(jì)后果，不同的企業(yè)只能使用適應(yīng)本企業(yè)特點(diǎn)的制度。從這個(gè)意義上講，內(nèi)部會計(jì)制度具有“私有物品”的性質(zhì)，具有一定的排他性。

1．2企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的地位

企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的地位是指其在會計(jì)規(guī)范體系中所處的地位。會計(jì)規(guī)范是一個(gè)綜合概念，它幾乎包括一切對會計(jì)運(yùn)行有影響的要求，這些要求不僅直接約束會計(jì)行為，也可以約束會計(jì)人員、會計(jì)內(nèi)部的監(jiān)控機(jī)制等。因此，可以從不同的角度去理解會計(jì)規(guī)范，如：按其形成和來源方式，可分為實(shí)踐中自發(fā)形成的規(guī)范和人們通過一定形式制定的規(guī)范；按其制約方式，可分為強(qiáng)制性規(guī)范、內(nèi)化性規(guī)范、他律與自律相結(jié)合的規(guī)范等。

會計(jì)規(guī)范作為會計(jì)行為的標(biāo)準(zhǔn)，其表現(xiàn)形式是多種多樣的，企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度也是它的一種表現(xiàn)形式。因?yàn)樗鼘ζ髽I(yè)會計(jì)工作應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)采用的方法、技術(shù)和程序等都要按國家統(tǒng)一會計(jì)制度的要求給出明確的規(guī)定，企業(yè)會計(jì)工作應(yīng)該遵守這些規(guī)定，而且這些規(guī)定最直接地約束或指導(dǎo)企業(yè)的會計(jì)實(shí)務(wù)。所以，企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度在會計(jì)規(guī)范體系中占有一席之地。

由于企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度是企業(yè)自身制定的，因此對企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度能否列入法規(guī)體系就有兩種認(rèn)識。一種是，從法規(guī)制定的權(quán)限看，立法權(quán)的最低機(jī)關(guān)是省人大和省政府以及經(jīng)國家批準(zhǔn)的較大的市人大及市政府，其他機(jī)關(guān)均沒有立法權(quán)，因此企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度不具備法規(guī)的身份，不能列入會計(jì)法規(guī)規(guī)范。別一種是，會計(jì)法律規(guī)范形式包括法律形式和準(zhǔn)法律形式。屬于會計(jì)法律形式的有《憲法》、會計(jì)法律（如《會計(jì)法》等）、地方性會計(jì)法規(guī)和規(guī)章，這是會計(jì)法律規(guī)范的基本形式；準(zhǔn)法律形式包括國際條約與公約、國際慣例、司法解釋、經(jīng)濟(jì)協(xié)議和單位內(nèi)部會計(jì)制度。認(rèn)同企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度屬于會計(jì)法律規(guī)范的組成部分，其理由是：雖然企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度不具備會計(jì)法規(guī)的權(quán)威屬性，但其具備會計(jì)法規(guī)的內(nèi)核，它是根據(jù)會計(jì)法律法規(guī)制定的，體現(xiàn)會計(jì)法律法規(guī)的精神。企業(yè)制定內(nèi)部會計(jì)制度也有法律的依據(jù)，是法律賦予企業(yè)的權(quán)力。且企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度是會計(jì)法律規(guī)范中不可缺少的構(gòu)成要件，是最基層的會計(jì)規(guī)范。

2企業(yè)會計(jì)制度建立的必然性

2． 1健全企業(yè)內(nèi)部控制和提高工作效率的需要

對會計(jì)工作的內(nèi)部牽制，往往采用職務(wù)分管的控制方法，以達(dá)到互相牽制、互相稽核、驗(yàn)證的目的，這種方法不能說沒有效果，但是長期從事某一職務(wù)，往往會產(chǎn)生“麻木不仁”、“相互串通”、“死氣沉沉”等缺點(diǎn)。為克服這些缺點(diǎn)，一般采用職務(wù)輪換的方法。

2． 2降低小企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)的需要

《中華人民共和國稅收征收管理法》加大了依法治稅力度，加重了對稅務(wù)違法案件的處罰。由于國家頒發(fā)的行業(yè)會計(jì)制度和公共綜合會計(jì)制度本身存在許多會計(jì)職業(yè)性判斷和選擇，稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅檢查時(shí)，不僅要依據(jù)國家頒發(fā)的行業(yè)會計(jì)制度和公共綜合會計(jì)制度，更重要的是要依據(jù)企業(yè)經(jīng)過判斷和選擇后確定的企業(yè)內(nèi)部制度。

2． 3適應(yīng)會計(jì)改革、完善會計(jì)規(guī)范體系的需要

會計(jì)規(guī)范即會計(jì)工作應(yīng)遵守的規(guī)矩。它是處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、進(jìn)行會計(jì)核算和實(shí)施會計(jì)監(jiān)督的準(zhǔn)繩。從我國會計(jì)改革的方向看，在會計(jì)理論、會計(jì)規(guī)范、會計(jì)教育等方面，根據(jù)自身的國情結(jié)合國際慣例，建立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、適應(yīng)現(xiàn)代化制度要求的會計(jì)法規(guī)體系。企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度能使會計(jì)規(guī)范成為普遍性與特殊性相結(jié)合、通用性與專業(yè)性相結(jié)合、宏觀指導(dǎo)性與微觀操作性相結(jié)合的有機(jī)統(tǒng)一體。

2． 4適應(yīng)現(xiàn)時(shí)代會計(jì)電算化的需要

會計(jì)電算化是企業(yè)會計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢，隨著企業(yè)走向市場、宏觀調(diào)控的加強(qiáng)和各項(xiàng)會計(jì)改革措施的逐步展開，對會計(jì)快捷、準(zhǔn)確地提供各種信息的需要日益迫切，會計(jì)電算化的全面推進(jìn)勢在必行。而會計(jì)電算化的正常運(yùn)作，則完全有賴于一套完整、便于操作的程序，有賴于會計(jì)人員嚴(yán)格按規(guī)則操作。

3企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行中存在的問題

3． 1部分企業(yè)未制定內(nèi)部會計(jì)制度

目前國內(nèi)大部分中、小企業(yè)都直接以會計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會計(jì)制度以及上級下發(fā)的各種文件作為企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度，使企業(yè)日常會計(jì)核算工作過于隨意性，直接影響到會計(jì)信息質(zhì)量。企業(yè)在設(shè)計(jì)內(nèi)部會計(jì)制度時(shí)，應(yīng)在國家統(tǒng)一會計(jì)規(guī)范和有關(guān)法規(guī)的指導(dǎo)和約束下，結(jié)合本企業(yè)的具體情況，具體問題具體分析，建立符合本企業(yè)會計(jì)核算要求的內(nèi)部會計(jì)制度。在企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度中，應(yīng)明確選擇適合本企業(yè)的會計(jì)政策、會計(jì)估計(jì)等進(jìn)行會計(jì)核算和監(jiān)督使用的方法和程序，以指導(dǎo)企業(yè)會計(jì)實(shí)踐，保證會計(jì)工作規(guī)范運(yùn)行。適合本企業(yè)的內(nèi)部會計(jì)制度應(yīng)具有適用范圍專

一、內(nèi)容條理清晰、程序方法明確和實(shí)際操作方便等特點(diǎn)，有便于加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)日常會計(jì)工作。

3． 2內(nèi)部控制制度不健全、不完善

國有大型企事業(yè)單位一般都在一定程度、范圍上建立了會計(jì)內(nèi)部控制制度，基本業(yè)務(wù)的內(nèi)部管理可以說是有章可循。但還是有一小部分企業(yè)的內(nèi)部控制較為薄弱，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)隨意性大，缺乏有效的制約監(jiān)督機(jī)制。主要表現(xiàn)在業(yè)務(wù)決策人員與經(jīng)辦人員沒有很好的分離制約，存在業(yè)務(wù)授權(quán)、業(yè)務(wù)執(zhí)行、業(yè)務(wù)記錄、業(yè)績檢查兼容的現(xiàn)象；重要事項(xiàng)的決策和執(zhí)行沒有很好的分離制約，存在無標(biāo)準(zhǔn)操作現(xiàn)象；財(cái)產(chǎn)清查沒有制度，家底不清楚；該設(shè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)不設(shè)，該配的內(nèi)審人員不配等，使得管理力度層層遞減，管理效應(yīng)層層弱化。內(nèi)部控制制度是企業(yè)內(nèi)部職能部門、各有關(guān)工作人員之間，在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程中相互聯(lián)系、相互制約的一種管理制度。完善的內(nèi)部控制制度，可以保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動有序進(jìn)行，保護(hù)財(cái)產(chǎn)的安全，可防止、發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤與舞弊，保證會計(jì)資料的真實(shí)、合法、完整。因此，企業(yè)在設(shè)計(jì)內(nèi)部會計(jì)制度時(shí)，應(yīng)充分考慮到內(nèi)部控制制度，將內(nèi)部控制制度貫穿、融匯于會計(jì)制度與企業(yè)其他管理制度的各個(gè)方面。企業(yè)只要存在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，就需要有相應(yīng)的控制予以制約。

3． 3內(nèi)部會計(jì)制度內(nèi)容建立不全面，財(cái)務(wù)處理程序欠規(guī)范

從目前大部分企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度設(shè)計(jì)的實(shí)際情況看，都較為注重財(cái)務(wù)收支審批、現(xiàn)金和銀行存款收支管理等制度的制定，而忽視了會計(jì)核算和監(jiān)督方面制度的制定。大多數(shù)企業(yè)尚未建立較為完善的財(cái)務(wù)處理程序制度，甚至為數(shù)不少的單位根本就沒有建立這方面的制度，因而造成核算行為的隨意性。比如，同一性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不同的會計(jì)期間，甚至在同一會計(jì)期間，其賬務(wù)處理截然不同；同時(shí)，會計(jì)確認(rèn)與計(jì)量方法也隨意選擇，諸如此類等等。

4如何進(jìn)行有效地企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度建設(shè)

4． 1企業(yè)必須重視對內(nèi)部控制制度管理人員的選用

內(nèi)部控制制度設(shè)置得再完善，若沒有稱職、負(fù)責(zé)任的人員來執(zhí)行，也不能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。要杜絕賬戶設(shè)置不合理、記錄不真實(shí)等情況，充分體現(xiàn)會計(jì)控制制度的職能作用，必須重視對內(nèi)部控制制度管理人員的選用，定期進(jìn)行培訓(xùn)、工作考評，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高財(cái)會人員的素質(zhì)，才能更有效的發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度。

4． 2企業(yè)必須發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的作用

健全內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是強(qiáng)化內(nèi)部控制制度的一項(xiàng)基本措施，內(nèi)部審計(jì)工作的職責(zé)不僅包括審核會計(jì)賬目，還包括稽查、評價(jià)內(nèi)部控制制度是否完善和企業(yè)內(nèi)各組織執(zhí)行指定職能的效率，并向企業(yè)最高管理部門提出報(bào)告，從而保證企業(yè)的內(nèi)部控制制度更加完善嚴(yán)密。

4． 3企業(yè)制度與財(cái)務(wù)制度建設(shè)結(jié)合進(jìn)行

中小企業(yè)因企業(yè)規(guī)模小，一般不可能建立獨(dú)立的會計(jì)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，通常是合二為一的，因此，在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度制定時(shí)，也應(yīng)該考慮到將二者相結(jié)合建設(shè)，既要對會計(jì)核算的方法、程序進(jìn)行規(guī)范，也要對企業(yè)賬務(wù)活動的組織、財(cái)務(wù)管理等問題進(jìn)行規(guī)范，以便更合理的滿足中小企業(yè)會計(jì)核算的需要。

4． 4加快會計(jì)電算化進(jìn)程

會計(jì)電算化是采用電子計(jì)算機(jī)替代手工記賬、算賬、報(bào)賬及對會計(jì)資料進(jìn)行電子化分

析和綜合利用的現(xiàn)代記賬手段，是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子和信息技術(shù)應(yīng)用于會計(jì)工作中的簡稱。隨著社會經(jīng)濟(jì)條件的發(fā)展和管理水平的提高，會計(jì)電算化取代手工記賬是時(shí)代發(fā)展的必然，對于中小企業(yè)來說只不過是早晚的事情。會計(jì)電算化可以提高會計(jì)人員的工作效率，使財(cái)務(wù)人員從繁重的手工操作中解脫出來，實(shí)現(xiàn)某些信息的資源共享，提高會計(jì)工作的規(guī)范化程度。因此，必須加快中小企業(yè)的會計(jì)電算化進(jìn)程：首先要解決中小企業(yè)對計(jì)算機(jī)硬件和軟件的投入；加強(qiáng)中小企業(yè)會計(jì)人員的電算化培訓(xùn)，提高操作技能；

綜上所述，企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度對現(xiàn)時(shí)代的企業(yè)發(fā)展起著非常重要的作用，建立健全、適合本企業(yè)的制度；起用稱職人員擔(dān)當(dāng)財(cái)務(wù)重任；增加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會，全面提高人員素質(zhì)，對企業(yè)在經(jīng)濟(jì)日新月異變化的當(dāng)下的發(fā)展尤為重要。只有明確這些才能為企業(yè)找尋更多、更好的發(fā)展機(jī)會。