第一篇：舉證通知書

廣東省勞動爭議仲裁委員會

一、發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。如：

1、證明勞動關系發(fā)生、變更、消滅等事實的證據(jù)；

2、證明當事人仲裁主體資格的證據(jù)；

3、確定爭議標的數(shù)額的證據(jù)；

4、證明案件是否已由其他仲裁委員會受理或審理過的證據(jù)；

5、其他與案件爭議事項有關的證據(jù)。

用人單位應當在規(guī)定期限內提供其掌握管理的與爭議事項有關的證據(jù)，以及仲裁庭要求用人單位提供的證據(jù)，逾期不提供的，應當承擔不利后果。

二、當事人應當在第一次開庭三日前完成舉證。確需延長舉證時限的，須經仲裁庭批準并在規(guī)定的時限內舉證。

三、證據(jù)分為書證、物證、證人證言、視聽資料、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄。

1、當事人應當對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號并制作證據(jù)清單，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內容做簡要說明，簽名蓋章，并按仲裁庭和對方當事人人數(shù)提交副本。

2、證據(jù)應當在仲裁庭審理時出示，由當事人質證，未經質證的證據(jù)，不能作為認定事實的依據(jù)。

3、當事人提供的證據(jù)系在中華人民共和國領域外形成的，該證據(jù)要經所在國公證機關予以證明，并經中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規(guī)定的證明手續(xù)；當事人提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺灣地區(qū)形成的，要履行相關的證明手續(xù)。

4、書證與物證應當提交與原件、原物核對無異的復?。ㄖ疲┘?、照片、副本、節(jié)錄本；當事人提供外文書證或者外文說明資料應當附有中文譯本；仲裁庭審理時當事人對書證與物證的原件、原物進行質證。

5、證人應當出庭作證，接受當事人的質詢。證人出庭作證的，當事人要在開庭審理前提交證人名單，證人確有困難不能到庭的，經仲裁委員會同意，可以提交書面證言；不能正確表達意思的人，不能作證；證人作證時不得使用猜測、推斷或者評論性的語言；仲裁員和當事人要對證人進行詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理，詢問證人時，其他證人不得在場，仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質。

四、當事人應當客觀、全面地提供證據(jù)，不得偽造、毀滅證據(jù)，不得以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或指使、賄買、脅迫他人作偽證。否則，當事人要承擔法律責任和敗訴后果。

第二篇：舉證通知書

三峽市城關區(qū)人民法院舉證通知書

（2008）三城民初字第號： 根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》、最高人民法院《關于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》(下稱《證據(jù)規(guī)定》)的有關規(guī)定，現(xiàn)將有關舉證事項通知如下：

一、人民法院組織庭前交換證據(jù)的，你方應在指定的證據(jù)交換之日提供證據(jù)；未組織庭前交換證據(jù)的，應當在開庭審理前提供證據(jù)。如果在前述期限內不提交證據(jù)材料，視為放棄舉證權利。因正當事由申請延期提供證據(jù)的，你方應在舉證期限內向人民法院申請延期舉證，經人民法院準許，可以適當延長舉證期限。你方逾期提交的證據(jù)材料，應當說明理由，不說明理由或理由不成立的，人民法院將不組織質證。但被告同意質證的除外。在第一審程序中無正當理由未提供而在第二審程序中提供的證據(jù)，人民法院將不予接納。

二、你方應當提供符合起訴條件的相應證據(jù)材料。在起訴被告不作為的案件中，還應當提供在行政程序中曾經提出申請的證據(jù)村料。但下列情形除外：(一)你方申請的事項是被告應當依職權主動履行的法定職責；(二)你方因被告受理申請的登記制度不完備等正當事由不能提供相關證據(jù)材料并能作出合理說明。在行政賠償訴訟中，你方應當對被訴具體行政行為造成損害的事實提供證據(jù)。你方也可以提供證明被訴具體行政行為違法的證據(jù)。提供的證據(jù)不成立的，并不免除被告對被訴具體行政行為合法性承擔的舉證責任。對當事人無爭議，但涉及國家利益、公共利益或者他人合法權益的事實，人民法院有權要求當事人提供或者補充有關證據(jù)。

三、你方可按照《證據(jù)規(guī)定》的要求提供書證、物證、視聽資料、證人證言、在中華人民共和國領域外形成的證據(jù)以及外文書證或者外國語視聽資料等證據(jù)材料。對涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的證據(jù)，應當作出明確標注，并向法庭說明，由法庭予以審查確認。

向人民法院提供證據(jù)，應當對提交的證據(jù)材料分類編號，對證據(jù)材料的名稱、證明對象和內容作簡要說明，簽名或者蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數(shù)提出證據(jù)清單。

四、因客觀原因不能自行收集，但能夠提供確切線索的證據(jù)材料，可以申請人民法院調取。

申請人民法院調取證據(jù)，應當在舉證期限內提交書面申請。調 取證據(jù)申請書應寫明證據(jù)持有人的姓名或名稱、住址等基本情況，擬調取證據(jù)的內容以及申請調取證據(jù)的原因及其要證明的案件事實。

五、在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，可以向人民法院申請保全證據(jù)。申請保全證據(jù)，應當在舉證期限屆滿前以書面形式提出，并說明證據(jù)的名稱和地點、保全的內容和范圍、申請保全的理由等事項。

申請保全證據(jù)，應向法院提供相應的擔保。

六、有證據(jù)或者有正當理由表明被告據(jù)以認定案件事實的鑒定結論可能有錯誤的，可以在舉證期限內以書面形式申請重新鑒定。

你方認為人民法院委托的鑒定部門作出的鑒定結論存在《證據(jù)規(guī)定》第三十條規(guī)定的情形，可以申請重新鑒定。如果你方對需要鑒定的事項負有舉證責任，在舉證期限內無正當理由不提出鑒定申請、不預交鑒定費用或者拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，你方將對該事實承擔舉證不能的法律后果。

七、在人民法院組織交換證據(jù)程序中，你方應向對方出示或者交換證據(jù)。

八、你方提供的證人、鑒定人因出庭作證或者接受詢問而支出的合理費用，由你方先行支付，由敗訴一方當事人承擔。

九、當事人如果有偽造、隱藏、毀滅證據(jù)，指使、賄買、脅迫他人作偽證或者威脅、阻止證人作證的行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重，予以訓誡、責令具結悔過或者處一千元以下的罰款、十五日以下的拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。不服處理決定的，可以向作出決定的人民法院申請復議。

年月日

（院?。?/p>

第三篇：舉證通知書(被告)

安徽省安慶市迎江區(qū)法院

舉證通知書

安徽省安慶市教育局：

根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》和最高人民法院《關于行政訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，現(xiàn)將有關舉證事項通知如下：

1、當事人應當對自已提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實承擔舉證責任。當事人沒有證據(jù)或者提出的證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

2、向人民法院提供證據(jù)，應當提供原件或者原物，或經人民法院核對無異的復制件或者復制品。并應對提交的證據(jù)材料逐一分類編號，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內容作簡要說明，依照對方當事人人數(shù)提出副本。

3、申請鑒定，增加、變更訴訟請求或者提出反訴，應當在舉證期限屆滿前提出。

4、你方申請證人作證，應當在舉證期限屆滿的十日前向本院提出申請。

5、申請證據(jù)保全，應當在舉證期限屆滿的七日前提出，本院可根據(jù)情況要求你方提供相應的擔保。

6、你方在收到本通知書后，可以與對方當事人協(xié)商確定舉證期限后，向本院申請認可。

你方與當事人未能協(xié)商一致，或者未申請本院認可，或本院不予認可的，你方應當于收到本通知書次日起三十日內向本院行政庭提交證據(jù)。

7、你方在舉證期限內提交證據(jù)材料確有困難的，可以依照最高人民法院《關于行政訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十六條的規(guī)定，向本院申請延期舉證。

8、你方在舉證期限屆滿后提交的證據(jù)不符合最高人民法院《關于行政訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四十一條、第四十三條第二款、第四十四條規(guī)定的“新的證據(jù)”的規(guī)定，視為你方放棄舉證權利。但對方當事人同意質證的除外。

9、符合最高人民法院《關于行政訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件之一的，你方可以在舉證期限屆滿的七日前書面申請本院調查收集證據(jù)。

第四篇：工傷舉證通知書

工傷認定限期舉證通知回復單 屯留縣人社局：

貴局送達我公司的《工傷認定限期舉證通知書》于2013年12月下：

1、李震系我公司勞務人員于2013年7月28日至2013年11月30日在屯留頤龍灣10號樓做木工。

2、李震于2013年11月17日在10號樓十層干活，在吊運材料時由于違規(guī)操作造成左手大拇指被鋼絲繩擠傷，我方派人帶他到醫(yī)院檢查，經屯留縣協(xié)和醫(yī)院和屯留縣醫(yī)院拍片診斷為皮肉傷。

特此證明

山西省第三建筑工程公司建筑裝飾工程處 2013年12月11日篇二：工傷認定舉證通知書

編號：

工傷認定舉證通知書 : 你單位職工 于 年 月 日向本機關提出了工傷認定申請。根據(jù)《工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規(guī)定》的規(guī)定，你單位應當承擔舉證責任。自收到本通知書之日起，15日內向本機關提交不認為是工傷的證據(jù)。逾期未提交或者拒不舉證的，本機關可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法做出工傷認定結論。

（工傷認定專用章）201 年 月 日篇三：【工傷認定文書】工傷認定舉證告知書 工傷認定舉證告知書

編號：[ ] 號 ————————：

你單位職工 已向本局提出工傷認定申請，訴稱 年 月 日 時 分許，在貴單位上班從事

工作時受傷。隨后被送到

醫(yī)院治療，診斷為“ ”?，F(xiàn)要求本局調查核實，依法認定為工傷。按照《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！?/p>

如果你單位不認為是工傷，或者對受傷職工身份有異議，請在收到本告知書之日起15日內，向本局（地址：，電話：）作出書面答辯，說明事實與理由，并提供相關證據(jù)。逾期不答辯舉證，視為無異議而自愿放棄申辯權利和舉證責任，本局將按《工傷認定辦法》（人力資源和社會保障部令第8號）第17條規(guī)定，根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定結論。

×××人力資源和社會保障局（公章）

年 月 日

附注：本告知書（亦稱通知書）一式兩份，一份由申請人所在單位簽收，另一份留存工傷認定機構歸檔。一般適用于未依法參保且不履行工傷認定申請義務的用人單位。篇四：工傷認定中的舉證責任

工傷認定中的舉證責任

在工傷認定過程中，用人單位與勞動者之間就是否構成工傷存有爭議，能否認定工傷，存在著有誰承擔舉證責任的問題。因勞動者處于弱者地位，不可能對工傷事故的發(fā)生原因了解得很詳細充分，而工傷事故的發(fā)生都有一些特定的情況，需要有一定的知識、技術手段、資料乃至設備才能取得這方面的證據(jù)，“誰主張、誰舉證”的證據(jù)規(guī)則，不能為勞動者保護其權利提供充分的救濟途徑，為了確實有效的保護勞動者的合法權益，在工傷認定的不同階段，舉證責任的分配有不同的規(guī)定。

勞動保障行政部門進行工傷認定，其行政程序是基于先取證后裁決，行政機關在充分調取收集證據(jù)的基礎上，根據(jù)所查清的事實和相關的法律法規(guī)作出具體行政行為。我國的法律法規(guī)明確規(guī)定了舉證責任的分配。國務院頒布的《工傷保險條例》第十八條規(guī)定“提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包事實勞動關系）的證明；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

（四）工傷認定申請書應當包事故發(fā)生的時間、地點、原因、以及職工傷害程度等基本情況?！痹摋l例第十九條規(guī)定“勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！痹摋l例第十四條規(guī)定“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的”應當認定為工傷和第十五條規(guī)定的“職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊病復發(fā)的”視為工傷。由此可見，在工傷認定的過程中，負主要舉證責任的是用人單位，但勞動者也不是完全免除舉證責任?！豆ｋU條例》規(guī)定了勞動者的舉證責任，即勞動者應當提供符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定認定條件的證據(jù)，首先勞動者應當提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關系，其次應當提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應當提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應當提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書?！豆ｋU條例》規(guī)定了用人單位的舉證責任，即用人單位認為不是工傷的，應當由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情況，不應當認定為工傷；同時還規(guī)定了用人單位拒不舉證的，勞動保

障行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門在工傷認定時應當審查勞動者提供的證據(jù)材料，根據(jù)證據(jù)規(guī)則對是否構成工傷進行舉證責任分配，并根據(jù)需要對事實進行調查核實，最后對雙方提供的證據(jù)和調查的情況進行綜合分析的基礎上認定事實，最后依法作出工傷認定。

在行政訴訟中，《中華人民共和國》第三十二條規(guī)定作為被告的勞動保障行政機關對作出的具體行政行為負有舉證責任，應當提供作出具體行政行為的證據(jù)和依據(jù)的規(guī)范性文件。作為勞動者或者用人單位不服勞動行政部門的工傷認定，提起行政訴訟時，承擔舉證責任的是勞動保障行政部門，法院審查的是勞動保障行政部門在作出工傷認定時所依據(jù)的事實和證據(jù)是否充分，程序是否合法。勞動保障行政部門應當提供證據(jù)來證明其在作出的工傷認定時如何按照證據(jù)規(guī)則來分配舉證責任，認定的事實和程序以及適用的法律法規(guī)。對事實不清、主要證據(jù)不足的工傷認定，法院應依法撤銷，由勞動保障行政部門在法定期限內重新作出。

如何理解和適用《工傷保險條例》第十九條第二款“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任”的規(guī)定，是行政訴訟中審查勞動保障行政部門分配舉證責任和用人單位是否履行了舉證責任的關鍵。例如吳某是一公司的中層干部，公司因設備檢修4天，在這4天內，所有的工人都不上班，只有中層干部上白班。吳某在設備檢修的最后一天下班后，參加公司部分中層干部用各自獎金出資的聚餐，飯后吳某與兩同事一起回廠，兩

同事回廠后休息，一小時后吳某騎摩托車回家，在回家途中因發(fā)生交通事故死亡。吳某的家屬申請工傷認定，勞動行政部門在工傷認定過程中，向公司發(fā)出工傷認定舉證通知書，要求該公司在15日內舉證證明吳某晚上回廠到離廠這段時間內不在工作，并以公司提供的證據(jù)不能證明吳某回公司不是為了工作，屬舉證不能，推定吳某在這時間段是在工作。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，認定吳某為因工死亡。因在公司設備檢修期間，所有的工人都不上班，只有中層干部上白班，而在該工傷認定過程中，吳某的家屬沒有向勞動行政部門提供證據(jù)證明在發(fā)生交通事故的當晚，吳某在工作。公司在勞動行政部門工傷認定過程中，提供的證據(jù)能夠證明在吳某發(fā)生交通事故死亡的當晚，公司沒有人上班。勞動行政部門進行的調查也核實了這一事實。勞動行政部門以公司提供的證據(jù)不能證明吳某回公司不是為了工作，而推定吳某在這時間段是在工作的綜合分析，沒有事實依據(jù)，勞動保障行政部門分配給公司證明吳某晚上回廠到離廠這段時間內不在工作的舉證責任，沒有分配給吳某的家屬提供證明吳某在發(fā)生交通事故的當晚在工作的舉證責任，違反了《工傷保險條例》第十九條第二款“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任”的規(guī)定，勞動保障行政部門作出的該工傷認定被依法撤銷?？娪袂?蔣華篇五：工傷認定用人單位未舉證,需承擔不利后果

工傷認定用人單位未舉證，承擔不利后果

【基本案情】 2009年2月31日，李某做廣告牌時，由于梯子斷裂摔下受傷，后李某向某縣勞動和社會保障局申請工傷認定。某縣勞動和社會保障局申請進行審查，認定符合工傷受理條件予以受理，并于2009年6月15日向某公司郵寄送達了《關于李某工傷認定調查舉證通知書》。某公司在15日舉證期限內未予舉證。2009年8月25日被申請人依據(jù)李某提供的申請材料，認定李某屬于工傷。

某公司因認為自己與李某是承包關系對某縣勞動和社會保障局作出的關于李某的工傷認定不服,向行政復議行政申請。某公司認為，1.申請人與第三人不符合工傷認定的范圍，不是工傷。2.第三人做廣告牌的工程是從申請人單位承包的。其承包后，又雇請了劉某、鄭某等人去實施完成，其與申請人形成的是承攬關系，而不是勞動關系。根據(jù)合同法的規(guī)定，承攬人在完成承攬事務時發(fā)生事故應自行負責。申請人僅負有為其支付工程款的義務。3.第三人在向被申請人申請工傷認定時隱瞞了其承包的事實，利用了申請人未及時舉證的弱點，導致被申請人錯誤認定其在完成承攬工作中所受損傷系工傷。因此，程某未與申請人單位形成勞動關系，不構成工傷。

【焦點問題評析】

一、程序方面

（一）被申請人工傷認定程序上是否正確。

根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，行政復議機關對具體行政行為的審查，是全面審查，不僅要對具體行政行為實體進行審查，也要對程序進行審查。在工傷認定中，用人單位與勞動者的參與都非常重要，因此，在乙方申請進行工傷認定后，另一方是否知曉，另一方的參與權利是否得到保障，對工傷認定的結果顯得十分重要。在本案中，某縣勞動和社會保障局接到李某的申請后，經審查，符合工傷認定的申請條件，依法受理并向某公司送達了調查舉證通知書，某公司在舉證期限內未提供任何證據(jù)。某勞動和社會保障局根據(jù)李某提供的資料，作出了工傷認定，認定李某屬于工傷。根據(jù)《工傷認定辦法》1第十四條規(guī)定，某縣勞動和社會保障局認為其與李某之間屬于承攬關系，而非勞動關系，申請人應對自己的主張?zhí)岢鱿嚓P證據(jù)予以證實，但申請人在舉證期限內，未提供任何證據(jù)，自然要承受因此引起的后果。從程序上看，被申請人的工傷認定行為是符合法定程序的。

二、實體方面

（一）行政復議機關調查取證與限制?！缎姓妥h法》第22條規(guī)定：行政復議原則上采取書面審查的辦法，但是申請人提出要求或者復議機關負責法制工作的機構認為有必要時，可以向有關組織和人員調查情況，聽取申請人、被申請人和第三人的意見。《行政復議法實施條例》對此又加以細化，規(guī)定：行政復議機構認為有必要時，可以實地調查核實證據(jù)。這說明，在辦理行政復議案件過程中，行政復議機關可以進行調查取證，對于調查取證的范圍和種類沒有限制，但對于證據(jù)的證明效力存在約束，即行政復議機關在復議過程中收集和補充的證據(jù)不能作為復議機關維持原具體行政行為的根據(jù)?！倔w會】

一、勞動者應關注自己的權益。

勞動者在與用人單位的地位比較中，顯然處于相對較弱的地位，與用人單位建立勞動關系，應當簽訂勞動合同，即使因為種種原因，沒有簽訂勞動合同，平時的工資領取憑證、出勤記錄、請銷假記錄等等都可以作為自己勞動關系存在的證明材料。勞動者應關注自己的權益，勇于維護自己的利益。

在2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂了《工傷保險條例》，修訂后的《工傷保險條例》擴大了其適用范圍，更科學和合理。廣大勞動者應當予以關注。

第五篇：準許延期舉證通知書

安徽省霍邱縣人民法院

通知書

（2015）霍行初字第00066號

葉集改革發(fā)展試驗區(qū)孫崗鄉(xiāng)荷棚村民委員會：

你因與馮紀良、鄒正友、董慶丙、董啟山、沙廣林征收土地一案，于2015年8月14日以土地征收行為時間跨度長，征收文件較多，證據(jù)材料收集及匯總難度較大，在舉證期限內提交證據(jù)有困難為由，向本院申請延期舉證。

經審查，你的申請符合《中華人民共和國行政訴訟法》第三十六條第一款、《最高人民法院關于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第一條第二款的規(guī)定，本院予以準許。延長本案舉證期限至2015年8月28日。

二〇一五年八月十七日