第一篇：工資薪金個(gè)人所得稅率及級距對比表

工資薪金個(gè)人所得稅率及級距對比表

個(gè)體工商業(yè)戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得個(gè)人所得稅率及級距對比表

按照《昆山市戶籍準(zhǔn)入登記暫行辦法》的規(guī)定，夫妻投靠申請入戶需提供的證明材料： ①申請；②結(jié)婚證（3年以上）；③配偶所在地派出所出具的戶籍證明；④配偶是城鎮(zhèn)的須提供無業(yè)證明，配偶系農(nóng)村的須提供戶籍地村委會證明；⑤合法固定住房證明或房產(chǎn)證；⑥配偶的身份證原件及復(fù)印件、鎮(zhèn)以上單位出具的計(jì)劃生育證明（違反計(jì)劃生育的不予遷入）；⑦當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍邿o參加國家禁止的組織或活動的記錄證明。

咨詢電話：

55137209 昆山人才市場 戶籍管理

57379919-362 昆山市行政服務(wù)中心

57385852中心公安局戶政窗口

第二篇：2013年工資薪金個(gè)人所得稅稅率表1

2013年工資薪金個(gè)人所得稅稅率表（工資薪金所得適用）繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 級全月應(yīng)納稅所得額（含稅級距）【稅率資全月應(yīng)納稅所得額（不含稅稅率數(shù) 訊網(wǎng)提供】 級距）(%)1 不超過1,500元 不超過1455元的 3 2 超過1,500元至4,500元的部分 超過1455元至4155元的部

分 10超過4,500元至9,000元的部分 超過4155元至7755元的部

分 20超過9,000元至35,000元的部分 超過7755元至27255元的部分 25超過35,000元至55,000元的部分 超過27255元至41255元的部分 30超過55,000元至80,000元的部分 超過41255元至57505元的部分 35超過80,000元的部分 超過57505元的部分 45

例如：某人某月工資減去社保個(gè)人繳納金額和住房公積金個(gè)人繳納金額后為5500 元，個(gè)稅計(jì)算：(5500-3500)*10%-105=95元

速算扣除數(shù) 0 105 555 1,005 2,755 5,505 13,505

第三篇：2013年工資薪金個(gè)人所得稅稅率表 2

2013年工資薪金個(gè)人所得稅稅率表

（工資薪金所得適用）

級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額（含稅級距）不超過1,500元超過1,500元至4,500元的部分超過4,500元至9,000元的部分超過9,000元至35,000元的部分超過35,000元至55,000元的部分超過55,000元至80,000元的部分超過80,000元的部分 全月應(yīng)納稅所得額（不含稅級距）稅率(%)速算扣除數(shù)不超過1455元的 3 0 超過1455元至4155元的部分 10 105 超過4155元至7755元的部分 20 555 超過7755元至27255元的部分 25 1,005 超過27255元至41255元的部分 30 2,755 超過41255元至57505元的部分 35 5,505 超過57505元的部分 45 13,505例如：

一、張三2013年11月工資應(yīng)發(fā)金額為5500 元，個(gè)稅計(jì)算：(5500-3500)*10%-105=95元

二、李四2013年11月工資應(yīng)發(fā)金額為10000元，個(gè)稅計(jì)算：(10000-3500)*20%-555=745元

三、王五2013年11月工資應(yīng)發(fā)金額為60000元，個(gè)稅計(jì)算：(60000-3500)*35%-5505=14270元

第四篇：合理工資薪金問題及福利費(fèi)規(guī)定

合理工資薪金問題

《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

1.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;2.企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;3.企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;4.企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);5.有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的?！蛾P(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函?2009?3號)

(二)關(guān)于工資薪金總額問題

《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

第五篇：關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題

關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題

一、關(guān)于合理工資薪金問題

《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

(四)企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

二、關(guān)于工資薪金總額問題

《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題

《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

(一)尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

四、關(guān)于職工福利費(fèi)核算問題

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒有單獨(dú)設(shè)置賬冊準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定。

五、本通知自2008年1月1日起執(zhí)行。