第一篇：工資套改表中有關(guān)個(gè)人薪資的套改規(guī)定

關(guān)于核對《工資套改表》中有關(guān)個(gè)人工

資套改信息的通知

各部門（單位）：

工資套改是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，涉及每位教職工的切身利益。為切實(shí)做好我院工資制度改革的貫徹實(shí)施工作，請各部門（單位）組織好本部門（單位）每位同志對《工資套改表》中的有關(guān)個(gè)人工資套改信息進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的核對，并及時(shí)將核對后的材料報(bào)送人事處。

一、要點(diǎn)說明

1.《工資套改表》中記載的任職信息，均為2006年6月30日的任職狀態(tài)。2006年7月1日以后職務(wù)職稱有變動(dòng)及轉(zhuǎn)正定級的同志，按原職務(wù)職稱套改后再進(jìn)行工資調(diào)整。（先套改，再二次調(diào)資。）

2.2006年6月30日后新進(jìn)校的教職工，直接套用新的工資收入分配制度。已有工作經(jīng)歷但屬新錄用的同志，參照本人檔案根據(jù)政策核定工資，不需參加本次套改，本次發(fā)放的套改表是用于核對人員信息。

3.本次工資制度改革后，事業(yè)單位建立崗位績效工資，由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分

組成。其中，崗位工資和薪級工資為基本工資，執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，也就是本次工資改革的內(nèi)容。

二、核對內(nèi)容

請每位教職工主要核對與個(gè)人工資套改結(jié)果密切相關(guān)的參加工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)（崗位）、現(xiàn)任等級時(shí)間、任職年限、套改年限等。下面就《工資套改表》中有關(guān)欄目作具體說明：

1.確認(rèn)出生年月與身份證號：出生年月指工作人員出生的時(shí)間，身份證號指公安部門頒發(fā)給工作人員的《中華人民共和國居民身份證》上的編號。在職人員檢查二者是否一致，當(dāng)二者不一致時(shí)，請?jiān)诒砀裣碌目瞻滋幷f明原因。請將身份證號碼寫在出生年月下面的空白處。

2.初始學(xué)歷是指參加工作時(shí)的學(xué)歷，現(xiàn)學(xué)歷是指2006年6月30日前的最高學(xué)歷，未取得研究生學(xué)歷的碩士，該欄目為本科。

3.“不計(jì)算工齡的大專以上全日制在校學(xué)習(xí)時(shí)間”是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題）。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

4.“參加工作時(shí)間”,是指人事部門認(rèn)定的參加工作的時(shí)間。與之相關(guān)的是“工作年限”。計(jì)算套改工資時(shí)的工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（即：虛算一年，只適用這次工資制度改革）。例如，1996年參加工作的人員，如實(shí)際工作時(shí)間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。

5.“任職情況”中的“任職單位及職務(wù)名稱”，是截至2006年6月30日時(shí)的任職所在單位及所任職務(wù)名稱。

6.“現(xiàn)任職職務(wù)（崗位）”，是聘任的職務(wù)（崗位）。

7.“任職時(shí)間”，是指聘任的現(xiàn)任職職務(wù)（崗位）并兌現(xiàn)工資的時(shí)間。

8.“現(xiàn)職年限”，是指從“現(xiàn)任等級時(shí)間”當(dāng)年起計(jì)算的年限，也就是從正式聘任職務(wù)并兌現(xiàn)工資當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（即：虛算一年。只適用本次工資制度改革）。例如，1996年任職的人員，如實(shí)際任職時(shí)間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年?，F(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

9.“低一級職務(wù)（崗位）”，是指比“現(xiàn)任職職務(wù)（崗

位）”低一級的職務(wù)（崗位）。如：現(xiàn)任技術(shù)職務(wù)為副高，低一級技術(shù)職務(wù)為中級。

10.“低一級時(shí)間”，是指聘任的低一級職務(wù)（崗位）并兌現(xiàn)工資時(shí)間。

11.“任低一職與現(xiàn)職合并年限”，是指任“低一級職務(wù)（崗位）”年限與“現(xiàn)職年限” 合并計(jì)算的任職年限。如某職工，1996年任中級，2001年任副高，2005年任中級，其中級職務(wù)任職年限從1996年開始計(jì)算，至2006年合并計(jì)算為11年。

12.“套改年限”，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的工作年限與不計(jì)算工齡的大專以上院校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期（見習(xí)期或?qū)W徒期、熟練期）外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職（不合格）的年限。折算的工齡不計(jì)算為套改年限。

13.“套改后基本工資情況” 一欄，描述的是本次工資改革后的基本工資（國標(biāo)）。

14.“套改情況簡要描述”一欄，簡要描述了工資的套改過程。

三、核對方式與交表時(shí)間

請各部門（單位）的每位同志對《工資套改表》內(nèi)已填寫內(nèi)容的各項(xiàng)信息，結(jié)合自身情況進(jìn)行逐項(xiàng)核對；

凡空白的或與個(gè)人工資套改結(jié)果無關(guān)的信息，不要填寫。核對后請?jiān)诒硐虏康摹皞渥ⅰ睓趦?nèi)空白處簽上本人姓名。如本人不在，可請人代簽，并在“備注”欄內(nèi)空白處說明情況。核對過程中，如發(fā)現(xiàn)問題，請直接將有關(guān)信息標(biāo)注在本人的《工資套改表》內(nèi)對應(yīng)的欄目上，并提供相關(guān)證明材料。“呈報(bào)單位意見”及“審批單位意見”欄目，不用填寫。若有其他需要說明的情況，請寫在表下面的空白處。

請各部門（單位）于2007年9月7日（周五）下午下班前，將本單位所有人員核對簽字后的《工資套改表》收齊，按左上角編號從小到大順序排好后，統(tǒng)一交至人事處人事科406室或411室。

聯(lián)系人：楊邦來 聯(lián)系電話：4202303。

特此通知。

人 事 處

二〇〇七年九月五日

第二篇：公務(wù)員級別工資套改表

公務(wù)員級別工資套改表

2012-02-08 15:

42公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表

公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)級別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

公務(wù)員級別工資套改表（正廳、副?。?/p>

公務(wù)員級別工資套改表（副廳、正廳）

第三篇：關(guān)于軍轉(zhuǎn)干部工資套改的規(guī)定

關(guān)于軍轉(zhuǎn)干部工資套改的規(guī)定

依據(jù)國發(fā)﹝2008﹞8號文件

一、分配到機(jī)關(guān)的軍轉(zhuǎn)干部，比照與其軍隊(duì)職務(wù)等級相對應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資。到地方所任職務(wù)低于原軍隊(duì)職務(wù)的，職務(wù)工資執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)(在軍隊(duì)擔(dān)任師團(tuán)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的軍轉(zhuǎn)干部，執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn))。按專業(yè)技術(shù)干部移交的，如到地方所任職務(wù)低于原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)，比照原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)相對應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資，職務(wù)工資執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。上述辦法，不涉及職務(wù)確定等問題。

二、分配到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，比照與其軍隊(duì)職務(wù)等級(專業(yè)技術(shù)職務(wù))相對應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資。按專業(yè)技術(shù)干部移交的，被聘用到管理崗位的，比照原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)相對應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資;被聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，如基本工資低于比照原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)相對應(yīng)的地方同等條件人員確定的基本工資，比照原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)相對應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資。分配到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，績效工資按國家有關(guān)事業(yè)單位績效工資的規(guī)定執(zhí)行。上述辦法，不涉及崗位(職務(wù))確定等問題。

三、分配到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，其津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資待遇，按同職務(wù)等級(專業(yè)技術(shù)職務(wù))同等條件地方人員的規(guī)定執(zhí)行。

四、分配到企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部，其工資和津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等待遇，按照國家和所在企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、分配到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，其在軍隊(duì)的服役年限、任職年限、應(yīng)計(jì)算軍齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間以及到地方后正常晉升工資考核的計(jì)劃，按照地方同等條件人員的規(guī)定執(zhí)行。

六、分配到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，原在服役期間被授予榮譽(yù)稱號或榮立一等功，且高定了工資檔次的人員，可適當(dāng)高定級別工資檔次或薪級工資，最多不超過兩個(gè)工資檔次或兩個(gè)薪級。因同一事跡同時(shí)獲得多個(gè)榮譽(yù)稱號的，不得重復(fù)高定工資檔次或薪級。

第四篇：2015年事業(yè)單位工資改革方案最新消息：2015工資套改表

中公教育給人改變未來的力量

2015年事業(yè)單位工資改革方案最新消息：2015工資

套改表

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事業(yè)單位工資改革：新工資=崗位工資+薪級工資+津補(bǔ)貼

事業(yè)單位崗位工資，它主要的特點(diǎn)是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入的60%以上。

實(shí)行崗位工資，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類和崗位勞動(dòng)測評，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎(chǔ)上，引進(jìn)市場機(jī)制參照勞動(dòng)力市場中的勞動(dòng)力價(jià)格情況加以合理確定。

崗位工資制是按照職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資，并根據(jù)職工完成規(guī)定的崗位職責(zé)情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資制度。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素確定的。它是將勞動(dòng)組織和工資制度密切結(jié)合的一種分配形式。一般是一個(gè)崗位一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，有技術(shù)業(yè)務(wù)熟練程度差別的崗位，則采用兩個(gè)或兩個(gè)以上的工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、崗位工資的套改

中學(xué)高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位，即930元。

中學(xué)一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。中學(xué)二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改

根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務(wù)工資+津貼)—工 改前職務(wù)工資*10%。

中公教育給人改變未來的力量

以李**為例： 1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學(xué)一級教師職稱。期間工作時(shí)間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套 17級薪級工資(341元)。因?yàn)槭侵行W(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級即615元。

中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調(diào)整工資

從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。

7、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當(dāng).(本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)

第五篇：公務(wù)員級別工資套改表 (2013-10-24 141122)

公務(wù)員級別工資套改表(2013-10-24 141122)

公務(wù)員級別工資套改表 職務(wù)科員副科職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)380 領(lǐng)導(dǎo) 430, 非領(lǐng)導(dǎo) 410任職年限

1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上套改年限級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)3 年以下

4-5 年26-1320

6-7 年26-2347

8-9 年25-238024-1386

10-12 年25-340824-241623-2455

13-14 年24-344623-245523-348822-2498

15-17 年24-447623-348823-452122-353521-358618-19 年23-452122-353522-457222-457221-462720-22 年23-555422-457222-560922-560921-566823-24 年22-560921-462721-566821-566821-670925-27 年22-664621-566821-670921-670921-775028-29 年21-670920-573120-677620-677620-782130-32 年21-775020-677620-782120-782120-886633-34 年20-782119-684719-789619-789619-894535-37 年20-886619-789619-894519-894519-999438-39 年19-894518-797618-8102918-8102918-9108240-42 年19-999418-8102918-9108218-9108218-10113543-44 年18-9108217-8111817-9117517-9117517-10123245-47 年

年以上