第一篇：南田坪中學教師評優(yōu)評先實施方案

2012年南田坪中學教師評優(yōu)評先獎懲方案

為了健全對教師評價機制，增強教師的事業(yè)心和責任感，充分調動廣大教師的積極性，提高教師隊伍整體素質，建立科學的管理體制，運行機制，使我校教育人事管理制度逐步走向規(guī)范化、科學化。結合我校教育實際，特制定本年教師評優(yōu)評先方案。

一、獎勵項目

優(yōu)秀教師、教學質量先進個人

二、評選條件

1、教師有良好的師德，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率。關心愛護學生，教書育人，教育教學成績突出者均有資格參加評先評優(yōu)。

2、凡是有下列情形之一者，當年評先評優(yōu)一票否決。

（1）嚴重違反規(guī)章制度，不服從工作分配或擅離職守，造成影響惡劣者；

（2）違反法紀法規(guī)，情況屬實者；

（3）工作中嚴重失職或造成重大事故者；

（4）一學年內事假超過7天或病假超過30天者，未能達平均工作量或曠課5節(jié)及以上者（遲到、早退兩次算曠課一節(jié)）。

（5）不按時完成繼續(xù)教育培訓任務者。

三、考評原則

1、評優(yōu)、評先以各項考評內容的結果為依據(jù)；

2、在分值同等情況下，優(yōu)先考慮班主任，其次教績。

評選時間：教學質量先進個人每月評選一次，優(yōu)秀教師每學期評選一次，一學年評選兩次。

評選辦法：①成立評審委員會；②對候選人進行審核打分評比； ③確定對象進行公示；④最后認定表彰名單；⑤發(fā)證書、獎品、拍照在校園展示

注：

1、凡違背學校關于師德師風建設有關規(guī)定造成不良影響的教師，取消評審資格；

2、綜合學科及非線教學人員評優(yōu)評先，方案第三、四、五項由學校按其敬業(yè)精神，工作表現(xiàn)和工作實績給予量化考核。

南田坪中學

第二篇：中學教師評優(yōu)、評先制度

為了樹立榜樣，表彰先進，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、激勵廣大教師和教育工作者獻身教育事業(yè)，為我校教育改革與發(fā)展做出更大的貢獻，經(jīng)研究，現(xiàn)將教師評先、評優(yōu)制度通知如下：

一、推薦評選條件

基本條件：堅持黨的基本路線，熱愛社會主義祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，努力學習黨的基本理念和重要思想，模范履行職責，具有高尚的職業(yè)道德

（一）市、縣、校級優(yōu)秀班主任。

1、具備教師資格，本學必須擔任班主任、并取得班主任合格證。

2、帶班有計劃，主題教育豐富，所帶班級風氣正，凝聚力強，學生干部作用突出，學習氣氛濃厚，常規(guī)工作扎實有序，班級工作表現(xiàn)優(yōu)異或進步顯著。堅持家訪，積極與家長保持聯(lián)系，密切配合，共同引領學生健康成長。

3、評選以政教處提供的班級量化積分為依據(jù)。（若學的第一學期評選以上個學兩個學期的班級量化積分之和為依據(jù)，若學的第二學期評選以第一個學期的班級量化積分依據(jù)）注：教師節(jié)期間,若來不及算或無法準確計算第二學期的積分，則以第一學期積分為依據(jù)。

（二）市、縣、校級優(yōu)秀教師。

1、為人師表，全面關心和愛護學生，有效地對學生進行思想政治工作和道德品質教育，做到教書育人、管理育人、服務育人。

2、工作主動熱情、勤勤懇懇、任勞任怨，有較好的教育教學藝術。

3、努力學習科學文化知識和教育理論，刻苦鉆研業(yè)務，出色完成教育教學工作任務，在提高教育教學質量方面成績突出。

4、評選以教導處提供的教師德能勤績綜合量化積分為依據(jù)。（若學第一學期評選以上個學的二個學期的積分之和為依據(jù)，若學的第二學期評選以第一學期積分與上個學第二學期之和為依據(jù)）注：教師節(jié)期間,若來不及算或無法準確計算第二學期的積分，則以第一學期積分為依據(jù)。

（三）市、縣、校師德標兵、文明教師。

1、師德高尚，辦事認真，清正廉潔，工作負責，事業(yè)心強。

2、不斷學習和豐富教育理論，努力貫徹教育方針、政策、法規(guī)?？茖W民主地進行教育管理，成績顯著。

3、保證學校教育教學工作順利進行，在學校、教師、學生服務等方面做出顯著實績。

4、各組推薦1—2名候選人，學校組織演講評分，根據(jù)得分由高到低向上一級推薦。

二、評選程序

（一）、學校成立評優(yōu)、評先領導小組

組 長：姜照賢

副組長：周天堂 李 剛

成 員：李 坤 丁曉峰 劉樹林 各教研組長

（二）評優(yōu)、評先的指標公開。

（三）評先的結果公開，確定擬推薦人選后，及時公示、公開接受群眾監(jiān)督，保證評選推薦工作的公正性和透明度。

三、需要說明的幾個問題。

1、同級同樣稱號榮譽三年內不重復，同級榮譽一年內不重復

2、評選的結果交辦公室歸檔統(tǒng)計。

3、根據(jù)情況分年級或分教研組進行評選。

4、積分相同的由領導班子和教研組長進行評議。

5、有下列行為之一的取消參評資格

（1）觸犯法律，有違犯黨和國家方針政策的言行。（2）工作失職導致嚴重事故者。

（3）教育方式不當，體罰和變相體罰學生，造成嚴重后果者。（4）對學校黨政的決策不認真執(zhí)行，故意無理取鬧者。（5）教職工之間打架斗毆。

崗李一中 2013年9月

第三篇：年終評優(yōu)評先實施方案

**醫(yī)院關于2017評先工作的通知

為了認真總結一年來的工作，充分發(fā)揮先進的榜樣、示范和帶動作用，院決定對2017醫(yī)院(中心)先進科室、團隊，先進個人進行評選，現(xiàn)將評選事宜通知如下：

一、評選范圍

在我院工作滿2年在崗職工（包括聘用），成立6個月以上的科室。

二、評選條件

1、擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上與黨中央保持一致。

2、遵紀守法、作風正派，堅持原則，團結同志、樂于助人，不以權謀私，廉潔行醫(yī)、廉潔從政，并能自覺抵制不正之風，在工作中起表率作用。

3、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、廉潔自律、不謀私利、合理用藥、合理檢查，處處維護醫(yī)院的利益和病員的利益。

4、敢于管理、敢講實話、敢與損害醫(yī)院利益和聲譽的人作斗爭。

5、在履行崗位職責和工作中，成績顯著，圓滿完成各項工作指標，無差錯、事故發(fā)生，為絕大部分同志所公認。

6、受到上級表彰和在各項工作中有突出貢獻者，開展新技術，新科目，創(chuàng)新工作方法，提升醫(yī)院形象及競爭力的個人和科室，經(jīng)院委會集體研究決定，可獲特別提名給予相應表彰、獎勵。

三、下列人員不參加評先選優(yōu)（1）上半年已辦理退休手續(xù)的；

（2）外出學習、進修超過6個月的，或在院實際上班不足半年的；

（3）全年事假累計1個月或病假累計3個月以上的。

四、有下列情況之一的不得被評先

（1）綜合考核、醫(yī)德醫(yī)風考核不合格的；

（2）行政查房中記載有3次以上遲到、早退、吃早餐等違紀違規(guī)的；受到待崗、停職、降級處理的；

（3）在各項檢查驗收工作中，工作未達標，特別是上級檢查中被通報批評的；

（4）違反計劃生育規(guī)定的；發(fā)生過違法事件或嚴重違紀的；年內受到黨紀、政紀處分正在處分期內的，受立案審查尚未結案的；

（5）發(fā)生醫(yī)療差錯、事故，導致醫(yī)院兩個效益受損的直接責任人和科室；

（6）不服從醫(yī)院（科室）調配，不能完成院方（科室）下達工作任務的（包括經(jīng)濟指標，代理考試考核，義務獻血等其它臨時性工作任務）；未按通知要求參加會議、上交有關材料的；

（7）同事之間或與院外人員發(fā)生無原則糾紛，影響團結、影響工作，造成不良影響的；（8）無故不參加三基考核或業(yè)務考核（考試）學習以及考試不合格者；連續(xù)三年未取得執(zhí)業(yè)資格者。

五、評選名額分配：先進科室大科室3個(6人以上)，小科室6個（5人以下）；先進個人30人。

六、評選要求：

1、各科室負責人要認真負責本科（組）的推薦工作和選票收集，將匯總結果于下周一（2月20號）前報院辦。

2、為保證年終總結評比工作按時保質完成，各科（組）嚴格掌握評選和推薦先進的標準和比例，注重實績，不搞“輪流坐莊”。

3、為了保證評先選優(yōu)工作的公平、公開、公正，院辦將對評優(yōu)評先結果予以公示。

第四篇：2011評先評優(yōu)實施方案

理學院2010-2011學

學生評先評優(yōu)實施方案

根據(jù)我?！霸u先評優(yōu)的實施意見”，結合我院情況，現(xiàn)將理學院2010-2011學學生評先評優(yōu)工作的具體實施意見制定如下：

一、本評先評優(yōu)工作領導小組：

組長：蔡紅梅副組長： 張榮強田師華曾瑤

成員：湯瓊、江力、宋玉琴、張紅梅、朱錢泉、黃仲、潘長寧、柳聞鵑、周道、楊蓮嬌、李雪勇、李然、劉平、朱文斌、朱成、袁騰達、楊寧

班級測評小組：組長：班長副組長：團支書

組員：班委會、團支部成員、學生代表

二、評定對象：

1． 獎學金，只限本部普教生；

2． 優(yōu)干限本部2010-2011學內任職的各級學生干部；

3． 2011級新生不參評。

4.留級生，試讀生不參評

三、評先評優(yōu)項目及相關指標：

先進班級1個由評先評優(yōu)工作領導小組綜合評定

文明寢室8個由評先評優(yōu)工作領導小組綜合評定

優(yōu)秀寢室長8人由評先評優(yōu)工作領導小組綜合評定

優(yōu)秀學生干部28人每班推選1人，由評先評優(yōu)工作領導小組綜合評定 三好學生45人每班2人機動指標15個

三好學生標兵6人參照規(guī)定條件從全院三好學生中擇優(yōu)推評

特等獎學金1人符合評定條件者中的優(yōu)者

一等獎學金11人符合評定條件者中的優(yōu)者

二等獎學金33人符合評定條件者中的優(yōu)者

每班2人機動指標3個

三等獎學金84人符合評定條件者中的優(yōu)者

每班5人機動指標9個

個人單項獎學金：科技創(chuàng)新獎、精神文明獎、文體優(yōu)秀獎、新生獎學金等。包括上一學年在科技、學術、文體及精神文明建設等方面表現(xiàn)突出，獲得省級及以上獎勵的團體或個人。（詳情參考《學生手冊》有關規(guī)定）

四、評定依據(jù)：

原則上按2010年8月版《學生手冊》之《湖南工業(yè)大學學生綜合素質測評辦法》、《湖

南工業(yè)大學學生獎學金及評先評優(yōu)實施辦法》的相關制度操作。

五、測評程序

1、本人德育自評：各人回顧自己前一學年的實際情況，進行自我總結，實事求是地

進行自我測評。

①個人根據(jù)《學生手冊》中《湖南工業(yè)大學學生綜合素質測評辦法》打出個人德育自測

分基本分，其滿分為70分。

②根據(jù)《湖南工業(yè)大學學生綜合素質測評辦法》中德育獎罰分標準，個人逐項打出德育

獎勵分和處罰分，并逐項列出。

2、班測評小組對全班同學進行德育互評：組長召集測評小組成員在同學自評分的基

礎上對全班同學逐個進行評定。

①根據(jù)《學生手冊》中《湖南工業(yè)大學學生綜合素質測評辦法》對每個同學打出德育互

評基本分。德育互評基本分必須分出等級，其滿分為70分。

②測評小組根據(jù)《湖南工業(yè)大學學生綜合素質測評辦法》中德育獎罰分，認真負責地進

行復核，并將復核后的獎罰分逐個分項打出。

3、體育評分。各班測評小組逐個打出文體活動分W，并計算出T（體育成績×60%）。文

體活動分W必須分出等級，滿分為40分。

4、測評小組每個學生的測評分表按排名進行電子歸檔。

5、按以下公式計算出個人綜合測評成績：

德育評分=基本分+獎勵分-處罰分

智育評分=學分加權平均分（∑【考試科目成績×該科目學分】÷∑學分）

體育評分=體育成績×60%（T）+文體活動分×40%(W)

綜合測評成績=德育評定分×25%+智育評定×65%+體育評分×10%

六、時間安排：

10月10日：開好三個會。召開全院班主任會議、班長、團支書以上學生干部大會和參

評班級會議，對2010—2011學的評先評優(yōu)工作進行動員，講清總結評比的目的和要求，布置學生開展學德、智、體綜合測評及個人總結與鑒定。

10月11-20日:①學生動員、自評、自我鑒定；

②德、智、體綜合測評成績和智育成績的評定、排序（以班為單位）。

10月21日:各班將綜合測評成績及相關材料上報院學工組（包括：綜合測評表、綜合測評排名總表、集體單項獎綜合材料）

10月22-23日:①院學工組公示全院學生綜合測評和智育成績（公示二天）

②根據(jù)學生反映的情況，及時更正有錯誤的成績（如有錯誤，必須在10月2日前到院學工組核實，過期不予辦理）

10月24-25日： 根據(jù)以上兩項成績和所下達的指標推薦評優(yōu)名單，院學工組將綜合審

核后的評優(yōu)推薦名單進行公示（公示三天）

11月5日將評優(yōu)推薦名單上報學生處

七、評先評優(yōu)的總體要求：

1、獎學金智育評定參考標準：

特等：平均成績90分以上，單科成績不低于85分，考查成績均為優(yōu)秀，體育良好

以上；

一等：平均成績85分以上，單科成績不低于80分，考查成績均為良好以上，體育

良好以上；

二等：平均成績80分以上，單科成績不低于75分，考查成績均為良好以上，體育

及格以上；

三等：平均成績75分以上，單科成績不低于70分，考查成績均為及格以上，體育

及格。

注：考查等級分折算：優(yōu)—90分，良-80分，中-70分，及格-60分。

2、“三好學生”從綜合測評成績班級前十名中評定。

3、“三好學生標兵”從“三好學生”中推薦，要求學平均成績達85分以上，單科成績在80分以上，綜合測評總分在班級排名前三名。

4、“優(yōu)秀學生干部”要求擔任各級學生干部一年以上，成績優(yōu)良，學年內無重修課程。

5、遵循基本條件的前提下，A.個人評先評優(yōu)以班為單位；B.平行班級中成績較好的適當增加評獎額度，從機動指標中解決；C.班內同一等級，科平均分高者優(yōu)先；D.對個別在某方面有違紀現(xiàn)象但尚可參評者，將視情況降等；E.不論個人或集體的各項評優(yōu)評先，除考慮單項規(guī)定條件外，還要考慮學習成績和基本表現(xiàn)。

6、學生獎學金評選由班主任召集各班學生干部逐個進行評議； “優(yōu)秀學生干部”（包括院、班兩級學生干部）、“先進班級”、“優(yōu)秀寢室長”“文明寢室”等由院政治輔導員、班主任、院團總支學生會主席團組成評議組根據(jù)學校有關文件的具體要求進行評議。

八、德育加、扣分：

原則上按10年《學生手冊》中《湖南工業(yè)大學學生綜合素質測評辦法》所述規(guī)定

辦。另根據(jù)我院具體情況，對院內評定項目和標準有如下調整；

1、加分：

①參加省級及以上競賽獲獎者，一等獎或第1名加4分，二等獎或第2-3名加3

分，三等獎或第4-6名加2分，優(yōu)勝獎或第7名及以后名次加1分。

②社會工作活動：院學生會主席團成員以上學干，加2.0-2.5分；部長，班長，加1.5-2.0分；其他學生干部加1.0-1.5分。不認真履行職責者，不加分。多項任職就高不就低，不疊加分。

③體育比賽，文藝演出取得突出成績、名次者，加0.5-3.0分。

④學習競賽，過級考試優(yōu)秀者，加0.5-2.0分。

⑤被評為理學院學年優(yōu)秀寢室的，該寢室成員各加2分。

⑥學生干部工作和學生集體活動公認突出者加1-2分。

⑦其他優(yōu)秀，先進事跡，由院學工組核實加1-3分。

2、扣分：

①受紀律處分者，按學校規(guī)定扣分。

②課程不及格者（指補考前）：2分/門，以下每多一門加扣一分。

③被評為理學院學年最差寢室的，該寢室成員各扣2分。

九、學內有下列情況者不能評優(yōu)評先：

1． 有明顯不尊師重教行為者；

2． 因違反法律被司法機關拘審者；

3． 因違犯校紀校規(guī)，受到警告以上（含警告）紀律處分者；

4． 在綜合測評和評獎評先中存在弄虛作假等嚴重不誠信行為者；

5． 學業(yè)單科成績存在不及格者；

6． 違反學校相關收費制度，無故拖欠費用者；

7． 有其它錯誤行為并造成嚴重影響，經(jīng)學校討論不予評獎者；

8． 10-11累計兩次以上被評為最差寢室者，整個寢室成員不得參與此次評選；

9． 缺課嚴重者,累計通報批評達兩次以上者;

10.未經(jīng)批準私自在校外租房者；

11.不參加公益勞動，在寢室文明建設中不履行其職責者或學業(yè)成績等方面原因，院系認為不能評優(yōu)者。

十、注意事項：

1、測評小組成員互評時不得打本人分，被發(fā)現(xiàn)者取消本人評優(yōu)資格，其打評的分作廢。

2、要注意等級比例，根據(jù)表現(xiàn)差異評出德育分差別來。

3、可以記分到小數(shù)點后一位數(shù)。

以上實施意見，如有未涉及之處，由院學工組負責補充調整。本實施意見解釋權歸理學院學工組。

理學院學工組2011.10.10

第五篇：朱砂三中評優(yōu)評先實施方案

朱砂三中年終評優(yōu)評先實施方案 為營造良好的教育教學氛圍，創(chuàng)設一個互比互助、共同進步的良好人際環(huán)境，也為使評優(yōu)評先工作真正起到既鼓勵先進又鞭策后進的作用。進一步完善本校教師評優(yōu)評先管理，充分調動教師教書育人的積極性，公正、公平做好評優(yōu)評先工作，特制定本實施方案如下： 1、2、3、按學年100分制積分。例會每缺席一次扣一分。簽到每天按早輔導、上午、下午、晚上四次，每缺席一人次扣0.1分。4、5、6、無故缺課者，每節(jié)次扣1分。作業(yè)、教案檢查，缺少或無故不交者扣1--3分?？h調研考試獲1—10名者獎勵20—10分；鎮(zhèn)調研考試，1—3名者分別獎勵10、8、6分；中招考試單科1—10名者獎勵20—10分。

7、論文及證件：國家級獎勵10分，省級獎勵8分，市級獎勵6分，縣級獎勵4分，鎮(zhèn)級獎勵2分。

8、在教育網(wǎng)上傳博客，每篇加1分。

朱砂三中

2014-4-10