第一篇：金融人才最需要最熱門的四大證書

金融人才成為金領(lǐng)所需的四大證書 來源： 張旭中Kevron的日志

CFA:投資行業(yè)的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”

CFA考試號稱“全球金融第一考”，取得CFA認(rèn)證，不僅有助于個(gè)人進(jìn)入高薪金融行業(yè)，也是職業(yè)晉升的重要保障。作為投資行業(yè)的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”，CFA持證人炙手可熱，每年中國大陸有14000余人參加一、二、三級考試，在香港，這一數(shù)字也基本持平。越來越多的人加入CFA考試的行列，但是，其歷年平均通過率卻只有35%左右。目前，國內(nèi)CFA持證人大多活躍在各大金融機(jī)構(gòu)，已經(jīng)成為中國高級金融人才的中堅(jiān)力量。近年來，CFA考試在中國得到認(rèn)可和升溫，聘用和培養(yǎng)CFA持證人已經(jīng)成為金融機(jī)構(gòu)提升專業(yè)形象、提升管理水平、市場價(jià)值的重要舉措。

FRM:最具公信力的證書

FRM（金融風(fēng)險(xiǎn)管理師）由美國GARP協(xié)會(huì)組織命題、考試并頒發(fā)證書，每年11月在全球100多個(gè)國家的城市舉行，全球考試通過率為50％左右。

FRM證書是國際公認(rèn)的，證明持有者個(gè)人擁有能作出客觀風(fēng)險(xiǎn)分析和相對應(yīng)決策等風(fēng)險(xiǎn)管理必備的完整知識結(jié)構(gòu)和能力的標(biāo)準(zhǔn)。在國際上，F(xiàn)RM證書是許多雇主在雇傭、提升及在其公司內(nèi)部委派附加職責(zé)的時(shí)候用來衡量風(fēng)險(xiǎn)管理能力和專業(yè)化程度的基準(zhǔn)。

FRM證書培訓(xùn)不僅是幫助有志于取得FRM證書的候選人強(qiáng)化知識、幫助提高其合格率、縮減備考時(shí)間。更主要的是向中國大型企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)的管理階層、大量的風(fēng)險(xiǎn)分析研究人員普及系統(tǒng)全面的金融風(fēng)險(xiǎn)管理知識和現(xiàn)代國際有關(guān)的制度遵守與道德的規(guī)范和理念，拓寬視野，關(guān)注世界范圍內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)。近年來，國內(nèi)多家銀行已經(jīng)在行內(nèi)展開了FRM培訓(xùn)，以提高在業(yè)內(nèi)的核心競爭力。

CFRM:融合本土化的專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理證書

近年來，國內(nèi)金融從業(yè)人員考證面臨種種困境。一方面，國際上比較權(quán)威的金融風(fēng)險(xiǎn)管理師認(rèn)證主要來自美國，存在著是否適合我國國情的問題。當(dāng)下，很多金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員在諸如金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、國際職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理師（PRM）等國際認(rèn)證面前不知所措，不知道選擇哪個(gè)更好。另一方面，英語不精而導(dǎo)致的語言障礙問題。我國具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的大批金融人才因語言等原因被擋在了國際金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的門檻之外。

CFRM（香港注冊金融風(fēng)險(xiǎn)管理師）認(rèn)證是本土化、專業(yè)化的認(rèn)證。它由香港金融風(fēng)險(xiǎn)管理師協(xié)會(huì)組織命題、考試并頒發(fā)證書。CFRM的知識體系在FRM的基礎(chǔ)上作了調(diào)整，增加了更適合于中國本土實(shí)際的內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)報(bào)表分析等內(nèi)容。

更為重要的是，CFRM采用全中文培訓(xùn)和考試，將國外最先進(jìn)的金融風(fēng)險(xiǎn)理念與中國本土金融實(shí)踐結(jié)合，特別適合于中國本土金融人士。所以，CFRM認(rèn)證既吸收了國際上最先進(jìn)的金融風(fēng)險(xiǎn)管理理念，又符合中國實(shí)際，是有中國特色的金融風(fēng)險(xiǎn)管理資格認(rèn)證，它為中國有豐富經(jīng)驗(yàn)的金融從業(yè)者打開了通往專業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的大門。作為配合上海市建設(shè)為國際金融中心的戰(zhàn)略目標(biāo)，建立金融人才戰(zhàn)略高地的目標(biāo)，CFRM證書成為獲得上海市緊缺人才辦公室認(rèn)可的頒證項(xiàng)目。

RFP:全球四大理財(cái)證書之一

RFP（美國注冊財(cái)務(wù)策劃師）是由總部位于美國，成立于1983年的美國注冊財(cái)務(wù)策劃師協(xié)會(huì)（RFPI）所特許定制的國際權(quán)威認(rèn)證資質(zhì)。作為世界投資理財(cái)管理行業(yè)最高水品的四大專業(yè)認(rèn)證之一，RFP證書是當(dāng)今金融行業(yè)指導(dǎo)個(gè)人投資理財(cái)業(yè)務(wù)最高的標(biāo)準(zhǔn)之一。隨著國內(nèi)金融市場國際化的加速，理財(cái)策劃、理財(cái)規(guī)劃人員供不應(yīng)求，屢被列入人才緊缺榜首。無論是理財(cái)策劃人員還是理財(cái)規(guī)劃人員，在行業(yè)內(nèi)統(tǒng)稱理財(cái)師。在歐美發(fā)達(dá)國家，個(gè)人理財(cái)服務(wù)市場已相當(dāng)成熟，個(gè)人理財(cái)師更是成為含金量較高的職業(yè)。在美國，注冊理財(cái)規(guī)劃師平均年薪高達(dá)11萬美元。在香港，理財(cái)策劃師每月收入比老外經(jīng)理還要高。

由于目前理財(cái)師和市場需求量明顯不成正比，而有經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀的理財(cái)師更是少之又少，專業(yè)理財(cái)師這個(gè)職業(yè)已成為職場的新寵，具有寬廣的發(fā)展前景和優(yōu)厚的薪酬待遇。

第二篇：我國哪些城市最需要IT人才

我國哪些城市最需要IT人才

無憂指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，北京、上海、深圳和廣州占去了IT業(yè)的大部分需求份額。

除去傳統(tǒng)的京、滬、深和穗這幾個(gè)熱門城市外，成都、大連、杭州也在2007年成為IT職位需求很熱的城市。對于新增加的城市，調(diào)查報(bào)告進(jìn)行了簡單的評價(jià)分析。

成都與IT產(chǎn)業(yè)有關(guān)的從業(yè)人員達(dá)20萬人，中芯國際、英特爾等公司都在成都選址辦廠。中芯國際總裁張汝京認(rèn)為，由于成都市政府對電子產(chǎn)業(yè)支持力度非常大，出臺了許多很有吸引力的政策法規(guī)；成都交通便利，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施完善，半導(dǎo)體配套產(chǎn)業(yè)初具規(guī)模；西部地區(qū)物產(chǎn)富饒，水力電力資源豐富；西部高校眾多，為高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的人才動(dòng)力。這一切都為成都IT產(chǎn)業(yè)的崛起營造了一個(gè)優(yōu)良環(huán)境。

大連的IT業(yè)以軟件為重點(diǎn)，其中最有代表性的是大連軟件園。大連軟件園以面向日韓等北亞地區(qū)的軟件開發(fā)、信息技術(shù)服務(wù)的外包業(yè)務(wù)為產(chǎn)業(yè)方向，在應(yīng)用軟件開發(fā)、嵌入式軟件開發(fā)、IT咨詢、IT教育與培訓(xùn)、BPO、數(shù)據(jù)處理等產(chǎn)品和服務(wù)領(lǐng)域獲得了長足的發(fā)展，形成了比較完整的產(chǎn)業(yè)鏈條。園內(nèi)，通用電氣、IBM、戴爾、松下、索尼、SAP、埃森哲等16家世界500強(qiáng)企業(yè)建立了其在中國和東北亞的軟件研發(fā)中心、呼叫中心或業(yè)務(wù)流程外包處理中心，歐姆龍、CSK、阿爾派、FTS、日中技研等眾多日資軟件企業(yè)設(shè)立了其在中國或亞洲地區(qū)的研發(fā)中心，東軟、中軟、信雅達(dá)等一批國內(nèi)知名軟件企業(yè)在這里設(shè)立了面向日韓等北亞地區(qū)市場的出口基地。

杭州也是11個(gè)國家軟件產(chǎn)業(yè)基地之一，同時(shí)又是7個(gè)國家集成電路設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)化基地之一。杭州軟件產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)總量在全國11家軟件產(chǎn)業(yè)基地中已經(jīng)居第四位。杭州軟件產(chǎn)業(yè)以專業(yè)應(yīng)用軟件和行業(yè)應(yīng)用軟件為主，在金融證券、財(cái)務(wù)、紡織印染和服裝CAD、醫(yī)療衛(wèi)生、工業(yè)控制等應(yīng)用領(lǐng)域已經(jīng)形成了特色和優(yōu)勢。杭州的軟件企業(yè)以民營為主，這些民營企業(yè)具有靈活的機(jī)制和創(chuàng)新的體制，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求。

第三篇：21世紀(jì)最需要七種人才——李開復(fù)

李開復(fù)：21世紀(jì)最需要的7種人才

[ 2008-5-14 19:00:00 | By: 華子 ]

我們都知道21世紀(jì)最有價(jià)值的是人才，是什么人才呢，就是我今天要演講的題目。一個(gè)真正的創(chuàng)新實(shí)踐者每一次在創(chuàng)新的時(shí)候都忘不了實(shí)踐，在實(shí)踐的時(shí)候也忘不了創(chuàng)新，這樣的人，我想是21世紀(jì)不可缺少的人才。最后我做一個(gè)總結(jié)：在21世紀(jì)里面，我們需要認(rèn)真讀書的同學(xué)，但是我們更需要?jiǎng)?chuàng)新實(shí)踐的人才。

我們都知道21世紀(jì)最有價(jià)值的是人才，是什么人才呢，就是我今天要演講的題目。我想我這個(gè)演講有一個(gè)很大的假設(shè)就是21世紀(jì)需要的人才與20世紀(jì)、19世紀(jì)有著很大的差別，因?yàn)?1世紀(jì)有幾個(gè)很重大的革命發(fā)生。在21世紀(jì)我們更多的工作是靠我們腦力的創(chuàng)造，是靠平等的競爭，已經(jīng)沒有國界的差別，世界被鏟為平地，任何一個(gè)國家的人都可以和另外一個(gè)國家的人合作或者競爭，而他們都可以接觸到、使用到、共享到同樣的信息。不像過去，誰能獨(dú)占信息他就能對另一個(gè)人或者對那個(gè)公司發(fā)揮相當(dāng)大的價(jià)值。

今天的信息是因?yàn)楣蚕聿拍馨l(fā)揮它真正的潛力。所以在這樣的情況下，每個(gè)人都可以自由地選擇，平等地競爭，他們會(huì)積極地去獲取自己的信息，追求自己的興趣。他們期望自己工作的公司采取的不再是控制式的管理，而是放權(quán)式的管理。因?yàn)樵?1世紀(jì)，一個(gè)人他是靠自己的腦力創(chuàng)造財(cái)富，他很聰明很有創(chuàng)意，他跟全世界每一個(gè)人平等地競爭，然后每一個(gè)人都有同樣的信息，沒有一個(gè)人會(huì)愿意在一個(gè)不公平的控制下做一個(gè)公司的齒輪。每個(gè)人都會(huì)希望發(fā)揮自己的潛能，他希望自己到一個(gè)公司工作，這個(gè)公司能夠放權(quán)地讓每一個(gè)員工做自己的事情。還有呢，21世紀(jì)什么都改變得非?？臁Ｄ悴耪J(rèn)為說某某一個(gè)技術(shù)或者某某一個(gè)公司是很火熱的，忽然一個(gè)新的技術(shù)或者一個(gè)新的公司已經(jīng)出來了。這都是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)，每個(gè)國家，每個(gè)領(lǐng)域之間的邊界因此在不斷地消除，世界各地的人們可以一起工作，競爭和合作。所以在這樣的一個(gè)環(huán)境之下，21世紀(jì)需要的不再是19、20世紀(jì)聽話，沒有自己意見，努力有毅力的所謂的藍(lán)領(lǐng)或者白領(lǐng)工人，更需要的是我的演講要談到的7種人。

1.創(chuàng)新實(shí)踐者——What matters is not innovation , but useful innovation。

這7種人中的第1種是創(chuàng)新實(shí)踐者。在今天談到的所有人時(shí)，我都會(huì)引用一句我認(rèn)為很好的話。那么第一句話是誰說得呢，是我說的。這句話跟創(chuàng)新有關(guān)，待會(huì)還會(huì)談到。我想說的是在21世紀(jì)真正有價(jià)值的人是能夠創(chuàng)新的人。他不是一個(gè)只會(huì)使用別人的方法做事情的人，他不是那種只會(huì)聽話做事情的一顆棋子，一個(gè)齒輪。因?yàn)?，在如今的競爭之下，一個(gè)公司唯一可以延續(xù)的競爭優(yōu)勢就是它的創(chuàng)新。任何東西都可以很容易地被模仿，只有創(chuàng)新很難被模仿。而創(chuàng)新一旦被模仿，你唯一的辦法就是繼續(xù)地創(chuàng)新。所以一批有生命力的能夠持續(xù)創(chuàng)新的員工是唯一能夠帶給企業(yè)持續(xù)競爭力的財(cái)富。

你們可能會(huì)說，李開復(fù)是不是要講Google，講其他科技公司要學(xué)計(jì)算機(jī)科

學(xué)，要做最高深的研究這才是創(chuàng)新呢？其實(shí)不是的。在每一個(gè)領(lǐng)域都可以創(chuàng)新，也就是這些每一個(gè)不同領(lǐng)域的創(chuàng)新，讓每一個(gè)工作變得多彩多姿。我可以舉個(gè)例子。如果你在美國加州101公路硅谷段上開車，你可能會(huì)看到一個(gè)廣告牌。整個(gè)廣告牌上面沒有公司名也沒有任何廣告詞，只簡簡單單刷著“(在?e?的數(shù)列中所能找到的第一個(gè)十位數(shù)質(zhì)數(shù)).com”。很多在硅谷工作的聰明人開車看到了這個(gè)廣告，他們回家就會(huì)去算，有些用計(jì)算機(jī)來算，有些用數(shù)學(xué)方法來推算，算出來答案以后登陸這個(gè)網(wǎng)站一看，發(fā)現(xiàn)另外有一個(gè)更難的題目。然后他們再做了這道題目，又會(huì)到達(dá)另外一個(gè)網(wǎng)站，就著樣做了一個(gè)題目又一個(gè)題目，最后他們發(fā)現(xiàn)自己到了一個(gè)很特殊的網(wǎng)站，這個(gè)網(wǎng)站就是Google的招聘網(wǎng)站。我們可以從這個(gè)例子看到，在Google這樣一個(gè)創(chuàng)新的公司，它的創(chuàng)新其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止在于一個(gè)工程部門。你可以看到招聘，市場都是充滿了創(chuàng)意的。

關(guān)于創(chuàng)新還有一點(diǎn)要注意的，21世紀(jì)的創(chuàng)新必須實(shí)時(shí)、實(shí)踐。因?yàn)槲覀冇辛嘶ヂ?lián)網(wǎng)的存在，每個(gè)公司的步伐都非?？臁Ｈ绻慊ê芏嗟臅r(shí)候去做一些驗(yàn)證，一些用戶調(diào)查，再花一兩年的時(shí)間才把一個(gè)東西編出來再做測試，一個(gè)產(chǎn)品四五年做出來以后很可能已經(jīng)過時(shí)了。所以在這21世紀(jì)，光做一個(gè)創(chuàng)新者是不夠的，要做一個(gè)創(chuàng)新實(shí)踐者。這就回答了我上面那句話：What matters is not innovation, but useful innovation。只是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新是沒有意義的，要做有用的創(chuàng)新才是有意義的。

記得我在SCI公司的時(shí)候，曾經(jīng)犯過的一個(gè)最大的錯(cuò)誤就是只想到創(chuàng)新，沒有想到實(shí)踐。我們做了一個(gè)非常酷的三維瀏覽器，今天可能都還沒有人在使用。當(dāng)時(shí)，我們每次演示的時(shí)候，觀眾的下巴都會(huì)掉下來，說：哇，怎么會(huì)做這么酷的一個(gè)東西！但是我們忘記了這么酷的東西卻是沒有市場的。最后結(jié)果是相當(dāng)?shù)氖?，讓我也有了一個(gè)很慘痛的經(jīng)驗(yàn)，尤其是當(dāng)我看到一百多名員工失去他們工作的時(shí)候，讓我下了一個(gè)決心，就是上面這句話。

我們雖然要?jiǎng)?chuàng)新，但是不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，而是為了做有用的事情而創(chuàng)新。我們?nèi)绻仡櫄v史，可以看到許多成功的人才，他們有些創(chuàng)新，有些實(shí)踐，有些左腦發(fā)達(dá)，有些右腦發(fā)達(dá)。但是那些真正對世界有重大貢獻(xiàn)的人，我想他們不僅是創(chuàng)新者，也是實(shí)踐者，比如說愛迪生，比爾蓋茨，Larry 和Sergey，都是很好的例子。一個(gè)真正的創(chuàng)新實(shí)踐者每一次在創(chuàng)新的時(shí)候都忘不了實(shí)踐，在實(shí)踐的時(shí)候也忘不了創(chuàng)新，這樣的人，我想是21世紀(jì)不可缺少的人才。

2.跨領(lǐng)域合成者——What matters is not analysis but synthesis。

第2點(diǎn)呢，我想非常需要的是跨領(lǐng)域合成者。剛才聽到了竺可楨學(xué)院，它本身是多學(xué)科的，強(qiáng)化班也是由來自不同專業(yè)的同學(xué)組成的。這點(diǎn)確實(shí)也是非常符合了所謂的合成者。相信在中國的未來，在全世界的未來，我們更需要的人才不只是那些把一個(gè)學(xué)科學(xué)得非常非常深的，而是那些把自己學(xué)科學(xué)好，同時(shí)能夠與其他領(lǐng)域做一個(gè)跨領(lǐng)域結(jié)合的人才。原因其實(shí)非常簡單，如果是世界上有1000種知識，這個(gè)知識本身你可以學(xué)得很深，但是兩個(gè)人的知識通過交叉碰撞又可以產(chǎn)生新的知識，三個(gè)人的碰撞就能產(chǎn)生十億個(gè)組合。

以計(jì)算機(jī)為例，如果你是學(xué)計(jì)算機(jī)的，又對心理學(xué)感興趣，這樣一個(gè)跨學(xué)科的合成，你可能對用戶界面或者可用度測試會(huì)有一些貢獻(xiàn)。所以，很多新的領(lǐng)域的產(chǎn)生，都是靠過去的兩種學(xué)科所交叉碰撞出來的，這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。如果把一門學(xué)科學(xué)得太深了，可能會(huì)去鉆牛角尖，反而失去創(chuàng)新實(shí)踐的機(jī)會(huì)。真正重要的不是analysis，不是要分析得很深，而是synthesis，怎么樣有合成的機(jī)會(huì)。所以，對各位同學(xué)我的建議就是，當(dāng)然讀好你的專業(yè)是有必要的，但是同時(shí)要考慮下是否還有別的什么專業(yè)是你有興趣的。這兩個(gè)專業(yè)最新的思想能不能結(jié)合起來，做一些即有創(chuàng)意又可以實(shí)踐的東西，這可能是最有成長空間的一些機(jī)會(huì)。

3.高情商合作者——EQ is 9 times more important than IQ。

第3種最需要的人是高情商合作者。EQ is 9 times more important than IQ，這句話來自Daniel Goleman的《EQ》這本書。《EQ》這本書談到情商和智商的一些差別，還有哪個(gè)比較重要。他做了一個(gè)研究，找了幾千個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。他研究是什么因素讓這些非常優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和普通的領(lǐng)導(dǎo)者有所區(qū)別。他研究的結(jié)論最重要的差別不在于IQ，而是比IQ要更重要9倍的EQ，即情商。情商包括了怎樣與人合作，包括了對自己的一種自覺，包括了對自己的一種管理，也包括了和別人團(tuán)結(jié)合作以及社交的一些能力。EQ的重要性在21世紀(jì)是非常顯著的，因?yàn)樵?1世紀(jì)，我們需要全球的合作，需要跨領(lǐng)域的合成。比如說你學(xué)的是心理學(xué)，你要跟學(xué)計(jì)算機(jī)的人合作才能做得出用戶界面?？珙I(lǐng)域的合作，跨國度的合作，跨語言的合作，這些都是必須要的。所以，過去也許在很多的環(huán)境里面，你作為一個(gè)孤僻自傲的天才會(huì)得到很大的重視，但是這個(gè)情況現(xiàn)在已經(jīng)在大大地改變了。

過去，我曾在我的人才觀里提到，在這個(gè)信息社會(huì)里，與過去的工業(yè)社會(huì)很大的一個(gè)差別就是信息社會(huì)最好的一個(gè)人才，一個(gè)程序員、一個(gè)科學(xué)家，可能比普通人生產(chǎn)力好個(gè)3倍、5倍、10倍或者20倍甚至更多。但是我想在這里補(bǔ)充的一句話就是說，即使他在技術(shù)方面好個(gè)多少倍，如果他是一個(gè)孤僻自傲、不能合作，甚至引起團(tuán)隊(duì)無法工作的人，那么他對這個(gè)團(tuán)隊(duì)，反而是一個(gè)負(fù)面的效果。當(dāng)我們做管理的時(shí)候，我們也必須考慮到，如果你要建立一個(gè)非常健康的團(tuán)隊(duì)，不管是在Google工作還是未來的Google Camp，一定要在每個(gè)人很客觀高情商地愿意與他人合作，尊敬別人的前提之下，才可能有很好的結(jié)果，尤其是在21世紀(jì)這樣一個(gè)情商和合作是那么重要的世紀(jì)里面。所以，我對各位同學(xué)的建議是，在你可以抓住的每一個(gè)機(jī)會(huì)里，多參與社團(tuán)工作，多建立一些與人合作的基礎(chǔ)，無論是在上課，還是參與社團(tuán)項(xiàng)目，或是暑期工作的機(jī)會(huì)。讓自己除了讀書之外，多做一個(gè)能夠與人團(tuán)結(jié)、合作、客觀、尊敬別人、聆聽別人的一個(gè)高情商的學(xué)生。

4.高效能溝通者——The man who can think and does not know how to express what he thinks is at the level of him who cannot think。第4種人是高效能的溝通者。一個(gè)人如果有思想但是不能表達(dá)自己，他其實(shí)就是一個(gè)沒有思想的人，這句話其實(shí)相當(dāng)?shù)挠械览怼Ｎ蚁朐谧芏嗬砉た频耐瑢W(xué)

以前可能認(rèn)為只要有思想就夠了，不過這句話告訴我們你只有思想不能溝通，其實(shí)你是沒有思想的。這句話其實(shí)并沒有夸張，在21世紀(jì)全世界都是信息的前提下，很好的信息傳播渠道還是經(jīng)過人。人怎么傳播信息的，靠溝通。一個(gè)人他的溝通能力很好，他可以把一個(gè)很難懂的信息很好地傳播給別人。一個(gè)人溝通能力很差，他就無法傳播信息，因此別人可能看不起他，認(rèn)為他沒有思想。所以溝通能力是非常需要學(xué)習(xí)的。

這種溝通的能力怎么得到呢，我可以給同學(xué)們幾個(gè)很好的建議。你溝通的時(shí)候一定要理解你的聽眾，你要知道你的聽眾在想什么，聽眾從你的講話中能得到什么好處，即What?s in it for you。還有要注意說話的方式，不要用說教，而應(yīng)該采取引導(dǎo)的方式。當(dāng)你與別人溝通的時(shí)候，你要先想好你主要要傳達(dá)的Message是什么，用聽眾能夠接受的方式表達(dá)出來。

5.熱愛工作者——If you find a job you love , you will never work a day in your life。

第5種非常需要的人才是熱愛工作者。因?yàn)樵谌虮荤P平之后，每一個(gè)人都是平等的。如果你能夠做一個(gè)工作是你非常熱愛的，那么你可能在睡覺、洗澡、吃飯時(shí)都在想你的工作。你可能就會(huì)更有熱情去做你的工作。你不認(rèn)為你的工作是一個(gè)枯燥的事情，而是可以享受的事情。所有就有這么一句話，有一天有個(gè)美國朋友到我的辦公室來說你們的孔夫子實(shí)在是太聰明了。我說怎么回事呢。他說你看他講的這句話多有道理啊：If you find a job you love，you will never work a day in your life。我就跟他說謝謝你夸獎(jiǎng)我們的孔夫子，不過我實(shí)在想不起來孔夫子說了這句話。

后來當(dāng)天開車回家的時(shí)候我才想到可能是“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”這句話。但是今天看起來，我認(rèn)為可能這句英文的翻譯還更貼切一些，在21世紀(jì)更能夠被更多的人理解。因?yàn)槿绻阏娴暮軔勰愕墓ぷ?，你就不是在工作了，你是在享受了。如果你是在享受的話，你一定?huì)有更多的熱情投入，更多的時(shí)間投入，更樂意去做更多的工作。到了星期五可能不想回家，到了星期天可能就想來上班了。那么你想比別人做得差可能都很困難。

我們能看到的是，如果你能找到你的最愛，你的一生都會(huì)過得比較快樂。所以各位同學(xué)，如果你們還沒找到你們的最愛，我的建議是保持一顆好奇的心，多去嘗試不同的事情。然后要理解你的專業(yè)和你的工作不見得是完全一樣的。要多做咨詢，了解有什么樣的公司，什么樣的環(huán)境，什么樣的工作你畢業(yè)后可以從中選擇。如果你在一個(gè)你喜歡的專業(yè)里面呢，珍惜它，好好地去找一份未來相應(yīng)的工作。如果是在一個(gè)可以選擇的十字路口，比如說考研，出國等等，這個(gè)時(shí)候你要好好地去選一個(gè)你真正喜歡的專業(yè)，而且也許把剛才談到的跨領(lǐng)域合作的概念借鑒過來。并不是說我過去學(xué)的是一個(gè)不喜歡的專業(yè)，我就要從文科轉(zhuǎn)到理科。也許你可以找到一個(gè)更好的跨越的臺階。如果你不喜歡你的專業(yè)呢，你也可以在這個(gè)專業(yè)里面盡量找一個(gè)大專業(yè)里面的小專業(yè)，也許是你比較喜歡的；或者你可以在一個(gè)你認(rèn)為你比較喜歡的專業(yè)和你現(xiàn)在不喜歡的專業(yè)之間的交叉學(xué)科找一些機(jī)會(huì)。所以不管怎么樣，最后能夠找到你愛的事情，你就能發(fā)揮你的潛力，成為21世紀(jì)需要的熱愛工作者。

6.積極主動(dòng)者——In a few hundred years , the most important event those historians will see is that for the first time , people will have a choice.They will have to manage themselves。

第6種是積極主動(dòng)者。這句話是Peter Drucker所說的。他說幾百年之后，歷史學(xué)家回顧今天，他們會(huì)說這個(gè)世紀(jì)里最重要的事情，不是互聯(lián)網(wǎng)，而是人有了選擇。有了選擇就要積極主動(dòng)，然后需要管理自己。這是最重要的一點(diǎn)，這也就是我們從工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變到現(xiàn)在的信息社會(huì)所發(fā)生的最重要的事情。一個(gè)積極主動(dòng)者他對自己的一切一定要負(fù)責(zé)，因?yàn)槿绻阕约翰辉诤?，沒有別人會(huì)比你更在乎，沒有人會(huì)比你更知道你想做什么。在來到大學(xué)之前，一切都是消極，由父母來決定的。進(jìn)入大學(xué)之后，要開始對自己的一切負(fù)責(zé)。不去解決也是一種解決，不做決定其實(shí)也是一種決定，這個(gè)決定就是讓自己走入一個(gè)消極而不是積極的方向。

在我出書的時(shí)候許多人喜歡讓我把他們的座右銘寫在書上，當(dāng)我有時(shí)間的時(shí)候我也會(huì)盡量配合，但是有一句話我絕對是不寫的，這句話就是沉默是金。因?yàn)樵诮裉斓沫h(huán)境里面，每個(gè)人需要合適地推銷自己，讓別人知道你的成果。因?yàn)槿绻悴槐磉_(dá)，那其實(shí)別人就會(huì)認(rèn)為你沒有思想。當(dāng)然，在適當(dāng)?shù)沫h(huán)境里，你才能做適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)，并不是要你搶別人的機(jī)會(huì)，也不是要你過分地做一個(gè)出頭鳥。但是，如果你有一些想法有一些思想一定要表達(dá)出來。

在這個(gè)21世紀(jì)里，每個(gè)人都有想法，都有信息。那些最有信息或者最有想法的人可能會(huì)得到很多或者更多的注意。比如說在這次成立Google Camp的時(shí)候，工作人員有一天來找我說我們這個(gè)Google Camp有一些想法你覺得怎么樣？當(dāng)時(shí)我記得非常清楚的就是我在全國20多個(gè)高校做巡回演講的時(shí)候在那些學(xué)校見到了一些非常積極主動(dòng)的同學(xué)。我就跟他說，你去下面四個(gè)學(xué)校見見曾經(jīng)主持我辦的活動(dòng)的同學(xué)吧，因?yàn)槲艺J(rèn)為他們是積極主動(dòng)的，是符合Google Camp的精神的。我認(rèn)為他們會(huì)給你很多想法，也許他們會(huì)成為我們的Google Camp的骨干。所以，如果你們在想，怎么挑到這四個(gè)學(xué)校的呢，很大的原因就是當(dāng)時(shí)我做巡回演講的時(shí)候這是四個(gè)讓我感觸最深最積極主動(dòng)的學(xué)校，最優(yōu)秀的同學(xué)。所以這是一個(gè)活生生的今天在Google Camp成立的時(shí)候發(fā)生的例子。我們可以看到正是因?yàn)楫?dāng)時(shí)有這么一批積極主動(dòng)的同學(xué)讓我們今天有機(jī)會(huì)在浙大成立這個(gè)Google Camp。積極主動(dòng)者，他并不只是積極地等待機(jī)會(huì)，他還需要積極地把握機(jī)會(huì)，為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。這點(diǎn)可能是中國的學(xué)生，中國的員工最需要常常提醒自己的地方。前一陣我們在中國差不多招了三十多個(gè)員工，工作了三四個(gè)月。有一天我們在聚會(huì)，他們就問我說：開復(fù)，你對我們這三十個(gè)剛開始的關(guān)門弟子有什么建議沒有。我的回答是：從技術(shù)方面，從對公司的理想、價(jià)值觀認(rèn)同以及努力方面，我都非常非常的滿意。但是，如果要講一點(diǎn)我希望你們未來可以做的更好的，我希望你們未來能夠更加積極主動(dòng)，要提出你們的想法。

7.樂觀向上者——The glass is half full or half empty depending on whether you?re pouring in or out

最后我想講的是樂觀向上者。這句話來自美國的一個(gè)喜劇演員Bill Cosby，他是這么說的，我們常說一杯水是一半滿的還是一半空的，其實(shí)要看你是繼續(xù)把水注進(jìn)杯子里，還是把水從杯子里面倒出去。如果你在繼續(xù)注水的話，你會(huì)期望著水位上升；如果你在倒水的話，你會(huì)想到很快杯子就會(huì)空掉了。其實(shí)這告訴我們的是一個(gè)人的思想，是一個(gè)樂觀的人，還是一個(gè)悲觀的人。如果你是一個(gè)樂觀向上的人，你會(huì)總告訴自己未來會(huì)更好。臺灣有位企業(yè)家叫做張忠謀，他是臺基電的董事長，他最近寫了一篇文章，我覺得里面有些很有哲理的話。他有個(gè)朋友請他提幾個(gè)字掛在墻上。然后張忠謀就跟他說，我的字寫得不好，但是我隨便幫你寫幾個(gè)字，然后他就寫了“常想一二”這四個(gè)字。他朋友說什么叫“常想一二”呢。然后張忠謀就告訴他說，你沒有聽過嗎？我們都說人生不如意之事十有八九，我要告訴你常想那剩下那一二比較如意的事情。他說他從小就看了很多大人物的傳記，他發(fā)現(xiàn)了一個(gè)規(guī)律，凡是成功者都是受苦受難的。然后他們的生命幾乎就是人生不如意事十有八九的真實(shí)寫照。但是他發(fā)現(xiàn)這些人之所以能夠成功，就是因?yàn)樗麄儽３至苏娴乃伎?，通過“常想一二”，他們能夠超越苦難。苦難對他們來說反而成了生命中最好的養(yǎng)料，為他們未來的成功做了良好的鋪墊。

所以這些成功者在面對苦難時(shí)的堅(jiān)持、樂觀和勇氣是最重要的。人生的如意或不如意，更重要的不是取決于人生的際遇而是思想的瞬間。所以，人生的真正品質(zhì)取決于你有沒有“常想一二”這種樂觀的思維方式，觀點(diǎn)反而比這個(gè)事實(shí)更重要。這是他很有哲理的一篇文章，我想你用Google可以搜索得到。

其實(shí)在21世紀(jì)，還有很多其他的理由要做一個(gè)樂觀向上的人。因?yàn)?1世紀(jì)是一個(gè)更實(shí)時(shí)善變的環(huán)境，我們嘗試的事情會(huì)碰到很多很多的失敗。我們都聽到說Google很酷，有一個(gè)20％的Project，每一個(gè)人都有20％的時(shí)間做自己想做的事情。但是，如果我們做一個(gè)統(tǒng)計(jì)，我想一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)20％自己想做的Project絕大多數(shù)一定是失敗的。如果你沒有一個(gè)良好的心態(tài)，不能客觀地說我學(xué)到了一個(gè)Lesson有助于我做下一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，那你很快就會(huì)處于一個(gè)非常沮喪的心態(tài)。所以Google公司不但不懲罰失敗，還鼓勵(lì)每個(gè)人客觀地從失敗中爬起來。我們要有一種心態(tài)，要認(rèn)為挫折不是一種懲罰，而是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。當(dāng)我回顧我一生的職業(yè)生涯，我想我學(xué)到最多的絕對不是來源于我的成功。反而是我在讀博士的時(shí)候被評為最壞的老師，在一個(gè)公司做了一個(gè)很酷的技術(shù)卻沒有用，導(dǎo)致公司被賣掉、員工失業(yè)等等失敗的經(jīng)歷讓我學(xué)到了很多，超過了我在語音識別或者其他領(lǐng)域所取得的成就。所以一定要把握每一個(gè)失敗的時(shí)候，讓自己過渡好每一個(gè)痛苦的時(shí)期。然后要能有正面的思想，要站起來，要正視自己的錯(cuò)誤，能夠從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。

最后我做一個(gè)總結(jié)：在21世紀(jì)里面，我們需要認(rèn)真讀書的同學(xué)，但是我們更需要?jiǎng)?chuàng)新實(shí)踐的人才。我們需要每一科的專才，但是我們更需要跨領(lǐng)域合成者。我們需要高智商的人，但是更需要高情商的人。我們需要每一個(gè)學(xué)生能夠高效能地理解，但是未來你們更需要高效能地溝通。

畢業(yè)后，當(dāng)然要找一個(gè)熱門的工作，但是更重要的是你要熱愛你的工作。不要再繼續(xù)做一個(gè)只會(huì)被動(dòng)聽話的學(xué)生，而要做一個(gè)積極主動(dòng)的學(xué)生。不要只是做一個(gè)小心翼翼的人，而要做一個(gè)樂觀向上的人。

第四篇：最實(shí)用的證書

NO.1:英語證書

大學(xué)英語四級，六級證書：極其重要；非常重要。

大學(xué)英語四級，六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達(dá)重要。（關(guān)鍵）

英語的中高級口譯：含金量很高

雅思：少數(shù)英聯(lián)邦國家企業(yè)會(huì)注意到你是否考過雅思，但絕不是必要條件；

劍橋商務(wù)英語：證書說明了你的英語能力，很好學(xué)。

NO.2 計(jì)算機(jī)證書

OFFICE操作是基本技能，不需要證書。

全國計(jì)算機(jī)二級證書：申請戶口使用。

此外還有三級或是四級。名目繁多學(xué)習(xí)Java編程熟悉電腦操作等等

關(guān)鍵是看實(shí)際操作技能。

NO.3 學(xué)校證書

包括：獎(jiǎng)學(xué)金證書，三好學(xué)生，優(yōu)秀畢業(yè)生，優(yōu)秀學(xué)生干部。非常重要啊申請戶口是可以加分

NO.4 :第二外語證書

日語：87

法語：36

德語：35

韓語：13

葡萄牙語，意大利語，阿拉伯語，前景看好。

NO.5 財(cái)務(wù)類證書

注冊會(huì)計(jì)師CPA:共五科，每顆報(bào)名費(fèi)80元

注冊金融分析師CFA：需相關(guān)方面工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，考試難度高（考證費(fèi)用兩三萬）

NO.6 專業(yè)資格證書

導(dǎo)游資格證書

CAD工程師認(rèn)證證書

報(bào)關(guān)員證書：持證才有資格。

人力資源從業(yè)資格證書

國家司法考試證書

駕駛證

資產(chǎn)評估師律師證

保險(xiǎn)員

建造師，造價(jià)工程師，安全工程師

與社會(huì)接軌:金融，會(huì)計(jì)，計(jì)算機(jī)三個(gè)行業(yè)。

第五篇：21世紀(jì)最需要的7種人才

? 21世紀(jì)需要的七種人才

1開復(fù)（GOOGLE中國區(qū)總裁）：很久沒有被學(xué)生打分了，今天是很多年來第一次，有機(jī)會(huì)學(xué)生來給我打分，今天我要講的題目是21世紀(jì)最需要的七種人才。如果我們回歸過去的歷史，可以明顯地看到，在戰(zhàn)國時(shí)代，最需要的人才是橋社嬗變的謀士或者力敵萬夫的勇士，到科舉人才就是會(huì)讀、會(huì)寫書，懂八骨文的人才。到現(xiàn)在，最需要的人才是工程師，我們明顯感到隨著時(shí)間的推移，世界最需要的人才在改變。在21世紀(jì)我們需要什么樣的人才呢？ 在過去21世紀(jì)之前，在工業(yè)時(shí)代，更多的需要腦力的工作，21世紀(jì)我們更多需要的是腦力的創(chuàng)造，帶來公平的競爭、共享的信息，還有放權(quán)的關(guān)系，人們可以自由的選擇，世界可以不斷改變。我看到越新的公司，越是互聯(lián)網(wǎng)的公司，他們會(huì)越放權(quán)，給員工更多的選擇，以平等的方式運(yùn)作一個(gè)公司，所以二十一世紀(jì)其實(shí)最需要的人跟過去時(shí)期需要的人有相當(dāng)大的變化，過去我提到21世紀(jì)最需要的人才。第一種是創(chuàng)新實(shí)踐者。在每一種21世紀(jì)的人里面，我會(huì)講名人的一句話，這句話是最重要的創(chuàng)新不是沒用的創(chuàng)新，而是有用的創(chuàng)新。這句話是誰說的呢？不好意思是我說的。中國也在提倡創(chuàng)新。我們可以看到，中國的企業(yè)里面，更多可以延續(xù)的價(jià)值，在激烈競爭之下，競爭力其實(shí)來自創(chuàng)新。有那些創(chuàng)新能力的人，有創(chuàng)新能力的公司，有延續(xù)性的創(chuàng)新公司，他們才能得到市場上最強(qiáng)有力的競爭力。有人說創(chuàng)新表現(xiàn)在高科技、生物領(lǐng)域，但是我可以舉一個(gè)例子，比如說在Google如何在游泳池里面創(chuàng)新，在公司創(chuàng)立的階段我們非常艱難，公司的創(chuàng)立者跟團(tuán)隊(duì)見面的時(shí)候，也說你如果能把這個(gè)東西做出來，我答應(yīng)你給你什么，但是團(tuán)隊(duì)也說，如果我們做成了，你要給我們一個(gè)游泳池，當(dāng)時(shí)加州寸土寸金，但是Segi沒有多想，就答應(yīng)了，他說你們做成了第二天就可以看到游泳池。第二天員工發(fā)現(xiàn)在停車場里面有一個(gè)吹氣的游泳池。這是他的幽默感不是他的創(chuàng)新，最后他在公司的大樓樓頂上蓋了一個(gè)游泳池，這個(gè)游泳池到底有多大呢？就是五公尺，這個(gè)游泳池是我們找到一個(gè)發(fā)明家，他可以讓你不管水流怎么流，都會(huì)在原地游泳。在21世紀(jì)創(chuàng)新必須是有用的，而且要實(shí)時(shí)，而且要實(shí)踐的，并不是你做一些論文，空洞地發(fā)表在期刊上就達(dá)到目標(biāo)了，新不是目標(biāo)，有用才是創(chuàng)新的目標(biāo)。我們工作的時(shí)候，要注意，在創(chuàng)新里要有實(shí)踐，在時(shí)間里要有創(chuàng)新。我們可以看到過去有名的科學(xué)家和工程師他們對世界的貢獻(xiàn)非常大，比如說純粹的創(chuàng)新者，像牛頓沒有考慮到應(yīng)用，但是對世界的貢獻(xiàn)也很大，還有福特博士納，他們是很好的實(shí)踐者，但沒有很多科學(xué)方面的創(chuàng)新。我們意識到科學(xué)的創(chuàng)新者，是既能科學(xué)又能實(shí)踐的人，比如說比爾蓋茨、或者Level Segi（音）。這是我對同學(xué)的建議，如果你蓋大樓的時(shí)候，沒有力學(xué)專家是蓋不出大樓的。光有磚也蓋不起大樓。還有我的同事到公司里面看到我另外一個(gè)創(chuàng)始人？？，他趴在地下玩玩具車，我說公司剛開始建立一個(gè)新的網(wǎng)絡(luò)，我寫了一個(gè)程序，我把我的程序應(yīng)用到這個(gè)網(wǎng)絡(luò)，看這個(gè)車能不能應(yīng)用在我們的網(wǎng)絡(luò)上。這是他用新的問題解決它，不管工作還是不工作，這是21世紀(jì)創(chuàng)新不忘實(shí)踐，實(shí)踐不忘創(chuàng)新。

第二，跨領(lǐng)域合成者，當(dāng)你們在大學(xué)畢業(yè)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)最成功，最速成的專業(yè)不是九專業(yè)，而是多專業(yè)的結(jié)合，我舉一個(gè)例子，計(jì)算機(jī)，如果你懂匯編語言就會(huì)編計(jì)算機(jī)硬件，如果你懂戲劇可以做娛樂，如果你懂機(jī)械就可以做機(jī)械工作，我建議同學(xué)不要把你的專業(yè)讀精讀深，而且也要知道跨領(lǐng)域的學(xué)習(xí)是相當(dāng)重要的。我今天代表的公司是Google，同學(xué)可能會(huì)想Google就是信息檢索，Google是信息檢索精深的公司，我們非常自豪，但是我們不是專家最多的公司，也許今天是，但是創(chuàng)立的時(shí)候，沒有多少人。大家有沒有聽到過Lasise公司？幾乎沒有人聽說過，他當(dāng)時(shí)找到了科學(xué)家，找到了計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫，能夠把搜索做得非常好，但是他忽視了互聯(lián)網(wǎng)的來源，忽視了信息檢索和信息的交叉，而Google是80年代才創(chuàng)立的公司，當(dāng)時(shí)我們看到了互聯(lián)網(wǎng)，看到了網(wǎng)絡(luò)，看到網(wǎng)絡(luò)爬蟲把信息攫取，或者以最快的時(shí)間滿足更多的用戶在最大的文本上所做的搜索，因?yàn)槎喾矫娴暮献骱屯黄?，才造成了今天Google的奇跡，并不是我們的信息檢索做得最先，最深，最精，而是我們看到了跨領(lǐng)域的機(jī)會(huì)。最后再談我的博士論文老本行—語音識別，大家認(rèn)為音就是聲學(xué)，語就是語言學(xué)，我們找一批聲學(xué)專家，再找語言學(xué)專家，跨領(lǐng)域結(jié)合一下就好了，但是最終他們也沒有做出結(jié)果。但是我的論文如何解決的，我個(gè)人對聲學(xué)、語言學(xué)沒有任何的貢獻(xiàn)，我對語音界的貢獻(xiàn)是，我看到了把統(tǒng)計(jì)學(xué)、概率論、模式識別、信息、信號處理四種東西，再加上聲學(xué)、語言學(xué)結(jié)合才解決了當(dāng)時(shí)頭疼的語音識別的問題。這是跨領(lǐng)域的非常好的例子，所以鼓勵(lì)同學(xué)們在學(xué)校里面不要把一科學(xué)專了，還要考慮和其它專業(yè)結(jié)合的機(jī)會(huì)，而且對自己專業(yè)不喜歡的同學(xué)也要想想，對自己不能改變的專業(yè)和喜歡的專業(yè)有沒有結(jié)合的機(jī)會(huì)，這樣也可以增加學(xué)習(xí)的興趣。

2第三個(gè)建議，21世紀(jì)不需要智商很高的人。歐和一個(gè)學(xué)者曾有討論，他說公司最需要的人才是聰明、有創(chuàng)意的人才，我認(rèn)為最需要三點(diǎn)：人品、聰明才智、團(tuán)隊(duì)精神。我們談到三商：第一個(gè)是IQ，然后是EQ，一個(gè)在公司工作的人，可能這個(gè)人工作量是20倍、30倍，如果這個(gè)人孤立自傲，可能對公司不是正面的作用，而是負(fù)面的作用，比如說我曾經(jīng)在一個(gè)工作的公司里面，他是公司里公認(rèn)的最厲害的軟件架構(gòu)師，有一次他提出一個(gè)想法，項(xiàng)目經(jīng)理說我要50個(gè)才能做好，他冷笑一下就回到辦公室去了，然后三天之后他一個(gè)就把這個(gè)東西做好了，一個(gè)人把50個(gè)人的事情做好了，他一下就出名了。但是他是孤立自傲的人，沒有團(tuán)隊(duì)精神的人，而且打擊其它同事的人，他認(rèn)為他聰明，就有權(quán)利打擊別人，我在公司里面曾經(jīng)看到過一封電子工程師的郵件，他把信寄給工程師的老板，還有老板的老板的老板，他說你怎么假設(shè)我的工作不需要技術(shù)，你的老板知道你有多愚蠢。你可以想象那封信發(fā)出來之后，那個(gè)工程師周圍的人都覺得這個(gè)人是不可理喻的，不講理的，沒有團(tuán)隊(duì)精神的，要敬鬼神而遠(yuǎn)之的人，所以他在公司失去了圈子，沒有人愿意跟他合作，他一來，大家都跑掉了，所以他得公司是正面還是負(fù)面的影響，我覺得很難說。因?yàn)樵?1世紀(jì)里面，每一個(gè)人都要和很多團(tuán)隊(duì)合作，因?yàn)槲覀円鰟?chuàng)新實(shí)踐，所以工程師和科學(xué)家要合作，因?yàn)槲覀円隹珙I(lǐng)域，所謂我們要和跨領(lǐng)域的進(jìn)行合作，和領(lǐng)域A、領(lǐng)域B的人在一起合作。這是人品和誠信非常重要。所謂人品，并不是要做老實(shí)、聽話的人，而是每個(gè)人都可以遵守職業(yè)道德，做所有的事情都可以符合公司希望達(dá)到的，社會(huì)可以看到的。在21世紀(jì)的企業(yè)里面，企業(yè)會(huì)盡量放權(quán)給每一個(gè)員工，如果公私要放權(quán)給你，必然要把公司的鑰匙交給你，如果你不能信任你，這個(gè)人把公司的財(cái)產(chǎn)、信息盜用，就不值得這個(gè)公司使用。并不是要每個(gè)人做圣人，而是這個(gè)人要達(dá)到一定的程度，可以讓公司相信這個(gè)人，相信這個(gè)人不會(huì)盜用公司的機(jī)密，不會(huì)盜用公司的財(cái)產(chǎn)，公私才會(huì)相信他在公司的工作。

第四個(gè)是高尚的溝通者。這是Pares說的，他說能很好跟人溝通的人，才具有高尚的思想。我在大二的時(shí)候，老師曾給我一個(gè)工作的機(jī)會(huì)。他說我們希望你教60個(gè)學(xué)生，教他們物理、數(shù)學(xué)、化學(xué)、計(jì)算機(jī)，你作為很好的研究員和博士生，我認(rèn)為你可以做計(jì)算機(jī)方面的導(dǎo)師，我答應(yīng)了下來，我挑選了大四人工智能課程，每個(gè)一三五從早上9點(diǎn)半到下午5點(diǎn)半，在黑板上寫，擦，擦、寫，8個(gè)學(xué)生之后，這些學(xué)生真的學(xué)會(huì)了這些課程，而且把人工智能課程學(xué)得非常好，我覺得自己是一個(gè)合格的老師。我去領(lǐng)薪水的時(shí)候，老板桌子上有一個(gè)紙，我說是什么，給我看一下，他說是學(xué)生對你的評語，我說是什么給我看一下，他說你不要看了，我以為他們對我的評語很好，但是他們說李開復(fù)上課的時(shí)候，臉上只看黑板，他們也給我起了很多的愛好。我想我不可以做一個(gè)沒有思想的人，我就求教老師，他說我告訴你一個(gè)秘密，講課的時(shí)候，要跟觀眾有眼光的交流，我說我可不敢，誰知道他們會(huì)不會(huì)給我起外號，他說沒有感到，你可以看他們的頭頂，他們也不知道。我說我要發(fā)抖怎么辦？他說你不要帶講稿上臺，要不然你會(huì)垡頭，你可以把手按在講臺上，看上去氣質(zhì)不錯(cuò)，其實(shí)是可以讓發(fā)抖制止。而且講課的時(shí)候大生一點(diǎn)，然后就不會(huì)發(fā)抖。所以我今天的成功，也感謝當(dāng)時(shí)的挫折，我當(dāng)時(shí)也下了決心，一定要把溝通的能力做好。等一下你們要對演講者的評語，可能我要經(jīng)受一個(gè)新的挫折（笑）。Google創(chuàng)始人給我寫了一封信的時(shí)候，說你還記得我是你教的60個(gè)人之一，我說我說得很糟，他說我就是從那個(gè)時(shí)候開始想學(xué)計(jì)算機(jī)的。你并不定要做一個(gè)很好的演說家，別人總看你的表情，你的臉，你的肢體語言，剛才你看到照片就會(huì)看兩個(gè)美國總統(tǒng)，肯尼迪是更讓人信服的人，因?yàn)樗强粗鴦e人講話，讓人感覺是有誠意的人，所以你說話的時(shí)候，不僅要注意自己所說的話，也要注意對方的表情。還有我們溝通的時(shí)候，注意理解，不是我把我的話講出來，而是作為你的觀眾，你想聽什么。如果你想影響別人，你必須先理解別人想的是什么，別人想從你那里穴道什么，你如果理解這種同理心，就可以被夠受、被認(rèn)可，這就是第四個(gè)21世紀(jì)最需要的人才。

第五個(gè)最需要的人才是熱愛工作者。我記得我有一個(gè)美國同事走到我辦公室說，我非常崇拜你們的孔夫子，我說為什么？他說你們說的話，非常有道理。就是說，如果你找到你喜愛的工作，你這輩子其實(shí)都不是在工作，而是在享受。我當(dāng)時(shí)就說非常感謝你對我們孔夫子的推崇，但是我心里想，孔夫子說過這句話嗎？但是我想過，知知者不如好事者，好事者不如樂事者。因?yàn)槟阆矚g就會(huì)吃飯、睡覺都會(huì)想著怎么把它做得更好。這樣你的為人就會(huì)更快樂，同時(shí)你可以獲得更多的成就，這是非常容易理解的狀態(tài)。還有有一天Google創(chuàng)始人之一Larry說，博士生出的論文結(jié)果要比博士后好。Segi說這不可能。他們就分析了一下，博士生和博士后的差別，原來在斯坦福（我的母校），博士生報(bào)道的時(shí)候，要挑選做什么項(xiàng)目，選什么老師，所以教授會(huì)拿不同的經(jīng)費(fèi)，拿不同國家的項(xiàng)目，所以博士生會(huì)把一些有熱情的項(xiàng)目選下來，沒有熱情的項(xiàng)目怎么辦？就花錢雇點(diǎn)博士后來做出來。最后就變成斯坦福博士生做的都是自己熱愛的事情，博士后被用來做指派的事情。所以你有熱情就會(huì)結(jié)果發(fā)揮更多的光芒。有的同學(xué)說我不讀博士生、博士后是不是可以做賺得多的工作？3我的答案是否定的?？梢韵胂笏固垢２┦可?、博士后是最極端的工作，可以再想象一個(gè)工作賣魚，非?？菰铮恍枰獰崆榈墓ぷ?？我認(rèn)為不是這樣的。當(dāng)時(shí)在西雅圖有一個(gè)非常有名的市場，他們都想去哪兒逛逛，它在湖邊非常漂亮，同時(shí)大家主要想拍一個(gè)漁販，為什么呢？因?yàn)檫@個(gè)漁販?zhǔn)欠浅Ｓ袩崆榈?，他們?huì)唱著歌把魚從一個(gè)人的手里扔到另外一個(gè)手里，大家不知道他們是為了工作，還是為了娛樂，當(dāng)你看著的時(shí)候，有一個(gè)人把螃蟹伸到你手里，說免費(fèi)得要不要吃吃看。還有人會(huì)把魚扔到你身上，說告訴你太太，你把魚釣到了。我有一次在傍晚過去，他們準(zhǔn)備收攤的時(shí)候，鈔票非常厚厚，所以熱情可以變換財(cái)富，在今年四月我回到西雅圖，就在市場附近走一走，問他們的老板哪里去了？他們說出書去了。我說出什么書呢？他說我老板寫了一本書，就是怎么樣通過賣魚，讓他的員工把心中的熱情發(fā)揮出來，而獲得更大的能力。后來他說他的老板最近常被財(cái)富500的公司雇去，幫助培訓(xùn)財(cái)富500的大公司員工，調(diào)動(dòng)他們的熱情，可以看出，不管在博士生、博士后在賣魚方面，找到你的最愛是最關(guān)鍵的。你要慢慢發(fā)掘你的最愛，如果你熱愛你的專業(yè)當(dāng)然更好，如果不熱愛你的專業(yè)，你要理解你的職業(yè)，專業(yè)，你就會(huì)找到機(jī)會(huì)，如果你還不知道，你可以旁聽一些別的課程，或者問問別的專家，慢慢嘗試，你可以花比較多的時(shí)間，因?yàn)檫@是非常重要的詩經(jīng)，當(dāng)你找到你最愛的工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的工作熱情、快樂都是不一樣的。

第六種最需要的人才是積極主動(dòng)者。Peter說過，21世紀(jì)最大的改變就是人有了選擇。在中國，這特別重要，因?yàn)橹袊^去1、200年以來，從來沒有一批青年學(xué)生，他們沒有資源穩(wěn)定、充足、家庭富裕的情況下進(jìn)行求學(xué)的，希望你們能夠把握這段時(shí)間，作為中國第一批為自己有選擇的人，積極主動(dòng)起來，不要沉默是金。我記得在我簽書活動(dòng)的時(shí)候，很多青年朋友們會(huì)讓我寫上一些話，我一般都不寫，但是有時(shí)候我會(huì)寫，比如說我們不要沉默是金，我們不要在講話沒有意義的時(shí)候，亂發(fā)言，或者在不尊敬別人的情況下發(fā)言，但是永遠(yuǎn)不發(fā)言的人不會(huì)再21世紀(jì)成功或者能夠生存的人。我記得我在原公司服務(wù)的時(shí)候，有一個(gè)人周克做得非常好，有一些朋友問他，你在公司做了這么多年，怎么做到這么好的職位。他說很簡單只有一句話，你開會(huì)的時(shí)候講話嗎？他說不是，他說所以你不會(huì)成功。因?yàn)橹芸诉M(jìn)入到公司的時(shí)候，他沒有得到重視和提升，他認(rèn)為自己的工作做得不錯(cuò)，有一天他鼓足勇氣到老板辦公室問，為什么你不提升我，老板說你蠢，他說我不蠢，你憑什么說我蠢，老板說你從來不說話，說明你沒有思想。他說我不說話是我謙虛，老板說我不需要謙虛，我需要你的想法。周克一下就明白了。他就開始和別人進(jìn)行交流，推銷自己，當(dāng)然不是在霸道的情況下做推銷的工作。第七最需要人是樂觀向上者。有一些人看你是悲觀還是樂觀的人就看你是倒?jié)M杯的人還是倒半杯的人，一些悲觀的人總是倒一半，但是一些倒?jié)M杯的人總是倒?jié)M，所以很會(huì)成功。如果你是一個(gè)悲觀的人，害怕面對挫折的人，或者遇到挫折就會(huì)退縮或者認(rèn)為會(huì)受到懲罰的人不會(huì)成功，所以你要做一個(gè)樂觀的人，在樂觀中積極起來，這樣才可以獲得成長。臺積電的老板張忠謀的朋友說你給我寫一些字，他說我不會(huì)寫字，他的朋友還是要求他寫，他就寫了常想一二。要常想如意的事情，不要經(jīng)常想到八九不如意的事情。就像我的學(xué)生把我評為最壞的老師，我沒有頹廢，我才能成為今天比較好的演講者。

當(dāng)時(shí)在70、80年代，我曾經(jīng)失業(yè)過，我當(dāng)時(shí)沒有頹廢，我告訴自己要進(jìn)行創(chuàng)新，最重要的是不是產(chǎn)品創(chuàng)新，而是觀念的創(chuàng)新，在挫折中把握機(jī)會(huì)。有一個(gè)人參加了選舉同時(shí)也失敗了，經(jīng)過一次一次選舉又經(jīng)過一次一次失敗，你知道他嗎？對，是林肯，因?yàn)樗梢圆粩嗍?，不斷學(xué)習(xí)，不斷成長，不斷再參加選舉，最后才獲得了成功。過去我們認(rèn)為專業(yè)好，要成為專才，現(xiàn)在我們要學(xué)會(huì)跨領(lǐng)域，以前我們要高智商，但是各現(xiàn)在高情商就好過去我們都想找一個(gè)熱門的工作，但是更好地是找一個(gè)你熱愛的工作，過去我們希望被動(dòng)、聽話、守紀(jì)律的學(xué)生，但是我們今天更需要積極主動(dòng)的學(xué)生，過去我們做事小心翼翼，避免失敗，但是我們今天所需要的是樂觀向上的學(xué)生。這些希望能夠描述了20世紀(jì)和21世紀(jì)的差別，作為中國一兩百年來第一次在這么好環(huán)境、長大，有選擇的同學(xué)們，我希望你們能力21世紀(jì)的人才，我相信成功一定會(huì)降臨到你們的身邊，謝謝！