第一篇：一報告兩評議主持詞

這項全新議程還出現(xiàn)在北京市、四川省眉山市、安徽省天長市、河北省保定市、廣東省龍門縣、新疆精河縣……作為中央倡導的加強干部選拔任用工作民-主監(jiān)督的一項創(chuàng)新性舉措，“一報告兩評議”制度正在全國越來越多的地方落地生根。

2xx-x年，《關于深入整治用人上不正之風 進一步提高選人用人公信度的意見》和《關于落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》相繼下發(fā)，要求實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，即：地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進行民-主評議、對本級黨委新提拔的黨政主要領導干部進行民-主測評。

在全國推廣之前，“一報告兩評議”已經(jīng)接受了試點地區(qū)的實踐檢驗。作為“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣市委書記用人行為”的試點，湖北省襄樊市從xx-xx年就開始“一報告兩評議”的相關探索，并于XX年在全市推行，取得了明顯成效。當?shù)攸h報最近報道稱，在XX年10月湖北省委巡視組對該市選人用人工作專項巡視中，“干部群眾對市委選人用人的滿意和基本滿意率達到96.93%”。

此外，近年來，各地在強化干部選拔任用工作監(jiān)督方面頻頻出手，對干部選拔任用的重大制度創(chuàng)新的期待彰顯無疑。

“對干部選拔任用實行‘一報告兩評議’制度，有利于不斷改進和完善干部選拔任用工作，有效防止用人上的不正之風，進一步提高選人用人的公信度?！彼拇ㄊ∶忌绞形瘯浭Y仁富的話代表了各地的普遍看法。

實行專題報告，就是要把成績亮出來，把措施講明白?！耙荒陙恚谶x拔科級干部過程中，共征求市紀委意見78人，發(fā)布考察預告42次，公示干部5批78人，對22名初任副科級領導崗位的干部進行了試用，對公示期間反映4名干部的問題進行了調查核實?！焙桶不帐√扉L市一樣，各地都力圖用翔實的數(shù)據(jù)、豐富的實例、細致的說明、準確的觀點，向全委會報告年度干部選拔任用的基本情況、干部人事制度改革方面的探索創(chuàng)新，以及為防止選人用人不正之風所采取的監(jiān)督措施。

如果說“透明”的報告讓委員擁有對干部選拔任用工作的知情權，那么“兩評議”則使委員充分行使了表達權、話語權。河北省保定市委常委、組織部長蘭保良認為：“讓每個委員都參與評議，有利于擴大黨內民-主，提高選人用人公信度。”

作為民-主測評的對象，嘉興平湖市委副書記、代市長翁建榮坦言，對全委會成員測評自己的工作表現(xiàn)，既感到幸運，又感到壓力較大?！肮ぷ魉悸芬腥中浴⑶罢靶?，才能讓群眾滿意、全委會滿意?！?/p>

很多地方在推行“一報告兩評議”制度的過程中，還探索了一些“自選動作”。

北京市在“兩評議”前，由市委常委會形成了年度干部選拔任用工作情況的專題，作為市委全會報告的附件印發(fā)給各位委員。

廣東省龍門縣在活動中，把全縣155個村的黨支部書記、村委會主任以及民營企業(yè)家代表等納入了列席人員范圍，提高了群眾對選人用人工作的參與度，拓寬了對縣委用人選人的監(jiān)督渠道。

據(jù)了解，各地普遍對推進“一報告兩評議”工作高度重視，“一報告兩評議”工作將作為進一步擴大黨內民-主，切實發(fā)揮全委會對干部選拔任用工作民-主監(jiān)督的一項重要舉措，逐步成為常態(tài)。

第二篇：“一報告兩評議”會議主持詞

2011年集團公司干部選拔任用工作 “一報告兩評議”會議主持詞

尊敬的……主任，各位領導、同志們：

大家下午好！

為深入貫徹落實中央紀委、中央組織部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》（中組發(fā)〔2008〕12號）精神，進一步擴大黨內民主，規(guī)范和監(jiān)督黨委選拔任用干部工作，提高選人用人公信度和滿意度，確保干部選拔任用各項政策規(guī)定落到實處，維護風清氣正的選人用人環(huán)境，今天，按市委組織部通知的具體要求，我們在這里召開會議，對2011年集團公司干部選拔任用工作及新選拔任用干部進行評議。首先介紹蒞臨今天會議指導的上級領導，他們是……….；參加本次會議的同志主要是集團公司中層副職以上管理人員及部分職工代表。今天的會議有三項議程：

一是市國資委紀委副書記、紀委二室主任……講話； 二是報告集團公司2011年干部選拔任用工作情況； 三是與會人員開展民主評議。

現(xiàn)在，進行會議第一項議程，讓我們以熱烈的掌聲歡迎…主任講話。

……

下面，進行第二項議程，由集團黨委書記、董事長代表集團黨委作集團公司2011年干部選拔任用工作情況報告?！?/p>

下面，進行第三項議程，請與會人員就2011年集團公 1

司干部選拔任用工作及2011年新提拔任用干部進行評議。請同志們統(tǒng)一思想認識，抱著對組織和干部高度負責的態(tài)度，堅持原則，客觀公正，實事求是，做好民主評議和測評，確保結果的真實有效。

請工作人員發(fā)放干部選拔任用工作民主評議表、新選拔任用干部民主評議表。

請大家拿到表后先認真閱讀評議表說明，按填表說明進行填寫。

……

填好后請將表按A、B標識投到相應票箱內，請工作人員配合收集材料，交上級考核組成員進行匯總。（收好后）

會議議程進行完畢。剛才，黃主任作了重要指示，給我們集團公司今后開展干部選拔任用工作作了明確部署，請大家回去后深刻領會，并創(chuàng)造性地貫徹落實到際工作中去。楊董事長代表集團黨委對集團2011年干部選拔任用工作作了客觀的總結，并針對存在的問題提出了詳細的整改方向和措施，大家也要領會好、落實好。

今天的會議到此結束。謝謝大家！

第三篇：一報告兩評議

市管領導班子干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法（試行）

第一條 為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據(jù)中央組織部《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》及相關規(guī)定，結合市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“一報告兩評議”是指市管領導班子每年要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委（黨組）干部選拔任用工作和新提拔任用領導干部的民主評議（以下簡稱“一報告兩評議”）。

第三條 市管領導班子“一報告兩評議”實施范圍為：各區(qū)縣委、市級機關各部門黨委（黨組）、市各直屬企事業(yè)單位黨委（黨組）。

第四條 市管領導班子“一報告兩評議”工作，一般在當年十二月至次年一月期間進行，二月底前應當完成。可在本級黨委（黨組）擴大會上進行，也可以與黨政領導班子和領導干部的總結或考核等工作結合進行。

第五條 區(qū)縣委“一報告兩評議”參加人員為：全委會成員，本級人大、政府、政協(xié)領導班子成員，本級紀委常委會成員，本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領導成員，街道、鎮(zhèn)黨政主要領導成員，其他需要參加的人員。

第六條 市級機關部門黨委（黨組）“一報告兩評議”參加人員為：領導班子成員，機關副處級以上干部，所屬單位主要負責人，其他需要參加的人員。部門人數(shù)較少的，可以由全體干部參加。第七條 市直屬企事業(yè)單位黨委（黨組）“一報告兩評議”參加人員為：領導班子成員，中層副職以上干部，所屬單位主要負責人，其他需要參加的人員。單位人數(shù)較少的，可以由全體干部參加。

第八條 開展“一報告兩評議”時，一般由黨委（黨組）負責人報告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為黨委（黨組）工作報告的一個專項內容。報告一般包括下列內容：

（一）選拔任用干部的總體情況；

（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；

（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用 和監(jiān)督機制的情況；

（四）整治用人上不正之風的情況（包括上評議整改 措施落實情況）；

（五）存在的主要問題和改進的措施；

（六）其他需要報告的情況。

第九條 參加評議人員采取無記名方式，填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》。區(qū)縣委新選拔任用干部民主評議的對象為：近一年內選拔任用的街道、鎮(zhèn)黨政正職領導干部，由區(qū)縣委管理的部門、單位的正職領導干部，破格、越級提拔的由區(qū)縣委管理的領導干部，管理人、財、物和執(zhí)紀執(zhí)法等重要部門的副職領導干部。區(qū)縣黨政領導班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領導干部進行評議。市級機關部門和市直屬企事業(yè)單位黨委（黨組）新選拔任用干部民主評議的對象一般應為：近一年內選拔任用的機關內設機構和所屬單位的副處或中層副職以上干部。

第十條 市管領導班子的“一報告兩評議”工作由市委組織部會同區(qū)縣委、市級機關部門和市直屬企事業(yè)單位黨委（黨組）組織實施。其中市級機關部門黨委（黨組）、區(qū)縣委、市直屬企事業(yè)單位黨委（黨組）的“一報告兩評議”工作具體事項，由市委組織部干部監(jiān)督處會同干部二處、干部三處、干部四處分別辦理。區(qū)縣委組織部、市級機關和市直屬企事業(yè)單位的組織人事部門應將開展“一報告兩評議”的具體安排，提前三日報告市委組織部及相關部門，并協(xié)助做好有關工作。市委組織部將視情況派員列席市管領導班子“一報告兩評議”會議。

第十一條 各市管領導班子“一報告兩評議”的結果由市委組織部直接匯總，或由所在單位組織人事部門收集密封后送市委組織部匯總。

第十二條 省委巡視組或市委組織部本已經(jīng)對該區(qū)縣或單位干部選拔任用工作進行過檢查和民主評議的，以及本未開展干部選拔任用工作的，經(jīng)報市委組織部同意，可不再進行“一報告兩評議”。

第十三條 “一報告兩評議”結束后，市委組織部應及時反饋民主評議結果。市管領導班子應當對民主評議結果進行分析，研究提出加強和改進工作的舉措，并采取適當方式向黨委（黨組）領導班子成員或在一定范圍內通報民主評議結果和整改措施。

第十四條 根據(jù)民主評議結果，市委組織部對民主評議滿意度高、工作成績突出的市管領導班子將予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的新提拔干部，本級黨委（黨組）及其組織人事部門要認真分析，并對干部本人進行談話提醒。對“不滿意”率超過３０％的干部，黨委（黨組）要對其選拔任用情況作出書面說明報市委組織部。

第十五條 開展“一報告兩評議”應當嚴格遵守紀律。不準弄虛作假、隱瞞真實情況，不準干擾參加評議人員表達真實看法，不準更改、偽造民主評議結果，不得以征求意見等方式代替民主評議。

第十六條 各區(qū)縣、市級機關各部門、市各直屬企事業(yè)單位應參照本辦法，組織所屬的有用人權的單位實施“一報告兩評議”。

第十七條 本辦法由中共市委組織部負責解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：

１、干部選拔任用工作民主評議表（樣表）； ２、新選拔任用干部民主評議表（樣表）。

附件1： Ａ表（Ｂ表）

（單位）干部選拔任用工作民主評議表（樣表）

年 月 日

１、您對本地區(qū)（本單位）黨委（黨組）干部選拔任用工作的總體評價：

滿意基本滿意不滿意不了解

２、您對本地區(qū)（本單位）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)情況的看法：

滿意基本滿意不滿意不了解

３、您對本地區(qū)（本單位）整治用人上不正之風工作的看法： 滿意基本滿意不滿意不了解

４、您對本地區(qū)（本單位）深化干部人事制度改革的看法： 滿意基本滿意不滿意不了解

５、您認為本地區(qū)（本單位）干部選拔任用工作有哪些好的做法？存在的突出問題是什么？ 有何意見和建議：

（若此處填寫不下，可寫在背面或者另附頁）

備注：１、第１－４項請在所選擇答案后面的方框內劃“√”。２、Ａ表由領導班子成員、市管干部填寫，Ｂ表由其他人員填寫。附件２： Ａ表（Ｂ表）

（單位）新選拔任用干部民主評議表（樣表）年月日

被 測評干部的基本情況您對任用該干部的看法

姓 名 性別 出生年月現(xiàn) 任 職 務任職時間原 任 職 務滿 意 基本滿意 不滿意不了解

備注：１、您對所列干部的任用有何看法請在相關項目內打“√”。２、如果您想具體說明對有關干部任用的看法和意見，可將意見寫在本表背面。

３、Ａ表由領導班子成員、市管干部填寫，Ｂ表由其他人員填寫。

第四篇：一報告兩評議

一報告兩評議工作總結

積極探索大膽創(chuàng)新穩(wěn)步推進不斷配好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導班子體系

根據(jù)《區(qū)委組織部關于開展2010干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》（隆組電明201051號）文件精神和要求，結合我局2010年干部選拔任用情況，決定今天召開2010選拔任用干部“一報告兩評議”會議。

一、基本情況

XXX衛(wèi)生局內設10個股室，全區(qū)有區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生單位4個，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，2個社區(qū)衛(wèi)生服務中心，設置股級領導職數(shù)62名，其中：中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、衛(wèi)生院配備院長（主任）25名，副院長（副主任）配備37名。

在“三查三看”教育活動中，針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導班子存在“慢、難、滿、漂、散”等問題，局領導班子研究決定由局領導帶隊對區(qū)婦幼保健院、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、2個社區(qū)衛(wèi)生服務中心的人事人才工作進行調研，通過填寫個人調查表、后備領導干部推薦表、與干部職工談話等方式，發(fā)現(xiàn)了一批品德高、能力強、專業(yè)精、深受干部職工擁護的優(yōu)秀后備領導干部。結合當前衛(wèi)生工作的需要，2010年12月，我局嚴格按照干部選拔任用程序和規(guī)定提拔任用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級領導23人，崗位交流7人。

二、深入學習《干部任用條例》，牢固樹立正確用人導向

事業(yè)發(fā)展，核心在黨，關鍵在人。為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、、政策，建立和加強XXX衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設，堅持以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同科學發(fā)展XXX衛(wèi)生事業(yè)結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的透明度、民主性和責任感。

三、選拔任用的程序及方法

（一）嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴把原則關。無論是提拔擔任局機關股室負責人還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導，我們都堅持以下原則：即黨管干部原則，在干部推薦、培養(yǎng)、任用、監(jiān)督等方面，堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，主要是突出綜合素質、思想品德、工作才能；群眾公認、注重實績原則，重點是強調工作業(yè)績和群眾認可度；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，主要是規(guī)范程序，嚴肅紀律，透明操作；還有民主集中制原則和依法辦事原則。

（二）明確崗位條件，嚴把資格關。重點做到被推薦任用的干部必須具有良好的政治思想素質和一定的政策理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，堅持講學習、講政治、講正氣；具有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，有一定的實踐經(jīng)驗；具有較強的

事業(yè)心和責任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，熱情服務，樂于奉獻；具有求真務實的工作作風和開拓創(chuàng)新的進取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯；具有較強的民主意識和法制觀念，正確行使職權，堅持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善于團結同志，群眾評價好。

（三）規(guī)范任免程序，嚴把公正關。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示，都嚴格按規(guī)定程序進行。在黨委會正式討論推薦股級領導干部擬任人選前，都事先進行醞釀，做好準備。在充分醞釀的基礎上，按規(guī)定程序經(jīng)民主推薦后，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴格按規(guī)定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長，并注重考察工作業(yè)績和綜合素質。期間，特別重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測評?？疾烊藛T將考察得到的第一手資料，結合平時掌握的情況、結果及時提交局黨委會研究。黨委討論時，先由考察人員逐個介紹情況，黨委班子成員各抒已見，逐個進行分析，提出有關意見建議，表明態(tài)度，最后按照干部管理權限，由局黨委集體表決作出任免決定，然后按規(guī)定在衛(wèi)生局和所在單位公示57工作日。在干部任用上，做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，充分體現(xiàn)了民主集中制原則，避免個人說了算和臨時動議的情況發(fā)生。同時按規(guī)定實行黨政領導干部任職回避制度。堅持做到執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。

四、管理與考核

（一）管理和考核范圍：由衛(wèi)生局任命的所有領導干部，由上級任命的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在職領導。

（二）領導干部必須自覺履行職責，服從局黨委的領導與管理。建立工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。

(三)建立領導干部請銷假制度。單位正職領導外出（縣區(qū)）必須向局長請假，一天以內口頭請假，二天以上書面請假。上級有關部門組織的外出活動須憑書面通知。

（四）衛(wèi)生局對領導干部每年進行一次年終工作考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核方式采取民主測評、個別座談等形式，對工作實績的考核主要以考核為依據(jù)。

（五）依據(jù)辦法對每位領導干部進行綜合評價?？己私Y果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對考核結果為優(yōu)秀的給予一定的精神和物質獎勵；考核結果為不稱職的給予降職或免職。

中共XXX衛(wèi)生局委員會 2011年1月18日

擴展閱讀：黨?！耙粓蟾鎯稍u議”工作總結報告

區(qū)委黨校關于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作情況的報告

根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《關于開展2010干部選拔任用兩評議”工作的通知》精神，我校將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作做為加強干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。現(xiàn)將此項工作開展情況總結報告如下：

一、高度重視，明確責任。校委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，文件下發(fā)后，立即召開專題校委會議，認真學習相關文件精神，按照要求，精心制定了《黨校關于開展干部選拔任用“一報告兩評議”實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由常務副校長馮廣山負總責，副校長劉寶奎具體負責此項工作的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協(xié)調力度，為我?！耙粓蟾鎯稍u議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。

二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質量。一是深入分析，全面總結2010干部選拔任用工作。為確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實有效開展，校委重點圍繞學習貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、存在的主要問題及改進措施等方面，對2010貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結，撰寫了2010 年干部選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。三是認真籌備，切實做好干部選拔任用工作專題報告和評議工作。根據(jù)“一報告兩評議”工作安排和黨校實際情況，1月16日我校召開有全體機關干部都參加的“一報告兩評議”工作專題會議。會上，常務副校長馮廣山就2010年干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的23名機關干部在認真聆聽基礎上，本著高度負責、實事求是的態(tài)度，以無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》，客觀公正地對我校科級干部選拔任用工作進行了民主評議。真正使評議工作成為擴大民主、加強監(jiān)督、促進工作的過程。四是綜合分析評議結果，進一步提高選人用人公信度。會議結束后，有關人員對評議表進行了匯總，與會的23名機關干部對我?？萍壐刹窟x拔任用民主評議平均滿意率為100％，從評議分析結果來看，全體干部對干部選拔任用工作認可度較高，體現(xiàn)了校委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發(fā)揚民主，堅持公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到教職工的好評。

三、存在的問題及改進措施。我們的工作雖然取得了一定的成效，但是還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是對干部任用工作有關文件的學習領會的深度不夠；二是新形勢下黨校的人事制度改革工作還有待于進一步加強，同時存在著配套機制還不夠健全等問題。今后，我們將按照干部任用文件的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合黨校發(fā)展需要的用人機制。一是我們將進一步加大對干部任用文件的學習宣傳力度，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹的自覺性，切實增強學習效果。二是改進和完善干部考察的方法，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大參與面，自覺接受教職工監(jiān)督，確保把人選準、用好。三是進一步加快人事制度改革步伐，加大科級干部競爭上崗的力度，全面推進科級干部競爭上崗，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。四是加大科級干部輪崗力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍，進一步推進黨校工作高水平發(fā)展。

2011年1月25日

第五篇：一報告兩評議

關于印發(fā)《關于進一步做好市、縣黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的意見(試行)》的通知

各市（州、地）黨委組織部，省委各部委、省級國家機關各部門、各省級人民團體、省屬高等院校、省屬廳級事業(yè)單位組織人事部門：

現(xiàn)將《關于進一步做好市、縣黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的意見（試行）》印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。

中共貴州省委組織部

2009年3月12日

關于進一步做好市、縣黨委開展干部選拔任用

“一報告兩評議”工作的意見

(試行)

《關于認真落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》（黔組通〔2008〕159號）下發(fā)后，各地各部門高度重視，按照要求積極安排部署和開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，取得了一定效果。但工作中也存在一些不夠規(guī)范的地方。為進一步做好我省干部選拔任用“一報告兩評議”工作，現(xiàn)提出如下意見：

一、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委常委會每年應向全委（擴大）會報告一次干部選拔任用工作，并就本黨委干部選拔任用工作接受評議，對本黨委新提拔的下一級黨委、政府領導班子正職，本級黨委、政府工作部門領導班子正職（本級黨委、人大、政府、政協(xié)領導成員兼任的除外）進行民主測評。

黨委常委會向全委（擴大）會報告干部選拔任用工作，一般應形成專門報告材料，采取召開會議的形式，由書記代表常委會作報告。也可采取以下3種形式中的任何一種：（1）把干部選拔任用工作作為常委會工作報告的一個專項內容。（2）可由書記委托副書記或組織部長，以黨委常委會的名義，向全委會專題報告干部選拔任用工作。（3）黨委常委會向全委會提交干部選拔任用工作專題報告。

黨委常委會向全委（擴大）會報告干部選拔任用工作，要對新提拔任黨政主要領導干部的初始提名、推薦考察、醞釀溝通、研究決定、任職后的表現(xiàn)等作適當介紹，有利于參加民主評議和民主測評的人員更多地了解黨委有關干部選拔任用工作情況，作出實事求是、客觀公正的評價，確保民主評議和民主測評結果的準確性。

黨委常委會向全委（擴大）會報告干部選拔任用工作并進行評議時，可邀請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表參加。

二、每次開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作前，市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委要結合本地實際，按照有關文件精神認真制訂工作方案，合理確定工作方式、工作程序、參會人員范圍等。

同時，要對本貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作情況認真進行總結，討論形成干部選拔任用工作情況報告。報告的主要內容包括：（1）貫徹黨的干部路線、方針、政策，執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規(guī)定的情況。

（2）選拔任用干部的基本情況。（3）主要的干部選拔任用事項，包括調整干部的職位、人數(shù)、程序、初始提名情況及其他應予公開的事項。（4）干部選拔任用工作中的重大舉措、取得的成效，以及發(fā)現(xiàn)的主要問題和整改情況。（5）其他需要報告的情況。

三、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委常委會向全委（擴大）會報告干部選拔任用工作，要同時組織對干部選拔任用工作政策法規(guī)的學習。重點學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（中組發(fā)[2005]4號）、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》（中組發(fā)[2008]12號）和省委組織部《關于認真落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》（黔組通

[2008]159號）。將學習上述文件作為開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的重要內容和必須環(huán)節(jié)，進一步統(tǒng)一思想，深化認識。

四、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委全委會委員對干部選拔任用工作進行評議和對所提拔的黨政主要領導干部進行民主測評，采取無記名投票方式進行。（1）對本黨委干部選拔任用工作進行評議分為滿意、基本滿意、不滿意、說不清楚四個選項，并可以提出具體的意見和建議。（2）對本黨委新提拔的黨政主要領導干部進行民主測評，分為滿意、基本滿意、不滿意、說不清楚四個選項，并可以提出具體的意見和建議。（3）對本黨委干部選拔任用工作進行評議，對本黨委新提拔的黨政主要領導干部進行民主測

評，須在黨委全委（擴大）會上進行。

五、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，一般應安排在當年年底或次年第一季度進行。開展此項工作前，應向上一級黨委組織部門報告會議時間、地點和參加人員。上一級黨委組織部門可派人參加。

六、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作后，應及時將工作方案、專題報告、測評結果及工作開展等情況，報上一級黨委組織部門。

各市（州、地）開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的總體情況，于次年3月底前報省委組織部。

七、上一級黨委組織部每年對下一級黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的情況，進行綜合分析。有下列情況之一的，上一級黨委組織部門應及時向單位主要負責同志及相關人員談話打招呼，必要時可進行專項檢查或調查，督促進行整改：（1）對干部選拔任用工作的評議，滿意率較低的。（2）對所提拔黨政主要領導干部的測評，不滿意票超過三分之一的。

八、市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的情況，應以適當方式，向黨委常委會成員和人大、政協(xié)主要負責同志通報。

九、加強對開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的宣傳。各級黨委在開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作時，要以適當?shù)姆绞竭M行宣傳，讓更多的干部群眾認識開展“一報告兩評議”工作的重要意義，積極參與到對干部選拔任用工作的監(jiān)督中來。

十、畢節(jié)地區(qū)、銅仁地區(qū)應結合實際，參照對市（州）的有關要求開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作。地委在籌備干部選拔任用“一報告兩評議”工作時，涉及工作方式、工作程序、參會人員范圍等，應與省委組織部干部監(jiān)督處溝通確定。

省直單位可結合領導班子考核、述職述廉等開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作。開展工作的情況，要及時報告省委組織部（干部監(jiān)督處）。

主題詞：干部監(jiān)督 整治用人上不正之風一報告兩評議意見

中共貴州省委組織部辦公室2009年3月12日印發(fā)