第一篇：基層財政所張競崗會主持詞

基層財政所競崗會主持詞

（2011年10月21日）

各位評委、各位同志：

受局黨組委托，在基層財政所長競崗演講之前，我把這次局基層財政所所長競崗過程簡要再說明如下：

為建立干部競爭激勵機制，推進基層干部工作的科學化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，經(jīng)局黨組研究，決定在局屬在編在崗干部職工中選聘觀音山及城市街道財政所所長。這次競崗方案出臺之前，我們召開了局領(lǐng)導班子全體人員會議，對方案內(nèi)容進行了反復討論修改，向區(qū)政府主要領(lǐng)導、協(xié)管領(lǐng)導分別作了匯報，并按照區(qū)委組織部《干部選拔任用溝通報告和備案實施辦法》要求，向區(qū)委組織部進行了溝通報告和審核把關(guān)。同時我們邀請了區(qū)紀委監(jiān)察五室領(lǐng)導全程參與了競崗方案的修訂，確保這次競崗公開、公正、公平。

這次競崗共分為八個步驟，其中組織動員、申報職務(wù)及資格審查已經(jīng)結(jié)束，共計有21人同志報名，經(jīng)資格審查全部符合條件，其中1人主動要求退出，這樣參與競崗人員為20名；其中有4人競聘觀音山財政所所長職務(wù)、有16人競聘城市街道財政所所長任職資格，通過今天演講評分后，觀音山財政所所長職務(wù)按照2：

1的比例，城市街道財政所所長任職資格按照1.6：1的比例，進入考察環(huán)節(jié)，最終根據(jù)考察結(jié)果由黨組討論決定相關(guān)任職人選，經(jīng)公示后正式聘用。

（以上是我對這次競崗到目前為止工作開展情況做一個簡要匯報）

下面著重對演講評分及相關(guān)注意點作一個說明：今天的演講，局全體干部職工參加。每個職位竟聘者演講結(jié)束后，由評委和局全體干部職工（參加競崗者除外）獨立對競聘者進行實名民主評分，其中評委評分占綜合得分50％，中層正職干部評分占綜合得分30%，其余干部評分占20%。各類評分分別去掉一個最高分、最低分后以算術(shù)平均數(shù)加權(quán)計算出綜合得分。

評委由局領(lǐng)導班子成員并邀請區(qū)紀委監(jiān)察、組織、人事、編辦及各相關(guān)街道辦事處領(lǐng)導共計14名人員組成。也借此機會提議我們大家用掌聲對各位邀請評委表示衷心的感謝。

今天全局在職在編人員應(yīng)到62人，實到58人，其中丁校校、黃書嘉、薛建英、王松等4人分別因事因病請假，不能到場評分。

最后，建議大家對競崗者的評分，主要從平時業(yè)務(wù)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、工作業(yè)績以及演講水平等四個方面進行考量，本著德才兼?zhèn)?、實事求是、客觀公正的原

則進行評分。建議參考值是表現(xiàn)優(yōu)秀者一般80分以上，良好者70-80之間，一般者60-70之間，對高于90分以上（不含90分）或者低于60分以下（不含60分）的評分須加以備注說明，否則評分無效。為計分方便，評分取整。因加權(quán)計算，評分最終得分以四舍五入取小數(shù)點后面兩位，如有相同，取三位，以此類推。之前，我們已經(jīng)對所有競崗者進行了抽簽，排定出場順序，評分表上也已經(jīng)標注了出場序號，請大家注意對照打分。每一位演講結(jié)束以后，我們會有工作人員收取評分表。并安排兩組工作人員分別進行計分核對，確保評分結(jié)果正確。在此之前，評分計算程序已經(jīng)經(jīng)紀檢工作人員驗證封存。

現(xiàn)在，請大家核對評分表（共計20張，另附1張稿紙，評委評分表為紅色、中層正職干部評分表為粉紅色、一般干部評分表為藍色），如有問題請現(xiàn)在提出。

下面請各競崗者按照抽簽順序依次上臺演講。第一名演講評分結(jié)果將在第三個演講者上臺之前公布，以此類推。

謝謝大家！

第二篇：事業(yè)單位競崗會主持詞

事業(yè)單位競崗會主持詞

（20**年*月15日）

各位評委、各位同志：

大家下午好！

今天，我們在這里舉行**局2014年競爭上崗競崗演講。下面，請允許我介紹一下今天的評委

。。。。。

下面請**副局長講話，大家歡迎。

下面，我宣布一下演講述職規(guī)則和評分標準：

一、演講述職規(guī)則

1、采用百分制，以去掉一個最高分和一個最低分后的最后總分作為競聘人員的成績。

2、選手按抽簽號先后順序上場。

3、演講時限，3－5分鐘，請各位競聘者盡量脫稿。

二、評分標準

1、演講內(nèi)容占60分（包括對自己工作業(yè)績的介紹，介紹自己的競聘優(yōu)勢與不足，今后工作的努力方向等）。

2、語言表達能力占15分。

3、舉止儀表占5分。

4、綜合評價占20分。

下面請**副局長宣布：演講述職開始。

第一位……下一位XXXX同志請準備…..第？位。下面請工作人員收集評委們的評分表。我宣布競聘演講結(jié)束。

第三篇：基層水務(wù)管理所副所長競崗報告

基層水務(wù)管理所副所長競崗報告

基層水務(wù)管理所副所長競崗報告 各位領(lǐng)導、各位同事：我首先感謝領(lǐng)導、同志們的信任和支持，給了我這個機會來參加競職演講。

我叫，現(xiàn)年30歲，中共黨員，大專學歷,水利工程專業(yè)畢業(yè)，助理工程師。我競聘的崗位是水管所副所長。我知道我競聘水管所副所長，有2個不利的條件：一是我自身的硬件條件不夠具備。但是，任何事物都不是絕對的，這方面在今后是能夠得到補充的。二是我的處事和社交能力有待提高。但是我相信，我可以通過充滿青春活力的熱情和對工作認真負責、肯鉆肯干的態(tài)度來鍛煉自己。因為水管所副職正是鍛煉人的職位，是對我能力的培養(yǎng)和其他各方

面的提高。

所以我決定來參加這個崗位的競聘，因為，我知道，我有5個有利的條件： 一是熟練運用計算機能力是我的一個明顯優(yōu)勢?，F(xiàn)代社會是信息化的社會，在國際和國內(nèi)日益競爭激烈的環(huán)境下，信息化是現(xiàn)代各行業(yè)管理科學化的重要基礎(chǔ)，信息化的建設(shè)已迫在眉睫。我認為水利系統(tǒng)各部門通過局域網(wǎng)的建設(shè)，機關(guān)各部門資源可以共享，收費工作網(wǎng)絡(luò)管理，只有具備較強的網(wǎng)絡(luò)知識與能力，才能更有效地進行管理。再經(jīng)過努力和加強學習我是完全可以做到的。二是我有較為豐富的的工作經(jīng)驗和相關(guān)知識。我在基層水管所工作8年多了，主要承擔工程、收費和資料編寫的業(yè)務(wù)，具備較強的公共關(guān)系能力。由于長年在基層站工作，深知水管所副所長在工作中的地位、作用和職責；清楚水管所副所長所應(yīng)必備的素質(zhì)和要求；同時也悟出了一些搞好水管所工作的方法策略，相信我能夠勝任水管所副所長的工作。

三是有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)。以“認認真真履行職責，扎扎實實搞好工作”為信條，言行與上級組織保持高度一致，踏實肯干，誠實待人。經(jīng)過多年學習和鍛煉，自己的寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力都有了很大提高。曾于200年、200年被評為水利系統(tǒng)先進工作者,200年考核定等為優(yōu)秀。

四是有強烈的事業(yè)心和高度的責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。我能以大局為重、寬宏大量，從不斤斤計較個人利益。能尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同事。我也深知在知識更新飛速的年代要不斷的學習、裝備自己，努力在各方面充實自己。

五是有較好的年齡優(yōu)勢。我正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中。

如果我擔任水管所副所長，我會認真做

好以下幾個方面的工作，真正當好上級領(lǐng)導和水管所站長的助手。1.加強學習，積極主動做好日常事務(wù)工作，努力提高服務(wù)質(zhì)量。只有不斷加強國際國內(nèi)形勢和水管單位的各項管理制度和相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學習，不斷充實自己，才能勝任崗位要求。水管所副所長擔負著落實政策、上下內(nèi)外溝通的職責，是水管所各項工作起輔助作用的綜合職位，既要承擔各項事務(wù)，又要參與政務(wù)，做好站長的參謀。同時，水管工作實際上就是服務(wù)工作。因此，擔任水管所副所長職位光榮而又辛苦，需要有強烈的事業(yè)心和責任感；需要有較強的工作能力和工作藝術(shù)。另外我還要加強黨性鍛煉，服從安排，言行一致，顧全大局，堅決維護單位領(lǐng)導班子的團結(jié)，維護領(lǐng)導的形象。同時，充分發(fā)揮水管所全體職工的工作積極性，使每一個人對工作都能精益求精，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，做好水利服務(wù)工作。

2.做好綜合協(xié)助、協(xié)調(diào)工作，處理好與

領(lǐng)導和同事的關(guān)系，確保單位的政令暢通。我將及時地傳達貫徹上級黨組和上級會議的決策，并加強督辦檢查，促進我站各項決策的落實。并且認真、科學地做好單位領(lǐng)導與職工之間的溝通協(xié)調(diào)工作，使大家通力合作，密切配合。在行動上必須與領(lǐng)導保持一致，在思想上與領(lǐng)導同步思維，支持領(lǐng)導、尊重領(lǐng)導、服從領(lǐng)導。同時，還要處理好和同事之間的關(guān)系。工作上要擺正自己副職的位置，協(xié)助站長根據(jù)實際情況，合理分工、合理調(diào)度，認真落實崗位責任制；還要在關(guān)心同事、支持同事、指導同事、理解同事、重視同事上下功夫。做到以誠待人、以理服人，通過溝通、調(diào)節(jié)，協(xié)調(diào)好我站職工之間的關(guān)系，做到全體職工一條心，保證扎扎實實，井然有序的做好我站的各項工作。

3.當好參謀助手，服上級領(lǐng)導決策。我將及時準確地掌握單位的各方面工作動態(tài)，及時向站長和上級領(lǐng)導反饋各方面的信息；并且注意調(diào)查分析，主動為站

長獻計獻策，對各種情況進行科學的分析和判斷，為領(lǐng)導決策提供可靠的依據(jù)。真正為領(lǐng)導當好參謀助手，做好后勤工作。

4.發(fā)揮自己的計算機的特長，正因為我對計算機的酷愛和較強的專業(yè)知識，要合理做好水管所的信息化建設(shè)這個長遠效益的工作。努力使水管收費工作逐漸向網(wǎng)絡(luò)管理方向發(fā)展，向無紙化辦公方向發(fā)展。我認為我擔任水管所副所長的工作是更有利于水管所信息化的建設(shè)和發(fā)展的。

拿破侖說過“不想當將軍的士兵不是好士兵”。我說“不想當領(lǐng)導的職員不是好職員”。

我認為我擔任水管所副所長的職位是勝任的，請大家投我一票，謝謝大家。！

第四篇：基層財政所工作職責

基層財政所工作職能

一、貫徹落實黨和國家的財經(jīng)方針政策，嚴格執(zhí)行財經(jīng)法律、法規(guī)和制度。

二、負責監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)罰沒收入、行政事業(yè)性收費、政府性基金、國有資產(chǎn)（資源）有償使用收入征管，做好政府非稅收入納入預算管理和財政專戶管理工作。

三、負責社會撫養(yǎng)費（計劃生育罰款）、新型農(nóng)村合作醫(yī)療費用等的征收工作。

四、負責編報鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收支預決算。

五、負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政企事業(yè)單位財務(wù)管理及會計核算工作，規(guī)范財務(wù)收支行為。

六、負責對各項涉農(nóng)惠農(nóng)專項資金的審核發(fā)放和監(jiān)督管理。

七、負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)國有資產(chǎn)管理，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)國有資產(chǎn)安全和保值增值。

八、依法監(jiān)管鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政企事業(yè)單位會計人員從業(yè)資格和會計信息，培訓會計人員，督促指導會計人員依法做好會計工作。

九、負責檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬部門和單位對財稅政策、財會制度的執(zhí)行情況。

十、配合做好農(nóng)村綜合改革各項工作。

十一、配合做好縣財政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府交辦的其他工作。

第五篇：西崗鎮(zhèn)：基層規(guī)范化財政所創(chuàng)建取得顯著成效

西崗鎮(zhèn)：基層規(guī)范化財政所創(chuàng)建取得

顯著成效

西崗財政所把強化基層財政工作作為推進財政科學化、精細化管理的重要抓手，堅持“四個一”推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所規(guī)范化服務(wù)建設(shè)，努力打造服務(wù)型基層財政機構(gòu)，近日，該所經(jīng)過驗收成為山東省首批“省級示范性規(guī)范化財政所“。近年來，該所注重內(nèi)部管理，健全責任體系，強化服務(wù)職能，加強了財政所基礎(chǔ)設(shè)施、規(guī)章制度、文化建設(shè)，提高了資金監(jiān)管和為民理財水平，提升了基層財政干部隊伍的形象。全力打造示范型規(guī)范化財政所，努力成為了全省規(guī)范化財政所的一面旗幟、一個樣板。該所扎實開展青年文明號和文明單位創(chuàng)建活動，著力打造文明服務(wù)窗口，促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政精細化管理和為民服務(wù)水平的提高。先后獲得了山東省青年文明號、棗莊市先進基層黨組織、棗莊市文明單位、棗莊市財政工作先進集體、2011棗莊市糧食直補工作先進集體、滕州市十佳文明窗口、滕州市巾幗文明崗、滕州市財政系統(tǒng)目標考核一等獎等光榮稱號。

發(fā)揮財政職能，支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。該所積極發(fā)揮財政職能作用，精心謀劃財源建設(shè)。出臺了扶持重點稅源發(fā)展的意見、“一企一策”會議紀要，強化了對個體零散稅收的征管。

強化業(yè)務(wù)管理，努力提高理財水平。該所精心打造“科學理財、普惠萬家”的財政品牌，更好地為基層群眾提供服務(wù)，不斷提高理財水平。大力實施規(guī)范化財政所創(chuàng)建，建立了大廳“一站式”服務(wù)窗口，在全市率先建立惠民服務(wù)大廳；強化檔案管理，成功創(chuàng)建省一級標準檔案室；設(shè)立了全市首個財政文化展室。

深化財政改革，推動管理服務(wù)創(chuàng)新。緊緊抓住創(chuàng)建規(guī)范化財政所的契機，積極深化財政改革，推進各項工作出成效。完善了部門預算編制，全面推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫集中收付改革，認真執(zhí)行了政府采購制度，還推行了預算績效評價。

落實一崗雙責，保持勤廉財政形象。始終按照“一崗雙責“要求，注重廉政建設(shè)工作。積極構(gòu)建懲防體系，合理設(shè)置崗位責任制，注重廉政文化建設(shè)。該所人員嚴格執(zhí)行《廉政準則》，堅持 “52個不準”，做到守得住清貧、穩(wěn)得住心神、管得住手腳、經(jīng)得起考驗，清清白白做人，干干凈凈做事，切實維護了多年來全市財政系統(tǒng)良好的干部形象。