第一篇：2014屆畢業(yè)生畢業(yè)論文、實(shí)習(xí)應(yīng)注意的幾個(gè)問題

2014屆畢業(yè)論文、實(shí)習(xí)應(yīng)注意的幾個(gè)問題

一、填寫實(shí)習(xí)手冊(cè)應(yīng)注意的幾個(gè)問題

1.學(xué)生社會(huì)實(shí)踐（畢業(yè)實(shí)習(xí)）計(jì)劃

內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)、實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容和方式等，并要有指導(dǎo)老師意見和簽名。

2.實(shí)習(xí)記錄學(xué)生本人要簽名。

3.實(shí)習(xí)單位全稱要與封面及所蓋公章的單位一致。

4.要認(rèn)真填寫6次實(shí)習(xí)記錄，寫好自我總結(jié)。

5.實(shí)習(xí)單位要有鑒定意見，并蓋章和負(fù)責(zé)人簽名。

6.成績(jī)?cè)u(píng)定要有指導(dǎo)教師意見、成績(jī)和簽字。

7.實(shí)習(xí)內(nèi)容要與你所學(xué)專業(yè)相關(guān)。

8.發(fā)現(xiàn)不符合要求的應(yīng)重做，再不合要求的，按畢業(yè)實(shí)習(xí)不及格處理，不能畢業(yè)。

二、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書填寫注意事項(xiàng)

1.任務(wù)書起止時(shí)間：2013年11月10日-2013年6月1日

審核日期：2013年11月5日

2.指導(dǎo)教師職稱：如果還不是“講師”及以上職稱，就填“助教（碩研）”

3.指導(dǎo)教師審查意見：前、中、后期每個(gè)階段都應(yīng)該根據(jù)學(xué)生論文的實(shí)際進(jìn)展情況，給出具體的、有針對(duì)性的指導(dǎo)意見，字?jǐn)?shù)要求不少于50個(gè)字，并且還需要有指導(dǎo)教師的親筆簽名，以及具體的簽名日期。

4.學(xué)生開始執(zhí)行任務(wù)書日期：這一欄的填寫時(shí)間可以比任務(wù)書起止時(shí)間稍微晚一點(diǎn)，具體時(shí)間由指導(dǎo)教師根據(jù)自己指導(dǎo)的實(shí)際情況來定。

三、論文質(zhì)量

確保畢業(yè)論文質(zhì)量，不得弄虛作假，不抄襲別人的文章，內(nèi)容要有新意，否則畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）成績(jī)按不及格處理；畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）必須符合規(guī)范化要求《詳見宜春學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）管理規(guī)范》），否則不能取得參加答辯的資格。

四、畢業(yè)論文應(yīng)裝訂成冊(cè)內(nèi)容包括

A、封面（按學(xué)校統(tǒng)一格式）

B、目錄

C、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書（要有指導(dǎo)老師簽署意見）

D、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告（要有指導(dǎo)老師簽署意見）

E、資格審查表（要有指導(dǎo)老師簽署意見）

F、學(xué)士學(xué)位論文原創(chuàng)性申明（要有作者簽名）

G、論文版權(quán)使用授權(quán)書（要有作者、指導(dǎo)老師簽名）

H、畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書或論文正文：題目、中英文摘要及關(guān)鍵詞、目錄（必要時(shí)）、前言、正文、結(jié)論、謝辭、參考文獻(xiàn)與附錄

I、外文資料譯文（中文）

J、外文資料原文（英文）

五、畢業(yè)論文時(shí)間要求

1）論文提交時(shí)間

6月1日前，學(xué)生上交畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）全部材料（含畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯資格審查表），由指導(dǎo)教師進(jìn)行答辯資格審查和評(píng)閱人（答辯小組成員）評(píng)閱。評(píng)閱人將論文或課程設(shè)計(jì)中檢查出的問題反饋給學(xué)生，學(xué)生在3天內(nèi)對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）進(jìn)行整理、修改，準(zhǔn)備答辯。6月2-10號(hào)開始進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯，具體日期由各教研室主任確定。答辯前2天，學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）全部材料（論文正文要求一式六份）應(yīng)交評(píng)閱人評(píng)閱。

2）答辯時(shí)間

每位學(xué)生答辯時(shí)間為：學(xué)生自述10-15分鐘，教師提問10-15分鐘。自述主要包括：題目的來源、要求、設(shè)計(jì)（論文）主要特點(diǎn)、分析和計(jì)算的主要依據(jù)與結(jié)論、設(shè)計(jì)（論文）的體會(huì)及改進(jìn)意見。

3）正式論文上交時(shí)間

答辯結(jié)束2天內(nèi)，學(xué)生根據(jù)答辯小組提出的意見修改后，將畢業(yè)論文應(yīng)裝訂成冊(cè)后上交指導(dǎo)教師（要求一式二份）。

生科院實(shí)踐科

2013年10月29日

第二篇：畢業(yè)生簽約時(shí)應(yīng)注意的問題

目錄 簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問題？....................1 見習(xí)期和試用期的區(qū)別是什么？......................1 如何留在沈陽如何落戶？....................2 關(guān)于違約的相關(guān)說明............................2

簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問題？ 簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用 人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單 位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制 訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的則 只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒有學(xué)校意見欄。由于現(xiàn)在就業(yè)形式嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生在簽定 教育部協(xié)議書的同時(shí)還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時(shí)是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問題。a.簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢 業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也 很重要。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要 經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢 業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源 進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。b.簽約的一般程序?yàn)椋?畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由 畢業(yè)生簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生 效。、c.一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書，因此在簽約前了解合同 書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要 樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。d.為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好 在協(xié)議書中寫明。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這

是不可取的，也會(huì)帶來許多麻煩。最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。

見習(xí)期和試用期的區(qū)別是什么？ 見習(xí)期和試用期的區(qū)別是什么？
關(guān)于見習(xí)期與試用期的區(qū)別問題，首先，兩者的適用對(duì)象不同，見習(xí)期專門適用于大中 專畢業(yè)生，是對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間，這是計(jì) 劃經(jīng)濟(jì)條件下人事管理制度的結(jié)果。而試用期是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約 定的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的；其次，兩者對(duì)勞資雙方的約束力不同，見習(xí)期只對(duì)畢業(yè)生有約束力，對(duì)單位則無約束力，如果單位認(rèn)為畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長見習(xí)期，或者作出辭退處理。而試用期對(duì)勞資雙方都有約束力，在試用期內(nèi)，如果 勞動(dòng)者不滿意可以隨時(shí)辭職而不需承擔(dān)任何違約責(zé)任，如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不合格，也 可以隨時(shí)將其辭退；再次，兩者的法律效力不同，見習(xí)期是強(qiáng)制性的，畢業(yè)生必須經(jīng)過見習(xí)

期才能轉(zhuǎn)正，即轉(zhuǎn)為人事部編制的國家干部。而試用期不具有強(qiáng)制性，是由勞動(dòng)者和用人單 位通過勞動(dòng)合同約定的，雙方可以約定有無。這兩者雖然有區(qū)別，無論是在畢業(yè)就業(yè)協(xié)議簽訂后或者是見習(xí)期內(nèi)，如果畢業(yè)生違約都 要承擔(dān)違約責(zé)任，給用人單位造成損失的（如接收費(fèi)）還要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是違約責(zé)任必 須有合同約定，賠償損失應(yīng)由單位提供受到損失的證據(jù)。否則，畢業(yè)生有權(quán)拒絕。

如何留在沈陽如何落戶？ 如何留在沈陽如何落戶？
公安部門在沈陽市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心設(shè)立窗口，實(shí)施落戶、辦身份證一站式服務(wù)。外 埠生源畢業(yè)生、沈陽生源畢業(yè)生在沈陽工作有不同的辦理程序。外埠生源畢業(yè)生在沈陽就業(yè)落戶，有三種渠道：先在沈陽落戶，后找工作單位(本科以 上學(xué)歷)；先找工作單位簽就業(yè)協(xié)議，再辦理派遣和落戶手續(xù)；先辦理就業(yè)、人事代理，再 辦理派遣和落戶手續(xù)。先落戶后就業(yè)的具體辦法：畢業(yè)生填寫《協(xié)議書》內(nèi)容，學(xué)校簽署意見并加蓋公章，畢 業(yè)生持協(xié)議書到沈陽市人事局畢業(yè)辦辦理留沈協(xié)議手續(xù)。如果落集體戶口的，畢業(yè)生需持報(bào) 到證、戶口遷移證、身份證復(fù)印件一張、一寸照片一張，直接到人事局畢業(yè)辦辦理；如落戶 口在親戚朋友家，畢業(yè)生需持報(bào)到證到人事局畢業(yè)辦辦理 《國家普通高中等學(xué)校畢業(yè)生辦理 落戶通知書》，然后持報(bào)到證、戶口遷移證、落戶通知書到落戶派出所辦落戶手續(xù)。找到工作落戶的具體辦法：普通高校、中專

以上學(xué)歷畢業(yè)生，凡在沈陽找到接收單位，即可辦理就業(yè)落戶。要求畢業(yè)生如實(shí)填寫《協(xié)議書》，學(xué)校和用人單位簽署意見并蓋章，再 到人事局畢業(yè)辦鑒證，經(jīng)同意后，由學(xué)校到省畢業(yè)生就業(yè)管理部門辦理就業(yè)報(bào)到證。學(xué)生離 校后，持報(bào)到證、協(xié)議書到人事局畢業(yè)辦辦理就業(yè)落戶手續(xù)。就業(yè)和人事代理落戶辦法：普通高中等學(xué)校畢業(yè)的研究生、本科生、專科生(含高職)、中專生，凡愿意到沈陽工作，即可辦理就業(yè)和人事代理手續(xù)，需先與人事局畢業(yè)辦簽訂《就 業(yè)、人事代理協(xié)議書》，辦理留沈協(xié)議手續(xù)。在沈陽辦理就業(yè)、人事代理的畢業(yè)生改派時(shí)免 收改派違約金和派遣費(fèi)。沈陽生源畢業(yè)生愿意留沈陽工作的，均可選擇落戶集體戶口或自己家中，程序與外埠生 源先落戶后就業(yè)程序一樣。有接收單位的畢業(yè)生，畢業(yè)后需持報(bào)到證、用人單位接收的協(xié)議書或接收函到市人事局 畢業(yè)辦辦理就業(yè)落戶；無接收單位的畢業(yè)生，檔案由學(xué)校轉(zhuǎn)至人事局畢業(yè)辦后，可持開到沈 陽人事局的報(bào)到證，辦理求職登記；沈陽市屬學(xué)校畢業(yè)生，找到接收單位后，持用人單位接 收的協(xié)議書或接收函，到人事局畢業(yè)辦辦理報(bào)到證。

關(guān)于違約的相關(guān)說明
a.什么情況算違約？ 經(jīng)雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成意向并簽訂就業(yè)協(xié)議，如一方在協(xié)議生效之后提出 中止協(xié)議，視為違約。違約方應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。

b.違約的種類有哪些？（1）畢業(yè)生違約：畢業(yè)生在與一家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，如無正當(dāng)理由，單方面 提出中止協(xié)議，視為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生應(yīng)征得用人單位同意解除協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任后 方可簽訂新的就業(yè)協(xié)議。（2）用人單位違約：用人單位在與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議后，如無正當(dāng)理由，單方面提 出解除協(xié)議，視為用人單位違約。用人單位應(yīng)與畢業(yè)生協(xié)商同意解除協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。c.如何辦理違約手續(xù)？（1）畢業(yè)生因特殊情況不再履行協(xié)議，應(yīng)及時(shí)與用人單位協(xié)商，征得用人單位同意后 由用人單位出具解除協(xié)議的書面證明；（2）向院（部、所、中心）提出申請(qǐng)，并經(jīng)院（部、所、中心）研究同意；（3）將解除協(xié)議證明和原協(xié)議書報(bào)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心審核，經(jīng)研究同意，繳納違約金 后，領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書；（4）因升學(xué)原因與原簽約單位解除就業(yè)協(xié)議，并出具用人單位的書面證明，學(xué)校不按 違約處理

第三篇：實(shí)習(xí)協(xié)議解除應(yīng)注意哪些問題

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實(shí)習(xí)協(xié)議解除應(yīng)注意哪些問題

大學(xué)生在畢業(yè)前都會(huì)有一段時(shí)間的實(shí)習(xí)期，當(dāng)然在大學(xué)期間自己也可以找單位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)協(xié)議就是兩者聯(lián)系的紐帶，那么實(shí)習(xí)協(xié)議解除應(yīng)注意哪些問題?贏了網(wǎng)小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。

一、實(shí)習(xí)協(xié)議解除應(yīng)注意哪些問題?

1、提前三天通知用人單位，可以以短信或者郵件或者書面方式通知，也可以三個(gè)通知方式同時(shí)使用。

2、即使實(shí)習(xí)協(xié)議約定有違約的條款，亦屬無效。

3、生活補(bǔ)助費(fèi)是不用退還的。

二、實(shí)習(xí)協(xié)議具備的內(nèi)容

(一)基本信息

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號(hào)碼、單位名稱。為了避免爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。(二)報(bào)酬

在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實(shí)習(xí)要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習(xí)有沒有報(bào)酬。有些實(shí)習(xí)是沒有報(bào)酬的，單位完全是提供實(shí)習(xí)生一個(gè)解除社會(huì)的機(jī)會(huì)。

如果提供報(bào)酬，實(shí)習(xí)協(xié)議上必須明確約定報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如，報(bào)酬按天結(jié)算，來一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報(bào)酬1000元。除此之外，報(bào)酬何時(shí)以何種方式支付也很重要。很多單位的報(bào)酬計(jì)算周期長，比如4月的工資，要到5月15日才給報(bào)酬。遇到這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。

(三)工作內(nèi)容

協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個(gè)好的做法。實(shí)習(xí)生由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，往往難以做一些技術(shù)含量高的工作，雇傭單位難免將一些打雜的活交給實(shí)習(xí)生完成。有些實(shí)習(xí)生覺得單位給他們做的工作太基礎(chǔ)，體現(xiàn)不出自己

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的價(jià)值，做久了難免失去信心，這樣對(duì)于單位或?qū)嵙?xí)生來說都是不太愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實(shí)習(xí)生心理有個(gè)準(zhǔn)備。不想做就不參加實(shí)習(xí)，如果接受了就要把工作做好。

(四)意外風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。實(shí)習(xí)生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實(shí)習(xí)生參與不了重要工作，不會(huì)造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。

此外，最大的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)習(xí)生的自身傷害。如果實(shí)習(xí)生在雇傭活動(dòng)中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對(duì)于雇傭活動(dòng)中的人身傷害有過規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實(shí)習(xí)生沒有社會(huì)保險(xiǎn)，因此所帶來的風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。

三、簽到實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)注意的問題

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定

可約定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，應(yīng)約定相

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 應(yīng)的加班時(shí)間和報(bào)酬。

2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定

雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報(bào)酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時(shí)間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理

從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定

5、發(fā)生糾紛的處理

可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式，避免日后發(fā)生糾紛時(shí)出現(xiàn)尷尬。

實(shí)習(xí)生是不具備勞動(dòng)合同的主體資格的，所以在簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的大學(xué)生應(yīng)該注意協(xié)議內(nèi)容，是否存在違法行為，而且不應(yīng)該約定違約金。若發(fā)生糾紛，小編建議登錄贏了網(wǎng)網(wǎng)站咨詢專業(yè)律師，豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)

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國

內(nèi)

旅

游

組

團(tuán)

合同

http://s.yingle.com/y/fb/958151.html

? 提供商業(yè)咨詢服務(wù)協(xié)議

http://s.yingle.com/y/fb/958150.html

? 北海市旅行社營業(yè)部旅游組團(tuán)專用合同 http://s.yingle.com/y/fb/958149.html

? 實(shí)習(xí)培訓(xùn)合作協(xié)議書范本http://s.yingle.com/y/fb/958148.html

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? ? 技術(shù)開發(fā)合同 http://s.yingle.com/y/fb/958143.html 貨運(yùn)代

理

協(xié)

議

書

范

本

2018

最

新

http://s.yingle.com/y/fb/958142.html

? 城市住宅區(qū)業(yè)主公約

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? 稅務(wù)代理業(yè)務(wù)約定書

http://s.yingle.com/y/fb/958140.html

? 物業(yè)管理租賃委托收費(fèi)協(xié)議書范本2018最新 http://s.yingle.com/y/fb/958139.html

? 出租香港住宅物業(yè)用的地產(chǎn)代理協(xié)議 http://s.yingle.com/y/fb/958138.html

? ? ? 委托研制合同 http://s.yingle.com/y/fb/958137.html 培訓(xùn)與保障協(xié)議 http://s.yingle.com/y/fb/958136.html 技術(shù)

轉(zhuǎn)

讓

合同

（格

式

一)http://s.yingle.com/y/fb/958135.html

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房

貸

款

質(zhì)

押

合同

(1997

年)http://s.yingle.com/y/fb/958123.html

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? 供港活畜出口代理協(xié)議(樣本)http://s.yingle.com/y/fb/958118.html

? 成都市商品房買賣(預(yù)售)合同

http://s.yingle.com/y/fb/958117.html

? 技術(shù)轉(zhuǎn)讓(專利申請(qǐng)權(quán))合同

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? 技術(shù)開發(fā)協(xié)議2018最新

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? 非專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958111.html

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外

銷

商

品

房

預(yù)

售

契

約

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? ? 中外技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同 http://s.yingle.com/y/fb/958105.html 南京

市

房

地

產(chǎn)

買

賣

契

約

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2018 ? 貴港市科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目合同(2018版)http://s.yingle.com/y/fb/958102.html

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版)? 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)議書范本http://s.yingle.com/y/fb/958100.html

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2018 ? 技術(shù)咨詢合同(格式六)http://s.yingle.com/y/fb/958098.html

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? ? 房地產(chǎn)租賃合同 http://s.yingle.com/y/fb/958092.html 旅游服

務(wù)

公

司

與

酒

店

合作

協(xié)

議

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? 專利實(shí)施許可協(xié)議2018最新(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958090.html

? 前期物業(yè)服務(wù)合同范本2018(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958089.html

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家

政

人

員

聘

用

合同

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發(fā)

行

承

銷

團(tuán)

協(xié)

議

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http://s.yingle.com/y/fb/958077.html

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? 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)技術(shù)服務(wù)外包協(xié)議

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省

國

內(nèi)

旅

游

合同

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樓

物

業(yè)

管

理

委

托

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象

被

打

了

怎

么

量

刑

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敲

詐

勒

索

罪

是

否

開

除

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受

賄

萬

判

多

長

時(shí)

間

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案的假

藥

如

何

認(rèn)

定

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占

案

金

額

如

何

認(rèn)

定

http://s.yingle.com/cr/842071.html

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戒

毒

所

要

如

何

減

刑

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局

多

久

處

理

完

案

件

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騙

罪

構(gòu)

成的特

征

有

哪

些

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驗(yàn)

期

要

回

老

家

怎

么

辦

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員

倒

賣

藥

品

如

何

定

罪

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后

可

以

開

辦

公

司

嗎

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罪

最

輕

判

幾

年

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案

起

訴

書

怎

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第四篇：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題

（1）查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。由于就業(yè)市場(chǎng)招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)慎重，要仔細(xì)了解用人單位基本情況，才能做出正確的判斷，以避免浪費(fèi)其他的就業(yè)機(jī)會(huì)。

（2）簽訂協(xié)議的規(guī)定程序與步驟

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，一般而言，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成簽約后，到學(xué)院申領(lǐng)就業(yè)協(xié)議書，學(xué)院、學(xué)校在就業(yè)協(xié)議書上簽意見，畢業(yè)生與用人單位及其上級(jí)主管部門簽約后將協(xié)議書交用人單位、學(xué)院和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心登記，學(xué)校統(tǒng)一到省大中專畢業(yè)生就業(yè)中心簽證，省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。

（3）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門事先擬定，對(duì)畢業(yè)生與用人單位起示范作用。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商可對(duì)有關(guān)條款進(jìn)行修改，還可以增加相關(guān)條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，須在內(nèi)容上明確，不要產(chǎn)生歧義，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，違規(guī)責(zé)任等，否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，不利于自身合法權(quán)益的保護(hù)。如無附加條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書中的空白部分劃去，注明以下空白。

（4）注意與勞動(dòng)合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。否則雙方日后就勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容達(dá)不成一致意見，且事先無約定時(shí)，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業(yè)生承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。因而畢業(yè)生在就業(yè)的過程中應(yīng)就勞動(dòng)報(bào)酬，試用期，服務(wù)期等勞動(dòng)合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結(jié)果書面化，而不應(yīng)只作口頭約定。

（5）就業(yè)協(xié)議的解除條件作事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對(duì)用人單位的情況不是很了解，或感到不完全如意，但又擔(dān)心就業(yè)市場(chǎng)的變化，一旦放棄后落實(shí)就業(yè)單位可能更加困難；或本人又在考研，準(zhǔn)備出國等情況。在這種情況下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件先作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭(zhēng)議。

第五篇：大學(xué)畢業(yè)生簽三方應(yīng)注意的問題

大學(xué)畢業(yè)生簽三方協(xié)議是什么意思？

(2011-02-23 14:38:17)

標(biāo)簽： 教育北京用人單位協(xié)議畢業(yè)生就業(yè)校園 分類： 學(xué)習(xí)資料

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

在現(xiàn)實(shí)中，部分應(yīng)屆畢業(yè)生因主客觀原因簽了三方協(xié)議后違約不去單位就業(yè)。一些用人單位為了預(yù)防這種現(xiàn)象發(fā)生，設(shè)違約金約束大學(xué)生。北京一家高新技術(shù)企業(yè)人力經(jīng)理劉先生說，用人單位一旦與勞動(dòng)者簽了協(xié)議，基本上就定人定崗了，如果畢業(yè)生突然說不來，企業(yè)就要重新進(jìn)人，但是，這個(gè)時(shí)候企業(yè)錯(cuò)過了最佳招聘時(shí)機(jī)，無形中造成損失，所以要用違約金約束大學(xué)生。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任李全敏說，應(yīng)屆畢業(yè)生要在簽約前與企業(yè)充分地洽談，詳細(xì)了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、管理制度等，不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負(fù)面影響。

北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心主任盧林說，三方協(xié)議是大學(xué)生從學(xué)校走上社會(huì)的一種法律約束，應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議前，要了解自身與用人單位的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系，了解協(xié)議期限。在協(xié)議中，崗位、待遇、工作環(huán)境等都沒有體現(xiàn)，因此，畢業(yè)生要先對(duì)用人單位做好充分了解，認(rèn)真考慮自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，權(quán)衡利弊。一旦簽了三方協(xié)議，就要受法約限制。

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三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

目錄

基本概念

意義作用

注意事項(xiàng)

法律問題三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛

三方協(xié)議之試用期時(shí)限

三方協(xié)議之試用期辭職

三方協(xié)議之試用期辭退

三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？

基本概念

意義作用

注意事項(xiàng)

法律問題 三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛

三方協(xié)議之試用期時(shí)限

三方協(xié)議之試用期辭職

三方協(xié)議之試用期辭退

三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？

基本概念

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

意義作用

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

注意事項(xiàng)

簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面，簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細(xì)節(jié)。

大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。

三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。

四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。

法律問題

三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛

在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：（即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)！）三方協(xié)議之試用期時(shí)限

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。

三方協(xié)議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無需提前通知）。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。

三方協(xié)議之試用期辭退

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。

三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法

有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個(gè)試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個(gè)試用期皆為合法。

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。