第一篇：監(jiān)理工作人員廉政紀律措施

廈門港灣監(jiān)理咨詢有限公司 監(jiān)理工作人員廉政紀律措施

一.嚴格遵守黨和國家有關法律法規(guī)、交通部門的有關規(guī)定。二.嚴格執(zhí)行工程施工監(jiān)理的合同文件，自覺按合同辦事。三.業(yè)務活動堅持公開、公正、誠信、透明的原則（除法律規(guī)定的商業(yè)機密和合同文件另有規(guī)定外），不得損害國家和集體利益，不得違反工程建設管理規(guī)章制度。四.建立健全廉政制度，開展廉政教育，設立廉政告示牌，公布舉報電話，監(jiān)督并認真查處違法違紀行為。五.接受社會各界監(jiān)督監(jiān)理人員在業(yè)務活動中的行為，如發(fā)現(xiàn)有違反廉政規(guī)定的行為，有及時提醒、糾正及舉報的權利。公司表示衷心感謝。

六.業(yè)主發(fā)現(xiàn)監(jiān)理人員嚴重違反本合同義務條款的行為，有向其上級有關部門舉報、建議予以處理的權利。

七.監(jiān)理人員不得索要或接受承包人的禮品、有價證券和貴重物品等，不得在承包人處報銷任何應由監(jiān)理公司或監(jiān)理人員個人支付的費用。

八.監(jiān)理人員不得以任何理由安排甲方工作人員參加超標準宴請及娛樂活動。

九.監(jiān)理人員不得參與甲方工程有關的施工項目的分包工程 十.監(jiān)理人員不得為甲方單位和個人購置或提供通訊工具、交通工具和高檔辦公用品等。

十一.監(jiān)理人員必須嚴格按照監(jiān)理規(guī)程辦事，不得與施工單位串通，損害甲方利益。

十二.監(jiān)理人員違反本規(guī)定，依據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)定給予黨紀、政紀或組織處理；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任；給甲方單位造成經(jīng)濟損失應按照合同中有關條款予以賠償。

第二篇：紀律措施（推薦）

勞動紀律措施

一、目的為加強公司公司員工勞動紀律管理，維持正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本措施。

二、適用范圍：全體員工

三、勞動紀律

1.上下班規(guī)定

1）員工嚴格遵守《員工考勤管理規(guī)定》，不遲到、不早退、不無故曠工。

2）按時參加班前會，認真聽取當天工作安排。

3）按規(guī)定作息時間就餐休息，如遇特殊原因無法正常上下班請及時填寫《員工異常出勤單》，因工作無法正常就餐及時與人事行政部上報，非就餐時間公司將不予安排就餐。

4）員工上下班途中按秩序靠右側行走。

5）員工上下班期間無條件接受公司保衛(wèi)人員對出入車輛、人員進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)員工攜帶公司物品者給予相應的處罰，情節(jié)嚴重者移交公安機關處理。

2.員工行為

1）公司員工自覺將車輛放置在公司規(guī)定位置，嚴謹亂放、自覺排成行違反規(guī)定員工給予口頭警告。

2）外來人員未經(jīng)允許禁止進入公司，員工親屬或朋友探親需該員工到辦公室登記得到允許后方可進廠，同時外來人員在此期間發(fā)生任何事情均有該公司員工負責。

3）倡導節(jié)約、杜絕浪費，員工在就餐過程中請自覺排隊，禁止代打、多打，離開就餐桌時隨手帶走垃圾倒入垃圾桶內，提倡文明就餐。

4）愛護公共財物，損壞財物照價賠償，無法找到損壞財物責任人的由該部門負全部責任。

5）嚴禁在公司內酗酒、賭博等行為發(fā)生，違反規(guī)定員工將按公司的相關制度進行處理。

6）結友愛、互幫互助，禁止在公司內出現(xiàn)打架斗毆、惡意散播流言等行為，如有發(fā)生立即解雇。

7）愛護公共衛(wèi)生禁止在廠區(qū)內隨地吐痰、保持宿舍干凈衛(wèi)生，禁止在生活區(qū)大聲喧嘩，給員工創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境。

8）員工上班必須穿戴相應工作服和勞保用品，嚴格遵守工藝操作規(guī)范，若因違反公司規(guī)章制度造成的意外傷害，由該員工自行承擔。

9）領導安排，禁止私自更改操作規(guī)范，和到非自己崗位操作。

10）未經(jīng)允許任何人禁止動用和消防設施有關的任何器材、設備，違反者視情節(jié)輕重給予相應的處罰，嚴格控制消防安全。

11）服從領導管理，對不服從管理者給予一定行政處罰，情節(jié)嚴重者給予開除處理。

3.安全管理勞動紀律

1)生產(chǎn)廠區(qū)十四個不準：

a.加強明火管理，廠區(qū)內不準吸煙。

b.生產(chǎn)區(qū)內，不準帶未成年人進入。

c.上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關的事。

d.在班前、班上不準喝酒。

e.不準使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣物。

f.不按規(guī)定穿戴勞動保護用品，不準進入生產(chǎn)崗位。

g.安全裝置不齊全的設備不準使用。

h.不是自己分管的設備、工具不準動用。

i.檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修。

j.檢修后的設備，未經(jīng)徹底檢查，不準啟用。

k.未辦高處作業(yè)證，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準登高作業(yè)。

l.不固定好跳板，不準作業(yè)。

m.未安裝觸電保安器的移動式電動工具，不準使用。

n.未取得安全作業(yè)證的職工，不準獨立作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準作業(yè)。

違反以上第a項規(guī)定的作除名處理，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任； 違反以上第b項規(guī)定的項處以口頭警告（傳達室當班人員同等處罰）。違反以上第c、d、e、f、g、h、i、j、k、l、m、n項規(guī)定由部門主要負責人對其進行批評教育，不思悔改或連續(xù)兩次作除名處理，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任。

2）操作工的六嚴格：

a.嚴格執(zhí)行交接班制。

b.嚴格進行巡回檢查。

c.嚴格控制工藝指標。

d.嚴格執(zhí)行操作法。

e.嚴格遵守勞動紀律。

f.嚴格執(zhí)行安全規(guī)定。

違反以上其中一項的由部門主要負責人對其進行批評教育，違反者須重新學習有關的工藝規(guī)程和制度，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任。

3)動火作業(yè)六大禁令

a.動火證未經(jīng)批準，禁止動火。

b.不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕，禁止動火。

c.不清洗，置換不合格，禁止動火。

d.不消除周圍易燃物，禁止動火。

e.不按時作動火分析，禁止動火。

f.沒有消防措施，禁止動火。

違反以上其中一項的須自我檢討和提交保證書，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任。

4)進入容器、設備的八個必須：

a.必須申請、辦證，并得到批準。

b.必須進行安全隔絕。

c.必須切斷動力電，并使用安全燈具

d.必須進行置換、通風。

e.間要求進行安全分析。

f.必須佩戴規(guī)定的防護用具。

g.必須有人在器外監(jiān)護，并堅守崗位。

h.必須有搶救后備措施。

違反以上其中一項每次處罰10元，再次違反者加倍處罰，第三次違反者酌情罰款或作除名處理。

5)焊接作業(yè)十不焊：

a.不是機修主管指定的焊工不焊。

b.要害部位和重要場所不焊。

c.不了解周圍情況不焊。

d.不了解焊接物內部情況不焊。

e.裝過易燃易爆物品的容器不焊。

f.用可燃材料作保溫隔音的部位不焊。

g.密閉或有壓力的容器管道不焊。

h.焊接部位旁有易燃易爆品不焊。

i.附近有與明火作業(yè)相抵觸的作業(yè)不焊。

j.禁火區(qū)內未辦理動火審批手續(xù)不焊。

違反以上其中一項每次處以5～10元的罰款，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任。

三、網(wǎng)絡管理

1.在工作時間不得在網(wǎng)上進行與工作無關的活動。

2.利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露公司機密；不得侵犯國家、社會、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

3.利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政法規(guī)以及不健康的信息。5.6.4 不得從事下列危害計算機網(wǎng)絡安全的活動：

4.算機信息網(wǎng)絡功能進行刪除、修改或者增加。

5.計算機信息網(wǎng)絡中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應用程序進行刪除、修改或者增加。

6.傳播計算機病毒等破壞程序

第三篇：食堂工作人員紀律

食堂工作人員紀律

1、要服從管理員和班組長的分配調動。

2、工作中要堅守崗位，有事離開崗位要向班長請假，不準干私活。

3、開飯前5分鐘各就各位，做好準備工作；賣飯時要文明售飯，說話和氣，一視同仁。

4、搞好團結，不準打架罵人，更不準和就餐者發(fā)生爭執(zhí)。

5、不遲到，不早退，請事假要提前一天報管理員審批，病假要有醫(yī)院或醫(yī)務室證明（急診除外）。

6、注意節(jié)水、節(jié)電、節(jié)煤氣，凡造成浪費或拓琳東西者，根據(jù)情節(jié)按比例賠償。

7、嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，不準將外人帶進食堂或宿舍，在學校住宿的不準隨便留宿客人，不準在外面過夜，不準超過學校規(guī)定時間返校。

8、按規(guī)定的時間吃飯，來客必須到餐廳就餐，不準記賬賒賬。

第四篇：監(jiān)理工作人員職業(yè)道德

監(jiān)理工作人員職業(yè)道德

1、維護公司的榮譽和利益，按照“守法、誠信、公正、科學”的守則執(zhí)業(yè)；

2、執(zhí)行有關工程建設的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和制度，履行監(jiān)理合同規(guī)定的義務和職責；

3、努力學習專業(yè)技術和建設監(jiān)理知識，不斷提高業(yè)務能力和監(jiān)理水平；

4、不以個人名義承攬業(yè)務；

5、不得同時在兩個或兩個以上監(jiān)理單位注冊和從事監(jiān)理活動，不在政府部門和施工及材料設備的生產(chǎn)供應單位兼職；

6、不為所監(jiān)理項目指定承包商、建筑構配件、設備、材料生產(chǎn)廠家和施工方法；

7、不得收受被監(jiān)理單位的任何禮金；

8、不泄露所監(jiān)理工程各方認為需要保密的事項；

9、堅持獨立自主地開展工作；

10、聽從指揮，服從管理，有令則行，有禁必止。

山東旺達礦山工程監(jiān)理有限公司

第五篇：監(jiān)理工作人員工作總結

工作總結

十月將盡，天氣漸涼，在監(jiān)理公司的工作已經(jīng)走過了整整一年時間?；仡欁叱龃髮W校園，進入社會，投身工作的這一年時光，比較順利地完成了從應屆生到實習生再到一個監(jiān)理員的角色轉變。在領導的培養(yǎng)下，前輩的幫助下，同事勉勵下，這一年我成長了很多；在自身的探索，學習，工作中，這一年我收獲了很多。借此機會對這一年的工作進行總結，發(fā)揚優(yōu)點再接再厲，發(fā)現(xiàn)錯誤及時改正，以便在日后的工作中不斷提升，完善。

一、一年工作概況

這監(jiān)理公司這一年的工作，根據(jù)自身情況，可以劃分為如下三個階段：

1）輔助性工作階段

初入公司，因為并非通信相關專業(yè)畢業(yè)，對通信工程的相關知識很不了解，僅從事一些諸如設計方案核對，竣工文件審核，以及協(xié)助沈陽聯(lián)通公司進行室內分布工程物料決算等輔助性工作，并沒有馬上投身工程現(xiàn)場。

也正是這段時間的工作，讓我對通信工程的相關技術有了基礎的了解，并且在前輩的幫助下對監(jiān)理工作的性質，內容，程序等都有了一定認識，之后也跟前輩去了幾個室內分布的現(xiàn)場，這些都為日后工作的開展打下了良好的基礎。

2）初入工程現(xiàn)場適應階段

新年之后，被派往錦州項目部，投身錦州市聯(lián)通WCDMA網(wǎng)（三期）基站工程現(xiàn)場監(jiān)理工作。

這段時間的工作是艱苦的，也是收獲頗多的。這段時間正是因為工作壓力大，強度高，提供了讓自己最大限度實現(xiàn)自身價值的機會。在順利完成這期工程監(jiān)理工作的同時，提高了業(yè)務溝通能力，增長了工作經(jīng)驗，了解了相關技術。

3）正式進入角色階段

春節(jié)之后，繼續(xù)在錦州項目部工作，并參加了公司組織的通信工程監(jiān)理技術、管理等方面知識的培訓，以及省通信工程行業(yè)安全生產(chǎn)培訓。

隨之而來的是錦州市WCDMA網(wǎng)（四期）基站工程、錦州市G網(wǎng)（17期）基站工程、配套傳輸工程、錦州市小區(qū)覆蓋工程、錦州市室內分布工程及EPON、WLAN工程的現(xiàn)場監(jiān)理工作，除此之外，還完成了一些輔助性的工作，例如：影像資料采集、工程相關材料歸檔等，這對監(jiān)理工作的整體性是很大的補充。

通過工程現(xiàn)場中的不斷工作，培訓中的不斷學習，以及兩者相輔相成，理論聯(lián)系實際，收獲頗多。這段不短的時間里也基本適應監(jiān)理工作，能夠將生活，日常工作，工程密集時的工作安排妥當了。可以比較自豪地說正式進入了通信工程監(jiān)理這一角色。

二、一年學習概況

前面提到，工作本身就是不斷學習的過程，公司組織的通信工程監(jiān)理技術、管理等方面知識的培訓，以及省通信工程行業(yè)安全生產(chǎn)培訓也提供了很好的學習契機。

通過公司組織的培訓，比較系統(tǒng)的了解了工作相關應該掌握的知識體系，在工作之余通過網(wǎng)絡，相關書籍自學了一些工作中常見常用的通信知識，工程中的規(guī)范要求以及工程監(jiān)理的相關法律法規(guī)。

組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面也是作為一個優(yōu)秀的工程監(jiān)理工作者應當具備的重要能力。通過領導的幫助，與同事的交流，加之工作上的鍛煉，這些都有了很大的提高。

三、優(yōu)點和不足

人貴自省，通過回顧一年工作中，自己的一些表現(xiàn)，自身存在的優(yōu)點和不足體現(xiàn)的尤為清晰。在自己身上工作熱情，學習態(tài)度以及克服困難等方面，一直以來都是值得發(fā)揚的優(yōu)點。不足之處，也是正在解決的問題有如下幾點：技術水平還很有限，工作上不夠注重細節(jié)，面對復雜工作以及工作強度較大階段顯得還很浮躁，需要與同事協(xié)作的工作做得還不夠好。

在今后的工作，努力改正這些方面的不足，爭取能夠在不斷學習中提高技術，達到勝任監(jiān)理工作的水平；改掉做事不夠細致的毛病，不在細節(jié)上丟分；以一個成年人應有的穩(wěn)健，去面對工作出現(xiàn)的問題，冷靜的解決問題；需要同事間相互協(xié)作的工作時，聽從領導安排，積極配合同事。

無論是工作能力，還是對于工作相關技術，在這短短地一年中，都有了從無到有，從弱到強的極大提高。這一年的工作中，收獲頗多，在接下來的時間里，仍要不斷學習，不斷提高。積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績，在工作中改正自身各個方面的不足。

最后再次感謝，這一年里，各位領導，各位同事對我這個新人的關心、幫助。