第一篇：傳染病報(bào)告保密制度

傳染病報(bào)告保密制度

1、樹立保密意識(shí)，定期檢查各項(xiàng)安全保密措施，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告、及時(shí)采取措施。

2、信息安全保密管理，網(wǎng)絡(luò)管理制定訪問權(quán)限控制，檢查本單位的計(jì)算機(jī)安全保密措施。做好疫情資料的安全保密工作，疫情資料要存放于資料柜內(nèi)并由疫情資料管理人員專人保管。醫(yī)生負(fù)責(zé)各自的網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)、密碼管理，并注意保密，不得將帳號(hào)和密碼轉(zhuǎn)告他人，也不得以他人身份登錄網(wǎng)絡(luò)。

3、未經(jīng)衛(wèi)生部和衛(wèi)生部授權(quán)公布的甲類傳染病疫情和暴發(fā)性大流行的疫情病例數(shù)不準(zhǔn)在報(bào)刊公開報(bào)導(dǎo)。

4、凡未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將疫情資料復(fù)制或借出。

5、疫情保密性文件或資料的存檔和銷毀，統(tǒng)一按有關(guān)規(guī)定處理。

第二篇：傳染病保密制度

傳染病信息網(wǎng)絡(luò)直報(bào)賬號(hào)保密制度

為加強(qiáng)醫(yī)院傳染病信息安全，現(xiàn)結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本保密制度。

1、指定1-2名網(wǎng)報(bào)人員。一般由防保科長與傳染病管理人員負(fù)責(zé)。要求網(wǎng)報(bào)人員熟悉相關(guān)設(shè)備與操作，掌握工作軟件、辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)使用的一般知識(shí)，愛護(hù)設(shè)備，及時(shí)檢查或清潔計(jì)算機(jī)及相關(guān)外設(shè)。網(wǎng)報(bào)人員必須嚴(yán)守職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律，不得將帳號(hào)、密碼等保密信息向任何無關(guān)人員泄露。

2、指定專人負(fù)責(zé)網(wǎng)報(bào)帳號(hào)管理工作。一般由防保科長或傳染病管理人員負(fù)責(zé)。該人員負(fù)責(zé)帳號(hào)密碼的定期更改工作，并及時(shí)告知其它網(wǎng)報(bào)人員。

3、指定專用電腦進(jìn)行傳染病信息管理工作。無特殊工作要求，各項(xiàng)相關(guān)工作須在專用電腦上進(jìn)行。存儲(chǔ)在存儲(chǔ)介質(zhì)（優(yōu)盤、光盤、硬盤、移動(dòng)硬盤）上的工作內(nèi)容管理、銷毀要符合保密要求，嚴(yán)防外泄。

4、專機(jī)專人專用，不得將設(shè)備提供給無關(guān)人員使用。

5、帳號(hào)密碼設(shè)置盡可能復(fù)雜，一定要單獨(dú)設(shè)置，不要與其他密碼相同。設(shè)置密碼時(shí)要盡量避免使用有意義的英文單詞、姓名縮寫以及生日、電話號(hào)碼等容易泄露的字符作為密碼，最好采用字符與數(shù)字混合的密碼。不要貪圖方便選擇“保存密碼”選項(xiàng)。定期（一個(gè)月一次）修改網(wǎng)報(bào)的密碼。

6、嚴(yán)禁在網(wǎng)報(bào)專用電腦上登陸非法網(wǎng)站（如黑客網(wǎng)、色情網(wǎng)），上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、炒股等，違者按違紀(jì)處理。非必要時(shí)不得設(shè)置共享文件夾。

7、殺（防）毒軟件、防火墻定期升級(jí)（每1-3天）、全盤查毒（每15-30天）。發(fā)現(xiàn)感染病毒，應(yīng)立即中斷運(yùn)行，并及時(shí)消除，確保計(jì)算機(jī)的安全管理工作。

8、不得下載、安裝與運(yùn)行來路不明的軟件及程序，警惕“網(wǎng)絡(luò)釣魚”，防范間諜軟件。

9、連接移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)前先進(jìn)行查毒操作，確定安全情況下才進(jìn)行下一步操作。

第三篇：工資保密制度

工資保密制度

篇一：工資保密以及公開制度的優(yōu)缺點(diǎn)

工資保密制度的優(yōu)缺點(diǎn)：

優(yōu)點(diǎn)：

1、減少員工間的工資攀比，維持員工間的和諧氣氛；

2．保護(hù)高薪員工的利益；低薪員工不被歧視。

3、能給管理者有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。

4、由于公司是按能力付酬，同一崗位由于員工能力的不同，薪酬待遇會(huì)不同。而一旦將薪酬公開，員工就會(huì)認(rèn)為不公，沒有做到同工同酬。這會(huì)加大公司人才的外流，不利于公司和人才的穩(wěn)定發(fā)展

5、企業(yè)內(nèi)部的許多工作由于種種因素很難來衡量個(gè)人的工作業(yè)績。如不同銷售區(qū)域的經(jīng)理，由于當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平、銷售基礎(chǔ)的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避這個(gè)敏感問題。此外，如果業(yè)績?cè)u(píng)估體系本身不科學(xué)，會(huì)把不科學(xué)的因素引入薪酬體系當(dāng)中，當(dāng)這種不科學(xué)在短時(shí)期內(nèi)難以改善時(shí)，薪酬公開有害無益。因此，一個(gè)公平公開的薪酬制度首先要求有一個(gè)科學(xué)的業(yè)績?cè)u(píng)估體系的支持。

6為企業(yè)在薪酬調(diào)節(jié)上提供了較大的彈性空間

缺點(diǎn)：1.沒有真正的保密；缺乏對(duì)員工的激勵(lì)改進(jìn)2保密發(fā)放常常伴隨著不信任感、模糊心理和身處局外的感覺。

3員工之間相互猜忌、積極性不高、合作不順暢的現(xiàn)象

4薪酬保密制度還模糊了收入和績效的聯(lián)系，不利于開展提高生產(chǎn)效率和積極性這類需要薪酬高度透明化的活動(dòng)。

工資公開制度的優(yōu)缺點(diǎn)：

優(yōu)點(diǎn)：1.公開發(fā)放薪酬增加了企業(yè)管理的透明度，如果獎(jiǎng)酬公正，公平感自會(huì)產(chǎn)生，員工感到自己的成績得到了承認(rèn)，對(duì)企業(yè)隨之產(chǎn)生信任

2.免了員工在背后議論

3.公開發(fā)放薪酬可以減少甚至杜絕在保密發(fā)放中可能存在的個(gè)人好惡代替客觀標(biāo)準(zhǔn)的弊端，而且如果制度本身存在缺陷，可以很快從員工的反饋中得到信息，從而作進(jìn)一步的修正，可見公開發(fā)放對(duì)管理部門自身的發(fā)展，對(duì)發(fā)放制度的完善是有促進(jìn)作用的。

缺點(diǎn)：1.無法避免的主觀上的“不公平感”。人們?cè)谡J(rèn)知上常常會(huì)高估自己低估他人，但管理上真實(shí)可依據(jù)的評(píng)估常常低于員工對(duì)自己的知覺

2.也很可能會(huì)傷害員工自尊心 篇二：工資保密制度

員工工資保密暫行管理?xiàng)l例

為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)員工之間的良好關(guān)系，使員工能夠通過自己的努力和能力的體現(xiàn)來達(dá)到自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個(gè)和諧的工作氛圍，具體制度如下：

1.對(duì)公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。

2.不得以任何方式打聽同事的工資。

3.人力資源部、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。

4.當(dāng)員工存在調(diào)崗、升降職等情況時(shí)，對(duì)原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資情況都有保密的義務(wù)。5.員工對(duì)所發(fā)工資存在不明之處時(shí)，可向人力資源部相關(guān)人員咨詢，不得自行理論。

以上制度是從對(duì)公司和員工的整體利益出發(fā)的，請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰如下：

1.故意向他人公開自己工資的處以50元的罰款。

2.特意打聽他人工資的處以100元的罰款。

3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的，處以100元的罰款。

4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的處以200元的罰款。

本該制度于

年 月 日起執(zhí)行，希望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守，積極配合公司的管理，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展！

人力資源部

2011年2月11日

篇三：2015薪資保密制度

2015薪資保密制度

第1篇：薪金保密制度

一、目的： 1、1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密。

二、范圍： 2、1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程；

2、2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為；

2、3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過程。

三、定義： 3、1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人事、財(cái)務(wù)人員。

四、權(quán)責(zé)：

4、1、〈薪資保密管理辦法〉制定——————————————————————-人事行政部4、2、〈薪資保密管理辦法〉審批————————————————————-總（副）經(jīng)理4、3、〈薪資保密管理辦法〉執(zhí)行——————————————————————-全體職工4、4、〈薪資保密管理辦法〉監(jiān)督——————————————————————-總（副）經(jīng)理及財(cái)務(wù)部

五、具體內(nèi)容： 5、1、薪資保密的整體要求： 5、1、1、薪資操作過程的保密性； 5、1、2、全體職工不打聽別人的薪資水平； 5、1、3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平； 5、1、4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時(shí)匯報(bào)，相關(guān)部門處理及時(shí)有效。5、2、確保薪資保密的總體步署： 5、2、1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財(cái)務(wù)部監(jiān)控其實(shí)施情況； 5、2、2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度，并實(shí)時(shí)監(jiān)控； 5、2、3、人事行政部派專人用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密；5、2、4、加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。5、3、為保證薪資的保密性，對(duì)薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定： 5、3、1、薪資作業(yè)過程包含但不限于，新進(jìn)職工定薪、職工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等； 5、3、2、新進(jìn)人員經(jīng)權(quán)限主管確定薪資后，須在第一時(shí)間將薪資資料交于人事行政部人事專員處； 5、3、3、人事行政部人事專員接到新進(jìn)人員薪資資料后，將薪資資料保存于薪資資料專用柜； 5、3、4、調(diào)薪資料（包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等）經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中； 5、3、5、各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時(shí)，須經(jīng)總（副）經(jīng)理核 準(zhǔn)，否則，人事專員有權(quán)不予受理； 5、3、6、除總（副）經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料；5、3、7、財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)保證薪資保密。

5、4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定： 5、4、1、各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)人員確定薪資時(shí)，應(yīng)及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識(shí)； 5、4、2、新進(jìn)人員入職后，由人事行政部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密制度，必要時(shí)要與員工簽訂薪資保密協(xié)議； 5、4、3、人事行政部應(yīng)對(duì)全體在職職工進(jìn)行薪資保密制度的培訓(xùn)工作；5、4、4、人事行政部會(huì)不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密情況； 5、4、5、公司制定薪資泄密舉報(bào)制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對(duì)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。5、5、為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施，現(xiàn)作以下規(guī)定：5、5、1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人記大過一次處理；5、5、2、薪資作業(yè)人員主動(dòng)造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開除處理，必要時(shí)可追加經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償； 5、5、3、全體職工不得詢問其他職工的薪資情況，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理，第二次給予當(dāng)事人記大過一次處理，第三次即開除出公司； 5、5、4、全體職工任何時(shí)候都不得泄露自己的薪資資料，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理，第二次給予當(dāng)事人記大過一次處理，第三次即開除出公司； 5、5、5、職工主動(dòng)散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人立即開除處分，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、5、6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人記小功一次；凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人嘉獎(jiǎng)一次。

六。制定、變更與作廢： 6、1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人事行政部編寫，經(jīng)總（副）經(jīng)理審批后公布實(shí)施，修改、廢止時(shí)亦同； 6、2、本辦法自x年x月x日起實(shí)施。

第2篇：員工工資保密協(xié)議

為實(shí)行規(guī)范化管理，注重“以人為本、樹立正氣、促進(jìn)工作”原則，針對(duì)目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度：

一、薪酬資料的管理原則

1、員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。

2、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對(duì)自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。

3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的必須嚴(yán)格遵守保密制度。

二、相關(guān)部門責(zé)任和義務(wù)

1、人力資源部：

人力資源部是薪酬保密工作的實(shí)施和監(jiān)督部門；

2、財(cái)務(wù)部門：

（1）財(cái)務(wù)部門須指定專門人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬；

（2）財(cái)務(wù)部門對(duì)本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)。

三、保密程序

1、薪酬表編制保密程序

（1）編制薪酬的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜；

（2）負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開。

第3篇：薪酬保密制度

每個(gè)企業(yè)都有薪酬管理制度，更多的企業(yè)還是熱衷于薪酬保密制度，但目前而言還是會(huì)與很多員工產(chǎn)生不同的意見。企業(yè)薪酬制度對(duì)于每位員工相當(dāng)重要，對(duì)保密制度的看法，有以下內(nèi)容：

薪酬制度公開還是保密對(duì)目前許多企業(yè)來說都是一個(gè)令人頭疼的問題，這源于企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)制度公平性的高度敏感，而在人力資源管理制度方面，與員工利益最直接相關(guān)的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬制度?，F(xiàn)在許多企業(yè)，尤其是一些中小企業(yè)都選擇了保密的薪酬制度，他們的出現(xiàn)有許多原因，但是其根本的出發(fā)點(diǎn)是相同的，即在無法確定薪酬制度公平性程度的情況下，回避薪酬的公平性問題，從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。

在這些企業(yè)里，工資保密制度是一項(xiàng)規(guī)定，這些規(guī)定灌輸給新員工，不要打聽別人的工資，也不能任意公開自己的工資，有的公司還要求員工在承認(rèn)工資保密條款的制度表格上簽字，如果泄露導(dǎo)致公司內(nèi)部的混亂，將會(huì)被開除。這些規(guī)定實(shí)際上是禁止員工在企業(yè)內(nèi)討論自己或者別人的薪酬。盡管人們?cè)谒较逻€是會(huì)不斷的打聽別人的收入，因?yàn)橐粭l真理對(duì)每個(gè)企業(yè)內(nèi)部員工都是適用的：關(guān)心別人的薪水遠(yuǎn)甚于關(guān)心自己的薪水，但是薪酬保密制度確實(shí)模糊了不公平的界限，在這里“掩耳盜鈴”居然起到了重要的作用。從原則上講，一個(gè)公平合理的薪酬體系和制度應(yīng)該是公開的，因?yàn)椋旱谝?，公開的薪酬體系能為組織內(nèi)部的每個(gè)員工提供一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展道路。一個(gè)有效的薪酬制度不僅要反映每個(gè)員工的績效和員工崗位的價(jià)值，還應(yīng)該能夠讓每個(gè)員工明確自己在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展的方向。通過薪酬的上升通道，反映員工的職業(yè)上升空間，使企業(yè)內(nèi)的每個(gè)員工都能有職業(yè)發(fā)展的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)，激勵(lì)員工為達(dá)到目標(biāo)而不斷付出努力。同時(shí)，要求企業(yè)內(nèi)部不同系列的職業(yè)發(fā)展道路對(duì)每個(gè)員工都是公開和透明的，保證大家對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的選擇權(quán)利。員工正是在不同系列的薪酬上升通道的比較和選擇過程中，根據(jù)自身的情況，確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，所以一個(gè)公開的薪酬體系能夠保證企業(yè)和員工穩(wěn)定的、可持續(xù)的發(fā)展。

第二，保密的薪酬制度模糊了收入和績效的聯(lián)系。一個(gè)公平的薪酬制度應(yīng)該是能夠反映員工的績效的，應(yīng)該是與企業(yè)的考核緊緊聯(lián)系在一起的。根據(jù)激勵(lì)理論中的期望理論，當(dāng)員工認(rèn)為努力會(huì)帶來良好的績效評(píng)價(jià)從而帶來更多的收入（或其他獎(jiǎng)勵(lì)）時(shí)，就會(huì)受激勵(lì)的驅(qū)使而付出更大的努力。同時(shí)公平理論又告訴我們，激勵(lì)不僅受到絕對(duì)公平的影響，還受到相對(duì)公平的影響。因此，為使薪酬對(duì)員工激勵(lì)水平最大化，員工應(yīng)該了解組織是如何定義和評(píng)估績效的，了解與不同績效水平相聯(lián)系的報(bào)酬水平。而一個(gè)保密的薪酬制度，割斷了收入信息與績效信息的直接聯(lián)系，員工容易產(chǎn)生錯(cuò)誤的感覺，這些錯(cuò)誤的感覺會(huì)妨礙激勵(lì)水平的提高。保密的薪酬制度不能保證分配公平，人們傾向于高估同事和下屬的工資而低估上司的工資，所以實(shí)際的工資差距被縮小，削弱了收入和績效的相關(guān)性所帶來的激勵(lì)效果。保密的薪酬制度同樣無法保證程序公平，一個(gè)對(duì)員工不能明確的分配程序談不上對(duì)員工有多大的激勵(lì)作用。第三，公開的薪酬制度能夠使不公平更有可能發(fā)現(xiàn)和得到糾正。讓一個(gè)制度的錯(cuò)誤暴露在大庭廣眾之下，自然是會(huì)讓管理者難堪的。但是理性的管理者會(huì)看到，公開的薪酬制度使不健全和實(shí)施不當(dāng)?shù)墓べY體系帶來的不公平公開化，有利于管理層發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤，在企業(yè)內(nèi)部建立起公平競爭的良好氛圍。公開的薪酬體系不僅告訴員工管理部門相信薪酬政策是公平的，而且薪酬公開的行為本身就可增加公平性，因?yàn)檫@樣能夠?yàn)閱T工提供對(duì)管理層進(jìn)行檢查的機(jī)會(huì)。

第四，公開的薪酬制度有利于組織內(nèi)部的溝通，并有助于培養(yǎng)員工的信任感。我們知道，在實(shí)行保密薪酬制度的組織，從來也沒有能夠杜絕員工私下討論薪酬的問題，而這種私下的討論和交流得到的往往是錯(cuò)誤的信息，或者是被別人欺騙，或者是自欺欺人，正是在這種員工之間的相互博弈過程中，錯(cuò)誤的信息在組織內(nèi)部傳播，員工的信任感也消失殆盡。根據(jù)溝通理論，在組織中，正是因?yàn)檎綔贤ǖ那啦粫巢艜?huì)導(dǎo)致非正式溝通的產(chǎn)生和盛行。由于沒有正式的溝通渠道，只好“曲線救國”，于是小道消息也就油然而生了。非正式溝通的目的往往不是傳達(dá)信息，而是表達(dá)溝通者的感情，于是小道消息自然帶有溝通者的主觀色彩，很難保證其客觀真實(shí)性。薪酬制度的保密性和競爭性在組織中為小道消息的產(chǎn)生和延續(xù)創(chuàng)造了有利條件。如果不提供一個(gè)公開的、正式的溝通渠道，小道消息會(huì)一直持續(xù)下去。如果組織能夠公開薪酬制度這樣敏感的問題，不僅開辟了一個(gè)正式公開的溝通渠道，同時(shí)也使員工相信組織在其他不太敏感的問題上也是值得信任的。公開討論薪酬往往使員工比在薪酬保密制度下的猜疑和焦慮狀態(tài)產(chǎn)生更高的滿意度。另外，如果一個(gè)組織的薪酬體系是公平和公正的，收入公開會(huì)提高員工對(duì)收入和收入差距的滿意度。

第五，保密的薪酬制度會(huì)讓管理者在工資分配中用個(gè)人好惡來替代績效標(biāo)準(zhǔn)，從而產(chǎn)生更大的不公平。組織應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)高績效者而不是其他“高明”的政治手腕，所以公開的薪酬制度可以防止管理者不合理的控制和權(quán)利的濫用。當(dāng)組織的每個(gè)成員的薪酬水平和變化成為公眾常識(shí)時(shí)，群眾的眼睛是對(duì)公司管理最好的監(jiān)督。

最后，員工應(yīng)該擁有足夠的知情權(quán)。員工的知情權(quán)應(yīng)該與其隱私權(quán)相平衡，在員工為組織付出自己努力的同時(shí)，有權(quán)利了解組織中其他人收入，因?yàn)閱T工只有通過比較才能獲得自己是否被公平對(duì)待的信息。

既然種種理由

支持了薪酬制度的公開化，那么是不是薪酬制度一定要公開呢？為什么有那么多的企業(yè)熱衷于采取保密的薪酬制度呢？

首先，這些企業(yè)內(nèi)部的許多工作的績效是難以衡量的。組織內(nèi)部的許多工作由于種種因素很難來衡量個(gè)人的工作業(yè)績，如不同銷售區(qū)域的經(jīng)理，由于當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平、消費(fèi)傾向、銷售基礎(chǔ)的差異，往往會(huì)在很大程度上決定他們的銷售額，而這并不能反映他們的個(gè)人業(yè)績和努力。另外，績效的差異常常由體制造成，在這種情況下，很難確保薪酬制度的公平性，組織經(jīng)常是獎(jiǎng)勵(lì)環(huán)境而不是績效，這相當(dāng)于由于天氣好而獎(jiǎng)勵(lì)氣象預(yù)報(bào)員。保密的薪酬制度可以回避這個(gè)敏感問題。因此（），企業(yè)可以考慮在薪酬制度（尤其是操作層和技術(shù)層）基本公開的情況下，對(duì)一些業(yè)績難以衡量的工作的工資進(jìn)行保密。其次，如果業(yè)績?cè)u(píng)估體系本身不科學(xué)，會(huì)把不科學(xué)的因素引入到薪酬體系當(dāng)中，當(dāng)這種不科學(xué)在短時(shí)期內(nèi)難以改變時(shí)，公開薪酬制度對(duì)于公平性的改善有害無益。因此，一個(gè)公平公開的薪酬制度首先要求有一個(gè)科學(xué)的業(yè)績?cè)u(píng)估體系的支持，否則，薪酬還是保密為妙。

第三，許多員工希望他們的工資是保密的。討論自己的確切收入就會(huì)像給陌生人描述自己的私生活一樣不舒服，特別是收入低和績效低的員工，公開的薪酬會(huì)使他們難堪，而且收入低于平均水平的員工占很大比例，任何組織都難以對(duì)他們的存在無動(dòng)于衷。員工 享有隱私權(quán)，這似乎包括為他們的收入保密。

最后，保密的薪酬制度可以給管理者在收入管理中更大的自由度。因?yàn)樗麄儾槐貙?duì)所有的工資差異作出解釋。公開的薪酬制度會(huì)使管理者趨向于將工資差距最小化，更平均地分配收入。但現(xiàn)實(shí)不是這樣，員工的績效并不是平均分布的，而是傾向于正態(tài)分布，因此工資收人的差距也是不可避免的。為了讓管理層減少麻煩，心安理得，薪酬保密制度是一個(gè)有效途徑。特別是對(duì)于工資差距非常大的企業(yè)，保密的薪酬制度往往是管理上的一個(gè)法寶，因此也就不奇怪為什么眾多的企業(yè)選擇了保密的薪酬制度。

在我國，薪酬制度是公開還是保密，還要考慮中國企業(yè)的特殊性。首先，中國人的封建意識(shí)，以及小農(nóng)平均主義的意識(shí)很強(qiáng)烈，大家更習(xí)慣于“大鍋飯”，同時(shí)長期儒家思想的熏陶，導(dǎo)致了中國人“好面子”的特點(diǎn)，不習(xí)慣公開接受收入的差距。其次，中國企業(yè)的薪酬制度的穩(wěn)定性和延續(xù)性不好，常常難以給員工穩(wěn)定的期望，薪酬保密在一定程度上能夠減少員工由于過高期望而帶來的不穩(wěn)定。此外，中國企業(yè)大多處于改革和創(chuàng)業(yè)階段，難以保證薪酬制度的穩(wěn)定性，薪酬體系變化比較大。為防止企業(yè)難以承受由于薪酬體系變化帶來的風(fēng)險(xiǎn)，許多企業(yè)選擇了保密的薪酬制度。

總體來說，保密的薪酬制度在薪酬管理實(shí)踐中有其存在的合理性和有效性，但它僅僅是回避了一些問題，而無法從根本上解決問題，因此，建立公開、公平、公正的薪酬體系才是大方向。

第4篇：薪資發(fā)放保密制度

制定薪資發(fā)放保密制度的目的是維護(hù)公司及員工的權(quán)益，培養(yǎng)全體員工以貢獻(xiàn)爭高薪的良好工作作風(fēng)。下面是一份某企業(yè)的薪資發(fā)放保密制度，供參考。

1、每月8日之前，薪資專員根據(jù)公司員工的考勤記錄、業(yè)績考核得分編制前一月薪資發(fā)放表。

2、薪資發(fā)放表逐級(jí)審批后，由薪資專員負(fù)責(zé)申請(qǐng)支票于10至15日將員工前一月薪資額打入員工個(gè)人銀行卡中，薪資不得代領(lǐng)。

3、員工可在銀行對(duì)帳單上確認(rèn)薪資的發(fā)放和領(lǐng)取，每月人力資源部給員工本人提供薪資單，薪資單要求以密封形式發(fā)放，薪資單不得代領(lǐng)，若薪資有不明之處，員工可以直接到人力資源部查明，不得自行理論，薪資專員核實(shí)情況后，進(jìn)行修訂。

4、薪資專員及薪資審批人員對(duì)薪資負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪資向外透露。

5、薪資專員必須在電腦上加密。

6、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪資狀況。

7、薪資專員負(fù)責(zé)所有薪資表的存檔，要嚴(yán)格遵守公司薪資保密制度。

8、所有個(gè)人因薪資有錯(cuò)誤需查詢薪資表的，負(fù)責(zé)保管薪資表的人員只能提供其個(gè)人的薪資表，與其無關(guān)的薪資情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

9、各部門新進(jìn)人員的薪資核定，人力資源招聘經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有保密責(zé)任。

10、公司薪資除董事會(huì)成員、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部部長、財(cái)務(wù)部經(jīng)理外，一律保密。所有公司員工不得隨意透露員工的薪資發(fā)放情況，如有違反，處罰如下： 10、1探詢他人薪資者，依獎(jiǎng)懲管理制度記過； 10、2吐露本人薪資者，招惹是非者，依獎(jiǎng)懲管理制度記大過； 10、3評(píng)論他人薪資者，招惹是非者，依獎(jiǎng)懲管理制度解除勞動(dòng)合同。第5篇：薪資保密的必要性及主要措施

許多企業(yè)都會(huì)有薪資保密的規(guī)定，但實(shí)際上企業(yè)再怎么嚴(yán)格要求保密，員工之間私底下還是會(huì)互相討論薪資，并不能做到真正的保密。于是有人就質(zhì)疑薪資保密規(guī)定的必要性，認(rèn)為沒有這個(gè)必要。但就目前各企業(yè)的實(shí)際情況來看，薪資保密還是非常有必要的。

第四篇：傳染病報(bào)告及答案

傳染病疫情報(bào)告及疫情控制衛(wèi)生監(jiān)督試卷 試題

考試學(xué)員：

總分值 100.0分

您的考試成績：100.0

判斷題部分(每小題3.0分,共30.0分)

第 1 題.A.B.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案： 凡是具有傳染性的疾病都需要進(jìn)行傳染病疫情報(bào)告。（）

對(duì)

錯(cuò)

B B

第 2 題.省級(jí)人民政府決定按照乙類、丙類管理的其他地方性傳染病和其他暴發(fā)、流行或

原因不明的傳染病不需要進(jìn)行疫情報(bào)告。（）

A.B.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案：

對(duì)

錯(cuò)

B B

第 3 題.醫(yī)療機(jī)構(gòu)不具備相應(yīng)救治能力的，應(yīng)當(dāng)將患者及其病歷記錄復(fù)印件一并轉(zhuǎn)至具備

相應(yīng)救治能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（）

A.B.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案：

對(duì)

錯(cuò)

A A

第 4 題.同一醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)生報(bào)告病例診斷變更、已報(bào)告病例死亡或填卡錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)由

該醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及時(shí)進(jìn)行訂正報(bào)告。（）

A.B.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案： 第 5 題.對(duì)

錯(cuò)

A A

責(zé)任報(bào)告單位發(fā)現(xiàn)本內(nèi)漏報(bào)的傳染病病例，可以不報(bào)。（）A.B.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案：

對(duì)

錯(cuò)

B B

第 6 題.學(xué)校和托幼機(jī)構(gòu)應(yīng)建立學(xué)生晨檢、因病缺勤病因追查與登記等管理制度。（）

A.B.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案：

對(duì)

錯(cuò)

A A

第 7 題.衛(wèi)生監(jiān)督在衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，開展對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)重大傳染病疫情應(yīng)急措施落實(shí)情況的督導(dǎo)、檢查，并完成衛(wèi)生行政部門交辦的其他工作。

（）

A.B.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案： 第 8 題.A.B.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案： 第 9 題.A.B.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案：

對(duì)

錯(cuò)

A A

退休的醫(yī)務(wù)人員也是責(zé)任疫情報(bào)告人。（）

對(duì)

錯(cuò)

B B

傳染病報(bào)告實(shí)行屬地化管理。（）

對(duì)

錯(cuò)

A A

第 10 題.沒有條件實(shí)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不需要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)告?zhèn)魅静?。（?/p>

A.對(duì)

B.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案：

錯(cuò)

B B

單選題部分(每小題3.0分,共30.0分)

第 1 題.獲得傳染病突發(fā)事件相關(guān)信息的責(zé)任報(bào)告單位和責(zé)任報(bào)告人，應(yīng)當(dāng)在（）小時(shí)內(nèi)以電話或傳真等方式向?qū)俚匦l(wèi)生行政部門指定的專業(yè)機(jī)構(gòu)報(bào)告。

A.B.C.D.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案：

1小時(shí)

2小時(shí)

3小時(shí)

4小時(shí)

B B

第 2 題.鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、地段)級(jí)以上的責(zé)任報(bào)告單位必須建立()，指定專職疫情管理人員，負(fù)責(zé)本

單位或所轄區(qū)域內(nèi)的疫情報(bào)告工作。

A.B.C.D.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案： 第 3 題.A.B.C.D.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案： 第 4 題.A.領(lǐng)導(dǎo)小組

疫情管理組織

感染管理組織

消毒組織

B B 對(duì)甲類傳染病的病人是否隔離治療，隔離治療期限根據(jù)（）結(jié)果確定。

醫(yī)學(xué)觀察

醫(yī)學(xué)檢查

實(shí)驗(yàn)室檢查

臨床檢查

B B

縣級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)收到無網(wǎng)絡(luò)直報(bào)條件責(zé)任報(bào)告單位報(bào)送的傳染病報(bào)告卡

后，于（）小時(shí)內(nèi)通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)直報(bào)。

2小時(shí)

B.C.D.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案：

4小時(shí)

6小時(shí)

8小時(shí)

A A

第 5 題.對(duì)密切接觸者，按照傳染病分類管理的原則，在指定場所進(jìn)行()和采取必要的醫(yī)學(xué)

干預(yù)措施

A.B.C.D.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案：

醫(yī)學(xué)觀察

醫(yī)學(xué)檢查

實(shí)驗(yàn)室檢查

臨床檢查

A A

第 6 題.責(zé)任疫情報(bào)告人在執(zhí)行職務(wù)的過程中發(fā)現(xiàn)有法定傳染病病人、疑似病人或（），必須按傳染病防治法的規(guī)定進(jìn)行疫情報(bào)告，履行法律規(guī)定的義務(wù)。

A.B.C.D.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案： 第 7 題.A.B.C.D.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案： 第 8 題.A.病人親屬

病人的朋友

病人的同事

病原攜帶者

D D 丙類傳染病病人（）小時(shí)內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)告或寄送出傳染病報(bào)告卡。

6小時(shí)

12小時(shí)

24小時(shí)

48小時(shí)

C C

傳染病報(bào)告卡由（）負(fù)責(zé)填寫。

醫(yī)院信息員

B.C.D.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案：

首診醫(yī)師

科室主任

保健科

B B

第 9 題.轉(zhuǎn)診的傳染病病例發(fā)生診斷變更、死亡時(shí)，由轉(zhuǎn)診醫(yī)療機(jī)構(gòu)填寫（）并向病人現(xiàn)

住址所在地縣級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)報(bào)告。

A.B.C.D.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案： 第 10 題.A.B.C.D.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案： 第 1 題.A.B.C.D.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案： 第 2 題.A.轉(zhuǎn)診卡

訂正卡

變更卡

確診卡

B B 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的《傳染病報(bào)告卡》及傳染病報(bào)告記錄保存（）年。

2年

3年

4年

5年

B B

多選題部分(每小題4.0分,共40.0分)要在2小時(shí)內(nèi)報(bào)告的傳染病病人有哪些：()

甲類傳染病

傳染性非典型肺炎

脊髓灰質(zhì)炎

艾滋病

ABC ABC

下列哪些是法定傳染?。海ǎ?/p>

霍亂

B.C.D.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案： 第 3 題.A.B.C.D.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案： 第 4 題.A.B.C.D.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案： 第 5 題.A.B.C.白喉

急性出血性結(jié)膜炎

手足口病

ABCD ABCD

（）病人應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行傳染病疫情報(bào)告。

肺炭疽

病毒性肝炎

狂犬病

人感染高致病性禽流感

BC BC

責(zé)任報(bào)告單位包括哪些單位：()

醫(yī)療機(jī)構(gòu)

疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)

采供血機(jī)構(gòu)均為

學(xué)校和托幼機(jī)構(gòu)

ABC ABC 醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)甲類傳染病時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取以下哪些措施：（）

通報(bào)傳染病病人的單位

對(duì)病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定

對(duì)疑似病人，確診前在指定場所單獨(dú)隔離治療

對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進(jìn)行醫(yī)

D.學(xué)觀察和采取其他必要的預(yù)防措施

標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案：

BCD BCD

第 6 題.疫情報(bào)告是指按照《傳染病防治法》及衛(wèi)生行政部門規(guī)定的()、()和()等報(bào)告?zhèn)魅?/p>

病。

A.內(nèi)容

B.C.D.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案：

程序方式

時(shí)限

人員

ABC ABC

第 7 題.疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)違反《傳染病防治法》規(guī)定，有（）情形的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，通報(bào)批評(píng)，給予警告；對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級(jí)、撤職、開除的處分，并可以依法吊銷有關(guān)責(zé)任人員的執(zhí)業(yè)證書；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A.未依法履行傳染病監(jiān)測(cè)職責(zé)的

B.未依法履行傳染病疫情報(bào)告、通報(bào)職責(zé)，或者隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)傳染病疫情的 未主動(dòng)收集傳染病疫情信息，或者對(duì)傳染病疫情信息和疫情報(bào)告未及時(shí)進(jìn)行分析、C.調(diào)查、核實(shí)的D.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案： 發(fā)現(xiàn)傳染病疫情時(shí)，未依據(jù)職責(zé)及時(shí)采取本法規(guī)定的措施的

ABCD ABCD

第 8 題.疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)傳染病疫情或者接到傳染病疫情報(bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取以

下哪些措施：（）

對(duì)傳染病疫情進(jìn)行流行病學(xué)調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況提出劃定疫點(diǎn)、疫區(qū)的建議，對(duì)

A.被污染的場所進(jìn)行衛(wèi)生處理，對(duì)密切接觸者，在指定場所進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察和采取其

他必要的預(yù)防措施，并向衛(wèi)生行政部門提出疫情控制方案

傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，對(duì)疫點(diǎn)、疫區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生處理，向衛(wèi)生行政部門提出疫情控

B.制方案，并按照衛(wèi)生行政部門的要求采取措施

指導(dǎo)下級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)實(shí)施傳染病預(yù)防、控制措施，組織、指導(dǎo)有關(guān)單位對(duì)

C.傳染病疫情的處理。

D.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案： 第 9 題.A.B.C.D.積極救治病人

ABC ABC

責(zé)任疫情報(bào)告人包括哪些：()

執(zhí)行職務(wù)的醫(yī)護(hù)人員

疾病預(yù)防控制人員

鄉(xiāng)村醫(yī)生

個(gè)體開業(yè)醫(yī)生

標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案：

ABCD ABCD

第 10 題.醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)責(zé)任范圍內(nèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件和傳染病疫情監(jiān)測(cè)信息報(bào)告任務(wù)，具體

職責(zé)包括：（）

建立突發(fā)公共衛(wèi)生事件和傳染病疫情信息監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，包括報(bào)告卡和總登記簿、A.疫情收?qǐng)?bào)、核對(duì)、自查、獎(jiǎng)懲。

執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格門診工作日志制度以及突發(fā)公共衛(wèi)生事件和疫情報(bào)告制度，B.負(fù)責(zé)突發(fā)公共衛(wèi)生事件和疫情監(jiān)測(cè)信息報(bào)告工作。

建立或指定專門的部門和人員，配備必要的設(shè)備，保證突發(fā)公共衛(wèi)生事件和疫情

C.監(jiān)測(cè)信息的網(wǎng)絡(luò)直接報(bào)告。

D.標(biāo)準(zhǔn)答案： 您的答案： 配合疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)開展流行病學(xué)調(diào)查和標(biāo)本采樣。

ABCD ABCD

第五篇：傳染病信息網(wǎng)絡(luò)直報(bào)賬號(hào)保密制度

傳染病信息網(wǎng)絡(luò)直報(bào)賬號(hào)保密制度

依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》，根據(jù)傳染病防控工作的新形勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)全國傳染病信息報(bào)告管理工作，提高報(bào)告質(zhì)量，依據(jù)傳染病信息報(bào)告管理規(guī)范（2015年版）第六條信息系統(tǒng)安全管理?xiàng)l例中

（五）信息系統(tǒng)使用人員不得轉(zhuǎn)讓或泄露信息系統(tǒng)操作賬號(hào)和密碼。發(fā)現(xiàn)賬號(hào)、密碼已泄露或被盜用時(shí)，應(yīng)立即采取措施，更改密碼，同時(shí)向上級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)報(bào)告。

（六）傳染病信息報(bào)告、管理、使用部門和個(gè)人應(yīng)建立傳染病數(shù)據(jù)使用的登記和審核制度，不得利用傳染病數(shù)據(jù)從事危害國家安全、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益的活動(dòng)，不得對(duì)外泄露傳染病病人的個(gè)人隱私信息資料。

安民社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

2018年6月6日