第一篇：11屆招新活動方案

2011屆主席團招新活動方案

一、活動背景

在這個令人斗志昂揚、激情澎湃的夏秋交接之際，湖南省第一師范學院迎來了一大批滿懷抱負、奮勇向上的學子。院主席團相信他們的熱情和激情定能給我們注入無窮的動力。

二、活動目的

招納更多的優(yōu)秀人才

三、活動目的

給予廣大學子一個鍛煉自己能力、展示自己才華的機會

四、活動細則

（一）招新對象：湖南省第一師范學院全體學員

（二）招新要求

1.承認并自覺遵守學生會各項規(guī)章制度

2.思想品德好、肯吃苦耐勞、認真、細心、負責、陽光開朗

3.有一定的自我管理能力、有組織能力、學習成績良好

4.有一定的團隊意識

（三）招新人數(shù) 1.候選者20名

2.正式干事8名

（四）招新形式: 以面試為主

1.準備簡單的自我介紹（不超過兩分鐘）

2.競選者回答評委提問

（五）招新時間及地點

初試時間： 2011年9月13、14號下午七點

初試地點： 理B103

（六）招新評委

評委：主席 副主席 副主席

五、活動宣傳方式

1.通過各班班長進行宣傳 2.張貼宣傳海報

第二篇：組織部招新活動方案

13屆組織部招新活動方案

勃勃生機的管理工程系團總支，又迎來了新一批滿懷期待與夢想的2013屆新生。做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們團總支組織部注入新的血液，他們定能給我們的工作帶來新的活力和希望！

一、招新目的

為了保證學院團總支會有新鮮的血液的注入，能更有效地開展學生工作，保證工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。以及培養(yǎng)自己的服務精神，服務學院、服務同學!

二、招新細則

（一）、招新人數(shù)：8人

招新時間：10月份

招新地點：西校區(qū)

（二）、招新要求

1、團總支章程，自覺遵守各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

5、紀律性強，有時間觀念，有想法(三)、準備工作

1、宣傳工作

（1）、聯(lián)合其他部門一起發(fā)傳單（2）、制作關(guān)于招新的大幅簡報，使大一新生對團總支有個初步的了解和印象。

（3）、招新前再次通知各年級各班，以確保信息的傳達。

2、輔助工作

準備招新用的登記表格及其它

三、招新形式：在招新時間內(nèi)，申請人到攤位前進行登記報名。初步篩選之后，進行第一輪面試。通過初步篩選，挑選出合適的人進行第二輪面試。合格后方可進入組織部進行一個月的試用工作。個別才能優(yōu)異者可不進行復試直接進入

（一）、面試部分

1、第一輪：對所有同學的報名表格進行審核，確定面試名單，統(tǒng)計報名人數(shù)，短信通知新生面試時間地點 ① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）

② 應聘者回答評委的問題。（問題可以考慮新穎思維角度靈活，事先準備一些常規(guī)問題備案）

③ 根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定人選名單。{第一輪面試}

2、第二輪采取實操模擬測試：

（1）、采取與團務、黨務知識相關(guān)的情景交流。更利于選拔出專業(yè)的合適人才（2）、設定實操項目（團籍黨籍文件整理、信息采集、辦公軟件操作等），選撥合適的辦事效率高的人選。（3）、進行筆試，選出字體工整漂亮的人選

3、試用階段： 通過以上面試，最終選拔出來的同學有一各月的試用期，如有發(fā)現(xiàn)不合適，應當考慮是否聘用。四：面試值班表

1、面試組長：蔡燕刁

2、面試員：陳健怡、莫劍華、紀凱麗、胡清暉

3、面試安排員：張家鑫、陳美君、劉澤薇

五、注意事項：

1、招新人員熟悉部門的面試時間安排，在應聘者報名后，通知其在相應的時間段內(nèi)前往面試地點面試。

2、部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。

3、負責安排面試的干事要維持好現(xiàn)場秩序，保證面試有條理性的進行

4、如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時進行安排解決。

第三篇：社團招新活動方案

一、活動目的及意義：展示方舟的風采，讓更多的學生了解就業(yè)方舟，擴大影響力，同時為吸納一批有能力的同學，為方舟未來的工作的發(fā)展輸送新的人才，注入新的活力，增強發(fā)展的動力。

二、招新時間：待定

三、招新地點：教學樓

四、活動的具體流程： 1活動前期之準備階段：召開方舟全體大會，討論關(guān)于招新的有關(guān)細節(jié)，完善招新流程（收集建議），分配具體任務（包括物資、人員分配等），同時對面試官進行針對性培訓。2活動前期之宣傳階段：

1、通過貼海報的形式提供同學們方舟的招新報名時間和地點，展示真實的活動照片和活動成果，介紹和展示其活動；

2、通過校內(nèi)擺攤的形式派發(fā)宣傳單及其報名表；

3、通過博客、微博等網(wǎng)絡形式大力宣傳；

4、在招新地點，我們將安排團內(nèi)人員現(xiàn)場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們社團；

5、協(xié)調(diào)安排到學生寢室樓內(nèi)派發(fā)方舟的簡介傳單進行宣傳；

五、正式的招新工作階段：第一階段1.全體動員大會。入學的第一星期召開一次新成員干部的全體的有關(guān)招新的動員大會。安排好第一階段的工作。2.空閑表的制作。越早做好空閑表越好，而且空閑表是接下來安排工作的基礎，這是第一階段的首要任務。力求第一星期完成。（秘書處）3.機構(gòu)服設計（開學兩周內(nèi)完成）4.實踐成果展示。兩個星期時間，一個星期是資料的收集和創(chuàng)意的構(gòu)思，另一個星期是美工的完成。秘書長要對此跟進和監(jiān)督。（技術(shù)和校文部完成）5.傳單設計。（技術(shù)）雙面，一面是方舟宗旨和部門介紹，一面是報名表。6.招新海報。第二周內(nèi)完成，具體招新時間先不填寫。（宣傳部）7.新生住宿分布調(diào)查。了解新生居住的樓層，制作成電子版，共享，為所有掃樓工作打好基礎。其它參照會議記錄第二階段1.確定可擺攤和初試時間。密切留意校方動態(tài)，根據(jù)團委的政策調(diào)整2.申請攤位和展板位置。如果時間緊，可順便把申請面試課室。秘書處3.打印傳單。第三階段1.安排掃樓人員。選好時機，不能太早，不能太晚，酌情考慮2.安排擺攤?cè)藛T。注意午餐時間的交接工作，放學期間人手要多些。

3.申請初試，復試課室。一般申請5樓課室，509為候試室，把509左右兩邊的給申請了（師姐的建議）第四階段1.擺攤。每一位擺攤的成員都應熟透招新的基本信息，而且要心中有一套說服別人加入方舟的腹案。2.收表。收表的時候要登記好序號，并告知新生。3.發(fā)傳單。不能只是等待新生來咨詢，要主動發(fā)給新生，但不能發(fā)得太多，酌情考慮第五階段1.安排面試官。每個部門至少要兩人。事前準備好面試的形式和內(nèi)容。2.現(xiàn)場工作：1）簽到 大概設置3個簽到點作新生簽到、內(nèi)部簽到和現(xiàn)場報名和領(lǐng)報名表用，約需要2人。（注意資料的整理和分類）正式面試時，簽到人員順便宣讀面試名單，如果可以，安排同事來控制氣氛，為新生提供咨詢和面試指導。2）引導人員要約3人，引導新生到正確的課室，控制好紀律。第六階段復試 各部門自行提前策劃。復試短信通知模板：**同學，恭喜你已經(jīng)成功通過了就業(yè)方舟**部的復試，成為就業(yè)方舟**-**的新成員。就業(yè)方舟歡迎你的加入！以后合作愉快！收到信息請回復，如有特殊情況請跟部長說明，電話*****

六、招新總結(jié)工作階段〈9月25日—9月28日〉；在此階段中，我們將通過總結(jié)此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為協(xié)會發(fā)展中的經(jīng)驗總結(jié)。增強協(xié)會的工作統(tǒng)籌能力和協(xié)會的總體工作能力。

七、招新人員分工：社團招新是新一屆領(lǐng)導集體上任的第一項重要工作，因此受到了領(lǐng)導層的高度重視，也對協(xié)會內(nèi)部成員進行了一系列的分工指導，爭取在此次招新工作中取得較好的成績。

（一）、宣傳工作

1、宣傳單的制作由辦公室劉楊建和郭書勇負責。

2、展板和pop海報的制作由宣傳部茍云龍、外聯(lián)部趙福以及組織部余洋三人負責，由宣傳部做主導。

3、局樣品的材料準備由督導部馬明建和陽娟負責。

4、另外會棋會徽的準備，后期的資料匯總及校核成稿以及活動統(tǒng)籌由兩社長何強和萬成負責。

（二）、招新現(xiàn)場招新現(xiàn)場由各部門人員輪流值班，對前來觀看或報名的新生予以接待和講解協(xié)會的相關(guān)情況，并爭取吸引到我協(xié)會。

（三）、對外聯(lián)系 此次活動的對外贊助和廣播媒體的聯(lián)系由兩位社長完成。注：此次招新工作由宣傳部主導。

九、經(jīng)費預算：

1、會旗制作：30元。

2、招新宣傳單3000張：240元，0.08元/張。

3、宣傳橫幅4幅：240元，60元/幅。

4、展板設計及材料（共5張）：50元，10元/張。

5、pop海報5張。100元，20元/張。

6、學校廣播站及校報宣傳費用：200元

7、后期材料處理費用：50元8．活動后勤費用及相關(guān)車費：100元（含獎品費用）。合計：1010元

第四篇：招新面試方案

第一輪

考察點：儀容儀表、禮貌、性格、應變能力、自信、談吐、耐心 考察問題：

1、介紹自己

2、根據(jù)簡介提問

3、剛進入大學校園，有什么感受？

4、你對社聯(lián)秘書處的工作有什么了解

5、如果你發(fā)現(xiàn)秘書處的工作并不如你想象中那么美好，你會怎么辦

6、什么地方吸引你過來面試秘書處

7、學校那么多組織部門，為什么選擇加入我們社聯(lián)秘書處？

8、秘書處的工作繁瑣枯燥的工作，你怎么看待?能堅持的下來嗎？

9、當與部長、部員意見發(fā)生不符時，你會怎么辦？

10、你的朋友是如何形容你的？

11、如果工作與你的學習起沖突了，你會選擇逃課嗎？你怎么處理

12、你會什么才藝？

13、想過怎么度過你的大學生活？

14、你想在秘書處得到什么？

15、暑假有什么有趣的經(jīng)歷嗎？

16、高考結(jié)束后有什么感觸？

17、在平時的工作中，如果自己干的事情比別人多，你怎么看待這個問題，怎么處理

18、如果如果你進了秘書處，平時開會的時候下發(fā)任務，你是主動為負責任務還是等待任務分配呢

19、你怎么看待兼職？

20、當兼職與工作出現(xiàn)矛盾了，你怎么處理？

第二輪 團隊情景考驗

考察點:禮貌、自信、任勞任怨、心態(tài)、團隊合作、犧牲精神 方式一：

辯論賽，5人一組，分正反兩方，其中一人當主持人。

（主要考慮面試者的應變能力，禮貌，口才，自信等多細節(jié)）

辯題: 1 大學生打工利大于弊 大學生打工弊大于利

合作比競爭，更能使文明進步 競爭比合作，更能使文明進步 3 寬松式管理對大學生利大于弊 寬松式管理對大學生弊大于利 4 大學生成才的關(guān)鍵是自身能力 大學生成才的關(guān)鍵是外部機遇 5 大學生積累知識更重要 大學生塑造人格更重要 6 “求博“更有利于個人發(fā)展/當代社會，“求?！备欣趥€人發(fā)展

方式二：

自編自演，4-5人一組，給一句話的提示，讓小組討論并表演情景劇,（表演后看小組的團隊協(xié)作能力，個人的領(lǐng)導能力，性格的活潑等）

話題：

一、小明在房間里看書，突然，房門被打開了…

二、小明在教室里上課，突然，手機響了…

三、山上有座廟，廟里有個和尚…

四、星期天，小明一家人去探訪孤兒院…

可用舞臺劇、音樂劇、話劇、童話故事、小品、相聲、微電影等形式演繹

備用問題：

一、你們是怎么確定這樣分角色的

二、這期間在搭檔之間看到哪些優(yōu)缺點

三、當剛開始你們意見不一，怎么處理

四、覺得你們幾個誰更適合我們秘書處

方式三：

表演一段故事，情節(jié)給出。4-5一組，根據(jù)故事的情節(jié)表演，并讓面試者分析思考問題

（主要考察個人表現(xiàn)，視故事情節(jié)而定

經(jīng)過一個十字路口，這時黃燈已轉(zhuǎn)成紅燈，路邊有警察，馬路上還有騎自行車的人，開寶馬的人，開貨車的人，貨車司機闖紅燈.）備用問題：

一、貨車司機闖紅燈的理由合理嗎？ 方式四;

角色扮演，4-5人一組，假設現(xiàn)在你們是策劃部的成員，現(xiàn)在要策劃一次會議，包括會議前，會議中，會議后，你們分工合作，說出大概的流程

（主要考察細心，團結(jié)合作，考慮周密等）

要注意男女生比例，考慮系別，第三輪 深入了解

考察點：活潑程度、自信心、責任心、反應能力、表達能力、創(chuàng)新意識、才藝展示

1、剛開學，宿舍沒有洗衣機，你想要買嗎？（根據(jù)回答可刻意刁難，假設宿舍人不愿意或者宿舍人愿意等）

2、你的家鄉(xiāng)在哪，怎么樣介紹你的家鄉(xiāng)

3、假設現(xiàn)在作為秘書處的干事，下個星期5要開成立大會，需要給學生會的主席電話邀請?，F(xiàn)場模擬情景

4、假設你現(xiàn)在是秘書處的干事，當我們部門與其他部門聚在一起，但是你并不認識其他部門的人，你會以怎樣的方式渡過這次聚會？

5、社團活動里會有迎新晚會，歡送會，作為秘書處的一員，你會有什么創(chuàng)意的想法讓秘書處在表演節(jié)目中展示獨特風采？

6、在侯等室中邀請一人，與你共同表演節(jié)目，節(jié)目自擬。時間為2-4分鐘

7、秘書處在準備一次成立大會中，需要準備的工作有，制作ppt，人員安排，座位安排，制作電子相冊，物料的準備等，你覺得你比較適合做什么工作？為什么？

8、你還有選擇其他組織或系嗎？

注意要了解該生進入秘書處的誠懇度，有沒有加入其它社團，

第五篇：中國人民大學學生社團招新活動方案

河西學院大學生國際跳棋與國際象棋協(xié)會招新活動方案

（2011.9）

活動目的面向全校同學招收協(xié)會會員，擴充協(xié)會的力量，為協(xié)會發(fā)展提供人力資源，也為同學個人的素質(zhì)提升提供廣泛的平臺。

活動整體思路

學生協(xié)會是校園文化生活中不可缺少的組織，各類協(xié)會的匯集為同學們提供了一個廣泛的展示與交流的平臺。近幾年，我校學生協(xié)會不斷發(fā)展壯大，活動不斷推陳出新。保證協(xié)會穩(wěn)固的根本因素設協(xié)會會員。因此一年一度的集體招新是每個協(xié)會的重頭戲，也是協(xié)會工作的重點。

預設活動效果

1.提升協(xié)會的整體形象

2.為協(xié)會廣泛吸引人才

3.增進協(xié)會之間的溝通與了解

4.激發(fā)協(xié)會在今后的活動中打造更多亮點

活動安排及不足改進

一、前期準備

（一）招新手冊

1.10月13日—10月15日17：00前，各社團將簡介發(fā)至shetuan@rucyouth.org，并以此作為招新報名，未交簡介的社團一律不允許參加社團集體招新。簡介要求：不超過300字，200字左右，純文字型介紹，并留下會長的電子郵箱。

不足改進：以后社團大會應該在九月上旬（第二周）舉行，九月初醞釀理事名單，集體招新簡介應該有固定模版，留下會長電子郵箱。整體招新時間不晚于10月15日，或提前至9月最后一周。

2.10月16日—10月18日12：00前，補充社團聯(lián)文字介紹部分，排版、設計封面，校對。內(nèi)容要求：風格要簡單大方，莊重得體，充分展現(xiàn)社團的大氣之風。內(nèi)容要詳實，包含信息量要大，要保證信息的有效傳播。

不足改進：印制冊子時間應該在十月長假前完畢，封面設計、贊助應該在更早的時間暑假前就策劃結(jié)束；考慮可否有更新的替代方式，替代這種高投入、低產(chǎn)出的方式。

3.10月18日—10月19日20：00前，印刷。不足改進：同上。

4.10月19日晚，發(fā)放到各個新生宿舍，每宿舍一份。不足改進：場地圖應當提前備好，隨手冊等宣傳品一起下發(fā)。

（二）會場準備

1.10月15日，向保衛(wèi)處及相關(guān)部門申請活動場地（教二門前春華路北側(cè)和草坪中間廣場），申請社團招新展板和橫幅的置放（時間為10月18日—10月22日一周）。

不足改進:申請時間太晚,以后應該形固定時間固定事宜的模式,9月初就有人提前預訂好場地。2.10月18日，向教學服務中心申請招新桌椅（70套）。3.10月18日，為招新社團劃分場地。4.10月18日，租借拱門2個。

5.10月19日，購買收據(jù)（60本）。

（三）考評辦法

1.7：00，理事會成員和各社團負責人在教二門前集合，到指定教室領(lǐng)取桌椅，各宿舍一套，由專人負責登記。

不足改進:專人負責登記桌椅,提前告知桌椅搬送方法。

2.7：00—8：00，各社團布置會場，理事會負責協(xié)調(diào)場地，向聯(lián)系社團重申招新的具體要求及注意事項。

3.7：00，擺放拱門。4.8：00—17：00，社團招新。（1）專人負責拍照

（2）專人負責發(fā)放收據(jù)，并登記。

（3）各理事巡視所聯(lián)系社團及大會整體情況，協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。5.17：00，招新結(jié)束。

（1）各社團負責把桌椅還至原處，理事會派人負責清點查驗。（2）各社團負責把招新場地周圍的衛(wèi)生清理干凈，方可離場。（3）各位理事按照評分表的要求打好分數(shù)交至負責考評的理事。

不足改進：根據(jù)登記結(jié)過歸還一個登記一個，做到不重不漏，提前告知社團操作方法。

三、后期工作

1.10月20日—10月29日，各個社團可以接受網(wǎng)上e-mail報名，其他入會手續(xù)要保證正常履行。

2.10月30日—10月31日，各社團對會員情況進行統(tǒng)計整理，寫招新總結(jié)。

3.11月1日—11月3日，各社團將招新總結(jié)、會員名單和收據(jù)一并交到社團聯(lián)合會辦公室（學活106）。4.11月5日，根據(jù)上述情況匯總社團招新考評成績，提交社團部和理事會。

活動預算

社團聯(lián)合會

2004.10.11

整體推進安排

9月份三條主線：（1）出臺工作方案（2）社團換屆（3）社團招新

（以后招新活動以本時間表為綱，每項任務時間控制在一周以內(nèi)，現(xiàn)場招新不晚于10月長假后第一周（10.15以前）