第一篇：招標(biāo)代理安全管理制度

安全管理制度

第一章 總則

第一條：為加強公司的安全管理，增強員工的安全意識，落實各項安全措施，保障公司各項工作順利開展，本著“預(yù)防為主，杜絕隱患”的原則，制定本制度。

第二條：本制度中的安全管理，是指包括消防、防盜和用電等方面的安全管理。

第三條：行政管理部為公司安全管理的負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)安全防范措施的制訂、落實、檢查及安全事故的調(diào)查、處理；各部門科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的安全管理工作。

第二章：消防安全管理

第四條：辦公室不定期組織消防安全學(xué)習(xí)，開展多種形式的消防安全宣傳教育。

第五條：辦公室應(yīng)按照消防法規(guī)和消防部門的要求，對消防設(shè)施設(shè)備的配置情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。

第六條：辦公室應(yīng)對消防設(shè)施設(shè)備的性能情況經(jīng)常進(jìn)行檢查，確保消防栓、滅火器具等完好、有效，消防通道暢通，消防標(biāo)識清晰、準(zhǔn)確。

第七條：辦公區(qū)域嚴(yán)禁存放易燃易爆物品。第八條：發(fā)生火情應(yīng)立即采取相應(yīng)措施。

第三章 防盜安全管理 第九條：公司辦公室安裝防盜裝置，門禁系統(tǒng)。

第十條：員工不得在辦公室存放私人貴重物品或大筆現(xiàn)金，離開辦公室（室內(nèi)無人）應(yīng)隨即鎖門。

第十一條：會議室由行政管理部專人負(fù)責(zé)管理，保持設(shè)施設(shè)備的齊全。

第十二條：財務(wù)人員外出存取大額現(xiàn)金時，應(yīng)不少于二人；財務(wù)部門在保險柜存放過夜的現(xiàn)金應(yīng)控制在規(guī)定范圍內(nèi)。

第十三條：公司印鑒由行政管理部專人負(fù)責(zé)，財務(wù)專用章和法定代表人印章分開存放，蓋章人員須填寫明細(xì)表。

第十四條：公司車輛使用人在停放車輛時應(yīng)關(guān)窗鎖門，車內(nèi)不宜存放貴重物品。

第四章用電安全管理

第十五條：公司辦公區(qū)域應(yīng)根據(jù)配電容量配置設(shè)施設(shè)備，并留有余地。

第十六條：員工使用各類設(shè)施設(shè)備時，應(yīng)遵守相關(guān)的操作程序和要求，禁止違規(guī)操作以保障用電安全。

第十七條：除辦公設(shè)備以外的電力設(shè)施設(shè)備的維修應(yīng)由物業(yè)管理人員負(fù)責(zé)，公司人員不得擅自維修。

第十八條：維修人員在維修各類電力設(shè)備時，應(yīng)嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程操作。

第十九條:員工不得在辦公區(qū)域拉電線，不得擅自使用電熱器具；下班時應(yīng)切斷辦公設(shè)備、電風(fēng)扇及各類辦公電器的電源。

第五章相關(guān)事項

第二十條：下班時、節(jié)假日及雙休日應(yīng)檢查辦公室門窗及電源的安全情況，發(fā)現(xiàn)情況應(yīng)及時向行政管理部門人員報告處理。

第二十一條：辦公室應(yīng)定期檢查各類防范設(shè)施的完好情況和安全防范措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

第二十二條：各類安全問題由行政管理部根據(jù)原因、性質(zhì)、后果、責(zé)任等因素負(fù)責(zé)處理，必要時向公司總經(jīng)理報告。

第二篇：招標(biāo)代理公司管理制度

招標(biāo)代理公司的管理制度如下：

第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。

第三條 公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽穩(wěn)定。

第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。

第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。第九條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十條 公司尊重專業(yè)人才的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

第十一條 公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十二條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;降低消耗，增加收入，提高效益。

第十三條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。招標(biāo)代理企業(yè)資質(zhì)申報有關(guān)說明

一、申請招標(biāo)代理機構(gòu)資格的企業(yè)，不得與行政機關(guān)以及有行政職能的事業(yè)單位有隸屬關(guān)系或者其他利益關(guān)系。有下列情形之

一的，屬于與行政機關(guān)、有行政職能的事業(yè)單位以及招投標(biāo)人有隸屬關(guān)系或者其他利益關(guān)系：

1、由國家機關(guān)、行政機關(guān)及其所屬部門、履行行政管理職能或者存在其他利益關(guān)系的事業(yè)單位出資;

2、與國家機關(guān)、行政機關(guān)及其所屬部門、履行行政管理職能或者存在其他利益關(guān)系的事業(yè)單位存在行政隸屬關(guān)系;

3、法人代表或技術(shù)經(jīng)濟負(fù)責(zé)人由國家機關(guān)、行政機關(guān)及其所屬部門、履行行政管理職能或者存在其他利益關(guān)系的事業(yè)單位任命。

二、注冊資本金以企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照載明的實收資本和驗資報告中載明的實際出資的注冊資本金為考核指標(biāo)。

三、超過60歲的人員，不得視為代理機構(gòu)的專職人員;部分超過法定退休年齡已辦理退休的專職人員，無社保證明的，需提供與企業(yè)依法簽訂的勞動合同主要頁(包括合同雙方名稱、聘用起止時間、簽字蓋章、生效日期);未到法定退休年齡已辦理內(nèi)退手續(xù)的專職人員,需提供原單位內(nèi)退證明及與企業(yè)依法簽訂的勞動合同主要頁(包括合同雙方名稱、聘用起止時間、簽字蓋章、生效日期)。

四、工程建設(shè)類注冊執(zhí)業(yè)資格包括：注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師及其它勘察設(shè)計注冊工程師、注冊建造師、注冊監(jiān)理工程師、注冊造價工程師等具有注冊執(zhí)業(yè)資格的人員。申請甲級招標(biāo)代理資格的機構(gòu)，其注冊人員的級別要求為一級注冊建造師、一級注冊建筑師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師或者其他注冊人員，乙級、暫定級資格企業(yè)注冊執(zhí)業(yè)人員級別由盛自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門自行確定。一人同時具有注冊監(jiān)理工程師、注冊造價工程師、注冊建造師、注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師或者其它勘察設(shè)計注冊工程師兩

個及兩個以上執(zhí)業(yè)資格，證書不能重復(fù)計算，只能計算為工程建設(shè)類注冊執(zhí)業(yè)資格人員中的1人。

五、社會保險證明指社會統(tǒng)籌保險基金管理部門頒發(fā)的代理機構(gòu)社會養(yǎng)老保險手冊及對帳單;或該機構(gòu)資格有效期內(nèi)的

含有個人社會保障代碼、繳費基數(shù)、繳費額度、繳費期限等信息的參加社會保險繳費人員名單和繳費憑證。

六、人事檔案代理管理證明是指國家許可的有人事檔案管理權(quán)限的機構(gòu)出具的資格有效期內(nèi)的代理機構(gòu)人事檔案存檔人

員名單和委托代理管理協(xié)議(合同)。

七、工程招標(biāo)代理機構(gòu)內(nèi)部管理規(guī)章制度主要包括：人事管理制度、代理工作規(guī)則、合同管理辦法、財務(wù)管理辦法、檔

案管理辦法等。

八、工程總投資是指工程項目立項批準(zhǔn)文件上的工程總投資額，含征地費、拆遷補償費、大市政配套費、建安工程費等。

九、招標(biāo)代理業(yè)績證明材料中的工程招標(biāo)代理合同應(yīng)當(dāng)至少載明下列內(nèi)容：

1、招標(biāo)人和工程招標(biāo)代理機構(gòu)的名稱與地址;

2、工程概況與總投資額;

3、代理事項、代理權(quán)限和代理期間;

4、代理酬金及支付方式;

5、雙方的權(quán)利和義務(wù);

6、招標(biāo)代理機構(gòu)項目負(fù)責(zé)人情況;

7、違約、索賠和爭議條款。

十、工程招標(biāo)代理業(yè)績要求的“近3年”的計算方法：企業(yè)申報業(yè)績的中標(biāo)通知書出具日期至該代理機構(gòu)資格申報之日，期間跨度時間應(yīng)在3年以內(nèi)。

第三篇：招標(biāo)代理公司企業(yè)管理制度

甘肅中寧工程招標(biāo)咨詢有限責(zé)任公司規(guī)章制度

招標(biāo)咨詢有限責(zé)任公司 企業(yè)管理制度

甘肅中寧工程招標(biāo)咨詢有限責(zé)任公司二零一五年十月十二日

甘肅中寧工程招標(biāo)咨詢有限責(zé)任公司規(guī)章制度

目錄

第一章

管理大綱

第一條

為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

第二條

公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。

第三條

公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

第四條

公司禁止任何損害公司的形象、聲譽行為。

第五條

公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條

公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

第七條

公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。

第八條

公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。

第九條

公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十條

公司尊重專業(yè)人才的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

第十一條

公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第十二條

公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十三條

公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十四條

維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第二章

員工守則

第十五條

維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益，遵守國家法律。

第十六條

努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù),積極進(jìn)取，勇于開拓。

第十七條

忠于職守，保守秘密，團(tuán)結(jié)互助，節(jié)儉辦公。

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第三章

行政管理

第一節(jié)

文件收發(fā)規(guī)定

第一八條

公司文件由總經(jīng)理簽發(fā),并確定發(fā)布范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

第一九條

已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按內(nèi)容編號后，送文印室打印。文件由文印室負(fù)責(zé)校對，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復(fù)印、蓋章。經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送檔案室存檔。

第二十條

外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門或人員，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后立即電話通知相關(guān)人。

第二節(jié)

辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第二十一條

各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗、費用。

第二十二條

購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由部門經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

第三節(jié)

合同、證件和招標(biāo)投標(biāo)文件的管理

第二十三條

公司各部門都必須認(rèn)真做好合同和標(biāo)書文件的管理工作。具體如下：

1.本公司的合同和公司證件、人員證件：建立檔案。每一份合同和公司證件都必須有一個編號，不得重復(fù)或遺漏。每一份合同或證件包括正本、副本及附件，證件的使用記錄，合同文本的簽收記錄，合同的執(zhí)行情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管。人員證件集中保管，要有交件人收件人簽名，使用人簽名，并配合人員檔案使用。

2.建立合同管理臺帳。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)合同的不同種類，建立經(jīng)濟合同的分類臺帳。其主要內(nèi)容包括：序號、合同號、經(jīng)手人、簽約日期、合同標(biāo)底、價金、對方單位、履行情況及備注等。臺帳應(yīng)每周審核，做到準(zhǔn)確、及時、完整。在每月30日之前將上月月報表填好后報送總經(jīng)理。

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第四章

人事管理

第一節(jié)

總則

第二十四條

公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。公司用人實行項目負(fù)責(zé)制。

第二十五條

因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批。

第二節(jié)

員工的聘雇用

第二十六條

各部門對聘用員工應(yīng)本著精簡原則，一人多能，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

第二十七條

各級員工的聘任由總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任。

第二十八條

新聘員工，必須填寫“員工登記表”，由經(jīng)理簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后上崗。新員工正式上崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等，試作期間的工資，由經(jīng)理確定。

第二十九條

員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報總經(jīng)理審批。

第三節(jié)

工資、待遇

第三十條

公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

第三十一條

公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資，并將月工資按實際應(yīng)出勤天數(shù)折合成日工資核算。

第三十二條

員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由部門經(jīng)理發(fā)放。

第三十三條

公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。

第四節(jié)

辭職、辭退、開除

第三十四條

公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第三十五條

合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再辦理辭職手續(xù)。

第三十六條

員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三十七條

員工工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

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第三十八條

員工必須服從安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第三十九條

辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

第四十條

聘用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到辦公室辦理終止合同手續(xù)。

第四十一條

員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

第四十二條

員工辭職、被辭退、或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第五節(jié) 考勤

第四十三條

公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，上下班按規(guī)定實行登記，并每日將考勤結(jié)果公開。

第四十四條

員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，每月將員工出勤情況匯總后報經(jīng)理審查，并以此作為工資發(fā)放依據(jù)。

第四十五條

考勤辦法為：工作人員工作時間實行每周6天工作日，周日休息，上班時間為：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。

第四十六條

嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。員工因私事請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第四十七條

連續(xù)曠工5天以上或年累計曠工10天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。

第五章

財務(wù)管理

第一節(jié)

總則

第五十二條

為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

第五十三條

財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

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第二節(jié)

財務(wù)人員

第五十四條

主持計劃財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)人員實行崗位責(zé)任制，切實地完成各項會計業(yè)務(wù)工作；

財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。

記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，按期報帳。

第五十五條

各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

第五十六條

財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務(wù)部門報告。

被撤銷的財會人員，必須會同有關(guān)人員編制財立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊，辦理交接手續(xù)。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。

移交交接必須監(jiān)交。一般財會人員的交接，由公司領(lǐng)導(dǎo)會同財務(wù)部部長進(jìn)行監(jiān)交；計劃財務(wù)部部長的交接，由總經(jīng)理會同總會計師進(jìn)行監(jiān)交。

第三節(jié)

資金、現(xiàn)金、費用管理

第五十七條

財務(wù)人員對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，提高效益。付款審批單由項目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報批。

第四十五條

銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

第四十六條

銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

第四十七條

銀行帳戶印鑒的使用保管慎重，印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管，一定有用章記錄。

第五十條

一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。

第五十一條

嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。

第五十三條

員工每周終要會同經(jīng)理盤點一次，結(jié)算清帳目。

第五十四條

正常的辦公費用開支，發(fā)票應(yīng)印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報銷付款。

第五十六條

非生產(chǎn)性的特殊開支，由總經(jīng)理審批。

第五十七條

嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)，否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

第四節(jié)

工資及獎金

第五十八條

公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第五十九條

公司員工工資及資金總額，由總經(jīng)理按崗位和職責(zé)的規(guī)定擬訂。

甘肅中寧工程招標(biāo)咨詢有限責(zé)任公司規(guī)章制度

第六十條

員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和獎勵方法，由總經(jīng)理審定。

第六章

業(yè)務(wù)質(zhì)量管理

第一節(jié)

總則

第六十一條

為加強公司的業(yè)務(wù)質(zhì)量，貫徹好公司的服務(wù)職能，特制定本制度。

第六十二條

公司業(yè)務(wù)工作實行以項目經(jīng)理制度為核心的工作制度。

第二節(jié) 業(yè)務(wù)信息管理

第六十三條

業(yè)務(wù)信息管理是企業(yè)服務(wù)活動的重要組成部分。為了使服務(wù)過程中各種質(zhì)量問題能得到及時收集、傳遞、分析和處理，不斷提高服務(wù)管理水平。必須做到以下幾點：

（一）項目信息反饋是指項目辦理的全過程中各階段、各部門、各環(huán)節(jié)和各職工，在發(fā)現(xiàn)前階段，前部門，上一環(huán)節(jié)和上一辦事人員存在各種不良因素或手續(xù)、資料缺陷的時候，以及客戶或政府有關(guān)部門反映的該項目各種問題時，進(jìn)行的質(zhì)量信息的收集、分析、分類、傳遞和處理。

（二）新業(yè)務(wù)信息反饋是指企業(yè)的任何部門、任何個人，對其他非本公司辦理的其他新項目或?qū)Ρ竟居杏绊懙钠渌蛩赜行滦畔r，進(jìn)行的信息反饋和處理。

（三）去甲方或政府部門必須攜帶筆記本，把所談情況記錄以備查閱。

第六十四條 信息反饋方法、原則。

1.各種有用信息必須以書面形式按規(guī)定及時反饋。

2.質(zhì)量反饋的基本原則是后對前、下對上，并要求緊急信息及時準(zhǔn)確。

3.業(yè)務(wù)信息一般應(yīng)包括：時間、地點、收集人、主要內(nèi)容和信息評估。

第六十五條

業(yè)務(wù)信息的處理

1.涉及本項目的信息，項目經(jīng)理在接收到后要及時處理，并把處理意見或結(jié)果告知消息來源人，重大事情同時向經(jīng)理匯報。

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2.新的業(yè)務(wù)信息及時向經(jīng)理匯報，等待經(jīng)理處理。

第三節(jié)

項目經(jīng)理制度

第六十六條

公司業(yè)務(wù)工作以項目為依托，實行項目負(fù)責(zé)制，公司人員有義務(wù)協(xié)助項目負(fù)責(zé)人共同完成。第六十七條

項目小組在項目開展時按經(jīng)理要求成立，在項目主要工作完成后解散。第六十八條

項目小組職責(zé)：

項目經(jīng)理：

1、負(fù)責(zé)受理業(yè)務(wù)，核查點收委托方報送的業(yè)務(wù)資料；

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的工作進(jìn)度，保證工作如期進(jìn)行并圓滿完成；

3、負(fù)責(zé)整體把握、審核經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)工作質(zhì)量，保證工作的準(zhǔn)確度和正確性；

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)成果的交付和業(yè)務(wù)費用的收取，保證業(yè)務(wù)成果的如期交付和業(yè)務(wù)費用的如額收??；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備，并與檔案員交接。

經(jīng)辦人員：

1、按項目經(jīng)理的安排，如期、保質(zhì)的完成自己負(fù)責(zé)的部分業(yè)務(wù)；

2、負(fù)責(zé)承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備，并完整的交付給項目經(jīng)理；

3、按項目經(jīng)理的安排，對其它經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)成果進(jìn)行復(fù)核，并保證復(fù)核后的業(yè)務(wù)成果的準(zhǔn)確度和正確性。

第四節(jié)

三級復(fù)核制度

第六十九條

一級復(fù)核由項目經(jīng)理安排項目小組經(jīng)辦人員進(jìn)行交叉復(fù)核。

第七十條

二級復(fù)核由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)，復(fù)核完成后，簽字后連同復(fù)核意見一起報經(jīng)理。

第七十一條

三級復(fù)核由項目經(jīng)理與政府機關(guān)完成，復(fù)核完成后，連同政府審批意見返回項目小組。第七十二條

項目經(jīng)理和協(xié)辦人員若有意見分歧，報總經(jīng)理決策。

第七章

保密工作

第七十三條

為客戶保守秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，打造公司良好的服務(wù)形象，特制定保密制度。

第七十四條

全體員工都有保守秘密的義務(wù)，并且是員工的基本道德要求。

第七十五條

在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司和其他投標(biāo)公司的秘密，更不準(zhǔn)出賣投標(biāo)公司的秘密。

第七十六條

員工應(yīng)保守的秘密包括下列事項：

1.公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

2.招標(biāo)項目的資料；

3.重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；

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4.公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；

5.其他經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項。

第七十七條

屬于秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)收發(fā)、傳遞、保管。

第七十八條

非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

第七十九條

記載有各種秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

第八十條

接觸秘密資料的員工，未經(jīng)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工嚴(yán)禁接觸秘密資料。

第八章

企業(yè)印章管理制度

第八十一條

公司的印鑒分類由專人保管。

第八十二條

印信管理人員應(yīng)對印、信使用的正確性負(fù)責(zé).第八十三條

凡以公司名義出具的各類文件、資料需要蓋章,必須由總經(jīng)理指示, 印信管理人員方能同意使用公章,并應(yīng)留下底稿和兩份印好的以備存檔和借閱，并有經(jīng)辦人和使用人簽字。

第八十四條

公章的銷毀,必須經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)，有兩人以上監(jiān)銷并做好登記。第八十五條

嚴(yán)禁開具空白介紹信，用便函開出的證明必須一式兩份經(jīng)備存查。

第八十六條

印信應(yīng)嚴(yán)加保管,如有失職、差錯、丟失或違章亂用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),需追查有關(guān)人員的責(zé)任并按章懲處。

第九章

附則

第八十七條

本管理制度自2015年10月12日起施行。

第八十八條

本管理細(xì)則的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬本公司。

第四篇：某招標(biāo)代理公司企業(yè)管理制度文本

企業(yè)管理制度文本

***********工程招標(biāo)代理有限公司

二零零四年四月三十日

目錄

第一章

管理大綱............................................................................................................................................................3 第二章

員工守則.............................................................................................................................................................4 第三章

財務(wù)管理.............................................................................................................................................................5 第一節(jié)

總則.................................................................................................................................................................5 第二節(jié)

財務(wù)機構(gòu)與會計人員......................................................................................................................................5 第三節(jié)

會計核算原則及科目報表..............................................................................................................................7 第四節(jié)

資金、現(xiàn)金、費用管理..................................................................................................................................8 第五節(jié)

工資及獎金...................................................................................................................................................10 第六節(jié)

稅收及利潤分配..............................................................................................................................................8 第七節(jié)

會計憑證和檔案保管....................................................................................................................................10 第四章

人事管理.............................................................................................................................................................8 第一節(jié)

總則.................................................................................................................................................................8 第二節(jié)

編制及定編.....................................................................................................................................................9 第三節(jié)

員工的聘（雇）用..........................................................................................................................................9 第四節(jié)

工資、待遇.................................................................................................................................................10 第五節(jié)

假期及待遇...................................................................................................................................................12 第六節(jié)

辭職、辭退、開除........................................................................................................................................10 第五章

業(yè)務(wù)質(zhì)量管理...................................................................................................................................................15 第一節(jié)

總則...............................................................................................................................................................15 第二節(jié)

項目經(jīng)理制度................................................................................................................................................15 第三節(jié)

三級復(fù)核制度................................................................................................................................................16 第六章

保密工作...........................................................................................................................................................17 第七章

崗位職責(zé)...........................................................................................................................................................18 第八章

企業(yè)印、信管理制度.......................................................................................................................................23 第九章

附則...................................................................................................................................................................24

第一章

管理大綱

第一條

為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

第二條

公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。

第三條

公司的財產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

第四條

公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽和股價穩(wěn)定。

第五條

公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條

公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

第七條

公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。

第八條

公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。

第九條

公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十條

公司尊重專業(yè)人才的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

第十一條

公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第十二條

公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十三條

公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十四條

維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第二章

員工守則

第十五條

遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。

第十六條

維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。

第十七條

服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

第十八條

愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。

第十九條

努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

第二十條

積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

第三章

財務(wù)管理

第一節(jié)

總則

第二十一條

為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

第二十二條

財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

第二節(jié)

財務(wù)機構(gòu)與會計人員

第二十三條

公司設(shè)總會計師。

公司設(shè)計劃財務(wù)部。計劃財務(wù)部設(shè)部長。

計劃財務(wù)部及各財務(wù)部，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會計人員。

第二十四條

總會計師協(xié)助總經(jīng)理管理好全公司的財務(wù)會計工作，對全公司的財務(wù)會計工作負(fù)責(zé)。

總會計師主要職責(zé)如下：

1.執(zhí)行公司章程和股東大會、董事會的決議，主持編制并簽署公司的財務(wù)計劃、信貸計劃和會計報表等，落實完成計劃的措施，對執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施，指導(dǎo)各項財務(wù)活動，考核生產(chǎn)經(jīng)營成果，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作；

2.編制公司員工工資、獎金、福利方案和股東分紅派息方案；

3.監(jiān)督全公司的財務(wù)管理和活動；

第二十五條

計劃財務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)計劃財務(wù)部的工作，在總經(jīng)理和總會計師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財務(wù)工作。

計劃財務(wù)部部長的主要職責(zé)是：

1.主持計劃財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)人員實行崗位責(zé)任制，切實地完成各項會計業(yè)務(wù)工作；

2.執(zhí)行總經(jīng)理和總會計師有關(guān)財務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、向總會計師、總經(jīng)理、董事會提交財務(wù)分析報告；

3.協(xié)助總會計師編制各種會計報表，主持公司的財產(chǎn)清查工作；

第二十六條

各級財務(wù)部門都必須建立稽查制度。

出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

第二十七條

財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。

記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。

第二十八條

各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

第二十九條

財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務(wù)部門報告。

公司支持財務(wù)人員堅持原則，按財務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進(jìn)行打擊報復(fù)。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。

第三十條

財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。

財會人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。

被撤銷的財會人員，必須會同有關(guān)人員編制財立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊，辦理交接手續(xù)。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。

移交交接必須監(jiān)交。一般財會人員的交接，由公司領(lǐng)導(dǎo)會同財務(wù)部部長進(jìn)行監(jiān)交；計劃財務(wù)部部長的交接，由總經(jīng)理會同總會計師進(jìn)行監(jiān)交。

第三節(jié)

會計核算原則及科目報表

第三十一條

公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和《企業(yè)財務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。

第三十二條

公司采用國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會計事務(wù)。

第三十三條

記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣。

第三十四條

一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

第三十五條

公司對公司資本堅持資本確定、資本充實的原則。

第三十六條

公司對同一時期的各項收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后。

第三十七條

公司采用的會計處理方法，前后各期必須一致，非董事會同意，任何人不得隨意改變。

第三十八條

公司向其他單位投出的資金，應(yīng)按投出時交付的金額記帳，所發(fā)生的收益和損失，應(yīng)在投資損益科目中入帳，在利潤表中單獨反映。

第三十九條

長期借款的利息支出，應(yīng)根據(jù)使用單位用款時間計算利息。

第四十條

公司以單價2000元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類：

1.房屋及其他建筑物；

2.機器設(shè)備；

3.電子設(shè)備（如手提程控電話機、復(fù)印機、電傳機等）；

4.運輸工具；

5.其他設(shè)備。

第四十一條

固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于決算時處理完畢。

第四十二條

凡單項債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時，各核算單位按提取10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。

第四十三條

公司主要的會計報表有如下幾種：

1.資產(chǎn)負(fù)債表（年、季、月）；

2.損益表（年、季、月）；

3.股息紅利分配方案（）；

4.財務(wù)狀況變動表（）；

5.專用基金明細(xì)表（半年）；

6.固定資產(chǎn)增減變化表（月）；

7.銀行貸款增減變化表（月）；

8.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）；

9.提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月）；

10.應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項明細(xì)表（月）。

第四節(jié)

資金、現(xiàn)金、費用管理

第四十四條

計劃財務(wù)部和各財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

第四十五條

銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

第四十六條

銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

第四十七條

銀行帳戶印鑒的使用實行3章分管并用制。即：財務(wù)章由出納保管，經(jīng)理私章和會計私章由本人各自保管，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。

第四十八條

銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總記帳，也不準(zhǔn)以收頂支記帳。各單位應(yīng)按月與銀行對帳單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。

第四十九條

財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。

付款審批單由項目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報批。會款審批權(quán)限如下：1萬元以下的（含1萬元）由總經(jīng)理審批；1萬元以上（含1萬元）由執(zhí)行董事審批。

同一項目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計總額報批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報批、支付。

對違反上述規(guī)定的付款，財務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。

第五十條

一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。

第五十一條

嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。

第五十二條

現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。

第五十三條

會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。盤點表應(yīng)隨同會計報表一起上報。

第五十四條

正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報銷付款。

第五十五條

業(yè)務(wù)費實行包干制，按實現(xiàn)利潤的比例提取，由總經(jīng)理掌握使用。提取的比例由執(zhí)行董事確定。提取后應(yīng)?？顚Ｓ茫坏盟椒?、貪污。

第五十六條

非生產(chǎn)性的特殊開支，如贊助金、會費等在福利基金列支，2000元以下總經(jīng)理審批，2000元以上由執(zhí)行董事審批。

第五十七條

嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

第五節(jié)

工資及獎金

第五十八條

公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第五十九條

公司員工工資及資金總額，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。

第六十條

員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和獎勵方法，由總會計師提出方案，報總經(jīng)理審定。

第六節(jié)

稅收及利潤分配

第六十一條

公司依法向國家繳納稅金，不準(zhǔn)偷稅漏稅。

第六十二條

稅后利潤的分配按章程的規(guī)定執(zhí)行。

第七節(jié)

會計憑證和檔案保管

第六十三條

會計憑證必須內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。

第六十四條

會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存15年。

第六十五條

會計檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機關(guān)同意后，才能銷毀。

第四章

人事管理

第一節(jié)

總則

第六十六條

為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

第六十七條

公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。

第六十八條

公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

第二節(jié)

編制及定編

第六十九條

公司各職能部門，用人實行定員、定崗。

第七十條

因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批。

第三節(jié)

員工的聘（雇）用

第七十一條

各部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

第七十二條

公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

第七十三條

公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

第七十四條

各級員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由執(zhí)行董事提名董事會聘任；

2.總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任，由總經(jīng)理提請董事會聘任；

3.其他員工，由總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

第七十五條

各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。

1.先在本部門、本公司內(nèi)部調(diào)整；

2.本公司內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘。

第七十六條

新聘（雇）員工，用人部門和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)辦公室審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。

第七十七條

新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等

培訓(xùn)由用人部門和辦公室共同負(fù)責(zé)。

員工試用期間，由辦公室會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。

試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。

第七十八條

員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)辦公室審核后，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。

第四節(jié)

工資、待遇

第七十九條

公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

第八十條

公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列。

第八十一條

公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

第八十二條

員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由辦公室行文通知財務(wù)部門發(fā)放。

第八十三條

公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。

第八十四條

公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

第五節(jié)

辭職、辭退、開除

第八十五條

公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第八十六條

員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，公司不準(zhǔn)無故辭退員工。

第八十七條

合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室經(jīng)予辦理辭職手續(xù)。

第八十八條

員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第八十九條

員工工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第九十條

員工必須服從安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第九十一條

公司對辭退員工持慎重態(tài)度。公司無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。

第九十二條

辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

第九十三條

聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到辦公室辦理終止合同手續(xù)。

第九十四條

員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

第九十五條

員工辭職、被辭退、或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第九十六條

公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。

第五章

業(yè)務(wù)質(zhì)量管理

第一節(jié)

總則

第九十七條

為加強公司的業(yè)務(wù)質(zhì)量，更好的貫徹公司“成功在于信譽”的創(chuàng)立宗旨，特制定本制度。

第九十八條

公司業(yè)務(wù)工作實行以項目經(jīng)理制度為核心的工作制度。

第九十九條

公司業(yè)務(wù)工作質(zhì)量實行以總工牽頭的三級質(zhì)量復(fù)核制度。

第二節(jié)

項目經(jīng)理制度

第一百條

公司業(yè)務(wù)工作以項目為依托，實行項目小組制度，項目小組根據(jù)需要，可以由公司各部門人員組成。

第一百一條

項目小組在項目開展時按總經(jīng)理要求成立，在項目主要工作完成后解散，人員回歸各部門。第一百二條

項目經(jīng)理負(fù)責(zé)管理項目小組，有權(quán)要求公司各部門配合工作，只對總經(jīng)理和總工負(fù)責(zé)。第一百三條

項目小組職責(zé)： 一，項目經(jīng)理：1，負(fù)責(zé)受理業(yè)務(wù)，核查點收委托方報送的業(yè)務(wù)資料；2，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的工作進(jìn)度，保證工作如期進(jìn)行并圓滿完成；3，負(fù)責(zé)整體把握、審核經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)工作質(zhì)量，保證工作的準(zhǔn)確度和正確性；4，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)成果的交付和業(yè)務(wù)費用的收取，保證業(yè)務(wù)成果的如期交付和業(yè)務(wù)費用的如額收??；5，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備，并與檔案員交接。

二，經(jīng)辦人員：1，按項目經(jīng)理的安排，如期、保質(zhì)的完成自己負(fù)責(zé)的部分業(yè)務(wù)；2，負(fù)責(zé)承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備，并完整的交付給項目經(jīng)理；3，按項目經(jīng)理的安排，對其它經(jīng)辦人員完成的業(yè)

務(wù)成果進(jìn)行復(fù)核，并保證復(fù)核后的業(yè)務(wù)成果的準(zhǔn)確度和正確性。

第三節(jié)

三級復(fù)核制度

第一百四條

一級復(fù)核由項目經(jīng)理安排項目小組經(jīng)辦人員進(jìn)行交叉復(fù)核，經(jīng)辦人員復(fù)核完成后，簽字后連同復(fù)核意見一起報項目經(jīng)理。

第一百五條

二級復(fù)核由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)，復(fù)核完成后，簽字后連同復(fù)核意見一起報總工。第一百六條

三級復(fù)核由總工負(fù)責(zé)，復(fù)核完成后，簽字后連同復(fù)核意見返回項目小組。第一百七條

總工和項目小組若有意見分歧，報總經(jīng)理決策。

第六章

保密工作

第一百八條

為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。

第一百九條

全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第一百一十條

在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。

第一百一十一條

公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

1.公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

2.人事決策中的秘密事項；

3.招標(biāo)項目的資料；

5.重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；

6.公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；

7.其他董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項。

第一百一十二條

屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。

第一百一十三條

公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。

第一百一十四條

非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

第一百一十五條

記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

第一百一十六條

接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工。

第七章

崗位職責(zé)

第一百一十七條

執(zhí)行董事職責(zé)：

1.召集、主持股東大會；

2.領(lǐng)導(dǎo)董事會工作，召集和主持董事會會議；

3.簽署本公司的重要合同及其他重要文件；

4.提名總經(jīng)理人選，供董事會會議討論和表決；

5.在董事會會議閉會期間執(zhí)行董事會決議，處理董事會權(quán)限內(nèi)的事務(wù)，重要問題應(yīng)向下次董事會會議報告；

6.在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等重大事件時，可對一切事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但這種裁決權(quán)和處置必須符合本公司利益，并在事后向董事會會議報告；

7.指導(dǎo)本公司的重大業(yè)務(wù)活動；

8.執(zhí)行董事因故不能履行職務(wù)時，可授權(quán)其他董事負(fù)責(zé)。

第一百一十八條

董事職責(zé)：

1.處理董事會事務(wù)工作；

2.負(fù)責(zé)董事會委托的工作；

3.調(diào)查研究公司的發(fā)展問題。

第一百一十九條

總經(jīng)理職責(zé)：

1.執(zhí)行公司章程，對董事會負(fù)責(zé)并報告工作；

2.全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理。

3.組織和制定公司生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展、財務(wù)、人事、勞資、福利等計劃，報董事會批準(zhǔn)實行，主持制訂公司預(yù)、決算報告；

4.根據(jù)董事長的授權(quán)，代表公司對外簽署合同和協(xié)議；

5.定期向董事會提交經(jīng)營計劃工作報告、財務(wù)報表等；

6.向董事會提名任免公司高級職員、部門經(jīng)理（主任）；

8.決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、招工、雇用或解雇辭退；

9.提出機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷的意見，報董事會批準(zhǔn)；

10.簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財務(wù)等文件；

11.由董事會或董事長授權(quán)處理的有關(guān)事宜。

第一百二十條

總會計師職責(zé)：

1.執(zhí)行公司章程、股東大會和董事會的決議,主持編制并簽署公司的財務(wù)計劃、信貸計劃和會計報表等,落實完成計劃的措施,對執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施,指導(dǎo)各項財務(wù)活動,考核生產(chǎn)經(jīng)營成果,對總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作;

2.編制公司工資、獎金、福利方案和分紅派息方案;

3.監(jiān)督全公司的財務(wù)管理和活動;

4.對各級財會人員的調(diào)動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交付執(zhí)行;

5.負(fù)責(zé)搞好全公司財會人員的培訓(xùn)工作,不斷提高財會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

第一百二十一條

總工程師職責(zé):

1.主管公司的業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)招標(biāo)代理全過程中的技術(shù)工作;

2.負(fù)責(zé)審查招標(biāo)代理方案,主持業(yè)務(wù)會審工作;

4.確定工程量清單,主持招標(biāo)、投標(biāo)工作;

5.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.第一百二十二條

辦公室主任職責(zé):

1.主持辦公室全面工作;

2.處理公司日常行政事務(wù),接待、處理來信來訪;

3.做好上傳下達(dá)、下情上報工作,深入調(diào)查研究,了解掌握情況,發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀;

4.處理公司的公關(guān)事務(wù),接待戶、客人,策劃公司的對外宣傳、廣告等大型活動;

5.領(lǐng)導(dǎo)起草公司文件、報告和編制資料;

6.負(fù)責(zé)安排公司的會議及活動;

7.協(xié)助做好員工培訓(xùn)和計劃生育等工作;

8.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.第一百二十三條

辦公室職員職責(zé):

1.負(fù)責(zé)會議記錄工作;

2.負(fù)責(zé)起草公司的文件、報告;

3.協(xié)助主任做好辦公室工作.第一百二十四條

檔案保管員職責(zé):

1.承辦檔案工作;

2.做好檔案的收集、分類整理、借閱、移運移交、保管保存工作;

3.保守檔案秘密;

4.承辦其他辦公室工作.第一百二十五條

計劃財務(wù)部部長職責(zé):

1.主持計劃財務(wù)部全面工作,領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)人員實行崗位責(zé)任制,切實完成各項會計業(yè)務(wù)工作;

2.執(zhí)行總經(jīng)理和各會計師有關(guān)財務(wù)工作的決定,控制和降低公司的經(jīng)營成本,審核監(jiān)督資金的運用及經(jīng)營效益,按月、季、向總會計師、總經(jīng)理和董事會提交財務(wù)分析報告;

3.協(xié)助總會計師編制各種會計報表;主持公司的財產(chǎn)清查工作;

4.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.第一百二十六條

出納員職責(zé):

1.按財務(wù)制度規(guī)定使用現(xiàn)金和庫存現(xiàn)金,不得以“白條”抵頂庫存現(xiàn)金,不挪用公款;現(xiàn)金往來按順序逐筆登記日記帳，并日清月結(jié),確鈔帳相符;

2.按銀行結(jié)算制度規(guī)定辦理款項的收付;嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票;對已辦妥的收付款憑證,按順序逐筆登記銀行存款日記帳,并結(jié)出余額,及時與銀行對帳單核對,月末編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”,確保帳面余額與對帳單余額相符;

3.妥善保管好庫存現(xiàn)金、有價證券、空白支票、空白收據(jù)和有關(guān)印章;

4.按付款審批規(guī)定支付款項,不得擅自違反規(guī)定付款,防止資金損失;

5.認(rèn)真審核各項收支憑證,發(fā)現(xiàn)問題及時請示匯報,做到各項收、付款合法和手續(xù)完備;

6.積極主動催收各項應(yīng)收的款項.第一百二十七條

會計職責(zé):

㈠流動資金核算:

1.擬訂流動資金管理和核算實施辦法,參與核定流動資金定額,實行管用結(jié)合與資金歸口分級管理;

2.編制流動資金計劃和銀行借、還款計劃負(fù)責(zé)流動資金調(diào)度,組織流動資金供應(yīng);

3.定期考核流動資金使用效果,不斷加速流動資金調(diào)動.㈡固定資產(chǎn)核算:

1.擬訂固定資產(chǎn)管理與核算實施辦法,劃定固定資產(chǎn)與低值易耗品的界限,編制固定資產(chǎn)目錄;

2.參與核定固定資產(chǎn)需用量及編制固定資產(chǎn)更新改造計劃;

3.辦理固定資產(chǎn)購置、調(diào)入調(diào)出、價值重估、折舊、調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租賃、封存、出售及報廢等會計手續(xù),進(jìn)行明細(xì)登記核算,定期進(jìn)清查核對,做到帳物相符;

4.按制度規(guī)定計提固定資產(chǎn)折舊;

5.參與固定資產(chǎn)的清查盤點,分析固定資產(chǎn)的使用效果,促進(jìn)固定資產(chǎn)的合理使用,提高固定資產(chǎn)利用率.㈢工資核算:

1.按計劃控制工資總額的使用;

2.審核工資表,計算發(fā)放工資;按制度規(guī)定計提發(fā)放獎金;

3.進(jìn)行工資明細(xì)核算.(四)利潤核算及分配:

1.編制利潤計劃,將利潤指 分解落實到單位;

2.做好利潤明細(xì)核算,正確計算生產(chǎn)經(jīng)營、銷售收入和其他收入,認(rèn)真審核和計算各項成本費用支出,準(zhǔn)確計算利潤,按制度計算和上交稅,制作并登記有關(guān)的明細(xì)帳,編制利潤報表上報;

3.考核、分析利潤完成情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進(jìn)建議和措施,努力提高利潤.（五）總帳報表:

1.登記總帳,核對帳目,編制資金平衡表;2.核對其他會計報表,管理會計憑證和帳表.第一百二十八條

業(yè)務(wù)部主任職責(zé):

1.主持業(yè)務(wù)部全面工作;

2.處理公司日常業(yè)務(wù)事務(wù),接待、處理來信來訪;

3.配合公司的對外宣傳、廣告等大型活動;

4.領(lǐng)導(dǎo)起草公司業(yè)務(wù)文件、報告和編制資料;

5.做好員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

6.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.第一百二十九條

業(yè)務(wù)工作人員職責(zé)：

1.承辦具體項目的業(yè)務(wù)工作；

2.承辦情報、信息的收集、整理、匯編和發(fā)送工作；

3.承辦公司日常事務(wù)工作。

第八章

企業(yè)印、信管理制度

第一百三十條

公司的印鑒分類由專人保管。

1，公司的公章、執(zhí)行董事的私章、總經(jīng)理的私章：由辦公室主任負(fù)責(zé)保管；

2，業(yè)務(wù)專用章、會計的私章、出納的私章：分別由會計部主任、會計、出納負(fù)責(zé)保管； 3，業(yè)務(wù)專用章、合同專用章、核對章：由總工程師負(fù)責(zé)保管；

第一百三十一條

印信管理人員應(yīng)對印、信使用的正確性負(fù)責(zé).第一百三十二條

凡以公司名義出具的各類文件、資料需要蓋章,必須由總經(jīng)理在發(fā)放單上簽字或當(dāng)面指示, 印信管理人員方能同意使用公章,并應(yīng)留下底稿和兩份印好的以備存檔和借閱.第一百三十三條

公章的銷毀,必須經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn),有兩人以上監(jiān)銷并做好登記.第一百三十四條

各部門出差人員需開具介紹信,必須按出差管理的有關(guān)規(guī)定分別由部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字.印信管理人員在蓋章前,必須認(rèn)真審核用信用章手續(xù)是否完備.若手續(xù)不全,用印、用信領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不符或與政策相違背,印信管理人員有權(quán)拒絕辦理.第一百三十五條

嚴(yán)禁開具空白介紹信.用便函開出的證明必須一式兩份經(jīng)備存查.第一百三十六條

印信應(yīng)嚴(yán)加保管,如有失職、差錯、丟失或違章亂用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),需追查有關(guān)人員的責(zé)任并按章懲處.17

第九章

附則

第一百三十七條

各部門可根據(jù)本管理細(xì)則規(guī)定的原則、精神,結(jié)合本公司、企業(yè)的實際情況,制定具體的實施細(xì)則,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行.第一百三十八條

本管理則自2004年4月22日起施行.第一百三十九條

本管理細(xì)則的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于公司.18

第五篇：工程項目招標(biāo)代理工作管理制度（范文）

工程項目招標(biāo)代理工作管理制度

為加強工程項目招標(biāo)代理的管理，規(guī)范公司代理行為，保證公司在建設(shè)行政主管部門監(jiān)督指導(dǎo)下，使招標(biāo)代理活動在公開、公平、公正和誠實信用的原則下進(jìn)行,充分保護(hù)國家利益、社會公共利益,根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》和有關(guān)規(guī)定,特制訂如下管理制度：

一、招標(biāo)代理機構(gòu)職責(zé)：

1.貫徹執(zhí)行有關(guān)工程項目招標(biāo)代理的法律、法規(guī)、規(guī)章制度和方針政策以及規(guī)范性文件。

2.工程項目招標(biāo)代理必須取得招標(biāo)人的授權(quán)委托書和簽訂的書面代理合同并報招標(biāo)辦實施監(jiān)督，方可從事工程招標(biāo)代理活動。

3.工程項目代理組成人員必須是經(jīng)江蘇省建設(shè)廳培訓(xùn)學(xué)習(xí)并獲得江蘇省工程招標(biāo)代理崗位合格證書的人員；

4.工程項目代理在招標(biāo)人委托代理的范圍內(nèi)從事以下工作： a.踏勘現(xiàn)場、擬定招標(biāo)方案；

b.擬定招標(biāo)公告或者發(fā)出投標(biāo)邀請書；

c.審查潛在投標(biāo)人的資格；

d.編制招標(biāo)文件，送招標(biāo)辦公室備案；

e.組織投標(biāo)人現(xiàn)場踏勘和答疑；

f.編制工程標(biāo)底；

g.組織工程開標(biāo)、評標(biāo)、定標(biāo)活動；

h.草擬工程施工合同；

i.辦理與招標(biāo)人有關(guān)的其它事項。

5.負(fù)責(zé)處理招標(biāo)過程中出現(xiàn)的問題。

6.招標(biāo)工程竣工后及時做好信息反饋資料，并報招標(biāo)辦等相關(guān)部門考核備案。

二、招標(biāo)代理業(yè)務(wù)管理:

招標(biāo)代理機構(gòu)是依法成立、從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)并提供相關(guān)服務(wù)的社會中介組織，因此，業(yè)務(wù)的開展應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》和建設(shè)部89號令等有關(guān)規(guī)定，同時，為使招標(biāo)代理工作的規(guī)范化、程序化以及代理工作本身具有的經(jīng)營性和長期性的特點，業(yè)務(wù)管理以項目組負(fù)責(zé)制為首要內(nèi)容,以做到集心協(xié)力、責(zé)任到人。

1.招標(biāo)代理項目承接后，相應(yīng)的項目負(fù)責(zé)組在執(zhí)行董事的提名下即成立,該項目負(fù)責(zé)組必須立即按有關(guān)規(guī)定與招標(biāo)人簽

訂書面委托代理合同，取得招標(biāo)人的授權(quán)委托書，同時，報當(dāng)?shù)卣袠?biāo)辦備案。授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)具體載明本企業(yè)的名

稱、代理事項、代理的權(quán)限范圍和代理權(quán)限的有效期限，并由委托人及其法定代表人蓋章簽字。委托代理合同應(yīng)當(dāng)

具體載明委托人、本企業(yè)的名稱和代理事項、代理的權(quán)限

范圍、時間、酬金、履約期限、地點、方式及違約責(zé)任、解決爭議方法等，并由雙方法人代表蓋章簽字。

2.每個項目代理活動的項目負(fù)責(zé)組在招標(biāo)代理活動中應(yīng)嚴(yán)格遵守國家及省市的各項規(guī)章制度，自覺接受當(dāng)?shù)刂鞴懿块T的監(jiān)督，根據(jù)招標(biāo)代理固有的特點，不折不扣按程序辦

事，對招標(biāo)事宜的各類文書必須裝訂成冊，以便存檔保

留。

3.每個項目代理業(yè)務(wù)完成后，項目負(fù)責(zé)組應(yīng)當(dāng)如實填寫《工程招標(biāo)代理評價意見表》，及時完成工作小結(jié)，詳細(xì)列出

該項目代理業(yè)務(wù)的不足和成績，為企業(yè)對該項目負(fù)責(zé)組考

評和以后更好的開展工作積累經(jīng)驗。

4.規(guī)范招標(biāo)代理收費行為，嚴(yán)格按照國家、省市有關(guān)規(guī)定收費，堅決杜絕招標(biāo)代理收費轉(zhuǎn)嫁到中標(biāo)單位等一些不規(guī)范的行為。

三、廉政建設(shè)

在招標(biāo)代理活動中, 項目負(fù)責(zé)組和每個職工應(yīng)嚴(yán)格恪守如下

規(guī)定:

1.遵守國家法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行行業(yè)自律性規(guī)定，以高度負(fù)責(zé)精神，維護(hù)國家和社會公共利益；

2.始終堅持職業(yè)尊嚴(yán)、地位和名聲，科學(xué)管理，誠信服務(wù)，愛崗敬業(yè)，保持與技術(shù)、立法、管理發(fā)展相應(yīng)的學(xué)識與技

能，為業(yè)主提供精心勤勉的服務(wù)；

3.只承擔(dān)能夠勝任的任務(wù)，不得承擔(dān)自己無把握的任務(wù)；

4.始終為業(yè)主的合法利益而正直、精心地工作，不隱瞞真情，不講假話，公正地提供咨詢建議、判斷或決策；

5.不接受任何有害獨立判斷的酬謝，不以權(quán)謀私，不吃宴請，不收禮金，不接受直接、間接的各種不正當(dāng)報酬；

6.為業(yè)主服務(wù)中可能產(chǎn)生的一切潛在的利益沖突，都要告知業(yè)主；

7.靠質(zhì)量、信譽進(jìn)行競爭，杜絕無序競爭和不正當(dāng)價格競爭，防止無意、有意損害他人名譽和事業(yè)的行為；

8.不得泄露與工程項目業(yè)務(wù)有關(guān)的保密文件、資料，自覺抵制各種誘惑，落實各項保密措施，不得盜用由于業(yè)務(wù)關(guān)系得知的客戶的秘密；

9.自覺接受政府、社會對招標(biāo)代理工作的監(jiān)督、管理，對于來自于合法團(tuán)體對任何服務(wù)合同的管理進(jìn)行調(diào)查，要充分予以合作。

四、財務(wù)管理制度

企業(yè)財務(wù)要懂得企業(yè)成本核算，精通財務(wù)知識。同時必須依法納稅,做好企業(yè)的參謀，認(rèn)真做好以下幾方面的工作：

1.加強自身的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，主動走出去向內(nèi)行人學(xué)習(xí)，也可以請進(jìn)來業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高自己的業(yè)務(wù)操作水平；

2.主動與稅務(wù)人員接觸，搞好工作關(guān)系，一是向他們學(xué)習(xí)納稅法，二是請他們業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

3.財務(wù)應(yīng)在財經(jīng)紀(jì)律下開展工作，做好該納稅的一定納稅，不能逃稅，如果財務(wù)自作主張，或業(yè)務(wù)不懂而造成的逃稅現(xiàn)象，經(jīng)稅務(wù)部門查實一切后果由財務(wù)承擔(dān)；

4.財務(wù)記帳要及、準(zhǔn)確，編制財務(wù)報表。搞好哪些費用要納稅，提供領(lǐng)導(dǎo)掌握費用的開支；

5.實行財務(wù)公開，股東可委托監(jiān)事隨時查閱自己想知道的帳目，財務(wù)給予方便和配合。

6.財務(wù)負(fù)責(zé)辦公費用的預(yù)算編制、購買、保管、發(fā)放等。同時專職管理復(fù)印機等一些固定資產(chǎn)；

7.財務(wù)配合好技術(shù)資料的裝訂、編號、記好臺帳、保管和管理。

五、人事管理：

單位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家勞動法和企業(yè)各項規(guī)章制度，同時，圍繞“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”這個重點，進(jìn)一步加強法律、法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，鼓勵員工除精通本專業(yè)工作外，創(chuàng)造條件參加代理員、計算機管理人員等各項培訓(xùn)，做到一專多能，同時，為企業(yè)良性發(fā)展，促進(jìn)隊伍向更高更好層次發(fā)展，積極與當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行穆?lián)系，引進(jìn)招標(biāo)代理活動所需的相關(guān)人才，力爭在幾年內(nèi)，建立資格等級高，專業(yè)配備全的企業(yè)評標(biāo)專家?guī)臁?/p>

六、檔案管理：

項目招標(biāo)代理活動結(jié)束后，項目負(fù)責(zé)組應(yīng)及時完成有關(guān)代理活動的書面資料裝訂成冊等歸檔工作，同時，按照有關(guān)規(guī)定，自覺接受當(dāng)?shù)卣袠?biāo)辦的監(jiān)督，對資料的完整性必須萬無一失，檔案專管人員應(yīng)根據(jù)國家和省市 對檔案工作的有關(guān)要求，及時建立臺帳，分類歸檔，以接受上級主管部門的檢查和考核。