第一篇：招標(biāo)代理及造價(jià)咨詢公司管理制度匯總

招標(biāo)代理及造價(jià)咨詢

管理制度

目錄

第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章

管理大綱........................................1 員工守則........................................2 財(cái)務(wù)管理........................................2 歸檔制度........................................3 人事管理........................................5 質(zhì)量目標(biāo)........................................7 保密制度........................................7 崗位職責(zé)........................................8 企業(yè)印、信管理制度...........................11

第一章 管理大綱

第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。

第三條 公司的財(cái)產(chǎn)屬公司所有。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)。第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

第九條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十條 公司尊重專業(yè)人才的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

第十一條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十二條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第 1 頁 第十三條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十四條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

第二章 員工守則

第十五條 全公司員工必須做到：

1.遵守國家的政策、法律、法規(guī)、法令； 2.遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度； 3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從指揮和調(diào)動(dòng)； 4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保守公司的機(jī)密；

5.努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的知識和技能； 6.團(tuán)結(jié)協(xié)作共同完成工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

第三章 財(cái)務(wù)管理

第十六條 財(cái)務(wù)部職責(zé)范圍

在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與經(jīng)營管理，搞好會(huì)計(jì)核算工作，具體職責(zé)范圍如下：

1.貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策，遵守各項(xiàng)資金收入制度嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用開支范圍的標(biāo)準(zhǔn)。

2.按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，切實(shí)做好記帳、算帳、報(bào)帳工作，做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、按期報(bào)帳，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送各項(xiàng)會(huì)計(jì)報(bào)表。

3.按銀行有關(guān)制度規(guī)定，做好現(xiàn)金和支票的管理工作，遵守支票使用規(guī)定及銀行結(jié)算紀(jì)律，加強(qiáng)現(xiàn)金管理，做好結(jié)算工作。

第 2 頁 4.根據(jù)國家財(cái)會(huì)制度精神，結(jié)合公司實(shí)際，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定有關(guān)財(cái)產(chǎn)管理，經(jīng)濟(jì)核算，費(fèi)用開支等具體辦法，并監(jiān)督各部門實(shí)行。5.妥善保存會(huì)計(jì)檔案資料，接受財(cái)稅機(jī)關(guān)和本單位領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查，及時(shí)提供財(cái)務(wù)資料，如實(shí)反映情況。

6.每月為公司經(jīng)理提供全公司的財(cái)務(wù)情況，為公司搞活經(jīng)濟(jì)增加經(jīng)濟(jì)效益做好參謀部的作用。7.完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。第十七條 財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位責(zé)任制

1.財(cái)務(wù)部經(jīng)理是會(huì)計(jì)主管，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、研究、布置和檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，以身作則，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)稅務(wù)部門方面的工作，加強(qiáng)與稅務(wù)管理人員的聯(lián)系與合作。3.對公司的記帳考憑證進(jìn)行匯總，編制科目匯總表。

4.負(fù)責(zé)控制本公司使用的發(fā)票，檢查發(fā)票的使用情況，嚴(yán)格按照使用范圍開發(fā)票，按照稅務(wù)機(jī)關(guān)要求，及時(shí)做好發(fā)票檢查工作。5.安排和檢查落實(shí)各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。6.登記總分類帳，做好總帳與分類張的對帳工作；需要作內(nèi)部轉(zhuǎn)帳的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，編制轉(zhuǎn)帳記帳憑證。

7.編制各期會(huì)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)報(bào)送有關(guān)部門；編制內(nèi)部報(bào)表，向本公司領(lǐng)導(dǎo)提供必需的財(cái)務(wù)資料。8.完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四章 歸檔制度

第十八條 需歸檔的工程咨詢文件是咨詢工作的過程中形成的具有保存價(jià)值的文件材料。

一、委托工作內(nèi)容包括招標(biāo)代理、造價(jià)咨詢需要?dú)w檔的文件資料并要求每類文件編寫資料目錄。

第 3 頁

1、成果文件類（包括但不限于投資估算書、設(shè)計(jì)概算書、工程量清單、鋼筋量表、工程標(biāo)底、工程預(yù)算書、造價(jià)過程控制各階段文件、工程結(jié)算書、工程結(jié)算審核報(bào)告、工程全過程項(xiàng)目管理各階段文件等）及電子版；

2、工程量計(jì)算底稿類（要求分專業(yè)裝訂成冊）；

3、代理招標(biāo)資料類（包括但不限于招標(biāo)資料、中標(biāo)方的投標(biāo)資料、雙方簽訂的施工承包合同）。

二、委托工作內(nèi)容只有招標(biāo)代理需要?dú)w檔的文件資料并要求每類文件編寫資料目錄。

1、代理招標(biāo)資料類（包括但不限于招標(biāo)資料、中標(biāo)方的投標(biāo)資料、雙方簽訂的施工承包合同）。第十九條 歸檔的時(shí)間

一、委托方所委托的咨詢工作全部結(jié)束或其中一項(xiàng)工作完成后3日內(nèi)整理歸檔。

二、電子文件應(yīng)與紙質(zhì)文件歸檔時(shí)間一致。第二十條 歸檔責(zé)任

一、委托工作內(nèi)容既有招標(biāo)代理又有造價(jià)咨詢工作時(shí)，歸檔工作由造價(jià)咨詢部負(fù)責(zé)此工程的項(xiàng)目經(jīng)理全面負(fù)責(zé)整理歸檔，所含招標(biāo)代理資料由招標(biāo)代理部經(jīng)理配合提供；

二、委托工作內(nèi)容只有招標(biāo)代理時(shí)，歸檔工作由招標(biāo)代理部經(jīng)理全面負(fù)責(zé)整理歸檔。第二十一條 歸檔編號

一、根據(jù)具體工程存檔資料的種類、數(shù)量進(jìn)行歸檔編號；

二、檔案編號由合同號和序列號組成。第二十二條 存檔

檔案資料整理完整后，交檔案管理室負(fù)責(zé)人保管。

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第五章 人事管理

第二十三條 員工招聘

（一）聘用原則

本公司征聘員工本著“任人為賢，唯才是用”以公開招聘，擇優(yōu)錄用為基本原則。視其對某職位是否適合而定，并以該職位的業(yè)務(wù)常識及要求態(tài)度為考核的準(zhǔn)側(cè)。

（二）聘用期限

1、崗位聘用期限一般為1~5年，由聘用人根據(jù)崗位要求和受聘人情況確定。

2、崗位聘用期限應(yīng)低于或等于本人勞動(dòng)合同期限。

4、健康檢查

復(fù)試合格并確定錄用者 第二十四條 錄用與入職

(一)經(jīng)公司同意聘用的人員，按公司《錄用通知書》或“電話通知”的規(guī)定時(shí)間和規(guī)定內(nèi)容，前來公司辦理入職手續(xù)，應(yīng)聘者應(yīng)按行政部指定時(shí)間報(bào)到上班。

(二)新員工入職一律要求做健康檢查，主要了解其身體狀況是否能勝任工作要求。體檢一般由市級以上醫(yī)院進(jìn)行。

(三)新入職員工必須參加公司的員工培訓(xùn)課程，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律常識、財(cái)務(wù)常識、建筑工程常識等。

(四)行政部負(fù)責(zé)向新員工介紹公司的規(guī)模、架構(gòu)、規(guī)章制度、福利待遇等，帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境，介紹其與公司各位同事認(rèn)識。(五)經(jīng)過1—3個(gè)月的試用期后，依據(jù)工作表現(xiàn)決定是否正式錄用，試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)部門負(fù)責(zé)人申報(bào)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可獲提前轉(zhuǎn)正。

第 5 頁(六)如若部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要，個(gè)別員工的試用期可酌情延長。(七)員工試用期間，工作不滿六日提出辭職者，不予計(jì)算薪資。第二十五條 轉(zhuǎn)正

(一)試用期即將屆滿時(shí)，在第一個(gè)月或第二個(gè)月時(shí)，根據(jù)評核情況，由行政部提出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，由本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》交部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其表現(xiàn)填寫《員工評核表》、后交行政部、總經(jīng)理辦公室逐級報(bào)批，決定其是否正式錄用。

(二)如員工在試用期間，工作出色，表現(xiàn)優(yōu)秀，由其部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)逐級評核報(bào)批，可提前轉(zhuǎn)正。

(三)正式錄用后的員工，證件齊備者公司與之簽訂勞動(dòng)合同，并為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。

(四)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。

(五)所簽訂的勞動(dòng)合同，除合同標(biāo)準(zhǔn)文本規(guī)定的必備條款外，公司與員工可以約定補(bǔ)充合同條款或附件，并具有同等法律效力。第二十六條 離職(一)離職

員工若要求離職，應(yīng)提前一個(gè)月以書面報(bào)告提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)辦理手續(xù)后方可離職。若未能提前一個(gè)月提出申請，則需向公司交付一個(gè)月工資代替。于試用期內(nèi)，通知期為十五天或以十五天工資代替。

（二）辭退

依據(jù)員工工作表現(xiàn)違例、工作失職或不適應(yīng)本公司企業(yè)文化者，公司有權(quán)

辭退；因公司業(yè)務(wù)發(fā)生變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)辭退人員。

（三）開除

員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職或?yàn)^職；嚴(yán)重?fù)p害公司利益；故意泄漏公司機(jī)密造成較大影響者；拉幫結(jié)派，不務(wù)正業(yè)，蓄意制造不良情緒者；徇私舞弊，貪污受賄者；公司可對其予以開除，第 6 頁 并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，將有關(guān)資料存入個(gè)人檔案，視情節(jié)追究其法律責(zé)任或保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)利。

（四）裁員

倘因公司業(yè)務(wù)條件或經(jīng)營方針變化而產(chǎn)生多余的員工，又未能安排其他工作者，公司將提前一個(gè)月通知員工本人和勞動(dòng)部門備案。

第六章 質(zhì)量目標(biāo)

第二十七條 公司質(zhì)量目標(biāo)：

a)項(xiàng)目一次交驗(yàn)合格率達(dá)到98%以上 b)合同按期交付率達(dá)到98%以上 c)顧客滿意度達(dá)到97%以上

第二十八條 招標(biāo)代理部質(zhì)量目標(biāo)：

d)項(xiàng)目一次交驗(yàn)合格率達(dá)到99%以上 e)合同按期交付率達(dá)到99%以上

第七章 保密制度

第二十九條 公司的保密事項(xiàng)包括：標(biāo)明密級的秘密文件；咨詢過程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設(shè)投資情況和設(shè)備材料價(jià)格；咨詢的招投標(biāo)文件、施工圖、預(yù)結(jié)算書、電子文檔等資料；各類咨詢成果文件；其他需要保密的資料或信息。有特殊保密要求的另行制定更嚴(yán)格的保密措施。

第三十條 文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)，實(shí)行統(tǒng)一口徑對外。文件的銷毀工作由公司統(tǒng)一組織，銷毀時(shí)要有專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第三十一條 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將要求保密的文件、資料等私下復(fù)制或

第 7 頁 攜帶外出。

第三十二條 不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無關(guān)的活動(dòng)或謀取私利。

第三十三條 咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)借閱咨詢資料，不得借閱與所承擔(dān)咨詢?nèi)蝿?wù)無關(guān)的資料。

第三十四條 咨詢?nèi)藛T不得向其他咨詢?nèi)藛T詢問與所承擔(dān)任務(wù)無關(guān)的內(nèi)容、結(jié)果。

第三十五條 調(diào)離或離開公司的人員對其在公司期間接觸的屬本公司規(guī)定要求保密的文件、資料或信息，應(yīng)該嚴(yán)格保守秘密。

第三十六條 各部門經(jīng)理要結(jié)合本部門的實(shí)際情況，對本部門的人員經(jīng)常進(jìn)行保密教育，及時(shí)處理出現(xiàn)的問題、堵塞漏洞。發(fā)現(xiàn)竊密或重大失密事件，必須及時(shí)向公司高層領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況，不得延誤。

第八章 崗位職責(zé)

第三十七條 各崗位職責(zé)分工，按總公司的責(zé)任制度管理。為加強(qiáng)工程項(xiàng)目招標(biāo)代理的管理，規(guī)范公司代理行為，保證公司在建設(shè)行政主管部門監(jiān)督指導(dǎo)下，使招標(biāo)代理活動(dòng)在公開、公平、公正和誠實(shí)信用的原則下進(jìn)行,充分保護(hù)國家利益、社會(huì)公共利益,根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》和有關(guān)規(guī)定,特制訂如下管理制度：

（一）招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)職責(zé)：

1.貫徹執(zhí)行有關(guān)工程項(xiàng)目招標(biāo)代理的法律、法規(guī)、規(guī)章制度和方針政策以及規(guī)范性文件。

2.工程項(xiàng)目招標(biāo)代理必須取得招標(biāo)人的授權(quán)委托書和簽訂的書面代理合同并報(bào)招標(biāo)辦實(shí)施監(jiān)督，方可從事工程招標(biāo)代理活動(dòng)。

3.工程項(xiàng)目代理組成人員必須是寧夏回族自治區(qū)建設(shè)工程招

第 8 頁 標(biāo)投標(biāo)管理中心培訓(xùn)學(xué)習(xí)并獲得寧夏回族自治區(qū)建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)管理中心招標(biāo)代理從業(yè)資格證書的人員； 4.工程項(xiàng)目代理在招標(biāo)人委托代理的范圍內(nèi)從事以下工作： a.b.c.d.e.f.g.h.i.踏勘現(xiàn)場、擬定招標(biāo)方案； 擬定招標(biāo)公告或者發(fā)出投標(biāo)邀請書； 審查潛在投標(biāo)人的資格；

編制招標(biāo)文件，送招標(biāo)辦公室備案； 組織投標(biāo)人現(xiàn)場踏勘和答疑； 編制工程標(biāo)底；

組織工程開標(biāo)、評標(biāo)、定標(biāo)活動(dòng)； 草擬工程施工合同；

辦理與招標(biāo)人有關(guān)的其它事項(xiàng)。

5.負(fù)責(zé)處理招標(biāo)過程中出現(xiàn)的問題。

6.招標(biāo)工程竣工后及時(shí)做好信息反饋資料，并報(bào)招標(biāo)辦等相關(guān)部門考核備案。

（二）招標(biāo)代理業(yè)務(wù)管理: 招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)是依法成立、從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)并提供相關(guān)服務(wù)的社會(huì)中介組織，因此，業(yè)務(wù)的開展應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》和建設(shè)部89號令等有關(guān)規(guī)定，同時(shí)，為使招標(biāo)代理工作的規(guī)范化、程序化以及代理工作本身具有的經(jīng)營性和長期性的特點(diǎn)，業(yè)務(wù)管理以項(xiàng)目組負(fù)責(zé)制為首要內(nèi)容,以做到集心協(xié)力、責(zé)任到人。

7.招標(biāo)代理項(xiàng)目承接后，相應(yīng)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)組成立,該項(xiàng)目負(fù)責(zé)組必須立即按有關(guān)規(guī)定與招標(biāo)人簽訂書面委托代理合同，取得招標(biāo)人的授權(quán)委托書，同時(shí)，報(bào)當(dāng)?shù)卣袠?biāo)辦備案。授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)具體載明本企業(yè)的名稱、代理事項(xiàng)、代理的權(quán)限范圍和代理權(quán)限的有效期限，并由委托人及其法定代表人蓋章

第 9 頁 簽字。委托代理合同應(yīng)當(dāng)具體載明委托人、本企業(yè)的名稱和代理事項(xiàng)、代理的權(quán)限范圍、時(shí)間、酬金、履約期限、地點(diǎn)、方式及違約責(zé)任、解決爭議方法等，并由雙方法人代表蓋章簽字。

8.每個(gè)項(xiàng)目代理活動(dòng)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)組在招標(biāo)代理活動(dòng)中應(yīng)嚴(yán)格遵守國家及省市的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺接受當(dāng)?shù)刂鞴懿块T的監(jiān)督，根據(jù)招標(biāo)代理固有的特點(diǎn)，不折不扣按程序辦事，對招標(biāo)事宜的各類文書必須裝訂成冊，以便存檔保留。9.每個(gè)項(xiàng)目代理業(yè)務(wù)完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)組應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫《工程招標(biāo)代理評價(jià)意見表》，及時(shí)完成工作小結(jié)，詳細(xì)列出該項(xiàng)目代理業(yè)務(wù)的不足和成績，為企業(yè)對該項(xiàng)目負(fù)責(zé)組考評和以后更好的開展工作積累經(jīng)驗(yàn)。

10.規(guī)范招標(biāo)代理收費(fèi)行為，嚴(yán)格按照國家、省市有關(guān)規(guī)定收費(fèi)，堅(jiān)決杜絕招標(biāo)代理收費(fèi)轉(zhuǎn)嫁到中標(biāo)單位等一些不規(guī)范的行為。

（三）廉政建設(shè)

在招標(biāo)代理活動(dòng)中, 項(xiàng)目負(fù)責(zé)組和每個(gè)職工應(yīng)嚴(yán)格恪守如下規(guī)定: 11.遵守國家法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行行業(yè)自律性規(guī)定，以高度負(fù)責(zé)精神，維護(hù)國家和社會(huì)公共利益；

12.始終堅(jiān)持職業(yè)尊嚴(yán)、地位和名聲，科學(xué)管理，誠信服務(wù)，愛崗敬業(yè)，保持與技術(shù)、立法、管理發(fā)展相應(yīng)的學(xué)識與技能，為業(yè)主提供精心勤勉的服務(wù)；

13.只承擔(dān)能夠勝任的任務(wù)，不得承擔(dān)自己無把握的任務(wù)； 14.始終為業(yè)主的合法利益而正直、精心地工作，不隱瞞真情，不講假話，公正地提供咨詢建議、判斷或決策；

15.不接受任何有害獨(dú)立判斷的酬謝，不以權(quán)謀私，不吃宴請，第 10 頁 不收禮金，不接受直接、間接的各種不正當(dāng)報(bào)酬； 16.為業(yè)主服務(wù)中可能產(chǎn)生的一切潛在的利益沖突，都要告知業(yè)主；

17.靠質(zhì)量、信譽(yù)進(jìn)行競爭，杜絕無序競爭和不正當(dāng)價(jià)格競爭，防止無意、有意損害他人名譽(yù)和事業(yè)的行為；

18.不得泄露與工程項(xiàng)目業(yè)務(wù)有關(guān)的保密文件、資料，自覺抵制各種誘惑，落實(shí)各項(xiàng)保密措施，不得盜用由于業(yè)務(wù)關(guān)系得知的客戶的秘密；

19.自覺接受政府、社會(huì)對招標(biāo)代理工作的監(jiān)督、管理，對于來自于合法團(tuán)體對任何服務(wù)合同的管理進(jìn)行調(diào)查，要充分予以合作。

（四）人事管理：

單位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)，圍繞“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”這個(gè)重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)法律、法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工除精通本專業(yè)工作外，創(chuàng)造條件參加代理員、計(jì)算機(jī)管理人員等各項(xiàng)培訓(xùn)，做到一專多能，同時(shí)，為企業(yè)良性發(fā)展，促進(jìn)隊(duì)伍向更高更好層次發(fā)展，積極與當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行穆?lián)系，引進(jìn)招標(biāo)代理活動(dòng)所需的相關(guān)人才，力爭在幾年內(nèi)，建立資格等級高，專業(yè)配備全的企業(yè)評標(biāo)專家?guī)臁?/p>

第九章 企業(yè)印、信管理制度

第三十八條 公司的印鑒分類由專人保管。

1.分公司公司的公章、總負(fù)責(zé)人的私章、業(yè)務(wù)專用章、合同專用章：由辦公室主任負(fù)責(zé)保管；

2.會(huì)計(jì)的私章、出納的私章：分別由會(huì)計(jì)、出納負(fù)責(zé)保管；

第 11 頁 第三十九條 印信管理人員應(yīng)對印、信使用的正確性負(fù)責(zé).第四十條 凡以公司名義出具的各類文件、資料需要蓋章,必須由總經(jīng)理在發(fā)放單上簽字或當(dāng)面指示, 印信管理人員方能同意使用公章。第四十一條 公章的銷毀,必須經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn),有兩人以上監(jiān)銷并做好登記。

第四十二條 各部門出差人員需必須按出差管理的有關(guān)規(guī)定分別由部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字.印信管理人員在蓋章前,必須認(rèn)真審核用信用章手續(xù)是否完備.若手續(xù)不全,用印、用信領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不符或與政策相違背,印信管理人員有權(quán)拒絕辦理.第四十三條 嚴(yán)禁開具空白介紹信.用便函開出的證明必須一式兩份經(jīng)備存查.第四十四條 印信應(yīng)嚴(yán)加保管,如有失職、差錯(cuò)、丟失或違章亂用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),需追查有關(guān)人員的責(zé)任并按章懲處.第 12 頁

第二篇：招標(biāo)代理及造價(jià)咨詢工作總結(jié)

招標(biāo)代理、造價(jià)咨詢工作 2016工作總結(jié)

自2016年2月23日起承接招標(biāo)代理及造價(jià)咨詢工作任務(wù)，截至2017年2月9日接到招標(biāo)任務(wù)委托總計(jì)55個(gè)，其中9個(gè)項(xiàng)目在工作開展后根據(jù)公司要求在不同階段取消或暫停，4個(gè)項(xiàng)目正在進(jìn)行，其余項(xiàng)目的招標(biāo)代理工作均已順利完成。接到工程造價(jià)咨詢委托項(xiàng)目17個(gè)，均順利完成。

一、項(xiàng)目完成情況(一)招標(biāo)代理

1、招標(biāo)項(xiàng)目

招標(biāo)項(xiàng)目共31個(gè)(已完成27個(gè)，2017-2018PE100、PPR管材及管件采購、2017-2018球墨鑄鐵井座蓋采購項(xiàng)目、2017給水襯塑復(fù)合鋼管鋼及柔性火節(jié)采購1、2標(biāo)段4個(gè)項(xiàng)目正在進(jìn)行）。

2、比選項(xiàng)目

比選（包括公開比選、邀請比選）項(xiàng)目共完成23個(gè)（含招標(biāo)流標(biāo)后改為比選的項(xiàng)目）。

3、詢價(jià)

詢價(jià)項(xiàng)目共完成3個(gè)。

4、談判

共完成4個(gè)競爭性談判項(xiàng)目、9個(gè)獨(dú)家談判項(xiàng)目（含比選、詢價(jià)、競爭性談判流標(biāo)后改為談判的項(xiàng)目）。

（二）造價(jià)咨詢

1、工程預(yù)算編制工作

（1）完成水廠三期擴(kuò)建工程-勞務(wù)分包預(yù)算編制工作。

（2）完成水廠三期擴(kuò)建工程材料、設(shè)備采購預(yù)算編制工作。

（3）完成助力精準(zhǔn)扶貧完善農(nóng)飲工程(二期)預(yù)算編制工作。（4）完成直管區(qū)助力精準(zhǔn)扶貧完善農(nóng)飲工程(新興鎮(zhèn))預(yù)算編制工作。（5）完成發(fā)動(dòng)機(jī)（集團(tuán)）有限公司改造水表工程預(yù)算編制工作。

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（6）完成2017給水襯塑復(fù)合鋼管、管件及柔性活節(jié)采購預(yù)算編制工作

2、材料詢價(jià)工作

（1）完成發(fā)電機(jī)組常用備件詢價(jià)工作。

（2）完成液壓設(shè)備維修工程詢價(jià)工作。

（3）完成閥門檢測合同價(jià)格詢價(jià)工作。（4）完成零星材料采購詢價(jià)工作。

（5）完成水廠三期擴(kuò)建項(xiàng)目合同外增加設(shè)備材料價(jià)格詢價(jià)詢價(jià)工作

3、工程結(jié)算工作

（1）完成高位水池B地塊工程結(jié)算工作。

（2）完成繞城環(huán)球中心段DN2200鋼管搶修工程結(jié)算工作。

4、報(bào)價(jià)審核工作

（1）自來水公司新裝水表及附屬設(shè)備安裝服務(wù)費(fèi)工程報(bào)價(jià)審核。（2）拖車式發(fā)電機(jī)組維修報(bào)價(jià)審核。（3）液壓動(dòng)力站及渣漿泵維修報(bào)價(jià)審核。（4）農(nóng)飲水配電箱廠家報(bào)價(jià)審核。

二、工作開展情況(一)招標(biāo)代理

1、收到任務(wù)委托書后，我公司積極主動(dòng)與公司市場發(fā)展部對接招標(biāo)相關(guān)工作，了解公司實(shí)際需求，認(rèn)真嚴(yán)格地按照公司制度及招標(biāo)投標(biāo)法律法規(guī)、規(guī)章制度中規(guī)定的程序和要求進(jìn)行招標(biāo)工作，并配合完善公司內(nèi)部“招投標(biāo)管理程序”制度文件。遵守“公平、公開、公正和誠實(shí)信用”的原則，盡職盡責(zé)履行合同義務(wù)、全心全意做好招標(biāo)工作。

2、針對公司任務(wù)量大、項(xiàng)目采購時(shí)間集中及有部分項(xiàng)目在外省的特點(diǎn)，我公司除派遣常駐公司的服務(wù)人員外，另根據(jù)項(xiàng)目情況，抽調(diào)公司其他工作人員配合公司招投標(biāo)工作，到省外項(xiàng)目8人次，并且與公司相關(guān)部門（如造價(jià)部、項(xiàng)目部等）及設(shè)計(jì)單位等充分溝通，較好地解決了招標(biāo)過程中對工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、合約管理等容易脫節(jié)的環(huán)節(jié)，確保招標(biāo)工作順利完成及并減少了工程實(shí)施階段的爭議。

3、招標(biāo)結(jié)束后在合同簽訂環(huán)節(jié)，我公司由招標(biāo)專員全程參與了與中標(biāo)單位的合同談判，談判記錄、合同清稿、打印等工作，圓滿地完成了招標(biāo)后續(xù)事宜。

4、必要時(shí)進(jìn)行充分的前期調(diào)查（如對特殊項(xiàng)目潛在投標(biāo)人投標(biāo)意愿的了解，特

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殊項(xiàng)目招標(biāo)可能產(chǎn)生的問題的了解）、走訪與咨詢（如文昌自來水廠設(shè)備招標(biāo)中對設(shè)備制造商與設(shè)計(jì)單位反復(fù)對技術(shù)參數(shù)的溝通），有效規(guī)避了招標(biāo)文件不嚴(yán)謹(jǐn)可能造成的損失。

5、耐心、真誠對待每一位潛在投標(biāo)人，提供全面的配合與服務(wù)，降低潛在投標(biāo)人的投訴頻次。

6、根據(jù)招投標(biāo)相關(guān)法律法規(guī)及公司制度，形成了公司現(xiàn)有的招標(biāo)、比選、詢價(jià)、競爭性談判文件模板。

7、對招標(biāo)項(xiàng)目全過程資料按照招標(biāo)程序進(jìn)行整理、裝訂并歸檔，使查閱、保存和利用更加便利，所有招標(biāo)項(xiàng)目文檔歸檔齊全、規(guī)范。

8、保持廉潔、正直的工作作風(fēng)，積極監(jiān)督、反饋招投標(biāo)全過程各方出現(xiàn)的潛在違規(guī)行為。

(二)造價(jià)咨詢

1、根據(jù)業(yè)主造價(jià)咨詢工作的需要，我們專門安排了專業(yè)工程師負(fù)責(zé)業(yè)主方的一切咨詢業(yè)務(wù)，以保質(zhì)保量達(dá)到業(yè)主方對造價(jià)咨詢服務(wù)的時(shí)間、質(zhì)量等要求。

2、我們在收到業(yè)主發(fā)出的“工程造價(jià)咨詢?nèi)蝿?wù)委托書”及相關(guān)資料后，積極組織人力開展工作。

3、在對材料詢價(jià)工作開展中：我們采用市場調(diào)查、電話調(diào)查、上網(wǎng)查詢等多渠道方式對調(diào)查取得的信息進(jìn)行綜合分析、平衡、過濾、從而取定最接近客觀實(shí)際并符合審價(jià)要求的價(jià)格。

4、在對預(yù)結(jié)算工作開展中：編制預(yù)結(jié)算我們遵守國家的有關(guān)計(jì)價(jià)規(guī)范、規(guī)定，按照合同，圖紙并結(jié)合現(xiàn)場勘察、工程量計(jì)算等程序，并復(fù)核簽證單等的真實(shí)性，對一些含混不清的問題與甲方代表等溝通，復(fù)核后才進(jìn)入結(jié)算，盡量滿足業(yè)主單位的合理要求。對編制的成果文件進(jìn)行三級復(fù)核。

二、2017年工作中應(yīng)注意的問題及預(yù)期目標(biāo)

（一）招標(biāo)代理 應(yīng)注意的問題

1、注重招標(biāo)文件程序上的完整性的編撰，讓招標(biāo)工作有跡可循、有法可依。

2、加強(qiáng)文件的審查、校核工作，規(guī)避漏洞、減少失誤。

3、深入學(xué)習(xí)與招標(biāo)工作相關(guān)的國家政策、法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，做好收錄整理，必要時(shí)能靈活運(yùn)用。

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4、落實(shí)歸檔前的文件整理工作，做到招標(biāo)結(jié)束隨即形成完整的歸檔資料。

5、做好工作對接記錄、保管好各個(gè)版本的電子、紙質(zhì)文檔，杜絕文件版本混淆。預(yù)期目標(biāo)

主動(dòng)配合公司推進(jìn)業(yè)務(wù)工作，積極排解投標(biāo)人困難，爭取在新的一年里能輕松并且高效地按時(shí)、按質(zhì)、按量圓滿履行合同職責(zé)，展現(xiàn)敬業(yè)精神，發(fā)揚(yáng)企業(yè)光輝。

（二）造價(jià)咨詢

1、加強(qiáng)與業(yè)主的溝通及聯(lián)系：主動(dòng)與業(yè)主對口部門及項(xiàng)目部溝通，了解項(xiàng)目材料、設(shè)備使用要求、特殊工藝做法，使造價(jià)水平更符合施工現(xiàn)場成本需要。

2、加強(qiáng)解決問題的主動(dòng)性，對在咨詢中的問題提出解決的具體意見，如液壓設(shè)備維修采購、閥門檢測服務(wù)采購均提出不同的采購咨詢意見供參考，較好解決了招標(biāo)階段成本控制問題。

3、對結(jié)算階段的造價(jià)審核，能夠嚴(yán)格按合同、施工圖紙、清單計(jì)價(jià)規(guī)范、相關(guān)定額規(guī)定等文件，認(rèn)真把關(guān)、善于與施工單位積極溝通，消滅分歧意見，均在較短時(shí)間內(nèi)完成結(jié)算審核任務(wù)。

4、對項(xiàng)目建檔管理、資料完整齊全，對項(xiàng)目成本控制起到追述、對比、引用作用。

總之，在2016為“招標(biāo)代理及造價(jià)咨詢”工作服務(wù)中，團(tuán)隊(duì)成員工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、圓滿完成2016咨詢服務(wù)。

駐招標(biāo)代理部

二〇一七年二月十日

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第三篇：招標(biāo)代理公司管理制度

招標(biāo)代理公司的管理制度如下：

第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。

第三條 公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)穩(wěn)定。

第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十條 公司尊重專業(yè)人才的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

第十一條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十二條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);降低消耗，增加收入，提高效益。

第十三條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。招標(biāo)代理企業(yè)資質(zhì)申報(bào)有關(guān)說明

一、申請招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)資格的企業(yè)，不得與行政機(jī)關(guān)以及有行政職能的事業(yè)單位有隸屬關(guān)系或者其他利益關(guān)系。有下列情形之

一的，屬于與行政機(jī)關(guān)、有行政職能的事業(yè)單位以及招投標(biāo)人有隸屬關(guān)系或者其他利益關(guān)系：

1、由國家機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)及其所屬部門、履行行政管理職能或者存在其他利益關(guān)系的事業(yè)單位出資;

2、與國家機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)及其所屬部門、履行行政管理職能或者存在其他利益關(guān)系的事業(yè)單位存在行政隸屬關(guān)系;

3、法人代表或技術(shù)經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人由國家機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)及其所屬部門、履行行政管理職能或者存在其他利益關(guān)系的事業(yè)單位任命。

二、注冊資本金以企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照載明的實(shí)收資本和驗(yàn)資報(bào)告中載明的實(shí)際出資的注冊資本金為考核指標(biāo)。

三、超過60歲的人員，不得視為代理機(jī)構(gòu)的專職人員;部分超過法定退休年齡已辦理退休的專職人員，無社保證明的，需提供與企業(yè)依法簽訂的勞動(dòng)合同主要頁(包括合同雙方名稱、聘用起止時(shí)間、簽字蓋章、生效日期);未到法定退休年齡已辦理內(nèi)退手續(xù)的專職人員,需提供原單位內(nèi)退證明及與企業(yè)依法簽訂的勞動(dòng)合同主要頁(包括合同雙方名稱、聘用起止時(shí)間、簽字蓋章、生效日期)。

四、工程建設(shè)類注冊執(zhí)業(yè)資格包括：注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師及其它勘察設(shè)計(jì)注冊工程師、注冊建造師、注冊監(jiān)理工程師、注冊造價(jià)工程師等具有注冊執(zhí)業(yè)資格的人員。申請甲級招標(biāo)代理資格的機(jī)構(gòu)，其注冊人員的級別要求為一級注冊建造師、一級注冊建筑師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師或者其他注冊人員，乙級、暫定級資格企業(yè)注冊執(zhí)業(yè)人員級別由盛自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門自行確定。一人同時(shí)具有注冊監(jiān)理工程師、注冊造價(jià)工程師、注冊建造師、注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師或者其它勘察設(shè)計(jì)注冊工程師兩

個(gè)及兩個(gè)以上執(zhí)業(yè)資格，證書不能重復(fù)計(jì)算，只能計(jì)算為工程建設(shè)類注冊執(zhí)業(yè)資格人員中的1人。

五、社會(huì)保險(xiǎn)證明指社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)基金管理部門頒發(fā)的代理機(jī)構(gòu)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊及對帳單;或該機(jī)構(gòu)資格有效期內(nèi)的

含有個(gè)人社會(huì)保障代碼、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)額度、繳費(fèi)期限等信息的參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人員名單和繳費(fèi)憑證。

六、人事檔案代理管理證明是指國家許可的有人事檔案管理權(quán)限的機(jī)構(gòu)出具的資格有效期內(nèi)的代理機(jī)構(gòu)人事檔案存檔人

員名單和委托代理管理協(xié)議(合同)。

七、工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理規(guī)章制度主要包括：人事管理制度、代理工作規(guī)則、合同管理辦法、財(cái)務(wù)管理辦法、檔

案管理辦法等。

八、工程總投資是指工程項(xiàng)目立項(xiàng)批準(zhǔn)文件上的工程總投資額，含征地費(fèi)、拆遷補(bǔ)償費(fèi)、大市政配套費(fèi)、建安工程費(fèi)等。

九、招標(biāo)代理業(yè)績證明材料中的工程招標(biāo)代理合同應(yīng)當(dāng)至少載明下列內(nèi)容：

1、招標(biāo)人和工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的名稱與地址;

2、工程概況與總投資額;

3、代理事項(xiàng)、代理權(quán)限和代理期間;

4、代理酬金及支付方式;

5、雙方的權(quán)利和義務(wù);

6、招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人情況;

7、違約、索賠和爭議條款。

十、工程招標(biāo)代理業(yè)績要求的“近3年”的計(jì)算方法：企業(yè)申報(bào)業(yè)績的中標(biāo)通知書出具日期至該代理機(jī)構(gòu)資格申報(bào)之日，期間跨度時(shí)間應(yīng)在3年以內(nèi)。

第四篇：佛山市順德區(qū)造價(jià)咨詢和招標(biāo)代理從業(yè)人員 - 順德人

佛山市順德區(qū)建設(shè)工程造價(jià)咨詢和招標(biāo)代理

從業(yè)人員違規(guī)行為管理辦法

第一章

總

則

第一條 為規(guī)范建設(shè)工程造價(jià)咨詢、招標(biāo)代理從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為，提高執(zhí)業(yè)水平，維護(hù)建設(shè)市場正常秩序，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和執(zhí)業(yè)資格管理規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在本區(qū)范圍內(nèi)受聘于造價(jià)咨詢、招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)（以下簡稱中介機(jī)構(gòu)）從事建設(shè)工程造價(jià)、招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的從業(yè)人員，包括注冊造價(jià)工程師、造價(jià)員等。

第三條 在中介機(jī)構(gòu)中從業(yè)的造價(jià)工程師、造價(jià)員必須按有關(guān)規(guī)定持證上崗，并自覺遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，按照規(guī)定在工程咨詢成果文件上簽署和蓋章，對簽發(fā)的工程造價(jià)成果文件和提供的服務(wù)行為承擔(dān)執(zhí)業(yè)責(zé)任。

第四條 區(qū)建設(shè)局委托區(qū)建設(shè)市場管理站（以下簡稱市場管理站）對中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員實(shí)施違規(guī)扣分管理。

任何單位和個(gè)人可以書面向市場管理站投訴中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的違規(guī)行為，市場管理站應(yīng)予受理。市場管理站在日常監(jiān)督、備案過程中，應(yīng)對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行書面記錄，定期匯總并對違規(guī)扣分行為進(jìn)行評審，每季度末公布違規(guī)扣分情況。

市場管理站可根據(jù)實(shí)際情況定期制定扣分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則，報(bào)區(qū)建設(shè)局備案及公示后執(zhí)行。第五條 同一違規(guī)行為中出現(xiàn)造價(jià)工程師和造價(jià)員均需扣分的，以責(zé)任認(rèn)定情況實(shí)施扣分。

第六條 區(qū)建設(shè)局委托區(qū)造價(jià)與監(jiān)理協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)違規(guī)人員的再培訓(xùn)、返崗考試工作。

第七條 區(qū)建設(shè)局辦文窗口接受被扣分人的申訴，由區(qū)建設(shè)局負(fù)責(zé)調(diào)查處理。

第二章

造價(jià)工程師違規(guī)扣分分值

第八條 依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，一次違規(guī)扣分的分值分為30分、15分、10分、5分四種。行為人有兩種或兩種以上違規(guī)行為的，分別計(jì)算并累加分值；同一行為符合兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上違規(guī)條款的，按扣分值較高者執(zhí)行。

第九條 造價(jià)工程師有下列違法、違規(guī)行為之一的，一次扣30分：

（一）同時(shí)在兩家或兩家以上的單位執(zhí)業(yè)的；

（二）允許他人以本人名義執(zhí)業(yè)的；

（三）偽造、涂改、出租、出賣或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓從業(yè)資格證書或?qū)Ｓ谜碌模?/p>

（四）在同一工程中同時(shí)為兩個(gè)或兩個(gè)以上單位服務(wù)的；

（五）泄漏法律規(guī)定應(yīng)保密的信息、資料的；

（六）在執(zhí)業(yè)過程中，索取或收受他人不正當(dāng)財(cái)物或者其他好處，并因此做出非獨(dú)立、客觀的判斷或決策的；

（七）執(zhí)業(yè)過程中與投標(biāo)人有利害關(guān)系，按照有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng) 要回避而沒有回避的；

（八）執(zhí)業(yè)中有其他違法行為的。

第十條 造價(jià)工程師有下列違法、違規(guī)行為之一的，一次扣15分：

（一）在執(zhí)業(yè)過程中，有過失并造成重大損失或不良后果的；

（二）在執(zhí)業(yè)過程中，弄虛作假、高估冒算或無理壓價(jià)的；

（三）未經(jīng)客戶允許，泄漏在執(zhí)業(yè)中獲悉的有關(guān)技術(shù)和商務(wù)秘密的；

（四）參與除委托單位以外其他單位的事關(guān)本項(xiàng)工程的經(jīng)營活動(dòng)的；

（五）在招標(biāo)過程中，因自身的工作失誤導(dǎo)致招標(biāo)失敗的；

（六）編制結(jié)算文件時(shí)竣工圖紙與實(shí)際不符，未到施工現(xiàn)場核實(shí)實(shí)際情況，導(dǎo)致結(jié)算造價(jià)無故增減并造成不良影響的；

第十一條

造價(jià)工程師有下列違法、違規(guī)行為之一的，一次扣10分：

（一）不接受、不配合招標(biāo)監(jiān)督及相關(guān)部門的正常監(jiān)督檢查工作的；

（二）開展咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)未按委托合同履行義務(wù)，引起投訴的；

（三）因個(gè)人因素或他人關(guān)系做出非獨(dú)立、客觀、公正的分析、建議或判斷的；

（四）未按法律、法規(guī)或招標(biāo)公告、資格預(yù)審文件（公告）、招標(biāo)文件的要求開展招標(biāo)組織工作的；

（五）資格審查不認(rèn)真，出現(xiàn)錯(cuò)誤影響資格審查結(jié)果的；

（六）在招標(biāo)過程中，沒有按照法律法規(guī)、招標(biāo)文件、招標(biāo)公告及相關(guān)文件約定的時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場并開展工作的；

（七）資格審查、收標(biāo)、開標(biāo)等招標(biāo)環(huán)節(jié)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不到場的；

（八）招標(biāo)文件編制存在失誤，影響招標(biāo)程序進(jìn)行或引起投訴的；

（九）由于自身的工作失誤未按要求公布招標(biāo)控制價(jià)，影響后續(xù)招標(biāo)程序或造成招標(biāo)失敗的；

（十）招標(biāo)文件中的工程量計(jì)算有誤或與設(shè)計(jì)圖紙不對應(yīng)的；

（十一）招標(biāo)控制價(jià)備案中，出現(xiàn)由于二級子目套用定額不合理或二級子目工程量有偏差，造成綜合單價(jià)不合理的；

（十二）措施項(xiàng)目費(fèi)用設(shè)置不符合規(guī)范要求，或與現(xiàn)場施工場地現(xiàn)狀不相符的；

（十三）工程咨詢成果文件存在三處或三處以上錯(cuò)誤、遺漏或?qū)こ淘靸r(jià)影響較大的；

（十四）未到現(xiàn)場察看而造成計(jì)量錯(cuò)誤，或現(xiàn)場簽證明顯不合理而予以計(jì)算的；

（十五）規(guī)定按實(shí)結(jié)算的工程，工程量清單（對數(shù)報(bào)告）未經(jīng)雙方核實(shí)，或不能提供清單工程量計(jì)算稿的；

第十二條 造價(jià)工程師有下列違法、違規(guī)行為之一的，一次扣5分：

（一）工程咨詢成果文件不按規(guī)定簽署的；

（二）工程咨詢成果文件存在疑問或引起爭議，無合理分析或解 釋的；

（三）編制工程咨詢成果文件的資料不符合有關(guān)要求或者不按照有關(guān)要求提供的；

（四）執(zhí)業(yè)過程中，沒有及時(shí)將相關(guān)部門出具的所有備案意見或文字資料轉(zhuǎn)告或告知招標(biāo)人及有關(guān)部門的；

（五）工程咨詢成果文件、招標(biāo)文件備案時(shí)發(fā)現(xiàn)存在錯(cuò)誤，經(jīng)發(fā)出整改通知后仍不改正的；

（六）在不同工程或不同時(shí)期的工程咨詢成果文件、招標(biāo)文件備案中，同類錯(cuò)誤經(jīng)常出現(xiàn)的；

（七）招標(biāo)過程中未按規(guī)定的時(shí)間要求推進(jìn)招標(biāo)程序或未按時(shí)辦理相關(guān)備案工作，而未作出合理解釋的；

（八）招標(biāo)文件編制失誤，影響招標(biāo)工作的；

（九）在招標(biāo)過程中，沒有按照相關(guān)部門的要求及時(shí)提供有關(guān)資料，影響工作正常開展的；

（十）沒有及時(shí)解答投標(biāo)人的提問，或?qū)ν稑?biāo)人產(chǎn)生誤導(dǎo)的；

（十一）在招標(biāo)代理工作過程中，擅離職守的；

（十二）編制工程量清單時(shí)，出現(xiàn)以下情況的：

1、規(guī)費(fèi)、稅金等項(xiàng)目未按要求編制的；

2、清單項(xiàng)目設(shè)置失誤或清單的描述與設(shè)計(jì)圖紙要求不符的；

3、工程量清單格式不符合要求的；

（十三）招標(biāo)控制價(jià)備案中，出現(xiàn)管理費(fèi)、利潤計(jì)取錯(cuò)誤，或材料價(jià)格不按規(guī)定計(jì)取的；

（十四）有其他違反國家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、廣東省計(jì)價(jià)依據(jù)及施工合同約定行為的；

（十五）工程結(jié)算應(yīng)按照或參照合同價(jià)格執(zhí)行而未按照或者未參照的；

（十六）分部分項(xiàng)工程的增減項(xiàng)目計(jì)算不合理，未列明增減項(xiàng)目依據(jù)或綜合單價(jià)未執(zhí)行中標(biāo)價(jià)的；

（十七）增減工程項(xiàng)目的措施費(fèi)用計(jì)算，未執(zhí)行相關(guān)計(jì)價(jià)辦法或合同規(guī)定的；

（十八）人工材料價(jià)格漲落未按雙方協(xié)議調(diào)價(jià)，或調(diào)價(jià)方式不符合合同約定和相關(guān)文件規(guī)定的；

（十九）招標(biāo)人的暫定金額結(jié)算時(shí)未按規(guī)定予以扣減，獎(jiǎng)罰條款或索賠計(jì)算不符合合同規(guī)定的；

（二十）無故不參加繼續(xù)教育或培訓(xùn)的。

第三章

造價(jià)員違規(guī)扣分分值

第十三條 依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，一次違規(guī)扣分的分值分為30分、15分、10分、5分四種。造價(jià)員有兩種或兩種以上違規(guī)行為的，分別計(jì)算并累加分值；同一行為符合兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上違規(guī)條款的，按扣分值較高者執(zhí)行。

第十四條 造價(jià)員有下列違法、違規(guī)行為之一的，一次扣30分：

（一）同時(shí)在兩家或兩家以上的單位執(zhí)業(yè)的；

（二）允許他人以本人名義執(zhí)業(yè)的；

（三）偽造、涂改、出租、出賣或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓從業(yè)資 格證書或?qū)Ｓ谜碌模?/p>

（四）同一工程同時(shí)為兩個(gè)或兩個(gè)以上單位服務(wù)的；

（五）泄漏法律規(guī)定應(yīng)保密的信息、資料的；

（六）在執(zhí)業(yè)過程中，索取或收受他人不正當(dāng)財(cái)物或者其他好處，并因此做出非獨(dú)立、客觀的判斷或決策的；

（七）執(zhí)業(yè)過程中與投標(biāo)人有利害關(guān)系，按照有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)要回避而沒有回避的；

（八）執(zhí)業(yè)中有其他違法行為的。

第十五條 造價(jià)員有下列違法、違規(guī)行為之一的，一次扣15分：

（一）在執(zhí)業(yè)過程中，有過失并造成重大損失或不良后果的；

（二）在執(zhí)業(yè)過程中，弄虛作假、高估冒算或無理壓價(jià)的；

（三）未經(jīng)客戶允許，泄漏在執(zhí)業(yè)中獲悉的有關(guān)技術(shù)和商務(wù)秘密的；

（四）參與除委托單位以外其他單位的事關(guān)本項(xiàng)工程的經(jīng)營活動(dòng)的；

（五）在招標(biāo)過程中，因自身的工作失誤導(dǎo)致招標(biāo)失敗的；

（六）編制結(jié)算文件時(shí)竣工圖紙與實(shí)際不符，未到施工現(xiàn)場核實(shí)實(shí)際情況，導(dǎo)致結(jié)算造價(jià)無故增減并造成不良影響的；

第十六條 造價(jià)員有下列違法、違規(guī)行為之一的，一次扣10分：

（一）不接受、不配合招標(biāo)監(jiān)督及相關(guān)部門的正常監(jiān)督檢查工作的；

（二）開展咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)未按委托合同履行義務(wù)，引起投訴的；

（三）因個(gè)人因素或他人關(guān)系做出非獨(dú)立、客觀、公正的分析、建議或判斷的；

（四）未按法律、法規(guī)或招標(biāo)公告、資格預(yù)審文件（公告）、招標(biāo)文件的要求開展招標(biāo)組織工作的；

（五）資格審查不認(rèn)真，出現(xiàn)錯(cuò)誤影響資格審查結(jié)果的；

（六）在招標(biāo)過程中，沒有按照法律法規(guī)、招標(biāo)文件、招標(biāo)公告及相關(guān)文件約定的時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場并開展工作的；

（七）資格審查、收標(biāo)、開標(biāo)等招標(biāo)環(huán)節(jié)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不到場的；

（八）招標(biāo)文件編制存在失誤，影響招標(biāo)程序進(jìn)行或引起投訴的；

（九）由于自身的工作失誤未按要求公布招標(biāo)控制價(jià)，影響后續(xù)招標(biāo)程序或造成招標(biāo)失敗的；

（十）招標(biāo)文件中的工程量計(jì)算有誤或與設(shè)計(jì)圖紙不對應(yīng)的；

（十一）招標(biāo)控制價(jià)備案中，出現(xiàn)由于二級子目套用定額不合理或二級子目工程量有偏差，造成綜合單價(jià)不合理的；

（十二）措施項(xiàng)目費(fèi)用設(shè)置不符合規(guī)范要求，或與現(xiàn)場施工場地現(xiàn)狀不相符的；

（十三）工程咨詢成果文件存在三處或三處以上錯(cuò)誤、遺漏或?qū)こ淘靸r(jià)影響較大的；

（十四）未到現(xiàn)場察看而造成計(jì)量錯(cuò)誤，或現(xiàn)場簽證明顯不合理而予以計(jì)算的；

（十五）規(guī)定按實(shí)結(jié)算的工程，工程量清單（對數(shù)報(bào)告）未經(jīng)雙方核實(shí)，或不能提供清單工程量計(jì)算稿； 第十七條 造價(jià)員有下列違法、違規(guī)行為之一的，一次扣5分：

（一）工程咨詢成果文件不按規(guī)定簽署的或者要求簽署的資格與本身具備的專業(yè)資格不相符的；

（二）工程咨詢成果文件存在疑問或引起爭議，無合理分析或解釋的；

（三）編制工程咨詢成果文件的資料不符合有關(guān)要求或者不按照有關(guān)要求提供的；

（四）執(zhí)業(yè)過程中，沒有及時(shí)將相關(guān)部門出具的所有備案意見或文字資料轉(zhuǎn)告或告知招標(biāo)人及有關(guān)部門的；

（五）工程咨詢成果文件、招標(biāo)文件備案時(shí)發(fā)現(xiàn)存在錯(cuò)誤，經(jīng)發(fā)出整改通知后仍不改正的；

（六）在不同工程或不同時(shí)期的工程咨詢成果文件、招標(biāo)文件備案中，同類錯(cuò)誤經(jīng)常出現(xiàn)的；

（七）招標(biāo)過程中未按規(guī)定的時(shí)間要求推進(jìn)招標(biāo)程序或未按時(shí)辦理相關(guān)備案工作，而未作出合理解釋的；

（八）招標(biāo)文件編制失誤，影響招標(biāo)工作的；

（九）在招標(biāo)過程中，沒有按照相關(guān)部門的要求及時(shí)提供有關(guān)資料，影響工作正常開展的；

（十）沒有及時(shí)解答投標(biāo)人的提問，或?qū)ν稑?biāo)人產(chǎn)生誤導(dǎo)的；

（十一）在招標(biāo)代理工作過程中，擅離職守的；

（十二）編制工程量清單時(shí)，出現(xiàn)以下情況的：

1、規(guī)費(fèi)、稅金等項(xiàng)目未按要求編制的；

2、清單項(xiàng)目設(shè)置失誤或清單的描述與設(shè)計(jì)圖紙要求不符的；

3、工程量清單格式不符合要求的；

（十三）招標(biāo)控制價(jià)備案中，出現(xiàn)管理費(fèi)、利潤計(jì)取錯(cuò)誤，或材料價(jià)格不按規(guī)定計(jì)取的；

（十四）有其他違反國家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、廣東省計(jì)價(jià)依據(jù)及施工合同約定行為的；

（十五）工程結(jié)算應(yīng)按照或參照合同價(jià)格執(zhí)行而未按照或者未參照的；

（十六）分部分項(xiàng)工程的增減項(xiàng)目計(jì)算不合理，未列明增減項(xiàng)目依據(jù)或綜合單價(jià)未執(zhí)行中標(biāo)價(jià)的；

（十七）增減工程項(xiàng)目的措施費(fèi)用計(jì)算，未執(zhí)行相關(guān)計(jì)價(jià)辦法或合同規(guī)定的；

（十八）人工材料價(jià)格漲落未按雙方協(xié)議調(diào)價(jià)，或調(diào)價(jià)方式不符合合同約定和相關(guān)文件規(guī)定的；

（十九）招標(biāo)人的暫定金額結(jié)算時(shí)未按規(guī)定予以扣減，獎(jiǎng)罰條款或索賠計(jì)算不符合合同規(guī)定的；

（二十）無故不參加繼續(xù)教育或培訓(xùn)的。

第四章 違章扣分的執(zhí)行

第十八條 違規(guī)扣分周期為一年，扣分周期自當(dāng)年的1月1日始至12月31日止?？鄯种芷谄跐M后累計(jì)扣分值少于30分的，該扣分周期內(nèi)的扣分值不轉(zhuǎn)入下一扣分周期。

第十九條 對中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的投訴應(yīng)提供違規(guī)行為的相關(guān)資 料和證明材料，包括：

（一）工程造價(jià)咨詢、招標(biāo)代理從業(yè)人員違規(guī)行為記錄；

（二）書面投訴材料及相關(guān)證明資料；

（三）個(gè)人的身份證復(fù)印件或單位證明。

第二十條 市場管理站監(jiān)督人員應(yīng)對中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的違規(guī)行為如實(shí)記錄，并應(yīng)由兩名監(jiān)督人員確認(rèn)，同時(shí)收集好違規(guī)行為的證據(jù)。

第二十一條 市場管理站應(yīng)向投訴人、記錄人或違規(guī)嫌疑人詢問和了解情況，違規(guī)行為屬實(shí)的經(jīng)評審后發(fā)出扣分通知。

第二十二條 扣分通知應(yīng)列明被扣分人、資格證號、所屬單位、扣分原因、所扣分值、扣分時(shí)間、業(yè)務(wù)工程、累計(jì)被扣分值等內(nèi)容。

第二十三條 被扣分的人員如果對扣分有異議的，可在收到扣分通知之日起5 個(gè)工作日內(nèi)向區(qū)建設(shè)局辦文窗口提出書面申訴。扣分申訴實(shí)行“誰主張，誰舉證”的原則。

第二十四條 經(jīng)調(diào)查扣分情況確有爭議的，由區(qū)建設(shè)局相關(guān)職能科室會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查取證。確屬錯(cuò)誤扣分或扣分依據(jù)不足的應(yīng)撤銷扣分記錄，并書面通知各被扣分人及向當(dāng)事人書面更正。

第二十五條 市場管理站定期向區(qū)建設(shè)局相關(guān)職能科室上報(bào)違規(guī)扣分執(zhí)行情況書面報(bào)告，并向區(qū)造價(jià)與監(jiān)理協(xié)會(huì)通報(bào)違規(guī)扣分的人員名單、扣分原因、扣分分值，區(qū)造價(jià)與監(jiān)理協(xié)會(huì)應(yīng)定期通報(bào)在一個(gè)周期內(nèi)扣滿分值的人員名單。

第二十六條 一個(gè)扣分周期內(nèi)累計(jì)扣分值滿30分（含30分）的，除在網(wǎng)絡(luò)、期刊等予以通報(bào)外，區(qū)建設(shè)局將按照有關(guān)規(guī)定對造價(jià)工程 師和造價(jià)員進(jìn)行處罰。

第五章

再培訓(xùn)和返崗考試

第二十七條 區(qū)造價(jià)與監(jiān)理協(xié)會(huì)根據(jù)實(shí)際需要，每年組織一次再培訓(xùn)，對在一個(gè)周期內(nèi)違規(guī)扣分分值滿30分（含30分）的造價(jià)咨詢、招標(biāo)代理從業(yè)人員進(jìn)行返崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格者方可重新執(zhí)業(yè)。

第二十八條 區(qū)造價(jià)與監(jiān)理協(xié)會(huì)應(yīng)將參加再培訓(xùn)并通過返崗考試的人員名單書面通知市場管理站。

第六章

附則

第二十九條 本辦法由順德區(qū)建設(shè)局負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：造價(jià)咨詢企業(yè)內(nèi)部管理制度

******工程造價(jià)咨詢有限公司

內(nèi)部管理制度

目 錄

第一部分：行政管理制度...............................................................................................................2

一、薪酬管理制度...................................................................................................................2

二、勞動(dòng)合同制度...................................................................................................................4

三、人事管理制度...................................................................................................................7

四、會(huì)議管理制度...................................................................................................................8

五、接待管理制度...................................................................................................................9

六、辦公環(huán)境管理制度.........................................................................................................10

七、對外形象管理制度.........................................................................................................10

八、安全管理制度.................................................................................................................11

九、檔案管理制度.................................................................................................................11

十、印證使用管理制度.........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

十一、通信管理制度.............................................................................................................13

十二、采購管理制度.............................................................................................................14

十三、報(bào)刊書籍訂閱購買管理制度.....................................................................................15

十四、員工招聘管理制度.....................................................................................................15

十五、員工離職管理規(guī)定.....................................................................................................16

十六、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度.....................................................................................................18

十七、差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定.................................................................................................21

十八、員工道德規(guī)范制度.....................................................................................................23 第二部分：業(yè)務(wù)管理制度.............................................................................................................24

一、項(xiàng)目工作基本制度.........................................................................................................24

二、崗位職責(zé)制度.................................................................................................................25

三、基本建設(shè)工程施工結(jié)算審核質(zhì)量控制制度.................................................................27

四、外委業(yè)務(wù)管理制度.........................................................................................................28

五、保 密 制 度......................................................................................................................29

六、客戶溝通與回訪制度.....................................................................................................29

第一部分：行政管理制度

一、薪酬管理制度

第一章

總

則

第一條

目的

為了規(guī)范薪酬管理體系，體現(xiàn)員工價(jià)值，激發(fā)員工工作熱情，合理使用公司財(cái)務(wù)資源，并使公司能長遠(yuǎn)健康發(fā)展，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條

對象

本制度適用于本公司全體員工的薪酬管理。第三條

管理部門

公司所長辦公會(huì)是公司薪酬管理的決策機(jī)構(gòu)，總經(jīng)理是公司薪酬管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系的擬定，薪資構(gòu)成，員工薪資，薪資調(diào)整等各項(xiàng)相關(guān)制度的擬訂和執(zhí)行。

第二章

薪酬管理一般規(guī)定

第四條

薪酬設(shè)計(jì)和管理

一、總經(jīng)理通過工作分析和職位評估，根據(jù)薪酬市場調(diào)查，制定工資結(jié)構(gòu)，確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資計(jì)算方式，設(shè)定薪資管理流程，制定薪酬管理體系，并提交公司所長辦公會(huì)議審批。

二、總經(jīng)理將公司所長辦公會(huì)議審核通過的薪資設(shè)計(jì)和管理體系加以執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r不斷完善。

三、總經(jīng)理對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理體系每兩年進(jìn)行重新制定，如需調(diào)整，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整后的薪酬理體系提交給公司所長辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)。

第五條

薪酬構(gòu)成

一、薪酬包括基本工資、績效工資和輔助工資。

二、員工基本工資是員工在公司工作每滿一個(gè)月所發(fā)的工資，按照月平均二十六天核計(jì)，按日計(jì)算當(dāng)月工資。

三、績效工資。按具體考核辦法執(zhí)行。

四、輔助工資包括

1、工齡工資（在本單位工作工齡）

2、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)助

3、差旅費(fèi)補(bǔ)助

4、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)中應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)部分。第六條

薪資發(fā)放

一、員工薪資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行卡戶。

二、員工基本工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后日）。工資正常支付日為次月10日，遇假期順延。

三、員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下公式計(jì)算：（實(shí)際出勤天數(shù)/30）*月工資總額。

四、若員工因各種原因中途離開公司時(shí)，未付的費(fèi)用(包括最后一個(gè)月基本工資、績效提成工資、最后一月輔助工資等)將在離職員工做完本人所有業(yè)務(wù)并出具報(bào)告，收到回訪意見書并辦妥離職手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)，于10日發(fā)放。

五、根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除

（一）個(gè)人所得稅；

（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；

（三）應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用；

（四）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；

（五）其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

六、薪酬保密

（一）公司實(shí)行薪酬保密制度；

（二）除公司指定管理人員知道員工薪資外，不得泄露薪酬秘密。

七、財(cái)務(wù)部每月將員工工資情況告知員工本人。

第三章

人員薪酬管理

第七條

員工薪資的確定

一、由總經(jīng)理按規(guī)定確定員工薪酬待遇。

二、臨聘人員薪酬由總經(jīng)理按規(guī)定批準(zhǔn)決定。

三、發(fā)生爭議時(shí)，由所長辦公會(huì)審議決定。第八條 薪酬調(diào)整

員工薪酬需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，由總經(jīng)理根據(jù)市場薪資調(diào)研情況并結(jié)合公司經(jīng)營狀況，向所長提出薪酬調(diào)整報(bào)告，由所長辦公會(huì)共同批準(zhǔn)并決定，行政財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第九條

本制度由所長辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬所長辦公會(huì)。

二、勞動(dòng)合同制度

第一章

勞動(dòng)合同的簽訂

第一條

總則

一、為了充分發(fā)揮職員的積極性，保障職員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，特制定本暫行規(guī)定。

二、勞動(dòng)合同制是指職員與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并用法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工制度。

三、凡本公司招聘的職員，均實(shí)行勞動(dòng)合同制。

第二條

勞動(dòng)合同的訂立

一、職員與公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和本暫行規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

二、職員與法人代表辦理勞動(dòng)合同簽約手續(xù)。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和職員各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同生效后，受法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反合同，均須承擔(dān)違約責(zé)任。

三、勞動(dòng)合同的主要條款：

（一）合同期限（含試用期）；

（二）甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；

（三）乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

（七）解除勞動(dòng)合同的條件；

（八）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

四、勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限包括三個(gè)月試用期（特指新員工）。公司根據(jù)具體情況簽訂1-5年期限的勞動(dòng)合同，或者以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一般員工兩年一簽，并根據(jù)工作業(yè)績決定是否續(xù)簽。

第三條

勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、終止和解除

一、勞動(dòng)合同期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。

二、實(shí)行計(jì)劃生育的女職員，在合同期屆滿而處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的，合同期限可延長至規(guī)定的假期結(jié)束為止。

三、因工負(fù)傷的職員在合同期屆滿而處于停工醫(yī)療期，合同期限可延長至停工醫(yī)療期結(jié)束。

四、因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

五、有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（一）試用期或合同期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件，或工作能力不符合要求的，或道德品質(zhì)不符合要求的。

（二）在合同期內(nèi)，不服從調(diào)動(dòng)工作崗位的；

（三）因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期已滿后，仍不能從事原工作的；

（四）按照解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予辭退的；

（五）公司股東會(huì)議決定關(guān)閉、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間需要減員的；

（六）符合國家規(guī)定應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的。

六、有下列情況之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：

（一）合同期未滿，又不符合上述第三條第五款規(guī)定的；

（二）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）實(shí)行計(jì)劃生育，在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的女職員；

（四）其他符合國家規(guī)定的。

七、有下列情況之一的，職員可以解除勞動(dòng)合同：

（一）合同期內(nèi)，不適應(yīng)公司工作的；

（二）公司不能按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）公司不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的；

（四）符合有關(guān)規(guī)定要求辭職的；

（五）其他符合國家規(guī)定的。

八、職員被辭退、開除，或被司法機(jī)關(guān)判刑關(guān)押或勞動(dòng)教養(yǎng)的，勞動(dòng)合同自行解除；職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

九、員工主動(dòng)解除合同，必須提前一個(gè)月通知公司，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

十、任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。

第四條

職員待遇

一、公司職員享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)和獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。

二、公司職員的工資、獎(jiǎng)金和其他福利按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、公司職員享有公休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期。

五、對因病或非因工負(fù)傷的職員設(shè)立停工醫(yī)療期，停工醫(yī)療期一般不得超過二個(gè)月。停工醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。

第二章 勞動(dòng)合同的解除

第五條

有下列情況之一的，予以解除勞動(dòng)合同：

一、違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。

二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，干擾和影響公司正常經(jīng)營管理秩序的；

三、未準(zhǔn)假擅自不來上班，連續(xù)曠工兩天或年累計(jì)五天的；

四、竊取、涂改、偽造病假單，使用這種病假單達(dá)五天以上的；

五、不服從公司管理，經(jīng)教育拒不改正的；

六、玩忽職守造成本公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)損失重大的；

七、違反有關(guān)管理規(guī)定，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

八、違反防火安全規(guī)定，造成重大火災(zāi)的；

九、違反保密規(guī)定，私自泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重影響的；

十、耍小聰明，扇風(fēng)點(diǎn)火，造謠惑眾，嚴(yán)重干擾工作、管理秩序的；

十一、侮辱誹謗他人或公司，造成惡劣影響的；

十二、無理取鬧、打架斗毆、影響公司正常管理秩序，造成嚴(yán)重后果的。第六條

有下列情形之一，予以解除合同：

一、故意破壞公司生產(chǎn)辦公設(shè)備，造成公司財(cái)產(chǎn)損失的；

二、偷盜公司財(cái)物，偷盜金額在500元以內(nèi)的；

三、貪污、受賄、索賄金額在500元以內(nèi)的；

四、挪用公款金額在500元以內(nèi)的；

五、合同期內(nèi)違法亂紀(jì)，被公安部門拘留或治安罰款的。

六、違法犯罪，被判勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的。

七、、根據(jù)其他規(guī)定應(yīng)該解除勞動(dòng)合同的。

第七條

凡符合本規(guī)定，被解除勞動(dòng)合同的，由總經(jīng)理提出書面報(bào)告，提交公司所長辦公會(huì)審核批準(zhǔn)，由公司財(cái)務(wù)部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第八條

被解除勞動(dòng)合同的職員如對處理不服，可在收到《辭退通知書》之日起十五天內(nèi)向本公司注冊地的人民法院起訴。

第九條

在人民法院審理期間，公司辭退職員的決定仍應(yīng)執(zhí)行。

第十條

被解除勞動(dòng)合同的職員無理取鬧，糾纏管理人員，影響公司正常經(jīng)營管理和生活秩序的，報(bào)請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第十一條

本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。

三、人事管理制度

第一章

總

則

第一條 目的

為規(guī)范公司人事管理工作，建立合理的人事任免程序，提高管理工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 對象

本制度適用于本公司范圍內(nèi)所有在職人員。第三條 管理部門

公司所長辦公會(huì)是人事任免的決策機(jī)構(gòu)，行政財(cái)務(wù)部是人事任免的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)文件發(fā)放及其相關(guān)管理。

第二章

人事管理規(guī)定

第四條 總經(jīng)理任免

公司總經(jīng)理由公司所長任免。第五條 公司財(cái)務(wù)人員的任免

公司財(cái)務(wù)人員由公司所長提名，公司所長辦公會(huì)決定任免。第六條 工程技術(shù)人員、資料員的聘任與解聘

公司工程技術(shù)人員與資料員的聘任與解聘由總經(jīng)理提名，由公司所長辦公會(huì)決定任免。

四、會(huì)議管理制度

第一章 總則

第一條

為了規(guī)范公司會(huì)議管理，提高工作效率和決策的科學(xué)性，特制定本制度。

第二條

本制度所指會(huì)議為以公司名義召開的會(huì)議（不含公司股東會(huì)議及公司董事會(huì)會(huì)議）。

第二章 會(huì)議類型

第三條

公司例會(huì)。為每周的周一上午8：30召開。由公司總經(jīng)理主持，與會(huì)人員為公司全體人員。所長可根據(jù)需要決定是否參加；會(huì)議內(nèi)容：①每位員工介紹個(gè)人上周工作進(jìn)展，向總經(jīng)理上交個(gè)人本周工作計(jì)劃表。②所里安排下周工作。③決定公司日常經(jīng)營中需要集體決定的事項(xiàng)。④其他臨時(shí)事項(xiàng)。

第四條

業(yè)務(wù)專題會(huì)、工作協(xié)調(diào)會(huì)：不定期召開。由總經(jīng)理或業(yè)務(wù)人員提議召開，總經(jīng)理主持，所長可根據(jù)需要決定是否參加；與會(huì)人員為：相關(guān)業(yè)務(wù)人員。會(huì)議對所涉及的業(yè)務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行研究討論，并由總經(jīng)理作出統(tǒng)一安排。第五條

所長辦公會(huì)會(huì)議：由所長臨時(shí)召集，總經(jīng)理參加。會(huì)議研究并決定公司重大事項(xiàng)及緊急事項(xiàng)的處理。

第三章 會(huì)議服務(wù)

第六條

公司會(huì)議由資料員提供服務(wù)，會(huì)議所需材料等。第七條

公司會(huì)議由資料員記錄并作出會(huì)議紀(jì)要。

第四章 其它

第八條

公司上下對會(huì)議做出的決定應(yīng)及時(shí)貫徹執(zhí)行。第九條

提出會(huì)議議題（主要指業(yè)務(wù)專題會(huì)）的部門或人員應(yīng)對所提議題有充分的了解，并對該議題的討論預(yù)先有傾向性建議，必要時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)的資料。第十條

與會(huì)人員在討論時(shí)，發(fā)言應(yīng)盡量簡潔，對議題必須明確表明意見。第十一條

本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。

五、接待管理制度

第一條

為做好公司接待工作，維護(hù)公司形象，特制訂本制度。第二條

公司接待工作的歸口管理部門為行政財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)車輛接送、住宿安排、餐飲安排、陪同參觀、接待票務(wù)等相關(guān)工作。第三條

接待對象： 一.與公司有業(yè)務(wù)往來的客戶人員；

二.上級機(jī)構(gòu)來公司檢查、督導(dǎo)工作的人員；

第四條

參與接待的人員應(yīng)注意維護(hù)公司形象，穿著整潔，態(tài)度熱情，舉止文明。并注意保守公司機(jī)密。第五條

接待事項(xiàng)

一.接送——接送客人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，隨車接送人員和司機(jī)應(yīng)態(tài)度熱情，注重禮儀；會(huì)談前，主接待部門和人員應(yīng)準(zhǔn)備好會(huì)談?lì)A(yù)案（包括主談人、會(huì)談目標(biāo)、策略、協(xié)議草稿等），會(huì)談?lì)A(yù)案屬公司機(jī)密，任何人都不準(zhǔn)泄露。

二.住宿——根據(jù)接待需要，需安排客人住宿時(shí)，由行政財(cái)務(wù)部提前協(xié)助訂房。住宿費(fèi)由客人支付的，應(yīng)盡量按客人要求訂房；由公司支付的，應(yīng)由公司所長或總經(jīng)理審批。

三.票務(wù)——根據(jù)接待要求或客人要求由行政財(cái)務(wù)部預(yù)訂車（船/機(jī)）票。票款由公司支付的，應(yīng)由公司所長或總經(jīng)理審批。

四.禮品——需向客人贈(zèng)送禮品時(shí)，應(yīng)由行政財(cái)務(wù)部擬訂禮品名稱及價(jià)格，報(bào)由公司所長或總經(jīng)理審批。

五.宴請——需宴請客人時(shí)，應(yīng)考慮客人的地域風(fēng)俗習(xí)慣，并力求樸素大方，又厲行節(jié)約。就餐標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)控制在50元/人以內(nèi)，超過該標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)由公司所長或總經(jīng)理審批。陪餐人數(shù)由所長或總經(jīng)理審批安排。

六.觀光游覽——需安排客人游覽時(shí)，應(yīng)事先由行政財(cái)務(wù)部門擬訂游覽景點(diǎn)和費(fèi)用預(yù)算，應(yīng)由公司所長或總經(jīng)理審批。第六條

公司禁止在接待中的一切不良行為。接待中收受的禮品（含現(xiàn)金及有價(jià)證券）應(yīng)一律上交行政財(cái)務(wù)部。

第七條

本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財(cái)務(wù)部。

六、辦公環(huán)境管理制度

第一條

為規(guī)范公司辦公環(huán)境的管理，充分利用公司資源，美化辦公環(huán)境，特制訂本制度。

第二條

公司辦公環(huán)境的歸口管理者為行政財(cái)務(wù)部，具體負(fù)責(zé)辦公區(qū)打掃衛(wèi)生，各部門及員工應(yīng)積極配合保持。

第三條

公司辦公環(huán)境的布置應(yīng)符合公司的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司整體形象。

第四條

公司員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保持辦公場所的整潔。公共辦公區(qū)域（含會(huì)議室）內(nèi)盡量少吸煙。

第五條

辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩，以免妨礙他人工作。接聽電話時(shí)應(yīng)控制音量。手機(jī)應(yīng)放在震動(dòng)檔或?qū)⒁袅空{(diào)低。第六條

不得在辦公區(qū)域串崗閑聊。

第七條

不得在辦公區(qū)得隨意扔果皮紙屑，不得亂掛衣服及雜物。第八條

公司員工的辦公設(shè)施購置（包括辦公室或辦公區(qū)、桌椅、電腦、電話、辦公用品等）由總經(jīng)理審批，行政綜合部按規(guī)定配備。如有特殊需要，應(yīng)提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后配備。配備后員工個(gè)人不得隨意進(jìn)行調(diào)整。出現(xiàn)故障后應(yīng)及時(shí)報(bào)修。

第九條

員工辦公桌面應(yīng)保持整潔，不得堆放食物等個(gè)人物品。第十條

本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財(cái)務(wù)部。

七、對外形象管理制度

第一條

為規(guī)范公司對外形象管理，提升公司形象，特制訂本制度。第二條 公司對外形象主要指向別人介紹公司時(shí)，應(yīng)注意維護(hù)公司形象，保守公司機(jī)密。

第三條

公司與政府有關(guān)部門應(yīng)建立良好的關(guān)系，以便辦理經(jīng)營相關(guān)事項(xiàng)、及時(shí)了解政策和形勢。

第四條

公司對外發(fā)送資料時(shí)，統(tǒng)一用公司的標(biāo)準(zhǔn)信封。第五條

公司員工的名片統(tǒng)一由行政財(cái)務(wù)部印制。名片中的職務(wù)、職稱由行政財(cái)務(wù)部審定。員工離開公司時(shí)，其多余的名片應(yīng)交還公司，以后不得再以公司職工的名義進(jìn)行任何活動(dòng)。

第六條

本制度自公布之日起實(shí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財(cái)務(wù)部。

八、安全管理制度

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)公司安全管理,確保人身和公司財(cái)產(chǎn)安全,特制訂本制度。

第二條

公司安全工作的指導(dǎo)方針是:預(yù)防為主,安全第一；消防安全,人人有責(zé)。

第三條

公司實(shí)行安全工作責(zé)任制。各員工對自身的安全負(fù)責(zé)。

第二章 其它

第四條

公司員工應(yīng)遵守消防安全有關(guān)規(guī)定，消除事故隱患。辦公區(qū)域內(nèi)不得動(dòng)明火，少吸煙；煙頭及時(shí)熄滅。發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)處置。第五條

公司員工應(yīng)加強(qiáng)防盜意識，妥善保管公司及個(gè)人的財(cái)物。員工因保管不當(dāng)，對公司財(cái)物損失負(fù)有責(zé)任的，承擔(dān)賠償責(zé)任。丟失個(gè)人財(cái)物的自行承擔(dān)損失。

第六條

公司辦公室所有的鑰匙均由行政財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理。使用部門或個(gè)人領(lǐng)取鑰匙時(shí)，應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)。行政財(cái)務(wù)部配備有一套備用鑰匙，以備急需及打掃清潔之用。鑰匙的增配必須由行政財(cái)務(wù)部辦理，其他部門或個(gè)人不得擅自增配鑰匙。

第七條

本制度由所長辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬行政財(cái)務(wù)部。

九、檔案管理制度

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)公司檔案管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供資料支持，提高資料利用率，特制訂本制度。業(yè)務(wù)資料檔案管理詳見“具體辦法”。

第二章 公司資料庫分類

第二條

公司資料按性質(zhì)分為機(jī)要資料和非機(jī)要資料。

非機(jī)要資料——公司經(jīng)營發(fā)展過程中形成的、可以對外公開的資料。包括： 一.公司非密級文件、各項(xiàng)規(guī)章制度、一般會(huì)議記錄及資料； 二.外界發(fā)給公司的所有非機(jī)要文件、信函及資料； 三.公司宣傳及重大公關(guān)、接待活動(dòng)文字、影視資料； 四.公司業(yè)務(wù)研究背景資料。

五.以公司名義購置的書籍、磁碟及相關(guān)資料。

機(jī)要資料—— 公司經(jīng)營發(fā)展中形成的、不宜對外公開的資料。包括： 一.公司密級文件、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告,財(cái)務(wù)數(shù)字，重要會(huì)議記錄； 二.人事檔案、各員工的工資收入； 三.已完成業(yè)務(wù)檔案（詳見辦法）；

四.公司內(nèi)部或?qū)ν夂炗喌暮贤?、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告； 五.公司非公開的財(cái)務(wù)、證券情況，銀行賬戶賬號等。

第三章 資料庫管理

第三條

公司資料庫由資料員專人管理，負(fù)責(zé)資料收集，目錄編制，資料建檔、歸檔、查閱、借閱。

一.資料收集：來源包括公司收、發(fā)文，公司業(yè)務(wù)研究資料，及其他途徑獲得的資料。

二.目錄編制：根據(jù)資料密級、內(nèi)容、編號、時(shí)間、份數(shù)編制資料目錄。三.資料建檔、歸檔：根據(jù)資料目錄做好相應(yīng)的建檔、歸檔工作，保證公司資料庫齊全完整，密級資料必須保證安全。

四.資料查閱、借閱：凡公司員工因工作需要查閱、借閱公司非機(jī)要資料，須由資料員填寫《公司資料借/查閱簿》，辦理借還手續(xù)。

第四條

借、查閱資料應(yīng)妥善保管、保持整潔，按期歸還，如有遺失毀損應(yīng)立即報(bào)告總經(jīng)理并及時(shí)追查處理。

第五條

借、查閱資料不得涂改、劃線、抽頁、剪裁和污損，資料出借和歸還，由資料員負(fù)責(zé)檢查資料的完好破損情況。

第六條

查閱機(jī)要資料須經(jīng)總經(jīng)理審批，同意后方可查閱。機(jī)要資料不得復(fù)印，不得外借。

第七條 本制度由所長辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬行政財(cái)務(wù)部。

十、印證使用管理制度 第一條

為維護(hù)公司合法權(quán)益，保管及使用好公司印證，防止意外事件的發(fā)生，特制訂本制度。

第二條

本制度所指印證為：公司印章（公司公章、公司合同章、公司法定代表人印章、資料專用章、造價(jià)工程師印章）、公司財(cái)務(wù)專用章、公司法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證、造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)證書及公司重大資產(chǎn)證明文件（如房產(chǎn)證、土地使用權(quán)證、證券開戶證、銀行開戶證、貸款證、車輛等）。

第三條

公司印證是 公司的重要物件，由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管。保管人應(yīng)妥善保管，按規(guī)定使用，不得遺失、損壞。未經(jīng)所長、總經(jīng)理許可，不得復(fù)印、外帶、外借。所有證照復(fù)印件必須加蓋復(fù)印無效專用章。第四條

報(bào)告蓋章由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。禁止其他人員接觸印章。第五條

公司及分公司的印章由行政財(cái)務(wù)部統(tǒng)一刻制或銷毀。公司印章的使用必須履行審批程序（授權(quán)內(nèi)的事項(xiàng)除外），由印章保管人蓋印并進(jìn)行用印登記。第六條

公司證照的年檢、換證、注冊、續(xù)期注冊由行政財(cái)務(wù)部辦理。第七條

公司印證一旦遺失，應(yīng)立即向公司所長報(bào)告，并采取應(yīng)急措施。第八條

公司公章、業(yè)務(wù)專用章、合同專用章用印必須登記于“用印登記簿”。用印登記由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第九條

本制度由所長辦公會(huì)共同批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬所長辦公會(huì)。

十一、通信管理制度

第一條

為規(guī)范公司通信管理，降低成本，提高工作效率，特制訂本制度。第二條

公司通信管理的歸口部門為行政財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)通訊設(shè)備購置和管理、維護(hù)和維修、傳真收發(fā)、信件收發(fā)、通信費(fèi)用的管理等。各部門對上述工作應(yīng)予以協(xié)助和配合。

第三條

公司固定電話是為工作需要而配備的，為使電話暢通，通話應(yīng)簡潔；音量應(yīng)控制，以免影響他人工作；禁止打私人長途，不得在上班時(shí)間用電話閑聊?？偨?jīng)理及行政財(cái)務(wù)部有權(quán)對電話使用情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)做出處理。

第四條

公司的傳真收發(fā)均應(yīng)進(jìn)行登記。急件應(yīng)及時(shí)通知收件人領(lǐng)取。具體管理者為資料員。第五條

掛號信和特快專遞的收發(fā)均應(yīng)進(jìn)行登記。不得通過公司寄發(fā)私人郵件。具體管理者為資料員。

第六條

公司員工應(yīng)愛護(hù)公司通信設(shè)施，不得任意損壞。

第七條

所長和總經(jīng)理的手機(jī)話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他人員每月補(bǔ)助100 元。員工每天早8：00至晚8：00應(yīng)保持手機(jī)開機(jī)，所長及總經(jīng)理應(yīng)保持24小時(shí)開機(jī)。

第八條

本制度由所長辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬行政財(cái)務(wù)部。

十二、采購管理制度

第一條

為規(guī)范公司采購工作，特制訂本制度。

第二條

公司采購管理的歸口部門為行政財(cái)務(wù)部，具體負(fù)責(zé)制訂采購計(jì)劃、工作流程、綜合各部門需求，本著節(jié)約效益的原則，辦理采購事項(xiàng)。第三條

采購原則：貨比三家，定點(diǎn)為主，勤儉節(jié)約。

第四條

公司行政采購統(tǒng)一由行政財(cái)務(wù)部辦理，包括：例行采購（日常辦公用品、計(jì)算機(jī)及耗材）和零星采購（辦公設(shè)備、辦公家具、印刷品、裝修時(shí)所需設(shè)備及材料等）。第五條

例行采購

屬于例行采購的物品應(yīng)核定最低庫存量。達(dá)到最低庫存量時(shí)，財(cái)務(wù)部通知定點(diǎn)供應(yīng)商送貨，如復(fù)印紙等。第六條

零星采購

零星采購需履行申購手續(xù)，即：

一、申請——由需求者向行政財(cái)務(wù)部提出采購要求，行政財(cái)務(wù)部門匯總后每月一日以書面形式提出采購申請，按要求填寫清楚。

二、審核——由總經(jīng)理審核，主要審核：是否有必要，是否有庫存、是否可調(diào)撥、是否有替代品。

三、報(bào)批——由所長批準(zhǔn)。

四、采購——由行政財(cái)務(wù)部根據(jù)批準(zhǔn)后的采購申請進(jìn)行。一般均應(yīng)進(jìn)行詢價(jià)、比價(jià)、看樣。

五、驗(yàn)收——由行政財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理驗(yàn)收。

六、登記、建檔——驗(yàn)收合格后，由行政財(cái)務(wù)部進(jìn)行登記入帳，通知使用部門（人）領(lǐng)用。資料員負(fù)責(zé)收妥合格證、使用說明書。

第七條

本制度由所長辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬行政財(cái)務(wù)部。

十三、報(bào)刊書籍訂閱購買管理制度

第一條

為加強(qiáng)公司報(bào)刊書籍訂閱購買工作的管理，充分利用報(bào)刊書籍信息資源，節(jié)約開支，特制訂本制度。

第二條

公司報(bào)刊書籍訂閱購買工作由資料員歸口管理，根據(jù)總經(jīng)理安排負(fù)責(zé)辦理報(bào)刊訂閱及發(fā)放、書籍登記保管等事宜。

第三條

報(bào)刊訂閱一般每一年進(jìn)行一次，其它時(shí)間確需補(bǔ)訂時(shí)，由總經(jīng)理審核同意后辦理。

第四條

各部門在申請訂閱報(bào)刊時(shí)，應(yīng)遵循“必要、節(jié)儉”的原則；總經(jīng)理在審核時(shí)，還要考慮報(bào)刊資源共享的可能性，盡量減少重復(fù)訂閱。第五條

各部門應(yīng)妥善保管報(bào)刊，并安排人員摘錄或剪報(bào)，充分利用報(bào)刊信息資源；必要時(shí)可將重要信息通過公司辦公系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)至有關(guān)人員。第六條

公司出資購買的書籍歸公司所有。各部門因工作需要，需購買書籍時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。購買后應(yīng)將所購書籍在行政財(cái)務(wù)部資料檔案登記，否則不予報(bào)銷。

第七條

員工出席會(huì)議、參加培訓(xùn)時(shí)，若支付了書籍或資料費(fèi)，則應(yīng)將書籍或資料在行政財(cái)務(wù)部資料檔案登記，否則不予報(bào)銷。

第八條

員工借閱的公司報(bào)刊書籍，應(yīng)妥為保管、愛惜，及時(shí)歸還，不得遺失、損壞、裁剪、涂寫，否則應(yīng)酌情賠償。

第九條

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬行政財(cái)務(wù)部。

十四、員工招聘管理制度

第一章

總

則

第一條

目的

為了培養(yǎng)和管理公司優(yōu)秀人才，合理配置人力資源，規(guī)范人員招聘管理過程，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條

對象

本制度適用于本公司各類員工的招聘管理。第三條 管理部門 公司除行政財(cái)務(wù)部人員外的業(yè)務(wù)人員的招聘工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)招聘管理文件、流程等的制定及其相關(guān)管理工作。行政財(cái)務(wù)部人員的招聘工作由所長直接負(fù)責(zé)。

第二章

招聘管理規(guī)定

第四條 人力資源規(guī)劃

公司總經(jīng)理在每年年末應(yīng)該根據(jù)公司人力資源需求和公司人力資源狀況編制公司下年人力資源規(guī)劃方案，并報(bào)公司所長辦公會(huì)研究審批。

一、總經(jīng)理按照公司所長辦公會(huì)議批準(zhǔn)的下年人力資源規(guī)劃方案，具體實(shí)施招聘管理工作。第五條

招聘需求

一、總經(jīng)理根據(jù)公司全年人力資源規(guī)劃方案，確定各個(gè)時(shí)段招聘需求，招聘需求應(yīng)符合公司當(dāng)前人員需求情況。

二、部門新增招聘需求，招聘計(jì)劃需經(jīng)過公司所長辦公會(huì)議通過，行政財(cái)務(wù)部辦理。

第六條

渠道選擇

行政財(cái)務(wù)部根據(jù)人才需求狀況適時(shí)選擇招聘渠道，以求高效、快捷、高質(zhì)量的招聘。

第七條

面試程序

一、資料員負(fù)責(zé)將應(yīng)聘資料收集、匯總、篩選和建立人力資源庫，并提供給公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。

二、由資料員通知，總經(jīng)理進(jìn)行面試業(yè)務(wù)人員，所長面試行政財(cái)務(wù)部人員。

三、總經(jīng)理確定業(yè)務(wù)人員錄用人選后，提出錄用建議。第八條

人才錄用

一、員工錄用由公司所長辦公會(huì)審批，由行政財(cái)務(wù)部辦理錄用手續(xù)，員工應(yīng)如實(shí)填寫錄用員工個(gè)人信息登記表。

二、行政財(cái)務(wù)部對公司人員聘用要做背景調(diào)查，核實(shí)員工個(gè)人信息登記表的真實(shí)性，并向公司領(lǐng)導(dǎo)提供背景調(diào)查報(bào)告，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定是否聘用。

三、財(cái)務(wù)部發(fā)出任職通知書，明確職位、薪資、到職日期等內(nèi)容。

十五、員工離職管理規(guī)定 第一條

凡被公司辭退、開除、解除勞動(dòng)合同，或自行辭職的員工，均按本規(guī)定辦理離職手續(xù)。

第二條

凡被公司辭退、開除的，或解除勞動(dòng)合同的，行政財(cái)務(wù)部以書面形式通知，并說明理由，明確離職日期。

第三條

凡職員自行辭職的，應(yīng)提前30天以書面形式提出辭職報(bào)告，并寫明理由，交至總經(jīng)理。

第四條

總經(jīng)理簽署意見后，離職員工將報(bào)告送至行政財(cái)務(wù)部。行政財(cái)務(wù)部經(jīng)上報(bào)核準(zhǔn)，發(fā)給《離職員工會(huì)簽表》。

第五條

凡未獲批準(zhǔn)辭職的員工擅自離職的，以曠工論處，直至辭退。第六條

凡離職員工必須移交、完成下列事項(xiàng)：

一、完成所作業(yè)務(wù)；（所做業(yè)務(wù)完成以出具報(bào)告并收到反饋意見書為準(zhǔn)）。

二、文件資料（電子文檔和書面文檔）移交；

三、交還所借用公司財(cái)物（筆記本電腦、加密鎖、U盤等）；

四、交還公司其他相關(guān)資料。

第七條

離職職員必須在《離職員工會(huì)簽表》物品移交明細(xì)單中詳細(xì)列明所移交的一切物品，并由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。

第八條

凡移交不清或所借財(cái)物遺失損壞，在未做出賠償之前，行政財(cái)務(wù)部部不應(yīng)簽字認(rèn)可。

第九條

辭職員工如給公司造成損失的，或按照勞動(dòng)合同約定，應(yīng)該給予賠

償?shù)?，在未賠償之前，行政財(cái)務(wù)部不應(yīng)簽字認(rèn)可。

第十條

如果在員工離職時(shí)，由于施工方不配合等原因，離職員工所作業(yè)務(wù)

遲遲不能結(jié)束，報(bào)告不能及時(shí)出具時(shí)，公司可通知員工暫先離職。離職后離職員工有義務(wù)隨叫隨到配合完成后續(xù)業(yè)務(wù)，其完成后續(xù)業(yè)務(wù)時(shí)基本工資按實(shí)到天數(shù)計(jì)算。

第十一條

本規(guī)定第六條四項(xiàng)全部移交、完成后，行政財(cái)務(wù)部方可在《離職員工會(huì)簽表》上簽署意見，財(cái)務(wù)出納即可結(jié)算離職員工的基本工資、績效工資。行政財(cái)務(wù)部按照有關(guān)規(guī)定辦理與離職員工解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第十二條 《離職員工會(huì)簽表》由行政財(cái)務(wù)部存檔備查。

第十三條

離職者自辦妥手續(xù)后一月內(nèi)（次月十日）領(lǐng)取所有工資。第十四條

員工的辭退由所長和總經(jīng)理共同批準(zhǔn)，行政財(cái)務(wù)部具體執(zhí)行。第十五條 違反員工職業(yè)道德規(guī)范第八條、第九條被公司開除員工，不執(zhí)行本制度。

第十六條 本制度由所長辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財(cái)務(wù)部。

十六、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和健全考勤制度是企業(yè)內(nèi)部管理的一項(xiàng)基本措施,是考核勞動(dòng)出勤率、工作效率、計(jì)算工資、獎(jiǎng)金和員工福利的必要依據(jù)。也是適應(yīng)市場規(guī)律，充分體現(xiàn)“獎(jiǎng)勤罰懶、鼓勵(lì)先進(jìn)”的分配原則的需要，為此根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、勞動(dòng)紀(jì)律

1、公司員工必須嚴(yán)格遵守公司制定的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺維護(hù)正常的工作秩序，保持良好的工作環(huán)境。按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不串崗、不擅離職守。

2、員工在上班時(shí)間工作態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真，不要大聲喧嘩、嘻笑、打鬧或聊天，不要影響他人工作。上班時(shí)間不準(zhǔn)吃早餐、飲酒、下棋、打撲克、玩電子游戲、上網(wǎng)、盡量不在辦公室吸煙，不準(zhǔn)做任何與工作無關(guān)的事情。

3、員工在工作崗位必須堅(jiān)持文明辦公。要著裝整潔、得體，儀表端莊，精神振奮，講究衛(wèi)生。

4、員工要愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，對破壞公司財(cái)物者，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償,并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

二、請假銷假

1、公司員工除規(guī)定節(jié)假日及因公出差外，凡不能上班的均須事先請假，假滿后須及時(shí)銷假。未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者均按曠工處理。

2、員工在請假獲準(zhǔn)后，必須將其工作妥善安排,委托同事代理或請總經(jīng)理派人代理，不得影響工作。若未妥善安排而影響工作者，應(yīng)對造成的后果負(fù)責(zé)。

3、員工在上班時(shí)間內(nèi)因公外出時(shí)，應(yīng)向總經(jīng)理說明事由及預(yù)定返回時(shí)間，報(bào)請核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情節(jié)嚴(yán)重者按曠工處理。

4、員工請假外出不能按期返回者，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。申請續(xù)假未被批準(zhǔn)的,其超假的時(shí)間視為曠工。若因病或交通阻塞等原因超假，應(yīng)提供有關(guān)證明，否則超假時(shí)間按曠工處理。

5、請假分為病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等七種。

6、員工請假，必須履行請假手續(xù)，按規(guī)定并經(jīng)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式及時(shí)向總經(jīng)理或所長報(bào)告，并由委托人代辦請假手續(xù)。具體規(guī)定如下：

(1)總經(jīng)理請假需經(jīng)所長批準(zhǔn)；其他業(yè)務(wù)人員請假兩天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以上先須經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)所長批準(zhǔn)。財(cái)務(wù)人員請假需填寫請假條。如不按以上規(guī)定請假按曠工處理。

(2)員工請病假（超過一天）需有醫(yī)院證明。

三、假期規(guī)定(一)婚假

員工結(jié)婚一般可休3天婚假,符合晚婚條件結(jié)婚的,增加4天婚假。婚假期間視為出勤, 補(bǔ)貼按天扣除外，基本工資、其他福利待遇不變。(三)產(chǎn)假和哺乳期

1、女員工產(chǎn)假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天，分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，增加難產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)、享受福利待遇。

2、產(chǎn)前假15天是指預(yù)產(chǎn)期前的休假，為了保護(hù)母嬰的健康，產(chǎn)前假不得推至產(chǎn)后休息，超過的假期按事假對待。

3、嬰兒哺乳期:有未滿一周歲嬰兒的女員工，每天上、下午各哺乳一次，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。超出哺乳時(shí)間按事假處理。(四)喪假

員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予三天喪假。員工在外地的直系親屬死亡，另加路程假。喪假期間基本工資、其他福利待遇不變。

(五)病假和醫(yī)療期

1、員工患病或非因公負(fù)傷根據(jù)其個(gè)人在本企業(yè)工作時(shí)間的長短享受不同時(shí)間的醫(yī)療期。醫(yī)療期，具體規(guī)定如下： 三年以內(nèi)

一個(gè)月 三年至六年

兩個(gè)月 六年以上

三個(gè)月

2、在醫(yī)療期內(nèi)休病假基本工資發(fā)50%。

3、經(jīng)公司和社會(huì)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定確定為工傷的，公司按《西安市職工醫(yī)療工傷生育暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(六)事假

員工請事假一般一次不得超過2天,全年不得超過10天。事假期間不發(fā)工資。

四、考勤制度

1、建立嚴(yán)格的考勤制度，公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真抓好本部門的考勤工作，公司定專人為考勤員，負(fù)責(zé)公司的日?？记诠ぷ??？记趩T必須每日填寫考勤表，月底由總經(jīng)理、考勤員簽字，報(bào)公司行政財(cái)務(wù)部，由公司行政財(cái)務(wù)部審核確認(rèn)以此作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利的依據(jù)。

2、考勤員由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人擔(dān)任，考勤員對考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，考勤記錄要真實(shí)準(zhǔn)確；如果有錯(cuò)填、漏填或弄虛作假等行為，除予以糾正外，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤員人民幣100元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)考勤員人民幣500元，發(fā)現(xiàn)三次取消考勤員資格，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)考勤員一個(gè)月的基本工資。

3、考核內(nèi)容

考勤員具體負(fù)責(zé)考核以下內(nèi)容：(1)公司員工的出勤情況(2)公司員工的遲到、早退情況(3)公司員工的曠工情況(4)公司員工的探親假情況

(5)公司員工的婚假、產(chǎn)假、喪假情況(6)公司員工的事假、病假、工傷情況

五、考核規(guī)定及處罰辦法

凡出現(xiàn)下列情況均按本規(guī)定予以處罰：

1、遲到、早退、串崗、擅離職守：

(1)公司員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班，早上8：30—12：00；下午1：30—6：00；夏季（6、7、8、9月）下午2：00—6：00；凡超過公司規(guī)定的上班時(shí)間十分鐘為遲到，下班時(shí)間終了前五分鐘內(nèi)下班者為早退。遲到、早退每次扣發(fā)工資10元。值日者須早上早到半小時(shí)。

(2)遲到或早退超過30分鐘者罰款50元，但因公外出或請假并經(jīng)總經(jīng)理同意者除外。每月員工遲到或早退累計(jì)五次以曠工半日論。

2、曠工：

公司員工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者為曠工。員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)月10％基本工資，無故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月20％的基本工資；累計(jì)曠工三天（含半日曠工情況），扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、輔助工資；無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過3天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十五天，視為未經(jīng)公司批準(zhǔn)自動(dòng)辭職，本人承擔(dān)自動(dòng)辭職后的法律責(zé)任。

3、干私活、下棋、打撲克、玩游戲、上與工作無關(guān)的網(wǎng)站：

凡工作時(shí)間下棋、打撲克、賭博、打游戲以及上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司按此規(guī)定每人每次罰款100元。兼職干私活的，不論是否在上班時(shí)間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款10000元并立即開除。

十七、差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定

為規(guī)范員工出差報(bào)銷審批手續(xù)，加強(qiáng)公司差旅費(fèi)管理，根據(jù)公司《財(cái)務(wù)管理制度》和具體實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、報(bào)銷范圍

差旅費(fèi)報(bào)銷項(xiàng)目包括出差期間發(fā)生的往返車船費(fèi)、訂票費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)、出差補(bǔ)貼、出差參加會(huì)議的會(huì)務(wù)費(fèi)。

二、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

（一）乘坐火車及長途汽車，應(yīng)提交正規(guī)車票。由出差人填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，并經(jīng)總經(jīng)理審核、所長簽字，方能報(bào)銷。

（二）搭乘公司或甲方安排的交通工具者，不得報(bào)銷交通費(fèi)。

（三）省外住宿費(fèi)及交通費(fèi)實(shí)行限額制，限額內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，超額部分自負(fù)。出差一般地區(qū)，一般員工每人每天限額180元，所長及總經(jīng)理限額300元。出差省會(huì)或以上城市（含十四個(gè)沿海開放城市），一般員工每人每天限額240元，所長及總經(jīng)理400元。出差發(fā)達(dá)地區(qū)（僅限北京、上海、廣州、深圳），一般員工每人每天限額300元，所長及總經(jīng)理限額500元。兩人可以合住的應(yīng)合住，另一人限額核減80%。

（四）因公出差或外出參加會(huì)議，食宿已由對方負(fù)擔(dān)的，不予報(bào)銷。

（五）一般員工隨領(lǐng)導(dǎo)出差時(shí)，報(bào)銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)可同領(lǐng)導(dǎo)。

（六）短程（指省內(nèi)）出差人員，車船費(fèi)、住宿費(fèi)及交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷。

（七）員工回家車票不予報(bào)銷。

（八）因工作需要員工須乘坐出租車時(shí)，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。出差期間因公支付的下列費(fèi)用準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，并按規(guī)定辦理：

（一）、郵費(fèi)應(yīng)取得郵局的正式發(fā)票。

（二）、因公宴請費(fèi)用，應(yīng)取得統(tǒng)一發(fā)票，并由總經(jīng)理和所長批準(zhǔn)。

（三）因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)取得正式的運(yùn)費(fèi)發(fā)票。

三、出差補(bǔ)助

1、未購到臥鋪票，在火車或輪船上超過8小時(shí)的可享受50元的補(bǔ)助，超過12小時(shí)補(bǔ)貼80元，超過24小時(shí)補(bǔ)貼120元。

2、其他補(bǔ)助 ： 省內(nèi)城市：

(1)公司普通員工每人每天20元伙食補(bǔ)助，10元電話費(fèi)補(bǔ)助。(2)公司所長及總經(jīng)理每人每天30元。省外城市

(1)公司普通員工每人每天30元伙食補(bǔ)助，10元電話費(fèi)補(bǔ)助。(2)公司所長及總經(jīng)理每人每天40元。

3、出差補(bǔ)助天數(shù)的計(jì)算方法

（1）出發(fā)日補(bǔ)助計(jì)算：以有效報(bào)銷車票或飛機(jī)票的開車或起飛時(shí)間為準(zhǔn)；上午12：00前出發(fā)的可享受全天補(bǔ)助；12：00后出發(fā)的，享受半天補(bǔ)助。（2）返回到達(dá)日補(bǔ)助計(jì)算：以有效報(bào)銷車票或飛機(jī)票的開車或起飛時(shí)間為準(zhǔn)；上午12：00前返回西安的可享受半天補(bǔ)助；12：00后返回西安的，享受全天補(bǔ)助。

4、當(dāng)天能往返者不計(jì)出差。能往返未往返者不計(jì)出差。

5、以東營為半徑100公里內(nèi)不計(jì)出差。

6、完成業(yè)務(wù)后，經(jīng)所長或總經(jīng)理允許，逗留期間不計(jì)補(bǔ)助，不報(bào)消費(fèi)用。

四、差旅費(fèi)預(yù)支、結(jié)算及報(bào)銷：

（一）、出差人員必須提前一天通知財(cái)務(wù)部門準(zhǔn)備現(xiàn)金，借款時(shí)將預(yù)計(jì)所需金額，填寫借款單，經(jīng)所長或總經(jīng)理簽字后，方可到行政財(cái)務(wù)部領(lǐng)款。

（二）出差返回一周內(nèi)必須結(jié)算差旅費(fèi)，不按規(guī)定報(bào)銷者，如有借款，將在本月工資中扣除。違反兩次者，以后出差不準(zhǔn)借款。

（三）、報(bào)銷時(shí)，要填寫公司統(tǒng)一的差旅費(fèi)報(bào)銷單，將原始憑證粘貼整齊，應(yīng)填項(xiàng)目填寫齊全，金額計(jì)算準(zhǔn)確，經(jīng)總經(jīng)理審核，所長簽字后，方可報(bào)銷。

（四）、員工出差返回后應(yīng)立即銷差，方能報(bào)銷。

六、如未按規(guī)定乘坐交通工具的超出部分一律自負(fù)。

七、員工趁出差之便，事先經(jīng)批準(zhǔn)就近辦私事的，其繞道交通費(fèi)，扣除此出差直線單程費(fèi)用，多開支的部分自負(fù)，如果少于單程費(fèi)用可憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷，繞道辦事期間的食宿費(fèi)、交通費(fèi)不予報(bào)銷。

八、出差人員在出差途中除患病及天災(zāi)等不可抗力原因，并有確實(shí)證明者外，不得任意改變啟程日期或延長出差時(shí)間。

九、員工報(bào)銷差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)出具單據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)情況，除將所報(bào)銷金額退回外，并視情節(jié)輕重，給予處罰。

本規(guī)定由所長辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，由公司行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

十八、員工道德規(guī)范制度

第一條、結(jié)算審核業(yè)務(wù)，工程師完成初審后，必須及時(shí)向單位總經(jīng)理書面報(bào)告初審結(jié)果，上報(bào)初步審核明細(xì)表電子版。資料不全或不祥尚不能確定部分，要在書面報(bào)告中逐項(xiàng)說明。

第二條、整個(gè)審核過程中，禁止業(yè)務(wù)人員直接或間接與甲方、施工方聯(lián)系，需與甲方、施工方聯(lián)系時(shí)，由總經(jīng)理進(jìn)行。

第三條、經(jīng)單位總經(jīng)理初步復(fù)核無誤后，由總經(jīng)理聯(lián)系委托人并向委托人報(bào)告初審結(jié)果。禁止業(yè)務(wù)人員向委托人直接匯報(bào)工作。

第四條、由單位總經(jīng)理通知甲方，由甲方聯(lián)系施工方核對?；蚪?jīng)委托人同意由總經(jīng)理聯(lián)系施工方核對，絕對禁止業(yè)務(wù)人員與委托人或施工方聯(lián)系核對。第五條、結(jié)算審核業(yè)務(wù)與施工方核對時(shí)，由總經(jīng)理具體安排。并要求甲方與監(jiān)理方派代表全程參加。在核對過程中甲方與監(jiān)理方共同做出的補(bǔ)充資料（包括對賬時(shí)所做現(xiàn)場說明）。必須書面紀(jì)錄于統(tǒng)一格式的“詢證工作底稿”，并要求甲方現(xiàn)場代表及監(jiān)理統(tǒng)一簽字并蓋章；條件允許的，審核人員要現(xiàn)場勘證。其真實(shí)性、合法性必須先經(jīng)本單位總經(jīng)理簽署意見。

第六條、與施工方核對時(shí)，原則上應(yīng)要求在本單位會(huì)議室進(jìn)行，特殊情況確需在甲方辦公場所核對的，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，單位應(yīng)有兩人在場，相互協(xié)助工作。第七條、工程師最終定案前應(yīng)向總經(jīng)理報(bào)告最終結(jié)果。核對結(jié)束，與核對前初審結(jié)果不一致部分要有充分證據(jù)支持。

第八條、在做審核業(yè)務(wù)時(shí)，堅(jiān)決不允許任何員工與施工方互留聯(lián)系方式，私下接觸（包括通電話、吃飯、搭便車等），如有違反立即解除勞動(dòng)合同。所有基本工資、績效工資等全部罰沒。

第九條、員工應(yīng)潔身自愛，不辜負(fù)事務(wù)所、委托方的信任，堅(jiān)決不允許工程師收受施工方或投標(biāo)人錢物，如有違反，所有基本工資、績效工資等全部罰沒。觸犯法律的必將追究其法律責(zé)任。

第二部分：業(yè)務(wù)管理制度

一、項(xiàng)目工作基本制度

工作準(zhǔn)則

第一條，所有項(xiàng)目工作必須按計(jì)劃有效的執(zhí)行。嚴(yán)格按照“計(jì)劃--執(zhí)行--檢查復(fù)核”的方式進(jìn)行。項(xiàng)目工作強(qiáng)調(diào)計(jì)劃性。每個(gè)項(xiàng)目必須編制“**項(xiàng)目工作計(jì)劃”。

第二條，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制定有效的工作計(jì)劃；經(jīng)總經(jīng)理委托或授權(quán)，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)與客戶和項(xiàng)目組內(nèi)部人員溝通；負(fù)責(zé)與客戶協(xié)商，依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)總結(jié)并定期向客戶領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目工作。

第三條，所有參與項(xiàng)目工作的人員，在項(xiàng)目中必須聽從項(xiàng)目經(jīng)理與總經(jīng)理的安排。項(xiàng)目經(jīng)理向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

第四條，所有項(xiàng)目中形成的書面報(bào)告必須通過內(nèi)部審核后才能夠提交給客戶；所有書面報(bào)告在客戶認(rèn)可后才視為初步完成。

第五條，項(xiàng)目經(jīng)理具體負(fù)責(zé)不定期召開項(xiàng)目工作計(jì)劃、進(jìn)度、總結(jié)會(huì)議，報(bào)請總經(jīng)理參加。第六條，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目組與客戶的唯一接口，項(xiàng)目組內(nèi)其他成員不得擅自增加、減少、變更客戶需求。

第七條，項(xiàng)目中所有文字資料的原件統(tǒng)一由公司保管，項(xiàng)目組成員使用復(fù)印件或電子文檔，在項(xiàng)目組內(nèi)部項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)文字資料的管理、歸檔。

日常行為規(guī)范

第一條，項(xiàng)目組工作人員在工作期間必須注意言談舉止，個(gè)人形象，個(gè)人修養(yǎng)。

第二條，項(xiàng)目組工作人員在客戶處，必須嚴(yán)格遵守客戶單位的作息時(shí)間。不能向客戶提出過分要求，有困難盡量自己克服。如客戶招待時(shí)要求盡量簡單，節(jié)儉。

第三條，項(xiàng)目組工作人員在咨詢服務(wù)過程中必須認(rèn)真記錄，并在事后按照公司規(guī)定格式進(jìn)行整理。

第四條，所有文字報(bào)告必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的樣式編寫、裝訂成冊。第五條，所有提交給客戶的文件經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核后，統(tǒng)一由項(xiàng)目經(jīng)理提交給客戶負(fù)責(zé)人。

第六條，項(xiàng)目組成人員嚴(yán)禁與客戶私下評論公司內(nèi)部事務(wù)或其他項(xiàng)目工作；項(xiàng)目組成員嚴(yán)禁與客戶私下評論其他成員或客戶方工作人員。第七條，項(xiàng)目組成員必須嚴(yán)格遵守員工道德規(guī)范相關(guān)要求。

二、崗位職責(zé)制度

所長崗位職責(zé)

1．負(fù)責(zé)拓展、承接業(yè)務(wù) 2．負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作 3．聘任總經(jīng)理

4．與總經(jīng)理一起決定人員聘用及解聘工作 5．與總經(jīng)理一起制定及修訂事務(wù)所各項(xiàng)制度 6．所長向董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作

總經(jīng)理程師崗位職責(zé)

1．全權(quán)負(fù)責(zé)監(jiān)管事務(wù)所的各項(xiàng)業(yè)務(wù) 2．負(fù)責(zé)召集并主持每周一8：30例會(huì) 3．檢查、簽發(fā)審核報(bào)告

4．提議業(yè)務(wù)人員的聘用及解聘事項(xiàng)

5．管理業(yè)務(wù)人員薪金待遇，提成事宜（包括臨聘人員）6．審核業(yè)務(wù)人員所有報(bào)銷費(fèi)用、績效工資 7．管理業(yè)務(wù)人員考勤 8．有計(jì)劃的安排業(yè)務(wù)人員培訓(xùn) 9．每月一期編輯發(fā)布事務(wù)所學(xué)習(xí)期刊 10.總經(jīng)理向所長負(fù)責(zé)并報(bào)告工作

各工程師崗位職責(zé)

1．遵守各項(xiàng)制度，保質(zhì)保量按時(shí)完成總經(jīng)理安排的具體業(yè)務(wù) 2．單位安排的其他工作

3．各業(yè)務(wù)人員向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作

行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1．負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收費(fèi)

2．登記現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳 3．編制現(xiàn)金及銀行存款憑證 4．按時(shí)報(bào)稅，領(lǐng)購及管理發(fā)票

5．負(fù)責(zé)所有證照、證件管理、年檢等事宜 6．負(fù)責(zé)事務(wù)所資產(chǎn)管理并造冊登記 7．單位安排的其他工作

8．財(cái)務(wù)人員向所長負(fù)責(zé)并報(bào)告工作

資料員崗位職責(zé)

1．妥善收繳、管理所有業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)資料 2．負(fù)責(zé)造價(jià)工程師年檢、培訓(xùn)、注冊、續(xù)期注冊事宜 3．負(fù)責(zé)管理報(bào)告統(tǒng)一編號，業(yè)務(wù)約定書統(tǒng)一編號事宜 4．協(xié)助業(yè)務(wù)人員打印，裝訂報(bào)告 5．在具體業(yè)務(wù)人員協(xié)助下負(fù)責(zé)裝訂檔案 6．負(fù)責(zé)購水、購電、交納物業(yè)費(fèi)用、電話費(fèi)等 7．登記及管理信件、傳真、收發(fā)文件 8.單位安排的其他工作

9.資料員向行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)并報(bào)告工作

三、基本建設(shè)工程施工結(jié)算審核質(zhì)量控制制度

總

則

必須以行業(yè)規(guī)范及工程造價(jià)人員執(zhí)業(yè)道德為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格杜絕損害委托方及被審單位利益情況的出現(xiàn)，必須遵照公平、合理、合法的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。細(xì)

則

嚴(yán)格按照建設(shè)部《建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算暫行辦法》的要求進(jìn)行工程審核。為了保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量，基本建設(shè)工程施工結(jié)算，必須按照以下步驟嚴(yán)格執(zhí)行，具體如下，各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及執(zhí)業(yè)人員必須各司其職。

（一）、依照委托人的委托，嚴(yán)格按照《建筑法》、《合同法》、《建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算暫行辦法》的規(guī)定對工程實(shí)施審核。

（二）、按照委托項(xiàng)目的情況，組織項(xiàng)目部對工程結(jié)（決）算進(jìn)行審核，對審核工作實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（造價(jià)工程師）對審核工作的質(zhì)量、進(jìn)度全權(quán)負(fù)責(zé)并負(fù)責(zé)與委托人之間的協(xié)調(diào)工作。

（三）、項(xiàng)目審核工作分三階段進(jìn)行：

第一階段：準(zhǔn)備階段

根據(jù)施工合同及保送結(jié)算情況，確定審核的重點(diǎn)，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人對送審工程的造價(jià)資料進(jìn)行全面復(fù)核，力求送審資料完整、準(zhǔn)確。并將送審資料整理成文件格式，由委托方簽署意見，作為工程審核的依據(jù)。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)送審工程情況安排人員并將人員安排情況報(bào)委托方備案，并對工程實(shí)際完成情況進(jìn)行勘查。

第二階段：實(shí)施階段

根據(jù)施工合同、變更簽證，對工程量及定額子目套用進(jìn)行復(fù)核，出具初步審核結(jié)論，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對初步審核結(jié)論進(jìn)行統(tǒng)一復(fù)核，并安排審核組成員對各自的工程量計(jì)算書進(jìn)行相互復(fù)核，將復(fù)核以后的初步審核結(jié)論向委托方匯報(bào)，并提出存在和要解決的問題，聽取委托方對工程審核的意見及建議并修正初步審核結(jié)論。

第三階段：核對階段

以修正的初步審核結(jié)論為依據(jù)，同施工單位就報(bào)送結(jié)算中存在的問題進(jìn)行核對，并對與初步審核結(jié)論有差異的方面作詳細(xì)記錄，經(jīng)核對整理后，先由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)一復(fù)核，并對有差異的地方批注原因，并將所有資料及紀(jì)要報(bào)公司主任工程師進(jìn)行審核，審核無誤后向委托方作詳細(xì)匯報(bào)，并對工程造價(jià)進(jìn)行分析。在嚴(yán)格執(zhí)行審核程序的情況下，公司對審核質(zhì)量進(jìn)行三級復(fù)核，三級復(fù)核的主要分工及內(nèi)容為： 一級復(fù)核

工程審核人員自檢。主要工程量的計(jì)算、定額子目的套用、建筑 工程經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的分析。二級復(fù)核

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（造價(jià)工程師）。主要是對工程量計(jì)算底稿數(shù)據(jù)同預(yù)

算數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)性的復(fù)核、定額子目套用正確性的復(fù)核、施工合同、爭議以及同初稿有差異部分的詳細(xì)計(jì)算等。三級復(fù)核

公司總經(jīng)理程師。對經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、合同、爭議等進(jìn)行復(fù)核。

在工程審核前期工作結(jié)束后，嚴(yán)格禁止執(zhí)業(yè)人員同被審單位接觸，各執(zhí)業(yè)人員應(yīng)認(rèn)真正履行造價(jià)人員執(zhí)業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。

各種審核資料在工程審核工作結(jié)束后，按照公司關(guān)于檔案管理的規(guī)定將資料完整歸檔。

四、外委業(yè)務(wù)管理制度

1、對外委托業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所長批準(zhǔn)方可委托。

2、外委人員必須與單位簽訂委托業(yè)務(wù)實(shí)施協(xié)議，協(xié)議條款中應(yīng)注明雙方的權(quán)利與義務(wù)，以及業(yè)務(wù)實(shí)施時(shí)間、質(zhì)量要求。

3、外委業(yè)務(wù)的質(zhì)量控制由單位指定人員實(shí)施。

4、對外委托業(yè)務(wù)資料整理歸檔由單位指定人員（一般為資料員）協(xié)助完成，指定人應(yīng)對資料完整性負(fù)責(zé)。

5、單位指定質(zhì)量控制人員負(fù)責(zé)客戶的溝通、回訪。

五、保 密 制 度

1、不該說的機(jī)密，絕對不說。

2、不該問的機(jī)密，絕對不問。

3、不該看的機(jī)密，絕對不看。

4、不該記錄的機(jī)密，絕對不記錄。

5、不在不利于保密的地方存放保密文件、資料、圖紙。

六、客戶溝通與回訪制度

1、客戶基本資料管理由資料員負(fù)責(zé)實(shí)施。基本資料應(yīng)包括客戶名稱、地址、郵政編碼、聯(lián)系人及電話等。

2、資料員應(yīng)建立客戶電子檔案，每季度向主管人員匯報(bào)客戶管理情況。

3、業(yè)務(wù)實(shí)施過程溝通按事務(wù)所相關(guān)制度執(zhí)行。

4、溝通記錄交資料員整理歸檔。

5、客戶回訪由事務(wù)所統(tǒng)一安排進(jìn)行，回訪內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)質(zhì)量，從業(yè)人員執(zhí)業(yè)水平及職業(yè)操守，客戶滿意度，客戶意見及建議。

6、回訪意見交主管人員負(fù)責(zé)受理，及時(shí)向客戶提出反饋意見并提出改進(jìn)方法。

7、溝通回訪過程中形成的資料由資料員整理歸檔。