第一篇：解放思想大討論意見

一、開展大討論活動形成的共識

我局開展大討論活動以來，局領導把大討論活動作為當前一項重要政治任務，作為查找和有效解決影響、制約我局科學發(fā)展突出問題的重要載體，作為提升我局工作效率及改進我局工作方法的良好機遇。通過學習調(diào)研、黨課宣講、專家講座、征求意見、交流談心等活動，我局全體干部職工對大討論活動的重大有了比較全面深刻的理解和把握。通過學習調(diào)研活動，使我局領導班子對影響和制約我縣科學發(fā)展的突出問題有了進一步的認識，對如何實現(xiàn)科學發(fā)展、安全發(fā)展形成了許多共識：科學發(fā)展要堅持以人為本，進一步推進和完善民主管理；要完善激勵考核機制，激發(fā)全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性，形成科學發(fā)展的合力。

二、通過開展大討論活動，查找出影響和制約我局科學發(fā)展的主要問題及原因

為使大討論活動取得實效，我局于6月9日赴邯鄲市成安縣安監(jiān)局對標學習，通過考察學習后，在前期分析評議，深入調(diào)研，開門納諫的基礎上，召開專題民主生活會和班干部群眾座談會等形式，查找了工作存在的問題和不足，主要表現(xiàn)為：

（一）主要問題

一是對安全生產(chǎn)工作中面臨的新形勢，新任務認識不夠清，監(jiān)管對象的新情況、新問題缺乏深層次思考，不能及時拿出切實可行的應對措施，工作效率不高，找不到最科學合理的解決辦法；

二是在干部管理上，政治教育缺位，思想作風有些渙散，考核干部政績的標準體系還很不健全；

三是安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局是一個成立不久的機構，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體系剛剛形成，安全監(jiān)管工作面臨著機構新、工作新、人員新，以及責任大、壓力大、難度大的實際，也面臨著安全生產(chǎn)形勢十分嚴峻的現(xiàn)實，基礎夯得不實，工作質(zhì)量不高，執(zhí)法能力、執(zhí)法水平，思想作風建設、業(yè)務建設和黨風廉政建設等各方面都有待提高；

四是隨著我縣工業(yè)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，高危行業(yè)急劇增多，工作點多、面廣、壓力大，加上安全監(jiān)管部門的體制未完全理順，造成工作中有些被動，不同程度地產(chǎn)生一些畏難、逃避情緒。

（二）主要原因

制約我局科學發(fā)展的原因是多方面的，從深層次分析，主要是由以下幾個問題所造成：

第一、我縣目前正處在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期，結(jié)構性矛盾對安全生產(chǎn)的影響非常突出。一是所有制結(jié)構的調(diào)整，使安全生產(chǎn)工作面臨新課題。非公有制經(jīng)濟目前已成為我縣經(jīng)濟增長的支柱，但由于其基礎薄弱，導致傷亡事故多發(fā)；二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構的不合理，高危行業(yè)在我縣的gdp中所占比例較重，加大了解決高危行業(yè)安全問題的難度。近年來調(diào)整優(yōu)化，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的工作取得了很大進展。但總體上看：危險化學品、煙花爆竹等行業(yè)和領域，仍然存在著布局不合理，管理體制不順、技術水平低等問題。三是從業(yè)人員結(jié)構的變化，對安全生產(chǎn)工作提出了新要求。隨著用工制度的改革，農(nóng)民工、臨時工和外來工等，已成為企業(yè)職工隊伍的主體。職工的思想面貌、敬業(yè)精神、文化水平、安全技能等方面都存在著一定的差距，客觀上加大了安全管理的難度。四是業(yè)主結(jié)構的變化。一些業(yè)主由于原始資本積累運作較為成功，成為了企業(yè)家，特別是一些暴發(fā)戶，一夜起家，腰纏萬貫，但其自身文化素質(zhì)和管理水平卻絲毫未改變；素質(zhì)低下、知識貧乏，加之受經(jīng)濟利益的驅(qū)使，瘋狂追求高額利潤，對安全生產(chǎn)不屑一顧；對工人生命漠不關心，只知要利潤，舍不得投入，基礎不牢，地動山搖，發(fā)生事故在所難免。

第二、我縣安全生產(chǎn)監(jiān)管體制編制上的矛盾。我縣安全生產(chǎn)監(jiān)管體制力量不足、權威性不夠等問題。行政干預，多頭管理，職責不明，造成管理混亂；安全監(jiān)管隊伍只有20余人，難免會出現(xiàn)監(jiān)管不到位，管理有死角等問題。

第三、安全生產(chǎn)意識淡薄的問題。極少數(shù)基層領導和經(jīng)營單位業(yè)主對安全生產(chǎn)工作認識不足，工作只停留在開會、發(fā)文件等表面工作上，盲目樂觀、心存僥幸、思想麻痹。安全生產(chǎn)責任制沒有落實到位；講得多，真正落實少；短期行為多，隨意性大；工作表面化，疲于應付，缺乏主動；抓一次，動一次，整改一次，反彈一次，反反復復，效果不佳。

三、解決問題的主要措施

（一）加強政治業(yè)務學習。

一要建立健全機關干部學習制度。根據(jù)年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體干部職工的政治理論和業(yè)務學習步入正規(guī)化、制度化軌道。

二要豐富學習內(nèi)容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出馬克思列寧主義毛澤東思想和三個代表、科學發(fā)展觀和十八大精神的學習，不斷提高領導班子和機關干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力。

三要創(chuàng)新學習形式。采取集中學習與分散學習相結(jié)合、個人自學與集中領學相結(jié)合、討論交流與專題輔導、觀看錄像相結(jié)合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創(chuàng)造條件鼓勵和推薦干部職工參加上級舉辦的各類政治業(yè)務培訓、參觀學習、外派掛職鍛煉及高層次學習。

四要注重學習效果。每人都要建立學習筆記，結(jié)合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。每人每年記學習筆記不少于萬字、撰寫體會或理論文章不少于5篇。堅持理論聯(lián)系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉(zhuǎn)化為科學的思維方式，轉(zhuǎn)化為指導工作的思路和方法。五要加強督促檢查。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、體會或理論文章記錄上報情況，檢查結(jié)果納入年度考核的內(nèi)容。

（二）加強領導班子建設。

一是深化學習制度。每年要安排兩次以上中心學習，要創(chuàng)新學習方式，注重學習效果，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯(lián)系實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經(jīng)常性、實效性上狠下工夫。

二是認真貫徹落實民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質(zhì)。健全理順各種會議制度，定期召開局長辦公會議、中層干部會議，重大問題集體研究決定，充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三是進一步改進工作作風。牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，帶頭深入基層調(diào)查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，切實幫助基層和群眾解決實際困難和問題，多為群眾著想，多關心干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、辦實事。

四是加強黨風廉政建設。領導班子要帶好頭，率先垂范、以身作則，另外還要采用多種方式加大廉政教育的力度，加強法律法規(guī)的學習和開展警示教育，未雨綢繆，筑牢思想防線。

（三）加強干部隊伍建設。重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大干部職工端正權力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。要繼續(xù)加強黨章的學習教育，加強黨紀國法、優(yōu)良傳統(tǒng)作風、社會主義榮辱觀、廉潔自律等方面的教育，引導全局干部堅持樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。要通過作風建設教育，來提升自身修養(yǎng)，做到生活中講操守、講人格、講道德，做到自重、自尊、自?。还ぷ髦邪匆?guī)定、按要求、按程序，做到公正、公平、公開。要以良好的形象贏得組織和群眾的信任。深入認識和思考安全監(jiān)管工作面臨的新問題，深入研究和探索安全監(jiān)管工作的規(guī)律和特點，創(chuàng)新工作方式和方法，不斷加強和改進監(jiān)管工作，提高監(jiān)管能力和效能，實現(xiàn)工作的科學化、規(guī)范化和制度化，全面提高我縣安全監(jiān)管人員的思想政治素質(zhì)和依法行政能力、應急處置能力、拒腐防變能力，培養(yǎng)和造就一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精通、紀律嚴明、充滿活力的安全監(jiān)管隊伍。

（四）加強機關規(guī)范化建設。進一步完善各項規(guī)章制度。對現(xiàn)有的制度進行梳理檢查，根據(jù)實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關管理各個方面、各個環(huán)節(jié)的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關管理的法治化、制度化。實行標準化管理。進一步完善崗位目標責任制，對每項工作和每個崗位都建立工作標準，做到定任務、定時限的思路和方法。五要加強督促檢查。成立學習督查小組，定期對學習情況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、體會或理論文章記錄上報情況，檢查結(jié)果納入年度考核的內(nèi)容。

第二篇：開展解放思想大討論活動實施意見.

市支工辦公室

深入開展解放思想大討論活動的實施意見

根據(jù)市委統(tǒng)一部署，經(jīng)研究決定，結(jié)合科學發(fā)展觀學習教育暨“反驕破滿、負重奮進、再創(chuàng)輝煌”大討論活動“回頭看”，在單位全體黨員干部中深入開展以“科學發(fā)展、示范帶頭、再創(chuàng)輝煌”為主題的解放，思想大討論活動?，F(xiàn)提出如下實施意見：

一、指導思想和目標要求

（一）、指導思想：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表，重要思想為指：導，深入學習貧徹黨的十七大、省委七屆三次全會和市委四屆三次全會精神，鞏固和深化科學發(fā)展觀學習教育暨“反驕破滿、負重奮進、再創(chuàng)輝煌”大討論活動成果，組織和引導全市廣大黨員干部，特別是各級領導干部，著力解決影響遷安又好又快發(fā)展的思想觀念、發(fā)展思路、措施方法和體制機制等方面的突出問題，以思想的大解放全面推進全市經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展。

（二）目標要求：通過解放思想大討論，進一步加深對十七大精神的理解和把握，進二步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，把思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大、省委七屆三次全會和市委四屆三次全會精神上來。以是否實現(xiàn) 1 “七個突破”作為檢驗活動效果的重要標準。產(chǎn)是工作思路實現(xiàn)新突破，科學制定出明年工作規(guī)劃和未來發(fā)展戰(zhàn)略；二是工作目標實現(xiàn)新突破，充分體現(xiàn)以人為本，做到統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展；三是工作作風實現(xiàn)新突破，切實解決群眾關心關注的熱點難點問題，扎扎實實為群眾辦實事、辦好事；四是干部隊伍的精神狀態(tài)實現(xiàn)新突破，真正做到事事爭高、處處爭好。

二、主要任務

此次解放思想大討論活動要圍繞解決遷安由傳統(tǒng)發(fā)展模式向科學發(fā)展模式轉(zhuǎn)變進程中存在的突出問題來進行。主要有以下五個方面：

㈠緊緊圍繞干部隊伍中存在的盲目樂觀、憂患意識不強的問題開展討論。解決只看到遷安發(fā)展的優(yōu)勢和成績而沒有充分認識到差距和劣勢、只看到發(fā)展機遇而沒有充分認識到面臨的挑戰(zhàn)、只看到自己在發(fā)展而沒有充分認識到其他地區(qū)都在快速發(fā)展的盲目自滿、自以為是、自我陶醉、沾沾自喜的問題，樹立不進則退、小進也是退的憂患意識，居安思危，開拓進取，真抓實干，不斷增強使命感和責任感，不斷開創(chuàng)各項事業(yè)新局面。

㈡緊緊圍繞固步自封、創(chuàng)新能力不強的問題開展討論。解決“怕”字當頭、因循守舊、亦步亦趨、經(jīng)驗主義和教條主義的問題，解決創(chuàng)新氛圍不濃、創(chuàng)新能力不強的問題，營 2 造積極探索、勇于變革，允許失敗、寬容失敗，敢想敢干、敢于突破的濃厚氛圍，始終把貫徹上級精神與遷安實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。

㈢緊緊圍繞服務意識不強、發(fā)展環(huán)境不優(yōu)的問題開展討論。解決服務意識差、辦事效率低、推諉扯皮、不作為甚至亂作為的問題，營造廉潔高效的政務環(huán)境，寬松靈活的政策環(huán)境，誠實守信的人文環(huán)境，規(guī)范嚴明的法制環(huán)境。

㈣緊緊圍繞民本意識不強、宗旨觀念淡薄的問題開展討論。解決宗旨觀念淡薄、漠視群眾、不關心群眾疾苦等問題，以深入實施“122 ”富民工程為抓手，努力增加農(nóng)民收入。做好群眾來信來訪工作，切實維護群眾合法權益。

㈤緊緊圍繞個別黨員干部黨性觀念不強、廉潔自律意識較差的問題開展討論。解決鋪張浪費、違法施政、違規(guī)招投標等問題，廣泛開展思想作風大整頓活動，規(guī)范干部隊伍行為，樹立黨和政府在人民群眾中的良好形象。

三、方法步驟

這次大討論活動，從2007 年12 月初開始至2008 年2 月底結(jié)束。分四個階段進行。

第一階段：學習檢查。通過開展學習輔導活動，組織廣大黨員干部深入學習黨的十七大、省委七屆三次全會、市委四屆三次全會精神和即將召開的市委四屆四次全會精神；采取集中學習和個人自學相結(jié)合，座談交流和專題輔導相結(jié)合 3 等方式，確保學習效果；認真開展科學發(fā)展觀學習教育暨“反驕破滿、負重奮進、再創(chuàng)輝煌”大討論活動“回頭看”，檢查是否落實了整改措施，檢查還有哪些問題沒有解決，應該怎樣去落實；檢查是否建立和完善了支撐科學發(fā)展的體制機制（含：科學決策機制、選人用人機制、有效監(jiān)督機制、財稅機制、一資源供給配置機制），檢查是否以科學發(fā)展觀為指導，進一步明確了未來發(fā)展的思路、目標和措施，檢查與科學發(fā)展的要求相比，干部隊伍工作能力上還有哪些差距、干部素質(zhì)上還有哪些不足，應該從哪些方面提高科學發(fā)展能力，對查擺出的違背科學發(fā)展觀的問題仍未能得到解決的，要明確整改期限，落實整改措施，通過適當方式向社會公開，自覺接受群眾監(jiān)督。要緊密結(jié)合全市開展的獻計獻策活動，廣泛征求本單位、本系統(tǒng)和相關部門意見，還要通過不同形式，面向全社會征求群眾意見。在這一階段，每名黨員干部都要撰寫一篇學習體會文章。

第二階段：專題討論。組織廣大黨員干部特別是各級領導干部，針對征集的意見和存在的問題，深入開展形式多樣的專題討論活動。以黨小組為單位圍繞重點討論題目開展3 至5 次專題討論，每次討論時間不少于半天。在專題討論的基礎上，各級領導班子要組織召開一次民主生活會，緊密聯(lián)系本單位和自身工作實際查找不足，明確目標，制定整改措施。制定的整改措施要向社會公開，接受社會監(jiān)督。4 第三階段：總結(jié)交流。此階段將召開匯報會、成果展示會、經(jīng)驗交流會和總結(jié)會，組織黨員代表和群眾代表組成評議小組，對活動開展情況進行評議。

第四階段：成果轉(zhuǎn)化。積極探索建立運用大討論成果深入推進解放思想的長效工作機制，按照科學發(fā)展觀要求，進一步研究制定單位推進和服務科學發(fā)展的規(guī)章制度，切實把解放思想大討論的成果轉(zhuǎn)化為制度機制，轉(zhuǎn)化為工作思路，轉(zhuǎn)化為工作部署，轉(zhuǎn)化為工作措施獷轉(zhuǎn)化為實際行動，真正以思想大解放推動遷安發(fā)展的大跨越。

四、保障措施

㈠加強領導。成立解放思想大討論活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責全市大討論活動的組織協(xié)調(diào)、活動安排、督導檢查和信息反饋等工作。單位“一把手”對本單位大討論活動負總責。

㈡精心組織。周密部署，層層動員，組織和動員廣大黨員干部群眾積極參與到大討論活動中來。通過舉辦專題座談會、討論交流會、報告會等多種形式，切實增強大討論活動的影響力，確?；顒邮盏綄嵭?。

第三篇：工商分局解放思想大討論體會意見

西付集工商分局解放思想大討論活動體會

當前，全縣解放思想大討論活動正如火如荼地開展。我通過認真學習中共十七次黨代會和縣委縣政府及縣局解放思想大討論會議精神，聯(lián)系自己的工作實際，使我更加深刻地體會到開展解放思想大討論活動的必要性、重要性和及時性。今天，我們已經(jīng)站在新的歷史起點上，黨的十七大不失時機地提出了要“繼續(xù)解放思想”這一重大戰(zhàn)略任務，利用機遇增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢，歸根到底還是我們要用好解放思想這把“金鑰匙”，進一步把思想從不適應、不利于科學發(fā)展的認識中解放出來，把解放思想的成果轉(zhuǎn)化為指導實踐、創(chuàng)新工作、破解難題的思路、對策和方法。

結(jié)合我們的具體工作和我分局現(xiàn)狀，我認為要實現(xiàn)解放思想，全面推動工作進步，抓住當前工作的重點和焦點，做好做實三個方面的工作：

一是加強自身建設，全面提升解放思想的執(zhí)行力。解放思想，做好各項工作，關鍵在于執(zhí)行力。在新的形勢面前，我們要達到、進而超越先進水平，就必須從自身建設入手，著力解決存在的問題，努力建設公共服務型分局。首先要優(yōu)化管理流程,建設效能管理。加強目標管理。強化行政成本效益觀念，量化行政效率的考核標準，發(fā)揮績效評估的導向作用和激勵約束作用，全面提升行政效率和服務水平；其次是堅持“使命必達”，建設責任制。深入推進行政負責制、首問負責制、行政過錯責任追究制，完善主辦部門責任制、業(yè)務主辦人制度和責任倒查機制，確保政令暢通，忠實履行為人民服務的職責；再次是改進機關作風，建設實干分局。大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，厲行節(jié)約，勤儉辦事，力戒形式主義，反對排場和浪費。大力弘揚求真務實的工作作風，精簡會議、減少文件，提倡開短會、講短話、發(fā)短文。提倡現(xiàn)場調(diào)研，騰出更多的時

間到群眾中去，到困難多、問題多的地方去；最后是堅持從嚴治政，構建完善有效的廉政監(jiān)督機制，切實做到用制度管權、按制度管事、靠制度管人，加大政務公開力度，加強與社會公眾的良性互動，讓公共權力在“陽光”下運行，建設人民滿意的工商分局。

二是堅持領導干部帶頭，發(fā)揮率先垂范作用。保證解放思想學習討論活動指導有力，確保解放思想學習討論活動深入開展，取得較好較大成效的關鍵就是領導干部帶頭，率先垂范。一直以來感覺基層工作就是：檢查多，考核多，事務雜，上級的文件指示多，我們都要去考慮，去落實，“上面千條線，下面一根針”許多時候我們往往感覺就是應付多，真正去思考去推陳出新的東西少，一年下來，雖感覺忙忙碌碌但回想過來卻覺得空洞，能寫上工作總結(jié)的事情更是沒有幾樣。所以我個人認為解放思想首先還是要從領導干部做起，要貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在工作的各個方面。領導干部不僅要做大討論活動的組織者，更要做解放思想的先行者，把自己擺進去，帶頭學習討論，帶頭查擺問題，帶頭更新觀念，帶頭轉(zhuǎn)變作風，帶頭改進工作；敢于自我揭短，抓痛處、撓癢處，對癥下藥，解決問題；敢于反思，決不能無的放矢，必須打破舊框框，進一步轉(zhuǎn)變落后、保守、僵化的思想觀念和思維定勢，以自己的模范帶頭作用推動“一班人”，帶動“一層人”，影響“一群人”，盡快形成新一輪思想解放的熱潮，否則就起不到表率作用。

三是切實增強繼續(xù)解放思想的主動性和積極性，增強落實科學發(fā)展觀的堅定性和自覺性，積極探索獨有特色的科學發(fā)展新路徑、新路子。要在搶抓機遇中謀思路。思想決定思路，思路決定出路。破難題，抓發(fā)展，謀跨越，選好路徑最重要。思路的正確與否直接影響著發(fā)展的成效。站在新的歷史起點上，如

何選準、選對適合自身發(fā)展的新路子，開拓創(chuàng)新，搶抓機遇至關重要。但機遇往往稍縱即逝，保守者錯過機遇,進取者把握機遇。要做事業(yè)的成功者，必須打破陳舊觀念的束縛，真正解放思想，把解放思想落實到搶抓機遇上，把握好每一個機遇而不可喪失機遇。通過繼續(xù)解放思想，進一步增強機遇意識、開放意識和合作意識，在尋找機遇中謀取攻堅之策、創(chuàng)新之舉、務實之為。經(jīng)驗啟示我們，繼續(xù)解放思想推進科學發(fā)展，就是要在認真研究社情、政情、民情、鎮(zhèn)情的基礎上，利用好協(xié)調(diào)發(fā)展、和諧發(fā)展大背景下政策疊加的機遇和空間，結(jié)合當前經(jīng)濟社會發(fā)展繼續(xù)保持速度較快、結(jié)構優(yōu)化、質(zhì)量提高、民生改善、和諧穩(wěn)定的良好態(tài)勢帶來的商機，活躍思想，開闊思路，挖掘優(yōu)勢，在深化認識中把握機遇，在解放思想中搶抓機遇，在發(fā)揮優(yōu)勢中用好機遇，形成推進科學發(fā)展的新思路、新舉措、新辦法。

工商分局

2013-5-30

第四篇：解放思想大討論活動實施意見

筠組發(fā)?2011?號

中共筠連縣委組織部

關于開展以“一心一意抓轉(zhuǎn)型、凝心聚力謀跨越”為主題的解放思想大討論活動的實

施意見

部內(nèi)各科室：

為深入學習貫徹落實縣第十二次黨代會精神，團結(jié)動員部機關干部職工緊緊圍繞建成川南滇東北結(jié)合部經(jīng)濟強縣的發(fā)展目標，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，改進作風，創(chuàng)新舉措，推動轉(zhuǎn)型跨越，實現(xiàn)富民強縣。我部決定開展以“一心一意抓轉(zhuǎn)型、凝心聚力謀跨越”為主題的解放思想大討論活動?，F(xiàn)制定如下實施意見。

一、指導思想和重要意義

（一）指導思想

開展以“一心一意抓轉(zhuǎn)型、凝心聚力謀跨越”為主題的解放思想大討論活動，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建成川南滇東北結(jié)合部經(jīng)濟強縣的發(fā)展目標，始終堅持“轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展”的主基調(diào)和“三化同步、三業(yè)并舉”的基本思路，全面實施“5+4發(fā)展戰(zhàn)略”。要以解放思想為先導，在更高境界、更深層次、更廣領域解放思想，著力轉(zhuǎn)變思想觀念、提升領導能力、改進工作作風、健全體制機制，著力探索組織工作適應轉(zhuǎn)型跨越的新思路、新途徑、新舉措，為建成川南滇東北結(jié)合部經(jīng)濟強縣提供堅強有力的組織保證。

（二）重要意義

開展以“一心一意抓轉(zhuǎn)型、凝心聚力謀跨越”為主題的解放思想大討論活動，是縣委基于深入貫徹縣第十二次

黨代會精神，統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念、提振精神，推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出的重大戰(zhàn)略部署。開展以“一心一意抓轉(zhuǎn)型、凝心聚力謀跨越”為主題的解放思想大討論活動，首先，是落實科學發(fā)展的內(nèi)在要求。在縣第十二次黨代會上，縣委確定了“轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展”的科學發(fā)展主基調(diào)。組織部作為縣委的重要工作部門，組織工作如何適應科學發(fā)展、引領科學發(fā)展、推動科學發(fā)展，就要在開展大討論活動中，通過思想的交流、交融和交鋒，把組工干部的思想和行動統(tǒng)一到縣委“5+4發(fā)展戰(zhàn)略”上來，形成團結(jié)奮斗的共同思想基礎。其次，是轉(zhuǎn)變工作方式的迫切需要。新時期新形勢下，基層黨組織所處的環(huán)境、擔任的職責、工作的條件正發(fā)生著深刻變化，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設對黨的基層組織賦予了新的內(nèi)涵，構建社會主義和諧社會給組織工作提出了新的要求。組織部門必須堅持解放思想，敢于正視不足，勇于面對挑戰(zhàn)，善于攻堅破難，推動組織工作真轉(zhuǎn)型、大跨越。第三，是加強作風建設的重要途徑。作風建設關系黨的興衰成敗、生死存亡。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，加強作風建設尤為重要、尤為關鍵。目前，組織部門和組工干部隊伍自身建設與轉(zhuǎn)型跨越的要求比、與群眾的期盼比，還存在不小的差距。要通過深入開展解放思想大討論，進一步轉(zhuǎn)變職能、改進作風，努力提升迎接新挑戰(zhàn)、解決新問題、開辟新局面的工作能力和服務水平。

二、基本目標和主要任務

（一）基本目標

開展以“一心一意抓轉(zhuǎn)型、凝心聚力謀跨越”為主題的解放思想大討論活動，努力實現(xiàn)“四新”目標。

1.在解放思想、提升能力上邁出新步伐。要深入開展理想信念和思想道德教育。密切聯(lián)系我部干部職工的思想、工作、作風實際，著力在破除影響組織工作科學發(fā)展的陳舊觀念、完善工作體制和創(chuàng)新機制上下功夫，在解決干部思想作風等方面存在的突出問題上下功夫，真正把科學發(fā)展觀貫徹落實到組織工作的轉(zhuǎn)型跨越上來，要緊緊圍繞“轉(zhuǎn)型跨越”的實踐解放思想，引導組工干部放眼長遠、立足當前，置身全縣找坐標，對照全市抓開放，比肩前沿抓創(chuàng)新，正確理解堅持解放思想的內(nèi)涵和要義，積極探索解放思想的途徑和方法。

2.在服務大局、推動發(fā)展上展示新作為。要積極強化帶頭意識和發(fā)揮表率作用。既要從全局的角度出發(fā)，統(tǒng)籌規(guī)劃，又要找準著力點，重點突破。既要緊密結(jié)合全縣科

學發(fā)展的大局、本部門的中心工作、干部職工個人的崗位職責，積極在“服務人民群眾、促進社會和諧、推動科學發(fā)展”上下真功、見實效，又要引導各級黨組織和廣大黨員在全面維護好改革發(fā)展穩(wěn)定大局、推進經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變、促進和諧社會建設、密切黨群干群關系上發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

3.在改進作風、服務群眾上取得新成效。要尊重群眾首創(chuàng)。從群眾中總結(jié)工作經(jīng)驗，到群眾中檢驗工作成效，保護群眾的積極性，善于依靠群眾的智慧提升組織工作水平。要善于挖掘，及時收集群眾的創(chuàng)造性信息，有效地提煉群眾創(chuàng)造的經(jīng)驗，并應用于組織工作。要尊重群眾意愿。組織工作必須堅持從實際出發(fā)、實事求是，符合基層群眾的愿望，要做到想問題、辦事情尊重群眾意愿，多搞調(diào)查、多聽民聲、摸準實情、把握規(guī)律。要切實解決群眾問題。組工干部必須帶頭為基層排憂解難，凡是群眾反映的問題，要克服困難、想方設法予以解決；自己無法解決的問題，及時客觀地向上反映情況，決不回避矛盾，掩蓋問題；實在解決不了的，耐心細致地向群眾做好解釋、疏導工作，決不聽之任之，撒手不管。通過帶頭示范，切實形成解決群眾問題的有力導向，以實際行動密切黨群干群關系，不

斷增強組織工作的凝聚力。

4.在探索創(chuàng)新、追求卓越上實現(xiàn)新突破。根據(jù)組織工作面臨的新形勢、新任務，樹立戰(zhàn)略眼光，開闊思路，超前謀劃，以更加創(chuàng)新的思維探索組織工作規(guī)律，不斷增強組織工作的預見性、系統(tǒng)性，使組織工作主動服務于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局。組工干部要做改革的排頭兵，創(chuàng)新的踐行者，要勇立改革潮頭、深入發(fā)展一線，主動適應新形勢、新任務，按照科學發(fā)展的要求，選好干部、配強班子，進一步鮮明用人導向，引導干部自覺堅持、全面落實科學發(fā)展觀；進一步改進和完善干部考核工作，用科學發(fā)展觀識別干部、考察干部、評價干部；進一步改進干部教育培訓方式，增強培訓的針對性和實效性，切實提高廣大干部領導科學發(fā)展的水平。要尊重基層的首創(chuàng)精神，大力營造改革創(chuàng)新的氛圍，形成鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的良好環(huán)境，充分調(diào)動廣大組工干部的探索勇氣、進取精神和創(chuàng)造潛能。努力使組織部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門。

（二）主要任務

廣大組工干部特別是各科室負責人要帶頭參加學習討論，突出圍繞三個方面開展討論，形成大討論、大解放 的生動局面。

一是圍繞服務轉(zhuǎn)型跨越開展討論。貫徹落實縣第十二次黨代會精神，緊扣轉(zhuǎn)型跨越主題，在部內(nèi)開展“組織工作解放思想、轉(zhuǎn)型跨越大家談”、“看組織工作如何服務全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展”主題討論活動，著力破解組織工作服務全縣科學發(fā)展的重點、難點問題。以科學發(fā)展觀統(tǒng)領，緊緊圍繞服務轉(zhuǎn)型跨越，以體制機制制度創(chuàng)新為著力點，重點推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、加強各級干部學習培訓、落實人才發(fā)展規(guī)劃四件大事，統(tǒng)籌推進其他各項工作，奮發(fā)有為，開拓進取，改革創(chuàng)新，狠抓落實，為實施“十二五”規(guī)劃開好局、起好步提供堅強組織保證。

二是圍繞科學選人用人開展討論。堅持公道正派、任人唯賢，重品行、重實績、重基層、重公認的用人導向。重點圍繞如何提升選人用人滿意度；如何提高選人用人公信力；如何促進選拔任用科學化；如何增強干部監(jiān)督民主性等一系列問題開展討論。促使干部職工堅持從實際出發(fā)，以改革的姿態(tài)，創(chuàng)新的思維，務實的作風，大膽探索，積極實踐，不斷推進干部人事制度改革。按照德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重科學發(fā)展和重視基層導向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾

信得過的干部。

三是圍繞基層組織建設開展討論。深入討論黨建工作中基層組織建設所面臨的新情況、新問題、新矛盾、新挑戰(zhàn)。如何抓組織班子建設，充分發(fā)揮核心領導作用；如何抓黨員隊伍建設，發(fā)揮黨員干部模范作用；如何抓工作機制健全，營造上下聯(lián)動良好氛圍；如何抓工作作風建設，扎實推進組工工作落實。通過討論，加強組織領導，強化工作措施，切實解決好制約基層組織建設的瓶頸問題，有效發(fā)揮基層組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

四是圍繞建設滿意組工開展討論。各干部職工要結(jié)合自身實際，創(chuàng)新工作舉措。要按照縣第十二次黨代會精神，討論如何堅定信念、踐行宗旨、服務大局；要圍繞建設“學習團體”的組織要求，討論如何勤于學習、善于思考、勇于實踐；要在全面學習推廣 “文建明工作法”、“王家元工作法”活動中，討論如何崇尚實干、埋頭苦干、科學巧干；要在深入學習“李林森精神”活動中，討論如何厚重公道、自重言行、注重廉潔；要緊緊圍繞“轉(zhuǎn)型跨越”主基調(diào)的要求，認真討論突破定勢、超越自我、追求卓越。努力打造一支思想堅定、服務大局、與時俱進、清正廉潔、人民滿

意的高素質(zhì)組工隊伍。

三、方法步驟

“一心一意抓轉(zhuǎn)型、凝心聚力謀跨越”解放思想大討論活動，從2011年11月開始，到2012年2月結(jié)束，共分三個階段。

（一）思想動員、工作準備階段（2011年11月25日-2011年11月30日）

按照縣委的統(tǒng)一部署和要求，成立部機關思想大討論領導小組，認真制定實施方案，及時召開動員大會，迅速掀起“一心一意抓轉(zhuǎn)型、凝心聚力謀跨越”解放思想大討論熱潮。

（二）學習討論、查擺問題階段（2011年12月1日-2012年1月20日）

1．抓好“四項學習”，用理論引領大討論活動。一是學習黨的會議精神，包括學xxx省、市、縣的重要會議精神，重點學習縣第十二次黨代會精神。二是學習“李林森精神”、“春風精神”、“春風經(jīng)驗”。三是學習“文建明工作法”、“王家元工作法”。四是學習組織工作政策法規(guī)、業(yè)務知識，學習其他地方組織工作服務轉(zhuǎn)型跨越的成

功經(jīng)驗。

2.搞好“五大活動”，增強大討論活動實效、一是深入開展走訪調(diào)研活動。在大討論活動期間，由部領導帶隊深入聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展集中性調(diào)研活動，內(nèi)外互補查找問題、改進工作。部機關每名組工干部要在深入調(diào)研的基礎上，撰寫一篇具有針對性強、指導意義大的調(diào)研文章。二是開展專題討論活動。以“服務筠連轉(zhuǎn)型跨越，你準備好了嗎”、“解放思想，我們做什么、立什么、行什么”、“我為組織工作獻計獻策”為主題開展討論。三是開展“李林森精神”、“文建明工作法”進機關活動，切實轉(zhuǎn)變思想態(tài)度，改進工作作風，提升工作效率。四是開展“開門納諫，聽百姓之聲”活動?！靶旁L是送上門的群眾工作”，各科室要敞開大門，走進群眾，與基層群眾交心談心，廣泛聽取群眾意見，傾聽群眾呼聲。五是開展“組工講壇”活動。圍繞“服務轉(zhuǎn)型跨越，組織工作抓什么、如何抓？”邀請黨建工作專家和領導談體會、談思路。

3.結(jié)合實際查擺問題，分析問題存在的原因。部機關全體組工干部要緊緊圍繞“一心一意抓轉(zhuǎn)型、凝心聚力謀跨越”解放思想大討論活動提出的“五新目標”、“三項任務”，通過走訪調(diào)研、征求意見、召開座談會、撰寫心得

體會等形式，認真查擺問題，深刻分析原因，形成不少于1500字的剖析材料。

（三）整改提高、總結(jié)成果階段（2012年2月1日-2012年2月28日）

要以“”為主題，召開黨員專題民主生活會，切實解決組工干部思想上、作風上、工作上有礙“轉(zhuǎn)型跨越”發(fā)展的問題。要針對存在的問題，制定切實可行的整改措施，明確整改重點，落實整改責任，定目標、定時間、定任務，認真抓好整改落實。要建立“周、月、季”組織工作運行機制，及時發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，努力使組工干部的思想觀念得到更新，工作作風得到轉(zhuǎn)變，推動各項工作取得突破性進展。

四、組織領導

（一）健全組織機構。部內(nèi)成立開展“一心一意抓轉(zhuǎn)型、凝心聚力謀跨越”解放思想大討論活動領導小組，由組織部長黃學鋒同志任組長，副部長、老干部局局長李家明，副部長、黨建辦主任潘云林任副組長，各科室負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室，負責日常工作。各科室要把大討論活動擺上重要議事日程，切實加強組織領導，真正把解放思想大討論活動抓緊抓好。

（二）加強督導檢查。解放思想大討論活動領導小組要對各科室“一心一意抓轉(zhuǎn)型、凝心聚力謀跨越”解放思想大討論活動開展進行督促檢查。要把“一心一意抓轉(zhuǎn)型、凝心聚力謀跨越”解放思想大討論活動作為年終考核的重要內(nèi)容，辦公室、黨建辦、組工辦、干監(jiān)辦、人才辦、創(chuàng)爭辦各科室要切實加強配合，相互溝通協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮制度監(jiān)督、互相監(jiān)督、自我監(jiān)督的作用，形成監(jiān)督合力。

（三）營造濃厚氛圍。召開部機關動員大會，學習縣解放思想大討論活動動員會精神，討論并印發(fā)實施方案。組織開展“周月季”活動，努力營造大討論活動的濃厚氛圍，扎實推進思想解放，提升組織工作水平。為建設川南滇東北結(jié)合部經(jīng)濟強縣提供內(nèi)在動力和支撐。

中共筠連縣委組織部 2011年11月26日

主題詞：抓轉(zhuǎn)型、謀跨越 大討論活動 實施意見 中共筠連縣委組織部辦公室

2011年11月26日印

第五篇：解放思想大討論

解放思想大討論心得體會

通過參加局里組織的“進一步解放思想大討論”學習活動使我的思想得到了進一步的解放。對這次解放思想大討論活動的重要性有了新的提高?？梢哉f開展這次解放思想大討論活動我個人認為只有思想的大解放才能換來事業(yè)的大發(fā)展。下面是我的幾點學習體會。

一、要進一步注重學習

首先加強學習要注重理論學習不斷提高自己的思想政治素質(zhì)和覺悟不斷地用馬克思主義理論成果武裝自己的頭腦才能更新觀念促進發(fā)展。其次加強業(yè)務知識方面的學習提高管理的水平只有學好專業(yè)知識才能成為本職工作和分管領域的行家里手。第三要學以致用。學習的目的在于應用理論的價值在于指導實踐。堅持學以致用要防止只學不干的教條主義和只干不學的經(jīng)驗主義。加強在實踐中學習在學習中實踐不斷獲得真知灼見努力做好本職工作。要防止裝裝門面的形式主義不能把學習作為“包裝”的手段和晉升的“敲門磚”而是為了解決問題和推進工作。第四要學以修身。讀書學習不僅是為了改造客觀世界而且還要改造主觀世界學以修身比學以致用更重要。讀書學習不是一時一事的要求而是相伴終身的選擇不是外在壓力而是內(nèi)在的需要不是身外之物而是生命的組成部分不是為了包裝而是為了提高自己推動黨和人民的事業(yè)發(fā)展。讀書學習能夠提供倫理規(guī)范促進領導干部不斷塑造完善自己的人格能夠提供鏡見促進領導干部不斷反省自己嚴于律己做到堂堂正正做人認認真真做事清清白白做官。

二、要有創(chuàng)新精神創(chuàng)新是一個民族的“靈魂”只有創(chuàng)新社會才能發(fā)展民族才能進步。對一個單位而言創(chuàng)新是一個單位發(fā)展進步的動力是干部群眾增強信心的保證。領導干部的創(chuàng)新主要表現(xiàn)在管理方面創(chuàng)新其實就在身邊只是如何用心地去探索和發(fā)現(xiàn)。只有不斷改革和創(chuàng)新才能引導單位發(fā)展和進步才能更好地完成各項工作任務。

三、要樹立服務理念 作為領導干部，管理既是責任也是服務。要從管理者轉(zhuǎn)換為服務者把服務留給自己把方便留給群眾。要樹立管理就是服務管理就是奉獻管理就是生產(chǎn)力管理就是以人為本的協(xié)調(diào)發(fā)展。要樹立落實科學發(fā)展觀的理念落實就是實踐實踐就是勤奮。服務和奉獻落實和勤奮是領導干部必備的素質(zhì)要情為民所系權為民所用利為民所謀要成為改革和創(chuàng)新的排頭兵。

如何確保我們前期的工作不被否定，突破工作的瓶頸，取得最終的勝利就需要我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心懷感恩，盡心做事。

（一）要認真做事。認真做事是做事的態(tài)度和風格。當前，災后恢復重建與社會發(fā)展各項工作千頭萬緒，這就需要我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須高風格處事、高風格做事，小事常抓，大事會抓。我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一定要把科學的態(tài)度和會干巧干的方法結(jié)合起來，把工作當作學問來研究，努力學習掌握各方面知識，成為工作的行家里手，能有效把上級的精神和本地的實際結(jié)合起來，理清思路，分清主次，突出重點；要善于動腦筋、想辦法，創(chuàng)造性地開展工作。我們同發(fā)達地區(qū)的差距，除客觀條件外，很大程度上還由于工作缺乏時效性，認識晚、動作慢。因此，一定要“快”字當頭，見事快、出手快，不斷提高工作效率。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我們工作基層中的基礎，工作量大、面寬，是我們發(fā)展工作中的重點。我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要始終以全縣工作大局為重，加強團結(jié)協(xié)作，堅決克服本位主義思想，打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)壁壘，與部門和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)密切配合、齊心協(xié)力推動重建工作完成。

（二）要做正確的事。我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在能做事的基礎上，還要有一種高瞻遠矚的戰(zhàn)略思維，才能確保正確做事，突出做事重點、狠抓做事難點、培育做事亮點，達到高站位慮事，高水平謀事的效果。古語講，“為一身謀則愚，而為天下謀則智”。首先，做事站位高低與否，與一個人的眼光有直接聯(lián)系，眼光長短與寬窄是決策正確與否的前提。古今中外，凡成大事者，都有一個共同特點，那就是一事當前，必先考慮全局之成敗。毛澤東、周恩來、鄧小平等等，他們之所以能成為一代偉人，就是因為他們具 么部署；從群眾角度思考他們發(fā)展缺什么、民生缺什么，有什么要求；從下屬角度思考他們有什么困難，需要什么幫助。要立志做策馬奮蹄的先行者，不可做得過且過的撞鐘僧。同時，我們的領導干部做事要講究方式方法，做到事半功倍，凡事要化繁為簡、要事急辦、急事早辦、特事特辦、動必量力、舉必量度，不可把簡單事情復雜化，更不可把復雜事情離奇化。

現(xiàn)在，我們的災后恢復重建進入了重要轉(zhuǎn)型和機遇期，發(fā)展面臨諸多考驗，社會問題層出不窮，城鄉(xiāng)二元，貧富分化，環(huán)境惡化等問題還沒有得到根本改善，這些都需要我們在座每個人在各自平凡的崗位上，安其位，盡其責。

三、心懷感恩，良心做官

“官”是什么？“官”是權力的象征，同時也意味著一種責任，權力與責任等同。一個人從一般社會成員變成“官”，就意味著多了一種責任，即不僅要管好自己，還要管好別人、管好一個部門?！肮佟庇尚∽兇?，也就意味著責任的范圍由小變大。做事才能履行責任，因此做官就要立足于做事，要辦實事，做好事，干大事。孫中山先生有一句名言：要立志做大事，不要立志做大官。因此，既然做官，就要做事——做自己職務要求做的事，做上級領導分配我們做的事，做群眾希望我們做的事，做從職業(yè)道德出發(fā)應該做的事。所以我作為縣委書記思考的是老百姓飲水安全，穿衣住房，上學就醫(yī)問題。我是農(nóng)民兒子，更是帶領老百姓重建家園、發(fā)展致富的書記。在災后恢復重建中，我們的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在工作中，浮夸說謊，弄虛作假；在服務群眾上，高高在上，脫離群眾；在工作中違法亂紀，貪污受賭；在個人生活上，奢侈腐化，玩物喪志，遭到人民群眾的唾棄。因此，我說良心做官就要感恩于人民，牢記手握的是人民給予的權力，肩負著黨賦予的重任，執(zhí)政為民，多干好事、干實事、干成事，以此來贏得群眾的口碑，贏得人民的尊敬。

良心是我們?yōu)檎龉僬咝念^的崗哨，它監(jiān)視著我們別做出違法亂紀的事情來；告誡我們多做有益于群眾的好事，不做壞事。其實仔細剖析我們今年的每宗腐敗大案、要案，不難看出，腐敗分子的蛻化變質(zhì)首先是從泯滅良心開始，然后以喪失黨性、違犯黨紀國法為結(jié)果。

古往今來，為官者千古流芳有之，遺臭萬年有之。做官就得做一個人民滿意的官，不愧對手中權力和責任，不愧對人民的期望和信任。既要做一名政治過硬、道德高尚的賢者，又要做一名善學好問、知識淵博的智者；既要做一名多謀善斷、講究藝術的能者，又要做一名胸襟開闊、心中有愛的仁者。我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要做到良心做官，就必須公正、系民、守紀、創(chuàng)新。

（一）做官要公正。古語講：“夫居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚?！惫褪枪溃叭趟蕉写罅x”，除掉心底的私心雜念，一心為民，秉公辦事。正就是正氣，為官的本質(zhì)在于“正”，身正、心正、行正，不愧于己，不負于心。公正對于一個官員來講，應該是做官的第一原則。做人正是做官正的基礎，而相對于做人來說，做官正則有更高的要求，因為做人正只需對自己負責，做官正則要對一個群體、一個部門負責。說到底，正與不正，實際上是一個政治方向問題。為官之人如果能一身正氣，坦坦蕩蕩，就會以民為本，視民心為根，就會保持心系國家、情系群眾的平常心境，保持利歸天下、眷屬黎民的淡泊情懷，對群眾，察其苦，聽其呼，相其思，急其盼，辦其需，真正把群眾利益放在第一位。做官者一旦失去公正，也就失去了底線。

（三）做官要守紀。當前我們所處的社會正處于變革時期，形形色色的誘惑無處不在，無時不有。在這種環(huán)境下，要想做到不為名利失心，不為權欲熏心，就必須有一種力排一切干擾的能力，有一種不為物欲所動的境界，從法紀層面上講，就要善于守紀，處理好三種關系。一是工作與生活的關系，正確區(qū)分兩者的界限，不能貪圖享樂，要處理好公與私的關系，公是公，私是私，不能假公濟私，在經(jīng)濟交往中盡可能避嫌。二是感情與原則的關系。官員也是人，也有著人之常情，但一定要是非分明，不能只講親情友情而忘記了原則法紀，原則是做人做事最根本的底線。三是權力與責任的關系。權力越大，職務越高，肩負的責任就越重，但權力與責任是相等的，如果把權力當作謀私的工具，以權謀私，那就違背了權力的責任，損害了權力的尊嚴，甚至最終名敗身裂。只有時刻保持一種如臨深淵，如履薄冰的危機感，才能正確處理好權與責的關系，真正把握好自己。

官字下面兩個“口”，為官者唯有一生正氣、兩袖清風、率先垂范，才能封住人民之口，贏得人民之口碑。因此，為官者要不為名利所累，不為權欲熏心，遵章、守法、守紀，做一名清廉之官，做一名真正愛民護民為民之好官。過去有“三年清知府，十萬雪花銀”之說，把做官跟豐厚的利益扯在一起，造成了幾千年以來的“官本位”思想。有些人熱衷于做官，在他們看來，不是“權”“責”相連，而是“權”“利”相通，一旦權力到手，就可以“權”謀“利”，甚至干出超出權力、危害社會的事情。這種思想是要不得的，也是危險的，遲早會使他們陷入罪惡的深淵而無法自拔。

（四）做官要創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興 旺發(fā)達的不竭動力，是黨永葆生機活力的源泉，也是融責任、方法、態(tài)度、水平等要素于一爐的實踐。創(chuàng)新爭先是一種不可缺少的精神，精神是事業(yè)成功不可缺少的內(nèi)在力量，沒有精神上的爭先，就看不到發(fā)展上的差距。事實上，看不到發(fā)展中的問題就是最大的問題，缺乏憂患意識就是最大的隱患。沒有精神上的爭先，就不可能有經(jīng)濟上的發(fā)展跨越。在同樣的條件下，精神上的強勢必然帶來發(fā)展上的強勢，精神上的滑坡必然帶來經(jīng)濟上的滑坡。沒有創(chuàng)新爭先的精神，先進的會變成落后的，落后的更加落后。因此，為官者必須要樹立創(chuàng)新意識，大膽創(chuàng)新，敢為人先。但創(chuàng)新不等于蠻干，不等于追求標新立異而不考慮效果和風險。否則，情況不明決心大，好心可能辦壞事。所以必須在注重創(chuàng)新的同時還需堅持“求真務實的工作作風”，真正把創(chuàng)新和務實有機結(jié)合起來，真正做一名“有德、有為、有威、有信、有新、有正、有和”的好官。

“滄海扁舟一浮沉，世間繁華數(shù)千年?！弊龉偈且粫r，做人是一世。我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部只有身懷感恩之心，恪守為民之責，推動發(fā)展，才能將做人、做事、做官三位融為一體，才能贏得人民群眾的擁護和愛戴，進而加快富裕文明和諧建設的步伐