第一篇：遵規(guī)守紀(jì)廉潔從業(yè)100問(更新完畢)（最終版）

卡中心員工遵規(guī)守紀(jì)廉潔從業(yè)100問

責(zé)任立業(yè)篇

1、為什么要強(qiáng)調(diào)責(zé)任立業(yè)？

答：責(zé)任是一個(gè)組織、一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)人對(duì)一種信仰、一項(xiàng)事業(yè)忠誠(chéng)度的具體體現(xiàn)?？ㄖ行陌逊?wù)客戶、培養(yǎng)員工作為義不容辭的責(zé)任。員工也應(yīng)把忠誠(chéng)卡中心的事業(yè)作為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要途徑，以自覺履行職責(zé)為己任。

2、責(zé)任文化的基本內(nèi)涵體現(xiàn)在哪些方面？

答：卡中心責(zé)任文化的基本內(nèi)涵主要體現(xiàn)在三方面：一是責(zé)任意識(shí)。責(zé)任意識(shí)是職業(yè)人精神的體現(xiàn)，要求我們對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)卡中心發(fā)展負(fù)責(zé)；二是責(zé)任能力。責(zé)任需要能力支撐，要求我們用事實(shí)來證明，以業(yè)績(jī)來體現(xiàn)；三是責(zé)任行為。責(zé)任意識(shí)、責(zé)任能力依靠責(zé)任行為體現(xiàn)，要求積極主動(dòng)，科學(xué)求實(shí)，精心細(xì)致。

3、卡中心的發(fā)展前景目標(biāo)是什么？

答：我們的目標(biāo)是：讓我們飛得更高，一起成長(zhǎng)，一起成為行業(yè)領(lǐng)袖。

4、成為行業(yè)領(lǐng)袖的七個(gè)指標(biāo)是什么？

答：成為行業(yè)領(lǐng)袖的七個(gè)指標(biāo)是活卡量、客戶滿意度、卡均盈利能力、創(chuàng)新能力、員工滿意度、流程標(biāo)準(zhǔn)化及品牌綜合管理。

5、卡中心的員工行為準(zhǔn)則是什么？ 答：緊張有序的工作秩序；進(jìn)取向上的工作態(tài)度；互助協(xié)作的工作氛圍；使命必達(dá)的責(zé)任意識(shí)。

6、責(zé)任文化如何落實(shí)在工作中？

答：?jiǎn)T工要樹立與卡中心核心價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念相一致的職業(yè)理想和信念，自覺遵守職業(yè)道德、規(guī)范職業(yè)行為，樹立起“責(zé)任在我”的強(qiáng)烈意識(shí)，根據(jù)自身崗位特點(diǎn)和要求，明確崗位責(zé)任，把責(zé)任理念轉(zhuǎn)為自覺行動(dòng)，形成“人人都是責(zé)任者”的氛圍，負(fù)責(zé)任地做好每一項(xiàng)工作、每一件事情，保證各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作的安全、穩(wěn)健和健康發(fā)展。

7、如何理解制度管理與責(zé)任文化的關(guān)系？

答：制度是要求成員共同遵守、按一定程序辦事的規(guī)程。員工從心理上接受制度并自覺遵守，制度才能演變成一種文化。因此，制度與文化是相互依存、相互影響和相互推動(dòng)的。卡中心責(zé)任文化的積淀與發(fā)展離不開嚴(yán)格的制度管理與員工的恪盡職守。

8、責(zé)任意識(shí)與遵規(guī)守紀(jì)的關(guān)系？

答：完善的規(guī)章制度只有被嚴(yán)格遵守和執(zhí)行時(shí)，才具有生命力，才能促成內(nèi)部的通力合作與協(xié)調(diào)進(jìn)步。因此，需要員工牢固樹立責(zé)任意識(shí)，知行合一，確保嚴(yán)格執(zhí)行、合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

9、員工應(yīng)有怎樣的職業(yè)人精神？

答：職業(yè)人精神是指一個(gè)人對(duì)自己所從事事業(yè)的基本態(tài)度。具體體現(xiàn)是：“我在那個(gè)位置上，那里就有我應(yīng)盡的職責(zé)，我就必須認(rèn)真對(duì)待，負(fù)責(zé)到底。”對(duì)工作負(fù)責(zé)，既是對(duì)卡中心 負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

10、為什么樹立責(zé)任意識(shí)對(duì)新員工至關(guān)重要？

答：新員工工作經(jīng)驗(yàn)不足，可以通過增強(qiáng)責(zé)任心來彌補(bǔ)。但是，如果缺乏責(zé)任心，能力再?gòu)?qiáng)也無法彌補(bǔ)。因此，新員工入職后就應(yīng)該樹立責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和思考，盡快掌握履行職責(zé)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)，提高風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，既能維護(hù)卡中心利益，也能促進(jìn)自身職業(yè)發(fā)展。

職業(yè)操守篇

11、什么是職業(yè)操守？

答：職業(yè)操守是我們?cè)趶氖侣殬I(yè)活動(dòng)中必須遵從的道德底線和行為規(guī)范。

12、為什么要強(qiáng)化職業(yè)操守？

答：卡中心的發(fā)展，不僅取決于資本之雄厚、員工之眾多、技術(shù)之先進(jìn)、產(chǎn)品之優(yōu)秀，還取決于員工的職業(yè)行為和職業(yè)道德。員工自覺規(guī)范從業(yè)行為，樹立廉潔自律意識(shí)，才能提升卡中心的企業(yè)形象，提高卡中心的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展力。

13、員工上崗前應(yīng)接受哪些職業(yè)操守方面的教育？ 答：卡中心要求新員工上崗前除接受相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，還須接受職業(yè)操守教育、依法合規(guī)教育、廉潔自律教育等。

14、銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)履行哪些基本的法律義務(wù)？ 答：銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)知法守法，維護(hù)國(guó)家利益和金融 安全；保守國(guó)家機(jī)密和商業(yè)秘密；尊重創(chuàng)造，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)；實(shí)事求是，客觀、真實(shí)反映銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)活動(dòng)信息，拒絕作假。

15、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)應(yīng)遵循什么原則？

答：與同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，應(yīng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)、客戶自愿原則，不得從事違規(guī)攬存、低價(jià)傾銷、貶低同業(yè)、虛假宣傳等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，堅(jiān)持文明競(jìng)爭(zhēng)。

16、員工對(duì)待客戶應(yīng)注意什么？

答：?jiǎn)T工應(yīng)尊重和公平對(duì)待客戶，依法保護(hù)客戶權(quán)益和信息，不得因國(guó)籍、地區(qū)、膚色、民族、性別、年齡、宗教信仰、健康情況或其他因素等差異而歧視客戶。

17、員工向客戶推薦產(chǎn)品時(shí)應(yīng)注意什么？

答：?jiǎn)T工應(yīng)向客戶如實(shí)詳細(xì)提示產(chǎn)品的特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)，不得采取隱瞞或誤導(dǎo)等不正當(dāng)手段損害客戶權(quán)益。

18、員工應(yīng)遵守哪些保密規(guī)定？

答：?jiǎn)T工應(yīng)遵守的保密規(guī)定主要有：自覺遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，以及卡中心相關(guān)保密規(guī)章制度和要求；不以任何方式泄露所接觸和知悉的國(guó)家秘密和卡中心商業(yè)秘密；不違規(guī)記錄、存儲(chǔ)、復(fù)制國(guó)家秘密信息和卡中心商業(yè)秘密信息，不違規(guī)留存涉密載體；未經(jīng)批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內(nèi)容的文章、著述等；不得在內(nèi)部網(wǎng)、辦公網(wǎng)等非涉密網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布、轉(zhuǎn)載涉密信息；涉密電子文檔不得存儲(chǔ)到非涉密存儲(chǔ)介質(zhì)中；離崗時(shí)，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。

19、卡中心對(duì)客戶信息資料管理有哪些規(guī)定？

答：客戶的信息資料及各種業(yè)務(wù)往來情況均有保密規(guī)定，員工不得違反規(guī)定擅自修改、記錄、復(fù)制、使用、損毀、竊取、外泄客戶資料或客戶信息。

20、卡中心對(duì)涉密辦公設(shè)備使用有哪些規(guī)定？ 答：卡中心對(duì)涉密辦公設(shè)備的使用規(guī)定主要有：涉密或處理重要內(nèi)部信息的計(jì)算機(jī)專機(jī)專用，不得與互聯(lián)網(wǎng)及其他非涉密網(wǎng)連接，不得用于其他工作；涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)（如U盤、光盤等）不得在涉密計(jì)算機(jī)和非涉密計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)上交叉使用；涉密載體和文件資料應(yīng)按規(guī)定上交、銷毀或清退，不得私自留存或處理。

知規(guī)守紀(jì)篇

21、合規(guī)管理的內(nèi)涵是什么？

答：合規(guī)管理是卡中心全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作的重要組成部分，旨在使卡中心的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)與法律、監(jiān)管規(guī)定、經(jīng)營(yíng)規(guī)則、自律性組織的行業(yè)準(zhǔn)則、行為守則和職業(yè)操守相一致，避免因沒有遵循合規(guī)規(guī)則而遭受法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失和聲譽(yù)損失等風(fēng)險(xiǎn)。

22、卡中心的合規(guī)理念是什么？

答：卡中心奉行合規(guī)優(yōu)先、主動(dòng)合規(guī)、全員合規(guī)的合規(guī)理念。

23、員工上崗的基本要求是什么？ 答：?jiǎn)T工上崗前應(yīng)熟練掌握業(yè)務(wù)技能，取得任職崗位應(yīng)具備的資格認(rèn)證。

24、員工應(yīng)怎樣履行合規(guī)職責(zé)？

答：每一名員工都應(yīng)從三方面履行合規(guī)職責(zé)：一是以依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)為基本準(zhǔn)則，不以犧牲合規(guī)為代價(jià)換取不當(dāng)利益；二是掌握與從業(yè)行為有關(guān)的合規(guī)規(guī)則，積極主動(dòng)地識(shí)別和化解從業(yè)行為的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；三是切實(shí)承擔(dān)起與工作崗位相對(duì)應(yīng)的合規(guī)職責(zé)，對(duì)崗位經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的合規(guī)性負(fù)責(zé)。

25、如何在工作中踐行合規(guī)要求？

答：首先，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及卡中心規(guī)章制度；其次，正確理解業(yè)務(wù)操作流程、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、具體要求和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；再次，嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定，自覺遵守卡中心各項(xiàng)規(guī)章制度，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，抵制各種違法違規(guī)行為，堅(jiān)決同危害國(guó)家利益和卡中心利益的行為作斗爭(zhēng)。

26、員工辦理業(yè)務(wù)有權(quán)限要求嗎？

答：每個(gè)崗位都有其操作權(quán)限，員工應(yīng)充分知曉和掌握本崗位的工作權(quán)限，嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程，在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，不得從事未經(jīng)授權(quán)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。

27、員工在辦理業(yè)務(wù)時(shí)遇到利益沖突應(yīng)如何處理？ 答：?jiǎn)T工遇到利益沖突時(shí)，應(yīng)主動(dòng)回避。如在業(yè)務(wù)中涉及親屬關(guān)系或利害關(guān)系人時(shí)，應(yīng)主動(dòng)提出回避。

28、本人保管的與業(yè)務(wù)相關(guān)的重要物品能借給同事使用嗎？ 答：?jiǎn)T工不得將自己保管的業(yè)務(wù)用章、個(gè)人名章、鑰匙、密碼等物品借給同事使用。

29、卡中心對(duì)辦公設(shè)備使用有哪些要求？

答：?jiǎn)T工不得使用辦公設(shè)備（電話、網(wǎng)絡(luò)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀等）處理私事；未經(jīng)授權(quán)不得將非本行的計(jì)算機(jī)設(shè)備接入本行網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，不得擅自在工作計(jì)算機(jī)上安裝軟件或修改業(yè)務(wù)系統(tǒng)設(shè)置。

30、離開工作區(qū)域時(shí)應(yīng)注意什么？

答：?jiǎn)T工離開工作區(qū)域時(shí)：一要收好重要文件（特別是機(jī)密文件）和物品；二要退出業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)（包括辦公系統(tǒng)）；三要鎖好抽屜、箱柜。

31、工作中出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)如何處理？

答：?jiǎn)T工應(yīng)堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信的原則。工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，要及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，采取正確補(bǔ)救措施，千萬不可擅自處理。

32、領(lǐng)導(dǎo)要求你違規(guī)辦理業(yè)務(wù)時(shí)如何處理？

答：?jiǎn)T工應(yīng)有明確的是非觀念和法紀(jì)觀念，凡是違反規(guī)章制度的事堅(jiān)決不做。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要求你違規(guī)辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)以負(fù)責(zé)任的態(tài)度提出這是違規(guī)操作，并說明不能辦理的理由。如果領(lǐng)導(dǎo)仍然要求你操作，應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)主管職能部門報(bào)告。

33、當(dāng)同事要你違規(guī)辦理業(yè)務(wù)時(shí)如何處理？ 答：應(yīng)明確拒絕。

34、當(dāng)客戶要你違規(guī)辦理業(yè)務(wù)時(shí)如何處理？ 答：應(yīng)堅(jiān)持原則，告知不能辦理。同時(shí)，向客戶作耐心細(xì)致的解釋，取得客戶的諒解。

35、當(dāng)親朋好友要你違規(guī)辦理業(yè)務(wù)時(shí)如何處理？ 答：應(yīng)明確告知不能辦理，要求親朋好友積極支持與配合，同時(shí)，可以利用所掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)，為親朋好友提供正確的建議。

36、知曉同事有違規(guī)行為時(shí)如何處理？

答：當(dāng)你知曉或發(fā)現(xiàn)其他同事有違反卡中心規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)履行報(bào)告義務(wù)，立即向直接領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)主管職能部門報(bào)告。

37、發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度不能涵蓋實(shí)際業(yè)務(wù)操作時(shí)如何處理？ 答：如影響業(yè)務(wù)正常操作，員工應(yīng)立即停止辦理業(yè)務(wù)，向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；如不影響業(yè)務(wù)正常操作，應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)主管職能部門反映業(yè)務(wù)操作中存在的問題，以便業(yè)務(wù)職能部門采取措施、完善制度、堵塞漏洞，防范和化解業(yè)務(wù)制度風(fēng)險(xiǎn)。

38、突發(fā)事件有哪些情形？

答：?jiǎn)T工可能遇到的突發(fā)事件主要有：內(nèi)部突發(fā)事件，如內(nèi)部欺詐事件，內(nèi)部人員盜竊、搶劫事件，業(yè)務(wù)或交易錯(cuò)誤事件，業(yè)務(wù)系統(tǒng)故障事件，重大交通事故等；外部突發(fā)事件，如外部人員盜竊、搶劫事件，群體性上訪、鬧訪事件，安全事件，火災(zāi)事件等；內(nèi)、外部相互作用的突發(fā)事件，如內(nèi)外勾結(jié)的各類案件等。

39、遇到突發(fā)事件時(shí)如何處理？ 答：?jiǎn)T工要學(xué)習(xí)熟悉各類突發(fā)事件處置預(yù)案，掌握發(fā)生突發(fā)事件的報(bào)告線路與時(shí)限。遇有突發(fā)事件，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程、規(guī)定時(shí)間上報(bào)和處理。

40、員工可以申請(qǐng)因私護(hù)照（通行證）嗎？

答：可以。員工申請(qǐng)因私護(hù)照（通行證）時(shí)，需經(jīng)本人所在單位（部門）主要負(fù)責(zé)人簽字同意，并報(bào)人力資源部等審批。

41、員工本人的因私護(hù)照（通行證）如何保管？ 答：?jiǎn)T工已申領(lǐng)的因私護(hù)照（通行證），應(yīng)在回國(guó)（境）后10天內(nèi)送交人力資源部集中保管。

禁止行為篇

42、為什么要牢記禁止行為？

答：每個(gè)行業(yè)都有其禁止性“紅線”，任何時(shí)候、任何情況下都不能觸及，一旦觸碰，輕則受到處罰，重則終止職業(yè)生涯，甚至被追究刑事責(zé)任。因此，作為卡中心員工，要珍惜金融職業(yè)生涯，遠(yuǎn)離銀行業(yè)禁止行為。

43、員工能否參與民間融資活動(dòng)？

答：不能?？ㄖ行膰?yán)禁員工參與非法集資、民間融資活動(dòng)；嚴(yán)禁員工充當(dāng)社會(huì)融資“掮客”，并從中收取賄賂、提成、傭金；嚴(yán)禁員工為企業(yè)之間借貸提供幫助或者擔(dān)保，或出資參與民間高利借貸。

44、什么是非法集資？ 答：非法集資是指公司、企業(yè)、個(gè)人或其他組織未經(jīng)批準(zhǔn)，違反法律、法規(guī)，通過不正當(dāng)?shù)那?，向社?huì)公眾或者集體募集資金的行為。

45、什么是民間融資？

答：民間融資是指出資人與受資人之間，在國(guó)家法定金融機(jī)構(gòu)之外，以取得高額利息與取得資金使用權(quán)并支付約定利息為目的而采用民間借貸、民間票據(jù)融資、民間有價(jià)證券融資和社會(huì)集資等形式暫時(shí)改變資金使用權(quán)的金融行為。

46、員工能否為客戶融資牽線搭橋？

答：不能?？ㄖ行膰?yán)禁員工為客戶間融資牽線搭橋，充當(dāng)客戶間融資擔(dān)保人。

47、員工能否與客戶發(fā)生資金往來？

答：不能?？ㄖ行膰?yán)禁員工與客戶之間發(fā)生資金交易和借貸行為。

48、員工本人的賬戶能否出借給他人使用？

答：不能。根據(jù)卡中心賬戶管理規(guī)定，員工嚴(yán)禁向客戶出借個(gè)人賬戶或者為他人借用賬戶提供方便，或借用客戶賬戶辦理業(yè)務(wù)。

49、員工申請(qǐng)貸款后能否改變用途？

答：不能。信貸政策規(guī)定，借款人不得改變貸款用途。作為卡中心員工，取得的貸款資金使用時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守貸款指定用途，不得與申請(qǐng)用途不符，不得用于證券、期貨和股本權(quán)益性投資，不得用于自身經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)借他人經(jīng)營(yíng)，不得用于民間借貸。50、員工能否為他人在卡中心提供擔(dān)保？

答：不能。卡中心員工不得違反規(guī)定為他人在卡中心辦理的業(yè)務(wù)提供任何形式的擔(dān)保。

51、員工能否為本人辦理業(yè)務(wù)？

答：不能。在任何情況下，員工均不得為本人辦理業(yè)務(wù)，應(yīng)交由其他員工按規(guī)定辦理。

52、員工能否為親友辦理業(yè)務(wù)？

答：?jiǎn)T工親友在卡中心辦理業(yè)務(wù)時(shí)，相關(guān)業(yè)務(wù)辦理人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定辦理，員工應(yīng)予回避。

53、員工能否代客戶辦理業(yè)務(wù)？

答：不能。卡中心嚴(yán)禁員工違反規(guī)定或超越服務(wù)界限，或者代客戶辦理各類業(yè)務(wù)。

54、員工能否利用內(nèi)幕消息進(jìn)行投資？

答：不能。員工不得利用因工作關(guān)系獲取的卡中心未披露的信息為本人或他人進(jìn)行投資活動(dòng)，并不得將上述信息透露給其他人。

55、員工能否以個(gè)人名義同客戶簽訂協(xié)議？

答：不能。卡中心嚴(yán)禁員工擅自以卡中心名義或個(gè)人名義，對(duì)外出具或接受與卡中心業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的各類信函、證明、聲明、承諾等文件，或者簽訂協(xié)議、合同等。

56、員工能否替客戶保管物品？

答：不能。卡中心嚴(yán)禁員工違反規(guī)定或超越服務(wù)界限，代客戶保管銀行卡、密碼、有價(jià)證券等重要物品（信息）。

57、員工能否查詢客戶信息？ 答：?jiǎn)T工不得超越授權(quán)范圍查詢客戶信息，也不得擅自披露客戶信息。

58、員工能否利用信用卡套取資金？

答：不能。根據(jù)我國(guó)信用卡業(yè)務(wù)管理規(guī)定，嚴(yán)禁違規(guī)利用信用卡套取現(xiàn)金，情節(jié)嚴(yán)重的，將被追究法律責(zé)任。作為銀行員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，不得利用信用卡套取現(xiàn)金，不得為他人利用信用卡套取現(xiàn)金提供幫助。

59、員工能否在外兼職？

答：不能。未經(jīng)卡中心批準(zhǔn)，員工不得在其他公司兼職或從事第二職業(yè)。

60、員工能否經(jīng)商辦企業(yè)？

答：不能?？ㄖ行膰?yán)禁員工注冊(cè)或者參股注冊(cè)企業(yè)。如入職前已存在上述情形，入職時(shí)請(qǐng)主動(dòng)向人力資源部說明，如未獲得卡中心批準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)注銷企業(yè)或轉(zhuǎn)讓股權(quán)。

61、員工能否接受媒體采訪？

答：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自接受媒體采訪，不對(duì)外發(fā)布卡中心經(jīng)營(yíng)管理、改革情況和各類敏感事件信息，不對(duì)上述信息向媒體作出評(píng)論。不在媒體和互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表詆毀卡中心的言論。不利用各種方式和途徑制造、傳播損害卡中心形象的信息和言論。

廉潔自律篇

62、為什么要增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)？ 答：金融行業(yè)的每個(gè)崗位都可能與“權(quán)、錢、物”打交道，來自方方面面的誘惑很多，缺乏廉潔自律意識(shí)極易誘發(fā)違紀(jì)違規(guī)問題。因此，員工必須時(shí)刻繃緊廉潔自律之弦，自覺抵制各種誘惑，勿以惡小而為之，緊緊筑牢拒腐防變的思想道德防線。

63、員工在廉潔從業(yè)方面應(yīng)注意什么？

答：?jiǎn)T工在經(jīng)營(yíng)管理和社會(huì)交往活動(dòng)中，應(yīng)樹立廉潔從業(yè)意識(shí)，自覺抵制商業(yè)賄賂，不得接受客戶任何形式的不當(dāng)利益，嚴(yán)禁參與“黃、賭、毒”活動(dòng)。

64、公務(wù)禮品包括哪些方面？

答：公務(wù)禮品是指在公務(wù)往來中收取的可能對(duì)公務(wù)行為造成影響的現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)卡券、招待或其他利益等，包括但不限于以促銷費(fèi)、宣傳費(fèi)、贊助費(fèi)、科研費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、傭金，報(bào)銷費(fèi)用等名義給付的財(cái)物，及各類假借會(huì)議、考察等名義的明顯超出正常公務(wù)交往范圍的度假或海外旅游邀請(qǐng)等。

65、卡中心員工可以收受公務(wù)禮品嗎？

答：?jiǎn)T工在公務(wù)活動(dòng)中，必須嚴(yán)格遵守有關(guān)廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定，不得索要和收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的公務(wù)禮品饋贈(zèng)，因各種原因未能拒收的公務(wù)禮品，應(yīng)按《卡中心員工收受公務(wù)禮品管理規(guī)定》辦理登記、上交，實(shí)施集中管理和按程序處置。

66、員工可以接受客戶提供的高消費(fèi)娛樂活動(dòng)嗎？ 答：?jiǎn)T工不得接受可能影響從業(yè)行為的宴請(qǐng)、旅游、健 身等高消費(fèi)娛樂活動(dòng)。

67、員工拓展業(yè)務(wù)時(shí)有哪些合規(guī)要求？

答：?jiǎn)T工不得采取違規(guī)手段營(yíng)銷客戶，不得私下給予客戶不當(dāng)利益；要避免涉及不公平競(jìng)爭(zhēng)行為，包括不正當(dāng)交易和商業(yè)賄賂行為。

68、什么是不正當(dāng)交易行為和商業(yè)賄賂？

答：不正當(dāng)交易行為是指在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則、影響公平競(jìng)爭(zhēng)的行為。

商業(yè)賄賂是指在商業(yè)活動(dòng)中違反公平競(jìng)爭(zhēng)原則，采用給予、收受財(cái)物或者其他利益等手段，以提供或獲取交易機(jī)會(huì)或者其他經(jīng)濟(jì)利益的行為。

69、員工應(yīng)自覺抵制哪些商業(yè)賄賂行為？

答：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)反商業(yè)賄賂的法律法規(guī)和本行相關(guān)制度規(guī)定。一方面，不得違反法律和政策規(guī)定給予客戶報(bào)酬或利益；另一方面，不得以任何名義、任何方式收受和索要客戶的財(cái)物等。

70、商業(yè)賄賂有哪些常見表現(xiàn)形式？

答：商業(yè)賄賂的表現(xiàn)形式多種多樣，比較常見的有：給付或收受禮金、回扣、傭金等，如現(xiàn)金、紅包；給付或收受會(huì)員卡、購(gòu)物卡、有價(jià)證券、支付憑證等；給付或收受實(shí)物，如房屋、車輛等大宗商品，以及煙酒、金銀首飾、高檔生活用品、工藝品、收藏品等；以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格購(gòu)買房屋、汽車等大宗商品；免費(fèi)提供或接受娛樂、旅游、考察等活動(dòng)，以及就學(xué)、榮譽(yù)、特殊待遇等利益等。71、員工能否將單位資金以個(gè)人名義存儲(chǔ)？

答：不能。單位或個(gè)人將公款以個(gè)人名義轉(zhuǎn)為儲(chǔ)蓄存款，屬公款私存行為，法律明令禁止。員工違反規(guī)定，采取套取費(fèi)用、手續(xù)費(fèi)收入不入帳等方式，將單位資金以個(gè)人名義開立賬戶存放的行為，屬私設(shè)“小金庫”。卡中心嚴(yán)禁設(shè)立“小金庫”。

“小金庫”是指違反法律法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，應(yīng)列入而未列入符合規(guī)定的單位賬簿的各項(xiàng)資金（含有價(jià)證券）及其形成的資產(chǎn)。

72、“小金庫”的主要表現(xiàn)形式有哪些？

答：“小金庫”主要有以下表現(xiàn)形式：隱匿收入設(shè)立“小金庫”，如用利息收入、手續(xù)費(fèi)收入等；虛列支出設(shè)立“小金庫”，如以假合同、假票據(jù)等手段騙取資金，虛列辦公用品、會(huì)議費(fèi)、宣傳費(fèi)等；轉(zhuǎn)移資產(chǎn)設(shè)立“小金庫”，如轉(zhuǎn)移固定資產(chǎn)、清收的不良資產(chǎn)；其他形式設(shè)立“小金庫”。

73、卡中心干部廉政報(bào)告制度中規(guī)定干部應(yīng)當(dāng)報(bào)告哪些事項(xiàng)？

答：卡中心干部應(yīng)當(dāng)報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制、推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作的情況；報(bào)告本人婚姻變化和配偶、子女移居國(guó)（境）外、從業(yè)的事項(xiàng)；報(bào)告收入、房產(chǎn)、投資等事項(xiàng)。

74、干部應(yīng)當(dāng)報(bào)告的收入、房產(chǎn)、投資等事項(xiàng)具體有哪些內(nèi)容？

答：干部應(yīng)當(dāng)報(bào)告的收入、房產(chǎn)、投資等具體指：（1）本人的工資及各類獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；（2）本人從事講學(xué)、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務(wù)所得；

（3）本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況：房產(chǎn)來源、地址、建筑面積以及商品房、福利房、經(jīng)濟(jì)適用房、限價(jià)房或自建房等產(chǎn)權(quán)性質(zhì)；

（4）本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有有價(jià)證券、股票（包括股權(quán)激勵(lì)）、期貨、基金、投資型保險(xiǎn)以及其他金融理財(cái)產(chǎn)品的情況；

（5）本人、配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)的情況；

（6）本人、配偶、共同生活的子女注冊(cè)個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況。

75、卡中心貫徹落實(shí)中央改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定的七條實(shí)施意見是什么？

答：（1）各部門、辦事處要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定和《交通銀行關(guān)于貫徹落實(shí)中央改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定的意見》，在實(shí)際工作中認(rèn)真貫徹落實(shí)，確保轉(zhuǎn)變作風(fēng)各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。

（2）管理層調(diào)研及各部門負(fù)責(zé)人到基層檢查指導(dǎo)工作，要帶著具體問題和任務(wù)，提出明確指導(dǎo)意見，力求準(zhǔn)確全面、深入地了解辦事處情況，服務(wù)好基層。工作結(jié)束后要形成簡(jiǎn)明扼要的調(diào)研報(bào)告或工作匯報(bào)報(bào)告管理層。

（3）要精簡(jiǎn)各類會(huì)議，嚴(yán)格會(huì)議審批程序。（4）要精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)。（5）要改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。

（6）卡中心各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。

（7）要加強(qiáng)對(duì)中央和總行八項(xiàng)規(guī)定落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。

76、卡中心對(duì)親屬任職有何回避政策？

答：?jiǎn)T工在入職及任職時(shí)應(yīng)向卡中心人力資源部申報(bào)同在卡中心工作的近親屬，員工與其近親屬不得在有直接或間接隸屬關(guān)系或可能影響一方公正行使職權(quán)的崗位同時(shí)任職。

77、卡中心在代理行為方面有何規(guī)定？

答：未經(jīng)卡中心人力資源部批準(zhǔn)，員工不得以交通銀行或卡中心名義從事公務(wù)以外的業(yè)務(wù)接洽和活動(dòng)，員工不得超越授權(quán)或工作職權(quán)范圍代表卡中心對(duì)外進(jìn)行任何接洽、招標(biāo)、談判、業(yè)務(wù)確認(rèn)等活動(dòng)，不得在公開場(chǎng)合或?qū)娒襟w發(fā)表涉及交通銀行或卡中心尚未披露的商業(yè)機(jī)密的言論。任何員工離職或不再擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)自動(dòng)喪失原職務(wù)所有的業(yè)務(wù)授權(quán)。

懲戒規(guī)定篇

78、為什么要制定懲戒規(guī)定？

答：卡中心制定懲戒規(guī)定的目的是規(guī)范員工行為，嚴(yán)肅金融法紀(jì)，嚴(yán)懲違規(guī)行為，完善內(nèi)控制約，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)安全運(yùn)營(yíng)和健康發(fā)展。

79、卡中心有哪些懲戒規(guī)定？

答：卡中心懲戒規(guī)定主要有：《交通銀行太平洋信用卡中心員工違規(guī)行為處理規(guī)定》（交銀卡發(fā)〔2013〕131號(hào)）、《交通銀行太平洋信用卡中心案件問責(zé)工作管理暫行辦法》（交銀卡發(fā)〔2014〕73號(hào)）、《交通銀行太平洋信用卡中心營(yíng)銷人員違規(guī)營(yíng)銷行為處罰辦法》（交銀卡發(fā)〔2011〕25號(hào)，修訂中）、《交通銀行太平洋信用卡中心有責(zé)投訴管理規(guī)定》（交銀卡發(fā)〔2013〕132號(hào)）等。

80、什么是違規(guī)行為？

答：違規(guī)行為是指違反法律法規(guī)、監(jiān)管要求、交通銀行及卡中心規(guī)章制度的行為，以及其他不履行或不正確履行職責(zé)造成損失或后果的行為。

81、員工發(fā)生違規(guī)行為怎么辦？

答：?jiǎn)T工發(fā)生違規(guī)行為，將根據(jù)其違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、責(zé)任、危害程度等，給予相應(yīng)處理。

82、重大違規(guī)和嚴(yán)重后果包括哪些方面？

答：處理規(guī)定中所稱造成嚴(yán)重后果包括發(fā)生重大犯罪案件、重大安全事故、重大違規(guī)經(jīng)營(yíng)、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大不良影響，是指：

（1）非信貸類業(yè)務(wù)造成經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上，信貸類業(yè)務(wù)10萬元以上；

（2）因個(gè)人信息泄露、銷售誤導(dǎo)等問題而引致不少于10名客戶群體訴訟或上訪事件；（3）造成1人死亡、3人重傷或者財(cái)產(chǎn)損失1萬元以上的安全事故；

（4）發(fā)生涉案金額1萬元以上的貪污、挪用、賄賂、侵占、盜竊、詐騙、搶劫等違法犯罪案件；

（5）計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)癱瘓或者業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)故障，導(dǎo)致業(yè)務(wù)中斷4小時(shí)以上的運(yùn)行責(zé)任事故；

（6）被外部監(jiān)管部門罰款10萬元以上、暫停營(yíng)業(yè)或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為；

（7）對(duì)交通銀行、卡中心聲譽(yù)和形象造成重大損害或惡劣影響的行為；

（8）其他經(jīng)濟(jì)損失、涉案金額、影響程度等與以上條款相當(dāng)?shù)臉?gòu)成嚴(yán)重后果的問題。

83、哪些行為應(yīng)當(dāng)加重處理？

答：以下情形將從重或者加重處理：（1）屢次出現(xiàn)違規(guī)行為的；

（2）授意、指使、強(qiáng)迫、教唆他人違規(guī)的；（3）在共同違規(guī)中起牽頭或主要作用的;（4）偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)或者相互串供或者阻止他人檢舉揭發(fā)的；

（5）包庇同案人員的、或作為主管，明知違規(guī)行發(fā)生或?qū)l(fā)生而不作為的；

（6）打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人員的;（7）實(shí)施違規(guī)行為后逃匿的；（8）違規(guī)行為引致嚴(yán)重后果的；

（9）法律法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的其他從重或者加重情節(jié)。

84、哪些情形可減輕處理？

答：以下情形可從輕、減輕或者免予處理：（1）過失或者初次違規(guī)且情節(jié)輕微的；

（2）認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，主動(dòng)交代或糾正違規(guī)行為，或者主動(dòng)賠償損失的；

（3）檢舉他人重大違規(guī)行為，經(jīng)查證情況屬實(shí)，或者主動(dòng)為調(diào)查違規(guī)問題提供線索的；

（4）主動(dòng)采取措施，有效避免或者減輕損害后果的；（5）自查發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)予以糾正的；

（6）經(jīng)辦人員經(jīng)抵制無效被迫實(shí)施違規(guī)行為，或者已向上級(jí)部門反映的。

85、處理種類主要有哪些？

答：處理種類主要有輔導(dǎo)面談、經(jīng)濟(jì)處理、通報(bào)批評(píng)、口頭告誡、書面告誡、組織處理、紀(jì)律處分等。以上處理種類可以合并適用。

86、哪些部門有權(quán)對(duì)員工違規(guī)行為進(jìn)行處理？ 答：各職能部門有權(quán)對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處理；對(duì)違規(guī)員工的組織處理由人力資源部門負(fù)責(zé)辦理；對(duì)違規(guī)員工的紀(jì)律處分由監(jiān)察室負(fù)責(zé)辦理。

87、經(jīng)濟(jì)處理有哪些處理方式？

答：經(jīng)濟(jì)處理的方式包括計(jì)扣工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等。88、組織處理有哪些處理方式？

答：組織處理的方式包括停職、免職、解除勞動(dòng)合同或?qū)⑴汕仓茊T工退回勞務(wù)派遣公司。

89、紀(jì)律處分有哪些種類？

答：紀(jì)律處分的種類包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。一般是對(duì)重大違規(guī)，造成嚴(yán)重后果的行為進(jìn)行紀(jì)律（含黨紀(jì)）處分。

90、員工受到開除處分對(duì)職業(yè)生涯有什么影響？ 答：根據(jù)《金融違法行為處罰辦法》（國(guó)務(wù)院令第260號(hào)），金融機(jī)構(gòu)工作人員受到開除紀(jì)律處分的，終身不得在金融機(jī)構(gòu)工作。

91、員工受到紀(jì)律處分處分期限如何規(guī)定？

答：據(jù)紀(jì)律處分的不同種類，處分期限分別為：警告處分為6個(gè)月；記過處分為12個(gè)月；記大過處分為18個(gè)月；留用察看分為一年或兩年；降級(jí)、撤職處分為24個(gè)月。

92、黨員違規(guī)如何處理？

答：違規(guī)員工是黨員的，在依據(jù)《交通銀行太平洋信用卡中心員工違規(guī)行為處理規(guī)定》給予紀(jì)律處分的同時(shí)，可根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。

93、員工受到刑事處罰將會(huì)受到什么處理？

答：?jiǎn)T工違規(guī)行為觸犯刑法或者治安管理處罰法等的，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（1）被依法判處《刑法》規(guī)定的主刑（不含緩刑）的，給予開除處分；（2）被依法判處刑罰并宣告緩刑的，給予開除處分，或者解除勞動(dòng)合同或?qū)⑴汕仓茊T工退回勞務(wù)派遣公司；

（3）被公安機(jī)關(guān)決定勞動(dòng)教養(yǎng)的，給予解除勞動(dòng)合同或?qū)⑴汕仓茊T工退回勞務(wù)派遣公司；

（4）被取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住的，在取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住期間停發(fā)月薪，改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)；

（5）被刑事拘留或者逮捕的，在羈押期間停發(fā)月薪；（6）被公安機(jī)關(guān)決定治安拘留的，在拘留期間停發(fā)月薪。治安拘留期滿后，應(yīng)給予紀(jì)律處分；

（7）被人民法院免予刑事處罰的，應(yīng)給予紀(jì)律處分；（8）被公安、檢察機(jī)關(guān)決定撤銷案件或不立案或者檢察機(jī)關(guān)決定不起訴的，應(yīng)在查明違紀(jì)違規(guī)事實(shí)后，按照相關(guān)條款處理。

發(fā)生上述第（4）、（5）、（8）項(xiàng)情形的，經(jīng)審查后，如被追究刑事責(zé)任或被決定治安處罰，或者給予任何紀(jì)律（含黨紀(jì)）處分或組織處理的，停發(fā)的月薪不予補(bǔ)發(fā)；如不構(gòu)成刑事犯罪或不被治安處罰，且不給予任何紀(jì)律（含黨紀(jì)）處分或組織處理的，其停發(fā)的月薪應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。

94、員工違規(guī)行為給卡中心造成損失如何處理？ 答：?jiǎn)T工違規(guī)行為給卡中心造成經(jīng)濟(jì)損失或者信譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工違規(guī)所得應(yīng)責(zé)成退還或退賠。

95、員工違規(guī)行為涉嫌犯罪如何處理？

答：?jiǎn)T工違規(guī)行為涉嫌犯罪的，要移送司法機(jī)關(guān)處理。96、員工受到書面告誡、組織處理、紀(jì)律處分后有何影 響？

答：?jiǎn)T工受到書面告誡、組織處理、紀(jì)律處分的，當(dāng)年度或處分期限所在年度內(nèi)績(jī)效考核等級(jí)不得高于3=。員工受到紀(jì)律處分的，在處分期期限內(nèi)不得晉升，不得加薪；受到留用察看處分的，自處分決定下達(dá)之日起三年內(nèi)不得晉升。

97、員工處分期滿后怎么辦？

答：?jiǎn)T工受到警告至撤職處分，處分期間有悔改表現(xiàn)且沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后，可以申請(qǐng)解除處分。如不符合解除處分條件，將延長(zhǎng)處分期。

98、紀(jì)律處分解除程序是怎樣的？ 答：解除紀(jì)律處分按照以下程序辦理：

（1）受處分人向所在部門提出解除紀(jì)律處分書面申請(qǐng)；（2）受處分人所在部門提出解除紀(jì)律處分書面意見后報(bào)監(jiān)察室；

（3）監(jiān)察室報(bào)紀(jì)委會(huì)討論，對(duì)符合解除規(guī)定的，提出解除紀(jì)律處分決定，部門副總經(jīng)理級(jí)（含）以上人員報(bào)卡中心管理層審批；

（4）解除紀(jì)律處分決定一式三份，一份以書面形式送達(dá)本人，一份交由人力資源部，一份交監(jiān)察室歸檔保存。

99、員工對(duì)處理決定不服可以提出申訴嗎？

答：可以。員工因違規(guī)行為受到經(jīng)濟(jì)處理、組織處理、紀(jì)律處分，對(duì)給予的違規(guī)處理有異議的，可在接到處理或處分單之日起30日內(nèi)向作出處理決定的部門或機(jī)構(gòu)提出申訴，受理申訴的復(fù)審部門或機(jī)構(gòu)在受理之日起30日內(nèi)作出復(fù)審 決定。

100、對(duì)已離職員工在職期間的違規(guī)行為要追究責(zé)任嗎？

答：對(duì)已離開卡中心的人員在其勞動(dòng)合同存續(xù)期間的違規(guī)行為，違規(guī)事實(shí)將告知當(dāng)?shù)劂y監(jiān)等部門或其新單位。

第二篇：遵規(guī)守紀(jì)

遵規(guī)守紀(jì)，文明做人，努力學(xué)習(xí)!

同學(xué)們，少年時(shí)代是好美的，也是純真的。我們已經(jīng)站在了人生的起跑線上，為實(shí)現(xiàn)自己的理想，成就一番偉大的事業(yè)，做好各方面的準(zhǔn)備。那么，面對(duì)美好的明天，你準(zhǔn)備好了嗎?

首先，作為新時(shí)代的小學(xué)生，必須要做到遵規(guī)守紀(jì)，文明做人。

俗語講，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，良好的紀(jì)律是學(xué)好科學(xué)文化知識(shí)的保障。作為一名學(xué)生，應(yīng)該誠(chéng)實(shí)守法，禮貌文明;儀表整潔，熱愛勞動(dòng);勤勞儉樸，孝敬父母;嚴(yán)于律己，關(guān)心他人;團(tuán)結(jié)友愛，熱愛學(xué)校!

有一位思想家曾經(jīng)說過：播下一個(gè)動(dòng)作，便收獲一個(gè)習(xí)慣;播下一個(gè)習(xí)慣，便收獲一個(gè)品格。所以，我們不要做一部單純掌握一些知識(shí)技能的機(jī)器，而要成為一個(gè)身心健康的人。

其次，作為新時(shí)代的小學(xué)生，還要做到珍惜青春的美好時(shí)光，努力學(xué)習(xí)。同學(xué)們，“勤奮生智慧，勤奮造天才”，知識(shí)的海洋是廣闊無垠的。世界著名科學(xué)家牛頓，很少在二三點(diǎn)鐘以前睡過覺，為完成實(shí)驗(yàn)，常常徹夜不眠。學(xué)生時(shí)代，正是人生讀書的好時(shí)候，不要讓“書山有路勤為徑，學(xué)海無崖苦作舟”這一古訓(xùn)成為一句空談，請(qǐng)記?。簳r(shí)間是最公平最合理的，它從不會(huì)多給誰一分，勤奮者能叫時(shí)間留給他一串串果實(shí)，懶惰者只能被時(shí)間毫不留情地留給他一頭白發(fā)，兩手空空。

同學(xué)們，人的一生只有三天：昨天，今天和明天。昨天已留給記憶，明天將交給夢(mèng)想，你所能把握的，就只有今天!讓我們好好珍惜今天這美好的學(xué)習(xí)時(shí)光吧!

第三篇：遵規(guī)守紀(jì)

遵規(guī)守紀(jì)做一名合格的中學(xué)生

AP國(guó)際部高一高二同學(xué)們：下午好！

5月2日，我們國(guó)際部的馬主任到南京去參加今年的高考英語命題，中學(xué)部召開了班主任會(huì)議，要求各班利用班會(huì)時(shí)間，統(tǒng)一學(xué)習(xí)AP國(guó)際部學(xué)生學(xué)生手冊(cè)和實(shí)驗(yàn)中學(xué)常規(guī)管理，讓每一個(gè)AP國(guó)際部的學(xué)生都明白：做一名合格的中學(xué)生，應(yīng)該怎樣做，哪些不能做。

今天，我們又利用第九節(jié)課時(shí)間在這里舉行紀(jì)律教育大會(huì)，對(duì)全體學(xué)生進(jìn)行紀(jì)律教育。其目的是表明我們從嚴(yán)治校，嚴(yán)格管理的決心；希望廣大同學(xué)按學(xué)校要求，嚴(yán)以律己，自覺遵守校紀(jì)校規(guī)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活習(xí)慣，人人爭(zhēng)做文明、守紀(jì)的優(yōu)秀中學(xué)生。

下面，結(jié)合我校的實(shí)際，就學(xué)生管理工作講四個(gè)問題。

一、增強(qiáng)規(guī)則意識(shí)，爭(zhēng)做文明高尚的現(xiàn)代中學(xué)生

同學(xué)們都知道這樣一句俗語，家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法，社會(huì)上各行各業(yè)，只要是涉及到人的組織或群體，都有相應(yīng)的行為規(guī)則和規(guī)章制度，洪水沒有堤壩的約束，它將沖毀家園；牛馬沒有韁繩的約束，它會(huì)踏壞不少莊稼；車輛沒有交通規(guī)則的約束，將會(huì)付出生命的代價(jià)，學(xué)生沒有紀(jì)律的約束，他將成為社會(huì)的危險(xiǎn)品，我們的思想和行為如果不加控制就如同高速行駛的汽車沒有方向盤的控制，那將是極其危險(xiǎn)的。學(xué)校是社會(huì)的一部分，學(xué)校的紀(jì)律規(guī)章對(duì)全體師生都具有廣泛的約束力，學(xué)校紀(jì)律是學(xué)生能更好地完成學(xué)業(yè)的保障，試想如果一個(gè)班級(jí)，一個(gè)學(xué)校沒有紀(jì)律，那會(huì)是一種怎樣的狀況。培養(yǎng)同學(xué)們的紀(jì)律觀念和良好行為習(xí)慣，能為每個(gè)同學(xué)今后發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，保證我們每一位同學(xué)健康快樂成長(zhǎng)，構(gòu)建文明和諧的校園。

然而，當(dāng)前我校同學(xué)們的紀(jì)律現(xiàn)狀如何呢？讓我們看看發(fā)生在我們身邊的一些典型事件吧：有的學(xué)生上課做小動(dòng)作，不好好聽講，不及時(shí)完成作業(yè)，頂撞教師。有的學(xué)生沒有養(yǎng)成好習(xí)慣，回宿舍后，不抓緊時(shí)間洗漱，該睡覺不睡覺，上網(wǎng)、串寢，大吵大鬧，自己不休息，影響其他同學(xué)也不能休息，導(dǎo)致上課精力不足，影響學(xué)習(xí)，有些男同學(xué)故意違反宿舍紀(jì)律，不服從生活老師管理，頂撞生活老師；有些學(xué)生臵學(xué)校三令五申于不顧，不能正確使用手機(jī)和電腦，既影響身心健康發(fā)展又影響學(xué)習(xí)。我對(duì)這些現(xiàn)象的發(fā)生深感痛心！我相信你的父母對(duì)你的表現(xiàn)也是失望的。同學(xué)們，還記得當(dāng)初父母牽著你的小手把你送入學(xué)堂的情景嗎？那寄托著父母乃至全家人的希望，你理解嗎？還記得你踏入學(xué)校大門時(shí)，心中對(duì)未來的美好憧憬嗎？還記得上學(xué)時(shí)父母的叮嚀和放學(xué)回家后，父母關(guān)切地問這問那的情景嗎？如今的你做得怎樣呢？對(duì)得起含辛茹苦把你養(yǎng)大，又辛辛苦苦掙錢供你讀書的父母嗎？捫心自問，你有沒有需要反思的地方？

先不說父母對(duì)你們的期盼，老師對(duì)你們的希望，我想問問同學(xué)們，你兩年后準(zhǔn)備干什么？很多同學(xué)會(huì)說出國(guó)唄，但你要清楚，無論你從事什么職業(yè)，你絕對(duì)不能隨心所欲，為所欲為吧？這就是說規(guī)則到處存在，規(guī)則你必須遵守！你是社會(huì)的一員，你就逃不出社會(huì)規(guī)則的約束，你是學(xué)生，你就必須遵守學(xué)校紀(jì)律！

（一）規(guī)則意識(shí)，是國(guó)家民族和社會(huì)的需要

有一則廣為流傳的笑話，說的是我國(guó)的一位留學(xué)生在國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)，交了一個(gè)外國(guó)女朋友。在帶著女朋友開車逛街時(shí)，他為了顯示自己的機(jī)警聰明，又超速又闖紅燈又不系安全帶又不按規(guī)定線路行車。逛完街回來，女朋友就和他拜拜了。因?yàn)橥鈬?guó)女朋友認(rèn)為，不遵守規(guī)則的人是不值得信賴的。

故事

1、國(guó)際航班，遇寒流飛機(jī)上下顛簸，行李翻落，乘客沖撞嚴(yán)重。迫降后，飛機(jī)上乘客數(shù)百人，死亡幾十人，中國(guó)人占80%。原因：中國(guó)人不系安全帶。故事

2、智利，船沉大海，11人溺水身亡，8人為中國(guó)人，不會(huì)游泳，不會(huì)自救。

故事3、2000年，國(guó)內(nèi)一中學(xué)，與新加坡國(guó)家優(yōu)秀中學(xué)生交流，該學(xué)生因早餐吃油條，包裝紙扔在地上，被遣送回國(guó)。

這幾則故事值得我們深思，不遵守規(guī)則的后果由此也可見一斑。規(guī)則代表著有序、文明，代表著品質(zhì)。

（二）規(guī)則意識(shí)，是你們的未來對(duì)現(xiàn)在的需要

“千里之堤，毀于蟻穴”。事實(shí)上，那些無所事事、不求上進(jìn)的學(xué)生，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，放任自己的野性，如果沒有校規(guī)校紀(jì)對(duì)他的約束，一旦流入社會(huì)，必然會(huì)跌跟頭、撞南墻。到那時(shí)再痛心疾首，后悔當(dāng)初，為時(shí)已晚，于事無補(bǔ)，如果以這樣的代價(jià)換取自己的成熟和覺醒，我覺得成本太高。

自由散漫、無視紀(jì)律的惡習(xí)即使是沒有發(fā)展到違法犯罪的地步，對(duì)自己生活的影響也是極大的。我讀大學(xué)的時(shí)候有個(gè)關(guān)系特別好的同學(xué)，姓陳，他是從蕪湖市農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行考來的，人特別好，就是有個(gè)小毛病特愛遲到，畢業(yè)前有機(jī)會(huì)去到了中國(guó)銀監(jiān)會(huì)實(shí)習(xí)，本來留在那里是沒有太大問題的，但是在2個(gè)月的實(shí)習(xí)中遲到了5次，其中三次在電梯里碰到了銀監(jiān)會(huì)的同一個(gè)副主席，結(jié)果在決定他的去留的時(shí)候，這位副主席說了一句話，“不太守規(guī)矩”，結(jié)果可想而知。聯(lián)想集團(tuán)大家應(yīng)該都知道，是我國(guó)最大的pc生產(chǎn)商，公司員工的待遇非常好，該公司錄用員工有個(gè)規(guī)定：留長(zhǎng)發(fā)的不要，有紋身的不要，耳朵上有釘孔的不要，身體有煙頭燙痕的不要！

蘋果公司員工對(duì)蘋果公司的評(píng)價(jià)：“總的來說，公司就是個(gè)壓力鍋（高壓環(huán)境），所有的交流都是自上而下的......偏執(zhí)管理、無禮、持續(xù)的緊張以及長(zhǎng)時(shí)間工作是對(duì)公司真實(shí)文化的最好總結(jié)。很多供求管理部門的員工都選擇忍氣吞聲，認(rèn)為這是他們?cè)谏虒W(xué)院畢業(yè)后必須熬過的苦逼日子，以后跳槽到更大的公司時(shí)，簡(jiǎn)歷上會(huì)更好看。這里的文化是自上而下的：任何來自下面的聲音都會(huì)被嚴(yán)厲禁止。你能做的就是拼命工作，別忘了外面還有很多人垂涎著你的工作（你的經(jīng)理肯定不會(huì)忘記這點(diǎn)）。哦，餐館的食物還是不錯(cuò)的，員工穿著也沒有要求。”看看我們的儀容儀表：

（三）規(guī)則意識(shí)不僅包括關(guān)于規(guī)則的知識(shí)，更包括遵守規(guī)則的愿望和習(xí)慣

我們每個(gè)人都要認(rèn)識(shí)到：規(guī)則不是束縛人們手腳的繩索，是引導(dǎo)他們進(jìn)入文明世界的途徑。充分的自由來自嚴(yán)格的自律。養(yǎng)成規(guī)則意識(shí)的最終體現(xiàn)就是在無人堅(jiān)守的情況，也能遵守，轉(zhuǎn)變成為人內(nèi)在的一種驅(qū)動(dòng)力。

我讀到過一篇文章，我國(guó)的一位外貿(mào)官員，身在國(guó)外，有一次去廁所，出得門來，被一年輕女士攔住，詢問他可曾見到一個(gè)小男孩在廁所里，她說兒子進(jìn)廁所很久了，還沒有出來。外貿(mào)官員想起，他剛才確實(shí)聽到廁所里有敲擊聲，他折回頭循聲找去，看見男孩在修理水箱拉桿，因?yàn)槔瓧U突然失靈，沖不下水。男孩認(rèn)為，自己用過廁所如果不沖干凈，對(duì)不起下一個(gè)用廁的人，也有失自己的尊嚴(yán)，這就是規(guī)則意識(shí)。

社會(huì)是一個(gè)整體，人與人之間遵守規(guī)則，會(huì)使生活變得愉快、和諧和安定。作為一名中學(xué)生，已經(jīng)具有了明辨是非、深刻思考的能力，要具備較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和自我約束的能力。沒有自我約束能力的中學(xué)生是不合格的中學(xué)生，是沒有前途的中學(xué)生。我希望同學(xué)們不要只靠老師的約束，而是靠自己的自律、自強(qiáng)。

同學(xué)們要經(jīng)常自我教育，經(jīng)常反省自己的行為好不好，自我教育是一個(gè)受益終生的良好習(xí)慣。自我教育有三種層次：第一種，自我教育好的學(xué)生，他們根本不用老師去管教，他們的進(jìn)步靠的是自己。他們是前途無量的學(xué)生。再一種是，要靠別人管教的學(xué)生，他們?cè)诶蠋煹慕逃芾硐滦袨橐?guī)范、成績(jī)較好，雖然大錯(cuò)不犯，但一生會(huì)平平庸庸。最后一種是，不知道自我教育，又不能夠聽從老師的管理，他們會(huì)無法在學(xué)校立足，他們也會(huì)無法在社會(huì)立足，一生一事無成。我希望同學(xué)要及時(shí)反省自己的行為，及時(shí)修正自己的行為，及時(shí)提高自我教育的效果。播種一種行為，收獲一種習(xí)慣；播種一種習(xí)慣，收獲一種性格；播種一種性格，收獲一種命運(yùn)。每個(gè)人的一生都是由無數(shù)的行為所構(gòu)成的，行為優(yōu)秀不是優(yōu)秀，習(xí)慣優(yōu)秀才是真正優(yōu)秀。一兩個(gè)頂尖的優(yōu)秀行為也抵不上一個(gè)優(yōu)秀習(xí)慣。行為優(yōu)秀是暫時(shí)的、偶然的、孤立的，缺乏后繼性，只有習(xí)慣優(yōu)秀才會(huì)為行為優(yōu)秀提供制度性的保障。

何為習(xí)慣？習(xí)慣，就是長(zhǎng)時(shí)期里逐漸養(yǎng)成的一時(shí)不容易改變的行為或看法。一件事物見得多了，看得久了，就變得自然而普遍了。習(xí)慣成自然，而習(xí)慣一旦成自然，要想改變它不是一件容易事。

（四）規(guī)則意識(shí)必須做到“違規(guī)受罰”

據(jù)紐約時(shí)報(bào)報(bào)道，美國(guó)德克薩斯州一名中學(xué)生在課堂上對(duì)老師出言不遜，付出637美元代價(jià)。事情起因：去年10月6日在課堂上對(duì)教師萊娜使用不敬語言。事情處理：學(xué)生被帶至校長(zhǎng)辦公室，校方向她開具340美元罰單；學(xué)生不服，辯稱自己無罪；告上法庭，法院裁定其需繳納罰金。事情結(jié)果：該名學(xué)生總共承擔(dān)合計(jì)637美元的罰款，她說：“我真不知道該怎么辦。我沒那么多錢?！睘榇?，她自己要在餐館打工掙錢“還債”。

美國(guó)學(xué)校的嚴(yán)厲規(guī)則大可商榷，但其執(zhí)行規(guī)則的嚴(yán)肅，卻值得學(xué)習(xí)與借鑒。規(guī)定既已制訂，就必須執(zhí)行，校方根據(jù)事實(shí)，嚴(yán)肅地按規(guī)定對(duì)學(xué)生作出處理，學(xué)生本人承擔(dān)罰款，要用自己的勞動(dòng)“還債”，而不是其家長(zhǎng)代為其交罰款。

從今天起，我們對(duì)AP國(guó)際部學(xué)生手冊(cè)和蘇州實(shí)驗(yàn)中學(xué)學(xué)生常規(guī)管理規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，其主要目的在于嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范行為，培養(yǎng)同學(xué)們良好的習(xí)慣。

從今往后，任何違犯校規(guī)校紀(jì)的行為都將受到無情的處理。今后的蘇州實(shí)驗(yàn)中學(xué)絕不容忍胡作非為的學(xué)生。

二、成才要先成人，求知要先修德。

中學(xué)時(shí)代是人生的分水嶺，在這一階段，你可能成為英才，走向成功；也可能成不了才，誤入歧途。俗話說得好，“先成人，后成才”。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，僅僅有點(diǎn)成績(jī)、有點(diǎn)才能還不夠，還必須擁有美好的品德、高尚的情操，才能擁有光明的前途。因此，我們要以《AP國(guó)際部學(xué)生手冊(cè)》和《蘇州實(shí)驗(yàn)中學(xué)學(xué)生一日常規(guī)》為行為準(zhǔn)則，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己。希望每位同學(xué)本著對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)識(shí)自己、塑造自己、發(fā)展自己、完善自己；注重講究禮儀、禮節(jié)、禮貌，把握和控制自己的行為細(xì)節(jié)，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。真切地希望每個(gè)同學(xué)做到誠(chéng)實(shí)、忠實(shí)、務(wù)實(shí)，盼望每個(gè)同學(xué)在家做個(gè)好子女，在學(xué)校做個(gè)好學(xué)生，在社會(huì)做個(gè)好公民。讓中學(xué)生活成為我們?nèi)松芯实囊豁摚?/p>

三、高度重視安全工作。

安全重于泰山，重在自我保護(hù)。安全問題是一個(gè)老生常談的問題，但是，我們不得不再次提到安全這個(gè)問題。因?yàn)榘踩珕栴}還沒有引起我們同學(xué)的重視，血淋淋的事實(shí)一再向我們敲響警鐘。

同學(xué)們，生命是世上最寶貴的，當(dāng)我們還幼小的時(shí)候，我們的生命在父母的呵護(hù)下成長(zhǎng)，那么現(xiàn)在，當(dāng)我們長(zhǎng)大了，離開了父母靠誰來呵護(hù)我們的生命？得靠自己！因此，我們要時(shí)時(shí)刻刻注意安全，一舉一動(dòng)想到安全，不能讓我們的行為有任何閃失，不能讓我們的身體受到任何傷害。具體要求大家做到以下幾點(diǎn)：

1，注意交通安全。上車后不推推搡搡，不將頭伸出窗外；下車時(shí)要等車停穩(wěn)；過馬路時(shí)要先觀察兩邊車輛情況。

2、要注意飲食安全。懂得食品衛(wèi)生常識(shí)，自覺防止食物中毒，識(shí)別污染、變質(zhì)、有毒等食品，注意個(gè)人衛(wèi)生，保證人身安全。在購(gòu)買袋裝食品時(shí)，要看包裝是否完好，看清楚生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、生產(chǎn)廠家及地址，不購(gòu)買“三無”食品；正餐吃飽，課間不外出購(gòu)買零食，注意飲食衛(wèi)生等；同時(shí)，注意不要暴飲暴食。

3、要注意教室和宿舍的安全。上下樓梯要靠右慢行，不準(zhǔn)在樓梯、過道上追逐打鬧。嚴(yán)禁將火種帶進(jìn)宿舍和教室；嚴(yán)禁在宿舍床鋪上翻上爬下地打鬧；刮風(fēng)下雨要及時(shí)關(guān)好門窗；防止玻璃墜落傷人。

4、要注意各種活動(dòng)安全。上體育課前要作好準(zhǔn)備活動(dòng)，運(yùn)動(dòng)時(shí)注意不要?jiǎng)×遗鲎?，以免撞傷或摔傷；課外活動(dòng)嚴(yán)禁追逐打鬧或進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域。四，班級(jí)考核細(xì)則實(shí)施辦法。

1，每天班級(jí)考核具體情況將于次日在AP中心展板公示。并張貼宿舍常規(guī)考核詳細(xì)情況。希望大家注意觀看，掌握自己有關(guān)情況，及時(shí)調(diào)整方法和重點(diǎn)。

2，每學(xué)期，學(xué)生常規(guī)違紀(jì)，小違紀(jì)每次一分累計(jì)扣分達(dá)5分者，考試作弊等大型違紀(jì)一次扣5分，班主任匯報(bào)德育處對(duì)該生給予警告處分，通知家長(zhǎng)到校，學(xué)生寫出書面保證，班級(jí)記錄備案；累計(jì)扣分達(dá)10分者，報(bào)德育處給予記過處分，并通知家長(zhǎng)帶回反省一周；累計(jì)扣分達(dá)15分者，報(bào)德育處給予留校察看處分；累計(jì)扣分達(dá)20分者，報(bào)德育處給予開除處分。

古人云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之?！痹蛟谟冢∩苿t為大善，集小惡則成大惡。古往今來，成大事者往往是從小事做起的。同學(xué)們，讓我們從每天做到不遲到開始，從自習(xí)課不隨意講話開始，從有事按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)開始，從規(guī)范使用自己的電腦手機(jī)開始，從遵守學(xué)校宿舍紀(jì)律開始，從送給師長(zhǎng)一句真誠(chéng)的問候開始，培養(yǎng)良好的習(xí)慣，鑄就優(yōu)良的品格，形成文明的風(fēng)尚。我相信我們一定能以這次紀(jì)律教育大會(huì)為契機(jī)，共同把校園文明推上一個(gè)新的臺(tái)階。謝謝大家！

江蘇省蘇州實(shí)驗(yàn)中學(xué)

5月13日

第四篇：遵規(guī)守紀(jì)

遵規(guī)守紀(jì)，修身立德

修身立德就是使自己的心靈得到凈化、純潔。養(yǎng)性：就是使自己的本性不受損害。通過自我反省體察，使身心達(dá)到完美的境界。個(gè)人修身不僅飽含了為人、修身、處世的智慧，還包含著始終要有一顆平常心去應(yīng)對(duì)日常的煩惱和不幸。遵規(guī)守紀(jì)就是在社會(huì)上或工作、學(xué)習(xí)中必須遵守相應(yīng)的規(guī)章制度、紀(jì)律。禁做違紀(jì)或違法的事。

對(duì)當(dāng)代大學(xué)生進(jìn)行“遵規(guī)守紀(jì)，修身立德”教育，是為了幫助學(xué)生增強(qiáng)遵紀(jì)守法觀念，提升思想道德修養(yǎng)，養(yǎng)成健康文明的生活方式和良好的行為習(xí)慣，成為全面發(fā)展的優(yōu)秀人才。

作為21世紀(jì)的當(dāng)代公民，我們有義務(wù)維護(hù)國(guó)家的形象，遵守社會(huì)公德，我們要大力弘揚(yáng)“八榮八恥”中 “以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥”的社會(huì)主義榮辱觀，做一個(gè)懂法，知法，用法，守法的合格公民。

一個(gè)有道德的人，不僅不會(huì)觸犯法律，而且能夠自覺遵守法律，作為一名學(xué)子，我們更應(yīng)該履行這些職責(zé)，努力提高個(gè)人的道德修養(yǎng)，因?yàn)槲覀兌际菍W(xué)生，我們的一言一行都代表著學(xué)校的形象，所以我們要非常注重我們?cè)诘赖路梢庾R(shí)方面的培養(yǎng)，力爭(zhēng)做一個(gè)建設(shè)祖國(guó)建設(shè)家鄉(xiāng)的棟梁之才。

遵紀(jì)守法體現(xiàn)在我們生活的方方面面，我們要自覺遵守學(xué)校的各項(xiàng)相關(guān)規(guī)定，做一名優(yōu)秀的學(xué)子，向更多人展示我們學(xué)生的良好風(fēng)貌。

遵紀(jì)守法體現(xiàn)在生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，如升旗時(shí)脫冒行禮，站立整齊，表情嚴(yán)肅。還有未經(jīng)他人允許不偷拿他人物品。在購(gòu)物，吃飯洗碗時(shí)自覺排隊(duì)，不插隊(duì)，這些都體現(xiàn)了我們的自身素養(yǎng)。

遵紀(jì)守法是將松散的木頭組裝成家具的鐵釘，遵紀(jì)守法是將野馬馴良成種的皮鞭，遵紀(jì)守法是將散沙凝結(jié)成混凝土的水泥。良好的道德紀(jì)律意識(shí)讓我們的生活更溫馨，環(huán)境更美好，學(xué)習(xí)氛圍更和諧，讓我們共同努力將祖國(guó)的明天創(chuàng)造的更加美好。

隨著經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，城市已變得越來越美麗，馬路上車輛川流不息的景象隨處可見。然而由于有些人交通安全意識(shí)的淡薄，在車水馬龍的馬路上演了一幕幕不可挽回的悲劇。當(dāng)你看到一個(gè)個(gè)鮮活的生命消失于車輪之下，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一陣陣歡聲笑語湮沒在尖銳的汽笛聲中，當(dāng)你面對(duì)那些觸目驚心的場(chǎng)景時(shí)，能不感到痛心疾首嗎？道路交通安全事故依然是各種事故領(lǐng)域的“頭號(hào)殺手”。而導(dǎo)致悲劇發(fā)生的一個(gè)重要原因，就是我們欠缺安全防衛(wèi)知識(shí)，自我保護(hù)能力差，因此對(duì)少年兒童進(jìn)行安全教育的形勢(shì)相當(dāng)緊迫。有專家指出，通過安全教育，提高我們小學(xué)生的自我保護(hù)能力，80%的意外傷害事故是可以避免的。紅燈短暫而生命長(zhǎng)久，為了更好地宣傳交通安全法規(guī)，增強(qiáng)學(xué)生交通安全意識(shí)，更好地珍視我們生命，我們必須做到以下幾點(diǎn)：

1、我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)交通安全的法律法規(guī)，遵守交通規(guī)則，加強(qiáng)安全意識(shí)，樹立交通安全文明公德；

2、當(dāng)我們徒步行走于人來車往的馬路時(shí)，請(qǐng)時(shí)刻保持清醒的頭腦，不在馬路上嬉戲打鬧；

3、當(dāng)我們時(shí)馬路時(shí)，多一份謙讓與耐心，不闖紅燈，走人行橫道，絕不能為貪一時(shí)之快，橫穿馬路；

4、嚴(yán)禁12周歲以下的學(xué)生騎自行車。放學(xué)回家一定要排好路隊(duì)。

記得有這么一個(gè)故事。幾個(gè)學(xué)者與一個(gè)老者同船共渡。學(xué)者們問老者是否懂得什么是哲學(xué)，老者連連搖頭。學(xué)者們紛紛嘆息：那你已經(jīng)失去了一半的生命。這時(shí)一個(gè)巨浪打來，小船被掀翻了，老者問：“你們會(huì)不會(huì)游泳啊？”學(xué)者們異口同聲地說不會(huì)。老者嘆口氣說：“那你們就失去了全部的生命。”雖然這只是一個(gè)故事，但其中蘊(yùn)含的哲理卻耐人尋味。災(zāi)難的發(fā)生對(duì)每個(gè)人來說，不分貧富貴賤，不論性別年齡。孩子、學(xué)子、工人、知識(shí)分子，人民公仆……無論咿呀學(xué)語，還是學(xué)富五車，無論幼小纖弱，還是身強(qiáng)力壯，如果缺少應(yīng)有的警惕，不懂起碼的安全常識(shí)，那么，危險(xiǎn)一旦降臨，本可能逃離的厄運(yùn)，卻都會(huì)在意料之外、客觀之中發(fā)生了。

遵紀(jì)守法是將松散的木頭組裝成家具的鐵釘，遵紀(jì)守法是將野馬馴良成種的皮鞭，遵紀(jì)守法是將散沙凝結(jié)成混凝土的水泥。良好的道德紀(jì)律意識(shí)讓我們的生活更溫馨，環(huán)境更美好，學(xué)習(xí)氛圍更和諧，讓我們共同努力將祖國(guó)的明天創(chuàng)造的更加美好。

讓“遵章守紀(jì)、修身立德”成為我校加強(qiáng)大學(xué)生思想道德建設(shè)的核心內(nèi)容這一觀點(diǎn)，使學(xué)生真正懂得“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的真諦，并號(hào)召同學(xué)們從現(xiàn)在做起，從身邊的小事做起，努力共同構(gòu)建和諧校園。

遵章守紀(jì)，就是尊重生命，尊重自我。當(dāng)我們能做到這一切的時(shí)候，我們的社會(huì)便向文明的彼岸又靠近了一步。重視交通安全，是我們每個(gè)人的義務(wù)，更是我們每個(gè)人的責(zé)任。讓我們攜起手來呵護(hù)這文明之花，讓我們遠(yuǎn)離傷痛，珍愛彼此的生命吧。大地蘇醒，春風(fēng)又綠。我們要把平安的種子撒播進(jìn)自己的心田。當(dāng)它發(fā)芽開花、長(zhǎng)成參天大樹，我們必將收獲更多的祥和、幸福和安寧。

讓“遵章守紀(jì)、修身立德”成為我校加強(qiáng)大學(xué)生思想道德建設(shè)的核心內(nèi)容這一觀點(diǎn)，使學(xué)生真正懂得“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的真諦，并號(hào)召同學(xué)們從現(xiàn)在做起，從身邊的小事做起，努力共同構(gòu)建和諧校園。

第五篇：遵規(guī)守紀(jì)

遵規(guī)守紀(jì)，文明做人，努力學(xué)習(xí)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，老師，親愛的同學(xué)們：

大家早上好！今天我演講的題目是《遵規(guī)守紀(jì)，文明做人，努力學(xué)習(xí)》

同學(xué)們，青少年時(shí)期是美好的，也是純真的，我們已經(jīng)站在了人生的起跑線上，為實(shí)現(xiàn)自己的理想，做好各方面的準(zhǔn)備，那么，面對(duì)美好的明天你準(zhǔn)備好了嗎？

首先，作為新時(shí)代的中學(xué)生，必須做到遵規(guī)守紀(jì)，文明做人。俗話講：“沒有規(guī)矩不成方圓?！绷己玫募o(jì)律是學(xué)好文化知識(shí)的保障，作為一名學(xué)生，一個(gè)公民，要嚴(yán)格遵守《學(xué)生在校一日常規(guī)》和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度。

我國(guó)是一個(gè)文明古國(guó)，文明禮貌的風(fēng)尚源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，那么，文明到底是什么呢？文明是不小心撞到別人時(shí)一聲對(duì)不起，是自覺將垃圾放入垃圾箱時(shí)的舉動(dòng)，是不隨地吐痰，是不說臟話等等……總之，文明是，一種受人尊敬并被大家所推崇的行動(dòng)。

有一位思想家曾經(jīng)說過：播下一個(gè)動(dòng)作便收獲一個(gè)習(xí)慣，播下一個(gè)習(xí)慣，便收獲一個(gè)品格?，F(xiàn)在，我們正處在人生中最關(guān)鍵的求學(xué)探索時(shí)期，在這個(gè)時(shí)期的所作所為將會(huì)影響到我們自身的心理和道德品質(zhì)，所以我們應(yīng)該要成為一個(gè)身心和諧發(fā)展的人。

同學(xué)們，人的一生只有三天：昨天，今天和明天。昨天以留給記憶，明天將交給夢(mèng)想。你所能把握的就只有今天！讓我們好好珍惜今天這美好的學(xué)習(xí)時(shí)光吧！

謝謝大家，我的演講完畢。