第一篇：一是思想認識不到位

一是思想認識不到位

篇一：一是思想認識到位

一是思想認識到位。多次召開準(zhǔn)備會議，充分認識到村“兩委”班子中女性干部所占比例的多少，是衡量本次村“兩委”換屆成功與否的重要指標(biāo)，是落實男女平等基本國策的需要，是推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和加強基層民主建設(shè)的需要，是把“和諧社會”理念落實到農(nóng)村政治生活中的需要。

二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為了確保女性進兩委，專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)村“兩委”換屆選舉工作中婦女參選工作的協(xié)調(diào)和組織。同時鄉(xiāng)黨委、政府高度重視女干部的培養(yǎng)和選拔工作，積極為婦女創(chuàng)造參政的寬松環(huán)境。在村兩委干部配備和選舉中以及在發(fā)展黨員時，對農(nóng)村婦女所占比例積極引導(dǎo)，壯大農(nóng)村女干部和女黨員隊伍，為婦女參政議政打下堅實基礎(chǔ)，創(chuàng)造良好條件。

三是輿論宣傳到位。切實加大了宣傳力度，采取了一些行之有效的方式，廣泛宣傳婦女在村級事務(wù)管理中不可替代的作用，引導(dǎo)教育婦女干部正確看待和評價自己，克服依賴心理，塑造健康人格，保持自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，努力增強自己的參政意識和能力。同時通過宣傳，提高全社會對性別意識的認識，改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的對村級領(lǐng)導(dǎo)干部的性別定位。喚醒女性自信自立意識，抵御不良性別觀的影響，要樹立通過奮斗去創(chuàng)造自己輝煌人生的思想。為女性參政營造了良好的社會氛圍。

四是調(diào)查摸底到位。為了保證現(xiàn)有的婦女兩委，把更多的優(yōu)秀婦女推薦入選舉視野。年初對各村婦女組織建設(shè)情況開展了廣泛調(diào)查摸底，走訪了部分村黨支部書記和村委會主任，并分別與20余名婦女村干部進行了座談，對全鄉(xiāng)基層婦女組織建設(shè)工作現(xiàn)狀和存在的問題進行了分析，對農(nóng)村婦女后備人才進行了統(tǒng)計。根據(jù)實際情況和調(diào)查摸底結(jié)果，盡可能讓新一屆的村“兩委”中出現(xiàn)更多的優(yōu)秀婦女代表。

五是政策引導(dǎo)到位。積極為女性提供一系列切實可行的政策引導(dǎo)措施。切實提高婦女經(jīng)濟地位和自身素質(zhì)，帶動政治地位的提高。有針對性的舉辦不同類型、不同層次培訓(xùn)班，不斷擴大培訓(xùn)受益面，提高婦女的綜合素質(zhì)，讓她們掌握必要的文化科技管理知識和政策法律知識，增強村務(wù)管理和村務(wù)決策等方面的能力。組織農(nóng)村婦女廣泛參與經(jīng)濟建設(shè)，充分調(diào)動廣大農(nóng)村婦女約積極性、創(chuàng)造性，發(fā)展經(jīng)濟，提高她們的經(jīng)濟地位，為爭取政治地位打好經(jīng)濟基礎(chǔ)。

目前，已完成18個村的支部換屆和20個村的村委換屆，其中婦女當(dāng)選為支部書記的有2名，當(dāng)選為村委會主任的有1名，當(dāng)選為支部委員的有8名，當(dāng)選為村委委員的有20名，當(dāng)選比例為33%。

篇二：一要思想認識到位

一要思想認識到位。省局黨組年初提出的?十二五?時期全省深化國有糧食購銷企業(yè)改革的總體要求，即：?在鞏固‘十一五’改革成果的基礎(chǔ)上，實行新一輪國有糧食購銷企業(yè)改革。堅持以國有糧食購銷企業(yè)布局調(diào)整為依托，以產(chǎn)權(quán)制度改革為突破口，以資源整合和戰(zhàn)略重組為主要內(nèi)容，大力推進優(yōu)質(zhì)資源和優(yōu)良資產(chǎn)向優(yōu)勢企業(yè)集聚，努力打造一批大型糧食企業(yè)集團和優(yōu)勢骨干國有糧食企業(yè)，大力發(fā)展糧食流通產(chǎn)業(yè)集群，實現(xiàn)從擁有國有糧食購銷企業(yè)數(shù)量向擁有國有糧食購銷企業(yè)向擁有優(yōu)勢企業(yè)轉(zhuǎn)變?。這是按照省委省政府的要求，面對全國國有糧食購銷企業(yè)改革的新形勢，結(jié)合我省國有糧食購銷企業(yè)現(xiàn)狀，從根本上解決我省國有糧食購銷企業(yè)的生存發(fā)展和前途命運問題提出來的。對此，我們必須要有清醒的認識，必須引起高度的重視?，F(xiàn)在的形勢：一是我省糧食生產(chǎn)形勢喜人。千億斤產(chǎn)能鞏固提高工程的實施，今年糧食產(chǎn)量可達1150億斤，省委提出2015要達到1500億斤。二是劇烈的市場競爭形勢逼人。央企、外企、民企等多元主體，發(fā)展迅猛，實力之雄厚，集團化、規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化、一體化的層次之高，競爭力、影響力、帶動力之強，都是我們國有糧食購銷企業(yè)所不可比擬的，極大地壓縮了我們的生存空間。三是外部環(huán)境不宜人。國家扶持國有糧食購銷企業(yè)改革的一些優(yōu)惠政策已陸續(xù)到期，新的扶持政策還沒有出臺。農(nóng)發(fā)行的貸款政策已發(fā)生重大變化，國家政策性糧食收 購并非年年都有，而且往往還要擇企業(yè)而定。國有糧食購銷企業(yè)單純靠吃政策飯的日子已難以為繼。四是國有糧食購銷企業(yè)自身現(xiàn)狀憂人。正如我上次會議所說：我省國有糧食購銷企業(yè)小、散、弱的現(xiàn)狀沒有得到根本改變，企業(yè)實力不強、體制不順、機制不活、效益低下的問題依然突出，困擾企業(yè)發(fā)展的融資難、經(jīng)營難、盈利難、生存難、發(fā)展難的問題一直難以解決。五是改革的大趨勢不等人。新一輪改革已勢在必行！早改早主動，晚改就被動，不改沒出路。我們已錯過了?十一五?的大好時機，千萬不要再失去這次難得的機遇。省局確定今年重點推進企業(yè)改革試點工作，就是要通過試點，積累經(jīng)驗，培育典型，起到示范和引領(lǐng)的作用，為明年全面鋪開奠定良好基礎(chǔ)?？梢哉f試點工作進度如何？效果怎樣？將決定新一輪企業(yè)改革的進度與成敗。因此，我們必須克服?不想改?、?不愿改?、?不敢改?、?不會改?和?應(yīng)付改?的錯誤思想，增強緊迫感、危機感和責(zé)任感，下大決心，花大氣力，務(wù)必完成今年改革試點任務(wù)。

篇三：制度執(zhí)行不到位原因分析

制度執(zhí)行不到位的影響因素分析

【摘 要】 本文認為，影響執(zhí)行制度不到位的主要因素有五個方面。即：制度監(jiān)管不到位；責(zé)任部門不作為，缺乏嚴格細致的處罰機制；老好人思想作怪，思想教育工作不被重視；不堅持原則，缺乏實事求是的態(tài)度；領(lǐng)導(dǎo)與管理者隊伍素質(zhì)不均衡。深刻剖析這些原因，對加強“四風(fēng)”建設(shè)具有重要現(xiàn)實意義。

【關(guān)鍵詞】 執(zhí)行制度；不到位；影響因素；分析

隨著時代的發(fā)展、社會的進步以及國際國內(nèi)環(huán)境的變化，中華民族的偉大復(fù)興成為中國夢的主要內(nèi)容。中國夢激發(fā)了每一名真性情炎黃子孫熱愛祖國的激情。實現(xiàn)祖國永遠強大、民族興盛、人民幸福安康是國人共同的目標(biāo)。由此，需要步調(diào)一致、共謀發(fā)展、共盡其才、共用其智、共傾其力。黨和國家的大政方針、政策制度如何不打折扣地層層落實至關(guān)重要。當(dāng)前，改進作風(fēng)、加強黨風(fēng)建設(shè)、嚴格執(zhí)行、防微杜漸是興邦之舉。不可否認，工作中執(zhí)行力不強、執(zhí)行不到位、作風(fēng)浮躁現(xiàn)象時有發(fā)生，“馬馬虎虎、差不多”思想較為普遍，原則性不強嚴重影響了工作質(zhì)量與效率，輕視法律與制度、敬畏意識淡漠等等，這些都是中國道路前進過程中的障礙物。究其原因，有以下幾點。

一、制度監(jiān)管不到位

隨著發(fā)展需要，制度日趨完善，可為什么總是上有政策下有對策呢？中央八項規(guī)定出臺后，“農(nóng)家樂里洗桑拿、礦泉水瓶里裝茅臺、紅塔山盒里藏熊貓”現(xiàn)象為什么時有發(fā)生？中國人民大學(xué)教授周淑篇二：內(nèi)控制度執(zhí)行情況不到位成因分析

內(nèi)控制度執(zhí)行情況不到位成因分析

農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融的主力軍，是聯(lián)系農(nóng)牧民最好的金融紐帶。加強和完善農(nóng)村信用社內(nèi)控制度建設(shè)，強化自律經(jīng)營意識，防范金融經(jīng)營風(fēng)險，對保障農(nóng)村信用社各項業(yè)務(wù)正常、合法、安全、高效地運行，將發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。根據(jù)我聯(lián)社實際，結(jié)合自身崗位，現(xiàn)就內(nèi)控制度執(zhí)行不到位的原因分析如下：

一、內(nèi)控制度執(zhí)行存在的主要問題

通過對我聯(lián)社內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行的檢查情況看，當(dāng)前我聯(lián)社在執(zhí)行內(nèi)控制度工作中，存在著一些不可小視的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）思想認識不到位，存在僥幸心理嚴重?；鶎有庞蒙缭趫?zhí)行內(nèi)控制度中存在著偏差。廣大職工思想認識不到位，把制度建設(shè)和執(zhí)行制度當(dāng)成兩回事，即制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，導(dǎo)致把制度當(dāng)成擺設(shè)而執(zhí)行不力的現(xiàn)象時有發(fā)生。個別基層信用社負責(zé)人重業(yè)務(wù)輕管理的思想，尤其是對信用社內(nèi)控機制的指導(dǎo)思想不明確，內(nèi)控意識淡薄，對加強內(nèi)控機制建設(shè)的重要性和重要作用認識膚淺，忽視了對員工的思想教育和職業(yè)道德教育，使少數(shù)員工的人生觀、道德觀、價值觀發(fā)生了偏向，在一定程度上損害了信用社信譽和利益。其根本原因在于大多數(shù)職工的思想不夠重視，沒有真正認識到內(nèi)控制度執(zhí)行的重要性、緊迫性和現(xiàn)實性，仍然存在“三分靠管理，七分靠運氣”的想法，一味追求便利而疏忽整體利益，存在著僥幸心理。

（二）職工責(zé)任心、意識性不強。在平時檢查工作中，發(fā)現(xiàn)基層信用社執(zhí)行內(nèi)控制度不嚴，體現(xiàn)在印、押、證分管形同虛設(shè)，重要空白憑證領(lǐng)用、使用、銷號手續(xù)執(zhí)行不嚴，四雙制度執(zhí)行不力，主任查庫管理不實，貸款不按“三查”制度的有關(guān)規(guī)定隨意發(fā)放，安全保衛(wèi)工作措施落實流于形式，臨柜微機人員離崗不將口令退至login狀況下、操作口令沒有按期更換等，這些問題存在著極大的經(jīng)營風(fēng)險事故隱患。其主要原因在于廣大職工的工作責(zé)任心、憂患意識不強，職工之間時常以信任代替制度，把規(guī)定的制約制度拋在腦后，從而產(chǎn)生了應(yīng)付檢查工作的現(xiàn)象。根本沒有考慮到失去制約的操作，往往會導(dǎo)致重大事故或案件的發(fā)生。如果廣大職工沒有管好自己的工作，就會惹禍上身，輕則負經(jīng)濟損失責(zé)任，重則負法律責(zé)任。

（三）法制觀念淡薄，風(fēng)險意識不強。由于農(nóng)村信用社地處農(nóng)村牧區(qū)，經(jīng)常與廣大農(nóng)牧 民打交道，部分職工認為山高皇帝遠，上面不容易下來進行檢查。同時，對上級下發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度不加強學(xué)習(xí)，對業(yè)務(wù)經(jīng)營中容易發(fā)生風(fēng)險的部位認識不到位、不夠重視。造成部分基層信用社職工法制觀念淡薄，風(fēng)險意識不強，有章不循，有令不行，使得內(nèi)控制度的執(zhí)行不嚴，從而造成不必要的責(zé)任事故和案件的發(fā)生。

（四）檢查監(jiān)督不到位，處罰措施不得力。內(nèi)控制度是否

嚴格執(zhí)行，在很大程度上取決于檢查、監(jiān)督處罰力度是否到位。雖然我聯(lián)社現(xiàn)在設(shè)立了稽核部門，并配備了專職稽核員，但還是存在稽核檢查力量薄弱、功能不全、監(jiān)控檢查不到位等問題，與業(yè)務(wù)發(fā)展要求不相適應(yīng)。內(nèi)部監(jiān)督機制不完善。主要表現(xiàn)在隨著電子化建設(shè)步伐的加快，與之相應(yīng)的計算機信息系統(tǒng)內(nèi)部控制尚未建立，對計算機程序的設(shè)計、運行以及計算機數(shù)據(jù)流向過程沒有有效監(jiān)督；由于稽核人員業(yè)務(wù)知識不全面，致使對計算機、中間業(yè)務(wù)等方面失去有效監(jiān)控；稽核工作以事后監(jiān)督為主，往往是亡羊補牢，事后補救，缺少事前、事中的監(jiān)督；稽核部門對各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況督促檢查不力，發(fā)現(xiàn)了內(nèi)控制度執(zhí)行中存在的問題，但是考慮到一些原因，進行處罰的力度不夠。

二、內(nèi)控制度執(zhí)行不到位的主要原因

（一）基層信用社主任疏于對內(nèi)部監(jiān)督和管理。部分基層負責(zé)人重經(jīng)營、重業(yè)務(wù)開拓、重考核得分，而對內(nèi)部管理不夠重視，認為內(nèi)控管理是會計的事，平常根本不到柜面檢查工作，與職工談心、溝通更是少之又少。有時即使發(fā)現(xiàn)小問題、小瞄頭，不是舉一反

三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，這就為一些別有用心的人提供了作案時機。

（二）委派會計不能完全履行崗位職責(zé)。一是以信任代替制度，不能在事前、事中監(jiān)督柜員，甚至事后也不認真逐筆審核柜員辦理的業(yè)務(wù)；為圖方便，相關(guān)登記簿事后補登，更有甚

者甚至連查庫登記簿都弄虛作假的；二是以感情代替制度，對柜員違規(guī)操作不及時指出和糾正，而是幫助隱藏，表面上是出于好心，實際是制度執(zhí)行不嚴格，流于形式，為伺機作案的人提供了方便；三是以習(xí)慣代替制度，受傳統(tǒng)工作思維影響，憑感覺、經(jīng)驗辦事，依法合規(guī)經(jīng)營意識較差，沒法依法、依制度辦事的良好習(xí)慣；四是缺乏管理能力，使得部分員工在業(yè)務(wù)操作上相互推諉，造成業(yè)務(wù)操作流程脫節(jié)，以致問題長期不能得到及時解決。

（三）員工案防意識仍未提高。一是政治學(xué)習(xí)流于形式，員工疏于自省，忽視了自身的職業(yè)道德教育，對社會上不良習(xí)氣抵抗力降低；二是員工之間缺乏互相配合，“各掃門前雪”的現(xiàn)象嚴重，對本職之外事情不聞不問，出了問題互相推諉；三是案防責(zé)任感不強，對同事缺乏防范心理，同時認為銀行是領(lǐng)導(dǎo)的銀行，解決問題缺乏主動性。

（四）操作人員素質(zhì)不高、責(zé)任心不強。部分員工對新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)滯后，不注重加強自身理論知識學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，對新增業(yè)務(wù)掌握不透徹，對業(yè)務(wù)流程理解不深不細，專業(yè)水平低等因素也產(chǎn)生了許多風(fēng)險隱患。

（五）檢查責(zé)任追究一罰了之。對一些違規(guī)操作進行處罰力度不夠，往往主要是以書面形式通報和罰款，并沒有從源頭上進行原因分析、總結(jié)教訓(xùn)，這樣以來，既起不到舉一反三作用，又使檢查的效果打了折扣。

三、加強內(nèi)控制度建設(shè)的主要對策

加強和完善內(nèi)控制度建設(shè)，是防范金融風(fēng)險的有效途徑，防范金融風(fēng)險工作已成為農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展的一個重點。針對上述存在的問題及原因，為了消除安全事故和隱患的發(fā)生，杜絕所造成的制度風(fēng)險和操作風(fēng)險的發(fā)生，應(yīng)切實采取以下幾個方面的措施加以防范和完善。

（一）以人為本，加強教育。一是加強教育，增強職工的自覺性。要有計劃地分期分批組織職工認真學(xué)習(xí)會計、出納、儲蓄、信貸、結(jié)算、安全保衛(wèi)、電腦業(yè)務(wù)操作等基本制度，使職工掌握各項制度的具體規(guī)定，熟悉各項操作規(guī)程。同時，要加強執(zhí)行制度重要性的教育，使職工真正認識到執(zhí)行基本制度是保證各項業(yè)務(wù)工作安全運行的基礎(chǔ)和保障，從而提高職工 認真貫徹執(zhí)行內(nèi)控制度的自覺性。二是加強管理，增強基層信用社主任內(nèi)控執(zhí)行意識。一個基層負責(zé)人對內(nèi)控機制的認識程度往往決定了該社的內(nèi)部控制制度實施的有效性，所以加強基層信用社主任的內(nèi)控意識和依法合規(guī)經(jīng)營意識。端正他們的思想認識，解決重視建立規(guī)章制度，輕視落實規(guī)章制度的問題。三是提高認識，增強職工內(nèi)控執(zhí)行的責(zé)任心?？v觀農(nóng)村信用社出現(xiàn)的事故和案件，多與職工不嚴格執(zhí)行內(nèi)控制度，對工作不負責(zé)任有關(guān)。因此，作為信合員工，要嚴于律己，一絲不茍，對每一筆業(yè)務(wù)，都要認真細致合規(guī)合法經(jīng)營辦理，規(guī)范操作行為。同時，樹立監(jiān)督意識，嚴格遵守基本制度，實行監(jiān)督與相互制篇三：公司制度執(zhí)行不到位的原因有哪些？

公司制度執(zhí)行不到位的原因有哪些？

一、管理者沒有常抓不懈。

己身不正，雖令不從。

二、管理制度不嚴謹，朝令夕改。

1、用制度規(guī)范執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)；

2、用制度統(tǒng)一員工與組織的執(zhí)行力；

3、用制度建立一個執(zhí)行機制；

3.1、選其首惡，殺雞儆猴；

3.2、樹立典型、強化意識；

案例: 任正非：僵化到優(yōu)化再到固化。

1、在制度人性化的前提下，堅決執(zhí)行；

2、切忌反復(fù)制定制度；

四、執(zhí)行過于繁瑣或者囿于條款。

1、官僚機制：顧客不會理解我們內(nèi)部有多少程序，只關(guān)心執(zhí)行結(jié)果；

2、業(yè)務(wù)流程重組；

五、缺乏將工作分解和匯總的好辦法。

1、工作分解到責(zé)任人，有效防“三個和尚沒水喝”的狀態(tài)；

2、適當(dāng)對工作進行總結(jié)；

六、沒有人監(jiān)督并且缺乏監(jiān)督方法。

1、監(jiān)督是執(zhí)行力的靈魂；

2、有效監(jiān)督方式；

2.1、管理者親自跟蹤調(diào)查；

2.2、約定執(zhí)行者固定時間上報反饋；

2.3、相關(guān)聯(lián)絡(luò)員(助理)什么時候跟蹤反饋；

七、培訓(xùn)中的浪費。

培訓(xùn)必須全面: 技能培訓(xùn)企業(yè)文化傳承、激勵工作熱情。

八、缺乏凝聚力的企業(yè)文化。

企業(yè)文化是一種共有的價值觀，領(lǐng)導(dǎo)人的概念和價值關(guān)就是企業(yè)的概念和價值觀。

第二篇：一是思想認識到位

一是思想認識到位。多次召開準(zhǔn)備會議，充分認識到村“兩委”班子中女性干部所占比例的多少，是衡量本次村“兩委”換屆成功與否的重要指標(biāo)，是落實男女平等基本國策的需要，是推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和加強基層民主建設(shè)的需要，是把“和諧社會”理念落實到農(nóng)村政治生活中的需要。

二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為了確保女性進兩委，專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)村“兩委”換屆選舉工作中婦女參選工作的協(xié)調(diào)和組織。同時鄉(xiāng)黨委、政府高度重視女干部的培養(yǎng)和選拔工作，積極為婦女創(chuàng)造參政的寬松環(huán)境。在村兩委干部配備和選舉中以及在發(fā)展黨員時，對農(nóng)村婦女所占比例積極引導(dǎo)，壯大農(nóng)村女干部和女黨員隊伍，為婦女參政議政打下堅實基礎(chǔ)，創(chuàng)造良好條件。

三是輿論宣傳到位。切實加大了宣傳力度，采取了一些行之有效的方式，廣泛宣傳婦女在村級事務(wù)管理中不可替代的作用，引導(dǎo)教育婦女干部正確看待和評價自己，克服依賴心理，塑造健康人格，保持自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，努力增強自己的參政意識和能力。同時通過宣傳，提高全社會對性別意識的認識，改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的對村級領(lǐng)導(dǎo)干部的性別定位。喚醒女性自信自立意識，抵御不良性別觀的影響，要樹立通過奮斗去創(chuàng)造自己輝煌人生的思想。為女性參政營造了良好的社會氛圍。四是調(diào)查摸底到位。為了保證現(xiàn)有的婦女兩委，把更多的優(yōu)秀婦女推薦入選舉視野。年初對各村婦女組織建設(shè)情況開展了廣泛調(diào)查摸底，走訪了部分村黨支部書記和村委會主任，并分別與20余名婦女村干部進行了座談，對全鄉(xiāng)基層婦女組織建設(shè)工作現(xiàn)狀和存在的問題進行了分析，對農(nóng)村婦女后備人才進行了統(tǒng)計。根據(jù)實際情況和調(diào)查摸底結(jié)果，盡可能讓新一屆的村“兩委”中出現(xiàn)更多的優(yōu)秀婦女代表。

五是政策引導(dǎo)到位。積極為女性提供一系列切實可行的政策引導(dǎo)措施。切實提高婦女經(jīng)濟地位和自身素質(zhì)，帶動政治地位的提高。有針對性的舉辦不同類型、不同層次培訓(xùn)班，不斷擴大培訓(xùn)受益面，提高婦女的綜合素質(zhì)，讓她們掌握必要的文化科技管理知識和政策法律知識，增強村務(wù)管理和村務(wù)決策等方面的能力。組織農(nóng)村婦女廣泛參與經(jīng)濟建設(shè)，充分調(diào)動廣大農(nóng)村婦女約積極性、創(chuàng)造性，發(fā)展經(jīng)濟，提高她們的經(jīng)濟地位，為爭取政治地位打好經(jīng)濟基礎(chǔ)。

目前，已完成18個村的支部換屆和20個村的村委換屆，其中婦女當(dāng)選為支部書記的有2名，當(dāng)選為村委會主任的有1名，當(dāng)選為支部委員的有8名，當(dāng)選為村委委員的有20名，當(dāng)選比例為33%。

第三篇：丹清河鄉(xiāng)防洪工作做到四到位一是思想認識到位

丹清河鄉(xiāng)防洪工作做到“四到位”。一是思想認識到位。全鄉(xiāng)上下從“防大洪、抗大災(zāi)”的角度防洪抗旱，通過會議、散發(fā)資料、張貼標(biāo)語等多種形式，廣泛開展防洪抗災(zāi)宣傳教育，使廣大干群克服麻痹思想和僥幸心里，充分認識到汛期來臨之際暴雨洪水的突發(fā)性、破壞性，立足于“防重于搶、搶重于救”。二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了以鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長為副組長，副職為成員的防洪抗旱指揮部，設(shè)立專線電話，安排專人值班。各村也成立了相應(yīng)機構(gòu)，保障了“第一時間掌握險情，第一時間調(diào)度指揮，第一時間趕到現(xiàn)場”。三是保障措施到位。該鄉(xiāng)制定了《關(guān)于成立丹清河鄉(xiāng)防洪抗旱指揮部的通知》，劃分責(zé)任區(qū)，分解責(zé)任，明確到人。各村都備足木料、編織袋、石塊、沙子等防汛物質(zhì)。組建了搶險小分隊，隨時機動待命。四是督導(dǎo)檢查到位。鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，深入到全鄉(xiāng)21個村進行現(xiàn)場督導(dǎo)檢查，對發(fā)現(xiàn)問題立即采取措施及時補救，防患于未然。

張燕南

第四篇：思想認識

、思想認識。

本人堅持熱愛教育、堅持黨的基本原則、堅持黨的教育方針貫徹。認真學(xué)習(xí)研究《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師日常規(guī)范》、《黨綱》。思想上嚴于律己，熱愛黨的教育事業(yè)以黨員的要求來約束自己，鞭策自己。對自己要求更為嚴格，力爭在思想上、工作上在同事、學(xué)生的心目中樹立起榜樣的作用。一學(xué)期來，我還積極參加各類政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)水平。服從學(xué)校的工作安排，配合領(lǐng)導(dǎo)和老師們做好校內(nèi)外的各項工作。遵守學(xué)校的規(guī)章制度。學(xué)習(xí)和研究新課程標(biāo)準(zhǔn)、理念、觀點，注重在教學(xué)實踐中的靈活應(yīng)用，理論聯(lián)系實踐，研究學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。

二、教學(xué)工作。

在教學(xué)工作方面，認真做好六認真工作，認真研究教材教法和大綱。研究新課程標(biāo)準(zhǔn)。饌寫國家級論文并獲獎。認真完成繼續(xù)教育任務(wù)，整學(xué)期的教學(xué)任務(wù)都非常重。但不管怎樣，為了把自己的教學(xué)水平提高，我堅持經(jīng)常翻閱優(yōu)秀論文集》、《青年教師優(yōu)秀教案選》等書籍。還爭取機會多聽課，從中學(xué)習(xí)別人的長處，領(lǐng)悟其中的教學(xué)藝術(shù)。平時還虛心請教有經(jīng)驗的老師。每上的一節(jié)課，我都做好充分的準(zhǔn)備，我的信念是決不打無準(zhǔn)備的仗。在備課過程中

認真分析教材，根據(jù)教材的特點及學(xué)生的實際情況設(shè)計教案。

這學(xué)期主要擔(dān)任三、四年級幾個班的英語、語文、數(shù)學(xué)、思想品德、科技、文體的教學(xué)輔導(dǎo)及圖書管理工作。負責(zé)圖書閱覽工作和借還。協(xié)助其班主任工作。因為已經(jīng)接手第二學(xué)期，學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)以及家庭情況等我都一清二楚，并且教材經(jīng)過上學(xué)期的摸索，對教材比較熟悉，所以工作起來還算比較順利。培優(yōu)扶差是一個學(xué)期教學(xué)工作的重頭戲，因為一個班級里面總存在幾個尖子生和后進生。對于后進生，我總是給予特殊的照顧，首先是課堂上多提問，多巡視，多輔導(dǎo)。然后是在課堂上對他們的點滴進步給予大力的表揚，課后多找他們談心、交朋友，使他們懂得老師沒有把他們看扁，樹立起他們的信心和激發(fā)他們學(xué)習(xí)英語、語文、數(shù)學(xué)的興趣。最后是發(fā)動班上的優(yōu)生自愿當(dāng)后進生們的輔導(dǎo)老師，令我欣慰的是優(yōu)生們表現(xiàn)出非常的踴躍，我問他們?yōu)槭裁茨敲聪矚g當(dāng)輔導(dǎo)老師，他們說：老師都那么有信心他們會學(xué)好，我們同樣有信心。我相信在我的輔導(dǎo)下，他一定有很大的進步。我想全班同學(xué)的學(xué)習(xí)成績都是那么好。于是，我讓他們組成一幫一小組，并給他們開會，提出老師必須履行的職責(zé)，主要就是檢查學(xué)生的作業(yè)，輔導(dǎo)學(xué)生掌握課本的基本知識和技能。給后進生根據(jù)各自的情況定出目標(biāo)，讓他們雙方都朝著那個目標(biāo)前進。老師們確實是非常盡責(zé)，而學(xué)生時刻有個老師在身旁指點，學(xué)起來也非常起勁。兩個班所定的對一幫一小組，學(xué)生們?nèi)喽加羞M

步，有的進步非?？?。

這學(xué)期我還暗中承擔(dān)了英語輔導(dǎo)任務(wù)。從接到任務(wù)的時候開始，我就感到壓力是非常重。首先這次英語輔導(dǎo)是優(yōu)質(zhì)課開放式的課，是一種新的嘗試性的教學(xué)模式。還有這次優(yōu)質(zhì)課與眾不同的是上完課后還要進行答辯，要考的還是教師本身的素質(zhì)。再者本校的英語優(yōu)質(zhì)課連續(xù)多年未能夠取得鎮(zhèn)的一等獎，并代表鎮(zhèn)到區(qū)參賽。面對這樣的壓力，我沒有和英語組的老師發(fā)生矛盾，氣餒，都想把這次課取得最好的成績。我從學(xué)習(xí)理論知識開始，翻越大量的書籍及從網(wǎng)上搜集有關(guān)英語開放式教學(xué)的資料做課件。英語組的老師及校長都非常重視這節(jié)課，給予我莫大的幫助，一起定內(nèi)容，一起出謀獻策想教案、課件的設(shè)計，共修改教案、課件、試教十多次。有時候還得全科組加班加點。像×老師幫我把課件做好，領(lǐng)導(dǎo)主動幫我提建議，其它老師幫我做教具、錄音等等。令我感覺到不是我一個人上公開課，而是有一股凝聚力使我感覺到是全校上。而在全體的努力下，這次的公開課沒有實現(xiàn)了我校英語優(yōu)質(zhì)課獲

鎮(zhèn)一等獎、并代表鎮(zhèn)到區(qū)參賽的夢想。

三、班主任工作。

在班主任工作方面，我非常重視學(xué)生的思想教育工作。通過班會、晨會、思想品德課及結(jié)合各科教材對學(xué)生進行愛祖國、愛人民、愛集體、愛老動、愛學(xué)習(xí)等的思想教育。使學(xué)生能養(yǎng)成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。班干部是老師的左右手，所以我把暗中培養(yǎng)得力的班干部作為班主任工作的一項重要內(nèi)容。我培養(yǎng)了兩位得力的班長。這些班干部能把班的學(xué)習(xí)和紀律管好，為我減輕負擔(dān)。我為他們定出要爭取每星期都拿文明班的目標(biāo)，各施其責(zé)。還常給班干定時開會，了解他們工作的情況，鼓勵他們大膽開展工作。使班干能在同學(xué)中樹立起威信，成為同學(xué)學(xué)習(xí)的榜樣。在他們的努力下，班務(wù)工作能正常開展，本班這學(xué)期也只有兩次沒有取得文明班的稱號。這個班本學(xué)期的插班生很多，有六個，加上原來的一共有個，全是男生，并且來自不同的省份，語言溝通和學(xué)習(xí)習(xí)慣的參差就最令我頭疼。他們連上課的基本要求都沒養(yǎng)成，并且有幾個象×××、×××等是最調(diào)皮的。特別是×××，這個小孩特別好奇、好動。上

學(xué)期天天都要跟同學(xué)打上幾場架，我唯有苦口婆心地跟他做思想工作，慢慢把他

最新-小學(xué)教師工作總結(jié) 轉(zhuǎn)化，今個學(xué)期打架違紀的現(xiàn)象大大減少了，上課能遵守紀律，并且非常積極回答問題，學(xué)習(xí)成績也優(yōu)秀。但還是不時出現(xiàn)一些消極的思想。為了把班的常規(guī)工作搞好，我每天都堅持早上七點三十分前、中午一時四十分前就到校，回到學(xué)校的第一件事就是到班上了解學(xué)生的早讀、午讀等情況，對學(xué)生進行晨會教育。經(jīng)過一個的努力，我們班的各項常規(guī)工作像早讀、衛(wèi)生、課堂紀律等都抓得比較好。這些為我將來教學(xué)中打下良好的基礎(chǔ)。

這學(xué)期班主任工作最使自己滿意的是與家長的聯(lián)系溝通工作。這一學(xué)期，我主動與家長通過電話、校訪等的方式進行密切聯(lián)系，了解學(xué)生在家的學(xué)習(xí)與生活情況，也向家長匯報其子女在校的情況，爭取與家長的教育思想達成一致。當(dāng)家長對我的工作提出意見的時候我非常樂意接受，并且調(diào)換角色站在家長的角度去考慮問題。結(jié)果，絕大部分的家長對我是非常信任和尊敬。像×××同學(xué)，她的家長因為望女成鳳心切，把女兒的學(xué)習(xí)管得特嚴。要她在完成老師布置的學(xué)習(xí)任務(wù)的同時，中午要她寫兩頁的生字，晚上要寫兩課的生字和背語文或數(shù)學(xué)，完成不了還用棍棒侍候。結(jié)果把小女孩壓得透不過氣來，上課也沒精打彩的，老師在學(xué)習(xí)要完成的作業(yè)總是完成不了，成績也越來越差。我跟她家長談過幾次，了解到這樣的情況，給他們提了個建議，讓他們不要布置額外的作業(yè)給她，不要把她逼得太緊，先試行兩個星期，如果還是老樣子的話就一起再想別的辦法。家長聽從了我的意見，結(jié)果這個同學(xué)在輕松的學(xué)習(xí)環(huán)境下成績進步很大，語文數(shù)學(xué)都達到了優(yōu)秀，數(shù)學(xué)還考了一百分。她的家長也對我表示

謝意。

四、考勤方面。

我在做好各項教育教學(xué)工作的同時，嚴格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。不論是學(xué)校分到的哪一項工作，我都配合同事盡自己的努力把工作做好。圖書管理工作閱覽，負責(zé)收發(fā)校的報

紙、雜志。

五、主要成績。

在這一學(xué)期里，自己輔導(dǎo)學(xué)生的英語培養(yǎng)學(xué)生聽說讀寫演英語的能力。收到一定的效果。

完成繼續(xù)教育任務(wù)。負責(zé)學(xué)生的圖書閱讀及借還。

六、努力方向。

不斷研究教學(xué)動態(tài)、理念、觀點。教學(xué)中研究，研究中學(xué)習(xí)。向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)。望領(lǐng)導(dǎo)

給予指點。

第五篇：一是加強領(lǐng)導(dǎo)

一是加強領(lǐng)導(dǎo)，建立長效工作機制。各級人口計生部門要在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極發(fā)揮參謀助手作用，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，聯(lián)合執(zhí)法，嚴厲打擊非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和非法選擇性別的人工終止妊娠的“兩非”行為，依法查處和嚴懲溺、棄、殘害女嬰和拐賣、綁架婦女兒童的犯罪活動及歧視、虐待生育女嬰的婦女等違法行為。要建立工作機制和目標(biāo)管理責(zé)任制，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門建立健全孕情檢查、跟蹤、隨訪服務(wù)工作制度，進行胎兒性別鑒定的專用設(shè)備使用、管理制度，人口計生、衛(wèi)生、食品藥品監(jiān)管部門聯(lián)席會議制度、聯(lián)合監(jiān)督檢查制度等，建立健全打擊“兩非”的長效工作機制。

二是明確任務(wù)，抓住重點。要重點查處和整治醫(yī)療、保健機構(gòu)、個體診所、計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)、藥品批發(fā)及零售企業(yè)、藥店等單位和企業(yè)利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段為他人進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠行為、介紹他人進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠行為、符合規(guī)定懷孕的婦女違法鑒定胎兒性別并選擇性別人工終止妊娠的行為以及涉嫌遺棄、溺殺女嬰的案件。

三是加強協(xié)調(diào)，密切配合，促進齊抓共管。要采取政府主導(dǎo)、部門參與、齊抓共管、標(biāo)本兼治的措施，形成綜合治理的格局。積極協(xié)調(diào)配合公安、紀檢監(jiān)察、衛(wèi)生、食品藥品監(jiān)督等部門采用法律的、經(jīng)濟的、行政的手段，堅決打擊“兩非”行為；積極協(xié)調(diào)衛(wèi)生部門加強醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督管理；積極協(xié)調(diào)配合公安部門依法打擊溺棄嬰兒、販賣嬰兒的違法行為；積極協(xié)調(diào)工商部門、食品藥品監(jiān)管部門聯(lián)合開展執(zhí)法行動，做好清理整頓終止妊娠藥品市場相關(guān)工作；充分發(fā)揮人口計生部門的作用，切實加強孕情跟蹤管理和服務(wù)。

四是加大宣傳，營造氛圍。要動員全社會的力量關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛女孩，積極協(xié)調(diào)宣傳、廣播電視、文化部門，充分利用報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒和文藝演出、演講比賽、知識競賽、宣傳服務(wù)一條街等群眾喜聞樂見的活動形式，在全社會大力宣傳人口和計劃生育法律法規(guī)規(guī)章、保持出生人口性別結(jié)構(gòu)平衡的重要性以及出生人口性別比失調(diào)的危害性以及“男女平等”和“生男生女順其自然”等新型婚育觀念，采取公開曝光、召開宣判等形式，嚴厲打擊“兩非”案件，營造濃厚的輿論氛圍和社會環(huán)境。

五是依法開展打擊“兩非”專項活動。要在黨委和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，進一步建立和完善長效的聯(lián)合執(zhí)法機制，把經(jīng)常性工作與開展專項活動結(jié)合起來，嚴厲打擊“兩非”行為，對違法者予按相關(guān)法律法規(guī)予以嚴懲。同時，在開展打擊“兩非”專項活動中，要依法行政，文明執(zhí)法，嚴格按規(guī)定程序和要求辦案，杜絕因執(zhí)法不當(dāng)引發(fā)惡性案件。

六是加強社會監(jiān)督，建立舉報制度。要充分發(fā)動群眾和社會的監(jiān)督作用，建立起切實有效的舉報制度，形成一個群眾參與、社會監(jiān)督、制度保證、綜合治理的局面。

七是加強督查，實行問責(zé)制。要切實加強對專項活動的督促檢查，推動當(dāng)?shù)攸h委、政府把專項活動納入重大事項督查內(nèi)容。在督查過程中，對打擊“兩非”專項活動措施不力、工作效果差的部門和單位，要進行通報，并延長專項活動時間；對有案不查，查清了案件不處理的，要追究有關(guān)部門單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。