第一篇：輸油三處作風紀律整頓實施方案

輸油三處關于開展作風紀律整頓

實施方案

處所屬各單位：

為進一步轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，切實加強效能建設，根據(jù)公司黨委【2012】42號《關于開展機關作風整頓》的文件精神，結合我處實際情況，經(jīng)處黨政會研究，決定開展以“轉變工作作風，增強服務意識，提高工作效率”為主題的作風整頓活動，活動實施方案如下。

一、組織領導

為了保證作風整頓活動扎實開展，取得成效，成立處作風整頓活動領導小組。

組長：薛 峰

副組長：劉萬超、韓 軍

成員：折起富、侯 寶、石紅梅、劉 強、李偉偉、李曉霽、呼秀利

領導小組下設辦公室，由呼秀利任辦公室主任，具體負責本次整頓活動的組織、協(xié)調等日常工作，處黨支部書記負責作風整頓的監(jiān)督檢查工作。

二、目的意義

輸油處室是公司安全生產的一線單位，是確保各項目標任務順利完成的基礎。為了進一步鞏固和擴大“三整兩抓一提高”和QHSE管理體系大討論活動取得的成果，為了盡快使用QHSE管理體系，實行QHSE管理工作流程，確保QHSE管理體系順利通過審核、認證，進一步提升廣大干部職工的整體素質，為加快推進建設具有國內先進水平的專業(yè)化管輸企業(yè)提供保障。

三、目標任務

近年來，我處緊緊圍繞安全生產中心，克服人員少、任務重，上游來油不均衡等困難，圓滿完成各項任務。絕大部分干部職工政治素質較高、業(yè)務水平較強、工作作風較好，能夠勝任本職工作。但是，與建設具有國內先進水平的現(xiàn)代化管輸企業(yè)的目標相比，與推行QHSE管理體系的需求和相比，在工作態(tài)度、能力素質、作風紀律等方面，還存在較大的差距和不足：一是工作態(tài)度問題。個別干部職工工作態(tài)度消極，工作不積極主動，等靠思想嚴重。二是效率問題。個別科室職責不清，推諉扯皮，辦事拖拉，效率低下。三是思想問題。部分干部職工精神萎靡，不思進取，因循守舊，得過且過。四是紀律問題。有的職工不遵守勞動紀律，上下班遲到早退，上班期間上網(wǎng)閑聊、玩游戲、串崗溜崗，扎堆聊天。五是作風問題。有的干部作風漂浮，責任意識差，對工作敷衍應付，喜好做表面文章、搞形式主義。六是學風問題。少數(shù)干部職工不注重理論知識、法規(guī)制度的學習和業(yè)務知識的更新，遇到新情況、新問題拿不出解決的措施和辦法，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性。七是執(zhí)行力問題。個別干部職工不能嚴格按照各項規(guī)章制度執(zhí)行，常有折扣現(xiàn)象發(fā)生。

本次整頓活動的任務，就是著力解決上述七方面的問題，廣大干部職工精神面貌、能力素質有一個較大的提升，從而推動我處各項工作再上新臺階。

四、方法步驟

本次集中整頓活動從8月23日開始，至11月22日結束，為期三個月，分為四個階段。

（一）學習動員階段（8月23日—9月2日）

處里召開工段級以上領導干部及機關全體人員參加的作風整頓動員大會，安排部署本次活動。處里動員會后，各隊站、科室要結合實際情況，制定實施方案，并迅速召開動員會，統(tǒng)一思想，提高認識。要通過集中學習、自學、討論等形式，學習公司、處室《實施方案》、黃總動員講話及公司的規(guī)章制度。通過學習動員，使干部職工充分認識到此次活動的重要意義，切實把思想統(tǒng)一到處室的決策部署上來，增強搞好作風建設的自覺性和緊迫感。

各隊站、科室實施方案紙質版附電子版，務必于9月2日前交處作風整頓領導小組辦公室。

（二）查擺問題階段（9月3日—10月2日）

重點從五個方面自查存在的問題：

1、工作作風方面：各隊站、科室組織開展一次大討論，對照處室作風建設方面存在的七個突出問題，各單位主要負責人帶頭查找本隊站、科室和個人在工作作風方面存在的不足，其他干部職工根據(jù)自己的業(yè)務范圍和分管工作進行自查，分別撰寫自查自糾報告。重點做好“七查”，一是查學風?？茨芊裰匾曊卫碚摵蜆I(yè)務學習，是否按照年初確定的教育培訓計劃進行了學習，是否具備勝任本職工作必需的知識和專業(yè)能力。二是查思想?？茨芊裾J真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和集團公司、管輸公司以及處室的重大決策部署，做到方向明確、立場堅定；看工作中思考和解決問題能否考慮全局，是否存在站在個人利益考慮的現(xiàn)象；看是否存在因循守舊、不思進取、得過且過的現(xiàn)象，是否缺乏責任意識和創(chuàng)新意識。三是查服務。看機關科室能否踐行服務承諾，服務態(tài)度、辦事效率是否能使廣大干部職工滿意，是否落實了首問負責制、限時辦結制。四是查紀律。看能否自覺遵守公司和處室的各項規(guī)定，是否存在遲到早退、串崗溜崗、不參加集中學習、扎堆閑聊、玩游戲等現(xiàn)象。五是查作風?？垂ぷ髦心芊癖M職盡責，是否存在作風拖沓、懶散、不作為等現(xiàn)象；在與公司相關部門和兄弟單位往來中，能否主動協(xié)調、積極解決日常工作中存在和出現(xiàn)的問題，是否存在光說不干、命令主義、形式主義、推諉扯皮等官僚作風；能否深入職工當中，關心職工工作和生活，為廣大職工解決在工作和生活中遇到的實際困難。六是查執(zhí)行力。對照年初簽訂的各類目標任務，看各項工作是否有部署、有推進，是否存在對公司和處里的決策部署貫徹執(zhí)行不力、工作落實不到位的問題。七是查廉潔?？茨芊駠栏褡袷亍秶衅髽I(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、集團公司《貫徹落實<國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定>實施細則》及公司的相關規(guī)定，在為職工解決問題等具體工作中，是否存在利用職權和職務之便吃拿卡要等不良行為。

2、制度建設方面：各隊站、科室要組織專人對目前現(xiàn)有的各項規(guī)章制度進行自查。重點查找：公司要求基層建立的制度，是否建立；各單位是否依據(jù)公司和處室的相關制度，結合本單位實際情況，制定出本單位的管理制度，并在運行過程中及時修訂完善；各隊站、科室所開展的業(yè)務工作是否有相應的制度予以支持，哪些工作沒有獨立的制度支持；各單位是否能嚴格執(zhí)行公司及處室的相關規(guī)章制度；是否存在不執(zhí)行民主集中制，重大問題一個人決策或隨意決策的現(xiàn)象。

3、崗位“四定”方面：各隊站、科室對照職能定位、業(yè)務范圍、職責要求，對本單位的崗位進行認真梳理，撰寫崗位設臵現(xiàn)狀分析報告。重點查找：是否已經(jīng)按公司要求在本單位開展定編、定崗、定員、定責工作；各單位人員到崗情況如何，崗位職責是否明確；每個職工是否按崗位職責進行工作、履職能力如何，能否發(fā)揮應有作用；各科室工作是否均衡，是否存在工作量分配不均衡現(xiàn)象。

4、QHSE管理體系推行方面：各隊站、科室是否按照QHSE管理體系的階段性要求，扎實開展工作。重點查找：是否嚴格按照公司貫標辦的安排部署，完成各個階段相關工作，并將QHSE管理體系的先進理念、工作流程、工作標準等優(yōu)秀成果應用于具體工作中，做到工作規(guī)范化、流程化、標準化、科學化。

5、工作效率方面：各科室、隊站對2011年至今年7月份以來，公司下發(fā)的文件和基層上報的問題進行全面清理，分類登記，逐一檢查。一是對處室轉發(fā)文件進行檢查，看是否進行登記，是否貫徹落實，有無遺漏。二是對基層上報的問題是否進行登記，是否及時辦理。重點查找：目前是否還存在久拖未辦的事項，未辦的原因是什么；對處室安排或者基層上報的工作是否做到及時、有效辦理，是否做到事事有結果、件件有回音；各單位之間職責是否清晰，是否存在推諉扯皮、效率低下的問題；各單位是否建立符合實際的工作流程，具體工作是否有時限要求，是否將責任落實到具體人員。

查擺問題是保證整頓成效的關鍵環(huán)節(jié)。各隊站、科室要組織干部職工通過自己找、他人提、領導點相結合的辦法，認真查找自身和單位存在的問題，深刻分析原因。各隊站、科室查擺以上五方面問題要排出時間表，逐項自查。整頓領導小組辦公室要通過征求領導意見、參加隊站、科室討論、向職工發(fā)放調查問卷等方式，幫助各單位查找作風方面的問題。對掌握了解到的一般性問題，及時向各單位反饋；對職工群眾反映強烈的單位和個人，整頓領導小組辦公室將向整頓領導小組匯報。

各隊站、科室工段級以上領導干部自查自糾報告紙質版附電子版，務必于9月25日前交作風整頓領導小組辦公室。

（三）整改落實階段（10月3日—11月2日）

針對查擺出來的主要問題，深挖產生根源，制定切實可行的整改方案。方案要有清晰的目標，得力的措施，明確的整改時限和責任人。整改方案要報各單位負責人審核把關，并經(jīng)整頓領導小組同意后實施。對處室不具備整改條件的問題，整理后上報公司機關作風整頓領導小組。

要結合QHSE管理體系要求，通過建立和完善各項工作制度促進整改，進一步規(guī)范化、程序化各項工作。一是各單位要建立本單位的工作規(guī)劃，明確單位職能、崗位職責、工作程序、時限要求，加快工作節(jié)奏，提高工作效率。要建立首問負責制、限時辦結制和責任追究制，明確首問負責制的內容和首問責任人的職責，嚴格責任追究的內容和措施。二是各科室要向各隊站公開業(yè)務分工和辦事流程，做到程序公開、責任人公開、辦理時限和處理結果公開。尤其要明確上報事項的回復時限，對基層上報在生產中存在的問題或發(fā)現(xiàn)的安全隱患等事情，相關科室必須在3個工作日內給予答復，最長不超過7個工作日，同時遵循急事急辦，特事特辦原則。三是綜合辦公室要強化督辦機制，認真抓好重點工作和領導安排事項的督查督辦，及時向有關領導反饋督辦信息，定期公布近期重點工作以及領導交辦事項的進展情況。

各隊站、科室整改方案、整改報告紙質版附電子版，務必分別于10月7日、10月25日前交作風整頓領導小組辦公室。

（四）總結提高階段（11月3日——11月22日）

1、認真總結。各隊站、科室要層層召開小結會議，對作風整頓工作及成效進行自查自評和全面總結，并將總結材料紙質版附電子版，于11月5日前報送處整頓領導小組辦公室。整頓領導小組辦公室在匯總各單位整頓工作的基礎上，要認真籌備召開總結大會，全面總結整頓活動取得的成效、存在的不足以及今后努力的方向，為建立常態(tài)化的作風整頓機制奠定基礎。

2、嚴格獎懲。整頓領導小組辦公室制定檢查驗收標準，通過實地查看、翻閱資料、訪談、了解職工意見等方式，進一步了解各單位整頓工作的動員情況、查擺情況、整改情況以及整改成效，并作出總體評價。對整頓期間工作積極、表現(xiàn)突出、成效明顯的單位及個人予以表彰獎勵，對敷衍應付、組織不力、未按要求開展工作、整頓成效不明顯的單位進行通報批評。對整頓中發(fā)現(xiàn)的無法勝任本崗位工作的人員，各單位、科室要提出待崗學習、轉崗、調離工作崗位等具體處理意見。

3、探索建立考核機制。各隊站、科室要在原有考核制度的基礎上，進一步修訂完善個人績效考核機制，并建立考核檔案，考核結果要與年終的評優(yōu)樹模以及崗位流動緊密結合，從而形成能進能出、能上能下、獎罰分明，人力資源優(yōu)化配臵的管理機制。

為了保證本次整頓活動扎實有效進行，及時掌握工作中存在的問題，整頓領導小組辦公室設立舉報電話和舉報郵箱，舉報電話：0911-8258016；舉報郵箱：gsgssysc111@163.com。

五、工作要求

(一)高度重視，精心安排。各單位領導要高度重視本次整頓活動，嚴格按照整頓活動的階段性要求，精心組織，合理安排，統(tǒng)籌兼顧，細化分工，明確責任，落實到人。各隊站一把手、各科室負責人要認真履行“第一責任人”職責，當好表率，帶頭查擺問題，帶頭剖析原因，帶頭抓好整改，同時，要敢管善抓，督促本單位職工積極參與整頓，促進作風整頓深入開展。

(二)強化督查，務求實效。作風整頓領導小組辦公室對本次活動進行全程參與、指導、跟蹤、督查，定期、不定期檢查各單位工作落實情況，及時掌握工作進展。每個階段結束后，領導小組辦公室要通過走訪各隊站、科室及廣大干部職工，了解各單位的整頓工作及成效，發(fā)現(xiàn)工作不力的，要明確指出，及時糾正；對走過場或搞形式主義的，要嚴肅批評，及時“補課”；對工作效能低下、管理松懈、職工反映突出和問題比較集中的單位進行重點督查，對服務態(tài)度差、言語不文明等存在問題較多的工作人員，要會同有關單位進行集中教育和誡勉談話。要通過深入細致的督促檢查，確保整頓活動各項工作落到實處，不走過場，不出偏差。

（三）加強宣傳，營造氛圍。要充分利用宣傳欄、網(wǎng)絡、《輸油三處工作簡報》等宣傳陣地，廣泛宣傳開展作風整頓活動的重要意義，大力宣傳各單位開展作風整頓活動的好的做法、成效和經(jīng)驗，詳細報道活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人，通報敷衍應付、整頓成效不佳的單位，營造健康向上的工作氛圍，激發(fā)廣大干部職工投身活動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進作風整頓活動順利開展。

（四）聯(lián)系實際，注重實效。各隊站、科室要從實際出發(fā)，將整頓活動與本單位工作及完成年度目標任務結合起來，確保人員到位、精力到位、措施到位，以整頓成效促進工作落實，以工作落實檢驗整頓成效，使整頓工作與正常工作兩手抓、兩不誤，達到解決問題、嚴明紀律、轉變作風、提高素質、促進工作的目的。

總之，作風整頓活動是一項長期開展的工作，各隊站、科室要把這項工作放到重要議事日程，作為一項政治任務來抓，不斷總結活動經(jīng)驗，不斷提高廣大干部職工的綜合素質，為我處順利完成各項目標任務提供有力保障，為建設具有國內先進水平的專業(yè)化管輸企業(yè)做出應有的貢獻。

輸油三處 2012年8月30日

第二篇：作風紀律整頓實施方案（本站推薦）

開展作風紀律整頓工作的實施方案

各科室：

為了有效解決干部隊伍中存在的作風紀律和廉潔自律方面的問題，從而轉變工作作風，提高工作效率，根據(jù)呂梁市委二屆九次全會精神，孝紀發(fā)[2011]52號文件要求，決定在全校黨員干部中深入開展作風紀律整頓，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真落實黨的十七屆五中全會、呂梁市委二屆九次全會精神，扎實推進爭先創(chuàng)優(yōu)活動，緊緊圍繞《中國共產黨黨校工作條例》的要求，全面加強黨校系統(tǒng)作風整頓，進一步健全規(guī)章制度，完善運行機制，理順工作關系，著力解決思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面的突出問題，樹立“公正、廉潔、高效、務實”的新形象，真正把黨校建設成為政治堅定、思想解放、作風優(yōu)良、勤政高效、紀律嚴明的戰(zhàn)斗集體，推動黨校在干部培訓領域發(fā)揮更大、更積極的作用。

二、作風紀律整頓的重點內容

1、統(tǒng)一思想，充分認識開展作風紀律學習整頓活動的重要性和必要性。

2、聯(lián)系實際，深刻剖析教職工隊伍中存在的學風不濃，不思進取，工作能力不強；固步自封，宗旨觀念不牢，服務質量不高；工作作風不實，自由主義嚴重，責任意識不強；不顧大局，個人主義嚴重，組織紀律觀念不強等突出問題。

3、突出重點，扎實開展作風紀律學習整頓活動。要認真抓好學習教育，深入查找存在問題，扎實進行整改提高三個關鍵環(huán)節(jié)。要牢固樹立密切聯(lián)系群眾、求真務實、艱苦奮斗和批評與自我批評的四種優(yōu)良作風。

4、加強領導，確保作風紀律學習整頓活動取得實效。

三、組織機構

為了確保作風紀律整頓活動效果的落實，切實加強對整頓活動的組織領導，特成立了學習整頓活動領導小組，成員如下：

組

長： 常務副組長：

副

組

長：xxx

成員：xxx

xxx 校黨務公開工作領導組辦公室設在辦公室。辦公室主任由xx同志兼任，副主任由xx同志兼任。

四、時間安排

第一階段：9月1日至9月15日，學習傳達，安排部署。使每個黨員干部清晰活動內容、領會作風紀律整頓有關精神。

第二階段：9月15日至10月15日，揭擺問題，自查自糾。以各種形式，促使人人揭擺問題，人人撰寫自查報告，同時要分層次查找問題，寫出報告。

第三階段：10月15日至11月15日，提高整改，建章立制。針對接揭擺的問題認真分析原因，提出整改措施，寫出整改意見，完善規(guī)章制度。

第四階段：11月15日至12月15日，總結匯總，自我驗收。將活動的過程取得的收獲總結匯總，向上級單位和全社會通報。

五、具體要求

1、堅持密切聯(lián)系實際的原則。要把重點放在解決自身存在的帶有普遍性和突出問題上，多“照”自己，少“照”他人。

2、堅持領導帶頭作表率的原則。要求教職工做到的，領導首先要帶頭做好。

3、堅持著力解決突出問題的原則。要把開展批評與自我批評貫穿學習整頓之中，既要針對傾向性問題開展批評教育，同時也要認真解決好長期存在的突出性問題。

4、堅持統(tǒng)籌兼顧的原則。學習整頓與貫徹落實《黨校工作條例》和呂梁市委二屆九次全會精神相結合，與創(chuàng)新完善制度機制相結合，與謀劃黨校當前工作相結合，與考核、黨員民主評議和爭先創(chuàng)優(yōu)相結合。努力建設一支政治堅定，作風優(yōu)良，紀律嚴明，勤政為民，恪盡職守，清正廉潔的教職工隊伍。

第三篇：作風紀律教育整頓實施方案

作風紀律教育整頓活動個人剖析材料

通過學習對當前消防部隊中存在的問題有了更深的認識對開展紀律作風教育整頓的重要性有了更深的理解。我從查思想、查作風、查紀律、查管理等方面入手我全面、系統(tǒng)、深入地對自己在日常生活和工作中存在的不足及缺點進行了剖析并針對存在的問題制定了詳細的整改措施。下面將我自身存在的問題和整改措施匯報如下 存在的主要問題 通過前一階段針對各種材料的深入學習紀律作風教育活動已經(jīng)進入了第二階段我從查思想、查作風、查紀律、查管理等方面入手針對自身現(xiàn)在存在的問題和以后可能會出現(xiàn)的問題進行了深刻的思考湖南岳陽消防中隊發(fā)生的嚴重違法違紀事件是活生生的反面教材如何杜絕此類事件的再次發(fā)生是每一名官兵必須認真思考的問題。下面將我自身存在的問題和整改措施匯報如下

一、紀律作風建設是一項長期的艱巨的任務。部隊是一個大集體集體中的每一個人都要有強烈的集體榮譽感。只有每一名官兵嚴格要求自己時刻牢記人民的囑托和希望才會在思想上解決作風不嚴謹?shù)膯栴}。鐵的紀律是保障消防部隊強有力戰(zhàn)斗力的堅強后盾。只有堅持不懈、持之以恒才會培養(yǎng)出一個人嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和紀律意識。

二、對業(yè)務理論的學習不夠對業(yè)務知識的學習還不夠充分?？拼箨犑窍辣O(jiān)督執(zhí)法的主體如果不能熟練、準確、靈活地運用各項法律法規(guī)執(zhí)法者頭腦中的法律程序意識不強是絕對不可以勝任本職工作的那樣也就更談不上出色的完成上級布臵的各項任務。我工作起來總會感覺力不從心工作效率不高。這其實就是更加說明自己距離一名合格消防警官的要求還有很大差距。當前在國家實行“依法治國”大的戰(zhàn)略目標下全國范圍內形成了良好的法律意識人民群眾的法律意識提高了而作為執(zhí)法者的我卻不能利用更多的時間去學習、去提高適應不了當前形式發(fā)展的要求勢必造成很多問題勢必會影響工作的更好開展。這就要求我們自己必須緊張起來不斷的充實提高自己的各項技能以便于日后工作的順利開展和高質量完成。

三、組織紀律意識方面存在僥幸心理。我在以前頭腦中總認為自己出不了什么大問題對小問題重視程度不高。有句古話說的好“千里之堤、毀于蟻穴”所有大問題的產生都是有小問題開始的所以不夠重視小問題的態(tài)度是不正確的僥幸心理的存在可以說是存在的安全隱患今后必須加以克服。

四、自我管理能力不強容易受不良風氣影響。工作以來一直在消防監(jiān)督執(zhí)法的工作崗位上和社會上各行各業(yè)的人們打交道社會上不可否認的存在著形形色色的生活方式對于我這樣剛參加工作不久的同志來說會產生一定的影響。我已經(jīng)認識到這種環(huán)境對于一個人的影響是很大的我會繼續(xù)注意加強自身修養(yǎng)自覺抵制各種侵蝕保持一名共產黨員的優(yōu)良品質全心全意為人民服務。

五、自我要求不嚴開拓精神、創(chuàng)新意識不夠滿足現(xiàn)狀 未能充分發(fā)揮主人翁意識。在思想上缺乏積極進取的意識對日常工作要求不高甚至有些時候抱著得過且過的想法片面認為部隊只要平平安安就萬事大吉存在著“無過便是功”的思想沒有扎根基層開拓進取的精神與時俱進、勇于創(chuàng)新的作風還不夠由于這種麻痹思想的存在在一定程度上影響了自己精神面貌使得自己在工作上沒有突出亮點。今后工作中我應該注意和加以改進的問題

一、要多學習、勤動腦不斷擴大自己的知識結構。始終不放松學習爭取用扎實的理論知識武裝自己的頭腦用深入的專業(yè)知識來解決工作中遇見的各種問題更加靈活的解決工作中的各種問題。要勇于在工作中實踐立足本職崗位積極借鑒別人的先進經(jīng)驗和做法取長補短的來提高完善自身的工作和服務水平時刻牢記“立警為公、執(zhí)法為民”的工作宗旨。

二、加強《部隊條令條例》和各項規(guī)章制度的學習。俗話說沒有規(guī)矩不成方圓沒鐵的紀律作為保障工作也無從談起。我決心在以后的工作中時刻不忘自己警官的身份用部隊的條令條例和規(guī)章制度規(guī)范自己的言行舉止。

三、嚴格遵守“五條禁令”和“六個嚴禁”提高安全意識提高自我管理能力。對自身存在的不安全因素和隱患及時加以消滅在萌發(fā)狀態(tài)堅決杜絕吃、拿、卡、要等群眾反映強烈的作風問題杜絕工作時間飲酒和酒后開車等嚴重違反“五條禁令”問題的出現(xiàn)時刻把安全工作放在首位。

四、善于用新的思維、新的辦法來分析解決新情況、解決新問題。在工作中要勇于開拓創(chuàng)新用過硬的消防業(yè)務水平來更好的完成上級交給的各項任務并且保證質量。我在作風紀律教育整頓活動中的剖析材料及整改措施匯報如上。剖析自己還不夠全面和細致請同志們監(jiān)督我多提寶貴意見、建議以便于我在以后的工作中可以更加勝任本職工作為光榮的人民消防事業(yè)貢獻自己的力量。

第四篇：思想作風紀律整頓實施方案

為強力推進我縣“三年振興、五年崛起”奮斗目標的實現(xiàn)，進一步錘煉干部思想作風，嚴明工作紀律，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，為“六項建設”的順利實施提供堅實的政治保證和紀律保證，決定利用今明兩年時間在全縣干部隊伍中開展思想作風紀律整頓，制定實施意見如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要

思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“提思想、轉作風、嚴紀律、講實干、強服務、求突破”為主題，緊緊圍繞縣域經(jīng)濟社會“三年振興、五年崛起”目標，切實解決干部隊伍思想作風紀律方面存在的突出問題，進一步提高全縣廣大黨員干部的思想政治素質和服務發(fā)展水平，努力使全縣廣大黨員干部的思想認識明顯提高、工作作風明顯改進、組織紀律明顯增強、服務水平明顯提升。

二、目標要求

通過開展思想作風紀律整頓，增強廣大黨員干部的大局意識、服務意識和紀律意識，達到以下要求：

（一）思想認識明顯提高，大局意識明顯增強。通過整頓，要把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來，統(tǒng)一到“三年振興、五年崛起”戰(zhàn)略目標上來。要以重大項目建設、城鎮(zhèn)建設、新農村建設、發(fā)展環(huán)境建設、黨的建設、平安和諧建設等六項建設為統(tǒng)攬，解放思想，求真務實，開拓創(chuàng)新，銳意進取，加快轉變發(fā)展方式，快速推進經(jīng)濟社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。引導黨員干部牢固樹立六種意識：一是圍繞中心、服務大局的全局意識；二是居弱圖強、逆勢而為的憂患意識；三是破繭剪縛、超常發(fā)展的創(chuàng)新意識；四是戮力同心、同舟共濟的團結意識；五是排阻清障、攻堅克難的挑戰(zhàn)意識；六是埋頭苦干、奮發(fā)向上的進取意識。

（二）工作作風明顯轉變，服務意識明顯增強。通過整頓，要著力解決當前服務發(fā)展意識方面存在的三種問題：一是門難進、人難找、臉難看、事難辦，工作拖拉，效率低下，甚至吃拿卡要等不作為的問題；二是工作粗放，不講標準、不講時限，只求過得去，不求過得硬，工作標準低，爭先晉位意識差的問題；三是觀念陳舊、慣性思維，缺乏新思路、新方法、新舉措，特別是用科學發(fā)展觀指導實踐、解決問題能力不強，遇到急、難、險、重問題束手無策等思想不夠解放、改革創(chuàng)新意識不強的問題。教育廣大黨員干部以大局為重，以武邑的發(fā)展為己任，居弱圖強、勵精圖治、奮發(fā)有為，做到思想上有壓力，工作上有動力，事業(yè)上有沖擊力，以實實在在的作為體現(xiàn)自己存在的價值。

（三）紀律意識明顯增強，精神面貌明顯改觀。通過整頓，要使廣大黨員干部模范遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和群眾紀律，嚴格執(zhí)行《黨章》、《廉政準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》等各項紀律規(guī)定，決不允許有令不行、有禁不止；嚴格落實縣委、縣政府關于推進改革發(fā)展的一系列政策規(guī)定，決不允許敷衍塞責、推諉扯皮；認真遵守機關工作的各項規(guī)章制度，出滿勤，干滿點，堅守工作崗位，杜絕遲到早退、跑堂脫崗、出工不出力，尤其是“半日班”問題，嚴禁工作日中午飲酒、上班時間玩撲克、網(wǎng)上炒股、聊天、打游戲。促使廣大黨員干部以強烈的事業(yè)心和責任感干事創(chuàng)業(yè)，始終保持蓬勃向上、開拓進取的朝氣和艱苦奮斗、敢做善成的勇氣，創(chuàng)造性地完成各項工作任務，切實提高變思路為行動、變行動為效果的執(zhí)行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事。

三、方法步驟

本次思想作風紀律整頓，時間安排為兩年（從2011年3月24日至2012年12月31日），分四個階段進行。

第一階段:全面動員，深入宣傳（2011年3月24日至4月30日）。3月下旬召開全縣動員大會，對全縣思想作風紀律整頓做出安排部署。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立一把手為組長的思想作風紀律整頓領導小組及其辦公室，結合本單位實際，做好思想發(fā)動、方案制定和組織部署工作，并將相關資料報縣領導小組辦公室?？h電視臺開辟專欄，對這次整頓的重要意義和安排部署做好充分宣傳并及時報導動態(tài)，積極營造聲勢。各單位在第一階段要組織好兩個活動：一是在全體黨員干部中開展“實現(xiàn)‘三年振興、五年崛起’我該怎么做”大討論活動，在深入學習研究張鳳國書記動員會講話精神、深入分析我縣發(fā)展改革面臨的新形勢新任務的基礎上，通過開展大討論，實現(xiàn)思想大統(tǒng)一，使全縣上下思想意志真正統(tǒng)一到縣委政府的決策部署上來；二是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導班子中開展公開承諾活動，要依據(jù)職能特點，圍繞服務科學發(fā)展、服務工作大局、服務基層群眾，確定承諾事項，明確責任人、目標要求和承諾時限，通過新聞媒體向社會公布，并在機關顯要位置公開，接受群眾監(jiān)督。

第二階段：對照檢查，自查自糾（2011年5月1日至8月31日）。要圍繞“提思想、轉作風、嚴紀律、講實干、強服務、求突破”的總體要求，深入查找黨員干部在大局意識、服務意識和紀律意識三個方面存在的突出問

題，開展批評與自我批評。這一階段要開展三項活動：一是各單位分別召開班子會、科室會和全體干部黨員大會三個層次的專門會議，認真查找自身存在問題，并做好記錄。每個黨員干部都要針對自己發(fā)現(xiàn)的問題，進行全面、深刻的剖析，查找問題根源，加以改進，形成自我剖析書面材料；二是開展黨員干部警示教育。利用近年來我縣及全市、全省乃至全國發(fā)生的紀律作風方

面的典型案例，采取多種形式開展警示教育，深刻查找并著力解決在一些黨員干部中存在的黨性觀念不強、宗旨意識淡薄、責任意識缺失、以人為本思想不牢等問題，明確今后努力方向。同時，對投資者和群眾反映的發(fā)展環(huán)境方面的突出問題，要公開通報，引導各部門、各單位從干部作風上查原因、找不足、定措施；三是開展“擦亮服務窗口活動”?？h直各部門結合工作職能，建立服務和辦事窗口。服務窗口要將服務內容、服務標準、服務程序公開，方便群眾辦事和監(jiān)督。已建立服務窗口的，要進一步健全制度、完善流程、改進服務，采取主動服務、陽光操作、設立黨員先鋒崗等多種方式，提高服務質量，真正讓窗口亮起來。

第三階段：重點檢查、整體推進（2011年9月1日至2012年4月31日）?？h委辦、政府辦、縣紀委、縣委組織部聯(lián)合成立思想作風紀律整頓督查組，認真開展“四查四看”活動:一查精神狀態(tài)，看是否存在不說事、不干事、不謀事，混天度日的問題；二查工作效率，看是否存在門檻高、收費高、環(huán)節(jié)多，效率低下的問題；三查服務質量，看是否存在門難進、臉難看、事難辦，冷硬橫差的問題；四查大局意識，看是否存在重自己、重部門、重眼前，不顧大局不看長遠的問題。結合武邑實際，近期重點開展三個專項檢查：一是對“三年振興、五年崛起”執(zhí)行力及執(zhí)行效果的專項檢查，查看各單位按照自身職能，服務“六項建設”、實現(xiàn)振興崛起的工作目標是否明確、工作措施是否可行、階段任務是否見效、今后計劃是否具體，對于工作落實不力的單位在全縣通報批評，并集中治理整頓；二是“剎三風”活動專項檢查，狠剎說情風、送禮風、告狀風，營造風清氣正的換屆環(huán)境；三是機關效能建設專項檢查，對工作日中午飲酒、“半日班”及上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲等進行嚴肅處理。專項檢查采取突擊檢查、隨機暗訪、受理舉報等形式，對查出的問題發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，通報一起。情節(jié)嚴重的給予黨政紀處分，觸犯法律的交由司法機關處理。督查組在日常工作中，逐單位對整頓工作開展情況督查指導，推動各項工作的落實。

第四階段：整改落實，完善制度（2012年5月1日至2012年12月31日）。各單位要將查找出來的問題，制定切實可行的整改措施，緊緊圍繞全縣工作總體思路和工作目標任務，將整頓中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來，形成務實、管用、長效的作風建設工作機制?？h整頓領導小組辦公室做好總結，對各單位結合實際制定的好的制度、做法予以通報。

第五篇：思想作風紀律整頓實施方案

為強力推進我縣“三年振興、五年崛起”奮斗目標的實現(xiàn)，進一步錘煉干部思想作風，嚴明工作紀律，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，為“六項建設”的順利實施提供堅實的政治保證和紀律保證，決定利用今明兩年時間在全縣干部隊伍中開展思想作風紀律整頓，制定實施意見如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“提思想、轉作風、嚴紀律、講實干、強服務、求突破”為主題，緊緊圍繞縣域經(jīng)濟社會“三年振興、五年崛起”目標，切實解決干部隊伍思想作風紀律方面存在的突出問題，進一步提高全縣廣大黨員干部的思想政治素質和服務發(fā)展水平，努力使全縣廣大黨員干部的思想認識明顯提高、工作作風明顯改進、組織紀律明顯增強、服務水平明顯提升。

二、目標要求

通過開展思想作風紀律整頓，增強廣大黨員干部的大局意識、服務意識和紀律意識，達到以下要求：

（一）思想認識明顯提高，大局意識明顯增強。通過整頓，要把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來，統(tǒng)一到“三年振興、五年崛起”戰(zhàn)略目標上來。要以重大項目建設、城鎮(zhèn)建設、新農村建設、發(fā)展環(huán)境建設、黨的建設、平安和諧建設等六項建設為統(tǒng)攬，解放思想，求真務實，開拓創(chuàng)新，銳意進取，加快轉變發(fā)展方式，快速推進經(jīng)濟社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。引導黨員干部牢固樹立六種意識：一是圍繞中心、服務大局的全局意識；二是居弱圖強、逆勢而為的憂患意識；三是破繭剪縛、超常發(fā)展的創(chuàng)新意識；四是戮力同心、同舟共濟的團結意識；五是排阻清障、攻堅克難的挑戰(zhàn)意識；六是埋頭苦干、奮發(fā)向上的進取意識。

（二）工作作風明顯轉變，服務意識明顯增強。通過整頓，要著力解決當前服務發(fā)展意識方面存在的三種問題：一是門難進、人難找、臉難看、事難辦，工作拖拉，效率低下，甚至吃拿卡要等不作為的問題；二是工作粗放，不講標準、不講時限，只求過得去，不求過得硬，工作標準低，爭先晉位意識差的問題；三是觀念陳舊、慣性思維，缺乏新思路、新方法、新舉措，特別是用科學發(fā)展觀指導實踐、解決問題能力不強，遇到急、難、險、重問題束手無策等思想不夠解放、改革創(chuàng)新意識不強的問題。教育廣大黨員干部以大局為重，以武邑的發(fā)展為己任，居弱圖強、勵精圖治、奮發(fā)有為，做到思想上有壓力，工作上有動力，事業(yè)上有沖擊力，以實實在在的作為體現(xiàn)自己存在的價值。

（三）紀律意識明顯增強，精神面貌明顯改觀。通過整頓，要使廣大黨員干部模范遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和群眾紀律，嚴格執(zhí)行《黨章》、《廉政準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》等各項紀律規(guī)定，決不允許有令不行、有禁不止；嚴格落實縣委、縣政府關于推進改革發(fā)展的一系列政策規(guī)定，決不允許敷衍塞責、推諉扯皮；認真遵守機關工作的各項規(guī)章制度，出滿勤，干滿點，堅守工作崗位，杜絕遲到早退、跑堂脫崗、出工不出力，尤其是“半日班”問題，嚴禁工作日中午飲酒、上班時間玩撲克、網(wǎng)上炒股、聊天、打游戲。促使廣大黨員干部以強烈的事業(yè)心和責任感干事創(chuàng)業(yè)，始終保持蓬勃向上、開拓進取的朝氣和艱苦奮斗、敢做善成的勇氣，創(chuàng)造性地完成各項工作任務，切實提高變思路為行動、變行動為效果的執(zhí)行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事。

三、方法步驟

本次思想作風紀律整頓，時間安排為兩年（從20xx年3月24日至20xx年12月31日），分四個階段進行。

第一階段:全面動員，深入宣傳（20xx年3月24日至4月30日）。3月下旬召開全縣動員大會，對全縣思想作風紀律整頓做出安排部署。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立一把手為組長的思想作風紀律整頓領導小組及其辦公室，結合本單位實際，做好思想發(fā)動、方案制定和組織部署工作，并將相關資料報縣領導小組辦公室?？h電視臺開辟專欄，對這次整頓的重要意義和安排部署做好充分宣傳并及時報導動態(tài)，積極營造聲勢。各單位在第一階段要組織好兩個活動：一是在全體黨員干部中開展“實現(xiàn)‘三年振興、五年崛起’我該怎么做”大討論活動，在深入學習研究張鳳國書記動員會講話精神、深入分析我縣發(fā)展改革面臨的新形勢新任務的基礎上，通過開展大討論，實現(xiàn)思想大統(tǒng)一，使全縣上下思想意志真正統(tǒng)一到縣委政府的決策部署上來；二是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導班子中開展公開承諾活動，要依據(jù)職能特點，圍繞服務科學發(fā)展、服務工作大局、服務基層群眾，確定承諾事項，明確責任人、目標要求和承諾時限，通過新聞媒體向社會公布，并在機關顯要位置公開，接受群眾監(jiān)督。第二階段：對照檢查，自查自糾（20xx年5月1日至8月31日）。