第一篇：檢驗(yàn)科質(zhì)量管理責(zé)任追究制度

檢驗(yàn)處責(zé)任追究制度

（試行）

第一條

為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，保證政令暢通，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫性，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策和《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》的規(guī)定，結(jié)合我處工作實(shí)際，制定本制度。

第二條 本制度是指對(duì)我處工作人員違法首問(wèn)責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對(duì)人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。

第三條 處機(jī)關(guān)各科室和陽(yáng)朔船舶檢驗(yàn)所適用本制度。

第四條 行政責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，有責(zé)必問(wèn)、有錯(cuò)必糾和教育與懲處相結(jié)合等原則。

第五條 各科室、所負(fù)責(zé)本部門(mén)作風(fēng)效能建設(shè)的實(shí)施與自查。

辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，向作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組反映我處作風(fēng)、效能方面存在的問(wèn)題。

政工科負(fù)責(zé)投訴、舉報(bào)、申訴、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。

處各部門(mén)及個(gè)人的行政責(zé)任，由處領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)追究、政工科負(fù)責(zé)實(shí)施。

第六條 有下列情形之一的，根據(jù)干部管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定，追究部門(mén)及其負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并可給予部門(mén)負(fù)責(zé)人警告處分；可對(duì)崗位責(zé)任人調(diào)離崗位，給予警告、記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報(bào)批評(píng)，并可對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分；可給予崗位責(zé)任人記大過(guò)、降級(jí)處分，或者責(zé)令辭職、辭退。

（一）效能低下，影響全處整體工作部署的： 1.上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，因工作不力未完成的； 2.對(duì)本處的工作安排、工作部署和領(lǐng)導(dǎo)批示累計(jì)5次未及時(shí)辦理、累計(jì)3次未辦理或不認(rèn)真辦理造成不良影響或工作失誤的；

3.對(duì)本處所下達(dá)的年度目標(biāo)，因工作不力未完成的；

4、不按時(shí)或不如實(shí)上報(bào)有關(guān)材料造成不良影響或工作失誤的；

5、違反管理規(guī)章，經(jīng)多次提醒教育未改的；

6、無(wú)正當(dāng)理由，不服從管理，經(jīng)多次教育未改的。

（二）對(duì)行政管理相對(duì)人推諉或者粗暴刁難。

（三）在值班時(shí)擅自離崗或關(guān)閉通訊設(shè)備。

（四）應(yīng)當(dāng)場(chǎng)辦理而故意不當(dāng)場(chǎng)辦理。

（五）不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知行政管理相對(duì)人所需要提交或補(bǔ)正的全部材料，致使行政管理相對(duì)人因材料不合格多次申報(bào)。

（六）對(duì)辦理事項(xiàng)不按規(guī)定進(jìn)行登記或者不給行政管理相對(duì)人出具書(shū)面憑證。

（七）應(yīng)當(dāng)給予行政管理相對(duì)人答復(fù)而不予答復(fù)。

（八）應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告造成不良后果。

（九）故意拖延或者拒絕依法給予行政管理相對(duì)人補(bǔ)辦手續(xù)。

（十）本處認(rèn)為應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的其他違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的情形。

第七條 下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理。

（一）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人。

（二）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為。

（三）干擾、阻撓行政責(zé)任追究調(diào)查。

（四）不執(zhí)行處領(lǐng)導(dǎo)班子依法依權(quán)依據(jù)作出的決定。

（五）其他應(yīng)當(dāng)從重或者應(yīng)當(dāng)加重處理的情形。第八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理。

（一）主動(dòng)賠禮道歉，行政管理相對(duì)人已諒解。

（二）有效阻止不良后果發(fā)生。

（三）主動(dòng)糾正和挽回全部或者大部分損失；

（四）其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形。第九條 在對(duì)責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取責(zé)任人的意見(jiàn)，保障其陳述和申辯的權(quán)利。

第十條 處政工科應(yīng)在7日內(nèi)將責(zé)任追究決定書(shū)面通知追究責(zé)對(duì)象。第十一條 問(wèn)責(zé)對(duì)象對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可在收到?jīng)Q定之日起30個(gè)工作日內(nèi)向本處或上級(jí)申請(qǐng)復(fù)核。

本制度自2007年4月1日起實(shí)施。

廊坊檢驗(yàn)檢疫行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度

第一條 為規(guī)范檢驗(yàn)檢疫行政執(zhí)法行為，保證行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任得到及時(shí)追究，預(yù)防和減少不當(dāng)和違法執(zhí)法行為的發(fā)生，制定本制度。

第二條 本制度所稱(chēng)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為，是指檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)及其工作人員在行政執(zhí)法過(guò)程中，因故意或過(guò)失，違法或不當(dāng)執(zhí)法，給國(guó)家或管理相對(duì)人的利益造成損害，依照本制度應(yīng)當(dāng)受到追究的行為。

第三條 廊坊檢驗(yàn)檢疫局負(fù)責(zé)所轄地區(qū)檢驗(yàn)檢疫行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任的追究。

第四條 追究行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任，堅(jiān)持實(shí)事求是，有錯(cuò)必究，責(zé)罰相當(dāng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。

第五條 有下列情形之一，可以追究行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任：

(一)未經(jīng)嚴(yán)格審核，接受不符合條件報(bào)檢的；

(二)不按規(guī)定保管樣品的；

(三)原始記錄不規(guī)范、不完整的；

(四)未按規(guī)定實(shí)施衛(wèi)生除害處理決定的；

(五)不嚴(yán)格執(zhí)行檢驗(yàn)檢疫計(jì)收費(fèi)規(guī)定的；

(六)未按規(guī)定對(duì)認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室、認(rèn)可檢驗(yàn)員和獲證生產(chǎn)企業(yè)以及代理報(bào)檢機(jī)構(gòu)及其人員進(jìn)行監(jiān)督管理的；

(七)未按規(guī)定的范圍和要求加施封識(shí)、標(biāo)志的；

(八)其他可以追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任的檢驗(yàn)檢疫違法行為。

第六條 有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任：

(一)無(wú)正當(dāng)理由拒不受理報(bào)檢或超越檢驗(yàn)檢疫職責(zé)受理報(bào)檢的；

(二)不按規(guī)定抽取樣品的；

(三)未按有效的規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施檢驗(yàn)檢疫或適用規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤的；

(四)不按檢驗(yàn)檢疫工作規(guī)范及操作規(guī)程實(shí)施檢驗(yàn)檢疫的；

(五)實(shí)施檢驗(yàn)檢疫，卻不作原始記錄的；

(六)未在規(guī)定期限內(nèi)出具單證或出具單證錯(cuò)誤的；

(七)未經(jīng)檢驗(yàn)檢疫，出具檢驗(yàn)檢疫證單或者偽造檢驗(yàn)檢疫結(jié)果、原始記錄、考核記錄；

(八)違反規(guī)定跨轄區(qū)檢驗(yàn)檢疫或異地簽發(fā)檢驗(yàn)檢疫通關(guān)單的；

(九)出賣(mài)或者變相出賣(mài)檢驗(yàn)檢疫單證、封識(shí)、標(biāo)志的；

(十)違反單證、印章管理規(guī)定，導(dǎo)致單證、印章流失或者被盜用的；

(十一)無(wú)正當(dāng)理由拒不接受許可證、注冊(cè)登記、認(rèn)證、認(rèn)可、標(biāo)簽審核、檢疫審批等申請(qǐng)的；

(十二)對(duì)于符合條件的，拒絕或拖延考核、發(fā)放許可證、注冊(cè)登記證；對(duì)于不符合條件的，發(fā)給許可證、注冊(cè)登記證；

(十三)違法或不當(dāng)采取隔離、留驗(yàn)、撲殺、銷(xiāo)毀、監(jiān)督銷(xiāo)毀、封存、退回、登記保存等強(qiáng)制措施的；

(十四)對(duì)依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)立案、處罰的案件不予立案、處罰，或者違法實(shí)施行政處罰的，違反規(guī)定辦理司法調(diào)查、行政復(fù)議的；

(十五)超越、濫用職權(quán)，違法要求當(dāng)事人履行義務(wù)的；

(十六)其他應(yīng)當(dāng)追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任的檢驗(yàn)檢疫違法行為。

第七條 行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任由過(guò)錯(cuò)行為人承擔(dān)。因批準(zhǔn)人的主觀過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的，批準(zhǔn)人承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。兩人或兩部門(mén)以上共同導(dǎo)致執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的，依其過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。未按規(guī)定組織集體討論而造成執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的，由批準(zhǔn)人承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)集體討論造成執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的，批準(zhǔn)人承擔(dān)主要過(guò)錯(cuò)責(zé)任，主張錯(cuò)誤意見(jiàn)的承擔(dān)次要責(zé)任，提出并堅(jiān)持正確意見(jiàn)的不承擔(dān)責(zé)任，默認(rèn)視為同意并堅(jiān)持正確意見(jiàn)。

第八條 行政執(zhí)法人員故意隱瞞事實(shí)或者匯報(bào)事實(shí)嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致批準(zhǔn)人決定失誤的，由行政執(zhí)法人員承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。根據(jù)規(guī)定應(yīng)向上級(jí)請(qǐng)示、報(bào)告的重大執(zhí)法事項(xiàng)，未及時(shí)請(qǐng)示、報(bào)告，造成后果的，由有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。在行政執(zhí)法督查中，督查人員隱瞞所發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)或包庇縱容的，由有關(guān)督查人員與執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為人共同承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

第九條 對(duì)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任人，視情節(jié)輕重可以單獨(dú)或合并給予以下處理

(一)責(zé)令書(shū)面檢查；

(二)通報(bào)批評(píng)；

(三)暫扣或吊銷(xiāo)執(zhí)法證件或者調(diào)離執(zhí)法崗位；

(四)停職待崗培訓(xùn)；

(五)警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等行政處分；

(六)導(dǎo)致行政賠償?shù)淖穬敳糠只蛉抠r償費(fèi)用．

第十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重追究：

(一)因玩忽職守、徇私枉法、索賄、受賄等行為造成執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的；

(二)拒不改正執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為或阻撓行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)追究的；

(三)屢次發(fā)生執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的；

(四)造成嚴(yán)重后果或產(chǎn)生不良影響的；

(五)其它應(yīng)從重追究的情形。

第十一條 有下列情形之一的，可以從輕或者免予追究：

(一)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)并及時(shí)糾正，尚未造成后果的；

(二)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)情節(jié)輕微，未造成不良影響的；

(三)因管理相對(duì)人的過(guò)錯(cuò)或者客觀原因，使執(zhí)法人員認(rèn)定事實(shí)出現(xiàn)偏差的；

(四)其它可以從輕或者免予追究的情形。

第十二條各級(jí)檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)通過(guò)公民、法人或其他組織檢舉、投訴或者執(zhí)法檢查、司法、行政監(jiān)督及其他途徑，發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為，認(rèn)為需要追究的，應(yīng)在五日內(nèi)予以立案，成立調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查處理工作應(yīng)在立案之日起90日內(nèi)結(jié)束，有特殊原因的，最遲不得超過(guò)半年。

第十三條承辦部門(mén)在過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究調(diào)查中應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取有關(guān)責(zé)任人的陳述和申辯。在充分聽(tīng)取意見(jiàn)和調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上提出處理建議，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后，以書(shū)面形式作出行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究決定，直接送達(dá)過(guò)錯(cuò)責(zé)任人，并通知有關(guān)部門(mén)協(xié)助執(zhí)行。

第十四條 過(guò)錯(cuò)責(zé)任人對(duì)處理決定不服的，可在收到行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究決定書(shū)之日起30日內(nèi)向作出處理決定的本級(jí)或其上一級(jí)檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)申請(qǐng)核，或依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定對(duì)行政分決定提出申訴。復(fù)核決定應(yīng)在三十日內(nèi)作出，復(fù)核期間處理不停止執(zhí)行。

第十五條經(jīng)查實(shí)有行風(fēng)廉政問(wèn)題的，應(yīng)及時(shí)送紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)處理。

第十六條 對(duì)徇私枉法、嚴(yán)重失職。如不檢驗(yàn)檢疫出證，延誤檢驗(yàn)檢疫、錯(cuò)誤出證造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上的等符合司法機(jī)關(guān)犯罪案件立案標(biāo)的，應(yīng)及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第十七條 如本制度與國(guó)家局規(guī)定的內(nèi)容不一致時(shí)，以國(guó)家局規(guī)定為準(zhǔn)。

第十八條 本制度從發(fā)布之曰起施行。

責(zé)任追究制度

為進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)定，制定本責(zé)任追究制度。

一、責(zé)任追究的原則

誰(shuí)負(fù)責(zé)的工作誰(shuí)落實(shí)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。

二、責(zé)任追究的范圍

公司全體員工。

三、責(zé)任追究的內(nèi)容

1、對(duì)公司安排的工作認(rèn)識(shí)不到位，思想不重視，敷衍了事，消極應(yīng)付者。

2、簽定的目標(biāo)任務(wù)沒(méi)有完成的。

3、弄虛作假，提交虛假材料或者采取其他欺騙手段隱瞞重要事實(shí)，騙取公司貸款的，造成嚴(yán)重失誤的。

4、串通客戶(hù)，騙取公司貸款的，5、工作不認(rèn)真，過(guò)失造成工作失誤，給公司造成損失的。

6、在工作中，借公司名義謀取個(gè)人不當(dāng)利益 7.損公肥私，損人利己，影響公司形象的。

8、其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的行為。

四、責(zé)任追究的措施

1、責(zé)令整改。工作中出現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決，落實(shí)工作不到位，由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見(jiàn)。

2、誡勉談話(huà)。凡思想、工作、生活存在一定問(wèn)題，未完成工作目標(biāo)，員工反映較大者，由公司進(jìn)行誡勉談話(huà)。

3、黃牌警告。不服從領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)指正，造成較大工作失誤的，通報(bào)批評(píng)，給予黃牌警告。

4、調(diào)整工作崗位。對(duì)各項(xiàng)工作落實(shí)不力，為完成年度目標(biāo)任務(wù)的，要堅(jiān)決調(diào)整其工作崗位。

5、降職、免職或責(zé)令辭職。工作能力差或者給造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，視情采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。

6、終身追究責(zé)任。給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，終身追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，必要時(shí)移交司法機(jī)關(guān)。

五、本制度自2011年3月1日起執(zhí)行。

責(zé)任追究制度

為嚴(yán)肅行政紀(jì)律，規(guī)范行政行為，提高行政效率，促進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)精神，結(jié)合本局實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、有下列情形之一，情節(jié)較輕的給予批評(píng)教育或誡勉談話(huà)。

（一）無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)來(lái)訪(fǎng)人員或到機(jī)關(guān)辦事的人員推諉或拒不接待的；

（二）對(duì)屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉不辦或拖延辦理的；

（三）對(duì)來(lái)信來(lái)訪(fǎng)中反映的不屬職責(zé)范圍的事項(xiàng)，不說(shuō)明、不移送的；

（四）刁難、粗暴對(duì)待行政相對(duì)人，或因言行不文明而與行政相對(duì)人發(fā)生沖突的；

（五）在辦理業(yè)務(wù)中，丟失或損毀當(dāng)事人有關(guān)材料或物件的；

（六）違反保密和文件管理規(guī)定，致使涉密文件資料丟失或其他機(jī)密泄露的；

（七）未按規(guī)定管理和使用公章、財(cái)務(wù)章的；

（八）無(wú)正當(dāng)理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成交辦工作的。

以上情形之一，情節(jié)嚴(yán)重、造成不良影響或后果的，由上級(jí)有關(guān)部門(mén)處理。

二、有下列情形之一的，情節(jié)較輕給予直接責(zé)任人員批評(píng)教育或誡免談話(huà)。

（一）不具備收費(fèi)資格實(shí)施收費(fèi)的；

（二）擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目，擴(kuò)大收費(fèi)范圍，提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或搭車(chē)收費(fèi)的；

（三）對(duì)收費(fèi)違規(guī)批準(zhǔn)減、免、緩，或應(yīng)予減、免、緩不予減、免、緩的；

（四）不開(kāi)具票據(jù)或不使用財(cái)政部門(mén)制發(fā)的專(zhuān)用票據(jù)的。以上行為情節(jié)較重，造成嚴(yán)重后果的，按照財(cái)經(jīng)紀(jì)律給予處理。

三、全局干警及職工必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為：

（一）散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

（三）玩忽職守，貽誤工作；

（四）拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；

（五）壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)；

（六）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；

（七）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；

（八）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)；

（九）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

（十）泄露國(guó)家秘密或者工作秘密；

（十一）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；

（十二）違反職業(yè)道德、社會(huì)公德；

（十三）從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；

（十四）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸；

（十五）違反紀(jì)律的其他行為。

四、對(duì)過(guò)錯(cuò)行為的追究，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

五、本規(guī)定，從下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：工程質(zhì)量管理責(zé)任追究制度

工程質(zhì)量管理責(zé)任追究制度

本制度適用于第四項(xiàng)目部工程施工過(guò)程中，因質(zhì)量管理不到位，造成質(zhì)量事故的，將對(duì)事故責(zé)任單位和事故責(zé)任人予以責(zé)任追究。

第一章

總 則

第一條 為貫徹“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”的方針，進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)的質(zhì)量管理，全面提高的質(zhì)量意識(shí)，落實(shí)工程質(zhì)量責(zé)任制，牢固樹(shù)立工程質(zhì)量從細(xì)節(jié)做起的觀念，杜絕發(fā)生質(zhì)量事故，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定本制度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)公司工程施工過(guò)程中，因質(zhì)量管理不到位，造成質(zhì)量事故的，將對(duì)事故責(zé)任單位和事故責(zé)任人予以責(zé)任追究。

第三條 本制度所屬工程質(zhì)量事故，系指除因自然災(zāi)害等不可抗拒因素造成的工程質(zhì)量損害外，凡因管理責(zé)任過(guò)失而使工程在施工過(guò)程中和設(shè)計(jì)使用年限內(nèi)產(chǎn)生不可彌補(bǔ)的質(zhì)量缺陷或隱患，機(jī)械設(shè)備毀壞，降低使用標(biāo)準(zhǔn)，因倒塌造成人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失以及需加固、補(bǔ)強(qiáng)、返工處理的事故。

第四條 鑒定工程質(zhì)量事故的依據(jù)是國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、圖紙圖集和集團(tuán)公司文件等。屬于上級(jí)政府部門(mén)組織的調(diào)查事故處理按照住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部“建質(zhì)〔2010〕111號(hào)”執(zhí)行，公司各有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)要積極配合，公司內(nèi)部按照《不合格品控制程序》程序和有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第五條 質(zhì)量事故的調(diào)查處理實(shí)行“檢測(cè)定性、專(zhuān)家認(rèn)定、行政裁決”制度，堅(jiān)持“事故原因不查清楚不放過(guò)、事故責(zé)任者未處理不放過(guò)，事故責(zé)任者和職工未受到教育不放過(guò)、補(bǔ)救和防范措施不落實(shí)不放過(guò)”的原則，事故調(diào)查處理部門(mén)要認(rèn)真調(diào)查事故原因，研究處理措施，查明事故責(zé)任，做好事故處理工作。

第六條 工程質(zhì)量事故報(bào)告及其調(diào)查處理實(shí)行社會(huì)監(jiān)督，任何單位和個(gè)人均有權(quán)力和義務(wù)將工程質(zhì)量事故的情況及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)，同時(shí)有權(quán)對(duì)工程質(zhì)量的調(diào)查處理情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二章

職 責(zé)

第七條 各級(jí)人員的職責(zé)除按照集團(tuán)公司的崗位職責(zé)執(zhí)行外，質(zhì)量責(zé)任：

項(xiàng)目經(jīng)理的質(zhì)量責(zé)任：項(xiàng)目經(jīng)理是工程質(zhì)量責(zé)任第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)落實(shí)各種法律法規(guī)、各種規(guī)章制度和資源的配備，嚴(yán)格按照合格的施工圖文件和經(jīng)審批的文件施工，保證工程施工質(zhì)量。

各級(jí)管理人員按照相應(yīng)的崗位承擔(dān)各自的質(zhì)量責(zé)任。

第三章

事故報(bào)告與現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)

第八條 工程質(zhì)量事故實(shí)行報(bào)告制度。按照工作范圍和管理職責(zé)，為事故報(bào)告單位，對(duì)所發(fā)生的工程質(zhì)量事故報(bào)告單位必須按照規(guī)定要求逐級(jí)上報(bào)。

第九條 質(zhì)量事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位必須以最快的方式，將事故的簡(jiǎn)要情況同時(shí)向分公司主管領(lǐng)導(dǎo)、主管生產(chǎn)、安全領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；主管負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)及有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

第十條 質(zhì)量事故書(shū)面報(bào)告內(nèi)容

一、工程項(xiàng)目名稱(chēng)，事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位名稱(chēng)。

二、事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、造成工程損傷狀況、傷亡人數(shù)和直接經(jīng)濟(jì)損失的初步估計(jì)。

三、事故發(fā)生原因的初步判斷。

四、事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況。

五、事故報(bào)告單位。

第十一條 發(fā)生重大質(zhì)量事故的現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)措施：

事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，采取有效措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事態(tài)擴(kuò)大。

因搶救人員、疏導(dǎo)交通等原因，需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書(shū)面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證，并應(yīng)采取拍照或錄像等直錄方式反映現(xiàn)場(chǎng)原狀。

第四章

事故調(diào)查

第十二條 特別重大質(zhì)量事故、重大事故、較大事故、一般事故的調(diào)查各級(jí)管理人員服從上級(jí)的安排，接到質(zhì)量事故或嚴(yán)重不合格報(bào)告后，項(xiàng)目部要根據(jù)事故類(lèi)別性質(zhì)，及時(shí)成立相應(yīng)的事故調(diào)查組，制定調(diào)查方案，對(duì)質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查組要有公司內(nèi)部相關(guān)專(zhuān)家及各相關(guān)單位的人員參加。

第十三條 質(zhì)量事故調(diào)查必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，調(diào)查組應(yīng)根據(jù)事故情況委托具有相應(yīng)行業(yè)試驗(yàn)檢測(cè)資質(zhì)的試驗(yàn)檢測(cè)單位對(duì)出現(xiàn)事故的工程或部位進(jìn)行試驗(yàn)檢測(cè)。必要時(shí)聘請(qǐng)外部有關(guān)專(zhuān)家協(xié)助進(jìn)行技術(shù)鑒定、事故分析和原因認(rèn)定及財(cái)產(chǎn)損失的評(píng)估等工作。

第十四條 質(zhì)量事故調(diào)查組的主要工作職責(zé)：

（一）組織事故技術(shù)鑒定；

（二）查明事故發(fā)生原因、過(guò)程、人員傷亡及財(cái)產(chǎn)損失情況；

（三）查明事故的性質(zhì)、責(zé)任單位及主要責(zé)任人；

（四）提出對(duì)事故處理的技術(shù)意見(jiàn)；

（五）提出防止類(lèi)似事故再次發(fā)生的要求建議；

（六）提出對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人的處理建議；

（七）寫(xiě)出事故調(diào)查報(bào)告。

第十五條 調(diào)查組有權(quán)向質(zhì)量事故發(fā)生單位及其它各有關(guān)單位和個(gè)人了解事故情況，索取有關(guān)資料，進(jìn)行拍攝和錄音，任何單位和個(gè)人不得拒絕或隱瞞情況真相，并不得以任何方式阻礙、干擾調(diào)查組的正常工作。

第十六條 調(diào)查組在調(diào)查工作結(jié)束后15日內(nèi)，應(yīng)將調(diào)查報(bào)告送總經(jīng)理，經(jīng)確認(rèn)同意后，調(diào)查工作即告結(jié)束。

第十七條 事故調(diào)查所發(fā)生的費(fèi)用由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部預(yù)付，待查清責(zé)任后，由事故責(zé)任方負(fù)擔(dān)。

第五章

事故責(zé)任認(rèn)定

第十八條 工程質(zhì)量事故調(diào)查組根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證、試驗(yàn)檢測(cè)、專(zhuān)家意見(jiàn)等綜合分析，在查清事故原因的同時(shí)，界定出事故的責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任。

第十九條 工程項(xiàng)目部有如下行為之一，造成的質(zhì)量事故，項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)直接責(zé)任：

（一）將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)單位的；

（二）不考慮合理工期，以求進(jìn)度，忽視質(zhì)量管理程序的；

（三）未建立質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)及措施和辦法的，未適時(shí)組織開(kāi)展質(zhì)量檢查和資料不完整的；

（四）使用的施工圖設(shè)計(jì)文件未經(jīng)審查或者審查不合格，擅自組織工程施工的；

（五）未按施工規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工的，不按工程設(shè)計(jì)或變更設(shè)計(jì)施工的；

（六）偷工減料或使用不合格建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的；

（七）未對(duì)建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備進(jìn)行檢驗(yàn)的；

（八）未對(duì)涉及結(jié)構(gòu)安全構(gòu)件以及有關(guān)材料取樣檢測(cè)的；

（九）對(duì)設(shè)計(jì)存在明顯失誤或工程地質(zhì)、水文等條件同設(shè)計(jì)有較大變化未提出設(shè)計(jì)變更及完善設(shè)計(jì)，仍按原設(shè)計(jì)施工的；

（十）不按照審批的施工方案施工而造成的質(zhì)量安全事故。

第六章

事故責(zé)任追究

第二十條 工程質(zhì)量事故按照調(diào)查核實(shí)的事故責(zé)任，依照法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)制度，對(duì)責(zé)任單位及責(zé)任人給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二十一條 對(duì)于事故發(fā)生的相關(guān)單位有下列行為之一者，主管部門(mén)視情節(jié)對(duì)有關(guān)單位或者人員給予行政處罰；賠償由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

（一）對(duì)已發(fā)生的特大事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者故意拖延報(bào)告期限的；

（二）故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；

（三）阻礙、干涉調(diào)查工作正常進(jìn)行的；

（四）無(wú)正當(dāng)理由，拒絕接受事故調(diào)查組查詢(xún)或者拒絕提供與事故有關(guān)的情況和資料的；

（五）損毀有關(guān)證據(jù)和資料的。

第二十二條 對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行事故的報(bào)告、調(diào)查和處理而造成事故進(jìn)一步擴(kuò)大或貽誤處理時(shí)機(jī)的單位和個(gè)人，由主管部門(mén)給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其責(zé)任人的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。

2018年4月25日

建筑分公司第四項(xiàng)目部

第三篇：拌和站質(zhì)量管理追究制度

質(zhì)量責(zé)任追究管理制度

第一章 總 則

第一條：本工區(qū)混凝土工程采取集中拌合、統(tǒng)一供應(yīng)的方式進(jìn)行施工。

第二條：混凝土集中攪拌站投產(chǎn)前，經(jīng)工區(qū)經(jīng)理部初驗(yàn)合格，報(bào)請(qǐng)標(biāo)段監(jiān)理工程師驗(yàn)收后，方可投產(chǎn)使用。

第三條：混凝土拌合質(zhì)量必須滿(mǎn)足《鐵路混凝土工程施工質(zhì)量驗(yàn)收補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)》（鐵建設(shè)[2005]160號(hào)）的要求。

第四條：拌合站設(shè)站長(zhǎng)1人，調(diào)度、材料員、試驗(yàn)員各1人，每條拌合生產(chǎn)線(xiàn)每工作班配備攪拌司機(jī)2人，關(guān)鍵崗位人員必須持證上崗。具體人員編制由拌和站站長(zhǎng)制訂報(bào)工區(qū)經(jīng)理部備案，由工區(qū)經(jīng)理部以文件形式任命后實(shí)施，由工區(qū)辦公室負(fù)責(zé)任命文件留存。

第五條：拌合站站長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定明確的設(shè)備操作規(guī)程和管理制度，包括拌和機(jī)操作規(guī)程、日常管理制度、原材料檢驗(yàn)制度、混凝土生產(chǎn)通知制度、混凝土檢測(cè)制度和混凝土出廠管理制度等，報(bào)工區(qū)副經(jīng)理審核后實(shí)施掛牌上墻。

第六條：拌合站選用的拌合設(shè)備均應(yīng)為強(qiáng)制式攪拌機(jī)，并配有相應(yīng)的自動(dòng)計(jì)量設(shè)備、混凝土運(yùn)輸設(shè)備；拌合站的生產(chǎn)能力必須滿(mǎn)足現(xiàn)場(chǎng)混凝土澆筑量的要求。

第七條：拌合站計(jì)量設(shè)備均應(yīng)有合格證，計(jì)量系統(tǒng)應(yīng)定期檢定，并有檢定證書(shū)原件，由試驗(yàn)人員配合拌和站站長(zhǎng)實(shí)施，相關(guān)記錄由試驗(yàn)人員保存。

第八條：拌合站應(yīng)有足夠功率的備用應(yīng)急電源，由拌和站站長(zhǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)。

第九條：拌合站應(yīng)根據(jù)選定的原材料的規(guī)格配備相應(yīng)的儲(chǔ)存場(chǎng)地，有足夠的儲(chǔ)存空間，且地面必須硬化處理。拌合站應(yīng)有完善的排水系

統(tǒng)。各種材料的儲(chǔ)存方式應(yīng)符合要求。

第十條：拌合站應(yīng)建立健全完整的設(shè)備、材料、混凝土生產(chǎn)臺(tái)帳以及相關(guān)的檢驗(yàn)報(bào)告等技術(shù)資料。

第十一條：拌和站站長(zhǎng)對(duì)混凝土施工質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。

第二章 原材料質(zhì)量控制

第一條：工區(qū)物資部門(mén)根據(jù)料源供貨情況，不定期到各料源頭進(jìn)行了解材料的生產(chǎn)能力、質(zhì)量狀況，保證有充足合格的材料供應(yīng)。必要時(shí)派人進(jìn)駐源頭，杜絕不合格材料裝車(chē)。材料人員對(duì)原材料進(jìn)場(chǎng)質(zhì)量負(fù)責(zé)。

第二條：試驗(yàn)室負(fù)責(zé)對(duì)混凝土的所有原材料按照《客運(yùn)專(zhuān)線(xiàn)高性能混凝土?xí)盒屑夹g(shù)條件》中的要求，對(duì)材料實(shí)施進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)。

第三條：材料員對(duì)原材料控制的責(zé)任

1．由材料員負(fù)責(zé)材料統(tǒng)計(jì)工作并按生產(chǎn)計(jì)劃制定材料需求計(jì)劃。根據(jù)臺(tái)帳中材料消耗情況，報(bào)物資設(shè)備部，由物資設(shè)備部統(tǒng)一安排材料供應(yīng)。拌合站材料員負(fù)責(zé)材料進(jìn)場(chǎng)初驗(yàn)，明顯不合格的責(zé)令退回；

2．經(jīng)目測(cè)合格后可先卸貨并標(biāo)識(shí)，索取質(zhì)量證明書(shū)（產(chǎn)品合格證），達(dá)到一個(gè)檢驗(yàn)批時(shí)30分鐘內(nèi)通知拌合站試驗(yàn)員進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)，并填寫(xiě)《進(jìn)場(chǎng)材料通知單》一式兩份，雙方各留一份。根據(jù)試驗(yàn)員反饋的試驗(yàn)結(jié)果,材料員對(duì)材料進(jìn)行重新標(biāo)識(shí)或處置。

3.材料員負(fù)責(zé)材料的標(biāo)識(shí)堆碼覆蓋,以免雨淋和灰塵等污染。4．材料員對(duì)原材料質(zhì)量控制環(huán)節(jié)是否到位的責(zé)任追究由拌和站站長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查并實(shí)施，工區(qū)安質(zhì)部監(jiān)督檢查。當(dāng)發(fā)現(xiàn)擅自接受明顯不合格材料、標(biāo)識(shí)不及時(shí)、材料堆碼覆蓋工作不到位將視情況給以50-100元/次罰款處理情節(jié)嚴(yán)重者更換崗位。

第四條：試驗(yàn)員質(zhì)量責(zé)任

1．拌和站試驗(yàn)人員對(duì)原材料進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)負(fù)質(zhì)量責(zé)任。

2．試驗(yàn)員負(fù)責(zé)原材料的取樣、送檢（檢驗(yàn)）、報(bào)驗(yàn)、檢驗(yàn)結(jié)果反饋等工作。試驗(yàn)員接到材料員的原材料進(jìn)場(chǎng)通知后，及時(shí)完成取樣或送檢工作，檢驗(yàn)結(jié)果出來(lái)后，及時(shí)通知拌合站材料員。

3．拌和站試驗(yàn)員按照局指中心試驗(yàn)室的授權(quán)范圍完成砂石料等的日常檢驗(yàn)；需送中心試驗(yàn)室檢驗(yàn)的，應(yīng)填寫(xiě)《試驗(yàn)委托報(bào)送單》一式兩份，雙方各留一份。自檢合格后報(bào)監(jiān)理工程師進(jìn)行材料報(bào)驗(yàn)。

4．中心試驗(yàn)室負(fù)責(zé)拌合站試驗(yàn)員送檢原材料的檢驗(yàn)，拌合站試驗(yàn)員要及時(shí)索取檢測(cè)結(jié)果。

5．對(duì)試驗(yàn)員不按要求取樣送檢或先使用后送檢或工作馬虎造成誤用不合格材料的情節(jié)由試驗(yàn)室主任對(duì)其實(shí)施100-200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將調(diào)離崗位。

第五條：拌合站站長(zhǎng)質(zhì)量責(zé)任

拌合站站長(zhǎng)是拌合站質(zhì)量第一責(zé)任人，全面主持拌和站工作，全力支持監(jiān)督材料員、試驗(yàn)員及其他相關(guān)人員的工作，對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料質(zhì)量負(fù)行政管理責(zé)任。因其工作不到位，致使他人不能完成工作時(shí)，由站長(zhǎng)接受相應(yīng)處罰。對(duì)監(jiān)督不力，管理不善的責(zé)任追究由項(xiàng)目部實(shí)施，根據(jù)工作失誤情節(jié)每發(fā)現(xiàn)一次處以100-300元罰款，累計(jì)3次調(diào)離崗位。

第三章 混凝土生產(chǎn)

第一條：拌和站混凝土生產(chǎn)必須有計(jì)劃的進(jìn)行，嚴(yán)禁出現(xiàn)管理混亂，浪費(fèi)材料行為。

1．混凝土應(yīng)在有計(jì)劃的狀態(tài)下組織生產(chǎn)。各施工隊(duì)技術(shù)員應(yīng)提前一天以書(shū)面或電話(huà)的形式向拌合站調(diào)度報(bào)混凝土需求計(jì)劃，內(nèi)容包括混凝土類(lèi)別、數(shù)量，要求等。拌合站調(diào)度進(jìn)行書(shū)面登記匯總后報(bào)拌合站站長(zhǎng)。由拌和站站長(zhǎng)統(tǒng)一安排，并及時(shí)通知各隊(duì)技術(shù)主管。各施工工點(diǎn)技術(shù)主管還應(yīng)在澆注混凝土前二個(gè)小時(shí)通知拌和站調(diào)度。拌合站必須在約定的時(shí)間內(nèi)保證混凝土供應(yīng)。

2．拌和站指令實(shí)行單一線(xiàn)路，各施工隊(duì)技術(shù)員只向拌和站調(diào)度

報(bào)用砼計(jì)劃，拌和站調(diào)度只接收施工隊(duì)技術(shù)主管報(bào)計(jì)劃，并形成書(shū)面記錄，拌和站調(diào)度只執(zhí)行站長(zhǎng)指令。拌和站調(diào)度和各隊(duì)技術(shù)主管必須監(jiān)守崗位，隨時(shí)保證聯(lián)絡(luò)暢通，要離開(kāi)崗位的必須交接清楚，方可離崗。

3．拌合站站長(zhǎng)根據(jù)調(diào)度登記匯報(bào)的書(shū)面數(shù)量，負(fù)責(zé)組織制定生產(chǎn)計(jì)劃統(tǒng)籌安排，并由調(diào)度負(fù)責(zé)落實(shí)。

4．拌和站調(diào)度接到站長(zhǎng)指令后，根據(jù)工點(diǎn)技術(shù)員預(yù)約的使用混凝土?xí)r間安排生產(chǎn)。

5．調(diào)度員應(yīng)負(fù)責(zé)混凝土當(dāng)日、月及統(tǒng)計(jì)，并按時(shí)報(bào)工區(qū)計(jì)劃部。由于計(jì)劃、調(diào)度不周造成供應(yīng)不及時(shí)（超時(shí)）或浪費(fèi)由站長(zhǎng)、調(diào)度員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度由安質(zhì)部對(duì)其處以100-300元罰款。

第二條：拌和站必須保證混凝土的拌合質(zhì)量，其各自主要人員及責(zé)任如下：

1．拌合站試驗(yàn)員負(fù)責(zé)混凝土拌制前及拌制中砂石含水率的測(cè)定并驗(yàn)證各種摻入料的合格報(bào)告，根據(jù)測(cè)試結(jié)果、環(huán)境條件、工作性能要求等及時(shí)提出施工配合比，使混凝土配合比和水膠比符合配合比設(shè)計(jì)要求。有見(jiàn)證要求時(shí)，需經(jīng)監(jiān)理工程師確認(rèn)后交拌合站司機(jī)。

2．不按上述規(guī)定操作，致使混凝土水膠比超限，每發(fā)現(xiàn)一次由拌合站站長(zhǎng)對(duì)試驗(yàn)員處以200元罰款。

3．拌制混凝土前，調(diào)度人員要將混凝土標(biāo)號(hào)、使用部位等信息通知試驗(yàn)人員，由試驗(yàn)人員出具施工配料單給調(diào)度人員。調(diào)度人員接到施工配料單以后及時(shí)的安排拌和站上料司機(jī)和拌和司機(jī)按配料單施工。

4．施工配料單一式兩份，一份由試驗(yàn)人員保存，一份由拌和司機(jī)保存以備檢查。施工配料單必須保存完好，整齊，如有遺漏給予每張20元罰款。

5．拌和站司機(jī)必須在接到本批次砼施工配料單后方可開(kāi)機(jī)。6．拌制混凝土?xí)r，拌合站司機(jī)必須嚴(yán)格按照試驗(yàn)員下達(dá)的施工配料單以及拌合時(shí)間、技術(shù)交底進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入、控制，并由兩人換手復(fù)核確認(rèn)。對(duì)電腦數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。對(duì)拌合中發(fā)現(xiàn)的異?，F(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)向試驗(yàn)員、調(diào)度、站長(zhǎng)反映，通過(guò)合法程序進(jìn)行糾正，不得擅自改變參數(shù)和程序。拌合機(jī)司機(jī)應(yīng)密切注意所生產(chǎn)混凝土的配料誤差情況，確保各種材料計(jì)量誤差，不超過(guò)水泥、礦物摻合料、外加劑和拌合用水1%，粗細(xì)骨料3%的規(guī)定。

7．拌合司機(jī)不按技術(shù)交底參數(shù)操作或拌合中發(fā)現(xiàn)異常情況不解決、不匯報(bào)，由站長(zhǎng)對(duì)其處以50-200元罰款。

8．裝載機(jī)司機(jī)必須根據(jù)拌和站調(diào)度的指令按照施工配料單的要求選擇正確的材料種類(lèi)，并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)材料的標(biāo)識(shí)情況選擇合格材料進(jìn)行施工。如因工作不到位造成原材料使用錯(cuò)誤由拌和站站長(zhǎng)給予100-300元罰款，兩次出現(xiàn)錯(cuò)誤責(zé)令調(diào)離崗位。

9．拌和站調(diào)度和試驗(yàn)員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查攪拌司機(jī)的配合比輸入和裝載機(jī)司機(jī)裝料情況，如因監(jiān)督不力造成施工配合比錯(cuò)誤由項(xiàng)目部給予100-200元罰款。

10．在每次開(kāi)拌之始，試驗(yàn)員和拌合站司機(jī)應(yīng)注意監(jiān)視和檢測(cè) 前2-3盤(pán)混凝土的和易性。如有異常，應(yīng)立即分析情況并處置，直至拌合物的和易性符合要求，方可持續(xù)生產(chǎn)。當(dāng)施工配合比調(diào)整后，亦應(yīng)注意開(kāi)拌時(shí)的監(jiān)視與檢測(cè)工作。

11．試驗(yàn)員負(fù)責(zé)拌合站混凝土的和易性檢測(cè)并作好記錄，和易性包括坍落度、坍落流動(dòng)度、含氣量和溫度。發(fā)現(xiàn)失控將由站長(zhǎng)對(duì)試驗(yàn)員處以100元以?xún)?nèi)罰款。

第三條：拌和站必須確?；炷脸鰪S質(zhì)量，嚴(yán)禁不合格混凝土輸出。

1．混凝土每罐生產(chǎn)完成后，由試驗(yàn)員進(jìn)行拌合物的性能檢測(cè)，將檢測(cè)結(jié)果填寫(xiě)到《混凝土簽認(rèn)單》中。無(wú)檢測(cè)結(jié)果和試驗(yàn)員簽字的《混凝土簽認(rèn)單》的混凝土不得出廠。出廠責(zé)任由混凝土運(yùn)輸司機(jī)負(fù)責(zé)。違反上述規(guī)定者由安質(zhì)部對(duì)司機(jī)處以100元罰款。

2．混凝土出廠時(shí)，由拌合站司機(jī)打印《混凝土簽認(rèn)單》一式三份（拌合站、出廠司機(jī)和現(xiàn)場(chǎng)各一份），簽認(rèn)單上必須有混凝土的使用部位和混凝土的有關(guān)質(zhì)量信息。

3．混凝土的運(yùn)輸能力應(yīng)與攪拌、澆筑能力相適應(yīng)。每次混凝土施工前拌和站調(diào)度必須根據(jù)用量、便道狀況等實(shí)際情況，按照以最少的運(yùn)轉(zhuǎn)次數(shù)，最短的時(shí)間將混凝土從拌合站運(yùn)至澆筑地點(diǎn)的原則確定運(yùn)輸?shù)能?chē)輛數(shù)、司機(jī)以及生產(chǎn)一車(chē)混凝土間歇時(shí)間，嚴(yán)禁安排帶“病”作業(yè)的運(yùn)輸車(chē)進(jìn)行運(yùn)輸。確保證拌合物于澆筑時(shí)仍具有施工所需要的和易性要求，并保持良好的工作性。違反上述規(guī)定者由站長(zhǎng)對(duì)調(diào)度處以50-300元罰款。

4．混凝土運(yùn)輸車(chē)司機(jī)應(yīng)根據(jù)拌合站調(diào)度的統(tǒng)一安排，負(fù)責(zé)將混凝土在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安全運(yùn)至使用地點(diǎn)；負(fù)責(zé)混凝土接收單的送出與取回，按照規(guī)定辦理簽認(rèn)手續(xù)交回歸檔保存；當(dāng)因混凝土質(zhì)量不合格拒絕接受時(shí)，司機(jī)應(yīng)要求工地技術(shù)主管及時(shí)和拌合站調(diào)度取得聯(lián)系，按照拌合站調(diào)度指令進(jìn)行處理。嚴(yán)禁擅自加水，嚴(yán)禁混凝土被拒收后又“轉(zhuǎn)圈回來(lái)”的現(xiàn)象。違反上述規(guī)定者由站長(zhǎng)對(duì)司機(jī)處以100元罰款。

5．由拌和站混凝土運(yùn)輸司機(jī)負(fù)責(zé)混凝土運(yùn)輸車(chē)的檢修和保養(yǎng)工作，運(yùn)輸司機(jī)如發(fā)現(xiàn)運(yùn)輸車(chē)有異常情況要及時(shí)向拌和站調(diào)度和站長(zhǎng)反映，拌和站站長(zhǎng)要及時(shí)安排人對(duì)車(chē)輛進(jìn)行修復(fù)調(diào)試。如因運(yùn)輸車(chē)輛問(wèn)題造成混凝土施工不連續(xù)、斷樁以及混凝土凝固在罐車(chē)內(nèi)等，由工區(qū)安質(zhì)部確定為質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查處理，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四篇：責(zé)任追究制度

責(zé)任追究制度(15篇)

責(zé)任追究制度1

為強(qiáng)化學(xué)校安全工作，進(jìn)一步明確安全責(zé)任，做到責(zé)任事故處理有制可依，有章可循，特制定本制度。

一、責(zé)任追究原則：

1、領(lǐng)導(dǎo)：誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)；

2、教師：有工作崗位就有安全責(zé)任；

3、上課：誰(shuí)上課，誰(shuí)負(fù)責(zé)；

4、活動(dòng)：誰(shuí)組織，誰(shuí)負(fù)責(zé)；

二、責(zé)任事故處理程序：

1、同班內(nèi)一般學(xué)生傷害事故，由蹲點(diǎn)年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、雙方家長(zhǎng)協(xié)調(diào)處理；再由雙方班主任、家長(zhǎng)會(huì)同保險(xiǎn)公司進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

2、異班（年級(jí)）間一般學(xué)生傷害事故，由雙方蹲點(diǎn)年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、家長(zhǎng)協(xié)調(diào)處理；再由雙方班主任、家長(zhǎng)會(huì)同保險(xiǎn)公司進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

3、學(xué)生傷害事故影響大，矛盾尖銳或?qū)W生群傷、死亡或?qū)W校財(cái)物丟失等重大安全事故先報(bào)保衛(wèi)科和政教處，再由學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查處理；

三、安全責(zé)任追究制：

1、全體教職工應(yīng)自覺(jué)保護(hù)自己和學(xué)生的人身安全，維護(hù)學(xué)校的安全穩(wěn)定，發(fā)現(xiàn)有損害學(xué)?；驇熒松碡?cái)物行為而不及時(shí)報(bào)告、制止或逃離現(xiàn)場(chǎng)，造成或擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡的。

2、崗位責(zé)任人（班主任、上課老師、梯間負(fù)責(zé)人、樓梯值日、值周教師、值周責(zé)任人、門(mén)衛(wèi)等）擅離崗位、私自調(diào)停課、私自放假、提前放學(xué)、滯留學(xué)生等或由于管理不善，導(dǎo)致學(xué)生失蹤、溺水等校內(nèi)外傷害或財(cái)物損失的。

3、教職工對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰，造成學(xué)生不同程度傷害的。

4、沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生課前出缺勤清查制度。任課老師應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，沒(méi)有及時(shí)通知班主任，班主任沒(méi)有及時(shí)告知學(xué)生家長(zhǎng)，任課老師和班主任沒(méi)有及時(shí)采取有效措施，導(dǎo)致學(xué)生失蹤或在校外發(fā)生安全事故等責(zé)任事件

5、水電管理負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常檢查電路、水電設(shè)施等安全，對(duì)有安全隱患的設(shè)備、線(xiàn)路、電器不及時(shí)維修，被檢查到或造成安全事故的。

6、實(shí)驗(yàn)室所用的危險(xiǎn)物品，保管人員沒(méi)有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。

7、教職工，尤其是班主任應(yīng)經(jīng)常關(guān)心學(xué)生身心健康，如遇學(xué)生中出現(xiàn)各類(lèi)傳染病，集體發(fā)熱等病癥不及時(shí)報(bào)告并采取控制措施導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大的。

8、體育課、課外活動(dòng)，學(xué)生實(shí)驗(yàn)操作等實(shí)踐性強(qiáng)的各類(lèi)活動(dòng)，有關(guān)老師不事先向?qū)W生進(jìn)行安全教育，活動(dòng)中不注意學(xué)生動(dòng)向而引發(fā)人身傷害或儀器損壞的。

9、每天上午第四節(jié)和下午第二節(jié)課的任課老師，下課前要提醒（告之）該班學(xué)生樓梯行走的路線(xiàn)，如沒(méi)有提醒（告之），學(xué)生在其他樓梯造成安全事故的。

凡違反上述規(guī)定而因此造成學(xué)校聲譽(yù)財(cái)物和師生人身經(jīng)濟(jì)損失的，視其情節(jié)輕重，經(jīng)學(xué)校班子會(huì)研究，給予通報(bào)批評(píng)、按責(zé)任劃分追究相關(guān)責(zé)任人一定比例的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、年內(nèi)不評(píng)優(yōu)晉級(jí)或報(bào)上級(jí)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，報(bào)上級(jí)有關(guān)單位，依法追究刑事責(zé)任。

責(zé)任追究制度2

學(xué)校安全工作是社會(huì)安全工作的重要組成部分，直接關(guān)系到千家萬(wàn)戶(hù)和整個(gè)社會(huì)穩(wěn)定大局。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及全體教師要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警鐘常鳴、預(yù)防為主。為了進(jìn)一步提高安全責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)管理、明確責(zé)任，確保廣大師生的生命安全，制定學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。

一、建立學(xué)校安全工作目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，責(zé)任到人。層層簽訂責(zé)任狀，落實(shí)責(zé)任制。校長(zhǎng)與分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與各處室負(fù)責(zé)人，各處室負(fù)責(zé)人與具體工作的負(fù)責(zé)人、輔導(dǎo)員、重點(diǎn)部位安全管理員層層簽訂安全責(zé)任狀，明確責(zé)任，增強(qiáng)安全意識(shí)，加大安全工作落實(shí)力度。

二、校長(zhǎng)為學(xué)校安全工作第一責(zé)任人，對(duì)全院安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)安全工作小組開(kāi)展工作，檢查落實(shí)各部門(mén)安全工作情況。

三、學(xué)校副校長(zhǎng)為分管工作的主管責(zé)任人，管理好有關(guān)處室及分管范圍內(nèi)的安全工作，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

四、各處室負(fù)責(zé)人為所管部門(mén)安全工作的主要負(fù)責(zé)人，采取各種措施管理好本部門(mén)安全工作，如因工作不扎實(shí)、措施不得力而造成事故的，直接追究部門(mén)主任責(zé)任。

五、各年級(jí)班主任為本班的學(xué)生安全工作第一責(zé)任人。負(fù)責(zé)本年級(jí)的安全工作，利用主題班會(huì)、班級(jí)活動(dòng)等積極進(jìn)行安全教育，認(rèn)真組織好各項(xiàng)活動(dòng)。做好上傳下達(dá)、配合學(xué)校有關(guān)部門(mén)開(kāi)展安全教育工作。如因工作失誤，造成本班安全事故，直接追究責(zé)任。

六、課任教師為所教本節(jié)課的主管責(zé)任人，課堂教學(xué)教師不得脫崗，發(fā)現(xiàn)本節(jié)課有異常情況及時(shí)向輔導(dǎo)員報(bào)告或向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。本節(jié)課發(fā)生問(wèn)題由上課教師負(fù)責(zé)。

七、總務(wù)處要對(duì)學(xué)校的設(shè)備、設(shè)施經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)匯報(bào)，并立即解決。及時(shí)處理有關(guān)部門(mén)和老師反映的設(shè)施、設(shè)備安全問(wèn)題，如因未能及時(shí)解決設(shè)施、設(shè)備問(wèn)題而造成事故的直接追究總務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。

八、對(duì)排查、監(jiān)督不力不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患而釀成安全事故的，漏報(bào)、瞞報(bào)、隱瞞事故隱患的，發(fā)現(xiàn)安全事故后而不積極采取防范措施、不積極整改的給予行政嚴(yán)肅處理；不積極整改安全事故隱患或?qū)е聡?yán)重安全事故發(fā)生，將按有關(guān)法律法規(guī)從嚴(yán)追究法律責(zé)任。

九、如若發(fā)生安全事故，必須在10分鐘以?xún)?nèi)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)采取措施妥善處理。對(duì)由于工作失職、瀆職、不作為，造成學(xué)生傷害事故、學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失、敗壞學(xué)校形象的，本不得評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉級(jí)晉職，情節(jié)嚴(yán)重將追究刑事責(zé)任。

十、各類(lèi)安全事故視其情節(jié)和造成的影響及損失，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究后按照書(shū)面檢查、賠償損失、行政記過(guò)、取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、解聘等處理。

責(zé)任追究制度3

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全工作，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)審批，誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“一崗雙責(zé)”的原則，明確責(zé)任，強(qiáng)化管理，消除隱患，保障師生的人身和財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)教育教學(xué)秩序的正常開(kāi)展和順利進(jìn)行，促進(jìn)和諧、平安校園的建設(shè)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定如下制度：

一、學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各處室主任（副主任）要認(rèn)真履行本崗位的安全職責(zé)，落實(shí)好杜絕重特大安全事故發(fā)生的各項(xiàng)安全預(yù)防措施，共同配合，確保學(xué)校安全。

二、對(duì)學(xué)校發(fā)生的重特大責(zé)任事故，由上級(jí)安全主管部門(mén)組織相關(guān)人員組成安全管理事故責(zé)任認(rèn)定小組，對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行調(diào)查分析，形成事故調(diào)查報(bào)告，作出安全責(zé)任認(rèn)定。

三、學(xué)校法定代表人是安全工作第一責(zé)任人。發(fā)生安全責(zé)任事故經(jīng)查實(shí)，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究單位法定代表人負(fù)有的全面組織安全工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。

（1）學(xué)校安全管理組織、機(jī)構(gòu)不健全，安全管理人員配備不足，安全辦工作、活動(dòng)不正常，管理松弛。

（2）學(xué)校安全責(zé)任制不落實(shí)。

（3）對(duì)查出的重特大事故隱患沒(méi)有提供資金保證和采取措施進(jìn)行整改而導(dǎo)致事故的。

（4）未認(rèn)真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責(zé)。

四、學(xué)校主管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)是安全管理的主要責(zé)任人。發(fā)生事故經(jīng)查實(shí)，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有的安全工作的直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（1）學(xué)校安全管理工作無(wú)計(jì)劃、方案、措施、致使管理松弛。

（2）未定期組織安全檢查或?qū)﹄[患整改未盡到責(zé)任而導(dǎo)致事故發(fā)生。

（3）學(xué)校安全管理網(wǎng)絡(luò)、管理制度不健全、不完善，致使管理上嚴(yán)重存在安全盲點(diǎn)、盲區(qū)或漏洞。

（4）對(duì)違反安全管理制度的教育、教學(xué)活動(dòng)未正確行使安全否決權(quán)。

（5）未認(rèn)真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責(zé)。

五、學(xué)校安全辦領(lǐng)導(dǎo)，各處室領(lǐng)導(dǎo)是安全工作的直接責(zé)任人。學(xué)校發(fā)生事故經(jīng)查實(shí)，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究安全辦領(lǐng)導(dǎo)及處室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有的安全工作的管理責(zé)任。

（1）因未完全履行安全管理職責(zé)，致使本部門(mén)安全工作紀(jì)律松弛、制度執(zhí)行不嚴(yán)、未督促隱患整改引發(fā)事故。

（2）在本部門(mén)或分管工作中，或日常工作未做到安全計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比。

（3）組織大型集體活動(dòng)嚴(yán)重違反安全管理規(guī)定或無(wú)安全保障措施。

（4）對(duì)分管安全的領(lǐng)導(dǎo)或安全辦提出的安全方面意見(jiàn)和建議，沒(méi)有采納而導(dǎo)致事故發(fā)生。

（5）使用未經(jīng)安全技術(shù)部門(mén)鑒定或鑒定不合格的教育、教學(xué)儀器、設(shè)備和活動(dòng)設(shè)施而發(fā)生事故。

（6）未定期檢查安全隱患，對(duì)隱患整改不及時(shí)、不到位而導(dǎo)致事故發(fā)生。

（7）使用無(wú)證人員從事特殊作業(yè)而導(dǎo)致事故發(fā)生。

（8）未認(rèn)真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責(zé)。

六、學(xué)校發(fā)生一般性安全責(zé)任事故，由學(xué)校組織調(diào)查核實(shí)后，按照《東電中學(xué)安全工作獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故，經(jīng)上級(jí)安全部門(mén)認(rèn)定，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任和直接責(zé)任人，提出責(zé)任追究意見(jiàn)并提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)分別對(duì)責(zé)任人給予行政處分和司法追究。

責(zé)任追究制度4

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》相關(guān)規(guī)定，制定本部門(mén)行政許可違法責(zé)任追究制度。

第二條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)的主管人員和具體承辦行政許可事項(xiàng)的工作人員為直接責(zé)任人。

第三條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)有下列情形之一的，由其上級(jí)林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）對(duì)符合法定條件的行政許可申請(qǐng)不予受理的；

（二）對(duì)聯(lián)合辦理行政許可牽頭部門(mén)轉(zhuǎn)送的行政許可事項(xiàng)

未按規(guī)定期限和要求辦理的；

（三）按照規(guī)定將許可的事項(xiàng)、依據(jù)、范圍、條件、數(shù)量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請(qǐng)書(shū)示范文本以及監(jiān)督電話(huà)、決定處理結(jié)果未予以公示的；

（四）在受理、審查、決定行政許可過(guò)程中，未向申請(qǐng)人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；

（五）提交的申請(qǐng)材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請(qǐng)人必須補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容的；

（六）未依法說(shuō)明不受理行政許可申請(qǐng)或者不予行政許可的理由的；

（七）依法應(yīng)當(dāng)舉行聽(tīng)證而不舉行聽(tīng)證的；

（八）符合法定條件的申請(qǐng)人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；

（九）對(duì)不符合法定條件的申請(qǐng)人準(zhǔn)予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；

（十）不依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)或者監(jiān)督不力造成嚴(yán)重后果的。

第四條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的，由本機(jī)構(gòu)暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴(yán)重，尚不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）利用職務(wù)上的便利，刁難、勒卡行政管理相對(duì)人，索取、收受他人財(cái)物或者謀取其他利益；

（二）違法實(shí)施行政許可給國(guó)家利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的；

（三）超越或?yàn)E用職權(quán)實(shí)施行政許可的。

第五條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)及其工作人員違反規(guī)定給申請(qǐng)人、利害關(guān)系人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。由于工作人員個(gè)人原因造成損失的，林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)賠償后，有權(quán)向其工作人員進(jìn)行追償。

第六條對(duì)工作人員違法實(shí)施行政許可行為進(jìn)行處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，依照法定程序準(zhǔn)確定性、恰當(dāng)處理，處理決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知本人。

第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察部門(mén)決定；其中給予開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)主管機(jī)構(gòu)備案。

第八條受處分工作人員對(duì)處理不服的，可以向上級(jí)主管機(jī)構(gòu)或本機(jī)構(gòu)的監(jiān)察部門(mén)提出申訴、控告。具體程序參照《國(guó)家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》。

責(zé)任追究制度5

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校安全工作，督促學(xué)校各類(lèi)人員認(rèn)真履行安全職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校安全防范措施，杜絕學(xué)校發(fā)生安全事故，保障我校師生生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定《學(xué)校安全責(zé)任追究制度》。

一、學(xué)校安全責(zé)任追究制的原則

1、堅(jiān)持全員參與、求真務(wù)實(shí)的原則。

2、堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、處罰適當(dāng)?shù)脑瓌t。

3、堅(jiān)持教育為主、懲戒為輔的原則。

4、堅(jiān)持誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。

5、堅(jiān)持誰(shuí)的崗位，誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。

二、學(xué)校各類(lèi)人員責(zé)任：

1、校長(zhǎng)：是學(xué)校安全的第一責(zé)任人。對(duì)學(xué)校安全負(fù)總責(zé)，對(duì)學(xué)校安全工作有管理、監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲的權(quán)力。安全工作嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行分層管理，落實(shí)崗位責(zé)任制，簽訂《學(xué)校安全責(zé)任書(shū)》。

2、德育主任：是學(xué)校安全的組織管理者。對(duì)分管工作的安全做好有效管理，健全分管工作安全管理制度，定期組織開(kāi)展安全隱患排查，若因分管工作的安全制度不完善，安全工作布置、檢查、督促不及時(shí)，管理不到位，指導(dǎo)不正確等出現(xiàn)安全責(zé)任事故，則應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。

3、教導(dǎo)主任：是學(xué)校教務(wù)工作安全的組織管理者。負(fù)責(zé)學(xué)校教務(wù)工作的安全管理，組織實(shí)施教務(wù)工作安全管理要求，抓好課堂、課間活動(dòng)及社會(huì)實(shí)踐等教育教學(xué)活動(dòng)的安全管理。發(fā)現(xiàn)教務(wù)工作安全問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)做好落實(shí)整改。若因教務(wù)工作安全教育、管理不到位、處理不善出現(xiàn)學(xué)生安全責(zé)任事故，則應(yīng)負(fù)管理責(zé)任。

4、班主任：是所在班級(jí)學(xué)生安全的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、課間活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等方面的安全，應(yīng)經(jīng)常性地對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全常規(guī)教育和檢查，每天對(duì)問(wèn)題學(xué)生進(jìn)行安全排查，發(fā)現(xiàn)學(xué)生安全問(wèn)題及時(shí)向德育處匯報(bào)，采取多種措施防止學(xué)生安全事故的發(fā)生。若因管理不善、教育不到位出現(xiàn)安全責(zé)任事故，則應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。

5、各功能室負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)所管理的功能室的安全工作，經(jīng)常對(duì)功能室進(jìn)行檢查和排查隱患，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與政教處聯(lián)系，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并及時(shí)落實(shí)整改。若因檢查管理不到位、安全隱患排查不及時(shí)、整改措施不到位等出現(xiàn)安全責(zé)任事故，應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。

6、任課教師：是任課時(shí)段學(xué)生安全的第一責(zé)任人。對(duì)以下工作所造成的安全事故負(fù)直接責(zé)任：沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，或發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有及時(shí)報(bào)告班主任；體罰或者變相體罰學(xué)生，或者在履行職責(zé)過(guò)程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規(guī)定的；擅離崗位、私自調(diào)課、提前下課、滯留學(xué)生，或上課期間管理不善的；學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，教師發(fā)現(xiàn)但未根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)采取相應(yīng)措施，導(dǎo)致不良后果加重的；發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險(xiǎn)性，但未進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止的；組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動(dòng)或者校外活動(dòng)，未對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全教育，并未在可預(yù)見(jiàn)的范圍內(nèi)采取必要安全措施的等。

7、后勤工作人員：應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行校園安全管理制度，認(rèn)真履行相關(guān)安全職責(zé)。因疏忽大意或操作失當(dāng)而引起的財(cái)產(chǎn)設(shè)備的遺失、失竊、損壞或因?qū)W校財(cái)產(chǎn)管理不善出現(xiàn)安全責(zé)任事故，須承擔(dān)相應(yīng)安全責(zé)任。

三、安全責(zé)任追究：

1、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，并造成不良社會(huì)影響的。

2、發(fā)現(xiàn)學(xué)生違規(guī)違紀(jì)視而不見(jiàn)，未及時(shí)制止或上報(bào)，造成嚴(yán)重后果的；

3、未經(jīng)允許擅離崗位、私自調(diào)課、上課接打手機(jī)或酒后進(jìn)教室的；

4、學(xué)生未到校，班主任未及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系的；學(xué)生離校，班主任不開(kāi)請(qǐng)假條或未通知家長(zhǎng)的；

5、發(fā)現(xiàn)缺課、逃課學(xué)生，沒(méi)有及時(shí)報(bào)告班主任的；學(xué)生課上違規(guī)違紀(jì)未及時(shí)制止或教育不當(dāng)?shù)模?/p>

6、安全工作責(zé)任人因工作不到位、欺上瞞下、玩忽職守造成安全事故的；

7、因個(gè)案處理不當(dāng)引起師生關(guān)系激化，造成社會(huì)影響引起家長(zhǎng)不滿(mǎn)上訪(fǎng)的；

8、體育課、課外活動(dòng)、學(xué)生實(shí)驗(yàn)操作等實(shí)踐性強(qiáng)的各類(lèi)活動(dòng)，教師不事先向?qū)W生進(jìn)行安全教育，因違規(guī)操作而發(fā)生安全責(zé)任事故或造成教學(xué)設(shè)備、儀器損壞的；

9、實(shí)驗(yàn)室所用的危險(xiǎn)物品，保管人員沒(méi)有妥善保管而丟失、被盜造成安全傷害事故的。

10、值班人員在值勤過(guò)程中未到崗或擅離崗位，造成學(xué)生安全責(zé)任事故或造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失。

凡出現(xiàn)上述情況之一者，視情節(jié)輕重，分別對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行如下責(zé)任追究：

1、公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng)。

2、通報(bào)批評(píng)。

3、公開(kāi)檢查。

4、涉及賠償?shù)挠杀救素?fù)責(zé)，如本人要求，學(xué)?？沙雒孢M(jìn)行協(xié)調(diào)。

5、記入教師個(gè)人檔案或上報(bào)相關(guān)部門(mén)接受處理。

6、學(xué)年內(nèi)取消評(píng)優(yōu)資格。

四、責(zé)任追究程序：

1、當(dāng)事人陳述：陳述事故主要經(jīng)過(guò)并說(shuō)明自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

2、學(xué)校成立調(diào)查小組，調(diào)查當(dāng)事人所陳述是否屬實(shí)，并形成書(shū)面材料上報(bào)學(xué)校。調(diào)查小組提出處理意見(jiàn)。

3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論并做出處理決定，視其情節(jié)輕重上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)。

此制度由公布之日起執(zhí)行。

辛撞小學(xué)

xx年xx月xx日

責(zé)任追究制度6

學(xué)校食品安全工作，是確保師生身體健康和生命安全、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大事。為了切實(shí)加強(qiáng)我縣學(xué)校食堂食品安全工作，特制定如下管理制度：

一、校長(zhǎng)是食品安全管理的第一責(zé)任人，分管校長(zhǎng)是直接責(zé)任人。各級(jí)學(xué)校要切實(shí)貫徹落實(shí)教育部、衛(wèi)生部《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法規(guī)，建立健全各項(xiàng)食品安全管理的規(guī)章制度。

二、學(xué)校按照集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，層層建立食品安全工作責(zé)任制，分管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)職責(zé)范圍的工作負(fù)起全面責(zé)任。

三、校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)要對(duì)食品安全工作承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

(一)加強(qiáng)對(duì)學(xué)校食堂的監(jiān)督管理和指導(dǎo)，確保師生身體健康和生命安全；(二)及時(shí)排查學(xué)校食品安全管理工作的各種隱患，制定切實(shí)可行的食物中毒預(yù)案，加大對(duì)食堂的監(jiān)督檢查力度。

(三)檢查食堂（小賣(mài)部）食品安全各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和落實(shí)情況。

四、責(zé)任追究(一)對(duì)責(zé)任人的追究

1、各級(jí)學(xué)校校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)對(duì)以上工作檢查不力造成一定事故的，責(zé)令分別寫(xiě)出書(shū)面檢查，并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

2、對(duì)造成嚴(yán)重食物中毒事故或者其他嚴(yán)重食源性疾病，致人殘疾而喪失勞動(dòng)能力的，相關(guān)責(zé)任人移交司法機(jī)關(guān)處理，根據(jù)不同情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(二)對(duì)學(xué)校的追究

1、限期進(jìn)行整改或由衛(wèi)生部門(mén)取消其衛(wèi)生許可資格；

2、責(zé)令其消毀不合格的原材料和成品；

3、根據(jù)情節(jié)輕重接受相關(guān)部門(mén)一定的罰款；

4、造成食物中毒事故或者其他食源性疾病的，對(duì)受害人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

責(zé)任追究制度7

第一條 為了更好地加強(qiáng)對(duì)食品安全的管理力度，保護(hù)人民群眾身體健康及安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》的法律法規(guī)精神，結(jié)合本小區(qū)實(shí)際情況特制定本制度。

第二條 凡在金山張堰鎮(zhèn)留溪佳園小區(qū)內(nèi)從事食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位和個(gè)人，以及涉及食品安全監(jiān)督管理的有關(guān)單位均應(yīng)遵守本辦法。

第三條 發(fā)生食品安全事故，有下列情形之一的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

（一）發(fā)生食品安全事故，對(duì)事故進(jìn)行隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)或者授意他人隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)，阻礙他人報(bào)告，信息報(bào)送不及時(shí)的；

（二）發(fā)生食品安全事故，未采取積極有效的事故救援和調(diào)查處理的；

（三）食品監(jiān)管部門(mén)失察、監(jiān)督不力和監(jiān)管不到位，造成食品安全事故的；

（四）對(duì)食品安全事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使調(diào)查工作有重大疏漏的；

（五）索賄受賄，包庇事故責(zé)任者；

（六）食品種植、養(yǎng)殖、生產(chǎn)、加工、包裝、儲(chǔ)藏、運(yùn)輸、流通、消費(fèi)各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)（或個(gè)人）和集體伙食單位未建立食品安全管理制度、管理制度不落實(shí)，造成食品安全事故的；

（七）食品經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)銷(xiāo)售假劣食品或“三無(wú)”食品的；

（八）故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；

（九）阻礙、干涉調(diào)查工作正常進(jìn)行的；

（十）拒絕、拖延接受重大食品安全事故調(diào)查組調(diào)查或者拒絕、拖延提供事故有關(guān)的情況和資料的；

（十一）有其他與食品安全事故發(fā)生相關(guān)的失職行為的。第四條 企業(yè)是食品安全的第一責(zé)任人，部門(mén)監(jiān)管是行政一把手負(fù)總責(zé)。發(fā)生了食品安全事故，由張堰鎮(zhèn)食品安全辦報(bào)請(qǐng)縣委、縣政府和有關(guān)主管部門(mén)，首先要嚴(yán)肅追究企業(yè)及其法定代表人、行政單位一把手的行政責(zé)任，同時(shí)要嚴(yán)肅追究分管領(lǐng)導(dǎo)，分管部門(mén)及直接責(zé)任人行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第五條 實(shí)行食品安全責(zé)任制可追溯化管理，按照一個(gè)監(jiān)管環(huán)節(jié)由一個(gè)部門(mén)監(jiān)管的原則，農(nóng)技中心負(fù)責(zé)初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)管；生產(chǎn)服務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的監(jiān)管；張堰工商所負(fù)責(zé)食品流通環(huán)節(jié)的監(jiān)管；區(qū)食品藥品監(jiān)督所、張堰鎮(zhèn)食品藥品專(zhuān)管員負(fù)責(zé)餐飲業(yè)、食堂等消費(fèi)環(huán)節(jié)的監(jiān)管；張堰鎮(zhèn)食品安全辦負(fù)責(zé)食品安全的綜合監(jiān)督、組織協(xié)調(diào)和依法組織查處重大事故；其他部門(mén)有關(guān)食品安全方面的工作職責(zé)，按《上海市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)食品安全工作的實(shí)施意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生食品安全事故，從發(fā)生食品安全事故的環(huán)節(jié)逐一追查，一直追查到源頭，各環(huán)節(jié)的相關(guān)責(zé)任人都要受到從嚴(yán)查處。

第六條 本辦法由金山張堰鎮(zhèn)留溪居委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第七條 本制度自公布之日起施行。

留溪居會(huì)

20xx年3月10日

責(zé)任追究制度8

為加強(qiáng)我校的安全保衛(wèi)工作，保障師生的生命安全，根據(jù)上級(jí)對(duì)學(xué)校安全管理工作的意見(jiàn)，制定本制度。

一、各學(xué)區(qū)校長(zhǎng)、分校組長(zhǎng)及其相關(guān)人員在安全保衛(wèi)工作中出現(xiàn)失誤，需要追究責(zé)任者，均適用于本制度。

二、根據(jù)安全工作管理制度，如出現(xiàn)安全事故，不報(bào)、漏報(bào)及報(bào)告不及時(shí)造成惡劣后果的，要追究直接責(zé)任人和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

三、各學(xué)校要認(rèn)真進(jìn)行安全知識(shí)的教育，采取切實(shí)可行的防范措施，認(rèn)真組織開(kāi)展各項(xiàng)安全活動(dòng)，如因工作不力造成安全事故的，追究直接責(zé)任人和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

四、有下列行為之一造成學(xué)生傷害的對(duì)直接責(zé)任人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給行政處分。

1、學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、其他公共設(shè)施，以及學(xué)校提供給學(xué)生的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設(shè)施、設(shè)備不符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或者有明顯不安全因素的。

2、學(xué)校的安全保衛(wèi)、消防、設(shè)施設(shè)備管理等安全管理有明顯疏漏，或管理混亂，存有安全隱患，而末及時(shí)采取措施的。

3、向?qū)W生提供的藥品、食品等不符合國(guó)家或者行業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、要求的。

4、教師或其他工作人員體罰或變相體罰學(xué)生，或者在覆行職責(zé)過(guò)程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或其他有關(guān)規(guī)定的。

五、有下列行為之一的單位和個(gè)人，對(duì)單位予以通報(bào)批評(píng)，對(duì)主管人員和直接責(zé)任人給予相應(yīng)處分。

1、學(xué)校組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動(dòng)或校外活動(dòng)，末對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全教育，并末在可予見(jiàn)的范圍內(nèi)采取必要的安全措施。

2、學(xué)校違反有關(guān)規(guī)定，組織或安排末成年學(xué)生從事不宜末成人參加的勞動(dòng)、體育活動(dòng)或其他活動(dòng)。

3、學(xué)生有特異體質(zhì)或者特定疾病，不宜參加某種教育教學(xué)活動(dòng)，學(xué)校知道或者應(yīng)當(dāng)知道，但末予以必要的注意的。

4、學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或受到傷害，學(xué)校發(fā)現(xiàn)，但末根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)采取措施，導(dǎo)致不良后果加重的。

5、教師或其他工作人員在負(fù)有組織、管理末成年學(xué)生的職責(zé)期間，發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險(xiǎn)性，但末進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止的。

6、對(duì)學(xué)生擅自離校等學(xué)生人身安全直接相關(guān)的信息，教師發(fā)現(xiàn)或知道，末及時(shí)告知學(xué)生監(jiān)護(hù)人，導(dǎo)致學(xué)生因脫離監(jiān)護(hù)人的保護(hù)而發(fā)生傷害的。

六、對(duì)違反以上規(guī)定，造成特別嚴(yán)重的安全事故，由有關(guān)行政執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處理和行政處罰；觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

責(zé)任追究制度9

環(huán)保局工作人員影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究的暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范機(jī)關(guān)行為，提高機(jī)關(guān)效能，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，加強(qiáng)對(duì)各股室站隊(duì)工作人員的教育、管理和監(jiān)督，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，樹(shù)立環(huán)保部門(mén)的良好社會(huì)形象，促進(jìn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合本局實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定。

第二條 本暫行辦法所稱(chēng)影響機(jī)關(guān)效能的行為，是指工作人員在公務(wù)活動(dòng)中，不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責(zé)，影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對(duì)人合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為。談話(huà)、誡勉、待崗、辭退，是指本局對(duì)各股室站隊(duì)的工作人員有一定過(guò)錯(cuò)，出現(xiàn)影響機(jī)關(guān)效能的行為，需要給予談話(huà)、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行辦法處理。

第二章 處 罰

第三條 有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以談話(huà)：

（一）違反機(jī)關(guān)考勤制度，遲到、早退，累積三次的；為他人代簽被發(fā)現(xiàn)三次的；辦公室考勤值班人員不按時(shí)到崗三次的；

（二）私自外出、超假不歸的，非工作原因串崗、工作期間干私活、曠工的，考勤管理人員不履行職責(zé)、弄虛作假的；

（三）未按規(guī)定對(duì)申請(qǐng)?jiān)嚿a(chǎn)的建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)設(shè)施及其他環(huán)境保護(hù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、并做出審查決定的；

（四）對(duì)新、擴(kuò)、改建設(shè)項(xiàng)目、建筑施工排污情況發(fā)生重大變化的變更申報(bào)核定，未按審核時(shí)限完成的；

（五）對(duì)經(jīng)審核，全年排污情況基本屬實(shí)未向排污者發(fā)送經(jīng)審核同意《排放污染物申報(bào)登記表》的；

（六）違反環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，上報(bào)各類(lèi)監(jiān)測(cè)報(bào)告不及時(shí)、不完整、不準(zhǔn)確的；

（七）違反數(shù)據(jù)審核制度，發(fā)出的監(jiān)測(cè)報(bào)告未經(jīng)三級(jí)審核的；

（八）未及時(shí)組織制定發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、工作總結(jié)的；

（九）對(duì)環(huán)境保護(hù)重大行動(dòng)、重點(diǎn)工作未及時(shí)向有關(guān)部門(mén)提供情況，延誤信息上報(bào)的；

（十）值班人員不履行職責(zé)，遇有重要情況不及時(shí)上報(bào)，延誤工作的；雖按規(guī)定值班，但發(fā)生被盜又沒(méi)及時(shí)報(bào)告的；

（十一）與相關(guān)股室的協(xié)調(diào)不力，給工作帶來(lái)不良影響的；

（十二）不按衛(wèi)生制度按時(shí)打掃衛(wèi)生、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生較差，受到局領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，累積三次的；

（十三）對(duì)會(huì)議室未按要求，布置、管理，影響正常使用的；

（十四）不堅(jiān)持車(chē)輛保養(yǎng)制度，貽誤正常工作的；

（十五）下班后或節(jié)假日未認(rèn)真檢查門(mén)、窗、水、暖、電，導(dǎo)致發(fā)生各類(lèi)事故，損壞公物，造成經(jīng)濟(jì)損失500元以下的。

（十六）未按時(shí)限完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)的；

（十七）各股室微機(jī)固定專(zhuān)人管理，其他人員私自動(dòng)用的；

第四條 有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以誡勉：

（一）年內(nèi)累積談話(huà)兩次的；

（二）對(duì)監(jiān)測(cè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目，不公開(kāi)，不公正，隨意提高或降低監(jiān)測(cè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）對(duì)違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)案件，無(wú)處罰結(jié)論或結(jié)案，超過(guò)規(guī)定時(shí)限的；

（四）未對(duì)填報(bào)建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收申請(qǐng)登記卡（申請(qǐng)表）進(jìn)行審核，作出批準(zhǔn)決定的；

（五）委托性監(jiān)測(cè)取樣后10日內(nèi)不提供監(jiān)測(cè)報(bào)告的；

（六）違反分析儀器、設(shè)備使用操作規(guī)程，造成儀器設(shè)備損壞或因管理不善導(dǎo)致化學(xué)試劑或分析儀器丟失的；

（七）非工作需要私自上互聯(lián)網(wǎng)、擅自安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件的；不按操作程序使用，造成微機(jī)損壞的；

（八）未執(zhí)行財(cái)物管理制度，擅自購(gòu)買(mǎi)物品的；

（九）對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)下發(fā)的各種文件、通知未及時(shí)匯報(bào)、傳閱，貽誤工作的；

（十）對(duì)各種報(bào)告、請(qǐng)示、方案未及時(shí)上報(bào)，貽誤工作的；

（十一）未按照印章使用管理規(guī)定，隨意使用印章的；

（十二）未經(jīng)批準(zhǔn)私自打印工作以外資料的；

（十三）未按有關(guān)程序和規(guī)定對(duì)工作人員進(jìn)行職級(jí)晉升、職稱(chēng)評(píng)定、調(diào)整工資的；

（十四）值班期間脫崗、空崗的；

（十五）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加機(jī)關(guān)組織的政治理論學(xué)習(xí)、法律法規(guī)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的；各種考核在60分以下的（不含60分）；

（十六）上班時(shí)間打撲克、下象棋的；

（十七）在現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查中，有環(huán)境違法行為未如實(shí)制作《現(xiàn)場(chǎng)檢查筆錄》和《現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)筆錄》的；

（十八）未按計(jì)劃和總量控制要求，完成污染物排放口規(guī)范化整治和排放口規(guī)范化整治后，裝置運(yùn)轉(zhuǎn)不正常，未達(dá)標(biāo)，又不及時(shí)處理、報(bào)告的；

（十九）未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)中午飲酒的（公務(wù)接待除外）；

（二十）下鄉(xiāng)期間在企業(yè)打撲克、打麻將的；

（二十一）讓來(lái)我局辦事的服務(wù)對(duì)象請(qǐng)客的；

（二十二）除公務(wù)接待外，中午飲酒的；

（二十三）未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車(chē)或下鄉(xiāng)期間將車(chē)輛交給他人駕駛的；

（二十四）違反行政處罰原則、管轄權(quán)限，對(duì)環(huán)境違法案件進(jìn)行查處的；

（二十五）對(duì)沒(méi)有按規(guī)定繳納排污費(fèi)或逾期不繳納的違法行為，未及時(shí)報(bào)告并依法進(jìn)行征收的；

（二十六）在排污者對(duì)審核結(jié)果有異議后，未按規(guī)定時(shí)限作出復(fù)核決定并通知排污者的；

（二十七）對(duì)經(jīng)審核排污情況不屬實(shí)未責(zé)令限期改正的；

（二十八）對(duì)環(huán)境污染事故和糾紛的查處不及時(shí)，造成重復(fù)來(lái)訪(fǎng)的；未執(zhí)行污染事故報(bào)告制度的；

（二十九）未完成工作任務(wù)、指標(biāo)的；

（三十）對(duì)上級(jí)確定的污染治理項(xiàng)目，未積極督促超過(guò)時(shí)限的；

（三十一）對(duì)環(huán)境保護(hù)重要會(huì)議、重大行動(dòng)、重點(diǎn)工作未及時(shí)組織宣傳報(bào)道的；

（三十二）對(duì)人大、政府、政協(xié)批轉(zhuǎn)的人大代表議案和政協(xié)委員提案，未按時(shí)限、要求、程序予以答復(fù)的；

（三十三）自收到環(huán)境影響登記表之日起 3日內(nèi)，未作出審批決定并通知建設(shè)單位的；

（三十四）自收到建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收申請(qǐng)之日起30日內(nèi)未組織驗(yàn)收的；

（三十五）在現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查監(jiān)測(cè)、應(yīng)急監(jiān)測(cè)、處理環(huán)境信訪(fǎng)、污染事故仲裁監(jiān)測(cè)工作中，報(bào)告報(bào)送不及時(shí)、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的；

（三十六）違反分析樣品管理制度，導(dǎo)致樣品丟失、損壞、污染或超過(guò)樣品保存期，造成經(jīng)濟(jì)損失和分析數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的；

（三十七）無(wú)故未按指定時(shí)間參加孕檢和普查、拒不采取節(jié)育措施的；

（三十八）違反環(huán)保工作人員職業(yè)道德，泄露被檢查單位技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密的；

（三十九）對(duì)上級(jí)組織的各類(lèi)驗(yàn)收和工作檢查，人為因素造成丟分或未通過(guò)檢查驗(yàn)收和受到通報(bào)批評(píng)的；

（四十）違反行政處罰制度，未執(zhí)行陳述申辯、聽(tīng)證、回避、告知、調(diào)查與處罰分開(kāi)和重大案件報(bào)告的；

（四十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟(jì)損失500元—1000元的；

第五條 有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以待崗：

（一）年內(nèi)累積誡勉三次的；

（二）由于個(gè)人行為，損害局內(nèi)名譽(yù)，被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)的；

（三）對(duì)未依據(jù)法定程序征收排污費(fèi)的；

（四）故意漏征排污費(fèi)或故意少征排污費(fèi)的；

（五）在污染源、建設(shè)項(xiàng)目和限期治理項(xiàng)目、生態(tài)環(huán)境的現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查中，環(huán)境污染事故與污染糾紛的調(diào)查處理中，違反執(zhí)法程序的；對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法、違章行為，未及時(shí)報(bào)告和依法進(jìn)行處罰的；

（六）對(duì)規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖監(jiān)管不到位，造成飲用水環(huán)境污染和引發(fā)疾病傳播的；

（七）違反《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)分類(lèi)管理名錄》、《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件分級(jí)審批》，越權(quán)審批和不履行分類(lèi)、分級(jí)管理程序的；

（八）對(duì)群眾投訴或來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)案件不履行職責(zé)，推諉、敷衍、拖延的；玩忽職守、徇私舞弊，導(dǎo)致發(fā)生越級(jí)訪(fǎng)、群訪(fǎng)事件的；

（九）違反保密守則，泄露組織人事和業(yè)務(wù)機(jī)密的；

（十）對(duì)環(huán)境污染治理項(xiàng)目，強(qiáng)行指定治理廠家的；

（十一）對(duì)環(huán)保治理設(shè)備、產(chǎn)品和污染治理廠家未及時(shí)審核、推薦認(rèn)證和不公平、不公正、不公開(kāi)的；

（十二）凡以個(gè)人名義，隨意向企事業(yè)單位推薦環(huán)境污染治理設(shè)備和產(chǎn)品，造成較壞影響的；

（十三）對(duì)違反《排放污染物申報(bào)登記管理規(guī)定》，拒報(bào)、謊報(bào)有關(guān)污染物排放申報(bào)登記事項(xiàng)查處不力或袒護(hù)企業(yè)任意編造數(shù)據(jù)的；

（十四）監(jiān)測(cè)報(bào)告拒報(bào)、謊報(bào)或逾期不報(bào)的；

（十五）對(duì)重點(diǎn)污染源、一般污染源及其污染防治設(shè)施，建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”，污染源限期治理項(xiàng)目，建筑施工工地噪聲、粉塵和“三堆”的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查不力，工作失職，造成重大污染事故或引發(fā)群眾群訪(fǎng)的；

（十六）違反監(jiān)測(cè)人員職業(yè)道德，弄虛作假、偽造監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的；

（十七）值班期間因脫崗、空崗造成被盜的；

（十八）未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車(chē)，發(fā)生交通事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（十九）司機(jī)出車(chē)期間因不負(fù)責(zé)任造成車(chē)輛被盜的；

（二十）不服從組織調(diào)動(dòng)，不按時(shí)到崗，不服從管理的；

（二十一）與外來(lái)辦事人員發(fā)生口角或接待不熱情，話(huà)難聽(tīng)、臉難看、事難辦，造成不良影響的；

（二十二）在辦理環(huán)境信訪(fǎng)過(guò)程中，將檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關(guān)情況透露或轉(zhuǎn)送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員和單位的；

（二十三）對(duì)推薦的污染治理設(shè)施、產(chǎn)品未通過(guò)驗(yàn)收或不達(dá)標(biāo)，給企事業(yè)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（二十四）違反建設(shè)項(xiàng)目有關(guān)規(guī)定，批準(zhǔn)“十五小”、“新五小”和工藝落后、污染嚴(yán)重、耗能高等建設(shè)項(xiàng)目的；

（二十五）違反監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)、資料管理規(guī)定，隨意泄露監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)和為他人提供監(jiān)測(cè)報(bào)告的；

（二十六）違反財(cái)經(jīng)管理制度，不及時(shí)上繳入帳，公款私存；隱瞞不報(bào)，私設(shè)小金庫(kù)或者挪作他用的；

（二十七）借工作之便，假公濟(jì)私，勒索企業(yè)，出現(xiàn)吃、拿、卡、要、報(bào)的；

（二十八）接受賄賂或參加當(dāng)事人邀請(qǐng)去營(yíng)業(yè)性歌廳、舞廳等公共娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)的；

（二十九）對(duì)嚴(yán)重違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)行為，應(yīng)進(jìn)行處罰而未處罰的；

（三十）賬目不清、票據(jù)管理不善，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或受到有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的'；

（三十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟(jì)損失1000元—5000元的；

第六條 有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以辭退：

（一）年內(nèi)累積待崗三次的；

（二）超越權(quán)限，違法行使審批權(quán)、行政審核權(quán)或行政處罰權(quán)，造成嚴(yán)重后果的；

（三）對(duì)符合法律規(guī)定的建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響登記表無(wú)正當(dāng)理由不予批準(zhǔn)，或者無(wú)法律依據(jù)收費(fèi)、罰款、攤派各種費(fèi)用的；

（四）對(duì)不符合環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)的竣工驗(yàn)收條件，或者未完成限期治理任務(wù)的項(xiàng)目予以驗(yàn)收通過(guò)，造成環(huán)境污染或者破壞的；

（五）違反規(guī)定，發(fā)放排污許可證、臨時(shí)排污許可證及其他證書(shū)的；

（六）未依法查處環(huán)境違法行為，監(jiān)管失職，造成環(huán)境重大污染和破壞的；

（七）對(duì)檢舉人進(jìn)行刁難、打擊報(bào)復(fù)的；

（八）其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為，造成環(huán)境重大污染和破壞的。

（九）司機(jī)私自出車(chē)造成車(chē)輛被盜的；

第三章 程 序

第七條 違反本辦法的人員，談話(huà)由主管局長(zhǎng)實(shí)施并報(bào)辦公室備案；誡勉由主管局長(zhǎng)向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室下達(dá)書(shū)面《誡勉通知書(shū)》；待崗由局黨組會(huì)議作出決定；辭退由局黨組會(huì)議討論后，報(bào)上級(jí)人事部門(mén)審批；

第四章 附 則

第八條 原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)；

第九條 本辦法待崗時(shí)間為2-4個(gè)月，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。

第十條 年內(nèi)受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時(shí)間為兩個(gè)月；

第十一條 年內(nèi)受到待崗處理達(dá)到三次的，由局黨組研究后，報(bào)縣勞動(dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn)，予以辭退；

第十二條 各股室站隊(duì)人員如發(fā)生違紀(jì)行為受到談話(huà)處理的扣發(fā)年終獎(jiǎng)金20%；被誡勉一次的扣發(fā)年終獎(jiǎng)金40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發(fā)200元生活費(fèi)，要堅(jiān)持上班，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。受談話(huà)、誡勉和待崗處理的，除按上述規(guī)定扣發(fā)本人年終獎(jiǎng)金外，并按綜合目標(biāo)百分考核的規(guī)定扣除所在股室相應(yīng)分?jǐn)?shù)。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊(duì)、主要負(fù)責(zé)人取消評(píng)優(yōu)資格；

第十三條 待崗人員可否恢復(fù)工作需本人申請(qǐng)，由局黨組會(huì)議研究決定；

第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時(shí)補(bǔ)充、修改；

第十五條 本暫行辦法由局黨組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?/p>

第十六條 本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

責(zé)任追究制度10

為確保我校食品衛(wèi)生安全，根據(jù)中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生工作的有關(guān)規(guī)定，制訂本責(zé)任制。

一、食品衛(wèi)生工作納入學(xué)校目標(biāo)管理之中。學(xué)校法人代表是食品衛(wèi)生工作的第一責(zé)任人，總務(wù)主任具體負(fù)責(zé)人，并做好日常管理工作，做到責(zé)任明確。

二、學(xué)校建立食物中毒或其他食源性疾患等突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)構(gòu)，并制訂相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。

三、建立衛(wèi)生管理制度，定期開(kāi)展滅“四害”工作，環(huán)境隨時(shí)保持整潔、衛(wèi)生。

四、建立食品衛(wèi)生管理責(zé)任追究制度和重大事項(xiàng)、信息報(bào)告制度。

五、食品安全責(zé)任追究：

（一）對(duì)玩忽職守、疏于管理，造成學(xué)生食物中毒，情節(jié)較輕的，對(duì)直接責(zé)任人，進(jìn)行批評(píng)教育，扣除一定的獎(jiǎng)金或工資。

（二）造成重大食物中毒事件，情節(jié)特別嚴(yán)重的，要依法追究相應(yīng)責(zé)任人的法律責(zé)任。

責(zé)任追究制度11

第一條 為強(qiáng)化內(nèi)部管理，整頓作風(fēng)紀(jì)律，加強(qiáng)公司效能建設(shè)，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定 ，結(jié)合本公司實(shí)際情況， 制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工。

第三條 責(zé)任追究制度是指在工作中違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度等有關(guān)規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致差錯(cuò)或過(guò)失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，需要給予責(zé)任追究的制度。

第四條 責(zé)任追究，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，有責(zé)必問(wèn)、有錯(cuò)必究和教育與懲處相結(jié)合等原則。

第五條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究所在部門(mén)及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任：情節(jié)較輕的，責(zé)令書(shū)面檢查，限期整改，并對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人予以告誡，通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報(bào)批評(píng)并可對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人停職檢查。

(一)對(duì)重大或者緊急事項(xiàng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不及時(shí)協(xié)調(diào)解決的;

(二)所屬部門(mén)多次發(fā)生違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的行為的;

(三)屬于部門(mén)審批、辦理的事項(xiàng)，超時(shí)辦結(jié)的;

(四)牽頭部門(mén)不負(fù)責(zé)任或者不配合牽頭部門(mén)工作造成延誤工作的;

第六條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，調(diào)離原工作崗位或給予通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報(bào)批評(píng)，待崗學(xué)習(xí)。

(一)對(duì)用戶(hù)推諉或者粗魯?shù)箅y的;

(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的;

(三)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)辦理而故意沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)辦理的;

(四)不按要求，辦事拖拉，延誤工作，造成不良后果的;

(五)不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知用戶(hù)需要補(bǔ)正的全部材料，致使用戶(hù)因材料不合格而多次申報(bào)的;

(六)應(yīng)該給予用戶(hù)答復(fù)而不予答復(fù)的;

(七)對(duì)受理事項(xiàng)沒(méi)按規(guī)定分送承辦部門(mén)而造成延誤辦理的;

(八)應(yīng)該請(qǐng)示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告造成不良后果的;

(九)故意拖延或者拒絕依法給予用戶(hù)補(bǔ)辦手續(xù)的;

(十)在工作中超越或?yàn)E用職權(quán)，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的;

第七條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理。

(一)打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人的;

(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為的;

(三)干擾、阻撓行政責(zé)任追究調(diào)查的;

(四)不執(zhí)行公司依法作出的決定的;

(五)其它應(yīng)當(dāng)從重或者應(yīng)當(dāng)加重處理的情形的。

第八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理。

(一)主動(dòng)賠禮道歉，服務(wù)相對(duì)人已諒解的;

(二)有效阻止不良后果發(fā)生的;

(三)主動(dòng)糾正和挽回全部或者大部分損失的;

(四) 其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形的。

第九條 涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

第十條 追究程序：

(一)受理。用戶(hù)提出投訴應(yīng)由營(yíng)業(yè)部具體受理。其他部門(mén)接受用戶(hù)的投訴應(yīng)直接轉(zhuǎn)交營(yíng)業(yè)部或詳細(xì)記錄投訴內(nèi)容后轉(zhuǎn)交營(yíng)業(yè)部受理。

(二)調(diào)查。營(yíng)業(yè)部對(duì)屬于業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事件應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)情況、情節(jié)輕重，找出問(wèn)題原因所在，嚴(yán)格區(qū)分責(zé)任，提交有關(guān)責(zé)任人簽字認(rèn)可。不屬于業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事件應(yīng)移交公司紀(jì)委處理。

(三)報(bào)審。營(yíng)業(yè)部或紀(jì)委對(duì)有關(guān)責(zé)任人擬定責(zé)任認(rèn)定初步意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

(四)認(rèn)定。主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研究認(rèn)定，重大問(wèn)題可提請(qǐng)黨組進(jìn)行研究，根據(jù)問(wèn)題或事故的情節(jié)輕重，按照有關(guān)制度規(guī)定，提出最終責(zé)任認(rèn)定意見(jiàn)。

(五)實(shí)施。下達(dá)責(zé)任認(rèn)定處理意見(jiàn)，送達(dá)責(zé)任人或相關(guān)責(zé)任部門(mén)。

第十一條 在對(duì)責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取責(zé)任人的意見(jiàn)，保障其陳述和申辯的權(quán)力。

第十二條 本制度自印發(fā)之日起施行。

責(zé)任追究制度12

第一條責(zé)任追究制內(nèi)容

工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，違反法律、法規(guī)或有關(guān)制度，給國(guó)家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的；辦文辦事超過(guò)規(guī)定時(shí)限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級(jí)批評(píng)的，由相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人承擔(dān)行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的制度。

第二條責(zé)任追究范圍

（一）違反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的；

（二）違反職業(yè)道德，工作作風(fēng)惡劣、服務(wù)態(tài)度生硬、刁難服務(wù)對(duì)象的；

（三）在無(wú)不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理有關(guān)工作的；

（四）用權(quán)謀私、假公濟(jì)私、“吃拿卡要報(bào)”、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；

（五）其他違紀(jì)違規(guī)的。

第三條責(zé)任追究辦法

對(duì)觸犯上述責(zé)任追究范圍的行為，視情節(jié)輕重，給予行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理；因工作過(guò)錯(cuò)、過(guò)失造成損失的，追究相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（一）有下列行為之一者，給予批評(píng)教育。

1、上班時(shí)著裝不整，言行舉止不得體的；

2、工作人員離開(kāi)本工作崗位未寫(xiě)明或交待去向的；

3、首問(wèn)責(zé)任人一次性告知不清楚，態(tài)度粗暴的；

4、承辦人不能一次性告知前來(lái)辦事群眾有關(guān)辦事政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求，并故意刁難的；

5、來(lái)單位辦事，手續(xù)齊全、又符合規(guī)定，應(yīng)及時(shí)辦理而不辦理的；

6、來(lái)單位辦事，一時(shí)不能辦理，應(yīng)告知辦結(jié)時(shí)限而未告知清楚的；

7、使辦事人有較大合理意見(jiàn)的；

8、工作中出現(xiàn)一般性差錯(cuò)的；

9、未按規(guī)定時(shí)限完成辦文辦事任務(wù)，但能在第一次催辦期限內(nèi)完成的；

10、對(duì)下屬管理不嚴(yán)，造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

（二）有下列行為之一者，通報(bào)批評(píng)，調(diào)離工作崗位或免職：

1、無(wú)故曠工、不遵守上下班紀(jì)律和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，致使正在辦理的事項(xiàng)被耽誤的；

2、業(yè)務(wù)水平低，辦事能力差，完不成工作任務(wù)的；

3、第二次催辦后，仍未按催辦要求完成任務(wù)的；

4、辦文辦事質(zhì)量低，差錯(cuò)較多或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，造成損失和較大影響的；

5、不執(zhí)行有關(guān)制度，經(jīng)批評(píng)教育仍未改正的；

6、不文明行政，辦事推諉，冷落、刁難服務(wù)對(duì)象的。

（三）有下列行為之一者，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1、私自收取、截留、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的；

2、違反保密規(guī)定，泄露機(jī)密，造成重大損失和影響的；

3、工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度差，多次受到投訴的；

4、嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定，造成重大損失和影響的；

5、濫用權(quán)力，違反法律法規(guī)和政策規(guī)定的；

6、不文明行政，態(tài)度特別惡劣，侮辱、打罵服務(wù)對(duì)象的；

7、搞部門(mén)、小團(tuán)體及個(gè)人利益，不令行禁止，搞上有政策、下有對(duì)策的；

8、失職、瀆職，用權(quán)謀私、假公濟(jì)私，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派以及“吃拿卡要報(bào)”等損害服務(wù)對(duì)象利益的；

9、主管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)下屬工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)等行為熟視無(wú)睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護(hù)短、說(shuō)情的。

責(zé)任追究制度13

近年來(lái)，為了全面落實(shí)群眾公認(rèn)“五條”要求，開(kāi)嚴(yán)格執(zhí)行干部選任責(zé)任追究制度，收到明顯效果。

一是嚴(yán)把條件資格關(guān)，把知情權(quán)交給群眾。

新提拔的局科級(jí)干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前，組織部把推薦的職位、條件、資格進(jìn)行公布，讓干部群眾提前知曉。

二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)，把選擇權(quán)交給群眾。

在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人選時(shí)，我們采取召開(kāi)推薦會(huì)、填寫(xiě)推薦表、個(gè)別談話(huà)等方式進(jìn)行推薦。參加推薦會(huì)的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、村支部書(shū)記。并有意識(shí)地選擇黨委領(lǐng)導(dǎo)成員、機(jī)關(guān)黨員干部、村支部書(shū)記中的代表，進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，了解他們對(duì)推薦人選的意見(jiàn)。在推薦縣級(jí)工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員人選時(shí)，由機(jī)關(guān)全體干部、下屬單位負(fù)責(zé)人參與推薦。對(duì)個(gè)人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)和民主推薦，對(duì)多數(shù)人不擁護(hù)的，不能作為考察對(duì)象。

三是嚴(yán)把考察關(guān)，把責(zé)任交給考察組。

縣委制定了推薦考察干部錯(cuò)失追究制度，實(shí)行推薦干部責(zé)任制、自薦和審查責(zé)任制、考察回避制、考察責(zé)任制和考察保密責(zé)任制，實(shí)施“誰(shuí)推薦、誰(shuí)考察誰(shuí)簽名誰(shuí)負(fù)責(zé)”的制度。對(duì)擬確定為考察對(duì)象的人選，先在一定的范圍內(nèi)公示，而后在發(fā)布考察預(yù)告，公布考察對(duì)象、考察方式、考察組人員、考察紀(jì)律、舉報(bào)電話(huà)。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內(nèi)容要全，考察的方式要活，考察的責(zé)任要嚴(yán)。在20xx年縣級(jí)部門(mén)換屆中，公開(kāi)了3個(gè)舉報(bào)電話(huà)，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，考察派出了5個(gè)考察組，從3月7日開(kāi)始至3月底對(duì)機(jī)關(guān)班子進(jìn)行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測(cè)評(píng)和下屆班子的推薦，其中：座談走訪(fǎng)班子成員達(dá)到100，基層單位負(fù)責(zé)人60余名，機(jī)關(guān)干部100余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。

四是嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)關(guān)，把職權(quán)還給組織部門(mén)。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革和縣級(jí)部門(mén)機(jī)構(gòu)改革班子調(diào)整以及平常的干部調(diào)整中，嚴(yán)格執(zhí)行了領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中，減少領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)31名。在縣級(jí)機(jī)構(gòu)改革中，減少領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)40名。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整中，采取“轉(zhuǎn)、退、調(diào)”等辦法，減少領(lǐng)導(dǎo)干部29人。去年以來(lái)，機(jī)關(guān)沒(méi)有違規(guī)調(diào)入一個(gè)人，財(cái)政供給人員第一次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。

五是嚴(yán)把討論決定關(guān)，把決定權(quán)交給常委。

嚴(yán)格程序，按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定這個(gè)基本程序，做到“四聽(tīng)取”和“四不”。

即認(rèn)真聽(tīng)取考察人員的考察意見(jiàn)、認(rèn)真聽(tīng)取組織部門(mén)的使用意見(jiàn)、認(rèn)真聽(tīng)取分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)、認(rèn)真聽(tīng)取紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)；沒(méi)有經(jīng)過(guò)組織部門(mén)民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會(huì)討論；多數(shù)群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數(shù)常委對(duì)任免對(duì)象情況不了解的，不上會(huì)表決。對(duì)上級(jí)管理的干部不符合程序的不上報(bào)，對(duì)本級(jí)管理的干部不符合程序的不上會(huì)，對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部不符合程序的不審批。沒(méi)有出現(xiàn)減少程序的現(xiàn)象。

嚴(yán)格紀(jì)律，堅(jiān)持常委會(huì)票決制，集體民主決策，不搞“一言堂”和“家長(zhǎng)制”。

責(zé)任追究制度14

第一條為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“質(zhì)量第一，品質(zhì)絕對(duì)生存”的理念，促進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理水平的提升，制定本規(guī)定。

第二條質(zhì)量事故是指由于企業(yè)內(nèi)部違規(guī)操作、管理不善、設(shè)備故障等原因，導(dǎo)致產(chǎn)生一定數(shù)量的廢品和經(jīng)濟(jì)損失，或者因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題給本單位或用戶(hù)在使用過(guò)程中造成一定損失和影響的事件，對(duì)于造成質(zhì)量事故的責(zé)任人，依據(jù)事故的大小和責(zé)任輕重予以追究。

第三條對(duì)于因管理責(zé)任被取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)許可證等資格的主要負(fù)責(zé)人予以記過(guò)處分，對(duì)事故責(zé)任人予以開(kāi)除處分。

第四條對(duì)于因個(gè)人原因造成產(chǎn)品質(zhì)量抽查不合格受到批評(píng)甚至通報(bào)的，對(duì)負(fù)責(zé)人給予警告處分，對(duì)事故直接責(zé)任人給予留用察看處分。

第五條對(duì)于因驗(yàn)收、維修不當(dāng)引起的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題造成用戶(hù)投訴的，對(duì)責(zé)任人予以警告處分，對(duì)事故責(zé)任人予以記過(guò)處分。

責(zé)任追究制度15

第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型單位建設(shè)，健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任追究，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，制定本制度。

第二條 責(zé)任追究的對(duì)象：全體教職員工。

第三條 公民、法人或其他組織對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。

學(xué)校由主要負(fù)責(zé)人授權(quán)履行效能監(jiān)察職責(zé)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

第四條 責(zé)任追究的內(nèi)容

（一）未按規(guī)定建立首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度并采取具體措施貫徹落實(shí)的；

（二）多次發(fā)生違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定行為的；

（三）屬于本單位辦理的事項(xiàng)，超時(shí)辦結(jié)的；

（四）應(yīng)由本單位上報(bào)審批的事項(xiàng)，拖延上報(bào)的；

（五）不按規(guī)定承諾本部門(mén)辦理事項(xiàng)時(shí)限的；

（六）服務(wù)窗口無(wú)人值班的；

（七）工作人員態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；

（八）對(duì)重大或緊急事項(xiàng)，不按規(guī)定及時(shí)請(qǐng)求、上報(bào)并妥善處置的；

（九）對(duì)公民、法人或其他組織的投訴、舉報(bào)、控告不及時(shí)處理的；

（十）公務(wù)時(shí)間擅自離崗的；

（十一）不按規(guī)定接待、指導(dǎo)、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項(xiàng)的；

（十二）應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)而不當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的；

（十三）因辦事拖拉、推諉扯皮、工作效率低下或不履行工作職責(zé)，造成重大失誤或差錯(cuò)的；

（十四）在工作中，違反工作程序，不正確履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大影響或差錯(cuò)的；

（十五）在工作中，大局意識(shí)不強(qiáng)，不分場(chǎng)合發(fā)表或談?wù)撨^(guò)激言論，尤其是在網(wǎng)絡(luò)上談?wù)摶虬l(fā)表有損教師形象的言論和貼子的；造謠生事，制造事端，惡意中傷，誣告誹謗，假借他人名義惡意舉報(bào)不屬實(shí)的；

（十六）敬業(yè)精神不夠，工作期間辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜，上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票的；工作業(yè)績(jī)差，無(wú)故不參加單位組織召開(kāi)的各種會(huì)議的，出現(xiàn)上班遲到、早退現(xiàn)象的；不服從組織安排，不貫徹執(zhí)行組織管理決定的；出現(xiàn)師德師風(fēng)問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的。

（十七）其它違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到責(zé)任追究的。

第五條 責(zé)任追究的程序。因受到服務(wù)對(duì)象、群眾投訴的，或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，由學(xué)校效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)查證屬實(shí)的，由學(xué)校效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，或按照法律、法規(guī)或其他有關(guān)規(guī)定移交有關(guān)部門(mén)處理。

第六條 責(zé)任追究的處理。有受到服務(wù)對(duì)象、群眾投訴或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，經(jīng)查證屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書(shū)面檢查，并在一定范圍、一定場(chǎng)合公開(kāi)檢討。

情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以告誡。

情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，予以通報(bào)批評(píng)并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理?？己藭r(shí)緩定等次或解除聘任合同，并依法給予相應(yīng)的行政處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

（一）主動(dòng)賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；

（二）有效阻止不良后果發(fā)生未造成損失和影響的；

（三）主動(dòng)挽回?fù)p失的；

（四）其他可從輕、減輕或免予處理情形的。

第八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：

（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；

（二）干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查、處理的；

（三）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；

（四）拒不執(zhí)行效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組作出的監(jiān)察決定，或無(wú)正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察建議的；

（五）被暗訪(fǎng)查出的違反效能建設(shè)的行為；

（六）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。

第九條 受到責(zé)任追究的單位和人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的部門(mén)提起申訴。

第十條 本制度所稱(chēng)告誡是指對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書(shū)面形式進(jìn)行批評(píng)教育的問(wèn)責(zé)方式。

第十一條 本制度自公布之日起施行。

第五篇：責(zé)任追究制度

責(zé)任追究制度

第一條 為維護(hù)公司利益，強(qiáng)化全員責(zé)任意識(shí)，建立責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的管理制度，更加效地提高工作效率和制度執(zhí)行力，特制定本制度。

第二條 公司的利益高于一切。公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是全體員工共同遵守的行為規(guī)范。員工有違反工作紀(jì)律和規(guī)定的，損害公司利益的行為都必須受到責(zé)任的追究。

第三條 本制度主要追究職務(wù)不作為導(dǎo)致決策失誤、指導(dǎo)工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失；因工作相互溝通不暢，系統(tǒng)之間、部門(mén)之間相互推諉扯皮而造成的經(jīng)濟(jì)損失；因工作職責(zé)不到位造成的安全生產(chǎn)責(zé)任事故、質(zhì)量管理責(zé)任事故和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事故以及公司內(nèi)部重大經(jīng)濟(jì)犯罪的發(fā)生和資產(chǎn)資源的流失。

第四條 集團(tuán)實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制和部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制，各系統(tǒng)各部門(mén)發(fā)生的責(zé)任事故，由各子公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，各部門(mén)經(jīng)理和主管以及直接責(zé)任者共同承擔(dān)直接責(zé)任。

第五條 集團(tuán)實(shí)行剛性的責(zé)任追究制度，各級(jí)管理者必須不折不扣的貫徹執(zhí)行。不管任何人發(fā)生責(zé)任事故，都必須受到責(zé)任的追究。

第六條 本制度適用于集團(tuán)總經(jīng)理、各子公司、所屬各部門(mén)經(jīng)理和按中層干部管理的部門(mén)主管、業(yè)務(wù)主管；各系統(tǒng)、各部門(mén)、各子公司以及事故防范和導(dǎo)致責(zé)任事故發(fā)生的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員。

第七條 集團(tuán)責(zé)任追究懲戒種類(lèi)有以下四種：

1、行政處罰（包括降職、調(diào)離原工作崗位、免職處分）。

2、經(jīng)濟(jì)處罰；

3、經(jīng)濟(jì)賠償；

4、訴訟法律追究刑事責(zé)任。

（一）關(guān)于生產(chǎn)管理責(zé)任

第八條 子公司總經(jīng)理在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的各項(xiàng)工作負(fù)總責(zé)，對(duì)調(diào)度室、技術(shù)部、熱源廠、物資采購(gòu)部和各生產(chǎn)管理所發(fā)生的責(zé)任事故負(fù)總責(zé)。第九條 在正常情況下生產(chǎn)調(diào)度不利，不能按時(shí)完成供熱生產(chǎn)計(jì)劃，導(dǎo)致停熱或經(jīng)常性間斷供熱，影響正常住戶(hù)用熱，公司將追究生產(chǎn)主管副總經(jīng)理和調(diào)度室經(jīng)理、熱源廠廠長(zhǎng)的直接責(zé)任。

第十條 生產(chǎn)設(shè)備能力與設(shè)計(jì)要求發(fā)生變故，設(shè)備管理不善、維修不及時(shí)，生產(chǎn)能力下降，損失浪費(fèi)嚴(yán)重，需追究熱源廠廠長(zhǎng)廠長(zhǎng)、總工程師、技術(shù)部經(jīng)理、相關(guān)部門(mén)經(jīng)理或主管的瀆職責(zé)任，根據(jù)損失情況給予經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)追究主管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十一條 采購(gòu)大宗原材料沒(méi)有履行招投標(biāo)程序，注重價(jià)格，忽視質(zhì)量，由此引發(fā)的內(nèi)在質(zhì)量問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將追究主管副總經(jīng)理的管理責(zé)任；追究物資采購(gòu)部經(jīng)理和采購(gòu)業(yè)務(wù)員的直接的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十二條

凡是設(shè)備采購(gòu)、物資采購(gòu)、對(duì)外加工和設(shè)備維修工程都必須嚴(yán)格按照《合同管理制度》的規(guī)定，簽訂合同，履約合同。由于不簽訂合同所發(fā)生的一系列問(wèn)題，由業(yè)務(wù)主管部門(mén)負(fù)責(zé)處理。因此所造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司將追究主管副總經(jīng)理的瀆職責(zé)任；追究生產(chǎn)系統(tǒng)有關(guān)部門(mén)經(jīng)理和物資采購(gòu)部經(jīng)理的直接責(zé)任，給予經(jīng)濟(jì)處罰。

第十三條 物資系統(tǒng)必須強(qiáng)化倉(cāng)儲(chǔ)管理，嚴(yán)格控制安全風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)存，做到庫(kù)內(nèi)整潔，產(chǎn)品分類(lèi)標(biāo)識(shí)清晰，帳物相符，按照流程會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)處理廢舊物資。經(jīng)發(fā)現(xiàn)庫(kù)內(nèi)擺放混亂，帳物不符，物品丟失、發(fā)霉，沒(méi)有倉(cāng)儲(chǔ)管理規(guī)定或沒(méi)有按規(guī)定執(zhí)行，造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將追究倉(cāng)庫(kù)保管員、物資采購(gòu)部經(jīng)理以及主管副總經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十四條 主管生產(chǎn)副總經(jīng)理有按照國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，采取必要的措施，對(duì)管轄權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)施安全監(jiān)督管理，落實(shí)安全生產(chǎn)制度；層層建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，并定期檢查；對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患應(yīng)及時(shí)提出強(qiáng)制預(yù)案，避免重大安全事故的發(fā)生。

第十五條

由于安全生產(chǎn)制度落實(shí)不到位，各項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任制不健全，安全生產(chǎn)培訓(xùn)流于形式，導(dǎo)致發(fā)生安全生產(chǎn)事故，給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。從子公司總經(jīng)理到主管生產(chǎn)副總經(jīng)理、相關(guān)部門(mén)經(jīng)理，都要受到行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

第十六條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)工作和產(chǎn)品質(zhì)量“一票否決制”，凡發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故和質(zhì)量責(zé)任事故，生產(chǎn)系統(tǒng)和技術(shù)系統(tǒng)所涉及的部門(mén)和發(fā)生安全質(zhì)量事故的子公司一律取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。

第十七條

各子公司不認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)安全生產(chǎn)制度，不經(jīng)常性的進(jìn)行安全檢查，對(duì)已發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患不進(jìn)行徹底的整改，對(duì)新上崗的員工不進(jìn)行安全知識(shí)技能培訓(xùn)等，由此而釀成的安全事故，公司將對(duì)子公司總經(jīng)理、人力資源管理部門(mén)進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的處罰。

第十八條 各系統(tǒng)、各部門(mén)、各子公司一旦發(fā)生安全事故，必須及時(shí)向公司報(bào)告，對(duì)未及時(shí)上報(bào)安全事故，對(duì)事故遲報(bào)、晚報(bào)、漏報(bào)或瞞報(bào)，對(duì)事故未及時(shí)處理或阻撓有關(guān)部門(mén)調(diào)查處理的都要按規(guī)定進(jìn)行重處重罰。

（三）財(cái)務(wù)管理責(zé)任

第二十六條

財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)公司財(cái)務(wù)管理負(fù)全面責(zé)任，各部門(mén)主管負(fù)直接責(zé)任。

第二十七條

財(cái)務(wù)總監(jiān)要對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，如培訓(xùn)不到位，教育不到位，促使財(cái)務(wù)人員違反財(cái)務(wù)規(guī)定，給公司造成不應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)損失，除財(cái)務(wù)人員要受到直接的經(jīng)濟(jì)處罰外，財(cái)務(wù)總監(jiān)要承擔(dān)連帶責(zé)任。

第二十八條 財(cái)務(wù)總監(jiān)要嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批制度，凡是審批手續(xù)不健全，不予審核批準(zhǔn)，堅(jiān)決制止和遏制不正當(dāng)行為的發(fā)生，否則追究財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

第二十九條 財(cái)務(wù)總監(jiān)要加強(qiáng)對(duì)各子公司的財(cái)務(wù)管理，實(shí)行嚴(yán)格的財(cái)務(wù)監(jiān)控，如果監(jiān)督不力，財(cái)務(wù)管理混亂，財(cái)務(wù)總監(jiān)、各子公司經(jīng)理必須受到行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的追究。

第三十條 財(cái)務(wù)總監(jiān)要同時(shí)強(qiáng)化對(duì)外采購(gòu)（包括設(shè)備采購(gòu)）、工程承包合同價(jià)格的審核管理，特別是招投標(biāo)項(xiàng)目的價(jià)格審核以及在執(zhí)行過(guò)程中的有效監(jiān)控，如審核監(jiān)控不到位導(dǎo)致公司受到不應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)損失，除追究主管、主辦部門(mén)的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外，財(cái)務(wù)總監(jiān)也將受到經(jīng)濟(jì)責(zé)任的追究。

第三十一條 財(cái)務(wù)總監(jiān)必須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)結(jié)算制度，特別是對(duì)工程結(jié)算和各項(xiàng)工程費(fèi)用的支出必需嚴(yán)格監(jiān)控、嚴(yán)格把關(guān)，不許有任何紕漏，如果發(fā)現(xiàn)在工程結(jié)算中有營(yíng)私舞弊現(xiàn)象，要加重追究財(cái)務(wù)總監(jiān)行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（四）行政、人資管理責(zé)任

第三十二條

行政總監(jiān)對(duì)行政系統(tǒng)負(fù)總責(zé)。凡是行政系統(tǒng)發(fā)生的違反公司各項(xiàng)規(guī)定和不正當(dāng)行為的人和事，行政總監(jiān)都要受到責(zé)任追究。

第三十三條 行政系統(tǒng)的各部門(mén)主管對(duì)自己部門(mén)的工作負(fù)主要責(zé)任。對(duì)完不成本部門(mén)工作或因執(zhí)行力的問(wèn)題，導(dǎo)致工作失誤，釀成責(zé)任事故的要追究部門(mén)經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

第三十四條

行政總監(jiān)要強(qiáng)化對(duì)辦公室的綜合管理，特別是后勤管理，嚴(yán)格控制費(fèi)用管理，如把關(guān)不嚴(yán)，費(fèi)用無(wú)故提高，甚至出現(xiàn)欺詐現(xiàn)象，行政總監(jiān)將受到責(zé)任追究。

第三十五條

人力資源的管理，在人員招聘、錄用、調(diào)崗、晉升和薪酬等方面有營(yíng)私舞弊行為，不能認(rèn)真執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定，擅自安排人事問(wèn)題，公司將追究人力資源管理經(jīng)理的責(zé)任。

第三十六條 強(qiáng)化企管計(jì)劃部的管理功能，要更多的在績(jī)效考評(píng)、綜合監(jiān)控、各項(xiàng)規(guī)章制度的完善上下功夫，如職責(zé)不到位，導(dǎo)致工作失誤、管理失控，公司必須追究企管計(jì)劃部經(jīng)理的責(zé)任。

第三十七條 行政系統(tǒng)必須加強(qiáng)綜合督辦功能，對(duì)總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公辦公會(huì)議作出的決議決定要進(jìn)行跟蹤督辦落實(shí)，如落實(shí)不力，延誤工作，甚至造成損失，公司必須追究行政總監(jiān)和行政系統(tǒng)相關(guān)部門(mén)的責(zé)任。

（九）各子公司管理的責(zé)任

第三十八 各子公司在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面履行管理子公司的職責(zé)，經(jīng)理在公司賦予的權(quán)限內(nèi)行使全面管理職能。

第三十九條 各子公司必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)決議決定，切實(shí)抓好企業(yè)的生產(chǎn)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。經(jīng)公司檢查發(fā)現(xiàn)未能按照公司的要求抓好各項(xiàng)管理工作，公司將追究子公司總經(jīng)理的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第四十條

各子公司必須按時(shí)完成全年既定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。在此過(guò)程中必須抓好工作質(zhì)量、生產(chǎn)質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量，因工作不力、不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)不到質(zhì)量要求，導(dǎo)致公司受到嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，公司必須追究子公司總經(jīng)理和公司相關(guān)副總經(jīng)理的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第四十一條 對(duì)發(fā)生安全生產(chǎn)事故、質(zhì)量管理事故、設(shè)備管理事故、資產(chǎn)管理混亂，子公司總經(jīng)理必須受到責(zé)任的追究，相關(guān)副總經(jīng)理也將受到行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的追究。

第四十二條 對(duì)本發(fā)生的經(jīng)營(yíng)性虧損，按公司績(jī)效考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行責(zé)罰。第四十三條 子公司總經(jīng)理必須接受全體員工的監(jiān)督，與自己的下屬和員工進(jìn)行經(jīng)常性的溝通，充分聽(tīng)取下屬及員工的意見(jiàn)和建議；不允許對(duì)提出反面意見(jiàn)的員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。公司將發(fā)現(xiàn)一起查處一起，并追究子公司領(lǐng)導(dǎo)的行政責(zé)任。

第四十四條 各子公司必須加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行末位淘汰的人事管理制度，采取各種措施調(diào)動(dòng)員工的積極性，創(chuàng)建留住人才和人性化管理的平臺(tái)。如果對(duì)員工采取粗暴蠻橫態(tài)度使員工情緒不滿(mǎn)，損害公司利益，子公司領(lǐng)導(dǎo)必須受到責(zé)任追究。

第四十五條 各子公司要嚴(yán)格員工薪酬管理和行政費(fèi)用管理，對(duì)員工工資的發(fā)放必須嚴(yán)格審核，嚴(yán)格按照公司核定的指標(biāo)執(zhí)行。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)謊報(bào)瞞報(bào)，營(yíng)私舞弊，合伙詐騙，公司將嚴(yán)厲懲處直接責(zé)任者，并追究子公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（十）執(zhí)行力的責(zé)任問(wèn)題

第四十六條 集團(tuán)上下必須不折不扣地貫徹執(zhí)行公司的決議決定，各子公司總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理、各子公司必須按照公司的要求和指導(dǎo)，盡心竭力地抓好自己權(quán)限范圍內(nèi)的工作。

第四十七條 公司下發(fā)的文件、通知和各項(xiàng)規(guī)章制度，各系統(tǒng)、各部門(mén)、各子公司首先抓好貫徹；其次抓好培訓(xùn)，要讓每個(gè)員工都要知道公司的要求和規(guī)定。

第四十八條

凡是違反公司規(guī)定，擅自超越權(quán)限安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，導(dǎo)致工作失誤，給公司造成不應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)損失，公司必須追究各級(jí)管理干部的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（十一）關(guān)于各類(lèi)責(zé)任事故報(bào)告 第四十九條

公司實(shí)行事故報(bào)告制度，各子公司凡是發(fā)生安全生產(chǎn)事故、重大質(zhì)量事故、火災(zāi)事故、重大交通事故、重要物資被盜事故、當(dāng)?shù)卣块T(mén)、環(huán)保部門(mén)在檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題，要在事故發(fā)生的當(dāng)天電話(huà)報(bào)告公司總經(jīng)理和有關(guān)部門(mén)，第二天下班前書(shū)面報(bào)告公司，否則追究行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第五十條

凡是因事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，都必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任的追究。必要時(shí)追究法律責(zé)任。

（十二）懲戒的實(shí)施辦法

第五十一條

凡是受到經(jīng)濟(jì)處罰的部門(mén)和個(gè)人，在當(dāng)月工資中予以扣除。

第五十二條 凡是受到經(jīng)濟(jì)處罰的部門(mén)和個(gè)人，取消全年和年終獎(jiǎng)勵(lì)；并取消當(dāng)年晉升提拔資格。

第五十三條 凡是受到降職處分的個(gè)人，當(dāng)年不能再晉級(jí)、加薪，一年后視表現(xiàn)可考慮晉級(jí)加薪。

第五十四條

凡是受到免職處分的個(gè)人，滿(mǎn)一年后視情況并經(jīng)人力資源管理和企管計(jì)劃部的業(yè)績(jī)考核后，根據(jù)考核結(jié)果符合提拔條件的可以再晉級(jí)。

第五十五條 凡是調(diào)離原崗位的個(gè)人，不享受其原崗位工資待遇，但不影響晉級(jí)、提拔任用和公司以及所在部門(mén)的一切待遇。

第八十四條 凡是受到法律追究的個(gè)人，公司將追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任并予以辭退。

第五十六條 凡是受到經(jīng)濟(jì)處罰的，在公司企管計(jì)劃部綜合績(jī)效考評(píng)中該項(xiàng)責(zé)任不再重復(fù)處罰。

（十三）懲戒責(zé)任劃分

第五十七條

有下列情況之一的應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)處罰：

1、不認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決議、決定的，導(dǎo)致某項(xiàng)工作延誤時(shí)間或?qū)е孪嚓P(guān)工作不能持續(xù)進(jìn)行的；

2、因系統(tǒng)之間、部門(mén)之間溝通不暢，互相推諉扯皮，導(dǎo)致工作不能按時(shí)推動(dòng)，影響工作進(jìn)度的責(zé)任雙方或多方；

3、擅自不參加公司組織的各種會(huì)議、集體活動(dòng)和無(wú)故曠工的。

第五十八條 有下列情況之一的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)賠償：

1、在設(shè)備采購(gòu)、安裝、維修工程工作上，更換設(shè)備工藝，與設(shè)計(jì)方案不符的；

2、不執(zhí)行公司規(guī)定，擅自改變工作目標(biāo)和思路，導(dǎo)致工作失誤且造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

3、不認(rèn)真履行工作職能，玩忽職守，導(dǎo)致公司利益受到不應(yīng)有損害的；

4、集團(tuán)辦公桌椅、辦公電腦，以及其他辦公用品實(shí)行“三包”責(zé)任制，即包使用、包管理、包責(zé)任。在規(guī)定使用范圍內(nèi)造成損壞的，使用者負(fù)責(zé)修理費(fèi)總額的50－80％；無(wú)法修復(fù)的，賠償該固定資產(chǎn)賬面價(jià)值的50－80%；造成丟失和其他損失無(wú)法禰補(bǔ)的，賠償其賬面價(jià)值的100%。

5、人為損失各種低價(jià)易耗品及辦公材料的由責(zé)任人按損失總額的100%賠償。

6、因保管不善而造成的帳物不符或庫(kù)內(nèi)物品丟失的由相關(guān)責(zé)任者賠償所有損失，行政部經(jīng)理、庫(kù)管及相關(guān)責(zé)任者共同承擔(dān)損失賠償。

7、車(chē)輛輪胎、座墊座套、工具等車(chē)內(nèi)其它車(chē)管物品丟失，由責(zé)任人按公司帳面價(jià)值100%賠償。

8、采購(gòu)物品和原材料的質(zhì)量和價(jià)格與合同不符，應(yīng)及時(shí)退貨，退貨一切費(fèi)用和損失均由責(zé)任者自負(fù)；如果不能退回，由公司測(cè)算所造成的經(jīng)濟(jì)損失，相關(guān)人員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。

第五十九條 有下列情況之一的應(yīng)受到行政處分： ①免職處分：

1、在生產(chǎn)安全、防火防盜、搶險(xiǎn)救災(zāi)等重大問(wèn)題上工作不力，使公司利益受到嚴(yán)重?fù)p失的；

2、不認(rèn)真貫徹公司的決議決定，指導(dǎo)工作失誤，影響工作的一系列問(wèn)題得不到解決，貽誤工作的；

3、嚴(yán)重?fù)p害部門(mén)利益，難以溝通，各項(xiàng)工作長(zhǎng)期達(dá)不到公司的要求，通過(guò)考核不能使公司上下滿(mǎn)意的；

4、工作態(tài)度和素質(zhì)與同級(jí)管理者不相適應(yīng)的，差距很大，跟不上先進(jìn)的思路，因而影響工作的。

②調(diào)離原崗位的：

1、經(jīng)過(guò)考核不適應(yīng)現(xiàn)職崗位的；

2、業(yè)務(wù)能力不適合現(xiàn)職崗位的；

3、并不愿意做現(xiàn)職工作的；

4、在本崗位期間受到重大經(jīng)濟(jì)處分的。③降職處分：

1、由于職責(zé)不到位，管理上不去，系統(tǒng)工作和部門(mén)工作有很大差距的；

2、由于不能獨(dú)立承擔(dān)工作能力的，指導(dǎo)不了現(xiàn)職工作的；

3、所屬系統(tǒng)、部門(mén)受到經(jīng)濟(jì)處罰或受到其他責(zé)罰的；

第六十條 凡是受到經(jīng)濟(jì)處罰的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果有多項(xiàng)規(guī)定可以參照的，采取“就高不就低”的原則；無(wú)規(guī)定參照的，由公司相關(guān)管理委員會(huì)或相關(guān)部門(mén)共同審議確認(rèn)。

第六十一條 責(zé)任追究的程序：首先由被追究責(zé)任的部門(mén)經(jīng)理提供責(zé)任事故發(fā)生的真實(shí)情況、原因初步分析和責(zé)任初步認(rèn)定的書(shū)面報(bào)告；提交上一級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)，并由其按照公司相關(guān)規(guī)定提出處罰意見(jiàn)；必要時(shí)，提請(qǐng)相關(guān)管理委員會(huì)或部門(mén)討論審議并形成書(shū)面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理審定批準(zhǔn)后作出公司決定。

第六十二條 本制度由公司各副總經(jīng)理及集團(tuán)各部門(mén)監(jiān)督實(shí)施。第六十三條 本制度由總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事項(xiàng)另行補(bǔ)充制定。第六十四條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。