第一篇：企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章管理制度

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企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

1、企業(yè)安全會議管理制度

2、企業(yè)安全檢查管理制度

3、企業(yè)安全隱患排查治理管理制度

4、企業(yè)重大危險源安全檢測、監(jiān)控管理及應急救援管理制度

5、企業(yè)安全獎懲管理制度

6、企業(yè)安全教育培訓管理制度

7、企業(yè)安全投入及安全費用提取管理制度

8、企業(yè)職業(yè)安全健康管理制度

10、企業(yè)安全管理人員職責管理制度

11、企業(yè)特種作業(yè)人員持證上崗管理制度

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1、企業(yè)安全會議管理制度

為貫徹安全生產(chǎn)方針，確保安全工作的落實，保護員工生命和財產(chǎn)安全，特制定本制度，公司所有生產(chǎn)安全會議適用本制度。

一、職責

1.總經(jīng)理負責主持召開公司級安全會議、重特大事故相關會議。2.綜合管理部負責公司級安全會議、重特大事故相關會議的組織、記錄。

3.綜合管理部負責主持召開輕傷、一般事故相關會議，并記錄。4.各單位負責人負責主持召開相關安全生產(chǎn)會議，召集人記錄。5.各單位安全員和班組長負責主持召開班組安全會議，并記錄。

二、程序

1.一般安全生產(chǎn)會議內(nèi)容包括：學習、貫徹安全生產(chǎn)政策法規(guī)、標準、文件精神；布置、落實安全生產(chǎn)工作；通報違紀違章等。2.安全事故會議內(nèi)容：調(diào)查事故原因、落實整改措施、處理責任者、教育相關人員。

3.緊急會議：針對緊急任務、事情進行安全工作布置。

三、會議形式

1.公司級安全會議由總經(jīng)理主持召開，綜合管理部記錄，每月不少于一次。

2.各單位安全會議由各單位第一負責人主持召開，一般由召集人記錄，每月不少于一次。

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3.生產(chǎn)班組安全會議由各單位安全員或各單位班組長（工段長）主持召開，由主持人作記錄，每月不少于一次。

4.緊急會議根據(jù)實際情況由相關部門負責人主持召開。

四、會議要求

1.任何被召集參加會議的人不得無故缺席，確實有事者必須事先向主持人請假并經(jīng)同意方可不參加會議。

2.會議召集者應在會前準備好會議資料，列出會議重要事項，重要的會議必須形成會議紀要并向相關部門/人員下發(fā)。

3.會議召集者應準確通知參會人員會議地點、時間、內(nèi)容等。4會議上決定的事情，相關部門和責任人必須不折不扣去落實，并及時完成。

2、企業(yè)安全檢查管理制度

建筑安全生產(chǎn)管理是建筑企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要組成部分，通過實行企業(yè)安全生產(chǎn)檢查制度，把職工組織起來緊緊圍繞安全目標進行生產(chǎn)建設，同時也通過實行安全生產(chǎn)檢查制度去落實國家安全生產(chǎn)方針和有關政策、法規(guī)。

一、檢查內(nèi)容

建立并落實安全生產(chǎn)檢查制度，是建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)，勞動保護管理工作的一項重要內(nèi)容，它包括建筑企業(yè)本身對生產(chǎn)中的安全 重慶聚眾建筑勞務有限公司

生產(chǎn)、勞動保護工作進行經(jīng)常性的檢查，也包括根據(jù)設備和季節(jié)特點進行的專項檢查，安全檢查歸納起來主要為查思想認識、查管理、查制度、查現(xiàn)場、查隱患、查整改措施。檢查一定要明確檢查的目的和檢查的重點，而不同的安全檢查有不同的目的和重點。安全生產(chǎn)檢查制度是指導和消除事故隱患，交流經(jīng)驗，促進安全生產(chǎn)的有效措施，建筑施工安全檢查的依據(jù)由建設部發(fā)布的《建筑施工安全檢查標準》，對工程施工中的各項安全管理制度、防護設施、機械設備、安全教育培訓、勞保用品進行檢查，對管理及施工人員的安全意識、不安全行為進行糾正。

二、檢查方式

1． 公司聯(lián)合檢查：每月不定時組織各級管理人員、安全員、技術員及項目負責人對公司范圍內(nèi)的各項在施工程進行聯(lián)合檢查。

2． 項目部經(jīng)常性安全檢查：由項目部專職安全員對其所在項目工程的安全情況每日進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的隱患、不安全行為等及時處理。

3． 公司施工部日常安全檢查：公司施工部不定期對公司范圍內(nèi)所有在施工程進行檢查，并協(xié)助項目部安全員對工程項目中的隱患及不安全因素進行處理。

4． 專業(yè)性安全檢查：對施工中使用的大型機械、腳手架、臨時用電等的安全問題進行單項專業(yè)檢查。必要時可邀請相關專業(yè)技術人員進行配合。

5． 季節(jié)性安全檢查：根據(jù)季節(jié)對施工安全造成的影響，制定針 重慶聚眾建筑勞務有限公司

對季節(jié)特點的施工方案，結(jié)合公司聯(lián)合檢查、項目部經(jīng)常性安全檢查、安全部門日常安全檢查、專業(yè)安全檢查方式，對在施工程進行有針對性的安全檢查。

6． 自檢、互檢和交接檢查：各班組在作業(yè)前后、交接工序時對自身的環(huán)境和工作程序要進行安全檢查，并互相監(jiān)督。

三、檢查項目

1． 項目部檢查項目

對工程施工初始階段就應開始安全審查工作，施工方案中安全技術措施、勞保用品的配置、安全保障設施的投入均在檢查范圍之內(nèi)。在工程施工過程中對作業(yè)班組和工人的不安全行為、安全思想意識和物的不安全狀態(tài)要有系統(tǒng)的檢查和整改。

項目部在日常的檢查活動當中主要對施工現(xiàn)場的安全防護設施、臨時用電、消防設施、場容衛(wèi)生、機械設備、具有實效性的安全技術交底進行檢查。根據(jù)檢查結(jié)果做出口頭教育、限期整改或停工整改的通知或并處罰款通知，并會在日后的日常檢查中進行復查。

2． 項目部專職安全員檢查項目

項目部專職安全員是施工現(xiàn)場安全管理的具體執(zhí)行者，負責監(jiān)督指導施工現(xiàn)場的作業(yè)人員以及發(fā)現(xiàn)和處理現(xiàn)場環(huán)境中不安全因素。發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，應當及時向項目負責人和安全生產(chǎn)管理機構(gòu)報告；對違章指揮、違章操作的，應當立即制止，把工程項目建設過程中的安全資料如實反映到安全內(nèi)頁中。

專職安全員不僅是現(xiàn)場安全的監(jiān)督者，還應對施工作業(yè)人員的錯 重慶聚眾建筑勞務有限公司

誤思想進行糾正，讓他們有意識、自覺的遵守安全制度，不能單一地依靠整改的方式進行糾正。定期組織安全生產(chǎn)教育會議，是對施工作業(yè)人員開展安全教育的另一種方式，這樣即能保證安全思想的牢固性，又能在新的制度出臺時及時進行更新。

四、檢查整改

1． 在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患及不安全因素，由公司項目部對其所在班組開具整改意見通知單，限期整改，并在日后的檢查中配合其落實。

2． 項目部專職安全員對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應當及時告知作業(yè)人員并提出整改意見，對發(fā)現(xiàn)的不安全行為應當立即制止。

3． 公司項目部在日常的不定期檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時通知班組負責人或項目部專職安全員并提出整改意見，配合該班組落實。

4． 對大型機械、腳手架、臨時用電、等的安全問題專業(yè)性很強，應由技術負責人、專業(yè)技術人員和專業(yè)作業(yè)人員協(xié)同安全管理人員共同協(xié)商后制定專項方案進行整改。

5． 受季節(jié)影響，可能給施工帶來危害，應根據(jù)預先制定的季節(jié)施工方案進行整改。

6． 各班組對發(fā)現(xiàn)的不安全問題要及時通知項目部專職安全員并停止作業(yè)，直至不安全因素排除方可繼續(xù)作業(yè)。

7． 對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患不能及時整改的應由項目部進行登記，制定整改計劃，在隱患未消除前應采取可靠的防護措施。

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3、企業(yè)安全隱患排查治理管理制度

一、為認真落實建筑工程安全生產(chǎn)事故隱患排查治理制度，進一步深化和規(guī)范安全生產(chǎn)隱患排查治理工作，根據(jù)建筑工程施工中安全事故隱患排查和治理工作有關規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制定本制度。

二、企業(yè)負責人、項目負責人和班組長作為企業(yè)、項目部和班組安全生產(chǎn)隱患排查治理工作的第一責任人，應分別組織企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、項目部專職安全管理人員和班組成員做好隱患排查工作，并督促和協(xié)調(diào)相關單位、人員做好隱患治理工作。

三、安全生產(chǎn)事故隱患排查治理制度實行三級制度，即公司級檢查、項目自查、班組長和個人安全生產(chǎn)檢查。

1.公司級檢查是指由公司總經(jīng)理、主管質(zhì)量安全和生產(chǎn)經(jīng)理等企業(yè)領導帶隊，質(zhì)安部門全和生產(chǎn)部門有關技術人員參加的安全生產(chǎn)事故隱患大檢查。

除此之外，質(zhì)安部門還組織專業(yè)性、季節(jié)性、驗收性、節(jié)前性、經(jīng)常性檢查。節(jié)假日重點查崗位、查值班、查節(jié)前教育、查現(xiàn)場。對查出的隱患，必須立即開具施工現(xiàn)場安全違章單，落實“三定”措施，質(zhì)安部門負責復查。

2.項目部自查是指由項目負責人（項目經(jīng)理）組織項目技術、安全、各分包單位負責人（或班組長）等管理人員，對施工現(xiàn)場進行安全生產(chǎn)事故隱患排查專項檢查，并對重要生產(chǎn)設施和重點作業(yè)部位加大巡檢周期密度。

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3.班組長（或分包單位負責人）每天上下班前應檢查各自作業(yè)區(qū)域安全，制止三違，對涉及到自己工人的一切危險源要及時反饋給施工負責人。項目部做好紀錄、組織協(xié)調(diào)、并排除隱患。

4、企業(yè)重大危險源安全檢測、監(jiān)控管理及應急救援管理制度

為全面及時掌握我公司重大危險源的數(shù)量、狀況及分布，加強對重大危險源的監(jiān)控管理，建立重大危險源早期預控機制，有效防范重、特大事故發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定本制度。

1.要定期組織開展重大危險源的普查登記，摸清底數(shù)，掌握各分場/廠重大危險源的數(shù)量、狀況和分部情況，建立重大危險源數(shù)據(jù)庫和定期報告制度。如實填報登記《重大危險源申報表》。2.要定期組織開展重大危險源安全評估，對構(gòu)成重大危險源的生產(chǎn)作業(yè)場所、設備、設施、系統(tǒng)以及生產(chǎn)過程中的工藝參數(shù)、危險物質(zhì)進行實時檢測或定期檢測，建立健全重大危險源檢測、評估、監(jiān)控的日常管理體系。每年要落實安全治理整改對策措施。3.要針對我公司存在的各類重大危險源情況，明確專門管理機構(gòu)監(jiān)管、配備專門人員檢測監(jiān)控、健全完善管理制度、開展動態(tài)檢測監(jiān)控、分析檢測監(jiān)控參數(shù)、及時處理存在的安全隱患。

4.必須定期組織有關部門對各類重大危險源開展專項安全檢查，對存在缺陷和事故隱患的重大危險源要采取有效措施進行治理整改，重慶聚眾建筑勞務有限公司

消除危險危害因素、確保安全生產(chǎn)。

5.單位主要負責人必須組織制定重大危險源安全應急預案，并要根據(jù)重大危險源的變化情況及時修訂完善；要對職工家屬進行重大危險源安全應急預案宣傳教育、定期組織開展應急預案演練，讓職工了解、掌握重大危險源事故的應急救援程序、自救互救知識。6.要嚴格按照重大危險源的種類及其能量在意外狀態(tài)下可能發(fā)生事故的最嚴重后果，實行分級管理與監(jiān)控：一級、二級重大危險源是可能造成特別重大、特大事故的危險源，必須作為安全管理和檢測監(jiān)控的重點對象；三級、四級重大危險源是可能造成重大、一般事故的危險源，也應加強管理和監(jiān)控、不留死角。

7.對各類重大危險源的監(jiān)控、治理必須堅持“預防為主、綜合治理、重在治本”的原則，要采用先進科技檢查監(jiān)控手段和治理技術裝備，提高監(jiān)控、治理的本質(zhì)安全水平。

8.安全科在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)存在的缺陷和安全隱患，必須下達書面治理整改通知單責令有關單位或部門立即整改；在整改前或整改中無法保證安全的，必須責令有關單位從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員，停止生產(chǎn)作業(yè)或停止使用運行，制定切實有效的防范、監(jiān)控、整改措施后要限期整改完成。

9.安全科必需加大對重大危險源檢測監(jiān)控、治理整改質(zhì)量的跟蹤監(jiān)督力度，對因重大危險源管理監(jiān)控不到位、治理整改不及時、治理整改質(zhì)量不好的，不論發(fā)生事故與否，均要嚴肅追究有關人員整改不力、監(jiān)管不力責任。

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10.安全科必須加強職工對重大危險源檢測、監(jiān)控、治理、防災、避災等知識的教育培訓，提高職工對重大危險源事故的防控和管理能力。

11.從事重大危險源檢測、監(jiān)控作業(yè)的特種作業(yè)人員均必須經(jīng)過具有安全培訓資質(zhì)的機構(gòu)進行專門培訓、并經(jīng)考核合格取得特種操作資格證后，方可從事重大危險源檢測、監(jiān)控作業(yè)。

5、企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》的有關規(guī)定，為了更好的抓好安全生產(chǎn)管理工作，明確生產(chǎn)過程中出現(xiàn)事故的責任，特制定本制度：

一、公司、項目部要嚴肅認真的貫徹執(zhí)行國務院發(fā)布的《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》。對發(fā)生的各類事故，要立即負責組織相關部門進行調(diào)查、分析及處理，認真的從生產(chǎn)、技術、設備等方面找出事故發(fā)生的原因；查明責任，確定改進措施，指定專人限期貫徹執(zhí)行。

二、對于違反政策法規(guī)和規(guī)章制度或工作不負責任而造成事故的，應根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小，給以不同處分，直至追究其法律責任。

三、要時刻提高警惕，發(fā)現(xiàn)不法分子或政治破壞活動時，應立即報告公司質(zhì)安部或公安機關，并積極協(xié)助處理。對那些思想麻痹、玩忽職守的人員，應根據(jù)具體情況，給以必要的處分，直至解除勞資關系。

四、公司領導和安全生產(chǎn)委員會，對本單位發(fā)生的事故，應進行全面分析，找出事故發(fā)生的原因，制訂防范措施，認真貫徹執(zhí)行，以 重慶聚眾建筑勞務有限公司

減少和防止事故。對于在預防事故工作中表現(xiàn)好的職工，要給以適當?shù)谋頁P或物質(zhì)獎勵，對表現(xiàn)特殊的職工，公司予以重獎。

五、獎懲措施

1.施工人員在操作過程中，因擅自離開工作崗位或酒后操作，經(jīng)查出根據(jù)情節(jié)罰款50-200元，對造成事故者追究其責任，直至法律責任。

2.特殊工種必須持證上崗,嚴禁無證操作，違反者，罰款200-500元，造成事故者后果自負。

3.擅自拆動或損壞腳手架（板）、防護措施、安全標志和警示牌者，根據(jù)情節(jié)罰款500-1000元。

4.施工現(xiàn)場浪費水電資源，出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象、各種材料亂堆亂放者根據(jù)情節(jié)每次罰款100-300元。

5.機械和電氣設備帶病運轉(zhuǎn)或超負荷作業(yè)，對責任者罰款100-500元，造成事故者追究其責任。

6.勞務班組對安全隱患不按期整改的，根據(jù)情節(jié)罰款200-1000元，情節(jié)嚴重的勒令停工整改。

7.不參加安全教育培訓活動和未經(jīng)考核合格而自行上崗者，勒令其停止操作，造成事故者后果自行負責。

8.凡患特種病者，禁止從事相關特種作業(yè), 造成事故者后果自行負責。

9.勞務班組人員進入施工現(xiàn)場未按規(guī)定佩帶安全防護用品、違規(guī)穿拖鞋、高跟鞋、易滑鞋者，每次罰款100元，管理人員違反本規(guī)定每次罰款200元，在高空危險區(qū)操作不系安全帶（繩）者，一次罰款100元，并勒令停止作業(yè)。

10.高空作業(yè)時造成材料和工具等墜落，每次罰款50-100元，由于物體墜落造成事故，其損失和責任由責任者承擔。

11.作業(yè)人員有意將東西從上往下拋擲，每拋一次罰款100-200元。

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12.模板工拆模時無有效防護設施和無專人負責安全警戒，應勒令停止操作，造成事故的后果自負。

13.進入施工現(xiàn)場不按指定通道通行者，每次罰款50-100元，造成事故者后果自負。

14.攀登腳手架、起重機架或乘坐吊籃上下者，每次罰款200元，吊籃運行中進行裝卸者，罰款500元。

15.施工現(xiàn)場臨時用電線路亂拉亂接或非專業(yè)人員搭接線路者，每次罰款200-500元。

16.操作易觸電機器人員作業(yè)時不使用絕緣手套、絕緣鞋等防護用品，嚴禁其操作。違反規(guī)定者每次罰款100-200元，造成安全事故者后果自負。

17.非專業(yè)人員擅自操作機械和專業(yè)人員離崗時未按規(guī)定關閉電源者，根據(jù)情節(jié)，每次罰款100-200元，造成事故的追究其經(jīng)濟損失和責任。

18.拆除腳手架的材料，不按規(guī)定用繩子放行，亂拋、亂丟者，每件罰款100元。

19.操作人員在施工現(xiàn)場范圍內(nèi)賭博或打架斗毆者，根據(jù)情節(jié)，罰款2000-5000元，造成事故者后果自負，觸犯國家法律的移交相關部門處理。

20.年齡不滿16歲的施工人員一經(jīng)查出每人罰款1000元，并勒令退場；如有意隱瞞而雇傭未滿16歲工人的，追究勞務隊伍負責人責任。

21.工地上所有公司資產(chǎn)，嚴禁任何人用任何借口挪用、偷盜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按資產(chǎn)價值的十倍罰款。

22.購買偽劣防護用品的人員除責令其自行銷毀外，并處以購買價值50%的罰款。

23.對在生產(chǎn)中管理不力、安全隱患突出的項目經(jīng)理以及專職安全人員就地免職，三年內(nèi)不再聘用。

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24.對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成安全事故的責任人員給予1000-20000元罰款直至開除；構(gòu)成違法的，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等有關法規(guī)交由行政司法部門處理。

25對遵守安全紀律表現(xiàn)一貫良好的隊伍和個人，公司將給予適當獎勵。其它未出項目針對項目部的獎懲措施相對執(zhí)行。

6、企業(yè)安全教育培訓管理制度

為加強公司安全管理，切實在公司所有管理人員、施工人員中牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，努力提高全員自我保護和保護他人意識，減少傷亡事故的發(fā)生，公司特制定如下安全培訓制度。

對公司全體員工及施工人員要經(jīng)常進行多種形式的安全教育，定期更新安全知識，從思想上認識到安全工作的重要性和必要性，有意識、自覺的去落實到工作中。

一、培訓對象

1． 公司法定代表人董事長，主管生產(chǎn)副經(jīng)理，項目經(jīng)理必須接受區(qū)建委組織的安全生產(chǎn)培訓，持有市建委頒發(fā)的安全生產(chǎn)考核合格證書。

2． 公司專職安全員必須參加由區(qū)建委組織的安全專業(yè)技術業(yè)務培訓，持有崗位合格證書。公司組織安全員進行安全生產(chǎn)培訓。

3． 公司其他管理人員和技術人員定期參加由公司組織的安全培訓。

4． 特殊工種作業(yè)人員必須持有相關崗位合格證書，并定期參加 重慶聚眾建筑勞務有限公司

所在項目部組織的安全生產(chǎn)培訓。

5． 新進場的工人必須接受由公司、所在項目部、班組進行的三級安全教育，經(jīng)考核合格后方可上崗。

二、培訓計劃

公司每半年應制定出一套對管理人員及作業(yè)人員的安全培訓需求計劃，將需要參加安全培訓的人員和時間安排做初步的估計。計劃實施過程中可根據(jù)實際情況做出修改。

1． 公司法定代表人董事長，主管生產(chǎn)副經(jīng)理，項目經(jīng)理每年至少參加一次由區(qū)建委組織的安全生產(chǎn)培訓，培訓時間不得少于30學時。

2． 公司專職安全員每月參加由公司施工部組織的安全培訓，每次培訓時間為4個學時。

3． 公司其他管理人員和技術人員每月參加由公司組織的安全培訓，每次培訓時間為2個學時。

4． 特殊工種作業(yè)人員每月參加由所在項目部組織的有針對性的安全培訓，每次培訓時間為2個學時。

5． 新進場工人接受的三級安全教育，做到先培訓，后上崗。三級安全培訓時間為24個學時。

6． 加強對職工日常安全教育及季節(jié)性施工的安全教育工作，項目部每月要組織全體施工人員召開安全生產(chǎn)教育會議，對于新出臺的政策、法規(guī)、條文等應及時組織員工及施工人員學習并貫徹執(zhí)行。

7． 在對員工及施工人員進行政策、法規(guī)、條文學習的同時還要 重慶聚眾建筑勞務有限公司

注重對典型事故案件的分析，從中吸取經(jīng)驗和教訓。

三、關于三級安全教育

對新上崗的工人，必須進行三級安全教育。即：公司安全科安全負責人負責第一級的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、安全生產(chǎn)常識以及公司制定的各項安全管理制度和本行業(yè)的特點等的教育，項目部專職安全員對其進行第二級的安全教育，包括項目部的安全管理制度、工地的安全注意事項以及安全技術要求。第三級的安全教育由班組負責人進行，包括本工種特點及注意事項、本工種的安全操作規(guī)程。新工人接受教育時間不少于3天。

四、安全培訓登記

公司與項目部實行安全培訓教育登記制度。分別建立公司安全培訓登記臺帳與項目部安全培訓登記臺帳登記存檔，對所有管理及施工人員實行跟蹤管理，沒有接受安全培訓教育的職工，不得在施工現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理工作。

從培訓登記臺帳能夠一目了然的看出那些人經(jīng)過培訓，那些人還未接受培訓，應該接受何種培訓等等，避免漏掉或者進行重復的工作，即節(jié)約了時間和經(jīng)費，又可達到預期的效果。

7、企業(yè)安全投入及安全費用提取管理制度

一、為了建立本企業(yè)安全生產(chǎn)投入長效機制，加強企業(yè)安全生 重慶聚眾建筑勞務有限公司

產(chǎn)費用財務管理，維護企業(yè)、職工以及社會公共利益，根據(jù)有關法律和法規(guī)，結(jié)合我公司具體情況，制定本制度。

二、本企業(yè)安全生產(chǎn)投入及費用的提取和使用按照“企業(yè)提取、政府監(jiān)管、確保需要、規(guī)范使用“的原則進行財務管理，并納入本企業(yè)年度預算。

三、安全生產(chǎn)費用是指企業(yè)按照規(guī)定標準提取，在成本中列支,專門用于完善和改進企業(yè)安全生產(chǎn)條件的資金。

四、安全生產(chǎn)投入及安全生產(chǎn)費用在當年度經(jīng)費預算中，列入重點編制項目，并不得少于國家規(guī)定的比例。

五、安全生產(chǎn)投入及安全生產(chǎn)費用按月提取，年度終了時結(jié)算。以上年度安全生產(chǎn)資金使用及本年度安全生產(chǎn)投入計劃為計提依據(jù)經(jīng)安全小組審議決定資金投入量，安全資金經(jīng)安全小組批準提取 專用于安全生產(chǎn)投入及安全生產(chǎn)費用開支。

六、安全生產(chǎn)資金投入應當用于下列安全生產(chǎn)事項：

1、安全技術措施工程建設；

2、安全設備、設施的技術檢測、檢驗、改造和維護；

3、安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓費用；

4、勞動防護用品的配備；

5、整改安全事故隱患；

6、重大危險源評估

7、應急救援器材、設備、藥品及救援保障費用；

8、安全生產(chǎn)獎勵費用；

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9保障安全所需的其他費用。

七、在本辦法規(guī)定的使用范圍內(nèi)，安全費用優(yōu)先用于滿足安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對企業(yè)安全生產(chǎn)提出的整改措施或達到安全生產(chǎn)標準所需支出。

八、本企業(yè)提取安全費用設專戶核算，按規(guī)定范圍安排使用。年度結(jié)余下年度使用，當年計提安全費用不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。

九、安全費用使用、管理的程序、職責及權(quán)限：

1.完善、改造和維護安全防護設備、設施支出，由本企業(yè)安全生產(chǎn)部門提出計劃，按裝設備、設施的技術人員根據(jù)具體施工情況作出預算，由生產(chǎn)經(jīng)理及安全小組研究討論決定。

2.配備必要的應急救援器材、設備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出。由本企業(yè)安全生產(chǎn)部門提出計劃，由生產(chǎn)部門負責人會同安全生產(chǎn)管理員一同采購。

3.重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控支出；安全技能培訓及進行應急救援演練支出；其他與安全生產(chǎn)直接相關的支出等項目開支，由本企業(yè)安全生產(chǎn)部門員根據(jù)實際情況和主管部門要求，報總經(jīng)理后，據(jù)實列支。

十、本企業(yè)安全生產(chǎn)費用的使用、管理，依法接受安全生產(chǎn)管理部門和財務部門的監(jiān)督。

十一、本企業(yè)安全生產(chǎn)投入及費用的提取和使用按照“企業(yè)提取、政府監(jiān)管、確保需要、規(guī)范使用”的原則進行財務管理，并納入本企 重慶聚眾建筑勞務有限公司

業(yè)年度預算。

十二、安全生產(chǎn)費用是指企業(yè)按照規(guī)定標準提取，在成本中列支,專門用于完善和改進企業(yè)安全生產(chǎn)條件的資金。

十三、本制度自下發(fā)之日起正式實施。

8、職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理制度

1.現(xiàn)場成立安全生產(chǎn)、文明施工領導小組，切實加強施工全過程的安全管理，確保職工在勞動過程中的安全與健康。

2.各級施工管理人員、工程技術人員、操作工人必須熟悉和掌握“建筑安裝工程安全技術規(guī)程”和本工種的“安全技術操作規(guī)程”。否則，不許參加施工。

3.認真堅持安全自檢制度，搞好隱患整改，并做到定人、定時間、定措施進行整改，并做好跟蹤問效。

4.新入場及變換工種人員必須經(jīng)過安全教育，上崗作業(yè)前必須進行安全技術交底。

5.正確使用個人防護用品。進入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽，高處作業(yè)必須系牢安全帶。

6.施工現(xiàn)場內(nèi)嚴禁穿高跟鞋、拖鞋和光腳作業(yè)嚴禁裙子和喇叭褲；禁止爬架子和乘坐吊盤。

7.施工中的“四口”、“五臨邊”必須有嚴密、牢固的安全防護設施，任何人不許改動和破壞。

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8.現(xiàn)場的機電設備、電動工具、供電設施由持證電工操作，嚴禁非電氣工人亂接亂動。

9.一切機械設備和垂直運輸/起重機械的安全防護及保險裝置必須齊全、靈敏、可行。嚴禁非機械人員隨意動用機械設備。

10.工程中使用的易燃、易爆、有毒、有害物品要嚴格保管和使用。

11.塔吊、施工電梯的安裝、腳手架的搭設、安全網(wǎng)的支掛、供電設施的安裝、線路的架設必須驗收，確認合格后方可使用。

12.現(xiàn)場道路要暢通，有良好的排水系統(tǒng)，料具堆放要整齊，不超高，危險部位和場所應設轉(zhuǎn)欄及設備安全標志牌，夜間應設紅燈警示。

13.施工現(xiàn)場要設消防通道及消防水源，設置消防警示標志，按規(guī)定配置消防設施和消防器材。

14.及時發(fā)放合格的安全防護用品用具，保證施工作業(yè)人員的身體健康。

10、企業(yè)安全管理人員職責管理制度

一、企業(yè)主要負責人安全職責

1.建立、健全本企業(yè)安全生產(chǎn)責任制；

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組織制定本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程； 2.保證本企業(yè)安全生產(chǎn)投入的有效實施；

3.督促、檢查本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患； 4.組織制定并實施本企業(yè)的生產(chǎn)安全事故應急救援預案；

5.經(jīng)常深入現(xiàn)場了解掌握安全生產(chǎn)情況，組織研究安全生產(chǎn)措施，推廣先進的安全技術和管理方法； 6.及時、如實報告生產(chǎn)安全事故； 7.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他責任。

二、各科室科長的安全職責

1.保證國家安全生產(chǎn)法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，把安全生產(chǎn)工作列入議事日程，做到“五同時”（計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比的時候，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）； 2.組織制訂并實施項目安全生產(chǎn)管理規(guī)定，安全技術操作規(guī)程和安全技術措施計劃；

3.組織對管理人員安全教育和班組安全教育，對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全知識技術教育；并定期組織安全技術考核；及時處理員工提出的意見；

4.組織項目安全檢查，落實隱患整改，保證生產(chǎn)設備、安全裝置、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態(tài)，并教育職工加強維護，正確使用；

5.每天要深入檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患，制止違章作業(yè)。配備專職的安全管理人員，充分發(fā)揮班組安全人員的作用。

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三、班組長安全職責

1.貫徹執(zhí)行企業(yè)和項目對安全生產(chǎn)的規(guī)定和要求，全面負責本班 組的安全生產(chǎn)；

2.組織員工學習并貫徹執(zhí)行企業(yè)各項安生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，教育員工遵紀守法，制止違章行為；

3.組織并參加安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結(jié)安全。

4.負責班組安全檢查，督促教育職工合理使用勞動保護用品、用具。發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。

5發(fā)生事故立即報告，并組織搶救，保護好現(xiàn)場，做好詳細記錄。

11、企業(yè)特種作業(yè)人員持證上崗管理制度

1、單位應聘用取得《特種作業(yè)操作證》的人員從事相關特種作業(yè)，要求人員嚴格執(zhí)行特種作業(yè)操作規(guī)程，同時按規(guī)定配置勞動保護用品，對特種作業(yè)人員進行嚴格管理，并結(jié)合工程項目特點，建立特殊工種用工名錄，加強安全教育、培訓和安全技術交底。

2、特種作業(yè)人員在取得《特種作業(yè)操作證》后，方可從事相應的工作；施工單位不得安排未取得《特種作業(yè)操作證》的作業(yè)人員從事特殊工種作業(yè)。

3、特種作業(yè)人員應當嚴格執(zhí)行特種作業(yè)操作規(guī)程和有關安全規(guī)章制度，按章操作，拒絕違章指揮。

4、特種作業(yè)人員作業(yè)時應隨身攜帶證件，自覺接受用人單位、安 重慶聚眾建筑勞務有限公司

全管理部門的監(jiān)督檢查。

5、特種作業(yè)人員作業(yè)時，發(fā)現(xiàn)事故隱患或者不安全因素，應向現(xiàn)場安全管理人員和單位有關負責人報告。

6、實行特種作業(yè)操作證復審制度。復審不合格的應當重新參加考試，逾期未申請復審或考試不合格的，建議有關部門對其《特種作業(yè)操作證》予以注銷。

7、作業(yè)人員未取得《特種作業(yè)操作證》上崗作業(yè)，或者用人單位未對特種設備作業(yè)人員進行安全教育和培訓的，按照《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》的規(guī)定對用人單位和相關責任人員予以處罰。

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2009年3月

第二篇：企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章管理制度[范文模版]

企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

1、企業(yè)安全會議管理制度

2、企業(yè)安全檢查管理制度

3、企業(yè)領導帶班管理制度

4、企業(yè)安全隱患排查治理管理制度

5、企業(yè)重大危險源安全檢測、監(jiān)控管理及應急救援管理制度

6、企業(yè)安全獎懲管理制度

7、企業(yè)安全教育培訓管理制度

8、企業(yè)安全投入及安全費用提取管理制度

9、企業(yè)安全設施三同時管理制度

10、企業(yè)職業(yè)安全健康管理制度

11、企業(yè)安全管理人員職責管理制度

12、企業(yè)特種作業(yè)人員持證上崗管理制度

第三篇：安全生產(chǎn)規(guī)章管理制度

安全生產(chǎn)規(guī)章管理制度

安全生產(chǎn)規(guī)章管理制度1

1、目的

建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的制訂、審批、檢查落實方法，確保所有安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程的完善和執(zhí)行

2、范圍

全體員工、所有崗位

3、職責

3.1主要負責人負責安全生產(chǎn)工作負責，建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制，組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；組織每年一次“安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程”符合性評審會議；

3.2評審管理職能部門為相關管理人員、技術人員、操作人員和工會負責安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審工作，編制評審報告

3.3安全科根據(jù)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程匯總清單后，負責文件的.發(fā)放。

3.4各班組、班組對本我廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程及時進行宣貫，傳達給相關方。

4、程序

4.1制訂程序

4.1.1安全生產(chǎn)規(guī)章制度制訂程序：

由各管理班組等編寫，由主要負責人審批，由安全科保管。

4.1.2安全操作規(guī)程的制訂程序：

由各管理班組編寫，由主要負責人審批，由安全科保管。

4.2內(nèi)容

4.2.1安全操作規(guī)程內(nèi)容應包括：

a.正常開、停車操作程序；

b.各種操作參數(shù)、指標的控制；

c.安全注意事項和異常處理方法；

d.事故應急處理措施；

e.接觸物品（油漆、天拿水、汽油等）的危險性；

f.個體安全防護措施；

4.2.1企業(yè)在新工藝、新技術、新裝置投用前，組織編制新的操作規(guī)程。

4.2評審

4.2.1由主要負責人組織至少3年一次，或需要時的“安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程”符合性評審會議。由評審管理職能部門提供評審會議所需的文件和資料。

4.2.2主要負責人負責我廠級不符合項的檢查、糾正措施和驗證；并由評審管理職能部門負責執(zhí)行過程。

4.2.3主要負責人制定我廠“安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程”；由評審管理職能部門負責我廠“安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程”版本更新、修訂計劃的實施。

4.2修訂

4.2.1在發(fā)生以下情況時，應及時對相關的規(guī)章制度或操作規(guī)程進行評審、修訂：

（1）當國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程、標準廢止、修訂或新頒布時

（2）當企業(yè)歸屬、體制、規(guī)模發(fā)生重大變化時

（3）當生產(chǎn)設施新建、擴建、改建時

（4）當工藝、技術路線和裝置設備發(fā)生變更時

（5）當上級安全監(jiān)督部門提出相關整改意見時

（6）當安全檢查、風險評價過程中發(fā)現(xiàn)涉及規(guī)章制度層面的問題時

（7）當分析重大事故和重復事故原因，發(fā)現(xiàn)制度性因素時

（8）其他相關事項

4.2.2文件修訂形式

（1）根據(jù)文件修改通知單（內(nèi)容），持有文件者進行手改，并填寫修改記錄

（2）根據(jù)發(fā)放的文件修改頁，持有文件者進行換頁，并填寫修改記錄

（3）根據(jù)新發(fā)放的修改、改版文件，持有文件者憑原文件進行更換。

（4）對于改版、發(fā)放新文件，原文件收回，廢止。

4.5宣傳培訓

4.5.1安全科及時組織相關管理人員和操作人員培訓學習修訂后的安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。

安全生產(chǎn)規(guī)章管理制度2

1.目的

為完善公司安全生產(chǎn)管理制度，規(guī)范管理流程，確保公司各項規(guī)章制度的有效性和適用性，根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》的要求，特制定本管理規(guī)定。

2.適用范圍

適用于公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的編制、發(fā)布、使用、評審、修訂等環(huán)節(jié)。

3.術語

規(guī)章制度：包括相關環(huán)境、職業(yè)健康安全制度、各種作業(yè)指導書、操作規(guī)程、維護保養(yǎng)的相關文件、相關管理辦法和制度等。

4.職責

4.1安全生產(chǎn)領導小組負責公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的評審。

4.2總經(jīng)理負責對公司安全規(guī)章制度、文件進行審批。

4.3分管安全副總經(jīng)理在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)負責對公司安全規(guī)章制度、文件進行審核、審批。

4.4安全生產(chǎn)領導小組負責組織編制公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并督促各部門對作業(yè)安全文件進行編制、修訂、發(fā)布、使用、評審等工作，進行統(tǒng)一編號、分發(fā)和存檔。

4.5各部門負責組織編制、修訂、歸檔、宣貫和督促執(zhí)行本部門相關的作業(yè)文件，部門負責人負責作業(yè)文件的審核，分管安全副總經(jīng)理負責審批。

4.6行政部負責文件的發(fā)布和管理。

5.文件的發(fā)布

5.1安全規(guī)章制度按程序通過審核后，由生產(chǎn)部門統(tǒng)一編號、登記，由辦公室發(fā)布執(zhí)行。所有安全文件、資料的發(fā)布本，均應在封面上蓋公司印章。

5.2安全操作規(guī)程按程序通過審核后，由各部門部統(tǒng)一編號、登記，部門發(fā)布執(zhí)行。所有安全操作規(guī)程的發(fā)布本，均應蓋部門印章。

5.3文件的編號

5.3.1公司和部門制定完成或更新的制度和操作規(guī)程只有唯一的編號。

5.3.2文件編號：fl/ab-000（編號）-年份（以公司文件形式下發(fā)的）。

5.3.3規(guī)程編號：fl/ab-部門（拼音）-000（編號）-年份(以部門形式下發(fā)的)。

6.文件的`使用管理

6.1管理的范圍主要是：環(huán)境、職業(yè)健康安全制度、安全操作規(guī)程、目標、指標管理方案、外來文件等。應建立“安全文件清單”，包括公司、部門和外來文件三個方面。

6.2公司管理范圍內(nèi)的文件、資料(環(huán)境、職業(yè)健康安全制度、目標、指標管理方案、外來文件等)統(tǒng)一由生產(chǎn)部按其應用范圍進行分發(fā)，以確保相關的部門都能得到相應文件、資料的有效版本。

6.3部門操作規(guī)程、資料(安全操作規(guī)程、部門目標、指標管理方案、部門相適應的國家標準等)統(tǒng)一由部門按其應用范圍進行分發(fā)，以確保相關的崗位都能得到相應文件、資料的有效版本。

6.4生產(chǎn)部門應建檔保存分發(fā)文件，直到該文件資料失效或更新為止。

6.5公司所有文件、資料不允許有復印本直接使用。當有文件、資料不能滿足需求時,各部門可向該文件的控制部門申請增補。

6.6文件、資料遺失后，需向該文件的控制部門登記備案，并予補發(fā)。

6.7各部門應對所持有的文件、資料予以登記，以便有效地實施。

7.安全規(guī)章制度和規(guī)程的評審

7.1評審策劃

7.1.1例行評審計劃

例行評審每年進行一次，一般在每年第一季度進行。由生產(chǎn)部門編制安全生產(chǎn)管理制度評審計劃，經(jīng)分管生產(chǎn)安全副總經(jīng)理批準后，下發(fā)各相關部門評審計劃包括以下內(nèi)容：

7.1.1.1評審時間；

7.1.1.2參加評審的部門及人員；

7.1.1.3評審內(nèi)容。

7.1.2臨時評審計劃

在發(fā)生以下情況時，生產(chǎn)部在分管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理指示下，編制臨時評審計劃，評審計劃內(nèi)容如8.1.1規(guī)定。

7.1.2.1組織機構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、資源配置等發(fā)生重大變化；

7.1.2.2法律、法規(guī)、標準及其它要求發(fā)生變化；

7.1.2.3發(fā)生重大質(zhì)量或環(huán)境或職業(yè)健康安全事故。

7.2評審過程

7.2.1各部門安全操作規(guī)程評審

由各部門組織相關人員（部門負責人、專(兼)職安全管理員、專業(yè)技術人員、崗位操作人員）組成評審小組，對安全操作規(guī)程進行評審，評審組織者要做好記錄，并形成評審報告。

7.2.2公司安全規(guī)章制度評審

由生產(chǎn)部門組織相關人員（公司安全生產(chǎn)領導小組成員、專(兼)職安全管理員、員工代表）組成評審小組，對公司安全規(guī)章制度進行評審，評審組織者做好記錄，

并形成評審報告。

7.2.3生產(chǎn)部匯總所有評審報告，上報總經(jīng)理審批。

8.文件的修訂

8.1當適用的法律法規(guī)、環(huán)境、工藝、設備、人員、技術改造實施及其它要求發(fā)生變化后，經(jīng)公司相關環(huán)節(jié)進行評審后，按要求對不適用的文件、資料形成評審報告，報公司總經(jīng)理批示。

8.2對使用文件的修訂，由原制定部門進行修訂，并須重復執(zhí)行原評審和批準發(fā)布程序。

8.3文件、資料修訂發(fā)布后，過期失效的分發(fā)本由原發(fā)文部門及時回收，并作銷毀處理。

8.4各部門要將修訂發(fā)布的最新安全制度和操作規(guī)程及時下發(fā)到相關崗位,并組織進行學習。

安全生產(chǎn)規(guī)章管理制度3

（1）起草。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任制，由負責安全生產(chǎn)管理部門或相關職能的部門負責起草。

（2）會簽或公開征求意見。起草的規(guī)章制度，應通過正式渠道征得相關職能部門或員工的意見和建議，以利于規(guī)章制度頒布后的貫徹落實。當意見不能取得一致時，應由分管領導組織討論，統(tǒng)一認識，達成一致。

（3）審核。安全規(guī)章制度在簽發(fā)前，應進行審核。

（4）簽發(fā)。技術規(guī)程、安全操作規(guī)程等一般技術性較強的安全規(guī)章制度由生產(chǎn)經(jīng)營單位主管生產(chǎn)的領導或總工程師簽發(fā)，涉及全局性的綜合管理制度應由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人簽發(fā)。

（5）發(fā)布。生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全規(guī)章制度，應采用固定的'發(fā)布方式，如通過紅頭文件形式、在生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)部辦公網(wǎng)絡發(fā)布等。

上述就是安全規(guī)章制度的制定的五個流程。

（6）培訓。新頒布的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、修訂的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，應組織進行培訓，安全操作規(guī)程類規(guī)章制度還應組織相關人員進行考試。

（7）反饋。應定期檢查安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題，或建立信息反饋渠道，及時掌握安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行效果。

（8）持續(xù)改進。對安全操作規(guī)程類規(guī)章制度，除每年進行審查和修訂外，每3～5年應組織進行一次全面修訂，并重新發(fā)布。

安全生產(chǎn)規(guī)章管理制度4

1目的

為對安全生產(chǎn)規(guī)章制度(含操作規(guī)程,下同)加以管理,特制定本制度。

2適用范圍

適用于公司對安全生產(chǎn)規(guī)章制度的編制、發(fā)布、使用、評審、修訂等工作的管理。

3職責

辦公室負責規(guī)章制度的建立。

4程序

4.1安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定

4.1.1公司辦公室負責組織安全生產(chǎn)規(guī)章制度的`制定,并督促安全生產(chǎn)規(guī)章制度的落實。在制定過程中,應有各職能部門的會簽確認。

4.1.2根據(jù)《造紙企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評定標準》,結(jié)合本公司實際,制定至少包含以下內(nèi)容的安全生產(chǎn)規(guī)章制度:

安全生產(chǎn)職責、安全生產(chǎn)投入、文件和檔案管理、隱患排查與治理、安全教育培訓、特種作業(yè)人員管理、設備設施安全管理、建設項目安全設施“三同時”管理、生產(chǎn)設備設施驗收管理、生產(chǎn)設備設施報廢管理、施工和檢維修安全管理、危險物品及重大危險源管理、作業(yè)安全管理相關方及外用工管理、職業(yè)健康管理、防護用品管理、應急管理、事故管理等。

4.2規(guī)章制度的發(fā)放、傳達、使用

4.2.1辦公室將文件發(fā)放至相關人員,并做好發(fā)放記錄。

4.2.2規(guī)章制度通過公司、部門和班組等不同層次的培訓、會議,或在宣傳欄張貼等多種形式進行傳達,讓全體員工熟悉相關要求。

4.2.3員工在工作中應嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度的要求。

4.2.4辦公室應定期對員工執(zhí)行安全操作規(guī)程的情況進行考核。

4.3安全生產(chǎn)規(guī)章制度的評審、修訂

4.3.1每年至少一次由公司負責人組織安全生產(chǎn)管理人員、各部門、班組負責人,對公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度進行評審。當公司內(nèi)部部門調(diào)整、國家出臺重要法律法規(guī)時,應及時修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度。修訂時還應考慮安全檢查反饋的問題、生產(chǎn)安全事故案例、績效評定結(jié)果等內(nèi)容。

4.3.2辦公室每年至少一次對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范、規(guī)章制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況和適用情況進行檢查、評估。

4.3.3安全生產(chǎn)規(guī)章制度評審、修訂應做好記錄。

4.4作廢文件管理

4.4.1辦公室應及時將作廢文件應從使用人員中收回。如要留用(功存檔)的,應進行標識(如蓋“作廢文件”公章)。

4.5安全生產(chǎn)管理制度的制定、評審與修訂過程應有員工參與。

5相關記錄

5.1安全生產(chǎn)規(guī)章制度匯總表

5.2安全生產(chǎn)記錄匯總表

5.3安全生產(chǎn)規(guī)章制度發(fā)放記錄表

5.4安全生產(chǎn)規(guī)章制度培訓記錄表

5.5安全操作規(guī)程考核記錄表

5.6安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范執(zhí)行情況檢查、評估表

5.7安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范適用情況檢查、評估表

5.8安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查、評估表

5.9安全生產(chǎn)規(guī)章制度適用情況檢查、評估表

5.10安全生產(chǎn)規(guī)章制度修改記錄表

安全生產(chǎn)規(guī)章管理制度5

《安全生產(chǎn)管理制度》是為了貫徹執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和廠紀廠規(guī),確保公司生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序和活動的正常進行,保護公司財產(chǎn)和員工人身安全不受損害。

《安全生產(chǎn)管理制度》適用于公司內(nèi)部全體員工的安全和公司財產(chǎn)的安全管理。

1.為保證公司財產(chǎn)和員工的人身安全,特制定本制度。

2.各單位主管在員工進廠前一定要強調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項,避免意外事故發(fā)生。

3.未經(jīng)允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設備。

4.嚴禁亂動電閘電線,工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理,不得私自拆、卸、修理。

5.工作時,必須穿戴好勞動保護用品。

6.不準穿拖鞋、裙子上班。

7.機器設備使用人員要注意設備的運行狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時停機匯報有關領導或通知維修部門進行維修。

8.機電設備部門要經(jīng)常到車間巡視,發(fā)現(xiàn)設備運轉(zhuǎn)異常或漏電、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時進行維修、上報。

9.因違章操作造成的人身傷害,其醫(yī)療費用由本人承擔,公司不予報銷。

10.車床工、鉆床工不準戴線手套、披長發(fā)工作。

11.機電維修人員在維修機械設備和電力設施時需切斷電源,并在電源開關處懸掛“禁止合閘”“禁止開車”等警示標志。

12.每周由管理部、設備部不定時的抽查1-2次各車間的職工勞動防護用品的配戴、違章操作、用電、消防設備安全等生產(chǎn)問題;每周日公司固定的組織所有管理人員對全公司進行一次安全生產(chǎn)大檢查。

12.1檢查存在的安全隱患問題根據(jù)情況每項罰款5-20元,由管理部、設備部在一個工作日內(nèi)進行匯總下發(fā)到相關部門,由部門在一個工作日落實到責任人上報管理部或設備部,由管理部張貼通告并上報財務。

12.2安全隱患需要限期整改的`由管理部或設備部同時下發(fā)限期整改通知單到相關部門限期整改,期限一到由職責部門進行復查,整改不合格或未整改的加倍罰款。

12.3根據(jù)存在的問題管理人員需負連帶責任的,每項罰款5-10元。

13.本制度自公布之日起執(zhí)行。

安全生產(chǎn)規(guī)章管理制度6

1、遵守各項安全規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并制止他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮。

2、嚴格遵守操作規(guī)范，細心操作，精心維護。

3、各種工具及移動設備擺放整齊并符合規(guī)定。

4、單位人員不經(jīng)允許不準隨意進入操作場所不準隨意移動任何設備。

5、正確使用保管各種防護物品和器具，工作當中穿好個人的防護用品。

6、新上崗人必須給廠級安全教育方可上崗。

7、按時巡查，每天不少于兩次發(fā)現(xiàn)問題及時維修，對突發(fā)事故正確分析判斷及時上報有關領導。

8、保持機修車間的設備清潔，保證工作場所安全衛(wèi)生。

9、擋板巡查期間看設備是否運轉(zhuǎn)正常，模設備是否運行平穩(wěn)。

10、各種電器柜、動力柜由車間使用并保護，不能違章操作。

11、每班損壞電機一律由當班電工寫出事故報告單，查明原因，分清責任，由車間操作工簽字報到生產(chǎn)部審核，由生產(chǎn)部分管領導批準到維修處修理，修好電機由專人驗收，不合格一律不準入庫，出現(xiàn)質(zhì)量問題由修理處全額賠償。

12、現(xiàn)場管理標準

（1）嚴格執(zhí)行公司現(xiàn)場管理標準，做到衛(wèi)生整潔，各種物品擺放整齊。

（2）當班期間由值班人員負責打掃責任區(qū)衛(wèi)生，如出現(xiàn)不達標現(xiàn)象按公司規(guī)定處理。

（3）在現(xiàn)場作業(yè)完畢，做到底面無雜物、無垃圾。

安全生產(chǎn)規(guī)章管理制度7

1目的

為了加強對安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的管理,及時評審和修訂安全生產(chǎn)規(guī)章、操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的適用性和有效性,制定本制度。

2使用范圍

本制度適用于公司范圍內(nèi)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審和修訂。

3職責

3.1安全生產(chǎn)制度評審由綜合管理部負責組織公司安全生產(chǎn)領導小組成員和相關職能部門人員,對公司安全生產(chǎn)管理制度進行定期評審。

3.2車間主任負責組織對車間作業(yè)活動安全操作規(guī)程進行編制或修訂。

3.3公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程報審稿經(jīng)總經(jīng)理審批后,發(fā)布實施。

4控制程序

4.1評審和修訂的時機和頻次

4.1.1國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及其他要求在官方媒體公布或通過文件精神下達。

4.1.2安全生產(chǎn)行政管理部門發(fā)放安全管理相關文件、通知時。

4.1.3公司新工藝、新技術、新設備、新產(chǎn)品、新方法的投入使用時,各相關部門編制相應的生產(chǎn)工藝和設備的安全操作規(guī)程。

4.1.4當發(fā)生事故時,工藝、技術、材料等發(fā)生變更時,由安全環(huán)?？平M織相關部門及時對管理制度進行修訂,確保管理制度的適用性和有效性。

4.1.5當公司安全生產(chǎn)相關的組織機構(gòu)或管理機構(gòu)的管理職責發(fā)生重大變化時,綜合管理部應組織先骨干部門及時對管理制度進行評審和修訂。

4.1.6公司綜合管理部每年定期進行一次安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的`適用性評審和修訂工作。

4.2評審和修訂

4.2.1制度評審和修訂的原則;

a.制度評審的區(qū)域包括:目的、適用范圍、術語、責任、控制要點及方法、相關支持文件、相關記錄。

b.注意把公司制度評審與部門制度評審相結(jié)合,將公司制度和部門制度評審結(jié)合起來,做到“審點帶面”,從面推動公司制度的健全有效和經(jīng)營管理手段的科學性。

c.注意制度評審意見的建設性,不僅要找出制度制定、執(zhí)行中的漏洞,更關鍵的是要提出客觀/科學的建設性意見,要體現(xiàn)遵守相關法律、法規(guī)、標準、及其他要求。

d.注意制度評審的科學性。評審組成員應具有相應的專業(yè)知識和理論水平。要根據(jù)國家法律、法規(guī)、標準及其他要求進行評審,完善制度。

4.2.2評審組根據(jù)評審結(jié)果對公司相關制度出具修訂草案,提交公司領導審批。

4.2.3公司領導審批后,評審組將行館制度制定成冊,必下發(fā)各單位。

5.附則

5.1本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

5.2本制度由綜合管理部制定并負責解釋。

安全生產(chǎn)規(guī)章管理制度8

一、安全檢查管理制度

（1）加油站應認真貫徹“預防為主”的方針，堅持自檢自查為主，上級主管監(jiān)督檢查相結(jié)合的原則，分級落實安全工作。

a.加油站每周組織一次安全檢查。

b.當班安全員應對作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違章行為和不安全因素，有權(quán)制止和向上級反映。

c.加油站主管公司每月和重大節(jié)日要對加油站進行安全檢查。

（2）檢查主要內(nèi)容包括：安全責任制落實情況、作業(yè)現(xiàn)場安全管理、設備技術狀況、滅火作戰(zhàn)預案以及隱患整改情況等。

（3）安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，加油站能解決的，應限期抓緊整改；加油站無力解決的，應書面向上級報告，同時采取有效的防范措施。

（4）建立安全檢查臺帳，將每次檢查結(jié)果登記在冊，臺帳保存期限為一年。

二、安全教育培訓制度

（1）三級安全教育

對生產(chǎn)崗位所有新職工上崗前必須進行廠（公司）級、車間（加油站）級、班組級三級安全教育。三級安全教育時間不得少于56學時。其中公司級安全教育時間不得少于24學時，加油站級安全教育時間不得少于24學時；班組級安全教育時間不得少于8學時。

（2）特殊作業(yè)安全教育

凡從事電氣、鍋爐、焊接、車輛駕駛等特殊工種作業(yè)人員，必須由企業(yè)有關部門與當?shù)卣鞴懿块T組織進行專業(yè)性安全技術教育，經(jīng)考試合格，取得特種作業(yè)操作證，方可上崗工作。特種作業(yè)人員應按當?shù)匕踩O(jiān)察部門的規(guī)定，每年（或規(guī)定）參加培訓和復審，成績記入個人安全教育卡片

在新工藝、新技術、新裝置、新產(chǎn)品的投產(chǎn)前，各主管部門要組織編制新的安全操作規(guī)程，進行專門教育。有關人員經(jīng)考試合格，取得安全作業(yè)證后，方可上崗操作。

（3）日常安全教育

加油站必須開展以班組為單位的安全活動，班組安全活動每月不得少于3次，每次不少于1學時。加油站全站安全活動每月1次，每次不少于2學時。安全活動時間不得挪作它用。

（4）外來施工人員的安全教育

進站施工人員在施工前，主管公司（或）加油站應與施工隊簽訂安全合同，明確雙方責任，落實安全措施，對施工人員進行安全防火教育。

（5）在安全教育中，必須樹立“安全第一，預防為主”的主導思想。按照有關加油站安全管理的法律、法規(guī)、消防法等的規(guī)定，結(jié)合事故教訓，針對各崗位的不同（見崗位安全生產(chǎn)責任制），進行安全基本技能、常識的培訓。

三、安全獎懲制度

（1）考核方法：加油站領導負責對加油站進行考核，實行日常督察與年終考核相結(jié)合。

（2）考核內(nèi)容

a.主要經(jīng)濟指標完成情況。指成品油銷售總量、人均成品油銷售量；加油量、人均加油量；利潤總額、人均利潤額；噸油費用額的完成情況。

b.服務質(zhì)量及承諾兌現(xiàn)情況。指加油站員工的素質(zhì)和服務表現(xiàn)以及服務承諾兌現(xiàn)情況，顧客表揚或投訴（顧客來電、來信、來訪）情況等。

c.設備運轉(zhuǎn)狀況。指設備是否保持正常運轉(zhuǎn)，無障礙發(fā)生，無漏油，無失準或因設備問題而中斷加油等情況。

d.安全保障狀況。指不發(fā)生爆炸、火災、觸電以及由于加油站的責任，使顧客受到人身傷害和財物損失等責任事故。

e.現(xiàn)場管理狀況。主要指現(xiàn)場員工的儀表儀容、服務態(tài)度和站容站貌等情況。

f.凡在日常工作中及時發(fā)現(xiàn)隱患問題，并上報領導及時整改排除隱患，避免事故發(fā)生者，以及在加油站發(fā)生危險狀況積極進行搶險的人員將進行表彰并給予獎勵。

（3）考核標準及獎懲辦法根據(jù)實際情況制定。

（4）獎勵標準為：根據(jù)具體情況對有關人員或先進個人獎勵人民幣500元至20xx元。

懲罰標準為：根據(jù)具體情況對有關人員或責任者處罰人民幣1000元至3000元。

四、消防管理制度

1、組織機構(gòu)設置及任務

（1）指揮：

由站長指揮，站長不在時由帶班長指揮。

任務：負責火場指揮、布置滅火方案、采取及時有效的救火搶險行動。負責協(xié)調(diào)現(xiàn)場人員、車輛、物資的統(tǒng)一安排并及時向上級領導或有關部門匯報情況。

（2）滅火組：

全班人員按崗位班組組成幾個滅火組，當班長任組長。

任務：火災初起時，及時、果斷、正確地采取有效措施進行撲救，冷卻并及時疏散油料。

③通訊聯(lián)絡組：

由發(fā)現(xiàn)火情人、當日值班人員等擔任。

任務：發(fā)現(xiàn)火警立即撥打119，切斷電源，報告上級主管并疏散閑人。

④搶救：

有價票據(jù)及貴重物品，協(xié)助滅火、搶救傷員。

2、加油站應當遵循預防為主、防消結(jié)合的原則，建立健全消防組織，完善消防設施，落實消防責任制。

3、加油站應當根據(jù)本單位消防工作實際，制訂消防預案，每年至少組織一次消防演練。消防預案主要包括下列內(nèi)容：責任區(qū)與責任人；消防人員組成、分工與任務；報警與聯(lián)絡方式；滅火器具與消防設備；滅火及搶救的方法、程序和措施；駐地消防力量的應急動員方式及聯(lián)絡方法。

4、加油站應當合理配置和正確使用滅火器具，每月檢查保養(yǎng)，做到壓力合格，外殼整潔，鋼瓶字跡清晰，油漆無脫落，無銹蝕，無損傷，附件完整無損，鉛封無破壞，在壓力表顯示接近紅色區(qū)域時，必須立即更換藥劑（如為泡沫滅火器，需每年更換）。滅火器具應當設置在明顯和便于取用的地方，室外存放避免日曬雨淋，其配置場所、數(shù)量、規(guī)格應當符合規(guī)定要求。

5、加油站發(fā)生火災，應當根據(jù)消防預案，結(jié)合火災發(fā)生的位置、周邊環(huán)境、交通道路、消防力量等情況，按照先控制、后滅火，先救人，后救物的要求，統(tǒng)一組織實施滅火工作。

6、加油站必須張掛警示標志，如禁打手機、熄火加油、嚴禁煙火等。并按每臺加油機配置一個干粉滅火器，每座加油島配置不低于2個干粉滅火器；每兩臺加油機配置一個泡沫滅火器。罐區(qū)配置兩個35kg干粉滅火車，消防沙2m3，滅火毯5塊。避雷裝置一套。

7、建立消防檔案，用以記錄滅火器材的數(shù)量、置換、警示標志的置換，員工演練的日期、人數(shù)、姓名等，以及安全部門和消防部門的檢查記錄等。

五、事故報告處理制度

1、發(fā)生事故后，事故當事人或發(fā)現(xiàn)人應立即將事故發(fā)生的地點、時間、單位；事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)；直接經(jīng)濟損失的初步估計、事故發(fā)生的原因的初步判斷；事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況；事故報告單位等報告有關部門及領導，緊急情況要報警。傷亡、中毒事故，應保護現(xiàn)場并迅速組織搶救員工及財產(chǎn)。重大火災、爆炸、跑油事故應組成現(xiàn)場指揮部，防止事故蔓延擴大。

2、由于跑油、火災、爆炸原因造成特大、重大和二級以上事故，應迅速報告油站所在地消防勞動部門及有關部門。

3、事故調(diào)查和處理要堅持“四不放過”的原則，即事故原因未查清不放過；事故責任者未受到處理不放過；員工未受到教育不放過；沒有防范措施不放過。

4、因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律造成事故的，按責任輕重對油站負責人和事故責任者給予行政處分和經(jīng)濟處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責任。

5、事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報故意拖延不報、故意破壞現(xiàn)場或無玷當理由拒絕接受以及提供有關情況和資料的，給予有關負責人經(jīng)濟處罰或追究刑事責任。

6、事故發(fā)生后，必須進行調(diào)查。一般事故由加油站負責人進行調(diào)查，并將結(jié)果上報有關安全部門及消防部門。對重大及以上事故，加油站負責人要積極配合公安局、安全部門、消防局等部門進行調(diào)查，直至調(diào)查結(jié)束。

7、建立事故報告處理檔案，登記有關事故發(fā)生的地點、時間、單位；事故的簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)；直接經(jīng)濟損失的初步估計、事故發(fā)生的原因的初步判斷；事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況；事故報告單位等，以及最終處理結(jié)果的內(nèi)容。

六、勞動保護用品發(fā)放制度

1、要求上崗員工佩戴工作卡、著裝統(tǒng)一。

2、根據(jù)季節(jié)，發(fā)放夏裝、春秋裝及冬裝。

3、發(fā)放帽子、手套及清潔用毛巾。

4、每位員工應愛護使用勞保防護用品。

5、如有丟失或損壞，照價賠償。

6、根據(jù)加油站工作的特點及有關規(guī)定，所發(fā)放的勞保用品必須選用防靜電質(zhì)地的布料或材料。

七、危險化學品安全事故應急救援預案

1、組織機構(gòu)設置及任務

（1）指揮：

由站長指揮，站長不在時由班長指揮。

任務：負責火場指揮、布置滅火方案、采取及時有效的救火搶險行動。負責協(xié)調(diào)現(xiàn)場人員、車輛、物資的統(tǒng)一安排并及時向上級領導或有關部門匯報情況。

（2）滅火組：

全班人員按崗位班組組成幾個滅火組，當班長任組長。

任務：火災初起時，及時、果斷、正確地采取有效措施進行撲救，冷卻并及時疏散油料。

③通訊聯(lián)絡組：

由發(fā)現(xiàn)火情人、當日值班人員等擔任。

任務：發(fā)現(xiàn)火警立即撥打119，切斷電源，報告上級主管并疏散閑人。

④搶救：

有價票據(jù)及貴重物品，協(xié)助滅火、搶救傷員。

2、滅火組織指揮系統(tǒng)

（1）指揮系統(tǒng)分布圖

（2）消防分工：（見最后一頁附件“消防義務小組”）：

①重點部位分工：

油罐區(qū)：

加油區(qū)：全體當班加油員

財務室：

②報警電話：

火警：119匪警：110急救電話：120999

3、各重點部位事故預測及撲救方法：

（1）加油區(qū)

起火原因：

加油機靜電接地不良，加油槍與油機之間靜電導線折斷或接觸不良；在加油場地穿脫化纖服裝；違章用塑料桶加油而產(chǎn)生靜電火花；穿帶釘?shù)钠ば趫龅刈邉踊蛟趫龅罔F器撞碰產(chǎn)生火花，違章在場地吸煙、用火，車輛起動或不熄火加油等而引燃油蒸汽。

撲救方法：

停止作業(yè)。立即用就近滅火器對著火處噴射，或逐個點射，也可用石棉被或沙對地面著火點進行覆蓋。并報119火警。

在撲救時要注意疏散車輛，切斷電源。

（2）卸油區(qū)

起火原因：

卸油時未接靜電導線或靜電導線接觸不良產(chǎn)生靜電火花引燃油氣，卸油時跑油遇活；卸油時起動或修理車輛。

撲救方法：

立即關閉卸油閥，將車輛駛（拖）離現(xiàn)場，就地拿起滅火器對著火點進行噴射，也可用石棉被將卸油口封閉。如在油車注油口燃燒，可用石棉被（或濕棉被）將罐口封閉，使其窒息而自滅。如火勢猛烈無法控制，不能關閉卸油閥，灌車又不能駛（拖）離現(xiàn)場，可用沙土將流出來的油品圍堵起業(yè)，控制燃燒范圍。并向119報警臺報警。

（3）油灌區(qū)：

起火原因：

雷擊，卸油時未接靜電裝置或靜電導線接觸不良產(chǎn)生靜電火花，卸油區(qū)發(fā)生火警及外來火源引燃油罐區(qū)油蒸汽所致。

撲救方法：

集中所有人員及滅火器，在指揮員統(tǒng)一指揮下，向著火點猛烈噴射。如在通氣管端或量油孔子燃燒，可用石棉被或濕棉被覆蓋，使期窒息。在撲救過程中要注意如下幾點：①撲救時要站在上風（或側(cè)風）位置進行撲救。②冷卻鄰罐。③如火勢猛烈，無法撲救，要想盡辦法盡量控制火勢，等待消防隊來一起撲救。

（4）配電房

起火原因：

違章使用電器，長時間超負荷動作，電壓過高，電流大，線路短路等引起導線起火，避雷裝置失效或不良，遭雷擊而引起火警。

撲救方法：

用滅火器進行噴射或點射，撲救時要注意在未切斷電源的情況下，不可使用泡沫滅火器撲救電氣火災。

（5）注意事項

①指揮員在發(fā)生火警時，要冷靜、果斷。

②滅火人員的動作要做到：快、穩(wěn)、準服從指揮。

③現(xiàn)場操作人員必須要迅速利用站內(nèi)的滅火器材，將火災消滅在初起階段，防止火勢擴大蔓延，同時其他人員在站長的統(tǒng)一指揮下，做好撲救、報警、疏散車輛、轉(zhuǎn)移重要物品、迎接外援等工作。

八、動火管理制度

1、加油站內(nèi)嚴禁煙火。

2、上崗人員不準隨身攜帶火柴、打火機、香煙等物品。

3、因設備檢修等情況必須動用明火時，要書面報告公司，獲得批準后，采取可靠安全的防護措施后方可施工。

4、用煤氣灶燒水做飯的加油站，要有專人對煤氣灶進行管理。

5、用鍋爐取暖，一定要按照有關規(guī)定安裝，要有專人負責檢查管理。

6、未經(jīng)批準，不得自行變更用火位置和擴大用火范圍。

7、油站應從嚴控制危險區(qū)域內(nèi)使用明火、電加溫器、電鉆、砂輪、風鎬、鋼鋸等非防爆電器，以及進行其他可能產(chǎn)生火花的用火作業(yè)。

8、加油站根據(jù)用火場所、部位的危險程度，分為一級用火、二級用火、三級用火。在油罐罐體、加油機、油（氣）管道等儲輸油設備上的直接用火，為一級用火。在桶裝附油庫房、裝卸油作業(yè)區(qū)、加油區(qū)、閥組井、管溝等危險場所實施用火作業(yè)，為二級用火。在儲油區(qū)、作業(yè)區(qū)和加油站站區(qū)內(nèi)除一級、二級用火范圍以外的用火，為三級用火。

9、加油站用火作業(yè)前，應當根據(jù)作業(yè)內(nèi)容確定用火級別，向有關部門提出用火申請，說明用火理由、種類、地點、時間、項目、工作量、施工人員以及防火防護安全措施，填寫《加油站用火作業(yè)審批表》。

10、用火作業(yè)應當報批，未經(jīng)批準，任何單位和個人不得在加油站內(nèi)用火。

11、油站用火作業(yè)應當按照下列程序和要求組織實施：

a.用火作業(yè)期間，站領導必須親自組織，并指定現(xiàn)場用火安全監(jiān)督員，屬于一、二級用火的，請求有關專家赴現(xiàn)場指導用火作業(yè)；

b.各類作業(yè)人員應當嚴守崗位，各司其職，嚴格按照用火作業(yè)方案和操作規(guī)程實施和監(jiān)督用火作業(yè)，及時掌握用火安全情況，發(fā)現(xiàn)異常，立即采取措施，防止發(fā)生事故；

c.收發(fā)、測量和加注油料期間，禁止用火；

d.在輸油管道、油罐等設備上用火時，必須預先切斷油源，并采取騰空、清洗和通風等安全措施，待達到用火條件后方可用火；

e.爆炸危險場所可燃氣體濃度高于爆炸下限40%時，不得用火；

f.作業(yè)現(xiàn)場必須備足滅火器具；

g.施工結(jié)束，檢查余火，清理用火現(xiàn)場，確認無隱患后方可撤離。

九、用電管理制度

1、加油站油罐區(qū)和加油場地所用的照明燈只可選用防護型和防爆型兩種。

2、加油站內(nèi)一律不準拉臨時線，安裝照明線應按照電器安裝有關規(guī)定進行，不得違章安裝。

3、加油站禁止使用電熱爐、電飯煲、電熨斗等電器。

4、如需要使用電取暖設施器具時，必須上報公司獲得同意，并有專人負責管理。

5、電氣設備停電后未斷開時，應視為有電，不得觸及設備的有電部分，以防突然送電。

6、對電器設備進行日常維護時，不得帶電操作，不得使用濕物品或可產(chǎn)生靜電物品及金屬物品對設備進行維護等工作。對電器設備進行電路部分的`維修人員必須持證操作。

十、加油站儲油罐區(qū)管理制度

1、必須配置接靜電裝置。

2、罐口蓋必須用絕緣物品制作。

3、油罐區(qū)嚴禁煙火。

4、培植2m3消防沙、干粉滅火車兩臺。

5、罐區(qū)必須上鎖，并由專人保管鑰匙。

6、罐區(qū)內(nèi)不得堆放雜物。

7、接卸油品時必須按“接卸油規(guī)定”執(zhí)行。

8、如在儲油罐區(qū)及附近用電、用火或機械作業(yè)時，必須向有關部門報告，在得到批準后，指派專人進行安全監(jiān)督，并在現(xiàn)場配置足夠數(shù)量的滅火器、滅火車、滅火毯等消防器材。

十一、加油站進出車輛、人員管理制度

1、貫徹“安全第一、預防為主”的方針及交通法規(guī)，進一點加強本站內(nèi)部的交通安全管理，保證安全，減少交通違章和交通事故。根據(jù)北京市《交通安全責任制暫行規(guī)定》、《道路交通管理規(guī)定》、《機動車和機動車駕駛員管理辦法》嚴格管理。

2、加油站所屬人員都要自覺遵章守紀，接受交通安全方面的宣傳教育，遵守本站的交通安全制度，維護交通秩序，爭做首都文明機動車駕駛員和文明市民。

3、油站內(nèi)成立交通安全監(jiān)督小組，對進出油站的車輛及人員進行安全登記，同時負責油站內(nèi)交通安全的日常工作，并進行組織、實施、檢查和監(jiān)督交通安全工作的落實情況。

4、加強加油站內(nèi)的非機動車和行人的交通管理，做到自行車安全閘有效，行人走便道，自覺遵守交通信號和標志，提高安全意識和自我保護意識。

5、要求進出站車輛限速5公里/小時，熄火加油，司機及車內(nèi)人員嚴禁吸煙及接打手機等，任何車輛不得在站區(qū)內(nèi)進行維修（車輛發(fā)生故障或溢油要推離現(xiàn)場），油罐車進站必須戴防火帽，卸油時要將加油機關閉方可卸油。

十二、裝卸油安全管理制度

1、油罐車進入作業(yè)現(xiàn)場后，應熄滅發(fā)動機，油罐車?？课恢脩獫M足裝卸要求。駕駛員應協(xié)助有關人員按貨單核實油品品種、牌號、數(shù)量，檢查設備完好狀況。

2、罐裝前，油罐車接好靜電接地線，鶴管要插入距離罐底不大于20cm，裝油高度必須符合規(guī)定要求，不得超裝，高溫季節(jié)要留有一定的空容量，以防在運送過程中溢油。裝油完畢后，必須穩(wěn)油后才能提升鶴管，然后撤除靜電接地線。

3、卸油前，核對罐車與油罐中油品的品名、牌號是否一致，拉好靜電接地線，各項準備工作檢查無誤后，并應行穩(wěn)油后方可卸油，流速控制在4.5m/s以內(nèi)，能自流卸油的不泵送卸油。卸油時，駕駛員不得遠離車輛，卸油完畢，排空余油，關閉閥門，撤除靜電接地線，收整設備，并辦妥交接手續(xù)。

4、雷雨期間宜暫停進行油品的裝卸作業(yè)。在裝卸過程中，嚴禁擦洗罐車物品、按喇叭、修車等，對器具要輕拿輕放，夜間照明須使用防爆燈具。

5、適時清洗油罐沉積物，裝運不同油品應按規(guī)定進行清洗，清洗油罐時必須按清罐安全要求，以防發(fā)生中毒和爆炸事故。

6、卸油后，填寫有關的入庫單據(jù)，要做到送油單、入庫單、所接油品及油樣保持一致，并留存油樣（一般情況下保留一周）。卸油后，經(jīng)10-15分鐘穩(wěn)油方可進行該油品的加油工作。

十三、設備管理制度

1、防爆管理

（1）加油站應當按照防爆安全要求劃分爆炸危險場所，建立防爆電氣設備檢查、保養(yǎng)、檢修制度，并在儲存區(qū)、卸油區(qū)、加油區(qū)、桶裝油料庫房明顯位置，設置“爆炸危險場所”標志牌。防爆電氣設備的安裝、接線、專業(yè)性檢修必須由經(jīng)過防爆技術培訓檔案（設備安裝、試車、運行、檢修、防爆降級、報廢），統(tǒng)一分類編號，實行專人管理。

（2）固定電氣設備必須安裝穩(wěn)固，移動防爆燈等電氣設備必須放置牢靠，防止外力碰撞、損傷。

（3）加油站應當每月檢查保養(yǎng)防爆電器設備，并符合下列要求：

a.防爆電氣設備整潔，部件齊全緊固，無松動、無損傷、無機械變形，場所清潔、無雜物和易燃物品；

b.電纜進線裝置密封可靠，空余接線孔封閉符合要求（密封鋼板厚度不小于2毫米）；

c.設備保護、聯(lián)鎖、檢測、報警、接地等裝置齊全完整；

d.防爆燈具的防爆結(jié)構(gòu)、保護罩保持完整；

e.接地端子接觸良好，無松動、無折斷、無腐蝕，鎧裝電纜的外繞鋼帶無斷裂。

（4）加油站每兩年對防爆電氣設備進行一次專業(yè)檢修，檢修主要包括下列內(nèi)容：

a.維護后者更換防爆燈具燈泡（管）、熔斷器和本安型設備的電源電池；

b.清除設備灰塵、污垢和其他雜物，并對銹蝕處進行反腐處理；

c.更換或者修理易損零部件和緊固件；

d.測試電機、電器和線路的絕緣電阻值，檢查接地線并測試電阻值；

e.補充或者更換設備潤滑部位的潤滑脂（油）；

f.檢查設備進出線口，更換損傷變形或者老化變質(zhì)的密封圈；

g.更換不合格電機軸承；

h.檢查隔爆面，測量并調(diào)整隔爆間隙值；

i.更換不合格的電纜和配線鋼管；

j.更換已失靈或者報廢的開關、按鈕等防爆器件。

專業(yè)維護檢查必須由防爆電氣專職維護人員進行，難度較大的檢修項目，可以請有關單位、生產(chǎn)企業(yè)或者有資質(zhì)的維修單位檢修。

（5）加油站檢查檢修防爆電氣設備應當注意下列事項：

a.日常檢查中嚴禁打開設備的密封盒、接線盒、進線裝置、隔離密封盒和觀察窗等；

b.在爆炸危險場所，禁止帶電檢修電氣設備、線路、拆裝防爆燈具和更換防爆燈泡、燈管；

c.應及時在斷電處懸掛警告牌；

d.在爆炸危險場所使用非防爆測試儀表和非防爆工具，必須采取通風措施，使可燃氣體濃度低于爆炸下限的40%；

e.禁止用水沖洗防爆電氣設備；

f.檢修現(xiàn)場的電源電纜線頭應當進行防爆處理；

g.檢修帶有電容、電感、油氣探測頭等儲能元件的防爆設備，必須按照規(guī)定放盡能量后方可作業(yè)；

h.檢修過程中不得損傷防爆設備的隔爆面；

i.緊固螺栓不得任意調(diào)換或者缺少；

j.細記錄檢修項目、內(nèi)容、測試結(jié)果、零部件更換、缺陷處理等情況，并歸檔保存。

2、防雷防靜電管理

（1）加油站的下列設施設備應當設置防靜電接地：

a.金屬油罐及其通氣管；

b.加油站工藝設備；

c.輸油管道及閥門；

前款所列設施設備設有防雷接地的可以不另做防靜電接地。

（2）加油站設施設備的防靜電接地應當符合下列要求：

a.防靜電接地、防感應雷接地和電氣設備接地可以共同設置，防靜電接地裝置單獨設置的，接地電阻不得大于100歐姆，防靜電接地與防雷接地共用接地裝置的，接地電阻不得大于10歐姆，防靜電接地與電氣設備保護接地共用接地裝置的，接地電阻不得大于4歐姆；

b.設施設備和車輛的防靜電接地，不得使用鏈條類導體連線；

c.防靜電接地不得使用防直接雷引下線和電氣工作零線；

d.防靜電接地的測量點位置不宜設在爆炸危險區(qū)域內(nèi)；

e.設備、管道的法蘭連接螺栓少于5根的，應當設置防靜電跨接連線；

f.檢修設備、管道可能導致防靜電接地系統(tǒng)斷路時，應當預先設置臨時性接地，檢修完畢后及時恢復。

（3）加油站移動設備的防靜電接地應當符合下列要求：

a.在爆炸危險場所作業(yè)的運油車輛，應當設置接地端板，作業(yè)前接好防靜電接地，作業(yè)后待罐裝油料達到規(guī)定的靜置時間，方可拆除靜電接地線；

b.移動設備的防靜電接地線必須連接在作業(yè)場所的專用防靜電接地點上，并不得采用纏繞等不可靠的連接方法；

c.移動設備的防靜電接地連線應當采用銅芯軟絞線，橫截面積不得小于10平方毫米；

d.裝卸油料的輸油軟管，應當使用耐油導靜電軟管，作業(yè)時軟管兩端的導靜電鋼（銅）絲必須與設備可靠連接并接地。

（4）裝卸易燃油品必須采取下列防靜電措施：

a.管口距罐底的高度不得大于0.2米；

b.收油作業(yè)中，嚴禁人工檢尺、測溫和采樣，或者將其他物體插入油罐內(nèi)；

c.罐內(nèi)不得存有任何未接地的漂浮物；

d.汽車油罐車裝卸油應當符合移動設備防靜電接地的規(guī)定。

嚴禁使用無內(nèi)部緩沖檔板的油罐運送油料。

（5）向油桶、便攜式容器灌裝易燃油品的防靜電應當符合下列要求：

a.必須使用導靜電的裝油容器；

b.桶體、加油槍（嘴）計量設備必須靜電接地；

c.200升油桶的灌裝時間不得少于1分鐘。

（6）人工檢測罐內(nèi)油面高度、油品溫度和油品采樣的防靜電必須符合下列要求：

a.測量人員必須按照規(guī)定著裝并消除人體靜電；

b.測溫盒和采樣器的繩索必須導靜電，繩索末端與罐體應當可靠接地；

c.鋼卷檢尺、測溫盒繩、采樣器繩進入油罐必須緊貼護板，輕落輕提。

嚴禁使用化纖布擦拭檢尺、測溫盒和采樣器。

（7）清洗設備、器具的防靜電應當符合下列規(guī)定：

a.嚴禁用汽油、苯等易燃品清洗設備、器具和地坪；

b.嚴禁用壓縮空氣清掃儲存易燃油品油罐；

c.嚴禁使用化纖、塑料、絲綢等容易產(chǎn)生靜電的制品擦拭物體及設備；

d.嚴禁在一個油罐內(nèi)同時采用人工和機械設備兩種清洗方法作業(yè)；

e.清洗易燃油品儲罐時，作業(yè)人員必須按照規(guī)定著裝并消除人體靜電。

（8）爆炸危險場所人員著裝和導靜電應當符合下列要求：

a.進入爆炸危險場所，應當穿著防靜電服、棉布工作服和防靜電鞋，不得穿著兩件以上易產(chǎn)生靜電的內(nèi)衣和尼龍、腈綸襪子；

b.進入爆炸危險場所必須預先觸摸人體消靜電裝置；

c.嚴禁在爆炸危險場所穿衣、脫衣、拍打服裝以及梳頭、打鬧。

爆炸危險場所的地坪不得涂刷絕緣油漆，或者鋪設非導靜電的橡膠板、塑料板和地毯等。

（9）加油站防雷應當符合下列要求：

a.儲油罐應當設置房雷接地裝置，防雷接地電阻不得大于10歐姆，防雷接地與電氣設備保護接地共用接地裝置的，接地電阻不得大于4歐姆；

b.建筑物、構(gòu)筑物應當根據(jù)需要安裝獨立的避雷針或者避雷帶；

c.進入變（配）電室的高壓電路應當安裝與設備耐壓水平想適應的過電壓（電涌）保護器；

d.信息系統(tǒng)配電線路的首、末端與電子器件連接時，應當裝設與電子器件耐壓水平相適應的過電壓（電涌）保護器；

e.信息系統(tǒng)應當采用鎧裝電纜或者鋼管配線，電纜金屬外皮的兩端或者保護鋼管的兩端均應當接地。

（10）加油站每年春、秋季應當對防靜電防雷接地裝置進行維護保養(yǎng)，確保防靜電防雷裝置符合下列要求：

a.接閃器完好，無熔化，無折斷，避雷器瓷套無裂縫、碰傷；

b.明裝導體完好，無銹蝕、機械損傷和折斷，銹蝕截面不得減少30%；

c.引下線距地2米至0.3米無破壞；

d.接地測試斷接點接觸良好；

e.防雷裝置保護范圍無縮?。?/p>

接地裝置的接地電阻符合規(guī)定值，埋設周圍情況良好。

十四、加油站作業(yè)人員安全管理制度

1、加強對安全工作的領導，每班作業(yè)要指定安全防火負責人和兼職現(xiàn)場安全檢查員，負責監(jiān)督本站現(xiàn)場的安全。

2、建立安全消防組織，按規(guī)定配備消防器材，組織學習安全知識，進行防火、滅火的訓練，持證上崗。

3、加強對明火的管理，站內(nèi)嚴禁煙火，嚴禁在站內(nèi)從事可能產(chǎn)生火花的作業(yè)，如：檢修車輛、敲擊鐵器、焊接等。

4、做好防靜電工作，站內(nèi)人員必須穿防靜電工作服、防靜電鞋。

5、站內(nèi)各種設施應按規(guī)定加裝地線和防靜電裝置，嚴禁用塑料容器加裝和存放汽油。

6、全員要每日對站內(nèi)進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)生事故應迅速匯報。

7、站內(nèi)嚴禁吸煙、打手機，加油時機動車應熄火。

8、站內(nèi)及油站周圍100米內(nèi)無易燃、易爆物品。

9、向油罐內(nèi)入油時，必須有專人監(jiān)護，罐車接地線再放油。

10、滅火器材由專人管理、維修、失效立即更換，保持靈敏有效，不準作它用。

十五、危險化學品經(jīng)營手續(xù)環(huán)節(jié)交接責任管理制度

1、本單位為獨立核算經(jīng)營單位。

2、購入油品時，向有經(jīng)營資質(zhì)的批發(fā)單位支付支票，對方開具增值稅發(fā)票及提貨單。

3、憑提貨單去油庫提取油品，使用專用特種運輸車輛將油品提回本站。

4、接、卸油品及辦理入庫手續(xù)、登記庫存等見第三章第二條、第三條及有關的財務制度。

十六、重大危險源管理制度

1、本單位經(jīng)營范圍為零售汽油、柴油、潤滑油，為重大危險源經(jīng)營單位。

2、本單位所制定的安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程均是按照重大危險源單位所制定的。

3、勞動保護用品管理制度：見本章第六條。

4、重大危險源檔案管理制度：見本章第十二條第6項，第三章第二條、第五條。

5、應急預案及緊急情況下應采取的措施：見本章第四條、第五條、第七條。

第四篇：企業(yè)規(guī)章管理制度

《公司規(guī)章管理制度》

贛遠電子科技有限公司 第一章 考勤管理

一、工作時間

公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為 8.5 小時。其中：

周一至周六：上午： 8 ： 0017 ： 00 為工作時間 ： 308 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領導簽字按出差考勤。、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上員工由人事主管部們審查、總經(jīng)理審批，6、加班

(1)加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查

(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月二十五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領導對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié) 人事異動

一、調(diào)動管理、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。

2、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。

4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。5、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔保或證明、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務： 1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié) 行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在廠房辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持廠房辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印復印傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者 2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者 6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者 15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16、拒不接受領導建議批評者 17、無故不參加公司安排的培訓課程者 18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關規(guī)定、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務晉升、加薪、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

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第五篇：生產(chǎn)型企業(yè)規(guī)章管理制度

生產(chǎn)型企業(yè)規(guī)章管理制度 總 則 為加強勞動力的管理，維護公司正常的生產(chǎn)秩序，激發(fā)及調(diào)動員工的工作熱情，不斷提高勞動生產(chǎn)率和公司經(jīng)濟效益，確保各項工作的順利開展，根據(jù)本公司的具體情況制定本規(guī)定。第一章：考勤制度第 1 條：關于打卡之規(guī)定：一.每位員工建立一張考勤卡，每月發(fā)薪的考核日期日新為上月的 16 日 —本月的 15 日，發(fā)薪日期為每月的 25 日；泰和為上月的 26 日—本月的 25 日，發(fā)薪日期為每月的 15 日。二.本公司現(xiàn)實行早、中班和日班三種班次。，延遲打卡者視為遲到（每周特別強調(diào)：每天上班時間為 7：45 分（早會）。一天津返廠人員除外）三.具體作息時間：四.【日新】 日班的作息時間：早晨 7：45—下午 17：00 日班的休息時間：上午 10：00—10：10 下午 15：20—15：30 就餐時間中午為： 中午 12：10—13：00 早班的作息時間： 早晨 6：00—下午 15：00 早班的休息時間： 上午 10：00—10：10 早班的就餐時間： 早晨 7：00—7：30，中午 12：10—12：40； 中班的作息時間：下午 15：20—晚上 23：30 中班的休息時間：晚上 21：00—21：10 中班的就餐時間：下午 18：00—18：30根據(jù)公司生產(chǎn)情況安排加班，如需加夜班，就餐時間為：0：00—0：30 早、中、夜班就餐時間統(tǒng)一為 30 分鐘。【泰和】 日班的作息時間：早晨 7：50—8：00（晨會）上午 8：00—12：00 下午 13：00—17：00五.每位員工必須自己打卡，不準代打卡，凡發(fā)現(xiàn)代打卡者，雙方各罰款 100 元，如再次發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，公司將予以雙方辭退處理。六.為避免個別人員由于遲到而故意不打卡現(xiàn)象的發(fā)生，凡忘記打卡者，須有本部門課長以上干部簽字證明上班時間；否則，未打卡的時間按事 假處理。七.每月忘記打卡一次罰款 5 元，月累計兩次以上五次以下，（二次-五次），除每次罰款 10 元外，每次罰款 10 元。月累計五次以上（不包括五次）按事假半天處理并扣除全勤獎。八.部級干部忘記打卡，需經(jīng)總經(jīng)理簽字方可生效。第 2 條：關于工傷假之有關規(guī)定：一.員工在工作時間受傷（無論何種原因），應及時安排到醫(yī)院就診，部 門負責人于事故發(fā)生后 4 小時內(nèi)通知公司辦公室，12 小時內(nèi)將事故真實 情況以書面形式報到公司辦公室，辦公室負責人應將發(fā)生的工傷事故于 24 小時內(nèi)進行工傷申報。二.輕微工傷（兩三天治愈），須由部門填寫工傷事故報告，負責人簽署 意見后交至辦公室。受傷者需在辦公室負責人的指導下進行就醫(yī)，對未 經(jīng)批準擅自就醫(yī)者，醫(yī)藥費由個人承擔。工傷假享受日工資 28 元，不享 受其它補貼。三.重大工傷引起的休假（限三個月內(nèi)），康復后應及時復工，公司將視 其身體狀況及技能，對不能勝任原工作的可調(diào)整其工作崗位。調(diào)整崗位 后經(jīng)過培訓還不能勝任的，公司可按《勞動合同法》規(guī)定與其解除勞動 合同。第 3 條：關于病假之有關規(guī)定：一.員工請假去醫(yī)院就診，必須提前一天通知部門負責人并將假條逐級交，休病假必須持有縣級以上醫(yī)院的建休證明或 至主管負責人（急診除外）診斷證明。待康復后上班當日，將建休證明交至考勤員。否則，按曠工 處理；二.如員工在公司工作過程中生病，經(jīng)部門負責人簽署意見后暫予病假處，還須補交醫(yī)院開據(jù)的建休證明或診斷證明。理。待康復后（上班當日）否則，按事假處理；三.不可抗拒的特殊病種，按照當時的國家規(guī)定執(zhí)行。四.凡請病假的員工如果請假單未得到相應領導批準前休假，按曠工處 理。第 4 條：關于事假之有關規(guī)定：，由系長簽字、課長簽字后報制造本部批準方可一.首先填寫《請假申請單》 休假，否則按曠工處理。申請休假大于等于三天時，制造本部批準后還需 得到總經(jīng)理批準方可休假。重申：由于近期個別員工電話請假現(xiàn)象見盛，故自即日起凡未提前遞交《請 假申請單》，采用電話形式請假者，一律不予批準。交通事故者除外，但 需交管部門的《交通事故認定書》佐證；急性危重病例除外，但需市級醫(yī) 院《診斷證明書》佐證；家中直系親屬病危、身故除外，但需本人戶籍證 及醫(yī)院《診斷證明》書或《死亡證明》佐證。二.事假審批權(quán)限：生產(chǎn)工人，一次請假兩天以內(nèi)由部長審批，三天以上（包括三天）部長簽署意見后報請總經(jīng)理審批后將請假條交由辦公室考 勤員。四.部室工作人員請假直接填寫請假單由總經(jīng)理審批簽字后交由辦公室 考勤員.五.凡請事假的員工如果請假單未得到相應領導批準前休假，按曠工處 理。第 5 條：關于曠工之有關規(guī)定：有下列情形之一者均按曠工處理： 1.未請假無故不上班者； 2.雖請假但未經(jīng)批準擅自不上班者； 3.不服從工作安排拒不上崗者； 4.工作時間內(nèi)無故脫崗者。1—4 項計算曠工的最小單位為半天（4 小時）第 6 條：關于病、事假以及曠工工資的具體規(guī)定：一.病假：按公司規(guī)定休病假，扣除當日日工資，病假超過三天者，（不 含三天）扣除全勤獎。二.事假：按公司規(guī)定休事假，扣除當日日工資及當月獎金的 8，超過半 天扣除全勤獎；三.曠工：曠工半天，扣除當日日工資，全勤獎以及全月獎金的 50，并 給予 100 元罰款；曠工一天，扣除當日日工資、全勤獎以及全月獎金，并給予 200 元—500 元罰款。情節(jié)嚴重者公司可與與其解除勞動合同。第 7 條：關于遲到、早退之規(guī)定：一.日班作息時間為：早晨 7：45下午 17：00，日班休息時間為：上午 10：0010：10 和下午 15：0015：30，日班就餐時間為：中午 12：1013：00；二.早班作息時間為：早晨 6：00下午 15：00，早班休息時間為：上午 10：0010：10，早班就餐時間為：早晨 7:007:30，中午 12：1012：40；三.中班作息時間為：下午 15：00晚上 23：30，中班休息時間為：下午 21：0021：10，中班就餐時間為：下午 18：0018：30；四．如加夜班，就餐時間為 0：00—0：30，休息時間為 3：00—3：10。五．每周一天津職工 7：45 上班車視同上班準時出勤；周末下午返津提前下 班，從平日加班中扣除相應少出勤時間。，一次不超過 30 分鐘的六.員工因故遲到（在口頭請假告知領導的前提下）罰款 10 元；超過 30 分鐘至 1 小時以內(nèi)的按事假處理，并再罰款 10 元（特。殊天氣條件下除外）七.無故遲到或早退一次超過 30 分鐘的按曠工半天處理。八.無故遲到或早退一次超過 4 小時的按曠工全天處理。第 8 條:關于員工辭職之規(guī)定：

一、凡試用期員工在試用期未滿期間提出辭職的，應以書面形式寫出辭職，經(jīng)部門領導批示并簽署離司時間后，報告申請，并填寫《離司人員表格》 交由辦公室，辦公室根據(jù)部門批準的離司日期為該員工辦理離司相應的 手續(xù)，試用期不滿 10 天自行辭職的，公司不予計算工資。

二、凡公司正式員工離職，首先以書面形式寫出辭職申請，報送部門領導，批準后，辦理離司手續(xù)時間應在 30 天（視生產(chǎn)情況及人員情況而定）根據(jù)部門批示的離司日期到辦公室辦理相應的離司手續(xù)。

三、公司干部辭職由本人寫出書面申請，報請總經(jīng)理批準，在總經(jīng)理批準 的日期由辦公室辦理離司手續(xù)。

四、離司手續(xù)包括：工具、工作服、飯卡、宿舍鑰匙、工具箱鑰匙、出入 證、手機卡、電話費等交接和交還。

五、無論何種原因離司，員工必須交還全部工作服后，公司方可將工作服 保證金退還。員工每少交還壹套工作服，公司將從保證金中扣除上衣 25 元/件、褲子 25 元/條、棉衣 50 元/件，直至保證金全部扣完為止。

六、離司人員辦理完交接手續(xù)后，由辦公室將《離司人員表格》上報財務 部，財務部在下月發(fā)放工資時將離司員工工資打入工資卡內(nèi)（工資卡為，財務部不為離司人員單獨發(fā)放工資。農(nóng)行全國通存通兌）

七、離司人員在辦理離司手續(xù)完畢的當天應離開公司，如未按規(guī)定時間離 司，扣除離司員工當月工資。第二章：關于補助的有關規(guī)定第 1 條：餐費補助之規(guī)定：我公司現(xiàn)使用 IC 飯卡就餐，具體使用方式如下：一.從每月 16 日至次月 15 日為一個計費周期，每位員工按 22 天給予餐 費補貼。二.每月由總務部把餐費補貼充值到個人飯卡內(nèi)，憑飯卡可在食堂就餐、購物，但不退現(xiàn)金，并限當月消費，不累計至下月。三.員工加班及夜班的餐費補貼月底以現(xiàn)金方式在工資中發(fā)放。四.每位員工的飯卡在工資中扣押金 10 元，如有遺失，應及時通知總務 部補卡，以免被他人使用，補卡費 10 元。五.如需在卡中充值，到食堂商品部辦理充值手續(xù)。其它情況的補充規(guī)定如下： 1.當月實際平日出勤天數(shù)如與 22 天有出入，按實際天數(shù)由當月工資中補 入或扣除相應天數(shù)的餐費補貼。2.請病、事假一次超過 4 小時（不包括 4 小時）者，由工資中扣除當天 餐費補助；，補貼當日餐費，以現(xiàn)金方式在 3.六日加班一次超過 6 小時（含 6 小時）當月工資中發(fā)放； 4.加夜班者，補貼夜餐餐費，每次 3 元，以現(xiàn)金方式補入工資中； 5.由于公司不具備解決回民員工就餐條件，故回民員工工作日（包括平，日和六日出勤日）公司給予餐費補助，以現(xiàn)金方式在當月工資中發(fā)放。6.保安和公司保潔員、鍋爐工，每月天數(shù)即為當月應出勤天數(shù)，每月補 貼餐費 100 元，每月 15 日晚充入個人飯卡；如有病、事假等，則應在 工資中扣除相應天數(shù)的餐補，處理情況依照上文規(guī)定執(zhí)行。第 2 條：中班、夜班補助之規(guī)定：一.中班補助 5 元；二.夜班補助 10 元；三.以上補助不包括餐費。第 3 條：加班費之規(guī)定：一.根據(jù)生產(chǎn)情況員工需要加班時，加班費為平日工資的 1.5 倍平日 8 小時以外加班；二.周六、日加班，加班費為平日工資的 2 倍；三.國家規(guī)定的法定節(jié)假日，加班費為平日工資的 3 倍；第 4 條：出差補助之規(guī)定：一.凡外出（滄州地區(qū)以外）辦事的人員，公司規(guī)定每出差一次補貼 20 元；二．凡外出（滄州地區(qū)以內(nèi)）辦事的人員公司規(guī)定每出差一次補貼 10 元；三．凡出滄州以外的出差每出差一次補貼 20 元話費；四．天津籍人員回天津辦事沒有話費補貼；五．出差人員每月 16 日將上月出差情況填寫《干部出差月報表》經(jīng)上級主管簽字后，報到公司財務部審核。第 5 條：結(jié)婚補助之規(guī)定：一.，皆享受此補助； 凡公司正式員工（簽訂勞動合同）二.符合國家結(jié)婚的法定年齡，公司給予員工本人結(jié)婚補助費 400 元，結(jié)。婚補助費只享受一次（再婚除外）第 6 條：喪事補助之規(guī)定：一.，皆享受此補助； 凡公司正式員工（簽訂勞動合同）二.必須是員工直系親屬，包括：員工的父親、母親、配偶及其子女，其它親屬不給予補助，喪事補助金一次 400 元。第 7 條：生育補助之規(guī)定：一.，皆享受此補助； 凡公司正式員工（簽訂勞動合同）二.符合國家的生育年齡以及有關生育的法律法規(guī)；三.員工本人或員工配偶生育，公司給予生育補助 200 元；四.凡領取結(jié)婚補助、喪事補助、生育補助的員工，如在領取之日起半年 內(nèi)申請離職，公司規(guī)定將發(fā)放本人的補助退回。第 8 條：調(diào)整工資之規(guī)定：一.公司定于每年十二月份做為調(diào)整工資的時間；二.公司根據(jù)上一年的經(jīng)營情況、個人表現(xiàn)、職務分工以及同工種技術水平的差別進行不同程度的調(diào)整；三.入司滿一年的員工均參與調(diào)級。但與工齡補貼不同的是，員工入司滿 一年但沒有趕上調(diào)整工資的月份，只有轉(zhuǎn)年參加調(diào)級，超過的月份不予 ； 補加（特殊表現(xiàn)及貢獻除外）四.全年累計受到通報表揚三次以上的員工（包括三次），調(diào)整工資 可享受優(yōu)選待遇。第三章：關于外出、外培及干部加班、值班的有關規(guī)定第 1 條：外出之規(guī)定：一.外出的干部通訊工具必須隨身攜帶，以便聯(lián)系。如因外出未帶手機，公司與其失去聯(lián)系者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元，一個月內(nèi)發(fā)生三次，扣除當 月電話費補貼。二.駕駛車輛外出的干部，要按照公司關于駕駛員出車的管理制度駕駛車 輛，圓滿完成公司交給的外出工作。第 2 條：外培之規(guī)定： 根據(jù)業(yè)務以及工作的需要，公司要委派干部或員工到國外進行學習、研修、商務考察以及其它地區(qū)（國內(nèi)）的學習和取證，根據(jù)不同情況規(guī)定如下：一.公司委派出國考察： 從入司之日起，為企業(yè)服務滿六年，無論合同期滿、本人申請離職還是公司給予辭退，出國費用由企業(yè)全部承擔。1.本人申請離職：a.從入司之日起，為企業(yè)服務不足兩年，個人要承擔出國費用的 100；b.從入司之日起，為企業(yè)服務滿兩年，個人要承擔出國費用的 80；c.從入司之日起，為企業(yè)服務滿三年，個人要承擔出國費用的 70；c.從入司之日起，為企業(yè)服務滿四年，個人要承擔出國費用的 60；d.從入司之日起，為企業(yè)服務滿五年，個人要承擔出國費用的 50。2.公司給予辭退：a.從入司之日起，為企業(yè)服務不足兩年，個人要承擔出國費用的 70；b.從入司之日起，為企業(yè)服務滿兩年，個人要承擔出國費用的 60；c.從入司之日起，為企業(yè)服務滿三年，個人要承擔出國費用的 50；d.從入司之日起，為企業(yè)服務滿四年，個人要承擔出國費用的 40；e.從入司之日起，為企業(yè)服務滿五年，個人要承擔出國費用的 30。第 3 條：干部加班之規(guī)定：一.因工作需要急需在日程安排以外的六、日加班時，要填寫干部加班申 報單報送總經(jīng)理審批，考勤員根據(jù)總經(jīng)理的批示以及打卡的具體時間計 算加班費；二.特殊情況來不及提前申報的可用通訊形式征求總經(jīng)理意見，加班申報 單可后補；三.加班被批準后，請加班干部于兩日內(nèi)將加班申報單交至考勤員；四.由于特殊原因需要干部集體加班的，不需要填寫干部加班申報單，加 班時間由經(jīng)理辦公室按實際加班時間統(tǒng)一申報；五.不按上述規(guī)定執(zhí)行的公司不予計算加班費；六.公司的下班時間是 17：00 分，干部加班時間從 17：00 分開始計算。00 到 18： 分按 1 小時計算加班，17： 以后滿半小時按半小時計算； 0018： 00 之間不足 1 小時不予計算加班費；七.凡公司級會議，例：全體干部會、生產(chǎn)調(diào)度會、下班后的培訓（不包，不予以計算加班，打卡時請在卡上注明，以便考勤員核對。括講課干部）八.干部的加班月底由本人填寫干部加班申報單，由財務部審核后，交由 辦公室考勤員計算考勤。第 4 條：干部值班之規(guī)定 由于公司生產(chǎn)任務繁忙，車間員工需倒班方能完成生產(chǎn)計劃。為能及時解決生產(chǎn)過程中的問題，故安排公司干部跟班值班。具體規(guī)定如下：1.由生產(chǎn)部部長根據(jù)生產(chǎn)情況安排干部進行跟班值班；2.值班時間從當日 18：00 分至次日早晨 8：00；3.要求值班干部，在員工交接班前 15 分鐘（23：15 和 5：45）必須到生產(chǎn) 現(xiàn)場進行巡視，以便發(fā)現(xiàn)問題和解決問題；4.值班干部，除上述時間必到生產(chǎn)現(xiàn)場外，當車間有夜班時還須在 22：00 以后次日早 5：45 分之前進行最少一次的巡查，并認真填寫巡查記錄；5.值班干部在巡查時要進行打卡，發(fā)現(xiàn)問題以便核查，做到打卡巡查記錄 一致，每日至少二次；6.干部值班期間不準出廠（包括值中班）或脫崗、不準飲酒，要保持清醒 的頭腦，確保生產(chǎn)的順利進行，發(fā)生重大問題事故要在第一時間向上級 領導報告；7.由于離廠或脫崗造成事故（問題）得不到及時處理，從而造成無法挽回 的經(jīng)濟損失或人員傷亡，公司將視情節(jié)輕重給予不同程度的經(jīng)濟處罰、降崗、辭退或追究刑事責任；8.干部在值班期間要嚴格遵守公司的規(guī)章制度，不準做與工作無關的事情。否則，按違紀處理，如被舉報核實無誤加倍處罰；9.值班干部次日仍正常工作；10.值班費為平日值班每次補貼 30 元，六日值班每次補貼 50 元。11．其他節(jié)假日的值班及值班費另行安排。12．干部值班要嚴格按照上述規(guī)定進行打卡，忘記打卡或不打卡，按公司打卡規(guī)定執(zhí)行，確保考勤員統(tǒng)計的準確性。第四章：關于獎勵的有關規(guī)定：第 1 條：全勤獎之規(guī)定：一.為保證交貨期，公司規(guī)定在沒有特殊情況下隔周雙休，員工只要按照 日程安排表規(guī)定的出勤日出勤就視為全勤，發(fā)給全勤獎；二.六日加班（8 小時以外包括

六、日）可以與平日的歇班相抵，也視為 全勤；三.平日加班（8 小時以外）不能與規(guī)定的六、日出勤日相抵。否則，不 能視為全勤；四.額外的六、日加班可以與規(guī)定的六、日歇班相抵，也視為全勤；五.全勤獎的獎金為每月 100 元人民幣。第 2 條：日常獎勵之規(guī)定 對于在日常工作生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的員工，公司將給予獎勵，獎勵金額為 100 元-500 元，由所在部門提出獎勵申請，報經(jīng)總經(jīng)理簽字后，在工資中發(fā)放。第 3 條：優(yōu)秀員工獎之規(guī)定：一.被評為公司優(yōu)秀員工者，每人獎勵 500 元；二.工作努力、積極主動、團結(jié)同事、尊敬師長；三.認真做好自己的本職工作，全年沒有違紀以及重大責任事故的發(fā)生；四.年出勤率必須在 95以上，（包括 95）年累計遲到次數(shù)不得超過 5 次，沒有曠工現(xiàn)象；五.評選優(yōu)秀員工以不記名投票的形式選出，被選人員之選票必須超過半，不符合條件的剔除； 數(shù)（包括半數(shù)）六.連續(xù)三年被評為公司優(yōu)秀員工者提升一級工資；七.獲獎者可以有并列。第 4 條：優(yōu)秀干部獎之規(guī)定：一.被評為公司優(yōu)秀干部者，每人獎勵 500 元；二.嚴格按照公司的任職要求認真做好自己的本職工作以及各部門之間的協(xié) 調(diào)工作。不斷提高業(yè)務水平、文化修養(yǎng)和自身素質(zhì)；三.要有言于律己，關愛他人，尊敬師長、勇于奉獻的工作作風；四.全年沒有違規(guī)違紀以及重大責任事故的發(fā)生；五.年出勤率在 96以上，年累計遲到次數(shù)不得超過 3 次，沒有曠工；六.全員參加評選，以不記名投票的形式選出，被選人員之選票必須超過 半數(shù)（包括半數(shù)），不符合條件的剔除；七.連續(xù)三年被評為優(yōu)秀干部者，公司給予 5 天的假期以及 1000 元的獎 勵；八.獲獎者可以有并列。第 5 條：出勤最佳獎之規(guī)定：一.被評為出勤最佳者，每人獎勵 200 元；二.出勤最佳獎根據(jù)考勤統(tǒng)計情況取前三名；三.獲獎的前三名不包括并列。第 6 條：貢獻獎之規(guī)定：一.對于視企業(yè)如家，與企業(yè)榮辱與共，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策提出合理 化建議并被采納者，視貢獻大小給予 200-1000 元不等的獎勵；二.如遇重大問題，為企業(yè)挽回重大損失的，公司給予 500-2000 元的重 獎；三.以上為基本獎項，公司根據(jù)當年經(jīng)營及發(fā)展情況可再設其它獎項。第五章：關于婚、喪及路程假的有關規(guī)定第 1 條：婚假之規(guī)定：一.公司正式員工簽訂勞動合同者，均享受國家規(guī)定的婚假待遇；二.符合國家的法定年齡，但未滿二十五周歲的男女員工一律給婚假三 天；三.男性年滿二十五周歲，女性年滿 23 周歲結(jié)婚者視為晚婚，給婚假 10 天凡再婚者一律給婚假三天；四.如外地員工結(jié)婚，可按規(guī)定另加路程假；五.休婚假，享受的待遇為日工資的 100，全勤獎不扣除。第 2 條：喪假之規(guī)定：一.公司正式員工簽訂勞動合同者，均享受國家規(guī)定的喪假待遇；二.凡員工直系親屬包括：父親、母親、配偶、子女以及符合勞動保護條 例規(guī)定的其它供養(yǎng)直系親屬死亡時，給喪假三天；三.休喪假，享受的待遇為日工資的 100，全勤獎不扣除；四.注意：無論休婚假還是休喪假，必須一次使用，如特殊原因造成婚、喪 假不能一次使用的，必須經(jīng)總經(jīng)理批示。否則，剩余假期予以取消。第 3 條：路程假之規(guī)定：一.路程以 300 公里為計算標準單程，超過 300 公里另加路程假一天，不足 300 公里的，不給路程假；二.路程假不分婚、喪一樣對待，以下凡涉及路程假不再特別說明。第六章：關于試用期、考試及崗位變動的有關規(guī)定第 1 條：試用期之規(guī)定：一.本公司規(guī)定對新入司員工實行三個月的試用期；二.新入司人員在試用期期間，無論是公司辭退員工還是員工自申離職，雙方須在當日下班之前通知對方。對無故不上班又不請假者一律按曠工 處理，超過兩天（次）視同自動離職；三.試用期滿進行不同工種的技術考試，考試內(nèi)容以專業(yè)技術為主；四.由于本公司操作工的崗位比較多，為了考試的合理化，操作工的考試.