第一篇：員工手冊,紀律部分

勞動紀律管理制度（員工手冊）

序言

本制度草案由人事部門制作，嚴格通過民主程序，經(jīng)公司職工大會及全體員工協(xié)商、討論、修改后，又根據(jù)各職工代表的全部意見做出再次修改后定稿，制定程度及內(nèi)容經(jīng)職工代表大會全體代表一致通過，并經(jīng)法務(wù)部門審核確認合法，現(xiàn)正式公布施行。

第一章

總則

第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。第三條 基本定義：

員工：在本公司從業(yè)提供勞動并領(lǐng)取工資的人員。

工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司基本工資以外，工資還可能包括：提成獎金、職務(wù)工資、夜班及加班調(diào)休補助、技術(shù)等津貼、各項獎金及各種崗位補助。

脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位超過30分鐘。

曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，出具、涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財物或權(quán)益非法占為己有的行為。試用期和勞動服務(wù)期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進行考核，應(yīng)聘人對公司是否符合自己要求進行了解的期限。勞動服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時限要求。本公司各崗位試用期兩個月的合同期限不低于二年，試用期一個月的服務(wù)期限不低于一年。

第四條 員工通則：

1.按照公司規(guī)定的作息時間上下班。

2.忠于職守，關(guān)心公司，愛護公司，維護公司利益。3.愛護公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。

4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，保證安全生產(chǎn)。5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認真完成工作任務(wù)。6.堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。

8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。

9.顧大局、識大體、相互團結(jié)、主動配合，共同維護公司形象。

第二章

考勤

第五條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

第六條 公司一般崗位實行每周48小時的標準工時制，每周上五天休二天，實行五天工作制的崗位考勤時間為：九點至中午十二點，下午一點至下午六點，逢星期

六、星期日和法定節(jié)假日休息；調(diào)休須事先書面申請，并經(jīng)部門負責(zé)人確認同意。

第七條 考勤采取指紋考勤機（打卡機）打卡和書面申報審批相結(jié)合的辦法：

1.早上班時、晚下班時各一次；離開座位超30分鐘，應(yīng)經(jīng)部門負責(zé)人同意，因工中途外出應(yīng)進行外出登記，并經(jīng)部門負責(zé)人審核。非因工外出書面申請并經(jīng)部門負責(zé)人同意。

2.無法通過打卡機管理的考勤由當(dāng)事人書面申報，部門負責(zé)人確認，總經(jīng)理審批。第八條 考勤員：

1.公司設(shè)置兼職考勤員，負責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括： 監(jiān)督、檢查考勤制度落實情況； 管理指紋考勤機（打卡機）；

整理統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料； 填具考勤報表； 建立和管理考勤文檔。

由公司前臺及綜合部負責(zé)。

2.考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到綜合部。

3.考勤員應(yīng)嚴格履行考勤職責(zé)，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第九條 考勤業(yè)務(wù)處理辦法：

1.遲到早退：超過規(guī)定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；遲到早退單次達到30分鐘的，或月內(nèi)遲到、早退三次以上的每次罰款10元；月內(nèi)遲到、早退累計時間超過120分鐘的按曠工一天處理，雖未達到120分鐘，但累計次數(shù)達到10次的，按曠工處理。

連續(xù)二個月內(nèi)累計遲到早退超過300分鐘的，或者超過30次的，公司有權(quán)決定是否解除勞動合同。2.曠工：月內(nèi)每曠工一天扣減一天基本工資；月內(nèi)連續(xù)曠工兩天的另扣減二日內(nèi)當(dāng)月其他工資項目的一半；月內(nèi)或連續(xù)曠工三天及以上或累計曠工五天及以上的另扣減曠工當(dāng)日當(dāng)月其他項目的全部工資，當(dāng)月月底核算及扣減，并可按擅自離職處理，除扣繳全部工資外有權(quán)索賠造成的經(jīng)濟損失；連續(xù)曠工七天或年內(nèi)累計曠工二十天的按自動離職處理。

3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過60分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。

4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。第十條 考勤紀律：

1.員工必須按規(guī)定按時打卡如實報出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀律處分。

2.實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負責(zé)人簽字確認后及時備案，否則將視同曠工；每月3次以上忘記打卡處以100元罰款。

3.因面部受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。

4.由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正?？记谥贫忍幜P。

5.因需要長期在外工作的由部門負責(zé)人作出考勤鑒定，經(jīng)部門負責(zé)人確認后報公司總經(jīng)理審批。6.員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀律處分，直至開除。

7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

8.如因員工原因?qū)е挛丛谝?guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當(dāng)月如提成工資等獎金性質(zhì)的工資。

9.考勤員過失漏報的，當(dāng)月三次以上的每次罰款10元；故意虛報的，雙倍處罰，給公司造成損失的據(jù)實雙倍賠償。

10、每月考勤于次月第5至10日期間公布或查詢，對考勤有異議的須于次月第15日前書面提出，否則以考勤員記錄為準。

第三章

請假、出差

第十一條 請假及出差批準權(quán)限如下：

1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差二個工作日以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審批； 2.請假或出差二日以上至五個工作日以內(nèi)，一般員工由部門經(jīng)理審批，部門負責(zé)人由總經(jīng)理審批。

3.所有員工請假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。第十二條 請假規(guī)定：

請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須事先書面申請就診，病假未超過二天的，到崗當(dāng)日須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料，包括但不限于門診掛號、就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明、清單等相關(guān)材料。病假超過二天，或未事先申請就診的，須及時通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于二日內(nèi)提供前述證明材料。經(jīng)人事部門催告，合理期間內(nèi)仍不能提供病假手續(xù)的，當(dāng)月或次月按事假處理，另當(dāng)月不能提供病假手續(xù)的天數(shù)，連續(xù)超過三天，累計超過五天的，公司有權(quán)解除勞動合同；有假冒病假情形的，公司有權(quán)視情節(jié)和個人工作表現(xiàn)按曠工或解除勞動合同處理，公司對患病或非因工負傷病假5天及以上的員工，有權(quán)派員交接工作，停工醫(yī)療期內(nèi)公司有權(quán)按不低于我市最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時需交驗12個月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》。超過12個月的，不再給與婚假，因公司工作要求超出此期限的例外。有晚婚晚育等符合延長情形的，按因家規(guī)定辦理

產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。

年假：按合同履行情況及法律相應(yīng)規(guī)定辦理，有嚴重違紀行為的，不享受帶薪年假。外阜的婚假、喪假、農(nóng)忙假可額外增加路途時間一至二天。

所有假期遇到節(jié)假日均不順延。員工存在虛假假期的，公司有權(quán)按其過錯情形決定是否直接開除。第十三條 請假手續(xù)的辦理：

1.請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。無請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，可按早退、曠工等相關(guān)規(guī)定處理。

2.特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可休假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

3.如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負責(zé)人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。

第十四條 出差手續(xù)的辦理：

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。

第四章 職工培訓(xùn)

第十五條 公司根據(jù)工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面教育和訓(xùn)練。

第十六條 職工培訓(xùn)分為在職提高和上崗前培訓(xùn)。

1.在職提高內(nèi)容包括崗位變換、設(shè)備更新或新設(shè)備、職務(wù)晉升、適應(yīng)擴張戰(zhàn)略培養(yǎng)儲備人才等需要的新技能、新知識、新思想。

2.上崗前培訓(xùn)的對象主要包括實習(xí)期學(xué)生和其他新錄用人員。在本公司辭職、解聘又回本公司任同一崗位的間隔時間超過半年的原則上需要重新培訓(xùn)。不同崗位的均應(yīng)培訓(xùn)。

第十七條 職工培訓(xùn)包括外出學(xué)習(xí)和內(nèi)部教育兩種方式：

1.參加由公司承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同；公司對經(jīng)批準參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的員工，發(fā)放基本工資、獎金及相關(guān)福利待遇。

2.員工應(yīng)按照國家規(guī)定和公司安排參加培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)的各項規(guī)章制度，并有義務(wù)向本公司其他員工傳授所學(xué)的知識和技能。

第十八條 培訓(xùn)費用：

1.由公司出資對員工進行文化技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)的，當(dāng)該員工提出與公司解除勞動關(guān)系時，培訓(xùn)費用按培訓(xùn)合同執(zhí)行。

2.實習(xí)學(xué)生或新錄用人員轉(zhuǎn)正前發(fā)生的工資和非福利性支出列為培訓(xùn)費用，當(dāng)該員工轉(zhuǎn)正后提出與公司解除勞務(wù)關(guān)系時，按合同規(guī)定的服務(wù)期限與實際服務(wù)時限的差額比例扣返培訓(xùn)費。

第五章 工作紀律

第十九條 儀容儀表：

1.著裝應(yīng)整潔、大方，顏色力求穩(wěn)重，紐扣須扣好；在辦公場所不得脫鞋赤膀。非對外接待需要，原則上不得飲酒。

2.頭發(fā)應(yīng)修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發(fā)型。3.應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，身體不應(yīng)存在異味。

4、行為得體，語言符合文明用語要求，態(tài)度應(yīng)尊敬有禮，5、注重團隊合作與團結(jié)，同事之間不得惡評語相向，不得使用攻擊、侮辱性語言，更不得打架。否則視為嚴重違紀行為。

6、員工飲酒后，不得開車，否則視為嚴重違紀行為，且引發(fā)的一切法律后果由該員工自行承擔(dān)，與公司無關(guān)。

第二十條 服務(wù)規(guī)范： 1.接待客戶和來賓：

接待客人時應(yīng)面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！”、“請稍等！”、“請慢走！”等。與客人談話時應(yīng)端正站姿，用心聆聽，不搶話、插話、爭辯，音量要適度，語氣要溫和。遇到客人詢問，要做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。

尊重客人的風(fēng)俗習(xí)慣；不議論、不指點、不譏笑有生理缺陷的客人；不收受客人禮品，如實在不能推辭，員工應(yīng)將禮品上交綜合部。

2.接聽電話：

員工應(yīng)在電話鈴響三聲內(nèi)接聽電話，接通后先說：“您好”。通話過程中如需請對方等待應(yīng)主動致歉：“對不起，請稍等”。

如接到的電話不在自己的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)業(yè)務(wù)人員接聽；如無法聯(lián)系應(yīng)做好書面記錄，及時轉(zhuǎn)告。接到打錯的電話應(yīng)同樣禮貌對待。

鄰座無人時，應(yīng)主動接聽電話。

通話結(jié)束時，應(yīng)待客戶或者上級領(lǐng)導(dǎo)先掛斷電話后，方可掛斷。第二十一條 崗位紀律：

1.按時上、下班，不遲到、早退和脫崗。2.接觸外界人員的崗位要佩戴胸卡，著裝整潔。3.不得在辦公場所化妝。4.堅守工作崗位不得串崗。

5.上班時間不要看報紙、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。6.不因私事長時間占用電話。

7.不在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。8.未經(jīng)允許，不得使用其他部門的電腦。

9.不在辦公室大聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。10.接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會議室進行。

11.不私自從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動或兼任公司以外的職務(wù)。

12.服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)據(jù)實陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。13.嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。14.工作場所不得嬉戲打鬧，不得打架、罵人。15.上班不喝酒、不干私活、不賭博。

16.不得職務(wù)侵占，即不利用職務(wù)（崗位）之便侵占公司利益。

第二十二條 員工違反勞動紀律應(yīng)受到相應(yīng)的處罰，處罰分為經(jīng)濟處罰、行政處分和解除勞動合同。相應(yīng)處罰可以并用。

1.經(jīng)濟處罰，一般用于違反考勤制度和給公司造成直接經(jīng)濟損失的違紀責(zé)任人，經(jīng)濟處罰的手段包括扣減工資和處以不超過500元的罰款。

2.行政處分分為警告、記過、通報批評、記大過和留用察看。

3.員工違反勞動紀律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報復(fù)者，應(yīng)加重處理。

第二十三條 對員工的處理，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。員工受行政處分的，應(yīng)書面通知本人，記入個人檔案。第二十四條 受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰： 1.警告處分，扣減一個月績效工資，即：只享受基本工資（下同）； 2.記過處分，扣減三個月績效工資；

3.記大過處分，扣減六個月績效工資，并按嚴重違紀處理，不享受帶薪年休假； 4.留用察看處分，留用察看期間只享受生活費待遇。（不低于本市最低基本工資的80%）第二十五條 員工有下列情形之一的解除勞務(wù)合同，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任：

1.嚴重違反勞動紀律，或違紀后屢教不改，影響生產(chǎn)和工作秩序的； 2.利用工作時間或請假期間自辦企業(yè)或?qū)ν馓峁﹦趧拥模?3.連續(xù)曠工7天或年內(nèi)累計曠工30天的； 4.服務(wù)態(tài)度很差，損害公司和客戶利益的； 5.打架斗毆、持械傷人的； 6.有吸毒行為的；

7.有賭博行為經(jīng)教育不改或月內(nèi)賭戲輸贏超過一千元的； 8.欺詐、盜竊公司財產(chǎn)的； 9.有職務(wù)侵占行為的；

10.因瀆職造成重大事故給公司造成萬元以上損失的。

以上行為均視為重大違紀行為，員工其他行為及情形是否屬于嚴重違紀的情形，由部門經(jīng)理、綜合辦（含法務(wù)），人事部門聯(lián)合審議確認，聯(lián)審結(jié)果不得違反法律規(guī)定。結(jié)果應(yīng)報總經(jīng)理審核，員工可向人事部門提出異議，最終應(yīng)以總經(jīng)理處理意見為準。

第二十六條 被行政拘留、刑事拘留、逮捕的員工在被限制人身自由期間，暫時終止勞動合同的履行，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。勞動教養(yǎng)或判刑的可以解除勞動合同。

第六章 附則

第二十七條 本制度自

****年**月**日經(jīng)全體員工通過

日公示，日起施行。

第二十八條 因法律法規(guī)政策變化，或十分之一職工代表提出書面申請的，本制度應(yīng)將出相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整部分經(jīng)民主程序后實施。本制度解釋權(quán)歸公司人事部。

附：員工手冊簽收確認記錄表

第二篇：員工紀律手冊

安吉騰飛電子有限公司

員

工

記

律

宣

傳

冊

行政部宣

寄 首 語

敬愛的員工們，當(dāng)您翻開這本手冊時，歡迎您加入騰飛這個大家庭，共同慶賀您已成為騰飛的一員。同時也標志著我們相互了解、密切合作、共同奮斗歷程的開始。此時此刻，您應(yīng)該為自己的選擇而驕傲，我們也為您的選擇而自豪。

騰飛電子公司的規(guī)章制度適合我們每一名員工，是公司員工代表大會討論通過的。您的加入起步階段，可能對這些規(guī)章制度不適應(yīng)，您不用著急，通過您的了解和實踐，您會成為一名優(yōu)秀的騰飛人，在仔細閱讀完此冊后，您會更加明確自己的權(quán)利和義務(wù)。

最后希望您在這里的工作能成為您人生和事業(yè)的一個新的起點，希望我們能夠成為事業(yè)上的伙伴，生活中的朋友，共同創(chuàng)造屬于我們自己的美好明天！

騰飛電子員工代表大會通過

安吉騰飛電子有限公司

2011年3月1日

規(guī)范自我行為。養(yǎng)成文明習(xí)慣

提升自我素質(zhì)，爭做合格員工

員工紀律宣導(dǎo)

一、門禁管制：

1-1.證件違規(guī)：

1-1-1.將廠證轉(zhuǎn)借同事、偷拿同事廠證使用或撿到他人廠證冒名使用，被查獲者一律除

名處分；

1-1-2.使用偽造假證造成重大影響予以記大過、除名處分。

1-1-3.管理人員(部門經(jīng)理、車間主任、辦公室人員、主管)在上班時間出廠區(qū)時,填寫出

門證，必須由副總經(jīng)理簽字批準, 門衛(wèi)憑出門證予以放行并記錄出入時間。否則門衛(wèi)不予放行(副總出差時,則由行政部經(jīng)理簽字批準)

1-2.著裝違規(guī)：未按規(guī)定著裝，第一次責(zé)令立即改正并記錄，經(jīng)糾正不改者，將限制

其進入廠區(qū)，第二次予以警告處分，第三次起記小過處理；

1-3.單物不符：物品放行單上數(shù)量與實際放行單數(shù)量不符，第一次記大過，第二次除

名。

1-4.公司員工上、下班，電瓶車、摩托車、自行車進出公司大門均應(yīng)下車推行。1-5.職工必須在公司所規(guī)定的出入口進出，應(yīng)按要求出示職工工作牌。

1-6． 人員攜帶物品出門，須憑行政部或銷售部（公司產(chǎn)品）出具的出門證及發(fā)票才予放

行。

1-7.人員因病、事假離開，須將有部門主管簽字的出門證給門衛(wèi)交驗。

二、請假制度

2-1.員工請假必須先由組長批準后,再由相關(guān)車間主任或部門主管核準方可生效.辦公室人員或其他管理人員一律不準批準員工的請假。

2-2.請假時必須提前一天將書面請假單呈交上級主管審批,由上級主管簽字同意后方可生效,否則擅自不上班一律按曠工論處.2-3.辦公室人員請假必須由嚴副總批準方可生效.2-44.請假時必須是本人親自請假,不可代請假或打電話請假.否則罰款10元/次.2-5.月薪人員享有4天/月假期、婚假和喪假。

2-5-1.婚假:可請5天假期,工資按基本工資發(fā)放,超出則視同請事假,無工資.2-5-2.喪假:直系親屬因故過世,可請三天假,工資按基本工資發(fā)放,超出則視同請事假,無

工資.2-6.月薪人員請假時,不足4小時按4小時計算,超過4小時不足8小時按8小

時計算

2-7.公司所有人員一次性請事假超過5天,公司有權(quán)予以解雇.2-8.公司所有人員一次性請病假超過7天,公司有權(quán)予以解雇.三、盜竊：

2-1.盜竊公司財務(wù)或偷竊員工財務(wù)將移送公安機關(guān)法辦或除名處分；

2-2.夾帶財務(wù)：（有下列行為之一者，予以除名處分或移送公安機關(guān)法辦）

2-2-1.將貨物私藏、企圖逃避門衛(wèi)檢查；

2-2-2.運輸物品時“單物不符”累計二次以上者。

2-3.其他：（有下列行為之一者，造成重大損失，予以除名處分，并依盜竊或偽造文書罪論處）

2-3-1.偽造部門主管簽名或其他單據(jù)等；

2-3-2.私自開具空物品出門證。

四．員工安全:

4-1.消防安全：

4-1-1.使用大功率電器：在宿舍使用大功率電器（熱得快/熱水杯/電暖氣等），予以除名處分；

4-1-2.吸煙：凡進入廠區(qū)，一律禁止吸煙，違規(guī)第一次記大過，第二次予以除名處分且永不錄用。

4-2.涉外安全：

4-2-1.違法犯罪：參與違法犯罪活動或之情不報者，予以除名處分或移送公安機關(guān)法辦。4-3.生產(chǎn)安全：

4-3-1.未經(jīng)允許擅自操作或違章操作機器設(shè)備或消防開關(guān)，情節(jié)較輕者，予以記小過處分；4-3-2.嚴重違反機器設(shè)備操作及安全規(guī)定，違章操作，導(dǎo)致意外事故發(fā)生者，予以記大過處分；

4-3-3.嚴重違反工作安全、勞動保護規(guī)定，導(dǎo)致生產(chǎn)工作重大異常發(fā)生者，予以除名處分。

五、生活自律：

5-1打架斗毆：在廠區(qū)內(nèi)做出有傷風(fēng)化行為者、涉及金錢賭博者予以除名處分；

5-2.亂扔垃圾、隨地吐痰，第一次違規(guī)記大過處分，第二次除名處分；踐踏草坪需照價賠償；

5-3袒護外人留宿：袒護他人進入宿舍區(qū)、留宿，予以除名處分；

5-4.私帶食品：食品不得帶入工作區(qū)域；

5-5.破壞公物：故意破壞公司物品，需照價賠償或予以記大過、除名處分；

5-6.冒名頂替他人體檢等公司明令禁止之行為，予以除名處分；

5-7.蓄意濫用公司原材料、浪費公司資源，情節(jié)嚴重、影響極壞者，予以記大過處分；5-8.知情不報：明知對方系外來人員而不向管理部門舉報者，予以記過處分。

六、考勤規(guī)定：

6-1.鉆電子考勤漏洞，上班脫崗，僅上下班回廠刷卡，第一次予以大過處分，第二次除名；6-2.替人或托人刷卡，第一次記小過，第二次雙方予以除名。

6-3.計件制員工的考勤由各車間手工考勤，實施辦法參考公司考勤制度。

七、工作紀律：

7-1.遲到、早退、曠工

7-1-1.遲到、早退半小時之內(nèi),罰款5元/次

(7-1-2.遲到、早退超過半小時,按曠工論處罰款50元./次

7-1-3.曠工罰款50元/天

7-1-4.曠工三天視為自動離職,且不發(fā)放工資.7-1-5.公司生產(chǎn)旺季時,員工必須無條件的服從公司工作上的安排(例如:晚上加班等).如有特殊情況,員工可向所屬部門主管提出請假申請.請假程序依照請假制度.7-2.上班時間睡覺或看小說者，第一次小過，第二次大過；

7-3.有下列行為之一者，予以警告處分：

7-3-1.浪費公司資源（水電、辦公用品、生產(chǎn)物料等）情節(jié)輕微者；

7-3-2.未依公司規(guī)定參加義工、訓(xùn)練、集會、會議等公共活動或不遵守紀律規(guī)定，情節(jié)輕微者；

7-3-3.主管交辦工作推動不力，或拒不聽從主管指派者；違反工作場所紀律或擾亂公共秩序，情節(jié)輕微者；

7-4.有下列行為之一者，予以記小過處分：

7-4-1.工作推動不力、敷衍塞責(zé)或拒不接受主管工作指派，影響工作者；

7-4-2.違反工作場所紀律規(guī)定，態(tài)度惡劣，經(jīng)教導(dǎo)仍不聽從者；

7-4-3.浪費公物或制造不良品，造成一定損失者。

7-5.有下列行為之一者，予以記大過處分：

7-5-1.嚴重違反工作紀律與生產(chǎn)運作規(guī)定，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序者；

7-5-2.濫用職權(quán)、蓄意包庇、隱瞞真相、拉幫結(jié)派、造謠中傷，破壞團隊組織氣氛者；7-5-3.虛報差旅、加班及其他結(jié)報等費用資料，為個人謀取非分利益者。

7-6.有下列行為之一者，予以除名處分：

7-6-1.員工工作態(tài)度不夠認真,或不能勝任工作時,公司有權(quán)解雇員工.且組長也有權(quán)解雇員工.7-6-2.員工在本公司工作期間,必須服從公司的工作安排和完成公司下達的工作任務(wù).如有不服從,公司有權(quán)解雇.7-6-3.新進員工在試用期中未經(jīng)請假而擅自不上班時,公司將永不錄用.7-6-4.嚴重違反公司廠規(guī)或違反國家法律的員工,公司有權(quán)解雇及永不錄用.7-6-5.不服從工作調(diào)動、分配及正常分工，或不盡職責(zé)在同仁中造成消極惡劣影響，經(jīng)勸告仍不能改正者；

7-6-6.以公司名義招搖撞騙、未經(jīng)允許從事第二職業(yè)者或假借請假名義擅就他職責(zé)。

八、工作失職、疏忽：

8-1.接待不周：將客戶以洽公或其他形式帶入、不及時通報客戶來訪信息造成客戶滯留門崗無人接待、由于被訪人或指定帶入人疏忽，造成來訪人員在廠區(qū)亂竄或其他違規(guī)，予以記大過處分，直屬主管記小過處分；

8-2.玩忽職守、弄虛作假、工作失職、消極怠工造成重大疏失者，予以記大過處分。備注：

九、員工招錄

9-1.招收員工時，應(yīng)聘人員必須提交公司需要的文件，一律參加面試，特殊崗位還需經(jīng)過筆試，擇優(yōu)錄取。根據(jù)國家法律，未滿16周歲不能錄用。有毒有害工種、重體力崗位及重要崗位的工作未滿18周歲的不能錄用。

9-2 被錄用者應(yīng)提交的文件

9-2-1．一旦被錄取，在錄取日起30日以內(nèi)必須提交公司需要的并經(jīng)確認的有關(guān)文件。9-2-2.提交文件中的記載事項如需變更，必須及時向公司匯報。

十、員工離職

10-1.月薪人員：員工在試用期內(nèi)，需要離職的必須提前三天告知部門主管，并上交離職單至行政人事部。試用期過后需要離職的，需提前一個月遞交辭職報告，逐級審批（一線員工由部門主管審批）方可離職。在辭職報告批準前擅自未上班者,按曠工論處,罰款50元/天,曠工三天后視為自動離職.10-2．計件制員工：試用期三天，三天無工資，試用期過后需要離職的，需提前十五天書面辭職報告給部門主管，經(jīng)部門主管同意后方可離職，違反此規(guī)定，罰款人民幣500元。

1、警告不予經(jīng)濟處罰，小過處罰人民幣100元，大過處罰人民幣200元，以上處罰都在全

公司張榜公布。

2、以上粗體字標注部分為重大違紀事項和員工易犯事項處罰標準。重大違紀事項由公司行政部直接執(zhí)行，謝絕說情，其他條款如需從輕處罰，以總經(jīng)理、副總經(jīng)理簽核為準。

BANK INFORMATIONINSTITUTION:Industrial and Commercial Of China , Zhejiang Provincial Branch anji sub-branch

Swift Code:ICBKCNBJZJP

BENEFICIARY:A/C NO: 12052 90029 81407 3747

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ADDRESS:ANJI COUNTY, ZHEJIANG, CHINA

CO., LTD.

第三篇：員工手冊(企業(yè)文化部分)

企業(yè)文化

一、公司簡介與企業(yè)形象標識

湖南湘水投房地產(chǎn)有限公司，公司成立于2011年1月20日，是由水利廳下屬的湖南水利投資有限公司控股的國有控股企業(yè)。主要從事房地產(chǎn)開發(fā)及相關(guān)業(yè)務(wù)。目前公司在長沙、株洲、衡陽、岳陽等地正緊張的洽談各開發(fā)項目與合作業(yè)務(wù)。我們以，作為企業(yè)形象標識。二、三、五年目標 核心價值觀

（追 求）

湘水投房地產(chǎn)公司的追求是在房地產(chǎn)行業(yè)最大限度地滿足顧客的需求，追求客戶滿意度，追求穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，并依靠點點滴滴、鍥而不舍的艱苦追求，成為湖南省房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)。

（人力資源引進策略）

我們奉行“誠信、務(wù)實”的人力資源引進策略，堅持以“有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用”的箴言作為湘水投公司的人力資源引進原則。

我們歡迎業(yè)內(nèi)德才兼?zhèn)涞娜瞬偶尤?，結(jié)合本企業(yè)實際，我們將努力形成“精練，高效、專業(yè)”的人力資源結(jié)構(gòu)。

（人力資源增值策略）

認真負責(zé)和團結(jié)務(wù)實的員工是湘水投最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。

我們強調(diào)人力資本不斷增值的目標同步于企業(yè)財務(wù)資本的目標，我們強調(diào)通過業(yè)務(wù)互助與業(yè)務(wù)交替學(xué)習(xí)的方式培養(yǎng)員工綜合能力，提高人力資源效率；強調(diào)通過建立適合的、有效的工作績效評價方法激勵員工業(yè)務(wù)積極性，保持人力資本價值略高于同行業(yè)內(nèi)基本水平。

（管理流程化）

從管理上來看，流程作為企業(yè)精神的一張名片，是顧客了解企業(yè)精神的直觀面，管理流程化是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。

我們認為，管理扁平化、規(guī)范化利于提高管理效率并在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中做出快速應(yīng)變。我們強調(diào)通過建立符合企業(yè)實情的授權(quán)體系，利用管理權(quán)限的安排，對公司關(guān)鍵領(lǐng)域的關(guān)鍵流程節(jié)點進行有效控制，使公司可持續(xù)成長。

（利 潤）

湘水投主張在顧客、員工與合作者之間結(jié)成利益共同體。努力探索按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)部動力機制，努力建立適合顧客、員工與合作者三方共贏的合作機制。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓蟆?/p>

（利潤最大化）

（技 術(shù)）

廣泛吸收國內(nèi)外房地產(chǎn)領(lǐng)域的最新工程技術(shù)成果，虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，在獨立自主的基礎(chǔ)上開發(fā)、設(shè)計，開放合作地同行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)保持溝通、合作，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品回饋客戶。

（質(zhì)量控制）

我們強調(diào)施行自身質(zhì)量技能與質(zhì)量意識的同步提升，加強施工過程監(jiān)控，加強對施工單位（乙方）單位的監(jiān)督，加強安全施工管理的質(zhì)量安全策略。

我們的質(zhì)量目標是：

1.樹立品質(zhì)超群的企業(yè)形象，全心全意為顧客服務(wù)。

2.質(zhì)量系統(tǒng)符合《現(xiàn)代建筑質(zhì)量管理規(guī)范大全》的要求。

3.形成合適的工程項目管理程序來監(jiān)督以下兩個方面：

3.1過程的監(jiān)視和測評

3.2產(chǎn)品的監(jiān)視和測評

（企業(yè)創(chuàng)新）

我們認為，創(chuàng)新是企業(yè)力量的源泉，是企業(yè)活力的根本；持續(xù)創(chuàng)新是學(xué)習(xí)型組織必備的能力與要求。

我們的業(yè)務(wù)特點，源于水利投公司獨特的BT商業(yè)模式，形成了我公司獨特的土地獲得方式，我們將在堅持這一房地產(chǎn)經(jīng)營運作方式的情況下，推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新，保持行業(yè)競爭優(yōu)勢。

第四篇：員工手冊部分-陳娜

1.2 薪酬調(diào)整

1.2.1公司根據(jù)市場價值變化和績效考核成績進行薪金調(diào)整；

1.2.2即時調(diào)薪；

1.2.2.1轉(zhuǎn)正調(diào)薪：自轉(zhuǎn)正之日起，經(jīng)人力資源部核實即可執(zhí)行；

1.2.2.2因職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、特殊或特別貢獻而調(diào)薪的，將根據(jù)公司文件、審批意見

執(zhí)行；

1.2.2.3因違紀而進行的調(diào)薪，按照公司相關(guān)規(guī)定、相關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行。

2、福利

福利項目包括保險、帶薪假期和勞動保護等。

2.1各項保險福利

2.1.1養(yǎng)老保險

按照國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工繳納養(yǎng)老保險，繳納比例為28%，其中公 司承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%。

2.1.2失業(yè)保險

按照國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工繳納失業(yè)保險，繳納比例為1.5%，其中公 司承擔(dān)1%，個人承擔(dān)0.5%。

2.1.3工傷保險

按照國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工繳納工傷保險，繳納比例為1%，由公司全 額承擔(dān)。

2.1.4基本醫(yī)療保險

按照國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工繳納醫(yī)療保險，繳納比例為10%，其中公 司承擔(dān)8%，個人承擔(dān)2%及大額商業(yè)醫(yī)療保險。

2.1.5商業(yè)意外保險

考慮到我公司大部分人員長期駐外或經(jīng)常出差，工作性質(zhì)特殊，公司特為所有正式員 工購買商業(yè)意外保險240元/年，由公司全額承擔(dān)費用。

2.1.6住房公積金

按照國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工繳納住房公積金，公司與個人分別承擔(dān)繳納 金額的50%。

2.1.7其他福利費

公司初婚員工享受一次500元的結(jié)婚禮品費；員工直系親屬（父母、配偶及子女）去 世的，公司一次性發(fā)放500元喪葬補助。

2.2各項休假福利

2.2.1法定假日及工資待遇

公司統(tǒng)一安排放假，屆時，以通知為準，工資待遇按照國家有關(guān)政策和規(guī)定計算。

2.2.2婚假相關(guān)規(guī)定

2.2.2.1凡正式員工符合《婚姻法》規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者：

2.2.2.1.1按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；

2.2.2.1.2符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚

假）；

2.2.2.1.3結(jié)婚時男女雙方不在同一地區(qū)有工作的，可視路途遠近，另外給予路程假；

2.2.2.1.4再婚者可享受3天法定婚假，不享受晚婚假。

2.2.2.2員工在婚假期間，其工資按照正常出勤發(fā)放；

2.2.2.3婚假的其他規(guī)定：

2.2.2.3.1員工請婚假必須事先提出申請，經(jīng)上級批準，內(nèi)勤、人力資源部備案，否則視為曠

工?；榧倬唧w審批流程如下：個人提出申請→部門經(jīng)理審批→內(nèi)勤、人力資源部記錄備案。員工如需請婚假必須經(jīng)過審批流程方可執(zhí)行，未經(jīng)審批自行休假者將給予通報批評；

2.2.2.3.2員工享受婚假無故超期的，超期期間視為曠工；

2.2.2.3.3年假期間結(jié)婚的，不再另外補假；

2.2.2.3.4婚假期間如遇法定假期的，計算在婚假內(nèi)，不另行補假；

2.2.3產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

2.2.3.1凡符合國家計劃生育政策規(guī)定的已婚生育女員工：

2.2.3.1.1正常生產(chǎn)可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)（不超過15天）休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；

2.2.3.1.2晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育）女職工，產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加30天即

120天；

2.2.3.1.3難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

2.2.3.1.4剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

2.2.3.1.5多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

第五篇：員工手冊

酒店員工手冊

一、總則

1、宗旨：以科學(xué)的管理和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，實現(xiàn)“讓客人完全滿意”，并 給酒店帶來良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

2、目標：努力把酒店辦成具有高質(zhì)量管理水平和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水準的酒 店，樹立良好的聲譽和形象，為發(fā)展我國的旅游事業(yè)作出 貢獻。

3、要求：熱愛祖國，熱愛酒店，熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，熱 情待客，文明服務(wù)。努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，刻苦鉆研業(yè) 務(wù)技術(shù)，不斷提高為賓客服務(wù)的水準。讓客人完全滿意。每個員工必須嚴格執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度。

二、工作態(tài)度

員工必須有認真、盡職、勤奮、高效、協(xié)作的工作態(tài)度。

三、人事記錄

1、所有員工必須呈交酒店要求查閱的一切證明材料。

2、員工所填寫的各類表格，應(yīng)如實填好，做到真實、不隱瞞、不造假。

3、員工如有居住地址、婚姻狀況、誕生子女、學(xué)歷狀況、戶口性質(zhì) 及其它家庭狀況之改變，應(yīng)于七天內(nèi)通知人力資源部。

4、如有隱瞞，造假或未及時報告上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則由此產(chǎn)生的 一切后果，一律由本人負責(zé)。

四、員工工號牌

所有員工均由酒店發(fā)給工號牌，員工工作時必須佩戴工號牌。

1、工號牌如有遺失，員工應(yīng)立即通知人力資源部辦理補領(lǐng)。

2、離職時，員工必須把工號牌交還人力資源部。不能交出者，需賠 償人民幣30元整。

五、員工出入酒店通道

如無特別許可，各員工進出酒店時，必須使用指定的通道。

六、員工更衣柜

1、員工更衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓或調(diào)換。如有違反，將受紀律處分。

2、所有員工必須保持更衣柜清潔、整齊。柜內(nèi)不準存放食物、飲料、貴重物品或危險物品。

3、配給更衣柜時，同時免費發(fā)給一把鑰匙。如有遺失，應(yīng)及時補領(lǐng)，并繳手續(xù)費5元整。

4、員工如忘記帶更衣柜鑰匙，應(yīng)向分管部門借用。如擅自撬開以致 毀壞，則須賠償，并予以紀律處分。

5、更衣柜須關(guān)閉、鎖好。若其中貯物被竊，應(yīng)及時報告保衛(wèi)部協(xié)助 查找。

6、員工不準私自給更衣柜加裝別鎖。

7、不準在更衣室內(nèi)無事逗留。

8、更衣室內(nèi)不準出現(xiàn)吐痰、亂扔垃圾等任何有損衛(wèi)生的行為。

9、員工離職時，必須清理更衣柜，并把鑰匙交還分管部門。如有違 反或丟失鑰匙，須賠償人民幣30元整。

七、工作服

1、工作服由酒店供給，員工應(yīng)妥善保管自己的工作服。

2、員工若因疏忽或惡意將工作服損壞，則修補費用或更新費用將由 員工負擔(dān)。

3、如非工作需要，或未經(jīng)特別許可，員工不得在酒店之外穿著工服。

4、員工離職時，必須交還整套的工作服。如有遺失或損壞，酒店有 權(quán)扣除薪金作補償。

八、儀容儀表

1、所有員工必須保持個人外表清潔、整齊。

2、男員工必須刮凈胡髭，發(fā)長不得覆蓋耳朵或衣領(lǐng)。

3、女員工的頭發(fā)必須梳理整齊。營業(yè)部位的女員工，發(fā)長不得過肩，不可編辮子，不得染指甲，不化濃妝，須淡妝上崗。

4、員工不準戴手鐲、耳環(huán)等飾物。

5、所有員工應(yīng)時常保持微笑并保持身體和口腔清潔，嚴防體臭及口 臭；上班前禁吃異味食品（如蔥、蒜等）。

九、站立行姿

1、營業(yè)部位員工應(yīng)站立服務(wù)（須坐下服務(wù)客人的崗位除外，但客人前來或離開時，當(dāng)立即起立迎送）。

2、站立要自然大方，肩平頭正，雙手自然下垂或交叉放在腹前。雙腿要站直，兩腳略成外八字型，兩腳后跟相距約5-10cm。站立時不前扶后靠，左倚右斜，不得伸懶腰、抱胸或手背后面。

3、行走要自然大方，男不晃膀，女不扭腰，腳步輕捷，目光平視前方，用余光照顧兩翼及上下，不要左顧右盼或斜視，手臂前后自然擺動約20度，不得抄手或打響指，不與他人并肩或勾肩搭背。

在營業(yè)區(qū)域或樓層行走應(yīng)順沿邊地帶行走，狹窄地方如迎面來 客時，須放慢腳步，側(cè)身禮讓；如急拐彎時不得小于90度，不 與客人爭道強行，因工作需要必須超越或穿越客人時要禮貌致

歉。

4、不得從二人中間穿過，請人讓路應(yīng)先示意致歉，后道謝，不得粗俗無禮。

5、三人以上員工在員工通道或其它公共區(qū)域內(nèi)行走，不得并排同 行。

十、禮儀禮節(jié)

1、面對客人應(yīng)表現(xiàn)出熱情大方、親切、真誠、友好，做到不卑不坑。

2、講究握手禮節(jié)，在判明客人與自己有握手之意時，應(yīng)大方伸手相握，但不得主動先伸手與客人握手。在與客人的交往中應(yīng)表現(xiàn)出禮貌恭敬的姿態(tài)。與女士握手則輕握手指即刻放下。

3、在工作中的任何區(qū)域，任何時候，不得出現(xiàn)哼歌曲、吹口哨、跺腳、挖耳撓腮或玩弄其他物品等不良行為。