第一篇：計量管理制度(需修改)

計量管理制度

一、總則

為加強公司貿(mào)易計量管理工作，做到經(jīng)營依法、交易公平、計量準確、不斷減小燃氣供銷差，提高公司的經(jīng)濟收益，推進公司計量管理工作向合法化、規(guī)范化發(fā)展，制定本管理制度。

二、執(zhí)行標準、依據(jù)

公司的計量管理必須嚴格執(zhí)行《中華人民共和國計量法》、《計量法實施細則》、《用能單位能源計量器具配備管理通則GB17267-2006》、《天然氣17820-1999》、《天然氣計量系統(tǒng)技術(shù)要求GB18603-2001》《計量表及配備儀表檢定規(guī)程》等國家、行業(yè)關(guān)于計量管理的法律法規(guī)和各項制度標準。

三、貿(mào)易結(jié)算要求

天然氣以標準狀態(tài)下的體積作為工商業(yè)核算和貿(mào)易計量單位。所謂標準狀態(tài)的天然氣體積，是指在101.325Kap和20℃狀態(tài)下的天然氣體積。凡是大流量用戶的計量器具，必須通過溫度、壓力補償，將天然氣的工況體積補償?shù)綐藴薁顟B(tài)下的體積進行計量。對于小流量用戶的皮膜表，應(yīng)該通過雙方協(xié)商，技術(shù)監(jiān)督局認定等方式，盡量將計量表的工況體積調(diào)整到標準體積進行結(jié)算。民用戶的用氣量按皮膜表實際顯示數(shù)值結(jié)算。

四、計量管理體系、職能部門、崗位職責(zé)

1、公司計量管理體系 公司總經(jīng)理→主管生產(chǎn)運營副總（總助）→安全運營部經(jīng)理→計量管理員→計量員、巡檢員

2、計量管理部門職責(zé)

計量管理屬生產(chǎn)運營的重要內(nèi)容，安全運營部為公司計量管理部門，負責(zé)公司計量管理工作：（1）、根據(jù)國家計量管理相關(guān)的法律、法規(guī)，制定計量管理制度、標準、規(guī)程和實施辦法；（2）、組織制訂公司計量工作計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)布實施；（3）、組織實施計量技術(shù)改進和新技術(shù)的推廣應(yīng)用；（4）、負責(zé)輸差整治措施的制訂和實施，完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達的輸差計劃指標；（5）、負責(zé)公司的計量管理的檢查、監(jiān)督；（6）、負責(zé)各種計量器具技術(shù)資料的管理；（7）、負責(zé)流量計的檢定、維護和更新等日常運行管理工作；（8）、負責(zé)公司計量管理的考核工作。

3、計量管理員崗位職責(zé)（1）、認真學(xué)習(xí)國家計量法律法規(guī)和相關(guān)技術(shù)標準，熟練掌握計量管理知識；（2）、按照有關(guān)規(guī)程規(guī)定和流量計的技術(shù)參數(shù)對流量表的選型工作向公司提出合理化建議；（3）、負責(zé)對公司各類計量器具的自檢或送檢工作；（4）、負責(zé)做好計量器具的設(shè)備臺賬、統(tǒng)計記錄工作，并對數(shù)據(jù)準確性負責(zé)；（5）、負責(zé)對計量設(shè)備的維修、維護和保養(yǎng)，使之處于完好狀態(tài)；（6）、參與流量表入庫驗收和工程驗收工作；（7）、參與公司計量供銷差管理，提出整改辦法，完成輸差指標。

五、流量表選型、采購、驗收、備用管理

1、選擇使用的計量器具，必須滿足±1.5%的精度要求。超出精度要求的計量器具，必須及時維護，調(diào)校或更新。

2、對每小時流量在16NM3以上的用戶，原則上要選擇有溫壓補償?shù)牧髁坑嫞粚γ啃×髁吭?6NM3以下的用戶，可選用皮膜表。凡是選用壓力設(shè)定、溫度補償?shù)钠つけ?，?yīng)準確測定供氣壓力，并與縣技術(shù)監(jiān)督局協(xié)調(diào)，同意的情況下選用，避免由計量產(chǎn)生的糾紛。

3、流量表選型時，需要明確以下各參數(shù)：使用地點（用戶名稱）、用戶類型、使用時間、生產(chǎn)規(guī)律、近期流量范圍、遠期流量范圍、工作壓力變化范圍、檢測地點環(huán)境。各技術(shù)參數(shù)必須詳細準確，從而為正確選型提供依據(jù)。

4、更換流量表供應(yīng)廠家或使用進口流量計時，要組織安全運營部、工程管理部、客戶服務(wù)中心、采購小組等相關(guān)部門共同對新的流量計進行評定，評定后確定供貨廠家。

5、流量表（計）到貨時要及時驗收。計量管理員、采購員、倉庫保管員要共同核驗采購的流量表型號、量程、壓力級別是否符合選型規(guī)定，流量計的首檢是否合格，流量表運轉(zhuǎn)是否正常，溫度、壓力測量是否準確，表體有無損壞、損傷或其它明顯缺陷等。

6、流量計安裝完成后，公司要組織專項驗收，查看是否按選型提出的要求執(zhí)行，安裝是否規(guī)范。如渦輪表的前后直管段是否符合要求，羅茨表是否垂直安裝，管道是否已經(jīng)吹掃干凈，過濾器等輔助設(shè)備是否安裝等。

7、配備一定數(shù)量的備用流量表，備用流量表應(yīng)滿足一定的要求，可以用于以下情況：（1）、用戶急需：用戶流量表發(fā)生故障、檢定時，可用備用表替換，換下來的表應(yīng)及時修復(fù)。（2）、開發(fā)市場急需：由于新用戶申請的流量表不能及時到位，可用備用表進行臨時計量。應(yīng)急過后，將備用表替換下來，繼續(xù)處于備用狀態(tài)。

備用流量表的配備也要執(zhí)行流量表選型流程。安全運營部根據(jù)公司運行流量表的型號和數(shù)量，結(jié)合運營過程中實際情況確定備用流量表的型號和數(shù)量。

六、流量表選型采購審批流程

1、工程管理員提交“流量表選型參數(shù)表”和選型意見；

2、計量管理員根據(jù)工程管理員提交的參數(shù)，擬定流量表型號，填制采購申請和建議；

3、由安全運營部、工程管理部、采購小組分別審核，達成共識后確定流量表選型并報副總經(jīng)理（總助）審批；

4、總經(jīng)理批準后由相關(guān)部門執(zhí)行。

七、流量表檢定、維護

1、按國家《計量法》和《計量檢定規(guī)程》的規(guī)定，進行流量表的檢定。經(jīng)國家技術(shù)監(jiān)督局授權(quán)的具有檢驗資質(zhì)的計量檢驗部門檢驗合格的流量表，方能進行安裝，投入使用。

2、流量表首次檢定。所有流量表在投入使用前，必須送省氣體流量計量檢測中心檢定，或與當(dāng)?shù)丶夹g(shù)監(jiān)督局協(xié)商，就近選擇其它具有計量檢定法定資質(zhì)的檢定機構(gòu)檢定，經(jīng)檢定合格后方可使用。

3、流量表（計）周檢。按照國家計量檢定規(guī)程的要求，流量表必須進行周期檢定。公司必須遵守國家計量管理的這一規(guī)定，及時進行流量表周期檢定，準確掌握在用流量表的運行質(zhì)量，及時調(diào)整在用流量表的準確性。

4、民用表（G6以下皮膜表）周檢。按照國家JJG597-2005計量檢驗規(guī)程的要求，天然氣為介質(zhì)的燃氣表使用周期不超過10年。這類表只做首次強檢，限期使用，到期更換。在使用過程中，對不同使用年限的民用表進行抽檢，掌握在用民用表的運行質(zhì)量，延長在用民用表的使用周期。

5、工、商用戶流量表周期檢定。根據(jù)國家規(guī)定，G10（含）以上皮膜表檢定周期為三年；流量計的檢定周期為兩年。根據(jù)周期檢定結(jié)果，判斷流量表的運行質(zhì)量，對慢表、死表及其它計量失常的流量表（計），要及時維護、維修和更換。

6、按照檢定規(guī)程和檢定周期要求，制定流量表當(dāng)年周期檢定計劃，做好備案并上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準，按計劃將到期流量表送檢，并及時匯總周期檢定結(jié)果。不允許超期使用流量表。

7、加強流量表的巡檢和維護（1）、認真分析流量表的運行情況，流量表流量、壓力、溫度測量是否準確，流量顯示值與用戶正使用的負荷是否相匹配，測量點所對應(yīng)的量程是否合適等；（2）、按使用說明書要求，制定流量表的潤滑計劃，并嚴格按照計劃給流量表加油；（3）、檢查流量表的外觀，檢查是否有人拆動流量表。搞好流量表的衛(wèi)生，做好流量表的防腐工作。

8、工業(yè)用戶的流量表，要每日巡檢、每月維護一遍，商戶的流量表，要每周巡檢、每月維護一遍，并作好記錄。

八、流量表更新、改造

1、對于達到壽命周期，失去使用功能，沒有維修價值的流量表，要進行更換。

2、流量表（計）的報廢工作實行審批制度，由計量管理員提供報廢依據(jù)，在年初要編制報廢、更換計劃，填制報廢更換記錄，按公司計量管理體系逐級審批后報廢。

3、需要更新改造的流量表，其選型、采購、檢定、巡檢、維護執(zhí)行本制度。

九、計量檔案資料管理

1、將國家計量法律、法規(guī)文本在有效期內(nèi)保存，并及時了解國家有關(guān)計量管理政策動向。

2、將天然氣計量技術(shù)的有效標準文本，計量器具的檢定規(guī)程、校準規(guī)范的有效文本，在有效期內(nèi)保存。

3、將公司的計量管理制度規(guī)程、輸差整治方案等有效文本在有效期內(nèi)保存。

4、每月更新計量器具臺賬、檔案，流量表（計）的歷屆檢定證書做到長期保存。

5、每月收集計量統(tǒng)計數(shù)據(jù)，編制計量月工作報告表，保存期為三年。

6、計量器具周期檢定記錄，由計量管理員保存三年。計量器具維修、報廢、檢查、故障、潤滑等記錄，由計量管理員保存三年。

十、計量報表、記錄

1、計量管理員每月向公司呈報《計量工作月報告表》，其內(nèi)容包括當(dāng)月各類計量統(tǒng)計數(shù)據(jù)、輸差整治效果、計量器具檢定情況、計量設(shè)備管理情況、計量工作開展情況以及下月計量工作計劃。

2、計量工作月報告表的數(shù)據(jù)要真實、準確。計算輸差的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)要與管網(wǎng)數(shù)據(jù)相符。計量工作月報告表核實無誤后上報公司副總經(jīng)理（總助）、公司總經(jīng)理。

3、公司的流量計首檢、周檢、巡檢、維護等各項工作，都要作好記錄，并建立檔案。

附表：

一、計劃類（年）：

1、流量表（計）潤滑計劃

2、流量表（計）采購計劃

3、流量表（計）維護保養(yǎng)計劃

4、流量表（計）送檢計劃

5、流量表（計）報廢、更換計劃

6、流量表（計）全面檢查計劃

7、過濾器清洗計劃

二、臺賬類（月）：

1、流量表（計）臺賬

2、計量工作月報告表

3、檢定報告、合格證明

三、記錄類：

1、流量表（計）維護保養(yǎng)記錄

2、流量表（計）潤滑記錄

3、流量表（計）故障登記記錄

4、流量表（計）送檢記錄

5、流量表（計）全面檢查記錄

6、流量表（計）使用流量監(jiān)測記錄

7、流量表（計）產(chǎn)品質(zhì)量使用跟蹤卡

8、流量表（計）報廢更換記錄

9、過濾器清洗維護記錄

第二篇：薪酬管理制度 (需修改)

薪酬考核制度

第一條 公司員工每月休息兩天，實行輪休制。全年正常工作時間為9小時。上午7:30-12:00，下午13:00-17:30。

第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。

第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

月工資

—————————— = 加班薪酬（元/小時）30（天）×8（小時）

（計件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。

薪酬管理制度

第一章 總 則

第一條 目的和依據(jù) 1.1 目的

（1）使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目標；

（2）把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；（3）促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制；（4）最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。1.2 依據(jù)

依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條 適用范圍

本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。第三條 薪酬分配的依據(jù)

公司薪酬分配依據(jù)崗位價值、技能和業(yè)績。第四條 薪酬分配的基本原則

薪酬作為價值分配形式之一，應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。

1、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。

2、激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性。

3、公平性原則：薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。

4、經(jīng)濟性原則：人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應(yīng)，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時性員工工資制。

第二章 工資總額

第六條 人事部通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。

第七條 人事部根據(jù)本的經(jīng)營收入、薪酬總額，以及下一的經(jīng)營計劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進行調(diào)整和確定。通過對下一各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計，做出下一的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額。

第八條 薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行。

第九條 為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人事部應(yīng)于每月初，將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報。

第三章 年薪制

第十條 適用范圍

本制度適用于以下人員：

1、公司高級管理人員；

2、董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理，其它人 2

員是否適用，由董事會決定。

第十一條 工資模式 年薪 = 基薪 + 績效年薪

1、基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)；

2、績效年薪，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。

第十二條 年薪制須由董事會專門做出實施細則。第四章 結(jié)構(gòu)工資制

第十三條 適用范圍除實行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。第十四條 工資模式 辦公室人員：

工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資+績效工資＋獎金＋其它補貼 市場部人員： 工資＝基礎(chǔ)工資+工齡工資＋提成＋獎金＋其它補貼

一、基礎(chǔ)工資

基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位津貼

（一）基本工資參照重慶市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定,最低工資標準1050元，我司擬定為1050元。（《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于發(fā)布重慶市最低工資標準的通知》渝人社發(fā)〔2012〕71號）

（二）崗位津貼

1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強弱、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定。

2、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個層次及管理類、行政類、財務(wù)類、事業(yè)類等四大類，同時，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為8個等級。見下表：

崗位分類及標準

崗位工資其它規(guī)定

⑴公司崗位工資標準須經(jīng)董事會批準；

⑵公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標準；

⑶新進人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由人事部提出初步意見報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強崗位的人員，公司可視情況而定。

⑷根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動后的第1個整月起調(diào)整。

4、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為三級，簡稱“一崗三薪”；根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查，確定公司最低和最高工資分別為1600元和12000元，并設(shè)定出各等級工資數(shù)額（詳見上表三），崗位工資入等入級的原則：根據(jù)崗位說明說評價入等，根 3

據(jù)能力評價入級。

二、績效工資

績效工資與員工的績效考核掛鉤，績效工資只針對辦公室人員。不同部門的績效考核標準不同，具體考核標

準的制定和修改由各部門經(jīng)理制定經(jīng)總經(jīng)理審核后通過，并報送董事會。

績效工資為每人300元/月，具體得到的績效工資金額按照績效考核成績計算。計算公式為： 績效工資=300元×績效分數(shù)％（績效總分為100分）

三、工齡工資

根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地在本公司工作。工齡工資 = 公司工齡×100元（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）。

四、補貼

（一）補貼是公司員工薪酬的有機組成部分，包括交通補貼、通信補貼、午餐補貼、加班補貼等。

（二）交通補貼：由企業(yè)負責(zé)人根據(jù)員工居住地與工作地點情況具體核定。

（三）通訊補貼 ：

1、通訊補貼是為了保障工作效率而設(shè)置的一種補貼；

2、通訊補貼分為5個級別：員工級、部門經(jīng)理級、總監(jiān)級、副總經(jīng)理級（含總助）、總經(jīng)理級；

3、通訊補貼標準如下：員工：根據(jù)員工崗位性質(zhì)等具體情況，由企業(yè)負責(zé)人核定； 部門經(jīng)理：

①業(yè)務(wù)類：200元/月/人； ②管理類：100元/月/人； 總監(jiān)： ①業(yè)務(wù)類：300元/月/人； ②管理類：150元/月/人；

總經(jīng)理助理：200元/月/人；副總經(jīng)理：300元/月/人；總經(jīng)理：實報實銷 ；

4、除總經(jīng)理通訊補貼實報實銷外，其他人員通訊補貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每月報銷一次。

（四）午餐補貼：根據(jù)公司經(jīng)營狀況可提供午餐補貼，金額由總經(jīng)理提交董事會審核通過后執(zhí)行。

（五）加班補助：按照國家規(guī)定每天不超八小時，每周不超40小時的工作制，超過部分，將給與加班補助。具體情況參照《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定。

（六）高溫補助：根據(jù)2007年《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》的規(guī)定，溫度達到37℃-40℃將給與5元的高溫補助，溫度達到40℃以上給予10元的高溫補助。并給予相應(yīng)的避暑措施。補助標準根據(jù)國家規(guī)定及公司經(jīng)營情況如有變動臨時通知。

（七）試用員工享受普通員工應(yīng)應(yīng)有的一般性補貼；按時發(fā)放。

五、獎金

（一）獎金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。

（二）獎金種類及金額：

1、獎金種類分為獎金、特別貢獻獎、全勤獎3種。

2、獎金

（1）獎金是為獎勵員工完成公司整體經(jīng)營任務(wù)所設(shè)立的定期獎金，金額根據(jù)公司全年實現(xiàn)經(jīng)營利潤而定。

（2）具體細則見《年終獎計算方案》。

（3）獎金發(fā)放采取在次年農(nóng)歷春節(jié)前分一次性發(fā)放的方式。

3、特別貢獻獎：根據(jù)公司整體經(jīng)營和發(fā)展需要所設(shè)立的專項獎金。具體獎金項目及金額由總經(jīng)理向董事會提出申請，經(jīng)審核后執(zhí)行，單獨發(fā)放。

4、全勤獎：全勤獎是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設(shè)立全勤獎。全勤獎獎金為100元，具體參考《員工手冊》。

5、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。

6、其他

（1）獎金考核由經(jīng)理、辦公室根據(jù)該人員的職責(zé)履行情況、工作績效、貢獻大小和出勤記錄等考核結(jié)果確定。

（2）特殊貢獻人員的獎金額度經(jīng)董事會批準后可突破規(guī)定；

（3）除全勤獎之外的各項獎金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。

第十五條 與公司簽訂勞動合同的所有員工，除實行年薪制，其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制。與公司訂立臨時勞動合同的人員，其工資模式采用簡單固定金額工資制，人事部會同用人部門對其工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定其實發(fā)工資總額。

第十六條 新錄用人員工資

新錄用人員包括企業(yè)從學(xué)校直接錄用的畢業(yè)生、從社會招聘、其它單位調(diào)入人員以及接收的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人等。

1、試用期工資：根據(jù)實際情況由各部門自己決定并報備到行政中心人事部；特殊技術(shù)人員、高管及其它例外情況，由董事會決定。

2、試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

3、特殊人才的薪酬由雙方協(xié)商確定，具體詳見工資特區(qū)。報總經(jīng)理、執(zhí)行董事決定，同意后報行政中心人事部備案。

4、試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實績、個人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)工資及相關(guān)補貼等。

第五章 福利待遇

第十七條 按照國家及重慶市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。其相關(guān)標準按當(dāng)?shù)厣绫；鸫髲d公布為準。根據(jù)國家及市政府有關(guān)政策的變動情況，公司可以適時、適當(dāng)調(diào)整社會保險的繳費系數(shù)。

第十八條 員工享有生日禮金，標準為50元。并且享有1天假期。第十九條 公司為員工提供帶薪休假，具體規(guī)定見公司《員工手冊》。第六章 工資特區(qū)

第二十條 設(shè)立工資特區(qū)的目的

設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。

第二十一條 設(shè)立工資特區(qū)的原則

1、協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確定；

2、保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探；

3、限額原則：工資特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。

第二十二條 工資特區(qū)人才的選拔。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。

第二十三條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：

1、考核總分低于預(yù)定標準；

2、人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才； 第七章 非正式員工工資制

第二十四條 適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。

第二十五條 非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。

第二十六條 試用期員工工資發(fā)放按照轉(zhuǎn)正后工資的80％給付。試用期不多于3個月。第八章 薪酬的計算及支付

第二十七條

1、工資計算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日，并于翌月25日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提前于休假日一個工作日發(fā)放。

2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。

第二十八條 員工離職或被辭退時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。

第二十九條

1、凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算： ⑴新聘者； ⑵離職或遭辭退者； ⑶停職而復(fù)職者； ⑷其他；

2、按日計算工資方法：出勤工資額＝基本工資×（該月出勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）

第三十條 員工請假時的工資規(guī)定，詳見《員工手冊》。

第三十一條 員工工資扣除，按下列方式計算：缺勤工資扣除額＝基本工資×（缺勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）

第九章 離職工資結(jié)算

第三十二條 離職工資結(jié)算按照離職類型分為三種：

1、正常離職：根據(jù)公司離職規(guī)定辦理過離職申請，工作交接完畢，行政人事給與確認后方可辦理離職工資結(jié)算。

2、緊急辭職：因特殊原因需立即辦理離職手續(xù)的，公司將按標準扣除相應(yīng)承擔(dān)的費用后再扣除未領(lǐng)工資的二分之一（與公司有其他約定另行計算）。特殊崗位另行計算。

3、自動離職：員工在無任何請假手續(xù)的情況下，連續(xù)曠工3天的將按自動離職處理，自動離職人員公司將不予以結(jié)算工資，若給公司造成重大損失的，公司將依法追究其相關(guān)責(zé)任。

第十章 附 則

第三十三條 公司各部門可獨立確定薪資制度細則及考核標準，獨立的薪資制度細則由各部門經(jīng)理制定，并提交公司董事會審核通過后執(zhí)行。

第三十四條 為實現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標準總額的基礎(chǔ)上，就近上套。

第三十五條 公司為員工購買的各項社會保險，其個人繳費部分由公司統(tǒng)一按標準代繳。第三十六條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

第三十七條 本方案解釋權(quán)在董事會。第三十八條 本制度自批準之日起生效

第三篇：計量管理制度

計量管理制度 目的與編制依據(jù)

1.1 為規(guī)范公司的計量管理，保證計量器具的準確可靠，充分發(fā)揮計量管理對公司生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量、安全、成本管理的保障作用，特制定本制度。1.2 本制度的編制依據(jù)為：

《中華人民共和國計量法》（1985）

《中華人民共和國計量法實施細則》（國家計量局，1987）

《中華人民共和國強制檢定的工作計量器具明細目錄》（國家計量局，1987）《質(zhì)量手冊》（××××公司，2008年）

《測量和監(jiān)視裝置控制程序》（南××××公司，2008年）2 主題內(nèi)容

本制度規(guī)定了計量器具購置、領(lǐng)用、維護、檢定以及計量技術(shù)檔案管理的基本流程和工作要求，明確了有關(guān)部門、崗位的計量管理職責(zé)。3 范圍

本規(guī)定適用于公司生產(chǎn)、生活、倉儲裝置使用的A、B類計量儀表（壓力表、真空表、溫度計、流量計、酸度計等）、生產(chǎn)與倉儲衡器（磅秤、電子臺秤等）以及分析技術(shù)部檢測儀器、玻璃計量儀器的管理。4 職責(zé)

4.1 質(zhì)量保證部（以下簡稱“質(zhì)保部”）負責(zé)組織本制度的編制、修訂，設(shè)備動力部（以下簡稱“設(shè)動部”）、分析技術(shù)部、生產(chǎn)部、采購部、研發(fā)部、倉庫和其他有關(guān)部門參與上述工作。

4.2 設(shè)備動力部（以下簡稱“設(shè)動部”）負責(zé)公司所有計量器具的管理，分析技術(shù)部、生產(chǎn)部設(shè)置兼職計量員，協(xié)助設(shè)動部管理本部門使用的計量器具。質(zhì)保部負責(zé)對上述工作的監(jiān)督。

4.3 計量器具使用部門負責(zé)本部門計量器具的維護，保持計量器具在有效檢定期內(nèi)的精密度和可靠性。設(shè)動部、質(zhì)保部負責(zé)監(jiān)督檢查。

4.4 本制度經(jīng)公司管理程序?qū)徍伺鷾屎?，由行政部頒布實施。質(zhì)保部負責(zé)將本制度及其修訂版本報行政部備案。5 計量器具的等級分類 5.1 A類計量器具

國家規(guī)定強制檢定的用于貿(mào)易結(jié)算、安全防護和環(huán)境檢測的計量器具，包括機械臺秤及其砝碼，電子臺秤，蒸汽流量計，污水流量計，自來水（含工業(yè)水、生活水）流量計，電度表，電子天平，分光光度計，玻璃液體溫度計(質(zhì)檢用)，臺式酸度計，壓力表。5.2 B類計量器具

用于原料和產(chǎn)品檢驗、內(nèi)部物料轉(zhuǎn)移的計量器具以及生產(chǎn)裝置上的部分計量器具，包括各種規(guī)格的移液管及容量瓶，數(shù)字熔點儀，自動旋光儀，凝固點儀，電位滴定儀，旋轉(zhuǎn)粘度計，雙金屬/熱電阻/熱電偶溫度計，工業(yè)酸度計、氣相色譜儀、液相色譜儀等。5.2.3 C類計量器具

公司使用的除A、B類計量器具以外的其他計量器具（如玻璃液位計、水池標尺等）。計量器具的采購與領(lǐng)用管理 6.1 采購/入庫管理

6.1.1 各部門購置計量器具時，應(yīng)明確該器具的計量精度與量程，根據(jù)其使用場合的具體要求選型。計量器具請購單應(yīng)準確填寫需采購的計量器具的名稱、量程、計量精度、防爆要求等技術(shù)數(shù)據(jù)。設(shè)動部對請購部門的選型提供技術(shù)支持。5.1.2 采購部購置計量器具時，必須選擇持有合法有效的《制造計量許可證》的供應(yīng)商，所采購的計量器具上應(yīng)有該許可證的標志，并有產(chǎn)品合格證或合格印，A、B類計量器具應(yīng)配備使用說明書和相關(guān)技術(shù)資料。設(shè)動部負責(zé)驗收上述標志、合格證或合格印，并在驗收單上簽字。

5.1.3 采購部憑倉庫和設(shè)動部共同簽發(fā)的驗收單辦理入庫和報銷手續(xù)。沒有產(chǎn)品合格證（或合格?。⑸a(chǎn)許可標志或生產(chǎn)許可標志不合格的A、B類計量器具，倉庫不得辦理入庫和報銷，由采購部負責(zé)退貨。5.2 領(lǐng)用管理

5.2.1 A、B類計量器具的領(lǐng)用部門必須在設(shè)動部辦理登記和設(shè)置統(tǒng)一編號手續(xù)。倉庫在確認設(shè)動部簽發(fā)的計量器具領(lǐng)料單后方可發(fā)貨。

5.2.2 A、B類計量器具使用部門應(yīng)將所領(lǐng)用計量器具的產(chǎn)品合格證和使用說明書的原件交設(shè)動部保管（可保留復(fù)印件）。設(shè)動部根據(jù)領(lǐng)料單和上述文件建立計量器具管理臺帳和每件計量器具的原始技術(shù)資料檔案（見本規(guī)程第8.1節(jié)）。C類計量器具的產(chǎn)品合格證和使用說明書由使用部門負責(zé)保存。6 計量器具/檢測儀器的使用與維護管理 6.1 使用管理

6.1.1 設(shè)動部對所有在用A、B類計量器具（含檢測儀器，下同）設(shè)置統(tǒng)一編號。計量器具使用部門應(yīng)確保所使用的全部計量器具均在規(guī)定的量程和精度范圍內(nèi)使用，且使用環(huán)境符合計量器具使用要求。禁止超量程、超精度和在超出允許環(huán)境的條件下使用計量器具。

6.1.2 計量器具使用者必須了解計量器具的性能、原理，掌握正確的使用方法。分析技術(shù)部負責(zé)編制本部門使用的A、B類計量器具的使用說明書，設(shè)動部負責(zé)編制其他A、B類計量器具的使用說明書，并協(xié)助使用部門培訓(xùn)和考核。計量器具使用部門不得安排未經(jīng)培訓(xùn)和未通過考核的人員獨立操作使用A、B類計量器具，其測量數(shù)據(jù)不可作為貿(mào)易結(jié)算、工藝、質(zhì)量、安全、環(huán)境檢測等方面的依據(jù)。設(shè)動部應(yīng)保存A、B類計量器具使用部門的培訓(xùn)考核記錄（或復(fù)印件）備查。6.1.3 計量器具每次使用前，使用者均應(yīng)檢查其狀態(tài)是否正常。凡使用說明書要求自檢的計量器具每次使用前均必須自檢，并由使用者記錄自檢結(jié)果。要求自檢的計量器具未經(jīng)自檢即使用或自檢記錄缺失均屬質(zhì)量違章行為。

6.1.4 計量器具使用中出現(xiàn)量值反常、數(shù)據(jù)不穩(wěn)定以及失靈，失準等異常情況時，使用人員應(yīng)立即停止使用并向上級報告。使用部門應(yīng)及時通知設(shè)動部安排檢定、維修，并更換計量器具。禁止使用有明顯故障的計量器具。使用人員不得擅自拆卸、修理計量器具。

6.1.5 因選型、使用、維護不當(dāng)造成計量器具損壞、報廢和由此引發(fā)的各類事故按公司有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理。6.2 維護管理

6.2.1 計量器具使用人員應(yīng)按照使用說明書的要求進行維護操作。計量器具在安裝、拆卸和使用過程中應(yīng)防止硬器、銳器的碰撞，避免劇烈振動，避免與禁忌物質(zhì)的接觸，保持計量器具的清潔和良好的工作狀態(tài)。

6.2.2 非定點使用的計量器具（如機械臺秤、電子臺秤等）每班使用后都應(yīng)按照使用說明書的要求進行維護，及時清除沾染的化工物料。使用部門應(yīng)將非定點計量器具的使用和清潔狀況列入交接班檢查內(nèi)容。

6.2.3 設(shè)動部每月至少組織一次對公司計量器具的使用與維護狀況的全面現(xiàn)場檢查，并通知質(zhì)保部和計量器具使用部門參加。及時發(fā)現(xiàn)并糾正計量器具使用、維護中的錯誤，停用超過有效檢定周期的計量器具，制止違章操作，并檢查結(jié)果錄入《計量器具現(xiàn)場檢查表》（見附件一）。

6.2.4 計量器具現(xiàn)場檢查的重點為A、B類計量器具的狀況，參檢人員均應(yīng)在檢查記錄上簽字確認檢查結(jié)果，并協(xié)助使用部門處理檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。質(zhì)保部重點追蹤檢查中所發(fā)現(xiàn)問題的糾正以及預(yù)防措施的落實狀況。6.3 轉(zhuǎn)移、停用與報廢管理

6.3.1 定點使用的計量器具轉(zhuǎn)移工作場所或計量器具停用時，其使用部門提前三個工作日通知設(shè)動部備案。設(shè)動部負責(zé)編制《計量器具停用通知單》（見附件三），由設(shè)動部經(jīng)理、質(zhì)保部經(jīng)理共同簽發(fā)。停用的計量器具由使用部門負責(zé)從使用點拆下或設(shè)置顯著的停用標識，防止被誤用。

6.3.2 設(shè)動部負責(zé)檢查、確認計量器具轉(zhuǎn)移后工作場所的適用性和停用計量器具的拆卸、封存情況，并及時錄入計量器具管理臺帳。

6.3.3 設(shè)動部負責(zé)計量器具報廢的技術(shù)審核。計量器具無修復(fù)價值或因品質(zhì)不良無法有效使用時，使用部門在辦理報廢手續(xù)時由設(shè)動部負責(zé)技術(shù)確認。屬于固定資產(chǎn)的計量器具按固定資產(chǎn)管理程序?qū)嵤﹫髲U。因其質(zhì)量問題報廢的計量器具設(shè)動部確認后應(yīng)通知采購部，并協(xié)助采購部與供應(yīng)商交涉。

6.3.4 報廢的計量器具禁止使用，由使用部門負責(zé)實施有效封存（轉(zhuǎn)移出使用場所，拆卸關(guān)鍵部件并設(shè)置明顯的“報廢”標識）或拆卸后交設(shè)動部處理。設(shè)動部負責(zé)報廢計量器具臺帳的注銷，并妥善保存相關(guān)資料。7 周期檢定管理 7.1 周期檢定標準

7.1.1 公司A、B類計量器具均應(yīng)進行周期檢定，檢定不合格的計量器具不得使用。A、B類計量器具送檢率應(yīng)分別達到100％和95％，計量器具檢定合格率應(yīng)≥95％。

7.1.2 設(shè)動部依據(jù)國家標準和行業(yè)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，負責(zé)編制各類計量器具的周期檢定標準，經(jīng)使用部門確認和公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，作為計量器具進行周期檢定的依據(jù)。分析技術(shù)部計量器具周期檢定標準由分析技術(shù)部自行編制。質(zhì)保部協(xié)助并監(jiān)督計量器具周期檢定標準的編制和修訂。7.2 周期檢定計劃編制與實施

7.2.1 設(shè)動部根據(jù)管理臺帳和周期檢定標準，編制計量器具的周期檢定計劃，并在檢定有效截止日期前20個工作日向計量器具使用部門提交《計量器具/檢測儀器周期檢定通知單》（見附件二）。通知單應(yīng)標明所需檢定的計量器具的編號、安裝使用地點、有效期截止時間、計劃送檢日期和計劃完成檢定日期。7.2.2 計量器具使用部門接到檢定通知單后，應(yīng)合理安排檢定對象及其相關(guān)裝置的運行或使用計劃，及時停止使用，并最晚在有效期截止時間前3個工作日將計量器具拆卸并清潔后交設(shè)動部。在計量器具送檢期間因生產(chǎn)、生活或安全管理需要不能停車的裝置，使用部門應(yīng)提前申請采購或領(lǐng)用備用計量器具。需要檢定單位現(xiàn)場檢定的計量器具應(yīng)由使用部門在檢定日期的前一個工作日完成檢定準備。7.2.3 設(shè)動部根據(jù)周期檢定計劃和檢定通知單，負責(zé)聯(lián)系具有合法資質(zhì)的檢定單位，及時實施周期檢定，盡可能縮短計量器具和相關(guān)設(shè)備因檢定造成的停用時間。分析技術(shù)部計量器具的檢定由該部門自行聯(lián)系，并告知設(shè)動部。7.2.4 所有檢定合格的計量器具均應(yīng)有檢定單位頒發(fā)的檢定合格證。設(shè)動部將檢定合格的計量器具送還使用部門時，應(yīng)按規(guī)定將合格證（或復(fù)印件）粘貼在計量器具上或保留在計量技術(shù)檔案中。

7.2.5 周期檢定不合格的計量器具由設(shè)動部負責(zé)設(shè)置醒目的“不合格器具”標識，存放至機修車間配件庫或在使用現(xiàn)場封存，并逐一登錄在案。設(shè)動部負責(zé)組織對不合格計量器具進行鑒別，可以修復(fù)的由設(shè)動部聯(lián)系外送修復(fù)，無修復(fù)價值的辦理報廢（見6.3節(jié)）。

7.2.6 質(zhì)量保證部負責(zé)監(jiān)督計量器具檢定計劃的實施過程，協(xié)助設(shè)動部和使用部門組織檢定，并重點監(jiān)督A、B類計量器具、超過檢定期計量器具的檢定安排和檢定不合格器具的處理。對有可能造成質(zhì)量、安全、設(shè)備事故的過期未檢定計量器具，由設(shè)動部負責(zé)向使用部門發(fā)布《計量器具/檢測儀器停用通知單》（見附件三），并監(jiān)督實施。7.3 內(nèi)部檢定管理 7.3.1 設(shè)動部負責(zé)組織公司除分析技術(shù)部以外的各類計量器具的內(nèi)部檢定，分析技術(shù)部計量器具的內(nèi)部檢定由該部門自行組織。

7.3.2 內(nèi)部檢定對象為在周期檢定標準期內(nèi)（見7.1節(jié)）的計量器具。對超過檢定期的計量器具的內(nèi)部檢定結(jié)果無效。

7.3.3 設(shè)動部負責(zé)編制計量器具內(nèi)部檢定計劃和檢定方案，并負責(zé)實施和保存內(nèi)部檢定記錄。計量器具內(nèi)部檢定方案必須符合國家或行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，檢定器具合法，檢定方法正確、簡便。計量器具使用部門應(yīng)積極協(xié)助內(nèi)部檢定工作。7.3.4 內(nèi)部檢定不合格且無法校準的計量器具應(yīng)立即停止使用，由設(shè)動部負責(zé)聯(lián)系提前實施周期檢定，按周期檢定操作程序?qū)嵤ㄒ?.2節(jié)）。8 計量技術(shù)檔案管理 8.1 計量技術(shù)檔案內(nèi)容

設(shè)動部負責(zé)建立全公司除分析技術(shù)部以外的全部計量器具的技術(shù)檔案，其主要內(nèi)容為：

① 原始技術(shù)資料，包括計量器具的說明書、合格證、生產(chǎn)廠家資質(zhì)證明、安裝施工檢驗記錄以等；

② 計量器具檢定管理臺帳，包括計量器具的統(tǒng)一編號、周期檢定計劃、內(nèi)部檢定計劃以及檢定合格證、檢定原始記錄等；

③ 現(xiàn)場檢查記錄、停用通知單、維修記錄； ④ 退貨與報廢記錄。

分析技術(shù)部的計量技術(shù)檔案由該部門負責(zé)建立和保存,基本內(nèi)容同上。8.2 管理職責(zé)

8.2.1 設(shè)動部負責(zé)計量技術(shù)檔案的建立和管理，確保其完整性、可靠性。8.2.2 設(shè)動部每月至少檢查一次、質(zhì)保部每季度至少檢查一次計量技術(shù)檔案狀況，并在檢查記錄上簽字確認檢查結(jié)果（見附件四）對短缺、遺失、損毀的計量技術(shù)檔案，由設(shè)動部通過供應(yīng)商、檢定單位等渠道盡力收集。

8.2.3 計量技術(shù)檔案可供公司各部門查閱，但不得外借。特殊情況下需要外借時，應(yīng)按公司技術(shù)資料管理規(guī)定辦理借用手續(xù)。附件

附件一 《計量器具/檢測儀器現(xiàn)場檢查表》 附件二 《計量器具/檢測儀器周期檢定通知單》 附件三 《計量器具/檢測儀器停用通知單》 附件四 《計量技術(shù)檔案檢查表》

第四篇：計量管理制度

前言：

為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國計量法》，強化公司計量基礎(chǔ)工作，改善公司經(jīng)營管理，提高公司素質(zhì)，確保量值傳遞準確，保證公司產(chǎn)品質(zhì)量和降低物質(zhì)消耗，提高經(jīng)濟效益，特制定本管理制度。

1.計量組織及人員職責(zé)

1.1 計量組織

本公司計量工作在管理者代表的領(lǐng)導(dǎo)下、由品管科歸口管理。品管科計量員負責(zé)整個公司計量工作的日常管理，各車間班組長作為兼職計量員負責(zé)管轄內(nèi)的計量管理。1.2人員職責(zé)

1.2.1計量工作分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

負責(zé)公司計量工作的全面領(lǐng)導(dǎo)；

負責(zé)國家有關(guān)計量法律法規(guī)在公司的貫徹落實； 負責(zé)審核公司計量器具配置規(guī)劃； 負責(zé)審批公司計量器具檢定/校準計劃； 負責(zé)審核公司計量管理制度。1.2.2品管科負責(zé)人

負責(zé)公司計量工作的具體領(lǐng)導(dǎo)； 負責(zé)編制公司計量管理制度；

負責(zé)督促公司計量管理制度的有效實施； 負責(zé)制定計量器具的配置/檢定/校準計劃； 負責(zé)核準計量器具的內(nèi)部校準結(jié)果；

負責(zé)組織新購計量器具/送修計量器具回廠的驗收； 負責(zé)計量檢測點的確定并確保進行相應(yīng)的計量檢測。1.2.3品管科計量員

負責(zé)公司計量工作的日常管理； 負責(zé)編制計量器具的內(nèi)部校準規(guī)程； 負責(zé)編制計量器具編號及管理臺帳； 負責(zé)執(zhí)行計量器具的內(nèi)部校準；

負責(zé)組織計量器具的送檢；

負責(zé)計量器具使用狀況及維護保養(yǎng)的督查； 負責(zé)計量管理相關(guān)表格的填報； 負責(zé)計量文件/資料檔案的保管。1.2.4各車間班組兼職計量員

負責(zé)管轄范圍內(nèi)計量工作的管理； 負責(zé)在班組貫徹落實公司計量管理制度；

負責(zé)督促管轄范圍內(nèi)計量器具的日常維護/保養(yǎng)，確保使用的計量器具狀態(tài)良好；

負責(zé)計量管理相關(guān)記錄的收集/整理/保管。

2.計量器具采購/入庫/流轉(zhuǎn)

2.1 計量器具的采購 2.1.1請購

各部門根據(jù)實際需求提出計量器具采購申請，由部門負責(zé)人填寫《采購計劃單》，明確計量器具的名稱、型號、準確度、精密度、量程等資料，然后交品管科負責(zé)人確認，再由管理者代表或總經(jīng)理核準，最后交由采購部執(zhí)行采購。2.1.2計量器具生產(chǎn)/供應(yīng)廠家的選擇及采購執(zhí)行

采購部接到經(jīng)批準的《采購計劃單》后，即著手選擇計量器具的生產(chǎn)廠家，計量器具生產(chǎn)廠家要有生產(chǎn)許可證，且在其生產(chǎn)的器具或包裝上有明確的標識。同時具備質(zhì)量保證能力和售后服務(wù)能力。一般計量器具的采購可直接到計量器具的供應(yīng)商店考察，對照實物并查看相關(guān)說明書，了解生產(chǎn)廠家資格，比對價格等，確認符合要求即可購買。如果是大型貴重的計量器具，采購部應(yīng)充分聽取使用部門、項目工程師及品管科的意見并進行市場調(diào)研、詢價，綜合評估然后選定一家質(zhì)量保證、價格合理的生產(chǎn)/供應(yīng)廠商報總經(jīng)理批準再落單訂貨，如需與廠商進行技術(shù)談判應(yīng)請專業(yè)人員參加，就計量器具的性能、品質(zhì)、價格、交貨期、保修、備件及操作培訓(xùn)等事項達成協(xié)議，報總經(jīng)理批準后簽訂正式采購合同，并按合同約定的事項執(zhí)行。2.2 計量器具的入庫 2.2.1計量器具的驗收

計量器具到廠后，采購部即通知品管科，由品管科負責(zé)人組織使用單位、專業(yè)人員、計量員對計量器具進行驗收，驗收的主要項目是：A.隨機資料和備件是否齊全；B.設(shè)備狀態(tài)是否

正常；C.按設(shè)備說明書或相關(guān)作業(yè)指引調(diào)試設(shè)備是否正常。驗收后，品管科計量員填寫《監(jiān)視和測量設(shè)備驗收單》交采購部，驗收合格則準予入庫，驗收不合格則由采購部與供應(yīng)商協(xié)商作退貨處理或其它妥善的解決方式。2.2.2計量器具的編號/臺帳

計量器具驗收合格后，品管科計量員即對計量器具進行編號，并登錄于《監(jiān)視和測量設(shè)備臺帳》中列管。2.2.3計量器具的入庫

計量器具驗收合格后，采購部將發(fā)票連同驗收單辦理入庫手續(xù)，若手續(xù)不全，倉管有權(quán)拒絕入庫，財務(wù)有權(quán)拒絕報銷。2.3 計量器具的流轉(zhuǎn) 2.3.1計量器具的領(lǐng)用

計量器具編號登錄后，品管科計量員即通知使用單位領(lǐng)用。領(lǐng)用時使用單位需填寫《監(jiān)視和測量設(shè)備移交單》，由品管科計量員保存?zhèn)浒浮?.3.2計量器具的流轉(zhuǎn)

2.3.2.1當(dāng)計量器具需在公司內(nèi)部借用時，由借用單位向被借用單位提出借用申請，若同意借用則由借用單位復(fù)印一份《借用申請單》給品管科計量員備案。若由于公司業(yè)務(wù)的調(diào)整，需對公司計量器具進行調(diào)配時，由品管科提出方案，經(jīng)管理者代表審批后執(zhí)行，品管科計量員則予以登記備案。

2.3.2.2原則上，本公司計量器具不允許外借，若確實需要外借，必須經(jīng)品管科負責(zé)人同意和管理者代表或總經(jīng)理批準，品管科計量員需跟進外借計量器具的歸還時間及其歸還時的狀態(tài)。必要時需進行校準/檢定后才能使用。

3.計量器具的檢定/校準

3.1計量器具的分類

根據(jù)計量器具的應(yīng)用范圍，對計量器具進行分類管理,本公司計量器具分A、B、C共三類。品管科根據(jù)以下分類原則對公司所有計量器具進行分類，在計量器具臺帳上予以注明。

3.1.1用于產(chǎn)品質(zhì)量檢驗、貿(mào)易結(jié)算、環(huán)境安全衛(wèi)生計量檢測和公司同類計量最高標準的計量器具為A類；

3.1.2用于內(nèi)部物料、能源消耗考核、工藝參數(shù)監(jiān)控、機修使用等相應(yīng)的計量器具為B類；

3.1.3用于指示功能其指示值僅做參考的計量器具為C類。3.2 計量器具的檢定/校準 3.2.1臨時檢定/校準

有下列情形之一時，計量器具的使用部門應(yīng)提出臨時檢定/校準要求，品管科審核確認后，組織實施檢定/校準。a）b）c）d）新購計量器具；

固定放置的計量器具遷移后； 計量器具維修后； 對數(shù)據(jù)產(chǎn)生懷疑時。

3.2.2周期檢定/校準 3.2.2.1檢定/校準方式

1）A類計量器具需由具有資格和能力的法定計量測試機構(gòu)進行檢定； 2）B類計量器具由品管科進行內(nèi)部校準； 3）C類計量器具可以免校。3.2.2.2檢定/校準計劃

品管科根據(jù)計量器具的類別及使用頻率確定檢定/校準周期，在《監(jiān)視和測量設(shè)備臺帳》上注明，并于每年12月份制定下計量器具的《檢定/校準計劃》，經(jīng)管理者代表審批后分發(fā)相關(guān)部門。3.2.2.3檢定/校準的執(zhí)行 1）外校

a）品管科根據(jù)校驗計劃，在有效期到期前，通知計量器具使用部門做好檢定/校準準備。如果該計量器具屬于“外?！保瑒t由品管科統(tǒng)籌安排，聯(lián)系條件符合的機構(gòu)，洽談檢定/校準時間和方式（送檢或由檢定機構(gòu)來公司檢定），由其執(zhí)行檢定。

b）檢定結(jié)束后，由檢定機構(gòu)出具檢定報告和合格證，品管科將合格證張貼于計量器具合適的部位或其外包裝上，標明其檢定狀態(tài)。2）內(nèi)校

a）屬于“內(nèi)校”的計量器具，由品管科執(zhí)行校準，校準時需嚴格按計量器具的內(nèi)校規(guī)程 進行，并做好內(nèi)校記錄。b）內(nèi)校完成后，品管科根據(jù)內(nèi)校結(jié)果，在計量器具合適的部位或其外包裝上張貼校準標識，以標明其校準狀態(tài)。

3.2.2.4檢定/校準不合格的處理

1）由品管科貼上不準使用標識，并及時組織修理，修理好后再進行檢定/校準。無法修理的計量器具，由使用部門填寫《監(jiān)視和測量設(shè)備報廢申請單》申請報廢，經(jīng)品管科確認、管理者代表或總經(jīng)理批準后予以報廢。

2）對使用該不合格計量器具測量的產(chǎn)品，由品管科組織追溯、重檢，以評估之前所測量結(jié)果的有效性，并采取妥善的處理措施。

4.計量器具的貯存、搬運、使用、維護和保養(yǎng)

4.1 計量器具應(yīng)按其使用說明書的要求貯存于合適的環(huán)境中。4.2搬移計量器具時，必須小心謹慎，以防受外力撞擊損傷或造成精確度的下降。搬運重量大精度高的計量器具應(yīng)由品管科進行指導(dǎo)，并使用合適的搬運工具，搬移后應(yīng)由品管科對其進行檢查確認，必要時要經(jīng)過檢定/校準合格后再繼續(xù)使用。

4.3凡投入使用的A、B類的計量器具必須經(jīng)過檢定/校準合格，而且在有效期內(nèi)，C類計量器具也需由品管科對其狀態(tài)進行確認，嚴禁使用不合格的計量器具。4.4計量器具使用人員必須熟悉掌握其使用方法，并嚴格按操作規(guī)程進行操作，無關(guān)人員不得擅自使用。發(fā)現(xiàn)計量器具異常時，不得擅自拆卸或損壞計量器具，應(yīng)通知品管科，由品管科組織專業(yè)人員進行處理。

4.5計量器具使用部門和人員要經(jīng)常對計量器具進行維護/保養(yǎng)，使用后要清除計量器具上的灰塵、污垢等異物，保持計量器具整潔、完好。

5.計量檢測

5.1項目工程師負責(zé)對每個產(chǎn)品制定工藝規(guī)范、原材料標準、產(chǎn)品標準，確定需要檢測的工藝參數(shù)、原材料、產(chǎn)品質(zhì)量指標，品管科確認計量“檢測點”并配置相應(yīng)的計量器具對其進行檢測，并保持檢測記錄。

5.2原材料進廠、生產(chǎn)領(lǐng)料、生產(chǎn)投料、產(chǎn)品分裝、產(chǎn)品出廠必須進行嚴格的計量，而且要填寫相應(yīng)的進倉單、領(lǐng)料單、投料記錄、產(chǎn)品分裝記錄、出貨記錄，載明計量數(shù)值和計量單位。

5.3生產(chǎn)/生活用電、用水、用油要通過相應(yīng)的計量器具進行計量，能夠細分的盡量細分，計量結(jié)果也要進行記錄，便以考核各種物、能源消耗以及產(chǎn)品成本的正確核算。

5.4環(huán)境、安全、衛(wèi)生的監(jiān)測一般委托有資格的相關(guān)監(jiān)測機構(gòu)進行檢測，但較簡單的項目可以由公司進行檢測。5.5應(yīng)使用國家法律法規(guī)規(guī)定的計量單位。

6.計量監(jiān)督管理

6.1現(xiàn)場品管員每天對車間使用的計量器具的準確性進行檢查，督促車間對計量器具進行維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)計量器具異常則及時報告品管科計量員進行處理。6.2品管科負責(zé)對實驗室使用的計量器具的準確性進行日常檢查，督促檢測人員對計量器具進行維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)計量器具異常則及時進行處理。

6.3品管科計量員定期或不定期對公司所有計量器具進行檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時處理。

6.4現(xiàn)場品管員按規(guī)定的頻率和數(shù)量抽檢投料數(shù)量、包裝重量的準確性，同時檢查實際包裝重量與標識的符合性，發(fā)現(xiàn)異常及時處理。6.5品管科負責(zé)對公司計量管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)控，對違反計量管理制度的單位提出整改要求，并跟進整改效果，直到問題得到徹底解決。

7.計量檔案資料管理

計量檔案資料包括相關(guān)計量器具管理臺帳、計量器具周期檢定/校準計劃、計量器具檢定/校準報告、內(nèi)校規(guī)程及內(nèi)校記錄、計量器具使用說明書、計量器具驗收單、計量檢測記錄等等，這些文件和記錄由品管科計量員按公司《文件控制程序》/《記錄控制程序》規(guī)定的保存期限、保存環(huán)境、標識方法進行管理。

第五篇：計量管理制度

計量管理制度匯編

第一條：為了加強計量監(jiān)督管理，保障國家計量單位的統(tǒng)一和量值的準確可靠。根據(jù)《中華人民共和國計量法》條件解釋的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條：本部門采用國際單位制和國家法定計量單位。對非法定計量單位的計量器具應(yīng)進行改制、更新、各項圖表、文件都 應(yīng)采用國家法定計量單位。

第三條：計量中心是對紡織系統(tǒng)有關(guān)計量器具的檢定維修服務(wù)機構(gòu)，并協(xié)助公司計量管理部門作好本系統(tǒng)的計量管理工作。

第四條：做好中心計量工作，對保證本系統(tǒng)的產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、保障安全生產(chǎn)、節(jié)約能源、加強經(jīng)濟核算都 起著重要的作用，為促進計量工作開展，中心部門針對工作中的實際情況特制定以下制度：

一、計量人員崗位責(zé)任制

1、宣傳貫徹執(zhí)行國家有關(guān)計量工作方針、政策、法則、制度、確保有關(guān)計量器具的量值統(tǒng)一準確，并及時服務(wù)于生產(chǎn)，是計量工作的中心任務(wù)。

2、努力學(xué)習(xí)計量法和技術(shù)業(yè)務(wù)知識，不斷提高管理、檢定、測試技術(shù)水平，對職工進行計量器具的正確使用、維護、保養(yǎng)教育。

3、建立和管理好計量標準器，保證量值的準確性，設(shè)置計量監(jiān)測點，繪制各類網(wǎng)絡(luò)圖，合理配備各種計量器具，開展周期檢定工作，為提高產(chǎn)品質(zhì)量提供準確可靠的數(shù)據(jù)。

4、做好計量器具的統(tǒng)計、管理，建立臺帳和各部門的能源分類臺帳，編制量值傳遞系統(tǒng)、出廠產(chǎn)品檢驗，以及發(fā)放、購置、報廢等工作。

5、保管好計量標器具的技術(shù)說明書及計量器具，歷次檢定合格證，做好檢定原始記錄，做到帳物相符。

二、計量工作制度

1、計量室是標準器具、精密儀器、設(shè)備集中的地方，非工作人員未經(jīng)許可不準入內(nèi)。

2、檢定人員必須在過渡間更換好隔離衣、拖鞋、方可進入室內(nèi)。

3、室內(nèi)外要保持清潔衛(wèi)生、環(huán)境安靜，打鬧、擅離工作崗位。

4、室內(nèi)儀器要保持整齊，做到定點、定位、臺面不得放置任何雜物。

5、檢定員對所使用的儀器，應(yīng)按說明書使用，按規(guī)程操作，按制度保養(yǎng)，本室使用的標準及精密計量器具，不準外借。

6、下班時，切斷電源，關(guān)好門窗，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告中心領(lǐng)導(dǎo)采取措施。

三、計量器具使用、維護、保養(yǎng)制度

1、標準器具、精密儀器必須設(shè)專人管理、嚴格按照說明書及操作規(guī)程進行操作，未取得操作 證者，不得擅自動用計量器具。

2、所有計量器具，要落實到人定期進行維護、保養(yǎng)、及時清除污垢，以保證數(shù)據(jù)準確。

3、使用和保管計量器具的房間、要清潔干燥、溫度要相對穩(wěn)定。

4、計量器具要嚴防潮濕，嚴禁與酸、磷、水等腐蝕性物質(zhì)放在一起，以免損壞。

5、使用計量器具要以常保持清潔，并保存好合格證。

6、使用計量器具時，選用要合理，嚴禁摔、砸、碰，用后合理保養(yǎng)，不得丟失。

7、上班前，節(jié)假后要及時佼驗各種計量器具，對精密儀器發(fā)現(xiàn)問題時，停止使用，待維修、檢驗后再使用，切不可自行拆除。

四、周期檢定制度

1、計量室必須對本部門及本公司使用的計量標準器、計量器具、應(yīng)嚴格按照要求進行周期檢定。

2、周期檢定計劃，應(yīng)根據(jù)公司的實際情況，編排檢定周期表。

3、嚴格執(zhí)行周期檢定制度，對不能送檢的計量器具，應(yīng)派專人到現(xiàn)場進行檢定。

4、無檢定規(guī)程的計量器具要根據(jù)有關(guān)檢定方法，進行周期檢驗，并出具報告。

5、根據(jù)周檢及抽檢情況經(jīng)主任及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意及時調(diào)整周期逐步達到周期合理。

五、在用計量器具現(xiàn)場抽檢制度

1、為保證計量器具在整個有效使用周期限內(nèi)的精度情況，更好地為生產(chǎn)服務(wù)，計量人員在檢定周期內(nèi)對使用中的計量器具進行不定期的抽檢。

2、抽檢率不應(yīng)小于10%，抽檢合格率不應(yīng)小于98%，每月抽檢結(jié)果應(yīng)做好記錄、登記、存檔。

3、對計劃抽檢的計量器具，要按類別，按等級分層，分層后進行隨機抽樣。

4、每月一次現(xiàn)場抽查，抽查數(shù)為量具總數(shù)的5% —10%。

5、現(xiàn)場抽制內(nèi)容為：量具有無合格證、是否在周期內(nèi)，零部件是否齊全，外觀缺陷、各部位相互作用，零位后正確性，工作中示值情況等，并做好記錄。

6、對抽查不合格的器具應(yīng)及時收回修檢，不許以任何借口繼續(xù)使用。

六、計量技術(shù)檔案和資料保管使用制度

1、計量技術(shù)檔案和技術(shù)資料是計量檢定、技術(shù)管理的依據(jù)和歸宿，是開展計量工作必不可少的重要住處各類計量人員應(yīng)給予足夠的重視。

2、所有計量器具都應(yīng)建立技術(shù)檔案袋，其中包括：（使用說明書、附件明細表、操作規(guī)程、檢定證書、使用記錄）。

3、對所有計量技術(shù)資料、原始記錄要按規(guī)定的內(nèi)容項目認真填寫，字跡端正、完整清晰、供使用查閱，不得外借。

4、對計量技術(shù)檔案，要按科學(xué)方法排列整齊，重點與一 般檔案要分別管理，以適應(yīng)工作要求。

5、計量檔案柜架等設(shè)備，要注意保護好，對卷內(nèi)不清的要及時修復(fù)和復(fù)制。

6、技術(shù)檔案及資料應(yīng)有專人管理，進行分類編號，登記入冊，外借要登記手續(xù)。

7、對所管理的技術(shù)檔案，要定期檢查清點，發(fā)現(xiàn)總是及時解決處理。

8、在規(guī)定的保管期內(nèi)銷毀檔案資料要經(jīng)主任批準。

七、檢定記錄及證書的核檢制度

1、做好每次各種計量器具及出廠儀器檢定的原始記錄，以便隨時及檔。

2、檢定的數(shù)據(jù)要準確，按有關(guān)規(guī)定填好，不得擅自更改或填補，一般數(shù)據(jù)要保存1—2年，備查的數(shù)據(jù)要保存3—5年。

3、檢定證書和檢定結(jié)果通知書，填寫的字跡要清楚，要有核定、檢定、主管人的簽字，并有檢定單位的印章。

4、檢定合格證的印章要完整，殘缺、磨損的應(yīng)停止使用。

5、計量器具在檢定周期內(nèi)抽檢不合格的，應(yīng)有檢定部門注銷檢定證書，并做相應(yīng)的處理。

八、計量標準使用、維護制度

1、檢定員必須首先了解本人所使用標準器的工作原理，掌握測試范圍，嚴格按檢定規(guī)程進行操作。

2、對不同的計量器具按照相應(yīng)的要求進行保管和使用。

3、使用標準天平進啟動和關(guān)閉天平的動作要輕緩，稱量過程不要咳嗽、說話，以免造成局部氣流沖擊。

4、天平處于啟動狀態(tài)，絕不可在稱盤上取放物品或砝碼。

5、天平內(nèi)應(yīng)放置干燥劑，最好用變色硅膠定進取換。

6、標準砝碼不得赤手拿取，使用時應(yīng)輕拿輕放，避免腐蝕磨損。

7、在使用標準砝碼過程中先用不帶點的，然后再用帶點的。

8、對1—3等砝碼每隔一定時間用無水酒精清洗一次，4—5等砝碼也應(yīng)定進清除污垢。

9、對使用中的是電氣計量標準器，采取有效的防潮措施，每次使用完畢慶及時關(guān)閉制動性裝置和電源。

10、使用時，電源、電壓要符合該儀器的標稱電壓。

九、計量人員任用、培訓(xùn)、考核制度

1、為滿足計量工作的需要，應(yīng)根據(jù)計量工作定級、升級文件有關(guān)規(guī)定和實際需要配備專職人員。

2、新邀入的人員必須具有高中以上的文化程度，通過考核選擇思想好、身體健康的計量工作人員。

3、經(jīng)培訓(xùn)的計量人員要有較強的組織管理水平，熟悉和掌握有關(guān)的計量法則或計量技術(shù)。

4、中心部門要有計劃地安排有關(guān)人員參加上級部門組織的計量技術(shù)培訓(xùn)或考核，強化計量人員的素質(zhì)。

5、經(jīng)研究批準參加培訓(xùn)的人員，如考試不合格經(jīng)補考仍不合格者，或拒絕參加培訓(xùn)。經(jīng)教育無效者，應(yīng)調(diào)離計量檢定崗位。

6、計量人員的業(yè)務(wù)考核成績和培訓(xùn)成績作為晉級、評選先進的依據(jù)之一。

十、獎懲制度

1、計量中所用的標準器要落實到人，對丟失的新量具，（領(lǐng)用不足一年的）按原價賠償，超過一年的，根據(jù)新舊程度，折價賠償原價的10%—50%。

2、對責(zé)任心不強，使用不當(dāng)，違章操作，造成講師器具損壞，應(yīng)看其損壞程度及本人態(tài)度酌情處理。（不般為原價的5%—50%）

3、私自拿用別人計量器具及損壞者，必須由本人寫書面檢查，經(jīng)修理后能降更使用的器具，按原從的50%賠償。

4、對有爭議的計量數(shù)據(jù)應(yīng)以受權(quán)單位檢定的計量數(shù)據(jù)為準，持之不聽者，給工作造成經(jīng)濟損失或發(fā)生人身傷亡現(xiàn)象，要依照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟罰款和行政處分。

5、對在計量檢定、管理工作提出合理意見，或有發(fā)明創(chuàng)造做出貢獻者，應(yīng)發(fā)獎勵工資以鼓勵。（獎金為半年的20%—80%）

6、對嚴格執(zhí)行計量法規(guī)和各種規(guī)章制度，并且敢于和違反計量法令的不良行為做斗爭成績突出者，應(yīng)報上級領(lǐng)導(dǎo)給予表揚、記功。

十一、事故報告制度

1、對使用中失準或磨損的標準器，要及時填寫事故報告單，及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)處理，如隱藏不報、使產(chǎn)品質(zhì)量、工藝數(shù)據(jù)、質(zhì)量傳遞受到影響，由儀器使用者負責(zé)。

2、發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定使用計量器具，造成器具損壞，必須 由本人寫書面檢查上交部門領(lǐng)導(dǎo)，按獎罰規(guī)定處理。

3、對檢定過的計量器具，如在使用中發(fā)現(xiàn)問題，由公司領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場考察分析，然后分清責(zé)任，做相應(yīng)處理。

4、對非法定計量單位的器具在進行改制或報廢時，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，才能采取措施，進行改制并由操作者寫報廢單。

5、填寫的事故報告單應(yīng)屬實，事故處理部門應(yīng)認真對待，不能敷衍了事。