第一篇：2014年國家公務員新華網(wǎng)評：以反對特權的實效贏得民心

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2014年國家公務員新華網(wǎng)評：以反對特權的實效贏得民心

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微信：shoffcn，黨的十八大以來，總書記多次強調(diào)，要堅決反對和克服特權思想、特權現(xiàn)象。特別是中央八項規(guī)定實施以來，中央政治局率先垂范，以實際行動踐行承諾，各級黨員干部自覺向黨中央看齊，帶來了黨風政風的明顯好轉(zhuǎn)，得到群眾的普遍擁護，進一步增強了群眾對黨的信心，改善了黨群干群關系。

特權，顧名思義就是特殊的權利，是超出法律和政策規(guī)定范圍一般人享受不到的權利，往往是身份、地位的象征。經(jīng)濟的快速發(fā)展，生活和工作條件的改變，使得極少數(shù)黨員干部的特權思想日益顯現(xiàn)，追求所謂的與眾不同、特殊待遇，喝特供酒、抽特供煙、坐超標車、住超標房，什么都想高人一等、勝人一籌。這些高高在上、好擺門面，以權謀私、貪圖享樂的行為，敗壞了黨風政風，群眾對此也意見很大。特權思想產(chǎn)生的原因，歸結起來主要是：一些黨員干部黨性不強、宗旨意識淡薄、權力觀錯位，封建主義殘余影響，以及法律法規(guī)不夠健全，干部監(jiān)督管理制度不夠完善等等?？偟膩砜?，特權行為或多或少都與形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風有關。反對特權是一項艱巨復雜的系統(tǒng)工程，需要多方著力、綜合施策。

反對特權，牢記宗旨是前提。我們的國家干部是人民的公仆，應該和群眾同甘苦，共命運。如果圖享受，怕艱苦，甚至走后門，特殊化，就會引起群眾的公憤。廣大黨員干部要牢記黨的宗旨，牢固樹立正確的世界觀權力觀事業(yè)觀，以黨章黨史為鏡，以老一輩無產(chǎn)階級革命家為榜樣，向先進典型學習，吃苦在前、享受在后，謙虛謹慎、平等待人，艱苦奮斗、秉公用權，全心全意為人民服好務。

反對特權，領導帶頭是關鍵。知易行難，反對特權，難的是從黨員干部自己做起，難的是限制自己的權力，削減自己的權利，降低自己的舒適度。在這一點上，中央領導做出了很好的表率。各級黨員干部要緊緊跟上，自覺做到言行一致，表里如一，時刻自重自省自警自勵，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。如果連自己都管不住，威信何在，又怎么去管別人? 反對特權，法制建設是基礎。反對特權的核心是管住權力，讓權力在陽光下運行，防止公權異化為特權。我們要以權力運行為核心，抓緊完善相關的法律制度，把權力關進制度的籠子里，形成不敢搞、不能搞、不易搞特權的全方位制度體系。

反對特權，加強監(jiān)督是保障。監(jiān)督是一種約束，更是一種愛護。鄧小平同志講：“共產(chǎn)黨員謹小慎微不好，膽子大了也不好。一怕黨，二怕群眾，三怕民主黨派，總是好一些。謹慎總是好一些?！爆F(xiàn)在，我們講的監(jiān)督，還包括輿論監(jiān)督。黨員干部要自覺、主動接受來自各方面的監(jiān)督，保證反對特權的各項要求落到實處，保證手中的權力始終用來為黨和人民謀利益。

目前，我們黨正在開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容，以反對“四風”為切入點的黨的群眾路線教育實踐活動。各地根據(jù)活動的總體部署，正在著力查找各方面存在的問題，不少地方在辦公用房、公務用車、選號掛牌、秘書配備、公款吃喝等方面不規(guī)范的做法都出臺了整改措施，受到群眾好評?？朔貦嗨枷搿⒍沤^特權行為是一場持久戰(zhàn)，需以“釘釘子”的精神，持之以恒，常抓不懈，方能以實際成效取信于民。

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第二篇：以三有三定三評增強群眾工作實效

以“三有三定三評”增強群眾工作實效

王周人民群眾是我們黨的力量之源、執(zhí)政之基，群眾工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、永恒主題。隨著經(jīng)濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調(diào)整和思想觀念的深刻變化，群眾工作面臨著一系列新課題、新挑戰(zhàn)、新變化。面對這些新情況新問題，近幾年，北湖區(qū)探索和推行了“三有三定三評”工作法，增強了群眾工作實效。

以“三有”工作全面把握民情。關注民情是黨的執(zhí)政理念，是黨的建設的寶貴經(jīng)驗。只有準確把握民情，深入研究民情，才能發(fā)現(xiàn)執(zhí)政之失、政策之漏，才能調(diào)整發(fā)展方向、作出正確決策，提升群眾工作實效。全面準確把握民情需要搭建高效、快捷、保真的民情信息平臺，暢通民情信息渠道。一是群眾有干部聯(lián)系卡。采取單位聯(lián)村（社區(qū)）、干部聯(lián)戶的方式，引導干部逐村、逐組、逐戶走訪群眾，并將聯(lián)戶干部姓名、崗位職責、承諾事項和聯(lián)系方式制成聯(lián)系卡發(fā)給群眾，北湖區(qū)發(fā)放干部聯(lián)系卡10.5萬張，確保群眾可隨時聯(lián)系干部，及時反映民意。二是干部有民情日記本。全區(qū)每名黨員干部人手一本，主要記錄個人開展“三進三問三同”的情況。對干部下基層天數(shù)、調(diào)研問題建議和幫扶解難件數(shù)都進行了硬性規(guī)定，即區(qū)級領導每人每年下基層調(diào)研和走訪不少于90天，完成調(diào)研建議15件，辦實事解難15件；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)直機關干部住點和結對幫扶分別不少于120天、30天，完成調(diào)研建議分別為50件、5件，辦實事難事分別為20件、5件，并做到年終統(tǒng)一考核和獎罰兌現(xiàn)。三是單位有民情臺賬。定期召開民情匯報會，認真聽取民情匯報，及時匯聚民情信息，分類建立民情臺賬，真正讓民情臺賬成為民生民意的“觀察哨”、動態(tài)服務群眾的“電子眼”、領導科學決策的“風向標”。

以“三定”舉措切實解決民困。對解決民本民生問題實行“三定”制。一是定辦理責任。實行重點問題單位領導包案、一般問題聯(lián)點干部負責、疑難問題部門聯(lián)合調(diào)研制度，確保民情難題有領導、有部門、有人員解決。二是定辦理要求。對群眾提出的訴求和愿望，能夠當場答復或解決的，現(xiàn)場及時處理；現(xiàn)場不能解決的，由聯(lián)點干部及時向單位主管領導、相關職能部門匯報；熱點難點問題或帶有全局性、傾向性的問題，提交單位黨組織進行集體研究，提出具體解決方案，確保問題得到妥善處理。三是定辦結時限。對重大民情處理情況建立限時辦結制，并實行“掛號承諾、銷號落實”制度，做到“發(fā)現(xiàn)一個，辦結一個，銷號一個”，從源頭上化解矛盾、維護穩(wěn)定、促進和諧。

以“三評”制度確保為民長效。建立健全長效機制，才能實現(xiàn)群眾工作的常態(tài)化和長效性。一是建立領導點評制度。定期召開領導點評會，對干部工作思路、工作能力、工作業(yè)績等方面作出評議。通過評議，肯定成績，找出不足，指明方向。二是建立群眾評議制度。堅持把干部為民服務實績考評與群眾的“口碑”結合起來，按照“干部匯報、群眾提問、干部解答、群眾測評、干部整改”的程序，定期開展群眾評議會，并將評議結果在一定范圍進行通報，用評議促監(jiān)督，以監(jiān)督促整改。三是完善考核評比制度。堅持把群眾評議和領導評議結果納入干部年終考核的主要內(nèi)容，將考核結果作為干部評優(yōu)評先、提拔任用的重要依據(jù)，切實讓干部把為人民服務內(nèi)化為自身的價值追求，把群眾需要當作第一選擇，把群眾利益當作第一考慮，把群眾滿意當作第一標準。

（作者系郴州市北湖區(qū)委書記）

來源:湖南日報

第三篇：2014年國家公務員考試新華網(wǎng)評：政府怎能有“不得不違法”之苦衷

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2014年國家公務員考試新華網(wǎng)評：政府怎能有“不

得不違法”之苦衷

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近日，廣東省法制辦及省高院向省人大常委會匯報中，披露了行政執(zhí)法中存在的問題?！秷蟾妗贩Q，2012年發(fā)生了多起因集體土地征收程序不合法引起的行政爭議，其中政府為盡快出讓土地給重大建設項目而忽視法定的征地程序是糾紛的重要成因。在案件審理過程中，行政機關領導甚至“一把手”隨意出面干預案件，有些還以政府名義發(fā)函要求法院考慮其不得不違法的苦衷，甚至對法院受理有關行政相對人的起訴提出嚴厲批評。(《南方都市報》9月19日)

政府“不得不違法”的苦衷，并非孤案，而作為政府內(nèi)設機構的法制辦在匯報中能夠?qū)Υ藛栴}進行披露，是一大進步。但報告所揭示的一些地方政府對違法行為的理直氣壯，令人憂慮：政府行為，系由法律授權而來，自然應成守法之楷模，怎能“不得不違法”?

事實上，守法律秩序，循法定程序，本是政府行政治理中符合其切身利益，也是保護地方政府官員的理想狀態(tài)。依序而行，自能依法而治。然而，在各地均常出現(xiàn)政府先定調(diào)子，再找依據(jù)，甚至只考慮“初衷”不考慮后果的情況。而在出現(xiàn)不良后果之后，或者要求執(zhí)法部門按照政府意愿“執(zhí)法”，或者對不利于自己的司法裁決不予理會。如此破壞自己需大力倡導的守法秩序，令人費解。

出現(xiàn)如此情形，首先是政府官員存在對法的認知問題，認為法律是為政府治理服務的，因此，政府行為不能為法律規(guī)定所制約。于是，法律成為地方政府的純粹性工具，可以選擇性適用，使得選擇性執(zhí)法成為某種常態(tài)。其次是在政府官員的政績考評體系中，過分強調(diào)硬環(huán)境硬指標，缺少社會整體進步發(fā)展的軟實力考量。為了政績，地方政府行為更多從“初衷”出發(fā)，出問題則以“苦衷”替代守法之責，也就不奇怪了。

守法之責，首在公權，當公權力對自己的違法行為以“苦衷”為由時，如何能指望社會各階層以守法為榮?違法犯罪者，誰無苦衷?誰的苦衷不比政績之苦衷更苦?

前兩年，重慶某區(qū)政府向法院發(fā)出警告函，引起社會熱議。在我看來，政府警告函也好，表達“苦衷”的公文也罷，都是社會法制進程中的“珍貴文物”。這些“文物”的存在，反映了走法治道路之艱難，也讓我們更為珍惜目前所取得的法治成果。

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第四篇：2014國家公務員考試新華網(wǎng)評：較真的“環(huán)保貓”為何抓不住“污染鼠”？

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2014國家公務員考試新華網(wǎng)評：較真的“環(huán)保貓”為何抓不住

“污染鼠”？

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63歲的侯宜中與位于江蘇儀征的揚州化工園已“較勁”8年。退休前曾擔任儀征市環(huán)保局黨組書記的他，為舉報揚州化工園企業(yè)污染和環(huán)保違法違規(guī)，連續(xù)8年向上級有關部門舉報污染和問題，反映情況和建議，得到了上級領導和部門的重視，解決了一些問題，但問題依然存在。八年來，他累計撰寫調(diào)研材料、信訪件已近30萬字。(11月19日 人民網(wǎng))

環(huán)保局竟然奈何不了污染企業(yè)，好一個黑色幽默!更可怕的是，放眼全國，儀征市環(huán)保局官員的尷尬遭遇并非個案。比如，黑龍江省召開全省環(huán)境執(zhí)法暨應急管理工作會議，邀請10余家媒體參會，而對哪些企業(yè)仍在違法排污等情況一概“保密”;云南省環(huán)保局多次點名通報的污染企業(yè)，竟被玉溪市政府授予“守信用、重合同”企業(yè)稱號，環(huán)保部門的警告與整改意見完全被無視。

這背后，是地方政府對利益與環(huán)境的取舍，是要GDP還是要碧水藍天的決斷。遺憾的是，目前還有很多地方政府，更貪戀企業(yè)的利稅，更執(zhí)著于GDP的畸形增長。所以，面對環(huán)境污染嚴重的現(xiàn)實語境與環(huán)保官員8年舉報污染企業(yè)不成的怪現(xiàn)象，單純責備環(huán)保部門“貓不抓老鼠”有失公允。如果環(huán)保部門地位不獨立，人財物配備都受制于當?shù)卣?，環(huán)保部門“有心無力”的情況就會一再發(fā)生。

種種事實表明，要破解環(huán)保執(zhí)法難題，單憑環(huán)保部門“一個人戰(zhàn)斗”是遠遠不夠。如果政府畸形的政績觀不改變，如果環(huán)保部門執(zhí)行力不獨立、不強大，恐怕污染企業(yè)會“按下葫蘆浮起瓢”，環(huán)保官員舉報污染企業(yè)之類黑色幽默會成為新聞“牛皮癬”，環(huán)境保護也走不出“囚徒困境”。

要讓環(huán)保問題真正受到重視，需要政府部門切實轉(zhuǎn)變環(huán)保觀念。為此，必須改革政績評價體系，自上至下建立起科學的績效評價機制，落實環(huán)境污染問責制度，可以考慮把“污染帽”與“烏紗帽”掛鉤，徹底鏟除拿環(huán)境換GDP的現(xiàn)實土壤。只有政府部門重視了，環(huán)保部門的執(zhí)行力才能得到切實提高。

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第五篇：2014國家公務員考試新華網(wǎng)評：從“上千鄉(xiāng)鄰自發(fā)送別”中讀出了什么

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2014國家公務員考試新華網(wǎng)評：從“上千鄉(xiāng)鄰自發(fā)

送別”中讀出了什么

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10月31日深夜，浙江溫州平陽縣的孕婦肖美麗在230省道上被車撞到在地，剛剛結束了夜訪工作的平陽縣騰蛟鎮(zhèn)帶溪社區(qū)黨委書記王青意、帶溪社區(qū)青灣村村主任蔡福想路遇見狀后，立即施以援手。在救援未到之際，正當他們準備將肖美麗轉(zhuǎn)移到相對安全的路邊時，三人一起遭遇了“二次車禍”，不幸遇難身亡。

噩耗傳來，上千鄉(xiāng)鄰自發(fā)悼念送別英雄。溫州市也追授王青意、蔡福想“最美溫州人”榮譽稱號，并號召廣大干部群眾向他們學習。

人們?yōu)橹畡尤莸?，其實不只是王青意、蔡福想這兩名基層干部的“義舉”，更在于他們平日里兢兢業(yè)業(yè)的工作，以及深深的為民情懷。王青意先后十余次獲得省、市、縣級榮譽、先進，去年還被評為平陽縣“最美鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部”。蔡福想2010年當選青灣村村主任后，修路、引水、扶弱救孤，“貼心人”的美譽早已傳遍鄉(xiāng)里。

思想是行動的向?qū)?。從日常的本職工作到危難之際的考驗，我們看到的是兩個對黨的事業(yè)負責，對身邊群眾關愛的“人”。他們既表現(xiàn)出了“見義勇為”的善良人性，也兌現(xiàn)了作為一名黨員干部對人民的諾言。

當前，黨的群眾路線教育實踐活動正在如火如荼地展開。在一次次深入基層的洗禮中，在一個個優(yōu)秀黨員干部的感召下，相信每一個黨員干部都會更深刻地認識到，“為人民服務”“隨時準備為黨和人民犧牲一切”不是一句空話，而是實實在在的承諾和要求，每一個領導干部都應秉持這種基本的“為民情懷”。

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