第一篇：工傷事故管理制度（定稿）

工傷事故管理制度

1、目的

1.1規(guī)范工傷事故的發(fā)生，降低工傷事故造成的損失； 1.2預(yù)防工傷事故的發(fā)生，降低工傷事故造成的損失； 1.3吸取教訓(xùn)，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復(fù)發(fā)生。

2、責(zé)任

2.1人事行政部負(fù)責(zé)履行本制度； 2.2各部門(mén)負(fù)責(zé)履行本制度。

3、適應(yīng)范圍：本制度適用于崇光電器制品廠

4、內(nèi)容

4.1工傷事故的定義；

4.1.1工傷：在正常上班時(shí)間內(nèi)、在生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所、在從事與工作有關(guān)的作業(yè)時(shí)所受之傷害稱之為工傷；.4.1.2事故：指在有目的地從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的與人的意志相違背的不幸事件，包括在作業(yè)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、設(shè)備損壞、環(huán)境破壞等。

4.2工傷事故發(fā)生時(shí)，當(dāng)班負(fù)責(zé)人要立即救護(hù)傷者，及時(shí)將傷者送往醫(yī)院治療，并通知安全組。如遇晚班，要詳細(xì)記錄工傷事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)，于次日九時(shí)前送與安全組；

4.3安全組將整理后的工傷事故報(bào)告及時(shí)報(bào)予有部門(mén)； 4.4各部門(mén)要屬實(shí)地把有關(guān)工傷事故情況報(bào)予安全組，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)，嚴(yán)禁拖延報(bào)告，否則承擔(dān)工傷事故的后果；

4.5工傷事故發(fā)生后，所屬部門(mén)要配合安全組作好工傷事故的調(diào)查，按照 工傷事故“四不放過(guò)”原則：分析工傷事故發(fā)生的原因、拿出整改方案進(jìn)行整改、并對(duì)所屬部門(mén)相關(guān)人員進(jìn)行安全教育，杜絕類(lèi)似事故的發(fā)生；

4.6.發(fā)生重大工傷事故時(shí)，安全組要在二十四小時(shí)內(nèi)上報(bào)政府有關(guān)部門(mén)，并配合政府部門(mén)作好事故調(diào)查。

4.7做好工傷事故改善后處理工作；

4.8工傷事故處理結(jié)案后，要建立工傷事故檔案，作為公司安全教育的典型材料和案例分析資料，對(duì)員工進(jìn)行安全教育；

4.9明確工傷事故責(zé)任人，對(duì)責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真，根據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重，進(jìn)行?評(píng)、教育或必要的行政處分，對(duì)于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)經(jīng)制止而不聽(tīng)所拖垮造成的生大傷亡事故，后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者，交由政府部門(mén)、追究其刑事責(zé)任；

4.10有下列情形之一的，對(duì)相關(guān)人員要從重處理: 4.10.1對(duì)發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告的； 4.10.2在事故調(diào)查過(guò)程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的；

4.10.3工傷事故發(fā)生后，由于不負(fù)責(zé)、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的；

4.10.4工傷事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施，致同類(lèi)事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的；

4.10.5濫用職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者。

第二篇：工傷事故管理制度

XXXXXXXXXXXX有限公司企業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)

工傷事故管理制度

XXXXXXXXXXXX有限公司 發(fā)布

目 次 前

言………………………………………………………………………………………………………

1….Ⅱ 目 的………………………………………………………………………………………………………2．

（適

1用)范圍…………………………………………………………………………………………………(1)3．

規(guī)

范

性

引

用

文件………………………………………………………………………………………(1)

4．職責(zé)………………………………………………………………………………………………………5．

（內(nèi)

容

與)要求………………………………………………………………………………………………(1)

5.1

總則………………………………………………………………………………………………………5.2（工

傷

1事

故)認(rèn)定……………………………………………………………………………………………(1)5.3工

傷

事

故

分類(lèi)……………………………………………………………………………………………(2)5.4事

故的應(yīng)

急

處

理

和

上報(bào)…………………………………………………………………………………(2)5.5

事

故的調(diào)

查

處理…………………………………………………………………………………………(3)5.6

事

故

內(nèi)

部

管理……………………………………………………………………………………………(6)5.7

事

故

向

上

級(jí)

申

報(bào)

管理……………………………………………………………………………………(6)5.8爭(zhēng)

議

處理…………………………………………………………………………………………………(6)5.9傷

亡

事

故的結(jié)

案

和

審批…………………………………………………………………………………(6)6

.考核………………………………………………………………………………………………………7…

相

（關(guān)

7)記

錄……………………………………………………………………………………………………（7)

前 言

本標(biāo)準(zhǔn)的制定主要對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查、分析、處理和報(bào)告，是安全生產(chǎn)管理的一項(xiàng)重要工作。按照“四不放過(guò)”的原則處理事故，有利于從中吸取教訓(xùn)、受到教育，同時(shí)，可掌握事故發(fā)生規(guī)律，避免同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生。

Ⅱ

職工傷亡事故管理制度

1.目的

1.1 為了及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理傷亡事故、職業(yè)病傷害，積極采取預(yù)防措施，防止和減少傷亡事故、職業(yè)病傷害發(fā)生，特制訂本管理制度。

1.2 本制度規(guī)定了職工傷亡事故、職業(yè)病傷害的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查、處理和管理。

2．適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)支付工資的各種用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時(shí)（包括招用的農(nóng)民工）等。但不包括中間機(jī)構(gòu)外包工，如有傷亡事故、職業(yè)病傷害發(fā)生，按合同規(guī)定協(xié)助中間機(jī)構(gòu)調(diào)查事故原因。3．規(guī)范性引用文件

3.1中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法（國(guó)家主席令第70號(hào)）3.2中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（主席令第52號(hào)）

3.3生產(chǎn)安全事故報(bào)告和處理?xiàng)l例（國(guó)務(wù)院第493號(hào)令）3.4企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)（GB6441-86）3.5企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則（GB6442-86）3.6工傷保險(xiǎn)條例（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）

3.7《工傷認(rèn)定管理辦法（人力資源和社會(huì)保障部令第8號(hào)2011.01.01實(shí)施）》 4．職責(zé)

4.1發(fā)生事故，當(dāng)班操作人員，應(yīng)馬上采取應(yīng)急措施，并立即上報(bào)，不得隱瞞不報(bào)。

4.2外協(xié)部是工傷事故、職業(yè)病傷害管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)組織事故的調(diào)查分析、統(tǒng)計(jì)、結(jié)案工作。同時(shí)負(fù)責(zé)事故應(yīng)急救援工作，防止事故擴(kuò)大。

4.3外協(xié)部負(fù)責(zé)組織工傷評(píng)殘、職業(yè)病傷害評(píng)殘、工傷保險(xiǎn)和工傷能力鑒定的工作。對(duì)發(fā)生各類(lèi)事故責(zé)任人處理結(jié)果備案，并列入考核。

4.4 事故單位負(fù)責(zé)事故及時(shí)報(bào)告、救治傷員、保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)、事故應(yīng)急救援工作、防止事故擴(kuò)大、配合事故調(diào)查等工作。

5．內(nèi)容與要求 4.5.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用和有關(guān)待遇的費(fèi)用審核和支付工作： 4.6外協(xié)部經(jīng)理負(fù)責(zé)所有事故相關(guān)工作審核。

4.7公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)所有事故相關(guān)工作最終審核和決定。5.1總則

傷亡事故、職業(yè)病傷害的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工作應(yīng)當(dāng)按照實(shí)事求是和“四不放過(guò)（事故原因分析不清不放過(guò)、事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)、沒(méi)有采取防止事故再次發(fā)生的預(yù)防措施不放過(guò)、事故責(zé)任者沒(méi)有受到處理不放過(guò)）的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確地查清事故的原因，查明事故性質(zhì)和責(zé)任，總結(jié)事故教

訓(xùn)，提出整改措施，并對(duì)事故相關(guān)責(zé)任者提出處理意見(jiàn)，并按考核規(guī)定進(jìn)行考核。5.2工傷事故認(rèn)定

5.2.1 職工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；

5.2.1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

5.2.1.2在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

5.2.1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外等意外傷害的；

5.2.1.4患職業(yè)病的；

5.2.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 5.2.1.6在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)輛傷害的；

5.2.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。5.2.2 職工有下列情況之一的，視同工傷：

5.2.2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的；

5.2.2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

5.2.2.3職工原在軍隊(duì)服役、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；

5.2.2.4職工符合（1）、（2）情形的，享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

5.2.3職工有下列情況之一的，不得認(rèn)定工傷或者視同工傷： 5.2.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 5.2.3.2醉酒導(dǎo)致死亡的； 5.2.3.3自殘或者自殺的。5.3 工傷事故分類(lèi)

5.3.1 輕傷事故：指職工負(fù)傷后休息一個(gè)工作日以上，構(gòu)不成重傷的事故。5.3.2 凡有下列情況之一的均作為重傷處理； 5.3.2.1經(jīng)醫(yī)生診斷為殘廢或可能成為殘廢的； 5.3.2.2傷勢(shì)嚴(yán)重，需要進(jìn)行較大手術(shù)才能挽救的； 5.3.2.3人體要害部位嚴(yán)重灼傷、燙傷或者非要害部位，但灼傷、燙傷占全身面積三分之一以上的；

5.3.2.4嚴(yán)重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折）、嚴(yán)重腦震蕩等；

5.3.2.5眼部受傷較劇、有搶眼可能的； 5.3.2.6手部傷害：大拇指軋斷一節(jié)的；食指、中指、無(wú)名指、小指任何一只軋斷兩節(jié)或各軋斷一節(jié)的；局部肌腱受傷甚劇，引起機(jī)能障礙，有不能自由伸展的殘廢可能的；

5.3.2.7肢部傷害：腳趾軋斷三節(jié)以上的；局部肌腱受傷甚劇，引起機(jī)能障礙，有不能行走自由如和殘廢可能的；

5.3.2.8內(nèi)部傷害：內(nèi)臟損傷、內(nèi)出血或傷及腹膜等； 5.3.3死亡事故；指一次死亡一人以上的事故。

5.3.4重大死亡事故；指一次死亡三人以上（含三人）的事故。

5.3.5職業(yè)??；勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其它職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起疾病。

5.3.6未遂事故；指發(fā)生了事故但沒(méi)有出現(xiàn)人員傷害和財(cái)產(chǎn)損失的事故。5.4事故的應(yīng)急處理和上報(bào) 5.4.1 緊急處理：

5.4.1.1發(fā)生事故的單位；發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故單位必須迅速采取有效應(yīng)急措施，積極搶救，妥善處理，以防止事故的蔓延擴(kuò)大。然后立即撥打醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救電話或者派專人護(hù)送傷員到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行緊急處置、急救過(guò)程中應(yīng)聽(tīng)從醫(yī)護(hù)人員的安排，配合組織搶救。

5.4.1.2發(fā)生重大事故時(shí)，公司應(yīng)立即啟動(dòng)《事故應(yīng)急救援預(yù)案》，根據(jù)職責(zé)分工做好相應(yīng)的搶險(xiǎn)和救護(hù)工作。在搶救和搶險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物體時(shí)，必須做好標(biāo)記。

5.4.1.3對(duì)有害物大量外泄的事故或火災(zāi)事故現(xiàn)場(chǎng)，必須設(shè)警戒線，搶救人員應(yīng)佩戴好防護(hù)器具，對(duì)中毒、燒傷、燙傷等人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行搶救處理。5.4.1.4保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，因搶救需要而必須移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行拍照、做出標(biāo)志和詳細(xì)記錄，并繪出事故現(xiàn)場(chǎng)圖。同時(shí)采取措施，穩(wěn)定職工的情緒。

5.4.2 報(bào)告：

5.4.2.1一般事故和人身輕傷事故的報(bào)告：發(fā)生事故后，傷者或事故現(xiàn)場(chǎng)最先發(fā)現(xiàn)的有關(guān)人員將事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、原因等立即報(bào)告本部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，事故單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)立即報(bào)告安全環(huán)保部，并于24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《傷亡事故登記表》和書(shū)面報(bào)告行政部。行政部于24小時(shí)內(nèi)報(bào)總經(jīng)理。發(fā)生輕傷或重傷事故，負(fù)傷人員或其他人員要立即直接或逐級(jí)報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)及行政部。5.4.2.2重、特大事故、火災(zāi)爆炸事故和人身重傷事故的報(bào)告：發(fā)生事故后，事故單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)立即將事故情況報(bào)告行政部，行政部經(jīng)理應(yīng)立即報(bào)告公司總經(jīng)理。

5.4.2.3發(fā)生死亡或重特大傷亡（二人以上同時(shí)受傷）事故的報(bào)告：發(fā)生死亡或重特大傷亡事故后，事故部門(mén)應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告行政部，行政部經(jīng)理應(yīng)立即報(bào)告公司總經(jīng)理

5.4.2.4其它事故發(fā)生后，事故單位應(yīng)立即報(bào)告主管部門(mén)。

5.4.2.5所有領(lǐng)導(dǎo)接到事故報(bào)告應(yīng)立即到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，指揮事故現(xiàn)場(chǎng)救援。

5.4.2.6所有的死亡事故和重、特大事故發(fā)生都要在第一時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)管理部門(mén)報(bào)告。

5.5事故的調(diào)查處理

5.5.1 事故的調(diào)查程序

5.5.1.1未遂事故由車(chē)間于1小時(shí)內(nèi)，召開(kāi)有關(guān)人員參加的事故調(diào)查分析會(huì)，查明原因、提出防范措施和對(duì)有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任者的處理意見(jiàn)，并于5天內(nèi)報(bào)行政部。

5.5.1.2輕傷事故由行政部于1小時(shí)內(nèi)，召開(kāi)有關(guān)人員參加的事故調(diào)查分析會(huì)，查明原因、提出防范措施和對(duì)有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任者的處理意見(jiàn)，并于10天內(nèi)填寫(xiě)事故報(bào)告表。

5.5.1.3重傷事故及一次三人以上（含三人）輕傷事故由行政部經(jīng)理或安全主管組織事故發(fā)生單位、行政部、工會(huì)、人事部等有關(guān)部門(mén)人員參加的重傷事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查、取證、分析，提出防范措施及對(duì)有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人的處理意見(jiàn)。并在15天內(nèi)寫(xiě)出《重傷事故調(diào)查報(bào)告》，上報(bào)有關(guān)部門(mén)。5.5.1.4死亡事故、一次三人以上（含三人）重傷事故由政府安全生產(chǎn)行政主管部門(mén)組織組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查分析，行政部及有關(guān)單位協(xié)助配合調(diào)查，以查明原因、提出防范措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見(jiàn)。

5.5.1.5特別重大事故的調(diào)查處理，按國(guó)務(wù)院《特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5.5.2 事故調(diào)查要點(diǎn)

5.5.2.1物證搜集

（1）現(xiàn)場(chǎng)物證包括：破壞部件、碎片、殘留物、致害物的位置等。

（2）在現(xiàn)場(chǎng)搜集到的所有物件均應(yīng)貼上標(biāo)簽，注明地點(diǎn)、時(shí)間、管理者。（3）所有物件應(yīng)保持原樣，不準(zhǔn)沖洗擦拭。

（4）對(duì)健康有害的物品，應(yīng)采取不損壞的原始證據(jù)的安全防范措施。5.5.2.2事故事實(shí)材料搜集（1）發(fā)生事故的單位、地點(diǎn)、時(shí)間。

（2）受害人和肇事者的姓名、年齡、文化程度、職業(yè)、技術(shù)等級(jí)、工齡、本工種工齡、支付工資形式。

（3）受害人和肇事者的技術(shù)狀況，接受安全教育情況。（4）受害人的受傷部位和程度。（5）出事當(dāng)天，受害人和肇事者什么時(shí)間開(kāi)始工作、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程度、操作時(shí)的動(dòng)作（或位置）。

5.5.2.3事故發(fā)生的有關(guān)事實(shí)

（1）事故發(fā)生前的設(shè)備、設(shè)施等的性能和質(zhì)量狀況。

（2）使用的材料在必要時(shí)進(jìn)行物理性能或化學(xué)性能實(shí)施與分析。

（3）有關(guān)設(shè)計(jì)和工藝方面的技術(shù)文件、工作指令和規(guī)章制度方面的資料及執(zhí)行情況。

（4）關(guān)于工作環(huán)境方面的狀況：包括照明、濕度、溫度、通風(fēng)、色彩度、道路、工作面狀況，以及工作環(huán)境中的有毒、有害物質(zhì)取樣分析記錄。

（5）個(gè)人防護(hù)措施狀況應(yīng)注意它的有效性、質(zhì)量、使用范圍。（6）出事前受害人或者肇事者的健康狀況。（7）其他可能與事故致因有關(guān)的細(xì)節(jié)或因素。5.5.3證人材料搜集

5.5.3.1現(xiàn)場(chǎng)攝影（1）顯示殘骸和受害者原始存息地的所有照片。

（2）可能被消除或殘骸踏的痕跡；如剎車(chē)痕跡、地面和建筑物的痕跡、火災(zāi)引起的損害的照片、冒頂下落物的空間等。

（3）事故現(xiàn)場(chǎng)全貌。

（4）利用攝影或錄像，以提供較完善的信息內(nèi)容。5.5.3.2制作事故圖

報(bào)告中事故圖，應(yīng)包括了解事故情況所必須的信息，如事故現(xiàn)場(chǎng)示意圖、流程圖、受害者位置圖等。5.5.4事故分析要點(diǎn)

事故原因的確定是在事故調(diào)查取得大量第一手資料的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，事故原因分直接原因和間接原因。

5.5.4.1 直接原因

人的不安全行為和機(jī)械、物質(zhì)和環(huán)境的不安全狀態(tài) 5.5.4.1.1不安全行為包括

（1）操作錯(cuò)誤、忽視安全、忽視警告。（2）造成安全裝置失效。（3）使用不安全設(shè)備。（4）以手代替工具操作

（5）物體存放不當(dāng)。（6）冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所。（7）攀、坐不安全位置。（8）在起吊物下作業(yè)、停留。

（9）機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作。（10）分散注意力。

（11）未用個(gè)人防護(hù)用品。

（12）對(duì)易燃、易爆物處理不當(dāng)。

5.5.4.1.2不安全狀態(tài)包括

（1）防護(hù)、保險(xiǎn)、信號(hào)等裝置缺乏或有缺陷。（2）設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷。

（3）個(gè)人防護(hù)用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。（4）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境不良。5.5.4.1.3間接原因

（1）技術(shù)和設(shè)計(jì)上有缺陷，如工業(yè)結(jié)構(gòu)、建筑物、機(jī)械設(shè)備、儀器儀表、工藝過(guò)程、操作方法、維修檢驗(yàn)等設(shè)計(jì)、施工和材料使用存在問(wèn)題。

（2）教育培訓(xùn)不夠、未經(jīng)培訓(xùn)、缺乏或懂得安全操作技術(shù)知識(shí)。（3）勞動(dòng)組織不合理。

（4）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)性錯(cuò)誤。

（5）沒(méi)有操作規(guī)程或操作規(guī)程不健全。

（6）沒(méi)有或不認(rèn)真實(shí)施事故預(yù)防措施，對(duì)事故隱患整改不力。（7）其他

分析事故的時(shí)候，應(yīng)從直接原因入手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因，再分清主次，進(jìn)行責(zé)任分析。

5.5.4.2事故調(diào)查報(bào)告內(nèi)容（1）事故單位基本情況（2）事故經(jīng)過(guò)（3）事故原因（4）事故的責(zé)任分析

（5）事故性質(zhì)和對(duì)有關(guān)責(zé)任者的處理意見(jiàn)。（6）事故教訓(xùn)和今后的防范措施。

（7）今后需進(jìn)一步研究的課題（如對(duì)規(guī)程、制度等的修改意見(jiàn)）。（8）附件、技術(shù)鑒定、筆錄、圖紙、照片等。

5.5.4.3事故調(diào)查組在事故調(diào)查期間有權(quán)向事故發(fā)生的單位、有關(guān)人員了解情況和索 取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人不得拒絕，任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

5.6事故內(nèi)部管理

5.6.1事故經(jīng)調(diào)查后，由車(chē)間填寫(xiě)《傷亡事故登記表》、《傷亡事故預(yù)防措施反饋表》和《傷亡事故處理反饋表》，經(jīng)行政部審核同意后，報(bào)總經(jīng)理審批后，與《事故報(bào)告》《傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失分析報(bào)告》一同歸檔。

5.6.2受傷者憑《傷亡事故登記表》，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定輸入相關(guān)手續(xù)。

5.6.3外協(xié)部根據(jù)事故情況，經(jīng)總經(jīng)理審批后將工傷事故情況及時(shí)通報(bào)企業(yè)各單位。

5.6.4涉及兩個(gè)以上單位的事故，由傷者所在單位統(tǒng)計(jì)上報(bào)，行政部負(fù)責(zé)組織調(diào)查處理。

5.6.5實(shí)習(xí)生、外單位職工、參加學(xué)習(xí)人員等發(fā)生事故，由事故發(fā)生地所在單位調(diào)查、統(tǒng)計(jì)工作、報(bào)告，并在《職工傷亡事故月報(bào)表》中作表外統(tǒng)計(jì)說(shuō)明。

5.6.6因工負(fù)傷職工調(diào)動(dòng)工作，由后勤物業(yè)部出據(jù)證明或復(fù)制一份《傷亡事故登記表》給接受單位。因工負(fù)傷職工退休所需工傷證明，有所在單位復(fù)制一份《傷亡事故登記表》交人力資源部，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

5.6.7各車(chē)間、科室按規(guī)定定期填寫(xiě)《職工傷亡事故月報(bào)表》、《職工傷亡事故年報(bào)表》。

5.7事故向上級(jí)申報(bào)管理：

外協(xié)部負(fù)責(zé)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的申報(bào)；行政部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向余杭區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障局勞動(dòng)能力鑒定科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)余杭報(bào)區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障局同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

5.7.1工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、事故調(diào)查表；

5.7.2與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； 5.7.3醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。5.7.4傷害者個(gè)人身份證復(fù)印件。5.7.5發(fā)生事故當(dāng)月出勤證明。5.7.6勞動(dòng)能力鑒定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由公司人事部向區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定（復(fù)印件）和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，由區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)工傷職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。

5.8爭(zhēng)議處理

工傷職工及其親屬，在工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和處理工傷保險(xiǎn)待遇方面與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。5.9傷亡事故的結(jié)案和審批

5.9.1輕傷事故責(zé)任者的處理，由事故單位提出，報(bào)公司行政部審查備案。由公司行政部經(jīng)理對(duì)事故單位做出的事故調(diào)查報(bào)告處理決定進(jìn)行審批，并有權(quán)責(zé)令其重新調(diào)查處理或更正。

5.9.2對(duì)重傷事故責(zé)任者的處理，由行政部將處理意見(jiàn)報(bào)公司總經(jīng)理決定后實(shí)施，并按規(guī)定上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。

5.9.3對(duì)死亡及重特大傷亡事故責(zé)任者的處理，執(zhí)行上級(jí)相關(guān)主管部門(mén)的處理

意見(jiàn)。

5.9.4事故處理結(jié)案后，其結(jié)果和處理決定要向全體職工公布。6.考核

6.1 對(duì)于重視安全生產(chǎn)，采取有效的防范措施，預(yù)防事故發(fā)生成績(jī)突出的單位和個(gè)人，按企業(yè)有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)。, 6.2 對(duì)因忽視安全生產(chǎn)，違反安全生產(chǎn)制度、規(guī)程、違章作業(yè)、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作不負(fù)責(zé)任或者發(fā)現(xiàn)事故隱患而不采取有效措施導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者，按考核規(guī)定執(zhí)行。

6.3對(duì)發(fā)生工傷事故后，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)，或者無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的責(zé)任單位及責(zé)任者，一經(jīng)查出，除按規(guī)定罰款外，還要給予相應(yīng)的行政處分。

第三篇：工傷事故管理制度專題

工傷事故管理制度

第一條 依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)

本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》（主席令70號(hào)）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《山西省安全生產(chǎn)條例》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局13號(hào)令）、《工傷認(rèn)定辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)制定。

第二條 目的

為了加強(qiáng)事故管理，有效預(yù)防事故發(fā)生，實(shí)施生產(chǎn)事故監(jiān)控，及時(shí)掌握危險(xiǎn)源動(dòng)態(tài)，落實(shí)“四不放過(guò)” 事故處理原則，減少和杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生，保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

第三條 適用范圍

本制度適用于本公司范圍內(nèi)生產(chǎn)事故的預(yù)防、事故調(diào)查處理、事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告、事故信息管理、工傷的上報(bào)認(rèn)定等。

第四條

定義

1、生產(chǎn)安全事故是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域中發(fā)生的意外的突發(fā)事故，通常會(huì)造成人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失，使正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中斷的事件。

2、傷亡事故是指企業(yè)在冊(cè)職工（包括計(jì)劃內(nèi)合同工、臨時(shí)工）在本崗位勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于公司的設(shè)備和措施不安全，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善、以及單位指派到單位外從事本單位的活動(dòng)，所發(fā)生的人身傷害（即微傷、輕傷、重傷、死亡）。

（1）微傷事故：指職工負(fù)傷后損失工作日在1日以上、經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)勞動(dòng)能力鑒定沒(méi)有傷殘級(jí)別的傷害事故。

（2）輕傷事故：指微傷以上、重傷以下的傷害事故。

（3）重傷事故：指職工負(fù)傷后，經(jīng)醫(yī)師診斷為殘疾，或者可能成為殘疾，或者傷勢(shì)嚴(yán)重的傷害事故。

（4）死亡事故：指造成人員死亡的傷害事故。第五條 事故管理職責(zé)

安全部為安全生產(chǎn)事故的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)人身傷害事故的管理及生產(chǎn)事故的 1 綜合管理工作。

第六條 事故等級(jí)劃分

根據(jù)生產(chǎn)安全事故（以下簡(jiǎn)稱事故）造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為以下等級(jí)：

（一）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

（三）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

本條所稱的“以上”包括本數(shù)，所稱的“以下”不包括本數(shù)。第七條 事故報(bào)告程序

1、凡發(fā)生安全事故，不論事故大小，在采取措施開(kāi)展救援的同時(shí)要認(rèn)真做好事故報(bào)告工作，事故的當(dāng)事者或最先發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事故單位按規(guī)定要求逐級(jí)上報(bào)，事故單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后應(yīng)立即趕往現(xiàn)場(chǎng)組織搶救和自救。

2、發(fā)生人員傷（亡）事故的分管部門(mén)應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《單位職工工傷（亡）事故報(bào)告表》和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，將發(fā)生事故的時(shí)間、地點(diǎn)、詳細(xì)經(jīng)過(guò)、人員受傷程度及部位，事故原因分析，事后處理和預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施形成書(shū)面材料報(bào)安全部并提供現(xiàn)場(chǎng)兩證人的證言材料；受傷人的身份證復(fù)印件；受傷人年齡、職業(yè)、參加工作時(shí)間、聯(lián)系電話、家庭住址；勞動(dòng)合同復(fù)印件；當(dāng)月考勤表、診斷結(jié)論、住院病歷等。綜合辦公室將材料整理后報(bào)孝義市勞動(dòng)和社會(huì)保障局做工傷認(rèn)定。

第八條 報(bào)告時(shí)間

安全部對(duì)于發(fā)生的人身傷害事故，在規(guī)定時(shí)間（60分鐘）內(nèi)，及時(shí)向孝義市安監(jiān)局報(bào)告，不得隱報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)。

第九條 事故報(bào)告內(nèi)容

事故報(bào)告分文字報(bào)表和電話快報(bào)兩種方式，事故報(bào)告過(guò)程中，來(lái)不及形成文 字的，可先用電話口頭報(bào)告，然后再呈送文字報(bào)告；來(lái)不及呈送詳細(xì)報(bào)告的，可先作簡(jiǎn)要報(bào)告，然后根據(jù)事態(tài)的發(fā)展和處理情況，隨時(shí)續(xù)報(bào)。

（1）使用文字報(bào)表報(bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容： ①事故發(fā)生單位的名稱、地址、性質(zhì)、產(chǎn)能等基本情況； ②事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況； ③事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)（包括應(yīng)急救援情況）；

④事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明、涉險(xiǎn)的人數(shù)）和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失；

⑤已經(jīng)采取的措施； ⑥其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。

（2）使用電話快報(bào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容： ①事故發(fā)生單位的名稱、地址、性質(zhì)； ②事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)；

③事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明、涉險(xiǎn)的人數(shù)）根據(jù)事態(tài)的發(fā)展和處理情況，隨時(shí)續(xù)報(bào)文字材料。第十條 事故教育

1、事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)人、責(zé)任人員應(yīng)針對(duì)事故發(fā)生的情況，查找事故發(fā)生原因，對(duì)違反安全管理制度、安全技術(shù)規(guī)范的行為做出檢查，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤及其嚴(yán)重程度，并制定相應(yīng)的防范措施。

2、事故發(fā)生單位負(fù)責(zé)人針對(duì)事故發(fā)生的原因，對(duì)本單位全體人員進(jìn)行教育，批評(píng)責(zé)任人員的不安全行為、意識(shí)，警示員工舉一反三，吸取教訓(xùn)，杜絕同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生。

3、安全部向全公司公布事故情況，并組織全體員工對(duì)有關(guān)法律法規(guī)、制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，使公司每個(gè)員工都得到教育，安全意識(shí)得到提高。

第十一條 根據(jù)事故等級(jí)、事故類(lèi)型組織生產(chǎn)事故的調(diào)查與處理

事故調(diào)查處理要堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理，追究相關(guān)人員責(zé)任。

（1）發(fā)生一般及以上等級(jí)事故，按照《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》 的規(guī)定由相應(yīng)級(jí)別政府組織調(diào)查，以公司總經(jīng)理為核心，各分管車(chē)間部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以及事故發(fā)生單位負(fù)責(zé)人組成調(diào)查小組，配合政府事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，對(duì)事故按照“四不放過(guò)”（事故原因不查清不放過(guò)、責(zé)任人員未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)）的原則進(jìn)行處理，調(diào)查組應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，提供相關(guān)資料，真實(shí)反映事故情況，接受政府事故處理。

（2）發(fā)生輕傷事故，由各分管單位的負(fù)責(zé)人組織調(diào)查。調(diào)查組由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、安全部、各分管事故部門(mén)以及有關(guān)部門(mén)人員組成。調(diào)查組3日內(nèi)寫(xiě)出“事故調(diào)查報(bào)告”，提出事故處理意見(jiàn)、建議，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究做出處理決定。

（3）事故調(diào)查的成員要求：應(yīng)當(dāng)具備有事故調(diào)查所需的知識(shí)和專長(zhǎng)，并與所調(diào)查的事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。

（4）調(diào)查組職責(zé)有：查明事故經(jīng)過(guò)、原因、人員傷害情況、直接經(jīng)濟(jì)損失，認(rèn)定事故性質(zhì)和事故責(zé)任，提出對(duì)責(zé)任者的處理意見(jiàn)，總結(jié)教訓(xùn)，提出防范和整改措施等。

（5）在事故調(diào)查中，要分清責(zé)任事故和非責(zé)任事故。責(zé)任事故：指因有關(guān)人員的過(guò)失而造成的事故；

非責(zé)任事故：指由于自然界的因素而造成不可避免的事故或由于科學(xué)技術(shù)條件的限制而發(fā)生的無(wú)法預(yù)料的事故。

（6）在追究責(zé)任時(shí)要分清直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，責(zé)任分析要嚴(yán)格按照以下步驟：

①按照事故調(diào)查確認(rèn)的事實(shí)。

②按照有關(guān)組織管理及生產(chǎn)技術(shù)因素，追究最初造成不安全狀態(tài)的責(zé)任。③按照有關(guān)技術(shù)規(guī)定的性質(zhì)、明確程度、技術(shù)難度，追究屬于明顯違反技術(shù)規(guī)定的責(zé)任，不追究屬于未知領(lǐng)域的責(zé)任。

④根據(jù)事故后果和責(zé)任者應(yīng)負(fù)的責(zé)任以及認(rèn)識(shí)態(tài)度提出處理意見(jiàn)。第十二條 生產(chǎn)事故獎(jiǎng)懲規(guī)定

一、廠區(qū)發(fā)生治安事故、車(chē)輛安全事故：即生產(chǎn)期間發(fā)生的盜竊事故，安全事故責(zé)任由保衛(wèi)部承擔(dān)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)組調(diào)查后給予相應(yīng)的處罰；廠區(qū)內(nèi)上下班期間車(chē)輛、摩托車(chē)、自行車(chē)不按規(guī)定行駛引發(fā)的交通事故，由安全部協(xié)同所在車(chē)間 4 部門(mén)根據(jù)調(diào)查后給予相應(yīng)的處罰。

二、生產(chǎn)安全人身事故

1、發(fā)生微傷事故的，即造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害，經(jīng)濟(jì)損失在一千至一萬(wàn)元的一般事故：

（1）扣除直接責(zé)任者當(dāng)月工資300-500元，取消年終評(píng)優(yōu)資格。（2）扣除直接領(lǐng)導(dǎo)者（班長(zhǎng)/組長(zhǎng)）當(dāng)月工資200-500元，扣除本月安全績(jī)效考核工資的10%。

（3）扣除當(dāng)事人部門(mén)專職安全員50-100元。

（4）扣除當(dāng)事人車(chē)間或者部門(mén)負(fù)責(zé)人（副主任/副部長(zhǎng)）200元，扣除本月安全績(jī)效考核工資的10%。

（5）連帶事故發(fā)生期間值班領(lǐng)導(dǎo)本月安全績(jī)效考核工資的8%。

2、造成輕傷事故的，即介于微傷以上重傷以下的事故，經(jīng)濟(jì)損失在一萬(wàn)至三萬(wàn)元的事故：

（1）扣除直接責(zé)任者當(dāng)月工資500-1000元，并取消全年評(píng)優(yōu)資格。（2）扣除直接領(lǐng)導(dǎo)者（班長(zhǎng)/組長(zhǎng)）當(dāng)月工資300-500元，扣除本月安全績(jī)效考核工資的15%。

（3）扣除當(dāng)事人部門(mén)專職安全員當(dāng)月工資200-300元。

（4）扣除當(dāng)事人所在車(chē)間或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（副主任/副部長(zhǎng)）當(dāng)月工資300-500元，扣除本月安全績(jī)效考核工資的15%。

（5）扣除當(dāng)事人車(chē)間或部門(mén)負(fù)責(zé)人（主任/部長(zhǎng)）的500-1000元，扣除本月安全績(jī)效考核工資的15%。

（6）連帶事故發(fā)生期間值班領(lǐng)導(dǎo)本月安全績(jī)效考核工資的12%。

3、造成重傷事故，即造成職工肢體殘廢或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害造成員工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，無(wú)死亡的事故，經(jīng)濟(jì)損失在五萬(wàn)至十萬(wàn)元的事故。

（1）扣除直接責(zé)任者當(dāng)月工資，并交由綜合辦公室。

（2）扣除直接領(lǐng)導(dǎo)者（班長(zhǎng)/組長(zhǎng)）當(dāng)月工資1000-2000元，扣除本月安全 5 績(jī)效考核工資的20%。

（3）扣除專職安全員當(dāng)月工資300-500元。

（4）扣除部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者（副主任/副部長(zhǎng)）當(dāng)月工資1000-2000元，扣除本月安全績(jī)效考核工資的20%。

（5）扣除當(dāng)事人所在車(chē)間或部門(mén)負(fù)責(zé)人（主任/部長(zhǎng)）的當(dāng)月工資1000-2000元，扣除本月安全績(jī)效考核工資的20%。

（6）連帶事故發(fā)生期間值班領(lǐng)導(dǎo)本月安全績(jī)效考核工資的15%。

4、發(fā)生人員傷亡事故的，根據(jù)政府事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)果進(jìn)一步會(huì)議研究決定處罰情況；同時(shí)扣除班組長(zhǎng)、安全員、車(chē)間主任、副主任、各分管領(lǐng)導(dǎo)本全部的安全績(jī)效考核工資。

三、設(shè)備事故

發(fā)生設(shè)備事故，除了必要的紀(jì)律處分，還要根據(jù)事故定性進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)事故的直接損失為基數(shù)。

1、直接經(jīng)濟(jì)損失在2000元～1萬(wàn)元的設(shè)備事故

（1）扣除直接責(zé)任者當(dāng)月工資1000元，并取消全年評(píng)優(yōu)資格。

（2）扣除直接領(lǐng)導(dǎo)者（班長(zhǎng)/組長(zhǎng)）當(dāng)月工資200-500元，扣除本月安全績(jī)效考核工資的10%。

（3）扣除車(chē)間或部門(mén)設(shè)備管理員200-300元。

（4）扣除車(chē)間或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)者（副主任/副部長(zhǎng)）300-500元，扣除本月安全績(jī)效考核工資的10%。

（5）扣除當(dāng)事人部門(mén)直接負(fù)責(zé)人（主任/部長(zhǎng)）的300-500元，扣除本月安全績(jī)效考核工資的10%。

（6）連帶事故發(fā)生期間值班領(lǐng)導(dǎo)本月安全績(jī)效考核工資的8%。

2、直接經(jīng)濟(jì)損失在1～5萬(wàn)元的設(shè)備事故

（1）扣除直接責(zé)任者當(dāng)月工資，并取消全年評(píng)優(yōu)資格。

（2）扣除直接領(lǐng)導(dǎo)者（班長(zhǎng)/組長(zhǎng)）2000元，扣除本月安全績(jī)效考核工資的20%。

（3）扣除車(chē)間或部門(mén)設(shè)備管理員300-500元。

（4）扣除部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)者（副主任/副部長(zhǎng)）2000元，扣除本月安全績(jī)效考核工資的20%。（5）扣除當(dāng)事人部門(mén)負(fù)責(zé)人（主任/部長(zhǎng)）的800元，扣除本月安全績(jī)效考核工資的20%。

（6）對(duì)設(shè)備主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人（部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)）扣除500元工資，扣除本月安全績(jī)效考核工資的20%。

（7）連帶事故發(fā)生期間值班領(lǐng)導(dǎo)本月安全績(jī)效考核工資的15%。

3、直接經(jīng)濟(jì)損失在5～10萬(wàn)元的設(shè)備事故

（1）扣除直接責(zé)任者當(dāng)月工資，并交由綜合辦公室。

（2）扣除直接領(lǐng)導(dǎo)者（班長(zhǎng)/組長(zhǎng)）當(dāng)月工資，扣除本月安全績(jī)效考核工資的20%。

（3）扣除部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)者（副主任/副部長(zhǎng)）3000元，扣除本月安全績(jī)效考核工資的20%。

（4）扣除當(dāng)事人部門(mén)負(fù)責(zé)人（主任/部長(zhǎng)）的2000元，并扣除本月安全績(jī)效考核工資的20%。

（5）對(duì)設(shè)備主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人（部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)）扣除1000元工資，扣除本月安全績(jī)效考核工資的20%。

（6）連帶事故發(fā)生期間值班領(lǐng)導(dǎo)本月安全績(jī)效考核工資的15%。

4、直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的設(shè)備事故，由公司召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定處罰決定。

四、發(fā)生設(shè)備、工藝操作、火災(zāi)、爆炸、質(zhì)量事故，公司將召開(kāi)事故分析會(huì)研究處理，根據(jù)事故大小和性質(zhì)對(duì)直接責(zé)任者、直接領(lǐng)導(dǎo)者（班長(zhǎng)/組長(zhǎng)）、當(dāng)事人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)者（副主任/副部長(zhǎng)）、當(dāng)事人部門(mén)負(fù)責(zé)人（主任/部長(zhǎng)）、專職安全員、主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人予以罰款和行政處罰并確定扣除季度或安全績(jī)效考核工資的金額。

第十三條 職工工傷事故致殘鑒定由綜合辦公室負(fù)責(zé)組織到政府指定鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，根據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)果，確定傷殘等級(jí)。綜合辦公室建立傷殘人員檔案，執(zhí)行國(guó)家關(guān)于傷殘職工的規(guī)定，給予傷殘職工相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)却觥?/p>

第十四條 生產(chǎn)事故發(fā)生后，責(zé)任人員、責(zé)任單位、管理部門(mén)應(yīng)制定糾正與預(yù)防措施，盡快進(jìn)行糾正，落實(shí)預(yù)防措施，杜絕同類(lèi)型事故重復(fù)發(fā)生。

1、事故責(zé)任人員制定自我糾正措施，糾正違章違規(guī)行為。

2、事故管理部門(mén)制定事故預(yù)防技術(shù)措施，完善安全生產(chǎn)條件。

3、事故責(zé)任單位認(rèn)真落實(shí)事故預(yù)防技術(shù)措施、管理措施，杜絕違章違規(guī)行為。

4、安全部組織完善安全管理制度及相關(guān)規(guī)定，制定強(qiáng)化管理措施，全面預(yù)防事故發(fā)生。

第十五條

公司應(yīng)定期對(duì)發(fā)生的事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)發(fā)生事故的種類(lèi)、性質(zhì)、等級(jí)、損失情況、時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行歸納，制定針對(duì)性的防范措施，并建立健全本公司人身傷害事故管理臺(tái)賬，專業(yè)管理部門(mén)應(yīng)建立健全其他事故管理臺(tái)賬，分月、季、統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行存檔。

第十六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：工傷事故管理制度

工傷事故管理制度

為了建立一個(gè)有效的事故處理機(jī)制，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事故，盡可能地開(kāi)展事故調(diào)查，做好事故報(bào)告和處理工作，并采取有效預(yù)防措施，防止類(lèi)似事故的發(fā)生，根據(jù)國(guó)務(wù)院令第493 號(hào)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》特制定本規(guī)定。

1、本規(guī)定適用于本項(xiàng)目范圍內(nèi)的事故報(bào)告、調(diào)查與處理。

2、事故報(bào)告、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、遵守科學(xué)的原則。

3、項(xiàng)目專職安全生產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)各類(lèi)事故的統(tǒng)計(jì)，并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類(lèi)事故的調(diào)查報(bào)告和處理工作。

4、事故報(bào)告規(guī)定

1）事故報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、項(xiàng)目名稱、簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、傷亡人數(shù)和采取的應(yīng)急措施等。

2）發(fā)生輕傷事故，應(yīng)立即報(bào)告項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

3）發(fā)生火災(zāi)事故，當(dāng)事人應(yīng)立即報(bào)告項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和打電話119 報(bào)警，同時(shí)采取急救措施。

4）發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災(zāi)事故，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；公司負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1 小時(shí)內(nèi)向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報(bào)告。情況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)事人可以直接向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

5、在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局事故調(diào)查處理人員沒(méi)到現(xiàn)場(chǎng)前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)，不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)。確因 因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事靈睿文檔、靈睿文檔、故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書(shū)面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。

6、事故調(diào)查處理規(guī)定，事故處理要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，即事故原因分析不清不放過(guò)；事故責(zé)任者未收到處理不放過(guò)；事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)；沒(méi)有落實(shí)防范措施不放過(guò)。各類(lèi)事故的調(diào)查處理工作一般按以下要求進(jìn)行：

1）輕傷事故及一般事故由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)調(diào)查處理。

2）重傷事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將事故調(diào)查處理情況報(bào)告區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

3）死亡事故根據(jù)國(guó)務(wù)院令第493 號(hào)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，由各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、公安部門(mén)、監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)組成的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。

4）對(duì)已經(jīng)結(jié)束的事故處理結(jié)果，應(yīng)組織學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，達(dá)到事故預(yù)防的目的。

5）因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險(xiǎn)情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，按照國(guó)家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定對(duì)負(fù)責(zé)人和事故責(zé)任者給予處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

7、工傷認(rèn)定及上報(bào)。事故項(xiàng)目填報(bào)《施工傷亡事故快報(bào)表》后，由項(xiàng)目經(jīng)理填寫(xiě)材料上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)審批。

第五篇：工傷事故管理制度

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工傷事故管理制度

1、目的

1.1 規(guī)范工傷事故的發(fā)生，降低工傷事故造成的損失； 1.2 預(yù)防工傷事故的發(fā)生，降低工傷事故造成的損失； 1.3 吸取教訓(xùn)，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復(fù)發(fā)生。

2、責(zé)任

2.1 人事行政部負(fù)責(zé)履行本制度； 2.2 各部門(mén)負(fù)責(zé)履行本制度。

3、適應(yīng)范圍：永昌鋼鐵有限公司

4、內(nèi)容

4.1 工傷事故的定義；

4.1.1 工傷：在正常上班時(shí)間內(nèi)、在生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所、在從事與工作有關(guān)的作業(yè)時(shí)所受之傷害稱之為工傷；.4.1.2 事故：指在有目的地從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的與人的意志相違背的不幸事件，包括在作業(yè)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、設(shè)備損壞、環(huán)境破壞等。

4.2 工傷事故發(fā)生時(shí)，當(dāng)班負(fù)責(zé)人要立即救護(hù)傷者，及時(shí)將傷者送往醫(yī)院治療，并及時(shí)通知公司安全處；

4.3 安全科整理后的工傷事故報(bào)告要求事后兩小時(shí)內(nèi)報(bào)予公司安全環(huán)保處。如遇夜班，要詳細(xì)記錄工傷事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)，于次日九時(shí)前送與安全環(huán)保處；

4.4 各部門(mén)要屬實(shí)地把有關(guān)工傷事故情況報(bào)予安全處，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)，嚴(yán)禁拖延報(bào)告，否則承擔(dān)工傷事故的后果；

4.5 工傷事故發(fā)生后，所屬部門(mén)要配合安全組作好工傷事故的調(diào)查，按照工傷事故“四不放過(guò)”原則：分析工傷事故發(fā)生的原因、拿出整改方案進(jìn)行整改、并對(duì)所屬部門(mén)相關(guān)人員進(jìn)行安全教育，杜絕類(lèi)似事故的發(fā)生；

4.5.1事故調(diào)查履行下列職責(zé)：

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（1）查明事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；（3）提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)；（4）總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；（5）提交事故調(diào)查報(bào)告。

4.6.發(fā)生工傷事故后配合各個(gè)職能部門(mén)作好事故調(diào)查。4.6.1事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（1）事故發(fā)生點(diǎn)、人員的概況；（2）事故發(fā)生經(jīng)過(guò)和事故救援情況；（3）事故造成的傷亡和經(jīng)濟(jì)損失；（4）事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)；

（5）事故責(zé)任人的認(rèn)定及對(duì)事故責(zé)任者的處理建議；（6）事故防范和整改措施。4.7 做好工傷事故改善后處理工作；

4.8 工傷事故處理結(jié)案后，要建立工傷事故檔案，作為公司安全教育的典型材料和案例分析資料，對(duì)員工進(jìn)行安全教育；

4.9 明確工傷事故責(zé)任人，對(duì)責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真，根據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重，進(jìn)行 評(píng)、教育或必要的行政處分，對(duì)于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)經(jīng)制止而不聽(tīng)所拖垮造成的生大傷亡事故，后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者，交由政府部門(mén)、追究其刑事責(zé)任；

4.10 有下列情形之一的，對(duì)相關(guān)人員要從重處理: 4.10.1 對(duì)發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告的；

4.10.2 在事故調(diào)查過(guò)程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的； 4.10.3 工傷事故發(fā)生后，由于不負(fù)責(zé)、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的；

4.10.4 工傷事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施，致同類(lèi)事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的；

4.10.5 濫用職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者。

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