第一篇：工傷事故處理管理制度

工傷事故處理管理制度

一、施工現(xiàn)場發(fā)生工傷事故后，班組長應(yīng)立即向施工負(fù)責(zé)人報告并保護好事故現(xiàn)場，并組織人員搶救傷員。

二、施工負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)立即組織有關(guān)人員對事故進行調(diào)查，勘察事故現(xiàn)場，進行事故原因的調(diào)查、分析、取證及拍照，召開事故分析會，寫出事故調(diào)查報告。

三、根據(jù)“四不放過”（即：事故原因分析不清不放過；事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責(zé)任者未受到處理不放過）的原則，分清責(zé)任，嚴(yán)肅處理，及時結(jié)案。

四、發(fā)生重大傷亡事故，必須立即上報總公司，市建設(shè)局、勞動部門、檢察機關(guān)及市總工會，不得隱瞞不報。

五、建立健全工傷事故檔案，如實填報已、未遂工傷事故登記表、企業(yè)職工工傷事故調(diào)查報告書、傷亡事故基本情況卡片

（一）、建筑工程施工安全月報表，其中，不管是否發(fā)生工傷事故，都要填報傷亡事故基本情況卡片

（一）和建筑工程施工安全月報表。

六、發(fā)生工傷事故后，對所有資料進行認(rèn)真整理以及每月將上報的報表等歸檔備查。

第二篇：工傷事故管理制度處理辦法

工傷事故管理制度

1.目的

為了保障公司員工在生產(chǎn)工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后，做好事故報告、調(diào)查、統(tǒng)計和處理工作，并使員工獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，促進工傷預(yù)防，保證安全生產(chǎn)。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《工傷保險條例》和常州市有關(guān)文件規(guī)定，特制訂本制度。

2．適用范圍

本管理制度適用于本公司內(nèi)工傷事故的處理。3．引用標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

《中華人民共和國勞動法》

《工傷保險條例》

《江蘇省安全生產(chǎn)條例》

《法律法規(guī)對瞞報事故的有關(guān)規(guī)定生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》

4．管理原則

工傷事故管理工作必須貫徹中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》及“安全第一，預(yù)防為主”的安全方針，遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。工傷事故分類

5.l 工傷事故亦稱職業(yè)傷害，指員工在勞動中所發(fā)生的或與之相關(guān)的人身傷害，包括事故傷殘和職業(yè)病以及因這兩種情況造成的死亡。上下班途中的交通事故產(chǎn)生的傷亡和出差中的傷亡因工作相關(guān)，亦屬于工傷。

5.2 職工工傷事故按嚴(yán)重程度可分為

5.2.l 輕傷：造成職工肢體傷殘或某些器官功能性、器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。

5.2.2 輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

5.2.3 重傷：造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害，損失工作日等于或超過105日的失能傷害。

5.2.4 重傷事故是指一次事故中只發(fā)生重傷（包括伴有輕傷），無死亡的事故。

5.2.5 死亡事故是指一次事故中死亡1－2人的事故。5.2.6 重大死亡事故是指一次事故中死亡3人及以上的事故。

6．工傷申報與保險辦理

6.1 由人力資源部負(fù)責(zé)對符合工傷條件的向市勞動保障局申報工傷認(rèn)定。并應(yīng)在一個月內(nèi)完成申報，遇有特殊情況可向市勞動保障局申請、認(rèn)可后可延長申報期限。

6.2 由人力資源部負(fù)責(zé)對經(jīng)區(qū)勞動保障局認(rèn)定的工傷按《工傷保險條例》為傷者辦理醫(yī)療費用核對、報銷、傷殘鑒定等相關(guān)手續(xù)。

6.3 符合工傷申報條件的本人或部門必須按申報要求向人力資源部及時提供相關(guān)證明，如未能在規(guī)定期限內(nèi)（25天）提供證明而引起的經(jīng)濟損失由責(zé)任者承擔(dān)。

7．工傷認(rèn)定范圍

7.1 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 7.1.1 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

7.1.2 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

7.1.3 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

7.1.4 患職業(yè)病的；

7.1.5 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

7.1.6 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7.1.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

7.2 職工有下列情形之一的，視同工傷： 7.2.1 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

7.2.2 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

7.2.3 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

7.3 職工符合本制度6.1、6.2條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

7.3.1 故意犯罪的； 7.3.2 醉酒或者吸毒的； 7.3.3 自殘或者自殺的。

8.事故報告

8.1 部門發(fā)生工傷事故后，應(yīng)由負(fù)傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員立即將事故發(fā)生的時間、地點、過程、原因等基本情況報告部門領(lǐng)導(dǎo)。部門領(lǐng)導(dǎo)接到報告后，應(yīng)在10分鐘內(nèi)電話或口頭上報安質(zhì)環(huán)保部，并在24小時內(nèi)以書面形式填寫《工傷事故報告》報安質(zhì)環(huán)保部。事故發(fā)生后，應(yīng)立即啟動工傷事故應(yīng)急救援預(yù)案，如涉及災(zāi)害與緊急事件的還應(yīng)按公司綜合應(yīng)急救援預(yù)案啟動各相關(guān)預(yù)案。

8.2 道路交通事故應(yīng)在其部門獲得事故信息后的第一時間內(nèi)及時上報安質(zhì)環(huán)保部、公司領(lǐng)導(dǎo)。

8.3 發(fā)生死亡、重大死亡事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即報告安質(zhì)環(huán)保部，安質(zhì)環(huán)保部同時逐級上報公司領(lǐng)導(dǎo)、常州市安監(jiān)局、集團公司。

8.4 事故發(fā)展過程中的重要情況和有待進一步調(diào)查的事項要及時續(xù)報。8.5 事故報告內(nèi)容應(yīng)包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、傷亡經(jīng)過和初步分析原因等。

8.6 發(fā)生重傷、死亡、重大死亡事故的部門，應(yīng)積極搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。因搶救需要必須移動現(xiàn)場物件時，應(yīng)作出標(biāo)記或繪制事故現(xiàn)場圖。

8.7 對重傷及以上的事故現(xiàn)場，必須經(jīng)安質(zhì)環(huán)保部及上級有關(guān)部門共同勘察同意后方可進行清理。

8.8 發(fā)生死亡、重大死亡事故后，公司工會應(yīng)及時報告市總工會。

9．事故調(diào)查

9.1 事故發(fā)生部門應(yīng)配合安質(zhì)環(huán)保部進行事故現(xiàn)場調(diào)查和醫(yī)院跟蹤，傷勢較重人員的事故發(fā)生部門應(yīng)對醫(yī)院搶救傷者情況及時進行跟蹤，定時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報醫(yī)院搶救情況，直至脫離危險或死亡。

9.2 事故調(diào)查工作，按工傷事故嚴(yán)重程度的分類、分級負(fù)責(zé)進行。

9.2.1 輕傷事故：由各部門負(fù)責(zé)組織調(diào)查。9.2.2 重傷事故：由安質(zhì)環(huán)保部和相關(guān)職能部門組織調(diào)查。

9.2.3 死亡事故：重大死亡事故。由安質(zhì)環(huán)保部會同上級安全生產(chǎn)監(jiān)察部門、公安部門、工會和相關(guān)職能部門組成事故調(diào)查組負(fù)責(zé)調(diào)查。9.3 發(fā)生重傷及以上事故后，安質(zhì)環(huán)保部應(yīng)立即抽調(diào)專人召齊事故當(dāng)事人，配合事故調(diào)查組開展調(diào)查，收集有關(guān)材料，包括傷亡人員情況、規(guī)章制度、操作規(guī)程、人員培訓(xùn)及安全技術(shù)措施和現(xiàn)場拍照、錄像、繪制現(xiàn)場圖等。

9.4 事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件

9.4.1 具有事故調(diào)查所需要的某一方面的專長； 9.4.2 與所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。9.5 事故調(diào)查組的職責(zé)

9.5.1 查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況；

9.5.2 確定事故責(zé)任者；

9.5.3 提出事故處理意見和防范措施的建議； 9.5.4 寫出事故調(diào)查報告。

9.6 事故調(diào)查組人員有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)部門、有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何部門和個人不得拒絕。

9.7 事故調(diào)查的程序

9.7.1 成立調(diào)查組，明確任務(wù)和分工；

9.7.2 調(diào)查事故現(xiàn)場，事故前生產(chǎn)、搶修情況及事故經(jīng)過；

9.7.3 進行必要的技術(shù)鑒定和試驗； 9.7.4 分析事故原因、提出防范措施； 9.7.5 分析事故責(zé)任，提出對事故責(zé)任人員的處理意見；

9.7.6 填寫調(diào)查報告書，結(jié)案歸檔。

9.8 工傷事故部門必須嚴(yán)格按照“四不放過”的事故處理原則，及時召開事故現(xiàn)場分析會，寫出事故通報

9.8.1 輕傷事故，事故部門負(fù)責(zé)人組織調(diào)查、分析，提出初步處理意見報安質(zhì)環(huán)保部。工會、安質(zhì)環(huán)保部應(yīng)參加事故分析會。

9.8.2 重傷事故，由安質(zhì)環(huán)保部和相關(guān)職能部門主持。

9.8.3 死亡事故，重大死亡事故，由安質(zhì)環(huán)保部主持。有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。根據(jù)事故調(diào)查組的“調(diào)查報告”，五天內(nèi)寫出《職工死亡事故調(diào)查報告書》。

9.9 《職工傷亡事故案卷》由安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)管理。9.10 事故單位發(fā)生輕傷以上事故后，三天內(nèi)填寫一式三份《工傷事故報告》上報安質(zhì)環(huán)保部。

9.11 事故部門上報《工傷事故報告》時，必須提供指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書。

10．事故統(tǒng)計

10.1 事故部門統(tǒng)計時，工傷職工不論以什么方式歇工，凡滿一個工作日（如調(diào)休、工休等），都視作工傷歇工的連續(xù)，10.2 工傷職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確認(rèn)符合國家標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)職工傷亡事故分類》（GB6441－86）附表B《損失工作日計算表》中有關(guān)問題的意見”規(guī)定，損失的工作日，不論歇工與否，都應(yīng)作工傷處理，并作考核。

11．事故考核

11.1 對事故部門的考核，均按公司《安全獎懲制度》及經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法執(zhí)行。

11.2 凡事故部門涉及與外單位發(fā)生的事故考核，經(jīng)事故調(diào)查分清責(zé)任后；按事故責(zé)任分別考核。

12．事故處理

12.1 事故調(diào)查組提出的對事故責(zé)任者和有關(guān)管理人員的處理意見及防范措施，由事故部門負(fù)責(zé)落實。

12.2 因忽視安全生產(chǎn)，違章指揮，違章作業(yè)，玩忽職守或發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以至造成工傷事故的，按照有關(guān)規(guī)定，對事故部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

12.3 傷亡事故發(fā)生后，隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、破壞事故現(xiàn)場或無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及提供有關(guān)資料、情況和拒絕執(zhí)行事故調(diào)查組提出的事故調(diào)查報告的，公司按照有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

12.4 因無安全規(guī)章制度、安全防護措施而造成事故，考核安全、設(shè)備管理部門。

12.5 未經(jīng)培訓(xùn)上崗（特種工）屬違章作業(yè)范疇，按“三違”原因考核責(zé)任者；如因違章指揮而造成事故，考核違章指揮者。

12.6 凡發(fā)生重復(fù)事故，將加重處罰。

12.7 對生產(chǎn)經(jīng)營過程中所發(fā)生安全事故，未按“四不放過”原則進行處理的部門，考核事故部門負(fù)責(zé)人。

12.8 對事故責(zé)任者和管理者的處罰，經(jīng)公司安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論批準(zhǔn)后，由安質(zhì)環(huán)保部執(zhí)行考核。

13．事故結(jié)案

13.l 事故單位的負(fù)責(zé)人以及工傷事故檔案的經(jīng)辦人，必須對檔案的真實性、完整性負(fù)責(zé)。

13.1.1 輕傷事故：事故部門報出《工傷事故報告》，經(jīng)安質(zhì)環(huán)保部確認(rèn)簽章后，即可結(jié)案歸檔。

13.1.2 重傷、死亡、重大死亡事故：待上級有關(guān)部門審查批復(fù)后，予以結(jié)案歸檔。

13.2 工傷事故處理工作應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)處理完畢。13.3 工傷事故處理結(jié)案后，應(yīng)公布對事故責(zé)任者和管理者的處理結(jié)果。

14.善后處理

14.1 職工發(fā)生事故傷害屬輕微傷的治療費用由公司支付。

14.2 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期．工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出確認(rèn)意見。工傷醫(yī)療期按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

14.3 工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

14.4 工傷醫(yī)療期間享受工傷保險待遇。

14.4.1 職工工傷醫(yī)療期間工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

14.4.2 解除勞動合同的條款按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

14.5 工傷職工致殘鑒定和傷殘撫恤金、補助金和工傷保險等待遇問題，按《工傷保險條例》和常州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

14.6 致殘職工需安裝假肢、鑲牙和配臵三輪車等補償功能器具的，由事故部門書面報告，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出意見，主管部門同意，其購臵、安裝和維修費用按《工傷保險條例》規(guī)定報銷。

15．附則

15.1 勞務(wù)派遣用工發(fā)生的工傷事故，由派遣單位負(fù)責(zé)申報，其它按照公司相關(guān)方《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》規(guī)定執(zhí)行。

15.2 進廠實習(xí)的技校生、大學(xué)生應(yīng)由人力資源部為其辦理意外傷害保險后方可進廠實習(xí)，或委托勞務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù)。

15.3 本制度若與國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時；按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

15.4 本制度自發(fā)布之日起實施。15.5 本制度解釋權(quán)屬安質(zhì)環(huán)保部。16．相關(guān)記錄

《工傷事故報告表》 《事故分析會記錄表》 17． 相關(guān)附件 《工傷事故報告表》 《事故分析會記錄表》

第三篇：如何處理工傷事故

工傷事故發(fā)生后的處理程序

一、定義：工傷事故是指企業(yè)職工和個人雇工在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原

因所遭受的人身損害。構(gòu)成工傷事故必須具備如下條件：一是工傷事故是發(fā)生在企業(yè)之中的事故；二是工傷事故是企業(yè)雇傭的職工遭受人身傷亡的事故；三是工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。其時間和場合只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時間和場合發(fā)生的事故，不在工傷事故范圍之中。因此，凡是職工在工作時間、工作場合因工作原因所遭受的人身損害，就是工傷事故。

二、急救：自救、他人救助。避免血流不止和傷口感染，及時將傷者護送到安全地

方，必要時請保安協(xié)助處理。

三、護送：傷者的直接上司或者事故發(fā)生的第一見證人，立即將其送往保安室，同

時通知行政主管（電話：2620905或***）派車由部門主管或公司其他人員陪同護送到醫(yī)院。要求行政部車輛管理員將每日值班司機的名單公布于保安室，確保工傷事故發(fā)生時，有司機及時開車將傷者送達醫(yī)院（鎮(zhèn)級以上醫(yī)院，一般送到東鳳醫(yī)院）。

四、醫(yī)藥費借支：部門主管代替?zhèn)咛顚懡杩罱钃?jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到財務(wù)部借

支相應(yīng)費用，待傷者治療結(jié)束后到財務(wù)部進行費用的報銷。

五、報案：工傷事故發(fā)生1小時內(nèi)由傷者的直接上司通知人力資源部負(fù)責(zé)人（如其

直接上司不在現(xiàn)場則由事發(fā)現(xiàn)場的第一見證人來負(fù)責(zé)通知），電話：2620913或***。請說明以下幾點：部門、姓名、受傷人受傷部位、受傷程度（比如請說明是左手還是右手，左手的哪個指頭的哪一個指節(jié)，即必須很清楚地指明傷者受傷的部位）。人力資源部主管在接到通知的5分鐘之內(nèi)向保險公司報案，電話號碼為95518，保單號：PZFG***007。報案后，記錄好報案號碼。

六、診治：掛號、領(lǐng)取病歷、診治。均用傷者自己的真實姓名，病歷、門診證明發(fā)

票得等一切單據(jù)上所寫姓名、性別、年齡、出生年月日必須與傷者所持身份證完全相符。

七、陪護：如屬重傷，傷者的日常生活無法自理時，由公司委派人員到醫(yī)院對傷者

進行護理。未通知公司而自請的陪護人員，公司不予支付護理費。

八、探視：探視由行政部主管負(fù)責(zé)。

九、出院手續(xù)辦理：出院手續(xù)由傷者自己辦理。傷者必須保存好病歷及單據(jù)。具體

包括——有醫(yī)生簽名的病歷本、加蓋印章的住院證明、加蓋印章的門診證明、所有醫(yī)藥費用收據(jù)、檢查報告單（如CT、X光、B超等）、出院證明等。

十、費用報銷：傷者將上述第八條中所述的一切單據(jù)和病歷送到人力資源部，人力

資源部負(fù)責(zé)將醫(yī)藥費單據(jù)進行復(fù)印，單據(jù)復(fù)印后，原件留下，以便交給保險公司。復(fù)印件交傷者，人力資源部協(xié)助傷者到財務(wù)部進行醫(yī)藥費用的報銷（填寫《安全事故報告書》進行對此工傷事故的分析和處理等，由總經(jīng)理審批后，再填寫費用報銷單：部門主管及人力資源部主管在部門主管欄簽名、財務(wù)部會計審核、財務(wù)總監(jiān)簽名、總裁或總經(jīng)理簽名、財務(wù)部報銷醫(yī)藥費沖減前借款）。

十一、工傷期間伙食費補助和陪護人員的工資支付：傷者憑出院證明或者門診證明上

醫(yī)生所寫的休息時間進行15元/天伙食費的補助。如住院，且有陪護人員護理傷者時，陪護人員的工資由公司支付。

十二、評殘：人力資源部負(fù)責(zé)與保險公司聯(lián)系，并辦理評殘申請手續(xù)、殘疾確定等級、理陪等事項。

人力資源部

2007年7月13日

第四篇：工傷事故處理

1、申請認(rèn)定工傷——自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、申請工傷需要的材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。

3、勞動保障行政部門受理。

4、勞動保障行政部門調(diào)查核實和用人單位的舉證責(zé)任（區(qū)、縣勞動保障行政部門進行工傷認(rèn)定時，從業(yè)人員或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。）

5、認(rèn)定程序。（勞動保障行政部門應(yīng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定，并在10內(nèi)將認(rèn)定結(jié)果申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位。）

6、告知義務(wù)。勞動保障行政部門在送達工傷認(rèn)定決定時應(yīng)當(dāng)書面告知勞動能力鑒定的申請程序。

7、勞動能力鑒定。治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑒定。

8、鑒定機構(gòu)（市和區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會）

9、勞動能力鑒定申請材料：

（一）填寫完整的勞動能力鑒定申請表；

（二）工傷認(rèn)定決定；

（三）醫(yī)療保險契約定點醫(yī)療機構(gòu)診治工傷的有關(guān)資料。

10、鑒定程序（在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出工傷人員勞動能力鑒定結(jié)論）

第五篇：工傷事故管理制度

XXXXXXXXXXXX有限公司企業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)

工傷事故管理制度

XXXXXXXXXXXX有限公司 發(fā)布

目 次 前

言………………………………………………………………………………………………………

1….Ⅱ 目 的………………………………………………………………………………………………………2．

（適

1用)范圍…………………………………………………………………………………………………(1)3．

規(guī)

范

性

引

用

文件………………………………………………………………………………………(1)

4．職責(zé)………………………………………………………………………………………………………5．

（內(nèi)

容

與)要求………………………………………………………………………………………………(1)

5.1

總則………………………………………………………………………………………………………5.2（工

傷

1事

故)認(rèn)定……………………………………………………………………………………………(1)5.3工

傷

事

故

分類……………………………………………………………………………………………(2)5.4事

故的應(yīng)

急

處

理

和

上報…………………………………………………………………………………(2)5.5

事

故的調(diào)

查

處理…………………………………………………………………………………………(3)5.6

事

故

內(nèi)

部

管理……………………………………………………………………………………………(6)5.7

事

故

向

上

級

申

報

管理……………………………………………………………………………………(6)5.8爭

議

處理…………………………………………………………………………………………………(6)5.9傷

亡

事

故的結(jié)

案

和

審批…………………………………………………………………………………(6)6

.考核………………………………………………………………………………………………………7…

相

（關(guān)

7)記

錄……………………………………………………………………………………………………（7)

前 言

本標(biāo)準(zhǔn)的制定主要對工傷事故進行調(diào)查、分析、處理和報告，是安全生產(chǎn)管理的一項重要工作。按照“四不放過”的原則處理事故，有利于從中吸取教訓(xùn)、受到教育，同時，可掌握事故發(fā)生規(guī)律，避免同類事故重復(fù)發(fā)生。

Ⅱ

職工傷亡事故管理制度

1.目的

1.1 為了及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理傷亡事故、職業(yè)病傷害，積極采取預(yù)防措施，防止和減少傷亡事故、職業(yè)病傷害發(fā)生，特制訂本管理制度。

1.2 本制度規(guī)定了職工傷亡事故、職業(yè)病傷害的報告、統(tǒng)計、調(diào)查、處理和管理。

2．適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)支付工資的各種用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時（包括招用的農(nóng)民工）等。但不包括中間機構(gòu)外包工，如有傷亡事故、職業(yè)病傷害發(fā)生，按合同規(guī)定協(xié)助中間機構(gòu)調(diào)查事故原因。3．規(guī)范性引用文件

3.1中華人民共和國安全生產(chǎn)法（國家主席令第70號）3.2中華人民共和國職業(yè)病防治法（主席令第52號）

3.3生產(chǎn)安全事故報告和處理條例（國務(wù)院第493號令）3.4企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)（GB6441-86）3.5企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則（GB6442-86）3.6工傷保險條例（國務(wù)院令第586號）

3.7《工傷認(rèn)定管理辦法（人力資源和社會保障部令第8號2011.01.01實施）》 4．職責(zé)

4.1發(fā)生事故，當(dāng)班操作人員，應(yīng)馬上采取應(yīng)急措施，并立即上報，不得隱瞞不報。

4.2外協(xié)部是工傷事故、職業(yè)病傷害管理的主管部門，負(fù)責(zé)組織事故的調(diào)查分析、統(tǒng)計、結(jié)案工作。同時負(fù)責(zé)事故應(yīng)急救援工作，防止事故擴大。

4.3外協(xié)部負(fù)責(zé)組織工傷評殘、職業(yè)病傷害評殘、工傷保險和工傷能力鑒定的工作。對發(fā)生各類事故責(zé)任人處理結(jié)果備案，并列入考核。

4.4 事故單位負(fù)責(zé)事故及時報告、救治傷員、保護事故現(xiàn)場、事故應(yīng)急救援工作、防止事故擴大、配合事故調(diào)查等工作。

5．內(nèi)容與要求 4.5.財務(wù)部負(fù)責(zé)工傷職工醫(yī)療費用和有關(guān)待遇的費用審核和支付工作： 4.6外協(xié)部經(jīng)理負(fù)責(zé)所有事故相關(guān)工作審核。

4.7公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)所有事故相關(guān)工作最終審核和決定。5.1總則

傷亡事故、職業(yè)病傷害的報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工作應(yīng)當(dāng)按照實事求是和“四不放過（事故原因分析不清不放過、事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有采取防止事故再次發(fā)生的預(yù)防措施不放過、事故責(zé)任者沒有受到處理不放過）的原則，及時、準(zhǔn)確地查清事故的原因，查明事故性質(zhì)和責(zé)任，總結(jié)事故教

訓(xùn)，提出整改措施，并對事故相關(guān)責(zé)任者提出處理意見，并按考核規(guī)定進行考核。5.2工傷事故認(rèn)定

5.2.1 職工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；

5.2.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

5.2.1.2在工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

5.2.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外等意外傷害的；

5.2.1.4患職業(yè)病的；

5.2.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 5.2.1.6在上下班途中，受到機動車輛傷害的；

5.2.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。5.2.2 職工有下列情況之一的，視同工傷：

5.2.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的；

5.2.2.2在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

5.2.2.3職工原在軍隊服役、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；

5.2.2.4職工符合（1）、（2）情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

5.2.3職工有下列情況之一的，不得認(rèn)定工傷或者視同工傷： 5.2.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 5.2.3.2醉酒導(dǎo)致死亡的； 5.2.3.3自殘或者自殺的。5.3 工傷事故分類

5.3.1 輕傷事故：指職工負(fù)傷后休息一個工作日以上，構(gòu)不成重傷的事故。5.3.2 凡有下列情況之一的均作為重傷處理； 5.3.2.1經(jīng)醫(yī)生診斷為殘廢或可能成為殘廢的； 5.3.2.2傷勢嚴(yán)重，需要進行較大手術(shù)才能挽救的； 5.3.2.3人體要害部位嚴(yán)重灼傷、燙傷或者非要害部位，但灼傷、燙傷占全身面積三分之一以上的；

5.3.2.4嚴(yán)重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折）、嚴(yán)重腦震蕩等；

5.3.2.5眼部受傷較劇、有搶眼可能的； 5.3.2.6手部傷害：大拇指軋斷一節(jié)的；食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷兩節(jié)或各軋斷一節(jié)的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能自由伸展的殘廢可能的；

5.3.2.7肢部傷害：腳趾軋斷三節(jié)以上的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能行走自由如和殘廢可能的；

5.3.2.8內(nèi)部傷害：內(nèi)臟損傷、內(nèi)出血或傷及腹膜等； 5.3.3死亡事故；指一次死亡一人以上的事故。

5.3.4重大死亡事故；指一次死亡三人以上（含三人）的事故。

5.3.5職業(yè)??；勞動者在生產(chǎn)勞動及其它職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起疾病。

5.3.6未遂事故；指發(fā)生了事故但沒有出現(xiàn)人員傷害和財產(chǎn)損失的事故。5.4事故的應(yīng)急處理和上報 5.4.1 緊急處理：

5.4.1.1發(fā)生事故的單位；發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故單位必須迅速采取有效應(yīng)急措施，積極搶救，妥善處理，以防止事故的蔓延擴大。然后立即撥打醫(yī)療機構(gòu)急救電話或者派專人護送傷員到醫(yī)療機構(gòu)進行緊急處置、急救過程中應(yīng)聽從醫(yī)護人員的安排，配合組織搶救。

5.4.1.2發(fā)生重大事故時，公司應(yīng)立即啟動《事故應(yīng)急救援預(yù)案》，根據(jù)職責(zé)分工做好相應(yīng)的搶險和救護工作。在搶救和搶險時，應(yīng)注意保護現(xiàn)場。因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物體時，必須做好標(biāo)記。

5.4.1.3對有害物大量外泄的事故或火災(zāi)事故現(xiàn)場，必須設(shè)警戒線，搶救人員應(yīng)佩戴好防護器具，對中毒、燒傷、燙傷等人員應(yīng)及時進行搶救處理。5.4.1.4保護好事故現(xiàn)場，因搶救需要而必須移動現(xiàn)場物件時，應(yīng)當(dāng)進行拍照、做出標(biāo)志和詳細(xì)記錄，并繪出事故現(xiàn)場圖。同時采取措施，穩(wěn)定職工的情緒。

5.4.2 報告：

5.4.2.1一般事故和人身輕傷事故的報告：發(fā)生事故后，傷者或事故現(xiàn)場最先發(fā)現(xiàn)的有關(guān)人員將事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因等立即報告本部門主要負(fù)責(zé)人，事故單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)立即報告安全環(huán)保部，并于24小時內(nèi)填寫《傷亡事故登記表》和書面報告行政部。行政部于24小時內(nèi)報總經(jīng)理。發(fā)生輕傷或重傷事故，負(fù)傷人員或其他人員要立即直接或逐級報告單位領(lǐng)導(dǎo)及行政部。5.4.2.2重、特大事故、火災(zāi)爆炸事故和人身重傷事故的報告：發(fā)生事故后，事故單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)立即將事故情況報告行政部，行政部經(jīng)理應(yīng)立即報告公司總經(jīng)理。

5.4.2.3發(fā)生死亡或重特大傷亡（二人以上同時受傷）事故的報告：發(fā)生死亡或重特大傷亡事故后，事故部門應(yīng)當(dāng)立即報告行政部，行政部經(jīng)理應(yīng)立即報告公司總經(jīng)理

5.4.2.4其它事故發(fā)生后，事故單位應(yīng)立即報告主管部門。

5.4.2.5所有領(lǐng)導(dǎo)接到事故報告應(yīng)立即到達現(xiàn)場，指揮事故現(xiàn)場救援。

5.4.2.6所有的死亡事故和重、特大事故發(fā)生都要在第一時間內(nèi)向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)管理部門報告。

5.5事故的調(diào)查處理

5.5.1 事故的調(diào)查程序

5.5.1.1未遂事故由車間于1小時內(nèi)，召開有關(guān)人員參加的事故調(diào)查分析會，查明原因、提出防范措施和對有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任者的處理意見，并于5天內(nèi)報行政部。

5.5.1.2輕傷事故由行政部于1小時內(nèi)，召開有關(guān)人員參加的事故調(diào)查分析會，查明原因、提出防范措施和對有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任者的處理意見，并于10天內(nèi)填寫事故報告表。

5.5.1.3重傷事故及一次三人以上（含三人）輕傷事故由行政部經(jīng)理或安全主管組織事故發(fā)生單位、行政部、工會、人事部等有關(guān)部門人員參加的重傷事故調(diào)查組，進行調(diào)查、取證、分析，提出防范措施及對有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人的處理意見。并在15天內(nèi)寫出《重傷事故調(diào)查報告》，上報有關(guān)部門。5.5.1.4死亡事故、一次三人以上（含三人）重傷事故由政府安全生產(chǎn)行政主管部門組織組成事故調(diào)查組進行調(diào)查分析，行政部及有關(guān)單位協(xié)助配合調(diào)查，以查明原因、提出防范措施和對責(zé)任者的處理意見。

5.5.1.5特別重大事故的調(diào)查處理，按國務(wù)院《特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定》執(zhí)行。

5.5.2 事故調(diào)查要點

5.5.2.1物證搜集

（1）現(xiàn)場物證包括：破壞部件、碎片、殘留物、致害物的位置等。

（2）在現(xiàn)場搜集到的所有物件均應(yīng)貼上標(biāo)簽，注明地點、時間、管理者。（3）所有物件應(yīng)保持原樣，不準(zhǔn)沖洗擦拭。

（4）對健康有害的物品，應(yīng)采取不損壞的原始證據(jù)的安全防范措施。5.5.2.2事故事實材料搜集（1）發(fā)生事故的單位、地點、時間。

（2）受害人和肇事者的姓名、年齡、文化程度、職業(yè)、技術(shù)等級、工齡、本工種工齡、支付工資形式。

（3）受害人和肇事者的技術(shù)狀況，接受安全教育情況。（4）受害人的受傷部位和程度。（5）出事當(dāng)天，受害人和肇事者什么時間開始工作、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程度、操作時的動作（或位置）。

5.5.2.3事故發(fā)生的有關(guān)事實

（1）事故發(fā)生前的設(shè)備、設(shè)施等的性能和質(zhì)量狀況。

（2）使用的材料在必要時進行物理性能或化學(xué)性能實施與分析。

（3）有關(guān)設(shè)計和工藝方面的技術(shù)文件、工作指令和規(guī)章制度方面的資料及執(zhí)行情況。

（4）關(guān)于工作環(huán)境方面的狀況：包括照明、濕度、溫度、通風(fēng)、色彩度、道路、工作面狀況，以及工作環(huán)境中的有毒、有害物質(zhì)取樣分析記錄。

（5）個人防護措施狀況應(yīng)注意它的有效性、質(zhì)量、使用范圍。（6）出事前受害人或者肇事者的健康狀況。（7）其他可能與事故致因有關(guān)的細(xì)節(jié)或因素。5.5.3證人材料搜集

5.5.3.1現(xiàn)場攝影（1）顯示殘骸和受害者原始存息地的所有照片。

（2）可能被消除或殘骸踏的痕跡；如剎車痕跡、地面和建筑物的痕跡、火災(zāi)引起的損害的照片、冒頂下落物的空間等。

（3）事故現(xiàn)場全貌。

（4）利用攝影或錄像，以提供較完善的信息內(nèi)容。5.5.3.2制作事故圖

報告中事故圖，應(yīng)包括了解事故情況所必須的信息，如事故現(xiàn)場示意圖、流程圖、受害者位置圖等。5.5.4事故分析要點

事故原因的確定是在事故調(diào)查取得大量第一手資料的基礎(chǔ)上進行的，事故原因分直接原因和間接原因。

5.5.4.1 直接原因

人的不安全行為和機械、物質(zhì)和環(huán)境的不安全狀態(tài) 5.5.4.1.1不安全行為包括

（1）操作錯誤、忽視安全、忽視警告。（2）造成安全裝置失效。（3）使用不安全設(shè)備。（4）以手代替工具操作

（5）物體存放不當(dāng)。（6）冒險進入危險場所。（7）攀、坐不安全位置。（8）在起吊物下作業(yè)、停留。

（9）機器運轉(zhuǎn)時加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作。（10）分散注意力。

（11）未用個人防護用品。

（12）對易燃、易爆物處理不當(dāng)。

5.5.4.1.2不安全狀態(tài)包括

（1）防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷。（2）設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷。

（3）個人防護用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。（4）生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境不良。5.5.4.1.3間接原因

（1）技術(shù)和設(shè)計上有缺陷，如工業(yè)結(jié)構(gòu)、建筑物、機械設(shè)備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗等設(shè)計、施工和材料使用存在問題。

（2）教育培訓(xùn)不夠、未經(jīng)培訓(xùn)、缺乏或懂得安全操作技術(shù)知識。（3）勞動組織不合理。

（4）對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)性錯誤。

（5）沒有操作規(guī)程或操作規(guī)程不健全。

（6）沒有或不認(rèn)真實施事故預(yù)防措施，對事故隱患整改不力。（7）其他

分析事故的時候，應(yīng)從直接原因入手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因，再分清主次，進行責(zé)任分析。

5.5.4.2事故調(diào)查報告內(nèi)容（1）事故單位基本情況（2）事故經(jīng)過（3）事故原因（4）事故的責(zé)任分析

（5）事故性質(zhì)和對有關(guān)責(zé)任者的處理意見。（6）事故教訓(xùn)和今后的防范措施。

（7）今后需進一步研究的課題（如對規(guī)程、制度等的修改意見）。（8）附件、技術(shù)鑒定、筆錄、圖紙、照片等。

5.5.4.3事故調(diào)查組在事故調(diào)查期間有權(quán)向事故發(fā)生的單位、有關(guān)人員了解情況和索 取有關(guān)資料，任何單位和個人不得拒絕，任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

5.6事故內(nèi)部管理

5.6.1事故經(jīng)調(diào)查后，由車間填寫《傷亡事故登記表》、《傷亡事故預(yù)防措施反饋表》和《傷亡事故處理反饋表》，經(jīng)行政部審核同意后，報總經(jīng)理審批后，與《事故報告》《傷亡事故經(jīng)濟損失分析報告》一同歸檔。

5.6.2受傷者憑《傷亡事故登記表》，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定輸入相關(guān)手續(xù)。

5.6.3外協(xié)部根據(jù)事故情況，經(jīng)總經(jīng)理審批后將工傷事故情況及時通報企業(yè)各單位。

5.6.4涉及兩個以上單位的事故，由傷者所在單位統(tǒng)計上報，行政部負(fù)責(zé)組織調(diào)查處理。

5.6.5實習(xí)生、外單位職工、參加學(xué)習(xí)人員等發(fā)生事故，由事故發(fā)生地所在單位調(diào)查、統(tǒng)計工作、報告，并在《職工傷亡事故月報表》中作表外統(tǒng)計說明。

5.6.6因工負(fù)傷職工調(diào)動工作，由后勤物業(yè)部出據(jù)證明或復(fù)制一份《傷亡事故登記表》給接受單位。因工負(fù)傷職工退休所需工傷證明，有所在單位復(fù)制一份《傷亡事故登記表》交人力資源部，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

5.6.7各車間、科室按規(guī)定定期填寫《職工傷亡事故月報表》、《職工傷亡事故年報表》。

5.7事故向上級申報管理：

外協(xié)部負(fù)責(zé)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的申報；行政部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向余杭區(qū)社會勞動保障局勞動能力鑒定科提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)余杭報區(qū)社會勞動保障局同意，申請時限可以適當(dāng)延長。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

5.7.1工傷認(rèn)定申請表、事故調(diào)查表；

5.7.2與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； 5.7.3醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。5.7.4傷害者個人身份證復(fù)印件。5.7.5發(fā)生事故當(dāng)月出勤證明。5.7.6勞動能力鑒定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由公司人事部向區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定（復(fù)印件）和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，由區(qū)勞動能力鑒定委員會對工傷職工傷殘后喪失勞動能力的程度進行等級鑒定。

5.8爭議處理

工傷職工及其親屬，在工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和處理工傷保險待遇方面與企業(yè)發(fā)生爭議時，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。5.9傷亡事故的結(jié)案和審批

5.9.1輕傷事故責(zé)任者的處理，由事故單位提出，報公司行政部審查備案。由公司行政部經(jīng)理對事故單位做出的事故調(diào)查報告處理決定進行審批，并有權(quán)責(zé)令其重新調(diào)查處理或更正。

5.9.2對重傷事故責(zé)任者的處理，由行政部將處理意見報公司總經(jīng)理決定后實施，并按規(guī)定上報上級主管部門。

5.9.3對死亡及重特大傷亡事故責(zé)任者的處理，執(zhí)行上級相關(guān)主管部門的處理

意見。

5.9.4事故處理結(jié)案后，其結(jié)果和處理決定要向全體職工公布。6.考核

6.1 對于重視安全生產(chǎn)，采取有效的防范措施，預(yù)防事故發(fā)生成績突出的單位和個人，按企業(yè)有關(guān)獎懲規(guī)定給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟睢? 6.2 對因忽視安全生產(chǎn)，違反安全生產(chǎn)制度、規(guī)程、違章作業(yè)、不遵守勞動紀(jì)律，工作不負(fù)責(zé)任或者發(fā)現(xiàn)事故隱患而不采取有效措施導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者，按考核規(guī)定執(zhí)行。

6.3對發(fā)生工傷事故后，隱瞞不報、謊報、拖延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)，或者無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的責(zé)任單位及責(zé)任者，一經(jīng)查出，除按規(guī)定罰款外，還要給予相應(yīng)的行政處分。