第一篇：醫(yī)院保衛(wèi)工作職責(zé)

醫(yī)院保衛(wèi)工作職責(zé)

1、監(jiān)督各科室貫徹執(zhí)行醫(yī)院有關(guān)治安保衛(wèi)工作的規(guī)定。

2、檢查各科室治安保衛(wèi)工作制度和措施的落實情況，對發(fā) 現(xiàn)的治安安全隱患提出整改意見。

3、指導(dǎo)各科室治安保衛(wèi)小組的工作，并對各科室治保小組成員作相關(guān)培訓(xùn)。

4、制定處置各種突發(fā)事件的預(yù)案，并組織必要的演練。

5、適時向各科室通報治安情況，組織各科室實施有針對性的安全防范措施。

6、維護(hù)醫(yī)院院區(qū)交通秩序及各類車輛的停車管理。

7、總結(jié)和推廣各科室治安保衛(wèi)工作先進(jìn)經(jīng)驗。

8、調(diào)解院內(nèi)職工間的民事糾紛；協(xié)助公安機(jī)關(guān)查處發(fā)生在院內(nèi)的各種治安、刑事案件。

9、對醫(yī)院確定的要害科室，無專人值夜班的，應(yīng)實施定點守護(hù)，保障夜間安全。

10、協(xié)助維持醫(yī)院各科室正常的工作秩序。

11、對本院職工在工作區(qū)內(nèi)，因人身財產(chǎn)安全受到侵害而求助的，應(yīng)積極實施保護(hù)措施。

第二篇：保衛(wèi)工作職責(zé)

保衛(wèi)工作職責(zé)

為了保障公司生產(chǎn)的正常進(jìn)行，保障公司財產(chǎn)和員工人身不受侵害，創(chuàng)造公司良好的生產(chǎn)工作和生活環(huán)境，特制定保衛(wèi)職責(zé)。

一、嚴(yán)格招待接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作、私人會客一律憑介紹信和身份證輸?shù)怯浭掷m(xù)，并與相關(guān)部門和人員聯(lián)系得到允許后方可放行進(jìn)入。

二、嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于物資進(jìn)出管理規(guī)定，物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交公司綜合管理部門處理。

三、發(fā)現(xiàn)進(jìn)出公司中或大門附近有可疑人員，應(yīng)及時查問，防止不法分子從大門進(jìn)入或在大門附近擾亂公司正常生產(chǎn)（工作）秩序。

四、認(rèn)真做好公司車間內(nèi)外，廠院內(nèi)外的巡邏、巡查工作，并作好巡邏記錄，及時處理巡邏過程中發(fā)現(xiàn)的不法事件。夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，并于次日報告安全責(zé)任負(fù)責(zé)人。

五、門崗負(fù)責(zé)收發(fā)公司報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對重要文件、急件、快遞信件、匯款單等要妥善保管并及時轉(zhuǎn)送。

六、負(fù)責(zé)對職工各類車輛的存放按規(guī)定進(jìn)行管理，對外來人員的自行車、摩托車、汽車按規(guī)定進(jìn)行引導(dǎo)存放。

七、負(fù)責(zé)公司的消防工作，對公司消防設(shè)施按規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一管理。使其始終處于有效狀態(tài)，明確消防設(shè)施的位置和使用方法。

八、負(fù)責(zé)對公司衛(wèi)生區(qū)、綠化區(qū)每天的清潔、清理情況進(jìn)行督促檢查，對查出的問題及時與清潔人員溝通處理。

九、保衛(wèi)人員必須著裝上崗，服裝統(tǒng)一整潔，站立姿勢正確大方，要講究文明禮貌，否則每人每次罰款50元。

十、保衛(wèi)人員該努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，做到學(xué)法、知法，自覺遵紀(jì)守法，不知法犯法，勇于同犯罪分子作斗爭。熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設(shè)備。

十一、保衛(wèi)人員須忠于職守、語言文明、禮貌待人，值班時間要堅守崗位，嚴(yán)禁睡崗、串崗、空崗、下棋、打撲克、看書刊、吸煙、與他人聚談等影響值班行為。如有違者，每人每次罰款50元。

十二、保衛(wèi)人員要時刻維護(hù)和保持值班室內(nèi)外衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂仍果皮等，違者按工作紀(jì)律管理制度雙倍罰款。

十三、保衛(wèi)人員如因瀆職、失職、玩忽職守對公司造成損失的，當(dāng)班保衛(wèi)人員負(fù)全部責(zé)任。對查實公司物品確屬被盜，而保衛(wèi)人員未發(fā)現(xiàn)、抓獲，按被盜物品價值，當(dāng)班保衛(wèi)人員陪償80%，其它保衛(wèi)人員20%。

十四、對于抓獲偷盜的案件，公司按實物價值20%對保衛(wèi)人員予以獎勵，獎金按抓獲者80%，其他保衛(wèi)人人員20%分配。

十五、保衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)問題要及時處理或上報有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)為壞人、壞事開綠燈，不準(zhǔn)徇私情；如保衛(wèi)人員抓獲偷盜、窩藏、截留公司財物者，因徇私情故意放走對責(zé)任保衛(wèi)生除按事物價值的10陪罰款外，予以開除處理；經(jīng)查明，保衛(wèi)人員對偷盜、窩藏截留公司財物知情不追查的，除對保衛(wèi)組按物品價值的100%罰款外，對知情者給予開除處理。情節(jié)嚴(yán)懲者，以內(nèi)外勾結(jié)偷盜論處，關(guān)公安機(jī)關(guān)處理。

第三篇：保衛(wèi)工作職責(zé)

保衛(wèi)工作職責(zé)

一、預(yù)防和打擊偷盜違法行為，保護(hù)集體財產(chǎn)；

二、開展治安防范宣傳教育，落實本單位內(nèi)部治安保衛(wèi)制度和治安防范措施，指導(dǎo)各廠區(qū)車間防盜工作；

三、根據(jù)需要檢查進(jìn)入廠區(qū)、車間人員證件，檢查登記出入的物品和車輛，廢舊物資嚴(yán)格遵守分公司規(guī)定的放行制度；

四、在公司、廠區(qū)、車間范圍內(nèi)進(jìn)行治安防范巡邏和檢查，建立完善巡邏、檢查和治安隱患整改記錄；

五、督促落實完善各單位內(nèi)部治安防犯措施的建設(shè)和維護(hù)

六、執(zhí)行本公司和公安機(jī)關(guān)交辦的其他治安保衛(wèi)任務(wù)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理本公司發(fā)生的一般治安事故；

七、進(jìn)行治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎懲制度，按章辦事，不謀私利。

第四篇：醫(yī)院安全保衛(wèi)工作

醫(yī)院安全保衛(wèi)工作

當(dāng)前衛(wèi)生工作中存在的基本矛盾是群眾越來越高的衛(wèi)生健康需求與醫(yī)療服務(wù)的供應(yīng)嚴(yán)重不足之間的矛盾，集中的表現(xiàn)就是群眾看病難、看病貴，醫(yī)院安全保衛(wèi)工作。醫(yī)患關(guān)系不和諧、醫(yī)患矛盾、醫(yī)患糾紛、甚至醫(yī)患沖突是這一矛盾的具體體現(xiàn)。而當(dāng)醫(yī)院出現(xiàn)糾紛或沖突時，首當(dāng)其沖的往往是醫(yī)院的保衛(wèi)人員。這就要求醫(yī)院保衛(wèi)工作者必須轉(zhuǎn)變思想觀念、改善服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)質(zhì)量。要想醫(yī)院安全保衛(wèi)工作適應(yīng)時代要求，我們就應(yīng)重新定位安全保衛(wèi)工作，改變以往人們對安全保衛(wèi)工作的偏見，增強(qiáng)安全保衛(wèi)工作的活力。新時期醫(yī)院安全保衛(wèi)工作的要求面對新形勢、新任務(wù)，目前醫(yī)院的安全保衛(wèi)工作還存在許多問題。一些同志輕視安全保衛(wèi)工作的思想沒有得到根本改變，安全保衛(wèi)工作的內(nèi)容、方法和手段還不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求。要認(rèn)識到在新時期的醫(yī)院安全保衛(wèi)工作，不僅要保證醫(yī)院的治安安定，更要保證醫(yī)患雙方的利益。安全保衛(wèi)工作者只有更新自己的認(rèn)識、改進(jìn)工作方法，把改善醫(yī)患關(guān)系當(dāng)做安全保衛(wèi)工作的一個重要組成部分，才能與新時期醫(yī)院安全保衛(wèi)工作的特征和要求相適應(yīng)。

以往，醫(yī)院保衛(wèi)工作僅限于站崗、巡邏等，而如今病房或門診出了醫(yī)患糾紛問題，都到保衛(wèi)部門解決，這使安全保衛(wèi)人員與患者的接觸逐漸增多。如不重視保衛(wèi)人員的思想政治教育，很可能使醫(yī)患矛盾激化。新時期安全保衛(wèi)工作者如何看待患者、如何理解患者、如何與患者溝通，是安全保衛(wèi)工作者需要深思和探討的問題。

新時期醫(yī)院安全保衛(wèi)工作的重新定位

樹立以人為本的理念。醫(yī)院安全保衛(wèi)工作可以保障醫(yī)務(wù)工作者和患者的利益。不管是安全管理還是解決突發(fā)問題，都必須堅持以人為本，這是新時期醫(yī)院安全保衛(wèi)工作的原則。安全工作堅持以人為本，把人民群眾的健康權(quán)益和生命安全放在第一位，把人民群眾的利益作為安全工作的出發(fā)點和落腳點。充分考慮廣大患者的醫(yī)療預(yù)防保健需求，為建設(shè)和諧的醫(yī)患關(guān)系創(chuàng)造良好的醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境和條件，最大限度地滿足患者的就醫(yī)需求。

增強(qiáng)服務(wù)于患者的意識。安全保衛(wèi)工作集安全管理、安全防范、醫(yī)院秩序維護(hù)、消防工作、戶籍管理于一身，無論哪方面出現(xiàn)問題，都直接關(guān)系醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展。從患者的利益要求、行為規(guī)范和思想意識來看，新時期安全保衛(wèi)工作的服務(wù)性又無處不在。注重管理人與服務(wù)人相結(jié)合，既要向患者講道理，又要給患者辦實事，想患者之所想，急患者之所急，工作總結(jié)《醫(yī)院安全保衛(wèi)工作》。安全保衛(wèi)工作者在對患者進(jìn)行說服教育引導(dǎo)的同時，要積極創(chuàng)造條件，千方百計地幫助患者解決實際困難，熱情為每一位患者服務(wù)，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。這是安全保衛(wèi)工作在新時期的又一具體要求。

實行動態(tài)管理，變被動為主動。要樹立新時期安全保衛(wèi)工作者的良好形象，使安全保衛(wèi)工作防患于未然，就要調(diào)動安全保衛(wèi)工作者的積極性，改進(jìn)安全保衛(wèi)工作方法，與時俱進(jìn)，從靜態(tài)到動態(tài)，用心去發(fā)現(xiàn)和感受，了解他們的工作狀況和思想動態(tài)，提前做好預(yù)防工作，把安全防范做在前面，把工作由出事后的被動處理變?yōu)槭虑爸鲃映鰮?，這樣才能把握安全保衛(wèi)工作的主動權(quán)。

新時期安全保衛(wèi)工作中的思想教育和雙向溝通的方法

安全管理與思想政治教育相結(jié)合。安全保衛(wèi)工作是一件不容易做好的工作，這是由安全保衛(wèi)工作的內(nèi)容和特性決定的。安全保衛(wèi)工作不僅需要事中監(jiān)控、事后妥善處理，更需要事前防范。有些人誤認(rèn)為，醫(yī)院保衛(wèi)工作就是在醫(yī)院站崗、巡邏、抓小偷、處理醫(yī)患糾紛等，與思想教育根本沾不上邊。其實不然，新時期醫(yī)院安全保衛(wèi)工作中的思想政治教育是醫(yī)院思想政治教育工作大系統(tǒng)中的一個組成部分。新時期醫(yī)院安全保衛(wèi)工作，在維護(hù)正常工作、生活秩序的同時，深入進(jìn)行安全保衛(wèi)人員的思想政治教育工作，對醫(yī)院健康發(fā)展、安全保衛(wèi)人員的思想道德素質(zhì)提高、對醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展具有重要的意義。

處理問題注重雙向溝通。要知道一個人在想什么，最好的辦法就是與之溝通。事實證明，導(dǎo)致醫(yī)患矛盾激化的原因之一就是缺乏溝通。新時期安全保衛(wèi)工作者要利用多種方式與患者進(jìn)行雙向溝通，及時了解他們的想法和看法、了解他們的思維方式，有針對性地做好他們的思想工作。安全保衛(wèi)工作要做到標(biāo)本兼治，必須掌握雙向溝通的方法。

雙向溝通善于運用平和的態(tài)度和語言藝術(shù)。解決問題安全保衛(wèi)工作者的態(tài)度起到了至關(guān)重要的作用。以前安全保衛(wèi)工作者經(jīng)常以高姿態(tài)對待患者，尤其對事件當(dāng)事人，一講道理就擺出一副冷峻嚴(yán)肅的面孔，讓患者看了不寒而栗。醫(yī)院的安全保衛(wèi)工作要想搞好，就必須要求每一名安全保衛(wèi)工作者做到“四平”：平等相待、平常之心、平和態(tài)度、平易近人。要時刻保持一顆平常之心，遇事要冷靜地分析，學(xué)會換位思考。要有平和的態(tài)度，把患者看作是自己的朋友，要傾注愛，要灌以情。其次，在感情表達(dá)方面要掌握適度，要注意語言的表達(dá)方式，要做到熱情、穩(wěn)重，說話的聲音要輕，語氣要溫和，語速要緩慢，使病人聽到后感到溫暖親切

第五篇：安全保衛(wèi)工作職責(zé)

安全保衛(wèi)工作職責(zé)1

安全保衛(wèi)是分公司安全、綜合治理、消防管理工作的職能機(jī)構(gòu)，具體做好以下工作。

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)部門的政策、法規(guī)。負(fù)責(zé)落實

落實分公司關(guān)于安全保衛(wèi)工作的規(guī)章制度。

2.開展公司內(nèi)部的安全、綜合治理、消防思想教育活動，并定期對此項工作落實情況進(jìn)行檢查，對檢查中存在問題的部門督促其進(jìn)行整改。

3.對外來人員、車輛的盤查與疏導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行會客簽單

及車輛管理制度；堅決制止擅自闖行；如遇特殊情況需請示上級主管領(lǐng)導(dǎo)。

4.對違反相關(guān)規(guī)章制度的責(zé)任人，根據(jù)有關(guān)管理規(guī)定作

出處理意見。

5.參與調(diào)解處理內(nèi)部職工糾紛，及時排查、掌握和妥善

處理各類內(nèi)部矛盾，有效預(yù)防各類矛盾激化。

6.對監(jiān)控盲區(qū)加大巡查力度，保證安全保衛(wèi)工作的順利

進(jìn)行。

7.負(fù)責(zé)保持與上級相關(guān)職能部門的密切聯(lián)系，及時完成公司交辦的其他工作任務(wù)。