第一篇：2017年度村級黨建工作考核

2017年度村級黨建工作考核細(xì)則

一、黨建（30分）

1、村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)有力，村級班子團結(jié)，村兩委及監(jiān)委會干事創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，能順利完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項工作。（3分）

2、支部“三會一課”等基本制度是否落實。(2分)（查閱“三會一課”記錄本，記錄內(nèi)容是否規(guī)范，“三會一課”開展是否符合規(guī)定。支部黨員大會一般為三個月召開一次；支部委員會一般每月召開一次；黨小組會一般每月召開一至兩次；黨課必須定期進(jìn)行，一般情況下，每月上一次黨課，如果有特殊情況，至少每個季度一次。）

3、“黨員主題活動日”是否正常開展。（2分）（查閱資料，重點了解是否有固定“黨員主題活動日”，看簽到冊最近一次參與的黨員數(shù)有多少，活動的具體內(nèi)容是什么。）

4、“四議兩公開”工作法是否運用，記錄是否規(guī)范。（2分）（查閱臺賬，看是否運用“四議兩公開”工作法，記錄是否規(guī)范；到具體項目查看實施情況；隨機走訪群眾，詢問對相關(guān)項目實施的意見。）

5、黨員管理是否規(guī)范。（2分）（重點查看黨員花名冊是否完備，黨員底數(shù)是否掌握清楚；流動黨員如何管理，無職黨員如何發(fā)揮作用；黨費收繳是否規(guī)范，是否填寫黨費證；發(fā)展黨員情況是否正常；村支部是否有入黨積極分子培養(yǎng)對象和村干部后備干部培養(yǎng)對象。）

6、村干部值班、便民服務(wù)開展是否正常。（2分）（查閱村干部值班日志和便民服務(wù)日志，走訪群眾村部是否經(jīng)常鎖門閉戶，群眾到村里辦事找不到人。了解群眾對村干部值班和便民服務(wù)工作是否滿意。）

7、查看村級組織陣地是否完善、完整，是否存在有擠占、挪用現(xiàn)象，村部衛(wèi)生是否干凈整潔。（1分）

8、村級集體經(jīng)濟謀劃或發(fā)展情況。（2分）（詢問是否有村級集體經(jīng)濟項目或者集體經(jīng)濟發(fā)展方案，集體經(jīng)濟發(fā)展方案切實可行，并具有持續(xù)增收能力。）

9、村支部是否能評選各類模范、積極分子，弘揚正氣，樹立積極向上的、良好的社會風(fēng)尚。（1分）（查看會議記錄、版面）

10、村級支部是否能夠按時召開組織生活會，開展批評和自我批評，建立問題清單臺賬（2分）（2017年召開2次，查看會議記錄、臺賬），是否能對黨員進(jìn)行民主評議（查看民主評議匯總表），對不合格黨員進(jìn)行約談教育。

11、查看黨建工作能否實行印痕化管理。（1分）（查看黨建活動相冊）

12、村級紀(jì)檢委員能否正常履職（2分）（查看分工及會議記錄）

13、村級三務(wù)公開（黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)）情況是否落實。（2分）（查看各類公開底冊是否完整）

14、廉政文化建設(shè)氛圍是否濃厚（2分）（查看版面、標(biāo)語等）

15、廉政教育開展情況（2分）（查看會議記錄、以案促改材料等）

16、村級黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個責(zé)任落實情況（2分）（查看是否有工作制度、兩個責(zé)任清單，并明確責(zé)任人）

第二篇：黨建工作考核主持詞

周通報、月過堂、季考核，切實抓緊、抓實、抓出成效。

?三要抓住大好時光,全面開展城區(qū)綠化造林工作。一年之季在于春。市委、市政府已經(jīng)召開了農(nóng)村綠化工作會議，明天還將召開城市綠化工作會議，這表明市委、市政府對全市綠化工作的高度重視，也說明綠化工作對全市發(fā)展硬環(huán)境改善的重要意義。我們一定要把綠化工作做為一項重要的政治任務(wù)，作為推進(jìn)今年各項工作的著力點、突破口，以求實、務(wù)實、落實的精神，充分利用春季綠化的大好時節(jié)，把城區(qū)綠化和農(nóng)村植樹造林工作作為一把手工程，切實抓緊抓好。區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)將分片包干，分頭下去督查和落實綠化工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志要親自掛帥、全民動員，各責(zé)任部門更要全力以赴、快速推進(jìn)。最近半個月,要把其它工作放一放,專門抓綠化造林，把目標(biāo)任務(wù)、時間要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、序時進(jìn)度全部排出來，圍繞工作重點，集中主要精力，推動全區(qū)綠化水平再上新臺階。

?四要一著不讓地抓好財稅工作。要把培植稅源、擴大稅源作為工作的落腳點,進(jìn)一步完善財稅政策，強化目標(biāo)管理導(dǎo)向作用，加大對新增納稅大戶和對區(qū)財政有直接重大貢獻(xiàn)的企業(yè)的獎勵力度，動員廣大干群引進(jìn)、發(fā)展稅源經(jīng)濟，努力培植更多更大的財稅增長點，齊心協(xié)力促進(jìn)財政增收。同時，財稅部門要總牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道大力配合，盡快組織力量對全區(qū)的納稅實體進(jìn)行排查，徹底摸清底數(shù)，確保應(yīng)收盡收，確保不再發(fā)生新的稅源流失現(xiàn)象。

?五要高度重視社會穩(wěn)定工作。社會穩(wěn)控能力也是執(zhí)政能力的一種表現(xiàn),沒有一個穩(wěn)定的社會環(huán)境，我們將一事無成。各單位、各部門要正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，積極解決企業(yè)改制、事業(yè)單位改革、征地拆遷等突出問題，創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境。要以“法治新浦”建設(shè)為抓手，認(rèn)真落實社會治安綜合治理的各項措施，創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。要高度重視信訪工作，全-國-兩-會即將召開，區(qū)信訪局已排出24個重點信訪事項，落實到四套班子領(lǐng)導(dǎo)和各個具體責(zé)任單位，請各責(zé)任單位認(rèn)真開展矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，堅決杜絕進(jìn)京赴省上訪和群訪集訪，創(chuàng)造一個良好的政治環(huán)境。要嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)措施落實到位，對存在重大安全隱患的行業(yè)和企業(yè)，要嚴(yán)加整治，努力保證不發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故。同時，有林單位要將森林防火工作也擺上重要位置。

第三篇：黨建工作量化考核

量化考核讓黨建工作虛功實做

為克服黨建工作因概念大、無系統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)、無規(guī)范量化的衡量尺度，目標(biāo)管理很難把握分寸，很多地方在年終考核時只能憑印象打分的缺陷。天長市引入量化考核機制，變評優(yōu)為量優(yōu)，讓軟任務(wù)變成硬指標(biāo)，做到“工作項目化、項目目標(biāo)化、目標(biāo)績效化、績效考評化”。

一是曬業(yè)績，提效能。對照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，市委組織部成立專門的考核小組，通過聽取工作匯報，查看臺賬資料，走訪基層黨員干部群眾，實地調(diào)研等方式，對各級黨組織逐一進(jìn)行考核，對基層組織建設(shè)年、非公企業(yè)黨建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等重點工作的目標(biāo)、任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)度等要素做到細(xì)化、量化，不能數(shù)字量化的有便于落實和驗收的定性標(biāo)尺和樣本，最后對各單位的工作任務(wù)、完成時間、具體措施和目標(biāo)效果進(jìn)行公示。

二是測民意，促整改。天長市把民意調(diào)查引入基層黨建工作考核評價體系，把黨委政府為民辦實事好事情況、黨和國家的各項強農(nóng)惠農(nóng)政策落實情況、黨組織建設(shè)情況、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)村入戶辦民辦事等情況，列入調(diào)查內(nèi)容，制定“基層黨建工作民意測評表”，深入田間地頭詳細(xì)詢問，帶回520份有效民益測評表，將民聲反饋給各級黨組織，督促整改。

三是排位次，增動力。實行百分制考核，分基礎(chǔ)工作、黨員管理、非公黨建、創(chuàng)新工作和附加分等八大塊40個方面進(jìn)行評分。按分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行排序，結(jié)果分“好、中、差”三類，對評為“好”的3

個單位，予以通報表揚，同時在機關(guān)基層黨建特色項目上給予重點扶持，并建議重用有關(guān)工作人員；被評為“差” 的3個單位，進(jìn)行通報批評并限期整改到位，取消參與本相關(guān)的評先評優(yōu)。

第四篇：黨建工作考核通知

通知

各黨支部：

為切實加強和改進(jìn)我廠黨建工作，通過有效的激勵機制，充分發(fā)揮黨支部在我廠改革和發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用，保證和促進(jìn)2012年各項工作任務(wù)的全面完成，經(jīng)黨委研究決定，于2月16日進(jìn)行2011年支部工作考核工作。為保證考核工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將具體事項通知如下：

一、目的意義

黨的建設(shè)是一項基礎(chǔ)性工作。開展組織工作考核，旨在以考核為形式和途徑，充分營造各黨支部工作爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，進(jìn)一步推動黨建工作的規(guī)范化、制度化，不斷夯實黨建工作基礎(chǔ)，切實增強各支部落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)創(chuàng)新型采油廠的能力，發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，為構(gòu)建我廠黨建新格局、全面推進(jìn)各項事業(yè)健康發(fā)展提供堅強有力的思想和組織保障。

二、考核對象及標(biāo)準(zhǔn)

考核對象為各黨支部?？己藰?biāo)準(zhǔn)根據(jù)《2011黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》制定，詳見2011年黨建工作考核細(xì)則。

三、考核方法

對各黨支部黨建工作的考核，由黨委工作室、監(jiān)察室、工會、團委、女工委與各支部黨建員共同組成考核組，采取查看陣地、工作資料、工作匯報等方式進(jìn)行考核。力求做到客觀、公平、公正。

四、考核行程

全體考核人員于7：30分在機關(guān)辦公樓前集合，統(tǒng)一在機關(guān)餐廳就餐后，于7：50分出發(fā)。

7：50——9：00赴采油一大隊黨支部

9：00——9：30考核采油一大隊黨支部

9：30——10：00赴采油二大隊黨支部

10：00——10：30考核采油二大隊黨支部

10：30——11：20赴采油三大隊黨支部（新莊辦公點）12：00采油三大隊就餐

12：40——1：30赴采油四大隊黨支部

1：30——2：00考核采油四大隊黨支部

2：00——2：30赴井下供電黨支部

2：30——3：00考核井下供電黨支部

3：00——3：20赴機修鉆井黨支部

3：20——3：50考核機修鉆井黨支部

3：50——5：00赴采油五大隊黨支部

5：00——5：30考核采油五大隊黨支部

結(jié)束后返回廠辦公樓

五、有關(guān)要求

1、各黨支部要高度重視，按照考核內(nèi)容要求，認(rèn)真準(zhǔn)備各項工作資料，為考核組成員人手準(zhǔn)備一份匯報材料（16份）。

2、考核人員要本著客觀公正的態(tài)度，對各支部工作進(jìn)行打分。

3、各支部于15日4：00前將本支部黨建員（必須是黨員）信息報黨委工作室（502），并通知本人按時參加考核。

4、考核組成員統(tǒng)一著冬裝工衣（深藍(lán)色）。

第五篇：黨建工作考核實施細(xì)則

組織工作相關(guān)軟件

（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

一、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

1、制定創(chuàng)建“發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子和發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)干部”活動實施意見，工作總結(jié)，有活動記錄、學(xué)習(xí)筆記。

2、召開黨內(nèi)民主生活會，健全黨內(nèi)情況通報、情況反映及重大決策征求意見制度，有征求意見單、發(fā)言提綱、會議記錄、整改結(jié)果通報。

3、制定“深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”活動實施方案，有調(diào)查問卷，有活動階段匯報材料，有學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)總結(jié)。

4、績效考核監(jiān)督制度、責(zé)任追究制度和獎優(yōu)罰劣制度，制定2008領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)務(wù)工作責(zé)任目標(biāo)。

二、黨的基層組織建設(shè)

5、黨建工作計劃，同所屬支部簽訂的黨建目標(biāo)責(zé)任狀，有考評方案、檢查記錄。

6、每季度召開一次支部書記聯(lián)席會，有會議記錄、有征求意見單。

7、黨政班子成員深入聯(lián)系點記錄，有解決熱點難點問題的匯總表、且采取的措施、落實的具體時間，群眾來信來訪處理情況匯總。

8、建立“四創(chuàng)建一走進(jìn)”機關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有方案，有激勵制約制度、考評獎懲制度和黨員走進(jìn)群眾制度。

9、“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，有活動方案、記錄、總結(jié)。

10、“四培養(yǎng)”工程，有計劃、有培養(yǎng)人個人檔案，有獎懲激勵制度，有典型的事跡材料。

11、夠條件的協(xié)會、聯(lián)合體等必須建立“融入型”黨組織，1有圖板、有支部會議記錄、有組織機構(gòu)，有“融入型”黨組織黨員聯(lián)系群眾制度、黨員承諾制度、結(jié)對幫扶困難黨員和困難群眾制度。

12、村級黨組織“六位一體”辦公場所要有黨建圖板、支部活動記錄，有村級黨組織發(fā)揮作用制度、黨員獎懲制度。

13、“先鋒工程”有方案、有典型事跡，有活動記錄。

14、“五型班子”創(chuàng)建活動有長期工作計劃和近期工作方案，有典型班子的事跡材料，制定激勵獎懲制度。

15、要在夠條件的私營企業(yè)中建立“兩新”組織，在黨組織中制定黨建工作責(zé)任制、黨員管理制度、教育培訓(xùn)制度和黨工團共建互促制度，有黨組織發(fā)展規(guī)劃。實施“全覆蓋工程”，解決“兩新”組織中的“隱形”黨員問題，有方案，有總結(jié)。

16、開展 “社區(qū)黨建規(guī)范化工作模式”工作規(guī)劃、工作總結(jié)，有典型的經(jīng)驗材料。

17、有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表常任制的黨代表年會制度、黨代表小組活動制度、黨代表提出建議案和詢問、黨代表評議制度，有黨代表調(diào)研、評議記錄，解決具體問題的匯報，有黨代表學(xué)習(xí)記錄和心得體會。

18、有黨建工作論文或調(diào)研報告，建立信息工作制度，有上報信息匯總表。

19、按時完成黨費收繳、黨刊征訂工作，保證足額上繳。有支部交納黨費明細(xì)表、黨員工資表。

20、濃橋鎮(zhèn)開展“民主治村新模式”試點工作，建立健全村級治理結(jié)構(gòu)，有議事記錄，健全決策、議事、監(jiān)督制度，有經(jīng)驗材料。

三、干部教育培訓(xùn)及人才隊伍建設(shè)

21、制定2008干部教育培訓(xùn)計劃，建立干部培訓(xùn)檔案。

22、組織開展“每人一課”講座，“菜單式”選學(xué)等活動，有

個人教案、有學(xué)習(xí)心得；完成省、市、縣各類班次調(diào)訓(xùn)任務(wù)，選調(diào)學(xué)員到位率達(dá)100%。

23、建立黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)機制，制定人才工作責(zé)任制度，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要同2-3名知識分子結(jié)對，有幫教總結(jié)，有領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對統(tǒng)計表，每年至少召開1次座談會，有會議記錄。

24、建立和規(guī)范“四支人才隊伍檔案”，制定分類開發(fā)計劃；引智工作有方案、有匯報材料。

25、培育各類典型，每年至少上報2篇人才工作信息或經(jīng)驗材料。

26、完善人才培養(yǎng)、評價選拔任用、合理流動、激勵和保障機制，年初有計劃，年終有總結(jié)。

27、開展實用技術(shù)服務(wù)、實用技術(shù)咨詢、送科技下鄉(xiāng)、送醫(yī)藥下鄉(xiāng)等活動，有計劃、有活動記錄。

28、有人才基數(shù)、結(jié)構(gòu)、分布情況統(tǒng)計匯總表，對存在的問題有書面的對策及建議。

四、干部監(jiān)督工作

29、有“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)性文件”的學(xué)習(xí)貫徹情況匯報，能認(rèn)真填寫《干部選拔任用全程記實表》，推薦干部合格率達(dá)100%。

30、黨委（總支）討論推薦干部會議記錄，推薦干部的相關(guān)材料。

31、加強后備干部、非黨干部、女干部、少數(shù)民族干部隊伍建設(shè)，制定完善培養(yǎng)規(guī)劃，有4次以上的后備干部考察寫實。做好實施《公務(wù)員法》的各項工作。

32、執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職總結(jié)報告制度、重大決策定期報告制度，領(lǐng)導(dǎo)集體召開會議決策重大問題，有會議記錄。

33、執(zhí)行干部監(jiān)督重要信息報送制度，有干部監(jiān)督信息聯(lián)絡(luò)

員，有上報信息匯總表及信息材料。

34、做好干部檔案、考核、工資、統(tǒng)計工作；落實老干部待遇，有老干部活動、會議記錄，有落實政治、生活的佐證材料。

五、黨員隊伍建設(shè)

35、建立健全黨員意識強化、黨員能力增強、黨員服務(wù)群眾、黨員權(quán)利保障、黨員自我約束、黨員進(jìn)步激勵、黨員隊伍純潔等制度；有黨員、積極分子培訓(xùn)計劃，有培訓(xùn)名單、日程表，有總結(jié)匯報。重點要有農(nóng)民積極分子的教育培訓(xùn)及考察寫實。

36、在發(fā)展的新黨員中，農(nóng)民黨員要占80%以上，有統(tǒng)計匯總表。

37、制定不同行業(yè)黨員管理辦法，健全黨員教育管理體系和機制，及時發(fā)放流動黨員活動證，有備案，有統(tǒng)計。

38、制定處置不合格黨員的具體標(biāo)準(zhǔn)、評議程序、認(rèn)定方式，對不合格黨員有備案。

39、發(fā)展黨員實行公示制、票決制、責(zé)任追究制，新黨員公示率要達(dá)到100%，合格率要達(dá)到100%。有支部研究記錄，劃票結(jié)果。

40、制定“黨員旗幟工程”活動方案，有計劃，有活動記錄，有總結(jié)匯報。落實“黨員承諾制”，有能力參加活動的黨員承諾率達(dá)到100%，履諾率達(dá)到90%以上。

41、成立黨員遠(yuǎn)程教育工作組織機構(gòu)，有工作方案，建立健全“三簿一冊”、“討論反饋”、“設(shè)備使用管理”等制度。有站點管理、教學(xué)輔導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)等各類隊伍統(tǒng)計表。