第一篇：民主生活會(huì)查擺問題匯總

查擺問題匯總

1、理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。二是學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好。客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)。

2、工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。一是接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。二是欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布臵什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)。三是對(duì)有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡(jiǎn)單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調(diào)查研究不夠，對(duì)全市的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識(shí)不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠。一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。如，我市農(nóng)民增收渠道不多，企業(yè)沒有形成規(guī)模，結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對(duì)基層情況的了解主要靠聽匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時(shí)不全面，對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識(shí)差的表現(xiàn)。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識(shí)還不夠牢固，黨風(fēng)廉政問題和各種不正之風(fēng)時(shí)有發(fā)生。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入，時(shí)有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。

1、工作作風(fēng)仍有不實(shí)現(xiàn)象。蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花、大而化之。工作中沒有完全做到深入細(xì)致，沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧。往往重安排，輕要求。在具體落實(shí)上，沒有用更高的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量。即使有個(gè)別事項(xiàng)完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

2、不思進(jìn)取，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。存在精神不振奮，精力不集中，落實(shí)不得力的現(xiàn)象。缺少奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。

3、深入一線調(diào)查研究少，幫助解決實(shí)際問題不多。不肯主動(dòng)的、積極到基層、到群眾中去，怕接地氣，遠(yuǎn)離群眾，隔靴搔癢，存在高高在上、坐在辦公室打打電話的現(xiàn)象。

4、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，頂真碰硬的態(tài)度有待加強(qiáng)，遇事有得過且過、敷衍了事的現(xiàn)象。在廉潔自律的相關(guān)細(xì)節(jié)問題上有待加強(qiáng)。

（一）少數(shù)黨員干部華而不實(shí)，紙上談兵。一是會(huì)風(fēng)方面不夠?qū)嵭?。?huì)議缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容，把邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)出席作為頭等大事，把布臵當(dāng)落實(shí)，把開會(huì)當(dāng)執(zhí)行，匆匆忙忙召開會(huì)議、下發(fā)文件、層層鼓動(dòng)、全面鋪開，重形式、輕實(shí)效；二是文風(fēng)方面不夠?qū)嶋H。文件、講話穿靴戴帽，往往多、長(zhǎng)、空，求全、求大、求系統(tǒng)，既不充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，也不深入實(shí)際調(diào)查研究掌握實(shí)情，機(jī)械地照搬照套，結(jié)合單位、結(jié)合實(shí)際的內(nèi)容不多。三是抓工作不夠落實(shí)。工作片面追求效率，剛有部署，就開始總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)掘典型；滿足于開會(huì)布臵了，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了，要求也提了，不跟蹤工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，但求“電視有影，廣播有聲，榜上有名”。

（二）少數(shù)黨員干部做官當(dāng)老爺，主觀瞎指揮。一是調(diào)研不夠深入。調(diào)研中不同程度地存在盆景式調(diào)研，只看典型，不看全局；選擇式調(diào)研，只看先進(jìn)，不看落后；參觀式調(diào)研，走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水等等；二是決策不夠科學(xué)。事先調(diào)研不充分，拍腦袋做決策的情況時(shí)有發(fā)生；有的決策脫離實(shí)際，好心辦壞事，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，留下一堆后遺癥；三是行政審批不夠完善。審批項(xiàng)目多、審批設(shè)定不規(guī)范、審批程序運(yùn)行不合理、不透明的現(xiàn)象不同程度地存在。四是職權(quán)運(yùn)行協(xié)作不足?；鶎硬簧俨块T之間協(xié)作、部門內(nèi)合作的事項(xiàng)比較多，但是耗時(shí)長(zhǎng)、效率低，存在“合作項(xiàng)目，表態(tài)積極；遇到問題，你推我避”的情況。五是開拓創(chuàng)新思維僵化。工作中比較普遍地存在“不求有功，但求無(wú)過”的觀念，工作因循守舊、墨守成規(guī)，機(jī)械執(zhí)行上級(jí)決定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實(shí)際情況的變化。

（三）少數(shù)黨員干部追求享受，貪圖安逸。在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)??；在價(jià)值取向上，把個(gè)人利益放在高于一切的位臵，事情多做一點(diǎn)覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷；在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過且過，對(duì)落后的現(xiàn)狀視而不見，對(duì)面臨的危機(jī)無(wú)動(dòng)于衷，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開展工作；在公務(wù)活動(dòng)中，講排場(chǎng)、比闊氣，鋪張浪費(fèi)，不重實(shí)效；在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

（四）少數(shù)黨員干部驕橫奢侈，情趣低下。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，一些干部在得到比較優(yōu)越的生活條件之后，放松對(duì)自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。當(dāng)他們的享樂主義心態(tài)外化成實(shí)際行動(dòng)，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風(fēng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部錯(cuò)誤地認(rèn)為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展了要極盡享受，樂于接受高規(guī)格接待，覺得這樣才有面子，像領(lǐng)導(dǎo)。殊不知基層卻是苦不堪言，甚至有些接待已成腐敗。奢靡之風(fēng)容易被異化成一種“官場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)”，腐化干部隊(duì)伍，腐蝕了黨的各項(xiàng)制度規(guī)章。

一是急功近利，有時(shí)有好大喜功的現(xiàn)象。有的地方一任領(lǐng)導(dǎo)一套規(guī)劃，干部群眾無(wú)所適從。有的干部急于在自己的任期內(nèi)出成績(jī)，重顯績(jī)不重潛績(jī)，不顧環(huán)境承載能力，把高污染高耗能企業(yè)當(dāng)個(gè)寶，GDP上去了卻丟了綠水青山。有的干部“唱功”好，“做功”差，把準(zhǔn)備做的說成已經(jīng)做的，把剛布臵的說成已經(jīng)落實(shí)的，心浮氣躁、眼高手低。

二是組織紀(jì)律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方對(duì)中央和省委的政策，合意的執(zhí)行，不合意的就“偷工減料”，搞“上有政策，下有對(duì)策”。有的干部自由主義抬頭，組織紀(jì)律觀念淡薄，在黨不言黨，在黨不憂黨，發(fā)牢騷、講怪話。有的干部心胸狹窄、撥弄是非，喜歡打聽和傳播“小道消息”。有的干部對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定搞偷梁換柱，將吃喝娛樂從豪華酒店轉(zhuǎn)入食堂、會(huì)所、農(nóng)家樂，越吃越隱秘。

三是高高在上、衙門作風(fēng)。有的機(jī)關(guān)化作風(fēng)嚴(yán)重，習(xí)慣于坐在辦公室電話指揮，不下基層、不解民情，下了基層也只是在干部家里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，無(wú)事不登群眾門。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想著怎么服務(wù)群眾。有的干部對(duì)群眾疾苦和訴求麻木不仁，對(duì)待辦事群眾態(tài)度冷淡，時(shí)間不到不開門，期限不到不蓋章。有的只會(huì)說官話、套話、廢話，做群眾工作缺乏誠(chéng)心和耐心。

四是與民爭(zhēng)利、辦事不公。有的干部利用手中的審批權(quán)、資金安排權(quán)，不給好處不給辦，沒有回扣不給批，明里暗里吃拿卡要，利用職權(quán)走后門、謀私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交換、利益均沾。有的執(zhí)法人員辦人情案、關(guān)系案、金錢案，侵犯群眾合法權(quán)益，造成冤假錯(cuò)案，以至于社會(huì)上出現(xiàn)不托人情心里不踏實(shí)、禮不送到辦不了事的怪現(xiàn)象。

五是不敢擔(dān)當(dāng)、不思進(jìn)取。有的干部不敢堅(jiān)持原則，奉行“好人主義”，熱衷于庸俗關(guān)系學(xué)，不講原則，不講黨性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環(huán)保、安全生產(chǎn)等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無(wú)過。有的干部不敢碰硬，怕?lián)?zé)任，推進(jìn)重點(diǎn)工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買“平安”，搞無(wú)原則的退讓，四平八穩(wěn)當(dāng)“太平官”。有的干部到了年齡，一看提拔無(wú)望，滋生“二線”心態(tài)，工作激情衰退，渾渾噩噩混日子，“做一天和尚撞一天鐘”。六是攬權(quán)諉責(zé)、攬功諉過。有的把重視基層、傾斜基層，變成層層往下壓擔(dān)子、交任務(wù)、推責(zé)任，在基層濫設(shè)站點(diǎn)，要求基層配專人、掛牌子、給場(chǎng)地，有了功勞盡往身上攬，有了過失盡往基層推。現(xiàn)在許多地方都反映基層牌子多、檢查多、考核多、臺(tái)賬多，據(jù)我了解，有的鄉(xiāng)村“服務(wù)中心”掛了十幾塊牌子，牌子多到?jīng)]地方掛。七是貪圖享樂、鋪張浪費(fèi)。在中央和省委制度規(guī)定的高壓態(tài)勢(shì)下，這方面的情況已大有收斂，但也存在消極觀望，甚至搞變通、打擦邊球的情況。有的干部習(xí)慣性地把享樂當(dāng)成“功勞紅利”、看作“辛苦溢價(jià)”，認(rèn)為“吃點(diǎn)喝點(diǎn)享受點(diǎn)不算什么”，出行高檔車、辦公豪華間，公務(wù)不計(jì)成本，花錢大手大腳，講排場(chǎng)、比闊氣，甚至有的欠發(fā)達(dá)地區(qū)的“三公”經(jīng)費(fèi)比發(fā)達(dá)地區(qū)還高。有的認(rèn)為招商引資、做群眾工作不喝點(diǎn)酒，感情深不了，工作做不來(lái)。有些干部對(duì)“酒局”“牌局”很有興趣，有的甚至參與賭博，影響很不好。

（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面： 一是學(xué)習(xí)“浮在表面”。局黨組中心組學(xué)習(xí)次數(shù)雖達(dá)標(biāo)，但質(zhì)量不高，學(xué)習(xí)形式也比較單一，基本停留在“一人念、大家聽”的低端模式，沒有進(jìn)行思想互動(dòng)和觀點(diǎn)碰撞，對(duì)《求是》《紅旗》等雜志刊發(fā)關(guān)于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的深度理論性文章學(xué)習(xí)較少，“營(yíng)養(yǎng)”不豐富、不均衡，如有也是“點(diǎn)到為止”，缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性和專業(yè)性。

二是對(duì)學(xué)習(xí)的感情不濃、興趣不高。寧德是總書記曾經(jīng)戰(zhàn)斗過的地方，是習(xí)近平新思想中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要萌發(fā)地。作為寧德的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須心懷感激和感恩之情，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)得更深、悟得更透、落實(shí)更徹底。但從具體學(xué)習(xí)過程看，局黨組和班子成員僅把它作為一項(xiàng)必須完成的政治任務(wù)，沒有激發(fā)出潛在的學(xué)習(xí)興趣，從思想源頭和實(shí)踐起點(diǎn)對(duì)“新思想”的政治意義、歷史意義、理論意義和實(shí)踐意義的認(rèn)識(shí)不立體、理解不深刻。

三是學(xué)用結(jié)合的能力不足。黨的十八大以來(lái)，特別是總書記所作的十九大報(bào)告中，黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)新時(shí)代質(zhì)量工作提出了更多要求、更高標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的質(zhì)量思想。作為XX部門，局黨組也進(jìn)行了重點(diǎn)學(xué)習(xí)，但主動(dòng)思考較少，學(xué)習(xí)貫徹的深度和廣度不足，對(duì)如何找準(zhǔn)著力點(diǎn)，進(jìn)一步創(chuàng)新和指導(dǎo)我老秘網(wǎng)市質(zhì)監(jiān)提升工作的思路不寬、辦法不多，“一招鮮”本領(lǐng)不夠硬，表現(xiàn)出對(duì)工作“心有余而力不足”。

（二）認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定方面： 一是推動(dòng)貫徹落實(shí)的力度不夠大。對(duì)上級(jí)方針政策和決策部署的理解把握深度不夠，在貫徹執(zhí)行上還不夠堅(jiān)決、不夠徹底，存在以部門狹隘“眼光”看待上級(jí)政策。如在打擊取締“地條鋼”方面，由于壓力大、任務(wù)重，就僅停留在完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)上，沒有從全市大局出發(fā)，發(fā)揮好xx等xx優(yōu)勢(shì)，把其他行業(yè)領(lǐng)域的去產(chǎn)能工作主動(dòng)落實(shí)、落地。又如，在補(bǔ)交、收繳黨費(fèi)這個(gè)突出問題上，局黨組的思想認(rèn)識(shí)不到位，沒有站在“執(zhí)行紀(jì)律不打折”的角度，覺得我們單位補(bǔ)交的總額較多，沒有嚴(yán)格按照繳納標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)計(jì)算。

二是執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度不嚴(yán)格。對(duì)工作中的重大問題、突發(fā)事件能夠及時(shí)請(qǐng)示和報(bào)告，但是對(duì)民生領(lǐng)域臨時(shí)出現(xiàn)的情況報(bào)告不夠主動(dòng)，沒有充分認(rèn)識(shí)到“民生無(wú)小事”。如去年第一季度，新聞媒體報(bào)道的關(guān)于“x”問題，是在市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示后才進(jìn)行反饋。在個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告方面，有的班子成員認(rèn)為只明白哪些事項(xiàng)需要報(bào)告，但具體要向哪些部門報(bào)告、如何走審批程序、由哪個(gè)部門備案卻不是太清楚，從而導(dǎo)致漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。

（三）對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)方面：

一是對(duì)擁有的政治身份缺乏高度榮譽(yù)感。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在黨員、群眾兩種“角色”中不斷進(jìn)行切換，在工作之余不愿主動(dòng)“亮身份”，甘愿做“地下黨員”，沒能立起旗臶鮮明講政治的“好樣子”。在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域不敢?guī)ь^“亮劍”，對(duì)敏感問題、傾向性問題缺乏警惕性和鑒別力，奉行“講越多、錯(cuò)越多”。一些同志能對(duì)自己的年齡和生日脫口而出，而被問起自己的黨齡和“政治生日”卻一臉茫然，忘記了曾經(jīng)在黨旗前莊嚴(yán)宣誓的“初心”；有的同志雖然入黨許久，對(duì)莊嚴(yán)的入黨誓詞并不陌生，但談不上“印”在心中。

二是堅(jiān)持民主集中制不夠充分。經(jīng)過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的洗禮，局黨組能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因黨組會(huì)議安排議題較多、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì)，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透，還需從規(guī)范制度流程入手加以改進(jìn)，不斷提高決策科學(xué)化水平。同時(shí)，有的局黨組會(huì)議記錄不規(guī)范、不詳實(shí)，會(huì)后沒有形成紀(jì)要，使得有些討論和決策無(wú)原始材料考證。

（四）擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難方面：

一是核心領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮還不明顯。全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)不夠到位，與省委“五抓五看”要求還有差距，黨風(fēng)廉政建設(shè)沒有明確具體分工，在執(zhí)行廉政談話等制度上不夠有力。如，述責(zé)述廉報(bào)告不夠嚴(yán)格規(guī)范。在層層傳導(dǎo)壓力上存在“上緊下松”，“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等制度落實(shí)上流于形式，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育存在走過場(chǎng)現(xiàn)象。如，各黨支部基礎(chǔ)臺(tái)賬還不齊全，發(fā)展黨員及黨員管理方面不規(guī)范等。對(duì)如何創(chuàng)新開展政治教育的思路不寬、辦法不多，特別是對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)安排不夠多，運(yùn)用新媒介聯(lián)系和服務(wù)群眾的能力有待加強(qiáng)。

二是擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)的意識(shí)還不強(qiáng)。有些同志缺乏“看我的、跟我上”干勁，認(rèn)為“三合一”勢(shì)在必行，自己只不過是順勢(shì)而為，盡量少整事、不出事，有消極“守?cái)傋印彼枷搿Ｈ?，省?duì)市質(zhì)量工作考核成績(jī)不盡理想，凝聚質(zhì)量合力、倒逼責(zé)任落實(shí)的辦法還不多。有的同志抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規(guī)，憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法抓工作的多，對(duì)融入市委、市政府“x”中心任務(wù)，研究出臺(tái)服務(wù)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的措施不夠“給力”。如，去年接續(xù)開展的“質(zhì)監(jiān)服務(wù)進(jìn)百企”活動(dòng)，受到公車改革等客觀因素影響，班子成員入企次數(shù)明顯變少，服務(wù)質(zhì)量也相應(yīng)下降了。

三是隊(duì)伍管理還不夠嚴(yán)格有力。在抓班子帶隊(duì)伍中，存在“老好人”思想，原則性不強(qiáng)，對(duì)干部引導(dǎo)不足、管理不夠，在一定程度上助長(zhǎng)了干部隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣。如，個(gè)別干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕?lián)?zé)；有的干部沒把心思放在工作上，意志消沉、得過且過，“不比奉獻(xiàn)比資歷”、“不比工作比待遇”，局黨組尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此負(fù)有責(zé)任。與此同時(shí)，在選人用人程序上還需進(jìn)一步完善。

（五）糾正“四風(fēng)”不止步方面：

一是落實(shí)“四下基層”推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變還不夠扎實(shí)有效。有時(shí)還存在“官僚主義”作風(fēng)，有些領(lǐng)導(dǎo)干部還是習(xí)慣于坐在辦公室或召開會(huì)議協(xié)調(diào)解決問題，真正到一線直面解決實(shí)際問題不夠經(jīng)常、不夠深入。如，針對(duì)去年計(jì)量強(qiáng)檢收費(fèi)取消后，出現(xiàn)檢定能力與強(qiáng)檢業(yè)務(wù)的矛盾日顯突出的問題，只能向上“發(fā)發(fā)牢騷”，沒有向下尋找根本的解決之策。開展調(diào)查研究的針對(duì)性和實(shí)效性還不強(qiáng)，圍繞提升我x市質(zhì)量整體水平、解決質(zhì)量基礎(chǔ)建設(shè)短板等工作缺乏應(yīng)有的思考，沒有很好地為市委、市政府決策提供有力的質(zhì)量參考依據(jù)。如，去年x報(bào)告出現(xiàn)“斷檔”，這與局黨組抓作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)有直接關(guān)系。

二是守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對(duì)新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，特別是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí)，自我批評(píng)有辣味，對(duì)別人開展批評(píng)時(shí)只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評(píng)意見，對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài)，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng)。如**事件，雖說是自我發(fā)現(xiàn)、自我檢查、自我處理，但充分暴露了局黨組對(duì)下屬單位疏于從嚴(yán)監(jiān)管，缺乏抓早抓小、動(dòng)輒必究的嚴(yán)管態(tài)勢(shì)。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面：

一是帶頭執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神還不堅(jiān)決。一些同志落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的堅(jiān)定性、長(zhǎng)期性有松懈心理，在思想和行動(dòng)上沒有跟緊新節(jié)拍，在實(shí)際操作上“打擦邊球”。從去年**檢查情況來(lái)看，存在的問題還不少，如在落實(shí)財(cái)務(wù)相關(guān)制度方面，***，在規(guī)范下屬事業(yè)單位內(nèi)部管理方面還不夠嚴(yán)格等。這些都說明局黨組在常態(tài)執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面還有不少差距，不能把已有療效轉(zhuǎn)化為持久健康。

二是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)保持不夠。有的同志認(rèn)為國(guó)家富強(qiáng)了，工作和生活質(zhì)量也應(yīng)該適當(dāng)提高，缺乏過“緊日子”思想覺悟，沒有深刻認(rèn)識(shí)到勤儉節(jié)約是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，也是我們民族的傳統(tǒng)美德，花公家錢時(shí)“大手大腳”，對(duì)水、電、辦公用紙等公共資源的“小浪費(fèi)”不以為然，最終“積沙成塔”。此外，局黨組沒有把家庭、家教、家風(fēng)教育納入班子成員和黨員干部思想政治教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有的同志以工作繁忙為理由，對(duì)親屬和子女的學(xué)習(xí)、工作、生活“放之任之”，疏于教育和約束。

第二篇：民主生活會(huì)查擺問題匯總

民主生活會(huì)查擺問題匯總兩篇

篇一：

1、理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。二是學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)。

2、工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。一是接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。二是欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)。三是對(duì)有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡(jiǎn)單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調(diào)查研究不夠，對(duì)全市的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識(shí)不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠。一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。如，我市農(nóng)民增收渠道不多，企業(yè)沒有形成規(guī)模，結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對(duì)基層情況的了解主要靠聽匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時(shí)不全面，對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識(shí)差的表現(xiàn)。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識(shí)還不夠牢固，黨風(fēng)廉政問題和各種不正之風(fēng)時(shí)有發(fā)生。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入，時(shí)有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。

1、工作作風(fēng)仍有不實(shí)現(xiàn)象。蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花、大而化之。工作中沒有完全做到深入細(xì)致，沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧。往往重安排，輕要求。在具體落實(shí)上，沒有用更高的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量。即使有個(gè)別事項(xiàng)完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

2、不思進(jìn)取，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。存在精神不振奮，精力不集中，落實(shí)不得力的現(xiàn)象。缺少奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。

3、深入一線調(diào)查研究少，幫助解決實(shí)際問題不多。不肯主動(dòng)的、積極到基層、到群眾中去，怕接地氣，遠(yuǎn)離群眾，隔靴搔癢，存在高高在上、坐在辦公室打打電話的現(xiàn)象。

4、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，頂真碰硬的態(tài)度有待加強(qiáng)，遇事有得過且過、敷衍了事的現(xiàn)象。在廉潔自律的相關(guān)細(xì)節(jié)問題上有待加強(qiáng)。

(一)少數(shù)黨員干部華而不實(shí)，紙上談兵。一是會(huì)風(fēng)方面不夠?qū)嵭?。?huì)議缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容，把邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)出席作為頭等大事，把布置當(dāng)落實(shí)，把開會(huì)當(dāng)執(zhí)行，匆匆忙忙召開會(huì)議、下發(fā)文件、層層鼓動(dòng)、全面鋪開，重形式、輕實(shí)效;二是文風(fēng)方面不夠?qū)嶋H。文件、講話穿靴戴帽，往往多、長(zhǎng)、空，求全、求大、求系統(tǒng)，既不充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，也不深入實(shí)際調(diào)查研究掌握實(shí)情，機(jī)械地照搬照套，結(jié)合單位、結(jié)合實(shí)際的內(nèi)容不多。三是抓工作不夠落實(shí)。工作片面追求效率，剛有部署，就開始總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)掘典型;滿足于開會(huì)布置了，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了，要求也提了，不跟蹤工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，但求“電視有影，廣播有聲，榜上有名”。

(二)少數(shù)黨員干部做官當(dāng)老爺，主觀瞎指揮。一是調(diào)研不夠深入。調(diào)研中不同程度地存在盆景式調(diào)研，只看典型，不看全局;選擇式調(diào)研，只看先進(jìn)，不看落后;參觀式調(diào)研，走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水等等;二是決策不夠科學(xué)。事先調(diào)研不充分，拍腦袋做決策的情況時(shí)有發(fā)生;有的決策脫離實(shí)際，好心辦壞事，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，留下一堆后遺癥;三是行政審批不夠完善。審批項(xiàng)目多、審批設(shè)定不規(guī)范、審批程序運(yùn)行不合理、不透明的現(xiàn)象不同程度地存在。四是職權(quán)運(yùn)行協(xié)作不足。基層不少部門之間協(xié)作、部門內(nèi)合作的事項(xiàng)比較多，但是耗時(shí)長(zhǎng)、效率低，存在“合作項(xiàng)目，表態(tài)積極;遇到問題，你推我避”的情況。五是開拓創(chuàng)新思維僵化。工作中比較普遍地存在“不求有功，但求無(wú)過”的觀念，工作因循守舊、墨守成規(guī)，機(jī)械執(zhí)行上級(jí)決定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實(shí)際情況的變化。

(三)少數(shù)黨員干部追求享受，貪圖安逸。在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)取;在價(jià)值取向上，把個(gè)人利益放在高于一切的位置，事情多做一點(diǎn)覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷;在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過且過，對(duì)落后的現(xiàn)狀視而不見，對(duì)面臨的危機(jī)無(wú)動(dòng)于衷，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開展工作;在公務(wù)活動(dòng)中，講排場(chǎng)、比闊氣，鋪張浪費(fèi)，不重實(shí)效;在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

(四)少數(shù)黨員干部驕橫奢侈，情趣低下。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，一些干部在得到比較優(yōu)越的生活條件之后，放松對(duì)自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。當(dāng)他們的享樂主義心態(tài)外化成實(shí)際行動(dòng)，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風(fēng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部錯(cuò)誤地認(rèn)為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展了要極盡享受，樂于接受高規(guī)格接待，覺得這樣才有面子，像領(lǐng)導(dǎo)。殊不知基層卻是苦不堪言，甚至有些接待已成腐敗。奢靡之風(fēng)容易被異化成一種“官場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)”，腐化干部隊(duì)伍，腐蝕了黨的各項(xiàng)制度規(guī)章。

一是急功近利，有時(shí)有好大喜功的現(xiàn)象。有的地方一任領(lǐng)導(dǎo)一套規(guī)劃，干部群眾無(wú)所適從。有的干部急于在自己的任期內(nèi)出成績(jī)，重顯績(jī)不重潛績(jī)，不顧環(huán)境承載能力，把高污染高耗能企業(yè)當(dāng)個(gè)寶，GDP上去了卻丟了綠水青山。有的干部“唱功”好，“做功”差，把準(zhǔn)備做的說成已經(jīng)做的，把剛布置的說成已經(jīng)落實(shí)的，心浮氣躁、眼高手低。

二是組織紀(jì)律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方對(duì)中央和省委的政策，合意的執(zhí)行，不合意的就“偷工減料”，搞“上有政策，下有對(duì)策”。有的干部自由主義抬頭，組織紀(jì)律觀念淡薄，在黨不言黨，在黨不憂黨，發(fā)牢騷、講怪話。有的干部心胸狹窄、撥弄是非，喜歡打聽和傳播“小道消息”。有的干部對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定搞偷梁換柱，將吃喝娛樂從豪華酒店轉(zhuǎn)入食堂、會(huì)所、農(nóng)家樂，越吃越隱秘。

三是高高在上、衙門作風(fēng)。有的機(jī)關(guān)化作風(fēng)嚴(yán)重，習(xí)慣于坐在辦公室電話指揮，不下基層、不解民情，下了基層也只是在干部家里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，無(wú)事不登群眾門。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想著怎么服務(wù)群眾。有的干部對(duì)群眾疾苦和訴求麻木不仁，對(duì)待辦事群眾態(tài)度冷淡，時(shí)間不到不開門，期限不到不蓋章。有的只會(huì)說官話、套話、廢話，做群眾工作缺乏誠(chéng)心和耐心。

四是與民爭(zhēng)利、辦事不公。有的干部利用手中的審批權(quán)、資金安排權(quán)，不給好處不給辦，沒有回扣不給批，明里暗里吃拿卡要，利用職權(quán)走后門、謀私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交換、利益均沾。有的執(zhí)法人員辦人情案、關(guān)系案、金錢案，侵犯群眾合法權(quán)益，造成冤假錯(cuò)案，以至于社會(huì)上出現(xiàn)不托人情心里不踏實(shí)、禮不送到辦不了事的怪現(xiàn)象。

五是不敢擔(dān)當(dāng)、不思進(jìn)取。有的干部不敢堅(jiān)持原則，奉行“好人主義”，熱衷于庸俗關(guān)系學(xué)，不講原則，不講黨性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環(huán)保、安全生產(chǎn)等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無(wú)過。有的干部不敢碰硬，怕?lián)?zé)任，推進(jìn)重點(diǎn)工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買“平安”，搞無(wú)原則的退讓，四平八穩(wěn)當(dāng)“太平官”。有的干部到了年齡，一看提拔無(wú)望，滋生“二線”心態(tài)，工作激情衰退，渾渾噩噩混日子，“做一天和尚撞一天鐘”。

六是攬權(quán)諉責(zé)、攬功諉過。有的把重視基層、傾斜基層，變成層層往下壓擔(dān)子、交任務(wù)、推責(zé)任，在基層濫設(shè)站點(diǎn)，要求基層配專人、掛牌子、給場(chǎng)地，有了功勞盡往身上攬，有了過失盡往基層推?，F(xiàn)在許多地方都反映基層牌子多、檢查多、考核多、臺(tái)賬多，據(jù)我了解，有的鄉(xiāng)村“服務(wù)中心”掛了十幾塊牌子，牌子多到?jīng)]地方掛。

七是貪圖享樂、鋪張浪費(fèi)。在中央和省委制度規(guī)定的高壓態(tài)勢(shì)下，這方面的情況已大有收斂，但也存在消極觀望，甚至搞變通、打擦邊球的情況。有的干部習(xí)慣性地把享樂當(dāng)成“功勞紅利”、看作“辛苦溢價(jià)”，認(rèn)為“吃點(diǎn)喝點(diǎn)享受點(diǎn)不算什么”，出行高檔車、辦公豪華間，公務(wù)不計(jì)成本，花錢大手大腳，講排場(chǎng)、比闊氣，甚至有的欠發(fā)達(dá)地區(qū)的“三公”經(jīng)費(fèi)比發(fā)達(dá)地區(qū)還高。有的認(rèn)為招商引資、做群眾工作不喝點(diǎn)酒，感情深不了，工作做不來(lái)。有些干部對(duì)“酒局”“牌局”很有興趣，有的甚至參與賭博，影響很不好。

(1)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面：

一是學(xué)習(xí)“浮在表面”。局黨組中心組學(xué)習(xí)次數(shù)雖達(dá)標(biāo)，但質(zhì)量不高，學(xué)習(xí)形式也比較單一，基本停留在“一人念、大家聽”的低端模式，沒有進(jìn)行思想互動(dòng)和觀點(diǎn)碰撞，對(duì)《求是》《紅旗》等雜志刊發(fā)關(guān)于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的深度理論性文章學(xué)習(xí)較少，“營(yíng)養(yǎng)”不豐富、不均衡，如有也是“點(diǎn)到為止”，缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性和專業(yè)性。

二是對(duì)學(xué)習(xí)的感情不濃、興趣不高。寧德是總書記曾經(jīng)戰(zhàn)斗過的地方，是習(xí)近平新思想中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要萌發(fā)地。作為寧德的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須心懷感激和感恩之情，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)得更深、悟得更透、落實(shí)更徹底。但從具體學(xué)習(xí)過程看，局黨組和班子成員僅把它作為一項(xiàng)必須完成的政治任務(wù)，沒有激發(fā)出潛在的學(xué)習(xí)興趣，從思想源頭和實(shí)踐起點(diǎn)對(duì)“新思想”的政治意義、歷史意義、理論意義和實(shí)踐意義的認(rèn)識(shí)不立體、理解不深刻。

三是學(xué)用結(jié)合的能力不足。黨的十八大以來(lái)，特別是總書記所作的十九大報(bào)告中，黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)新時(shí)代質(zhì)量工作提出了更多要求、更高標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的質(zhì)量思想。作為XX部門，局黨組也進(jìn)行了重點(diǎn)學(xué)習(xí)，但主動(dòng)思考較少，學(xué)習(xí)貫徹的深度和廣度不足，對(duì)如何找準(zhǔn)著力點(diǎn)，進(jìn)一步創(chuàng)新和指導(dǎo)我老秘網(wǎng)市質(zhì)監(jiān)提升工作的思路不寬、辦法不多，“一招鮮”本領(lǐng)不夠硬，表現(xiàn)出對(duì)工作“心有余而力不足”。

(2)認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定方面：

一是推動(dòng)貫徹落實(shí)的力度不夠大。對(duì)上級(jí)方針政策和決策部署的理解把握深度不夠，在貫徹執(zhí)行上還不夠堅(jiān)決、不夠徹底，存在以部門狹隘“眼光”看待上級(jí)政策。如在打擊取締“地條鋼”方面，由于壓力大、任務(wù)重，就僅停留在完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)上，沒有從全市大局出發(fā)，發(fā)揮好xx等xx優(yōu)勢(shì)，把其他行業(yè)領(lǐng)域的去產(chǎn)能工作主動(dòng)落實(shí)、落地。又如，在補(bǔ)交、收繳黨費(fèi)這個(gè)突出問題上，局黨組的思想認(rèn)識(shí)不到位，沒有站在“執(zhí)行紀(jì)律不打折”的角度，覺得我們單位補(bǔ)交的總額較多，沒有嚴(yán)格按照繳納標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)計(jì)算。

二是執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度不嚴(yán)格。對(duì)工作中的重大問題、突發(fā)事件能夠及時(shí)請(qǐng)示和報(bào)告，但是對(duì)民生領(lǐng)域臨時(shí)出現(xiàn)的情況報(bào)告不夠主動(dòng)，沒有充分認(rèn)識(shí)到“民生無(wú)小事”。如去年第一季度，新聞媒體報(bào)道的關(guān)于“x”問題，是在市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示后才進(jìn)行反饋。在個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告方面，有的班子成員認(rèn)為只明白哪些事項(xiàng)需要報(bào)告，但具體要向哪些部門報(bào)告、如何走審批程序、由哪個(gè)部門備案卻不是太清楚，從而導(dǎo)致漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。

(3)對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)方面：

一是對(duì)擁有的政治身份缺乏高度榮譽(yù)感。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在黨員、群眾兩種“角色”中不斷進(jìn)行切換，在工作之余不愿主動(dòng)“亮身份”，甘愿做“地下黨員”，沒能立起旗幟鮮明講政治的“好樣子”。在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域不敢?guī)ь^“亮劍”，對(duì)敏感問題、傾向性問題缺乏警惕性和鑒別力，奉行“講越多、錯(cuò)越多”。一些同志能對(duì)自己的年齡和生日脫口而出，而被問起自己的黨齡和“政治生日”卻一臉茫然，忘記了曾經(jīng)在黨旗前莊嚴(yán)宣誓的“初心”;有的同志雖然入黨許久，對(duì)莊嚴(yán)的入黨誓詞并不陌生，但談不上“印”在心中。

二是堅(jiān)持民主集中制不夠充分。經(jīng)過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的洗禮，局黨組能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因黨組會(huì)議安排議題較多、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì)，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透，還需從規(guī)范制度流程入手加以改進(jìn)，不斷提高決策科學(xué)化水平。同時(shí)，有的局黨組會(huì)議記錄不規(guī)范、不詳實(shí)，會(huì)后沒有形成紀(jì)要，使得有些討論和決策無(wú)原始材料考證。

(4)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難方面：

一是核心領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮還不明顯。全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)不夠到位，與省委“五抓五看”要求還有差距，黨風(fēng)廉政建設(shè)沒有明確具體分工，在執(zhí)行廉政談話等制度上不夠有力。如，述責(zé)述廉報(bào)告不夠嚴(yán)格規(guī)范。在層層傳導(dǎo)壓力上存在“上緊下松”，“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等制度落實(shí)上流于形式，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育存在走過場(chǎng)現(xiàn)象。如，各黨支部基礎(chǔ)臺(tái)賬還不齊全，發(fā)展黨員及黨員管理方面不規(guī)范等。對(duì)如何創(chuàng)新開展政治教育的思路不寬、辦法不多，特別是對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)安排不夠多，運(yùn)用新媒介聯(lián)系和服務(wù)群眾的能力有待加強(qiáng)。

二是擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)的意識(shí)還不強(qiáng)。有些同志缺乏“看我的、跟我上”干勁，認(rèn)為“三合一”勢(shì)在必行，自己只不過是順勢(shì)而為，盡量少整事、不出事，有消極“守?cái)傋印彼枷?。如，省?duì)市質(zhì)量工作考核成績(jī)不盡理想，凝聚質(zhì)量合力、倒逼責(zé)任落實(shí)的辦法還不多。有的同志抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規(guī)，憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法抓工作的多，對(duì)融入市委、市政府“x”中心任務(wù)，研究出臺(tái)服務(wù)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的措施不夠“給力”。如，去年接續(xù)開展的“質(zhì)監(jiān)服務(wù)進(jìn)百企”活動(dòng)，受到公車改革等客觀因素影響，班子成員入企次數(shù)明顯變少，服務(wù)質(zhì)量也相應(yīng)下降了。

三是隊(duì)伍管理還不夠嚴(yán)格有力。在抓班子帶隊(duì)伍中，存在“老好人”思想，原則性不強(qiáng)，對(duì)干部引導(dǎo)不足、管理不夠，在一定程度上助長(zhǎng)了干部隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣。如，個(gè)別干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕?lián)?zé);有的干部沒把心思放在工作上，意志消沉、得過且過，“不比奉獻(xiàn)比資歷”、“不比工作比待遇”，局黨組尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此負(fù)有責(zé)任。與此同時(shí)，在選人用人程序上還需進(jìn)一步完善。

(5)糾正“四風(fēng)”不止步方面：

一是落實(shí)“四下基層”推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變還不夠扎實(shí)有效。有時(shí)還存在“官僚主義”作風(fēng)，有些領(lǐng)導(dǎo)干部還是習(xí)慣于坐在辦公室或召開會(huì)議協(xié)調(diào)解決問題，真正到一線直面解決實(shí)際問題不夠經(jīng)常、不夠深入。如，針對(duì)去年計(jì)量強(qiáng)檢收費(fèi)取消后，出現(xiàn)檢定能力與強(qiáng)檢業(yè)務(wù)的矛盾日顯突出的問題，只能向上“發(fā)發(fā)牢騷”，沒有向下尋找根本的解決之策。開展調(diào)查研究的針對(duì)性和實(shí)效性還不強(qiáng)，圍繞提升我x市質(zhì)量整體水平、解決質(zhì)量基礎(chǔ)建設(shè)短板等工作缺乏應(yīng)有的思考，沒有很好地為市委、市政府決策提供有力的質(zhì)量參考依據(jù)。如，去年x報(bào)告出現(xiàn)“斷檔”，這與局黨組抓作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)有直接關(guān)系。

二是守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對(duì)新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，特別是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí)，自我批評(píng)有辣味，對(duì)別人開展批評(píng)時(shí)只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評(píng)意見，對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài)，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng)。如**事件，雖說是自我發(fā)現(xiàn)、自我檢查、自我處理，但充分暴露了局黨組對(duì)下屬單位疏于從嚴(yán)監(jiān)管，缺乏抓早抓小、動(dòng)輒必究的嚴(yán)管態(tài)勢(shì)。

(6)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面：

一是帶頭執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神還不堅(jiān)決。一些同志落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的堅(jiān)定性、長(zhǎng)期性有松懈心理，在思想和行動(dòng)上沒有跟緊新節(jié)拍，在實(shí)際操作上“打擦邊球”。從去年**檢查情況來(lái)看，存在的問題還不少，如在落實(shí)財(cái)務(wù)相關(guān)制度方面，***，在規(guī)范下屬事業(yè)單位內(nèi)部管理方面還不夠嚴(yán)格等。這些都說明局黨組在常態(tài)執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面還有不少差距，不能把已有療效轉(zhuǎn)化為持久健康。

二是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)保持不夠。有的同志認(rèn)為國(guó)家富強(qiáng)了，工作和生活質(zhì)量也應(yīng)該適當(dāng)提高，缺乏過“緊日子”思想覺悟，沒有深刻認(rèn)識(shí)到勤儉節(jié)約是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，也是我們民族的傳統(tǒng)美德，花公家錢時(shí)“大手大腳”，對(duì)水、電、辦公用紙等公共資源的“小浪費(fèi)”不以為然，最終“積沙成塔”。此外，局黨組沒有把家庭、家教、家風(fēng)教育納入班子成員和黨員干部思想政治教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有的同志以工作繁忙為理由，對(duì)親屬和子女的學(xué)習(xí)、工作、生活“放之任之”，疏于教育和約束。

篇二：

一、存在的問題和意見建議

1.建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制，同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用，及時(shí)采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到對(duì)癥下藥、有的放矢。

2.對(duì)有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的。

3.工作務(wù)實(shí)精神不夠。分管工作專項(xiàng)、試點(diǎn)過多，有些專項(xiàng)或試點(diǎn)與常規(guī)工作接近，給基層增加工作量及壓力;

“上面一根針、下面千條線”

各條線分工、布置任務(wù)過細(xì)，造成基層頻于應(yīng)付，工作實(shí)效不顯著。

4.對(duì)黨員隊(duì)伍的意見和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中，要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè);對(duì)入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請(qǐng)專家來(lái)講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

5.領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

6.工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項(xiàng)工作的的堅(jiān)強(qiáng)后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調(diào)查研究，關(guān)心基層干部職工，對(duì)職工、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，切實(shí)解決實(shí)際問題和困難。

7.在對(duì)新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng);

8.政治理論學(xué)習(xí)不足，理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠，強(qiáng)調(diào)事務(wù)多，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，即用即學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。

9.強(qiáng)調(diào)事多，真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開會(huì)、聽匯報(bào)多，深入基層了解實(shí)情較少，真正帶問題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。

10.接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí);

11.上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯(cuò)。

12.創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。

13.貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題，工作有時(shí)停留于一般化，缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎，對(duì)實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。

14.存在著學(xué)習(xí)理論知識(shí)不足，對(duì)黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)說起來(lái)頭頭是道，但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決問題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時(shí)，有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

15.宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

16.互相批評(píng)的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。在民主生活會(huì)上，也只是過多地自我批評(píng)，互相批評(píng)的不是很尖銳，怕影響團(tuán)結(jié)，有應(yīng)付走過場(chǎng)的現(xiàn)象。

17.實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來(lái)。

18.工作有時(shí)候偏重于任務(wù)完成，存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。

民主生活會(huì)意見建議匯總一

根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨寧都縣委關(guān)于印發(fā)〈“加快寧都發(fā)展，重塑寧都形象”主題教育實(shí)施案〉的通知》(寧發(fā)[20**]12號(hào)文件)精神對(duì)照檢查階段的要求，通過召開一次民主生活會(huì)。為切實(shí)找準(zhǔn)我局領(lǐng)導(dǎo)班子存在的不足，為開好班子民主生活會(huì)，我們于7月下旬發(fā)出征求意見建議表，分別向局屬各黨支部、各部門、運(yùn)輸企業(yè)和服務(wù)對(duì)象發(fā)放廣泛征求意見建議。共向縣直各單位發(fā)出征求意見表15份，收回10份;無(wú)空表現(xiàn)象，填表率100%。梳理匯總情況如下：

一、肯定意見方面

1、政治思想過硬，擁護(hù)縣委、縣政府的決議，相結(jié)當(dāng)前主題教育的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風(fēng)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子榮譽(yù)。工作雷厲風(fēng)行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級(jí)指示，不打折扣，能保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，執(zhí)政能力強(qiáng)，不斷帶領(lǐng)全局職工開拓進(jìn)取。

2、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員整體素質(zhì)較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴(yán)格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

3、局黨總支求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，立黨為公，執(zhí)政為民，在重點(diǎn)工程建設(shè)、交通行政執(zhí)法、公路路政管理及養(yǎng)護(hù)、危橋改建、運(yùn)政管理、廉潔從政、隊(duì)伍建設(shè)等方面，取得了較好成績(jī)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)各界的一致認(rèn)可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻(xiàn)，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。

4、局領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、勤奮實(shí)干、作風(fēng)民主、敬業(yè)精神強(qiáng)、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)班子班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策，堅(jiān)持科學(xué)、和諧地發(fā)展交通事業(yè)，在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，關(guān)心并解決群眾及交通運(yùn)輸行業(yè)中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律。

二、意見建議方面

1、加強(qiáng)全系統(tǒng)人員的教育和培訓(xùn)，提高全局黨員干部的政治素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展和交通現(xiàn)代化建設(shè)的需要。

2、繼續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)反腐倡廉的自覺性，進(jìn)一步樹立黨組織在群眾中的威信。

3、關(guān)心職工生活。

4、加倍珍惜和維護(hù)團(tuán)結(jié)，堅(jiān)持民主集中制，增強(qiáng)民主意識(shí)，堅(jiān)持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風(fēng)建設(shè)及工作能力及各方面，狠抓制度建設(shè)。

6、加強(qiáng)宣傳思想工作，為交通事業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。

三、其他方面

1、希望局領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層、運(yùn)輸企業(yè)調(diào)查研究，開展暗訪調(diào)查，分析了解基層情況，提出指導(dǎo)意見。

2、抓好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力。

3、以〈若干意見〉為契機(jī)，加快農(nóng)村公路建設(shè)步伐，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)交通發(fā)展，大力實(shí)施農(nóng)村交通物流。

4、加強(qiáng)城市公共交通安全管理，推進(jìn)城鄉(xiāng)公交基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

通過民主生活會(huì)征求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對(duì)我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)(三送)活動(dòng)，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)扎實(shí)推進(jìn)我局各項(xiàng)工作順利開展。

三、關(guān)心職工生活方面

1、建議領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步關(guān)心干部職工,豐富業(yè)余生活.環(huán)保任務(wù)重、人手少、壓力大,全局上下整天都是埋頭干事,氛圍壓抑,要從關(guān)心愛護(hù)干部職工的角度出發(fā),多組織集體活動(dòng),增進(jìn)交流,放松心情,通過合適的渠道讓大家排解,以進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力,提高大家工作積極性.2、按公務(wù)員法規(guī)定,落實(shí)帶薪休假制度.要有計(jì)劃地安排干部職工落實(shí)公休假.3、提高干部職工生活待遇.建議以工會(huì)名義爭(zhēng)取職工福利,尤其要關(guān)心合同制人員的工資福利,提高隊(duì)伍的積極性,確保隊(duì)伍穩(wěn)定.

第三篇：民主生活會(huì)查擺問題參考

民主生活會(huì)查擺問題參考

1．對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的新內(nèi)容學(xué)習(xí)不夠及時(shí)和透徹。雖然充分利用理論中心組、專家輔導(dǎo)、大講堂等形式，通過自學(xué)、集中學(xué)等方式對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想進(jìn)行了分階段、分層次、分內(nèi)容的學(xué)習(xí)，但對(duì)《習(xí)近平談治國(guó)理政》第三卷、習(xí)近平總書記視察我省重要講話精神、習(xí)近平總書記在 2020年秋季學(xué)期中央黨校中青班開班式上的重要講話精神等，還未做到第一時(shí)間深入學(xué)習(xí)，系統(tǒng)領(lǐng)會(huì)，有時(shí)還習(xí)慣于碎片化的理解，局部性的領(lǐng)悟，精研深思少，照本宣科多，在理解、掌握和運(yùn)用最新指示精神方面不同程度“慢半拍”，這看似時(shí)效性問題，但實(shí)則是政治意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)的一種具體表現(xiàn)。

對(duì)如何運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作思之不深、研之不透，將學(xué)習(xí)研討成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的具體實(shí)踐做得還不夠。特別是面對(duì)疫情影響下的國(guó)際國(guó)內(nèi)大形勢(shì)，未能活學(xué)活用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，在將新理論、新要求靈活轉(zhuǎn)化為破解疑難、化解問題的思路辦法上還存在差距，沒有高質(zhì)量地處理好當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、防控與發(fā)展、部分與整體之間的辯證關(guān)系，使一些工作打了折扣。

2．對(duì)標(biāo)新形勢(shì)、新要求，在政治能力上還有差距。習(xí)近平總書記明確指出，政治能力就是把握方向、把握大勢(shì)、把握全局的能力，就是保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險(xiǎn)的能力。作為黨員干部，自己在當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)波譎云詭復(fù)雜多變的形勢(shì)下，對(duì)西方國(guó)家利用技術(shù)優(yōu)勢(shì)、話語(yǔ)優(yōu)勢(shì)和輿論霸權(quán)以各種隱性隱秘的植入方式，極力宣揚(yáng)散布西方普世價(jià)值觀等錯(cuò)誤思潮缺乏高度的政治敏銳性和有效應(yīng)對(duì)措施，從政治角度觀察、分析和處理復(fù)雜問題的時(shí)候少，缺少透過現(xiàn)象看本質(zhì)的政治定力和把握復(fù)雜問題發(fā)展變化趨勢(shì)的政治能力，“亂云飛渡仍從容”的政治定力不夠高，未能做到花繁柳茂處撥得開、雨驟風(fēng)狂時(shí)立得定。

對(duì)年輕干部政治能力的要求不高不嚴(yán)，一些年輕干部把自己行動(dòng)上不出格等同于政治上合格，對(duì)此自己缺少有針對(duì)性的解決措施，對(duì)政治上的苗頭性、傾向性問題也未能做到見微知著、防患于未然，使一些年輕干部政治能力欠缺，缺乏把握方向、把握大勢(shì)、把握全局的能力，出現(xiàn)對(duì)落實(shí)上級(jí)重大決策部署、肅清流毒影響等工作的政治意義認(rèn)識(shí)不夠到位問題，影響了一些工作有效落實(shí)。

3．利用疫情防控優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)干部群眾堅(jiān)定“四個(gè)自信”做得不到位。在疫情防控工作中，我國(guó)的制度優(yōu)勢(shì)和治理效能得到了充分彰顯。雖然自己能夠認(rèn)識(shí)到把握這個(gè)機(jī)遇的重要性，但由于始終忙于疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)等工作，未能及時(shí)有效地將這些優(yōu)勢(shì)進(jìn)行正面宣傳、正確導(dǎo)向、正向激勵(lì)，也沒有貫穿到疫情防控的各環(huán)節(jié)、全過程，僅僅通過集中學(xué)習(xí)、座談研討、調(diào)研指導(dǎo)等方式，小角度、碎片化地進(jìn)行宣傳、灌輸和引導(dǎo)，未形成強(qiáng)而有力的宣傳勢(shì)頭，使個(gè)別干部群眾盲目地相信一些西方媒體和自媒體利用疫情中發(fā)生的個(gè)別社會(huì)事件和現(xiàn)象進(jìn)行炒作煽動(dòng)、混淆視聽的行為，在將我們的制度優(yōu)勢(shì)成果轉(zhuǎn)化為全民共同抗擊疫情的斗爭(zhēng)精神和強(qiáng)大動(dòng)力方面還有所欠缺。

1．堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)不夠到位。未能準(zhǔn)確理解和把握黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵和外延，也沒有將其完全貫穿到經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)各個(gè)方面和全過程，主觀認(rèn)為一個(gè)領(lǐng)域、一個(gè)方面、一個(gè)環(huán)節(jié)不強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)，也不會(huì)有大的問題，于是在日常工作中，強(qiáng)調(diào)干好實(shí)際業(yè)務(wù)多了一些，突出黨的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)作用少了一些。

特別在抗擊疫情期間，黨的總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用發(fā)揮不夠好，往往只注重簡(jiǎn)單下命令嚴(yán)防死守，很少?gòu)狞h的執(zhí)政層面和大局大勢(shì)的角度分析和處理問題，在謀劃戰(zhàn)略、制定政策、部署任務(wù)、推進(jìn)工作的實(shí)踐中，缺少了黨的全面領(lǐng)導(dǎo)作為“定海神針”和“尚方寶劍”，在處理發(fā)展中的問題和發(fā)展后的問題、一般矛盾和深層次矛盾、待完成的任務(wù)和新提出的任務(wù)等交織疊加、錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系時(shí)，把握不住內(nèi)在規(guī)律，常常力不從心，導(dǎo)致處理問題和化解矛盾不夠科學(xué)合理，全面系統(tǒng)，在一定程度上影響了工作效果。

2．發(fā)揮黨組織的政治功能不夠到位。在抓基層黨建與業(yè)務(wù)工作結(jié)合上方法不多，形式不活，效果不好，導(dǎo)致一些基層黨組織政治站位不高、政治意識(shí)不強(qiáng)，政治核心作用發(fā)揮不好，對(duì)黨員疏于教育、監(jiān)督、管理，對(duì)群眾也未能起到組織、宣傳、凝聚、服務(wù)的作用，使個(gè)別黨員干部不重視黨的建設(shè)，漠視黨規(guī)黨紀(jì)，黨的意識(shí)、政治責(zé)任以及自身的榮譽(yù)感、使命感有所弱化，理想信念出現(xiàn)偏差。

對(duì)黨員干部的政治訓(xùn)練和實(shí)踐重視程度不夠，一些黨員干部缺少必要的政治歷練和政治經(jīng)驗(yàn)，缺乏建構(gòu)政治責(zé)任心、政治使命感的有效路徑，特別在防控疫情期間，一些黨員干部面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的局面，戰(zhàn)略定力明顯不足，不會(huì)與群眾打交道，缺少掌控大局、協(xié)調(diào)四方、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和發(fā)動(dòng)群眾的能力。

3．團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不夠到位。對(duì)群眾工作缺少知微見著的敏銳性和與時(shí)俱進(jìn)的緊迫感，未能及時(shí)察覺群眾利益訴求的多樣化和工作特點(diǎn)的多元化，在人人都是“麥克風(fēng)”的新形勢(shì)下，自己的思想有時(shí)還停留在相對(duì)封閉的環(huán)境做群眾工作的時(shí)代，有時(shí)出現(xiàn)工作被“倒逼”問題，特別是在應(yīng)對(duì)疫情期間，本來(lái)比較好處理的工作，由于沒有考慮群眾工作的新特點(diǎn)，繼續(xù)采取老辦法處理問題，引導(dǎo)教育群眾方式不夠靈活，未能及時(shí)有效地把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動(dòng)。

在疫情期間，領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究、定期接待群眾來(lái)訪、同干部群眾談心、群眾滿意度測(cè)評(píng)等制度堅(jiān)持得不夠好，聯(lián)系群眾不夠緊密，下基層調(diào)研不足，對(duì)疫情下的群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律缺乏深入研究，沒有全面準(zhǔn)確把握群眾的思想動(dòng)態(tài)，未能形成廣泛動(dòng)員群眾、組織群眾、凝聚群眾抗擊疫情的最大合力。

工作決策中，在疫情防控常態(tài)化的新形勢(shì)下，考慮如何把工作坐穩(wěn)多了一些，沒有更多地站在群眾的立場(chǎng)和角度思考問題和謀劃工作，在返崗復(fù)工、春耕備耕、脫貧摘帽、就業(yè)增收、社會(huì)保障、入學(xué)就醫(yī)等涉及群眾切身利益的事情上，未能做到感同身受和換位思考，一些工作群眾并不滿意。

1．缺少一抓到底的勁頭和韌勁。作為主要負(fù)責(zé)人，習(xí)慣把精力更多放在把方向、抓大事、謀全局上，但在疫情防控的特殊情況下，自己沒有快速地轉(zhuǎn)變和調(diào)整工作思路和方式，對(duì)一些需要自己統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作，沒有做到抓常、抓細(xì)、抓到底，對(duì)基層推進(jìn)落實(shí)的時(shí)度效未能完全做到統(tǒng)籌掌控、末端督導(dǎo)、一線問效，有些大事要事即使做到了全程跟蹤，但也缺少“打破砂鍋問到底”的韌勁，有些工作出現(xiàn)頭重腳輕的問題，致使少數(shù)事項(xiàng)未能打通“最后一公里”。比如：XXX。出現(xiàn)這些問題，說到底還是我履職盡責(zé)不到位導(dǎo)致的。

2．缺少一往無(wú)前的斗爭(zhēng)精神。雖然對(duì)工作始終保持著昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，但在當(dāng)前矛盾復(fù)雜的工作條件下，退字和穩(wěn)字逐漸替代了斗爭(zhēng)精神，在處理一些長(zhǎng)期性、艱巨性、棘手性的工作時(shí)，往往畏難厭戰(zhàn)，有時(shí)會(huì)疲于應(yīng)付，滿足于不超時(shí)、不出錯(cuò)，過去那種敢于碰硬、敢于較真、敢于斗爭(zhēng)的精神有所喪失。

特別是面對(duì)一些已經(jīng)進(jìn)入改革攻堅(jiān)期和深水區(qū)的工作任務(wù)，對(duì)一些涉及改革發(fā)展的瓶頸和難題，有時(shí)怕影響現(xiàn)在好不容易穩(wěn)定下來(lái)的局面，瞻前顧后、猶豫彷徨，結(jié)果束縛了手腳，造成了被動(dòng)，致使一些原本可以“彎道超車”的工作，失去了快速發(fā)展的良機(jī)。

3．缺少自我挑戰(zhàn)和突破的勇氣。在疫情影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境下，我市先期各項(xiàng)工作穩(wěn)中有進(jìn)，發(fā)展形勢(shì)良好，因此，不免有“穩(wěn)坐中軍帳”的思想傾向，存在站位不夠高、認(rèn)識(shí)不夠深、埋頭拉車等問題。

面對(duì)“標(biāo)兵漸行漸遠(yuǎn)、追兵越來(lái)越近”的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì)，面對(duì)與其他地區(qū)相比還有諸多方面的差距的現(xiàn)實(shí)，自己缺少放開手腳，抓住機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)趕超的勇氣，特別是在完善要素市場(chǎng)化配置體制機(jī)制、搶抓機(jī)遇發(fā)展壯大新興產(chǎn)業(yè)、培育更多撬動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新支點(diǎn)、打好政策“組合拳”等方面，主觀上缺少前瞻性、戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的思考意識(shí)，在一定程度影響了工作質(zhì)效。

4．缺少有效防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力。對(duì)外部環(huán)境的深刻變化和我國(guó)改革發(fā)展穩(wěn)定面臨的新情況新問題新挑戰(zhàn)認(rèn)識(shí)不夠深刻，把握不夠精準(zhǔn)，雖然有意識(shí)地通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐等多種方式增強(qiáng)自己工作的前瞻性和預(yù)見性，但在見微知著、未雨綢繆方面還有不小的差距，未能科學(xué)把握風(fēng)險(xiǎn)傳染、轉(zhuǎn)化、聯(lián)動(dòng)規(guī)律，在風(fēng)險(xiǎn)治理前置防線、前瞻治理、前端控制存在短板和不足。

雖然建立了風(fēng)險(xiǎn)研判機(jī)制，把防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任分解到具體地區(qū)、部門、單位，但在定期全面排查、深入研判風(fēng)險(xiǎn)因素和苗頭等方面，未能做到逐項(xiàng)查漏補(bǔ)缺、逐個(gè)精準(zhǔn)拆彈，導(dǎo)致一些問題得到不妥善處理。

5．落實(shí)“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ饕笥兴蛔?。雖然全面落實(shí)“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ饕螅茨芡耆驹谑刈〗?jīng)濟(jì)社會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的底線思維的角度思考和處理問題，往往只注重重點(diǎn)突破，忽視全面統(tǒng)籌，還存在“眉毛胡子一把抓”問題。

有時(shí)工作先想到的是怎樣盡快完成，未能站在防風(fēng)險(xiǎn)、打基礎(chǔ)、惠民生、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度統(tǒng)籌謀劃工作，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候，工作方式相對(duì)簡(jiǎn)單，存在能過

關(guān)就行的想法，結(jié)合實(shí)際研究不多、站得不高、看得不遠(yuǎn)，工作上還有前松后緊、不夠扎實(shí)細(xì)致的現(xiàn)象。

比如：XXX 大多數(shù)是按照要求開展一些活動(dòng)，看似聲勢(shì)不小，但卻未真正能起到補(bǔ)短板、堵漏洞、強(qiáng)弱項(xiàng)的實(shí)際效果。

1．帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神標(biāo)準(zhǔn)不夠高。雖然自己通過集中宣講、座談研討、專題學(xué)習(xí)等方式，帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，力求深學(xué)細(xì)研、學(xué)深悟透，但對(duì)標(biāo)對(duì)表黨中央的高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求，自己在學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性、時(shí)效性以及貫徹的系統(tǒng)性、全面性、深入性上還存在一定差距，未能深刻理解黨中央的重大戰(zhàn)略、重要任務(wù)、重點(diǎn)舉措，對(duì)全會(huì)提出的一系列舉措所蘊(yùn)含的重要理論創(chuàng)新和重大戰(zhàn)略考量掌握也不夠精深，在學(xué)習(xí)貫徹立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局上沒有形成思想和工作合力，在一定程度上影響了把黨中央決策部署貫徹高質(zhì)量地落實(shí)到各地區(qū)各部門各方面工作中去。

2．編制“十四五”規(guī)劃質(zhì)量還不夠高。雖然能夠理解和把握黨中央“十四五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、基本理念和重大部署，但對(duì)我國(guó)社會(huì)主要矛盾變化帶來(lái)的新特征新要求，以及錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境帶來(lái)的新矛盾新挑戰(zhàn)的認(rèn)識(shí)還不足，思想上不免懈怠，因此，對(duì)“十四五”規(guī)劃沒有進(jìn)行更加全面、深入和透徹地研究，往往只注重“知其然”，沒有完全做到“更知其所以然”，致使在研究制定和謀劃本地區(qū)的“十四五”規(guī)劃時(shí)，謀篇布局不夠科學(xué)合理，戰(zhàn)略性、前瞻性、系統(tǒng)性、操作性也有

所不足，在一定程度上影響了我市科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、深化改革、鄉(xiāng)村振興、區(qū)域發(fā)展等重點(diǎn)領(lǐng)域工作的高質(zhì)量推進(jìn)。

3．改革創(chuàng)新的力度還不夠大。雖然自己時(shí)刻堅(jiān)持準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變，但對(duì)在新的歷史方位中找準(zhǔn)坐標(biāo)定位、謀劃戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型路徑方面思考和研判得還不夠多，未能準(zhǔn)確抓住國(guó)內(nèi)新一輪創(chuàng)新資源布局機(jī)遇，與一些地區(qū)相比，我們?cè)谥贫▌?chuàng)新路線圖、產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新圖，打造高質(zhì)量創(chuàng)新體系，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，構(gòu)建高效協(xié)同的創(chuàng)新研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化體系方面還存在不小的差距，以高質(zhì)量創(chuàng)新引領(lǐng)支撐高質(zhì)量發(fā)展做得還不夠到位。

雖然能夠在大系統(tǒng)、大循環(huán)中找準(zhǔn)自身功能定位和使命任務(wù)，積極適應(yīng)、主動(dòng)融入新發(fā)展格局，努力在構(gòu)建新發(fā)展格局中積極作為，但創(chuàng)新能力有時(shí)適應(yīng)不了高質(zhì)量發(fā)展要求，未能全方位地把新發(fā)展理念貫穿經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域和全過程，沒有拿出更好地方式解決好循環(huán)堵點(diǎn)、改革難點(diǎn)、發(fā)展短板、民生煩點(diǎn)，創(chuàng)新發(fā)展和全面深化改革的“時(shí)代答卷”答得不夠理想。

1．履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不夠到位。對(duì)《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》學(xué)習(xí)研究得不夠全面系統(tǒng)深入，未能及時(shí)有效地掌握新規(guī)定和新要求，加上疫情防控期間對(duì)全面從嚴(yán)治黨的調(diào)查研究不實(shí)不細(xì)，導(dǎo)致對(duì)在新形勢(shì)下如何更好地履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，缺少清晰具體的工作思路和簡(jiǎn)便易行、務(wù)實(shí)管用的辦法，沒有完全打通從嚴(yán)治黨各領(lǐng)域各方面各環(huán)節(jié)之間的“壁壘”，全面從嚴(yán)治黨過程和效果不夠統(tǒng)一，黨員干部戰(zhàn)勝各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力還不夠強(qiáng)。

在干部管理方面，雖然自己始終懷有守土有責(zé)、守土擔(dān)責(zé)、守土盡責(zé)的政治擔(dān)當(dāng)，但對(duì)照中央的高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求，我在真管真嚴(yán)，敢管敢嚴(yán)，長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)上還存在不足，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些干部在政治、思想、工作、生活、作風(fēng)、紀(jì)律等方面苗頭性、傾向性問題，對(duì)條線和身邊工作人員八小時(shí)外“生活圈”“社交圈”的監(jiān)督也沒有做到全覆蓋。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，批評(píng)教育的時(shí)候多，真正“拍板子”的時(shí)候少，導(dǎo)致個(gè)別同志存在規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)、不講規(guī)則程序、紀(jì)律遵守不好等問題。

2．在抓“四風(fēng)”的政治定力和持久用力上還有不足。雖然自己能夠認(rèn)識(shí)到鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義的極端重要性，但在疫情防控時(shí)期，面對(duì)繁重復(fù)雜緊迫的工作任務(wù)，自己有時(shí)沒有守住底線思維，主觀上認(rèn)為非常時(shí)期，一些問題和舉措有情可原，作風(fēng)一時(shí)不抓也不會(huì)有太大的問題，因此，對(duì)基層貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則情況的詢問、調(diào)度、監(jiān)督不夠及時(shí)有力，導(dǎo)致一些基層單位和干部 XXX 等問題出現(xiàn)了反彈。

我從基層一步一步走到領(lǐng)導(dǎo)崗位，深知基層工作的不易，因此，對(duì)基層減負(fù)工作高度重視，全面落實(shí)。但在疫情防控的嚴(yán)峻形勢(shì)下，為了快速推進(jìn)工作，高效完成任務(wù)，增強(qiáng)干部的責(zé)任感，自己在簽訂責(zé)任狀、下發(fā)文件、組織會(huì)議等方面，默許了一些超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的要求和行為，增加了基層負(fù)擔(dān)，基層對(duì)此有意見。

第四篇：民主生活會(huì)查擺61個(gè)問題（定稿）

民主生活會(huì)查擺61個(gè)問題，測(cè)測(cè)您有幾項(xiàng)？

一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等方面

1.孤立地、零散地、局部地理解黨的十九大精神，就事論事，搞形式主義、實(shí)用主義。

2.以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，空喊口號(hào)、流于形式。

3.對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流。

4.對(duì)“四個(gè)意識(shí)”、“四個(gè)自信”、“四個(gè)服從”的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)不夠深入全面，掌握不夠透徹，運(yùn)用不夠熟練。

5.存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

6.存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中。

7.學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升班子成員的政治理論素養(yǎng)。

8.學(xué)習(xí)深度廣度拓展的不夠，有時(shí)僅滿足于抓重點(diǎn)、抓精髓。

二、認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定等方面

9.有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)貫徹落實(shí)中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動(dòng)少落實(shí)差，虛多實(shí)少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部說一套做一套，我行我素。

10.緊跟形勢(shì)任務(wù)、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。11.個(gè)別干部對(duì)中央的政策、省市委決策部署以及單位黨組的決議都能態(tài)度堅(jiān)決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)、想辦法克服的少。

12.對(duì)待工作中的重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)黨委匯報(bào)。

13.缺少不定期以口頭或書面形式向上級(jí)黨委匯報(bào)請(qǐng)示。

14.對(duì)于上級(jí)安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。

15.只關(guān)心分管的領(lǐng)域，對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見不主動(dòng)、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時(shí)候“沒意見”，沒有充分發(fā)揮民主決策制度作用。

16.個(gè)別班子成員對(duì)執(zhí)行規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和極端重要性認(rèn)識(shí)不足，把自己等同于一般黨員，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

17.在具體工作中還存在著對(duì)上級(jí)決策部署采取選擇性執(zhí)行的情況，在工作安排上憑自己的主觀判斷，覺得重要的就全力推進(jìn)，覺得意義不大的就熱情不高。

三、對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)等方面

18.有的領(lǐng)導(dǎo)干部檔案造假、不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)、執(zhí)行外出報(bào)備制度不嚴(yán)格。19.個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。

20.因時(shí)間和精力所限，對(duì)于基層黨員干部真實(shí)的宗教信仰等問題把握不清楚、不深入。

21.有立黨為公，有立黨為公，執(zhí)政為民的責(zé)任意識(shí)，但有時(shí)也難過“人情關(guān)”。22.對(duì)實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，放松了持續(xù)改造自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀的自覺性。

四、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)等方面

23.一些黨組織管黨治黨不力、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失的問題依然存在，圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。

24.全面從嚴(yán)治黨還有不少薄弱環(huán)節(jié)，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，仍需持續(xù)發(fā)力、久久為功。

25.“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)還不到位，個(gè)別地方和有些領(lǐng)導(dǎo)干部政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)，有的地方干部中拉山頭、搞團(tuán)團(tuán)伙伙和找門路、找靠山、跑官要官等問題表現(xiàn)突出，嚴(yán)重破壞了政治生態(tài)。

26.一些黨員干部思想不夠解放，作風(fēng)不硬不實(shí)不細(xì)，不擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象仍然存在。

27.一些黨員干部服務(wù)發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)，克難攻堅(jiān)思路不寬、辦法不多，不作為、亂作為現(xiàn)象仍不同程度存在。

28.管黨治黨主體責(zé)任沒有認(rèn)真履行，導(dǎo)致黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力，政治生態(tài)遭到破壞，挫傷了廣大黨員干部群眾的積極性，削弱了黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

29.一些領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)和能力水平有待提高，黨員、干部先鋒模范作用有待強(qiáng)化，全面從嚴(yán)治黨任務(wù)艱巨繁重。

30.全面從嚴(yán)治黨有待加強(qiáng)，有的基層黨組織軟弱渙散，有的黨員干部宗旨意識(shí)淡薄，“三不為”現(xiàn)象不同程度存在，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜。

31.少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織覆蓋率較低。32.部分黨員干部思想保守、觀念滯后、作風(fēng)不實(shí)、擔(dān)當(dāng)不夠，用改革的思維和創(chuàng)新的辦法破解難題的能力不足，等等。

33.觀念陳舊和不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象依然存在，個(gè)別黨組織和少數(shù)黨員作用發(fā)揮不夠，一些領(lǐng)域消極腐敗現(xiàn)象仍然多發(fā)，全面從嚴(yán)治黨需要久久為功。34.管黨治黨寬松軟問題突出，一些基層黨組織軟弱渙散，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

35.一些干部思想觀念、開拓創(chuàng)新能力與新的發(fā)展形勢(shì)不適應(yīng)，擔(dān)當(dāng)務(wù)實(shí)精神、干事創(chuàng)業(yè)激情與肩負(fù)的使命責(zé)任不相稱。

36.一些地方和單位黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不到位，一些干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)、奮斗精神、創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提升。

40.一些黨員、干部的能力素質(zhì)和作風(fēng)還不適應(yīng)新的形勢(shì)任務(wù)要求，觀念滯后、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象還不同程度存在；

41.干部中還不同程度地存在缺乏擔(dān)當(dāng)、脫離群眾、本領(lǐng)恐慌的問題，黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需常抓不懈。

42.些黨員、干部改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，克難攻堅(jiān)的思路不寬、辦法不多，解放思想任務(wù)艱巨。

43.一些地方和部門管黨治黨不力，少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，一些干部消極慵懶、無(wú)所作為問題依然存在。

44.有些干部思想解放不夠，開放意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，不愿為、不會(huì)為、亂作為等現(xiàn)象還不同程度存在。

45.部分領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足，為官不為現(xiàn)象一定程度存在。

46.有的領(lǐng)導(dǎo)干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級(jí)拍板，避免自己擔(dān)責(zé)，甚至層層往上報(bào)、層層不表態(tài)。

五、糾正“四風(fēng)”不止步等方面 47.干部隊(duì)伍中有的弄虛作假、搞“忽悠”，有的不作為、亂作為，有的工作不深入、不扎實(shí)。

55.有的黨員干部對(duì)身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然，事不關(guān)己、高高掛起，知情不報(bào)、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時(shí)仍不說真話。

六、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面

56.顛倒了公私、混淆了是非、模糊了義利、放縱了親情。

61.片面的認(rèn)為個(gè)人從不接觸消極、腐朽的東西，對(duì)自己主觀世界的評(píng)價(jià)過于自負(fù)。

第五篇：低段數(shù)學(xué)組民主生活會(huì)問題查擺

永興中心校低段數(shù)學(xué)組民主生活會(huì)問題查擺

仲玉蘭

存在問題:

1、對(duì)后進(jìn)生輔導(dǎo)有急躁情緒 2.學(xué)習(xí)新知識(shí)流于形式

3、和同事，領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)生，學(xué)生家長(zhǎng)溝通少產(chǎn)生原因:

1、年齡大了，身體不好，感覺工作非常吃力！

2、性格不開朗，不善于與人交流！

3.教學(xué)方法方面老化，單一，沒有趣味性！鉆研新知識(shí)的能力不夠！

4、時(shí)間觀念不強(qiáng)，慢節(jié)奏，不上進(jìn) 整改措施:

1、以積極進(jìn)取的陽(yáng)光心態(tài)去面對(duì)生活，向心態(tài)好的同事學(xué)習(xí)！多與同事，領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)生，學(xué)生家長(zhǎng)溝通！

2、課前準(zhǔn)備充分，耐心指導(dǎo)學(xué)生，心平氣和對(duì)待學(xué)生

3、提高工作效率，對(duì)待工作高度負(fù)責(zé)！提高自己的教學(xué)成績(jī)

李燕天

存在的問題:

1、對(duì)后進(jìn)生的輔導(dǎo)不夠耐心，堅(jiān)持不夠長(zhǎng)久。

2、班級(jí)管理不夠細(xì)，沒有經(jīng)驗(yàn)和方法。

3、家訪次數(shù)不多，與家長(zhǎng)交流較少。產(chǎn)生問題的原因:

1、學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)太差，做事沒有恒心。

2、班級(jí)人數(shù)較多，沒有高段班主任的管理經(jīng)驗(yàn)。

3、家與學(xué)校較遠(yuǎn)，不能兩者兼顧，家長(zhǎng)也不會(huì)主動(dòng)與我聯(lián)系。

整改措施:

1、調(diào)整心態(tài)，多花時(shí)間輔導(dǎo)。

2、多向?qū)W生了解情況，組織班委多討論班級(jí)管理。

3、以后除了家訪，盡量采用其他形式多與家長(zhǎng)交流。楊靖

存在問題

1、工作不夠細(xì)致

2、學(xué)習(xí)不夠，流于形式

3.班級(jí)管理不強(qiáng)，對(duì)后進(jìn)生的輔導(dǎo)不夠，家訪次數(shù)太少 產(chǎn)生問題的原因：

1、有點(diǎn)懶散。

2、進(jìn)取心不強(qiáng)。

3、時(shí)間安排不合理，耐心不夠。整改措施：

1、強(qiáng)化時(shí)間觀念，把要做的事列出時(shí)間表。

2、加強(qiáng)教學(xué)方法的研究，加強(qiáng)政治思想的學(xué)習(xí)

3、多學(xué)習(xí)班級(jí)管理，對(duì)后進(jìn)生的輔導(dǎo)保證時(shí)間，一學(xué)年家訪完全班

余明紅

存在問題:

1、三筆字差

2、對(duì)學(xué)生有急躁情緒

3、工作不扎實(shí)、不細(xì)致 產(chǎn)生原因:

1、不注重書法練習(xí)

2、教學(xué)方法單一

3、時(shí)間觀念不強(qiáng)，慢節(jié)奏，不上進(jìn) 整改措施:

1、每周練習(xí)鋼筆字、毛筆字

2、課前準(zhǔn)備花心思，耐心指導(dǎo)學(xué)生，心平氣和對(duì)待學(xué)生

3、提高工作效率，對(duì)待工作高度負(fù)責(zé) 王榮鈴

存在問題：

1.與學(xué)生聯(lián)系深度和廣度都不夠。2.不能平等對(duì)待每一位學(xué)生。3.業(yè)務(wù)知識(shí)滿足現(xiàn)狀 問題產(chǎn)生原因：

1.家與學(xué)校距離較遠(yuǎn)周末家訪難以實(shí)現(xiàn)。2.學(xué)生差異性大，優(yōu)生與后進(jìn)生差距大。3.工作多事情雜思想懈怠。整改措施：

1.盡可能在周一到周五去家訪，多與家長(zhǎng)電話聯(lián)系溝通 2.心態(tài)平和，正確對(duì)待后進(jìn)生

3.合理調(diào)整時(shí)間，利用好每一次教研活動(dòng)主動(dòng)學(xué)習(xí)主動(dòng)請(qǐng)教。

沈乾惠

一、存在的問題

1、對(duì)學(xué)生的關(guān)愛不夠，對(duì)個(gè)別學(xué)生了解不夠透徹。對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)單一。

2、與學(xué)生家長(zhǎng)溝通不夠，對(duì)后進(jìn)生輔導(dǎo)不夠耐心。

3、教學(xué)業(yè)務(wù)方面的書籍看得較少，先進(jìn)的教學(xué)思想、教學(xué)理念、教學(xué)方法吸收不夠。

二、產(chǎn)生問題的原因

1、沒有多和學(xué)生接觸，有時(shí)候沒有根據(jù)學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)來(lái)評(píng)價(jià)學(xué)生。

2、在工作中主動(dòng)意識(shí)不夠，因性子急，對(duì)后進(jìn)后輔導(dǎo)缺乏耐心。

3、有時(shí)在教學(xué)時(shí)忽視對(duì)學(xué)生的思想品德教育。

三、整改措施

1、平等對(duì)待每一位學(xué)生，善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn)，使他們充滿自信，在學(xué)習(xí)上積極主動(dòng)，以后對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)要多樣性。

2、改進(jìn)課堂教學(xué)，針對(duì)本班學(xué)生的實(shí)際進(jìn)行認(rèn)真?zhèn)湔n，利用休息時(shí)間多與家長(zhǎng)溝通，家訪或電話聯(lián)系。

3、在以后的教學(xué)中多對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育，處理問題不能過于簡(jiǎn)單。