第一篇：安全獎懲制度(終稿)

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安全生產(chǎn)獎懲制度

一 目的

為加強安全生產(chǎn)管理，責任明確，制定安全生產(chǎn)獎懲制度是為激勵職工的主人翁責任感，鼓勵職工積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，保證安全生產(chǎn)，提高生產(chǎn)和工作效率。對突出貢獻的部門和個人要給予表彰獎勵，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。二 適用范圍

本制度適用于公司全體員工（包括外單位到本公司內(nèi)作業(yè)人員）三 職責分工 總經(jīng)理負責安全生產(chǎn)領導工作； 辦公室負責制訂違章的處罰細則，并監(jiān)督實施； 人力資源部根據(jù)辦公室提供信息，負責按本獎懲制度完成考核及通報工作。各職能部門是配合辦公室監(jiān)督安全獎懲管理制度的具體實施部門。四 獎勵 認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針,政策,法規(guī)和規(guī)定,在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的,做年終安全生產(chǎn)先進單位和先進個人重點考核項。對在安全管理,安全技術,消防管理、環(huán)保管理、職業(yè)健康等方面提出合理化建議,取得顯著成績者,除年終優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)先進個人榮譽獎勵外,還可按公司合理化建議獎規(guī)定給予獎勵。對積極改善勞動條件,及時排除事故隱患,主動整改,有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財產(chǎn)免受重大損失者,給予表彰和獎勵。對安全生產(chǎn)責任部門,年內(nèi)實現(xiàn)安全目標,全年無事故,安全管理成績顯著者, 可做年終安全生產(chǎn)先進單位考核項。發(fā)生事故時，積極搶救并采取相應措施防止了事故擴大，使職工生命和企業(yè)財產(chǎn)免受或減少損失的，給與表彰和獎勵。生產(chǎn)系統(tǒng)各班組安全生產(chǎn)管理半年達標，以班組為單位人均獎勵50元；全年達標，以班組為單位人均獎勵100元。設立年度安全先進獎，辦公室與各職能部門每年進行一次安全生產(chǎn)先進單位、先進集體、先進個人的評比和表彰。設立安全特別貢獻獎，任何單位或個人有下列行為之一者，給予表彰并給予100 — 500 元的獎勵。遼寧恒達實業(yè)有限公司 共5頁第1頁 8.1對事故隱患及時排除，或采取緊急措施后上報有關單位排除，避免事故發(fā)生的行為。

8.2對發(fā)生的事故立即采取相應有效措施，制止事態(tài)擴大的行為。8.3對違章作業(yè)進行檢舉、揭發(fā)或制止的行為。五 處罰 發(fā)生因工傷、亡事故的處罰 名詞解釋：

重傷事故：傷及筋、骨則認定為重傷事故；

輕傷事故：未傷及筋、骨（休息一個工作日以上、醫(yī)療費用在1000元以下的）認定為輕傷事故；

責任部門管理者：班組長以上部門主管領導在內(nèi)的管理人員。1.1發(fā)生死亡事故, 事故責任直接主管領導處罰500元，對責任部門主管領導處罰2000元，責任部門主管領導副總經(jīng)理及分管安全的副總經(jīng)理各處罰5000元，并按相關法律、法規(guī)進行處理。

1.2 發(fā)生重傷事故, 事故責任直接主管領導及部門主管領導按當月應領工資的20％給予處罰。包括外單位到本公司內(nèi)作業(yè)人員。

1.3 發(fā)生輕傷事故, 事故責任的直接主管領導及部門主管領導按當月應領工資的10％給予處罰。包括外單位到本公司內(nèi)作業(yè)人員。

1.4 全年輕傷事故數(shù)超過本部門年底人數(shù)3%的部門主管領導按20％扣除年終最后一月工資。包括外單位到本公司內(nèi)作業(yè)人員。

1.5 對于重大未遂事故,責任部門管理者，按應領工資的5％ 給予處罰。1.6 火災事故，責任直接主管領導按當月工資的10％、部門主管領導按當月應領工資的20％ 給予處罰。包括外單位到本公司內(nèi)作業(yè)人員。

1.7 工傷、火災等惡性未遂事故，責任直接主管領導按當月工資的10％、部門主管領導按當月應領工資的10％ 給予處罰。

1.8 所有不按規(guī)定處理的或隱瞞不報、事后補報或查出的責任部門管理者按本辦法中相關規(guī)定加倍處罰，情節(jié)嚴重者可予以開除。2 違章違紀處罰

2.1 各部門領導對上級安全指令、文件、會議精神不及時傳達、貫徹、落實的罰主要領導100元。各部門、分廠、班組對公司下達的安全指令、文件不傳達不落實的罰第一責任人100元，并通報批評；

2.2 因違章指揮操作造成他人重傷以上(含重傷)傷害，直接或間接造成重特大火災、爆炸事故的，違章指揮者給予500元處罰，責任部門主管領導500元處罰，并通報批評；包括外單位到本公司內(nèi)作業(yè)人員。

2.3 安全生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)違章操作或違反相關操作規(guī)程及公司相關法令法規(guī)，未造成惡性后果或影響的，包括外單位到本公司內(nèi)作業(yè)人員。予以責任部門主管領導200元處罰并通報批評。

遼寧恒達實業(yè)有限公司 共5頁第2頁 2.4 對有下列行為之一，予以責任部門主管領導100元處罰，月匯總并通報批評.造成嚴重后果或影響的經(jīng)辦公室與各職能部門例會研究最終追加處罰的相關事宜；

2.4.1 對下發(fā)的整改通知未按要求落實整改；

2.4.2 對在生產(chǎn)作業(yè)中,未按規(guī)定穿戴勞保防護用品的； 2.4.3 在生產(chǎn)作業(yè)中,未按規(guī)定持證操作設備、儀器；

2.4.4 高空作業(yè)不系安全帶或上、下交叉作業(yè)不戴安全帽者；

2.4.5 未經(jīng)準許或未經(jīng)培訓取得特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)； 2.4.6 操作非本崗位的各種設備，觸動各種開關、按鈕；

2.4.7 有通風等防護設施的不按要求使用,向下水道排放有毒有害液體； 2.4.8 廠區(qū)內(nèi)機動車輛超速行駛,無證違章駕駛或違章乘車,不遵守公司相關機動車管理辦法； 2.4.9 安全通道不暢通；

2.4.10 違反《臨時用電使用管理規(guī)定》； 2.4.11 非動火區(qū)域進行動火作業(yè)； 2.4.12 安全防護設施不齊全完好；

2.4.13 易燃、易爆、塵毒生產(chǎn)區(qū)域、場地無醒目的安全標志； 2.4.14 不按要求組織、參加安全活動；

2.4.15 各類氣瓶同庫混放，無安全防護措施；

2.4.16 未按照規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)“三級教育”培訓；

2.4.17 非生產(chǎn)人員，到車間參與生產(chǎn)活動違反上述規(guī)定的，按上述規(guī)定執(zhí)行處罰，直接主管加1倍處罰；

2.4.18 發(fā)包、租部門未與承包、租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議,也沒有在承包、租賃合同中明確各自的安全生產(chǎn)管理職責；

2.4.19 外單位到本公司內(nèi)作業(yè)人員在作業(yè)過程中，有違反規(guī)定的； 2.4.20 未經(jīng)批準使用電爐、煤爐及其它明火； 2.4.21 修理設備時未掛警示標志或無專人看管；

2.4.22 要求各種生產(chǎn)設備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地、辦公場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置、設備完好，標志齊全,有效,可靠?；馂姆婪?/p>

違反下列情況之一，給予責任部門主管領導100元處罰。3.1 無煙區(qū)吸煙；

3.2 生產(chǎn)車間及倉庫不得存在明火或使用過大熱量的照明燈具，并定期檢查電源線路及相關設施，且有檢查、維修記錄。

3.3 各區(qū)域隨時注意煙火，禁止私拉電線、使用電器炊具；

3.4 滅火設備應按規(guī)定放置在明顯易取用的地點，周邊不準堆放物品，并定期檢查，且有檢查、維護記錄。

3.5 擅自關閉消防設施、切斷消防電源、水源；人員聚集場所無疏散指示標志及應急照明燈失效； 遼寧恒達實業(yè)有限公司 共5頁第3頁 3.6 將安全出口上鎖、遮擋，或占用、堆放物品影響疏散通道暢通； 3.7 消防器材未實行“定置、定位、定人”管理； 3.8 消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或被挪作他用； 4 整改通知單

4.1 經(jīng)檢查對存在不安全隱患的部門，辦公室以《整改通知單》形式對存在隱患部門進行告知及限期整改。

4.2 經(jīng)檢查認定為不符合項的,在接到“整改通知單”后在限期內(nèi)不解決的，逾期或不返還整改通知單的；拒不制訂安全措施的；本部門不能解決，又不提出申報的部門，直接予以責任部門主管領導200元處罰，并通報批評。5 檢查及通報

5.1 辦公室每天不定時對各部門進行抽查，每月將抽查不符合項以月報或公告欄（重點）形式通報檢查結果。

5.2 辦公室對存在重大安全隱患的任何部門均可采取強制手段進行整改，強制整改所發(fā)生的各種費用由被強制整改部門承擔。

5.3 辦公室有權隨時抽查安全員的檢查記錄，對于末按要求進行檢查并形成記錄的，視為未盡職責，按月考核標準處罰，部門主管領導100元/次。5.4 對違章、違紀、隱患等不安全行為，辦公室每月將處罰通報傳遞到人力資源部，力資源部負責執(zhí)行。6 減、免處罰

有下列情況之一的,可酌情減免處罰: 6.1 因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故,可酌情減,免處罰。6.2 發(fā)生工傷事故屬于本單位以外或因其他原因?qū)е路穷A知的其它原因,可酌情減,免處罰。

6.3 對事故隱患積極采取治理措施,但限于技術水平,在限期內(nèi)未達到規(guī)定的,可酌情減,免處罰。

6.4 其他本制度未涉及的特殊情況，經(jīng)相關部門領導及人員協(xié)商決定酌情減,免處罰。（協(xié)商采取一票否決制）7 其他處罰

7.1 凡阻止、干擾、刁難、誹謗、侮辱、報復安全檢查人員；安全檢查人員進行正常工作時無理取鬧,拒絕安全檢查人員檢查的,給予當事人待崗處理，所在部門主管領導給予500元處罰。涉及國家法律的交司法機關處理。

7.2 發(fā)生責任事故,在執(zhí)行經(jīng)濟處罰的同時,對事故的責任者和有關負責人,根據(jù)情節(jié)輕重，后果嚴重程度給予辭退或行政處分,對構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。

7.3 發(fā)生事故應賠償經(jīng)濟損失的,其賠償金額按公司有關規(guī)定執(zhí)行,賠償款從本人工資中扣除。遼寧恒達實業(yè)有限公司 共5頁第4頁 7.4 其他《安全生產(chǎn)獎懲制度》未涉及到，但影響公司安全、消防、環(huán)保、職業(yè)健康的隱患，辦公室有權提出處罰建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究確定。六 本制度自2014年 月 日起執(zhí)行； 七 本制度由辦公室負責解釋；

編制： 審核： 批準：

遼寧恒達實業(yè)有限公司

二〇一四年三月月二十日

遼寧恒達實業(yè)有限公司 共5頁第5頁

第二篇：物業(yè)公司獎懲制度(終稿)

物業(yè)公司獎懲制度

為規(guī)范物業(yè)公司在經(jīng)營、管理、服務過程中的行為，提高經(jīng)營、管理、服務水平，維護公司管理制度的有效性和一致性，為促進公司員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)公司相關規(guī)章制度及《勞動合同》精神，特制定本獎罰制度。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

獎罰方式：按分值計算，1分即10元，依此類推。獎罰金一律在工資中體現(xiàn)。獎罰程序：凡符合獎勵及違反罰款條列者，由所在部門主要負責人將事跡以書面形式逐級呈報給領導審核，經(jīng)審批簽署后交行政部存檔執(zhí)行。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，1、月度優(yōu)秀員工獎 ：

（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。

（3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。

（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背后不講不利于團結友好的言語）。（5）有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

2、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累（遵守勞動時間、出滿勤、工作效率高、表現(xiàn)突出者一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍已為人、做好人好事、事跡突出的、見義勇為等）獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

3、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。、4、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

5、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

6、優(yōu)秀團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業(yè)務水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

二、上述獎勵額度范圍：（除優(yōu)秀員工獎外，其它獎勵分均以月計算)

1、即時嘉獎（表現(xiàn)優(yōu)秀獎）：2分—5分，由部門負責人審批、報項目經(jīng)理、行政部備案

2、通報表揚獎：5分—10分，由項目經(jīng)理審批

3、晉級（薪、職）：根據(jù)具體級別及相應薪金標準確定，由公司總經(jīng)理審批

4、特殊貢獻獎：10分，由公司總經(jīng)理審批

5、創(chuàng)造性勞動獎：10分—100分、由項目經(jīng)理、公司總經(jīng)理審批

6、合理化建議獎：10分—100分，由公司總經(jīng)理審批

7、月度先進員工獎：5分—20分，由項目經(jīng)理、分管副總經(jīng)理審批

8、優(yōu)秀員工獎： 100分，由公司總經(jīng)理審批

9、拾金不昧獎：適用于拾到價值較大的財物（所拾到價值500元—1000元，申請獎金5分—10分元獎勵，由所在部門主管、項目經(jīng)理審批；所拾到價值在1000元以上的可申請20分以上獎勵、由公司總經(jīng)理審批）

備注：

凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出；上述情況均需填寫《獎勵申請單》，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由人事行政部負責，各有關部門出具書面意見，匯總后由人事行政部提出獎勵意見（包括榮譽獎勵及物質(zhì)獎勵），報公司領導批準。

公司在給予上述獎勵的同時，視具體貢獻發(fā)放一次性獎金；同時，公司為榮獲創(chuàng)新獎的集體或個人辦法獲獎證書。

三、懲罰：

懲罰是對錯誤員工的教育，公司實行有錯必究的原則，實行懲罰扣分與懲罰并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，（每扣1分10元、以月為起止單位，在當月工資中體現(xiàn)）

1、對下列違紀行為一次扣1-2分及相應罰款：

●上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

●上班時間不遵守公司行為規(guī)范要求，吃零食、玩手機、打私話、干私活等 ●隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 ●在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ●非因工作需要，上班時間會客或聊天或長時間占用公司電話者 ●庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品擺放凌亂者 ●上班時間穿拖鞋者

●高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者 ●使用空調(diào)浪費能源者

2、對違反下列行為之一者一次扣3-5分及相應罰款：

●私藏、私拿公司各種物品占為已有或違反規(guī)定浪費、損壞、丟失公物者（并對損壞物品作出相應賠償）

●涂改或偽造醫(yī)生證明書、各類工作記錄、發(fā)票票據(jù)、考勤者 ●在禁煙場所吸煙者

●對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

●對非本職工作有利益但于公司的工作不予協(xié)助者 ●不服從主管領導的合理指令或工作分派者 ●上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者 ●因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者

3、對下列行為一次扣5-10分及相應罰款

●工作時間擅自離崗、睡崗或干私活者

●無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者

●對各級違紀違規(guī)反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者 ●工作態(tài)度惡劣、侮辱他人并與客戶發(fā)生沖突者 ●因過失泄漏公司機密者

●嚴重玩忽職守，導致公司信譽、利益遭受損失的 ●違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者 ●知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關處理：

●在工作期間進行任何形式的賭博活動者（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）●上班時間酗酒、酒后上崗者

●煽動員工鬧事、擾亂正常工作秩序，有意破壞公司形象者 ●私自接受、索取回扣或禮物者

●在工作場所發(fā)生任何形式的打架斗毆，造成嚴重后果者（嚴禁與客戶發(fā)生肢體沖突）●對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者 ●蓄意破壞公司財物者

●觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者 ●出現(xiàn)一次重大事故，給公司造成嚴重損失者 ●有盜竊、貪污行為或利用職務之便徇私舞弊者 ●工作期間、利用工作之便、堅守自盜者 ●其他嚴重違犯公司規(guī)定者

●員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯法律的，由司法機關依法懲處

5、員工有下列情況，應賠償公司損失

●員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償

●員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償 ●其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

四、懲罰的實施

●員工可以直接向公司領導或行政部報告違紀行為；

●部門主管對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；

●行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門主管按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡部門主管對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

五、違紀罰單的執(zhí)行：

●對于員工違紀的處罰，部門主管應督促員工按照處罰額度開出罰單，在罰單下達后

3日內(nèi)，將罰單上交行政部；

●，逾期未交將加倍處罰；

●對違紀事實清楚、證據(jù)確鑿，又拒不復從處罰人員將予以追加處罰，至止開除。

六、處罰標準：

公司在給予上述處分的同時，并視所犯事件情節(jié)的輕重，處以罰分如下：

1、即時處罰：每輕度違反公司各項規(guī)章制度的一項扣1分-3分

2、通報批評：5分—10分；

3、警告：10分—20分；

4、記過：20分—50分；

5、降級（薪、職）：根據(jù)具體級別及相應薪金標準確定；

6、述職：在述職期間，只發(fā)放基本工資，同時給予相應處罰；

7、勸退：在試用期內(nèi)勸退的正常結算；公司正式員工（含聘用工）績效考評多次（內(nèi)3次）或連續(xù)2次不合格，經(jīng)培訓后被證明仍不符合公司崗位要求的，一般情況下，需提前一個月通知員工或一個月工資作補償后即可勸退或解雇員工（勞動合同特殊約定的除外）；

8、辭退：扣除當月全部工資及獎金，并視情節(jié)追究相關法律和經(jīng)濟責任。備注： 員工受處罰，直接上級負連帶責任，給予相應處罰。

七、公司在給予員工上述處分的同時，可依據(jù)處分給予其他處分：

1、警告：降薪三個月，降薪幅度為本人基本工資的20%；

2、記過：降薪六個月，降薪幅度為本人基本工資的20%；

3、一年累計警告3次者，加記過1次；一年累計記過2次者，加降級（薪、職）處分；一年累計記過3次給予除名。

八、員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向公司領導投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證

2.不得公開或私底下散布不滿情緒

3.不得在事情未得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作 4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁

九、員工申訴

●認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起

3個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向公司領導提起申訴，在接受申訴期間，員工必須履行處罰；在申訴成功后，將取消處罰。

本公司獎罰制度，自公布之日起執(zhí)行。

附：

1、《獎勵申請單》

2、《違紀處罰通知單》

成都永貞物業(yè)服務有限公司

二〇一四年九月一日

第三篇：安全演講稿(終稿)

演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、職工朋友們大家好，非常榮幸能參加今天的演講，我是7號選手***，來自大準鐵路公司，我演講的題目是：讓鮮血不再白流！

伴隨著2009年全球金融危機日益加劇，國際經(jīng)濟深度衰退，我們注定將度過不平凡的一年。準能公司作為煤電路一體經(jīng)營的大型企業(yè)，這個特殊時期，審時度勢，逆勢而上，提出五年時間再造一個準能公司的戰(zhàn)略目標，軍令如山，責任在肩！前進的動力始終鞭策著我們每一個準能人。然而實現(xiàn)這一目標最基本的要求是什么？沒錯，是安全發(fā)展！準能三大支柱產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)一線都具有一定的危險性，人們安全意識哪怕有瞬間的偏差，一切的美好的東西就可能化為烏有。最終讓“高高興興上班去，安安全全回家來”這句人人皆知的企盼變成了泡影。事故的教訓是深刻的，更是沉重的，往事不堪回首，血淋淋的事實讓我們至今歷歷在目！

2006年4月26日，設備維修中心鉗工周雪萌違章檢修作業(yè)，被卷入滾筒，當場死亡。那一年那個年輕的生命年僅24歲，懷著夢想與激情在熱愛的工作崗位上僅僅工作了兩年零9個月。大準鐵路公司

6.24事故，一個看似不經(jīng)意的違章，讓檢車員永遠的失去了左腿??這種種的事故讓多少個家庭支離破碎、殘缺不全，又讓多少有情人無盡地流淌著傷心地淚水。然而事故不同情眼淚！歷史的教訓一再告誡我們，違章就是殺人，違章就是自殺！

一幕幕悲劇，猶在昨天；一片片血淚，近在咫尺。驚醒麻木的靈魂，喚起的是對生命濃濃的眷戀。當我們目睹了那一幕幕肝腸寸斷、撕心裂肺的場面時，內(nèi)心久久不能平靜；當我們看到淚流滿面的孩子惶恐無助地呼喚著爸爸媽媽的時候，深深地感受到事故的無情；當我們看到年輕的妻子因不堪失夫之痛而神情恍惚、不能自控的場面時，會情不自禁地流下同情的淚水。當我們看到年逾古稀的老人欲哭無淚沙啞的喊著“我的孩子，你不能走，你不能走??”，更加真切的體會到安全的重要性；然而，在自己沒有成為事故主角的時候，又有幾人能真正領悟事故帶來的傷痛呢？請不要在生死攸關的時侯嘗試自己的運氣。這并不是戰(zhàn)爭年代，以犧牲為榜樣。毫不客氣的說，現(xiàn)在的事故傷亡雖然讓人痛心疾首卻不值得讓人動容。本著“藝高人膽大” “無知者無畏”的心態(tài)而拋開一切安全規(guī)程，那么你必將是第一個被安全拋棄的人。一個人是世界的一員，但對于一個家庭卻是整個世界。人不僅僅為了自己活著，企業(yè)需要你，朋友需要你，你的家人更需要你！

哭聲還在耳邊縈繞，悲劇卻仍在發(fā)生！還記得2007年震驚準能

2.20重大事故，設備維修中心的三名職工，在為大車輪胎充氣時，違章作業(yè)，導致輪胎爆炸，三條鮮活的生命離我們遠去，正月初三本該喜慶的日子卻成了三個家庭永遠不愿面對的忌日！據(jù)國家安全監(jiān)督管理局統(tǒng)計，2008年全國煤礦事故1901起，其中重特大事故38起，死亡707人。這是一組觸目驚心的數(shù)字，也是一組發(fā)人深思的數(shù)字。是啊，在安全問題上，往往是千里之堤，潰于蟻穴。一個小小的疏忽和想當然，都可能造成巨大的損失，甚至付出生命的代價。開國領袖

毛澤東同志曾說過：“世界上，人是第一等寶貴的??只要有了人，什么人間奇跡也能夠創(chuàng)造出來”。是啊，生命是如此的可貴，正是有了生命，我們才可以感受生活；正是有了生命，我們才感受到生活是如此的豐富多彩；正是有了生命，我們才會在豐富多彩的生活中感受到她帶來的喜悅?？缮鼘τ谌酥挥幸淮伟。禾爝^去了還會再來；琴弦斷了，可以續(xù)上一千次；錯過了公共汽車還有下一趟。而生命沒有了，就再也不會重來了。

親愛的朋友們，安全就是健康，安全就是幸福，安全就是形象、就是發(fā)展、就是效益！今天，在這里，我演講的主旨是告誡大家，讓鮮血不再白流！讓我們牢記教訓，警鐘長鳴，用他們的血喚醒我們今天的人們吧——好好地活著，愉快的工作吧！

第四篇：安全總監(jiān)工作思路(終稿)

安全無小事

責任重如山

——我對安全工作的一點思路

尊敬的領導，各位同事：

我給大家匯報一下自己對安全管理工作的一點不成熟的思路。

一、本項目安全工作重難點簡介

1、本項目隧道爆破施工、機械交叉作業(yè)、拌合站施工、高空作業(yè)、高邊坡臨邊作業(yè)等高風險作業(yè)較多，易存在安全隱患。2、324國道橫穿本項目管區(qū)，車流量大車速較快，施工便道多數(shù)為既有鄉(xiāng)村路，路面較窄且坡道彎道多，人員車輛來往頻繁，交通安全至關重要。

3、多處高低壓電線及通信光纜橫跨便道兩側，且高度影響施工機械和車輛通行；易發(fā)生掛斷線纜事故。

4、臨時勞務用工較多，施工隊作業(yè)人員素質(zhì)普遍不高，安全意識較淡薄。

5、點多面廣，施工隊伍人員居住分散，不便于日常管理。

二、本人對安全工作的思路

1、安全工作應該從安全施工和勞動保護兩方面著手。首先要建立安全生產(chǎn)的組織保證體系，建立以項目負責人為首的安全生產(chǎn)領導班子，本著“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，建立健全安全生產(chǎn)責任制和應急救援預案；設立安全管理人員，從組織體系上保證安全生產(chǎn)。其次加強現(xiàn)場安全管理還必須制度化，使所屬人員有章可循，將安全工作落到實處。

2、對施工人員進行必要的安全生產(chǎn)和勞動保護教育，使他們樹立安全意識，增加安全生產(chǎn)的自覺性；安全生產(chǎn)知識教育包括對新工人入場 教育、崗位安全教育、操作前安全技術交底；經(jīng)常性隨機教育等。（截止目前，我項目部對各作業(yè)班組（含特殊工種）均已做安全交底）

3、加大安全檢查的力度和頻率。安全檢查是預防安全事故的重要措施：包括日常巡檢、專業(yè)性檢查、季節(jié)性檢查和節(jié)日前后安全檢查。

4、提高施工人員的素質(zhì)是做好安全生產(chǎn)管理工作的重要保證，提高管理人員的素質(zhì)，制定統(tǒng)一的安全管理程序、內(nèi)容和標準，統(tǒng)一安全管理資料，規(guī)范安全管理行為，使管理人員防患意識到位、能力到位、監(jiān)督到位；同時提高一線工人的素質(zhì)，加大對工人基本安全知識的培訓教育，特別是特殊工種要有針對性的專門培訓，嚴格執(zhí)行特殊工種持證上崗制度。（9月初，安監(jiān)部已對前期進場人員進行崗前安全教育和綜合管理制度教育）

5、規(guī)范現(xiàn)場施工技術操作，依照法律法規(guī)和安全技術規(guī)范的要求，使施工現(xiàn)場每一部位，每一環(huán)節(jié)都嚴格按操作規(guī)程進行。如規(guī)范現(xiàn)場臨時用電、高空作業(yè)等，加強現(xiàn)場安全防護和文明施工，堅決杜絕由于施工人員操作不當而引起的安全事故。（截止目前安監(jiān)部已上報首批次安全防護設施材料計劃）

6、加強安全監(jiān)督。安全管理人員要加強對施工現(xiàn)場的巡視，對違反有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)，存在不規(guī)范和重大隱患的施工行為要堅決制止并責令整改并向主管領導匯報。

“安全無小事，平安靠大家”，歡迎大家批評和監(jiān)督我在安全管理工作中存在的缺點和不足。

謝謝大家！

第五篇：施工安全責任協(xié)議書(終稿)

河南晉煤天慶煤化工有限責任公司

18·30·5工程建設項目

施工安全責任協(xié)議書

工程名稱: 甲 方： 乙 方： 簽訂時間：

河南·沁陽 為貫徹國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、條例、規(guī)章以及“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，明確雙方的安全生產(chǎn)管理目標及責任，確保施工安全，杜絕安全事故的發(fā)生，雙方在簽訂工程施工合同的同時，簽訂現(xiàn)場施工安全責任協(xié)議書，具體責任條款如下：

一、施工安全生產(chǎn)管理目標

1、不發(fā)生輕傷及以上事故；

2、不發(fā)生直接經(jīng)濟損失10萬元及以上非人身傷害事故；

3、不發(fā)生重大機械事故；

4、不發(fā)生火災事故；

5、不發(fā)生急性中毒事件；

6、不發(fā)生大氣污染、水污染、噪音等擾民事件；

7、施工人員安全培訓教育率達到100%，特種作業(yè)人員持證上崗率達到100％；

8、施工現(xiàn)場安全達標率100%，施工現(xiàn)場文明施工達標率100%。

二、甲方的安全責任：

1、認真貫徹執(zhí)行國家頒布的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《勞動法》等各項勞動保護、安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，并督促乙方貫徹執(zhí)行。

2、建立健全安全生產(chǎn)管理制度： 設立項目部安全管理機構，建立健全安全生產(chǎn)責任制，落實安全管理體系，配備專職安全管理人員，健全規(guī)章制度，制定各工種安全生產(chǎn)操作規(guī)程并做好技術交底。甲方應要求乙方制定施工安全措施，在開始施工前經(jīng)監(jiān)理審批后報甲方項目技術部備案。

3、建立安全教育制度：

要對乙方施工人員進行安全教育；包括新入場工人（或進入新的崗位）一級教育、經(jīng)常性教育；做好安全資料記錄、收集、整理、歸檔工作。

4、建立安全生產(chǎn)檢查制度。

1）公司、項目部定期對施工現(xiàn)場進行安全檢查并做好書面記錄；有權對乙方在施工中出現(xiàn)的不安全隱患簽發(fā)隱患通知書，并限期整改，對情節(jié)嚴重又不按期整改的，甲方有權停止乙方的作業(yè)，由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔一切責任。

2）甲方不得要求乙方違反安全管理規(guī)定進行施工。3）督促乙方認真執(zhí)行天慶公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和HSE管理程序；

4）督促檢查乙方做好勞動保護和職業(yè)病防治工作； 5）督促檢查乙方做好環(huán)境保護和文明施工工作； 6）具體檢查方式及有關事項按照《天慶公司施工現(xiàn)場安全檢查制度》（附件1）。

5、建立安全生產(chǎn)事故報告處理制度：

按有關規(guī)定實施事故報告、并按“四不放過”的原則調(diào)查處理事故。建立健全應急救援預案。甲方應積極配合乙方在發(fā)生事故時的搶救工作；

三、乙方的安全責任：

1、認真貫徹執(zhí)行國家頒布的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《勞動法》等各項勞動保護、安全生產(chǎn)的法律法規(guī)。

2、建立健全安全生產(chǎn)管理制度：

1）必須嚴格遵守國家相關制度和甲方制定的各項安全規(guī)章制度、操作規(guī)程和甲方下發(fā)的HSE管理程序，嚴格服從甲方人員的安全監(jiān)督管理。并指定專人負責監(jiān)管安全施工作業(yè)。（附件2）

2）施工人員進場前，必須先將現(xiàn)場負責人，施工人員（包括管理人員、施工人員、特殊作業(yè)人員）花名冊，企業(yè)資質(zhì)證書和委托書等原件經(jīng)監(jiān)理審核后將復印件（總監(jiān)簽字的復印件）送甲方項目技術部備案。

3、建立安全教育制度：

開工前，乙方應組織全體施工人員進行三級安全教育（甲方一級和乙方二三級）并經(jīng)考試合格后上崗，并將參加安全教育人員名單（包括臨時增補或調(diào)換人員）與考試成績報甲方項目技術部備案。特種作業(yè)人員必須持有相應的有效的特種作業(yè)操作證書并培訓上崗。嚴禁無證及未經(jīng)安全培訓人員上崗。

4、建立安全生產(chǎn)檢查制度。

1）乙方必須定期對施工現(xiàn)場進行安全檢查并做好書面記錄，對工程所在地建筑安全監(jiān)督機構或甲方安全管理人員下發(fā)的事故隱患整改通知書要及時整改并寫出事故隱患整改反饋單，經(jīng)建設單位、監(jiān)理工程師及施工企業(yè)負責人驗收簽字后，報工程所在地建筑安全監(jiān)督機構或甲方項目技術部和工程管理部各一份。

2）乙方在每天班前班后檢查施工人員的勞動保護，督促施工現(xiàn)場人員自覺穿帶好安全防護用品，交待施工安全注意事項。

3）對可能危及人身及財產(chǎn)安全或不具備安全生產(chǎn)環(huán)境的情況，有權拒絕施工并向甲方匯報。

4）施工單位應派專職安全生產(chǎn)管理人員現(xiàn)場監(jiān)督檢查施工組織設計中編制的安全技術措施和施工現(xiàn)場臨時用電方案的落實情況。對達到一定規(guī)模的危險性較大的分部分項工程編制專項施工方案，并附具安全驗算結果，經(jīng)施工單位技術負責人、總監(jiān)理工程師審批簽字后實施。

5、建立安全生產(chǎn)事故報告處理制度：

1）乙方施工過程中發(fā)生人生傷亡和設備事故或危及生產(chǎn)運行的不安全情況，應立即報告甲方，并積極配合調(diào)查。

2）乙方應對人員在施工中發(fā)生的人身傷亡事故，還必須立即用電話、電傳或電報等向事故所在地的政府安全管理部門、公安部門、工會報告，按規(guī)定組織調(diào)查處理，并由乙方統(tǒng)計上報并負責經(jīng)濟賠償及善后處理。

6、施工現(xiàn)場安全管理：

1）現(xiàn)場施工應遵守國家和地方關于勞動安全，勞務用工法律法規(guī)及規(guī)章制度，保證其用工的合法性。

2）乙方必須按國家有關規(guī)定，為施工人員進行人身保險，配備合格的勞動防護用品、安全用具。進入施工現(xiàn)場必須按要求正確佩戴合格的勞動防護用品。

3）現(xiàn)場嚴禁垂直交叉作業(yè)；高處作業(yè)禁止將工具、配件及物 件上下拋擲；樓內(nèi)作業(yè)人員嚴禁將垃圾及其他任何物體從窗口或臨邊往外扔，防止物體打擊傷人。

4）危險性較大的作業(yè)項目，乙方必須設專人監(jiān)護。5）乙方施工過程中需使用電、水源，應事先與甲方取得聯(lián)系，不得私拉亂接。施工需要用電時，必須由專職電工操作；需 要甲方配合的或提供幫助的必須在甲方電工的統(tǒng)一安排下進行。

6）乙方應做到文明施工、安全生產(chǎn)，在平時的工作中做到活完場清，材料碼放有序，保持施工現(xiàn)場的美觀整潔，防止造成環(huán)境污染。

7）乙方用于本工程項目的施工機械、工器具及安全防護用具的數(shù)量和質(zhì)量必須滿足施工需要，并經(jīng)有資質(zhì)檢驗單位檢驗符合安全規(guī)定，乙方對因使用工器具不當所造成的人員傷害及設備損壞負責。8）乙方應在施工范圍裝設臨時圍欄或警告標志，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自使用與施工無關的甲方設施設備；不得擅自拆除、變更甲方防護設施及標示。

9）乙方必須接受甲方的監(jiān)督、檢查，對甲方提出的安全整改意見必須及時整改。

四、安全考核與處理

1、由于乙方管理或乙方作業(yè)人員自身責任造成的傷、殘、亡事故，要立即向甲方報告，同時由乙方參照國家現(xiàn)行規(guī)定負責處理，并負責事故人員及家屬的全部經(jīng)濟補償。

2、由于乙方以外的責任造成乙方作業(yè)人員傷、殘、亡事故的，在執(zhí)行事故處理時，參照國家現(xiàn)行政策，由責任方一次性給予乙方經(jīng)濟補償，其善后事宜由乙方處理。

3、由于乙方或乙方作業(yè)人員違章指揮，違章作業(yè)或設備設施不完善造成甲方或第三者人員的傷亡事故，由乙方參照國家現(xiàn)行規(guī)定負責處理，并負責傷、殘、亡個人及家屬的全部經(jīng)濟補償和善后處理。

4、發(fā)生人身死亡事故、人身和設備重大事故，給乙方按死亡人數(shù)處以乙方20萬元/人（次）的經(jīng)濟處罰。

5、發(fā)生人身重傷事故、人身和設備事故，處罰乙方1萬元/人（次）的經(jīng)濟處罰。

6、乙方人員發(fā)生違章行為的經(jīng)濟處罰，按處罰規(guī)定從施工款內(nèi)扣除。

7、由于甲方或乙方責任造成對方或第三方的人身傷害、設備損壞等財產(chǎn)損失，由責任方承擔相應責任，并賠償對方或第三方因此造成的全部損失。

8、乙方未設置安檢人員；未能正確、全面執(zhí)行安全技術措施、施工組織設計；施工人員未掌握本工程項目特點及施工安全措施；用于本工程項目的施工機械、工器具及安全防護用品不滿足施工需要，甲方有權要求乙方立即停工整改，由此引起的后果及損失由乙方承擔。

9、乙方人員無故到其他生產(chǎn)區(qū)域或擅自動用甲方的設施設備等，乙方按100元/人次承擔違約責任。

10、乙方對甲方提出的安全整改意見不及時整改的，每逾期一天，乙方按500元/天承擔違約責任。

11、施工過程中發(fā)生人身傷亡和設備事故有隱瞞行為的，除接受政府有關部門處理外，過錯方應承擔5000元/次的違約責任。

12、日常管理結合《晉煤天慶安全文明施工管理處罰條例》。（附件3）

五、其他

1、本協(xié)議書作為工程項目施工合同的附件，與施工合同具有同等法律效力。

2、本協(xié)議書一式陸份，甲方肆份，乙方貳份，雙方簽字蓋章生效，共同守信執(zhí)行

（本頁為簽字頁）

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人：

主管安全負責人：

年 月 日

法定代表人： 主管安全負責人：

年 月 日 附件1 天慶公司施工現(xiàn)場安全檢查制度

1.綜合性安全檢查

公司月組織一次對各施工單位進行安全重點檢查，檢查安全管理狀況和安全技術、制度規(guī)程落實、安全教育、安全隱患、現(xiàn)場管理、環(huán)境衛(wèi)生等存在的問題。根據(jù)考核內(nèi)容進行全面細致的考核。

2.節(jié)日前的安全檢查

節(jié)日前公司對各分公司的安全生產(chǎn)、消防、治安保衛(wèi)和文明生產(chǎn)等工作進行檢查，要求做好節(jié)日前的各項工作、重要項目責任落實、備品備件等準備工作。

3．堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年不少于二次（法定節(jié)日除外）；項目部，監(jiān)理單位，工程管理部聯(lián)合檢查每月不少于一次；各專業(yè)組每周至少檢查施工現(xiàn)場一次；特殊工種和設備的操作者應每天進行檢查。

4.項目技術部在必要時，可以組織有關專業(yè)部門進行專項檢查，如電氣儀表，工藝等專項檢查。

5.對上述檢查，公司根據(jù)考核標準進行嚴格考核，對查出的重大隱患，立即下發(fā)《隱患整改通知書》，提出整改時間和要求，受檢單位接到《隱患整改通知書》后，要立即組織落實，限期將反饋單落實。

6.在各種形式的安全檢查中，各單位限期內(nèi)未整改或整改不徹底的，每一項按規(guī)定給予罰款。如本單位不能進行整改的要立即報告安委辦，由安委辦統(tǒng)一安排整改。罰款后仍拒不整改的，停工整頓，直至退場處理。附件2

相關施工安全管理條例

一、安全施工十大禁令

1、嚴禁赤腳、穿拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽人員進入施工現(xiàn)場作業(yè)。

2、嚴禁一切人員在吊機、提升架井口或吊物下操作、站立、行走。

3、嚴禁非專業(yè)人員私自開動任何施工機械及駁接、拆除電線、電器。

4、嚴禁在操作現(xiàn)場（包括車間、工場）玩耍、吵鬧和從高處拋擲材料、工具、磚石及一切物資。

5、嚴禁土方工程的鑿巖取土不按規(guī)定放坡或不加支撐的深基坑開挖施工。

6、嚴禁在不設欄桿或無其他安全措施的高空作業(yè)或在單表墻、磚墻上面行走。

7、嚴禁在未設安全措施的同一部位同時進行上下交叉作業(yè)。

8、嚴禁帶小孩進入施工現(xiàn)場（包括車間、工場）作業(yè)。

9、嚴禁在高壓電源的危險區(qū)域進行冒險作業(yè)，不穿絕緣鞋進行機械操作，嚴禁用手直接提拿燈頭及電線移動照明。

10、嚴禁在有危險品、易燃品、木工棚場及倉庫吸煙、生火。

二、動火作業(yè)六大禁令

1、動火證未經(jīng)批準，禁止動火

2、不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕，禁止動火

3、不清洗，置換不合格，禁止動火

4、不消除周圍易燃物，禁止動火

5、不按時作動火分析，禁止動火

6、沒有消防措施，禁止動火

三、起重作業(yè)，必須嚴格執(zhí)行“十不吊”：

1、超負荷不吊；

2、斜拉不吊；

3、無人指揮不吊；

4、手勢不清不吊；

5、繩打結不吊；

6、繩不齊不吊；

7、埋在地下不吊；

8、吊物上站人不吊；

9、吊物捆綁不牢不吊；

10、吊物越過人頭不吊。

四、在建筑安裝與施工中，應堅守“三要”“十不準”“三檢查”“四督促”的安全管理規(guī)定：

三要：

1、登高作業(yè)前辦理《登高作業(yè)證》；

2、登高作業(yè)要系安全帶；

3、進入施工現(xiàn)場要帶安全帽。十不準：

1、不準班前酗酒；

2、不準帶小孩進入施工現(xiàn)場；

3、不準穿拖鞋高跟鞋施工；

4、不準非操作工操作機械；

5、不準在腳手架下休息；

6、不準兩人抬料同踩一塊架板；

7、不準在一塊架板上碼磚超過三層；

8、不準乘坐卷揚機吊籃上下；

9、不準在高處作業(yè)時跑動，跳躍，嬉笑，和打鬧；

10、不準亂接電線和帶電作業(yè)。

三檢查：上班前檢查腳手架是否牢靠；工作中檢查是否有人違章作業(yè)；下班時檢查是否留下不安全因素。

四督促：督促班長經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)；督促職工隨時注意安全生產(chǎn)；督促領導對違章作業(yè)及時批評教育；督促對事故隱患及時消除。

附件3 河南晉煤天慶煤化工有限責任公司 安全文明施工管理處罰條例（試行）

一、個人著裝

1、施工現(xiàn)場穿拖鞋、高跟鞋者，罰款50元/人次，并責令退出施工現(xiàn)場；

2、施工現(xiàn)場穿裙子、短褲、背心或者赤膊者，罰款50元/人次，并責令退出施工現(xiàn)場；

3、進入施工現(xiàn)場不帶安全帽，罰款100元/人次；休息坐安全帽者，罰款50元/人次；

4、高空作業(yè)不系安全帶者，罰款100元/人次；

5、高空拋擲工具、材料及其他物品者，罰款200元/人次；

二、操作票和工作票

1、特殊工種無證作業(yè)，罰款200元/人次，并責令離開施工現(xiàn)場；

2、無票作業(yè)，罰款200元/人次，并責令停止作業(yè)；

3、同一負責人持有多張工作票，罰款100元/張；

三、臨邊洞口防護

1、建筑物框架邊緣、平臺、高壓電區(qū)，必須設立欄桿并符合要求，每缺一處，罰款100元/處；

2、洞口邊緣、樓梯邊緣、電梯井口等，必須設立欄桿并符合規(guī)范要求，每缺一處，罰款100元/處；

3、現(xiàn)場必須掛設安全警示標志，每缺一處，罰款50元/處；篦子板、蓋板等必須揭起時，周圍必須圍護，同時設立標志警示，作業(yè)完成及時恢復。如作業(yè)完成不及時恢復，發(fā)現(xiàn)一處罰款500元/處，同時責令其恢復；

4、未經(jīng)工程管理部同意，任意在樓板、平臺、墻壁上開孔，發(fā)現(xiàn)一處罰款200元；

5、隨意拆除安全設施，罰款200元/處。

四、安全用電

必須按《低壓供用電安全協(xié)議》執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一處不合格罰款100元/處，并及時整改合格。

五、施工機械

1、施工單位必須加強施工機械的安全管理，不得帶病作業(yè)，各類起吊設備必須取得合法的許可證，操作人員必須具備資質(zhì)持證上崗，使用前向工程管理部報驗，核準后方可使用，否則處以罰款，每次500元；

2、施工機械帶病作業(yè)，罰款200元/臺次；

3、施工機械無安全操作規(guī)程，罰款100元/次。

六、架桿、架板

1、現(xiàn)場搭架必須符合安全規(guī)程，每不合格一處，罰款100元；

2、腳踏板不符合強度要求的，罰款50元/塊；

3、散鋪架板不用鐵絲綁扎，罰款50元/塊；

4、散鋪架板無雙欄桿保護措施，罰款100元/塊。

七、安全網(wǎng)

1、按規(guī)定該掛安全網(wǎng)的地方?jīng)]有掛安全網(wǎng)，罰款200元/處；

2、安全網(wǎng)破損，未及時修整的，罰款100元/處；

八、安全技術措施

工程開工前沒有編制安全技術措施和安全施工防護措施罰款200元/項目。

九、安全教育、規(guī)章制度及安全管理機構

1、必須設立專職安全管理人員，否則不得開工。如開工將罰款1－5萬元。

2、新工人入場必須進行入場三級教育，并有記錄，無記錄視為沒教育，罰款50元/人。

3、開展隱患排查活動，每周一次，記錄齊全。缺失一次罰款50元。

4、每個單項工程都需要有安全技術交底，缺失一次罰款50元。

十、文明施工管理

1、施工組織設計中必須有明確的文明施工措施，施工平面布置圖，施工用地，嚴格按照施工組織總設計的要求布置，否則，不得開工。

2、場區(qū)內(nèi)的施工道路暢通，路面平整，設立臨時圍欄或圍墻。照明配置得當，保安上崗值勤，未達要求每處罰300元。

3、現(xiàn)場材料、設備等堆放合理，物資標識清楚，符合安全防火標準。不合格一處罰500元。

4、施工機械完好、清潔，操作規(guī)程完善、操作人員熟悉、機械性能和工作條件，不合格一處罰款100元；

5、進出入施工現(xiàn)場的道路，保持清潔暢通，檢查發(fā)現(xiàn)不合格一次，罰款100元；

6、現(xiàn)場禁止大小便，發(fā)現(xiàn)一處罰款50元；

7、生活垃圾及時得當處理，經(jīng)檢查不合格一處處罰200元；

8、施工垃圾不得亂堆亂倒，必須服從工程管理部的指揮，否則，處罰500元/處。

十一、其他

安全文明施工管理項目未覆蓋到的項目，參照以上項目處罰。