第一篇：“48小時”內(nèi)搶救無效死亡工傷認定標準

“48小時”內(nèi)搶救無效死亡工傷認定標準

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款項規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；……。”這里的“48小時內(nèi)搶救無效死亡”指的是搶救能否起到改變死亡結(jié)果的效果，而不局限于搶救是否短期暫時延緩死亡的時間，具體情況的認定視醫(yī)療機構(gòu)結(jié)論確定。

關于“48小時”的起算時間，勞動和社會保障部勞社部函（2004）256號“關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見”第三條規(guī)定：“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。實踐中，由于用人單位往往是發(fā)病的第一發(fā)現(xiàn)者，在搶救時往往為了自身利益而故意拖延至48小時，以延緩死亡的時間。于是如何界定“48小時”就成為司法實踐中的難點問題。

對“48小時”內(nèi)搶救無效死亡的工傷認定的界定標準主要有三個方面：一是死者是否在工作時間、工作崗位突發(fā)疾??；二是是否在48小時內(nèi)搶救無效死亡；三是48小時內(nèi)搶救是否起到改變死亡結(jié)果的效果。

從訴訟實務來看，首先，勞動者是在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病的；其次，勞動者是在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；第三，勞動者在實施搶救過程中已不能改變其死亡的結(jié)果。

這是用人單位即原告與死亡家屬又一爭議的焦點。而這個結(jié)果的認定，既不能是用人單位，也不能是職工家屬，只能是由醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)病人情況作出確定。根據(jù)《勞動和社會保障部關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第三條規(guī)定，突發(fā)疾病包括各類疾病。判斷勞動者是否在工作時間內(nèi)因工作原因造成勞動者在48小時內(nèi)死亡，應當根據(jù)案件事實和現(xiàn)行行政法律規(guī)定來確定。

工傷中的“工作時間和工作崗位突發(fā)疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”

在企業(yè)人事管理中，經(jīng)常會發(fā)生員工突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無效死亡的案例（常見情形：員工因腦出血、癌癥、心臟病、過勞、休克、白血病、腎病等因素，在工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病，導致死亡。）。不少員工家屬會一口認定員工死亡屬于“過勞死”，但也經(jīng)常因為員工突發(fā)疾病后死亡前搶救時間超過48小時而不能認定為工傷，員工家屬往往會向公司提出索賠要求，有的甚至攜尸索賠，嚴重影響公司的形象。所以，企業(yè)人事經(jīng)理透徹理解這個48小時就顯得非常重要。

《工傷保險條例》第五十條“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

一、正確理解“工傷”與“視同工傷”

工傷是基于工業(yè)傷害的補償，側(cè)重于“因工受傷或因工死亡”，強調(diào)的是“傷”而非“病”。但人吃五谷雜糧，難免會生病。而“病”，則側(cè)重于人因自身機體原因?qū)е碌募不迹凸ぷ髟驘o關。但勞動關系是一個時間延續(xù)，勞動者疾病發(fā)作時間和工作時間可能會發(fā)生重合。但是嚴格意義上講，因自身機體原因造成的人身損害，是不能作為工傷的（職業(yè)病因為工作致害物損害機體除外）?，F(xiàn)實中，因為員工死亡給員工家庭和社會造成的影響較大，為了充分保護勞動者的權(quán)益，工傷保險條例對此做了擴展，即把職業(yè)病、工作時間突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救48小時內(nèi)死亡的情形都列入“視同工傷”的范疇。

所謂“視同工傷”指的是原本理論上和邏輯上不屬于工傷的情形，通過法律法規(guī)的限定性規(guī)定而視同工傷，享受工傷保險待遇。

48小時內(nèi)搶救無效死亡并非都屬于工傷，還需要同時滿足“工作時間、工作崗位”的條件。當然前提是勞動關系，包括勞動合同關系和事實勞動關系。

二、“48小時內(nèi)”是硬指標。

對于突發(fā)疾病未及搶救死亡通常無爭議，現(xiàn)實中爭議較大的是經(jīng) 2 搶救無效死亡的情況。根據(jù)專家解釋，48小時是一種醫(yī)學統(tǒng)計學的標準。如超過48小時，那么患者的疾病就不是突發(fā)性疾病，而屬于醫(yī)療保險中應當長期治療的疾病。

界定48小時，還要出于對工傷保險基金的安全保護。因為“視同工傷”原本已經(jīng)突破了工傷的理論界定，必須對此嚴格界定，不能隨意擴張解釋，否則，就可能造成現(xiàn)實操作的混亂，可能隨意擴大工傷基金的支付范圍，從而損害工傷基金的安全運作，損害更多人的權(quán)益。

現(xiàn)實中也發(fā)生了大量的案例，都是因為48小時的限定而無法認定工傷，因為家屬在巨大的悲痛和親情面前總是難以接受，要求醫(yī)生延長搶救。從而引發(fā)“工傷待遇”和“挽救生命”之間的尷尬局面。

三、“突發(fā)疾病”對于病的種類是否有限定？

法規(guī)對此并沒有做嚴格界定。理論上講“突發(fā)疾病”應包括各類疾病；但是因為搶救的必要性，所以突發(fā)疾病應該是有搶救必要性的疾病，應當具有突發(fā)性的特點。通常的表現(xiàn)是突然休克、昏厥等失去生命體征的疾病。

四、48小時的起止時間。

“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

“死亡時間”以臨床醫(yī)學證明上的時間為準。

五、死亡的標準

在法學理論界一般有腦死亡、心死亡、臟器死亡之說，刑法上通說以腦死亡為準，但是在醫(yī)學界，沒有統(tǒng)一的界定標準。有不少腦死亡的患者，基于家屬的強烈要求，出于人道主義，醫(yī)院會采取延續(xù)治療手段。所以，醫(yī)學上的死亡時間，是以臨床死亡證明上的時間為準，也就是說，腦死亡的病人在證據(jù)學的時間標準可能和腦死亡的時間標準是不一致的。作為工傷保險，要求是從實務方面考慮，采取的是臨床死亡證明上的時間。

第二篇：工傷死亡認定的標準2017

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工傷死亡認定的標準2017

工傷死亡是一種后果極為嚴重的事故性傷害，不僅給企業(yè)生產(chǎn)帶來重大損失，而且常常遺留許多社會問題。實踐中，需要先對工傷死亡作出認定之后，才能進行相應的賠償。那到底工傷死亡認定的標準是什么呢?我們一起通過下文進行了解。

一、工傷死亡認定的標準是什么

工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡。

3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復發(fā)或職業(yè)病舊病復發(fā)死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

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二、工傷死亡認定的程序是怎樣的

職工在上下班途中因為機動車輛事故發(fā)生的傷害或者死亡應該是屬于工傷，那工亡認定及理賠程序是：

(一)符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補齊。

不能提供工傷定點醫(yī)療機構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關系證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。

(二)勞動保障行政部門對材料齊全、證據(jù)可靠的，應在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。

(三)勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機構(gòu)。

(四)對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內(nèi)向上級行政機關申請行政機關申請復議，2 免費法律咨詢就上法幫網(wǎng)

或者三個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

工傷事故的發(fā)生是單位與職工都不愿意發(fā)生的事情，可是工傷發(fā)生不在少數(shù)，因工傷死亡的情形也有很多。實踐中，在具體處理工亡事故的時候，肯定少不了對工傷死亡認定的標準進行了解。

本篇文章來源于 法幫網(wǎng) 3

第三篇：最新工傷認定標準

最新工傷認定標準：

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?/p>

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等?！?/p>

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?！尽肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等?！?/p>

（四）患職業(yè)病的?！炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。】

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。】

（六）在上下班途中，受到人身傷害事故的?！尽吧舷掳嗤局小敝笍木幼〉淖∷焦ぷ鲄^(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，不能認定為工傷。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。】《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的?！緝蓚€條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：

1、職工突發(fā)與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。

2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。】

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

【針對轉(zhuǎn)業(yè)軍人的保護，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對于經(jīng)有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定?！俊豆ｋU條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

第四篇：工傷死亡認定條件與賠償標準

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工傷死亡認定條件與賠償標準

工傷死亡認定條件: 工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡。

3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復發(fā)或職業(yè)病舊病復發(fā)死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。工傷認定所需資料：

1、親屬關系證明（公證書）、所有親屬的戶口本和身份證、小孩出生證；

2、工傷認定書；

3、死亡證明、火化證、戶口注銷證明；

4、醫(yī)療費收費收據(jù)、診斷證明、住院病歷、出院小結(jié)、藥品明細清單；

5、屬關系公證、繼承公證、委托公證； 溫馨提示：

親屬關系公證：證明親屬關系，用于仲裁、訴訟；

繼承公證：確認繼承人的法律地位，證明繼承人繼承權(quán)的合法性，用于房產(chǎn)過戶、到銀行取存款和查詢帳戶信息；

委托公證：繼承人有多人時，多人可以委托一人處理，一人領取賠償款，多用于領取賠

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償款環(huán)節(jié)。

工傷認定程序：

1、符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補齊；

2、勞動保障行政部門對材料齊全、證據(jù)可靠的，應在30日內(nèi)做出是否工傷的決定；

3、勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機構(gòu)；

4、對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內(nèi)向上級行政機關申請行政機關申請復議，或者三個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

工傷賠償標準說明: 《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案；

4、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第1款規(guī)定的待遇；

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5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第1項、第2項規(guī)定的待遇。

工傷賠償辦理時限：最遲一年申報工亡

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第五篇：2011工傷死亡鑒定標準

2011工傷死亡鑒定標準

喪葬補助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補助金無須在工亡職工親屬之間分配，2011工傷死亡鑒定標準。

供養(yǎng)親屬撫恤金則是按月發(fā)給工亡職工生前供養(yǎng)的親屬的生活補助金，所以，供養(yǎng)親屬撫恤金本也不存在分配的問題,但由于是工亡職工單位與工亡職工協(xié)商賠償?shù)慕Y(jié)果，所以一次性給予供養(yǎng)親屬撫恤金，工亡職工親屬以后不再要求，所以，對供養(yǎng)親屬撫恤金需要按規(guī)定計算出各自的份額，由于供養(yǎng)親屬撫恤金的領取有明確的條件，所以，也不難確定各個供養(yǎng)親屬的撫恤金。

關鍵是一次性工亡補助金性質(zhì)的確定，有人認為工亡補助金是對工亡職工不死應得收入給予補償，具有財產(chǎn)性質(zhì)，可按繼承法規(guī)定由繼承人繼承。但這種看法經(jīng)不起推敲，工傷保險條例規(guī)定，一次性工亡補助金的賠償標準是48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，按照這種看法，假設沒有本次工傷事故，豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年?因此，一次性工亡補助金不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)，工傷鑒定《2011工傷死亡鑒定標準》。

1、喪葬補助金 標準為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資(工傷保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由盛自治區(qū)人民政府確定)石家莊市2009年職工月平均工資為2281元，政府信息第61期。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金

配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。

“其他親屬”，按照勞動和社會保障部發(fā)布的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》是指遇難職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

上述人員，有下列情形之一的，可申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

3、一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(國家統(tǒng)計局2009年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入17175元)