第一篇：?jiǎn)T工食堂進(jìn)餐死亡認(rèn)定工傷（最終版）

某公司一名職工中午下班后，前往單位食堂就餐，不料途中突發(fā)疾病身亡。其家屬申請(qǐng)工傷，市中級(jí)法院二審予以支持。

周某生前系武漢某設(shè)計(jì)公司副總，2012年9月13日中午，在前往單位食堂進(jìn)餐途中突發(fā)疾病，于次日死亡。周妻余某認(rèn)為丈夫死亡應(yīng)屬工傷，向社保部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定。

社保部門(mén)調(diào)查得知，周某在事故發(fā)生過(guò)程中無(wú)過(guò)錯(cuò)，且不存在《工傷保險(xiǎn)條例》不予認(rèn)定為工傷的情形，遂作出了認(rèn)定為工傷的決定。

因該公司未依法為周某向社保部門(mén)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其妻余某無(wú)法向社保部門(mén)申請(qǐng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能向該公司主張，遂發(fā)生爭(zhēng)議。

周某所在公司不服，于2013年9月將社保部門(mén)訴至江漢區(qū)法院，請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)社保部門(mén)作出的工傷認(rèn)定決定。

一審法院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中舉證責(zé)任的分配規(guī)定，公司應(yīng)對(duì)周某不屬于工傷負(fù)有舉證責(zé)任，公司在工傷認(rèn)定過(guò)程中提交的證據(jù)不足以證明周某突發(fā)疾病時(shí)不在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，判決駁回公司的訴訟請(qǐng)求。

公司上訴至市中級(jí)人民法院。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，周某去吃午餐是滿足其基本生理和下午工作需要，可以視為是工作時(shí)間和工作地點(diǎn)的合理必要延伸，社保部門(mén)作出工傷認(rèn)定合情合理。遂駁回上訴。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，通常職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因(簡(jiǎn)稱(chēng)“三工”)發(fā)生事故傷害才可認(rèn)定為工傷。但在實(shí)際執(zhí)法和司法實(shí)踐中，為保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，對(duì)在“三工”合理必要延伸范圍，如進(jìn)餐、如廁、飲水等滿足人體基本生理、生活需要過(guò)程中，發(fā)生事故，且不存在《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷除外情形的職工，亦可認(rèn)定為工傷。如此處理，全面保護(hù)了職工的合法權(quán)益，體現(xiàn)了《工傷保險(xiǎn)條例》的人文關(guān)懷。(記者李亦中通訊員徐丹丹李麗)

員工食堂進(jìn)食身亡

法院兩審認(rèn)定工傷

2010年，廣州市民麥熾光在公司食堂吃早餐時(shí)突發(fā)疾病暈倒，隨后身亡，引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于工傷認(rèn)定的行政訴訟。其中，員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”上，成為案件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。近日，廣州中院終審判決，認(rèn)定麥熾光的死亡構(gòu)成工傷。案情簡(jiǎn)介

麥熾光生前是A公司的員工，2010年5月10日8時(shí)左右，麥熾光回公司打完考勤卡后，到公司二樓的食堂吃早餐。不料，在用餐時(shí)，他突發(fā)疾病暈倒，隨即被送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無(wú)效當(dāng)日上午死亡。麥熾光的家屬隨后向A公司所在的白云區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

經(jīng)過(guò)調(diào)查，2010年11月，區(qū)人社局作出《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，認(rèn)為死者在打完考勤卡上班后進(jìn)餐時(shí)突然暈倒身亡的情形，符合《工傷保險(xiǎn)條例》“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”視同工傷的規(guī)定。

A公司對(duì)此不服，向廣州市人社局提起行政復(fù)議，后被告知維持原決定。A公司仍不服，向白云區(qū)法院提起行政訴訟。

白云區(qū)法院一審認(rèn)為，麥熾光死亡當(dāng)日按考勤規(guī)定，按時(shí)打卡上班后來(lái)到公司附設(shè)的食堂吃早餐，進(jìn)食早餐是職工的正常生理需要，區(qū)人社局作出的工傷認(rèn)定符合立法原意，有事實(shí)和法律依據(jù)。據(jù)此，法院判決維持區(qū)人社局作出的工傷認(rèn)定。A公司不服，上訴至廣州中院。

廣州中院二審認(rèn)為，不應(yīng)狹隘理解《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“工作崗位”，對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的“工作崗位”的界定，不應(yīng)僅限于勞動(dòng)者日常的、固定的工作地點(diǎn)，還應(yīng)當(dāng)包括滿足勞動(dòng)者生理需要的工作場(chǎng)所內(nèi)的附屬建筑范圍。本案中，死者突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡是發(fā)生在公司飯?zhí)眠M(jìn)餐時(shí)，屬于上述規(guī)定中“工作崗位”的范疇，據(jù)此判決駁回上訴，維持原判。

第二篇：工傷死亡認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)2017

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工傷死亡認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)2017

工傷死亡是一種后果極為嚴(yán)重的事故性傷害，不僅給企業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)重大損失，而且常常遺留許多社會(huì)問(wèn)題。實(shí)踐中，需要先對(duì)工傷死亡作出認(rèn)定之后，才能進(jìn)行相應(yīng)的賠償。那到底工傷死亡認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?我們一起通過(guò)下文進(jìn)行了解。

一、工傷死亡認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么

工作時(shí)間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡。

3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。

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二、工傷死亡認(rèn)定的程序是怎樣的

職工在上下班途中因?yàn)闄C(jī)動(dòng)車(chē)輛事故發(fā)生的傷害或者死亡應(yīng)該是屬于工傷，那工亡認(rèn)定及理賠程序是：

(一)符合工傷認(rèn)定申請(qǐng)條件的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)予以受理。對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補(bǔ)齊。

不能提供工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明和認(rèn)定工傷必需的證明材料的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

(二)勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。

(三)勞動(dòng)保障行政部門(mén)做出的工傷認(rèn)定決定以書(shū)面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

(四)對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的認(rèn)定通知有疑義或不服的，可自收到通知書(shū)之日起60日內(nèi)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，2 免費(fèi)法律咨詢(xún)就上法幫網(wǎng)

或者三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

工傷事故的發(fā)生是單位與職工都不愿意發(fā)生的事情，可是工傷發(fā)生不在少數(shù)，因工傷死亡的情形也有很多。實(shí)踐中，在具體處理工亡事故的時(shí)候，肯定少不了對(duì)工傷死亡認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了解。

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第三篇：工傷死亡認(rèn)定條件與賠償標(biāo)準(zhǔn)

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工傷死亡認(rèn)定條件與賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷死亡認(rèn)定條件: 工作時(shí)間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡。

3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。工傷認(rèn)定所需資料：

1、親屬關(guān)系證明（公證書(shū)）、所有親屬的戶(hù)口本和身份證、小孩出生證；

2、工傷認(rèn)定書(shū)；

3、死亡證明、火化證、戶(hù)口注銷(xiāo)證明；

4、醫(yī)療費(fèi)收費(fèi)收據(jù)、診斷證明、住院病歷、出院小結(jié)、藥品明細(xì)清單；

5、屬關(guān)系公證、繼承公證、委托公證； 溫馨提示：

親屬關(guān)系公證：證明親屬關(guān)系，用于仲裁、訴訟；

繼承公證：確認(rèn)繼承人的法律地位，證明繼承人繼承權(quán)的合法性，用于房產(chǎn)過(guò)戶(hù)、到銀行取存款和查詢(xún)帳戶(hù)信息；

委托公證：繼承人有多人時(shí)，多人可以委托一人處理，一人領(lǐng)取賠償款，多用于領(lǐng)取賠

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償款環(huán)節(jié)。

工傷認(rèn)定程序：

1、符合工傷認(rèn)定申請(qǐng)條件的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)予以受理。對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補(bǔ)齊；

2、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)材料齊全、證據(jù)可靠的，應(yīng)在30日內(nèi)做出是否工傷的決定；

3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)做出的工傷認(rèn)定決定以書(shū)面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；

4、對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的認(rèn)定通知有疑義或不服的，可自收到通知書(shū)之日起60日內(nèi)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，或者三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明: 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定；

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案；

4、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第1款規(guī)定的待遇；

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5、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的待遇。

工傷賠償辦理時(shí)限：最遲一年申報(bào)工亡

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第四篇：“48小時(shí)”內(nèi)搶救無(wú)效死亡工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

“48小時(shí)”內(nèi)搶救無(wú)效死亡工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款項(xiàng)規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；……?！边@里的“48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡”指的是搶救能否起到改變死亡結(jié)果的效果，而不局限于搶救是否短期暫時(shí)延緩死亡的時(shí)間，具體情況的認(rèn)定視醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)論確定。

關(guān)于“48小時(shí)”的起算時(shí)間，勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部函（2004）256號(hào)“關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)”第三條規(guī)定：“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。實(shí)踐中，由于用人單位往往是發(fā)病的第一發(fā)現(xiàn)者，在搶救時(shí)往往為了自身利益而故意拖延至48小時(shí)，以延緩死亡的時(shí)間。于是如何界定“48小時(shí)”就成為司法實(shí)踐中的難點(diǎn)問(wèn)題。

對(duì)“48小時(shí)”內(nèi)搶救無(wú)效死亡的工傷認(rèn)定的界定標(biāo)準(zhǔn)主要有三個(gè)方面：一是死者是否在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾??；二是是否在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡；三是48小時(shí)內(nèi)搶救是否起到改變死亡結(jié)果的效果。

從訴訟實(shí)務(wù)來(lái)看，首先，勞動(dòng)者是在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病的；其次，勞動(dòng)者是在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；第三，勞動(dòng)者在實(shí)施搶救過(guò)程中已不能改變其死亡的結(jié)果。

這是用人單位即原告與死亡家屬又一爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。而這個(gè)結(jié)果的認(rèn)定，既不能是用人單位，也不能是職工家屬，只能是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)病人情況作出確定。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三條規(guī)定，突發(fā)疾病包括各類(lèi)疾病。判斷勞動(dòng)者是否在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因造成勞動(dòng)者在48小時(shí)內(nèi)死亡，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件事實(shí)和現(xiàn)行行政法律規(guī)定來(lái)確定。

工傷中的“工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”

在企業(yè)人事管理中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生員工突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無(wú)效死亡的案例（常見(jiàn)情形：?jiǎn)T工因腦出血、癌癥、心臟病、過(guò)勞、休克、白血病、腎病等因素，在工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病，導(dǎo)致死亡。）。不少員工家屬會(huì)一口認(rèn)定員工死亡屬于“過(guò)勞死”，但也經(jīng)常因?yàn)閱T工突發(fā)疾病后死亡前搶救時(shí)間超過(guò)48小時(shí)而不能認(rèn)定為工傷，員工家屬往往會(huì)向公司提出索賠要求，有的甚至攜尸索賠，嚴(yán)重影響公司的形象。所以，企業(yè)人事經(jīng)理透徹理解這個(gè)48小時(shí)就顯得非常重要。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十條“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

一、正確理解“工傷”與“視同工傷”

工傷是基于工業(yè)傷害的補(bǔ)償，側(cè)重于“因工受傷或因工死亡”，強(qiáng)調(diào)的是“傷”而非“病”。但人吃五谷雜糧，難免會(huì)生病。而“病”，則側(cè)重于人因自身機(jī)體原因?qū)е碌募不?，和工作原因無(wú)關(guān)。但勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)時(shí)間延續(xù)，勞動(dòng)者疾病發(fā)作時(shí)間和工作時(shí)間可能會(huì)發(fā)生重合。但是嚴(yán)格意義上講，因自身機(jī)體原因造成的人身?yè)p害，是不能作為工傷的（職業(yè)病因?yàn)楣ぷ髦潞ξ飺p害機(jī)體除外）?，F(xiàn)實(shí)中，因?yàn)閱T工死亡給員工家庭和社會(huì)造成的影響較大，為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，工傷保險(xiǎn)條例對(duì)此做了擴(kuò)展，即把職業(yè)病、工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的情形都列入“視同工傷”的范疇。

所謂“視同工傷”指的是原本理論上和邏輯上不屬于工傷的情形，通過(guò)法律法規(guī)的限定性規(guī)定而視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡并非都屬于工傷，還需要同時(shí)滿足“工作時(shí)間、工作崗位”的條件。當(dāng)然前提是勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

二、“48小時(shí)內(nèi)”是硬指標(biāo)。

對(duì)于突發(fā)疾病未及搶救死亡通常無(wú)爭(zhēng)議，現(xiàn)實(shí)中爭(zhēng)議較大的是經(jīng) 2 搶救無(wú)效死亡的情況。根據(jù)專(zhuān)家解釋?zhuān)?8小時(shí)是一種醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。如超過(guò)48小時(shí)，那么患者的疾病就不是突發(fā)性疾病，而屬于醫(yī)療保險(xiǎn)中應(yīng)當(dāng)長(zhǎng)期治療的疾病。

界定48小時(shí)，還要出于對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的安全保護(hù)。因?yàn)椤耙曂痹疽呀?jīng)突破了工傷的理論界定，必須對(duì)此嚴(yán)格界定，不能隨意擴(kuò)張解釋?zhuān)駝t，就可能造成現(xiàn)實(shí)操作的混亂，可能隨意擴(kuò)大工傷基金的支付范圍，從而損害工傷基金的安全運(yùn)作，損害更多人的權(quán)益。

現(xiàn)實(shí)中也發(fā)生了大量的案例，都是因?yàn)?8小時(shí)的限定而無(wú)法認(rèn)定工傷，因?yàn)榧覍僭诰薮蟮谋春陀H情面前總是難以接受，要求醫(yī)生延長(zhǎng)搶救。從而引發(fā)“工傷待遇”和“挽救生命”之間的尷尬局面。

三、“突發(fā)疾病”對(duì)于病的種類(lèi)是否有限定？

法規(guī)對(duì)此并沒(méi)有做嚴(yán)格界定。理論上講“突發(fā)疾病”應(yīng)包括各類(lèi)疾??；但是因?yàn)閾尵鹊谋匾?，所以突發(fā)疾病應(yīng)該是有搶救必要性的疾病，應(yīng)當(dāng)具有突發(fā)性的特點(diǎn)。通常的表現(xiàn)是突然休克、昏厥等失去生命體征的疾病。

四、48小時(shí)的起止時(shí)間。

“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。

“死亡時(shí)間”以臨床醫(yī)學(xué)證明上的時(shí)間為準(zhǔn)。

五、死亡的標(biāo)準(zhǔn)

在法學(xué)理論界一般有腦死亡、心死亡、臟器死亡之說(shuō)，刑法上通說(shuō)以腦死亡為準(zhǔn)，但是在醫(yī)學(xué)界，沒(méi)有統(tǒng)一的界定標(biāo)準(zhǔn)。有不少腦死亡的患者，基于家屬的強(qiáng)烈要求，出于人道主義，醫(yī)院會(huì)采取延續(xù)治療手段。所以，醫(yī)學(xué)上的死亡時(shí)間，是以臨床死亡證明上的時(shí)間為準(zhǔn)，也就是說(shuō)，腦死亡的病人在證據(jù)學(xué)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)可能和腦死亡的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是不一致的。作為工傷保險(xiǎn)，要求是從實(shí)務(wù)方面考慮，采取的是臨床死亡證明上的時(shí)間。

第五篇：未簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡是否可以認(rèn)定工傷

很多勞動(dòng)者并沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，很多勞動(dòng)者并沒(méi)有重視，但是發(fā)生工傷了，處理起來(lái)是比較麻煩的。

一、未簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡是否可以認(rèn)定工傷

沒(méi)簽勞動(dòng)合同但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按《勞動(dòng)者合同法》的規(guī)定仍然受法律保護(hù)。按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門(mén)完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要。

你可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位如果不積極甚至根本就不想申報(bào)。按規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人是可以申報(bào)的。

二、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明

2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》

3、員工本人身份證和工作證(或工卡)

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò))

5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)

6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等(屬交通事故的)

7、工傷認(rèn)定所需的其他材料

8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)

三、公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序、企業(yè)(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地的勞動(dòng)保障局報(bào)告，并在 15 日內(nèi)提交書(shū)面報(bào)告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷(亡)事故后 30 日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動(dòng)者工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位辦理工傷認(rèn)定應(yīng)向海東地區(qū)勞動(dòng)保障局社?？铺峤灰韵虏牧希?/p>

1、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件)

2、工傷事故發(fā)生情況的書(shū)面報(bào)告

3、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》

4、員工本人身份證復(fù)印件

5、員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明(如勞動(dòng)合同等)

6、傷(亡)人員初次治療的診斷書(shū)、病歷原件及復(fù)印件

7、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)

8、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的)

9、工傷認(rèn)定所需的其他材料

三、注意事項(xiàng)

員工在工傷醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，懷疑有致殘的，應(yīng)向市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定部門(mén)提出傷殘(等級(jí))鑒定的申請(qǐng)，領(lǐng)取鑒定表，到指定的鑒定點(diǎn)進(jìn)行傷殘(等級(jí))鑒定。

員工領(lǐng)取鑒定結(jié)論后30日內(nèi)，如與用人單位就工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，可持工傷認(rèn)定書(shū)、傷殘(等級(jí))鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療費(fèi)單據(jù)和原始病歷、受傷前月工資表等材料到市社保局仲裁辦申請(qǐng)工傷待遇仲裁(因工死亡的還應(yīng)提供直系親屬的身份證、戶(hù)口本、結(jié)婚證、收入證明等有關(guān)資料。

雖然未簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡是可以認(rèn)定工傷，但是我們還是應(yīng)該對(duì)自己負(fù)責(zé)，要求和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，并自己留一份。我們要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的利益。