第一篇：《勞動合同法》知識宣傳材料

《勞動合同法》知識宣傳材料

1.什么是勞動合同？勞動合同訂立原則是什么？

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

2.什么是無效勞動合同？

違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

3.勞動合同的形式與內(nèi)容有哪些？

勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤社會保險；⑥勞動紀律；⑦勞動合同終止的條件；⑧違反勞動合同的責任。勞動合同除上述的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。

4.勞動合同期限分幾種？

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時間為合同終止期限的勞動合同。

5.什么是勞動合同的變更？

履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。

勞動合同的變更主要反映在四個方面：一是生產(chǎn)或者工作任務的增加或減少；二是勞動合同期限的延長或縮短；三是勞動者工種或職務的變化或變動；四是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。如，一些國有企業(yè)由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生了重大變化，需要安排部分職工下崗，致使原勞動合同的條款無法履行，這部分下崗職工要進入企業(yè)再就業(yè)服務中心，并與中心簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，就需要同時變更原來與企業(yè)簽訂的勞動合同，使之與經(jīng)濟發(fā)展的形勢相適應；又如勞動者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動，工作崗位需要作適當調(diào)整；國家頒布了新的法律、法規(guī)，原勞動合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖；由于不可抗力（如水災、地震、戰(zhàn)爭）等因素，造成企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同時，經(jīng)雙方當事人平等協(xié)商，都可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

6.什么是勞動合同的終止？

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的；二是當事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

勞動合同終止，意味著勞動合同當事人協(xié)商確定的勞動權(quán)利和義務關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時，用人單位應當依法辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)。

7.什么是勞動合同的解除？

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）支付勞動者經(jīng)濟補償金。

8.簽訂勞動合同應注意什么？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應注意以下幾方面：

第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權(quán)利、義務及有關(guān)內(nèi)容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。

第三，勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應具備以下條款：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。除此以外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同，是以一項工作任務的完成時間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間，但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。“工作內(nèi)容”主要指應該完成的工作任務的數(shù)量或指標。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務相同。

第四，既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度，只要每天工作不超過8小時，工作時間究竟定為幾小時，雙方當事人都可以協(xié)商。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。

第五，合同內(nèi)容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細的勞動合同也不可能面面俱到。因此，要簡、繁相結(jié)合，如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內(nèi)容，可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡；對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭議的地方，就應當規(guī)定得詳細一些。第六，合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權(quán)利、責任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

9.如何避免簽訂無效勞動合同？

最關(guān)鍵的是在簽訂勞動合同時要堅持合法的原則，即在當事人雙方協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容的條款時，要嚴格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國家禁止招用童工的規(guī)定；在合同里規(guī)定女職工在法定的婚育年齡不得結(jié)婚、生育，就違反了《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定；甚至有些合同書規(guī)定工傷費用自理，半年支付一次工資、因病或非因工負傷醫(yī)療費自理等等，更是違反了國家勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另外，簽訂勞動合同一定要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免產(chǎn)生無效勞動合同的重要原則。從建立勞動關(guān)系之日起，用人單位和勞動者地位就是平等的，合同的各項條款的確定，都要經(jīng)過雙方協(xié)商并達成一致意見，任何一方不得使用強加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。如一些勞動者為了盡快謀求工作而默認了用人單位在合同中規(guī)定不公平條款；還有些用人單位不真實或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動者與其簽訂勞動合同；也有些勞動者隱瞞自己的真實情況與用人單位簽訂勞動合同等，都使勞動合同從簽訂之日就成為無效勞動合同，其結(jié)果是使雙方的合法權(quán)益都受到損害。

10.怎樣確定勞動合同的起算和終止時間？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和原勞動部《關(guān)于勞動合同期限問題給浙江省勞動廳的復函》（勞辦力字?1992?2號）的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，則勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。如果雙方當事人在簽訂勞動合同時，在合同中明確約定合同生效的日期，則應從合同生效日期計算。

對于勞動合同終止的截止日期的計算，應以勞動合同期限終止日期最后一天的24時為準。如果有工作任務超過最后一天24時的，應以完成工作任務的時間作為合同終止的時間。

第二篇：勞動合同法知識匯總

勞動合同法知識匯總

1、依據(jù)：

中華人民共和國勞動合同法2008年1月1日施行

中華人民共和國勞動合同法實施條例2008年9月18日施行

2、合同訂立：

勞動合同與勞動關(guān)系---用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系

用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起

建立

勞動合同種類---固定期限無固定期限以完成一定工作任務為期限

合同條款---用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

勞動合同期限

工作內(nèi)容和工作地點

工作時間和休息休假

勞動報酬

社會保險

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項

單位提供培訓費用---單位可訂立協(xié)議、約定服務期

競業(yè)限制約定---高級管理人員高級技術(shù)人員其他有保密義務的人員

競業(yè)限制期限不得超過兩年

競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償

無效合同---非真實意愿訂立或變更合同（欺詐脅迫乘人之危）

用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的有爭議的、向仲裁機構(gòu)或法院確認

*勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

3、試用期---試用期時長3個月≤合同期限＜1年，≤1個月

1年≤合同期限＜3年，≤2個月

3年≤合同期限，無固定期限，≤6個月

同一用人單位與統(tǒng)一勞動者只能約定一次試用期（注意離職后重新返回）

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

不得約定試用期以完成一定工作任務為期限的勞動合同

勞動合同期限不滿三個月

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

勞動合同約定工資的百分之八十

不得低于用人單位所在地的最低工資標準

4、合同履行與變更---單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹?/p>

院申請支付令

單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響

合同的履行

單位發(fā)生合并或分離等，原合同繼續(xù)有效，合同自承繼其權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行

單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更合同約定的內(nèi)容，變更合同應采用

書面形式

5、勞動合同終止---合同期滿

開始享受養(yǎng)老保險待遇

死亡，被法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

6、勞動合同解除：

（1）雙方協(xié)商解除（是否需提前通知由雙方約定）

（2）勞動者解除

預告解除（三十七條）---勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位

試用期內(nèi)提前三日通知

即時解除（三十八條）---用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的欺詐、脅迫或者乘人之危與勞動者訂立或變更合同的單位在合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形

（3）用人單位解除

a.預告解除

裁員（四十一條）---依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的提前30天生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需

裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導致勞動

合同無法履行的非過錯性解除（四十條）---患病或非工傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作和另行安排的工作勞動者不能勝任工作，培訓和調(diào)崗后仍不勝任的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達成一致協(xié)議的 提前30天或額外支付勞動者一個月工資（額外支付按勞動者上一個月工資總額為標準確定）b.即時解除（過錯性解除，三十九條）

在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與用然單位訂立或者變更合同的被依法追究刑事責任的（4）不得依據(jù)40和41條解除合同（四十二條）

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

7、違約金：按合同約定支付

用人單位與勞動者解除---嚴重違反的規(guī)章制度的嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與用人單位訂立或者變更勞動合同的被依法追究刑事責任的違反競業(yè)限制約定的勞動者違反了單位出資培訓約定服務期的8、補償金：

支付補償金的情形---企業(yè)違法，勞動者解除勞動合同

用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致的提前30天通知或額外支付勞動者一個月工資解除

經(jīng)濟性裁員

勞動合同終止{a.合同期滿，用然單位不同意續(xù)訂的（固定期限；以一定

工作任務為期限的勞動合同）b.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的c.被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定

提前解散的}

單位超過時限未與勞動者訂立書面勞動合同，后單位要求補訂書面勞動

合同，而勞動者不與單位訂立書面勞動合同的，單位應當書面通知勞動

者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

補償金金額---工作年限每滿1年支付1個月（＜6個月，支付半個月；6個月≤年限＜1年，支付1個月）

工資是指勞動者前12個月的平均工資

勞動者月工資高于上年社平工資3倍的，工資按社平工資3倍計算支付年限最高12年

9、賠償金：用人單位違法解除或終止合同

按經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金

按規(guī)定支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償

賠償金的計算年限自用工之日起計算

第三篇：勞動合同法知識手冊

勞動合同法知識手冊

北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心制作

日本駐華使館利民工程項目無償資助

1.為什么要簽勞動合同？

勞動合同主要記錄的是勞動者和單位協(xié)商好的工資標準、工作內(nèi)容等等內(nèi)容，它可以證明勞動者是單位的員工、工作崗位、工資水平等等。一旦發(fā)生糾紛，勞動合同是解決糾紛的一項重要依據(jù)。

2.勞動合同應該什么時候簽？

勞動者到單位工作時，就應當簽訂勞動合同，最遲不能超過一個月。從工作之日起，超過一個月沒有簽訂勞動合同的，從第二個月開始，單位應當支付雙倍的工資。如果從正式工作之日起，超過一年沒有簽訂勞動合同的，視為單位和勞動者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。

3.勞動合同應包括哪些內(nèi)容？

合同中一般應當明確記載雙方當事人的基本信息及勞動合同的起止日期、工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、工資標準、發(fā)放工資時間、勞動紀律、勞動合同解除、終止的條件，違反勞動合同的責任等內(nèi)容。

4.簽訂勞動合同時要注意什么？

（1）沒有單位蓋章的空白合同不要簽；

（2）一定要看清蓋章的單位和自己應聘的單位是否一致；

（3）合同中的空白部分一定要填寫，或者寫明“此處空白”字樣；

（4）關(guān)于工資、合同期限、崗位、工作地點等項目，一定要填寫；

（5）合同至少一式兩份，簽完字自己必須拿一份。

5.單位不簽勞動合同怎么辦？

如果用人單位不簽訂勞動合同，或者簽訂了勞動合同之后將兩份勞動合同都收走，那么發(fā)生糾紛時，勞動者想證明自己在這個單位工作、證明工資標準等等，都會面臨困難。因此，勞動者在平時工作中一定要注意保存其他的證據(jù)材料，比如工作證、上崗證、工資條等等。

6.勞動者在什么情況下，可以要求簽訂無固定期限勞動合同？

無固定期限勞動合同，是指沒有確定終止時間的合同。對于簽訂了這種合同的勞動者，單位發(fā)生經(jīng)濟困難，要裁員時，應當優(yōu)先留用。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者可以要求單位訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有嚴重違紀、不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動合同的。

單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

7.試用期是怎么規(guī)定的？

雙方可以約定，也可以不約定試用期。約定試用期的，試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于最低工資標準。

8.合同簽訂后，要修改內(nèi)容怎么辦？

變更勞動合同內(nèi)容，應當經(jīng)勞動者、用人單位協(xié)商一致，并應采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各留一份。勞動合同的任何一方，在沒有法律規(guī)定的情況下，都沒有權(quán)利單方面變更勞動合同的內(nèi)容。

9.老板把單位賣了，合同還有效嗎？

單位換了新的老板或者改了新的名稱，對勞動合同都沒有影響，勞動者仍可以繼續(xù)在這個單位工作。

如果單位和其他的單位合并為一個新的單位，或者原來的單位被分為幾個新的單位，那么勞動合同將由新的單位來履行。

10.合同沒到期，想要辭職怎么辦？

勞動者提出，與單位協(xié)商一致即可。如果單位不同意，勞動者提前三十天書面通知，試用期內(nèi)提前三天通知單位，就可以辭職。在單位有拖欠工資、不依法繳納社會保險等違法行為的情況下，勞動者可以隨時書面提出辭職，不必提前三十天。

11.自己辭職有補償嗎？

通常情況下，勞動者自己辭職的沒有補償。但勞動者因用人單位違法行為而辭職的，可以要求經(jīng)濟補償。補償標準是在本單位連續(xù)工作每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資。

12.提前辭職，是不是要付違約金？

很多單位以勞動者辭職時勞動合同未到期為由，要求勞動者支付違約金，實際上這是沒有法律依據(jù)的。單位只有在兩種情況下才能和勞動者約定違約金，一是單位支付了專項培訓費用、并且約

定了服務期的；二是約定了競業(yè)限制，并且向勞動者支付了補償?shù)?。因此，也只有在勞動者違反了上述約定的情況下，單位才能收取違約金，其他情況下收取違約金都是違法的，勞動者可以拒付。

13.單位在什么情況下可以辭退勞動者？

一般情況下，單位在三種情況下可以辭退勞動者：一是過失性辭退，二是無過失性辭退，三是經(jīng)濟性裁員。

同時，單位經(jīng)過和勞動者協(xié)商，取得勞動者同意后，也可以與勞動者解除勞動合同。

14.哪些情況屬于過失性辭退？

勞動者有下列過失性行為，單位可以辭退：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（2）嚴重違反了單位的規(guī)章制度；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

（4）同時在其他單位工作，對完成本單位的工作任務造成了嚴重影響，或者本單位要求改正，拒不改正；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責任的。

15.哪些情況屬于無過失性辭退？

無過失性辭退的情形主要有以下幾種：

（1）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；

（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)換新的工作崗位，仍不能勝任的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

在無過失性辭退的情況下，單位需要提前三十天書面通知勞動者，或支付一個月工資的代通知金。

16.哪些情況屬于經(jīng)濟性裁員？

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，屬于經(jīng)濟性裁員：

（1）單位破產(chǎn)重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)濟性裁員的，單位要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案要向勞動部門報告。

17.單位辭退勞動者怎么補償？

在無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的情況下，單位應支付勞動者經(jīng)濟補償金。標準是按在本單位連續(xù)工作年限，每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資。在過失性辭退的情況下，單位不需要支付補償。

18.什么情況下，單位不能辭退勞動者？

在下列情況下，用人單位不能無故辭退勞動者：

（1）有職業(yè)病危害的工作，沒有進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者發(fā)生工傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

對以上勞動者，過失性辭退仍可以適用。

19.違法解除勞動合同，有哪些后果？

勞動者違法解除，主要是未履行告知義務，給單位造成損失的，單位可以要求賠償；用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求賠償，賠償標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。

20.勞動合同在什么情況下會終止？

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者退休，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）勞動者死亡；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同期滿，但勞動者處于職業(yè)病診斷期、病假醫(yī)療期、孕期等特殊情況的，合同順延至相應的情形消失時終止。

21.勞動合同終止的，有補償嗎？

勞動合同在以下情況下終止的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償：

（1）勞動合同期滿，單位不愿意續(xù)簽，或者單位降低原合同條件，使勞動者不同意續(xù)簽的；

（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

22.合同解除或終止后，要注意哪些問題？

按照單位的要求，做好工作交接，交還單位的物品、資料等等；

（1）與單位結(jié)清工資、獎金、經(jīng)濟補償金等等；

（2）要求單位出具一份離職證明，證明勞動者已經(jīng)正式離職；

（3）單位應當在勞動者離職后15天內(nèi)，為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四篇：勞動合同法知識問答

《中華人民共和國勞動合同法》

知識問答

1、《勞動合同法》正式實施時間？

答：于2008年1月1日起施行。

2、立法宗旨是怎么？

答：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

3、訂立勞動合同應當遵循什么原則？

答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

4、用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度合法有效的條件是什么？ 答：勞動規(guī)章制度合法，制定經(jīng)過民主程序，已經(jīng)公示或者告知勞動者。

5、用人單位在哪些時段中與勞動者簽訂書面勞動合同符合《勞動合同法》的規(guī)定？ 答：用工前；用工之日；用工之日起一個月內(nèi)。

6、勞動合同有哪幾種類型？

答：有三種類型。一是固定期限勞動合同；二是無固定期限勞動合同；三是以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

7、什么樣的合同稱為無固定期限勞動合同？

答：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同為無固定期限勞動合同。在下列條件下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）在本單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

8、勞動合同的必備條款有哪些？

答：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；

（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

9、試用期最長不得超過幾個月？哪些情況下不得約定試用期？

答：試用期最長不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的、非全日制用工這三種情況均不得約定試用期。

10、試用期的工資可以低于用人單位所在地最低工資標準嗎？可以不繳納社會保險嗎？ 答：都不可以。并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。

11、用人單位可以將哪類人員列為競業(yè)限制人員？競業(yè)限制的期限不得超過幾年？ 答：可將高級管理人員、高級枝術(shù)人員和其他負有保密義務的人員列為競業(yè)限制人員。

競業(yè)限制期限不得超過二年。

12、在哪些情況下，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金？

答：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)枝術(shù)培訓，約定服務期的；二是用人單位與負有保密義務的勞動者約定了競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

13、哪些情形下勞動合同無效或者部分無效？

答：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；三是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

14、用人單位不繳納社會保險，但每月多給勞動者幾百元工資，讓勞動者自行去社保機構(gòu)繳納社會保險費的做法合法嗎？

答：不合法。

15、勞動者有辭職自主權(quán)嗎？

答：有。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式（試用期內(nèi)提前三日）通知用人單位，可以解除勞動合同。但如果勞動者違反了勞動合同中的相關(guān)約定，則應承擔相應的違約責任（比如關(guān)于服務期的約定）。

16、在哪兩種情形下，勞動者可以不需事先通知用人單位立即解除勞動合同？

答：一是用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；二是用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

17、勞動者出現(xiàn)哪些情形，用人單位可以依法解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償？ 答：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情形下致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。

18、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時勞動合同期滿，勞動合同何時終止？

答：應當續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿時終止。

19、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴适鞘裁矗?/p>

答：按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。上述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

20、勞務派遣一般在什么工作崗位上實施？

答：臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。

21、什么是非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議嗎？

答：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟

補償。

22、用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，勞動行政部門以什么標準處以罰款？

答：每人五百元以上二千元以下。

23、用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，應當承擔什么法律責任？

答：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

24、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，用人單位應當依照什么標準向勞動者支付賠償金？

答：經(jīng)濟補償金的二倍。

25、用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，將會承擔什么樣的法律后果？

答：按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

26、用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的將會承擔什么樣的法律后果？

答：由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

27、《勞動合同法》施行前已依法訂立且在《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同如何執(zhí)行？

答：繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》知識問答

1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》正式實施時間？

答：于2008年5月1日起施行。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍？

答：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

3、勞動者應當如何解決勞動爭議？

答：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

4、發(fā)生勞動爭議，當事人可以申請的調(diào)解單位有哪些？

答：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）依法設立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

5、勞動爭議雙方在何種情況下可以申請仲裁？

答：（1）達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。（2）自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

6勞動爭議仲裁委員會負責管轄的區(qū)域？

答：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

7、勞動爭議申請仲裁的時效期間？

答：一年。

8、申請人申請仲裁應當準備的材料？

答：提交書面仲裁申請，并按照申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

9、仲裁程序有哪些？

答：（1）五日內(nèi)立案，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；（2）受理后在五日內(nèi)將仲裁申請書副本、送達被申請人，被申請人若提交答辯書，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人；在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。（3）組織開庭審理，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。（4）送達仲裁裁決書。

10、仲裁庭裁決勞動爭議案件的結(jié)案時間是多長？

答：應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

11、仲裁庭根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行案件有幾類？ 答：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確；（2）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

12、除本法另有規(guī)定的外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的終局裁決的勞動爭議有？

答：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

13、用人單位在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決的終局裁決的證據(jù)和理由？

答：（1）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（3）違反法定程序的；（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（6）仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

14、勞動爭議仲裁是否收費？

答：不收費。

《中華人民共和國就業(yè)促進法》知識問答

1、《就業(yè)促進法》正式實施時間？

答：于2008年1月1日起施行。

2、我國的就業(yè)方針是什么？

答：《就業(yè)促進法》第二條規(guī)定，國家堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針。

3、勞動者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利？

答：《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

4、根據(jù)《就業(yè)促進法》，在促進就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利和義務？

答：《就業(yè)促進法》第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權(quán)利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。

5、《就業(yè)促進法》關(guān)于婦女平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？

答：《就業(yè)促進法》第二十七條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

6、《就業(yè)促進法》對進城就業(yè)農(nóng)村勞動者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？

答：《就業(yè)促進法》第三十一條規(guī)定，農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。

7、公共就業(yè)服務機構(gòu)應當為勞動者提供哪些免費的就業(yè)服務？

答：《就業(yè)促進法》第三十五條規(guī)定，公共就業(yè)服務機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務：

（1）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；（2）職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布；

（3）職業(yè)指導和職業(yè)介紹；（4）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；（5）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務；（6）其他公共就業(yè)服務。《就業(yè)促進法》條三十五條、第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務機構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動；公共就業(yè)服務機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。

8、職業(yè)中介機構(gòu)不得從事哪些行為？

答：《就業(yè)促進法》第四十一條規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得有下列行為：（1）提供虛假就業(yè)信息；（2）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務；（3）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（4）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；（5）其他違反

法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

9、就業(yè)困難人員的法定界定標準是什么？

答：《就業(yè)促進法》第三十五條規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。

10、國家采取哪些辦法和途徑，對就業(yè)困難人員實行就業(yè)援助？

答：《就業(yè)促進法》第五十二條規(guī)定，各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。

11、為了促進就業(yè)，國家對哪些企業(yè)人員依法給予稅收優(yōu)惠？

答：《就業(yè)促進法》第十七條規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（1）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)；（2）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（3）安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（4）從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；（5）從事個體經(jīng)營的殘疾人；（6）國務院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

12、《就業(yè)促進法》規(guī)定對哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費的規(guī)定？

答：《就業(yè)促進法》第十八條規(guī)定，對從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個體經(jīng)營的殘疾人，有關(guān)部門應當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。

13、《就業(yè)促進法》對國家實行促進靈活就業(yè)的政策作了哪些規(guī)定？

答：《就業(yè)促進法》第二十三條規(guī)定，各級人民政府采取措施，逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應的勞動和社會保障政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務。

14、街道、社區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)在解決城市零就業(yè)家庭就業(yè)問題中的具體職責是什么？

答：《就業(yè)促進法》第五十六條規(guī)定，法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)申請就業(yè)援助。街道、社區(qū)就業(yè)服務機構(gòu)經(jīng)確認屬實的，應當為該家庭中至少一人提供適當?shù)木蜆I(yè)崗位。

15、政府投資開發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu)先安排哪類人員？

答：《就業(yè)促進法》第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。這里包含兩個條件：一是就業(yè)困難人員，二是其符合崗位要求，符合這兩個條件，應當優(yōu)先安排。

16、地方各級人民政府對進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者實行哪些職業(yè)培訓政策？

答：《就業(yè)促進法》第五十條規(guī)定，地方各級人民政府采取有效措施，組織和引導進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加技能培訓，鼓勵各類培訓機構(gòu)為進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者提供技能培訓，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

第五篇：《勞動合同法》知識問答

《勞動合同法》知識問答

什么是勞動合同？有哪些法律特征？

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。其特征有：

（一）勞動合同的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。

（二）勞動合同的內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務。根據(jù)勞動合同，勞動者須在勞動合同有效期內(nèi)為用人單位進行工作，用人單位負責提供勞動條件和工作報酬等。勞動者通過勞動獲得的收益來維持自己的生存和履行法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)和扶助義務。用人單位通過支付報酬來換取職工的勞動力以取得利潤。這樣的勞動合同中以勞動付出的勞動報酬互為條件，實現(xiàn)了主體雙方權(quán)利和義務的統(tǒng)一。

（三）勞動合同是諾成性合同。訂立勞動合同只要雙方當事人協(xié)商一致，合同即可簽訂。

哪些人要簽訂勞動合同？哪些人不用簽訂勞動合同？

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務的協(xié)議。因此，所有與用人單位保持勞動關(guān)系的人員都要簽訂勞動合同。具體來說有以下幾類：

⑴在崗的職工；

⑵由于各種原因暫時不在崗的職工，包括：

①單位的富余人員、放長假的職工；②長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員；③請長病假的職工；④其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員（含停薪留職人員）。

有些人雖然在某一單位從事勞動，但按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，他們與該單位沒有建立起勞動關(guān)系，因此，不簽訂勞動合同，如用工單位使用勞務派遣單位派遣的員工時，用工單位不用與被派遣的勞動者簽訂勞動合同；用工單位與從其他單位借用的人員也不用簽訂勞動合同。

大學生就業(yè)的“三方協(xié)議”？與勞動合同有什么區(qū)別？

“三方協(xié)議”是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，也叫就業(yè)協(xié)議。三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議與勞動合同不同，主要體現(xiàn)在如下幾個方面：

一是發(fā)生的時間不同。三方協(xié)議的簽訂時間是學生在校期間，而

勞動合同發(fā)生在大學生畢業(yè)離校后。

二是主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學校、大學生和用人單位，而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

三是內(nèi)容不同。三方協(xié)議主要內(nèi)容是大學生的就業(yè)意向，而勞動合同的內(nèi)容是勞動關(guān)系確立后用人單位和勞動者的權(quán)利和義務。

四是終止時間不同。三方協(xié)議于大學生畢業(yè)到用人單位報到時終止，而勞動合同的終止時間由雙方在勞動合同中約定或者為法定終止情形的發(fā)生時間。

五是依據(jù)不同。三方協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定，而勞動合同的依據(jù)是《勞動法》和《勞動合同法》。

三方協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，三方協(xié)議不能代替勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的法律憑證，大學畢業(yè)生一旦到單位報到，原三方協(xié)議就終止了，就應依法簽訂正式的勞動合同。

什么是勞動合同的變更？

勞動合同的變更指勞動合同當事人就已訂立的合同條款達成修改補充協(xié)議的法律行為。一般說，勞動合同依法成立就具有法律約束力，雙方當事人必須嚴格依照合同規(guī)定的條款認真履行自己的義務，不允許任何一方擅自變更合同，即便是雙方協(xié)議變更合同，也不得違反法律規(guī)定。這是為了保證勞動合同的穩(wěn)定性，維護勞動合同的嚴肅性。

但由于客觀情況是千變?nèi)f化的，社會經(jīng)濟生活處于運動之中，常會產(chǎn)生使勞動合同執(zhí)行困難和不可能執(zhí)行的情形，這就需要對原合同的內(nèi)容作出修改。通過雙方當事人的再次協(xié)商，對原合同的條款作為部分修改、補充或刪除，使原合同適應變化發(fā)展的新情況，這樣就能保證合同的繼續(xù)履行。應當說勞動合同的變更是原有合同關(guān)系的派生，是原來己存在的權(quán)利義務關(guān)系的發(fā)展。當事人協(xié)商對合同內(nèi)容的變更不得與國家法律、法規(guī)相抵觸。勞動合同變更后，變更合同的效力只及于經(jīng)過變更的合同條款，原勞動合同中未經(jīng)補充、修改的內(nèi)容仍然有效，仍應依法履行。

什么是勞動合同的解除？勞動合同可以通過哪些途徑解除？ 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除是指合同當事人因某種原因，在雙方自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。法定解除，是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需要雙方當事人一致

同意，合同效力可以自然或單方提前終止。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。

依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權(quán)益的重要保證。由于勞動合同的解除是在當事人未完全履行勞動合同的情況下發(fā)生的，當事人雙方訂立合同的目的沒有完全實現(xiàn)，必須會給一方或雙方造成影響甚至帶來利益上的損失，因此解除勞動合同必須嚴格按照法律規(guī)定的程序進行。

勞動合同訂立后，勞動者和用人單位都應認真履行，但在法定的條件下，勞動合同可以解除。具體而言，勞動合同可以通過三種方式解除，包括雙方協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位單方提出解除勞動合同。

勞動合同解除和勞動合同終止有什么區(qū)別？

勞動合同的解除和終止是用人單位和勞動者結(jié)束勞動關(guān)系的兩種不同形式。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。勞動合同的解除是在勞動合同履行完畢前基于雙方或一方的意愿而發(fā)生的。

勞動合同的終止是勞動合同履行完畢或者基于法定的情形而發(fā)生的。