第一篇：如何實現(xiàn)企業(yè)隱患閉環(huán)管理

如何實現(xiàn)企業(yè)隱患閉環(huán)管理

隱患是客觀存在的，在生產(chǎn)過程中無論是大企業(yè)還是小企業(yè)都會發(fā)生隱患。隱患發(fā)生之后需要及時登記隱患，線下整改隱患，整改之后把整改結(jié)果進行登記。整改之后需要對隱患進行復(fù)查，復(fù)查之后發(fā)現(xiàn)隱患已消除，則該隱患信息會自動歸檔。

點擊“風險防控→風險檢查登記→進入填報”進行風險檢查上報。只有已經(jīng)報備的風險清單才可以進行風險檢查登記，風險清單制作完之后如果不進行報備，無法進行風險檢查登記。

1、現(xiàn)場消除的一般隱患

現(xiàn)場消除的一般隱患閉環(huán)管理流程：企業(yè)檢查過程中發(fā)現(xiàn)隱患，可以進行現(xiàn)場整改的直接整改。整改之后對于整改結(jié)果進行復(fù)查，確認隱患已消除，則該隱患自動歸檔。

選擇風險清單登記，選擇檢查結(jié)果不合格的一個風險點，點擊不合格。需要對隱患進行詳細的描述。

隱患填報PC端需要選擇檢查部門、檢查人員、檢查地點、檢查結(jié)果。需要對所發(fā)現(xiàn)的隱患詳細的描述，把隱患出現(xiàn)的部位、原因進行詳細的描述，便于安環(huán)部長、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人能夠及時準確的發(fā)現(xiàn)隱患，把隱患從源頭消除。

隱患信息填報完之后，點擊“保存”。如果用戶隱患清單有需要，可以進行打印。

隱患現(xiàn)場整改登記之后需要對隱患進行復(fù)查，復(fù)查合格，則代表該隱患已消除。若復(fù)查不合格，需要再進行整改，直到隱患消除為止。

對復(fù)查結(jié)果進行描述，若隱患已消除，則該隱患自動歸檔。

以上就是現(xiàn)場消除的一般隱患全部操作環(huán)節(jié)

2、限期整改的一般隱患

限期整改的隱患一般分為兩種，限期整改的一般隱患、重大隱患。其兩項隱患都需要設(shè)置整改期限，在規(guī)定的整改期限之內(nèi)線下及時消除隱患信息，把整改結(jié)果通過系統(tǒng)記錄，把復(fù)查結(jié)果也需要進行記錄。

限期整改的一般隱患工作流程：先進行隱患登記—線下整改—整改結(jié)束之后把整改結(jié)果登記—整改之后線下進行復(fù)查—復(fù)查之后把復(fù)查結(jié)果登記—自動歸檔（若隱患已消除）。

隱患填報，點擊填報之后，上報隱患的基本信息

提前制定風險清單，用戶可以選擇檢查部門，檢查人員，檢查地點，隱患類別。

如果用戶在檢查過程中發(fā)現(xiàn)隱患信息，選擇隱患類別【限期整改的一般隱患】，對隱患進行描述，制定整改措施，上傳圖片可以直接對隱患進行保存。

選擇隱患類別，填報隱患描述，點擊“保存”。如果用戶隱患清單有需要，可以進行打印。

風險防控檢查記錄詳情單生成

生成隱患登記單后，需要回到【風險防控】——>【風險防控臺賬】中確認我們剛才生成的隱患清單，然后在制定期限內(nèi)進行線下處理

線下處理后再回到【風險防控】——>【風險防控臺賬】中找到那一條點擊辦理，如下圖：

進入后可直接【填寫整改信息】，也可根據(jù)情況填寫【整改通知單】

根據(jù)實際情況填寫整改信息，然后點擊保存，此條隱患就完成線上流轉(zhuǎn)。

隱患整改完之后填寫復(fù)查信息

若復(fù)查合格，隱患已消除，則該隱患會自動歸檔。

3、限期整改的【重大隱患】

限期整改的隱患一般分為兩種，限期整改的一般隱患、重大隱患。其兩項隱患都需要設(shè)置整改期限，在規(guī)定的整改期限之內(nèi)線下及時消除隱患信息，把整改結(jié)果通過系統(tǒng)記錄，把復(fù)查結(jié)果也需要進行記錄。

重大隱患工作流程：重大隱患登記—重大隱患整改—重大隱患復(fù)查—填寫評估報告（若重大隱患已消除）—安監(jiān)局現(xiàn)場核查（若無問題）—該隱患可自動歸檔。

隱患填報，點擊填報之后，上報隱患的基本信息

提前制定風險清單，用戶可以選擇檢查部門，檢查人員，檢查地點，隱患類別。

如果用戶在檢查過程中發(fā)現(xiàn)隱患信息，選擇隱患類別【重大隱患】，對隱患進行描述，制定整改措施，上傳圖片可以直接對隱患進行保存。

選擇隱患類別，填報隱患描述，點擊“保存”。如果用戶隱患清單有需要，可以進行打印。

風險防控檢查記錄詳情單生成

生成隱患登記單后，需要回到【風險防控】——>【風險防控臺賬】中確認我們剛才生成的隱患清單，然后在制定期限內(nèi)進行線下處理

線下處理后再回到【風險防控】——>【風險防控臺賬】中找到那一條點擊辦理，如下圖：

進入后可直接【填寫整改信息】，也可根據(jù)情況填寫【整改通知單】

根據(jù)實際情況填寫整改信息，【重大隱患登記單中需填項比較多，下圖紅色方框中的都必須按照實際情況填寫】然后上傳整改前后的現(xiàn)場照片，點擊保存，此條隱患就完成線上流轉(zhuǎn)。

重大隱患需要企業(yè)制定整改措施、防范措施、應(yīng)急預(yù)案、整改方案等。

整改措施：發(fā)現(xiàn)重大隱患需要進行隱患整改，對于隱患的整改需要進行詳細的描述。防范措施：對于發(fā)現(xiàn)的重大隱患需要制定詳細的防范措施，防止該隱患的再次發(fā)生。應(yīng)急預(yù)案：發(fā)現(xiàn)重大隱患需要如何防止，第一時間的應(yīng)對措施。整改方案：針對重大隱患如何進行整改，整改的措施以及方案。復(fù)查之后對隱患進行整改。

復(fù)查結(jié)束之后，需要填寫評估申請單。

第二篇：隱患閉環(huán)管理

隱患閉環(huán)管理

歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)，下面我做一下自我介紹，我叫張譽，是黃陵建莊礦業(yè)有限公司安監(jiān)部的技術(shù)員，負責管理信息站的日常信息收集工作，重點負責隱患閉環(huán)管理系統(tǒng)的日常使用以及數(shù)據(jù)庫維護，下面我就對隱患閉環(huán)管理系統(tǒng)進行講解演示，不足之處還望各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

結(jié)合集團公司《隱患排查治理報告制度》，我公司建立了一套隱患閉環(huán)管理系統(tǒng)，完善修訂了我公司《隱患閉環(huán)管理排查治理制度》，對查出的隱患按照“五落實”的原則分級督辦，全部進入隱患編碼系統(tǒng)進行閉環(huán)管理。為了進一步加強安全隱患排查、統(tǒng)計、分析、治理工作，逐步掌握隱患發(fā)生規(guī)律，我們根據(jù)隱患閉環(huán)管理系統(tǒng)建立了“兩化三層五級七步”的安全隱患編碼分析防控閉環(huán)體系，構(gòu)建了安全隱患自動分類、自動上傳，決策層看的見、管理層管的住、執(zhí)行層辦的快、職責明確，流程閉合的“兩化三層五級七步”安全隱患編碼分析防控體系?！皟苫狈謩e為：自動化（自動分類）、網(wǎng)絡(luò)化（根據(jù)權(quán)限上傳至礦、部門、區(qū)隊的辦公網(wǎng)絡(luò)），“三層”分別為：決策層、管理層、執(zhí)行層，“五級”分別為：A級（局級）、B級（公司級）、C級（部門、區(qū)隊級）、D級（班組級）、E級（崗位級），“七步”分別為：排查→統(tǒng)計→下達→整改→驗收→分析評價→再整改

流程圖如下：

安全隱患編碼系統(tǒng)囊括了隱患從發(fā)現(xiàn)到整改的完整流程，并將其信息化。將上級部門檢查意見書等各項日常管理中發(fā)現(xiàn)的隱患，由發(fā)現(xiàn)者發(fā)送A卡至隱患管理部門，由信息站篩選下達隱患部門。隱患部門接收隱患后進行整改，完成發(fā)送D卡至督辦單位，督辦部門進行驗收，不合格可填寫整改意見然后再次下發(fā)至隱患部門重新整改，然后單據(jù)將轉(zhuǎn)送安全監(jiān)察部進行審批和評價。操作管理流程如下圖所示。

一、該系統(tǒng)的工作流程分為八步

檢查發(fā)現(xiàn)安全隱患→信息員篩選→下達至隱患部門→隱患部門整改→督辦部門驗收→安監(jiān)部審核（再整改）→專業(yè)部室分析評價→再整改（整改到位隱患閉合）

二、安全隱患編碼的構(gòu)成

隱患編碼由隱患發(fā)生日期、班次、隱患所屬單位拼音代碼、隱患級別、隱患類別代碼、隱患全年序號、再次整改的原因七部分組成。

1、隱患級別共分“五級”：A級（局級）、B級（礦級）、C級（部門、區(qū)隊級）、D級（班組級）、E級（崗位級）

2、隱患的類別共分9類：按隱患可能導(dǎo)致的事故性質(zhì)分為，水災(zāi)、火災(zāi)、瓦斯、煤塵、頂板、通風、機電、運輸、其它等9類，對應(yīng)的代碼分別為1、2、3、4、5、6、7、8、9。

3、信息員、評價員對安全隱患要求再次整改的原因分為客觀原因、主觀原因、評價不達標準的原因，分別用W、X、P表示。

由于下發(fā)安全隱患人員對安全隱患所給的工時較短，安全隱患整改單位由于客觀原因沒有按規(guī)定規(guī)定時限整改完成隱患，并在上傳《隱患整改完成情況上報書（D卡）》（以簡稱為D卡）中詳細說明未整改完成的原因，現(xiàn)采取的安全措施，似完成的時限后給督辦部門工程技術(shù)人員驗收，經(jīng)驗收人員現(xiàn)場復(fù)查確認為事實，驗收人根據(jù)具體情況給出再次整改完成時限與整改措施，信息員再次下發(fā)該隱患，系統(tǒng)自動在該編碼后加W，該隱患進入下一循環(huán)繼續(xù)整改；隱患整改單位按規(guī)定整改完成期限上傳D卡，報隱患已整改完成或未整改完成，并寫明未按期整改完成的原因，經(jīng)驗收人復(fù)查

確認為隱患未整改完成或?qū)僦饔^原因沒有去完成的信息，驗收人再次給出似定整改完成時限與整改措施，信息員再次下發(fā)該隱患，系統(tǒng)自動在該編碼后加X，該隱患進入下一循環(huán)繼續(xù)整改；信息員查看安全隱患D卡和驗收人的驗收詳情為審核合格，但評價人員在復(fù)查時發(fā)現(xiàn)安全隱患未達到質(zhì)量標準化精細標準需繼續(xù)整改，評價人員給出整改時限與整改措施后下發(fā)給隱患所屬單位，系統(tǒng)自動在該隱患編碼后加P，該隱患進入下一循環(huán)繼續(xù)整改。

隱患目前采用手動發(fā)送。信息員采用手動發(fā)送的方法用 “飛信”發(fā)送到隱患單位負責人的手機上。

三、安全隱患整改過程的狀態(tài)

安全隱患共分為“未、正、驗、審、評、閉”6種狀態(tài)?！拔础笔侵赴踩畔T將安全隱患發(fā)送其所屬單位后（并電話通知值班人員），未接收時狀態(tài)，超過24小時內(nèi)未接收，該字體變?yōu)榧t色；“正”是指隱患所屬單位接到《安全隱患通知書（C卡）》按照“五定”原則整改安全隱患時狀態(tài)，超過整改時限后，該字體變?yōu)榧t色；“驗”安全隱患整改完成后，將D卡上傳至督辦部室時的等待驗收的狀態(tài)，該字體變?yōu)榧t色；“審”督辦部室對安全隱患驗收后，在D卡上填寫驗收詳細上傳至信息站時狀態(tài)，超過驗收時限未查看時該字體變?yōu)榧t色；“評”信息員審查完畢后，等待評價員評價時的狀態(tài)，超過規(guī)定時限該字體變?yōu)榧t色；“閉”經(jīng)專業(yè)部

室認為安全隱患整改已合格的狀態(tài)，在安全隱患整改匯總表中可以看到。

五、安全隱患的分析

安全隱患分析采用了按級別、類型、數(shù)量統(tǒng)計數(shù)據(jù)、柱狀圖、餅圖、折線圖進行分析研究，為徹底消滅靜態(tài)安全隱患，逐步掌握動態(tài)安全隱患發(fā)生規(guī)律，可能造成的后果提出預(yù)防性工作側(cè)重點安排，為今后安全生產(chǎn)工作奠定基礎(chǔ)，六、安全評價結(jié)果的規(guī)定

安全評價結(jié)果分為“優(yōu)、良、合格、不合格、差”。

七、淘汰信息庫

淘汰信息庫是指上傳安全隱患為重復(fù)等安全隱患被信息員淘汰到淘汰信息庫。信息站站長不定期進入淘汰信息庫對淘汰信息進行查看，若發(fā)現(xiàn)有必要整改的安全隱患可以直接啟用的同時下發(fā)到隱患所屬單位進行整改。

第三篇：隱患整改閉環(huán)管理制度

××煤礦隱患整改閉環(huán)管理制度

為有效治理事故隱患，防止重、特大事故發(fā)生，保障職工生命和財產(chǎn)安全，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行，進一步規(guī)范隱患治理閉合流程，現(xiàn)將隱患治理閉環(huán)管理“六步”程序規(guī)定如下：

一、構(gòu)建從崗位、班組、區(qū)隊、專業(yè)處室、到礦井的五級隱患排查防控體系，各層次的隱患排查中發(fā)現(xiàn)的問題及時填寫安全信息單（隱患排查表）

二、、安全監(jiān)察處接收安全信息單（包括隱患排查表、上級整改指令書等）。

三、通知整改單位到安全監(jiān)察處領(lǐng)取安全隱患整改通知單。

四、安全監(jiān)察處根據(jù)安全信息單填寫“安全隱患整改通知單”（手寫）。

1、一個單位一張安全隱患整改通知單；

2、通知單逐條填寫隱患信息，明確隱患整改完成期限，隱患落實責任人等內(nèi)容；

五、安全監(jiān)察處根據(jù)“安全隱患整改通知單”填寫“安全隱患整改五定表”。

六、安全監(jiān)察處根據(jù)“安全信息單”和“安全隱患整改五定表”填寫“安全生產(chǎn)隱患排查臺帳”。

七、安全監(jiān)察處要隨時掌握隱患整改進度，積極督促整改，隱患整改時間前2天，在調(diào)度會上通報整改情況，對未按期整改的在調(diào)度會上通報并罰款。

八、整改單位在隱患整改完成后填寫“安全隱患整改反饋單”（手寫）通知安全監(jiān)察處復(fù)查，復(fù)查合格的隱患銷號，整改達不到標準的不予銷號。

1、安全監(jiān)察處要根據(jù)整改標準認真復(fù)查；

2、因為客觀原因到期不能整改的，必須提前提出書面延期申請經(jīng)安全礦長、礦長簽字同意后到安監(jiān)處備案做延期處理。

3、逾期未整改又沒有提交延期申請的，按規(guī)定進行處罰。

九、安全監(jiān)察處根據(jù)“安全隱患整改反饋單”當天閉合“安全隱患整改五定表”和“安全生產(chǎn)隱患排查臺賬”

十、安全監(jiān)察處將安全信息單、安全隱患整改五定表、安全隱患整改通知單、安全隱患整改反饋單放在一起存檔。

十一、安全監(jiān)察處每月對安全生產(chǎn)隱患排查臺賬進行數(shù)理分析，總結(jié)當月隱患排查情況，找出安全管理薄弱環(huán)節(jié)，確定下月安全管理重點并制定相應(yīng)措施。

××煤礦

2012年9月22日

第四篇：隱患治理閉環(huán)管理制度

安全隱患排查整改閉環(huán)管理規(guī)定

（試行）

第一條

為進一步完善隱患排查整改閉環(huán)管理機制，落實隱患排查治理職責，及時發(fā)現(xiàn)消除事故隱患，規(guī)范隱患的排查、登記、整治、監(jiān)督、銷號全過程管理，不留空檔確保隱患整治落實到位，有效遏制事故的發(fā)生。根據(jù)安全管理相關(guān)制度，結(jié)合公司實際，秉著簡單易行、便于操作的原則，制定本規(guī)定。第二條

本規(guī)定所稱安全事故隱患（以下簡稱事故隱患），是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準、規(guī)程和制度的規(guī)定，或存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。第三條

事故隱患按危害程度分為二級：一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患，是指危害程度和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患，是指危害程度和整改難度較大，應(yīng)當全部或者局部停產(chǎn)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或因外部因素影響致使公司自身難以排除的隱患。第四條

事故隱患按原因及性質(zhì)分為四類：生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)和環(huán)境等四類。第五條

隱患排查整改閉環(huán)管理包含以下十個環(huán)節(jié)： 1．隱患排查環(huán)節(jié)：安全員檢查日常安全督查，管理人員帶班督查，其他人員發(fā)現(xiàn)或提供信息。

2．填單登記環(huán)節(jié)：作業(yè)現(xiàn)場隱患確認登記、隱患整改通知單登記、安全信員匯報登記。3．簽字確認環(huán)節(jié)：檢查人員和被檢查人員對存在的隱患及整改措施簽字、確認。本環(huán)節(jié)包含作出處罰決定。

4．收集整理環(huán)節(jié)：將隱患信息收集后，進行篩選、分類、建檔。

5．下達通知環(huán)節(jié)：按整改責任區(qū)劃、責任范圍向責任人送達整改通知單。6．整改實施環(huán)節(jié)：按整改要求，落實整改措施，限期消除事故隱患。7．監(jiān)控督查環(huán)節(jié)：在整改限期時間內(nèi)，對整改情況進行監(jiān)督檢查。8．復(fù)查驗收環(huán)節(jié)：接到整改完成報告后，進行整改情況檢查、驗收。9．信息反饋環(huán)節(jié)：收集整改信息，對完成情況進行登記、報告。

10．銷號登錄環(huán)節(jié)：完成整改項目，銷號登記；未完成項目，處罰責任人，再下達整改通知，落實整改，直至完成整改、銷號。第六條

各類安全檢查或督查對發(fā)現(xiàn)、查出的事故隱患，必須在現(xiàn)場向崗位人員指出存在的隱患、注意事項及處置措施，對“三違”行為要當即指出且予以糾正。第七條

發(fā)現(xiàn)可能隨時會釀成事故隱患，要立即責令停止作業(yè)或停止使用。緊急情況下，必須采取撤人、避災(zāi)的措施。第八條

檢查人員發(fā)現(xiàn)問題后，及時填寫《安全生產(chǎn)隱患排查整改表》，對“三違”行為的個人視情況作出處罰決定

第五篇：企業(yè)文化建設(shè)的閉環(huán)管理

企業(yè)文化建設(shè)的閉環(huán)管理

企業(yè)文化是指企業(yè)職工在從事生產(chǎn)與經(jīng)營過程中所共同持有的理想信念、價值觀念和行為準則，是外顯于廠容廠貌、內(nèi)隱于職工心靈之中的，以價值觀念為核心的一種意識形態(tài)。

企業(yè)文化建設(shè)的核心是以企業(yè)共同價值觀、企業(yè)精神為主體，還包括全體職工共同的奮斗目標和遵循的行為規(guī)范，以及物質(zhì)形態(tài)的外在表現(xiàn)。在思想道德方面，就是以馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀為指導(dǎo)，以黨的基本理論為思想基礎(chǔ)，對廣大職工進行思想理論、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，以形成共同的理想和精神支柱，建立起新型的社會關(guān)系、行為規(guī)范和生產(chǎn)方式。在科學文化方面，就是通過大力發(fā)展各項文化事業(yè)，開展各種文化活動，提高職工的科學文化素質(zhì)。兩者相互聯(lián)系、相輔相成。只有將這兩者有機結(jié)合起來，并不斷加強其具體工作，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的職工隊伍。

企業(yè)文化建設(shè)的閉環(huán)管理是綜合閉環(huán)系統(tǒng)，是管理的封閉原理、管理控制、信息系統(tǒng)等原理形成的一種管理方法，是對每一項工作的制定與執(zhí)行實施過程控制，建立起制訂→落實→完成→反饋的閉合程序。它能夠準確地將各種信息及時作出反饋，使矛盾和問題得到及時解決，能夠有效地將各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，實現(xiàn)責任的有效傳遞。

企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)閉環(huán)管理，將有助于促進企業(yè)的安全生產(chǎn)管理。企業(yè)文化建設(shè)的閉環(huán)管理主要由調(diào)查研究、廣泛討論、深度立案、確立思路、滲透教育、成效反饋等幾個環(huán)節(jié)組成閉環(huán)系統(tǒng)。每個環(huán)節(jié)，都要有書面記錄、反饋信息。

一、企業(yè)文化建設(shè)閉環(huán)管理的主要內(nèi)涵．理念的塑造。包括管理文化、安全文化、制度（作業(yè)制度、管理制度、安全制度、經(jīng)營制度、黨建制度等）、文件等幾方面的建立和確定，形成一個涵蓋各個方面的理念系統(tǒng)。．理念的滲透。通過班前會、黨課教育、知識競賽、“一問一答”、宣傳專欄、簡報、座談?wù)勑牡榷喾N形式，進行不同層次、不同范圍的滲透教育，形成深厚的積極向上的精神狀態(tài)和輿論氛圍。3 ．理念的成效。體現(xiàn)于職工的工作狀態(tài)、心理態(tài)度、精神面貌等多個層面。反映在安全管理、工作管理、作業(yè)行為上。它是一個由理論到實踐再上升到理論的一個循環(huán)上升的過程。它將職工在思想狀態(tài)方面存在的安全隱患消滅在了初期。

二、企業(yè)文化閉環(huán)管理的主要步驟．培育企業(yè)價值觀。企業(yè)發(fā)展取決于企業(yè)行為的正確，而企業(yè)行為的正確導(dǎo)向，又取決于企業(yè)根本指導(dǎo)思想的正確。這個根本的、正確的指導(dǎo)思想就是企業(yè)的價值觀。它是企業(yè)生存的思想基礎(chǔ)和發(fā)展的精神指南，關(guān)系到企業(yè)物質(zhì)、政治、精神文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。通過報紙、宣傳欄等各種陣地，大力宣傳、詮釋企業(yè)價值觀，使廣大職工耳熟能詳，牢記于心，并落實在行動上。．錘煉企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化的主導(dǎo)和精髓，抓好企業(yè)精神的錘煉、弘揚和實踐既體現(xiàn)了企業(yè)文化“以人為中心”的根本

特征，又是企業(yè)精神文明建設(shè)的客觀要求。．建設(shè)企業(yè)道德。企業(yè)道德是職工在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中應(yīng)遵循的行為規(guī)范的總和，是企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分。在加強企業(yè)道德建設(shè)中，一方面要制訂規(guī)章制度、完善企業(yè)法規(guī)，加強硬性約束；另一方面要抓好正面灌輸和說理教育，以弘揚傳統(tǒng)美德，樹立新風正氣為目標，引導(dǎo)職工在社會上做個好公民，在單位里做個好職工，在家庭中里做個好成員，以此升華職工的文明素養(yǎng)。．開展目標教育。企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設(shè)應(yīng)借助目標的激勵功能，開展好目標教育，調(diào)動職工的工作積極性。在職工中廣泛深入地開展“三德教育”、“三學活動”和宣講、考試、競答等活動，增強職工的使命感、責任感和緊迫感，為企業(yè)加快發(fā)展貢獻力量。．塑造企業(yè)形象。企業(yè)形象是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)，是企業(yè)文化的外部標志。優(yōu)秀的企業(yè)形象代表優(yōu)秀的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化誕生優(yōu)秀的企業(yè)形象。應(yīng)著力塑造“愛崗敬業(yè)、樂于奉獻”的職工隊伍形象，塑造用戶滿意的產(chǎn)品形象，并通過媒介宣傳增強企業(yè)的知名度和誠信度。．抓好休閑文化。休閑文化是培養(yǎng)職工文明的生活情趣和生產(chǎn)方式的重要措施。抓好休閑文化，要有組織、有計劃地開展豐富多彩、健康有益、科學文明的文化娛樂活動，營造濃厚的文化氛圍，最大限度地滿足職工日益增長的精神文化需求，使職工的精神得到充實，思想受到熏陶。通過文體娛樂中心、學習書屋、體育活動場所、健身器

材等，滿足職工的日常需求。充分利用節(jié)假日開展各種活動，進一步引導(dǎo)職工的愛好與熱情，讓職工理解團隊的重要作用。