第一篇：座談會方案

會議主題：

懷化市郵政分公司冰糖橙項目座談會方案

會議目的：

為了進一步做好2017年懷化地區(qū)冰糖橙項目的運作，分析解決2016年全市“冰糖橙百萬大戰(zhàn)”中存在的不足，加強各縣郵政分公司與冰糖橙項目大客戶的溝通交流，更加深入了解客戶的需求及心聲從而推動懷化市郵政分公司2017年冰糖橙項目再上一個新臺階。

活動時間：

2017年 月 日

活動地點：

市分公司七樓會議室

參加人員：

市分公司領(lǐng)導、市分公司市場部、縣分公司快遞包裹業(yè)務分管領(lǐng)導、縣分公司快遞包裹業(yè)務負責人、縣分公司冰糖橙大戶1-2人、市分公司快包分局。

活動準備：

1、會議通知、會議報道、食宿、會場布置、攝影、水果； 責任單位：綜合辦公室

協(xié)助單位：市場部、快遞包裹業(yè)務分局

2、主持1人

責任單位：快遞包裹業(yè)務分局

3、獎品準備：紀念品

責任單位：

協(xié)助單位：快遞包裹業(yè)務分局

4、會場工作人員2人，責任單位快遞包裹業(yè)務分局

活動內(nèi)容：

1、市分公司領(lǐng)導講話；

2、客戶發(fā)言；

3、進行討論（主要聽取客戶對郵政各方面工作的意見和建議）；

4、給客戶贈送紀念品；

5、市分公司領(lǐng)導做總結(jié)講話；

6、會餐。

活動要求

1、誠懇接受客戶的意見和建議，并對客戶提出的意見和建議將進行認真梳理。

2、對所提的所有意見進行整理和反饋。能夠做到的，爭取在最短的時間內(nèi)整改解決。

3、對不能直接做到的，在今后的工作中逐步解決或完善。

4、對客戶們對郵政的關(guān)注、支持與信賴表示感謝。

費用預算

1、紀念品： 元

2、水果： 元

3、餐費： 元

費用總計： 元 ***

第二篇：座談會方案

“分享成長快樂，思考學校發(fā)展”

------青年教師座談會活動方案 前言：

青年教師是我校發(fā)展的希望，青年教師的成才之路一靠個人勇往直前，二靠巨匠辛勤鋪就；青年教師“要樹立正確的世界觀，人生觀，耐得住寂寞，守得住清貧，讓閑暇時光充實起來”；記住“學習可以使我們生命增值，奉獻可以使我們的青春閃光，擁有感恩之心，讓我們更快樂的生活”；明白“美麗來自于知性的內(nèi)隱、來自學習的熏陶”青年教師應對自己提出更高的要求：“感恩祖國、充滿激情、勤于學習、熱愛生活、做個幸福的人”；力求做到“有聲有色的工作，有滋有味的生活，有情有意的交往”；能自覺經(jīng)受鍛煉，不斷成熟，并能以實際行動積極向黨組織靠攏。

一、指導思想

為了加快學校發(fā)展的步伐，增強青年教師愛崗敬業(yè)，為人師表，無私奉獻的光榮感、責任感和使命感，鑄就一支忠誠教育事業(yè)，熱愛本職工作，讓學生尊敬、讓家長信賴、讓社會滿意的青年教師隊伍。

二、主要目標

1、通過開展本次活動，使青年教師切實轉(zhuǎn)變思想觀念，提高服務學生、服務學校、服務社會的責任感；大大加強師德教育，學會關(guān)愛學生，走近學生，理解學生；同時著力解決一些突出的問題，不斷加強制度建設(shè)，使得我們青年教師的職業(yè)形象，師德建設(shè)都有所提高與進步。

2、通過本次活動，了解青年教師對學校工作的想法，并提出合理的意見和建議。

三、會議議程：（合計約一個半小時）

1、領(lǐng)導發(fā)言致辭。簡單介紹學校的發(fā)展規(guī)劃。（約3分鐘）

2、教師暢所欲言，談自己生活、工作中的感受、困難，交流各自成長的經(jīng)歷，對將來自己的發(fā)展做出規(guī)劃。（每人約3分鐘）

3、征求年輕教師對目前學校一些崗位負責人工作的想法和看法。對學校的發(fā)展提出合理的意見和建議。（15分鐘，書寫）

4、領(lǐng)導做簡單總結(jié)。

第三篇：座談會方案

院學生會關(guān)于加強全院學生聯(lián)系的座談會方案

一、活動背景 ：

遷入新校區(qū)后，新生的到來以及校園環(huán)境的變化，使得同學們之間很少有交流的機會，同時也給我們學生會增加了了解校園動態(tài)和各系各班同學狀況的難度，針對這一現(xiàn)象，以及院學生會與各系各班同學之間缺乏交流的機會，院學生會決定召開一次座談會，以增進各系各班同學之間、各系各班同學與院學生會之間的交流，加強學生會內(nèi)部交流，促進相互之間了解，為創(chuàng)建一個和諧、友愛、團結(jié)、互助的農(nóng)商院而共同努力。

二、活動主題：積極參與學生自治管理，為農(nóng)商院的未來共同努力。

三、活動目的：

遷入新校區(qū)近一個月來，同學之間有了一定的了解，但沒有了以前的熱情，相互交往也少了，而且10級新生對學生會以及對學生會的職能作用還存在著一定的疑問，對學生會各部門有一定的意見和建議，為解決以上問題，同時也為了學生會各項工作的更好開展，特此策劃了此次活動已達到以下目的：

1、通過座談會使學生會干部增強學生自治管理意識，探討與掌握管理方法，認真履行工作職責，為學校的教育教學以及學生管理獻出自己的力量；

2、讓大一學生干部提高思想認識，在升上大二能繼續(xù)發(fā)揮自己的管理水平，實現(xiàn)自身的價值；

3、增強系部之間、班級之間的進一步交流，構(gòu)建各系各班同學展現(xiàn)自己的平臺；

4、解答同學們對學生會的疑問以及聽取相關(guān)的意見和建議，為日后的工作開展做好基礎(chǔ)；

5、讓學生會干部與各系各班學生干部相互交流學習和工作方法，讓以后的學習以及工作更具有目的性。

四、活動準備：

1、邀請全院各班學生代表參加本次座談會（各班班長25人，主席團5人）；

2、會議地點：院行政樓第二會議室

3、購買或準備座談會用品：

4、選定座談會召開時間：2010年11月16日

五、活動步驟：

1、請學生會各部門部長談談大學生自主管理的作用；

2、請各班各系學生干部談談自己在學生自治管理工作中的心得；

3、自由發(fā)言，圍繞我校的學生會工作的優(yōu)缺點、得與失發(fā)表自己的見解；

4、學生會主席總結(jié)評價學生干部發(fā)言，并鼓勵大一學生干部努力學習，發(fā)奮成才，協(xié)助老師做好各項工作，繼續(xù)發(fā)揮自己的管理水平，實現(xiàn)自身的價值，并對學生會提出期望和要求。

以上就是我們學生會對本次活動的策劃以及具體的實施制定的方案，希望學院領(lǐng)導批準！

浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學院（籌）

學生會

二0一0年十一月

第四篇：座談會方案

“共進退，同發(fā)展”xx分公司迎公司60周年

大慶座談會方案

一、目的：

1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。

2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。

3、回顧分公司建廠以來發(fā)展的心路歷程，了解公司經(jīng)營情況，充分調(diào)動與會人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為分公司未來發(fā)展出謀劃策。

二、地點：分公司二樓會議室

三、時間：2013年12月27日15:00

四、人員名單：30人

1、退休廠領(lǐng)導、勞模標兵、技術(shù)管理帶頭人： Xxx、xxx、xxx2、分公司領(lǐng)導： Xxx，xxxxxx

3、生產(chǎn)一線勞模、技術(shù)人員、管理人員、團員青年； Xxx，xxxxx

五、座談會議程 主持人：xxx

1、x經(jīng)理致辭

2、播放影片

3、參觀廠容廠貌

第五篇：座談會方案

員工座談會方案

隨著公司規(guī)模的不斷擴大，員工數(shù)量的持續(xù)增加，為了使新員工能盡快適應新的工作環(huán)境，更好的發(fā)揮工作的主動性與積極性；同時使老員工也能盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率，另外這也是一個新老員工相互學習的機會。

一、座談會主題：新老員工座談會

二、座談會地點：物業(yè)2樓會議室

三、座談會時間：2011-11-15（暫定）

四、參會人員：

實習員工；入職未參加過座談會的員工以及已參會但入職未超過一個月的員工 主管：5-6名 部長：1-2名 內(nèi)訓師：2名

員工：各公司/中心至少一名 人數(shù)控制在30人以上

五、會議組織形式： 由人才管理開發(fā)中心主辦

六、會議任務：

1、新員工盡快熟悉公司老員工，熟悉公司制度及部門設(shè)置，對公司各部門各分公司有一個更深入的了解。

2、老員工對新員工基本情況，供職部門、崗位職責有基本了解，方便日后的工作協(xié)助。

3、新老員工增進友誼，增強集團凝聚力，充分體現(xiàn)盛飾大家庭文化。

七、座談會議程： 第一部分：（固定議程）

1、主持人發(fā)言（闡述會議主題、主持人最好是新員工）；

2、所有參會人員做自我介紹；

3、新老員工自行結(jié)成“一幫一”小組形式；

4、新員工談談自己進入公司的感受；

5、老員工給新員工提些工作幫助；

第二部分：互動環(huán)節(jié)（變動環(huán)節(jié)）根據(jù)具體人數(shù)要求更改游戲

6、游戲名稱：找朋友（固定節(jié)目）

7、猜謎游戲

8、擊鼓傳蕉（固定議程）

八、會議結(jié)束階段： 第一部分：溫馨提示：

會議結(jié)束時每位老員工對新員工提出幾點溫馨提示，就日常工作與行為中的經(jīng)驗與大家分享。

第二部分：會議總結(jié)：

由本次座談會的主持人進行本次會議的總結(jié)。第三部分：會議結(jié)束：

統(tǒng)計得分，為獲獎員工頒發(fā)獎品，新老員工合影留念。第四部分：會議心得：

由工作人員將紀念卡發(fā)放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或?qū)镜慕ㄗh等，所有紀念卡將會在會后進行統(tǒng)一的展示。

九、會議后期階段：

會議結(jié)束后，由本次會議主持人對本次會議進行一次會后流程書面總結(jié)，對不足之處提出改進方案，交至人才管理開發(fā)中心。另外，歡迎公司員工對座談會的改進提出建議。