第一篇：正確對待犯錯的員工

正確對待犯錯的員工

建立正確的認(rèn)知：糾錯而不僅僅是懲罰

我們在對待犯錯誤的員工時，最易犯的一個錯誤就是：過分依賴懲罰，以罰代管。誤以為懲罰自然而然地會帶來糾正。試圖用懲罰的方式讓員工明白你的要求，用懲罰來代替改造和糾正的過程，結(jié)果常常是適得其反。我們要做的是分析出現(xiàn)錯誤的原因，讓員工認(rèn)識到錯誤，給予指導(dǎo)和糾正，從而改善和解決問題，而不是責(zé)罵甚至懲罰。

事實上，無數(shù)的管理實踐已經(jīng)證明，單純地懲罰最多會帶來被動地遵守，大家充其量是為了規(guī)避懲罰而減少再犯，卻很少能夠幫助建立起真正的責(zé)任意識、是非觀念和敬業(yè)精神。甚至如果用不好的話，還會造成管理者和員工之間的敵對情緒，導(dǎo)致后續(xù)變換了表現(xiàn)形式而一犯再犯。英國行為學(xué)家萊曼。波特（LymanW.Porter）提出的著名的管理學(xué)中的波特定律就告訴我們：不要只盯著下屬的錯誤，當(dāng)下級遭受管理者許多批評時，下級往往只記住開頭的一些，其余的就聽不進(jìn)去了，因為他們忙于思索論據(jù)來反駁開頭的批評。

美國一家炸薯條的制造工廠，就是因為沒有認(rèn)識到這種試圖用懲罰代替改造的傳統(tǒng)處分方式的弊端，總是以嚴(yán)厲的懲罰來對待犯錯的員工，導(dǎo)致了員工和管理層的尖銳對立。為了報復(fù)公司，有工人偷偷地將炸薯條從生產(chǎn)和包裝區(qū)運(yùn)轉(zhuǎn)的傳送帶上拿下，拿粗筆寫上“下流話”，再神不知鬼不覺地放回原處。而且消息傳開，其他工人紛紛仿效，導(dǎo)致顧客投訴增多，讓公司陷入了極大的被動。

日本著名的企業(yè)家和管理大師稻盛和夫曾經(jīng)說過：“比完善制度更重要的是改變?nèi)诵摹！逼鋵?，對待犯錯誤的員工，我們同樣可以這樣說，“比懲罰員工更重要的，是讓他們真正認(rèn)識到自己的錯誤，在內(nèi)心深處產(chǎn)生羞恥感和內(nèi)疚感，并且在明確企業(yè)要求的情況下，自發(fā)自愿地去改進(jìn)”。否則，企業(yè)的處罰和員工的犯錯之間就會演變成一種斗智斗勇的智力對抗，同類的錯誤肯定還會繼續(xù)發(fā)生，甚至愈演愈烈。

方法得當(dāng)：把“教育”放在“處罰”之上

面對犯錯誤的員工，永遠(yuǎn)要記得的一個原則是：讓他們意識到自己的錯誤是比懲罰更重要的事情?！皯颓氨押蟆敝皇鞘侄危爸尾【热恕辈攀悄康?。讓員工認(rèn)識到了自己的錯誤，他們才會真正有自覺改正的心，否則，他們只會認(rèn)為這是管理者“小題大做”，或者是“故意和我過不去”。正如孔子告誡我們：“道之以德，齊之以禮，有恥且格?！敝挥袉T工真正明白了“是非”、“對錯”的道理，才會真正地進(jìn)行自我約束和改進(jìn)。在這一點上，方太集團(tuán)做出了很好的嘗試和實踐。

在方太，對于犯錯的員工，教育是第一位的。特別是對那種犯C類錯誤（即比較輕的錯誤，比如像遲到、早退等）的員工，不像有的公司采取的做法——罰款，而取代罰款的是直接主管的談話，談話的目的就是要讓犯錯誤的員工覺得這件事情是不應(yīng)該這么做的，下次不能再重復(fù)這樣的錯誤。該舉措自2009年初開始實施，通過一年的跟蹤，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，2009年員工犯C類錯誤的總數(shù)比2008年下降了50%，而且這樣明顯的改善還是在員工人數(shù)快速增長的情況下獲得的。

“風(fēng)起于青萍之末”。在員工第一次犯錯、犯小錯的時候，就讓他們認(rèn)識到自己的不對之處，建立起正確的是非觀念。這才是解決員工犯錯“屢罰不改”的根本之策。

無獨(dú)有偶，在筆者輔導(dǎo)的一家企業(yè)中，筆者驚訝地發(fā)現(xiàn)，在每次和他們的員工約談或會面時，無論管理者還是普通員工都會非常準(zhǔn)時。而且，這家公司95%以上的員工都是80后，甚至有不少是85后乃至90后。于是筆者進(jìn)行了深入地探詢，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：原來，這家公司的創(chuàng)始人來自于聯(lián)想。他把聯(lián)想“遲到幾分鐘罰站幾分鐘”的做法引進(jìn)了自己的公司，老板帶頭執(zhí)行。對遲到的員工既不罰款，也不批評，就讓你在眾目睽睽之下站著開會或者參加討論。久而久之，員工會因為“好沒面子”、“不好意思”，自覺養(yǎng)成了守時的習(xí)慣。投入精力：重視員工的選擇和使用

《黃帝內(nèi)經(jīng)》認(rèn)為，醫(yī)者的最高境界是“不治已病治未病”。事實上，管理的最高境界也是如此。從源頭上和過程中減少員工犯錯的動機(jī)與可能，是管理員工犯錯的最高境界。當(dāng)然，要做到這一點，需要我們從人員，機(jī)制/制度/流程，文化/理念/價值觀三個方面協(xié)同努力。限于篇幅，我們重點談?wù)劰芾碚呷菀缀鲆暤娜藛T的選擇和使用。

毫無疑問，好員工首先是選出來的。而這，恰恰是我們各級管理者容易忽視的事情。很多時候，我們會因為“著急用人”或者是覺得

這個人“可以沖業(yè)績”等，而不對員工詳加考察便招錄進(jìn)來。錄用之后才發(fā)現(xiàn)問題多多，然后就試圖改造他，結(jié)果發(fā)現(xiàn)雖消耗了大量的時間、精力，往往卻收效甚微。

其實，一個優(yōu)秀的管理者，他一定是一個好的人力資源經(jīng)理。他知道，與其把時間和精力放在事后費(fèi)盡心思將不合適的員工朝自己期待的方向改造，不如一開始就花時間精挑細(xì)選，找到“對的人”。因此，他會未雨綢繆地考慮自己的用人需求，并提前安排招聘，防止這件“重要而不緊急”的事情變得“重要而且緊急”（甚至更多時候僅僅剩下了“緊急”）。而且，更重要的是，他還會認(rèn)真地考慮：在自己的團(tuán)隊中、崗位上到底需要什么樣的人；這些人應(yīng)該有什么樣的情緒、理念、價值觀，應(yīng)該有什么樣的學(xué)習(xí)、記憶及行為模式；以及自己應(yīng)該用什么樣的方法來衡量自己制訂的這些標(biāo)準(zhǔn)等。

除了把好員工“入口關(guān)”，優(yōu)秀的管理者還會特別在工作過程中關(guān)注對員工的管理。他們既不會“臨時抱佛腳”，等員工犯了錯才去管理；也不會“事后諸葛亮”，當(dāng)員工“無可救藥”時，搬出自己一貫的懲罰措施，來證明自己的正確和英明。

優(yōu)秀的管理者，必定會實施“過程管理”和“長線作業(yè)”。他們不會每年只在下達(dá)任務(wù)或者安排總結(jié)的時候，才來和員工討論自己的要求與期望。他們一定會在布置完目標(biāo)和任務(wù)以后，保持對員工工作的有效跟進(jìn)和足夠的面對面溝通。他們會了解員工工作進(jìn)展，及時給他們提出改進(jìn)建議，敲定改進(jìn)措施和方案。他們會利用每一次的會議、談話、交流，不斷向員工重復(fù)強(qiáng)調(diào)和明確自己與公司的期望。他們把每次與員工的接觸，都當(dāng)作進(jìn)一步向?qū)Ψ矫鞔_期望的機(jī)會，而且讓員工始終記得自己的關(guān)切、信任和期待。

古人云：“人非圣賢，孰能無過?！痹倬?、再周到的管理，也無法涵蓋企業(yè)千變?nèi)f化的管理實踐。因此，員工犯錯誤在所難免，而對管理者而言，遇到犯錯誤的員工要你給出恰當(dāng)處置的情形也在所難免。作為一名管理者，需要時刻牢記的是：自己對犯錯員工的不當(dāng)處置，不僅可能無助于錯誤的更正，反而可能造成更強(qiáng)烈的反彈和敵對。而對犯錯員工的正確處理，則不僅不會傷害到員工的士氣，反而會幫助你塑造“建立起責(zé)任心、是非觀、擁護(hù)企業(yè)和團(tuán)隊價值理念”的好員工。

第二篇：《正確對待孩子的犯錯》 論文

“家庭教育方式對學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成教育影響的研究” 德育論文

正確對待孩子的犯錯

昌吉市第十小學(xué) 趙永梅

正確對待孩子的犯錯

昌吉市第十小學(xué) 趙永梅

【內(nèi)容摘要】：為孩子保守秘密就是家長或老師應(yīng)該做的一件重要的事，讓我們在實踐中學(xué)會把孩子的錯誤當(dāng)成“秘密”，做孩子貼心的成長伴侶。

每個孩子都是一個世界，他們的世界是現(xiàn)在的我們所未知的，盡管我們一直在探索孩子們的世界，可我們對他們卻依然知之甚少。

當(dāng)家長或老師的，應(yīng)該有更多特殊的本領(lǐng)。比如，了解孩子，了解每一個孩子，知道他或她在什么時候在想什么，怎么想的。再去判斷做法時，我們就會從容得多，有把握得多，也會合適許多。

為孩子保守秘密就是家長或老師應(yīng)該做的一件重要的事。每個孩子都有自己的秘密，雖然那些在我們看來根本談不上秘密，但那還是他們的秘密，而且有時候還是很重要的秘密。

然而，在孩子的眼中，錯誤就是孩子最大的秘密，每犯一次錯誤，孩子都會本能地不希望別人知道，尤其是大人們知道。他們希望知道的人為他們保密，而家長或老師總是發(fā)現(xiàn)孩子錯誤最多的人，因為孩子幾乎每天都會犯大大小小的錯誤，如果總要記下，那每個孩子身上就會有一大堆錯誤。

記得孩子的錯，卻要替孩子保密錯誤的秘密，這是當(dāng)家長或老師的一項特殊本領(lǐng)，孩子最怕也是最煩惱的，就是老師到家長這里去告狀，把那些他所犯的大大小小錯誤，一點不漏，甚至還略帶夸張地告訴家長，尤其是當(dāng)著孩子的面說的，或者家長毫無保留的將孩子的錯誤告訴老師，試圖從老師這里得到解決的辦法?？梢哉f我們都扮演了一次愚蠢和無能的家長或教師的角色，這樣家長或老師往往是好心辦壞事，到頭來，孩子那里不討好，還會失去孩子對我們的信任。

如果我們堅持為孩子保守一些在他們看來很重要的秘密，或者把這些秘密變成資源，那么日常的教育中，就會多許多善意的理解，也會有很多會心的微笑，還會讓孩子覺得老師是理解他的人，甚至家長是我的知心朋友，這樣的教育場面應(yīng)該是很有力的了。作為父母，如何寬容孩子的錯誤，把孩子的錯誤當(dāng)成“秘密”呢？我的教育建議是：

一．從錯誤中獲得啟示。

孩子犯錯誤并不可怕，重要的是如何讓孩子在錯誤中有所啟示，獲得成長，即“吃一塹長一智”。父母對于孩子的錯誤應(yīng)該寬容，平等地與孩子交談，讓孩子認(rèn)識到錯誤，并立下改正的堅定決心，這是孩子從錯誤中受益的第一步。

二．批評要對癥下藥。

有些時候，孩子犯了錯誤，需要適當(dāng)?shù)嘏u與懲罰，但必須具體情況具體對待。不要隨時隨地、不分場合地批評孩子。對于年幼的孩子或者心思過于敏感、性格比較內(nèi)向的孩子而言，特別要講究方法，以免對孩子的心靈造成傷害。首先，我們要學(xué)會正確區(qū)分孩子的錯誤，大凡可分為兩種：一種是長輩必須予以立即糾正的，如亂丟垃圾、不講整潔、欺侮弱小等，一旦放任，以后就難以收拾。而另一種，即孩子能夠自行糾正，主要是如何適應(yīng)生活的那一類，卻是應(yīng)該允許其犯錯誤的。比如孩子故意摔一個瓷碗，以鑒定瓷器這種物質(zhì)會不會破碎之類。

關(guān)于后一種錯誤，孩子不斷“犯錯誤”的過程其實正是不斷改正錯誤、完善方法的過程，假如不給予他們犯此類錯誤的機(jī)會，非但剝奪了孩子尋求生活中一些正確常識的樂趣，也會使他們變得懶于動手、疏于嘗試、習(xí)慣依賴父母。批評的后果：玲玲看到媽媽在廚房里忙碌，便過去幫媽媽擇菜。結(jié)果，她把菜葉弄得滿地都是。媽媽見孩子這樣幫“倒忙”，氣不打一處來，便明褒暗貶地對孩子說：“你可真能干，我們家都快成菜市場了?！币驗閶寢屵@句冷嘲熱諷的話，打擊了孩子“嘗試”的積極性。玲玲從此不再幫媽媽擇菜。

欣賞的奇跡：素素的母親，在發(fā)現(xiàn)女兒淘氣地將自己剛洗完的衣服又放回水池里以后，只是驚喜地對女兒說：“寶貝，你真的長大了，能幫媽媽干活了。讓媽媽教你洗衣服好嗎？”結(jié)果，女兒興致勃勃地學(xué)會了洗手帕，后來又學(xué)會了洗衣服。

心理點評：家長在批評孩子時，應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)孩子哪怕是微小的優(yōu)點，及時給予認(rèn)可、肯定，往往會收到很好的教育效果，我們不妨把這種效應(yīng)稱為“放大效應(yīng)”。假如孩子習(xí)慣撒謊，我們不妨在孩子說實話時表揚(yáng)他，用表揚(yáng)強(qiáng)化誠實，使孩子克服撒謊的缺點；假如孩子學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，我們也不必劈頭一頓數(shù)落，不妨在孩子認(rèn)真學(xué)習(xí)時，用表揚(yáng)去鞏固孩子的認(rèn)真。只要我們擦亮善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)點的眼睛，孩子就會因為我們的發(fā)現(xiàn)而很快進(jìn)入健康成長的軌道。重大錯誤時的批評技巧

當(dāng)家長需要批評孩子時，也要注意策略。不要逢事就說，因為有的錯誤，孩子可能馬上就能自己明白；而對于重大錯誤，在批評時也應(yīng)該注意一“冷”一“熱”的技巧：

冷處理。即家長在批評孩子時，不妨放低聲音，或采取沉默，這比高聲大喊要更有效果，孩子反而會更緊張，會感到“不自在”，進(jìn)而反省自己的錯誤。要趁熱打鐵。因為孩子的時間觀念比較差，昨天發(fā)生的事，仿佛已經(jīng)過了好幾天，加上孩子天性好玩，剛犯的錯誤轉(zhuǎn)眼就忘了。如果覺得孩子做的錯事必須批評，那么別拖拉，馬上就說，否則就起不到應(yīng)有的教育作用。

孩子犯錯家長牢記的七個一是： 避一避

批評孩子不能傷害其自尊心，切忌當(dāng)眾訓(xùn)斥孩子。“放大效應(yīng)”：讓批評變成欣賞

緩一緩

家長在氣頭上批評孩子，難免會言語和行動過激。此時，最好先嘗試著讓自己放松，心平氣和后再選擇適當(dāng)?shù)姆绞浇逃⒆印?/p>

選一選

選擇合適的時間、地點來批評孩子才能達(dá)到預(yù)期的教育目的。在融洽的氛圍中，孩子能夠輕松愉快地接受批評，并認(rèn)真思考、改正。

繞一繞

借助講述寓言、故事、童話等加以引申、發(fā)揮，含蓄委婉地教育孩子，往往會收到意想不到的效果。

冷一冷

有時候采取“ 冷處理”的方式，能夠使孩子感受到無聲的懲罰，從而反省自己的過失。（結(jié)合自己的實踐舉出案例）

激一激

根據(jù)孩子好勝心強(qiáng)的特點，用激將法激勵孩子，使之改正缺點。笑一笑

用幽默作為批評的手段能清除孩子的逆反心理，使其在笑聲中受到教育。（班級案例：窗臺上放著幾盆花，班里的這名小男生去澆水，由于澆花過猛，連同花盆里的土一起溢了出來，其實平日也無大礙，可是今天卻有所不同，窗臺與暖氣片之間有一定距離，平日就將作業(yè)本整齊的擺放在暖氣片上，溢出的

水土全流在了本子上，這是該生小聲對我說：老師看怎么辦？我轉(zhuǎn)過頭一看，先是一聲驚嘆“吖”，就在這一聲驚叫的同時，我手里開始忙了，但腦子也在想著這一聲驚叫錯了，于是趕忙面帶微笑著撅著嘴說，但語氣中帶著嚴(yán)厲：哎，對老師有意見嗎？還是看同學(xué)們太喜歡我，幫我干點壞事，讓同學(xué)們討厭老師？孩子立馬說：不是的，是我自己太粗心了。我拍了下肩膀說沒事，下次小心，更何況你還是班里的勞動委員呢？如果連你做事都那么馬虎，怎么要求別人。再后來的日子里，看見過他澆花，也看見過他叫別人澆花，總是那么小心翼翼的。我想：我成功了一次。）

其次.要認(rèn)識到經(jīng)常譴責(zé)不利寶寶成長

失敗可以積累經(jīng)驗教訓(xùn)。許多家長在孩子犯錯誤時，總是大加譴責(zé)，卻忘記了犯錯誤是很好的學(xué)習(xí)機(jī)會。家長們的批評是想阻止孩子再犯同樣的錯誤，但這樣做常常會產(chǎn)生相反的作用。

孩子們或因害怕受責(zé)備而不敢冒險，失去學(xué)習(xí)新技巧的熱情和膽量；或產(chǎn)生反叛心理。而且，過于頻繁的責(zé)備不僅讓孩子變得“皮”了，對批評充耳不聞；在成長的歲月里，更會在他的心里留下陰影，認(rèn)為自己做什么都不行。

另外，要正確對待嘗試中的錯誤

孩子有了參與意識，有自己嘗試的意愿，父母就應(yīng)該盡力協(xié)助，給予孩子自由發(fā)揮的機(jī)會。這對孩子的成長很重要。孩子如果成功了，父母要加以鼓勵。如果沒有做好，不應(yīng)責(zé)備，更不應(yīng)該從此以后不讓孩子做這樣的事情，因為任何事情都有一個學(xué)習(xí)和熟悉的過程。

當(dāng)孩子們要求做某種嘗試時，即使我們知道會有許多困難，或者不會成功，也還是應(yīng)該給孩子一個嘗試的機(jī)會，讓他們?nèi)タ简炞约旱牟拍堋Ｓ袝r孩子可能會想出父母想不到的辦法，產(chǎn)生超乎尋常的構(gòu)思。如果事先就以肯定會失敗為由而不許孩子嘗試，那么孩子內(nèi)心潛伏的無限可能性就無法得到發(fā)揮。

害怕失敗的心理狀態(tài)，會使孩子不敢輕易嘗試新的事物，養(yǎng)成孩子保持緘默和消極、被動的不良習(xí)慣。任何人走向成功通常都要經(jīng)歷無數(shù)次的探索與失敗。任何人在做一件事情的時候，都有一個學(xué)習(xí)與實踐的過程，而且開始通常也都是做不好的。通過不斷的實踐，才由做不好達(dá)到做得好。

只要沒有什么不良的后果，父母就應(yīng)盡量不插嘴，讓他們自己去總結(jié)，并從中吸取教訓(xùn)。這樣，孩子可能會獲得更大的進(jìn)步。

三．召開家庭會議。

對于孩子做錯的事情如果父親或者母親單方面一時難以決定如何處理，可以暫時放一放，不要著急處理?？梢酝ㄟ^召開家庭會議，鼓勵孩子說出心里的想法，家庭成員互相交流，相互理解，可能作出的決定會更明智。

四．謹(jǐn)防孩子撒謊。

如果父母雙方不能理智對待孩子的錯誤，孩子則可能因逃避父母的懲罰而學(xué)會撒謊。為了防止孩子出現(xiàn)不誠實的行為，父母需要注意的是對于孩子的不當(dāng)言行多問一個“為什么”，注意引導(dǎo)，并提出要求或者和孩子一起制定規(guī)則等，這些做法都是可以嘗試的。

規(guī)則和秩序是社會公共生活中的基本準(zhǔn)則。無它，則任何社會活動都無法展開。規(guī)則秩序有兩種不同形式，其一是沒有明文規(guī)定，只是人們在長期的公共生活中形成的道德經(jīng)驗與行為習(xí)慣，一些約定俗成、共同認(rèn)可和遵守的行為規(guī)范。如乘車購物順序排隊，在影院、圖書館不大聲喧嘩，在公園不折花，不向水面拋擲臟東西，以至進(jìn)入會場、影院放映廳前要放輕腳步??其二是有明文規(guī)定，這就是社會公共生活中的公約、規(guī)則、規(guī)章、紀(jì)律。如交通規(guī)則、公園游人須知、商店的服務(wù)公約、學(xué)校學(xué)生守則、考試紀(jì)律等，它通常帶有一定的強(qiáng)制性，有的甚至與法律法規(guī)相銜接。

作為家長，教育孩子：沒有誰會不犯錯誤，所以永遠(yuǎn)不要害怕錯誤。只有什么都不去做才會不犯錯誤，想要成功一定會犯錯誤，只要勇敢面對錯誤并改正錯誤，直到少犯錯誤，幾乎甚至不犯錯誤，那么，成功就向你走來。作為家長，教育孩子，你不把錯誤當(dāng)回事，錯誤也不把你當(dāng)回事！讓學(xué)生學(xué)會正視自己的錯誤，而不是去逃避自己的錯誤，勇于承擔(dān)錯誤，不能一錯再錯，或者延續(xù)錯誤，可怕的不是錯誤，可怕的是錯誤地對待錯誤，錯誤不可怕，可怕的是文過飾非，諱疾忌醫(yī)。吃一塹，長一智。也就是告訴我們犯了錯誤，要接受教訓(xùn)。在哪兒跌倒，在哪兒爬起。在日常生活中，對待錯誤，要做到，早知道，早改過，才能輕裝上陣；錯誤使人發(fā)展，錯誤使人進(jìn)步，雖然人們總是渴望不斷成功，但是，客觀現(xiàn)實總是挫傷著人們的意志，考驗著人類的品德，給人們開著不大不小的玩笑。正確面對，錯誤往往導(dǎo)引著人們的成功之路。無論什么人，受激勵而改過，是很容易的；受責(zé)罵而改過，卻不大容易。而小孩子尤其喜歡聽好話，不喜歡聽惡言，因此，家長在教育孩子的時候，不要總

是用嚴(yán)厲的語言。嚴(yán)肅的面孔，讓教育如同冰刀霜劍，容易刺傷孩子的心靈。家長不妨巧用心理效應(yīng)，讓教育變得平和親切，容易接受。

第三篇：員工犯錯

員工犯錯，聰明領(lǐng)導(dǎo)如何批評？

如何有效地糾正員工的錯誤是所有優(yōu)秀管理者都必須思考的問題。尤其是對于越來越多極具個性的80后、90后員工，如果批評太過嚴(yán)厲，他們會產(chǎn)生強(qiáng)烈的抵觸情緒;如果批評太過含蓄，他們又很難意識到問題的嚴(yán)重性，為此不少管理者頭疼不已。

實際上，任何一次有效的批評，都應(yīng)該經(jīng)過深思熟慮，把握住幾處關(guān)鍵要素。立場是否客觀公正?

所有理性的批評者都應(yīng)該贊同這樣一個前提，批評是為了改進(jìn)而非發(fā)泄。那么，無論作為上級還是同事，批評他人的工作之前，首先要問自己的就是，自己批評的理由是否充足?對方的做法是否完全欠妥?如果只是簡單地遵循自己的習(xí)慣、價值觀以及思維方式去評判他人，那么這種批評往往會令人難以接受，還容易引起不必要的矛盾。

明萬歷五年，大學(xué)士張居正的父親在湖廣江陵去世，按規(guī)定他應(yīng)當(dāng)遵循三年之喪的古訓(xùn)停職回原籍守制。張居正照例報告丁憂，但當(dāng)時皇帝只有十五歲，國家大事和御前教育仍然需要首輔大臣的襄助。于是，皇帝在和兩位皇太后商量之后，決定“奪情”讓張居正在職居喪。張居正出于孝思，繼續(xù)提出第二次和第三次申請，卻都未獲批準(zhǔn)。最后一次的批示上，皇帝還特意說明慰留張居正是出于太后的懿旨。

但是，消息傳出后卻引起了官員們的不滿，他們不相信張居正請求離職丁憂的誠意，懷疑“奪情”一說并非出自皇室的主動，并以不守孝道為由對張居正進(jìn)行了瘋狂的彈劾，以至于在朝廷引發(fā)了一場不小的**。

如果排除政敵的有意刁難，那些單純出于以孝治國的道德標(biāo)準(zhǔn)，就對張居正進(jìn)行彈劾的官員顯然并不理智，他們?nèi)狈γ魍醭?dāng)時局勢的仔細(xì)考量，不假思索的批評也在很大程度上破壞到了朝廷的政治運(yùn)行。

因此評價必須以事實為基礎(chǔ)，以顧全大局為出發(fā)點，這就要求我們在批評他人前，一定要弄清事實的真相，再站在對方的立場上，以關(guān)懷、愛護(hù)、誠心誠意的態(tài)度來對待他，不能捕風(fēng)捉影僅憑主觀感受和臆斷去上綱上線。如果批評超出了事實范圍，甚至轉(zhuǎn)變?yōu)槿松砉?，就會?yán)重傷害對方的自尊心，很可能將其推到自己的對立面，衍生出更加難以解決的問題。

選誰作為批評的靶子?

當(dāng)組織中很多人都出現(xiàn)某種錯誤或不良傾向時，選擇誰作為批評的靶子?一個有趣的現(xiàn)象是很多管理者都會有意或無意地選擇自己平時比較欣賞的員工開刀，從而形成越優(yōu)秀的員工被批評越多的現(xiàn)象，最典型的例子就是墨子怒責(zé)耕柱子。

春秋戰(zhàn)國時期的耕柱子是墨子最出色的門生，但他平時卻被墨子責(zé)罵最多。耕柱子為此感到非常委屈，他不理解自己做得并不比別人差，為什么老師偏偏總挑自己的毛病。

一次，墨子又對耕柱子發(fā)火了，耕柱子忍不住問：“老師，我真的就那么差勁，以至于您每天都要訓(xùn)我嗎?”墨子聽后不動聲色地問：“假設(shè)現(xiàn)在要去太行山，我是應(yīng)該驅(qū)策良馬呢，還是驅(qū)策老牛呢?”耕柱子答：“當(dāng)然是驅(qū)策良馬。太行山路遠(yuǎn)，唯有良馬可擔(dān)此大任?！蹦有χ鸬溃骸拔抑詴r常責(zé)罵你，正是因為你能夠擔(dān)負(fù)重任，值得我一再教導(dǎo)匡正啊?！备舆@才恍然大悟，從墨子的解釋中得到寬慰和激勵。

從故事本身的結(jié)果來看，墨子對耕柱子的這種高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求似乎既合理又正確，但人的性格不盡相同，并不是所有被批評者都能像耕柱子一樣說出自己的困惑，他們很有可能因為遭受了比別人更多的批評而蒙上心理陰影。縱然是耕柱子，在鼓足勇氣爭辯之前，也背負(fù)了很沉重的思想包袱，這種壓力如果得不到合理的疏導(dǎo)，很有可能向著與管理者初衷相反的方向發(fā)展。

因此，批評并非必須“對事不對人”，但“對人”時一定更要注意把握批評對象的感受，才能達(dá)到預(yù)想的激勵效果。

怎樣的方式更加巧妙?

職場中的每個人都或多或少會有一些無關(guān)原則卻有礙工作的小缺點或陋習(xí)，特地強(qiáng)調(diào)未免令人感到小題大做，放任不管又擔(dān)心小不改則釀大錯。這時嘗試采取一種比較溫和巧妙的批評方式效果最佳。

據(jù)說，美國前總統(tǒng)柯立芝有一位女秘書，人長得非常漂亮，工作中卻常因粗心而出錯。一天早晨，柯立芝看見秘書走進(jìn)辦公室，便對她說：“你今天穿的這身衣服真漂亮，正適合你這樣漂亮的小姐?！边@樣的贊美讓女秘書受寵若驚。柯立芝接著說：“但也不要驕傲，我相信你同樣能把公文處理得像你一樣漂亮?！?/p>

果然從那天起，女秘書在處理公文時很少出錯了。事后朋友問起柯立芝的靈感來由，柯立芝回答：“這很簡單，理發(fā)師給人刮胡子時都要先涂些肥皂水，這樣顧客就不會感覺到疼痛?！?/p>

這個故事后來也被管理學(xué)界稱為“肥皂水效應(yīng)”，即把對他人的批評夾裹在前后肯定的話語之中，以減少批評的負(fù)面效應(yīng)，從而使被批評者愉快地接受。

或許有人會認(rèn)為，柯立芝這個巧妙的方法如果放在當(dāng)下與年輕員工的溝通中，會有些生硬，但其在近一百年前所傳達(dá)的管理理念卻非常值得借鑒，需要把握的只是對方最希望得到認(rèn)可的點以及恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)時機(jī)。

營造容易讓人接受的批評氛圍還有很多種方式，比如可以先談自己的缺點和錯處，這樣可以給對方一個輕松的心理暗示，讓他懂得你并不是要大動干戈、興師問罪，也就不會激起他的戒備和防衛(wèi)心理，而且還會讓其產(chǎn)生同類意識。在此基礎(chǔ)上再去批評對方，他就不會有傷害自尊的感覺，也就更加容易接受你的建議。

如何確保批評效果?

批評的另一個誤區(qū)在于沒有及時地跟進(jìn)。不少管理者在批評過后往往疏于對效果的檢視，直至他們再次發(fā)現(xiàn)同樣的問題，又開始或憤怒或無奈地抱怨員工將自己的批評當(dāng)耳旁風(fēng)。實際上，大多數(shù)情況下只要員工沒有表示強(qiáng)烈的反對，就說明他在心里基本上是能夠接受這個批評的，即使不能完全認(rèn)可，在行為上也會或多或少地有所改變。但是，對于大部分人而言，將這種改變繼續(xù)下去需要持續(xù)的動力。

比如上文例中的女秘書，如果她并不是一個上進(jìn)心極強(qiáng)的人，那么很有可能只認(rèn)真幾天，又逐漸懈怠下來。到了這時如果再用同樣的方法進(jìn)行激勵自然收效甚微，而如果轉(zhuǎn)而采取粗暴態(tài)度則又有失風(fēng)度，前功盡棄。

所以一項非常值得注意的要點就是批評過后及時加以跟蹤鞏固。如：“今天不錯，幾乎沒出任何差錯”“你的表現(xiàn)越來越出色了”等，都是促使員工繼續(xù)保持的最佳動力。不要小看這些簡單的語句，這是非常有效的積極心理暗示。

縱然是對徹底改變尚有些抵觸情緒的員工，在得到這樣的肯定后也必定會更加努力，因為他發(fā)現(xiàn)管理者并不是高高在上只會挑毛病，而是將自己的一點一滴都看在眼里，彼此的接受度和認(rèn)可度也就大大提高了。

第一次鼓勵成功后，不妨遵循艾賓浩斯曲線，適當(dāng)?shù)匮娱L下次鼓勵的周期，從一天、三天，到七天、半月，不斷提醒員工繼續(xù)堅持。心理學(xué)研究表明，如果某種行為重復(fù)21天以上，就會形成習(xí)慣;如果重復(fù)90天以上，就會形成穩(wěn)定意識，到那時改進(jìn)就已成定式，自然而然。

批評是一門藝術(shù)，并沒有一個萬能的法則。然而，想把批評做得恰到好處卻也需要下一番功夫，明確批評的目的，研究對象的心理，掌握批評的尺度，關(guān)注批評的效果。

第四篇：員工犯錯保證書

員工犯錯保證書

員工犯錯保證書1

xx車間

xx班長xx 因監(jiān)管不力罰款xx元，操作員xx上班閑聊，理應(yīng)各罰款xx元。

通告：由于班長擔(dān)保初次發(fā)現(xiàn)，申請領(lǐng)導(dǎo)暫且不罰款，如果下次再出現(xiàn)類似情況，進(jìn)行雙倍罰款。

保證人簽字：

操作員簽字：

公司員工犯錯檢討書范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：

經(jīng)過此次錯誤，我感到深深的自責(zé)和內(nèi)疚之余，更認(rèn)識到我這樣行為的結(jié)果是嚴(yán)重的，對于經(jīng)理指出的不誠信問題，也是我感到最內(nèi)疚的一點。

然而，經(jīng)過經(jīng)理的嚴(yán)肅指正錯誤之后，我已經(jīng)意識到再怎么遺憾和難過都對我彌補(bǔ)錯誤無濟(jì)于事，第一我應(yīng)該嚴(yán)肅地承認(rèn)錯誤，認(rèn)真地面對它，我必須努力地反省錯誤、檢討錯誤。我檢討錯誤之外，更應(yīng)該積極地去承擔(dān)因我犯錯帶來的一些影響，今后我一定要對自己的言行方面嚴(yán)加要求，盡力杜絕此類錯誤的發(fā)生。我必將以最最踏實的工作態(tài)度，誠實守信地對待未來的工作。

第一，今后我無論是在工作方面與嚴(yán)肅自律方面，我都要提起十分的重視。我發(fā)誓從今往后不再怠慢工作。此外，我還要在每周工作中認(rèn)真對待工作的每個環(huán)節(jié)，積極地去發(fā)現(xiàn)一些工作中存在的問題，去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并且將所發(fā)生的工作問題，認(rèn)真地寫在每周的總結(jié)報告當(dāng)中。

第二，我個人思維方面薄弱，思想不夠成熟也是直接導(dǎo)致此次錯誤的原因之一，因此今后工作中，我要加強(qiáng)思維處事能力的培養(yǎng)。就我這次的錯誤而言，歸根結(jié)底來說。經(jīng)理的'電腦換系統(tǒng)，我就怠慢工作，而我卻未曾想到經(jīng)理電腦終有修好的時候，其實從始至終我就不應(yīng)該有怠慢工作想偷懶的投機(jī)心理。通過這次教訓(xùn)，今后我會認(rèn)真地意識到問題的存在，認(rèn)識思考事情發(fā)展，盡最大可能糾正自己投機(jī)心理的毛病。要積極認(rèn)真地對待工作，讓自己不再犯這些表現(xiàn)得不成熟的錯誤。

第三，關(guān)于我的個人誠信問題，通過此事，我意識到一個人的誠信問題其實需要經(jīng)過一次次的經(jīng)驗教訓(xùn)所積累。其實通過此事我也慶幸經(jīng)理能夠指出我在誠信方面的缺失，能夠讓我徹底醒悟，讓我真正認(rèn)識到誠信對于一個人的重要性，這次的教訓(xùn)在今后的工作中對我來說是無比寶貴的經(jīng)驗。

在此，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠針對我的過錯來責(zé)罰我，這樣才讓我能夠深刻地改正錯誤。

此致：

員工犯錯保證書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您在百忙之余閱讀我的檢討書，這是一封檢討書，同樣也是保證書。同樣也想就這次機(jī)會向您匯報我來科華諾將近半年的一些心得!

首先針對XX年6月9號，我沒能按照公司規(guī)定的一些制度規(guī)定，沒有及時請假而無故沒有上班做出檢討，我嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，影響到整個公司目前正在推行和已經(jīng)在慢慢完善的管理制度，影響到管理者在這個公司所應(yīng)該起到的向?qū)ё饔?。拋除所謂的一些原因，我已經(jīng)意識到自己的問題，同樣意識到自己的錯誤，是我的工作態(tài)度不夠端正，問題已經(jīng)發(fā)生，我保證這是第一次也是最后一次，因為確實是我的問題，我雖已經(jīng)請上午的假，下午沒有來或是來不了，在我本人不在的`情況下我確實應(yīng)該通過電訊或是代言或其他途徑知會到你，這不僅是一個人的基本禮貌，也是一個人在一個公司對待工作的態(tài)度與常識，對于你對我的處罰，很感激，因為我知道你已經(jīng)很寬待我，真的很謝謝!

一葉可知秋，一事可成鏡。我將以此事作為1面明鏡，以明鏡為鑒，時時自照，我也意識到這并不是一次沒有請假的問題，這是我以后不管在工作上或生活上都應(yīng)該注意的事情!應(yīng)該將生活和工作分開，不可以如此嘻哈!

保證人：xxx

20xx年xx月xx日

員工犯錯保證書3

感謝您在百忙之余閱讀我的檢討書，這是一封檢討書，同樣也是保證書。同樣也想就這次機(jī)會向您匯報我來科華諾將近半年的一些心得！

首先針對XX年6月9號，我沒能按照公司規(guī)定的一些制度規(guī)定，沒有及時請假而無故沒有上班做出檢討，我嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，影響到整個公司目前正在推行和已經(jīng)在慢慢完善的管理制度，影響到管理者在這個公司所應(yīng)該起到的向?qū)ё饔?。拋除所謂的一些原因，我已經(jīng)意識到自己的`問題，同樣意識到自己的錯誤，是我的工作態(tài)度不夠端正，問題已經(jīng)發(fā)生，我保證這是第一次也是最后一次，因為確實是我的問題，我雖已經(jīng)請上午的假，下午沒有來或是來不了，在我本人不在的情況下我確實應(yīng)該通過電訊或是代言或其他途徑知會到你，這不僅是一個人的基本禮貌，也是一個人在一個公司對待工作的態(tài)度與常識，對于你對我的處罰，很感激，因為我知道你已經(jīng)很寬待我，真的很感謝！

葉可知秋，事可成鏡。我將以此事作為面明鏡，以明鏡為鑒，時時自照，我也意識到這并不是一次沒有請假的問題，這是我以后不管在工作上或生活上都應(yīng)該注意的事情！應(yīng)該將生活和工作分開，不可以如此嘻哈！

保證人：XX

20xx年XX月XX日

員工犯錯保證書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人xx因在工作中脫崗，嚴(yán)重影響了公司的規(guī)章制度，給xx部門抹了黑！。此次事件后，我內(nèi)心深處深感慚愧，輾轉(zhuǎn)不得安寢，因此以后我一定嚴(yán)格按照規(guī)章制度要求自己，特保證如下：

1.保證不無顧遲到早退、不在工作時間擅自脫崗；

2.保證不在公司里面過多地處理私事；

3.保證在工作的時候做到全身心投入到崗位上；

4.保證做到刻苦耐勞，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，樂觀敬業(yè)的工作態(tài)度。

通過這件事，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次改正自我的機(jī)會，使我可以通過自己的行動來證明自己對此次事件的`深刻認(rèn)識。同時保證以后不再犯類似低級錯誤，給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，擾亂正常管理秩序，損壞油田形象，以此為戒，下不為例。以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

員工犯錯保證書5

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝您在百忙之余閱讀我的檢討書，這是一封檢討書，同樣也是保證書。同樣也想就這次機(jī)會向您匯報我來科華諾將近半年的一些心得！

首先針對XX年6月9號，我沒能按照公司規(guī)定的一些制度規(guī)定，沒有及時請假而無故沒有上班做出檢討，我嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，影響到整個公司目前正在推行和已經(jīng)在慢慢完善的管理制度，影響到管理者在這個公司所應(yīng)該起到的向?qū)ё饔?。拋除所謂的一些原因，我已經(jīng)意識到自己的.問題，同樣意識到自己的錯誤，是我的工作態(tài)度不夠端正，問題已經(jīng)發(fā)生，我保證這是第一次也是最后一次，因為確實是我的問題，我雖已經(jīng)請上午的假，下午沒有來或是來不了，在我本人不在的情況下我確實應(yīng)該通過電訊或是代言或其他途徑知會到你，這不僅是一個人的基本禮貌，也是一個人在一個公司對待工作的態(tài)度與常識，對于你對我的處罰，很感激，因為我知道你已經(jīng)很寬待我，真的很謝謝！

一葉可知秋，一事可成鏡。我將以此事作為一面明鏡，以明鏡為鑒，時時自照，我也意識到這并不是一次沒有請假的問題，這是我以后不管在工作上或生活上都應(yīng)該注意的事情！應(yīng)該將生活和工作分開，不可以如此嘻哈！

保證人：XX

日期：XX

員工犯錯保證書6

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于我在電信機(jī)房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細(xì)致地做完工程的所有進(jìn)程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將0df機(jī)架的位置安裝錯誤。

首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機(jī)房管理員，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機(jī)房管理員是應(yīng)該對電信機(jī)房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細(xì)心指導(dǎo)每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都認(rèn)真分析。因為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴(yán)重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴(yán)重的損失。

在此次的電信機(jī)房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人0df機(jī)架安裝工作。但電纜線已安裝好了，0df機(jī)架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成白費(fèi)，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責(zé)，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現(xiàn)問題，是誰都不同意接受的現(xiàn)實。不過面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機(jī)會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認(rèn)識，我還是一個電信機(jī)房管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的`托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應(yīng)該用于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、認(rèn)真的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠(yuǎn)的發(fā)展。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視。

1，針對我的工作責(zé)任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。

2，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)

通過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量。

保證人：XX

20xx年XX月XX日

員工犯錯保證書7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您在百忙之余閱讀我的檢討書，這是一封檢討書，同樣也是保證書。同樣也想就這次機(jī)會向您匯報我來科華諾將近半年的一些心得!首先針對xx年6月9號，我沒能按照公司規(guī)定的一些制度規(guī)定，沒有及時請假而無故沒有上班做出檢討，我嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，影響到整個公司目前正在推行和已經(jīng)在慢慢完善的管理制度，影響到管理者在這個公司所應(yīng)該起到的向?qū)ё饔?。拋除所謂的一些原因，我已經(jīng)意識到自己的問題，同樣意識到自己的錯誤，是我的.工作態(tài)度不夠端正，問題已經(jīng)發(fā)生，我保證這是第一次也是最后一次，因為確實是我的問題，我雖已經(jīng)請上午的假，下午沒有來或是來不了，在我本人不在的情況下我確實應(yīng)該通過電訊或是代言或其他途徑知會到你，這不僅是一個人的基本禮貌，也是一個人在一個公司對待工作的態(tài)度與常識，對于你對我的處罰，很感激，因為我知道你已經(jīng)很寬待我，真的很謝謝!一葉可知秋，一事可成鏡。我將以此事作為1面明鏡，以明鏡為鑒，時時自照，我也意識到這并不是一次沒有請假的問題，這是我以后不管在工作上或生活上都應(yīng)該注意的事情!應(yīng)該將生活和工作分開，不可以如此嘻哈!

保證人：xxx

xx月xx日

員工犯錯保證書8

本人對20xx年黨員干部創(chuàng)優(yōu)爭先先鋒作如下承諾：

1、努力學(xué)習(xí)政治理論，不斷提高自身素質(zhì)和實際工作能力，以更高的`標(biāo)準(zhǔn)要求自己，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，腳踏實地、扎扎實實地做好各項工作。

2、努力抓好社會穩(wěn)定工作。做好村護(hù)村隊管理工作，加強(qiáng)法制宣傳，認(rèn)真落實綜合治理的各項措施，積極探索以“教育、服務(wù)、維權(quán)、管理”為綜合管理新模式，促進(jìn)我村治安穩(wěn)定和健康發(fā)展。

3、積極參與精神文明建設(shè)。不參與賭博和封建迷信活動，敢于同一切違法違紀(jì)和不良傾向作斗爭，用實際行動為我村的兩個文明建設(shè)進(jìn)步作貢獻(xiàn)。

4。密切聯(lián)系群眾，多進(jìn)農(nóng)家、多為農(nóng)戶獻(xiàn)計獻(xiàn)策，切實做到隨叫隨到，幫助群眾排憂解難，實實在在地為群眾辦好事、做實事。

5。廉潔自律，不謀私利，艱苦創(chuàng)業(yè)，勤政為民。

6、積極配合好村黨支部、村民委的各項任務(wù)，為光明村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

保證人：

日期：20xx年XX月XX日

員工犯錯保證書9

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝您在百忙之余閱讀我的檢討書，這是一封檢討書，同樣也是保證書。同樣也想就這次機(jī)會向您匯報我來科華諾將近半年的一些心得！

首先針對XX年6月9號，我沒能按照公司規(guī)定的一些制度規(guī)定，沒有及時請假而無故沒有上班做出檢討，我嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，影響到整個公司目前正在推行和已經(jīng)在慢慢完善的'管理制度，影響到管理者在這個公司所應(yīng)該起到的向?qū)ё饔?。拋除所謂的一些原因，我已經(jīng)意識到自己的問題，同樣意識到自己的錯誤，是我的工作態(tài)度不夠端正，問題已經(jīng)發(fā)生，我保證這是第一次也是最后一次，因為確實是我的問題，我雖已經(jīng)請上午的假，下午沒有來或是來不了，在我本人不在的情況下我確實應(yīng)該通過電訊或是代言或其他途徑知會到你，這不僅是一個人的基本禮貌，也是一個人在一個公司對待工作的態(tài)度與常識，對于你對我的處罰，很感激，因為我知道你已經(jīng)很寬待我，真的很謝謝！

1葉可知秋，1事可成鏡。我將以此事作為1面明鏡，以明鏡為鑒，時時自照，我也意識到這并不是一次沒有請假的問題，這是我以后不管在工作上或生活上都應(yīng)該注意的事情！應(yīng)該將生活和工作分開，不可以如此嘻哈！

保證人：

日期：

員工犯錯保證書10

安全工作是煤礦工作的重中之重，對安全的懈怠就等于對命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起;要堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。在以后的工作中，保證做到：

1、不違章作業(yè);違章是事故的前奏，事故是違章的結(jié)果。嫌麻煩，圖省心，省力氣，搶速度，終將釀大禍。違章不除，事故難絕。

2、提高安全意識;安全意識的提高就是安全事故的.降低，加強(qiáng)安全意識、明確不安全隱患、熟知并落實安全操作規(guī)程是消除安全事故發(fā)的不二法門。

3、履行安全操作規(guī)程;堅決履行安全操作規(guī)程，絕不玩忽懈怠、絕不麻痹大意、堅決正確使用勞保用品與安全防護(hù)用品。

4、真正做到“三不傷害”;不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。這'三不傷害'始終是安全產(chǎn)管理工作的基本內(nèi)涵。

5、明確施工環(huán)境;明確施工環(huán)境，了解施工環(huán)境中的不安全因素，是降低、消除安全事故發(fā)的最有效的辦法。

搞好安全工作事關(guān)企業(yè)的興衰，事關(guān)命的康健，事關(guān)家庭的幸福，事關(guān)親人的期盼。每一名職工都肩負(fù)著義不容辭的安全職責(zé)和神圣光榮的安全使命。心中想著安全，就會時時提醒自己，嚴(yán)格要求自己，擺正安全位置，履行安全職責(zé)，做到不安全不產(chǎn);堅持按章操作，大處著眼，小處著手，防微杜漸，就很容易堵塞安全漏洞，不給事故以可乘之機(jī);多留心、勤觀察、善思考、嚴(yán)把關(guān)，就能夠把各類隱患消滅在萌芽狀態(tài)，從而筑牢安全防線。安全為天，職責(zé)如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全職責(zé)“澆灌”，我們才能夠撐起安全產(chǎn)的一片藍(lán)天。

員工犯錯保證書11

酒店領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。本篇文章來自。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的反省，我認(rèn)為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團(tuán)隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的'在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

檢討人：

20xx年xx月xx日

員工犯錯保證書12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著萬分懺悔的心情向你遞交這份保證書，在與您的交談和教誨中，我深刻地認(rèn)識到了在工作中的不負(fù)責(zé)任，我不應(yīng)該在工作時間娛樂玩手機(jī)，在聽完您的教誨后，想到的一句話就是“知錯能改善莫大焉”。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我一個改過自新，并重新認(rèn)識自己的機(jī)會。

多年來，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的教誨和關(guān)心下，我在持續(xù)的成長，也在不段的`犯錯誤。在公司以一位老員工并沒有起來帶頭作用，我深感慚愧。所以感謝大家對我在即將過去一年之中屢屢犯下的錯誤和給工作帶來的不便給予我的包容。在包容中，我也看到了一個公司一個集體在發(fā)展過程中團(tuán)結(jié)的重要性。真的很感謝大家。

在以后的日子里，我保證一定會改掉以往對工作的懶散和不負(fù)責(zé)，盡心盡力做好自己的本職工作。一定外樹形象，內(nèi)樹素質(zhì)，持續(xù)開拓創(chuàng)新，讓大家看到一個不一樣的自己。

懇請領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予監(jiān)督。假如在外有犯影響公司形象，在公司違犯公司規(guī)章制度的行為。敬請公司嚴(yán)厲處分，絕無怨言。這是我第一次寫保證書，我也堅信這是最后一次。

保證人：XX

20xx年XX月XX日

員工犯錯保證書13

xx車間

xx班長xx因監(jiān)管不力罰款xx元，操作員xx上班閑聊，理應(yīng)各罰款xx元。

通告：由于班長擔(dān)保初次發(fā)現(xiàn)，申請領(lǐng)導(dǎo)暫且不罰款，如果下次再出現(xiàn)類似情況，進(jìn)行雙倍罰款。

保證人：xxx

xxxx年xx月xx日

員工犯錯保證書14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

由于本人的工作失誤，導(dǎo)致出現(xiàn)了錯誤，給車間集體和工作秩序帶來了一定的不良影響，我對此十分的愧疚?，F(xiàn)在，我鄭重對自己的錯誤行為進(jìn)行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯誤的原因，認(rèn)真檢討自身思想、行為和作風(fēng)中存在的各項問題，向組織表明改過自新、努力進(jìn)步的決心，保證以后絕不會再犯類似錯誤，以優(yōu)異成績回報組織的信任和各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷幫助。

(一)出現(xiàn)錯誤的原因

在承擔(dān)本車間工作時，我因為疏忽大意，導(dǎo)致出現(xiàn)了錯誤。出現(xiàn)該錯誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正，xx素質(zhì)不夠優(yōu)秀，責(zé)任心有待加強(qiáng)。雖然存在非專業(yè)出身、接觸工作時間短等客觀原因，但自己確實存在學(xué)習(xí)意識淡薄、缺乏進(jìn)取精神，思想態(tài)度不夠端正、責(zé)任心有待加強(qiáng)等問題，這才是出現(xiàn)此次錯誤的最主要原因。我深知作為xx人員，擁有過硬的本領(lǐng)和系統(tǒng)的專業(yè)知識十分重要，可是因為自身的懶惰，平時不注意系統(tǒng)學(xué)習(xí)和主動向老同志請教，導(dǎo)致進(jìn)步較慢、工作較為吃力，現(xiàn)在想來十分的后悔。作為xx人員，理應(yīng)高度認(rèn)識到自身工作的.重要性、努力恪盡職守、精益求精，工作中不能出現(xiàn)任何的瑕疵，可是自己以前思想覺悟不高、認(rèn)識不夠深刻、態(tài)度不夠端正，導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠踏實深入，以至于疏忽大意出現(xiàn)了此次錯誤，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。

(二)整改措施

犯了此次錯誤，不但給車間的正常工作帶來了不良影響，更辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對自己的一片苦心。我現(xiàn)在十分的內(nèi)疚，深感自責(zé)。錯誤已經(jīng)鑄就，除了自責(zé)懺悔，更重要的應(yīng)是思考如何改正錯誤。我會努力反省、認(rèn)真自查，深刻反思自身問題與不足，并積極思考如何努力提升、改善工作，保證不在犯下類似錯誤。

首先是認(rèn)真自省自查，深刻反省自身錯誤。對自己思想上、作風(fēng)上的錯誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找，并認(rèn)清其可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果。結(jié)合各位領(lǐng)導(dǎo)同志對自己的批評指正深刻自省自查，真正給自己洗洗澡、治治病，切實找出自己的病患所在、癥結(jié)所在，努力改正克服，主動進(jìn)步提升。

第二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)進(jìn)步，不斷提升自身能力。作為非專業(yè)人員出身，自己能力不足、知識不夠，要想做好本職工作，必須努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升，不斷充電加餐。一方面要努力鉆研專業(yè)知識，主動加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，通過自主學(xué)習(xí)提升自身能力;另一方面要向老同志虛心學(xué)習(xí)，多問多學(xué)多看，主動向領(lǐng)導(dǎo)咨詢、向老同志請教，加強(qiáng)溝通交流，找準(zhǔn)自身位置、盡快融入角色。

第三是端正工作態(tài)度，虛心接受批評指正。要不斷的提升思想認(rèn)知，端正工作態(tài)度，該進(jìn)工作作風(fēng)，切實改掉懶惰、散漫等壞毛病，克服不夠?qū)Ｐ?、馬虎大意等缺點。并在工作中認(rèn)真開展批評和自我批評，主動接受各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的監(jiān)督指導(dǎo)，正確認(rèn)識善意的批評指正，努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、盡忠職守的正確觀念。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

員工犯錯保證書15

xx有限公司：

依據(jù)雙方于20xx年xx月xx日簽訂的購銷合同，我方尚欠你方?，F(xiàn)關(guān)于貨款的清償問題，雙方達(dá)成初步如下協(xié)議：

經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，我方分期償還欠費(fèi)，具體還款時間及金額初步如下：

1、20xx年xx月xx日前，支付人民幣xxx萬元；

2、20xx年xx月xx日前，支付人民幣xxx萬元；

特此保證。

保證單位：xxxxx公司

委托代理人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

第五篇：員工犯錯保證書

員工犯錯保證書

員工犯錯保證書1

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝您在百忙之余閱讀我的檢討書，這是一封檢討書，同樣也是保證書。同樣也想就這次機(jī)會向您匯報我來科華諾將近半年的一些心得！

首先針對20xx年6月9號，我沒能按照公司規(guī)定的一些制度規(guī)定，沒有及時請假而無故沒有上班做出檢討，我嚴(yán)重違反了公司的.規(guī)章制度，影響到整個公司目前正在推行和已經(jīng)在慢慢完善的管理制度，影響到管理者在這個公司所應(yīng)該起到的向?qū)ё饔谩伋^的一些原因，我已經(jīng)意識到自己的問題，同樣意識到自己的錯誤，是我的工作態(tài)度不夠端正，問題已經(jīng)發(fā)生，我保證這是第一次也是最后一次，因為確實是我的問題，我雖已經(jīng)請上午的假，下午沒有來或是來不了，在我本人不在的情況下我確實應(yīng)該通過電訊或是代言或其他途徑知會到你，這不僅是一個人的基本禮貌，也是一個人在一個公司對待工作的態(tài)度與常識，對于你對我的處罰，很感激，因為我知道你已經(jīng)很寬待我，真的很謝謝！

一葉可知秋，一事可成鏡。我將以此事作為一面明鏡，以明鏡為鑒，時時自照，我也意識到這并不是一次沒有請假的問題，這是我以后不管在工作上或生活上都應(yīng)該注意的事情！應(yīng)該將生活和工作分開，不可以如此嘻哈！

保證人：

日期：

員工犯錯保證書2

本人對20xx年黨員干部創(chuàng)優(yōu)爭先先鋒作如下承諾：

1、努力學(xué)習(xí)政治理論，不斷提高自身素質(zhì)和實際工作能力，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，腳踏實地、扎扎實實地做好各項工作。

2、努力抓好社會穩(wěn)定工作。做好村護(hù)村隊管理工作，加強(qiáng)法制宣傳，認(rèn)真落實綜合治理的各項措施，積極探索以“教育、服務(wù)、維權(quán)、管理”為綜合管理新模式，促進(jìn)我村治安穩(wěn)定和健康發(fā)展。

3、積極參與精神文明建設(shè)。不參與賭博和封建迷信活動，敢于同一切違法違紀(jì)和不良傾向作斗爭，用實際行動為我村的`兩個文明建設(shè)進(jìn)步作貢獻(xiàn)。

4。密切聯(lián)系群眾，多進(jìn)農(nóng)家、多為農(nóng)戶獻(xiàn)計獻(xiàn)策，切實做到隨叫隨到，幫助群眾排憂解難，實實在在地為群眾辦好事、做實事。

5。廉潔自律，不謀私利，艱苦創(chuàng)業(yè)，勤政為民。

6、積極配合好村黨支部、村民委的各項任務(wù)，為光明村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

保證人：

日期：20xx年XX月XX日

員工犯錯保證書3

尊敬的單位：

您好！

感謝您在百忙之余閱讀我的檢討書，這是一封檢討書，同樣也是。同樣也想就這次機(jī)會向您匯報我來科華諾將近半年的一些！

首先針對XX年6月9號，我沒能按照公司規(guī)定的一些制度規(guī)定，沒有及時請假而無故沒有上班做出檢討，我嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，影響到整個公司目前正在推行和已經(jīng)在慢慢完善的管理制度，影響到管理者在這個公司所應(yīng)該起到的'向?qū)ё饔谩伋^的一些原因，我已經(jīng)意識到自己的問題，同樣意識到自己的錯誤，是我的工作態(tài)度不夠端正，問題已經(jīng)發(fā)生，我保證這是第一次也是最后一次，因為確實是我的問題，我雖已經(jīng)請上午的假，下午沒有來或是來不了，在我本人不在的情況下我確實應(yīng)該通過電訊或是代言或其他途徑知會到你，這不僅是一個人的基本禮貌，也是一個人在一個公司對待工作的態(tài)度與常識，對于你對我的處罰，很感激，因為我知道你已經(jīng)很寬待我，真的很謝謝！

一葉可知秋，一事可成鏡。我將以此事作為一面明鏡，以明鏡為鑒，時時自照，我也意識到這并不是一次沒有請假的問題，這是我以后不管在工作上或生活上都應(yīng)該注意的事情！應(yīng)該將生活和工作分開，不可以如此嘻哈！

xx

日期：20xx年xx月xx日

員工犯錯保證書4

尊敬的xx：

今天我懷著無比沉痛和萬分愧疚的心情向您表示歉意！并請求您的諒解。我現(xiàn)在回想起這幾年的確給您添了不少麻煩，給單位造成了許多不良影響。如果地上有縫的話，我真的愿意鉆進(jìn)去。

首先，我步入社會的第一天，您就教導(dǎo)我要學(xué)會喝酒。但是幾年來，我的酒量不僅不見增長，反而喝成了胃病。自從我得了胃病之后，在酒局中我無法代您喝酒，讓您在其他官員面前沒有面子。每當(dāng)這時，我真悔恨，為什么自己這么沒出息？那么看重你，關(guān)鍵時刻，連這點煩憂也不能替分擔(dān)。

其二，更要命的是，我居然把煙戒掉了，以前為了鍛煉我的煙量。您沒少照顧我，很多好煙都讓我抽，還教會了我怎么給其他發(fā)煙、點火，怎樣吐煙圈，您說從一個煙圈就能看出一個人的人品。但是，自從我患了咽炎以后，我居然把煙給戒了。這么做，太辜負(fù)您老人家的.殷切期望了。我有罪??！

其三，令人氣憤的是，我竟然學(xué)會了喝茶。想想，喝茶應(yīng)該是們的專利??！普通人哪有沏茶喝的道理呢？喝點白開水就是上天最大的恩賜了——而我卻學(xué)會了喝茶。并且花茶、綠茶、烏龍茶都在喝。實在是罪孽深重啊！

其四，我至今還不會唱歌、跳舞，雖說我是天生的五音不全、天生的身子不協(xié)調(diào)。但主觀上根本就沒有想過去學(xué)習(xí)去體會去研究去克服先天的不足。古今中外，各行各業(yè)，先天稟賦不足通過后天的不屑懈努力而功成名就的大有人在。看來我是缺乏毅力，缺乏克服一切困難的堅強(qiáng)意志。

其五，到現(xiàn)在為止，我仍然不會打牌，連下棋都不會，這樣怎能適應(yīng)復(fù)雜多變的人際關(guān)系絡(luò)??？難道要客人來了就讓他干坐著？都什么時代了，和行動還這么落后這么保守？

其六，以前在大學(xué)里我被老師及同學(xué)稱為“才子”，常有文章見諸報端?？勺罱鼛啄?，我江郎才盡了，使出渾身解數(shù)也寫不出來文章了。即使寫出來了也是干癟癟的，像喊口號似的。這么多年了，我還是轉(zhuǎn)變不了我的文風(fēng)，實在不應(yīng)該。

……

綜上所述，我的問題相當(dāng)嚴(yán)重，為了改正自己的缺點，我保證做到以下幾點：

一、馬上把胃病治好，一定要堅持喝酒，要相信酒是糧食烤，自己喝了自己好的道理。

二、立即去買一整條煙開始抽起來，要抽出水平，抽出藝術(shù)。同時，堅決把喝茶這一惡習(xí)根除。

三、盡快學(xué)會打麻將斗地主、學(xué)會唱歌跳舞。

四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多寫文章。轉(zhuǎn)變文風(fēng)和筆風(fēng)，爭取寫出好文章在內(nèi)部上發(fā)表。

說到不如做到，要做就做最好。請相信我，給我一次機(jī)會。在您的關(guān)懷和幫助下，我一定會改造好，轉(zhuǎn)變觀念，在工作、學(xué)習(xí)、社會、社交等方面更上一層樓！

xx

日期：20xx年xx月xx日

員工犯錯保證書5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：

經(jīng)過此次錯誤，我感到深深的自責(zé)和內(nèi)疚之余，更認(rèn)識到我這樣行為的結(jié)果是嚴(yán)重的，對于經(jīng)理指出的不誠信問題，也是我感到最內(nèi)疚的一點。

然而，經(jīng)過經(jīng)理的嚴(yán)肅指正錯誤之后，我已經(jīng)意識到再怎么遺憾和難過都對我彌補(bǔ)錯誤無濟(jì)于事，第一我應(yīng)該嚴(yán)肅地成認(rèn)錯誤，認(rèn)真地面對它，我必須努力地反省錯誤、檢討錯誤。

我檢討錯誤之外，更應(yīng)該積極地去承當(dāng)因我犯錯帶來的一些影響，今后我一定要對自己的言行方面嚴(yán)加要求，盡力杜絕此類錯誤的發(fā)生。

我必將以最最踏實的工作態(tài)度，老實守信地對待未來的工作。

第一，今后我無論是在工作方面與嚴(yán)肅自律方面，我都要提起十分的重視。

我發(fā)誓從今往后不再怠慢工作。

此外，我還要在每周工作中認(rèn)真對待工作的每個環(huán)節(jié)，積極地去發(fā)現(xiàn)一些工作中存在的問題，去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并且將所發(fā)生的工作問題，認(rèn)真地寫在每周的'總結(jié)報告當(dāng)中。

第二，我個人思維方面薄弱，思想不夠成熟也是直接導(dǎo)致此次錯誤的原因之一，因此今后工作中，我要加強(qiáng)思維處事能力的培養(yǎng)。

就我這次的錯誤而言，歸根結(jié)底來說。

經(jīng)理的電腦換系統(tǒng)，我就怠慢工作，而我卻未曾想到經(jīng)理電腦終有修好的時候，其實從始至終我就不應(yīng)該有怠慢工作想偷懶的投機(jī)心理。

通過這次教訓(xùn)，今后我會認(rèn)真地意識到問題的存在，認(rèn)識思考事情開展，盡最大可能糾正自己投機(jī)心理的毛病。

間娛樂玩手機(jī)，在聽完您的教導(dǎo)后，想到的唯一一句話就是“知錯能改善莫大焉”。

也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我一個改正自新，并重新認(rèn)識自己的時機(jī)。多年來，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo)和幫助下，我在不斷的成長，也在不段的犯錯誤。

在公司以一位老員工并沒有起來帶頭作用，我深感慚愧。所以感謝大家對我在即將過去一年之中屢屢犯下的錯誤和給工作帶來的不便給予我的包容。

在包容中，我也看到了一個公司一個集體在開展過程中團(tuán)結(jié)的重要性。

真的很謝謝大家。

在以后的日子里，我保證一定會改掉以往對工作的懶散和不負(fù)責(zé)，盡心盡力做好自己的本職工作。

一定外樹形象，內(nèi)樹素質(zhì)，不斷開拓創(chuàng)新，讓大家看到一個不一樣的自己。

懇請領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予監(jiān)視。

如果在外有犯影響公司形象，在公司違犯公司規(guī)章制度的行為。敬請公司嚴(yán)厲處分，絕無怨言。

這是我第一次寫保證書，我也堅信這是最后一次。

員工犯錯保證書6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

由于本人的工作失誤，導(dǎo)致出現(xiàn)了錯誤，給車間集體和工作秩序帶來了一定的不良影響，我對此十分的愧疚?，F(xiàn)在，我鄭重對自己的錯誤行為進(jìn)行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯誤的原因，認(rèn)真檢討自身思想、行為和作風(fēng)中存在的各項問題，向組織表明改過自新、努力進(jìn)步的決心，保證以后絕不會再犯類似錯誤，以優(yōu)異成績回報組織的信任和各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷幫助。

(一)出現(xiàn)錯誤的原因

在承擔(dān)本車間工作時，我因為疏忽大意，導(dǎo)致出現(xiàn)了錯誤。出現(xiàn)該錯誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正，xx素質(zhì)不夠優(yōu)秀，責(zé)任心有待加強(qiáng)。雖然存在非專業(yè)出身、接觸工作時間短等客觀原因，但自己確實存在學(xué)習(xí)意識淡薄、缺乏進(jìn)取精神，思想態(tài)度不夠端正、責(zé)任心有待加強(qiáng)等問題，這才是出現(xiàn)此次錯誤的'最主要原因。我深知作為xx人員，擁有過硬的本領(lǐng)和系統(tǒng)的專業(yè)知識十分重要，可是因為自身的懶惰，平時不注意系統(tǒng)學(xué)習(xí)和主動向老同志請教，導(dǎo)致進(jìn)步較慢、工作較為吃力，現(xiàn)在想來十分的后悔。作為xx人員，理應(yīng)高度認(rèn)識到自身工作的重要性、努力恪盡職守、精益求精，工作中不能出現(xiàn)任何的瑕疵，可是自己以前思想覺悟不高、認(rèn)識不夠深刻、態(tài)度不夠端正，導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠踏實深入，以至于疏忽大意出現(xiàn)了此次錯誤，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。

(二)整改措施

犯了此次錯誤，不但給車間的正常工作帶來了不良影響，更辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對自己的一片苦心。我現(xiàn)在十分的內(nèi)疚，深感自責(zé)。錯誤已經(jīng)鑄就，除了自責(zé)懺悔，更重要的應(yīng)是思考如何改正錯誤。我會努力反省、認(rèn)真自查，深刻反思自身問題與不足，并積極思考如何努力提升、改善工作，保證不在犯下類似錯誤。

首先是認(rèn)真自省自查，深刻反省自身錯誤。對自己思想上、作風(fēng)上的錯誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找，并認(rèn)清其可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果。結(jié)合各位領(lǐng)導(dǎo)同志對自己的批評指正深刻自省自查，真正給自己洗洗澡、治治病，切實找出自己的病患所在、癥結(jié)所在，努力改正克服，主動進(jìn)步提升。

第二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)進(jìn)步，不斷提升自身能力。作為非專業(yè)人員出身，自己能力不足、知識不夠，要想做好本職工作，必須努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升，不斷充電加餐。一方面要努力鉆研專業(yè)知識，主動加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，通過自主學(xué)習(xí)提升自身能力;另一方面要向老同志虛心學(xué)習(xí)，多問多學(xué)多看，主動向領(lǐng)導(dǎo)咨詢、向老同志請教，加強(qiáng)溝通交流，找準(zhǔn)自身位置、盡快融入角色。

第三是端正工作態(tài)度，虛心接受批評指正。要不斷的提升思想認(rèn)知，端正工作態(tài)度，該進(jìn)工作作風(fēng)，切實改掉懶惰、散漫等壞毛病，克服不夠?qū)Ｐ?、馬虎大意等缺點。并在工作中認(rèn)真開展批評和自我批評，主動接受各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的監(jiān)督指導(dǎo)，正確認(rèn)識善意的批評指正，努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、盡忠職守的正確觀念。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

員工犯錯保證書7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人xxx因在工作中脫崗，嚴(yán)重影響了公司的規(guī)章制度，給xx部門抹了黑！因為xxxxx（你可以把發(fā)生事情的原因講一下）。此次事件后，我內(nèi)心深處深感慚愧，輾轉(zhuǎn)不得安寢，因此以后我一定嚴(yán)格按照規(guī)章制度要求自己，特保證如下：

1. 保證不無顧遲到早退、不在工作時間擅自脫崗；

2. 保證不在公司里面過多地處理私事；

3. 保證在工作的時候做到全身心投入到崗位上；

4. 保證做到刻苦耐勞，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，樂觀敬業(yè)的`工作態(tài)度。

通過這件事，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次改正自我的機(jī)會，使我可以通過自己的行動來證明自己對此次事件的深刻認(rèn)識。同時保證以后不再犯類似低級錯誤，給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，擾亂正常管理秩序，損壞油田形象，以此為戒，下不為例。以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

保證人：

20xx年 月 日

員工犯錯保證書8

xx車間

xx班長xx因監(jiān)管不力罰款xx元，操作員xx上班閑聊，理應(yīng)各罰款xx元。

通告：由于班長擔(dān)保初次發(fā)現(xiàn)，申請領(lǐng)導(dǎo)暫且不罰款，如果下次再出現(xiàn)類似情況，進(jìn)行雙倍罰款。

保證人：xxx

xxxx年xx月xx日

員工犯錯保證書9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人xx因在工作中脫崗，嚴(yán)重影響了公司的規(guī)章制度，給xx部門抹了黑！。此次事件后，我內(nèi)心深處深感慚愧，輾轉(zhuǎn)不得安寢，因此以后我一定嚴(yán)格按照規(guī)章制度要求自己，特保證如下：

1.保證不無顧遲到早退、不在工作時間擅自脫崗；

2.保證不在公司里面過多地處理私事；

3.保證在工作的時候做到全身心投入到崗位上；

4.保證做到刻苦耐勞，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，樂觀敬業(yè)的'工作態(tài)度。

通過這件事，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次改正自我的機(jī)會，使我可以通過自己的行動來證明自己對此次事件的深刻認(rèn)識。同時保證以后不再犯類似低級錯誤，給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，擾亂正常管理秩序，損壞油田形象，以此為戒，下不為例。以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

員工犯錯保證書10

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于我在電信機(jī)房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細(xì)致地做完工程的所有進(jìn)程，以至于讓現(xiàn)場施工人員將0df機(jī)架的位置安裝錯誤。

首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機(jī)房管理員，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機(jī)房管理員是應(yīng)該對電信機(jī)房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細(xì)心指導(dǎo)每個施工人員的具體工作，要對每一個環(huán)節(jié)都認(rèn)真分析。因為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴(yán)重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴(yán)重的損失。

在此次的電信機(jī)房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人0df機(jī)架安裝工作。但電纜線已安裝好了，0df機(jī)架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成白費(fèi)，造成公司的損失。我對此表示深深的.痛心和自責(zé)，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現(xiàn)問題，是誰都不同意接受的現(xiàn)實。不過面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機(jī)會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認(rèn)識，我還是一個電信機(jī)房管理新人，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應(yīng)該用于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、認(rèn)真的對待工作中的每一個環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠(yuǎn)的發(fā)展。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視。

1，針對我的工作責(zé)任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。

2，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)

通過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量。

保證人：XX

20xx年XX月XX日

員工犯錯保證書11

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝您在百忙之余閱讀我的檢討書，這是一封檢討書，同樣也是保證書。同樣也想就這次機(jī)會向您匯報我來科華諾將近半年的一些心得！

首先針對xx年6月9號，我沒能按照公司規(guī)定的一些制度規(guī)定，沒有及時請假而無故沒有上班做出檢討，我嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，影響到整個公司目前正在推行和已經(jīng)在慢慢完善的管理制度，影響到管理者在這個公司所應(yīng)該起到的向?qū)ё饔?。拋除所謂的一些原因，我已經(jīng)意識到自己的問題，同樣意識到自己的錯誤，是我的工作態(tài)度不夠端正，問題已經(jīng)發(fā)生，我保證這是第一次也是最后一次，因為確實是我的'問題，我雖已經(jīng)請上午的假，下午沒有來或是來不了，在我本人不在的情況下我確實應(yīng)該通過電訊或是代言或其他途徑知會到你，這不僅是一個人的基本禮貌，也是一個人在一個公司對待工作的態(tài)度與常識，對于你對我的處罰，很感激，因為我知道你已經(jīng)很寬待我，真的很謝謝！1葉可知秋，1事可成鏡。我將以此事作為1面明鏡，以明鏡為鑒，時時自照，我也意識到這并不是一次沒有請假的問題，這是我以后不管在工作上或生活上都應(yīng)該注意的事情！應(yīng)該將生活和工作分開，不可以如此嘻哈！

保證人：xx

xx年xx月xx日

員工犯錯保證書12

員工犯錯誤保證書范文一

感謝您在百忙之余閱讀我的檢討書，這是一封檢討書，同樣也是保證書。同樣也想就這次機(jī)會向您匯報我來科華諾將近半年的一些心得!

首先針對XX年6月9號，我沒能按照公司規(guī)定的一些制度規(guī)定，沒有及時請假而無故沒有上班做出檢討，我嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，影響到整個公司目前正在推行和已經(jīng)在慢慢完善的管理制度，影響到管理者在這個公司所應(yīng)該起到的向?qū)ё饔?。拋除所謂的一些原因，我已經(jīng)意識到自己的問題，同樣意識到自己的錯誤，是我的工作態(tài)度不夠端正，問題已經(jīng)發(fā)生，我保證這是第一次也是最后一次，因為確實是我的問題，我雖已經(jīng)請上午的假，下午沒有來或是來不了，在我本人不在的情況下我確實應(yīng)該通過電訊或是代言或其他途徑知會到你，這不僅是一個人的基本禮貌，也是一個人在一個公司對待工作的'態(tài)度與常識，對于你對我的處罰，很感激，因為我知道你已經(jīng)很寬待我，真的很謝謝!

1葉可知秋，1事可成鏡。我將以此事作為1面明鏡，以明鏡為鑒，時時自照，我也意識到這并不是一次沒有請假的問題，這是我以后不管在工作上或生活上都應(yīng)該注意的事情!應(yīng)該將生活和工作分開，不可以如此嘻哈!

員工犯錯誤保證書范文二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著萬分懺悔的心情向你遞交這份保證書，在與您的交談和教誨中，我深刻地認(rèn)識到了在工作中的不負(fù)責(zé)任，我不應(yīng)該在工作時間娛樂玩手機(jī)，在聽完您的教誨后，想到的唯一一句話就是知錯能改 善莫大焉。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我一個改過自新，并重新認(rèn)識本身的機(jī)會。

多年來，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的教誨和幫助下，我在不斷的成長，也在不段的犯錯誤。在公司以一位老員工并沒有起來帶頭作用，我深感慚愧。所以感謝大家對我在即將過去一年之中屢屢犯下的錯誤和給工作帶來的不便給予我的包容。在包容中，我也看到了一個公司一個集體在發(fā)展過程中團(tuán)結(jié)的重要性。真的很謝謝大家。

在以后的日子里，我保證一定會改掉以往對工作的懶散和不負(fù)責(zé)，盡心盡力做好本身的本職工作。一定外樹形象，內(nèi)樹素質(zhì)，不斷開拓創(chuàng)新，讓大家看到一個不一樣的本身。懇請領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予監(jiān)督。如果在外有犯影響公司形象，在公司違犯公司規(guī)章制度的行為。敬請公司嚴(yán)厲處分，絕無怨言。

這是我第一次寫保證書，我也堅信這是最后一次。

員工犯錯誤保證書范文三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著萬分懺悔的心情向你遞交這份保證書,在與您的交談和教誨中，我深刻地認(rèn)識到了在工作中的不負(fù)責(zé)任，我不應(yīng)該在工作時間娛樂玩手機(jī)，在聽完您的教誨后，想到的唯一一句話就是知錯能改 善莫大焉。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我一個改過自新，并重新認(rèn)識自己的機(jī)會。

多年來，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的教誨和幫助下，我在不斷的成長，也在不段的犯錯誤。在公司以一位老員工并沒有起來帶頭作用，我深感慚愧。所以感謝大家對我在即將過去一年之中屢屢犯下的錯誤和給工作帶來的不便給予我的包容。在包容中，我也看到了一個公司一個集體在發(fā)展過程中團(tuán)結(jié)的重要性。真的很謝謝大家。

在以后的日子里，我保證一定會改掉以往對工作的懶散和不負(fù)責(zé)，盡心盡力做好自己的本職工作。一定外樹形象，內(nèi)樹素質(zhì)，不斷開拓創(chuàng)新，讓大家看到一個不一樣的自己。

懇請領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予監(jiān)督。如果在外有犯影響公司形象，在公司違犯公司規(guī)章制度的行為。敬請公司嚴(yán)厲處分，絕無怨言。 這是我第一次寫保證書，我也堅信這是最后一次。

員工犯錯保證書13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您在百忙之余閱讀我的檢討書，這是一封檢討書，同樣也是保證書。同樣也想就這次機(jī)會向您匯報我來科華諾將近半年的一些心得!首先針對xx年6月9號，我沒能按照公司規(guī)定的一些制度規(guī)定，沒有及時請假而無故沒有上班做出檢討，我嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，影響到整個公司目前正在推行和已經(jīng)在慢慢完善的管理制度，影響到管理者在這個公司所應(yīng)該起到的向?qū)ё饔?。拋除所謂的'一些原因，我已經(jīng)意識到自己的問題，同樣意識到自己的錯誤，是我的工作態(tài)度不夠端正，問題已經(jīng)發(fā)生，我保證這是第一次也是最后一次，因為確實是我的問題，我雖已經(jīng)請上午的假，下午沒有來或是來不了，在我本人不在的情況下我確實應(yīng)該通過電訊或是代言或其他途徑知會到你，這不僅是一個人的基本禮貌，也是一個人在一個公司對待工作的態(tài)度與常識，對于你對我的處罰，很感激，因為我知道你已經(jīng)很寬待我，真的很謝謝!一葉可知秋，一事可成鏡。我將以此事作為1面明鏡，以明鏡為鑒，時時自照，我也意識到這并不是一次沒有請假的問題，這是我以后不管在工作上或生活上都應(yīng)該注意的事情!應(yīng)該將生活和工作分開，不可以如此嘻哈!

保證人：xxx

xx月xx日

員工犯錯保證書14

安全工作是煤礦工作的重中之重，對安全的懈怠就等于對命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起;要堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。在以后的工作中，保證做到：

1、不違章作業(yè);違章是事故的前奏，事故是違章的結(jié)果。嫌麻煩，圖省心，省力氣，搶速度，終將釀大禍。違章不除，事故難絕。

2、提高安全意識;安全意識的提高就是安全事故的降低，加強(qiáng)安全意識、明確不安全隱患、熟知并落實安全操作規(guī)程是消除安全事故發(fā)的不二法門。

3、履行安全操作規(guī)程;堅決履行安全操作規(guī)程，絕不玩忽懈怠、絕不麻痹大意、堅決正確使用勞保用品與安全防護(hù)用品。

4、真正做到“三不傷害”;不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。這'三不傷害'始終是安全產(chǎn)管理工作的基本內(nèi)涵。

5、明確施工環(huán)境;明確施工環(huán)境，了解施工環(huán)境中的不安全因素，是降低、消除安全事故發(fā)的'最有效的辦法。

搞好安全工作事關(guān)企業(yè)的興衰，事關(guān)命的康健，事關(guān)家庭的幸福，事關(guān)親人的期盼。每一名職工都肩負(fù)著義不容辭的安全職責(zé)和神圣光榮的安全使命。心中想著安全，就會時時提醒自己，嚴(yán)格要求自己，擺正安全位置，履行安全職責(zé)，做到不安全不產(chǎn);堅持按章操作，大處著眼，小處著手，防微杜漸，就很容易堵塞安全漏洞，不給事故以可乘之機(jī);多留心、勤觀察、善思考、嚴(yán)把關(guān)，就能夠把各類隱患消滅在萌芽狀態(tài)，從而筑牢安全防線。安全為天，職責(zé)如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全職責(zé)“澆灌”，我們才能夠撐起安全產(chǎn)的一片藍(lán)天。

員工犯錯保證書15

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝您在百忙之余閱讀我的檢討書，這是一封檢討書，同樣也是保證書。同樣也想就這次機(jī)會向您匯報我來科華諾將近半年的一些心得！

首先針對XX年6月9號，我沒能按照公司規(guī)定的一些制度規(guī)定，沒有及時請假而無故沒有上班做出檢討，我嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，影響到整個公司目前正在推行和已經(jīng)在慢慢完善的'管理制度，影響到管理者在這個公司所應(yīng)該起到的向?qū)ё饔?。拋除所謂的一些原因，我已經(jīng)意識到自己的問題，同樣意識到自己的錯誤，是我的工作態(tài)度不夠端正，問題已經(jīng)發(fā)生，我保證這是第一次也是最后一次，因為確實是我的問題，我雖已經(jīng)請上午的假，下午沒有來或是來不了，在我本人不在的情況下我確實應(yīng)該通過電訊或是代言或其他途徑知會到你，這不僅是一個人的基本禮貌，也是一個人在一個公司對待工作的態(tài)度與常識，對于你對我的處罰，很感激，因為我知道你已經(jīng)很寬待我，真的很謝謝！

1葉可知秋，1事可成鏡。我將以此事作為1面明鏡，以明鏡為鑒，時時自照，我也意識到這并不是一次沒有請假的問題，這是我以后不管在工作上或生活上都應(yīng)該注意的事情！應(yīng)該將生活和工作分開，不可以如此嘻哈！

保證人：

日期：