第一篇：【部長觀點】 把握大局大勢 聚焦主責(zé)主業(yè)

【部長觀點】 把握大局大勢 聚焦主責(zé)主業(yè)

當(dāng)前，十二師正處于全面建成小康社會的決勝階段。要做好新形勢下的組織工作，關(guān)鍵要找準(zhǔn)工作定位，聚焦主業(yè)主責(zé)，扎實履行好“搞培訓(xùn)、提素質(zhì)，選干部、配班子，育人才、聚賢能，抓基層、打基礎(chǔ)”的重要職責(zé)，全力建設(shè)一支高素質(zhì)干部人才隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員在全面建成小康社會決戰(zhàn)決勝階段的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

一、“五大發(fā)展理念”賦予組織工作新要求

“十三五”期間，十二師將以創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享“五大發(fā)展理念”為引領(lǐng)，用新觀念研究新情況，用新思路完成新任務(wù)，用新辦法解決新問題，用新理念引領(lǐng)新發(fā)展。組織部門作為管黨治黨重要職能部門，要帶頭把“五大發(fā)展理念”融入組織工作全過程、各方面。要圍繞貫徹“五大發(fā)展理念”加強黨員隊伍、干部隊伍、人才隊伍建設(shè)，在思想觀念、素質(zhì)能力、作風(fēng)狀態(tài)等方面，實現(xiàn)優(yōu)化轉(zhuǎn)型、換擋升級，解決好新常態(tài)下“為官不為”的問題；必須圍繞落實今年改革發(fā)展的“五大任務(wù)”，推進(jìn)思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、攻堅克難，為保態(tài)勢、穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型提供組織支撐。要把“五大發(fā)展理念”作為黨員干部教育培訓(xùn)的重點內(nèi)容，教育引導(dǎo)黨員干部樹立新理念、適應(yīng)新任務(wù)、引領(lǐng)新常態(tài)，讓崇尚創(chuàng)新、注重協(xié)調(diào)、倡導(dǎo)綠色、厚植開放、推進(jìn)共享成為思想自覺和行動自覺。要堅持正確用人導(dǎo)向，著力把善于落實“五大發(fā)展理念”的干部選拔出來、使用起來。

二、從嚴(yán)治黨賦予組織工作新任務(wù)

隨著全面從嚴(yán)治黨深入推進(jìn)，組織工作的布局、思路、機制、舉措日趨完善，同時也處在滾石上山的緊要關(guān)口，不少工作都面臨一系列亟待破解的問題。比如，如何在強化黨的紀(jì)律規(guī)矩底線的基礎(chǔ)上，有效加強思想教育，引導(dǎo)黨員干部拉高思想和行為的上線；在持續(xù)從嚴(yán)管理干部的態(tài)勢下，如何破解“為官不為”“為官亂為”問題，調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性、創(chuàng)造性；如何在推進(jìn)制度改革的同時，解決好制度建設(shè)的“量”與“質(zhì)”“立”與“行”之間的問題，最大限度地發(fā)揮制度的倍增效應(yīng)；在社會結(jié)構(gòu)、組織形式、利益關(guān)系、生產(chǎn)生活方式深刻變化的形勢下，如何把握非公有制經(jīng)濟組織、社會組織的運轉(zhuǎn)規(guī)律，探索黨組織有效覆蓋的辦法等。這些新課題，迫切需要我們聚焦主責(zé)主業(yè)，抓住矛盾規(guī)律，趟出路子辦法，找到思想建黨“從心入手”的路徑，探索制度治黨“科學(xué)管用”的良方，研究依規(guī)治黨“標(biāo)本同治”的舉措。越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)。落實全面從嚴(yán)治黨的新任務(wù)新要求，組織部門的任務(wù)很重，責(zé)任很大，要持續(xù)念緊“緊箍咒”、打好“組合拳”。必須從嚴(yán)從實管好干部，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)，營造山清水秀的政治生態(tài)。

三、經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)彰顯組織工作新作為

當(dāng)前和今后一個時期，是十二師率先在兵團全面建成小康社會進(jìn)而建成更高水平小康社會的決勝時期，是重大機遇最為集中的時期，是各種優(yōu)勢潛力最能有效釋放的時期，是破解難題補齊短板最為緊要的時期，也是推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和建設(shè)絲綢之路經(jīng)濟帶兵團核心區(qū)最為關(guān)鍵的時期。艱巨而繁重的任務(wù)，要求組織部門提供更加堅強的思想保證、組織保證，提高組織工作與中心大局的適應(yīng)度、融合度。比如推進(jìn)城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，完成好兵團賦予的重大歷史任務(wù)，需要在加強干部培養(yǎng)選拔、基層黨組織引領(lǐng)等方面，研究制定精準(zhǔn)推進(jìn)措施；加快產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)，需要進(jìn)一步完善干部培養(yǎng)選拔和人才集聚機制，圍繞工業(yè)經(jīng)濟、現(xiàn)代金融、商貿(mào)物流、規(guī)劃建設(shè)等領(lǐng)域的發(fā)展，加快集聚“高精尖缺”領(lǐng)軍人才，抓好專業(yè)技能大軍建設(shè)。實踐證明，在經(jīng)濟新常態(tài)、發(fā)展非常期，領(lǐng)對路子比找到路子更重要，做對事比把事做好更關(guān)鍵。這是科學(xué)決策的重要起點，也是有所作為的重要前提。

（作者系十二師副政委、黨委組織部部長）

第二篇：聚焦主責(zé)主業(yè) 強化執(zhí)紀(jì)問責(zé)

聚焦主責(zé)主業(yè) 強化執(zhí)紀(jì)問責(zé)

落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，是新形勢下深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)的重要舉措，是有效遏制腐敗蔓延勢頭，營造良好政治生態(tài)的有力保障。紀(jì)委作為黨內(nèi)監(jiān)督的專門機關(guān)，必須自覺履行監(jiān)督責(zé)任，積極“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”，不斷強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，做到不越位、不缺位、不錯位，努力開創(chuàng)反腐倡廉建設(shè)新局面。

一、落實紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，必須轉(zhuǎn)變履職觀念

黨委負(fù)主體責(zé)任，不是對紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的降低，恰恰相反，越是強調(diào)黨委主體責(zé)任，對紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任要求越嚴(yán)，只有紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任抓得越出色，黨委主體責(zé)任才會落實的更徹底。近些年，紀(jì)委工作領(lǐng)域越來越寬，內(nèi)容越來越多，職能泛化、主責(zé)淡化問題比較突出。中央強調(diào)落實“兩個責(zé)任”，實則是厘清各級黨委和紀(jì)委責(zé)任，回歸紀(jì)委主業(yè)，突出紀(jì)委監(jiān)督作用，搞得好就是監(jiān)督有效，搞不好就是疏于監(jiān)督。要充分認(rèn)識落實紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的重要性和緊迫性，自覺轉(zhuǎn)變觀念，準(zhǔn)確定位職責(zé)，主動擔(dān)當(dāng)監(jiān)督責(zé)任。要理清責(zé)任清單，明確工作要求，既防止以黨委主體責(zé)任包攬紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，又防止以紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任代替黨委主體責(zé)任。要從過去職責(zé)不清、職能弱化、頭緒繁多的狀態(tài)中解脫出來，擺正監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，切實做好《黨章》規(guī)定的三項任務(wù)和五項經(jīng)常性工作，不能超越職責(zé)“包打天下”。要聚焦中心任務(wù)，強化責(zé)任意識，開展經(jīng)常性監(jiān)督，執(zhí)好紀(jì)、問好責(zé)、把好關(guān)，嚴(yán)肅查處腐敗問題，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。

二、落實紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，必須聚焦主責(zé)主業(yè)

落實紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的核心是落實“三轉(zhuǎn)”要求，“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”就要向監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)上轉(zhuǎn)，回歸主責(zé)主業(yè)。要強化監(jiān)督主業(yè)。把紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的切入點，從配合部門開展業(yè)務(wù)檢查轉(zhuǎn)變到監(jiān)督部門履行職責(zé)上來，改變過去事前事中事后全程參與的做法，把事前事中的監(jiān)督職責(zé)交還給業(yè)務(wù)主管部門，通過清理議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，明確紀(jì)檢監(jiān)察干部不得分管與業(yè)務(wù)無關(guān)的工作等措施，騰出更多精力抓主業(yè)，不做裁判員、運動員，專心當(dāng)好監(jiān)督員。要強化執(zhí)紀(jì)主業(yè)。紀(jì)委不辦案就像高壓線不帶電。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)是黨紀(jì)政紀(jì)的守護者，容忍貪污腐敗，漠視不正之風(fēng)就是失職。要嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)國法，敢于鐵面執(zhí)紀(jì)，敢于瞪眼、敢于紅臉、敢于板起臉來批評。要堅持“零容忍”態(tài)度，既堅決查處違紀(jì)違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，增強震懾力。要強化問責(zé)主業(yè)。嚴(yán)格責(zé)任追究是貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的最后一道防線。要健全責(zé)任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的完整鏈條，做到有錯必究、失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)。要向中央基準(zhǔn)看齊，向省市委標(biāo)準(zhǔn)看齊，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，對發(fā)生腐敗案件和嚴(yán)重?fù)p害群眾利益的事件，該紀(jì)律處分的堅決處分，該組織處理的堅決處理，典型案件還要公開曝光，無論是誰，職務(wù)有多高，只要有責(zé)任，都要追究責(zé)任。

三、落實紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，必須打造過硬隊伍

政治路線確定之后，干部就是決定因素。要切實履行好紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，必須從思想上、作風(fēng)上著力打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。要堅持“打鐵還需自身硬”，以更高標(biāo)準(zhǔn)要求全區(qū)各級紀(jì)檢監(jiān)察組織及干部，凡是要求別人做到的，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須首先做到，切實做到正人先正己。要結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，組織全體紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)真“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，增強宗旨意識和群眾觀念，自覺抵御各種誘惑，以實際行動貫徹落實中央“八項規(guī)定”，以改進(jìn)作風(fēng)的新成效積累“正能量”。要嚴(yán)格內(nèi)部管理，樹立“監(jiān)督者更要帶頭接受監(jiān)督”的意識，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律情況的內(nèi)部監(jiān)督，主動接受社會各界監(jiān)督，對紀(jì)檢監(jiān)察干部違反紀(jì)律規(guī)定的，一經(jīng)核實，從嚴(yán)處理，堅決做到“家丑不自捂”，防止“燈下黑”問題，用鐵的紀(jì)律打造過硬隊伍。

第三篇：政協(xié)工作經(jīng)驗材料：聚焦主責(zé)主業(yè) 創(chuàng)新方式方法

政協(xié)工作經(jīng)驗材料：聚焦主責(zé)主業(yè)

創(chuàng)新方式方法

去年以來，我們深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記重要講話以及中央和省委、市委政協(xié)工作會議精神，牢牢把握政協(xié)性質(zhì)定位，把協(xié)商議政作為主要工作，把雙向發(fā)力作為工作主旨，完善機制、創(chuàng)新形式，努力做到資政建言有用、凝聚共識有效。

一、“強鏈+補鏈”延伸協(xié)商深度

我們把專題議政性常委會議作為“重頭戲”，在協(xié)商鏈條的關(guān)鍵節(jié)點深耕細(xì)作，優(yōu)化流程設(shè)計，增強協(xié)商成效。

（一）專題片導(dǎo)入。

堅持問題導(dǎo)向，把制作專題片作協(xié)商鏈條的首要環(huán)節(jié)重點打造，通過生動直觀的形式，全方位展示工作成效、引出困難問題，達(dá)到先聲奪人的目的。在今年X月召開的“大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟”資政會上，首次播放了10分鐘的“邁向經(jīng)濟發(fā)展新藍(lán)?！睂ｎ}片，既客觀總結(jié)發(fā)展成績，也實事求是反映問題，又展望發(fā)展方向和目標(biāo)，激發(fā)了與會者的強烈共鳴，贏得委員們一致點贊。

（二）大會發(fā)言擴面。

堅持目標(biāo)導(dǎo)向，在協(xié)商鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)力，組織方方面面在政協(xié)平臺上發(fā)聲，引導(dǎo)利益各方充分表達(dá)意見和訴求。本月即將召開的“加快公共衛(wèi)生應(yīng)急管理體系建設(shè)”專題常委會議，征集了28篇大會發(fā)言，既有民主黨派、縣市區(qū)政協(xié)和政協(xié)委員暢所欲言，也有職能部門、醫(yī)療疾控機構(gòu)、街道社區(qū)、醫(yī)務(wù)工作者各抒己見，擴大了社會各界有序政治參與，有效凝聚思想共識和行動合力。

（三）靶向調(diào)研解題。

堅持效果導(dǎo)向，圍繞協(xié)商過程中普遍關(guān)注的重點問題，進(jìn)一步開展精準(zhǔn)調(diào)研，鞏固深化資政成果，防止“協(xié)商止于會場”。今年“大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟”資政會后，我們赴“尋夢鮮花”“堆草堆”等電商企業(yè)開展調(diào)研，提出加快電商產(chǎn)業(yè)科技園建設(shè)等5條意見建議。市委書記作出批示，要求市政府及有關(guān)部門認(rèn)真研究采納，將電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展納入“十四五”發(fā)展規(guī)劃重點培育、加快發(fā)展。

二、“專委會+界別”增加協(xié)商密度

我們以委員為主體，以界別為依托，以專委會為基礎(chǔ)，創(chuàng)建月度協(xié)商會制度，做到季季有議政、月月有協(xié)商。

（一）健全工作機制。

制定《市政協(xié)界別活動辦法》，建立健全專委會聯(lián)系界別的工作制度。在“全員入委”的基礎(chǔ)上，市政協(xié)9個專委會分別對應(yīng)20個界別，組建9個界別聯(lián)組，由專委會主任擔(dān)任界別聯(lián)組第一召集人，牽頭開展界別履職活動，形成了“專委會+界別”工作機制，每年選取課題開展調(diào)研協(xié)商活動，推動專委會專業(yè)優(yōu)勢和界別特色優(yōu)勢相互疊加、相得益彰，著力打造特色履職品牌，形成“一委一品”。

（二）健全組織機制。

除提案委常態(tài)化開展提案辦理協(xié)商外，其他8個專委會依據(jù)職能定位、自身特點，結(jié)合所聯(lián)系的界別實際，從界別履職課題中，研究提出月度協(xié)商議題，經(jīng)專委會會議討論，報請市政協(xié)主席會議審定后，由分管主席牽頭實施，各專委會具體承辦。今年，確定的“提高招商引資質(zhì)量”“沙石資源保護和利用”等8個協(xié)商議題，都是事關(guān)發(fā)展大局、深受群眾關(guān)注的大事要事。

（三）健全推進(jìn)機制。

各專委會強化履職質(zhì)量意識，精心實施每項議題，力求“?！背鎏厣ⅰ吧獭背鏊?。在“家禽產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級”月度協(xié)商活動中，農(nóng)業(yè)農(nóng)村委做細(xì)做深實地調(diào)研、分析論證、座談交流等各環(huán)節(jié)，分別組織龍頭企業(yè)、養(yǎng)殖農(nóng)戶、職能部門等各層面開展協(xié)商，形成的專題報告，市委書記作出大篇幅批示。目前，已開展的5次月度協(xié)商活動都達(dá)到了預(yù)期效果，得到市委市政府和社會各界的廣泛認(rèn)可。

三、“課題+平臺”拓展協(xié)商廣度

我們深化和完善市縣政協(xié)聯(lián)動協(xié)商、基層協(xié)商、網(wǎng)絡(luò)協(xié)商工作機制，推動政協(xié)協(xié)商向基層延伸、向網(wǎng)絡(luò)拓展。

（一）聯(lián)動協(xié)商聚合力。

制定市縣政協(xié)聯(lián)動協(xié)商實施辦法，以課題為紐帶，有效整合市縣政協(xié)系統(tǒng)資源，協(xié)同開展調(diào)研協(xié)商、提案督辦、委員基層行等活動，共建履職網(wǎng)絡(luò)，共享履職成果。去年，我們圍繞“一地六縣”產(chǎn)業(yè)集中合作區(qū)建設(shè)，與郎溪縣、X市政協(xié)開展聯(lián)合調(diào)研，召開專題常委會議聯(lián)動協(xié)商，形成綜合調(diào)研報告，得到市委肯定。提煉協(xié)商成果，形成有關(guān)提案，通過省政協(xié)在全國“兩會”上提交。

（二）搭建平臺促善治。

按照不建機構(gòu)建機制的思路，鼓勵支持縣市區(qū)政協(xié)在委員之家、委員工作室基礎(chǔ)上，試點建立協(xié)商議事平臺，圍繞教育醫(yī)療、健康養(yǎng)老、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等基層社會治理難事、群眾切身利益實事，開展切口小、關(guān)聯(lián)廣的協(xié)商活動，著力把政協(xié)制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為參與基層治理的實際效能。目前，市政協(xié)正與X區(qū)政協(xié)共建“敬亭協(xié)商匯”平臺，立足實際、積極探索，力爭形成可復(fù)制可推廣的鮮活經(jīng)驗。

（三）網(wǎng)絡(luò)議政增共識。

制定市政協(xié)網(wǎng)絡(luò)協(xié)商實施辦法，探索網(wǎng)上主題議政、委員在線訪談、網(wǎng)絡(luò)民意征集等“互聯(lián)網(wǎng)＋”履職新模式，積極運用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)傳播共識、凝聚人心。上半年“大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟”資政會，XXX余人次參加網(wǎng)上議政，XXX多人發(fā)表意見。X月份發(fā)布的“加快公共衛(wèi)生應(yīng)急管理體系建設(shè)”網(wǎng)絡(luò)問卷，僅醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)就有XXX余人填寫。近期，還將圍繞“十四五”規(guī)劃編制開展網(wǎng)絡(luò)協(xié)商，問需于民、問計于民，為加快X發(fā)展凝心聚智。

第四篇：“聚焦主責(zé)主業(yè) 勇于擔(dān)當(dāng)作為”廉政黨課講稿

“聚焦主責(zé)主業(yè) 勇于擔(dān)當(dāng)作為”廉政黨課講稿

同志們：

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨建會上的重要講話，為做好新形勢下的國企黨建工作提供了根本遵循。要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神和習(xí)近平總書記在貴州省代表團重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更重要的是擺正好自身位置，做全面從嚴(yán)治黨的模范，做清正廉潔的模范，做真抓實干善為的模范。今天我就圍繞個人進(jìn)步與單位發(fā)展的關(guān)系這個話題，講一堂黨課，具體來講，就是要準(zhǔn)確認(rèn)知七種關(guān)系，正確對待組織選擇。

第一，要準(zhǔn)確認(rèn)知個人和組織誰欠誰的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部成長的每一階段，都離不開組織的悉心教育；前進(jìn)的每一步，都離不開組織的精心培養(yǎng)；工作的每一個崗位，都離不開組織的充分信任和提供舞臺。組織的關(guān)心、教育、培養(yǎng)，對干部來說就如同陽光和空氣，受之不覺，失之難存。對組織要始終懷有感恩之心，只有這樣才能激發(fā)出對黨和國家、人民強烈的責(zé)任心，才能時刻不忘廉潔奉公、服務(wù)于民、振興發(fā)展的初心，才能持續(xù)迸發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、推動民族偉大復(fù)興的強大力量。干部的選拔任用，是憑德才表現(xiàn)、憑工作實績、憑群眾口碑，也要看工作需要、發(fā)展?jié)摿?。全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須保持清醒認(rèn)識，對組織的培養(yǎng)要感恩而不是漠視，對同志的進(jìn)步要祝福而不是嫉妒，對自己一時的“失意”要反思而不是怨恨，多從個人自身角度出發(fā)考慮問題、反思自己，經(jīng)常想想自己對組織哪里做的不夠，哪里還有欠缺。要清楚只有個人欠組織的，沒有組織欠個人的。要用寬闊的胸懷面對人生、面對事業(yè)、面對同志，這樣才能真正實現(xiàn)個人的成長進(jìn)步、快樂生活。

第二，要準(zhǔn)確認(rèn)知沒少干和沒干好的關(guān)系。有的同志因為工作出現(xiàn)失誤或不如人意的地方，面對上級或領(lǐng)導(dǎo)批評時，總強調(diào)自己面對繁重的工作任務(wù)，堅持積極主動投入，經(jīng)常加班加點，活“沒少干”。但干的多不意味著就會干的對、干的好。究其根本原因，要么工作方法循規(guī)蹈矩，沒有創(chuàng)新；要么溝通協(xié)調(diào)不夠及時，執(zhí)行不力；要么自身工作標(biāo)準(zhǔn)太低，容易滿足；要么落實能力不強，沒有不達(dá)目的不罷休的精神。工作干的好，既離不開勤奮敬業(yè)、踏實肯干的精神和態(tài)度，更要沿著正確的工作方向，按照正確的工作思路，運用正確的工作方法。如果從一開始做的就不對，即使做得再熱火朝天，也只是在錯誤的道路上干得汗流浹背，到頭來也不會得到上級和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。所以，那些總是覺得自己沒少干卻又沒干好的人，要認(rèn)真反思原因。只有干的好才是各項工作追求的最終目標(biāo)。

第三，要準(zhǔn)確認(rèn)知成長重要和提拔重要的關(guān)系。很多同志把“成長進(jìn)步”狹義地定位成“提拔重用”，說到底，是一種官本位的思想在作怪。真正的成長進(jìn)步，包含一個人思想的成熟、身體的發(fā)展、知識的豐富、人格的完善、境界的升華。提拔不等于成長進(jìn)步，沒有提拔也能積蓄更大的力量，以便將來獲得更好的發(fā)展空間。如果把“提拔重用”當(dāng)做人生價值的終極追求，無論曾經(jīng)如何順風(fēng)順?biāo)甲⒍ㄊ且粓鲆允《娼K的人生。有的干部即使提拔了，如果德不配位、能不適崗、才不夠用，同樣會遭到人們的嗤之以鼻，提拔重用了也沒有尊嚴(yán)。要糾正把提拔升遷當(dāng)作實現(xiàn)個人價值唯一途徑的錯誤認(rèn)知，把人生追求集中到提升思想境界、提高素質(zhì)能力、加強自身修養(yǎng)、發(fā)揮特長優(yōu)勢中來，在感受自身方方面面的成長進(jìn)步中找準(zhǔn)人生定位、贏得社會尊重、體現(xiàn)個人價值。要樹立正確的選人用人導(dǎo)向，給想干事、能干事、干成事的人，提供相應(yīng)的展示才華的舞臺，避免在干部提拔使用上急功近利、過于浮躁。

第四，要準(zhǔn)確認(rèn)知做好人和做好官的關(guān)系。做好人和做好官有時候是一致的，二者都要求做事先做人，不先學(xué)會做人，永遠(yuǎn)做不成事。但做好人和做好官有時又是不一致的，在面對矛盾、觸碰利益、需要擔(dān)當(dāng)時，只想做處處與人為“善”、不得罪人的“好人”，就做不成好官。這種“好人”式的干部，不僅辜負(fù)了黨和人民的信任托付，也讓自身的個人價值得不到充分體現(xiàn)，最終成為一個“庸官”“壞官”。譬如一個交警對交通違法行為網(wǎng)開一面、不予懲處，看似“好人”，實則更加縱容了違法，不是個好官。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要立足自身職責(zé)，做真正堅持原則、剛正不阿、敢于擔(dān)當(dāng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的好官。要克服習(xí)慣當(dāng)“老好人”“和事老”，不敢較真、不敢碰硬，不敢面對矛盾、不敢處理問題的心理。對違反原則、紀(jì)律、規(guī)定的現(xiàn)象，要敢于批評、制止和糾正；對不遵守法律法規(guī)、破壞經(jīng)濟社會環(huán)境的行為，要敢于履行職責(zé)、從嚴(yán)查處。

第五，要準(zhǔn)確認(rèn)知外部條件和個人努力的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部個人成績的取得，既離不開個人的踏實工作、埋頭苦干，也離不開黨組織提供、創(chuàng)造的客觀條件。要深刻分析、區(qū)別對待，讓干部認(rèn)清外在基礎(chǔ)條件對工作業(yè)績的真實影響，對成績的顯績和隱績有清醒的認(rèn)識，哪些是通過個人努力取得的，哪些是外部客觀條件促成的。避免出現(xiàn)“矮子”站在巨人肩膀上，自以為高高在上，實則躺在別人的功勞簿上沾沾自喜。許多事實說明，干部在艱苦環(huán)境中能得到磨練，人才在困難條件下能脫穎而出。對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待。引導(dǎo)黨員干部自覺到經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿，努力工作，錘煉打磨，練就本領(lǐng)，提升業(yè)績。

第六，要準(zhǔn)確認(rèn)知自我評價和公眾評價的關(guān)系。一些同志存在“自我感覺良好”的心態(tài)。一方面對自己的工作“自吹自擂”，只是做了分內(nèi)之事卻“居功自傲”；另一方面，對自身的問題卻“視而不見”“輕描淡寫”，自我評價總是高于組織評價和其他人的評價。這種心態(tài)產(chǎn)生的主要原因，在于領(lǐng)導(dǎo)干部對自身缺少全面、理性的分析認(rèn)識。要正確對待自我評價、他人評價和組織評價，把公眾評價當(dāng)作自身成長進(jìn)步的階梯，做到時刻反省自己，不盲目樂觀；虛心接受批評，不過分自信；直面自身存在的問題并及時加以改正，警惕和防止出現(xiàn)“自我感覺良好”的病態(tài)。

第七，要準(zhǔn)確認(rèn)知追求幸福和貪婪奢侈的關(guān)系。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不是“苦行僧”，改革發(fā)展的成果是由人民共享的，我們也是其中的一員，可以也應(yīng)該享受。但領(lǐng)導(dǎo)干部所追求的物質(zhì)生活，一定要建立在個人真正付出的勞動和組織給予的正常待遇的基礎(chǔ)上，不能由其他非正當(dāng)?shù)那阔@得。要把對幸福生活的追求，對權(quán)利和自由的向往，與現(xiàn)實需要、承受能力等真正結(jié)合起來，拋開不切實際、虛無縹緲的追求和幻想?！叭松鄲溃粸樯?，二為攀比。”譬如X，一直追求學(xué)歷要高、房子要大，給自己平添了無盡的壓力和煩惱，最后積勞成疾，彌留之際才徹悟“只要能和心愛的人在一起，蝸居也幸?！钡牡览怼Ｒ虼?，要始終保持積極、健康、樂觀、向上的工作生活態(tài)度，做到不盲目追求、不盲目攀比、不盲目享受。

同志們，工作不等人、崗位考驗人、使命成就人。臨近年底，希望大家必須緊緊咬住全年工作目標(biāo)，凝聚狠抓落實的強大合力，心無旁騖地投身工作，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭推動公司高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)新突破，用驕人的工作成績證明自己的工作能力！

我就講這么多，謝謝大家！

第五篇：XX黨建工作述職報告：聚焦主責(zé)主業(yè) 凝聚攻堅力量

XX黨建工作述職報告：聚焦主責(zé)主

業(yè) 凝聚攻堅力量

XX黨建工作述職報告：聚焦主責(zé)主業(yè)凝聚攻堅力量

履行職責(zé)情況

一是提高政治站位，增強主責(zé)意識。深入踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢樹“四個意識”，先后19次主持召開縣委常委會專題研究黨建工作，開展干部談心談話627人次，約談干部3人。XX年黨建述職查擺問題和省、市“三個走遍”反饋問題全部整改銷號。

二是鮮明用人導(dǎo)向，優(yōu)化干事環(huán)境。出臺干部選拔任用“兩個辦法”，堅持在項目、招商、扶貧“三個一線”發(fā)現(xiàn)、考察和使用干部，對跑關(guān)系、“架天線”、跑官要官的，一律列入“黑名單”，三年內(nèi)不得提拔使用。實行“懸帽攻堅”，提拔重用一線優(yōu)秀干部37人。

三是規(guī)范權(quán)力運行，凈化政治生態(tài)。制定完善縣委議事規(guī)則和工作制度，堅持重大事項集體決策；組建法律服務(wù)團和顧問團，對縣委重大決策進(jìn)行法律把關(guān)；在城鄉(xiāng)規(guī)劃上實行票決制，設(shè)立投資促進(jìn)談判監(jiān)督小組，嚴(yán)防違紀(jì)違法和失職瀆職行為發(fā)生。

四是加強組織建設(shè)，夯實基層基礎(chǔ)。常態(tài)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，結(jié)合“干群一家親”活動解決各類群眾訴求2.6萬件，1名基層黨員被推薦為黨的十九大代表。投入1870萬元新建活動陣地52個、改造升級163個，整頓軟弱渙散黨組織34個，在脫貧奔康產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨組織198個，成立產(chǎn)業(yè)黨委1個。

五是深化正風(fēng)肅紀(jì)，持續(xù)高舉高打。常態(tài)開展落實中央“八項規(guī)定”情況專項檢查，深入推進(jìn)“三項整治”，嚴(yán)厲打擊“三亂行為”，全年批辦督辦問題線索43件，黨紀(jì)政紀(jì)處分213人。

六是突出黨建引領(lǐng)，助力脫貧摘帽。同全縣3萬多名黨員干部一道下沉在一線，攻堅在一線，持續(xù)發(fā)揚“四拼精神”，全力補齊短板。去年7月，以全國領(lǐng)先成績，順利通過國家第三方評估檢查，成為全省首批摘帽的2個國貧縣之一。

主要問題

黨建責(zé)任還未完全壓實，個別支部、個別黨組織書記抓黨建責(zé)任還不夠深入細(xì)致；個別干部缺乏擔(dān)當(dāng)，思想沒有完全解放，做事瞻前顧后、裹足不前；村社干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，創(chuàng)新能力不強，60歲以上的村支部書記占比偏高，35歲以下年輕黨員數(shù)量未達(dá)到省市標(biāo)準(zhǔn)；部分貧困村集體經(jīng)濟“底子薄”，收入單一，基礎(chǔ)保障有待進(jìn)一步加強；個別干部法紀(jì)意識淡薄、心存僥幸，盡管縣委三令五申、嚴(yán)查重處，不收手、不收斂的現(xiàn)象仍然存在。