第一篇：社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理考核辦法

社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理考核辦法

一、為進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)公司穩(wěn)定，保一方平安的政治責(zé)任，根據(jù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則和上級(jí)有關(guān)精神，特制訂本辦法。

二、有下列情形之一即實(shí)行社會(huì)治安綜合治理一票否決制度：

1、職工集體（5人以上，含5人）請(qǐng)?jiān)?、上訪、罷工、非法集會(huì)、游行、示威或參與“法輪功”等邪教組織進(jìn)京滋事的；發(fā)生人員被策反，機(jī)密被竊取等不穩(wěn)定因素且不及時(shí)匯報(bào)，給公司安全和利益造成重大損失，公司被上級(jí)主管部門考核的；

2、單位職工被依法追究刑事責(zé)任，被處實(shí)刑的；

3、單位職工貪污、受賄或職務(wù)侵占被依法追究刑事責(zé)任，被處實(shí)刑的；

4、單位發(fā)生重大以上破壞性事故、火災(zāi)事故、物資被盜案件或負(fù)主要以上責(zé)任的重大交通事故的；

5、單位發(fā)生嚴(yán)重危害社會(huì)穩(wěn)定重大問題，使集團(tuán)公司接到本市綜治委下達(dá)的《重大問題領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任查究通知書》的；

6、單位發(fā)生人員被策反，機(jī)密被竊取，且未及時(shí)向公司報(bào)告，給國(guó)家、集團(tuán)公司、公司安全和利益造成重大損失，公司被集團(tuán)公司或相關(guān)部門追究責(zé)任的。

三、考核實(shí)施細(xì)則

1、各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的綜合治理工作全面負(fù)責(zé)，并把綜合治理工作列入重要的議事日程，有記錄可查。無(wú)記錄罰責(zé)任人 元/次。

2、被一票否決的單位，單位不得參與評(píng)先評(píng)優(yōu)，主要負(fù)責(zé)人不能評(píng)先，不得提拔并罰款 元。

3、各單位成立綜合治理小組。做到有年度工作計(jì)劃、任務(wù)、職責(zé)等，并和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做到“五同時(shí)”（同計(jì)劃、同布臵、同檢查、同考核、同評(píng)比）、“三落實(shí)”（組織落實(shí)、工作落實(shí)、報(bào)酬落實(shí)），有紀(jì)錄可查。無(wú)記錄罰單位責(zé)任人 元/次。

4、綜合治理工作要與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。與班組、個(gè)人層層簽訂《社會(huì)綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書》。未按時(shí)簽訂《責(zé)任書》罰單位負(fù)責(zé)人 元。

5、每月進(jìn)行一次普法學(xué)習(xí)和法制教育、廠規(guī)廠紀(jì)教育、國(guó)家安全教育及消防安全教育，重點(diǎn)熟悉掌握《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)保條例》。在班組學(xué)習(xí)記錄上有記錄。每缺1次扣 元。

6、積極進(jìn)行糾紛調(diào)解，并有調(diào)解記錄，協(xié)議等，單位內(nèi)部發(fā)生糾紛上交到公司調(diào)解的，扣單位負(fù)責(zé)人 元。

7、可防性案件發(fā)生率為零，如防范不力，發(fā)生重大治安或重特大刑事案件，每發(fā)生一起扣 元；單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)治安隱患未進(jìn)行排查或?qū)τ嘘P(guān)部門發(fā)現(xiàn)的隱患要求整改而未及時(shí)整改，導(dǎo)致發(fā)生可防性案件的，每發(fā)生一起扣 元。同時(shí)對(duì)發(fā)案單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。單位內(nèi)發(fā)生刑事案件和破壞性事故，每發(fā)生一起扣單位黨政領(lǐng)導(dǎo)各 元。

8、單位內(nèi)治安秩序穩(wěn)定。如發(fā)生流氓斗毆，賣淫嫖娼，哄搶財(cái)物，賭博、吸毒、私拿公共財(cái)物等治安問題，每發(fā)生一起扣單位黨政領(lǐng)導(dǎo)各 元。

9、維穩(wěn)工作實(shí)行責(zé)任追究制，各單位接到公司和上級(jí)有關(guān)部門處臵維穩(wěn)事件沒有按要求及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)的，扣 元/次。堅(jiān)持維穩(wěn)信息日?qǐng)?bào)制度，重要信息及時(shí)報(bào)，未做到每次扣 元，每漏報(bào)瞞報(bào)遲報(bào)一次扣 元，發(fā)生信息倒流現(xiàn)象每次扣 元。維護(hù)穩(wěn)定工作效果明顯，本單位不發(fā)生進(jìn)京赴省到市到集團(tuán)公司辦公樓集體上訪和堵塞交通、沖擊機(jī)關(guān)辦公樓生廠區(qū)、聚眾鬧事斗毆等群體性事件，每發(fā)生一起非法上訪事件按到公司、到集團(tuán)公司、到市、赴省、進(jìn)京分別扣200、400、600、800、1000元。發(fā)生治安案件及時(shí)上報(bào)。不及時(shí)上報(bào)、不采取措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，每起扣單位 元； 故意隱瞞不報(bào)，經(jīng)查實(shí)扣單位領(lǐng)導(dǎo)100元/人。

10、及時(shí)整改事故隱患，無(wú)治安災(zāi)害性事故發(fā)生，如未按要求整改，每次扣責(zé)任人 元/處。

11、貫徹執(zhí)行“人防為主，物防結(jié)合”的防盜方針，重點(diǎn)部位防范措施得當(dāng)。未落實(shí)防范措施每項(xiàng)扣單位 元。單位被盜一次，按損失的大小按不同比例分檔處罰單位（5000元以下按20%，5000元以上部分按10%，10000元以上部分按5%），并扣單位主管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人200元至1000元。

12、每月進(jìn)行一次治安檢查，針對(duì)治安具體情況有相應(yīng)的具體措施，且有記錄可查，無(wú)記錄可查扣單位50元。

13、遵守公司封閉式管理規(guī)定。因違反門衛(wèi)管理制度，無(wú)理取鬧、影響門衛(wèi)正常執(zhí)勤秩序的，扣責(zé)任人 元。一級(jí)要害部位未達(dá)標(biāo)的每處扣責(zé)任人100—200元。

14、及時(shí)反饋社會(huì)治安信息，積極揭發(fā)違法犯罪行為，建立治安臺(tái)帳。未建立臺(tái)帳，扣單位50元。

15、單位職工不遵紀(jì)守法，受到公安機(jī)關(guān)治安處罰的，每人次扣單位1000元。

16、積極參加公司組織的各類綜合治理的相關(guān)活動(dòng)，未參加或未完成布臵的工作任務(wù)的，每項(xiàng)次扣50元。

17、加強(qiáng)單位機(jī)動(dòng)車輛管理，對(duì)違反交通規(guī)則的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任者50元，如發(fā)生交通事故，屬同等責(zé)任事故，每起扣單位1000元； 發(fā)生負(fù)主要責(zé)任及以上的一般事故扣單位2000-3000元；發(fā)生負(fù)主要責(zé)任及以上的重大事故，扣單位5000-10000元。發(fā)生交通事故24小時(shí)內(nèi)沒上報(bào)公司的，扣單位200元一次，隱瞞事故不報(bào)的扣單位500元一次。

18、對(duì)各單位在綜治工作有突出貢獻(xiàn)者，在給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)300—500元的同時(shí)，給該單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)500—1000元。

19、各單位對(duì)事故發(fā)生后能主動(dòng)且及時(shí)向公司報(bào)告，可按考核標(biāo)準(zhǔn)的0.8倍進(jìn)行考核。未盡事宜由公司綜治領(lǐng)導(dǎo)小組處理,本辦法由綜合管理室負(fù)責(zé)解釋并不斷完善，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書

一、責(zé)任單位努力抓好本單位的綜合治理管理工作，完成甲方下達(dá)的綜合治理管理工作目標(biāo)；

二、責(zé)任單位必須按本責(zé)任書和公司有關(guān)綜合治理管理制度和考核辦法履行職責(zé)；

三、責(zé)任單位必須按年人均10元的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)綜合治理抵押金，由公司勞資員按規(guī)定在工資中代扣；被一票否決的單位，除扣除當(dāng)年保證金外，加扣該單位次年人均5元的社會(huì)治安綜合治理保證金，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的管理人員，當(dāng)年不得晉職晉級(jí)，且扣主管領(lǐng)導(dǎo)月度績(jī)效分2分并300元；

四、發(fā)生可防性案件的，根據(jù)省社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)《關(guān)于發(fā)生可防性案件責(zé)任追究的暫行規(guī)定》進(jìn)行處理；

五、責(zé)任單位必須從單位到個(gè)人層層簽訂管理責(zé)任書；公司依據(jù)有關(guān)制度和考核辦法對(duì)責(zé)任單位的綜合治理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督及檢查、考核；

六、本責(zé)任書期限為簽訂之日至 年 月 日止。

七、本《責(zé)任書》一式二份，公司與責(zé)任單位各執(zhí)一份。公司委員會(huì)

（簽字蓋章）責(zé)任單位：

簽訂日期：2011年 月 日

科室社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，政治上與黨中央保持一致。

二、遵紀(jì)守法，責(zé)任人必須嚴(yán)格按照公司《社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理考核辦法》的規(guī)定履行職責(zé)。

三、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，不發(fā)生主要責(zé)任以上的交通事故。

四、尊老愛幼，團(tuán)結(jié)同志，互助互愛。

五、認(rèn)真做好“四防”工作（防盜、防火、防毒、防治安災(zāi)害事故），及時(shí)整改事故隱患。

六、及時(shí)反饋社會(huì)治安信息，積極配合公安保衛(wèi)部門工作。

七、積極參加綜合治理責(zé)任區(qū)活動(dòng)，按時(shí)完成組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

八、凡發(fā)生違紀(jì)、違法行為，公司酌情給予經(jīng)濟(jì)、行政方面的處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法部門處理。

九、本責(zé)任書履行期限為簽訂之日至 年 月 日止?？疲ㄊ遥┴?fù)責(zé)人： 科員：

2011年 月 日

分公司社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，政治上與黨中央保持一致。

二、遵紀(jì)守法，責(zé)任人必須嚴(yán)格按照公司《社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理考核辦法》的規(guī)定履行職責(zé)。

三、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，不發(fā)生主要責(zé)任以上的交通事故。

四、尊老愛幼，團(tuán)結(jié)同志，互助互愛。

五、認(rèn)真做好“四防”工作（防盜、防火、防毒、防治安災(zāi)害事故），及時(shí)整改事故隱患。

六、及時(shí)反饋社會(huì)治安信息，積極配合公安保衛(wèi)部門工作。

七、積極參加綜合治理責(zé)任區(qū)活動(dòng)，按時(shí)完成組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

八、凡發(fā)生違紀(jì)、違法行為，公司酌情給予經(jīng)濟(jì)、行政方面的處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法部門處理。

九、本責(zé)任書履行期限為簽訂之日至 年 月 日止。

分公司

負(fù)責(zé)人： 班組長(zhǎng)：

2011年 月 日

班組社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，政治上與黨中央保持一致。

二、遵紀(jì)守法，責(zé)任人必須嚴(yán)格按照公司《社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理考核辦法》的規(guī)定履行職責(zé)。

三、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，不發(fā)生主要責(zé)任以上的交通事故。

四、尊老愛幼，團(tuán)結(jié)同志，互助互愛。

五、認(rèn)真做好“四防”工作（防盜、防火、防毒、防治安災(zāi)害事故），及時(shí)整改事故隱患。

六、及時(shí)反饋社會(huì)治安信息，積極配合公安保衛(wèi)部門工作。

七、積極參加綜合治理責(zé)任區(qū)活動(dòng)，按時(shí)完成組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

八、凡發(fā)生違紀(jì)、違法行為，公司酌情給予經(jīng)濟(jì)、行政方面的處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法部門處理。

九、本責(zé)任書履行期限為簽訂之日至 年 月 日止。

班組負(fù)責(zé)人： 班員：

2011年 月 日

第二篇：社會(huì)治安綜合治理考核辦法

社會(huì)治安綜合治理工作考核辦法

第一條 為了認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，切實(shí)貫徹“標(biāo)本兼治、預(yù)防為主”的綜合治理工作方針和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的工作原則，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防各類案件的發(fā)生，根據(jù)公安部、中國(guó)人民銀行印發(fā)《基層金融單位治安保衛(wèi)工作暫行規(guī)定》的通知（公通字〖1994〗9號(hào)）和省市聯(lián)社有關(guān)文件精神，結(jié)合我行實(shí)際工作情況，制訂本辦法。

第二條 本辦法為指導(dǎo)性辦法，總行安全保衛(wèi)部應(yīng)在每年年初，根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合本辦法制定百分制考核實(shí)施細(xì)則。

第三條 本辦法適用于各支行(含營(yíng)業(yè)部，下同)社會(huì)治安綜合治理工作開展情況考核。

第四條 考核組織?？傂幸闪⑸鐣?huì)治安綜合治理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由總行班子成員組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作辦公室，由安全保衛(wèi)部經(jīng)理兼任辦公室主任，安全保衛(wèi)部、稽核審計(jì)部（含紀(jì)律監(jiān)察室）、人力資源部人員為辦公室成員。

第五條 考核對(duì)象及范圍

(一)考核對(duì)象：各支行行長(zhǎng)和行管會(huì)成員。

(二)考核范圍：各支行社會(huì)治安綜合治理工作開展情況及結(jié)果。

第六條 考核內(nèi)容

根據(jù)各支行綜治工作責(zé)任落實(shí)、員工行為規(guī)范、內(nèi)部開展監(jiān)督檢查、有關(guān)精神貫徹落實(shí)、安全防護(hù)設(shè)施管理使用、整改意見的整改落實(shí)、應(yīng)急預(yù)案操作演練以及有關(guān)情況報(bào)告等方面工作情況，實(shí)行百分制量化考核。

第七條 考核程序

(一)被考核對(duì)象根據(jù)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)綜治工作情況結(jié)果，進(jìn)行自評(píng)，并在次年1月15日前上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(二)總行社會(huì)治安綜合治理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組工作辦公室對(duì)照考核細(xì)則，根據(jù)被考核對(duì)象綜合治理工作情況，并通過向總行各部室征詢意見等形式進(jìn)行考核。

(三)總行社會(huì)治安綜合治理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組工作辦公室考核后，提出考核結(jié)果意見向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核結(jié)果。

第八條 獎(jiǎng)懲辦法

(一)被考核對(duì)象當(dāng)年考核得分在95分（含）以上的，評(píng)為優(yōu)秀，由總行進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)被考核對(duì)象當(dāng)年考核得分在85分（含）至94分的，評(píng)為合格，不獎(jiǎng)不罰。

(三)被考核對(duì)象當(dāng)年考核得分在84分以下的，用總行進(jìn)行現(xiàn)金處罰，同時(shí)取消被考核對(duì)象當(dāng)年各類先進(jìn)個(gè)人評(píng)比資格。

第九條 本辦法由XXXX農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本辦法從頒布之日起施行。

第三篇：社會(huì)治安綜合治理考核辦法

中南建設(shè)集團(tuán)有限公司

社會(huì)治安綜合治理考核辦法

一、指導(dǎo)思想：

堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理的決定》，認(rèn)真落實(shí)綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，實(shí)行齊抓共管，形成“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的局面，確保一方平安。根據(jù)中央五部委《關(guān)于實(shí)行社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的若干規(guī)定》和省、市有關(guān)部門的要求及我公司內(nèi)部治安工作的特點(diǎn)，為維護(hù)穩(wěn)定的政治局面和治安形勢(shì)，保證企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)措施制度的落實(shí)，維護(hù)企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造良好的治安環(huán)境，共創(chuàng)“平安企業(yè)”而努力。

二、方針：

“預(yù)防為主，確保重點(diǎn)，維護(hù)穩(wěn)定，保障安全”

“預(yù)防為主，防消結(jié)合”

三、目標(biāo)：

1、確保本單位治安形勢(shì)的穩(wěn)定。違法犯罪率不得超過本部門人數(shù)的 0.8‰，發(fā)案率不得超過1‰，杜絕重大刑事案件和刑事犯罪，一般治安案件發(fā)案率同比要有下降比率。

2、加強(qiáng)普法教育的宣傳力度。組織集體學(xué)習(xí)，或利用黑板報(bào)、宣傳欄等宣傳工具大力宣傳法律法規(guī)等知識(shí)，職工接受普法教育率達(dá)95%以上。

3、杜絕重大火災(zāi)事故和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。

4、調(diào)解各類矛盾，矛盾糾紛調(diào)解率達(dá)100%。

5、無(wú)上訪、罷工和聚眾鬧事等。

6、消防設(shè)施、器材配備、保養(yǎng)維護(hù)完好率100%。

7、查改各種治安、消防等隱患，整改率100%。

8、列管青年改好率達(dá)95%以上。

9、完成武裝部組織的集結(jié)、軍事訓(xùn)練和其它活動(dòng)，人、物到達(dá)率100%。

四、措施：

1、建立健全綜治管理機(jī)構(gòu)，按綜治要求300人以上的單位成立保衛(wèi)科，100-300人以內(nèi)的設(shè)專職保衛(wèi)人員，50-100人的單位社兼職保衛(wèi)人員，各單位設(shè)立綜治辦，成立治保組

1織、義務(wù)消防隊(duì)等組織，責(zé)任明確，并發(fā)揮作用。

2、逐級(jí)簽訂“社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書”，逐級(jí)落實(shí)責(zé)任制。做到橫到邊，縱到底，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。

3、每月召開會(huì)議，研究綜治工作，半年和年終各進(jìn)行一次綜治工作總結(jié)。

4、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)部位的消防安全制度等，并認(rèn)真落實(shí)。

5、重點(diǎn)要害部位（財(cái)會(huì)室、檔案室、計(jì)算機(jī)信息室、重要車間、庫(kù)房）要加強(qiáng)防范，做到人防、物防、技防措施到位，切實(shí)做好防火、防盜、防破壞、防爆炸、防泄密、防詐騙和其它治安問題，不發(fā)生可防性事件。

6、按規(guī)定要求堅(jiān)持節(jié)假日、敏感期等時(shí)期的值班制度，不脫崗不誤事。

7、義務(wù)消防隊(duì)、消防重點(diǎn)崗位要求100%的員工懂得消防知識(shí)，會(huì)使用消防器材，年內(nèi)至少1-2次的消防技能演練和消防知識(shí)的培訓(xùn)。

8、發(fā)生重大火災(zāi)和治安自然災(zāi)害事故及時(shí)報(bào)警上報(bào)，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，有利于消防和公安機(jī)關(guān)及其它執(zhí)法部門的調(diào)查取證。

9、掌握有關(guān)信息（有代表性的、職工反響、干群關(guān)系等問題），妥善處理好本單位出現(xiàn)的一般問題和矛盾糾紛，并做好穩(wěn)定和調(diào)解工作，不推卸責(zé)任，重大問題要及時(shí)上報(bào)，不得出現(xiàn)上訪、罷工或聚眾鬧事等行為。

10、加強(qiáng)各單位的治安防范教育工作，單位職工違法犯罪率和發(fā)案率控制在規(guī)定的指標(biāo)范圍內(nèi)。

11、成立幫教領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)幫教措施，幫教對(duì)象底數(shù)清情況明，無(wú)重新犯罪。

12、做好治安、保衛(wèi)、消防工作的自查自糾工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

13、加強(qiáng)對(duì)本單位的臨時(shí)工管理。新入公司的臨時(shí)工，做到嚴(yán)格審查把關(guān)、登記備案存檔（對(duì)有違法違紀(jì)、犯罪前科的決不能錄用）。

14、積極配合公司武裝部（指本埠企業(yè)）的各項(xiàng)工作，做到人員保障、物資保障和交通運(yùn)輸工具的保障等。

五、管理范圍：

集團(tuán)公司所有單位。

六、管理方式：

1、集團(tuán)公司與各單位主要負(fù)責(zé)人簽訂《社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書》，各單位再分解與部門、項(xiàng)目部逐級(jí)簽訂相關(guān)的責(zé)任書。

2、各單位要將本單位的綜治領(lǐng)導(dǎo)小組、幫教領(lǐng)導(dǎo)小組、調(diào)解組織、保衛(wèi)組織、治保組織、義務(wù)消防隊(duì)等組織的人員名單報(bào)集團(tuán)公司綜治辦（綜合管理部），省外的單位采用特快專遞或電傳等的方式上報(bào)。

3、各單位要根據(jù)中華人民共和國(guó)《消防法》、《治安管理處罰條例》及《湖南省機(jī)關(guān)團(tuán)體企事業(yè)單位治安保衛(wèi)工作辦法》（省外的可根據(jù)本地區(qū)工作辦法）和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)定每月進(jìn)行一次綜治工作的檢查，并將自查、自糾問題隱患及結(jié)果于本月30日前書面報(bào)集團(tuán)公司綜合管理部。省外單位可延遲到次月5日前。各單位要如實(shí)上報(bào)材料，一旦發(fā)現(xiàn)有謊報(bào)、瞞報(bào)等問題，當(dāng)月的綜治工作不得分，延遲不報(bào)不得分。

4、集團(tuán)公司對(duì)本埠所屬單位每月進(jìn)行一次綜治工作有關(guān)的內(nèi)容檢查，或?qū)ψ圆樽约m報(bào)告進(jìn)行抽查，將結(jié)果列入考核。

5、集團(tuán)公司對(duì)綜治工作實(shí)行一票否決制，凡打分結(jié)果不及格的單位為治安混亂單位。

6、各單位要及時(shí)上報(bào)所發(fā)生的治安案件、刑事案件、火災(zāi)及自然災(zāi)害事故情況。

7、集團(tuán)公司綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)各單位的綜治情況的考核；負(fù)責(zé)向上級(jí)主管和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本公司綜治情況,負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、檢查、落實(shí)情況；負(fù)責(zé)對(duì)下屬各單位指導(dǎo)、咨詢、解釋有關(guān)綜治政策、法律法規(guī)等內(nèi)容。

8、每年12月25日前，各單位應(yīng)將綜治年終工作總結(jié)書面報(bào)送集團(tuán)綜合管理部（省外單位可用快件或電傳等方式），總結(jié)的內(nèi)容按考核細(xì)則所列內(nèi)容要全面認(rèn)真。

集團(tuán)公司對(duì)各單位的綜治工作實(shí)施宏觀管理，各單位要按照要求精細(xì)管理，看好自己的門，要管好自己的人，辦好自己的事，綜合管理部每月對(duì)各單位進(jìn)行考評(píng)打分排名次，年終將按名次與各單位第一責(zé)任人績(jī)效考評(píng)。

中南建設(shè)集團(tuán)有限公司

二0一三年三月四日

附：社會(huì)治安綜合治理考核細(xì)則

中南建設(shè)集團(tuán)有限公司

治安綜合治理考核細(xì)則

第四篇：目標(biāo)管理考核辦法

2011年目標(biāo)管理考核辦法目的為貫徹落實(shí)公司目標(biāo)管理工作要求，提升公司效益和管理水平。

2適用范圍

本辦法適用分公司各部門、車間、全體員工。

3術(shù)語(yǔ)和定義

3.1 責(zé)任部門:負(fù)責(zé)具體目標(biāo)運(yùn)行、控制部門。

3.2 監(jiān)督部門:提供責(zé)任部門所需數(shù)據(jù)信息，提示責(zé)任部門指標(biāo)運(yùn)行趨勢(shì)，并提出改進(jìn)建議、指令部門。

4職責(zé)

4.1綜合管理部負(fù)責(zé)與各責(zé)任部門溝通并下達(dá)公司目標(biāo)管理各項(xiàng)指標(biāo)，并每年進(jìn)行一次管理評(píng)審。

4.2各責(zé)任部門負(fù)責(zé)本部門目標(biāo)管理指標(biāo)的分解，監(jiān)控指標(biāo)完成情況，并對(duì)提供數(shù)據(jù)信息的及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

4.3各監(jiān)督部門提供責(zé)任部門所需數(shù)據(jù)信息，提示責(zé)任部門指標(biāo)運(yùn)行趨勢(shì)，并提出改進(jìn)建議、指令。

4.4 各部門具體負(fù)責(zé)的目標(biāo)，詳見《2012年分公司目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任分解表》。

4.5責(zé)任部門負(fù)責(zé)的目標(biāo)管理各項(xiàng)指標(biāo)，必須按公司歸口部門要求進(jìn)行分解并落實(shí)責(zé)任人，編制《目標(biāo)責(zé)任分解表》，每月填寫《目標(biāo)管理工作計(jì)劃（完成）卡》，對(duì)指標(biāo)異常的進(jìn)行原因分析并制定整改措施。

4.6各部門分管的目標(biāo)，計(jì)算方法按股份公司2011《指標(biāo)辭典》規(guī)定執(zhí)行。有疑問或不理解計(jì)算公式的內(nèi)涵時(shí)，必須隨時(shí)與公司歸口職能部門溝通，確保分管目標(biāo)管理指標(biāo)的落實(shí)；目標(biāo)管理指標(biāo)需要自行計(jì)算的，涉及的數(shù)據(jù)不能低于公司2011年財(cái)務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)，公司歸口部門有明確指標(biāo)的，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)申請(qǐng)指標(biāo)并通知綜合部聯(lián)絡(luò)員，由綜合部聯(lián)絡(luò)員轉(zhuǎn)化為本公司指標(biāo)?？己宿k法

5.1 各責(zé)任部門負(fù)責(zé)的指標(biāo)，涉及到分公司“經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核”的，按《分公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》考核。

5.2其它指標(biāo)在公司進(jìn)行的“目標(biāo)管理運(yùn)行結(jié)果評(píng)價(jià)”評(píng)比排名中名次不能低于第3名，否則視情況通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

5.3公司管理評(píng)審提出的整改項(xiàng)，各部門無(wú)條件整改，否則視情況通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

6相關(guān)文件

6.1股份公司2011運(yùn)控字3號(hào)《股份公司2011年目標(biāo)管理實(shí)施指導(dǎo)意見》。

6.2股份公司2011運(yùn)控字3號(hào)附件：《指標(biāo)辭典》。

6.3《2011年分公司目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任分解表》相關(guān)記錄及保存期

7.1 《目標(biāo)管理工作計(jì)劃（完成）卡》保存期 3年

7.2 《目標(biāo)責(zé)任分解表》保存期3年

第五篇：社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書

根據(jù)黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和總書記重要講話精神，黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府、市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)綜治和平安建設(shè)工作的決策部署，按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“屬地管理”原則，落實(shí)綜治工作責(zé)任，結(jié)合實(shí)際，制定本責(zé)任書。

一。、責(zé)任目標(biāo)

（一）無(wú)集體上訪、越級(jí)上訪、示威游行、群體性事件和邪教練習(xí)者上京進(jìn)省到市滋事或公開練功。

（二）無(wú)刑事案件和職務(wù)犯罪案件。

（三）無(wú)治安事故、火災(zāi)事故、安全責(zé)任事故。

（四）無(wú)出現(xiàn)“黃、賭、毒、邪”的人和事。

（五）無(wú)治安案件和違法違紀(jì)人員。

（六）無(wú)在省綜治考核中涉及本單位工作在全省排名靠后的情況。

（七）按規(guī)定完成市委、市政府及市綜治委（辦）、市創(chuàng)建平安梅州工作領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的相關(guān)工作任務(wù)。

二、具體措施

（一）嚴(yán)格實(shí)行綜治維穩(wěn)和創(chuàng)建平安梅州領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制。單位領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持把綜治維穩(wěn)和平建設(shè)工作擺上重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，深入抓好市委、市政府《關(guān)于全面創(chuàng)建平安梅州的意見》及《創(chuàng)建平安梅州行動(dòng)計(jì)劃（2012—2022）》的貫徹實(shí)施。建立健全綜治和平安創(chuàng)建工作機(jī)制，定期研究和解決綜治維穩(wěn)和平安建設(shè)工作重要事項(xiàng)。認(rèn)真制訂綜治和平安創(chuàng)建工作方案，細(xì)化平安創(chuàng)建各子項(xiàng)目的推進(jìn)措施，并抓好任務(wù)分解和督促落實(shí)，將綜治維穩(wěn)和平安建設(shè)的責(zé)任分解落實(shí)到具體崗位和個(gè)人。

（二）堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。對(duì)涉及人民群眾利益的重大事項(xiàng)預(yù)先開展社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，統(tǒng)籌解決影響穩(wěn)定的突出問題：加強(qiáng)涉本領(lǐng)域矛盾糾紛排查，健全社會(huì)矛盾調(diào)解機(jī)制，遏制涉本部門較大群體性和非正常上訪事件發(fā)生：建立健全重大不穩(wěn)定因素應(yīng)急處置機(jī)制，發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的較大案件、事件、事故，單位領(lǐng)導(dǎo)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)指揮處置。

（三）扎實(shí)完成本單位綜治和平安創(chuàng)建工作專項(xiàng)職責(zé)任務(wù)。圍繞實(shí)施創(chuàng)建平安梅州十大工程52個(gè)項(xiàng)目及8個(gè)專項(xiàng)組職責(zé)任務(wù)分工，完成本單位牽頭及參與的綜治和平安創(chuàng)建任務(wù)。

（四）指導(dǎo)監(jiān)督本系統(tǒng)開展綜治和平安創(chuàng)建工作。加強(qiáng)對(duì)本系統(tǒng)、本單位綜治和平安創(chuàng)建重點(diǎn)工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)和督促檢查；定期或不定期組織明查暗訪和檢查督導(dǎo)；積極開展綜治和平安創(chuàng)建工作調(diào)研，及時(shí)協(xié)調(diào)解決遇到的困難和問題，總結(jié)推廣基層成功做法和經(jīng)驗(yàn)，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

（五）開展市綜治委成員單位聯(lián)系點(diǎn)工作。加強(qiáng)對(duì)市綜治委指定聯(lián)系的鎮(zhèn)（街）工作點(diǎn)綜治和平安創(chuàng)建工作的調(diào)研指導(dǎo)和檢查督辦，及時(shí)協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難和突出問題，深化聯(lián)系點(diǎn)平安創(chuàng)建成果，提升群眾安全感和滿意度。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)和系統(tǒng)內(nèi)平安穩(wěn)定工作。深入開展普法教育，增強(qiáng)全體干部職工學(xué)法守法用法意識(shí)，提高隊(duì)伍依法行政水平和群眾工作能力；加強(qiáng)內(nèi)部治安防范和安全管理工作，促進(jìn)各項(xiàng)預(yù)防管理措施落實(shí)；執(zhí)行力強(qiáng)，按時(shí)保質(zhì)完成市綜治委（辦）交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

三、考核與獎(jiǎng)懲

（一）實(shí)行半年由各單位自查，年終由市綜治委組織檢查考核，考核分優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80分及以上至90分）、合格（70分及以上至80分）、不合格（70分以下）四個(gè)等級(jí)。

（二）經(jīng)考核，成績(jī)優(yōu)秀的單位給予通報(bào)表彰；對(duì)評(píng)為不合格的單位給予“黃牌警告”；在“黃牌警告”期間還不能改變落后面貌的實(shí)行社會(huì)治安綜合治理“一票否決”。對(duì)評(píng)為合格的單位，給予“限期整改”；在“限期整改”期間還不能改變落后面貌的給予“黃牌警告”。被警告的單位，在警告期限內(nèi)取消單位集體和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)選綜合性榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)的資格。被“一票否決”的單位，單位和個(gè)人不得參評(píng)先進(jìn)，責(zé)任人不得評(píng)先受獎(jiǎng)、晉職晉級(jí)；因責(zé)任人工作不負(fù)責(zé)造成本單位治安混亂或重大損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，依照相關(guān)程序給予調(diào)整崗位、行政處分等處理。

本責(zé)任書由市社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督和組織考評(píng)，考評(píng)成績(jī)報(bào)市委主要領(lǐng)導(dǎo)審定后通報(bào)。

本責(zé)任書一式兩份，市社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)一份，市直及中央、省屬駐梅副處以上單位一份。

本責(zé)任書執(zhí)行期間，若簽約人工作變動(dòng)，接任人繼續(xù)執(zhí)行

廣東省煤炭工業(yè)總公司梅縣留守處

簽字

單位（蓋章）

主要負(fù)責(zé)人簽字：

2015年 月

日