第一篇：2016年HSE復(fù)習(xí)題(中原油田)

一、單選：

1.安全設(shè)備的設(shè)計、制造、安裝、使用、檢測、改造和報廢，應(yīng)當(dāng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)和（）。--行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

2.工作場所職業(yè)病危害因素強度或者濃度應(yīng)符合（）。--國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 3.職業(yè)病防治的第一責(zé)任人是（）。--用人單位

4新環(huán)保法理發(fā)的目的—保護和改善環(huán)境、防治污染和其他公害 1.下列哪一項不是集團公司HSE戰(zhàn)略目標(biāo).C--.追求低成本

2.事故調(diào)查處應(yīng)當(dāng)實事求是、尊重科學(xué)、依據(jù)(D)的原則，及時、準(zhǔn)確地查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責(zé)任，總結(jié)事故教育，提出整改措施，并對事故責(zé)任者提出處理意見。--“四不放過”

3.隱患是指可能導(dǎo)致（D）的人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)等。--人身傷害、財產(chǎn)損失、職業(yè)病和環(huán)境破壞

4.中國石化HSE管理體系有（A）項要素構(gòu)成，形成了計劃-實施-檢查-改進四個階段，實現(xiàn)HSE管理的動態(tài)循環(huán)。--十

5.應(yīng)急管理是一個動態(tài)的過程，包括（D）四個階段。--預(yù)防、準(zhǔn)備、響應(yīng)和恢復(fù) 6.職業(yè)病是指用人單位的勞動者在（D），因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。--職業(yè)活動中

7.海拔高度一般達（A）左右時，人就會有高原反應(yīng)。--2500米

8.在高空作業(yè)時，工具必須放在哪里(B).--手提工具箱或工具袋里。

9.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的（A）防范措施以及事故應(yīng)急措施。--危險因素

10.企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)防止，減少環(huán)境污染和生態(tài)破壞，對所造成的損害依法承擔(dān)（A）。--責(zé)任

10.新環(huán)境法規(guī)定，6月5日是--環(huán)境日

11.企業(yè)進行爆破、吊裝等危險作業(yè)時，應(yīng)當(dāng)安排（B）進行現(xiàn)場安全管理。--專門人員 11.在沒有確定保存時間內(nèi)時，各種HSE記錄一般按（C）年限保存。--三年

11.所有承包商雇員在（B）都要接受一次現(xiàn)場HSE的崗位訓(xùn)練。--工作開始之前.12.崗位HSE職責(zé)包括（ABC）。A.崗位條件、崗位職責(zé)B.崗位風(fēng)險、崗位規(guī)定。C.操作指南。單選D--全包括

13.環(huán)境保護工作應(yīng)與（B）緊密結(jié)合。--社會效益經(jīng)濟效益環(huán)境效益 14.《安全生產(chǎn)法》的實施時間是（A）。--2002年11月1日 15.《安全生產(chǎn)法》的新修訂時間是(B).--2014年8月31日

15.除礦山、建筑施工和危險物品意外的其它生產(chǎn)經(jīng)營單位，從業(yè)人員超過（C）人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全管理機構(gòu)或者配備專職安全管理人員。--300

16.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人在本單位發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故時，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的，給予（）（）的處分，對逃匿的處（C）以下的拘留。--降職撤職15日 16.消防工作貫徹的（）方針，堅持（A）的原則，實行防火安全責(zé)任制。--預(yù)防為主，防消結(jié)合；專門機關(guān)與群眾相結(jié)合 １６．（）是ＨＳＥ管理體系的核心。――風(fēng)險管理 １７．安全色中的紅色代表（）――禁止停止。藍色代表――指令。黃色代表――警告。綠色代表――安全

17.下列哪項不是現(xiàn)場急救原則.（B）--先運送后救治 18.新修訂的《安全生產(chǎn)法》（A）日起實施行，共7章114條。--2014年12月1日

19.新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)施要與主體工程（D.）和使用。--同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)。

20.遇到有人落水，正確的做法有（A）。--先報警，再大聲呼喊。得到更多人的幫助。

21.做胸外心臟按壓時，按壓的力量來自搶救者的（B）。--身體。21.消防結(jié)合的兩個基本點是（Ａ）。――預(yù)防和撲救

22.出入無人操作的電梯時，當(dāng)帶領(lǐng)的客人只有一位時，先進入電梯的應(yīng)是（A）。--客人 22.雙排五座轎車，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或主人開車時，一號位應(yīng)是（A）。--副駕駛 23.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，（）應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守。--單位的主要負(fù)責(zé)人。

23.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的（C）。--安全警示標(biāo)志

24.抬擔(dān)架時，傷員應(yīng)采用（A）。--腳前頭后 24.企業(yè)內(nèi)的重大危險源應(yīng)當(dāng)（D），進行定期檢測、評估、監(jiān)控，并制定應(yīng)急預(yù)案。--登記建檔 24.特種作業(yè)人員要按照國家有關(guān)規(guī)定，接受（A）做到持證上崗。--培訓(xùn)、考核

25.一般來說，當(dāng)一個出現(xiàn)內(nèi)心緊張不安預(yù)感到似乎將要發(fā)生某種不利情況而又難于應(yīng)付的不愉快情緒，總是感覺提心吊膽，緊張不安，躁動而不能安靜下來。這種壓力的心理癥狀為（A）。--焦慮癥 26.可能造成人員傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)稱為（A）。--危害 27.風(fēng)險控制措施的最佳選擇是（A）。--消除 28.按《企業(yè)職工傷亡事故分類》（GB64411986），綜合考慮起因物、引起事故的誘導(dǎo)性原因、致害物、傷害物、傷害方式等，將危險有害因素分為（C）類。--20類 29,導(dǎo)致事故發(fā)生的根源是（B）--危險物質(zhì)與能量 30.按GB/T13816-2009《生產(chǎn)過程中的危險和危害因素分類與代碼》危害因素分類可分為（B）。--人、物、環(huán)境、管理

31、進行危害識別的人員是（D）。--技術(shù)人員、安全人員、崗位員工均應(yīng)參加

32、新環(huán)保法規(guī)定：（D）。國家采取有利于節(jié)約和循環(huán)利用…。保護環(huán)境是國家的基本國策

33、國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)與地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系執(zhí)行上(C)。--國家優(yōu)于地方

34、如果傷者遭受雷擊引起衣服著火，應(yīng)當(dāng)讓傷者（D），使火焰不致燒傷面部，…。--躺下

35、（A）是一種比較細致的分析作業(yè)中過程中存在危害的方法，把一項工作活動分為幾個步驟，識別…設(shè)法消除危害。存在危害的方法)---工作危害分析（JHA）

36、用人單位應(yīng)為勞動者建立（C）檔案,并按照規(guī)定的期限妥善保存。--職業(yè)健康監(jiān)護

37、行燈電壓不得超過（A）V，在特別潮濕場所或?qū)щ娏己玫牡孛嫔?，若工作地點狹窄，行動不便，行燈電壓不得超過（）V。--36 ；12.。

38、絕緣材料最基本的性能指標(biāo)（A）。--絕緣電阻

39、所謂的環(huán)境指的是（C）。--作用于人的這一客體的所有外界事物和力量的總和.40、1972年聯(lián)合國人類環(huán)境會議在斯德哥爾摩舉行，并發(fā)表了（B）。--人類環(huán)境宣言

41、新環(huán)保法適用于中華人民共和國（）和中華人民共和國管轄的其他（A）。--領(lǐng)土；大陸架 42、1992年在里約熱內(nèi)盧舉行，并發(fā)表了（D）。--環(huán)境與發(fā)展宣言

43、環(huán)境污染事故指環(huán)境受到破壞，引起人體健康受到危害、社會經(jīng)濟與人民財產(chǎn)受到損失，造成不良社會影響的環(huán)境（A）。--突發(fā)事件

44、HSE管理體系是目前國際上石油行業(yè)通行的一種管理體系,它總結(jié)同行業(yè)管理過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)和體系的優(yōu)缺點,突出了()的管理理念。（D）。--預(yù)防為主、全員參與、持續(xù)改進 45.2014年“6.5”世界環(huán)境日中國主題為（D）。--向污染宣戰(zhàn)

45、《中石化集團公司安全管理手冊》中要求指數(shù)企業(yè)應(yīng)設(shè)立安全生產(chǎn)委員會，安委會主任由（A）擔(dān)任。---企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

46、企業(yè)和二級/基層單位必須設(shè)立（A）部門，負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。--安全監(jiān)管部門

47、企業(yè)應(yīng)設(shè)立專職（D），在安全總監(jiān)和安全監(jiān)管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和施工現(xiàn)場進行全覆蓋、全天候的安全督查。--安全督查大隊

48、企業(yè)必須對（D）人員進行安全培訓(xùn)并經(jīng)考試合格，方可安排上崗。--新上崗、轉(zhuǎn)崗

49、企業(yè)應(yīng)根據(jù)風(fēng)險辨識結(jié)果進行分級管理,建立各級風(fēng)險清單，每（C）更新一次，發(fā)生重大變化或變更后應(yīng)及時更新。--半年

50、隱患治理完成后，應(yīng)組織隱患治理效果后評估，并建立（B）。--隱患治理檔案

51、變更審批前必須進行（A），評估由專業(yè)小組進行…。--風(fēng)險評估 52、企業(yè)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場處置方案編制（C）。--崗位應(yīng)急處置卡

53、應(yīng)急演練以（A）方式為主，演練只明確演練科目…。-不預(yù)先通知

54、應(yīng)急演練結(jié)束后，必須對演練過程進行評價，形成（A）。評估報告

55、凡涉及用火、進入受限空間、高處作業(yè)、臨時用電、動土、起重和盲板抽堵等，作業(yè)必須實行（A）管理。--作業(yè)許可證

56、作業(yè)許可的審批人、監(jiān)護人應(yīng)經(jīng)過（B）培訓(xùn)才能上崗。--作業(yè)許可管理。

二、多選：

57、應(yīng)急預(yù)案演練的目的（ABCD）

---A辨別應(yīng)急預(yù)案和程序中的缺陷B確定培訓(xùn)。訓(xùn)練、演習(xí)是否達到預(yù)期目標(biāo)。C確定人員與資源的充分性D辨識人員的需求。

58、道路或交通設(shè)施養(yǎng)護部門、管理部門應(yīng)在（ABCD）等危險路段設(shè)置警告標(biāo)志和安全防護設(shè)施。--A急彎B陡坡C臨崖D臨水

59、家用電器著火后，撲救方法（ABCD）。

--A立即關(guān)機，拔下電源插頭。B如果是導(dǎo)線絕緣和可燃材料著火，用濕棉被覆蓋封閉窒息滅火C不得用水撲救D未經(jīng)修理，不得接通電源使用。60、機關(guān)工作人員應(yīng)遵守的會議紀(jì)律（ABCD）。--A規(guī)范著裝B嚴(yán)守時間C維護秩序D專心聽會。61、消防工作貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針，按照（ABCD）原則，實行消防安全責(zé)任制，建立健全社會化的消防工作網(wǎng)絡(luò)。--A政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B部門依法監(jiān)督C單位全面負(fù)責(zé)D公民積極參與 62、危害識別需注意（ABCD）。--科學(xué)準(zhǔn)確分析、防止、變更、產(chǎn)生的危害

63、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門依法對存在重大事故隱患的生產(chǎn)經(jīng)營單位作出（ABCD）決定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)依法執(zhí)行，及時消除事故隱患。A停產(chǎn)停業(yè)B停止施工C停止使用相關(guān)設(shè)施或者設(shè)備停止建設(shè)。

64、企業(yè)事業(yè)單位和其它生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)（A防止、B減少）環(huán)境污染和生態(tài)破壞，對所造成的損害依法承擔(dān)責(zé)任。

65、各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強環(huán)境保護宣傳和普及工作，鼓勵（ABC基層群眾性自治組織、社會組織、環(huán)境保護志愿者）開展環(huán)境保護法律法規(guī)和環(huán)境保護知識的宣傳，營造良好風(fēng)氣。

66、生產(chǎn)儲存（ABCD）化學(xué)物品和含有放射性物質(zhì)的物品。--A運輸B銷售C使用D處置

67、重點排污單位應(yīng)當(dāng)如實向社會公開其主要污染物的（ABCD）情況，以及防止污染設(shè)施的建設(shè)和運行情況。A排污方式B排放濃度和總量C名稱D超標(biāo)排放 68、根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施（ABCD）--A制定計劃和實施方案B建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度C獎勵健全檔案D建立健全預(yù)案。

69、一般情況下，建議把HSE體系文件分成三個層次，分別是--（ABD管理手冊、程序文件、作業(yè)文件）。

70、對于失效的作廢HSE文件，做法正確的是（BCD必須及時收回集中保管、必須及時集中銷毀、可以保留在原處，但加蓋作廢留用印章）

71、風(fēng)險控制可以分為（A管理）措施和（B技術(shù)）措施。

72、查事故隱患就是查（ABC安全管理漏洞、人不安全行為、物的不安全狀態(tài)）

73、現(xiàn)場急救的目的（ABC維持、搶救傷病員的生命、改善病情減輕病院痛苦、盡可能防治并發(fā)癥和后遺癥）

74、急救先兆中暑與輕癥中暑的方法（ABCD）--使患者避開陽光照射，通風(fēng)靜臥，稍臺高頭及肩部B

放松緊書身體的衣服C輕癥中暑可口服十滴水人丹風(fēng)油精D物理降溫…

75、異物吸入呼吸道的急救方法（BCD背部拍擊、環(huán)抱壓腹法、胸部推壓法）

76、淹溺的急救（ABCD）--A保持呼吸道通暢消除溺水者口鼻中泥沙水草。B排除呼吸道及腹腔污液和水。C迅速將溺水者置于搶救者屈起的大腿上，頭部向下隨機按壓背部迫使水倒出…D對呼吸心跳停止的溺水者立即進行心肺復(fù)蘇，盡快口對口人工呼吸。

76.安全生產(chǎn)檢查可以分為（ABD）--A定期安全生產(chǎn)檢查、B經(jīng)常安全生產(chǎn)檢查、D專業(yè)（項）安全生產(chǎn)檢查

77、火場逃生應(yīng)采取的措施（AD）--A立刻離開危險地區(qū)、D盡量不要重返火災(zāi)現(xiàn)場）

78、火場逃生的方法（ABCD）--A利用登高消防車，掛鉤梯B利用建筑物通道C 避難處所D利用身邊消防器材

79、下列（BCD影劇院、歌舞廳、飯店）公眾聚集的場所開業(yè)前應(yīng)向當(dāng)?shù)毓蚕啦块T備案報批。？？？ 現(xiàn)場急救的目的A先之心臟B改善預(yù)后C防止病情惡化D保存生命 80、《生產(chǎn)事故報告與調(diào)查處理條例規(guī)定》，事故等級分為（ABD一般、較大、特別重大）81、重大場合應(yīng)著正裝的是（AB學(xué)校、部隊）

82、根據(jù)新《工傷保險條例》的規(guī)定，(ABC故意犯罪、吸毒、自殘或自殺)屬于不得認(rèn)定工傷的情形。83、事故應(yīng)急救援的總目標(biāo)，通過有效的應(yīng)急救援行動，盡可能地降低事故后果。包括（ABD人員傷亡、財產(chǎn)損失、環(huán)境破壞）等。84、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，法律責(zé)任分為（ACD民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任）。

85、我國安全生產(chǎn)工作，強化落實生產(chǎn)經(jīng)營單位的主題責(zé)任，建立生產(chǎn)（ABCD）和社會監(jiān)督機制。--A經(jīng)營單位負(fù)責(zé)B職工參與C政府監(jiān)督D行業(yè)自律

86、生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所有多個承包單位，生產(chǎn)經(jīng)營單應(yīng)應(yīng)當(dāng)（ABCD）。--與承包單位簽訂協(xié)議B對承包單位、承租單位..工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理C要求..訂立勞動合同D要求支付安全生產(chǎn)管理費用 87、環(huán)境保護的內(nèi)容（A保護和改善環(huán)境質(zhì)量保護居民身心健康、B合理利用自然資源。減少有害物質(zhì)進入環(huán)境）兩方面。

88、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員應(yīng)當(dāng)將檢查的（A時間地點內(nèi)容、B發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況）作出書面記錄，由檢察人員和被檢查人員簽字。

89、單位建立和評審HSE目標(biāo)、指標(biāo)時，應(yīng)考慮（ABCD）A法律法規(guī)應(yīng)遵守的其它要求B職業(yè)健康安全風(fēng)險與重要環(huán)境因素C財務(wù)運行和經(jīng)營要求D有關(guān)的相關(guān)方的觀點 90、風(fēng)險管理要素（ABCD）--A資金B(yǎng)物料與設(shè)備C人力D環(huán)境 91、危害識別應(yīng)考慮的三種狀態(tài)（ABC正常、異常、緊急）92、職業(yè)病防治原理（ACD防病因、防發(fā)病、防惡化）

93、靜電的危害有（ABD引起火災(zāi)爆炸、人體遭受電擊、妨礙生產(chǎn)）

94、觸電者發(fā)生在高壓設(shè)備上的解救方法（ABD通知有關(guān)部門停電、用絕緣桿斷開開關(guān)、向線路拋擲裸金屬線）

95、采油過程污染源（ABCD）A油污B噪聲C經(jīng)類氣體D含硫氣體

96、集輸、儲運過程污染源（ABCD）--含油污水B經(jīng)類伴生氣C加熱爐煙氣D 油砂

97、勘探過程污染源（ABCD）--A廢棄鉆井液B井場污水C柴油機震動與噪聲D井噴事故與污染 98、《中華人民共和國循環(huán)經(jīng)濟促進法》中，2008年8月29日通過2009年1月1日起施行，循環(huán)經(jīng)濟以（ABC減量化、再利用、資源化）為原則。

99、清潔生產(chǎn)基本內(nèi)容（ABD清潔的產(chǎn)品、清潔的能源、清潔的生產(chǎn)過程）

100、新環(huán)保法的立法目的（ABCD）A保護和改善環(huán)境B防治污染和其它C保障公眾健康D推進生態(tài)文明建設(shè)

101、下列哪項是現(xiàn)場急救原則是（ABCD）A縣復(fù)蘇后固定B先救命后治傷C先重傷后輕傷D先止血后包扎

102、危害識別需注意的問題（ABC科學(xué)準(zhǔn)確… 危險、防止遺漏避免慣性思維、變更時產(chǎn)生新的危害）103、新環(huán)保法規(guī)定，對保護改善環(huán)境有顯著成績的（AD單位、個人）給與獎勵。

104、企事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者進一步減少污物排放的，政府應(yīng)依法采取(ABCD)的支持。--A價格B財政C稅收D政府采購

105、企事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者為改善環(huán)境依照有關(guān)規(guī)定（BCD轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、關(guān)閉）的，人民政府支持。

106、地方政府應(yīng)采取措施，組織對生活廢棄物的（AC分類處置、回收利用）107應(yīng)急預(yù)案包括（ABC事故預(yù)防、應(yīng)急處置、搶險救援）三方面 108、風(fēng)險管理包括（ABC危害辨識、風(fēng)險評價、風(fēng)險控制）109、《安全管理手冊》的安全方針（ABD--A生命至上安全發(fā)展、B預(yù)防為主、綜合治理、D領(lǐng)導(dǎo)承包、全員履責(zé)）

110、《安全管理手冊》的安全目標(biāo)（A零缺陷、B零違章、C零事故）

111.《安全管理手冊》中指出對操作人員的安全培訓(xùn)（ABCD）為主要內(nèi)容—A強化安全意識B提升風(fēng)險識別能力C安全操作能力應(yīng)急處置D自救互救能力。

112.企業(yè)應(yīng)利用（BCD會議、網(wǎng)絡(luò)、簡報）等多種形式開展安全分享

113.各職能部門和二級/基層單位應(yīng)采用（BC危險與可操作性分析（HAZOP）、工作安全分析（JSA）等方法。組織開展風(fēng)險識別和評估。114.應(yīng)急演練結(jié)束后，形成評估報告，并針對暴露出的問題從（ABC完善預(yù)防、修訂制度、加強培訓(xùn)）限期全部整改。

114企業(yè)、二級/基層單位應(yīng)建立預(yù)案演練檔案，檔案至少包括（）BCD—演練內(nèi)容C存在問題D整改完成情況

115.安全督查大隊對現(xiàn)場安全管理和作業(yè)活動進行（AB全覆蓋、全天候）安全督查。116、《安全管理手冊》的安全理念（ABCD）

117、所有企業(yè)都必須認(rèn)真履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，做到（ABCD）--A安全投入到位B培訓(xùn)到位C基礎(chǔ)干禮到位D應(yīng)急救援到位

118、安全督查大隊的權(quán)利（ACD停工、處罰、獎勵權(quán)）119、《安全管理手冊》對各崗位人員的安全責(zé)任要求不同，其中二級基層單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任要求也不同（ACD對管轄區(qū)域內(nèi)的生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)、對..作業(yè)安全負(fù)責(zé)、突發(fā)事件的初期處置負(fù)責(zé)）120、《安全管理手冊》對員工的責(zé)任要求（ABCD）。（崗位業(yè)務(wù)活動負(fù)直接責(zé)任B作業(yè)C操作規(guī)程執(zhí)行、D應(yīng)急處置和勞動保護措施負(fù)責(zé)）

三、判斷（錯誤的）

1、安全生產(chǎn)管理目標(biāo)是減少和控制危害，減少和控制事故，完全避免生產(chǎn)過程中由于事故所造成的人身傷害、財產(chǎn)損失、環(huán)境污染以及其他損失。（錯誤）

2、生產(chǎn)進程中不發(fā)生工傷事故和財產(chǎn)損失。（錯誤）

3、事故是僅指造成人員死亡和財產(chǎn)損失的意外事件，不含職業(yè)病。（錯誤）

4、環(huán)境污染事故是指環(huán)境受到破壞，引起人體健康受到危害突發(fā)事件。（錯誤）

5、HSE中“事前預(yù)防”的理念與我國安全生產(chǎn)中提出的“安全第一、預(yù)防為主”的傳統(tǒng)觀念是是不一樣的。（錯誤）

6、當(dāng)本崗位未領(lǐng)到有關(guān)體系文件時，可以從別處借來后復(fù)印有關(guān)章節(jié)使用。（錯誤）

7、制定HSE目標(biāo)時不需要考慮相關(guān)方的觀點。（錯誤）

8、建立和實施HSE管理體系只是安全環(huán)保處的事，與其他部門么有任何關(guān)系。（錯誤）

9、發(fā)生火災(zāi)應(yīng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)報告，并組織滅火，當(dāng)控制不了火勢時，應(yīng)盡快向消防報警。（錯誤）

10、高空作業(yè)時，安全帶要系牢，要做到低掛高用。（錯誤）

11、火災(zāi)中火焰剛起來時是撲滅火災(zāi)的最有利時期。（錯誤）

12、安裝施工用的腳手架、安全網(wǎng)必須由經(jīng)驗豐富的老師傅搭設(shè)，經(jīng)有關(guān)人員驗收合格后，方可使用。

（錯誤）

13、雷雨天在市區(qū)人行道上行走，為防觸電不要用手觸摸電桿及電桿拉線，但可以觸摸樹木。（錯誤）

14、一分鐘后大腦會發(fā)生不可逆損傷。（錯誤）

15、擔(dān)架搬運的時候傷員應(yīng)該頭朝前腳朝后。（錯誤）

16、發(fā)生了燃燒就發(fā)生了火災(zāi)。（錯誤）

17、二氧化碳滅火器可撲救鉀、鈉、鎂金屬火災(zāi)。（錯誤）

18、有了可燃物、氧化物和引火源就會發(fā)生火災(zāi)。（錯誤）

19、有地位身份的男士在出席重要的場合時，腰上一定少掛東西。（錯誤）20、在國際交往中，在位置的排列上與中國的傳統(tǒng)相同，都是“以左為上”。（錯誤）

21、新《工傷保險條例》調(diào)整了不得認(rèn)定工傷的范圍，增加了職工因過失犯罪、違反治安管理行為導(dǎo)致事故傷害不得認(rèn)定為工傷的規(guī)定。（錯誤）

22、生產(chǎn)經(jīng)營單位向從業(yè)人員提供勞動防護用品，可以以貨幣或其他物品替代勞動防護用品。（錯誤）

23、生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；拒不承擔(dān)或其他負(fù)責(zé)人逃匿的，由公安部門依法強制執(zhí)行。（錯誤）

24、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，對安全生產(chǎn)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；其他負(fù)責(zé)人對各自職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。（錯誤）

25、對于落地原油的處理主要措施是掩埋和燃燒。（錯誤）

26、在地面做準(zhǔn)備時，由于操作人員過于緊張、裝源不緊等原因，致使放射源掉入井底，這種情況無需打撈，封井即可。（錯誤）

27、評估生活壓力是為了讓自己的生活中不存在壓力。（錯誤）

28、心理咨詢只不過是指專業(yè)心理咨詢?nèi)藛T通過語言、文字等媒介與咨詢對象進行信息溝通。做一做整治思想工作而已。（錯誤）

29、客觀認(rèn)識自身的角色和職責(zé)，就是要認(rèn)為沒有自己，別人就不行。（錯誤）30、有害因素是對人或物造成突發(fā)性損害的因素，危害因素是對人或物造成慢性損害的因素。（錯誤）

31、危害識別應(yīng)考慮的三種時態(tài)分別是事前、事中和事后。（錯誤）

32、國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范是危害識別的唯一依據(jù)。（錯誤）

33、長時間重復(fù)某一個單調(diào)動作，長時間處于某種不良體位不會對人健康有危害，所以這屬于勞動過程中危害職業(yè)健康的因素。（錯誤）

34、目前大多數(shù)噪聲環(huán)境作業(yè)人員由于帶上耳塞后不便于工作時的溝通交流，所以單位為了提高效益對不習(xí)慣使用耳塞者可以睜一只眼閉一只眼，不用加強職業(yè)衛(wèi)生宣傳、管理。（錯誤）

35、為了保護人們的聽力和身體健康，作業(yè)環(huán)境噪音的允許值75-100分貝。（錯誤）

36、建議初到高原地區(qū)，為了改善高原反應(yīng)，應(yīng)馬上進行體力鍛煉，增強體質(zhì)。（錯誤）

37、電氣設(shè)備保護接地。（錯誤）

38、一個開關(guān)最多兩臺用電設(shè)備（含插座）。（錯誤）

39、發(fā)現(xiàn)有人觸電時，應(yīng)迅速使觸電者脫離電源，并立即送往醫(yī)院進行搶救。（錯誤）40、燃料燃燒煙氣不是廢棄污染物。（錯誤）

41、預(yù)防為主、防止結(jié)合、綜合治理的原則，不屬于環(huán)保法的基本原則。（錯誤）

42、生產(chǎn)經(jīng)營單位委托中介機構(gòu)提供安全生產(chǎn)技術(shù)、管理服務(wù)的，保證安全生產(chǎn)的責(zé)任仍由本單位負(fù)責(zé)。（錯誤）

43、新環(huán)保法適用于中華人民共和國領(lǐng)域。（錯誤）

44、新環(huán)保法規(guī)定：一切部門和個人都有保護環(huán)境的義務(wù)。（錯誤）

45、各級人民政府應(yīng)當(dāng)加大保護和改善環(huán)境、防治污染和其他公害的財政投入，提高財政資金的使用效率。（錯誤）

46、我國石油企業(yè)實施ＨＳＥ管理主要是為了競標(biāo)的需要。（錯誤）

47、提高安全管理成績唯一方法是糾正不安全行為。（錯誤）

48、安裝臨時用電線路的電器作業(yè)人員，可不持有電工作業(yè)證。（錯誤）

49、企業(yè)可以對拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的人員降低工資、福利或者解除勞動合同。（錯誤）５０、企業(yè)有權(quán)要求員工當(dāng)企業(yè)財產(chǎn)受到損害時，員工要不惜一切代價去保護企業(yè)財產(chǎn)。（錯誤）５１、上下交叉作業(yè)有危險的出入口不必設(shè)防護棚。（錯誤）

５２、生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員是指該單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動各項工作的所有人員，包括管理人員、技術(shù)人員和各崗位的工人，但不包括臨時聘用人員。（錯誤）

５３、企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、工程等專業(yè)管理部門的管理人員應(yīng)至少每一年參加１次本企業(yè)組織的安全培訓(xùn)。（錯誤）

第二篇：中原油田

中國石化中原油田由中原石油勘探局和中原油田分公司組成，主要從事石油天然氣勘探開發(fā)、工程技術(shù)服務(wù)、石油天然氣化工等業(yè)務(wù)，主要勘探開發(fā)區(qū)域包括東濮凹陷、川東北普光氣田和內(nèi)蒙探區(qū)，本部位于河南省濮陽市。職工家屬24萬人，用工總量8.8萬人，資產(chǎn)總額686.77億元。

長期以來，中原油田堅持資源戰(zhàn)略不動搖，累計生產(chǎn)原油1.31億噸、天然氣472億立方米，攻關(guān)研究、集成配套高含硫氣田安全高效開發(fā)技術(shù)，建成年產(chǎn)100億立方米酸性大氣田，為國民經(jīng)濟建設(shè)和石油工業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻；堅持“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，目前有400多支隊伍在國內(nèi)20多個?。ㄊ校?、自治區(qū)進行工程技術(shù)服務(wù)，形成了西南、西北、東北、華北四個區(qū)域市場，120多支隊伍在海外12個國家作業(yè)，形成了非洲、中東、中亞、南亞、南美五個國際市場，呈現(xiàn)出以鉆井為龍頭，物探、錄井、井下作業(yè)、地面工程一體化發(fā)展的局面；連年躋身全國對外承包工程50強，連年進入全球225強國際承包商，連年榮獲河南省“外經(jīng)業(yè)務(wù)完成營業(yè)額狀元”、“外經(jīng)業(yè)務(wù)外派人數(shù)企業(yè)狀元”等稱號；堅持兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國廠務(wù)公開先進單位、全國送溫暖工程先進單位、全國職業(yè)道德建設(shè)先進單位、河南省思想政治工作先進企業(yè)等多項榮譽稱號，2005年、2008、2011年連續(xù)三屆被評為全國文明單位。

中原油田企業(yè)宗旨：為社會創(chuàng)造財富，為企業(yè)創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)

造價值

“為社會創(chuàng)造財富，為企業(yè)創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造價值”，是油田對自身存在使命的闡述，是生產(chǎn)經(jīng)營的主要目的和意圖，體現(xiàn)了中原油田作為國有特大型企業(yè)的歷史使命和社會責(zé)任。

為社會創(chuàng)造財富。中原油田作為國有特大型企業(yè)，為國家發(fā)展提供所需的戰(zhàn)略能源，并通過創(chuàng)造利潤、提供稅收的形式支援國家和地方經(jīng)濟建設(shè)，是油田肩負(fù)的歷史使命和義不容辭的責(zé)任。油田干部員工要增強政治責(zé)任感和歷史使命感，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，積極創(chuàng)建資源節(jié)約型企業(yè)，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，多找油氣，多產(chǎn)油氣，滿足國民經(jīng)濟發(fā)展對油氣資源日益增長的需求，創(chuàng)造更多財富，為保障國家石油安全、建設(shè)和諧社會打下堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

為企業(yè)創(chuàng)造效益。中原油田生產(chǎn)經(jīng)營的目的就是追求效益的最佳化。效益不僅是油田追求的最直接目的，也是中原石油人生存和發(fā)展的根本。油田要繼續(xù)深化改革，加強科學(xué)管理，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，推進科技進步，大力拓展外部市場；同時千方百計降低成本、減少開支，不斷提高盈利水平。為企業(yè)創(chuàng)造效益的過程，是油田利益、國家利益和員工利益在生產(chǎn)經(jīng)營中最大限度落實的過程。

為員工創(chuàng)造價值。以人為本是中原石油文化的核心理念。油田發(fā)展離不開全體員工的共同努力，員工在為油田創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，也在實現(xiàn)著自己的人生價值。油田要通過逐步增加公共設(shè)施投入和員工收入不斷增長等方式，使員工享受到油田發(fā)展的成果；通過營造和諧的發(fā)展環(huán)境，為員工搭建實現(xiàn)自身價值的平臺，使全體員工都能人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)員工個人發(fā)展、企業(yè)效益和社會進步的有機統(tǒng)一。

中原油田發(fā)展戰(zhàn)略：立足中原，走出中原，發(fā)展中原

“立足中原，走出中原，發(fā)展中原”，是油田生產(chǎn)經(jīng)營的戰(zhàn)略方向和策略原則。

立足中原，就是要堅定不移地搞好東濮老區(qū)的勘探開發(fā)，夯實油田生存發(fā)展的基礎(chǔ)。中原是油田員工家屬的生存之本。東濮凹陷雖然勘探開發(fā)多年，但油氣資源豐富，剩余探明資源潛力仍然很大，勘探開發(fā)程度有提高空間，實現(xiàn)效益儲量持續(xù)增長大有可為。中原石油人在建設(shè)油田的同時，也建起了自己美好的家園。從這種意義上說，中原老區(qū)是油田的大本營，是向外部擴充資源、擴展生存空間的依托和根基。

走出中原，就是要加快“走出去”步伐，充分利用“兩個市場、兩種資源”,拓展生存空間。要堅持不懈地在中原本土之外尋找資源，實現(xiàn)油氣資源的有序接替。同時,繼續(xù)發(fā)揮“ZPEB”的品牌優(yōu)勢，以鉆井為龍頭，物探、測井、錄井、地面建設(shè)等專業(yè)化施工隊伍勇闖國內(nèi)外工程技術(shù)服務(wù)市場，形成新的經(jīng)濟增長點。

發(fā)展中原，就是要推進油田較快、持續(xù)、有效、協(xié)調(diào)、全面地發(fā)展，建設(shè)和諧油田。發(fā)展中原是立足中原、走出中原的根本目的，是油田“一三四四二”工作思路的根本體現(xiàn)和最終目標(biāo)。發(fā)展是硬道理，要堅持以發(fā)展為第一要務(wù)，堅定不移地擴充油氣資源、拓展外部市場、推進自主創(chuàng)新、強化企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)和諧發(fā)展。

中原油田經(jīng)營理念：油氣并舉，拓展市場，效益優(yōu)先，科學(xué)發(fā)展

“油氣并舉，拓展市場，效益優(yōu)先，科學(xué)發(fā)展”，是油田各項工作的指導(dǎo)思想，是油田改革發(fā)展穩(wěn)定一系列重大決策的指導(dǎo)原則。

油氣并舉。油氣生產(chǎn)是油田的主營業(yè)務(wù)，是中原石油人的立足之本。中原油田是我國東部地區(qū)唯一既富油又富氣的大型油氣田，奠定了油氣并舉的基石；普光氣田作為迄今為止我國規(guī)模最大、豐度最高的特大型整裝海相氣田，預(yù)示著油氣并舉的美好未來。油田把石油和天然氣勘探開發(fā)放在同等重要的位置，堅定不移地發(fā)展油氣主業(yè)，對于改變地區(qū)能源結(jié)構(gòu)，促進國民經(jīng)濟發(fā)展，提高油田經(jīng)濟效益具有重要作用。

拓展市場。油田充分利用自身優(yōu)勢和外部資源，大力實施“走出去”戰(zhàn)略，拓展生存發(fā)展空間，是解決油少人多矛盾的必然選擇，也是實現(xiàn)持續(xù)有效發(fā)展的必由之路。經(jīng)過多年的實踐，中原石油人已經(jīng)摸索和積累了拓展市場的經(jīng)驗，形成了一定的技術(shù)、隊伍、品牌優(yōu)勢，在國內(nèi)外石油工程市場享有相當(dāng)?shù)拿雷u。今后需要進一步加大“三擴”（擴充內(nèi)部市場、擴展國內(nèi)市場、擴大國際市場）力度，不斷優(yōu)化市場結(jié)構(gòu)、隊伍結(jié)構(gòu)、裝備結(jié)構(gòu)，全方位、大力度、高層次地參與國內(nèi)外市場競爭，不斷拓展油田生存發(fā)展空間。

效益優(yōu)先。貫徹“效益優(yōu)先”的經(jīng)營理念，必須切實從過去以產(chǎn)量和工作量為中心轉(zhuǎn)變到以效益為中心的觀念上來，既講經(jīng)濟總量，又講經(jīng)濟效益、社會效益，把增量與增效有機結(jié)合起來，把效益觀念貫穿到經(jīng)營活動的全過程，建立起講效益、創(chuàng)效益的運行機制，實現(xiàn)油田效益最佳化的目標(biāo)。

科學(xué)發(fā)展。油田落實科學(xué)發(fā)展觀，主要應(yīng)包括五個方面的內(nèi)涵：較快發(fā)展，通過實施三大戰(zhàn)略，保持油田的較快發(fā)展速度；持續(xù)發(fā)展，注重油田發(fā)展的可持續(xù)性，保持盈利能力和發(fā)展活力；有效發(fā)展，保持各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的低成本、高效益，保持各項投資和經(jīng)營活動的有效性和高回報；協(xié)調(diào)發(fā)展，以“兩個確?！睘橹骶€，提高油田整體協(xié)調(diào)發(fā)展能力，不斷提升員工生活質(zhì)量；全面發(fā)展，物質(zhì)文明與精神文明、政治文明共同發(fā)展，員工與企業(yè)共同發(fā)展，企業(yè)與社會共同發(fā)展，以改革和發(fā)展的成果回報企業(yè)和社會，惠及全體員工。

中原油田經(jīng)營準(zhǔn)則：規(guī)范，誠信，高效

“規(guī)范，誠信，高效”，是油田生產(chǎn)經(jīng)營活動的管理標(biāo)準(zhǔn)和道德原則，是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟、參與國內(nèi)外市場競爭的必然要求，也是強化自我約束、提高管理水平的現(xiàn)實需要。

規(guī)范，就是要堅持依法治企，依法經(jīng)營，自覺地按照市場經(jīng)濟的有關(guān)制度和規(guī)定來約束企業(yè)行為。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟。油田要按照市場經(jīng)濟的要求，制定內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)和辦法，加強自我監(jiān)督、自我約束，嚴(yán)格內(nèi)部管理，規(guī)范地從事經(jīng)營活動。完善安全管理制度，積極倡導(dǎo)以人為本的安全理念，努力實現(xiàn)零傷亡、零傷害、零事故、零污染的“四零”目標(biāo)。樹立新的規(guī)則意識，按照國際慣例和國際標(biāo)準(zhǔn)的要求，加快推進采用國際標(biāo)準(zhǔn)和國外先進標(biāo)準(zhǔn)的步伐，使油田各項工作進一步走上制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的軌道。

誠信，就是要嚴(yán)格按照“誠信為本”的市場道德來規(guī)范干部員工的職業(yè)道德和職業(yè)行為。市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟。油田要把誠信作為立身之本、發(fā)展之基、信譽之源。堅持誠信原則，認(rèn)真履行合同，恪守對外承諾，保證合作者的正當(dāng)利益，靠良好的信譽和商譽贏得市場。教育員工忠誠于企業(yè)，嚴(yán)禁任何為謀取私利而損害企業(yè)利益的行為。倡導(dǎo)“做誠信員工，辦誠信企業(yè)”的觀念，塑造誠實守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的企業(yè)信譽，不斷擴大油田的知名度和美譽度。

高效，就是要按照追求企業(yè)各項工作的高效率、高效益來要求和規(guī)范企業(yè)行為和員工行為。高效率是一種工作標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了油田員工的優(yōu)良素質(zhì)和過硬作風(fēng)，是油田實現(xiàn)高效益的基礎(chǔ)。高效益就是要以效益為中心，把油田建成低投入、高產(chǎn)出，低消耗、低排放，可循環(huán)、可持續(xù)的效益型企業(yè)。只有實現(xiàn)高效率，才能創(chuàng)造高效益。油田廣大干部員工要牢固樹立高效觀念，形成高效發(fā)展的共識，將效率、效益觀念滲透到工作的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)油田高效發(fā)展的目標(biāo)。

第三篇：中原油田簡介

中 原 油 田 簡 介

中原油田是我國東部重要的石油天然氣生產(chǎn)基地，是中國石化集團公司第二大油氣田，主要勘探開發(fā)區(qū)域東濮凹陷橫跨河南、山東兩省6市12個縣區(qū)，總部位于國家衛(wèi)生城市、文明城市、園林城市、優(yōu)秀旅游城市和國際花園城市——河南省濮陽市。油田資產(chǎn)總額288.5億元，職工家屬22萬人。累計生產(chǎn)原油1.12億噸、天然氣339億立方米，上繳各種稅費120多億元。經(jīng)過30年的開發(fā)建設(shè)，中原油田已發(fā)展成為一個具有油氣勘探開發(fā)、工程技術(shù)服務(wù)、石油天然氣化工等綜合優(yōu)勢的國有特大型企業(yè)。

經(jīng)全國第三次資源評價，東濮凹陷石油資源總量12.37億噸、天然氣資源總量3675億立方米。中原油田先后開辟了陜北富縣、內(nèi)蒙古白音查干等多個新探區(qū)，同時擁有中國石化塔里木盆地和松遼盆地3.38萬平方公里的勘探權(quán)，還承擔(dān)了也門、阿曼4個海外區(qū)塊的勘探工作。特別是中國石化劃歸中原油田開發(fā)建設(shè)的川東普光氣田，是迄今為止國內(nèi)規(guī)模最大、豐度最高的特大型整裝海相氣田，目前，累計探明可采儲量為2510.75億立方米，技術(shù)可采儲量為1883.04億立方米，經(jīng)過幾年的努力，將建成我國新的重要的天然氣生產(chǎn)基地。

中原油田專業(yè)化隊伍充分發(fā)揮技術(shù)、裝備、人才、品牌等優(yōu)勢，積極開拓國內(nèi)外市場，目前有300余支隊伍在國內(nèi)28個省、市、自治區(qū)的石油市場和社會市場施工，先后創(chuàng)出了大陸科探1井、雅克拉末站、塔克拉干沙漠公路等一批重點工程、優(yōu)質(zhì)工程、金牌工程；有70多支隊伍進入10多個國家和地區(qū)，形成了非洲、中東、南美、中亞四大國際市場，承攬了100多個國際工程項目，創(chuàng)造了10多項國際先進水平。中原油田躋身全國國際工程新簽合同額20強、國際對外工程承包30強企業(yè)，連年被河南省評為“對外經(jīng)濟貿(mào)易狀元企業(yè)”。目前外闖市場隊伍已成為一支多行業(yè)、多領(lǐng)域、多工種聯(lián)合作戰(zhàn)的集團軍。

經(jīng)過30年的勘探開發(fā)和科技攻關(guān)，中原油田形成了具有自身特色的適應(yīng) 復(fù)雜斷塊油氣田勘探開發(fā)的綜合配套技術(shù)。數(shù)字地震、優(yōu)快鉆井和深抽工藝等14項技術(shù)達到國際先進水平，深層天然氣勘探開發(fā)、復(fù)雜斷塊油藏注水開發(fā)、巖屑顯徽圖像分析處理等10項技術(shù)達到國內(nèi)先進水平。先后取得重要科技成果197項，其中25項獲得國家科技進步獎，172項獲得部級科技進步獎，擁有有效專利98項。

在新的發(fā)展階段，中原油田將全面落實“一三四四二”工作思路，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，大力實施油氣主業(yè)有效發(fā)展、市場開拓、科技興業(yè)三大戰(zhàn)略，全面加強經(jīng)營管理和企業(yè)文化建設(shè)，不斷推進油田的持續(xù)有效發(fā)展，為國家經(jīng)濟建設(shè)做出新的更大的貢獻。2 中原油田榮譽稱號

全國文明單位

全國“五一”勞動獎狀

全國職業(yè)道德建設(shè)先進單位

全國同法輪功邪教組織斗爭先進集體 全國實施送溫暖工程先進單位 全國廠務(wù)公開工作先進單位 全國五四紅旗團委

全國創(chuàng)新創(chuàng)效活動先進單位 全國質(zhì)量管理先進企業(yè) 全國青年文明號先進單位 全國守合同重信用企業(yè) 全國愛心捐助獎

全國對外工程承包新簽合同額30強

中國陸上承攬國際石油工程項目最多的公司 全國優(yōu)秀博士后科研工作站 河南省省級文明單位 河南省“五一”勞動獎狀 河南省職業(yè)道德建設(shè)十佳單位 河南省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)

河南省社會治安綜合治理工作先進單位 河南省守合同重信用企業(yè) 河南省老干部工作先進單位

中石化集團公司安全生產(chǎn)先進集體 中石化集團公司環(huán)境保護先進單位 中石化集團公司職業(yè)技能競賽先進單位 中石化集團公司紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)先進集體

中石化集團公司整治油氣田秩序活動先進集體 中原油田博士后科研工作站簡介

2001年12月，經(jīng)國家人事部、全國博士后管委會批準(zhǔn)，中原油田一次申報成功設(shè)立了博士后科研工作站。中原油田建站目的明確，就是通過引進具有高深理論素質(zhì)和較強實踐能力的高層次人才，開展制約油田發(fā)展技術(shù)瓶頸的科技攻關(guān)，帶動和培養(yǎng)一批技術(shù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人，為油田的科技創(chuàng)新構(gòu)筑新的平臺，促進油田勘探開發(fā)水平的不斷提高。

建站以來，中原油田博士后科研工作站始終堅持從實際出發(fā)，緊緊圍繞服務(wù)于油田生產(chǎn)、科研，圍繞實施人才戰(zhàn)略和高層次人才隊伍建設(shè)，在博士后引進、管理和使用方面進行了積極探索，逐步形成了一套具有中原油田特色的博士后工作模式：一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，油田博士后組織管理工作科學(xué)規(guī)范。申報建站之初，油田就成立了博士后管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了博士后工作指導(dǎo)思想和工作重點；在借鑒先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合油田實際，制定了一套完整的規(guī)章制度和相關(guān)配套措施，給博士后工作提供了政策和制度保障，博士后有了明確的行為規(guī)范。二是探索出一套行之有效的博士后引進辦法。以科研項目為載體，將高層次人才合作培養(yǎng)和科研項目合作統(tǒng)籌考慮來宣傳引進博士后，構(gòu)建了以簽訂聯(lián)合培養(yǎng)博士后合作協(xié)議、聘請博士后工作顧問和互聯(lián)網(wǎng)等媒體宣傳為框架的博士后引進網(wǎng)絡(luò)，搭建了博士后工作宣傳和引進平臺，收到了良好的效果。三是規(guī)范在站管理，探索出一條良性發(fā)展的博士后研究運行機制。實行了博士后科研工作站分站制度，由工作站分站單位具體實施博士后的科研協(xié)作、在站管理、階段考核、知識產(chǎn)權(quán)保護和技術(shù)保密等日常管理工作；為每位博士成立博士后課題項目組，形成以研究課題為紐帶，以博士后為主要力量，以解決重大關(guān)鍵技術(shù)問題、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才為目的的博士后研究運行機制。四是創(chuàng)新激勵與考核模式，有效地提高了博士后工作質(zhì)量。為激發(fā)博士后的工作熱情，中原油田創(chuàng)造性提出，根據(jù)承擔(dān)科研課題的難易程度和進站答辯量化得分情況，按每年8、9、10萬元三個檔次確定博士后年薪。經(jīng)過不懈努力，中原油田博士后工作已基本步入健康發(fā)展的良性軌道，目前，工作站已累計引進10余名博士后，現(xiàn)在站10名博士后。2003年9月，中原油田博士后科研工作站被河南省人事廳授予“河南省博士后工作先進單位”，2005年8月被河南省人事廳授予“河南省優(yōu)秀博士后工作站”，2005年10月被國家人事部、全國博士后管委會授予“全國優(yōu)秀博士后科研工作站”。

博士后入站指南

一、招收條件

申請做博士后的人員須同時具備以下條件：

1、在國內(nèi)外已經(jīng)取得或即將取得博士學(xué)位的博士；

2、年齡一般在40歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康；

3、具有較強的科研能力和敬業(yè)精神；

4、所學(xué)專業(yè)、主要研究方向和研究特長適合油田博士后課題研究需要，并能夠集中精力在油田從事博士后研究工作。

二、進站程序

1、符合報名條件的博士，可登陸工作站網(wǎng)頁（http://004km.cn）瀏覽入站須知等有關(guān)內(nèi)容，并通過電話、信函、電子郵件、傳真等方式與中原油田博士后科研工作站聯(lián)系，報名。申報時需提交：①《中原油田博士后申請表》（通過網(wǎng)頁下載）；②博士學(xué)位、畢業(yè)證書復(fù)印件或博士論文答辯通過的證明；③反映自己學(xué)術(shù)水平、工作能力的有關(guān)材料，如研究成果、公開發(fā)表的論文（論著）等；④身份證復(fù)印件。

2、符合報名條件并有初步入站意向的博士，可申請或被邀請到油田進行實地考察和課題結(jié)合。來油田進行考察或課題結(jié)合的博士，油田提供免費食宿，報銷往返差旅費。

3、對申請入站的博士，工作站要進行資格審查和考察，組織申請進站博士到專業(yè)對口單位進行考察和課題結(jié)合，根據(jù)單位研究需要和申請進站博士的研究特長，商討擬開展的研究課題。通過考察與課題結(jié)合，與工作站達成進站意向的博士，可根據(jù)擬承擔(dān)的博士后科研課題開展調(diào)研，并撰寫博士后研究課題立項開題報告及多媒體匯報材料。

4、立項開題報告準(zhǔn)備就緒后，申請入站博士向工作站提出申請，進入博士后入站開題答辯階段。入站開題答辯采取兩級論證、量化評審的方式，對博士后的業(yè)務(wù)水平、實際工作能力進行考核。通過入站開題答辯后，由工作站和流動站報請全國博士后管理委員會辦公室審批，辦理進站手續(xù)。

5、博士進站時，工作站與流動站協(xié)商、簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，工作站與博士后本人協(xié)商、簽訂《中原油田博士后科研工作協(xié)議書》，明確工作站應(yīng)提供的條件和對博士后研究人員的要求，以保證博士后科研工作的正常開展。

博士后在站待遇

1、薪酬待遇：博士后研究人員在油田工作期間，根據(jù)其承擔(dān)科研課題的難易程度和入站答辯量化得分情況，按每年8、9、10萬元三個檔次確定年薪。博士后研究人員的薪金發(fā)放采取月度發(fā)放生活費、考核兌現(xiàn)年薪的方式，出站考核為“優(yōu)秀”者，除兌現(xiàn)全部年薪外，給予年薪標(biāo)準(zhǔn)10%的獎勵；考核“良好”者，給予年薪標(biāo)準(zhǔn)5%的獎勵；考核“合格”者，兌現(xiàn)全部年薪；考核“基本合格”者，兌現(xiàn)年薪的60%；考核“不合格”或中途退站者，只發(fā)月度生活費，不予兌現(xiàn)剩余部分年薪。

2、科研：為博士后研究人員提供辦公室、實驗室及有關(guān)技術(shù)資料，辦公室和公寓開通因特網(wǎng)和國內(nèi)長途電話，移動電話按每月200元、公寓電話按每月120元標(biāo)準(zhǔn)報銷；為每位博士后配備臺式、筆記本電腦、打印機等必備的辦公機具；博士后用車及時給予保障。

3、住房：工作站為博士后提供一套面積為110平方米以上的公寓，并配備必備的家俱及生活用品等。不需要公寓的博士后，在站工作期間由工作站統(tǒng)一免費安排食宿。

4、醫(yī)療：博士后研究人員每年組織一次健康查體。

5、配偶及子女：博士后研究人員配偶、子女如隨其流動，工作站為其協(xié)調(diào)安排配偶來油田后的臨時工作及子女入學(xué)入托等有關(guān)事宜。

6、技術(shù)職稱：油田按國家和油田有關(guān)規(guī)定為博士后研究人員評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職建議。

博士后在站管理

1、博士后研究人員進站后，工作站、工作站分站和流動站分別明確相關(guān)專家共同組成專家指導(dǎo)小組，對博士后研究人員的科研工作進行聯(lián)合指導(dǎo)。流動站選派具有博士導(dǎo)師資格的教授擔(dān)任流動站博士后導(dǎo)師；工作站、工作站分站分別選派專業(yè)對口、有相應(yīng)學(xué)術(shù)水平和科研能力、作風(fēng)良好、有培養(yǎng)人才熱情的技術(shù)專家擔(dān)任企業(yè)博士后導(dǎo)師。

2、博士后在站工作期限一般為兩年。確因研究工作需要變更工作時間的，須經(jīng)工作站與流動站雙方協(xié)商同意，提前離站時間最多不超過3個月，延長在站時間最長不超過1年，并報全國博士后管理委員會辦公室備案。

3、博士后研究人員進站后根據(jù)工作協(xié)議書的要求開展工作。工作站分站為博士后成立專門的課題組，建立博士后個人業(yè)績考核檔案，選派工作站分站導(dǎo)師和工作助手，提供辦公場所、實驗設(shè)施、工作資料和勞動保護用品，并做好其它有關(guān)配合工作。

4、由博士后分站導(dǎo)師、博士后研究人員擔(dān)任博士后研究課題項目負(fù)責(zé)人，形成以研究課題為紐帶，以博士后為主要力量，以解決重大關(guān)鍵技術(shù)問題、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才為目的的博士后研究運行機制。

5、工作站、工作站分站和油田科技部門會同流動站一起定期組織有關(guān)專家，對博士后研究人員的科研工作和協(xié)議書的履行情況進行檢查和監(jiān)督。每季度由工作站分站、所在單位科技部門進行一次階段檢查，每由工作站、科技部組織一次中期考核，階段檢查和中期考核結(jié)果由工作站分站存入博士后個人業(yè)績檔案。

6、博士后研究人員在站工作期間，按油田在職科研人員進行管理，遵守油田及有關(guān)單位的各項規(guī)章制度。具備領(lǐng)導(dǎo)和組織才能的博士后研究人員，工作站分站可安排擔(dān)任適當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)行政領(lǐng)導(dǎo)或技術(shù)專家。

7、博士后研究人員中途不得擅自離站或退站。為了保證科研工作時間，博士后在站期間，不得另外攻讀學(xué)位以及從事博士后科研課題以外的技術(shù)研究，原則上也不得申請出國。如確需出國參加國際學(xué)術(shù)會議或其他學(xué)術(shù)交流活動，或者需短期出國開展與博士后研究課題直接有關(guān)的研究或?qū)嶒灩ぷ鞯模仨毥?jīng)工作站與流動站協(xié)商同意，并報請全國博士后管理委員會辦公室批準(zhǔn)后，方可辦理出國手續(xù)，期限一般不超過3個月，否則，按自動離站處理，并報上級博士后工作主管部門。

8、博士后研究人員在站工作期間，因故不適合繼續(xù)做博士后研究工作的，工作站可與流動站一起報請全國博士后管理委員會辦公室批準(zhǔn)，勸其離站并終止有關(guān)協(xié)議。

9、工作站、工作站分站按有關(guān)規(guī)定，配合博士后做好在站期間的學(xué)術(shù)技術(shù)交流、師帶徒等有關(guān)活動，負(fù)責(zé)介紹其在站期間的科研工作、人才培養(yǎng)情況和學(xué)術(shù)水平。

10、若博士后研究人員是中共黨員，在站工作時間每年超過6個月的，組織關(guān)系轉(zhuǎn)至中原油田。

招收博士后主要專業(yè)領(lǐng)域

一、資源勘查工程（石油地質(zhì)）

二、勘查技術(shù)與工程（物探和測井）

三、石油工程

四、油藏工程

五、油氣儲運

六、化學(xué)工程與工藝（油田化學(xué)）

七、機械與設(shè)備（石油機械）

八、計算機及信息技術(shù)

九、石油加工及精細化工

十、土木工程

十一、電力電氣

2006中原油田博士后科研課題

1、東濮凹陷淺層油氣藏三分量地震屬性識別與預(yù)測

2、黃河南地區(qū)斷層轉(zhuǎn)換帶(構(gòu)造調(diào)節(jié)帶)對油氣的控制作用

3、東濮北部文衛(wèi)地區(qū)上古生界成藏機理及富集因素研究

4、東濮凹陷斷層封閉機理研究（西斜坡地區(qū)）

5、東濮凹陷砂泥巖薄互層地震儲層預(yù)測方法研究

6、多波多分量處理技術(shù)研究

7、高精度地震勘探技術(shù)研究

8、低滲變形介質(zhì)油藏地層壓力分布模式研究

9、時變油藏地質(zhì)模型的低滲油藏數(shù)值模擬

10、文東低阻油層注水開發(fā)后水淹層測井解釋

11、普光氣田層序格架及沉積微相研究

12、衛(wèi)360塊沙三下油藏提高開發(fā)效果研究

13、胡狀集油田胡12塊沙三中8優(yōu)勢滲流通道三維定量模型及開發(fā)響應(yīng)研究

14、自然遞減研究方法與合理產(chǎn)量結(jié)構(gòu)

15、長井段酸壓改造技術(shù)研究

16、小井眼小間隙降壓耗技術(shù)研究

17、空氣鉆井鉆具穩(wěn)定性研究

18、超高密度鉆井液流變性控制技術(shù)

19、旋沖鉆井技術(shù)研究

20、高礦化度油藏水淹層測井解釋技術(shù)研究

主要研究單位簡介

勘探開發(fā)科學(xué)研究院

勘探開發(fā)科學(xué)研究院成立于1978年12月，是中原油田規(guī)模最大的研究單位，主要承擔(dān)東濮凹陷和風(fēng)險盆地的油氣勘探開發(fā)及資源評價、中長期規(guī)劃、部署、方案編制、儲量計算和評價、物探技術(shù)研究、可采儲量標(biāo)定、鉆井工程設(shè)計、地質(zhì)化驗、開發(fā)試驗、三次采油技術(shù)研究、油氣田開發(fā)先導(dǎo)試驗和現(xiàn)場實驗等任務(wù)，擔(dān)負(fù)基礎(chǔ)性、儲備性、超前性科學(xué)項目研究，2000年獲得國家甲級工程咨詢資格認(rèn)證。

全院現(xiàn)有職工736人，其中博士10人，碩士研究生61人，本科386人；教授級高級工程師4人，高級工程師285人，工程師238人。擁有工作站為主的計算機網(wǎng)絡(luò)體系和先進的地質(zhì)化驗、開發(fā)試驗、三次采油室內(nèi)試驗儀器，共1500余臺。形成了含油氣盆地評價技術(shù)、復(fù)雜斷塊油藏精細勘探技術(shù)、三維可視化油藏精細描述技術(shù)、復(fù)雜斷塊油藏高含水期剩余油挖潛配套技術(shù)、凝析氣藏開發(fā)技術(shù)等十大成熟技術(shù)，共獲國家自然科學(xué)獎、科技進步獎2項，集團公司級科技進步獎42項，局級科技進步獎486項。

該院承擔(dān)了中原油田三年科技攻關(guān)八大項目中的3項，2項被評為特一等獎，1項被評為特三等獎，獲金獎2人，銀獎2人，銅獎11人。承擔(dān)的3項集團公司“十條龍”項目順利出龍，總體水平達到國際先進水平。

采油工程技術(shù)研究院

采油工程技術(shù)研究院始建于1982年，是以石油工程領(lǐng)域科研攻關(guān)、新技術(shù)推廣服務(wù)及高科技產(chǎn)品創(chuàng)新開發(fā)和應(yīng)用發(fā)展研究為主體的綜合性研究單位，技術(shù)力量雄厚，研發(fā)手段完備。全院現(xiàn)有員工522人，其中專業(yè)技術(shù)人員378 人（教授級高級工程師3人，高級工程師106人，工程師207人）。建有油氣田開發(fā)工程碩士教學(xué)培訓(xùn)站和壓裂酸化、井下工具、提高采收率、腐蝕防治等重點實驗室，擁有先進石油工程軟件21套,各類科研儀器設(shè)備478臺（套），資產(chǎn)總計5788萬元。

建院20多年來，該院始終堅持“科技創(chuàng)新、推廣創(chuàng)效、管理上水平、思想上臺階”的工作思路，大力開展技術(shù)攻關(guān)，共獲局級以上科研成果297項(國家級10項，省部級38項)，國家專利46項，攻克了深層、高溫、高壓、高鹽、高油氣比、腐蝕等制約油田發(fā)展的重大技術(shù)難題，形成的深層油氣藏壓裂改造、分層注水、井況損壞防治、深層天然氣開采、高含水油藏提高采收率和深層低滲難動用儲量開發(fā)配套等技術(shù)整體處于國際先進行列，部分成果達到國際領(lǐng)先水平。

物探研究院

物探研究院是從事地震采集方法設(shè)計、地震資料處理、地震地質(zhì)綜合研究、計算機軟件開發(fā)等方面的理論研究、技術(shù)開發(fā)及技術(shù)服務(wù)專業(yè)化、科研型、技術(shù)資金密集型科研生產(chǎn)單位，1997年在蘇丹國首都--KHARTOUM建立了中原油田分公司物探研究院蘇丹處理解釋中心，2003年4月在新疆庫爾勒市建立了西部研究中心。

該院現(xiàn)有科研人員144人，其中，教授級高級工程師2人，高級工程師56人，工程師47人；研究生8人，本科生107人。主要擁有美國SGI公司的Origon 3400 32CPU并行超級計算機和DELL公司64個CPU的PC機群，以及IBM、SGI、SUN、DEC等多套高檔工作站和與之相配套的法國CGG地球物理公司的Geovecteur-plus交互處理系統(tǒng)軟件，以及PARADIGM公司Geodepth、FOCUS、Views三維迭前深度偏移軟件、美國綠山軟件公司的地震處理系統(tǒng)軟件、美國LandMark軟件公司的地震處理解釋系統(tǒng)軟件。先進的軟硬件裝備、高素質(zhì)的技術(shù)人才，加上多年的地震資料處理解釋經(jīng)驗，使該院圓滿完成中原油田油氣勘探開發(fā)急需的地震資料處理任務(wù)和方法研究外，在國內(nèi)還開拓了勝利、吐哈、新疆、遼河、南陽等資料處理市場，在國外闖入蘇丹、也門、阿曼等國際資料處理市場，取得了顯著勘探開發(fā)效益。

鉆井工程技術(shù)研究院

鉆井工程技術(shù)研究院始建于1982年，集科研生產(chǎn)于一體,主要從事鉆井工藝、機械儀表、油田化學(xué)技術(shù)研究、開發(fā)和技術(shù)服務(wù)，具有HSE和ISO9001認(rèn)證資格。全院現(xiàn)有職工356人，其中：教授級高級工程師1人，高級工程師53人，工程師124人；博士1人，碩士7人，本科103人；局優(yōu)秀人才19名，專業(yè)技術(shù)工種帶頭人2人,高級技師5人、技師18人。下設(shè)8個研究所、2個技術(shù)服務(wù)中心。

該院擁有各型儀器設(shè)備358臺（套），其中包括國外進口MWD 6套、SRG電子陀螺儀器3套、有線隨鉆測斜儀和各型尺寸液壓套管鉗等先進裝備，建有全尺寸科學(xué)實驗井等5個實驗室、2個中試車間和1個鉆井?dāng)?shù)據(jù)中心。先后獲得國家級成果獎3項，省部級11項,局級109項,其他52項，形成了提高鉆井速度、特殊工藝井鉆井、新型鉆井液體系、防漏堵漏、油氣層保護、鉆井廢棄物無害化處理和新型固控設(shè)備、鉆井儀表、井下工具等一批特色技術(shù)。

現(xiàn)有技術(shù)服務(wù)項目近20項，取得了中石化東部、西部、南方市場技術(shù)服務(wù)準(zhǔn)入證和機械產(chǎn)品一級網(wǎng)絡(luò)證，具有定向井、水平井、鉆井液、下套管集團公司甲級隊伍資質(zhì)，先后開辟了新疆、陜北、西南、冀東和沙特、哈薩克斯坦、也門、蘇丹等技術(shù)服務(wù)市場。

勘察設(shè)計研究院 勘察設(shè)計研究院始建于1980年，是全國石油天然氣行業(yè)甲級勘察設(shè)計院，具有石油天然氣全行業(yè)、建筑工程、市政公用工程（給水、排水、熱力、燃氣）、消防工程設(shè)計甲級資質(zhì)及工程勘察、工程咨詢、工程總承包、工程監(jiān)理、消防設(shè)施專項工程設(shè)計甲級資質(zhì)；具有市政公用工程（道路、橋隧、環(huán)境衛(wèi)生）、電力和電子通信及環(huán)境污染防治工程乙級設(shè)計資質(zhì)；具有特種設(shè)備設(shè)計許可證，包括壓力容器A類（A1、A2、A3）、D類和壓力管道（GA、GB、GC）設(shè)計資質(zhì)。1996年通過ISO9000質(zhì)量體系論證，2005年通過HSE管理體系認(rèn)證。

該院現(xiàn)有職工400多人，具有本科學(xué)歷的占76%，其中教授級高級工程師、高級工程師90多人，工程師150多人，國家注冊咨詢工程師8人，注冊建筑師8人，注冊結(jié)構(gòu)師13人，總監(jiān)28人，監(jiān)理工程師40人，造價工程師10人。擁有先進的ASPEN、CAESARⅡ、HYSYS、PDSOFT-PID、CADFWORX、TGNET、TLNET等軟件。

該院堅持“質(zhì)量為本、顧客至上、持續(xù)改進、追求卓越”的質(zhì)量方針，先后在河南、河北、四川、海南、山東、陜西、新疆、廣西等承攬了大量油田地面工程和建筑工程的規(guī)劃、勘察、設(shè)計工作。與美國、意大利、法國、德國、英國、加拿大等國家的公司開展了廣泛的技術(shù)交流與合作。先后共有90多項勘察、設(shè)計、科研成果獲省部級以上獎勵，有20項成果獲得國家專利。

地球物理測井公司

中原油田地球物理測井公司是集測井、射孔、資料解釋處理及儀器制造于一體的專業(yè)化公司。公司技術(shù)先進、裝備精良，技術(shù)力量雄厚，擁有國際先進的成像測井裝備3套，國內(nèi)先進的快速平臺測井裝備4套，進口數(shù)控測井裝備11套，常規(guī)測井裝備62套；擁有先進的資料解釋處理SUN工作站15臺，微機工作站50余臺。

現(xiàn)有員工1454人，各類專業(yè)技術(shù)人員610余人，其中，高級職稱100人，中級職稱262人，初級職稱252人，高級技師20人，技師45人，有近30名專業(yè)技術(shù)人員參加過斯倫貝謝、哈利伯頓等國外公司的培訓(xùn)，均獲得專業(yè)合格證書。

擁有80個野外施工作業(yè)小隊。能夠提供成像系列測井、常規(guī)裸眼井系列測井、套管井系列測井及射孔系列服務(wù)。無論大斜度井、水平井還是高溫小井眼井，該公司均能夠提供相關(guān)的測井射孔技術(shù)和各種測井資料的處理及解釋服務(wù)，測井資料處理及解釋水平居國內(nèi)領(lǐng)先水平。

近年來，在立足中原油田內(nèi)部市場的同時，該公司大力開拓國內(nèi)外市場，目前有近40支測井射孔隊伍遍布在全國22個省市、自治區(qū)14個油田的36個作業(yè)網(wǎng)點，并先后進入蘇丹、埃塞俄比亞等國家測井、射孔技術(shù)服務(wù)市場。由于技術(shù)精湛，管理規(guī)范，服務(wù)一流，作風(fēng)過硬，誠實守信，該公司受到廣大用戶的一致贊譽，成功地樹立了“中原測井”的品牌形象。

第四篇：中原油田企業(yè)文化

中原油田企業(yè)文化

為社會創(chuàng)造財富，為企業(yè)創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造價值

為社會創(chuàng)造財富，為企業(yè)創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造價值，是油田對自身存在使命的闡述，是生產(chǎn)經(jīng)營的主要目的和意圖，體現(xiàn)了中原油田作為國有特大型企業(yè)的歷史使命和社會責(zé)任。

為社會創(chuàng)造財富。中原油田作為國有特大型企業(yè)，為國家發(fā)展提供所需的戰(zhàn)略能源，并通過創(chuàng)造利潤、提供稅收的形式支援國家和地方經(jīng)濟建設(shè)，是油田肩負(fù)的歷史使命和義不容辭的責(zé)任。油田干部員工要增強政治責(zé)任感和歷史使命感，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，積極創(chuàng)建資源節(jié)約型企業(yè)，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，多找油氣，多產(chǎn)油氣，滿足國民經(jīng)濟發(fā)展對油氣資源日益增長的需求，創(chuàng)造更多財富，為保障國家石油安全、建設(shè)和諧社會打下堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

為企業(yè)創(chuàng)造效益。中原油田生產(chǎn)經(jīng)營的目的就是追求效益的最佳化。效益不僅是油田追求的最直接目的，也是中原石油人生存和發(fā)展的根本。油田要繼續(xù)深化改革，加強科學(xué)管理，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，推進科技進步，大力拓展外部市場；同時千方百計降低成本、減少開支，不斷提高盈利水平。為企業(yè)創(chuàng)造效益的過程，是油田利益、國家利益和員工利益在生產(chǎn)經(jīng)營中最大限度落實的過程。

為員工創(chuàng)造價值。以人為本是中原石油文化的核心理念。油田發(fā)展離不開全體員工的共同努力，員工在為油田創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，也在實現(xiàn)著自己的人生價值。油田要通過逐步增加公共設(shè)施投入和員工收入不斷增長等方式，使員工享受到油田發(fā)展的成果；通過營造和諧的發(fā)展環(huán)境，為員工搭建實現(xiàn)自身價值的平臺，使全體員工都能人

盡其才，才盡其用，實現(xiàn)員工個人發(fā)展、企業(yè)效益和社會進步的有機統(tǒng)一。

中原油田企業(yè)精神：創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效，建設(shè)和諧油田

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效，建設(shè)和諧油田，是中原石油文化的靈魂，是油田全體員工一致的信念追求和共同的價值目標(biāo)。

創(chuàng)業(yè)，是石油工業(yè)的光榮傳統(tǒng)。油氣勘探開發(fā)的工作性質(zhì)和特點,決定了石油工業(yè)始終與艱苦為伴,始終需要拼搏進取的創(chuàng)業(yè)精神。中原油田30多年的發(fā)展史，就是一部艱難創(chuàng)業(yè)史。油田要實現(xiàn)新的更大的發(fā)展，需要繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、頑強拼搏、自強不息、銳意進取的創(chuàng)業(yè)精神,為油田發(fā)展提供強大動力。

創(chuàng)新，是油田發(fā)展的不竭動力。中原油田艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程，就是在改革發(fā)展的實踐中，不斷開拓創(chuàng)新的過程。油田要實現(xiàn)持續(xù)有效和諧發(fā)展的目標(biāo)，必須樹立創(chuàng)新的理念，積極推進體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和思想政治工作創(chuàng)新，形成較強的自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型油田。

創(chuàng)效，是油田追求的永恒目標(biāo)。中原油田作為油氣資源型企業(yè)，不僅要追求量的增長，更要注重質(zhì)的提高，必須堅持以經(jīng)濟效益為中心，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強創(chuàng)效意識，向安全生產(chǎn)要效益，向工作效率要效益，向工作質(zhì)量要效益，推進油田和諧發(fā)展。

建設(shè)和諧油田，是中原石油人共同的價值追求。建設(shè)和諧油田就是要把中原油田建設(shè)成為經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展、生產(chǎn)安全有序、環(huán)境整潔優(yōu)美、工作積極快樂、人際和睦融洽、生活健康富足的資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)，實現(xiàn)物質(zhì)文明與精神文明、政治文明，經(jīng)濟效益與社會效益，改革發(fā)展與穩(wěn)定，企業(yè)與員工，員工與員工，企業(yè)與地方，人與自然等多方面的和諧共進。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效與建設(shè)和諧油田是有機的統(tǒng)一體，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效是基礎(chǔ)和前提，建設(shè)和諧油田是目的和歸宿。建設(shè)和諧油田，需要全體員工以創(chuàng)業(yè)的精神，創(chuàng)新的理念，創(chuàng)效的意識，增強使命感和責(zé)任感，發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)中原石油人共同的美好愿景。

中原油田企業(yè)精神：創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效，建設(shè)和諧油田

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效，建設(shè)和諧油田，是中原石油文化的靈魂，是油田全體員工一致的信念追求和共同的價值目標(biāo)。

創(chuàng)業(yè)，是石油工業(yè)的光榮傳統(tǒng)。油氣勘探開發(fā)的工作性質(zhì)和特點,決定了石油工業(yè)始終與艱苦為伴,始終需要拼搏進取的創(chuàng)業(yè)精神。中原油田30多年的發(fā)展史，就是一部艱難創(chuàng)業(yè)史。油田要實現(xiàn)新的更大的發(fā)展，需要繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、頑強拼搏、自強不息、銳意進取的創(chuàng)業(yè)精神,為油田發(fā)展提供強大動力。

創(chuàng)新，是油田發(fā)展的不竭動力。中原油田艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程，就是在改革發(fā)展的實踐中，不斷開拓創(chuàng)新的過程。油田要實現(xiàn)持續(xù)有效和諧發(fā)展的目標(biāo)，必須樹立創(chuàng)新的理念，積極推進體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和思想政治工作創(chuàng)新，形成較強的自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型油田。

創(chuàng)效，是油田追求的永恒目標(biāo)。中原油田作為油氣資源型企業(yè)，不僅要追求量的增長，更要注重質(zhì)的提高，必須堅持以經(jīng)濟效益為中心，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強創(chuàng)效意識，向安全生產(chǎn)要效益，向工作效率要效益，向工作質(zhì)量要效益，推進油田和諧發(fā)展。

建設(shè)和諧油田，是中原石油人共同的價值追求。建設(shè)和諧油田就是要把中原油田建設(shè)成為經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展、生產(chǎn)安全有序、環(huán)境整潔優(yōu)

美、工作積極快樂、人際和睦融洽、生活健康富足的資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)，實現(xiàn)物質(zhì)文明與精神文明、政治文明，經(jīng)濟效益與社會效益，改革發(fā)展與穩(wěn)定，企業(yè)與員工，員工與員工，企業(yè)與地方，人與自然等多方面的和諧共進。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效與建設(shè)和諧油田是有機的統(tǒng)一體，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效是基礎(chǔ)和前提，建設(shè)和諧油田是目的和歸宿。建設(shè)和諧油田，需要全體員工以創(chuàng)業(yè)的精神，創(chuàng)新的理念，創(chuàng)效的意識，增強使命感和責(zé)任感，發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)中原石油人共同的美好愿景。

中原油田經(jīng)營理念：油氣并舉，拓展市場，效益優(yōu)先，科學(xué)發(fā)展 油氣并舉，拓展市場，效益優(yōu)先，科學(xué)發(fā)展，是油田各項工作的指導(dǎo)思想，是油田改革發(fā)展穩(wěn)定一系列重大決策的指導(dǎo)原則。

油氣并舉。油氣生產(chǎn)是油田的主營業(yè)務(wù)，是中原石油人的立足之本。中原油田是我國東部地區(qū)唯一既富油又富氣的大型油氣田，奠定了油氣并舉的基石；普光氣田作為迄今為止我國規(guī)模最大、豐度最高的特大型整裝海相氣田，預(yù)示著油氣并舉的美好未來。油田把石油和天然氣勘探開發(fā)放在同等重要的位置，堅定不移地發(fā)展油氣主業(yè)，對于改變地區(qū)能源結(jié)構(gòu)，促進國民經(jīng)濟發(fā)展，提高油田經(jīng)濟效益具有重要作用。

拓展市場。油田充分利用自身優(yōu)勢和外部資源，大力實施走出去戰(zhàn)略，拓展生存發(fā)展空間，是解決油少人多矛盾的必然選擇，也是實現(xiàn)持續(xù)有效發(fā)展的必由之路。經(jīng)過多年的實踐，中原石油人已經(jīng)摸索和積累了拓展市場的經(jīng)驗，形成了一定的技術(shù)、隊伍、品牌優(yōu)勢，在國內(nèi)外石油工程市場享有相當(dāng)?shù)拿雷u。今后需要進一步加大三擴（擴充內(nèi)部市場、擴展國內(nèi)市場、擴大國際市場）力度，不斷優(yōu)化市場結(jié)

構(gòu)、隊伍結(jié)構(gòu)、裝備結(jié)構(gòu)，全方位、大力度、高層次地參與國內(nèi)外市場競爭，不斷拓展油田生存發(fā)展空間。

效益優(yōu)先。貫徹效益優(yōu)先的經(jīng)營理念，必須切實從過去以產(chǎn)量和工作量為中心轉(zhuǎn)變到以效益為中心的觀念上來，既講經(jīng)濟總量，又講經(jīng)濟效益、社會效益，把增量與增效有機結(jié)合起來，把效益觀念貫穿到經(jīng)營活動的全過程，建立起講效益、創(chuàng)效益的運行機制，實現(xiàn)油田效益最佳化的目標(biāo)。

科學(xué)發(fā)展。油田落實科學(xué)發(fā)展觀，主要應(yīng)包括五個方面的內(nèi)涵：較快發(fā)展，通過實施三大戰(zhàn)略，保持油田的較快發(fā)展速度；持續(xù)發(fā)展，注重油田發(fā)展的可持續(xù)性，保持盈利能力和發(fā)展活力；有效發(fā)展，保持各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的低成本、高效益，保持各項投資和經(jīng)營活動的有效性和高回報；協(xié)調(diào)發(fā)展，以兩個確保為主線，提高油田整體協(xié)調(diào)發(fā)展能力，不斷提升員工生活質(zhì)量；全面發(fā)展，物質(zhì)文明與精神文明、政治文明共同發(fā)展，員工與企業(yè)共同發(fā)展，企業(yè)與社會共同發(fā)展，以改革和發(fā)展的成果回報企業(yè)和社會，惠及全體員工。

中原油田經(jīng)營準(zhǔn)則：規(guī)范，誠信，高效

規(guī)范，誠信，高效，是油田生產(chǎn)經(jīng)營活動的管理標(biāo)準(zhǔn)和道德原則，是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟、參與國內(nèi)外市場競爭的必然要求，也是強化自我約束、提高管理水平的現(xiàn)實需要。

規(guī)范，就是要堅持依法治企，依法經(jīng)營，自覺地按照市場經(jīng)濟的有關(guān)制度和規(guī)定來約束企業(yè)行為。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟。油田要按照市場經(jīng)濟的要求，制定內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)和辦法，加強自我監(jiān)督、自我約束，嚴(yán)格內(nèi)部管理，規(guī)范地從事經(jīng)營活動。完善安全管理制度，積極倡導(dǎo)以人為本的安全理念，努力實現(xiàn)零傷亡、零傷害、零事故、零污染的 四零目標(biāo)。樹立新的規(guī)則意識，按照國際慣例和國際標(biāo)準(zhǔn)的要求，加快推進采用國際標(biāo)準(zhǔn)和國外先進標(biāo)準(zhǔn)的步伐，使油田各項工作進一步走上制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的軌道。

誠信，就是要嚴(yán)格按照誠信為本的市場道德來規(guī)范干部員工的職業(yè)道德和職業(yè)行為。市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟。油田要把誠信作為立身之本、發(fā)展之基、信譽之源。堅持誠信原則，認(rèn)真履行合同，恪守對外承諾，保證合作者的正當(dāng)利益，靠良好的信譽和商譽贏得市場。教育員工忠誠于企業(yè)，嚴(yán)禁任何為謀取私利而損害企業(yè)利益的行為。倡導(dǎo)做誠信員工，辦誠信企業(yè)的觀念，塑造誠實守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的企業(yè)信譽，不斷擴大油田的知名度和美譽度。

高效，就是要按照追求企業(yè)各項工作的高效率、高效益來要求和規(guī)范企業(yè)行為和員工行為。高效率是一種工作標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了油田員工的優(yōu)良素質(zhì)和過硬作風(fēng)，是油田實現(xiàn)高效益的基礎(chǔ)。高效益就是要以效益為中心，把油田建成低投入、高產(chǎn)出，低消耗、低排放，可循環(huán)、可持續(xù)的效益型企業(yè)。只有實現(xiàn)高效率，才能創(chuàng)造高效益。油田廣大干部員工要牢固樹立高效觀念，形成高效發(fā)展的共識，將效率、效益觀念滲透到工作的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)油田高效發(fā)展的目標(biāo)。

第五篇：HSE復(fù)習(xí)題

HSE風(fēng)險預(yù)控型安全管理復(fù)習(xí)題

1、HSE管理的基本框架是什么？

重點在于整合健康、安全和環(huán)境管理，形成閉環(huán)的管理體系

2、核心價值觀對HSE管理領(lǐng)域的要求是什么？

要求以誠信態(tài)度、系統(tǒng)和創(chuàng)新方法以實現(xiàn)與社會各方利益相關(guān)者的和諧共贏?？蛻簦航档瓦\營風(fēng)險，確?？蛻舭踩?/p>

員工：實現(xiàn)員工職業(yè)健康

社會：與社會各方利益者實現(xiàn)多贏，在提升自身HSE標(biāo)準(zhǔn)的同時，也要求管理供

應(yīng)商HSE標(biāo)準(zhǔn)

環(huán)境：決不為獲得短期利益而犧牲長期利益，并且采用系統(tǒng)方式提升企業(yè)價值

創(chuàng)新：科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新已實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

3、公司愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)對HSE管理的主要要求是什么？

A．遵從性要求：嚴(yán)格服從從政府法規(guī)和政策要求；嚴(yán)格服從集團制定的HSE管理體系

B．體系性要求：統(tǒng)一協(xié)同管理健康、安全和環(huán)境；從集團、產(chǎn)業(yè)集團和成員企業(yè)建立管理體系，包括管理手冊、程序文件和作業(yè)文件

C．文化性要求：形成人人參與HSE管理的文化

4、HSE管理定位是什么？

確保對健康、安全與環(huán)境風(fēng)險的有效控制，成為推動實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的業(yè)務(wù)伙伴和價值創(chuàng)造者。

5、HSE風(fēng)險預(yù)控型安全管理模式指導(dǎo)思想是什么？

貫徹預(yù)防為主、標(biāo)本兼治的理念，建立完備的管理體系，通過績效指標(biāo)牽引、領(lǐng)導(dǎo)行為表率，提升HSE管理水平，實現(xiàn)零責(zé)任事故、零人身傷害、零環(huán)境損害。

6、HSE管理領(lǐng)域是什么？

安全管理、職業(yè)健康管理、環(huán)境管理、HSE業(yè)績報告。

7、HSE管理準(zhǔn)則是什么？

核心是明確各級組織職責(zé)，通過績效指標(biāo)牽引，整合健康、安全和環(huán)境管理，形成安全第一觀念。掌握法規(guī)，嚴(yán)格遵守：嚴(yán)格遵守國家和地方政府有關(guān)HSE的法律法規(guī)。領(lǐng)導(dǎo)承諾，明確分工：各級組織HSE管理職責(zé)分工合理，定義明確，各級

組織“一把手”承擔(dān)起明確的HSE管理職責(zé)，并對此做出承諾。

8、HSE識別對象是什么？

工業(yè)安全危害因素管理、職業(yè)病危害因素識別、評價與監(jiān)控、危險品管理；

9、什么是重大危險源？

長期或臨時地加工、生產(chǎn)、處理、搬運、使用或貯存危險物質(zhì)，且數(shù)量等于或超過臨界量。

10、我們?yōu)楹我M行危險源辨識風(fēng)險評價：

評定現(xiàn)有的風(fēng)險控制措施是否充分規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)）要求；確保在傷害發(fā)生前風(fēng)險已得到控制規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)）要求；國家規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)）要求；推動積極的安全文化。

11、危險源辨識類別：

固有危險：由設(shè)備、設(shè)施、工藝、作業(yè)環(huán)境條件和自然條件所決定的具有特定形態(tài)的危險。

人為危險：存在于人機系統(tǒng)中的由于系統(tǒng)內(nèi)外的人員失誤所造成的危險。危險源：生產(chǎn)或檢修、調(diào)試過程中具有危險性的設(shè)備、設(shè)施、裝置、作業(yè)場所等所在的區(qū)域，一般以危險裝置或作業(yè)崗位、檢修對象劃定。

12、什么是危險？

是指材料、物品、系統(tǒng)、工藝過程、設(shè)施或工廠對人、財產(chǎn)或環(huán)境具有產(chǎn)生傷害的潛能。危險辨識就是找出可能引發(fā)事故導(dǎo)致不良后果的材料、系統(tǒng)、生產(chǎn)過程或工廠的特征。

13、危險場所劃分作業(yè)活動：

按生產(chǎn)（工藝）流程的階段劃分

按地理區(qū)域劃分---如后勤、辦公區(qū)域

按作業(yè)任務(wù)劃分---如維修作業(yè)

按裝置劃分---如鍋爐的操作

上述幾種方法的結(jié)合14、危險源造成危險、危害后果的根本原因是：

存在能量、有害物質(zhì)、失控

15、什么是有害物質(zhì)？

有害物質(zhì)在一定條件下能損傷人體的生理機能和正常代謝功能，破壞設(shè)備和物品的效能，也是最根本的有害因素。

16、什么是失控？失控主要體現(xiàn)在那三個方面？

發(fā)生能量、有害物質(zhì)的意外釋放和泄漏，從而造成人員傷害和財產(chǎn)損失。設(shè)備故障（含缺陷）、人員失誤、管理缺陷，三者之間是相互影響的；

17、危險、危害因素的分類

A.物理性危險、危害因素（設(shè)備、設(shè)施缺陷、防護缺陷、電危害、噪聲危害、振動危害、電磁輻射、運動物危害、明火、能造成灼傷的高溫物質(zhì)、能造成凍傷的低溫物質(zhì)、粉塵與氣溶膠、作業(yè)環(huán)境不良、信號缺陷、標(biāo)志缺陷等）

B.化學(xué)性危險、危害因素（易燃易爆性物質(zhì)、自燃性物質(zhì)、有毒物質(zhì)、腐蝕性物質(zhì)等）

C.生物性危險、危害因素（致病微生物、傳染病媒介物、致害動物、致害植物等）

D.心理、生理性危險、危害因素（負(fù)荷超限、健康狀況異常、從事禁忌作業(yè)、心理異常、辨識功能缺陷等）

E.行為性危險、危害因素（指揮錯誤、操作失誤、監(jiān)護失誤、其他錯誤

F.其他危險、危害因素

18、危險源辨識方法

A.基本分析法（詢問、交談、現(xiàn)場觀察、查閱有關(guān)記錄、獲取外部信息）；

B.工作任務(wù)分析法；

C.安全檢查表（SCL）；

D.經(jīng)驗分析法；經(jīng)驗法

E.集思廣益法；

19、什么是風(fēng)險？

某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組合。

20、什么是風(fēng)險評價？

評估風(fēng)險大小以及確定風(fēng)險是否可容許的全過程。

21、什么是可容許的風(fēng)險？

根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風(fēng)險。

22、新奧風(fēng)險預(yù)控型安全管理模式定位：

確保對安全風(fēng)險的有效控制，成為推動實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的業(yè)務(wù)伙伴和價值創(chuàng)造者

23、風(fēng)險辯識與評價程序

評價人員的挑選、確定評價范圍、危險源辨識、風(fēng)險分級、風(fēng)險控制策劃、定期評審

24、風(fēng)險預(yù)控體系文件內(nèi)容：

風(fēng)險預(yù)控相關(guān)文件的搜集、五大清單的形成、三級文件的編寫、四層次文件的形成25、五大清單

危害因素清單、重大危害因素清單、環(huán)境因素清單、重要環(huán)境因素清單、法律法規(guī)辨識清單

26、五大文件：

崗位職責(zé)、紀(jì)錄清單、生產(chǎn)運行作業(yè)文件、通用作業(yè)文件、預(yù)案

27、危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃應(yīng)考慮的因素

職業(yè)健康安全法律、法規(guī)及其他要求；職業(yè)健康安全方針；事故、事件和不符合記錄；職業(yè)健康安全管理體系審核結(jié)果；員工及其代表參與作業(yè)場所的職業(yè)健康評審和改進活動的信息；與其他相關(guān)方的信息交流；組織所在行業(yè)的最佳實踐、典型危險源類型、己發(fā)生的事故和事件的信息；組織的設(shè)施、工藝過程和活動的信息。

28、風(fēng)險控制原則

消除危險源/風(fēng)險；通過工程措施從源頭來控制危險源/風(fēng)險；制定安全作業(yè)制度，包括制定管理性的控制措施來降低危險源/風(fēng)險的影響；個體防護用品或設(shè)施

29、風(fēng)險預(yù)控型模式實施過程及方法

① 安全教育活動

新入司人員的“三級安全教育”、特種作業(yè)人員安全教育、其他安全教育形式、經(jīng)常性的安全教育、安全“繼續(xù)工程”教育、轉(zhuǎn)崗工種教育等等。② 安全科技活動

技術(shù)及工藝的本質(zhì)安全化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急演習(xí)、隱患整治等等。

③ 安全宣傳活動

標(biāo)志建設(shè)、傳統(tǒng)的宣傳活動、現(xiàn)代的宣傳活動。

④ 安全檢查活動

人因安全性檢查、物態(tài)安全性檢查、安全管理效能檢查、崗位責(zé)任制檢查等。

30、滁州新奧HSE風(fēng)險識別五大清單及三級文件中收錄的法律計多少部？

31、滁州新奧HSE風(fēng)險識別五大清單及三級文件中收錄的國家規(guī)章是多少部？

32、滁州新奧HSE風(fēng)險識別五大清單及三級文件中收錄的國家標(biāo)準(zhǔn)是多少部？

33、滁州新奧HSE風(fēng)險識別五大清單及三級文件編制的崗位職責(zé)有多少條？

34、滁州新奧HSE風(fēng)險識別五大清單及三級文件中收錄的記錄清單有多少個？

35、滁州新奧HSE風(fēng)險識別五大清單及三級文件中的通用作業(yè)文件有多少？

36、滁州新奧HSE風(fēng)險識別五大清單及三級文件中的生產(chǎn)運營作業(yè)文件有多少？

37、滁州新奧HSE風(fēng)險識別五大清單及三級文件中編制的公司一級應(yīng)急預(yù)案有幾個？

38、滁州新奧HSE風(fēng)險識別五大清單及三級文件中編制的公司二級應(yīng)急預(yù)案有幾個？

39、滁州新奧HSE風(fēng)險識別五大清單及三級文件中編制的班組應(yīng)急手冊有幾個？

40、通過學(xué)習(xí)HSE風(fēng)險預(yù)控型安全管理模式，你認(rèn)為對你今后工作有什么幫助？