第一篇：海南省機(jī)關(guān)工作人員病事假暫行辦法

海南省機(jī)關(guān)工作人員病事假暫行辦法

（1995年8月2日中共海南省委辦公廳、省政府辦公廳發(fā)布 瓊辦發(fā)[1995]33號）

為了加強(qiáng)對機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理，規(guī)范病事假待遇，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我省各級機(jī)關(guān)和黨派團(tuán)體的工作人員。第三條 工作人員因病必須治療和休假的，憑指定醫(yī)院證明向單位申請病假。其假期根據(jù)醫(yī)院的意見，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。長期休病假的，要定期向單位出具醫(yī)院證明。弄虛作假取得證明休病假的，按曠工處理。

第四條 工作人員病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：

（一）病假二個(gè)月以內(nèi)的，病假期間工資照發(fā)。

(二)病假超過二個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。

（三）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限滿三十年的，工資照發(fā)；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的80％；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70％。

（四）獲得國家級或省部級勞動英雄（英模）、勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。第五條 第五條 工作人員病假期間，繼續(xù)享受國家規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。

第六條 工作人員一年內(nèi)病假超過2個(gè)月的，不再享受當(dāng)年一次性的年終獎金。

第七條 工作人員病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起不計(jì)算連續(xù)工齡。第八條 對間斷休病假的工作人員，病假按當(dāng)年累加計(jì)算。

第九條 工作人員經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間辦私事的，按事假對待。事假應(yīng)由本人提出申請，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理。第十條 工作人員事假期間的待遇：

（一）事假全年累計(jì)超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的50％計(jì)發(fā)；超過30天的，超過天數(shù)本人工資停發(fā)。

（二）事假期間，工作人員繼續(xù)享受國家規(guī)定的有關(guān)生活待遇。第一條

（三）事假全年累計(jì)超過30天的，不得享受當(dāng)年一次性年終獎。

第十一條 工作人員因私出境的假期，按國務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動人事部、財(cái)政部（83）僑政令字007號文件的有關(guān)規(guī)定辦理。假期工資按本辦法辦理。

第十二條 女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假至嬰兒一周歲的假期，按省人民政府第36號令《海南省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》辦理，即哺乳期間工資按不低于本人工資的75％計(jì)發(fā)。

第十三條 病、事假期間工資的計(jì)發(fā)基數(shù)

實(shí)行職級工資制的工作人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和原保留的地區(qū)工資補(bǔ)貼。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金和原保留的地區(qū)工資補(bǔ)貼。

第十四條 第十四條

各單位應(yīng)建立健全工作人員病、事假的請假銷假制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。

第十五條 第十五條

各市縣、各部門根據(jù)本辦法，結(jié)合本市縣、本部門的實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。

第十六條 事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況，參照本辦法執(zhí)行。

第十七條 本辦法由省人事勞動行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第二篇：機(jī)關(guān)工作人員績效考核暫行辦法

機(jī)關(guān)工作人員績效考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平和工作效率，客觀公正評價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，建立有效的內(nèi)部激勵機(jī)制，確保安全生產(chǎn)監(jiān)管任務(wù)的圓滿完成，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，結(jié)合本局實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱之機(jī)關(guān)工作人員績效考核，是指按照管理權(quán)限，根據(jù)國家公務(wù)員法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，對局機(jī)關(guān)科級及其以下機(jī)關(guān)工作人員的思想品德、工作成績、履職能力、服務(wù)態(tài)度和廉潔奉公全面考察并作出客觀公正的評價(jià)。

第三條 機(jī)關(guān)工作人員績效考核應(yīng)堅(jiān)持如下原則：

一、客觀公正原則。根據(jù)考核的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是地對機(jī)關(guān)工作人員的表現(xiàn)作出準(zhǔn)確的評價(jià)；

二、民主公開原則?？己斯ぷ鞑扇☆I(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合的方法，既體現(xiàn)行政首長負(fù)責(zé)制，又體現(xiàn)民主和公開；

三、注重實(shí)績原則。實(shí)績是機(jī)關(guān)工作人員工作所取得的實(shí)際效果，是思想品德、工作能力和工作態(tài)度的綜合反映。

第二章 考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn) 第四條 考核的內(nèi)容，包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德：是指政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)。

能：是指組織領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力、管理能力、處理和解決問題能力和學(xué)識水平等。

勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。

績：是指公務(wù)員的政績表現(xiàn)，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。

廉：主要指廉潔從政表現(xiàn)。側(cè)重考核黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況。

第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)，以職位說明書規(guī)定的職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)為基本依據(jù)。

第三章 考核機(jī)構(gòu)

第六條 績效考核由局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組由局領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門和工作人員代表等組成，在黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：

一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定績效考核實(shí)施辦法：

二、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督全局的考核工作；

三、負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)工作人員的考核，審核評價(jià)意見與考核等次；

四、審定被評為優(yōu)秀和不稱職的人員；

五、受理對考核結(jié)果的復(fù)議請求和其他有關(guān)申訴。第七條 局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地組織實(shí)施考核工作。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四章 考核方法

第八條 績效考核實(shí)行量化打分，總分為100分，由個(gè)人自評得分、民主測評得分和領(lǐng)導(dǎo)評定得分組成，各部分所占權(quán)重比例為3：4：3。

第九條 績效考核采取平時(shí)考核和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第十條平時(shí)績效考核的主要內(nèi)容是：被考核人的出勤情況、完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等情況，主要由處室進(jìn)行，局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組將定期或不定期進(jìn)行抽查。

平時(shí)績效考核中，有下列情況之一的，應(yīng)予以扣分：

(一)因工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，被服務(wù)對象投訴經(jīng)查證屬實(shí)的，每發(fā)生1次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的，扣5至10分；

(二)無正當(dāng)理由遲到、早退，上班時(shí)間擅離崗位，或無正當(dāng)理由不參加各類會議(含學(xué)習(xí)、集體活動等)的，每發(fā)生1次扣0.5分；如累計(jì)發(fā)生5次以上的，每次扣1分；

(三)曠工或無正當(dāng)理由逾假不歸的每天扣1分；(四)因直接責(zé)任造成公共財(cái)物損失達(dá)1萬元以上并造成社會不良影響的扣3至10分；

(五)工作責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生責(zé)任差錯(cuò)的，每次扣1分，造成不良后果的扣3分；

(六)處室工作人員因投訴并被扣分的，或處室受到上級或局通報(bào)批評的，所在處室的主要負(fù)責(zé)人扣2至3分。

第十一條 績效考核在翌年初進(jìn)行。其基本程序?yàn)椋?/p>

(一)被考核人對內(nèi)德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的情況進(jìn)行全面總結(jié)，填寫《公務(wù)員考核登記表》；

(二)個(gè)人述職。在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。處長(主任)遞交書面述職報(bào)告；

(三)在相互評議的基礎(chǔ)上，處長(主任)根據(jù)被考核人的平時(shí)績效考核情況、個(gè)人總結(jié)和民主評議的情況，審定個(gè)人自評分值，確定出評分分值；

(四)召開全局大會，對全體工作人員進(jìn)行民主測評；

(五)分管領(lǐng)導(dǎo)對所分管處室的處長(主任)、副處長進(jìn)行打分，確定出領(lǐng)導(dǎo)評分分值；

(六)對每位工作人員所得分值進(jìn)行匯總，并按權(quán) 重和扣分情況計(jì)算出工作人員績效考核綜合得分，確定考核等次，報(bào)局黨組審定。考核結(jié)果通知被考核人。

第十二條 外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，因公致傷以及受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員的考核，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 機(jī)關(guān)工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

其基本標(biāo)準(zhǔn)是：

(一)優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)突出，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，依法行政，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，服務(wù)熱情，有改革創(chuàng)新精神，績效突出；

(二)稱職：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)較好，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，依法行政，較好地遵守項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，熱情服務(wù)，工作積極，能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)；

(三)基本稱職：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作。

(四)不稱職：德、能、勤、績、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較差，或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；或在工作中失職，造成嚴(yán)重失誤。

第十四條 機(jī)關(guān)工作人員考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，不得超過機(jī)關(guān)工作人員總?cè)藬?shù)的15％，比例數(shù)額由全局平衡使用。優(yōu)秀等次按處長(主任)以下人員各層次分類評選。具體人選根據(jù)績效考核實(shí)際得分，從高到低差額推薦，經(jīng)局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，局黨組審定，報(bào)請上級有關(guān)部門審批。

第十五條平時(shí)績效考核中凡扣分在15分以上，20分以下，或績效考核總計(jì)得分在70分以下60分以上的，確定為基本稱職。

第十六條 本有下列情況之一的，其績效考核一般應(yīng)確定為不稱職等次：

(一)平時(shí)績效考核中扣分在20分以上，或績效考核總計(jì)得分在60分以下的；

(二)無正當(dāng)理由拒絕參加平時(shí)績效考核和績效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；

(三)在公共場合散布有損黨和政府形象的言論，或在外事活動、在業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；

(四)因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的；

(五)因責(zé)任差錯(cuò)或工作失誤造成嚴(yán)重影響的；(六)當(dāng)年受到行政記大過及其以上處分或撤銷黨內(nèi)職務(wù)及其以上處分的；

(七)弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良社會影響的；(八)在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，利用手中權(quán)力，謀取個(gè)人私利，收受紅包，經(jīng)查證情況屬實(shí)的；

(九)其它嚴(yán)重違法違紀(jì)的。

第十七條 各處室或個(gè)人在進(jìn)行績效考核時(shí)必須嚴(yán)明紀(jì)律，防止徇私舞弊，如發(fā)現(xiàn)有不正當(dāng)行為要及時(shí)查處。參加測評人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫測評表，按考核對象實(shí)際情況進(jìn)行測評。

第五章 考核結(jié)果的使用

第十八條 機(jī)關(guān)工作人員在考核中，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，按照管理權(quán)限報(bào)請三等功一次。

第十九條 機(jī)關(guān)工作人員在現(xiàn)任職務(wù)內(nèi)，考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，按規(guī)定在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

第二十條 機(jī)關(guān)工作人員在當(dāng)年考核被確定為稱職以上等次的，按照有關(guān)規(guī)定以其本12月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個(gè)月的獎金。

第二十一條 機(jī)關(guān)工作人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

第二十二條 機(jī)關(guān)工作人員當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職，降職決定由任免機(jī)關(guān)3個(gè)月內(nèi)作

出。工資級別執(zhí)行降職后職務(wù)對應(yīng)的級別工資。

第二十三條 機(jī)關(guān)工作人員連續(xù)兩年被確定為不 稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。

第六章 附 則

第二十四條 本辦法如有與同級人事主管部門規(guī)定不一致的，以同級人事主管部門的規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十五條 市安全生產(chǎn)監(jiān)察支隊(duì)參照本辦法執(zhí)行。

第二十六條 本辦法由局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)管理考核暫行辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)管理考核暫行辦法

為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員管理，明確責(zé)任，進(jìn)一步調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦灶。

一、總則

1、本辦法考核范圍為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在崗全體工作人員。

2、堅(jiān)持職責(zé)明確、重點(diǎn)突出、考核量化、績效掛鉤、獎優(yōu)罰劣的原則。

3、堅(jiān)持按月考核和考核相結(jié)合，實(shí)行百分制考核，在考核各個(gè)方面分別實(shí)行加減分。具體分三大塊：一是機(jī)關(guān)日常工作考核30分，二是本職工作和中心工作考核50分，三是述職測評20分?？己丝偡稚喜环忭?。

4、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任組長，組織委員具體負(fù)責(zé)，分片領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員，辦公室負(fù)責(zé)考核工作的牽頭和綜合。

二、考核內(nèi)容

（一）機(jī)關(guān)目常工作考核（基本分30分）

1、嚴(yán)格考勤制度。全年累計(jì)曠工10天，或事假超過20天者（病假視情況而定，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），日常工作考核計(jì)0分。因事需請假者，必須提前一天請假，一般干部請假一天以內(nèi)的，經(jīng)片組領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，每月由片組報(bào)鎮(zhèn)辦公室存查；請假一天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)黨委書記或鎮(zhèn)長，存辦公室備查?？萍壐刹恐苯酉蜞l(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長請假。請假一律以請假條為準(zhǔn)，特殊情況不能當(dāng)時(shí)書面請假的，要先按程序電話請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、嚴(yán)格執(zhí)行駐鎮(zhèn)駐村制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員每月駐鎮(zhèn)駐村時(shí)間不少于20天，住宿不少于10晚，每少一天或一晚扣1分。

3、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度。值班期間要嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，遵守值班時(shí)間，帶班領(lǐng)導(dǎo)在自己辦公室值班，其他值班人員必須在值班室值班，做好值班記錄。值班時(shí)，不準(zhǔn)缺崗，不準(zhǔn)請假；如有事情可找人替班。發(fā)現(xiàn)缺崗一次扣1分。值班，因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾激化引發(fā)上訪或發(fā)生其他不良后果的每次扣3分，嚴(yán)重的加倍扣分，特別嚴(yán)重的待崗處理。

4、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。規(guī)范財(cái)務(wù)審批程序，嚴(yán)格實(shí)行財(cái)務(wù)“一支筆”審批制度，對較大開支由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記審核，超過5000元以上的開支由黨委會議集體議定。認(rèn)真執(zhí)行派餐單制度，不亂收費(fèi)，違反一項(xiàng)每交扣1分。

5、落實(shí)機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理制度。根據(jù)實(shí)際指定人員輪流打掃，每天打掃一次，未按規(guī)定打掃的每次扣直接責(zé)任人0.5分。

6、明確會議和辦公紀(jì)律。到市、縣辦公事，由辦公室統(tǒng)一安排，不安排交通工具的，每天按規(guī)定補(bǔ)助交通費(fèi)、伙食費(fèi)，憑辦公室填制的派事單當(dāng)月結(jié)算。上級召開的會議，參會人員遲到

一次扣1分，缺席1次扣2分。按時(shí)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的各種會議和學(xué)習(xí)，每遲到、早退一次扣0.5分，無故不參加者以曠工論處。

7、實(shí)行工作日查崗制度。一般干部在崗、下村、開會等情況，必須向分片領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)說明，分片領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)不能說明情況的，每發(fā)現(xiàn)一次，分別扣當(dāng)事人1分。

8、自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。對不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)動，工作推諉扯皮、被動應(yīng)付的，每發(fā)現(xiàn)一次依情節(jié)扣1—3分；情節(jié)嚴(yán)格的，依據(jù)干部管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

9、落實(shí)學(xué)習(xí)制度。根據(jù)工作實(shí)際，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)日制度，每周不少于半天。每人每月撰寫學(xué)習(xí)體會不得少于2篇，每月進(jìn)行檢查，一般干部由分片領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)檢查，科級干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長檢查，每少一篇扣1分。

10、堅(jiān)持遵紀(jì)守法。對因酗酒鬧事、打架斗毆、打牌賭博等造成不影響的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；情況嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分，或移交司法機(jī)關(guān)處理。

（二）本職工和中心工作考核（基本分50分）

要做到本職工作年初有計(jì)劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。主動向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的打算安排，取得同意后付諸實(shí)施，不越權(quán)行事。工作積極、主動、大膽，能較好地完成中心工作。能好完成本職工作和中心工作計(jì)基本分，有下列情況的實(shí)行加減少；

1、聯(lián)系村計(jì)劃生育、綜治維穩(wěn)、新農(nóng)村建設(shè)等工作在上級

檢查中出現(xiàn)失誤的酌情扣分，計(jì)劃生育、綜治維穩(wěn)被“一票否決”的扣完基本分。

2、因不作為、亂作為、慢作為引發(fā)越級上訪的，酌情扣分。所聯(lián)系的信訪對象因穩(wěn)控不力發(fā)生進(jìn)京非正常上訪，1次扣10分，扣完基本分為止。

3、引進(jìn)項(xiàng)目落戶本鎮(zhèn)，固定資產(chǎn)投資在50萬元以上的，對引資人員加5分，每增加10萬元加2分。

4、單項(xiàng)工作在縣內(nèi)考核前三名的，分別給分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人加4分、2分。單項(xiàng)工作在縣內(nèi)考核位居全縣后3位的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人4分、2分。

5、不能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)，造成工作被動的，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定，酌情扣1—5分。

6、工作成績突出，榮獲國家、省、市、縣表彰和榮譽(yù)的，以批準(zhǔn)單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報(bào)為準(zhǔn)，屬集體榮譽(yù)的對直接責(zé)任人和具體經(jīng)辦人分別加4分、3分、2分、1分。屬個(gè)人榮譽(yù)的對獲獎人分別加4分、3分、2分、1分。獲得部門類榮譽(yù)和先進(jìn)的，減半計(jì)分。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級別加分一次，不重復(fù)加分。

7、正面宣傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的新聞報(bào)道和調(diào)研論文被正規(guī)黨報(bào)黨刊（含黨委、政府各種內(nèi)部刊物和各級政府網(wǎng)站）錄用，按縣級、市級、省級、國家級，每篇分別獎0.5分、1分、2分、3分，同一稿件被不同刊物錄用的，按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。文稿在縣、市、省、國家組織的競賽中獲獎的一、二、三等獎分別按縣3分、2分、1分，市6分、4分、2分，省3分、2分、1分，國家4分、3分、2分加分。同一文稿獲得多項(xiàng)獎勵的，按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。

（三）述職測評（基本分20分）

年終由鎮(zhèn)黨委、政府組織對全體鎮(zhèn)干部進(jìn)行民主評議，評議為滿意的，得20分；評議為優(yōu)秀的，加10分；評議為基本滿意的，減10分；評議為不滿意的，得0分。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

1、考核綜合得分在90分以上的（含90分），考核等次可評定為“優(yōu)秀”的人員在鄉(xiāng)村干部大會上通報(bào)表揚(yáng)，給予適當(dāng)物資獎勵，并作為推薦使用干部的主要人選?？己朔衷?5分以上（含75分）的，定為“稱職”；考核分在60—74分的，定為“基本稱職”；考核分在60分以下的，定為“不稱職”。

2、考核分在75分以上、被評定為“稱職”以上的人員，方可享受評先評優(yōu)資格。

3、年終考核被定為“不稱職”的，待崗一年。待崗期間，發(fā)給基本生活費(fèi)，接受上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，另行安排工作。

4、中層干部考核有下列情況的，責(zé)令辭職。（1）年終考核60分（不含60分）的；（2）分管工作考核在全縣排序末位的。

5、考核結(jié)果，存入本人工作檔案，作為今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員使用管理的重要依據(jù)。

6、年終按照實(shí)際得分情況發(fā)放工作性津貼。年終考核在90分以上的，增加工作性津貼的20%；75分以上，享受全額津貼；60—75分的，享受80%津貼；60分以下的，不享受當(dāng)年工作性津貼。

7、辦公室負(fù)責(zé)做好統(tǒng)計(jì)工作，扣分、處罰、獎勵情況每月公開通報(bào)。

8、考核辦法中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準(zhǔn)。上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四篇：機(jī)關(guān)工作人員工作問責(zé)暫行辦法

機(jī)關(guān)工作人員工作問責(zé)暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任制，確保政令暢通，提高工作效率，防止和減少工作過錯(cuò)，推進(jìn)“敬業(yè)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效”的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)落實(shí)執(zhí)行力。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行市級機(jī)關(guān)工作人員工作問責(zé)辦法》，結(jié)合本局工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于市局機(jī)關(guān)、監(jiān)察支隊(duì)和特培中心科級及其以下全體工作人員(以下簡稱“機(jī)關(guān)工作人員”)。

第三條 實(shí)施工作問責(zé)，應(yīng)堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是、責(zé)罰相當(dāng)、懲教結(jié)合的原則。

第四條 機(jī)關(guān)工作人員受到問責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二章 問責(zé)的情形

第五條 有下列情形之一的，對機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行責(zé)：

(一)在貫徹執(zhí)行各級黨委、政府及本局的方針、政策、決定、命令、規(guī)定中，有令不行、有禁不止的；因工作失職、失誤、過錯(cuò)、不作為、慢作為或超越權(quán)限行使職權(quán)，導(dǎo)致?lián)p害機(jī)關(guān)形象、損害企業(yè)或群眾利益，或造成不良影響的；

(二)在履行職責(zé)過程中，未按崗位責(zé)任制要求盡職盡責(zé)、完成任務(wù)的；

(三)無正當(dāng)理由，未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成上級交辦工作的；

(四)在日常工作中，發(fā)現(xiàn)影響社會穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，未及時(shí)報(bào)告，造成后果的；

(五)擅自設(shè)立行政審批事項(xiàng)或行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目的;

(六)對依法審批的事項(xiàng)，擅自增設(shè)收費(fèi)項(xiàng)目或提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；

(七)對符合法定條件的行政審批申請不予受理、不予審批或不在法定期限內(nèi)作出行政審批決定的；

(八)在法定審批條件之外，擅自增加其他條件加以限制的；

(九)在行政審批和執(zhí)法檢查中存在“吃、拿、卡、要”等違反規(guī)定的行為的；

(十)強(qiáng)制企事業(yè)單位參加沒有法律依據(jù)或未經(jīng)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)培訓(xùn)的;

(十一)未按服務(wù)承諾的時(shí)限辦理許可項(xiàng)目的;(十二)對群眾的來信來訪推諉、不受理的或受理后不及時(shí)辦理的;

(十三)被國家級、省級和市級媒體曝光且確實(shí)存在問題的;

(十四)工作出現(xiàn)失誤，危害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，造成不良影響的;

(十五)其他違反規(guī)章制度造成損失或者不良影響的失職行為。

第三章 問責(zé)方式和適用

第六條 工作問責(zé)方式分為：

1、誡勉談話；

2、責(zé)令作出書面檢查；

3、扣發(fā)工作性津貼；

4、通報(bào)批評；

5、調(diào)整工作崗位；

6、停職檢查；

7、引咎辭職；

8、責(zé)令辭職。

第七條 根據(jù)被問責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響，決定問責(zé)方式。

(一)情節(jié)較輕的，對責(zé)任人采用誡勉談話的方式問責(zé)；

(二)情節(jié)較重的，對責(zé)任人采用責(zé)令作出書面檢查、扣發(fā)工作性津貼、通報(bào)批評的方式問責(zé)；對直接領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行誡勉談話的方式問責(zé)；

(三)情節(jié)嚴(yán)重的，對責(zé)任人實(shí)行調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責(zé)；對直接領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行責(zé)令作出書面檢查、扣發(fā)工作性津貼的方式問責(zé)；

(四)情節(jié)特別嚴(yán)重的，對責(zé)任人采用勸其引咎

辭職、責(zé)令辭職的方式問責(zé)；對直接領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行通報(bào)批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責(zé)。

第八條 上述情形中，局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)問責(zé)責(zé)任的，提請市紀(jì)委、市監(jiān)察局依照有關(guān)規(guī)定實(shí)行問責(zé)。

第九條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重、加重問責(zé)：

(一)干擾、阻礙問責(zé)調(diào)查的；

(二)弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的；

(三)對檢舉人、控告人、投訴人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的；

(四)未履行問責(zé)職責(zé)的；

(五)具有法律、法規(guī)、規(guī)定明確的從重處理情節(jié)的。

第十條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕、減輕問責(zé):

(一)主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；

(二)積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動承擔(dān)責(zé)任的。第十一條 機(jī)關(guān)工作人員受到問責(zé)的，取消當(dāng)年考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格；處室負(fù)責(zé)人受到問責(zé)的，取消處室考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格。

第四章 實(shí)行問責(zé)的程序

第十二條 對機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行問責(zé)，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。局紀(jì)檢監(jiān)察室在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)對本局機(jī)關(guān)工作人員的工作問責(zé)。

第十三條 作出問責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)的機(jī)關(guān)工作人員的陳述和申辯，并且記錄在案，對其合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。

第十四條 被問責(zé)的機(jī)關(guān)工作人員對問責(zé)決定不服的，可以自問責(zé)決定作出之日起15日內(nèi)，向局黨組或紀(jì)檢監(jiān)察室提出書面申訴。局黨組或紀(jì)檢監(jiān)察室接到書面申訴后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人。

第十五條 被問責(zé)的機(jī)關(guān)工作人員申訴期間，不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。

第十六條 局黨組負(fù)責(zé)對本辦法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第五章 附則

第十七條 本辦法由局紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自9月1日起施行。

本辦法實(shí)施前制定的相關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。

第五篇：菏澤地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會保險(xiǎn)暫行辦法

菏澤地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會保險(xiǎn)暫行辦法

文章來源： 本站原創(chuàng) 作者： 人力資源和社會保障局 發(fā)布者： admin 發(fā)布日期： 201020

菏澤地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

社會保險(xiǎn)暫行辦法

第一章總則

第一條為加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)制度改革，促進(jìn)社會穩(wěn)定，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，根據(jù)省政府《關(guān)于加快建立全省社會保障體系的意見（試行）》（魯政發(fā)〔1994〕33號文），結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公（工）傷殘保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。按照“先急后緩、逐步到位”的原則，首先建立養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)制度。公（工）傷殘保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)在上級作出部署后再行實(shí)施。

第三條各級黨政群機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、國有事業(yè)單位、中央和省駐菏機(jī)關(guān)事業(yè)單位（中央和省另有規(guī)定者除外，下同）中的工作人員、民辦教師，均實(shí)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。

上述單位中的工作人員，除農(nóng)業(yè)戶口者外，均實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)辦法。

軍隊(duì)所屬駐菏機(jī)關(guān)事業(yè)單位非軍籍工作人員，集體和民辦事業(yè)單位的工作人員，均參加社會保險(xiǎn)。

民辦教師、民辦事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法另行下達(dá)。

第四條本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的社會保險(xiǎn)，按單位的隸屬關(guān)系，分別由地、縣（市）人事部門負(fù)責(zé)管理。中央和省駐菏機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及軍隊(duì)所屬駐菏機(jī)關(guān)事業(yè)單位非軍籍工作人員的社會保險(xiǎn)，由地區(qū)人事部門負(fù)責(zé)管理。

第五條人事部門所屬的機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（以下簡稱機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)），列事業(yè)編制，經(jīng)費(fèi)自收自支。其主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)社會保險(xiǎn)制度的方針、政策，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)基金的籌集、管理、支付和社會保險(xiǎn)檔案的記載和管理工作，承辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體業(yè)務(wù)。

第二章養(yǎng)老保險(xiǎn)

第六條社會養(yǎng)老保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)。凡列入規(guī)定范圍的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和工作人員，必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，單位可視經(jīng)濟(jì)能力為工作人員建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。個(gè)人儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)由工作人員自愿參加。

第七條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金統(tǒng)籌項(xiàng)目：

1、離退休人員的離退休費(fèi)按國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文件辦理退職人員的退職生活費(fèi)；

2、上述人員按規(guī)定發(fā)放的有關(guān)價(jià)格補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼及工資附加、圖書補(bǔ)助費(fèi)、洗理費(fèi)、特需補(bǔ)助費(fèi)、乘車（交通）費(fèi)、取暖補(bǔ)貼；

3、實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金統(tǒng)籌后去世的離退休（職）人員按規(guī)定發(fā)放的喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。未列入統(tǒng)籌的，仍由原單位支付。

第八條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的籌集與撥付。

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金由國家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，按照“以支定收，略有結(jié)余，留有部分積累”的原則，以縣為單位籌集，并按不低于當(dāng)?shù)毓べY的2％提取積累。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和地方財(cái)力的提高，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的離退休費(fèi)用，逐步實(shí)行以地區(qū)單位統(tǒng)籌。

2、單位負(fù)擔(dān)部分，以本單位在職固定工作人員工資總額（其構(gòu)成按國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定為準(zhǔn)，下同）與列入統(tǒng)籌項(xiàng)目的離退休費(fèi)用之和為計(jì)提基數(shù)，按規(guī)定的比例繳納。縣（區(qū)）籌集比例，由各縣（區(qū)）人事、財(cái)政部門根據(jù)支付費(fèi)用的實(shí)際需要確定。地直機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含中央和省駐菏機(jī)關(guān)事業(yè)單位，下同）單位負(fù)擔(dān)部分，暫按其計(jì)提基數(shù)的21.4％繳納。對自然提取比例（列入統(tǒng)籌項(xiàng)目的離退休費(fèi)用占計(jì)提基數(shù)的百分比）大于統(tǒng)籌比例的差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位，其實(shí)際繳納標(biāo)準(zhǔn)，機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)可視具體情況采取措施進(jìn)行調(diào)節(jié)。

單位負(fù)擔(dān)部分的來源：機(jī)關(guān)和全額預(yù)算的事業(yè)單位，有單位列入預(yù)算；差額預(yù)算的事業(yè)單位，部分列入預(yù)算，部分在稅前從自有資金中列支；自收自支和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在稅前從自有資金中列支。

3、個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，按本人工資總額的2％繳納，由單位在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳。離退休（職）人員不繳費(fèi)。

4、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金用于支付的離退休費(fèi)用項(xiàng)目，即為本辦凡第七條規(guī)定的統(tǒng)籌項(xiàng)目。支付標(biāo)準(zhǔn)按國家和省、地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金采取全額計(jì)算、全額繳撥的方式，由機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)與單位按月結(jié)算。收繳采取特約委托收款方式，由開戶銀行扣繳。由于單位原因造成銀行無法扣款的，按日加收5‰的滯納金，滯納金并入養(yǎng)老基金。滯納金由單位負(fù)擔(dān)，在單位自有資金中列支。

按照先存后用的原則，單位須預(yù)交一個(gè)月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金作為周轉(zhuǎn)金。

第九條勞動合同制工人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘制干部及事業(yè)單位聘用制干部養(yǎng)老保險(xiǎn)金單位負(fù)擔(dān)部分，按當(dāng)?shù)卮_定的統(tǒng)籌比例繳納，其他管理辦法不變。

第十條機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)為每個(gè)工作人員建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶，同時(shí)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，記錄在職期間個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。工作人員退休時(shí)，據(jù)此計(jì)養(yǎng)老金。

第十一條單位繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金和個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金，可隨工作人員正常流動而轉(zhuǎn)移；工作人員到達(dá)國家法定離退休年齡時(shí)，本金及利息由機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)一次性支付給本人，也可根據(jù)本人意愿分期支付；工作人員死亡，可依法繼承。

第十二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)后，離退休人員與單位的隸屬關(guān)系不變，待遇不變。

第十三條單位人員或工資總額發(fā)生增減變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)到所屬的機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)增減手續(xù)。新錄用工作人員從被錄用之日起，按標(biāo)準(zhǔn)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。固定工作人員調(diào)動工作時(shí)，應(yīng)同時(shí)辦理個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。接收安置的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人不補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

第十四條經(jīng)單位同意，考入大中專學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)、參軍和被辭退、終止勞動合同或聘用合同、開除以及辭職人員，應(yīng)到所屬的機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)辦理“停?！笔掷m(xù)。個(gè)人繳納的養(yǎng)老金不予退還。這部分人員再就業(yè)時(shí)，原繳納養(yǎng)老金的年限可合并計(jì)算，并按規(guī)定辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工作人員在繳費(fèi)期間出國定居或死亡的，個(gè)人繳納養(yǎng)老金的本金部分可退還本人或其法定繼承人。

第十五條按法定程序認(rèn)定破產(chǎn)的單位，其離退休（職）人員由所屬的機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)按月發(fā)給基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)當(dāng)機(jī)關(guān)工作人員的基礎(chǔ)工資確定。單位撤并、分立時(shí)，原單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金由新接收單位負(fù)責(zé)繳納；原單位離退休（職）人員的歸屬問題，由有關(guān)主管部門負(fù)責(zé)落實(shí)，并及時(shí)到機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)辦理變更手續(xù)。

第十六條各有關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的離退休制度。單位在報(bào)批工作人員離退休前，要將《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》、個(gè)人檔案等有關(guān)材料報(bào)送到機(jī)關(guān)事業(yè)社保機(jī)構(gòu)審核，并備案。凡不按國家規(guī)定提前辦理離退休的人員，一律按在職時(shí)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金至符合離退休條件之月止。