第一篇：四風問題產(chǎn)生的原因

一、“四風”突出問題的原因分析

通過這次黨的群眾路線教育和學習，深刻認識到“四風”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，但究其根源理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接原因。

一是政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。

沒有把政治理論學習放在一個重要位臵，在學習上存在著一定的片面性。

沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學習，在隊伍管理中，還不能完全運用馬列主義，科學發(fā)展觀的立場和觀點，去分析問題，認識問題和解決問題。

二是是主觀世界改造不夠。作為一名黨員干部，受黨培養(yǎng)教育多年，對于加強主觀世界改造，堅定理想信念，態(tài)度上是自覺的，認識上是一貫的，立場也是堅定的。但實事求是地說，思想上的高度警惕性、警覺性還是有所下降，特別是面對“四大考驗”，如何與時俱進地開展理想信念教育，加強對主觀世界的持續(xù)改造，有時結合得不夠緊、堅持得不夠好。作為一名黨員，在加強主觀世界改造，把牢思想“總開關”，永遠沒有完成時，任何時候都不能自我滿足，任何時候都不能放松。

三是宗旨意識有所淡化?！八娘L”問題的產(chǎn)生，歸根到底是宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化、群眾路線執(zhí)行不力的問題。自己出身普通家庭，基層成長起來，對人民群眾、對農民兄弟、對基層工作，始終深懷特殊感情。但隨著職務的升遷和工作條件的改善，在聯(lián)系群眾上還是有所減弱，四是黨性修養(yǎng)有待升華。黨給了我們政治生命，人民的信任給了我們干事的平臺。隨著年齡的增長、閱歷的豐富，黨性鍛煉的主動性、自覺性慢慢放松了，警惕“四大危險”的政治之弦繃得不那么緊了。有時甚至認為，走到哪里都干了些事，出了些成績，也得到了組織肯定，干部群眾都還認可，就難免滋長了自我滿足、自我感覺良好的情緒。對照“兩個務必”、對照“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，作為黨員干部，必須牢記“興黨憂黨、人人有責”，自覺把加強黨性修養(yǎng)作為終身的必修課，長期修、經(jīng)常修，以堅強的黨性作為克服“四風”的利劍。

五是政治紀律性有待加強。突出表現(xiàn)在原則性下降，正義感、斗爭性有所退化。比如，在如何用好批評與自我批評這一武器上，過去一些優(yōu)良傳統(tǒng)沒有很好地堅持下來，同志之間，上下級之間，唱贊歌的多了，唱黑臉的少了，講成績錦上添花、文過飾非，講問題遮遮掩掩、羞羞答答，到最后“你好我好大家好”，一團和氣、皆大歡喜。尤其與老一輩無產(chǎn)階段革命家的坦蕩胸襟相比，自己在堅持黨的原則性方面，在與各種不正之風作斗爭方面，做得還是很不夠的，缺乏應有的大無畏精神。盡管在大事大非、重大問題上，自己的立場和態(tài)度是鮮明的，但在一些具體事情上，對一些不正之風、不良傾向，有時出于大局考慮，采取了容忍默認、聽之任之的態(tài)度，在一定程度上也助長了好人主義、不良習氣的蔓延。

六是正確的世界觀、政績觀、權力觀樹得不牢?！八娘L”方面存在的問題，說到底都是與世界觀、政績觀、權力觀樹得不牢聯(lián)系在一起的。形式主義問題，本質上是主觀主義、功利主義的表現(xiàn)，根源上是沒有很好地樹立和堅持正確的政績觀。有時也存在急于求成的心態(tài)，有些事情走了形式。官僚主義問題，本質上是脫離實際、脫離群眾的表現(xiàn)，說到底還是正確的權力觀樹得不夠牢。有時深入調查研究不夠，系統(tǒng)研究現(xiàn)實問題不夠，甚至憑經(jīng)驗決策、憑印象表態(tài)，導致一些決策與客觀實際結合得不夠緊，與人民群眾的真實意愿貼得不近，與黨的思想路線要求不相符合。享樂主義問題，本質上是革命意志消退、奮斗精神消減的表現(xiàn)，根源上還是放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造。在艱苦奮斗方面還做得不夠。奢糜之風問題，根源上還是黨性修養(yǎng)不夠、思想改造不徹底、個人要求不嚴格的原因。隨著物質生活的豐富，有時也想把日子過得更舒適一些，甚至錯誤地認為吃喝是小事、無礙大局，導致在生活待遇方面有時只能往上走、不能往下走，而且一旦習慣了，一下子改變起來還不太適應。對社會上那些講排場、講規(guī)格、揮霍無度、揮金如土的做法，雖然反感和深為痛惜，但時間一久，也就慢慢地不以為然、見怪不怪了。

七是創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在解放思想、更新觀念、創(chuàng)新工作方法和手段方面欠缺；忙于應付多，主動落實少，研究問題多，解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作。

二、對照檢查今后改進措施與努力方向

一、進一步增強政治敏銳性。堅決防止和克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風，就必須持之以恒地加強黨性錘煉，始終保持共產(chǎn)黨人和黨的高級干部應有的政治敏銳性和政治鑒別力，在紛繁復雜的環(huán)境中站穩(wěn)政治立場，自覺廓清思想迷霧，堅決抵制錯誤思想影響，進一步增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，堅定地在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，不折不扣地貫徹中央方針政策和決策部署。始終堅持在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，做到關鍵時刻能夠挺身而出，困難時刻能夠勇挑重擔，大是大非面前能夠堅持真理。

二、進一步堅守公道正派。這是解決“四風”問題必備的政治操守，無論辦什么事、對什么人，都要堅持出以公心、恪守公道，做到夙夜在公、一心為民，一切以事業(yè)為重、以大局為重、以人民根本利益為重。堅持不懈抓班子、帶隊伍，切實端正干部作風，不斷激發(fā)班子和隊伍的生機活力。帶頭做到不搞一個人說了算，不搞親親疏疏、團團伙伙，不憑印象和個人好惡用干部。

三、進一步增進團結和諧。這是解決“四風”問題的基本前提，我將堅持帶頭貫徹民主集中制，帶頭發(fā)揚民主，加強溝通協(xié)調，自覺按程序辦事，按規(guī)則辦事，按集體意志辦事，克服主觀武斷，提高民主決策、科學決策、依法決策的水平。堅持統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方、抓好落實，充分調動和發(fā)揮方方面面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，團結一切可以團結的力量，進一步鞏固全處全支部上下心往一處想、勁往一處使、汗往一處流的生動局面。敢于直面和善于解決矛盾問題，不繞彎、不回避、不退縮，堅持原則，勇于擔當，敢抓敢管，迎難而上。充分發(fā)揮示范帶頭作用，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，以自身的示范帶動，不斷提高班子的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。進一步改進工作方法，不急不躁，建立與班子成員定期交心談心長效機制，加強與州市同仁的溝通，發(fā)揮和調動好方方面面的積極性，給予基層和下屬更多的理解、體諒、關心和支持。

四、進一步加強勤學善思。這是解決“四風”問題的內在要求，我將堅持不懈加強學習，認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，深入學習貫徹總書記一系列重要講話精神，學習黨史國史，自覺以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提升馬克思主義理論素養(yǎng)和履職盡責的能力水平。堅持理論聯(lián)系實際，進一步端正學風，老老實實、原原本本學習，聯(lián)系實際思考，扎實深入實踐，做到以知促行、以行促知、知行合一，要切實采取有力有效措施，在前一段學習貫徹的基礎上，進一步把學習貫徹總書記一系列重要講話精神工作引向深入。一是堅持自己帶頭學，進一步全面、深入、系統(tǒng)地學習研讀總書記的歷次講話，做到真學真懂、真信真用、真抓真改；二是督促好全支部同志認真學習，并加強對學習貫徹情況進行督促檢查。

五、進一步嚴格廉潔自律。這是解決“四風”問題的關鍵所在，我將堅持從嚴律己，認真執(zhí)行《廉政準則》和廉潔從政各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委九條規(guī)定，把握大節(jié)，注重小節(jié)，時刻做到自重、自省、自警、自勵。切實采取有力措施，下大力整改自己在“四風”方面存在的問題。反對形式主義，著重是解決有些工作抓得不實的問題，切實提高調研質量，狠抓工作督促落實，敢于擔當、勇于負責。反對官僚主義，著重是解決對待人民群眾利益問題上情況不明了、解決不及時、效果不明顯的問題，密切聯(lián)系人民群眾，關心群眾安危冷暖，切實保障改善民生。反對享樂主義，著重是克服追求生活安逸的思想傾向，堅持慎重交友，凈化交往圈子，培養(yǎng)健康的生活情趣和高尚的精神追求，牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。反對奢糜之風，自覺抵制資產(chǎn)階級腐朽思想的侵蝕，堅持勤儉辦一切事情，帶頭執(zhí)行局黨組群眾路線教育實踐活動邊整邊改措施，做到言行一致、表里一致，清清白白做人，兢兢業(yè)業(yè)履職，干干凈凈干事。

六、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神

共產(chǎn)黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急；要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

七、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力

在當前社會還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、白省、自勵；要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

八、要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效

要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。

今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為公安事業(yè)發(fā)展作出貢獻。

第二篇：淺析四風產(chǎn)生的原因及對策

黨的群眾路線教育活動開展以來，以全面貫徹落實“八項規(guī)定”為突破口的作風整頓活動深入開展。黨內作風問題表現(xiàn)多樣、成因復雜，而形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風是作風問題的集中表現(xiàn)。“四風” 問題具有反復性和頑固性，它有哪些表現(xiàn)，是如何產(chǎn)生的，如何應對，下面做一簡要探討。

一、存在的主要問題

一是學習敷衍了事，流于形式。主要表現(xiàn)為部分部門單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）領導干部疲于應付工作、社會交往、照顧家庭，對新知識和新時期黨的理論、方針、政策不了解、不掌握。有的部門單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）學習制度執(zhí)行不嚴，學習有制度無記錄，部分學習也是流于形式，每周安排的集體學習時間，草草組織干部職工集中在一起，把相關文件照本宣科的宣讀一遍，不能把理論知識運用到實踐中，不會把理論成果轉化為指導實踐的動力。

二是宗旨意識弱化，思想空虛。主要表現(xiàn)為調查研究不深入，實際情況不掌握，群眾疾苦不關心，不能真正做到思想上尊重群眾、行動上深入群眾、感情上貼近群眾、政治上代表群眾，有的還與民爭利甚至“與民為敵”。部分干部心浮氣躁、急功近利，覺得干得多，錯的機會也多，受的批評更多，畏懼困難、回避矛盾，有了好事爭著干，有困難的不想干，有風險的不愿干，得罪人的不敢干，導致政令不暢，思想空虛，黨的意識、宗旨意識、大局意識淡化，擔當意識弱化，道德滑坡，理想信念不夠堅定。

三是推拖等靠，工作不務實。主要表現(xiàn)為工作推諉扯皮，等政策靠指導思想嚴重，不能深刻理解“法無禁止即可為與法無授權不可為”的辯證關系，導致個別行政權力部門化、部門權力個人化。個別行政管理部門和窗口服務單位服務態(tài)度差，不熱情，對辦事群眾的咨詢缺乏耐心。個別執(zhí)法部門存在態(tài)度生、冷、硬的現(xiàn)象，執(zhí)法粗暴、簡單，甚至還有情大于法的現(xiàn)象存在。個別行政審批部門行政審批的事項太多，程序復雜，速度慢，還有部分審批部門審批的隨意性大，沒有總體的規(guī)劃部署，容易給審批單位留下發(fā)揮空間，容易滋生腐敗。四是節(jié)約意識淡化，浪費嚴重。主要表現(xiàn)為公務用車使用效率不高和吃喝浪費嚴重。因事需要下鄉(xiāng)本來在一條線路或是去同一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，完全可以整合資源，統(tǒng)籌兼顧，優(yōu)化組合，節(jié)約行政成本，但是各行其是的現(xiàn)象普遍存在，加大了行政成本，造成了不必要的浪費，更有甚者把公車私用當成是天經(jīng)地義的事情，出去不帶個公車就顯得沒地位、沒面子。有人認為不貪不占，吃吃喝喝算不得什么問題，講排場、比闊氣，特別是婚喪嫁娶盲目攀比、大操大辦、浪費現(xiàn)象特別嚴重，好多飯菜沒怎么吃就直接倒掉，明知是浪費，還要這樣操辦，為的就是一個場面，圖個熱鬧。

五是原則性不強，自律意識淡薄。主要表現(xiàn)為不注重學習法律法規(guī)及廉潔自律有關規(guī)定，法紀知識缺失，民主意識淡薄，把黨和人民賦予的權力異化為牟取個人利益的工具。在干部管理方面，存在避重就輕的現(xiàn)象，親近與自己有“關系”的人，遠離工作踏實、作風正派、能力強的干部職工，導致能干事、肯干事的人上不去，不干事、干不了事的人爬的快等現(xiàn)象，挫傷了干部職工積極進取的熱情和努力工作的信心。在民主、廉潔、自律方面，部分部門單位一把手缺乏民主，無視黨紀政紀，決策一言堂，權力一把抓。在批評與自我批評方面，缺乏擔當意識，不敢紅臉，不愿出汗。

二、產(chǎn)生問題的原因

造成以上不良作風的原因很多，既有客觀原因，也有主觀原因。從客觀因素來看，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

一是體制機制不完善。市場經(jīng)濟的全面快速發(fā)展，需要政府職能的迅速轉變，由于長期計劃經(jīng)濟條件下形成的工作習慣和方法一下子很難轉變，使得政府職能還沒有按照市場經(jīng)濟的要求很好地轉型，遠沒有實現(xiàn)管理型政府向服務型政府的轉變，在實際工作中管得過多過細，甚至出現(xiàn)違背市場經(jīng)濟運行規(guī)律的管理，而不是提供更好的服務，導致工作效率低下，特別是審批項目涉及部門多、程序繁、時限長，所以辦事難、辦事慢的問題得不到真正解決。機構設置不合理，改革不到位，職責不清。比如食品安全，從種植、加工、流通到餐桌涉及農業(yè)、發(fā)改、科技、環(huán)保、工商、質檢、食品藥品監(jiān)管局、衛(wèi)生等眾多部門，出了問題推諉扯皮不可避免。

二是制度執(zhí)行不嚴格。隨著社會的發(fā)展，人們的生活方式和利益分配方式的多樣化，干部的思想也逐漸多元化，只講奉獻的教育管理手段明顯不足，加之干部管理的激勵機制和約束機制還不夠健全，導致出現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)干多挨批評多還不如不干的現(xiàn)象。從制度執(zhí)行情況來看，大多數(shù)部門單位規(guī)章制度很“完善”，但就是不按制度辦事。比如簽到制，有的干部職工幾時來幾時簽，有的干部在單位就是不簽，簽到形如虛設，而單位對按時簽到者也不表揚不獎勵，對無故不簽到者也不批評不處罰，久而久之，干部也就無所謂，制度失去監(jiān)管。

三是監(jiān)督機制不健全。不良風氣的產(chǎn)生，往往都與監(jiān)督不力有關，失去有效的監(jiān)督必然產(chǎn)生不良風氣。“把權力關進制度的籠子里”這句話振聾發(fā)聵、使人警醒。但在實際中，由于缺乏有效的監(jiān)督機制，上級監(jiān)督不到，下級不敢監(jiān)督，同級監(jiān)督乏力的情況普遍存在。有的干部特別是領導干部大權獨攬，失去了有效監(jiān)督；有的學用脫節(jié)，不善于把理論成果轉化為指導實踐的能力，加之缺乏科學的考核和評價辦法，導致大鍋飯問題突出，人浮于事，工作得過且過，效率低下。

從主觀因素來看，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

一是忽視了政治理論學習，存在從眾心理。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，理論素養(yǎng)又是干部思想政治素質的靈魂，只有這個基礎扎實了，才能全面認識和把握各種復雜的矛盾和問題，堅定在各種復雜的局勢中堅持正確的政治方向。在現(xiàn)實生活中，意志不堅、原則性不強者很容易形成不良風氣，有人認為，收點回扣拿點酬謝，要點好處，是市場經(jīng)濟的“公平原則”；有人認為“水至清則無魚、人至察則無朋”，社會上的不良現(xiàn)象是一種社會歷史現(xiàn)象，自己太清廉了，太正派了別人會說“不合群”是“另類”，甚至得罪人，于是隨波逐流、放任自流。

二是放松了主觀世界的改造，存在僥幸心理。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，無論過去現(xiàn)在和將來，對每個干部來說，都是首要的問題。只有牢固地樹立科學的世界觀，才能保持清醒的政治頭腦，自覺地貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策，才能自覺抵制腐朽思想的侵蝕和影響，提高自身拒腐防變的能力。生活中一些干部對主觀世界的改造有所放松，面對利益，經(jīng)不起誘惑，對逃脫黨紀國法的制裁心存僥幸。有的自以為“天知地知、你知我知”，群眾不知；有的認為自己有靠山，即使敗露，也能輕易過關，結果自釀苦果。

三是宗旨意識淡薄，存在不平衡心理。全心全意為人民服務是我們所有工作的出發(fā)點和落腳點。隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人們對物質生活水平的追求越來越高，趨利思想嚴重，一些干部宗旨觀念開始動搖，在大是大非面前迷失了方向，攀比心理突出，認為自己學歷并不比別人低，能力并不比別人差，付出并不比別人少，而收入?yún)s和別人相差甚遠，生活更是不可同日而語；有的干部“官本位”思想嚴重，看到極個別不學無術，業(yè)績平平，卻升職加薪，而自己能力強，業(yè)績突出卻不被組織任用，上進心喪失，心理失衡，防線崩潰，鋌而走險走上違法違紀道路。

三、對策及建議

干部作風建設不可能一蹴而就、畢其功于一役，要以踏石留痕、抓鐵有痕的勁頭善始善終，認認真真把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”貫穿始終。結合工作實際和干部普遍存在的問題，應該堅持“六種作風”，反對“六種傾向”，牢固樹立“六種理念”。一是堅持學用結合、反對淺嘗輒止，牢固樹立終身學習理念

以“八項規(guī)定”為抓手，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，全力打造“學習型機關”，反對不學習、被動學習、學而不思、學而不用、專業(yè)知識不精通等現(xiàn)象。根據(jù)不同層次、不同崗位職責要求，通過采取“走出去，請進來”等方式，加強干部隊伍的學習培訓。適時舉辦學習討論交流座談會，達到互相交流、互相促進的目的。通過強化學習，進一步解放思想，使干部職工牢固樹立終身學習理念，把學習當做一種工作方法，一種生活方式，進一步堅定理想信念，增強執(zhí)政本領，提高領導科學發(fā)展的能力。二是堅持調查研究、反對作風漂浮，牢固樹立周到服務理念

堅持深入基層、深入群眾，做到情況在一線了解、問題在一線發(fā)現(xiàn)、措施在一線落實、困難在一線解決。做活做足“送”和“放”的文章，即把政策、技術信息、發(fā)展思路送到基層，把政策規(guī)定放給群眾，轉變職能，變被動服務為主動服務，變以管理為主為服務為主，進一步密切與人民群眾的感情，暢通社情民意訴求渠道，善于從群眾的主體意愿和追求取向中把握經(jīng)濟社會發(fā)展的趨勢和契機，不斷提高協(xié)調能力和服務水平，確保工作有序開展。三是堅持奮發(fā)圖強、反對無所事事，牢固樹立嚴守紀律理念

工作時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、遲到、早退等不良現(xiàn)象時有發(fā)生，要解決干部作風方面存在的這些萎靡不振、無所事事的精神狀態(tài)和不思進取、得過且過的問題，一方面要大力弘揚埋頭苦干、腳踏實地、任勞任怨的奉獻精神；精益求精、愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗的工作精神；勇于探索、銳意改革、開拓進取的創(chuàng)新精神。另一方面還要在規(guī)范工作程序上作文章，對各個方面都要制定嚴格的操作程序，將整體工作層層分解量化到每一個人，明確相關責任，建立工作責任制度、監(jiān)督約束制度、獎懲工作激勵制度，切實轉變工作作風。四是堅持群眾路線、反對個人主義，牢固樹立宗旨意識理念

進一步增強宗旨觀念，突出全心全意為人民服務的宗旨教育，深入開展塑造良好公仆形象活動，強化公仆意識。堅持貫徹黨的群眾觀點、群眾路線，時刻把群眾的冷暖饑寒掛在心上，想群眾之所想、急群眾之所急，全心全意為人民服務。工作中多征求意見，少主觀臆想；多出謀劃策，少被動應付。凡是能當場辦的，不拖著辦；凡是能一次辦完的，不分著辦；凡是政策允許辦的，不阻礙辦。堅決反對高高在上、漠視群眾實際困難的現(xiàn)象發(fā)生，堅決反對門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚主義衙門作風。五是堅持責權明確、反對相互推諉，牢固樹立敢于擔當理念

自覺維護黨委、政府決策的權威性和嚴肅性，樹立全局觀念和大局意識，做到令行禁止、步調一致、責權明確，保證政令暢通。細化工作目標，分解工作任務，使人人頭上有指標，個個身上有壓力，堅持實事求是、吃苦在前、享受在后的作風，堅持在工作上帶頭實干，在經(jīng)濟福利上不搞特殊，在榮譽面前不伸手，在責任面前敢于擔當，敢于負責，堅決反對華而不實、弄虛作假、欺上瞞下的作風，徹底改變遇事推諉、工作馬虎、應付了事等不負責的現(xiàn)象。六是堅持清廉為政、反對假公濟私，牢固樹立勤政為民理念

管住自己的嘴，不該說的不說；管住自己的手，不該伸的不伸；管住自己的腿，不該去的不去。廣泛開展理想信念和廉潔從政教育，通過觀看廉政警示教育片、邀請紀檢監(jiān)察部門領導講座、召開民主生活會開展批評與自我批評等多種形式，強化廉潔意識、自律意識，使每個干部都能做到警鐘長鳴，時刻警醒自己，達到慎獨、慎微、慎言、慎行，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，牢固樹立勤政為民理念。同時要注意發(fā)現(xiàn)、宣傳、弘揚清正廉潔、克已奉公的黨員干部模范典型，堅決反對以權謀私、假公濟私現(xiàn)象，真正實行陽光行政，敬畏社會輿論，敬畏人民群眾，敬畏民主黨派，敬畏黨紀國法，以改進作風的實際行動取信于民。

第三篇：四風問題及原因分析

二、深刻反思并查找領導班子存在的突出問題及其具體表現(xiàn)

通過認真對照中央和行業(yè)的要求，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等多種方式，深入查擺“四風”突出問題，經(jīng)過認真匯總梳理，分廠領導班子在“四風”方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)如下：

（一）形式主義方面

1、邀功請好、遮掩回避。在帶領工廠建設發(fā)展過程中，急于向上級領導展現(xiàn)成績，在面對行業(yè)、上級公司檢查調研時，常常只安排較好的車間或部門進行檢查，以瑜掩瑕或者片面強調工廠面臨困難，遮掩自身的缺點和不足，存在應付上級邀表揚要政績的問題。

2、文風會風冗贅，工作效能不高。用會議貫徹會議，用文件傳達文件，大會多、專題會少，會議的內容不夠簡明、目的不夠明確，參會人員和人數(shù)一概而論，給基層添忙。存在文件多會議多，議而不決，決而不行的現(xiàn)象，解決實際存在問題效能不夠明顯。

3、執(zhí)行落實不到位，安全生產(chǎn)事故教訓慘痛。工作部署要求落實不嚴格，存在照搬上級的一些規(guī)定和文件的情況，習慣于憑老經(jīng)驗辦事，根據(jù)工廠自身發(fā)展情況研究解決問題著力不夠。比如在基層的生產(chǎn)線質量管控和生產(chǎn)安全管理不嚴，引發(fā)工廠生產(chǎn)質量事故和火災事故。

4、學風不正、學用脫節(jié)：班子及成員對理論學習重視不夠，有把理論學習當成一種負擔的思想，應付了事，不求甚解，常在理論學習后以一篇學習心得了事，甚至存在以業(yè)務學習代替理論學習的情況，導致難以聯(lián)系實際把握工作規(guī)律和解決實際中的重點問題，黨委班子成員作用發(fā)揮不實在。

（二）官僚主義方面

1、拍板決策、主觀臆斷。工作中深入實地調查研究、聽取多方意見較少，沒有掌握實際情況，脫離實際、主觀片面，憑個人經(jīng)驗主義辦事的情況還時有發(fā)生，鮮于具體問題具體分析，不講客觀條件。沒有做到反復論證、集思廣益，有急于求成的情況。

2、求穩(wěn)怕亂，缺乏擔當。對待工作部署有依照上級要求和以往慣常做法依樣畫葫蘆應付的思想，也存在工作求全求穩(wěn)、不敢試不敢闖，工作局面難以突破的現(xiàn)象。工作一級推一級，時有推諉。比如有的班子成員喜歡當甩手掌柜，做上級安排的工作的二傳手，對分管的工作不用心、不投入，把關不嚴，沒有做到切實履責，工作效果得不到保證。

3、服務意識不強，辦事效率不高。服務職工觀念不強，深入基層與群眾談心交流不夠，對干部職工思想上、政治上及工作生活的關心不力。多注重前期工作的布臵和后期的檢查考核，輕工作過程中的指導服務。對未影響生產(chǎn)中心工作的問題解決速度較慢，如職工反映工廠食堂飯菜衛(wèi)生質量問題以及豐富職工圖書室書籍建議都曾長期得不到解決。

（三）享樂主義方面

1、思想狀態(tài)松懈、精神狀態(tài)有待提升。工作時常有懶惰松懈情況，在其位未盡其責，有艱苦奮斗“過時”、抱怨工作待遇、灰心喪氣、無所作為等思想，學習和工作熱情降低。缺乏朝氣、銳氣、志氣、士氣，黨員的先進模范帶頭作用亟待提升。

2、創(chuàng)新工作、進取精神不夠。安于現(xiàn)狀、缺少創(chuàng)新精神，滿足于已有的成績，不立新目標、缺乏新動力。一些黨員領導干部只重業(yè)務學習，樂于當技術專家，滿足于自身的業(yè)務專長；一些黨員干部習慣于思維定勢，習慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新工作的激情和熱情，干部隊伍整體活力不強。

（四）奢靡之風方面

1、勤儉節(jié)約意識不強，有大手大腳現(xiàn)象。對艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)認識淡薄，點滴節(jié)約意識有待強化。在公務接待中，仍偶爾存在超規(guī)格接待現(xiàn)象；對諸如辦公用品管理、食堂飯菜浪費等現(xiàn)象，在目前整改的基礎上，仍需持續(xù)不斷加以改進。

2、管理精細化程度不夠，還存在浪費現(xiàn)象。行政管理較粗放，精細化程度不夠，對日常用度的節(jié)約意識不強，對浪費現(xiàn)象管理重視程度不夠。比如在內部節(jié)能方面，午飯時間不關電腦、辦公室無人時不關電燈、不關空調等現(xiàn)象依然存在，辦公過程中浪費筆墨紙張的現(xiàn)象也時常發(fā)生。

三、存在問題的主要原因剖析

針對查擺出的問題，領導班子緊密聯(lián)系實際，從思想上、認識上查找根源，達到班子自我教育、自我提高、自我完善、自我革新、修正缺點、增強黨性的目的。通過深刻剖析，“四風”方面存在問題的主要原因有以下幾個方面：

（一）領導班子學習不夠深入，共產(chǎn)主義理想信念不夠堅定

一是沒有把理論學習一直放在重要位臵，究其原因是緊迫感、責任心不夠強的原因。對黨的先進理論、政策精神，沒能足夠認真地學習、深入鉆研，就是少了份進取精神的思想表現(xiàn)。在學習中，往往只停留在表面，淺嘗即止，沒有真正通過學習達到武裝頭腦、聯(lián)系實際、堅定理想信念的效果。二是學習的自覺性不高、主動性不夠。強調客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使班子的學習無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱。三是對共產(chǎn)主義的理想信念不夠堅定。因為學習不到位，缺乏對黨的理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，思想境界沒有提升，靈魂沒有凈化，導致了對共產(chǎn)主義心存疑慮，是非觀念、原則性不強、正義感退化，理想信念產(chǎn)生動搖和滑坡，沒有做到用正確的政治理想指揮思想行動。

（二）領導班子的群眾意識不強，為人民服務的宗旨意識還需強化 一是在思想上沒有牢固樹立一切依靠群眾、一切為了群眾的意識。沒有足夠重視群眾對企業(yè)發(fā)展起到的至關重要的作用，沒有堅持把群眾工作的理念貫穿工作的全過程?？床坏饺罕姷氖讋?chuàng)精神，疏遠了與群眾的思想感情，導致工作上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成份多，形式主義成份多，為群眾想的少，服務群眾也少了。二是對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自身的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務的宗旨意識，密切聯(lián)系群眾不夠，對職工生活和思想方面關心較少，深入基層向人民群眾學習請教、聽取意見不夠虛心、不夠全面、不夠及時。三是沒有牢固樹立正確的政績觀和利益觀。在思想上對始終堅持實事求是、按客觀規(guī)律辦事是樹立正確政績觀的核心的認識不深刻，對順民意、解民憂、增民利的事情沒有做到立查立改。對手中的權力來自于人民沒有清醒的認識，沒能做到想問題、辦事情、作決策都始終不渝地把群眾的冷暖放在心上。

（三）領導班子的精神狀態(tài)、工作狀態(tài)和黨性修養(yǎng)有待提升

一是缺乏改革創(chuàng)新的精神和勇氣。我們雖然意識到自身存在的一些問題，但是由于客觀上日常生產(chǎn)經(jīng)營事務較多，加之主觀上不求有功、但求無過的思想嚴重，面對困難缺乏勇氣、決心、毅力，不愿碰觸一些問題和死角，患得患失，不敢嘗試從舊的模式中解放，從而導致缺乏大局觀念、進取心不夠、思想狀態(tài)懶惰松懈的情況偶有發(fā)生。二是工作狀態(tài)的提升不夠明顯。首先是思想上認識不夠，是缺乏科學精神、缺乏正確的思維方式所致，是黨性不純、黨性觀念不強、思維固化的一種表現(xiàn)。心存等、靠的依賴思想，忽略了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，缺乏深入鉆研、艱苦奮斗的精神。三是對共產(chǎn)黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，要不斷增強黨性修養(yǎng)的認識不到位。多在口頭上講在改造客觀世界的同時要改造自己的主觀世界，但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己的要求放松了，考慮群眾利益和全局利益少了。

（四）領導班子的自律意識不夠強、執(zhí)行黨的紀律不夠嚴，管理制度不健全、監(jiān)管不到位

一是領導班子在嚴格自律方面，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺乏自我約束、自我監(jiān)督的自律意識。沒有真正在思想上筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規(guī)范。思想上覺悟不高，致使行為上責任落實不到位，沒有明確群眾的要求和期望，沒能體現(xiàn)領導班子的服務本質。二是在對黨的各項紀律的執(zhí)行情況還有待提升。領導班子沒能從堅定政治信仰的高度來認識嚴格執(zhí)行黨的政治、組織、財經(jīng)紀律的重要性，導致了執(zhí)行黨的紀律不那么嚴肅，對黨的紀律、要求、主張貫徹執(zhí)行起來“走板走樣”。究其根源還是政治理論素養(yǎng)不高、復雜變化的社會造成了思想困惑和政治迷失。三是管理制度不健全，監(jiān)管不到位。對思想上、行為上存在問題時的教育、管理、監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)。管理制度不完善，執(zhí)行不嚴，對個人行為的管理約束有空白區(qū)，部分制度流于形式，監(jiān)督監(jiān)管名存實亡，“無法可依”和“有法不依”兩種現(xiàn)象同時并存。在具體落實過程中，出現(xiàn)有令不行、有禁不止的監(jiān)管缺失現(xiàn)象。

第四篇：四風問題及原因分析

四風問題及原因分析

1、教育學習缺乏系統(tǒng)性、主動性。

學習上還存在應付思想。主要表現(xiàn)在學習不主動、缺乏自覺性。特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務堆里，對于黨的新政策學習不夠理解不深，致使理論根基不實，不能很好的用科學的理論武裝自己,學習只限于份內的科目，沒有從教育學習的廣度和深度上下功夫。并且理論學習聯(lián)系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)。表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新精神不夠，創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，對自己工作標準要求的不夠高。

2、工作布置多親自檢查少。自己往往把工作布置下去之后，只問結果，很少親自督促檢查完成過程和質量。只懂分管業(yè)務，對分管以外的業(yè)務參與少。工作不深入，工作統(tǒng)籌性不夠高。在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。

3、組織紀律性不強，有時不能聽取別人的意見。自由主義的行為在我的身上還時而不時的出現(xiàn)，不能很好地接受組織紀律的約束。有時不能聽取別人正確意見，對一些同志的善意批評不能很好的接受。

4、深入基層調研不夠。因為主抓市場規(guī)劃建設和招商引資工作，瑣事比較多，人員比較少，大多數(shù)時間抓業(yè)務工作，對全市市場調研走訪不夠，沒有拿出一定的時間進行全面系統(tǒng)的調研，使自己對市場建設的把握上不夠全面。

1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠

一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。

二是學習制度堅持的不好?？陀^上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

2、工作作風不實，求真務實的精神不夠

一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。

三是對有關的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層

和村組調查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠

一是雖然也經(jīng)常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。如，我市農民增收渠道不多，企業(yè)沒有形成規(guī)模，結構不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠

樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發(fā)生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現(xiàn)象。

四風方面存在問題

一、個人作風基本情況

對照公司要求查找的幾個重點進行自查，自己認為我個人總體上還做得比較

好。

總體上能滿足黨組織對黨員的基本要求，一是在工作中盡量克服形式主義，腳踏實地地工作，在工作中和同志們團結合作。

二是認真搞好團結，反對官僚主

義，充分發(fā)揮團結協(xié)作精神。

我一直把搞好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護集體的形象。

三是在平時的工作

作風上，能遠離享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投入到工作中去，并且 十分注意工作紀律。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的習慣。就認 認真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢靡之風，避免鋪張浪費。

但是，與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不

足。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進一步改進和提高。

二、存在的主要問題

（一）形式主義方面

1理論學習和思考問題淺嘗輒止，浮于表面的毛病，理論和實踐不能深入的結合。學習不主動、缺乏自覺性。特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務堆里，對于黨的新政策學習不夠、理解不深，致使理論根基不實。

（二）官僚主義方面

辦事急躁、不夠穩(wěn)重，從早到晚忙忙碌碌，工作計劃性不強，盲目單干，犯了事務主義的官僚主義錯誤。工作布置多，親自檢查少。自己往往把工作布置下去之后，只問結果，很少親自督促檢查完成過程和質量。本位主義嚴重，對分管以外的業(yè)務參與少。工作不夠深入，在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。組織紀律性不強，有時不能聽取別人的意見。

（三）享樂主義方面

滿足于現(xiàn)狀，缺乏新動力，怕吃苦，講享受，拈輕怕重的思想意識是存在的。

（四）奢靡之風方面

雖然沒有嚴重的鋪張浪費，但有時也存在講工作環(huán)境、辦公條件等奢侈想法，不愿用破舊、落后的辦公設備，偶爾也有講排場、講灑脫的浪費現(xiàn)象。

（五）其它

工作作風上，辦事欠迅速，效率不夠高。

三、原因分析

（一）政治理論學習不夠徹底，政治素養(yǎng)不過硬。

一是政治理論學習存在片面性，政治理論不成熟。

二是理論和實踐脫離，缺

乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習。

（二）主觀能動性差。一是改造世界觀存在惰性，認為只要改就可以了，缺

乏緊迫性。二是工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于表面，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

四、努力方向和改進措施

（一）要進一步加強理論學習，增強理論基礎。

提高自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深入改造。

從實

際出發(fā)，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效，注在理論聯(lián)系實際，達到理論與實踐相統(tǒng)一。

（二）要進一步改進工作作風，增強主人翁和公仆意識，樹立無私奉獻和

艱苦奮斗的精神。

把維護集體和公司的利益放在首位。

樹立為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，和黨組織保持一致——把人民的利益放在第一位；

要保

持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié) 約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群 眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾生死與共；要努 力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而

上，積極工作；

（三）要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。

在金錢等誘惑面前經(jīng)得起考驗，做到自制、自勵、自潔，堅決反對享樂主義 和奢靡之風；

堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗

爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

（四）要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創(chuàng)新學習方式、工 作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷提高。

要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作 新局面。

嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。

今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作

風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為寧波數(shù)字電視公司又好又 快發(fā)展多作貢獻。

第五篇：四風問題五個原因分析

三、產(chǎn)生問題的原因分析

通過認真學習總書記系列重要講話精神，對照焦裕祿精神、右玉精神和“三嚴三實”要求，從心靈深處反思剖析，自己產(chǎn)生問題的原因盡管是多方面的，但關鍵是近年來在世界觀、人生觀和價值觀“總開關”出現(xiàn)了一定偏差。

一是理想信念有所滑坡。在人的生命歷程中，理想和信念總是如影隨形，相互依存。回顧自己由一個懵懂少年到縣級干部的成長歷程，干部家庭的熏陶、學校老師的教導、社會環(huán)境的陶冶，為我理想和信念的形成起到了奠基作用，特別是剛滿十八歲加入黨組織后，自己的人生追求就與黨和黨的事業(yè)緊密結合在一起。從此，堅定了共產(chǎn)主義理想信念，在黨言黨、在黨為黨、對黨忠誠，為黨盡職。師院畢業(yè)后在市計生委工作期間，常常加班加點，一個女同志絲毫不遜色男同志，在工作之余，還刻苦學習參加了市里副處級干部的公選。在平魯工作的幾年，更是注重理論素養(yǎng)和工作能力的學習提高。但是，隨著年齡的增長和工作崗位的轉換，尤其是到懷仁工作以后，由于縣鄉(xiāng)換屆、基層組織建設年工作任務的增大，能夠自由支配的時間急劇壓縮，放松了理論學習，對學習的系統(tǒng)性、自覺性沒有很好堅持下來。借口忙于具體工作，沒有充分“擠”出時間，“鉆”進學習中去。系統(tǒng)學習少，表面學習多，深入思考少，偏重于就事論事、為指導實際工作而學，偏重于尋找解決問題的答案、現(xiàn)用急學，沒有很好

地把理論與實際相結合，讀了文獻，記了筆記，缺少由表及里、去偽存真的提煉，沒有切實體現(xiàn)在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上，往往過多追求把眼前的具體工作做好，而缺少對長遠目標和遠大理想的追求?？倳浿赋觯骸袄硐胄拍罹褪枪伯a(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”通過參加這次教育實踐活動，深刻認識到理想信念決不是虛無縹緲的抽象概念，而是航標，是燈塔，是與自身的工作、生活緊密相聯(lián)的現(xiàn)實，理想信念的滑坡是最致命最危險的滑坡，深感作為一名共產(chǎn)黨員，自己有在思想上、政治上、行動上同黨保持一致的基本覺悟，但是作為一名黨員領導干部，深知自己理想信念堅守不夠，還存在著很大的差距，這是產(chǎn)生“四風”問題的根本原因。

二是宗旨意識有所淡化。群眾路線是我們黨的生命線，脫離群眾就等于失去生命。黨的群眾路線教育實踐活動，解決的根本問題是黨和人民群眾的關系問題，是群眾觀念問題。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。時時刻刻心里裝著群眾，真心實意聯(lián)系群眾，為群眾辦實事辦好事，是對共產(chǎn)黨員的根本要求。但自己在長期的工作中，逐漸放松了對自身的嚴格要求，往往是日常工作多，深入基層調查研究少，基本情況了解多，矛盾問題知道少，不能及時掌握不斷變化的新情況、出現(xiàn)的新問題，淡化了全心全意為人民服務宗旨

意識，對群眾的疾苦、困難了解少了，沒有及時研究出有效的對策和方法，更好地推進工作開展。對于一些需要持續(xù)推進的工作，抓落實的力度還不夠大，工作抓細、抓實、抓具體和一竿子插到底的實干精神還不夠強。對于所包重點項目和信訪案件，以及所包的村和貧困戶，聯(lián)系接觸雖然比較多，但是落實解決問題的成效不夠明顯。尚未完全做到樹立正確的權力觀，倍加珍惜人民賦予的權力；沒有認真去思考應該怎樣正確行使手中權力，三是黨性修養(yǎng)有所減弱。加入我們黨已經(jīng)二十多年，我始終能夠認識到黨性修養(yǎng)的重要性，但是由于大部分精力放在了自己分管的日常工作，黨性鍛煉的主動性、自覺性慢慢放松了。一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。我雖然經(jīng)常講，在改造客觀世界的同時要加強黨性修養(yǎng)，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，重業(yè)務工作輕政治思想教育，致使馬克思主義政治立場還站得不夠穩(wěn)，共產(chǎn)主義政治信仰還不夠堅定。二是黨性原則不夠強。存在民主集中制執(zhí)行不夠到位、不善于運用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想斗爭的問題，這些問題從本質上看都是黨性原則不強和黨風不正的表現(xiàn)，從思想根源上看是黨性要求有所放松，考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。三是求真務實意識不夠強，改革創(chuàng)新能力不足，滿足于表面上不出問題，對組織工作中出現(xiàn)的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的工作經(jīng)驗缺乏及時的總結提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性略顯不足。

四是政治操守有所松弛。自認為從事組織工作、受黨培養(yǎng)教育多年，堅持黨的政治操守比較好，甚至是無可挑剔的。但是，這次教育實踐活動讓我意識到，自己仍有一定的形式主義、官僚主義、享樂主要和奢靡之風，所以說，我在保持政治操守、堅持黨的思想路線上，還有一點不足。“解放思想、實事求是”做得不夠到位，沒有很好地堅持一切從實際出發(fā)，存在主觀主義、經(jīng)驗主義；“與時俱進、求真務實”也做得不夠，工作作風不夠深入，好解決的問題、眼前的問題，抓得實一些、多一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。盡管在工作和生活中時時刻刻按照黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和黨的各項紀律嚴格要求自己，但在工作還是存在著把關不夠嚴格、執(zhí)行紀律堅持不夠和約束自己不夠深入的現(xiàn)象，這都說明我的政治操守還有待進一步加強。

五是道德品行有所偏移。自己雖然道德品行本身沒有問題，但離“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀仍然有一定的差距。改革開放以來，我國的綜合國力和社會發(fā)展都取得了長足的進步，但是，改革開放引發(fā)的經(jīng)濟建設大潮，以及改革開放帶來的深刻的社會變革，促使部分黨員干部和

人民群眾的世界觀、人生觀和價值觀發(fā)生了轉變。受社會大環(huán)境的影響，我個人道德品行的修養(yǎng)，也是有所退化，同黨員的道德標準相比，有所偏移，沒能嚴格按照社會主義核心價值關的要求，培育自己的道德，規(guī)范自己的品行。下一步，要把學習社會主義核心價值觀作為首要任務，用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，提高自己的道德品行。