第一篇：鹽池縣社區(qū)網(wǎng)格員招聘公告

鹽池縣社區(qū)網(wǎng)格員招聘公告

為了推進我縣綜合治理網(wǎng)格化管理工作，根據(jù)《鹽池縣社會治安綜合治理信息系統(tǒng)建設試點工作實施方案》和《綜合治理網(wǎng)格化管理網(wǎng)格員配備及定向安置管理意見》文件精神，現(xiàn)決定在全縣范圍內(nèi)公開招聘社區(qū)網(wǎng)格員，現(xiàn)就網(wǎng)格員招聘事宜公告如下：

一、招聘原則堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。

二、招聘職位及數(shù)額本次需招聘57名社區(qū)網(wǎng)格員，其中縣級網(wǎng)格管理中心3名，城鎮(zhèn)社區(qū)54名。

三、網(wǎng)格員的工作職責每位網(wǎng)格員要身兼“十員”（即基礎信息采集員、矛盾糾紛調(diào)解員、法律政策宣傳員、特殊群體服務員、重點人口幫教員、社情民意聯(lián)絡員、社會治安巡查員、公共服務代辦員、城市管理監(jiān)督員、文明新風倡導員）。具體職責是：采集錄入人口、房屋、事件等各類基礎信息；及時排查上報矛盾糾紛、不穩(wěn)定因素、不安全隱患等各類動態(tài)信息；開展法制和治安防范宣傳；服務幫助空巢老人、孤寡老人、殘疾人、留守兒童等特殊群體；協(xié)助社區(qū)及相關(guān)部門救治易肇事肇禍精神病人，協(xié)助公安、司法部門對服刑在教人員、刑滿釋放人員、吸毒人員、社區(qū)矯正人員等進行幫教和管控；協(xié)助開展城市基礎設施綜合管理工作；為相關(guān)部門代理、為群眾代辦部分社會服務事項；完成街道社區(qū)交辦的其它工作。

四、網(wǎng)格員報考條件。報名需同時具備以下條件：

1、身體健康，無重大疾病（參照公務員體檢標準）；

2、截止公告發(fā)布之前為鹽池縣常住戶籍，年滿18周歲，40周歲以下（1976年4月30日之后出生）；

3、具有大專及以上學歷（含2016年應屆畢業(yè)生，須持學校畢業(yè)證明），能熟練操作和應用計算機；

4、本人及家庭成員無參與非法組織活動記錄；

5、有較高的政治覺悟，有較強法制觀念，品行端正，作風正派，熱心公益事業(yè)，熱愛基層社會管理與服務工作。

五、報名限制性條件有下列情形之一者不得報名：

1、受過行政處分、刑事處罰的；

2、被開除黨籍、開除公職的；

3、正在接受紀律審查、司法調(diào)查的；

4、現(xiàn)役軍人；

5、違反計劃生育政策；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的社會工作者不能報考的其它條件。

六、筆試時間及內(nèi)容筆試時間：2016年5月7日（考試前2天到報名處領(lǐng)取準考證）。筆試內(nèi)容：形勢政策常識、常用法律法規(guī)知識、社區(qū)基礎知識、社區(qū)支援服務常識、公共基礎知識、職業(yè)能力測試、計算機基本常識等（公示筆試成績）。

七、面試時間及內(nèi)容面試人員確定：按照需招聘人數(shù)1:1.5的比例確定面試對象，筆試成績前86名可進入面試（與第86名并列者全部參加面試）面試時間：2016年5月14日。面試內(nèi)容：主要考核應聘者的語言表達能力、綜合分析能力、應急處置能力、責任感與進取心等綜合素質(zhì)（公示筆試加面試成績）。

八、總分計算方式筆試成績占60%，面試成績占40%（總分計算公式：總成績=100×60%+100×40%）。

九、考察考察工作由招聘領(lǐng)導小組負責，由各擬聘考生提供公安、計生等部門相關(guān)證明，并進行綜合考察。

十、體檢經(jīng)考察合格總成績進入前57名的應聘人員，到指定醫(yī)院按照公務員體檢標準設置的項目進行體檢（費用自理）。經(jīng)體檢，若檢測出有影響正常工作疾病的人員，取消應聘資格。同時，其余參與面試人員作為網(wǎng)格員流失空缺的遞補人選，在進入崗位前由用人單位組織考察體檢（公示擬聘用人員）。

十一、試用聘用辦法經(jīng)考察合格總成績進入前57名的應聘人員，體檢合格后再次公示，公示沒有問題的人員，由縣網(wǎng)格員配備領(lǐng)導小組安排到用人單位工作,與用人單位簽訂勞動聘用合同且到人社局備案（試用期為三個月，試用期報酬按鹽池縣最低工資標準2倍的80%執(zhí)行)。試用期滿，由用人單位考核合格后，按照鹽池最低工資標準的2倍落實工資待遇，并按規(guī)定享受“五險一金”（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險和住房公積金），個人承擔部分自理，具體發(fā)放管理辦法由用人單位制定；若考核不合格者，用人單位依據(jù)勞動聘用合同予以解聘。

十二、報名時間、地點及資格審核本次招錄活動不收取考務費用。報名時間：2016年4月24日至4月28日（早晨8：30—12：00，下午14：00—18：00）。報名地點：縣政府大樓一樓東側(cè)（有標識）。

報名需提供的證件：戶口本、身份證、畢業(yè)證原件（應屆畢業(yè)生需提供由學校教務部門出具的2016年能夠正常畢業(yè)的證明），同時提交公安部門出具的無犯罪記錄證明，戶口本、身份證、畢業(yè)證復印件各1份，提交1寸同底免冠彩色照片6張（報名初審合格者，填寫報名表）。咨詢電話：0953—6611528 0953—6092955鹽池縣網(wǎng)格員配備領(lǐng)導小組辦公室2016年4月22日

第二篇：2017年宜都市公開招聘27名城市社區(qū)網(wǎng)格員公告

2017年宜都市公開招聘27名城市社區(qū)網(wǎng)格員公告

為落實城鄉(xiāng)網(wǎng)格化管理，充實網(wǎng)格員隊伍，經(jīng)市政府同意，根據(jù)2017年《市人民政府第13次常務會議紀要》精神，決定面向社會公開招聘城市社區(qū)網(wǎng)格員?，F(xiàn)就招聘工作公告如下：

一、招聘計劃

招聘城市社區(qū)網(wǎng)格員27名。陸城、枝城實行按鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中報名、統(tǒng)一分配；松宜礦區(qū)由管委會統(tǒng)一組織、按社區(qū)分別報名。

1、陸城街道19名。涉及東風、勝利、清江、名都、解放、紅春、錦江、八字橋八個社區(qū)。

2、枝城鎮(zhèn)6名。涉及解放路、西湖、大同、環(huán)城四個社區(qū)（村）。

3、松宜礦區(qū)官渡坪、壇子口社區(qū)各1名。

二、招聘范圍、對象和條件

（一）招聘的范圍、對象

1、具備本市戶籍，且居住在所報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（片區(qū)）實施城市網(wǎng)格管理的社區(qū)的常住居民。

比如：宜都戶籍，家住陸城上述八個社區(qū)之一，可報考陸城網(wǎng)格員，不可報考枝城、松宜網(wǎng)格員；家住陸城八個社區(qū)之外（未實施城市網(wǎng)格管理）的社區(qū)或村，不可報考。

2、年齡45歲以下（1972年8月30日之后出生），高中（中專）以上文化程度。

（二）招聘的條件

1、遵紀守法、品行端正、為人正直；

2、熱愛基層工作、服從組織安排，有良好的職業(yè)素質(zhì)；

3、有一定的群眾工作能力，有較好的文字基礎和口頭表達能力；

4、身體健康，具有正常履職的身體條件，家庭條件許可。

三、招聘程序

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（一）報名

1、報名時間：2017年8月30日至9月8日的工作時間內(nèi)。

2、報名地點：陸城街道、枝城鎮(zhèn)、松宜礦區(qū)分別報名登記，報名地點為

陸城街道網(wǎng)格中心（陸城街道辦事處B404，聯(lián)系人：黃亞男，電話***、4821568）枝城鎮(zhèn)網(wǎng)格中心（枝城鎮(zhèn)便民服務大廳，聯(lián)系人：謝非，電話***）

松宜礦區(qū)網(wǎng)格中心（松宜礦區(qū)管委會，聯(lián)系人：聶宏芳，電話***、4601848）。

3、報名要求：采取現(xiàn)場報名方式。報名時須持本人身份證、學歷證書，戶口證件原件和居住社區(qū)出具的常住證明，并提供復印件一套，提交近期1寸免冠照片2張，填寫報名登記表。

4、資格審查。報名結(jié)束時由招聘工作領(lǐng)導小組集中進行初檢及資格審查，不符合要求的取消報考資格，符合條件的，確定參考人選并進行公示，統(tǒng)一發(fā)放《準考證》。

5、準考證發(fā)放：領(lǐng)取時間2017年9月12日—9月14日，領(lǐng)取地點在報名處。

（二）組織考試

考試分筆試、面試兩部分，然后根據(jù)比例計算綜合成績。

1、筆試（筆試成績占綜合成績的50%）

筆試內(nèi)容：包括文化知識、時政理論、法律常識、電腦操作等基本知識能力測試。筆試實行百分制，棄考者、舞弊者筆試成績?yōu)榱惴帧?/p>

筆試時間、地點：以準考證標明的時間、地點為準。筆試成績和資格線在筆試結(jié)束后三個工作日內(nèi)公布。

2、面試（面試成績占綜合成績的50%）

面試對象視下列情況進行確定：陸城、枝城按鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名，松宜按社區(qū)排名。按照筆試成績從高分到低分排序后，人數(shù)達到或超過招聘職數(shù)的2倍及以上，按照1:2的比例確定面試對象。達不到1：2的，由本次招聘工作小組確定資格線，低于資格線的不能參加面試。

面試采取百分制，現(xiàn)場打分并當場公布成績。未按時參加面試者作自動棄權(quán)處理，其面試成績?yōu)榱惴帧?/p>

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面試時間、地點：以公告為準。在宜都政府門戶網(wǎng)站進行公告。

3、成績查詢

綜合成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％。

綜合成績在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)公布，并在宜都市政府門戶網(wǎng)進行公告，考生注意查閱和相互轉(zhuǎn)告，不另行通知。筆試、面試入圍人員未能參加招聘下一輪程序者視為自動放棄資格。

（三）體檢

根據(jù)綜合成績高低排序，按招聘計劃1：1等額確定人選進行體檢。綜合成績出現(xiàn)并列情形的，以筆試成績較高者確定為體檢對象。

體檢的項目和標準參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢費用自理。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

（四）考核復審

考核采取調(diào)閱個人檔案或?qū)嵉乜疾斓霓k法進行。有下列情形之一的，取消其聘用資格，按照綜合成績從高分到低分依次遞補?？己说闹饕獌?nèi)容是：

1、資格復審。證件有弄虛作假或資格不符合招聘條件者取消聘用資格。

2、現(xiàn)實考察。有違法違紀行為，并在司法機關(guān)記錄在案的取消聘用資格。

（五）人員確定及公示

根據(jù)考試綜合成績和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并向社會公示，公示期為7個工作日。

四、聘用管理及待遇

對公示期滿無異議的人員，由陸城街道、枝城鎮(zhèn)、松宜礦區(qū)分別對其辦理勞動合同，安排網(wǎng)格工作崗位，落實相關(guān)待遇，納入社區(qū)后備干部人才庫。勞動合同原則上一年一簽，最長不超過三年。業(yè)務及實績考核歸口所在陸城街道、枝城鎮(zhèn)、松宜礦區(qū)網(wǎng)格中心和所屬社區(qū)管理。受聘人員待遇：包括基本工資、績效工資等，標準為1800元/月，并按國家規(guī)定繳納社保費用。

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五、招聘紀律

整個招聘工作自覺接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘工作的人員與報考者有回避關(guān)系的，應當實行回避。如有違紀情況發(fā)生，對參考人員取消考試及聘用資格，對相關(guān)的工作人員給予紀律處分。

公告、信息發(fā)布網(wǎng)站：宜都政府網(wǎng)(004km.cn)公告欄

咨詢電話：0717-4843851 ***（宜都市網(wǎng)格監(jiān)管中心）監(jiān)督電話：0717-4843853（宜都市綜治辦）0717-4823298（宜都市人社局）附件：宜都市招聘網(wǎng)格員報名登記表.doc

宜都市公開招聘網(wǎng)格員工作領(lǐng)導小組辦公室

2017年8月30日

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第三篇：社區(qū)網(wǎng)格員工作計劃

社區(qū)網(wǎng)格員工作計劃

社區(qū)網(wǎng)格員工作計劃1

從20xx年我轉(zhuǎn)崗成為主山社區(qū)網(wǎng)格治理員以來，在社區(qū)領(lǐng)導及同事的贊助下，本身的業(yè)務才能漸漸增強。社區(qū)工作固然是是一些雞毛蒜皮的小事情，卻關(guān)系到城市的協(xié)調(diào)成長，轄區(qū)的穩(wěn)定連合。網(wǎng)格治理員的崗位固然平凡，但我們的工作卻體現(xiàn)了當局關(guān)切群眾，辦事群眾，為群眾辦實事的宗旨，當我通過本身的細心和諧，鄰里之間的矛盾獲得了化解，一件件社區(qū)工作小事紀錄在筆記本上，工作中尋找措施，便民辦事送到了庶民家門口，使群眾足不出戶就能解決業(yè)務。現(xiàn)將20xx的如下：

一、采集。

通過上門掛號、入戶核查、日常巡查，控制好轄區(qū)內(nèi)的基礎環(huán)境。

我是主山社區(qū)第二網(wǎng)網(wǎng)格員，管轄范圍渦嶺村子，通過本身的上門入戶，我對轄區(qū)內(nèi)的工作環(huán)境有基礎的了解，使居民對我們社區(qū)網(wǎng)格員的工作有了個初步的認識，并在每棟樓保舉出一名熱心擔負樓棟長，方便以后在社區(qū)中更好地開展社區(qū)工作。

二、城市綜合管理和情況。

時常巡查轄區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生情況狀況，做好掛號與上報工作，和諧居民處置懲罰好鄰里膠葛。組織轄區(qū)志愿者在人流量密集的進行文明開導運動，行人不文明行為削減了。

對轄區(qū)居民進行了文明創(chuàng)建鼓吹單的發(fā)放，樓道亂堆物的文明鼓吹，居民們開始自行清理樓道雜物。

社區(qū)網(wǎng)格員工作固然繁瑣，但只要本著辦事群眾，為群眾辦實事，搞妥事的思想。樂于奉獻，甘于吃苦，容身本職，干一行愛一行，未來在群眾中建立優(yōu)越的形象把本身的本職工作做好

社區(qū)網(wǎng)格員工作計劃2

一、網(wǎng)格管理員的七項基本職責：

①信息采集

1、網(wǎng)格管理員的七項職責中最基本的職責是對自己網(wǎng)格內(nèi)的居民情況進行信息采集。綠蘿路16號網(wǎng)格的范圍是綠蘿路18號8棟和體育場路6號（即慈馨山莊小區(qū)），共315戶，809人。

2、20xx年入夏以來，按網(wǎng)格管理中心要求，我們開展了集中入戶和信息采集工作。我挨家挨戶上門登記居民的身份證信息、戶籍信息、計生信息和就業(yè)信息等。對居民反映的各個問題能解答的現(xiàn)場解答，不能現(xiàn)場解答的，均一一留下電話待弄清楚后再向居民回復。其中對綠蘿路18號8棟1單元門牌號碼混亂，一個門牌出現(xiàn)仨個號碼，打擾了居民的正常生活，因此居民反映強烈，后來該問題在三峽晚報上反映出來。

②綜合治理

1、網(wǎng)格員每日在網(wǎng)格區(qū)內(nèi)巡查，將發(fā)現(xiàn)的各種問題和居民反映的矛盾進行化解并上報，且在社區(qū)領(lǐng)導及同事的指導下進行矛盾的化解工作。如綠蘿路18—8—224謝克玉向我反映其家中的陽臺玻璃被樓上田洪先家的花盆損壞，在網(wǎng)格員和物業(yè)管理處的共同積極協(xié)調(diào)下，終于達成賠償協(xié)議，謝師傅非常滿意，這讓我更加堅定了為社區(qū)居民服務，辦好事的想法。

2、參加消防安全。流動人口管理、矛盾化解、兩實資料更新比對等會議，增加自身業(yè)務知識。

③勞動保障

1、協(xié)助勞動保障專干對轄區(qū)內(nèi)就失業(yè)人員進行統(tǒng)一換就失業(yè)登記證工作，共收集就失業(yè)人員登記資料700多份，在區(qū)勞動局辦理換證300多本。

2、為身患疾病、家庭困難的4戶居民辦理了困難群眾大病救助，為大病居民緩解了一時之急。

④民政服務：

1、今年九月份開始協(xié)助民政專干開展低保戶核查工作。核查家庭困難程度是否發(fā)生變化，個人收入申報與“看、查、訪”情況是否相矛盾，并將綠蘿路32個低保戶臺帳錄入到低保戶系統(tǒng)中去。

2、取消戶低保戶名額，通過實際摸查新增了2戶低保戶。

⑤計劃生育：

1、對網(wǎng)格內(nèi)的流動人口進行流動人口登記，且協(xié)助萬達室內(nèi)外步行街的流動人口登記。對于18—49歲育齡婦女戶口未在西陵區(qū)、伍家區(qū)、開發(fā)區(qū)的，收集流動人口婚育證，經(jīng)行驗證。未辦理的代辦或開流動人口婚育證明的督辦通知書。

2、了解信息采集卡的登記流程，對于新生兒的`五證的收集，新生兒上戶口的程序，生育證的登記，獨生子女證的登記等進行系統(tǒng)的了解。在上門走訪工作中進行信息采集卡的登記及相關(guān)計生信息的收集，且宣傳社區(qū)免費婦檢。免費上環(huán)等計生惠民政策。

3、參與計生檢查工作。

⑥城市管理

1、對本轄區(qū)內(nèi)城市部件進行清查。

2、對本轄區(qū)內(nèi)商業(yè)網(wǎng)點進行清查

3、進行了城管衛(wèi)生的培訓考試。

二、對社區(qū)工作的認識

我才參加工作不久，可以說是初來乍到，眼前一片茫然，什么都不懂，社么都需要學習。經(jīng)過不斷地學習，我對社區(qū)工作有了更全面的認識。社區(qū)是城市居民的家園，社區(qū)的安定直接關(guān)系到一個城市的繁榮與穩(wěn)定。社區(qū)工作社區(qū)的工作看上去是簡單的，但事實上卻是復雜而煩瑣的。有關(guān)孤寡老人的問題，必須多多關(guān)心；還有樓棟后花壇里雜草叢生，蚊子滋生，希望改建的問題；還有小區(qū)內(nèi)清潔力度不夠，落葉未清理干凈的問題；還有社區(qū)交接處，鄰近社區(qū)的污水管未經(jīng)常清理，臭味影響到本社區(qū)居民生活，需兩個社區(qū)共同解決；還有鄰里間的矛盾我們也需要進行調(diào)解；還有居民來訪的，辦醫(yī)保的，咨詢廉租房，退休人員登記等等大大小小的事情。

這些事很繁瑣，很雜亂，但每天都在出現(xiàn)，這些問題又著實與千千萬萬的百姓日常生活有著密切的關(guān)系。居委會是最接近社會的底層，最能體會人民的疾苦，又是最能反映人民的心聲，能最好的給予居民最深切慰問，為政府做最基本的宣傳和溝通工作，能最快地表達有關(guān)政策和法律法規(guī)，維持社會的治安，為了建立和諧社會打下堅實的基礎。

社區(qū)工作并不是辦公室生活所謂的“一杯茶和一張報紙”，看似沒有大事，每天細小的“瑣事”不容你有半點差池，這使我更深刻體會到自己的責任重大，也更加覺得自己的能力還遠遠不夠，需要充實更多各方各面社區(qū)工作的理論知識，學會更好的待人接物的方法，總結(jié)出更靈活的解決問題的策略。面對“瑣事”，我們必須要沉下心去對待和化解問題，將十足的耐心和熱情投入到工作中。網(wǎng)格管理員進入社區(qū)工作有一定的優(yōu)勢，也有一定劣勢。優(yōu)勢是我們有一定文化水平可以為社區(qū)帶來新的管理理念和創(chuàng)新意識，劣勢是經(jīng)驗還不夠豐富，還進一步鍛煉提高。因此，進入社區(qū)后，仍需努力學習，向社區(qū)居委會的前輩們虛心請教，要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為創(chuàng)建和諧社區(qū)貢獻出自己的一份力量。

三、下一步工作打算

1、對于正在進行的創(chuàng)建全國文明城市活動積極參與，認真完成領(lǐng)導布置下來的各項相關(guān)工作。

2、在今后的工作中加強學習積極提高自身業(yè)務能力，配合計生。民政。勞動保障。城市管理。綜合治理等各個口徑的工作。

3、認真做好信息采集，對于小區(qū)。樓棟。門牌（戶）信息不斷地進行核查，讓居民新任我的工作，放心的將家庭信息告訴我。對三無老人、下崗失業(yè)人員、兩牢回歸等特殊群體重點關(guān)注，和網(wǎng)格八大員積極溝通，收集信息。

4、熱情接待居民來訪，積極了解居民生活中的困難矛盾，對居民反應的問題及時解決，及時反映。對于能解決的盡量解決，一時解決不了的及時向上級反映，并做好解釋安撫工作。

5、寫好民情日志，理清思路，及時總結(jié)。對每天工作詳細記錄，總結(jié)經(jīng)驗，并做好工作計劃。

6、針對工作中存在的不足，要不斷提高運用知識解決實際問題的能力，增強社會責任感和使命感，并且在工作中對自己有了清醒的定位，俗話說不積硅步，無以至千里；不積小流，無以成江海。我們要一步一個腳印，使居民相信、信任，將每一步都踏穩(wěn)、踏實，這樣才能為自己將來的工作奠定堅實的基礎。在工作中要做到為人民辦實事，踏踏實實做好第一件事，并且要樹立干一行、愛一行、樂意吃苦、樂意為人、無私奉獻精神，始終不能忘記做好本職工作，從小事入手，從小事做起，樹好自身形象，增強自身責任，為社區(qū)的建設貢獻自己的一份力量。

社區(qū)網(wǎng)格員工作計劃3

一、采集

信息采集是網(wǎng)格員最基礎的工作職能，也是網(wǎng)格員工作的重中之重。我所在的網(wǎng)格為xxx社區(qū)1號網(wǎng)格，管轄范圍經(jīng)過今年多次的網(wǎng)格調(diào)整增加到8棟樓310余戶798人。該網(wǎng)格屬雜居小區(qū)，流動人口多，人員復雜。利用一日雙巡及社區(qū)組織的統(tǒng)一入戶將以掌握及未掌握的信息進行了及時更新，以保證轄區(qū)內(nèi)信息準確率，并為其它工作的開展打下了堅實的信息基礎。

二、綜合治理

1、重點人口管理：我所在的網(wǎng)格有3名重點關(guān)照人群，3名均為精神病人。對于重點關(guān)照人群我始終保持與他們的家人的聯(lián)系，密切關(guān)注他們的活動情況，精神病人是否按時服藥，并定期上門走訪了解家庭情況，并為其盡量贈其政府福利和幫扶。

2、矛盾排查化解：利用一日雙巡及轄區(qū)內(nèi)志愿者排查網(wǎng)格員矛盾糾紛，做到了第一時間了解、第一時間趕到、第一時間化解。成功化解了多起居民矛盾，矛盾當事人各方均滿意，成功保障了網(wǎng)格內(nèi)平安、穩(wěn)定，小矛盾不出網(wǎng)格，大矛盾不出社區(qū)。

三、城市管理

每天認真開展一日雙巡，重點開展城管巡查工作，對網(wǎng)格內(nèi)的占道經(jīng)營、生活垃圾堆放、公用設施損壞、污水外溢等城管事、部件進行管理，發(fā)現(xiàn)問題通過E通進行上報，在城管部門的幫助下均得以解決。并在相關(guān)部門的幫助下對部分老舊道路進行了道路改造，方便了居民的日常出行。

四、服務

對年滿65歲的老年人通過E通進行代辦老年證，極大的方便了居民，共計代辦老年證62份。同時配合民政專干進行低保核查，對已不符合低保條件的人員進行清理。為居民代辦社區(qū)醫(yī)療、養(yǎng)老服務，在年底協(xié)助民政專干認真完成了社區(qū)無房及缺房戶的公租房申請工作。

五、計劃生育

通過上門入戶、志愿者提供信息、門店流動人口清查等方式全面掌握轄區(qū)內(nèi)流動人口婚育情況，對于有懷孕跡象的人員第一時間上門核查，發(fā)現(xiàn)并上報懷孕人員1名。全面摸排轄區(qū)內(nèi)孕婦及新生兒信息情況，幫助居民為新生兒辦理戶口等證件。

社區(qū)工作事無巨細，緊張而繁瑣，做的都是最基層的群眾工作。到社區(qū)工作以來，我學到了很多寶貴的知識和經(jīng)驗，自身的理論水平和工作能力有了進一步提高，但同時也存在著一些不足，例如對于某些事情的處理思維尚不夠成熟等。在今后的工作中，我要繼續(xù)向領(lǐng)導和同事學習，在群眾中樹立良好的形象把自己的本職工作做好！

社區(qū)網(wǎng)格員工作計劃4

一、完善組織機構(gòu)建設，為網(wǎng)格化服務管理提供保障

（一）加強組織領(lǐng)導。今年四月初，我縣網(wǎng)格化服務管理工作啟動之后，我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立了以黨委書記潘華科、鎮(zhèn)長王勇為組長的領(lǐng)導小組。同時成立網(wǎng)格化服務管理辦公室，由副鎮(zhèn)長黃凱分管，并指派趙瓊、黃祥等工作人員具體落實網(wǎng)格化工作日常事務。為我鎮(zhèn)網(wǎng)格化服務管理工作奠定了基礎。

（二）組建網(wǎng)格化工作隊伍。網(wǎng)格化服務管理工作于今年4月初在我鎮(zhèn)西街社區(qū)和漱玉社區(qū)開始試點，到目前為止，我鎮(zhèn)共分了67個網(wǎng)格，有67名網(wǎng)格員和13名系統(tǒng)操作員。xx鎮(zhèn)成立了網(wǎng)格化服務管理辦公室，各村社區(qū)為1個網(wǎng)格工作站，各配備1名系統(tǒng)操作員。組建起一支素質(zhì)高、業(yè)務能力強的網(wǎng)格化服務管理隊伍。

（三）制定實施方案和規(guī)章制度。為確保長效機制和網(wǎng)格化工作落到實處，我鎮(zhèn)先后制定了《xx鎮(zhèn)網(wǎng)格化服務管理實施方案》、《xx鎮(zhèn)網(wǎng)格地圖》、《xx鎮(zhèn)網(wǎng)格化服務管理考核細則》、《網(wǎng)格化服務管理信息保密制度》等方案制度。要求所有工作人員嚴格遵守并將相關(guān)制度上墻，同時下發(fā)到各村社區(qū)網(wǎng)格化服務管理工作站。

（四）嚴格考核。根據(jù)犍網(wǎng)格發(fā)（20xx）2號《xx縣網(wǎng)格化服務管理考核辦法》、《xx縣網(wǎng)格員考核辦法》和玉委發(fā)（20xx）18號《xx鎮(zhèn)網(wǎng)格化服務管理考核細則》的規(guī)定，按照網(wǎng)格化工作評分標準，嚴格考核，落實獎懲。有效調(diào)動網(wǎng)格員工作積極性，推動我鎮(zhèn)網(wǎng)格化服務管理工作的更好開展。

二、做好宣傳，為網(wǎng)格化服務管理構(gòu)建良好工作氛圍

為了讓每一位群眾有效了解并參與網(wǎng)格化服務管理工作，進一步暢通社情民意渠道，引導群眾理性地表達訴求，讓群眾實現(xiàn)“有話跟我說，有事找我辦，有難找我?guī)汀钡墓ぷ骶置妫益?zhèn)將63個網(wǎng)格員的網(wǎng)格劃分范圍，聯(lián)系方式，辦理事項等制成公示牌，安裝在網(wǎng)格醒目位置，真正做到了集中管理，網(wǎng)格結(jié)合，延伸服務，一員多能的服務模式。此外，每名網(wǎng)格員還統(tǒng)一印制了200張網(wǎng)格服務名片，1張工作牌和工作包。同時，發(fā)放了余份《致廣大群眾的一封信》，詳細介紹網(wǎng)格化服務管理工作的意義和服務范圍，使網(wǎng)格化管理服務工作家喻戶曉。

三、積極開展網(wǎng)格化工作人員培訓，提高服務水平

我鎮(zhèn)堅持每月對67名網(wǎng)格員和13名系統(tǒng)操作員進行網(wǎng)格化服務管理理論知識學習和業(yè)務能力培訓，累計達十余次。有效提高了我鎮(zhèn)網(wǎng)格員和系統(tǒng)操作員的綜合素質(zhì)以及工作能力，讓所有網(wǎng)格員充分了解網(wǎng)格化服務管理內(nèi)涵，更好向群眾服務并宣傳網(wǎng)格化服務管理意義。

四、摸清基礎數(shù)據(jù)，為網(wǎng)格化服務管理提供有效信息

網(wǎng)格化服務管理實際上就是精細化管理，要做到小事不出村（社區(qū)），大事不出鎮(zhèn)的管理目的，如果掌握不清全鎮(zhèn)每家每戶的基本信息，就成了制約網(wǎng)格化服務管理的瓶頸。從4月初我鎮(zhèn)啟動網(wǎng)格化管理工作至今，我鎮(zhèn)網(wǎng)格化服務管理領(lǐng)導小組帶領(lǐng)全鎮(zhèn)所有網(wǎng)格化服務工作人員全部下沉到各個網(wǎng)格，走村入戶，逐人逐項進行信息摸底核查，詳細掌握轄區(qū)內(nèi)的基本情況和各個服務對象的服務需求，為我鎮(zhèn)網(wǎng)格化服務管理提供了最基本的信息基礎。

五、注重實效，用“小網(wǎng)格”服務“大民生”

網(wǎng)格化管理工作開展以來，我鎮(zhèn)67名網(wǎng)格員全部下沉入網(wǎng)格內(nèi)，每天排查發(fā)現(xiàn)、掌握、解決各個領(lǐng)域存在的問題。工作人員實現(xiàn)了由以前的專人單項、一崗一責向一專多能、一崗多責的轉(zhuǎn)變，網(wǎng)格員包攬了網(wǎng)格內(nèi)的信息動態(tài)采集、登記，問題排查、解決、上報等各項工作和所有民情事務。對網(wǎng)格內(nèi)發(fā)生的各類問題，網(wǎng)格員能處理的當場處理，不能辦理的則逐級上報，做到了日排查，日處理，日上報，并及時與相關(guān)領(lǐng)域職能部門對接協(xié)調(diào)。同時，我們充分利用網(wǎng)中有格，按格定崗，人在格上，事在網(wǎng)中的精細化管理優(yōu)勢，細化了網(wǎng)格員的工作職責，真正實現(xiàn)了“排查全覆蓋，管理無縫隙，服務全方位，有問題及時發(fā)現(xiàn)，有矛盾及時化解，有需求及時服務”和“小事不出網(wǎng)格，大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)的精細化管理目標。到目前為止，我鎮(zhèn)已經(jīng)錄入并完善的基礎數(shù)據(jù)如下：71個黨組織，25個政府部門，8個群團組織，14個基層自治組織，69個群防群治組織，15個社會志愿者隊伍，共計207個組織，成員庫人員874人。網(wǎng)格員累計辦理民生服務9757起，調(diào)解矛盾169起，治安防控47起。特殊人群服務管理45起，社情民意收集301起，政策法規(guī)宣傳1026起，突發(fā)事件報告12起，其他事件處理293起，累計發(fā)現(xiàn)問題11891起，已辦結(jié)11891起，辦結(jié)率為100%。超額完成各項指標任務，為全鎮(zhèn)、乃至全縣的網(wǎng)格化服務管理工作作出了一定貢獻。

六、存在問題

一是聯(lián)動解決問題力度有待進一步加強。

二是網(wǎng)格化服務管理系統(tǒng)不穩(wěn)定，數(shù)據(jù)、圖片等的導入操作不便。

三是大多數(shù)群眾對網(wǎng)格化工作開展的意義、工作開展的方式了解不深入，有事不愿主動找網(wǎng)格員，網(wǎng)格化工作宣傳力度需進一步加大。

七、下一步打算

一是繼續(xù)做好網(wǎng)格化服務管理民生服務、矛盾排查化解等日常工作。調(diào)動網(wǎng)格工作人員下沉網(wǎng)格，排查問題、化解矛盾，充分發(fā)揮網(wǎng)格化管理的基本作用，解決服務群眾“最后一公里”問題，密切干群關(guān)系，維護基層和諧穩(wěn)定。

二是繼續(xù)圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作開展網(wǎng)格化服務管理。要充分發(fā)揮網(wǎng)格員政策宣傳、貫徹作用，加強各項工作的全面落實。

三是繼續(xù)完善工作方法，創(chuàng)新工作思路。強化督查和考核，強化網(wǎng)格員培訓，強化工作對接，強化經(jīng)驗總結(jié)，在實踐中不斷健全網(wǎng)格化運行和管理機制。

社區(qū)網(wǎng)格員工作計劃5

20xx年11月10日，我幸運地來到車城西路社區(qū)，成為一名社區(qū)網(wǎng)格管理員，將近1年的時間過去了，我隨著工作經(jīng)歷的積累，逐漸發(fā)現(xiàn)，我的身心已經(jīng)深系在公益崗位上。

每天忙忙碌碌，卻十分有意義，職位雖小，但是能夠代表政府為許多基層群眾辦實事，做貢獻，便有些自豪感油然而生。通過半年多的工作，我獲益良多，現(xiàn)將工作總結(jié)如下。

一、政治思想方面

我堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)，加強素質(zhì)教育理論學習，不斷更新自己的觀念，樹立以人為本的思想。在工作中以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領(lǐng)導安排的各項工作任務。

二、認真學習，管理制度

結(jié)合十堰市網(wǎng)格管理中心“網(wǎng)格進社區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略所制定的整體工作計劃，認真學習網(wǎng)格員管理實施細則。

1、網(wǎng)格員按照“一個一格、綜合履職”的要求，主動負責網(wǎng)格內(nèi)人、房、物、事、情組織等基礎信息的采集、上報工作。根據(jù)市委、市政府和市綜合治委的統(tǒng)一部署，協(xié)助做好綜合治理、城市管理、勞動保障、民政服務、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、食藥品安全等工作。

2、網(wǎng)格員日常工作以“社區(qū)E通”為依托，在網(wǎng)格內(nèi)有關(guān)單位的配合下，以“三實信息”為基礎，對網(wǎng)格內(nèi)房屋、門牌、居住人、戶等基礎信息進行采集上報。

3、普查。網(wǎng)格員按照市、區(qū)網(wǎng)格監(jiān)管中心統(tǒng)一安排，對網(wǎng)格內(nèi)所有居民進行入戶走訪，及時采集、上報人口基礎信息變動情況。

4、日常巡查。網(wǎng)格員在工作時間內(nèi)，每天必須在網(wǎng)格內(nèi)開展兩次訊擦活動，上午、下午各一次，每次巡查時間不少于1.5小時。

對網(wǎng)格內(nèi)基礎信息的變動情況，發(fā)生的各類社會矛盾、城市管理等問題進行采集或核查上報。

5、收集社情民意。網(wǎng)格員在入戶走訪、日常巡查時，應及時收集網(wǎng)格內(nèi)居民，特別是特殊人群的公眾訴求和服務需求，并將結(jié)果及時反饋至社區(qū)和有關(guān)部門。

6、接收市、區(qū)網(wǎng)格監(jiān)管中心指令，完成市、區(qū)綜合委的其他任務。通過學習網(wǎng)格員管理實施細則，我們更加明確了自己的工作職責和工作方向，更好的聽黨指揮服務于人民，更好的完成自己的工作。

三、業(yè)務知識和工作能力方面

我以正確、認真的態(tài)度對待各項工作任務，剛進單位時面對居民提出的問題經(jīng)常手足無措，經(jīng)過不斷學習，逐漸積累了工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，積極參加街道、社區(qū)組織的各種的業(yè)務培訓，提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性，也利用休息時間不斷的學習，提升了自身素質(zhì)。

四、工作內(nèi)容

1、信息采集我所在的網(wǎng)格為車城西路社區(qū)第九網(wǎng)格，負責的居民樓有東岳路86號、94號、97號、100號、101號、103號及友誼巷3號，共采集人口信息697戶共計20xx人。

2、綜合治理我們在網(wǎng)格區(qū)內(nèi)巡查，將發(fā)現(xiàn)的各種問題和居民反映的矛盾進行化解并上報，并在社區(qū)領(lǐng)導及同事的指導下進行矛盾的化解工作。

3、民政服務今年3月份我們協(xié)助民政專員開展轄區(qū)內(nèi)殘疾人員的登記工作，通過走訪和調(diào)查共登記網(wǎng)格內(nèi)辦理二代殘疾證人員10人。

4、計劃生育協(xié)助第3、5網(wǎng)格員對他們的網(wǎng)格內(nèi)的流動人口進行登記，對于18-49歲育齡婦女居住在我轄區(qū)內(nèi)的，進行詢問和登記。

5、城市管理協(xié)助社區(qū)衛(wèi)生專員進行“創(chuàng)模范城市”衛(wèi)生檢查和復查工作。心得體會通過大半年的工作，我對網(wǎng)格員有了一個全面的了解，網(wǎng)格內(nèi)的小事在我們看來就只是一件小事，但對居民來說也許就是迫切要處理的、棘手的難事，為居民處理好每一件瑣碎的小事、急事、難事，是我們作為網(wǎng)格員的工作出發(fā)點和落腳點。

隨著時間的推移，我怕的認識在改變，我的感受在加深，我的工作能力也在增強，我越來越清楚的看到網(wǎng)格工作的重要性，以及做好網(wǎng)格工作的`不易。通過大半年的工作，社區(qū)領(lǐng)導及其他同事都給了我很多幫助和關(guān)懷，使我學到了不少知識。在以后的工作中，我將通過不懈的努力更加充實自己完善自己，通過不斷的學習和積累，提高自己的工作能力，我相信，在未來的歲月中，我會伴隨著社區(qū)共同成長！

第四篇：社區(qū)網(wǎng)格員感想

社區(qū)網(wǎng)格員感想

時間如流水般從指間匆匆滑過，轉(zhuǎn)眼間，我來到幸福社區(qū)已有一個多月的工作之日，一個有社會工作經(jīng)驗的我，對于網(wǎng)格員這也是一個全新的工作環(huán)境、工作的內(nèi)容、工作的對象、工作的要求都與之前經(jīng)歷的工作有很大的不同，但唯一相同之處“都是為民服務，一顆真誠之心，用微笑去感化”。

我所在的是幸福社區(qū)第10網(wǎng)格，該網(wǎng)格有居民546戶，通過培訓的理論知識用于實踐中，但每新任一項工作都有所前期難度。第一周：社區(qū)領(lǐng)導為我們介紹了社區(qū)干部，熟悉社區(qū)環(huán)境，講解工作細節(jié)及工作的職責。我們的鄒主任為我們實地指出各網(wǎng)格劃分區(qū)域的基本情況。第二周：在鄒主任的安排下各網(wǎng)格員下基層到自己的管理區(qū)域信息收集，這才應征了老人們常說的“萬事開頭難”，而此時我第一道關(guān)口“進門難”，或許是國為社會人員的雜亂，居民的安全意識防范，使其工作難開展，比較辛苦、單調(diào)，有時還會被人誤解，而我采用了“三顧茅廬”之法。

在一次入戶采集博愛醫(yī)院樓上的一戶居民信息時，當居民開門我說明來意之后，他卻回絕了我：“沒聽說過什么網(wǎng)格員，登記什么信息”。啪??的一聲關(guān)門，被人拒之門外，當時我的心一落千丈。第二天我又去敲門，開門的是一位老奶奶，我再次說明了我的來意，并給她講述我是怎樣來這工作的，告訴了她我的戶籍地，與她噓寒問暖，但只因是她兒子在保管也未登記到他家的信息，最后老奶奶給了我他兒子的電話，我還是鼓足勇氣給他打了一通電話他沒接，我不死心就采取了發(fā)信息的方式與他溝通，到了周未他給我來電了并對我說：“小妹妹，看在你對工作負責的態(tài)度上，我這才回重慶拿戶口本的，對不起，之前戶口沒在大竹”。其實實踐了也沒那么難，反倒跨出了第一步還覺得自己挺有收獲的，一種充實感、心里的愉悅感一擁而上。

在后面的工作日中我也發(fā)現(xiàn)了自己有很多的不足之處，涉及到基本民生的問題我都一無所知，都不能及時答復居民，比如：移遷、醫(yī)保、社保、計劃生育超生政策等等??對特殊人群、關(guān)懷對象、幫扶對象不夠詳細了解，這都需要我在工作中不斷學習，做到入戶走訪、聽民聲、訪民意、排民憂，尤其是各種社會居民人群的多樣化、群眾需求的多樣化、矛盾的增加、群眾利益的多元性，這都需要我們用多種化解矛盾的方法，維持社會的穩(wěn)定。

通過這些工作日的鍛煉，謝謝我的主任和同事們給予了我很多的關(guān)心與幫助，讓我在這平臺上多一份信心，能靜下心、撲下身、一顆誠心、愛心和為人民服務之心，為此我希望這項得人

心，曖人心的工程能長久之地開展下去。

第五篇：社區(qū)網(wǎng)格員招聘簡章（寫寫幫推薦）

*****社區(qū)網(wǎng)格員招聘簡章

為加強基層基礎建設，改革基層社會服務管理工作體制，提高基層運行效率，根據(jù)《*******網(wǎng)格化管理實施方案》要求，現(xiàn)面向社會公開招聘*****社區(qū)網(wǎng)格員。

一、招聘計劃

此次公開招聘*****社區(qū)網(wǎng)格員共***名。其中：********。

二、招聘對象和條件

(一)遵紀守法、無違法犯罪記錄、品行端正、作風正派;

(二)熱愛社區(qū)工作、服從組織安排，愛崗敬業(yè);

(三)有一定的群眾工作經(jīng)驗，有較好的文字基礎和口頭表達能力，會計算機操作，具有符合職位要求的工作能力;

(四)具有正常履行職責的身體條件;

(五)******常住戶口(在本社區(qū)居住)，性別不限，年齡40周歲以下(即1972年1月1日以后出生)，*******(或中專)以上文化程度。

三、招聘程序及時間安排

(一)報名及資格審查

1、符合招聘條件人員到本社區(qū)居委會報名，填寫《****網(wǎng)格員招聘報名表》。

2、報名時請攜帶身份證、戶口本、房產(chǎn)證、學歷證書原件及復印件，近期免冠彩色一寸照片4張。

3、社區(qū)居委會對報考本社區(qū)網(wǎng)格員進行資格審查，并報*******審核。審核合格人員在社區(qū)進行公示。

4、報名時間截止為*****月*****日。

(二)招聘考試

1、通知參加考試人員在******人力資源市場領(lǐng)取《準考證》，領(lǐng)取《準考證》時繳納考務費100元。

2、考試分計算機操作、筆試、面試，考試成績實行百分制，其中：計算機考試占總成績的30%，筆試占總成績的40%，面試占總成績的30%。

3、考試時間、地點見《準考證》。

(三)面試

根據(jù)考試成績從高分到低分按2：1的比例確定面試人員，并組織面試。面試時間、地點另行通知。

(四)體檢并確定擬錄用人員

根據(jù)考試成績確定擬錄用人員名單進行公示，公示無異議人員按1：1比例參加體檢。若出現(xiàn)體檢不合格的，再按從高分到低分原則遞補進行公示和體檢，并確定擬錄用人員。

(五)培訓

招考辦公室向******網(wǎng)格化管理領(lǐng)導小組匯報招考工作的組織情況和擬錄人員情況，由領(lǐng)導小組研究確定正式錄用人員。領(lǐng)導小組辦公室按《******網(wǎng)格員培訓方案》確定的辦法，對錄用人員統(tǒng)一進行崗前培訓。

四、相關(guān)待遇

(一)勞動報酬

基本報酬******元/月，績效考核獎******元/月。

(二)其他

1、所有正式錄用的網(wǎng)格員與所在社區(qū)簽訂非全日制用工合同，合同期限為一年;

2、網(wǎng)格員實行考核制，考核合格的，可繼續(xù)聘用，但必須重新履行聘用手續(xù);由于不勝任工作或敬業(yè)意識較差、造成工作失誤的，中途可以隨時解聘。

3、對考核優(yōu)秀人員和新錄用的高校畢業(yè)生在報考本******事業(yè)單位崗位時，其網(wǎng)格管理員工作經(jīng)歷可視作基層工作經(jīng)歷。