第一篇：合格員工最重要的12種品格

合格員工最重要的12種品格

合格的員工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，是推進(jìn)改革與發(fā)展，創(chuàng)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展也依賴于每一位員工的努力，怎樣才能成為領(lǐng)導(dǎo)的“績優(yōu)股”，如何成為一名讓領(lǐng)導(dǎo)不舍的員工，讓我們一起學(xué)習(xí)合格員工最重要的12種品格。一：忠誠

單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1、站在老板的立場(chǎng)上思考問題；

4、琢磨為公司賺錢；

2、與上級(jí)分享你的想法；

5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

3、時(shí)刻維護(hù)公司的利益；

二：敬業(yè)

隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；

4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

2、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力；

5、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

3、樂意為工作作出個(gè)人犧牲； 三：積極

不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”；

4、學(xué)會(huì)毛遂自薦；

2、主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事；

5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；

3、先做后說，給上司驚喜；

6、拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。四：負(fù)責(zé)

勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。

1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心；

4、錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口；

2、把每一件小事都做好；

5、讓問題的皮球至于你；

3、言必信，行必果； 五：效率

高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。

1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；

3、量化、細(xì)化每天的工作；

2、心無旁騖，專心致志；

4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

5、牢記優(yōu)先，要事第一；

6、防止完美主義成為效率的大敵。六：結(jié)果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成；

2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多；

4、沒有條件，就創(chuàng)造條件；

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；

5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

七：溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

1、溝通和八卦是兩回事；

4、培養(yǎng)接受批評(píng)的情商；

2、不說和說得過多都是一種錯(cuò)；

5、胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂；

3、帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決；

6、內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。八：團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)！

1、滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；

2、服從總體安排；

3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；

4、不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；

5、多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。九：進(jìn)取

個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐；無論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！

1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??；

2、不要總生氣，而要爭氣；

4、擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；

3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；

5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”；

6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。十：低調(diào)

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請(qǐng)賞；

4、凡是人，皆須敬；

2、克服“大材小用”的心理；

5、努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；

3、不要擺架子耍資格；

6、成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。十一：成本

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、報(bào)銷賬目，一定要誠信；

4、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；

2、不耍小聰明，不貪小便宜；

5、每付出成本，都要力爭最大收益；

3、不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙；

6、記住：省下的，就是利潤！十二：感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

1、老板給了你飯碗；

4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；

2、工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì)；

5、對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間；

3、同事給了你工作中的配合；

6、批評(píng)者讓你不斷完善自我。

企業(yè)離不開優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工離不開企業(yè)。因此我們必須要以對(duì)事業(yè)的絕對(duì)忠誠，不斷開拓創(chuàng)新，不斷提升自己的學(xué)習(xí)力，提高自身素質(zhì)水平和專業(yè)技術(shù)，必須具有堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力，必須具備不畏艱苦，勇于拼博，不給工作找任何借口，知恩圖報(bào)的奉獻(xiàn)精神，讓我們一起攜手共同創(chuàng)造蓉中電氣輝煌的明天。

第二篇：如何最一名合格員工

通俗的講，合格的員工就是做的不是那么太差勁的，但又不是特別優(yōu)秀的人員，就像考試成績?cè)?0分以上學(xué)生的員工；也有人認(rèn)為合格員工就是只要做到老板認(rèn)為滿意的程度和得到老板賞識(shí)的員工； 還有人認(rèn)為合格員工就是能夠滿足企業(yè)工作需要的員工；但個(gè)人認(rèn)為不管是合格員工還是優(yōu)秀員工，他們必須具備如下條件。如果具備這些條件和素質(zhì)的就已經(jīng)是合格員工，具備這些條件和素質(zhì)并且又做得非常出色，那他就是優(yōu)秀員工 什么是合格的員工？

1、會(huì)說話---自己知道什么時(shí)候該說些什么話?！艨谀诵闹T戶，渙然冰釋。

◆三句好話可當(dāng)銀錢使喚。

◆良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。

◆言多必失，禍從口出。

◆真正會(huì)說話，是要先管住自己的舌頭，學(xué)會(huì)傾聽?！粽f句簡單普通的贊許之言，對(duì)于你來說是很容易的事，但對(duì)于被夸獎(jiǎng)的人來說，意義卻非同凡響。它不僅使人愉悅，令人振奮，甚至或許就因?yàn)檫@句話而改變他的一生。

什么是合格的員工？

2、會(huì)做事---自己知道在什么時(shí)候該做什么，如何去做?！?認(rèn)真做事只是把事做對(duì)，用心做事才能把事做好。

★ 一個(gè)沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì)得到人們的尊重和接受。

★ 一個(gè)合格的員工不只是被動(dòng)地等待別人告訴應(yīng)該做什么，而是應(yīng)該主動(dòng)去了解自己要做什么，并且認(rèn)真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。將“要我做什么”變?yōu)椤拔乙鍪裁础保?/p>

★ 一切高效的背后都有得當(dāng)?shù)姆椒?。工作有目?biāo)和計(jì)劃，做起來才能有條理，你的時(shí)間就會(huì)變得很充足，效率也才會(huì)顯現(xiàn)出來，否則你會(huì)手忙腳亂的亂成一團(tuán)。

★ 只要你能按輕重緩急將工作分類處理，不拖到明天，并且能夠一以貫之“立刻去做”就足矣

什么是合格的員工？

3、有思想---知道每周、每月、每年都需要思考些什么問題，要知道什么時(shí)候該想什么。

■形成于思?xì)в陔S，業(yè)精于勤荒于嬉

■沒有做不到，就怕想不到，更怕不去想-–世上無難事，只要有思想。

■人無遠(yuǎn)慮必有近憂。

■取締消極的思想，防止誤入歧途，走向歪門邪道。

■有極端思想的人是不成熟的人，是沒有責(zé)任心的人，是懦夫，是世界上最軟弱的人，是沒有擔(dān)當(dāng)精神的人，是沒有勇氣的人，是不知道別人傷痛的人，更是最自私的人，是不知道尊重別人的人，是不懂得愛的人。

■有積極上進(jìn)思想的人才算是合格的員工。

什么是合格的員工？

4、有目標(biāo)---知道在限定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)和完成什么。

※有目標(biāo)就不會(huì)迷茫，更不怕失去航向。只要你努力就不要怕沒有收獲；

※目標(biāo)也是行動(dòng)的動(dòng)力源泉。

※目標(biāo)的SMART原則 ：

目標(biāo)必須是具體的（Specific）。

目標(biāo)必須是可以衡量的（Measurable）。

目標(biāo)必須是可以達(dá)到的（Attainable）。

目標(biāo)必須和其他目標(biāo)具有相關(guān)性（Relevant）。目標(biāo)必須具有明確的截止期限（Time-based）。

什么是合格的員工？

5、有思路---知道每件事情應(yīng)該如何去做，從哪開頭，到哪結(jié)束，有能夠控制整個(gè)事情經(jīng)過的方法和措施。

★觀念決定意識(shí)，意識(shí)決定思路，思路決定出路?！镆庾R(shí)比思路重要，思路比方案重要。

★有做好事情的經(jīng)驗(yàn)，有防范失誤的方法，有處理異常的措施，有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的各種保障，有降低成本的觀念，有創(chuàng)新工作的意識(shí)和嘗試。

開拓思維（思路決定出路）

1、有兩個(gè)封閉且獨(dú)立，相互看不見的房子。一個(gè)房子里有三只照明燈（1#、2#、3#），另一個(gè)房子有控制這三只燈泡的三個(gè)開關(guān)（A、B、C），你只能分別進(jìn)這兩個(gè)房子各一次。你會(huì)采取什么措施分辨出三個(gè)開關(guān)分別是哪個(gè)燈的開關(guān)？

2、有兩幅對(duì)聯(lián)，上聯(lián)分別是“上海自來水來自海上”，“單弓彈石，弓雖強(qiáng)石更硬”，請(qǐng)你對(duì)出它們的下聯(lián)。

3、請(qǐng)計(jì)算下面兩題的結(jié)果：

(1)10+11+12+13+14+..........+2008+2009.(2)1/2+1/(2x3)+1/(3x4)+1/(4x5)+.......+1/(2008x2009)

什么是合格的員工？

6、有進(jìn)取精神---知道時(shí)常保持著良好的工作狀態(tài)，精力充沛，有不言敗的信念和不服輸?shù)木??！袅己玫臓顟B(tài)展現(xiàn)著足夠的信心。

◆信心是成功之源。

◆人活得是一種精神狀態(tài)，凡事不是被打敗的，而是自己放棄的，只要能堅(jiān)持到底，勝利就是你的。

◆每一位老板心目中最理想的員工都是有奮斗進(jìn)取精神、迎著工作壓力勇于向高難度工作挑戰(zhàn)的人。

◆能夠在逆境中求得發(fā)展、完成任務(wù)、不氣餒不妥協(xié)不放棄的員工，才是真正的合格員工。

什么是合格的員工？

7、有熱情---做起事來很積極，不怕苦，不怕累，不嫌臟，不怕吃虧。

◆熱忱是一筆重要財(cái)富、熱忱可成就偉大的事業(yè)。

◆有熱情的人必定是有活力和激情的人，也是創(chuàng)造輝煌的人。

◆一個(gè)人不關(guān)心別人，別人也不會(huì)關(guān)心他；自己垂頭喪氣，別人自然對(duì)他喪失信心。

◆如果成為職業(yè)群體里可有可無的人，就等于取消了自己繼續(xù)從事這份職業(yè)的資格。

◆心里充滿熱忱，工作時(shí)就會(huì)興奮，精神也就會(huì)振奮，同時(shí)也會(huì)鼓舞和帶動(dòng)周圍的人提高工作效率，這就是熱忱的感染力量。

什么是合格的員工？

8、有創(chuàng)新能力---不墨守成規(guī)，能用新的方法解決新的問題。

◆偉大源于細(xì)節(jié)的積累，勝出源于不斷的創(chuàng)新。

◆一個(gè)合格的員工應(yīng)該要具備變革思維。

◆只有不滿足現(xiàn)狀，才有不斷創(chuàng)新。

◆只有意識(shí)到危機(jī)，才能不斷革新。

◆市場(chǎng)競爭是一場(chǎng)不進(jìn)則退、永無止境的競賽。

◆世界屬于不滿足現(xiàn)狀的人們。

◆過去的輝煌只屬于過去而非將來。

◆生存的第一定律是：沒有什么比昨天的成功更加危機(jī)?！粑┯袘n患竟識(shí)，才能永遠(yuǎn)長存。

第三篇：品格很重要讀后感

品格很重要讀后感

首先是我對(duì)員工和企業(yè)之間的關(guān)系有了新的認(rèn)識(shí)，一、企業(yè)是員工發(fā)展的平臺(tái)；

二、企業(yè)是員工自我價(jià)值體現(xiàn)的基石；

三、企業(yè)是員工的第二個(gè)家；

四、企業(yè)與員工榮辱與共；

五、企業(yè)發(fā)展離不開員工。

一：忠誠——員工應(yīng)該做到熱愛自己的企業(yè)，終于自己的企業(yè)

二：敬業(yè)——敬業(yè)是一個(gè)道德的范疇，是一個(gè)人對(duì)自己所從事的工作負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)的態(tài)度。是人們?cè)谄髽I(yè)中，為了我們企業(yè)的利益應(yīng)該做什么和不應(yīng)該做什么的行為規(guī)范。所以，敬業(yè)就是人們?cè)诠ぷ髦?，?yán)格遵守職業(yè)道德的工作態(tài)度。

三：自動(dòng)自發(fā)——自動(dòng)自發(fā)的工作首先是一個(gè)態(tài)度問題，而這個(gè)態(tài)度歸結(jié)為兩種:主動(dòng)和被動(dòng)，即“竭盡全力”和“盡力而為”。我們每個(gè)人對(duì)待工作就要像是對(duì)待自己生命中不可缺少的一部分，我們要全力以赴地主動(dòng)工作，這樣我們也會(huì)獲得工作所給予我們的更多的快樂和獎(jiǎng)賞。

四：負(fù)責(zé)——只要選擇了工作，就應(yīng)該盡全力去完成，只要選擇了崗位，就必須接受他的全部。盡全力做到最好朝著目標(biāo)風(fēng)雨兼程。

五：注重效率——我認(rèn)為工作效率就是工作回報(bào)和工作付出之比。工作中如何使我們的工作效率提高呢，應(yīng)做到積極的做事，不要消極怠工，把時(shí)間用來干正確的事情。

六：結(jié)果導(dǎo)向——工作中有兩種工作導(dǎo)向：過程導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向。工作中我們一定要站以結(jié)果為角度上思考問題。并養(yǎng)成一種以結(jié)果為角度思考問題的思維習(xí)慣。

七：善于溝通——溝通通俗的的講，就是對(duì)話，是人們之間傳達(dá)信息和感情的過程。溝通不在于你表達(dá)的是什么，而在于別人理解的是什么。有效的溝通能起到信息交流、情感表達(dá)、激勵(lì)、控制的作用。

八：合作——工作中的合作即團(tuán)隊(duì)協(xié)作，是建立在團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)之上，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神、互補(bǔ)互助以達(dá)到團(tuán)隊(duì)最大工作效率。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)并不是說每一份子各方面能力都特別棒，而是能夠很好地借物使力，取團(tuán)隊(duì)其它成員的長處來補(bǔ)自己的短處，也把自己的長處優(yōu)點(diǎn)分享給大家，互相學(xué)習(xí)交流，共同進(jìn)步。

九：積極進(jìn)取——學(xué)習(xí)是我們?cè)诂F(xiàn)代社會(huì)立于不敗之地的秘訣。知識(shí)的學(xué)習(xí)、思路的學(xué)習(xí)、技能的學(xué)習(xí)、心態(tài)的學(xué)習(xí)、做人的學(xué)習(xí)、做事的學(xué)習(xí)，只有不斷學(xué)習(xí)，才能在整個(gè)人生過程不間斷地更新自己，與時(shí)代發(fā)展保持同步。

十：低調(diào)——低調(diào)做人，是一種品格，一種姿態(tài)，一種風(fēng)度，一種修養(yǎng)，一種胸襟，一種智慧，一種謀略。貴而不顯，華而不炫才是智者。

十一：節(jié)約——節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，是我們民族世代相傳的精神財(cái)富，也是我們這個(gè)民族百折不饒、生生不息的力量源泉。工作就和居家過日子一樣，企業(yè)就是你的大家庭，在企業(yè)也要精打細(xì)算。

十二：感恩——感恩是一種處世哲學(xué)，也是生活中的大智慧。一個(gè)智慧的人，不應(yīng)該為自己沒有的東西斤斤計(jì)較，也不應(yīng)該一味索取和使自己的私欲膨脹。學(xué)會(huì)感恩，為自己已有的而感恩，感謝生活給予你的一切。

總而言之這十二中品格不只是你工作中要具備的，也是你生活中要具備的，擁有這十二中品格也許它不會(huì)把你變得富有，但它能讓你的生活更加充實(shí)。

第四篇：人身安全最重要

東莞市新耀電子實(shí)業(yè)有限公司 GSE CO.LTD

人身安全最重要

1、對(duì)“4新”人員實(shí)施安全教育。

? “4新”人員包括：

1新：新入廠的從業(yè)人員；

2新：新調(diào)動(dòng)工種的從業(yè)人員；

3新：采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備或生產(chǎn)新產(chǎn)品的從業(yè)人員； 4新：首次執(zhí)行外出業(yè)務(wù)（出差）的人員。

2、對(duì)“4新”人員的教育方式。

? 對(duì)“4新”人員實(shí)施三級(jí)安全生產(chǎn)教育，內(nèi)容包括：

一級(jí)教育：公司級(jí)教育，主要是公司安全政策、國家法律法規(guī)等；

二級(jí)教育：部門級(jí)教育，主要是部門的安全制度、細(xì)化的一級(jí)教育內(nèi)容； 三級(jí)教育：班組級(jí)教育，主要是崗位操作安全規(guī)定、熟悉現(xiàn)場(chǎng)安全環(huán)境。

第五篇：團(tuán)隊(duì)精神最重要

團(tuán)隊(duì)精神最重要

有些事情，必須靠集體的力量來完成：接力賽、拔河、三人四腿……做這些事，必須要有團(tuán)隊(duì)精神，沒有團(tuán)隊(duì)精神，就完成不了這些事，你們有團(tuán)隊(duì)精神嗎？一次春季運(yùn)動(dòng)會(huì)上，搞了一次“二十人二十一腿”的游戲。這已經(jīng)是第三次搞這個(gè)游戲了。前兩次我們都沒拿著冠軍，這次可一定要拿著！選好了人，我們體育課練，早晨練，一個(gè)月下來，我們已經(jīng)練得相當(dāng)不錯(cuò)了，運(yùn)動(dòng)會(huì)也要開始了。我們是四年級(jí)一班，既然是一班，就應(yīng)該的第一。因?yàn)閺膩頉]得過，所以大家都練得格外認(rèn)真，離運(yùn)動(dòng)會(huì)還有一天時(shí)，我們所有副科全部用在了練習(xí)上，對(duì)明天的運(yùn)動(dòng)會(huì)，大家都躍躍欲試。

離比賽開始還有十分鐘，我們到了點(diǎn)名處點(diǎn)名，綁好了腿，準(zhǔn)備出發(fā)。幾乎是在裁判員的槍響的同時(shí)，我們就沖了出去，一齊喊著“一二一二”的口號(hào)，“毫無差錯(cuò)”的跑到了終點(diǎn)，沒有一個(gè)人摔倒。我們臉上掛著勝利的喜悅,好像已經(jīng)知道自己是第一了一樣。二班和三班跑完了，我瞅了一眼成績單，我們的速度最快！這對(duì)于我們來說，可是天大的喜訊，因?yàn)椋覀儾坏珡臎]得過這個(gè)項(xiàng)目的第一，也沒拿過總分第一，而這一個(gè)項(xiàng)目的分是二十分，今年總分第一不是有希望了嗎？等五年級(jí)跑完，四年級(jí)的分?jǐn)?shù)就下來了：第一名，四年級(jí)一班；第二名，四年級(jí)三班！請(qǐng)以上班級(jí)派一名同學(xué)到領(lǐng)獎(jiǎng)處領(lǐng)獎(jiǎng)！“耶……”我們班歡呼起來，老師也笑了，我們這些參賽隊(duì)員更是手舞足蹈，太興奮了。

由此，我體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)精神的重要性，如果沒有團(tuán)隊(duì)精神，我們這次就不可能是第一，也不可能跑起來。如果不是大家一條心，我們?cè)趺磿?huì)配合得那么默契呢？從此，我懂得了團(tuán)隊(duì)精神的重要性，團(tuán)隊(duì)精神真的是很重要的。