第一篇：獎懲規(guī)定

一、考核宗旨

通過實(shí)行教學(xué)人員教學(xué)實(shí)績考核獎懲條例，建立起客觀、公正、合理的教學(xué)過程評價(jià)機(jī)制和優(yōu)勞優(yōu)酬的分配機(jī)制，調(diào)動廣大教師工作的積極性，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，更好地促進(jìn)學(xué)生、教師和學(xué)校的全面發(fā)展，引導(dǎo)和鼓勵(lì)教師在服務(wù)學(xué)生、改革教學(xué)、發(fā)展學(xué)校的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人精神與物質(zhì)的雙贏。

二、考核原則

教師過程教學(xué)考核按照客觀公正、民主公開、注重實(shí)績、以人為本的原則，堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合，采取多元化的評價(jià)方式對教師的教學(xué)工作數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行全面考核。

一、班級分類評價(jià)。

按照文、理、藝體三類進(jìn)行班級評價(jià)。

按照分班后的學(xué)生平均名次和的比值計(jì)算出三大科類的比率和基數(shù)以及各班學(xué)生的基數(shù)，在每次大型考試中，按照此比率對文、理、藝體確定參考人數(shù)并進(jìn)行班級分析。

二、獎勵(lì)分班級和備課組獎勵(lì)。

1.班級獎勵(lì)：以分班之初各班全部學(xué)生歷次考試級名次的平均值之平均值為基數(shù)，對比大型考試中各班級全部學(xué)生名次的平均值（名次和除以班級總?cè)藬?shù)），按照類別，以1：1：1的比例劃定一、二、三等，一等班級獎勵(lì)600元，二等班級獎勵(lì)300元，三等班級要寫出書面整改報(bào)告并制定切實(shí)措施。

2.備課組獎勵(lì)：學(xué)校自己組織的考試，按照各備課組教學(xué)的優(yōu)秀有效率*60%+優(yōu)良有效率*40%進(jìn)行比較，按1：1：1的比例劃定一、二、三等，同時(shí)對學(xué)科作業(yè)質(zhì)量進(jìn)行調(diào)查，按1：1：1的比例劃定一、二、三等，二者結(jié)合再按1：1：1的比例劃定一、二、三等，一等備課組人均獎勵(lì)80元，二等備課組人均獎勵(lì)40元，三等備課組寫出書面整改報(bào)告并取消彈性坐班，按學(xué)校要求進(jìn)行坐班。

3.縣、市、省組織的考試按最高級成績分析結(jié)合學(xué)校分析進(jìn)行獎勵(lì)。

三、區(qū)別不同情況：

1.如果在縣、市、省組織的相應(yīng)考試中，成績與兄弟學(xué)校差距比入學(xué)時(shí)減少，則備課組都享受獎勵(lì)：一等備課組人均獎勵(lì)100元，二等備課組人均獎勵(lì)60元，三等備課組人均30元。2.如果在縣、市、省組織的相應(yīng)考試中，優(yōu)秀及優(yōu)良數(shù)之和比兄弟學(xué)校還少，則應(yīng)得獎勵(lì)降一級。

第二篇：工作人員獎懲規(guī)定

工作人員獎懲規(guī)定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

（三）政治思想素質(zhì)高，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，有較強(qiáng)的組織管理能力，在規(guī)范化、科學(xué)化管理方面做出貢獻(xiàn)，工作業(yè)績突出者；

（四）愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真踏實(shí)，長期在臨床第一線為患者提供良好服務(wù)，業(yè)績突出者；

（五）為醫(yī)療、教學(xué)、科研工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障，在提高服務(wù)質(zhì)量、工程質(zhì)量、管理效益、開源節(jié)流等方面成績顯著、工作突出者；

（六）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免安全事故，使醫(yī)院免受重大損失；抵制各種不正之風(fēng)，勇于同不良行為和犯罪活動作斗爭，在維護(hù)正常的醫(yī)療秩序和安全工作中成績顯著者；

（七）有其他突出業(yè)績者。

第十一條 符合下列條件的，可以參加“山東大學(xué)第二醫(yī)院先進(jìn)集體”的評選：

（一）全體工作人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有良好的團(tuán)隊(duì)精神，堅(jiān)持改革發(fā)展，銳意進(jìn)取，起到表率作用的；

（二）科室、部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝聚力強(qiáng)，勤奮務(wù)實(shí)，廉潔高效，業(yè)績突出，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無重大糾紛和事故的；

（三）圓滿完成醫(yī)療任務(wù)，學(xué)科專業(yè)健康發(fā)展，人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，注重技術(shù)更新。

（四）完成教學(xué)、科研、預(yù)防保健任務(wù)，業(yè)績突出的；

（五）堅(jiān)持科學(xué)化、規(guī)范化管理，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，為患者和臨床提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，業(yè)績突出的；

（六）根據(jù)工作需要，由醫(yī)院組建的工作組（隊(duì)）等承擔(dān)臨時(shí)工作任務(wù)，業(yè)績突出的；

（七）有其他突出業(yè)績的。

第十二條 個(gè)人獎勵(lì)由民主評議推選候選人、所在單位考核推薦并填報(bào)申報(bào)表，報(bào)醫(yī)院審批；集體獎勵(lì)，由申報(bào)單位填報(bào)申報(bào)表，報(bào)醫(yī)院審批。

第五章 獎勵(lì)表彰

第十三條 對獲得獎勵(lì)的個(gè)人，頒發(fā)獎勵(lì)證書。對獲得獎勵(lì)的集體，頒發(fā)錦旗或獎狀、獎牌。對獲得獎勵(lì)的個(gè)人和集體，在給予精神獎勵(lì)的同時(shí)可視情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵(lì)。對做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，經(jīng)醫(yī)院研究批準(zhǔn)，可予以重獎。

第六章 行政處分的種類、給予、變更與解除

第十四條 醫(yī)院工作人員有下列違法失職行為，應(yīng)給予行政處分。如情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育，也可免予處分。

（一）違反國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度、決議，情節(jié)嚴(yán)重的；

（二）玩忽職守，貽誤工作，構(gòu)成重大差錯(cuò)事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失和惡劣社會影響的； RS—012：工作人員獎懲規(guī)定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

（三）弄虛作假，欺騙組織和群眾或誣陷他人，壓制批評，打擊報(bào)復(fù)的；

（四）有違職業(yè)道德，貪污盜竊，敲詐勒索，行賄受賄的；

（五）打架斗毆，賭博，損害醫(yī)院公私財(cái)物的；威脅恐嚇同事、擾亂工作秩序，違反醫(yī)院紀(jì)律的；

（六）縱容包庇他人違法亂紀(jì)的；

（七）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，使國家或集體在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（八）腐化墮落，道德敗壞的；

（九）其他違反行政紀(jì)律的。

行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。

對觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。發(fā)生醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故，按照《山東大學(xué)第二醫(yī)院關(guān)于醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故防范與處理的規(guī)定》執(zhí)行，玩忽職守、情節(jié)嚴(yán)重者并可給予相應(yīng)的行政處分。

第十五條

給予工作人員行政處分，由人事部提出處理意見報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)后，做出處分決定。處分決定和《行政處分審批表》存入本人檔案。

第十六條

工作人員在受行政處分期間，有隱瞞其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要追加行政處分的，行政處分期限合并計(jì)算。

在受行政處分期間，受到行政處分的工作人員又犯錯(cuò)誤，需要給予行政處分的，在給予新的行政處分時(shí)，加重一檔處分，行政處分期限合并計(jì)算。第十七條 工作人員受到警告、記過、記大過、降級、撤職處分改正錯(cuò)誤的，按下列規(guī)定期限予以解除。規(guī)定期限的起始時(shí)間，從行政處分決定之日起計(jì)算。

（一）警告處分滿半年；

（二）記過、記大過、降級處分滿一年；

（三）撤職處分滿兩年。

第十八條 工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯(cuò)誤的，可以適當(dāng)延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過一年。延長解除處分期限后，還未改正錯(cuò)誤或重新犯有此類錯(cuò)誤的，予以辭退或開除。

第十九條 解除處分的程序?yàn)椋?/p>

（一）由本人提出申請；

（二）所在單位提出解除處分的意見；

（三）醫(yī)院作出解除處分的決定；

（四）將解除處分決定（附《解除行政處分審批表》）存入本人檔案，并以書面形式通知職工所在RS—012：工作人員獎懲規(guī)定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

單位和受處分本人。

第二十條 給予工作人員開除處分，由院級會議批準(zhǔn)，自處分之日起，解除其與醫(yī)院的人事行政關(guān)系。其檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機(jī)構(gòu)，其他事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 給予工作人員行政處分，必須按規(guī)定的程序辦理，做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備，并要經(jīng)過相應(yīng)的會議討論。

第二十二條 因嚴(yán)重違反紀(jì)律不宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的工作人員，在處分沒有決定或未獲批準(zhǔn)以前，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后可先停止其職務(wù)。

第二十三條 工作人員對所受處分不服，有權(quán)申訴并要求處理部門復(fù)議或向上級機(jī)關(guān)申訴，但在復(fù)議或復(fù)查期間，不停止處分決定的執(zhí)行。

醫(yī)院在收到受處分人申訴要求后，無特殊原因，應(yīng)及時(shí)研究并自受理之日起一月內(nèi)給予答復(fù)。

第七章

行政處分后有關(guān)問題的處理

第二十四條 行政處分后有關(guān)問題的處理參照《關(guān)于山東省國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》（魯人〔1998〕93號）和《山東省黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核有關(guān)問題處理意見》（魯人發(fā)〔2001〕4號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章

判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理 第二十五條 判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理參照《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員判處有期徒刑宣告緩刑有關(guān)問題的復(fù)函》（魯人〔1998〕80號）執(zhí)行。

第九章

受行政刑事處罰后有關(guān)工資問題的處理

第二十六條 工作人員違法違紀(jì)，已由公檢法部門查處的，待公檢法部門做出處理結(jié)果后，醫(yī)院再作出相應(yīng)的行政處理；醫(yī)院先行調(diào)查認(rèn)為需要移送司法機(jī)關(guān)的，必要時(shí)也可以先作出行政處理。

第二十七條 被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員

對此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）執(zhí)行。

第二十八條 被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒（包括所外執(zhí)行）的人員，其工資處理問題參照被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。

第二十九條 被羈押人員的工資處理問題

對此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）執(zhí)行。RS—012：工作人員獎懲規(guī)定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

第三十條 被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員的工資處理問題。

對此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）、《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員判處拘役有關(guān)問題的復(fù)函》〔（1999）魯人函5號〕、《轉(zhuǎn)發(fā)人事部<關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函>的通知》（魯人薪〔2000〕3號）執(zhí)行。

第三十一條 被判處管制的人員，被勞動教養(yǎng)、治安拘留且所外執(zhí)行的人員，如果醫(yī)院仍保留其公職，其工資處理問題，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

第三十二條 經(jīng)人民法院判處徒刑（緩刑監(jiān)外執(zhí)行的除外）以上刑事處罰的人員，開除其公職。

第三十三條 在被采取上述強(qiáng)制措施、受行政或刑事處罰期間，不計(jì)為工齡。

第十章

在停職審查期間有關(guān)工資問題的處理

第三十四條 在停職審查期間有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》(人發(fā)〔1999〕134號)執(zhí)行。

第十一章

獎懲的管理與監(jiān)督 第三十五條 人事部作為獎懲的日常管理機(jī)構(gòu)，要在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對獎懲的綜合管理，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揮全院職工的監(jiān)督作用。個(gè)人或集體獎勵(lì)評選結(jié)果，在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

第三十六條 個(gè)人或集體獲得獎勵(lì)后，有下列情況之一者，應(yīng)當(dāng)撤銷其獎勵(lì)：

（一）偽造事跡，騙取獎勵(lì)的;

（二）申報(bào)獎勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

（三）受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。

第三十七條 對于應(yīng)撤銷的個(gè)人或集體獎勵(lì)，一經(jīng)查實(shí)，由醫(yī)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

個(gè)人或集體獎勵(lì)撤銷后，要收回其獎勵(lì)證書、獎?wù)禄蝈\旗、獎狀、獎牌和獎金，停止其享受的有關(guān)待遇，并通報(bào)處理結(jié)果。

第十二章

附

則

第三十八條 本規(guī)定如與上級政策規(guī)定不符，按上級政策規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定施行后國家法律、法規(guī)或政策規(guī)定有變化的，以新頒布的國家法律、法規(guī)或政策規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 本規(guī)定具體實(shí)施中的問題由人事部負(fù)責(zé)解釋。第四十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：獎懲規(guī)定學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)《××公司員工獎懲規(guī)定》心得體會

為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，××組織并要求各部門學(xué)習(xí)宣貫《××員工獎懲規(guī)定》。通過對各個(gè)章節(jié)和實(shí)施細(xì)則進(jìn)行認(rèn)真的解讀和答題，自己對獎懲規(guī)定也有了更深入的認(rèn)識和體會，現(xiàn)總結(jié)如下：

1、“沒有規(guī)矩，不成方圓”，一個(gè)具有競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有明確的獎懲條例，這樣才能激發(fā)廣大員工在不同的崗位上發(fā)揮出自己的特長。通過學(xué)習(xí)，大家統(tǒng)一了認(rèn)識，深刻感覺到新《規(guī)定》的出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊(duì)伍素質(zhì)，提高管理水平的重要舉措?！兑?guī)定》中每一條都結(jié)合實(shí)際，句句落在實(shí)處，能夠讓大家接受和認(rèn)同。

2、《獎懲規(guī)定》為××鉆研業(yè)務(wù)營造了良好平臺。《規(guī)定》為××勤奮工作提供了源動力。讓大家切實(shí)感受到，辛勤付出總會有回報(bào)，只要立足崗位，踏實(shí)鉆研業(yè)務(wù)，就有展現(xiàn)自己的平臺。特別是對于青年員工而言，嚴(yán)格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標(biāo)，快速成長。

3、增強(qiáng)了企業(yè)的認(rèn)同感和主人翁精神?？吹疥P(guān)于維護(hù)公司聲譽(yù)和形象的規(guī)定時(shí)，深刻認(rèn)識到如今的網(wǎng)絡(luò)媒體面對著新形勢，看到一些不實(shí)消息，要能夠以清醒的頭腦進(jìn)行判斷，要時(shí)刻維護(hù)公司和企業(yè)的形象，必須從自己做起。學(xué)習(xí)的過程中，就已經(jīng)增添了一種約束力和責(zé)任意識。通過學(xué)習(xí)，使自己對企業(yè)也增添了一分敬意，增添了紀(jì)律感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。

4、能夠幫助自己、幫助企業(yè)樹立良好形象。電力企業(yè)有其自己的特點(diǎn)，只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認(rèn)可。優(yōu)質(zhì)服務(wù)不僅僅針對于服務(wù)窗口，也包括××，因此，要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平，提升自己的綜合素質(zhì)，提升 “窗口”形象。

5、可將獎懲規(guī)定滲透到培訓(xùn)中?？梢栽谂嘤?xùn)內(nèi)容中，特別是一些管理類和規(guī)章、規(guī)程類的培訓(xùn)課程中滲透與工作息息相關(guān)的獎懲條例，既增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，又增強(qiáng)了員工對獎懲規(guī)定的理解和認(rèn)識，提升員工隊(duì)伍水平。

第四篇：員工獎懲規(guī)定

員工獎懲規(guī)定

1、目的為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

2、獎勵(lì)類別

獎勵(lì)分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。

懲處分為：警告、小過、大過、勒令辭職（視為以實(shí)際行動提出自動離職）四種。

3、獎懲權(quán)責(zé)

3.1懲罰事件在小功以下者，由部長簽發(fā)獎罰決定，人力資源部審核通過后生效。對部長以上的，直接由總經(jīng)理簽發(fā)獎罰決定。

3.2獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理決定。

3.3獎罰決定生效后，須由人力資源部登記在冊并由關(guān)系人簽字認(rèn)可，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示，并在離職后由人力資源部負(fù)責(zé)告知其本人家屬和下一家單位。

4、獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

4.1員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

（1）.積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

（2）.認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

（3）.工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。

4.2、員工有下列情形之一者，予以記小功：

（1）.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

（2）.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

（3）.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

（4）.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。

（5）.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

（6）.其它應(yīng)給于記小功事跡者。

4.3、員工有下列情形之一者，予以記大功。

（1）.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

（2）.同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。

（3）.對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

4.5、員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

（1）.一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

（2）.在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。

（3）.在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本員工作，工作成績優(yōu)秀者。

（4）.其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

5、處罰標(biāo)準(zhǔn)

5.1員工有下列情形者，予以警告。

（1）.因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者，或當(dāng)月績效考核不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的60%者。

（2）.防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

（3）.初次不聽主管合理指揮者。

（4）.經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

（5）.不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。

（6）.同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

（7）.一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

（8）.對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。

（9）.在工作場所防礙他人工作者。

（10）.在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

（11）.工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

5.2、員工有下列情形之一者，予以記小過。

（1）.因玩忽職守造成公司損失但不大者，或當(dāng)月績效考核不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的50%者；

（2）.對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

（3）.檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

（4）.捏造事實(shí)騙取休假者。

（5）.季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

（6）.一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。

（7）.上班期間中午非工作需要飲酒者。

5.3、員工有下列情形之一者，予以記大過：

（1）.在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

（2）.攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所著。

（3）.故意撕毀公文者。

（4）.虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

（5）.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

（6）.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

（7）.職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

（8）.違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。

（9）.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。

（10）.未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者，或當(dāng)月績效考核不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的40%者；

（11）.工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

5.4、員工有下列情形之一者，予以勒令辭職。

（1）.拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

（2）.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

（3）.在公司內(nèi)聚眾賭博。

（4）.故意毀壞公物，金額較大者。

（5）.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

（6）.違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

（7）.對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

（8）.嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

（9）.連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。

（10）.盜竊同仁或公司財(cái)物者。

（11）.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

（12）.在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

（13）.利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

（14）.內(nèi)累計(jì)十三次記大過行為者。

（15）.經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

（16）.其它應(yīng)給予除名。

6、獎罰金額：

6.1員工獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎一次，按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資總額的10%獎勵(lì)，小功按15%獎勵(lì)，大功按20獎勵(lì)；

6.2每警告一次，按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資總額的5%處罰，小過按10%處罰，大過按15%處罰，勒令辭職按20%處罰，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。

7、員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵(lì)。

第五篇：職工獎懲規(guī)定

職工獎懲規(guī)定

第一章 總 則

一、職工必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守省、市衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章及診療規(guī)范，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)制度，愛護(hù)醫(yī)院財(cái)物，熱愛本職工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔行醫(yī)，努力掌握專業(yè)技術(shù)知識和操作技能，為就診人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和精湛的技術(shù)。

二、為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)與顯著成績的給予獎勵(lì)，在工作中未達(dá)到相關(guān)要求，出現(xiàn)違規(guī)或差錯(cuò)的給予處罰。

三、為規(guī)范全院干部職工的醫(yī)療服務(wù)行為，特制定本獎懲規(guī)定。

第二章 獎 勵(lì)

一、對有下列表現(xiàn)之一者，給予獎勵(lì)

（一）行政績效管理

1、一貫忠于職守，工作負(fù)責(zé)，廉潔行醫(yī)，事跡突出，被評為市級以上“模范”“標(biāo)兵”“十佳”“白求恩式醫(yī)務(wù)工作者”等榮譽(yù)稱號者，市級及以上行業(yè)表彰500元，市級及以上政府綜合表彰1000 元，國家級表彰2000 元。

2、獲得市級及以上各類集體榮譽(yù)的科室，如：巾幗文明崗、青年文明號等分別給予科室獎勵(lì)2000元。

3、參加上級部門組織的文藝活動，體育比賽、業(yè)務(wù)技術(shù)競賽，視技術(shù)難度，獲得前三名者給予適當(dāng)獎勵(lì)。

4、在公開發(fā)行的市級報(bào)紙上發(fā)表宣傳醫(yī)院的文章、圖片，每篇獎100元。

5、收到錦旗、表揚(yáng)信、感謝信每例獎100元。

6、在重大突發(fā)事件的醫(yī)療搶救中，表現(xiàn)突出的有功醫(yī)務(wù)人員，給予適當(dāng)獎勵(lì)。

（二）業(yè)務(wù)績效管理（醫(yī)療、護(hù)理、院感、科研、教學(xué)）

7、醫(yī)院設(shè)立每月專項(xiàng)（醫(yī)療、護(hù)理、院感）質(zhì)量控制獎，三項(xiàng)得分均95分以上者，每月科室每人獎勵(lì)100元；95分以下不予發(fā)放每季質(zhì)量控制獎。

8、在醫(yī)療工作中引進(jìn)應(yīng)用新技術(shù)、新項(xiàng)目，年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收入不少于10萬元，每項(xiàng)獎勵(lì)3000元以上，20萬5000元。如果當(dāng)年診療人次未達(dá)到30人次，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收入未達(dá)到5萬元，但在市醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量整體評估中獲得加分（通過市醫(yī)學(xué)信息中心查詢被確認(rèn)為市級新技術(shù)、新項(xiàng)目）者亦給予同等獎勵(lì)。

9、本院職工為第一作者在省級以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的學(xué)術(shù)論著，參照責(zé)任書獎懲規(guī)定分別獎勵(lì)，凡中華類版面費(fèi)報(bào)銷，每篇獎1000元，核心類期刊文章版面費(fèi)報(bào)銷，統(tǒng)計(jì)源期刊獎200元。

10、本院職工獨(dú)著或任主編、編委出版發(fā)行的本專業(yè)范圍的學(xué)術(shù)著作，每本30萬字以上50萬以下主編或獨(dú)著獎1000元，副主編獎500元，編委獎300元

11、本院職工任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人而獲國家、省、市級立項(xiàng)的科研課題，每項(xiàng)分別獎勵(lì)課題組3000元、2000元、1000元；獎勵(lì)基金由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配。同一課題獲雙重立項(xiàng)，以最高級別給予獎勵(lì)，不給予重復(fù)獎勵(lì)。

12、本院職工任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人而獲國家領(lǐng)先或先進(jìn)水平的科技成果，每項(xiàng)分別獎勵(lì)課題組5000元、3000元，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配。項(xiàng)目參加依照在項(xiàng)目中的作用權(quán)重依次遞減。獲得國家、省、市先進(jìn)水平的科技成果獎，且在市醫(yī)療質(zhì)量評估檢查中為本院獲得加分，每項(xiàng)分別獎勵(lì)1000元、800元、500元。

13、獲得與本專業(yè)有關(guān)的國家專利，并在本單位創(chuàng)造效益，對項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人獎勵(lì)5000元。

14、我院醫(yī)務(wù)人員和其他單位橫向合作的項(xiàng)目及課題獎勵(lì)：我院醫(yī)務(wù)人員作為子課題項(xiàng)目主持人或主要完成人（主要完成人限制在總研究人員前5名）參與的項(xiàng)目，按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：國家級成果獎視為省部級；省部級成果獎視為市廳級。

15、獲得市級以上“重點(diǎn)專科”、“特色專科”等分別給予科室獎勵(lì)20000元。

16、重點(diǎn)?？啤⑻厣珜？平ㄔO(shè)取得可喜成果，通過中期、周期評估，分別給予科室獎勵(lì)5000元。

17、醫(yī)院每季度質(zhì)量質(zhì)控抽查住院病歷，評分95以上獎勵(lì)100元/份，抽查護(hù)理病歷，評分達(dá)到100分獎勵(lì)50元/份，抽查門診病歷95分以上獎50元/份；市衛(wèi)生局年終檢查抽查住院病歷，評分95分以上獎200元/份，抽查護(hù)理病歷，評分100獎勵(lì)50元/份，抽查門診病歷95分以及上獎100元/份。每月歸檔病歷科室甲級率≥95%,獎科室500元、科主任200元。

18、每季度質(zhì)控抽查住院病歷、留觀病歷，評分95以上，并作為優(yōu)秀展評者獎勵(lì)科室50元/份；

19、每季度醫(yī)療及護(hù)理三基理論及技能考核合格率100%，并取得平均分第一名的科室獎勵(lì)500元。

20、主動上報(bào)醫(yī)療并發(fā)癥、不良事件、非計(jì)劃再次手術(shù)、藥物不良反應(yīng)，并按規(guī)定正確填寫上報(bào)表獎勵(lì)上報(bào)者10元/次、科主任5元/次；及時(shí)上報(bào)同期發(fā)生兩例以上（含兩例）同種致病病原菌院內(nèi)感染，對報(bào)告醫(yī)務(wù)人員獎勵(lì)200元。

21、凡在市疾控中心及院感辦環(huán)境衛(wèi)生學(xué)采樣監(jiān)測合格率100%，獎勵(lì)科室500元。

二、其它有特殊成績和貢獻(xiàn)者，獎勵(lì)項(xiàng)目與金額另定。

三、調(diào)入本院以前或單位未署名“黃岡市婦幼保健院”的項(xiàng)目不列入此獎勵(lì)范圍。

第三章 懲 罰

一、對有下列行為之一者，給予處罰：

（一）行政績效管理

1、上班（含班外上班，下同）遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；遲到或早退10分鐘以上，20分鐘以內(nèi)，每次扣罰30元，超過20分鐘，每次處罰50元，超過30分鐘，每次處罰100元。（護(hù)理人員上班時(shí)間：護(hù)士提前10分鐘到崗，護(hù)士長提前15分到崗，無故遲到、早退超過5分鐘每次扣10元，累計(jì)三次者扣50元）。

2、上班時(shí)間脫崗（指無正當(dāng)理由離開工作崗位時(shí)間超過10分鐘或受就診人員投訴），每次扣罰30元；超過20分鐘，每次處罰50元，超過30分鐘，每次處罰100元。

3、上班穿拖鞋、不佩戴胸卡、不穿工作服每次扣30元，著裝不規(guī)范每次扣10元。

4、上班打瞌睡、串崗、聊天、玩電腦游戲及做與工作無關(guān)的事情，每次扣罰100元。

5、就診人員在場，工作人員間互相爭吵的，每人每次處罰400元，與就診人員爭吵者，每人每次處罰500元；上班打架斗毆，每人每次處罰500元，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

6、由于說話生硬、服務(wù)態(tài)度差等原因?qū)е戮驮\人員投訴到科內(nèi)，經(jīng)查證屬實(shí)，每人每次扣100元；科室未積極處理，投訴到院部，經(jīng)協(xié)調(diào)處理者，每人每次扣200元，科主任或護(hù)士長扣100元；投訴到媒體并報(bào)道者，每人每次扣300元。重復(fù)出現(xiàn)此類情況者，加倍處理。

7、對不服從醫(yī)院整體工作安排，拒絕接受醫(yī)院下達(dá)任務(wù)者，每次處罰300元，情節(jié)嚴(yán)重的，在編人員待崗培訓(xùn)，非在編予以解聘。

8、醫(yī)務(wù)人員遇有查房、會診、手術(shù)、開會、體檢、公干、休假等臨時(shí)或長時(shí)間離開工作崗位，本人不向本科室或職能科室負(fù)責(zé)人說明而導(dǎo)致就診人員投訴，每次扣罰100元。

9、科主任休假、補(bǔ)休、外出辦事、休息時(shí)間離開黃州城區(qū)等須報(bào)主管院長、院長批準(zhǔn)，必須指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人并保持通訊暢通，凡未指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人、電話關(guān)機(jī)、休假前未在晨會上宣布的，值班人員不清楚科主任去向的，每次處罰科主任100元。請休假手續(xù)提前三天辦理，特殊情況隨時(shí)申請辦理，未辦理請假手續(xù)私自離開黃州，遇急事通知不到者每次處罰300元。

10、培訓(xùn)、會議時(shí)不請假遲到15分鐘以上處罰50元，無故不參加會議扣罰100元，中途無故離開者扣罰50元。科主任、護(hù)士長確因工作不能參加會議，應(yīng)提前說明理由并委托人員參會，否則按無故缺席會議扣罰100元。

11、不愛護(hù)醫(yī)院財(cái)物，下班工作人員離開后，不關(guān)閉窗戶、不鎖門、不關(guān)燈、不關(guān)空調(diào)、不關(guān)電腦、不關(guān)飲水機(jī)、不關(guān)水龍頭等，各類車輛不按規(guī)定停放，每次每項(xiàng)扣罰科室100元，由科室追究當(dāng)事人。工作不負(fù)責(zé)任或違反操作規(guī)程，致使醫(yī)院儀器設(shè)備損壞或丟失，賠償價(jià)格由院評估小組研究后決定。下班后公共場所電視不關(guān)，晚上公共場所水電開關(guān)未及時(shí)關(guān)閉，每次扣罰值班保安30元。院內(nèi)發(fā)生偷盜，依據(jù)合同條款扣值班保安100元。

12、經(jīng)查實(shí)，醫(yī)院工作人員在醫(yī)療活動中，私自收費(fèi)或索要（侵占）他人（含就診人員）財(cái)物，或收受醫(yī)藥代表藥品器械提成費(fèi)、宣傳費(fèi)、統(tǒng)方費(fèi)等，除原款退還索要收受額并扣罰3個(gè)月績效工資外，按索要收受額10倍罰款，在編人員低聘一檔職級并取消處方權(quán)三個(gè)月，非在編人員解聘。嚴(yán)重者，依法追究法律責(zé)任，并按處罰金的20%對舉報(bào)者進(jìn)行獎勵(lì)。

13、職能科室人員為臨床保健醫(yī)技科室服務(wù)不及時(shí)、態(tài)度生硬、服務(wù)效果不滿意受投訴，經(jīng)查屬實(shí)，每人每次扣罰50元，被就診人員投訴每人每次扣罰100元。

14、總務(wù)、設(shè)備、藥劑人員由于失查采購“三證”不齊、假冒、偽劣商品或藥品，除退貨外，每種每次扣罰責(zé)任人300元，并追究相關(guān)責(zé)任。不能退貨者，根據(jù)評估損失酌情給予處罰。

15、開錯(cuò)單、劃錯(cuò)價(jià)、抽錯(cuò)血、計(jì)錯(cuò)帳，但未造成后果，每人每項(xiàng)扣罰50元；雖未造成后果，但被就診人員投訴，每次每項(xiàng)扣罰100元；造成后果者，根據(jù)醫(yī)院《醫(yī)療缺陷、差錯(cuò)防范及處理預(yù)案》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰?？苾?nèi)發(fā)生醫(yī)療糾紛、缺陷、差錯(cuò)或事故未及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)，視情節(jié)扣除300元，由管理者及科室共同承擔(dān)。

16、每月3日前（節(jié)假日順延，下同）報(bào)上月月報(bào)表，每季第一個(gè)月5日前報(bào)上季季度報(bào)表，元月8日前報(bào)上年年報(bào)表，其它報(bào)表、資料按有關(guān)要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)。各科室不按時(shí)間上報(bào)各類報(bào)表、文字資料，每延遲1天扣罰相關(guān)責(zé)任人50元；不按規(guī)定時(shí)間完成上級交給的統(tǒng)計(jì)任務(wù)及各類文字資料，給醫(yī)院造成不良影響，每次扣罰責(zé)任人100元。

17、各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表及文字資料未經(jīng)科主任審核簽字、不經(jīng)相關(guān)主管職能部門及院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后上報(bào)，每次扣罰責(zé)任人100元。行政事件遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、越級匯報(bào)，每次扣100元。

18、科室不及時(shí)、不正確傳達(dá)醫(yī)院及上級文件、會議精神，每次處罰負(fù)責(zé)人100元；造成后果者每次處罰負(fù)責(zé)人200元。

19、違反消防安全生產(chǎn)規(guī)定：相關(guān)人員未請假無故缺席消防知識培訓(xùn)和消防演習(xí)等活動，一次扣罰30元；消防器材使用操作掌握不熟練或不懂操作，一次扣罰50元?？剖椅磳?shí)行月安全檢查，安全檢查無記錄，一次扣罰科室100元。易燃易爆物品亂堆亂放亂存，劇、麻、毒等物品保管不當(dāng)，一次扣罰100元。保衛(wèi)科監(jiān)管、指導(dǎo)不力一次扣200元。

20、違反集體宿舍安全管理：集體宿舍內(nèi)私自亂搭亂拉電源線和私自安裝電源插座，一次扣罰100元；占床位或房間而又未居住，隨意留宿外人或親友，經(jīng)核實(shí)后扣罰100元，并即收回居住權(quán)利；在集體宿舍室內(nèi)使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品，一次扣罰200元；在集體宿舍內(nèi)酗酒、賭博等，一次扣罰200元，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安部門處理。凡故意損壞電表、水表及已安裝有水、電表而未通過及非法外接水、電源的，一律視為竊電、竊水行為，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

21、根據(jù)《湖北省計(jì)劃生育條例》第五十一條規(guī)定，未及時(shí)辦理登記驗(yàn)證手續(xù)的非在編人員，處以每人200元以上500元以下的罰款；自發(fā)出通知拒不辦理者，按《湖北省流動人口計(jì)劃生育管理辦法》規(guī)定，單位有權(quán)解除用工合同。

22、當(dāng)年結(jié)婚者未及時(shí)申辦《計(jì)劃生育服務(wù)證》或《流動人口婚育證明》登記驗(yàn)證，處以每人50元以上200元以下罰款；政策內(nèi)懷孕者未及時(shí)辦理生育證明，處以每人100元以上300元以下罰款。

23、科室人員有計(jì)劃生育新情況時(shí)當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在一人月內(nèi)及時(shí)匯報(bào)醫(yī)院計(jì)生專干，瞞報(bào)、遲報(bào)者，給予當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人100元處罰。

24、科室職工（含職員、雇員、非在編人員）計(jì)劃生育信息資料登記提交不及時(shí)，處以計(jì)生專干100元，科主任200元以下罰款。

25、違反責(zé)任書第一條的（七）

（八）條款者，處以科室500元、個(gè)人500元以上1000元以下罰款。

26、違反責(zé)任書第一條的（二）條款者，發(fā)生大月份引產(chǎn)、政策外生育，扣除科室全體人員全年計(jì)生獎，處以個(gè)人3萬元罰款，解除用工合同，同時(shí)報(bào)請衛(wèi)生局、計(jì)生委處理。

（二）業(yè)務(wù)績效管理（醫(yī)療、護(hù)理、院感、科研、教學(xué)）

27、急救出車：衛(wèi)生行政部門檢查，如違反院內(nèi)規(guī)定2分鐘內(nèi)未出車，如由于車輛、司機(jī)問題造成未及時(shí)出車，處以保衛(wèi)科500元罰款，科主任200元、責(zé)任人300元；如由于急診科醫(yī)護(hù)人員問題造成未及時(shí)出車，處以急診科500元罰款。醫(yī)院檢查，2分鐘未出車，如由于車輛、司機(jī)問題造成未及時(shí)出車，處以保衛(wèi)科300元罰款，科主任100元、責(zé)任人200元；如由于急診科醫(yī)護(hù)人員問題造成未及時(shí)出車，處以急診科300元罰款。

28、搶救設(shè)備處于應(yīng)急狀態(tài)，設(shè)備完好率100%，物品齊備。一種設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)不良或物品短缺，扣罰責(zé)任人100元，影響救治者，扣罰500元，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

29、未按程序要求上報(bào)，擅自推諉轉(zhuǎn)診就診病人，每次扣罰當(dāng)事人200元。

30、門診病歷：

⑴因未寫門診病歷或保健手冊、體檢表而引起就診人員投訴或引起醫(yī)療糾紛者，查實(shí)后每次扣罰200元。因不寫門診病歷或保健手冊、體檢表，引起醫(yī)療糾紛而給醫(yī)院造成影響或經(jīng)濟(jì)賠償者，醫(yī)院將按《黃岡市婦幼保健院醫(yī)療缺陷、差錯(cuò)處理預(yù)案》規(guī)定嚴(yán)肅處理。

⑵接診發(fā)現(xiàn)未寫病歷（購藥除外）一次扣罰100元；不按規(guī)定填寫門診病歷或保健手冊、體檢表封面者，缺一項(xiàng)扣罰5元。留院觀察無病歷扣100元／份，記錄不全或缺陷扣5元／處。留院觀察24小時(shí)以上無查房記錄和無留觀病程記錄，每次扣10元。

⑶門診病歷合格為90分，低于90分者，每份扣罰50元。保健手冊、體檢表合格為95分，低于95分者，每份扣罰50元。

31、門診處方、輔助檢查申請單、報(bào)告單，一份不合格，扣罰10元。

32、臨床醫(yī)師出具虛假診斷證明，扣罰責(zé)任人當(dāng)月績效工資，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。

33、對核實(shí)的大處方，按每張金額的兩倍扣罰獎金，落實(shí)到責(zé)任人；對引發(fā)投訴和醫(yī)療糾紛者，酌情加重處罰，并處罰科室2000元；對申請的新藥，因不及時(shí)使用造成過期浪費(fèi)者，申請科室承擔(dān)損失的50%。

34、藥品收入占業(yè)務(wù)收入的比例、抗菌藥物金額占藥品收入的比例超過綜合目標(biāo)責(zé)任書確定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按超出標(biāo)準(zhǔn)的百分比扣科室績效工資（即每超過1%，扣科室績效工資的1%），科室再按比例落實(shí)到個(gè)人；醫(yī)生個(gè)人使用抗菌藥物占藥品比例每超過標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)百分點(diǎn)，扣責(zé)任醫(yī)生當(dāng)月績效工資100元。

35、圍手術(shù)期抗菌藥物預(yù)防應(yīng)用不符合規(guī)定、濫用氟喹諾酮類藥物、越級使用抗生素、用藥超出藥品說明書規(guī)定的范圍的，按每一起（指一張?zhí)幏胶鸵粋€(gè)就診人員醫(yī)囑）扣罰責(zé)任醫(yī)生當(dāng)月績效工資200元。

36、藥敏的送檢率每低于標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)百分點(diǎn)，扣該科室當(dāng)月績效工資400元；每季度不良反應(yīng)上報(bào)例數(shù)低于綜合目標(biāo)責(zé)任書的規(guī)定，按少1例扣科室績效工資200元。

37、醫(yī)療設(shè)備未落實(shí)專人管理，無操作規(guī)程及使用登記本，一次扣罰50元；10萬元以上醫(yī)療設(shè)備季度效益分析達(dá)不到效益標(biāo)準(zhǔn)或無特殊原因閑臵未用的，一次扣罰100元；凡因違反操作規(guī)程或嚴(yán)重失職而造成儀器損壞者，一次扣罰 200元。損害程度嚴(yán)重者討論后另加重處罰。

38、科室?guī)齑驷t(yī)用材料、體外診斷試劑無效管理，造成過期浪費(fèi)的，一次扣罰200元；科室責(zé)任人變動，沒有辦理交接手續(xù)的，一次扣罰50元。

39、因操作不當(dāng)，發(fā)生血液標(biāo)本凝固、血量不足、血標(biāo)本污染等，導(dǎo)致重新抽血導(dǎo)致病人投訴者，每人每次扣50元；由于責(zé)任心不強(qiáng)，各種交接記錄、登記不合格者，每人每次扣10元。

40、非NICU、手術(shù)室、產(chǎn)房工作人員，未按規(guī)定擅自進(jìn)入者，每次扣50元；環(huán)境衛(wèi)生、消毒隔離措施不達(dá)標(biāo)者，每人每次扣責(zé)任人50元。

41、醫(yī)院感染病例未及時(shí)上報(bào)，每份扣罰當(dāng)事人100元；院感檢查手衛(wèi)生監(jiān)測不達(dá)標(biāo)，每次扣罰當(dāng)事人100元；院感部門每月對各科室進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測，監(jiān)測不合格，每次扣罰科室當(dāng)月績效工資500元；有過期包或外包裝破損者，責(zé)任人每人每次扣100元。

42、重點(diǎn)?？?、特色?？平ㄔO(shè)如未通過中期、周期評估，分別扣罰科室3000元，扣罰學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干、相應(yīng)的管理人員300、200、100元。（未討論決定）

43、醫(yī)技科室未保存檢查報(bào)告的原始登記，無正當(dāng)理由不按規(guī)定時(shí)間出具報(bào)告，每次每項(xiàng)扣50元；延誤急診檢查報(bào)告，每次扣罰責(zé)任人100元；質(zhì)控有誤、出現(xiàn)錯(cuò)項(xiàng)、漏項(xiàng)報(bào)告單不規(guī)范者每次扣罰50元。

44、出現(xiàn)如下情況之一者，每次扣罰責(zé)任人200元：藥庫有藥而藥房缺貨；藥房有藥而向臨床誤報(bào)缺藥；藥庫無正當(dāng)理由未在兩個(gè)工作日內(nèi)將計(jì)劃內(nèi)藥品發(fā)給藥房造成缺藥。

45、對藥庫、藥房的藥品變質(zhì)或過期等現(xiàn)象，不及時(shí)報(bào)告并更換，每種每次扣罰責(zé)任人50元，被就診人員投訴者，扣罰200元；購入假藥、偽劣藥品或購進(jìn)計(jì)劃外藥品造成藥品積壓過期者，除退貨外，每種每次扣罰責(zé)任人當(dāng)月績效工資并追究相關(guān)責(zé)任。藥房重地不允許閑人進(jìn)出，一旦違例扣罰當(dāng)班責(zé)任人100元。由于不可抗拒的原因造成藥庫、藥房積壓藥品、衛(wèi)生材料，藥房須在藥品失效期半年前上報(bào)藥事管理委員會，藥劑科有權(quán)責(zé)成各科室、醫(yī)務(wù)人員在有效期內(nèi)使用完規(guī)定的藥品、衛(wèi)生材料，否則將按積壓藥品、衛(wèi)生材料成本費(fèi)用的成本扣罰至責(zé)任科室及責(zé)任人。

46、每月歸檔病歷科室甲級率<90％扣科室300元、科主任100元。住院病歷經(jīng)質(zhì)控小組審查后，屬丙級病歷或單項(xiàng)否決丙級病歷每份扣當(dāng)事人500元(包括各種檢查中所抽到的病歷)，乙級病歷或單項(xiàng)否決乙級病歷每份扣100元?？剖也v質(zhì)控員已提出整改意見，而相關(guān)人員未修改者，其責(zé)任與質(zhì)控人員無關(guān)，而科室病歷質(zhì)控員未發(fā)現(xiàn)問題、未提出整改意見的，每份丙級病歷扣質(zhì)控員100元、乙級病歷扣質(zhì)控員10元。歸檔病歷經(jīng)質(zhì)控小組審查，甲級病歷可不進(jìn)行實(shí)際扣分項(xiàng)目處罰，病歷評分在90分以下除按照乙級或丙級病歷進(jìn)行處罰外，還要根據(jù)實(shí)際扣分項(xiàng)目追加處罰。發(fā)現(xiàn)單項(xiàng)否決項(xiàng)目扣責(zé)任人50元，扣科主任20元。

47、終末病歷缺陷、環(huán)節(jié)質(zhì)量缺陷。

病歷首頁書寫：門(急)診診斷填寫錯(cuò)誤或漏填，入院診斷填寫錯(cuò)誤或漏填、手術(shù)操作名稱漏填或錯(cuò)填，HIV填寫錯(cuò)誤或漏填扣10元。其余項(xiàng)目根據(jù)《2010年衛(wèi)生部住院病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》中病案首頁1-36項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（單項(xiàng)否決除外）發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣2元。

入院記錄：未在規(guī)定時(shí)間完成入院記錄扣10元，（單項(xiàng)否決乙級），以后每超過24小時(shí)加扣20元。入院病歷或醫(yī)囑執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽名不及時(shí)扣5元，醫(yī)囑無執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽名扣10元／處。無主訴或未描述個(gè)人史或無入院初步診斷扣5元。其他項(xiàng)目根據(jù)《2010年衛(wèi)生部住院病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》中入院記錄1-45項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（單項(xiàng)否決除外）發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣2元。

病程記錄：首次病程記錄診療計(jì)劃不全面、不具體；病程記錄無經(jīng)治醫(yī)師簽名；病情穩(wěn)定或病重或病危患者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)完成病程記錄；重要病情變化、體征變化未記錄或記錄不全；未對治療中改變的藥物、治療方式進(jìn)行說明；確診困難或療效不佳病例無疑難病例討論記錄；無有創(chuàng)診療操作記錄或未及時(shí)書寫有創(chuàng)操作記錄；無階段小結(jié)；常規(guī)會診或急會診未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成；輸血記錄單填寫不全；無特殊檢查、特殊治療記錄；重要病情變化未向患者及其法定代理人或授權(quán)委托人告知。以上發(fā)現(xiàn)有一個(gè)缺陷扣10元。其他項(xiàng)目根據(jù)《2010年衛(wèi)生部住院病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》中病程記錄1-59項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（單項(xiàng)否決除外）發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣2元。

手術(shù)科室相關(guān)記錄： 無手術(shù)術(shù)前小結(jié)；無術(shù)前3天內(nèi)第一手術(shù)者查看病人的記錄；無麻醉術(shù)前訪視記錄；手術(shù)記錄無第一手術(shù)者簽名；無手術(shù)安全核查記錄；無術(shù)后首次病程記錄；無麻醉術(shù)后訪視記錄。以上發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣10元。其他的項(xiàng)目根據(jù)《2010年衛(wèi)生部住院病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》中手術(shù)科室相關(guān)記錄1-26項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（單項(xiàng)否決除外）發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣2元。

上級醫(yī)師查房記錄：三級醫(yī)師查房未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行扣上級醫(yī)師10元，其他的項(xiàng)目（1-8項(xiàng)）發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣2元。

出院記錄：無新生兒腳印取樣；出院記錄無醫(yī)師簽名及上級醫(yī)師審核；無主要診治經(jīng)過；無出院診斷。以上發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣當(dāng)事人10元。其他的項(xiàng)目根據(jù)《2010年衛(wèi)生部住院病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》中出院記錄1-26項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（單項(xiàng)否決除外）發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣2元。

輔助檢查：住院48小時(shí)以上缺血、尿常規(guī)檢查結(jié)果扣5元，無住院期間對診斷、治療有重要價(jià)值的輔助檢查報(bào)告的，每缺一份扣5元。凡做病理檢查者，無病理報(bào)告的扣10元。輔助檢查單不及時(shí)(24小時(shí)內(nèi))歸入病歷的扣1元／張(以出報(bào)告結(jié)果時(shí)間為準(zhǔn))；病歷中已記錄的檢驗(yàn)、檢查結(jié)果但無報(bào)告單扣5元；有輔助檢查醫(yī)囑而在歸檔病歷無相應(yīng)的報(bào)告單扣5元。報(bào)告單、化驗(yàn)單粘貼不規(guī)范，不整齊或未按照要求做標(biāo)記扣2元。

醫(yī)囑及病歷書寫：出入院記錄無醫(yī)師簽字及上級醫(yī)師審簽；藥物名稱、劑量書寫錯(cuò)誤；搶救急危患者下達(dá)的口頭醫(yī)囑，搶救結(jié)束后，醫(yī)師未即刻據(jù)實(shí)補(bǔ)記醫(yī)囑。以上發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣發(fā)5元。其他的項(xiàng)目根據(jù)《2010年衛(wèi)生部住院病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》中醫(yī)囑及病歷書寫1-23項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（單項(xiàng)否決除外）發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)缺陷扣2元。

醫(yī)患溝通：缺醫(yī)患溝通記錄扣10元，缺一項(xiàng)扣2元／處，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（非手術(shù)在入院24小時(shí)內(nèi)，擇期手術(shù)可在術(shù)前1天）完成扣10元／次。缺授權(quán)委托書扣20元（必須符合有關(guān)要求的才寫），缺一項(xiàng)扣2元/處，上級醫(yī)生簽字不規(guī)范扣5元。

傳染病管理：傳染病漏報(bào)或遲報(bào)一例扣20元，項(xiàng)目不全扣2元/處。死亡病人漏報(bào)或遲報(bào)一例扣20元，項(xiàng)目不全扣2元/處。危急值管理：檢驗(yàn)結(jié)果屬于“危急值”范圍，檢驗(yàn)科沒及時(shí)登記和通知相關(guān)科室扣責(zé)任人20元/次。檢驗(yàn)科通知了相關(guān)科室而醫(yī)師沒有及時(shí)的登記和處理扣責(zé)任人20元，如造成了醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故則按照有關(guān)制度執(zhí)行。檢驗(yàn)科通知了相關(guān)科室而醫(yī)師處理后漏登扣責(zé)任人5元/次。

科室病歷歸檔管理：病人出院后病歷歸檔超過3天扣科室2元／份/天，出院1周后未歸檔扣科室10元／份，一周后每超過1天扣5元。私自復(fù)印病歷者扣責(zé)任人50元。科室丟失病歷扣科室1000元/份。

護(hù)理病歷書寫：患者須知缺項(xiàng)、患者或家屬未簽字扣10元。住院患者首次評估單填寫不完整或不規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣2元；患者或家屬未簽字扣10元。三測單眉欄填寫不完整或不規(guī)范發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣2元；體溫未及時(shí)測繪扣5元，測繪錯(cuò)誤扣10元。臨時(shí)醫(yī)囑未及時(shí)執(zhí)行，未構(gòu)成后果、皮試未及時(shí)簽字（超過2小時(shí)）扣10元。護(hù)理記錄單首次生命體征未記錄扣10元；護(hù)理記錄單書寫不規(guī)范發(fā)現(xiàn)一次扣2元；危重病人當(dāng)班未記錄病情扣50元。

48、藥品、處方管理：

藥品使用：抗生素使用不按衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應(yīng)用管理辦法》用藥者，扣醫(yī)生5元／次。其他事項(xiàng)按醫(yī)院有關(guān)文件執(zhí)行。其他藥物超適應(yīng)癥、超療程、違反說明書使用藥物的，每次扣醫(yī)生10元，超劑量的扣醫(yī)生10元/次，藥師5元/次(含審核人員)。出現(xiàn)嚴(yán)重藥品、器械不良反應(yīng)病例者，每漏報(bào)一例扣罰100元；不良反應(yīng)未記錄、未按要求報(bào)告，每次扣醫(yī)生50元。

處方管理：未按醫(yī)院《處方管理辦法》正確書寫處方，每張不合格處方扣5元，藥師扣2元(含審核人員)。臨床診斷與用藥不符的，每張?zhí)幏结t(yī)生扣10元，藥師扣2元。處方點(diǎn)評有嚴(yán)重不合理或超常處方，扣醫(yī)生10元／張，藥師未認(rèn)真審查的扣2元／張，同時(shí)提出警告。麻醉藥品、精神藥品處方，書寫不符合要求，用藥不合理，每張?zhí)幏结t(yī)生扣20元，藥師未認(rèn)真審查的扣10元／張。違反處方其他相關(guān)規(guī)定的，酌情扣5—50元。

藥品管理：治療室備用藥品未定期清點(diǎn)，每次扣責(zé)任人5元；定期清點(diǎn)發(fā)現(xiàn)有過期失效藥品發(fā)現(xiàn)一次扣50元。毒麻限劇藥品未按規(guī)定管理，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元。急救藥品未按規(guī)定管理，未按規(guī)定進(jìn)行清點(diǎn)交接和檢查，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人50元，影響救治者，扣罰500元。

49、門診和急診管理

門診日志缺登記、無門（急）診病歷記錄扣10元／次。留院觀察無病歷扣50元／份，記錄不全或缺陷扣5元／處。留院觀察24小時(shí)以上無查房記錄和無留觀病程記錄，每次扣10元。

50、未執(zhí)行核心制度扣責(zé)任人100元、科主任50元，落實(shí)不到位扣責(zé)任人50元、科主任20元，造成后果或醫(yī)療糾紛的按照有關(guān)制度執(zhí)行。

51、突發(fā)公共衛(wèi)生事件請示報(bào)告不按規(guī)定要求報(bào)告者，每次扣責(zé)任人50元，造成后果的追究當(dāng)事人責(zé)任。

52、無故不參加各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試、例會等，或三基三嚴(yán)培訓(xùn)考核不合格者，科主任扣80元/次，職工扣50元/次、科主任連帶5元/人次。

53、科室管理

安全管理：科室無相應(yīng)的預(yù)案流程扣科主任50元，未有效執(zhí)行扣責(zé)任人50元，造成醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故的按照有關(guān)制度執(zhí)行?？剖椅撮_展安全管理（每月至少1次）扣科室管理者50元，發(fā)現(xiàn)了安全隱患而科室沒有及時(shí)的處理和上報(bào)扣責(zé)任人50元，如發(fā)生了醫(yī)療安全事故則按照醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故等有關(guān)制度執(zhí)行?？剖野踩芾碇饕w現(xiàn)在科室安全教育方面，至少包括上月科室的安全分析、主要存在安全問題、整改措施等三個(gè)方面的內(nèi)容，要有時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員簽名等，漏一項(xiàng)扣科室管理者20元/次。漏報(bào)或遲報(bào)醫(yī)療并發(fā)癥、不良事件、非計(jì)劃再次手術(shù)、藥物不良反應(yīng)扣責(zé)任人50元、科主任20元；漏報(bào)住院超過30天患者扣責(zé)任人50元。

醫(yī)療管理：沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成三基學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、三基考試、教學(xué)查房、質(zhì)控活動及質(zhì)控會議、臨床追蹤隨訪等，缺一項(xiàng)扣科室100元，開展不規(guī)范扣科室50元（包括時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、主持人、學(xué)習(xí)課件、學(xué)習(xí)記錄等）?？剖椅唇⒐ぷ髦贫瓤劭浦魅?00元，建立了工作制度而未有效實(shí)施扣責(zé)任人50元；沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作計(jì)劃、季度工作重點(diǎn)、半年工作總結(jié)、工作總結(jié)等，扣科室100元。沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成疑難病例討論、死亡病例討論、術(shù)前討論并完善討論記錄等，缺一項(xiàng)扣科室100元，開展不規(guī)范扣科室50元（包括時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、主持人等）?？剖椅唇⑽Ｖ?fù)尵鹊怯?、輸血登記、會診轉(zhuǎn)診登記、死亡登記、各種標(biāo)本登記、輸血有關(guān)登記等有關(guān)登記項(xiàng)目，缺一項(xiàng)扣科室50元；建立了各項(xiàng)登記而發(fā)現(xiàn)有漏登扣責(zé)任人20元/次。未按規(guī)定開展臨床路徑扣科室100元，未主動開展了臨床路徑和上報(bào)月報(bào)表扣科室50元，漏登扣責(zé)任人10元。對醫(yī)院反饋的醫(yī)療質(zhì)量與安全缺陷和科室自查發(fā)現(xiàn)問題，科室無登記和整改記錄扣科室200元，整改記錄簡單并且不到位扣科室50元。無交接班記錄扣科室100元，交接班記錄不規(guī)范扣科室50元。

護(hù)理管理：發(fā)生護(hù)理一般差錯(cuò)，未造成經(jīng)濟(jì)損失，扣主要責(zé)任人50元，次要責(zé)任人30元；發(fā)生護(hù)理嚴(yán)重差錯(cuò)，未造成經(jīng)濟(jì)損失損失，扣主要責(zé)任人300元，次要責(zé)任人100元。未嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人2元/項(xiàng)；情節(jié)嚴(yán)重者另行討論后加重處罰。護(hù)理部及科室組織滿意度調(diào)查，被病人提名為不滿意護(hù)士者，給予經(jīng)濟(jì)處罰50元/次。護(hù)理部及科室組織理論及操作考核，成績不合格且排名倒數(shù)第一名者，給予50元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

（三）醫(yī)療保險(xiǎn)

54、醫(yī)療保險(xiǎn)管理工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為，經(jīng)社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)工作人員及監(jiān)督員查出的病例、處方、結(jié)算清單、治療單等違規(guī)行為，按社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)罰款金額扣罰到相關(guān)科室及個(gè)人。

55、根據(jù)我院與市社保局簽定的協(xié)議書規(guī)定，醫(yī)務(wù)人員有下列違規(guī)行為之一的，每例扣罰100元。

（1）處方書寫不符合《處方管理辦法》規(guī)定以及未登記社會保障卡號的；

（2）提供的住院清單不符合醫(yī)保清單要求的；

（3）不嚴(yán)格執(zhí)行《市社會醫(yī)療保險(xiǎn)用藥管理辦法》和社會保險(xiǎn)及本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，超醫(yī)保藥品目錄范圍以及超出醫(yī)保政策規(guī)定范圍用藥給予記帳的，超量用藥、重復(fù)用藥、給出院參保人超范圍、超劑量帶藥等；

（4）給出院參保人私自化驗(yàn)、檢查、治療等項(xiàng)目的；（5）檢查、治療、用藥等病情不符的；

（6）對“限制使用范圍”藥品，不按限制范圍使用；（7）將可以記帳的醫(yī)保范圍內(nèi)項(xiàng)目由參保就診人員自費(fèi)，或?qū)⒉豢梢杂泿さ尼t(yī)保范圍內(nèi)項(xiàng)目記帳等；

（8）病歷中各類（含會診開出的）治療項(xiàng)目，不能提供明細(xì)清單的；

（9）無特殊原因，讓住院參保人到門診或住院部另行購藥的；（10）使用醫(yī)保目錄范圍外項(xiàng)目之前，未向就診人員或家屬征詢意見并經(jīng)就診人員或其親屬簽名同意的。

（11）為住院少兒醫(yī)保參保人使用父母社會保險(xiǎn)卡刷卡服務(wù)的；（12）未遵守逐級轉(zhuǎn)診規(guī)定，將不應(yīng)轉(zhuǎn)診的就診人員轉(zhuǎn)出，或應(yīng)該轉(zhuǎn)出的就診人員不予轉(zhuǎn)診的；（13）將低于最高支付標(biāo)準(zhǔn)的床位按最高支付床位標(biāo)準(zhǔn)記帳的；（14）電腦錄入的參保人基本信息、收費(fèi)項(xiàng)目等與病歷記錄不相符的，或因乙方電腦系統(tǒng)不完善、操作不規(guī)范等引起的錄入數(shù)據(jù)與實(shí)際費(fèi)用不相符的；

56、醫(yī)務(wù)人員有下列違規(guī)行為之一的，每例扣罰300元。（1）發(fā)現(xiàn)使用非本人社會保障卡的人員享受社會保險(xiǎn)門診醫(yī)療待遇，造成社會保險(xiǎn)基金損失的（由社保部門檢查發(fā)現(xiàn)的門診冒名就醫(yī)，除將記帳改為自費(fèi)外，要承擔(dān)相應(yīng)違約金）；

（2）處方藥物書定、診療單據(jù)項(xiàng)目填寫與電腦錄入不相符，發(fā)生以藥換藥、以藥換物等行為的；

（3）不符合住院要求：將可以門診的參保人收入住院治療的；（4）將不符合醫(yī)保償付范圍的疾病進(jìn)行醫(yī)保記帳支付的；（5）掛床住院：參保人未住院檢查治療的（或社保部門同一天內(nèi)3次檢查參保人都無故不在病房的），屬掛床住院；

（6）分解住院記帳：未遵守十五日內(nèi)再入院標(biāo)準(zhǔn)原則，參保人一次住院的費(fèi)用的分兩次或兩次以上記帳；

（7）病歷記載不清、病歷未記載卻有收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)、分解收費(fèi)的；

（8）銷售假、劣藥品或過期藥品的；

（9）違反特價(jià)政策及黃岡市物價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不按物價(jià)部門規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的；營利性定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按高于本協(xié)議約定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的；

（10）為生育醫(yī)療保險(xiǎn)參保人提供醫(yī)療服務(wù)時(shí)，超范圍記帳的。

57、在辦理參?；颊呤掷m(xù)中出現(xiàn)在以下違規(guī)行為的，每例扣罰100元。

（1）病人就診時(shí)，未及時(shí)詢問病人是否參保，而引起病人未按時(shí)辦理正常手續(xù)的；（2）市、區(qū)城鎮(zhèn)職工、居民醫(yī)?；颊?，在入院三個(gè)工作日內(nèi)未按時(shí)填寫審批單或因各種理由推諉填寫的；

（3）未跟新農(nóng)合病人講明須帶的證件，或錯(cuò)講報(bào)銷政策而引發(fā)糾紛的；

（4）冒名頂替的、掛床的，串定他人參保信息的；

（5）丟失報(bào)銷病人的發(fā)票而引起上級部門審核病人費(fèi)用因沒有發(fā)票不于辦理（報(bào)銷）的。

（四）預(yù)防保健

58、按省、市評估方案要求相關(guān)科室每年至少組織轄區(qū)培訓(xùn)一次，缺一次培訓(xùn)扣罰責(zé)任人300元。非客觀原因婦幼指標(biāo)一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣罰責(zé)任人300元。轄區(qū)季度督導(dǎo)次數(shù)或督導(dǎo)時(shí)間不達(dá)標(biāo)，每季扣罰責(zé)任人300元。需召開轄區(qū)評審等重要會議或舉辦重大活動時(shí)，相關(guān)科室提前2周將有關(guān)資料準(zhǔn)備齊全。因匯報(bào)不及時(shí)延誤會議或資料準(zhǔn)備不充分造成不良影響者，每次扣罰責(zé)任人300元。

59、孕產(chǎn)婦及圍產(chǎn)兒或5歲以下兒童死亡未及時(shí)上報(bào)及上報(bào)相關(guān)資料，每漏報(bào)1例扣罰責(zé)任人100元，每遲報(bào)1例扣罰責(zé)任人50元。

60、對不報(bào)、漏報(bào)傳染病者，予以扣發(fā)當(dāng)事人100元/例，對遲報(bào)和傳染病報(bào)告卡填寫不完整者，予以扣發(fā)當(dāng)事人50元/例；對于疑似肺結(jié)核報(bào)告不及時(shí)，轉(zhuǎn)診不到位者，予以扣發(fā)當(dāng)事人100元/例；首診醫(yī)生發(fā)現(xiàn)麻診、傷寒就診人員或疑似就診人員未留取標(biāo)本者，予以扣發(fā)當(dāng)事人50元/例。

61、婦產(chǎn)科、兒科醫(yī)生對分娩前已發(fā)現(xiàn)為梅毒就診人員或疑似就診人員的孕產(chǎn)婦所生的新生兒，未為其留臍血或抽血單開單查RPR及TPPA者；婦產(chǎn)科、兒科醫(yī)生未按要求規(guī)范填寫梅毒孕產(chǎn)婦及其新生兒標(biāo)準(zhǔn)病歷者，皆予扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人100元/例。

62、婦?？?、婦產(chǎn)科醫(yī)生未按規(guī)定及時(shí)給孕產(chǎn)婦進(jìn)行HIV抗體初篩試驗(yàn)者；婦?？?、婦產(chǎn)科、兒科、檢驗(yàn)科未按規(guī)定時(shí)限報(bào)告HIV抗體初篩試驗(yàn)陽性者；兒科醫(yī)生未按規(guī)定及時(shí)給HIV孕產(chǎn)婦所生的新生兒留臍血或抽血者；檢驗(yàn)科未按規(guī)定及時(shí)報(bào)告檢驗(yàn)結(jié)果者；皆予扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人100元/例。

63、門急診兒科疫情處理不及時(shí)、不到位、不徹底，扣發(fā)相關(guān)科室1000元，相關(guān)責(zé)任人500元。

第四章 附則

一、本規(guī)定經(jīng)醫(yī)院職工代表大會討論通過后執(zhí)行。

二、違反黨紀(jì)、政紀(jì)者，按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

三、本規(guī)定解釋權(quán)在院績效考評委員會。未列項(xiàng)目，由院長辦公會討論決定。