第一篇：2014質(zhì)量獎懲規(guī)定

質(zhì)量考核最新規(guī)定

公司全體職工的獎罰應于工作質(zhì)量，進度，服務態(tài)度掛鉤，具體考核獎懲如下：

1.由于主觀原因未在協(xié)議規(guī)定時間完成業(yè)務工作的，將扣除當月工資100元。

2.由于工作馬虎、業(yè)務能力原因而造成質(zhì)量事故的，將視質(zhì)量事故大小扣除當月工資的10%-50%。具體表現(xiàn)：

（1）實際工程量誤差率在3%以上的；

（2）結(jié)算審核結(jié)果經(jīng)委托復審后，偏差在3%以上的；

（3）招標代理過程中由于人為原因影響進度，發(fā)現(xiàn)工作差

錯，引起重新招標等負面情況的；

3.對公司有特殊貢獻的獎勵工資的10%-50%。

所有獎罰當月執(zhí)行。

杭州市建設工程管理有限公司余杭分公司2014-5-12

第二篇：公司內(nèi)部質(zhì)量獎懲規(guī)定

公司內(nèi)部質(zhì)量獎懲規(guī)定(暫行)

一、目的為促進各項質(zhì)量管理制度的執(zhí)行，提高全體員工的質(zhì)量意識，保證質(zhì)量體系的有效運行，落實問責制。公司將圍繞質(zhì)量目標及其分解指標，對給公司產(chǎn)品質(zhì)量提高有突出貢獻的人員、圓滿完成質(zhì)量目標的人員給予獎勵；對達不到質(zhì)量目標的、違反質(zhì)量體系相關規(guī)定及質(zhì)量問題的相關責任人員給予必要的處罰。

二、適用范圍

公司所有對產(chǎn)品或服務質(zhì)量有直接影響的活動與人員。

三、職責

1.對非生產(chǎn)部員工的質(zhì)量獎懲，由品質(zhì)部提出，經(jīng)品質(zhì)部部長、管理本部相關部長批準后實施。

2.對生產(chǎn)部員工的質(zhì)量獎懲，由品質(zhì)部或生產(chǎn)部品質(zhì)推進室提出，經(jīng)品質(zhì)部部長、管理本部相關部長批準后實施。

3.對副總級管理人員的質(zhì)量獎懲，由品質(zhì)部、管理本部提出，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。

4.管理本部負責進行行政上的獎懲。

5.總經(jīng)理負責監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行。

四、主要內(nèi)容

1.本單位員工（不包括專兼職品質(zhì)人員及部長以上領導）及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題或隱患，并向有關部門匯報或采取措施避免重大質(zhì)量問題發(fā)生的人員，綜合考慮避免損失的大小、是否屬職責范圍等因素，給予20-2000元的物質(zhì)獎勵及相應行政獎勵。

2.每設立質(zhì)量標兵和質(zhì)量先進班組獎項，對于在質(zhì)量工作中有突出貢獻者，給予物質(zhì)和行政獎勵，管理本部、品質(zhì)部負責組織評比。

3.日常推進此規(guī)定，采用反向倒查法。出現(xiàn)不合格現(xiàn)象，先進行分析原因，執(zhí)行應急和長久改善措施。明確質(zhì)量責任后，進行必要的獎懲。

4.各級管理人員應嚴格按照公司質(zhì)量體系的規(guī)定，行使相應的質(zhì)量職責。因工作失職造成質(zhì)量問題及公司財產(chǎn)損失的，對直接、主要責任人員根據(jù)損失大小、主觀和客觀的原因，給予相應處罰。受處罰者，在兩個工作日內(nèi)，制作并上交《質(zhì)量反省報告》給品質(zhì)部，根據(jù)其反省情況，相關部門決定減免或加重處罰等級。

處罰等級：

部長處罰等級：A.點名批評

B.200元

C.300元

D.500元

科長處罰等級：A.點名批評

B.100元

C.200元

D.400元

普通管理人員處罰等級：A.點名批評

B.50元

C.100元

D.300元

以上處罰也會伴隨相應行政處罰。

5.生產(chǎn)工人應嚴格按照操作規(guī)程操作，確保生產(chǎn)過程的質(zhì)量。對違規(guī)操作的人員給予處罰；工人質(zhì)量意識淡薄，要求整改糾正時態(tài)度惡劣，視情節(jié)嚴重，給予處罰。受處罰者，在兩個工作日內(nèi)，制作并上交《質(zhì)量反省報告》給品質(zhì)部，根據(jù)其反省情況，相關部門決定減免或加重處罰等級。

處罰等級：

班長處罰等級：

A.點名批評

B.50元

C.100元

D.300元

正式工處罰等級：A.點名批評

B.30元

C.50元

D.200元

臨時工處罰等級：A.點名批評

B.30元

C.50元

D.100元

以上處罰也會伴隨相應行政處罰。

6.出現(xiàn)質(zhì)量問題，及時上報并積極采取措施盡量減少損失者，可酌情考慮減免處罰等級。

7.對于故意以次充好，弄虛做假者，不按權限規(guī)定私下處理，或故意隱瞞質(zhì)量問題等情況,第一次給予D級和相應行政處罰；第二次開除。對于造成重大影響，且故意實施的，直接給予開除處罰。

8.對于獎懲責任不能區(qū)分到個人時，獎勵由成員平均分攤或根據(jù)實際情況協(xié)調(diào)分攤；處罰首先傾向其主管領導承擔，根據(jù)情況，其次考慮由成員分攤。

9.品質(zhì)部在公布月度質(zhì)量報告時，將上月的質(zhì)量獎懲情況一并公布。

五、資金

1.資金來源：員工質(zhì)量處罰金(?？顚Ｓ?、供應商質(zhì)量處罰金、公司撥款。

2.資金兌現(xiàn)：總務部根據(jù)月度質(zhì)量報告或處罰公告，在月工資中，直接兌現(xiàn)。

“質(zhì)量月”活動辦公室

2010年6月3日

第三篇：病歷質(zhì)量獎懲規(guī)定

病歷質(zhì)量獎懲規(guī)定

（一）丙級病歷判定標準：

1、抽查單份病歷存在以下重大質(zhì)量缺陷之一，即判定為丙級病歷：（1）字跡潦草難以辨認、不能通讀。（2）有兩處以上明顯涂改。

（3）有證據(jù)證明病歷記錄系拷貝行為導致的原則性錯誤。（4）病歷中有模仿他人或代替他人簽名或簽名潦草不能辨認。（5）使用無電子簽名的計算機Word文檔打印病歷。（6）診斷不確切、依據(jù)不充分。

（7）主治醫(yī)師查房記錄無對新入、重危、診斷未明、治療效果不好的病人進行重點檢查與討論及審簽。

（8）科主任或副主任醫(yī)師以上人員查房記錄無對危重、疑難病人的病情分析和進一步診療意見及審簽。

（9）確診或治療困難的病人無以科室為單位的疑難病例討論記錄或記錄無明確的進一步診療意見或僅有床位醫(yī)師和主持者發(fā)言記錄。

（10）應討論的手術病例無以科室為單位的術前討論記錄或記錄無手術方案、術中注意事項、手術可能出現(xiàn)的意外及防范措施、術后觀察事項及護理要求或僅有床位醫(yī)師和主持者發(fā)言記錄。

（11）缺手術病人的手術記錄。

（12）植入體內(nèi)的人工材料的條形碼未粘貼在病歷中。（13）治療措施不正確或不及時而貽誤搶救治療。

（14）死亡病例無以科室為單位的死亡討論記錄或記錄無死因分析和診療過程中的經(jīng)驗教訓或僅有床位醫(yī)師和主持者發(fā)言記錄。（15）缺特殊檢查（治療）同意書或缺患者（近親屬）簽名。（16）缺手術（含擴大手術范圍）同意書或缺患者（近親屬）簽名。（17）特殊檢查（治療）、手術同意書等缺談話醫(yī)師簽名。

（18）非患者本人簽字的同意書，缺患者本人授權委托書及被委托人的身份證明復印件。

2、單份病歷評分≤69分判定為丙級病歷。

（二）缺陷病歷判定標準：

凡不符合江蘇省《病歷書寫規(guī)范》（第四版）、《病歷書寫規(guī)范》若干問題的說明、《江蘇省住院病歷質(zhì)量判定標準[2009年版]》（試行）、衛(wèi)生部關于《病歷 1 書寫基本規(guī)范》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕11號）基本要求的病歷書寫行為判定為缺陷病歷。

三、優(yōu)秀病歷獎勵條例：

1、每半年評選優(yōu)秀病歷一次，達到規(guī)定標準分值，取前5名，每份獎勵500元，科主任會議表揚，優(yōu)秀病歷定期內(nèi)部展示。

2、全年無乙級及丙級病歷（在院及歸檔）科室獎勵2000元，質(zhì)控員獎勵800-1000元。

四、丙級病歷以及缺陷病歷懲處條例：

（一）出現(xiàn)丙級病歷的醫(yī)療組將被扣除三個月的獎金，科主任會議上予以通報，并記不良行為記錄，同時扣除科室獎金3000元。

（二）缺陷病歷懲處條例： 出現(xiàn)下列任何一項者扣300元：

1、首次病程錄未在患者入院后8h內(nèi)完成，或?qū)Υ\、待查病歷缺診斷討論（鑒別診斷）或診斷討論無針對性或無主治以上醫(yī)師審簽；

2、缺搶救病人的搶救記錄；

3、病?；颊邿o書面病危通知書；

4、將特殊檢查(治療)、手術同意書擅自更改為“志愿書”等不規(guī)范格式；

為進一步提高我院醫(yī)療水平，堅持不懈地抓好病案書寫質(zhì)量，杜絕醫(yī)療差錯和重大缺陷的發(fā)生，根據(jù)江蘇省《病歷書寫規(guī)范》（第四版）、《病歷書寫規(guī)范》若干問題的說明、《江蘇省住院病歷質(zhì)量判定標準[2009年版]》（試行）和衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕11號）等有關規(guī)定、規(guī)范的要求，結(jié)合我院實際，特制定《病歷質(zhì)量獎懲規(guī)定》：

一、優(yōu)秀病歷評定標準

以《江蘇省病歷書寫規(guī)范》第四版、衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》（2010版）為病歷書寫的基本要求，以《江蘇省住院病歷質(zhì)量判定標準[2009年版]》為評分標準，評為甲級病歷且評分在95分以上、書寫整潔、診斷治療規(guī)范、各項醫(yī)療文件記錄詳細完整、具有較高內(nèi)涵質(zhì)量的病歷，可由科室質(zhì)控員直接推薦，或經(jīng)院病歷質(zhì)量檢查組人員評審后推薦，參加由院組織的每半年的優(yōu)秀病歷評選。

二、丙級病歷以及缺陷病歷判定標準：

（一）丙級病歷判定標準：

1、抽查單份病歷存在以下重大質(zhì)量缺陷之一，即判定為丙級病歷：（1）字跡潦草難以辨認、不能通讀。（2）有兩處以上明顯涂改。

（3）有證據(jù)證明病歷記錄系拷貝行為導致的原則性錯誤。（4）病歷中有模仿他人或代替他人簽名或簽名潦草不能辨認。（5）使用無電子簽名的計算機Word文檔打印病歷。（6）診斷不確切、依據(jù)不充分。

（7）主治醫(yī)師查房記錄無對新入、重危、診斷未明、治療效果不好的病人進行重點檢查與討論及審簽。

（8）科主任或副主任醫(yī)師以上人員查房記錄無對危重、疑難病人的病情分析和進一步診療意見及審簽。

（9）確診或治療困難的病人無以科室為單位的疑難病例討論記錄或記錄無明確的進一步診療意見或僅有床位醫(yī)師和主持者發(fā)言記錄。

（10）應討論的手術病例無以科室為單位的術前討論記錄或記錄無手術方案、術中注意事項、手術可能出現(xiàn)的意外及防范措施、術后觀察事項及護理要求或僅有床位醫(yī)師和主持者發(fā)言記錄。

（11）缺手術病人的手術記錄。

（12）植入體內(nèi)的人工材料的條形碼未粘貼在病歷中。（13）治療措施不正確或不及時而貽誤搶救治療。

（14）死亡病例無以科室為單位的死亡討論記錄或記錄無死因分析和診療過程中的經(jīng)驗教訓或僅有床位醫(yī)師和主持者發(fā)言記錄。（15）缺特殊檢查（治療）同意書或缺患者（近親屬）簽名。（16）缺手術（含擴大手術范圍）同意書或缺患者（近親屬）簽名。（17）特殊檢查（治療）、手術同意書等缺談話醫(yī)師簽名。

（18）非患者本人簽字的同意書，缺患者本人授權委托書及被委托人的身份證明復印件。

2、單份病歷評分≤69分判定為丙級病歷。

（二）缺陷病歷判定標準：

凡不符合江蘇省《病歷書寫規(guī)范》（第四版）、《病歷書寫規(guī)范》若干問題的說明、《江蘇省住院病歷質(zhì)量判定標準[2009年版]》（試行）、衛(wèi)生部關于《病歷書寫基本規(guī)范》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕11號）基本要求的病歷書寫行為判定為缺陷病歷。

三、優(yōu)秀病歷獎勵條例：

1、每半年評選優(yōu)秀病歷一次，達到規(guī)定標準分值，取前5名，每份獎勵500元，科主任會議表揚，優(yōu)秀病歷定期內(nèi)部展示。

2、全年無乙級及丙級病歷（在院及歸檔）科室獎勵2000元，質(zhì)控員獎勵800-1000元。

四、丙級病歷以及缺陷病歷懲處條例：

（一）出現(xiàn)丙級病歷的醫(yī)療組將被扣除三個月的獎金，科主任會議上予以通報，并記不良行為記錄，同時扣除科室獎金3000元。

（二）缺陷病歷懲處條例： 出現(xiàn)下列任何一項者扣300元：

1、首次病程錄未在患者入院后8h內(nèi)完成，或?qū)Υ\、待查病歷缺診斷討論（鑒別診斷）或診斷討論無針對性或無主治以上醫(yī)師審簽；

2、缺搶救病人的搶救記錄；

3、病?；颊邿o書面病危通知書；

4、將特殊檢查(治療)、手術同意書擅自更改為“志愿書”等不規(guī)范格式；

二0一0年六月

第四篇：病歷質(zhì)量獎懲規(guī)定

病歷質(zhì)量獎懲規(guī)定

為進一步提高我院醫(yī)療水平，堅持不懈地抓好病案書寫質(zhì)量，杜絕醫(yī)療差錯和重大缺陷的發(fā)生，根據(jù)江蘇省《病歷書寫規(guī)范》（第四版）、《病歷書寫規(guī)范》若干問題的說明、《江蘇省住院病歷質(zhì)量判定標準[2009年版]》（試行）和衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕11號）等有關規(guī)定、規(guī)范的要求，結(jié)合我院實際，特制定《病歷質(zhì)量獎懲規(guī)定》：

一、優(yōu)秀病歷評定標準

以《江蘇省病歷書寫規(guī)范》第四版、衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》（2010版）為病歷書寫的基本要求，以《江蘇省住院病歷質(zhì)量判定標準[2009年版]》為評分標準，評為甲級病歷且評分在95分以上、書寫整潔、診斷治療規(guī)范、各項醫(yī)療文件記錄詳細完整、具有較高內(nèi)涵質(zhì)量的病歷，可由科室質(zhì)控員直接推薦，或經(jīng)院病歷質(zhì)量檢查組人員評審后推薦，參加由院組織的每半年的優(yōu)秀病歷評選。

二、丙級病歷以及缺陷病歷判定標準：

（一）丙級病歷判定標準：

1、抽查單份病歷存在以下重大質(zhì)量缺陷之一，即判定為丙級病歷：（1）字跡潦草難以辨認、不能通讀。（2）有兩處以上明顯涂改。

（3）有證據(jù)證明病歷記錄系拷貝行為導致的原則性錯誤。（4）病歷中有模仿他人或代替他人簽名或簽名潦草不能辨認。（5）使用無電子簽名的計算機Word文檔打印病歷。（6）診斷不確切、依據(jù)不充分。

（7）主治醫(yī)師查房記錄無對新入、重危、診斷未明、治療效果不好的病人進行重點檢查與討論及審簽。

（8）科主任或副主任醫(yī)師以上人員查房記錄無對危重、疑難病人的病情分析和進一步診療意見及審簽。

（9）確診或治療困難的病人無以科室為單位的疑難病例討論記錄或記錄無明確的進一步診療意見或僅有床位醫(yī)師和主持者發(fā)言記錄。

（10）應討論的手術病例無以科室為單位的術前討論記錄或記錄無手術方案、術中注意事項、手術可能出現(xiàn)的意外及防范措施、術后觀察事項及護理要求或僅有床位醫(yī)師和主持者發(fā)言記錄。

（11）缺手術病人的手術記錄。

（12）植入體內(nèi)的人工材料的條形碼未粘貼在病歷中。（13）治療措施不正確或不及時而貽誤搶救治療。

（14）死亡病例無以科室為單位的死亡討論記錄或記錄無死因分析和診療過程中的經(jīng)驗教訓或僅有床位醫(yī)師和主持者發(fā)言記錄。

（15）缺特殊檢查（治療）同意書或缺患者（近親屬）簽名。（16）缺手術（含擴大手術范圍）同意書或缺患者（近親屬）簽名。（17）特殊檢查（治療）、手術同意書等缺談話醫(yī)師簽名。

（18）非患者本人簽字的同意書，缺患者本人授權委托書及被委托人的身份證明復印件。

2、單份病歷評分≤69分判定為丙級病歷。

（二）缺陷病歷判定標準：

凡不符合江蘇省《病歷書寫規(guī)范》（第四版）、《病歷書寫規(guī)范》若干問題的說明、《江蘇省住院病歷質(zhì)量判定標準[2009年版]》（試行）、衛(wèi)生部關于《病歷書寫基本規(guī)范》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕11號）基本要求的病歷書寫行為判定為缺陷病歷。

三、優(yōu)秀病歷獎勵條例：

1、每半年評選優(yōu)秀病歷一次，達到規(guī)定標準分值，取前5名，每份獎勵500元，科主任會議表揚，優(yōu)秀病歷定期內(nèi)部展示。

2、全年無乙級及丙級病歷（在院及歸檔）科室獎勵2000元，質(zhì)控員獎勵800-1000元。

四、丙級病歷以及缺陷病歷懲處條例：

（一）出現(xiàn)丙級病歷的醫(yī)療組將被扣除三個月的獎金，科主任會議上予以通報，并記不良行為記錄，同時扣除科室獎金3000元。

（二）缺陷病歷懲處條例： 出現(xiàn)下列任何一項者扣300元：

1、首次病程錄未在患者入院后8h內(nèi)完成，或?qū)Υ\、待查病歷缺診斷討論（鑒別診斷）或診斷討論無針對性或無主治以上醫(yī)師審簽；

2、缺搶救病人的搶救記錄；

3、病?；颊邿o書面病危通知書；

4、將特殊檢查(治療)、手術同意書擅自更改為“志愿書”等不規(guī)范格式；

二0一0年六月

第五篇：安全質(zhì)量標準化獎懲規(guī)定

徐礦鐵煤能源公司礦井安全

質(zhì)量標準化獎懲規(guī)定

為做好礦井安全質(zhì)量標準化工作，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》和《國家煤礦安全質(zhì)量標準化標準》等規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定《徐礦鐵煤能源公司礦井安全質(zhì)量標準化獎懲規(guī)定》

徐礦鐵煤能源公司礦井安全質(zhì)量標準化

獎 懲 規(guī) 定

為做好礦井安全質(zhì)量標準化工作，將公司建設成高產(chǎn)、高效現(xiàn)代化煤礦企業(yè)，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》和《國家煤礦安全質(zhì)量標準化標準》等規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本獎懲辦法。

一、成立礦井安全質(zhì)量標準化領導小組

組長：李萬根

副組長：左步鋒、何征鋼、陳錦如、祝曉鳴

成員：黃敏、朱勇、馬鐵軍、袁軍、肖飛、趙懷錄、閆茂林、景曉明、王毅、陳軍、張國江、王全勝、馮子軍、任全文、鄭新毅、趙強。

礦井安全質(zhì)量標準化領導小組下設辦公室。辦公室設在生產(chǎn)技術部，辦公室主任：黃敏（兼）。

二、對礦井質(zhì)量標準化獎罰

（一）獎勵

1、設立礦井安全質(zhì)量標準化獎。公司每月由采煤、掘進、機電、運輸、地測防治水、巷修六個各專業(yè)組不定期自主決定對各礦井進行安全質(zhì)量標準化驗收，一個專業(yè)達到一級獎勵礦井500元。

2、公司每季度對各礦井進行一次安全質(zhì)量標準化驗收。達到一級標準，且通風專業(yè)達到一級標準，采煤、掘進、機電、運輸、地測防治水五個專業(yè)中達到一級標準的專業(yè)不低于三個，其他專業(yè)不低于二級標準的，獎勵礦井3000元。

3、在內(nèi)季度驗收評比均達到一級標準的礦井，可評為公司安全質(zhì)量標準化優(yōu)質(zhì)礦井，另獎勵礦井10000元。

（二）處罰

1、月度礦井安全質(zhì)量標準化驗收一個專業(yè)低于一級標準，達到二級標準的，處罰礦井500元。

2、季度礦井安全質(zhì)量標準化驗收低于一級標準，處罰礦井3000元。

3、季度礦井安全質(zhì)量標準化驗收低于二級標準（為不達標礦井），處罰5000元，礦井停產(chǎn)整頓，同時對礦井黨政主要領導，亮黃牌警告一次，并責成在公司有關會議上做表態(tài)發(fā)言。

4、在內(nèi)礦井安全質(zhì)量標準化驗收評比中累計得分低于二級標準的礦井，處罰礦井5000元。

三、月度各礦井各專業(yè)不低于二級，獎勵驗收組每人200元，有專業(yè)低于二級，處罰驗收組每人200元。季度內(nèi)經(jīng)上級單位質(zhì)量標準化檢查驗收達標，給予安全質(zhì)量標準化領導小組及相關人員每人獎勵500元。

四、其它規(guī)定

1、每月度末，各單位組織管理人員，制定下一個月度的安全質(zhì)量標準化規(guī)劃，確定規(guī)劃目標，制定針對性措施及實施辦法，并于月度末以書面形式上報礦井安全質(zhì)量標準化辦公室。

2、每月10日前，生產(chǎn)技術部根據(jù)公司月度檢查存在的問題及各單位安全質(zhì)量標準化規(guī)劃，制定公司月度安全質(zhì)量標準化規(guī)劃。

五、本《規(guī)定》自2011年月日起執(zhí)行，解釋權屬徐礦鐵煤能源公司。