第一篇：2017四川省考公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題及答案(11.30)

2017四川省考公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題及答案（11.30）

四川公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化形式，公務(wù)員考試面試階段需了解面試綜合分析、言語表達(dá)、組織管理、應(yīng)變能力、人際關(guān)系、崗位匹配、舉止儀表等考核要素。

四川公務(wù)員面試熱點(diǎn)涉及政治、文化、生態(tài)等方面的內(nèi)容。公務(wù)員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經(jīng)濟(jì)等問題時，相關(guān)部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[四川省考面試題] 1.工作中，同一件事情有多種處理辦法，有些人公事不辦，有些人公事公辦，有些人公事私辦。你怎么看?你在工作中會怎么處理? 【參考答案】

在工作中，不同的人因價值觀不同，所以采取的處理方法也會不同，效果也就各有差異?！稗k事難，難于上青天;辦事苦，處處都添堵”。辦事靠關(guān)系、靠打點(diǎn)，助長了不正之風(fēng)，破壞了政治生態(tài)，而且會產(chǎn)生很壞的輻射效應(yīng)?！皝y世之亂，禍害有時;太平之亂，國無寧日?！彼^“太平之亂”，公事不辦其實就是庸政、懶政、怠政，玩忽職守，就會導(dǎo)致人民的利益受損，尸位素餐其實也就是最大的腐敗。

公事私辦，將公事帶上了“私”的色彩，變成了“民間往來”，事情也就變得“好辦”了。有時候，一些機(jī)關(guān)單位的辦事人員為了把公事辦好，還不得不以私人名義出面，拉關(guān)系、套交情，不僅破壞了正常的工作秩序，而且也滋生了腐敗的土壤，讓黨和人民的利益受到極大的損害。

公事公辦，就是按規(guī)定、按程序、按原則辦，意味著一碗水端平，一把尺子量到底，該怎么辦就怎么辦，該什么時候辦就什么時候辦。公事公辦是法治社會的基本要求，也是維護(hù)法治權(quán)威，梳理規(guī)則意識，擠壓權(quán)力空間的重要前提。

作為工作人員，我會始終秉持公事公辦的原則，嚴(yán)格按照法律規(guī)章制度辦事，按照黨規(guī)章程辦事，以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。在工作中，還要秉承熱情服務(wù)的原則，站在群眾的角度思考問題，急群眾之所急，想群眾之所想，熱情服務(wù)，講究工作的方式方法，進(jìn)而切實將工作做好。

（來源于網(wǎng)絡(luò)整理）

2.對于如何打好生態(tài)環(huán)保攻堅戰(zhàn)，談?wù)勀愕目捶?。【參考答案?/p>

生態(tài)環(huán)保是可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的基本保障，此次十九大關(guān)于“打好生態(tài)環(huán)保攻堅戰(zhàn)”的采訪讓群眾看到了各級政府打好此戰(zhàn)的堅定決心和具體的行動，真正讓生態(tài)環(huán)保持續(xù)改善、穩(wěn)中向好。

以往我們過度注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展而忽略了環(huán)境，各級政府的政績觀也以GDP的增長為主，環(huán)保目標(biāo)責(zé)任不明確;一些企業(yè)高投入、低產(chǎn)能、高排污，未有效監(jiān)管和制止，排污處理技術(shù)不夠創(chuàng)新;群眾的環(huán)保意識也相對缺乏。導(dǎo)致現(xiàn)在我們面臨渾濁變色的河流，空氣中細(xì)微顆粒的霧霾，嚴(yán)重降低了人們的生活質(zhì)量，影響了身體健康，同時因環(huán)境變化導(dǎo)致的氣候變化讓很多生物變得稀有甚至滅絕。

因此生態(tài)環(huán)保的發(fā)展理念勢在必行，各級政府要率先做出舉措。第一，政府應(yīng)當(dāng)建立生態(tài)環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制，將環(huán)境的改善、目標(biāo)的達(dá)成作為重要政績考核指標(biāo);第二，源頭治理，精準(zhǔn)施策，逐步淘汰高投入、低產(chǎn)能、高污染的企業(yè)，對鋼鐵、煤炭等行業(yè)，堅定不移去產(chǎn)能，同時治理工業(yè)污染源，嚴(yán)格抑制揚(yáng)塵;第三，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上注重發(fā)展綠色低碳循環(huán)新興產(chǎn)業(yè)，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)新興能源、清潔能源;第四，環(huán)保監(jiān)測部門加大環(huán)境執(zhí)法檢查、督察力度，為保證環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的真實準(zhǔn)確，監(jiān)測人員要經(jīng)過培訓(xùn)、考試，在監(jiān)測技術(shù)水平和能力上保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，同時通過社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督的方式對不法監(jiān)測機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督，無論是執(zhí)法人員還是企業(yè)，若有違規(guī)，必重拳處理，通報批評;第五，要加強(qiáng)環(huán)保宣傳，提高群眾的環(huán)保意識，一方面通過開展環(huán)保大講堂等活動，講生態(tài)文明、講怎么做環(huán)保，把綠色的理念傳播到各個角落;另一方面要加強(qiáng)環(huán)境教育，比如編制教材告訴小朋友怎么愛護(hù)周邊的花草，搞綠色創(chuàng)建等。生態(tài)文明建設(shè)功在當(dāng)代、利在千秋,我們要保護(hù)青山綠水，保護(hù)美好家園，為子孫后代留下美好的環(huán)境。

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3.“十一”期間，在一些境外熱門的旅游購物店里，不少國內(nèi)游客可以看到熟悉的支付寶支付標(biāo)志。支付寶、騰訊的財付通、百度錢包、京東支付等國內(nèi)主要移動支付平臺，紛紛“出征”海外，給境外支付帶來請氣象。對此，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【思路解析】

中國游客出境游也能掃碼付，我國移動支付帶給世界新氣象，這一現(xiàn)象是令國人振奮人心的，應(yīng)該講這一良好的勢頭保持、發(fā)展下去。

國內(nèi)主要移動支付平臺紛紛向海外“出征”，會對國內(nèi)外都帶來積極地影響。第一，不僅滿足了中國游客的需求，還促使更多當(dāng)?shù)鼐用窀衔磥沓绷鞯母＠?。第二，有利于孵化海外?chuàng)新型業(yè)務(wù)，在順利拓展支付業(yè)務(wù)、獲取相關(guān)牌照資質(zhì)后，將能夠提供電子錢包、消費(fèi)金融、展開供應(yīng)鏈金融、保險理財?shù)确?wù)。第三，國內(nèi)支付平臺積極推進(jìn)“出海造船”的新模式，將自己的技術(shù)和能力開放輸出，幫助海外企業(yè)發(fā)展。第四，隨著中國支付市場成熟，國內(nèi)支付機(jī)構(gòu)出征海外，將進(jìn)一步提升我國科技產(chǎn)業(yè)的國際影響力，有望成為新的“中國名片”。

盡管國內(nèi)支付機(jī)構(gòu)擁有領(lǐng)先的技術(shù)和運(yùn)營方式，但面對國外法律法規(guī)、支付習(xí)慣、金融基礎(chǔ)設(shè)施等方面的差異，僅憑國內(nèi)經(jīng)驗復(fù)制去拓展海外市場是不夠的。所以要讓我們的支付方式順利在海外市場落地生根、開花結(jié)果，無論是企業(yè)還是政府都需要繼續(xù)努力。政府方面，為企業(yè)在國外的發(fā)展提供更好的制度保障;企業(yè)方面，積極探索、融合當(dāng)?shù)丨h(huán)境，基于國內(nèi)的發(fā)展經(jīng)驗，因地制宜的發(fā)展海外市場。

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第二篇：2018下半年四川省考公務(wù)員面試題及答案解析(4.26)

2018下半年四川省考公務(wù)員面試題及答案解析(4.26)四川公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化形式，公務(wù)員考試面試階段需了解面試綜合分析、言語表達(dá)、組織管理、應(yīng)變能力、人際關(guān)系、崗位匹配、舉止儀表等考核要素。

四川公務(wù)員面試熱點(diǎn)涉及政治、文化、生態(tài)等方面的內(nèi)容。公務(wù)員考試面試階段，需了解面對社會、民生、經(jīng)濟(jì)等問題時，相關(guān)部門采取哪些舉措，出臺哪些政策，提出哪些新問題等。

[省考面試習(xí)題及答案]

1.“捐款箱變垃圾箱”、“捐款箱內(nèi)善款不翼而飛”等新聞屢屢曝光，如今又曝出：成都市不少小超市門前的捐款箱居然變成了垃圾箱，購物小票、宣傳畫冊、推銷廣告等應(yīng)有盡有，唯獨(dú)不見愛心善款。對此你怎么看? 【參考解析】

捐款是自愿奉獻(xiàn)愛心，幫助他人成就夢想的善行善舉，樂善好施也是中華民族的傳統(tǒng)美德。但在過去的幾年中，先后被曝光的“騙捐門”、“紅會郭美美”等事件卻狠狠地傷透了民眾的心。不過無論如何這都不能成為公眾以怨報怨，將垃圾丟入捐款箱的理由。

在人口相對集中的區(qū)域設(shè)置捐款箱是為了方便愛心人士送出溫暖，幫助那些真正有需要的人們。但將垃圾丟入捐款箱內(nèi)，無論是順手而為還是惡意之行，扔掉的都是自己的品德和言行，敗壞的是自己的形象和道德，臟了的除了垃圾箱，還有丟出垃圾的手和心。這與騙捐詐捐、偷盜公益善款在某種意義上并沒有多大的差別，程度上也只是“五十步”與“百步”的距離。

妥善地保管和應(yīng)用善款是慈善機(jī)構(gòu)的首要職責(zé)，更是換回公信力的唯一途徑，別再讓大家談“紅會”色變，讓提著塑料袋的人給用愛馬仕的人捐款，讓用手機(jī)當(dāng)手表的人給戴著勞力士的人捐款，拿著捐款人的愛心肆意揮霍，踐踏了真情也侮辱了別人的慷慨解囊。事發(fā)后，能夠追回的是部分贓款，永遠(yuǎn)追不回的是被傷了心的民眾。

因此，遏制捐款箱成“垃圾箱”現(xiàn)象還需政府強(qiáng)效作為。一方面，加大問責(zé)力度，使相關(guān)責(zé)任人主動作為。另一方面，強(qiáng)化宣傳教育，使群眾知曉亂往捐款箱內(nèi)扔垃圾是不道德之舉，讓他們懂得善款對于貧困群眾的作用，從而提高廣大

群眾的思想素質(zhì)。

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2.中秋佳節(jié)，為了更好的構(gòu)建和諧的鄰里關(guān)系，豐富社區(qū)文化生活，社區(qū)打算舉辦中秋活動，領(lǐng)導(dǎo)將此事交給你負(fù)責(zé)，你如何組織? 【參考解析】

為了給社區(qū)居民營造家的溫暖，充分展示社區(qū)熱烈、喜慶、祥和的節(jié)日氣氛，如果由我來負(fù)責(zé)組織此次活動，我會從以下幾個方面來開展。

在活動籌備階段，我會和同事一起查閱借鑒以往的中秋活動案例，參考一些新穎的創(chuàng)意。我還會跟同事一起商定本次中秋活動的具體方案，時間，地點(diǎn)等內(nèi)容。并申請經(jīng)費(fèi)，采購一些活動所需要的物資。同時，我會通過海報、微信公眾號推送等方式在社區(qū)內(nèi)就本次活動進(jìn)行宣傳，鼓勵更多的居民參與進(jìn)來。

在活動的組織過程中，我會以“月圓中秋，情滿社區(qū)”為主題，開展一系列中秋活動。首先，我會邀請社區(qū)里一些對于傳統(tǒng)文化有研究的大學(xué)老師或者文化學(xué)者在社區(qū)廣場給大家講解中秋的來歷、意義等故事傳說，還會播放一些與中秋文化相關(guān)的電影和視頻，比如中秋節(jié)祭月儀式等，讓大家對于中秋節(jié)的起源和習(xí)俗有更好的了解。其次，我會組織一些互動游戲來進(jìn)一步活躍現(xiàn)場氛圍。我會組織一個“飛花令”詩詞吟對活動，現(xiàn)場吟對與中秋有關(guān)的詩句。詩句中必須帶有“月”字，誰吟對的多，就贈送精美小禮品。通過這種寓教于樂的方式，既讓大家對于中秋相關(guān)的傳統(tǒng)文化有更深入的了解，也是對中華傳統(tǒng)詩詞文化的弘揚(yáng)。最后，我會舉行一個現(xiàn)場制作月餅的小活動。給大家提供制作冰皮月餅的相關(guān)模具和食材，邀請糕點(diǎn)老師現(xiàn)場指導(dǎo)，以家庭為單位制作心意月餅，并提供免費(fèi)包裝，進(jìn)一步增進(jìn)過節(jié)的氛圍。

活動結(jié)束后，我也會將本次活動過程中的照片采集整理，撰寫新聞稿，通過微信公眾號推送到小區(qū)業(yè)主群中，讓即便沒有參與此次活動的居民也能感受到節(jié)日的氛圍。并且將家庭現(xiàn)場制作的心意月餅禮盒，贈送到社區(qū)的養(yǎng)老院，為老人們帶去一絲家的溫暖。

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3.單位要組織一次去異地的學(xué)習(xí)活動，活動內(nèi)容是革命精神，領(lǐng)導(dǎo)交由你負(fù)責(zé)，你會怎么做?

【參考答案】

此次學(xué)習(xí)可以使得單位同事重溫革命的歷程，真切體會革命先烈不屈不饒的革命精神，增加黨性修養(yǎng)，具體做到以下幾點(diǎn)。

第一，與異地紅色教育基地取得聯(lián)系，說明我方來人人數(shù)，級別，行程安排等情況，尤其要注意同事的身體特殊情況，預(yù)備藥品，防止旅途勞頓，水土不服。

第二，參觀紀(jì)念館，仔細(xì)聆聽講解員的激情講解，聆聽館長慷慨激昂的演講，深刻領(lǐng)會了“沒有調(diào)查沒有發(fā)言權(quán)”求真務(wù)實的精神和“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。

第三，在戰(zhàn)爭遺址，同事們扛軍旗、挑糧擔(dān)、背彈藥、綁擔(dān)架、運(yùn)傷員，重走紅軍路，真切體驗今日生活來之不易。重溫長征出發(fā)壯行儀式，體會紅軍萬里長征出發(fā)的激情與悲壯。

活動結(jié)束后，組織同事們返程，返程后每位同事提交書面報告，總結(jié)活動感受。

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4.談?wù)勀銓κ匾?guī)矩和創(chuàng)新的看法?！緟⒖即鸢浮?/p>

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，規(guī)矩是一個人立身行事的重要原則，也是治理國家的根本準(zhǔn)則。從過馬路闖紅燈到毒奶粉、瘦肉精、地溝油問題曝光，從辦事“潛規(guī)則”到“大老虎”們貪贓枉法、濫用職權(quán)，無一不暴露出國人對于規(guī)矩的漠視。沒有規(guī)矩，會讓人們的行為變得肆意妄為，會讓更多的人群起效尤、以身試法，進(jìn)而導(dǎo)致社會亂象頻發(fā)，造成社會秩序的混亂。正出于此，我們每個人應(yīng)當(dāng)樹立起規(guī)矩意識，對規(guī)矩抱有一顆敬畏之心，時時懂規(guī)矩，事事守規(guī)矩。

創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家發(fā)展的不竭動力。創(chuàng)新帶給我們的不僅僅是先進(jìn)的科技、發(fā)達(dá)的通訊、便捷的交通、更寬廣的平臺，更引領(lǐng)著人類的進(jìn)步，推動著整個社會的發(fā)展。

創(chuàng)新與守規(guī)矩不是絕對的矛盾對立關(guān)系，而是緊密聯(lián)系、辯證統(tǒng)一的，規(guī)矩是基礎(chǔ)，創(chuàng)新是發(fā)展。對于一些不能適應(yīng)情況的陳規(guī)陋習(xí)，我們應(yīng)該打破常規(guī)勇于創(chuàng)新，不能墨守成規(guī)，固步自封。但創(chuàng)新不是一味的冒進(jìn)，而是在遵守規(guī)則的前提下進(jìn)行的創(chuàng)新，也唯有這樣的創(chuàng)新才是有效的創(chuàng)新，才能為社會注入新的活

力和動力。

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第三篇：2018下半年四川省考公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化題及答案(4.19)

2018下半年四川省考公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化題及答案（4.19）

四川公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化形式，公務(wù)員考試面試階段需了解面試綜合分析、言語表達(dá)、組織管理、應(yīng)變能力、人際關(guān)系、崗位匹配、舉止儀表等考核要素。

[省考面試習(xí)題及解析] 1.你新進(jìn)單位，工作開展得不錯，但是與同事的關(guān)系不是很融洽，請問你應(yīng)該怎么辦? 【參考解析】

對于新員工來說，工作能力和工作成績固然重要，但同樣重要的是要與同事和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，這樣才能團(tuán)結(jié)同事，在做好本職工作的基礎(chǔ)上構(gòu)建一個積極、向上、和諧的工作氛圍。

首先，主動自我反省，從自身找原因。剛到新單位雖然工作開展的有一定效果，但卻與同事之間或多或少存在了一些不融洽。這就說明，可能是我與同事之間缺乏有效的溝通，導(dǎo)致同事們對我這個新人缺乏了解，產(chǎn)生了一些誤會。也可能是由于我與他人溝通的方式方法不得當(dāng)，讓這些同事對我感到了不滿。還可能是因為同事們對于新來的同事存在陌生感，他們原有的人際環(huán)境發(fā)生了變化，產(chǎn)生了一些不適應(yīng)。

其次，根據(jù)原因，對癥下藥。針對存在的問題，要積極想辦法解決。如果是我這個新人的出現(xiàn)，打破了單位原有的人際環(huán)境，我要做到主動熟悉單位的實際情況并融入進(jìn)去，做到不挑剔、不抱怨。也要調(diào)整自己的溝通方式方法，畢竟我是新人，所以對待老同事和領(lǐng)導(dǎo)一定要尊敬、注意禮節(jié)禮儀。工作中即便是取得了成績也要低調(diào)一些，不要太張揚(yáng)，過度顯示自己。還要多在同事需要幫忙的時候伸出援助之手，相互幫助。

最后，經(jīng)常參與集體活動，相互了解。工作之余，我也要積極參加單位組織的各項活動，發(fā)揮自己的特長，活動中與同事多溝通，增進(jìn)彼此之間的了解。相信通過不斷的反省和努力一定會讓同事們對我有新的看法，我也會真正融入到集體中去。

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2.俗話說：一瓶不響，半瓶晃蕩。請聯(lián)系實際,談?wù)勀銓@句話的理解。

【參考答案】

這句俗語形象深刻，比喻充實的人謙虛寡言，而淺薄的人偏偏愛顯示夸耀自己。

謙虛低調(diào)是一種美德。自古就有“滿招損，謙受益”之說，因為惟有謙虛，才能不恥下問，博采眾長;惟有謙虛，才能永不自滿，勇往直前。人生有涯學(xué)海無涯，凡得大成、成大器、至大尊者，必具備謙虛謹(jǐn)慎、低調(diào)做人、高標(biāo)處事的美德。謙虛低調(diào)是一種人生態(tài)度。謙虛低調(diào)就是用平和的心態(tài)看取世間一切，它是一種優(yōu)雅恬淡的人生態(tài)度，是自信從容和閑庭信步的平常心態(tài)，是對世俗浮名的高度清醒。謙虛低調(diào)是一種胸襟。老子說過：“江海之所以能為百谷王，以其善下之，故能為百谷王。”惟有謙虛低調(diào)之人，才能容天下難容之事，笑天下可笑之人;惟有謙虛低調(diào)之人，才能如虛谷之能容，如大海之能納，才不會因自滿而失謙沖，不會因狹隘而生窒礙;惟有謙虛低調(diào)之人，才能以平和的心境和冷靜的頭腦面對世事和人生?！熬犹故幨?，小人長戚戚”，謙虛低調(diào)，無欲無望，生活才會自在灑脫，人生才會璀璨奪目。

從古至今，總是有一些人因眼前才華、成績而沾沾自喜，錯誤定位自身能力和水平，變得淺薄無知。仲永恃才傲物沾沾自喜，到處炫才停止學(xué)習(xí)，最終一事無成;龐涓因驕傲自大、自以為是、目中無人而被孫臏亂箭射死;李自成被勝利沖昏頭腦，驕傲自滿，最終兵敗命喪九宮山。無數(shù)的歷史和事實證明，淺顯易懂的金牌道理中蘊(yùn)藏著深厚的哲理，它將引導(dǎo)你進(jìn)入上升的螺旋。那些自以為是、驕傲自滿的人最終因會因自己的驕傲淺薄走向人生敗局。人生需要的不是淺薄傲嬌，需要的是謙虛低調(diào)。

生活中，我們要虛懷若谷。要具有海納百川的胸襟和氣度，能兼收并蓄、見賢思齊、廣納善言，聽得進(jìn)批評，受得起委屈，耐得了刺激，驟然臨之而不驚，無故加之而不怒，要服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、尊重群眾，切不可在群眾面前擺架子，妄自尊大、盛氣凌人、妒賢嫉能。

要勤儉自律。要志存高遠(yuǎn)，淡泊名利，艱苦樸素，守得住清貧，耐得住寂寞，守得住陣腳，不以物喜，不以己悲;要管住自己的口、管住自己的手、管住自己的腿，凈化自己的生活圈，始終保持一身正氣和高風(fēng)亮節(jié)。

要踏實工作。古人云：“不積跬步，難以致千里”。踏實既是一種品格，也

是一種工作要求，秘書工作者只有老實做人，踏實做事，求實進(jìn)取，才能真正實現(xiàn)“其行將遠(yuǎn)，其行將高”。樹立崇高的理想，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不畏難、不懶惰、不頹廢，真正全身心投入到工作中去，創(chuàng)造佳績;其次要重實干，求實效，辦實事，從具體的小事做起，從基礎(chǔ)工作做起，腳踏實地，成就事業(yè)。

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3.您上班之后，發(fā)現(xiàn)任務(wù)重，壓力大，和之前想象中的不一樣，對于這種情況，談?wù)勀目捶? 【參考解析】

我覺得這不奇怪，盡管我在入職前會做很多準(zhǔn)備，比如業(yè)務(wù)知識，對單位的了解，心態(tài)的轉(zhuǎn)換等，但是這些畢竟不可能與單位的狀況和要求完全吻合。理論和實踐總有差異，理想和現(xiàn)實也總有差距，尤其是對于新人，剛進(jìn)入一個領(lǐng)域，業(yè)務(wù)技能要掌握，規(guī)章制度要了解，同事領(lǐng)導(dǎo)要熟悉，辦事流程要學(xué)習(xí)，這個階段收到的信息量是最大的，各方面的考驗壓力也是最大的。

首先，我要嚴(yán)格要求自己，份內(nèi)的任務(wù)一定要完成，不懂的內(nèi)容及時詢問，疑問不能隔夜，工作不能拖延，絕不能把小問題積累成大問題。

其次，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，剛?cè)肼氹A段獲取的信息量最大，成長也最快，所以要盡快熟悉業(yè)務(wù)，熟悉流程，熟悉工作環(huán)境，熟悉組織架構(gòu)，不給集體拖后腿。

最后，多請教，書本固然要看，但光看文字是不夠的，身邊的老同事和領(lǐng)導(dǎo)是我的良師益友，他們的經(jīng)驗和指點(diǎn)是我成長的捷徑。

《賣油翁》中的老人有著令人瞠目結(jié)舌的絕活，他卻輕描淡寫的說“吾亦無他，唯手熟爾”，從生疏到熟練，從新人到骨干總有個過程，對此，我有信心，也有準(zhǔn)備。

（來源于網(wǎng)絡(luò)整理）

第四篇：公務(wù)員面試題及答案

你在上班的途中遇到一起車禍，肇事司機(jī)逃逸，你上前施救，不料被受傷者誤以為是肇事者，你怎么辦？

如果我在上班的途中遇到一起車禍，肇事司機(jī)逃逸，我上前施救，不料被受傷者誤以為是肇事者，你會根據(jù)具體的情況有區(qū)別的處理：

一、如果我是和肇事司機(jī)坐在同一輛車，“在上班的途中”司機(jī)把一個人撞傷后卻逃逸了，作為當(dāng)事人之一的我雖然不是責(zé)任人，但作為一個公民，我仍然有義務(wù)幫助那位“受傷者”。如果受傷者看到我從“肇事的汽車”上下來，就以為我是“肇事者”，從而產(chǎn)生“誤會”。我首先要保持冷靜克制，耐心地和受傷者溝通，緩和受傷者的情緒。其次是要馬上報警，通知公安部門和交通部門到現(xiàn)場處理，如傷者傷勢較重還可以馬上聯(lián)系就近的醫(yī)院派遣救護(hù)車。三是要解釋清楚事實。這時候可能“受傷者”未必是完全理智的，未必相信你不是“肇事者”。因此要做兩手準(zhǔn)備，一方面告知“受傷者”自己已報警，警察來調(diào)查自然會真相大白，請其保持冷靜。另一方面，要從邏輯上為其做推斷，證明自己的“清白”。如果自己是不會開車的，可以告知自己不會開車，所以不是司機(jī)，不存在撞傷對方的可能。同時為了證明自己沒有開車，也可以等警察到來后在“肇事汽車”的駕駛座上做指紋調(diào)查，因為自己是沒有開那臺車的，所以不可能是自己在駕駛座上保留有自己的指紋。

二、如果我僅僅是“在上班的途中”偶然經(jīng)過某地（無論是步行還是坐車），剛好看到這個交通事故的發(fā)生。而我在“上前施救”時，受傷者在沒有弄清情況的前提下，誤以為我是“肇事司機(jī)”。這時候一方面我要告知其“肇事的汽車”的車牌號碼，并表示必要時愿意為其作證。另一方面，可以請第三者（或其他目擊者）為我自己作證。在做解釋的同時，我會立即報警通知警察到現(xiàn)場處理該事故。

如果在現(xiàn)場與受傷者或其家屬無法解釋清楚，我會一直保持克制，等待有關(guān)部門到現(xiàn)場處理。最后，無論誤會有多大，我相信有關(guān)部門到場調(diào)查取證后，一定可以真相大白。最后戴斌老師提醒大家，回答時應(yīng)該謹(jǐn)記，無論結(jié)果如何，“我”仍然不會后悔自己在看到有人受傷時做出的“上前救治”的行為，因為只有這樣，我們的社會才會讓我們每一個人有“安全感”。

上級單位來執(zhí)法檢查，領(lǐng)導(dǎo)讓你迎接檢查工作，你如何準(zhǔn)備？

如果上級單位來執(zhí)法檢查，領(lǐng)導(dǎo)讓我做迎接檢查組的工作，我會這樣做準(zhǔn)備：

（1）了解檢查工作的目標(biāo)。必須全面領(lǐng)會本次檢查工作的主要要求。

（2）確定宣傳目標(biāo)。可以向領(lǐng)導(dǎo)匯報后，在執(zhí)法檢查之前要召開單位全體教職工大會，進(jìn)行一次迎接檢查的大動員，讓全體教職工都積極投身到迎接工作中來、。這樣一方面調(diào)動大家的積極性，另一方面也避免個別教師或員工不理解檢查工作的目標(biāo)，認(rèn)為檢查是領(lǐng)導(dǎo)的事，不能配合工作

（3）檢查組到來之前要尋找不足。根據(jù)檢查的要求和重點(diǎn)，進(jìn)行全面的對照，尋找差距，查漏補(bǔ)缺，然后有針對性地進(jìn)行整頓和準(zhǔn)備。

（4）要制定一個迎接檢查的計劃，將各項查漏補(bǔ)缺工作分配到人，并明確必須完成的時間，使工作有條不紊，忙而不亂地進(jìn)行，并減少漏落的可能。

（5）要確定一個接待計劃，列出檢查的內(nèi)容和時間地點(diǎn)。如檢查組到達(dá)時間，下塌的地點(diǎn)，到我們單位后的聽匯報、聽課、參觀、開座談會等，做到心中有數(shù)，忙而不亂，并能正常開展各項工作。

（6）戴斌老師建議一定要在“事前”寫好工作總結(jié)及匯報材料。一份中心突出、反映全面的匯報材料是執(zhí)法檢查的關(guān)鍵。同時要盡量運(yùn)用較先進(jìn)的現(xiàn)代信息工具匯報。比如對檢查組的匯報可以運(yùn)用多媒體技術(shù)。

（7）最后戴斌老師建議注重“事后總結(jié)”，建議在總結(jié)時，既要肯定成績和經(jīng)驗，也要指出缺點(diǎn)和教訓(xùn)，從而發(fā)揚(yáng)成績，吸取教訓(xùn)。

另外如果考生希望能提更多的點(diǎn)來完善自己的答案，還可以把檢查工作的一些注意事項回答上去，這樣其實也可以從一個側(cè)面顯示考生思維的細(xì)致性和全面性：

（1）一定要做到實事求是。有不少單位為了迎接檢查，東湊西拼，弄虛作假，聽到的不少是吹的，看到的不少是借的，匯報是上下齊努力力爭“蒙”過檢查團(tuán)。事實上很多檢查組的成員大多是很有經(jīng)驗的“內(nèi)部人士”，是“蒙”不過的，只不過有時礙于面子，不當(dāng)場點(diǎn)破而矣。這樣做只會給領(lǐng)導(dǎo)留下一個壞印象，常會因小失大。對于存在問題和不足，可以在適當(dāng)?shù)臅r候，坦誠地說明，如能制定出奮斗方向和有關(guān)的整改措施，一般來說檢查組成員多是一線專業(yè)人士，一定會表示理解并客觀對待的。同時，弄虛作假會給以后的工作帶來負(fù)面影響，讓單位同事學(xué)會了說謊、欺騙，會大大削弱管理的說服力，并養(yǎng)成單位內(nèi)“欺下蒙上”的不良習(xí)氣。

（2）一定要注意對資料的收集。收集齊全，分類合理，裝訂規(guī)范的檔案資料是工作匯報的驗證，是內(nèi)部管理井井有條的寫照，是特色管理的展示，也是檢查工作的關(guān)鍵。資料的內(nèi)容要完整，有全面反映的也有重點(diǎn)反映的，有反映結(jié)果的也有反映過程的；資料的形式要豐富多彩，應(yīng)有文字的、圖片的、影印的等等；資料的擺放一定要根據(jù)檢查的要求和細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)分類整理，便于檢查組領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步了解情況。

（3）對待檢查組一定要“謙虛好學(xué)”。首先，要根據(jù)檢查的內(nèi)容不同和檢查組領(lǐng)導(dǎo)的分工，進(jìn)行統(tǒng)籌安排單位的陪同人員，讓檢查組成員對各項工作的過程都有比較完整的了解，彌補(bǔ)匯報的不足。同時及時記錄存在的問題，并接受檢查組的指導(dǎo)。其次，檢查前動員所有的教職工，正確對待檢查，做到大大方方，有禮有節(jié)，實事求是地回答檢查組成員的提問，不瞞不藏，并認(rèn)真聽取檢查組的指導(dǎo)意見，避免職工、領(lǐng)導(dǎo)兩者者說的不一樣，給人以弄虛作假之嫌。

（4）一定要注重“事后總結(jié)”。戴斌老師認(rèn)為，其實檢查和迎接檢查都不是目的，更重要的是針對問題提出改進(jìn)措施，這時的總結(jié)更具有針對性。因此總結(jié)時，既要肯定成績和經(jīng)驗，也要指出缺點(diǎn)和教訓(xùn)，從而發(fā)揚(yáng)成績，吸取教訓(xùn)。

國內(nèi)一些單位高薪聘請海外歸國人才，而很多海外歸國人才在新崗位上工作一段時間后不能很好適應(yīng),工作績效不好,你如何看待這個現(xiàn)象?

首先我認(rèn)為“國內(nèi)一些單位高薪聘請海外歸國人才”這個現(xiàn)象是一個好的現(xiàn)象，一方面說明了目前國內(nèi)許多企業(yè)是很重視人才的，愿意給予人才好的待遇，其實從另一個角度也減少了國內(nèi)企業(yè)優(yōu)秀人才的流失，此有利于國家的發(fā)展。而對于“很多海外歸國人才在新崗位上工作一段時間后不能很好適應(yīng),工作績效不好”這種現(xiàn)象，我覺得首先要理解，因為無論是“國內(nèi)人才”還是“海外歸國人才”都有可能出現(xiàn)“在新崗位上工作一段時間后不能很好適應(yīng)”這種情況，因此未必是因為“海外歸國人才”自身的原因而導(dǎo)致“工作績效不好”.當(dāng)然，這里也有很大的可能是由于“海外歸國人才”自身的“不適應(yīng)性”導(dǎo)致的問題，畢竟海外“工作理念”、“工作方式”“工作經(jīng)驗”未必完全適應(yīng)我國特殊的國情。因此我認(rèn)為“海外歸國人才”無論其高超與否，都需要轉(zhuǎn)變觀念，讓在海外學(xué)到的優(yōu)秀的“個人所學(xué)”與我國實際的國情相結(jié)合，從而有效地防止這一不好的社會現(xiàn)象。

假如你領(lǐng)導(dǎo)的能力沒你強(qiáng)，你會如何與他相處?

首先，領(lǐng)導(dǎo)的能力沒我強(qiáng)，是我自己的個人判斷，很可能是片面主觀的，我有這樣的思想，其實體現(xiàn)了一種浮躁的心態(tài)，應(yīng)該平和心態(tài)，客觀評價。

其次，如果領(lǐng)導(dǎo)某方面能力真的不如我，我也沒有什么好沾沾自喜的。因為領(lǐng)導(dǎo)的能力在于管理和協(xié)調(diào)，他需要安排適合的人到適合的崗位，而不是要事必親躬、每件事都比手下人做的好。領(lǐng)導(dǎo)既然是我的領(lǐng)導(dǎo)，他就必然有值得我去學(xué)習(xí)揣摩的優(yōu)點(diǎn)，我會多與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通，相互學(xué)習(xí)，借鑒好的工作方法和經(jīng)驗，共同進(jìn)步。

最后，作為一個國家工作人員，我會服從組織安排，無論在什么崗位上，都會端正態(tài)度，埋頭苦干，踏實工作，不染是非。

“失敗，對于強(qiáng)者來說，只是一個逗號；而對于弱者來說，就是一個句號”對此談?wù)勀愕目?法。

“失敗，對于強(qiáng)者來說，只是一個逗號；而對于弱者來說，就是一個句號”，其涵義就是，失敗會使弱者止步，但強(qiáng)者是會逆流而上的。挫折擊退大批競爭者，使意志堅定者出人頭地。失敗能區(qū)分出意志的強(qiáng)弱，決定人的成就高低。

我認(rèn)為這句話有可取之處。困難挫折是人生的常態(tài)，每一個人在奮斗中都會遇到失敗?？创〉男膽B(tài)，是強(qiáng)者與弱者的區(qū)別。人生就是一個面對問題并解決問題的過程，如果不被失敗打敗，任何失敗都是暫時性的。

人生的挫折和痛苦具有非凡的價值。勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于面對困難，才能夠使人成長。每次挫折都能啟發(fā)我們的智慧，激發(fā)我們的勇氣；暫時的失敗是我們最終成功與失敗的分水嶺。為解決問題而付出努力，能使思想和心智不斷成熟。面對問題和解決問題的痛苦，能讓我們得到最好的學(xué)習(xí)。美國開國先哲本杰明·富蘭克林說過：“惟有痛苦才會帶來教益?！泵鎸栴}，強(qiáng)者不因害怕痛苦而選擇逃避，而是迎上前去，直至將其戰(zhàn)勝為止。對于一顆意志堅定、永不服輸?shù)男撵`來說，永遠(yuǎn)不會有失?。凰沽嗽倥榔饋?，每一次失敗都會使一個勇敢的人更加堅定，發(fā)奮圖強(qiáng)。

但是，強(qiáng)者在遇到困難時不會止步，不代表他不調(diào)整自己前進(jìn)的方向。強(qiáng)者不是無堅不摧的，遇到失敗，要找出失敗的原因。失敗必然有其原因，找到原因，提出針對性對策，才能不繼續(xù)失敗。

每個人因為特性都有自己適合的職位和工作，我們應(yīng)該順勢而為。所以強(qiáng)者在前進(jìn)的時候，應(yīng)該先看清自己，認(rèn)識自己，從自身特點(diǎn)出發(fā)，從實際出發(fā)

順境很難看出一個人的本性。面對困難，才能真正顯示我們究竟是怎樣的人。我認(rèn)為，困難就像紙老虎，如果害怕它，它就會吃掉你；如果毫不畏懼，敢于正視，它就會落荒而逃。一個人的成就與他戰(zhàn)勝困難的能力成正比。我們新時代的新青年，不管遇到什么樣的打擊和失敗，都應(yīng)該從容應(yīng)對，臨危不亂，鎮(zhèn)定自若，學(xué)著清除前進(jìn)路上的絆腳石，克服成功路上的障礙，否則就會一事無成。

有人說，合理安排時間，就是節(jié)約時間。對此你怎么看?

合理安排時間，就是節(jié)約時間，意思很簡單，說的是，合理安排時間，就能有效利用時間，提高時間利用率，不浪費(fèi)不該浪費(fèi)的時間，就是節(jié)約時間的一種方式。

時間管理是現(xiàn)代管理學(xué)的一個重要組成部分。對于個人來說，合理安排時間，可以提高工作效率，工作的時候認(rèn)真工作，節(jié)省下來的時間用于休息，還可以提高接下來的工作效率。對國家、集體來說，合理安排時間，可以提高生產(chǎn)率，增加研發(fā)時間；集中精力辦事，辦更多的事。

合理安排時間，對我們公務(wù)員工作，也是十分有必要的。雷鋒同志說過，人生是有限的，為人民服務(wù)是無限的，我要將有限的人生投入到無限的為人民服務(wù)中去。既然人生有限，我們就更應(yīng)該節(jié)約和有效合理的利用，才能更充分的為人民服務(wù)。

我上小學(xué)一年級的時候，父親就教育我，要自己管理自己的時間，安排好做事的先后順序，有條不紊的辦事情。他特地為我準(zhǔn)備了一個本子，專門記錄每天要做的作業(yè)，做完一個打一個勾，不做完作業(yè)不可以吃飯和看動畫片。在父親的幫助下，我形成了良好的時間觀念，學(xué)習(xí)成績一直很好。老師同學(xué)讓我介紹經(jīng)驗的時候，我也會向他們推薦這個方法?？墒悄芎臀乙黄饒猿值娜瞬⒉欢啵@也讓我認(rèn)識到父親從小就幫我養(yǎng)成習(xí)慣的重要性，因為他也同時幫我養(yǎng)成了持之以恒的習(xí)慣。在今后的工作中，我仍然會發(fā)揚(yáng)好的傳統(tǒng)，盡快融入工作環(huán)境。

老虎，獅子，牛，你喜歡哪一個，為什么？

這三種動物我更喜歡牛 原因如下：

第一、自孩提時代喜歡看《動物世界》這個節(jié)目，從小對老虎和獅子這些食肉動物的殘忍和兇狠耳濡目染，因此對于食草性動物特別是牛這種家畜有一種天然的好感。

第二、牛的性情溫順 勤勞踏實 吃苦奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)使我印象深刻，淳樸，善良，憨厚更是和我的性格有很多相似的地方。正是具有這樣優(yōu)秀的品格，才使得自己具有良好的人際關(guān)系和踏實肯干的敬業(yè)精神。

第三、俗話說：初生牛犢不怕虎，牛的倔強(qiáng)，牛的執(zhí)著，牛的不拋棄，不放棄的精神更是值得自己深思和學(xué)習(xí)。

最后、在自己以后的工作中，一定要以一種俯首甘為孺子牛的精神去面對工作、生活和學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)，踏實工作，使自己早日成為一名優(yōu)秀的國家工作人員。

領(lǐng)導(dǎo)堵車了，讓你臨時組織一下會議。

首先，先要了解領(lǐng)導(dǎo)堵車的情況，看領(lǐng)導(dǎo)大概能在什么時間趕過來，根據(jù)這個基本情況去組織會議，看領(lǐng)導(dǎo)是否能按時參加會議。

其次，如果不能及時參會，我會在第一時間告訴大家。自己先主持好會議的各項安排，要領(lǐng)會會議的精神和確定會議的主題，印發(fā)相關(guān)的會議資料，選好會議的主持人，提前宣讀會議的各項紀(jì)律規(guī)定，同時做好服務(wù)和后勤保障工作。

最后，如果領(lǐng)導(dǎo)在會議中途到達(dá)，我可以將會議的議程安排情況交給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)能繼續(xù)按照會議的議程繼續(xù)進(jìn)行。

談?wù)勀銓Α耙蝗杖∥嵘怼钡睦斫?

第一、《論語》原文是這樣：“曾子曰：‘吾日三省吾身；為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習(xí)乎？’”意思是說：“我每天必定用三件事反省自己：替人謀事有沒有不盡心盡力的地方？與朋友交往是不是有不誠信之處？師長的傳授有沒有復(fù)習(xí)？”

第二、在日常的工作學(xué)習(xí)中，我要秉承這句話的思想內(nèi)涵，時刻反省自己，時刻要求自己，嚴(yán)于律己，寬以待人。特別是與朋友或同事相處應(yīng)當(dāng)以誠信為先，別人不管有什么困難，都要熱心和真誠的幫助他，另外要謙虛向別人請教，使自己每天都過得充實，使自己每天都有進(jìn)步。

第三、作為一名即將踏入工作崗位的年輕人，要時刻以這句話告誡自己，使自己在工作崗位上能很好地處理各種人際關(guān)系，以便于更好地在自己的本職崗位上做好自己的工作。

“能力、責(zé)任、創(chuàng)新”，你認(rèn)為那個最重要，為什么?

我認(rèn)為能力、責(zé)任、創(chuàng)新都非常重要，但是這三者比較起來，我認(rèn)為創(chuàng)新最重要。原因如下：

首先，這與我們國家提出的建設(shè)創(chuàng)新型國家的口號不謀而合，創(chuàng)新永無止境，創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。一個沒有創(chuàng)新思維的民族是一個沒有希望的民族。

其次，對于一個企業(yè)來講，如果每名員工都很有能力和責(zé)任心，就一定能使這個企業(yè)擁有持久的生命力嗎？我想一個企業(yè)要想擁有持久的生命力，創(chuàng)新還是第一位的。能力和責(zé)任實際上都應(yīng)該是為創(chuàng)新服務(wù)的。

最后，作為我個人來講，當(dāng)然一方面要提高自己各方面的能力，同時要不斷增強(qiáng)自己的責(zé)任心，另一方面最重要的是提高自己的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神，是自己能夠盡早為本部門本單位做出貢獻(xiàn)。

談你對金錢的看法? 首先，我們應(yīng)該樹立一個正確的金錢觀，金錢僅僅是貨物交換的一個價值尺度，不能把金錢看做是萬能的，世界上有很多東西不是金錢就可以買到的，比如說健康、真愛和善良等。

其次，金錢是許多人為之奮斗的目標(biāo)，但如果財富的追求僅僅體現(xiàn)在金錢數(shù)字的累進(jìn)上，那么我們的人生就會顯得十分的機(jī)械而乏味，并無比蒼白.最后，個人總結(jié)。

你在辦公室值班,發(fā)生集體上訪,你怎么處理?

我認(rèn)為首先要穩(wěn)控上訪者的情緒，以免群眾因情緒激動而發(fā)生危害安全的惡性事件；其次要群眾推薦幾名代表，讓代表代替群眾說明上訪原因，避免人多而說不明白或者影響上班的正常秩序；重要的是要耐心傾聽，并及時開解，曉之以情，動之以理；最后要把人民利益放在首位，盡力解決，解決不了的，及時向上級匯報，并要及時給上訪群眾答復(fù)。

你剛到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)上班,突然有上訪群眾圍住書記辦公室,領(lǐng)導(dǎo)讓你處理此事,怎么辦

1.盡量的穩(wěn)住群眾的情緒，找到牽頭的人，把他們帶到別的辦公室，2.了解情況，事情的來龍去脈，能解決的就給他們當(dāng)場解決，不能解決的要向領(lǐng)導(dǎo)匯報，你了解的情況

3.跟蹤事情進(jìn)展，事情平息后寫一份報告交給領(lǐng)導(dǎo)。

人都說“以史為鑒”，但馬克思說“不能總讓死人抓住活人”，你是如何理解的？

事物是運(yùn)動變化發(fā)展的，同樣一件事情，在不同的時期具體表現(xiàn)是不一樣的，總會有新情況和新問題。歷史是可以借鑒，但是不能照搬照抄，不能犯教條主義錯誤，一定要從當(dāng)時的實際情況出發(fā)。我認(rèn)為馬克思的這句話并沒有否定“以史為鑒”，而是強(qiáng)調(diào)要從現(xiàn)實的實際出發(fā)，具體問題具體分析。

假如你組織了一次培訓(xùn)，但專家在前一個晚上說臨時有事，不能過來，你該怎么辦？

如果培訓(xùn)很重要，那就得和專家進(jìn)行溝通，和他詳細(xì)地說清楚培訓(xùn)的重要性以及后果的嚴(yán)重性。曉之以情，動之以理。如果不行，看看是否有緩沖的辦法。例如，時間往后移一移，等專家處理完事情后馬上趕過來，在此期間先由學(xué)員進(jìn)行討論或自學(xué)。如果不行那就看看是否有其他的培訓(xùn)課程可以替代。

如果培訓(xùn)不是太重要或緊急，而領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)注的，那就需要向上級進(jìn)行匯報，征求他的意見。然后以最快的速度，最有效的方式通知所有的學(xué)員。甚至第二天親臨現(xiàn)場解釋，您的態(tài)度如果誠懇的話，應(yīng)該可以得到學(xué)員們的諒解。

基層的待遇差，條件又不好，你為什么要進(jìn)入基層工作？

首先，待遇和條件不是我擇業(yè)的重要因素。小時候，我的父母就教育我說，人是為了活著而吃飯，但不能只為了吃飯而活著。捧讀名著《鋼鐵是怎樣煉成的》，英雄保爾柯察金也告訴我，人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過，能夠不因虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞恥。所以，我認(rèn)為，工作和事業(yè)才是我們每個人的立身之本。我在做職業(yè)規(guī)劃的時候，首先考慮的是怎樣才能更好的為社會服務(wù)，為人民做貢獻(xiàn)。

其次，我是一個剛離開學(xué)校走上社會的學(xué)生，并不了解這個社會，如果不能了解現(xiàn)實是什么，就不知道該怎么做才正確。而認(rèn)識這個社會最好的工作就是基層工作。不了解社會，不做好基層工作，脫離現(xiàn)實，就容易犯錯誤。

最后，每一個年輕人，都會有遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，我也一樣，但是，任何理想要變成現(xiàn)實，都要付出艱苦卓絕、持之以恒的努力。像溫總理說的，仰望星空，腳踏實地。目前的我十分向往在基層這個適合年輕人鍛煉的平臺上，踏踏實實做工作，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)經(jīng)驗。如果將來組織認(rèn)為我適合做基層工作，我就在基層崗位上奉獻(xiàn)一生；如果通過鍛煉，提高能力，組織認(rèn)為我能夠參與一定的決策方針的制定，我也希望能在決策崗位，為人民作出貢獻(xiàn)。

現(xiàn)代人都抱怨時間緊張，你遇到時間緊張的情況怎么辦?

伴隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，生活節(jié)湊的加快，很多的人，都有一種感覺，那就是時間不夠用。它也使很多的人，感受到了對生活的無助和困擾，那么怎樣才能，擺脫這樣的困境，以更加飽滿的情緒迎接未來工作的挑戰(zhàn)呢?

那我們就應(yīng)該追本溯源，找到造成時間緊張的原因是什么。不難分析，造成時間緊張的原因大致有幾下幾種：

(1)很多人，對自己工作的定位不清晰，什么都想學(xué)，沒有針對性。針對此原因，應(yīng)該從以下方面入手：第一，對工作有一個樂觀積極的態(tài)度;第二，對自己本身的素質(zhì)以及所從事的工作有一個清晰的定位;第三，打消浮躁情緒，腳踏實地，擺正心態(tài)，找到自己的弱項，有針對的學(xué)習(xí)。

(2)由于職場競爭壓力的增大，每個人都很努力，為了使自己能在崗位上有更為出眾的表現(xiàn)，不得不加班加點(diǎn)的工作。第一，這是我們現(xiàn)在很多人不得不面對的現(xiàn)實，我們不能逃避的關(guān)鍵是正確的面對。第二，不要給自己施加過大的壓力，在體力和精力允許的范圍內(nèi)，盡自己最大的努力工作。第三，不要為工作所累，關(guān)鍵是找到合適的方式和方法，把工作看成是一種樂趣。

(3)伴隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，工作本身為我們提出了更高的要求，這就要求我們在努力工作的同時，還要不斷的汲取知識營養(yǎng)，不斷的完善和提升自己，這也是人們覺得時間不夠用的原因之一。第一，既然我們生活在這樣一個時代，那么就應(yīng)該努力的適應(yīng)這個時代的要求，而不要有任何的抱怨。第二，不能因為學(xué)習(xí)，耽誤了自己的本職工作，而是讓工作和學(xué)習(xí)相互促進(jìn)，和諧共生。第三，應(yīng)該利用更多的業(yè)余時間來學(xué)習(xí)，畢竟競爭是殘酷的，就業(yè)壓力又很大，因此，我們必須端正態(tài)度，找到一個，學(xué)習(xí)和工作的良好的平衡點(diǎn)，既不耽誤工作，又能多學(xué)習(xí)。

(4)有一部分的人，由于業(yè)務(wù)不熟練，工作效率不高，導(dǎo)致不能按時完成本職工作，感到時間不夠用。可能產(chǎn)生時間緊張的原因很多，而對我自己來說，這一點(diǎn)是最可能造成我時間緊張的原因。如果現(xiàn)實中出現(xiàn)這種情況，我會從如下方面入手：首先，不能手忙腳亂，而是靜下心來。其次，從原因入手。通過加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，使自己逐漸對本崗位的業(yè)務(wù)有一個充分的了解和認(rèn)識，并且上升一定的高度。再就是，加強(qiáng)業(yè)務(wù)的熟練程度，可以通過反復(fù)練習(xí)，找到適合自己的行之有效的工作方式，不斷的提高自己的工作效率。進(jìn)而使自己在較短的時間內(nèi)做更多的工作。還有一個方面就是，要對自己制定一個短期和長期的時間計劃表。具體到每一天，每一小時，不斷的充實自己，細(xì)化工作的流程。

再就是，工作期間排除私心雜念的干擾，專心致志，不斷的完善自己的工作方式和方法，全面提升自己的綜合素質(zhì)，進(jìn)而提升工作效率。相信經(jīng)過自己的努力這樣的情形一定會有所改善的，并且會走上一個良性發(fā)展的道路。

單位組織網(wǎng)上投票，由于技術(shù)原因，造成網(wǎng)絡(luò)擁堵，群眾反映存在暗箱操作，你怎么辦?

(1)遇到這樣的事情，應(yīng)該冷靜下來，仔細(xì)思考，積極應(yīng)對。

(2)面對群眾的質(zhì)疑盡快的對群眾做以宣傳，進(jìn)而做出細(xì)致的解釋和說明。在查明原因之后，在相關(guān)的網(wǎng)站上對此進(jìn)行詳細(xì)的解釋。向群眾說明，此事確是由技術(shù)的原因造成的，是由于硬件設(shè)備的承載量過小，技術(shù)參數(shù)的峰值，沒有達(dá)到硬性要求。希望能夠得到群眾的理解和原諒。并承諾會在最短的時間內(nèi)，予以解決。

(3)針對造成網(wǎng)絡(luò)擁堵的原因，應(yīng)該透徹的分析。并邀請專家來對此問題進(jìn)行分析解決。然后采取有針對性的措施，加以處理，使得這一現(xiàn)狀得以較快的解決。盡快恢復(fù)網(wǎng)上投票，并對投票的結(jié)果，及時的加以公布。

(4)事后，針對此事，要加以總結(jié)。對可能發(fā)生的問題，做出充分的預(yù)測，并做好的應(yīng)急對策。另外，一定要對日常的辦公設(shè)備做好定期的維護(hù)和檢修工作，把故障消滅在萌芽狀態(tài)。

第五篇：公務(wù)員面試題及答案

1：廣西桂林2006面試真題

1，如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦？ 2.組織一個公務(wù)員的培訓(xùn) 3.政府鼓勵農(nóng)民賣西瓜，但西瓜賣不出去，農(nóng)民上訪要求政府賠償損失 4.對現(xiàn)在的“學(xué)歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”你怎樣看 5.看圖說話 6.用：人民、奮發(fā)、掃描、增長率、普通話、編一個故事。2：廣西北海2006面試真題

1、介紹一下自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷

2、廣州市委副書記張桂芳要求，干警要敢于履行職責(zé)，用法律武器打擊犯罪。尤其是在執(zhí)勤中面對砍手黨等嚴(yán)重威脅群眾和干警安全時，干警要敢于開槍，否則，“那是民警的悲哀”。法學(xué)界認(rèn)為，開不開槍應(yīng)當(dāng)由法律說了算

3、領(lǐng)導(dǎo)給你打了一個電話，你因為當(dāng)時手頭又工作沒處理完所以沒接。接著，你出門就碰到給你打電話的領(lǐng)導(dǎo)，問你為何不接電話，你如何解釋？

4、單位新錄用的公務(wù)員要進(jìn)行培訓(xùn)，單位打算請一些老同志和業(yè)務(wù)骨干來說說經(jīng)驗，由你來組織，應(yīng)該怎能做？

5、你的領(lǐng)導(dǎo)欣賞“水滴石穿，勤能補(bǔ)拙”的工作精神，你在工作中應(yīng)當(dāng)注意些什么？ 北海公安局特警的面試題目

介紹個人有關(guān)情況

1，特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現(xiàn)一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位？

2，當(dāng)前為什么還要強(qiáng)調(diào)艱苦奮斗的作風(fēng)

3，如果你有一個很難打交道的同事，你應(yīng)該怎樣和他處理好關(guān)系。

4，如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作

答案：

一：如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎么辦？

你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽計從 B同事反應(yīng)冷漠，不言不語C同事冷言冷語，你如何處理與3人的關(guān)系

答案：（1）我認(rèn)為一般情況下人與人的關(guān)系是具有連續(xù)性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一副領(lǐng)導(dǎo)的架勢，自己覺得高人一等，領(lǐng)導(dǎo)職位只是便于工作的開展才設(shè)的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關(guān)系是很重要的。

（2）和A同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對待他。

（3）和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關(guān)系一般，但他對任何人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都不關(guān)心，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)用恰當(dāng)?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆?。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天?/p>

（4）不言而喻C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認(rèn)為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法。選擇適當(dāng)?shù)臅r間進(jìn)行以下建設(shè)性的溝通，找出兩個人間的問題癥結(jié)所在，表示一下友好消除誤會。我相信C也是個通情達(dá)理的人。

二：1.組織一個公務(wù)員的培訓(xùn)

2．單位新錄用的公務(wù)員要進(jìn)行培訓(xùn)，單位打算請一些老同志和業(yè)務(wù)骨干來說說經(jīng)驗，由你來組織，應(yīng)該怎能做？

你加入公務(wù)員后，現(xiàn)在又錄取了一批公務(wù)員，你怎么培訓(xùn)他們？

我國公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是，理論聯(lián)系實際，學(xué)用一致，按需施教，講求實效。第一，注重調(diào)動學(xué)員的創(chuàng)造精神和參與意識。

第二，第二，注重啟發(fā)式、討論式教學(xué)。

第三，根據(jù)培訓(xùn)的不同對象、不同種類層次采取較適合的方式方法。第四，采取多種形式

三：.對現(xiàn)在的“學(xué)歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”你怎樣看 ？ 用人單位要求高學(xué)歷你怎么看?

①一般人都認(rèn)為高學(xué)歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點(diǎn)。在高和低之間選擇，當(dāng)然擇優(yōu)擇高，與其以后花錢去培養(yǎng)和培訓(xùn)低學(xué)歷者，不如一步到位。

②當(dāng)然，誰都知道高學(xué)歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學(xué)歷這個標(biāo)準(zhǔn)來衡量能力。而且有些企業(yè)在企業(yè)驗收及升級時對職員的素質(zhì)有一定的要求，所以單位也需要招收高學(xué)歷。

③其實用人單位應(yīng)結(jié)合本單位的實際與需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發(fā)揮人才資源，否則對人才、對社會都是一種浪費(fèi)。

四：

1、介紹一下自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷

請簡單介紹一下你的情況。

「解析」面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經(jīng)濟(jì)來源及收入多少、來本單位應(yīng)考是自己決定還是父母、愛人意見，等等。主考官問這樣的問題有兩個目的：一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩(wěn)定，問一些考生最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張；另一個目的，是通過

提這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣一個人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響，負(fù)擔(dān)重不重。如果說前者只是為了引發(fā)話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在。因為任何一個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優(yōu)越，沒有家庭負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)很小，有利于你的發(fā)展，可以精力集中地干工作。

因此，當(dāng)主考官問你的家庭情況并不厭其煩地提很多問題時，你應(yīng)當(dāng)把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。

另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇

五：特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現(xiàn)一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位？

請你說一下你的個人情況及為什么要報考（為什么適合）這個職位？

我來自嘉興秀城區(qū)，今年X周歲。我1988年參加工作，曾4次被評為先進(jìn)工作者，歲月悠悠十?dāng)?shù)載，我也從一名普通的員工逐漸成長為基層管理人員?，F(xiàn)在想想，我所取得的這一切成績，都應(yīng)該得益于我的自考經(jīng)歷，幾年的自考生涯不僅使我學(xué)到了很多的知識，同時還培養(yǎng)了我堅忍不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取。我平時的愛好主要有旅游、看書和玩電腦，旅游使我增長了見識、開闊了眼界；從書籍中我汲取了知識、陶冶了性情；而８年來不斷摸索電腦的過程則使我思想活躍、反應(yīng)靈敏和易于接受新鮮事物。上述的經(jīng)歷和愛好加上我沉著冷靜的性格以及漢語言文學(xué)的專業(yè)，就形成了我辦事穩(wěn)重果斷、思路敏捷開闊的工作作風(fēng)，非常適合辦公室的文職工作。但十幾年來我一直在銀行工作，所處的崗位與我的興趣愛好和所學(xué)的專業(yè)大相徑庭，加上近幾年來銀行業(yè)普遍不景氣，收入、待遇及工作穩(wěn)定性也每況愈下。由于這些原因，我參加了這次公務(wù)員的考試，并報考了秘書這個職位。我真心地希望可以把我所學(xué)到的東西更好地加以利用，服務(wù)于國家和人民。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結(jié)合起來，便可以做到最好，我想我可以。

六：領(lǐng)導(dǎo)給你打了一個電話，你因為當(dāng)時手頭又工作沒處理完所以沒接。接著，你出門就碰到給你打電話的領(lǐng)導(dǎo)，問你為何不接電話，你如何解釋？

問題：你手頭上有許多重要的工作，你的領(lǐng)導(dǎo)又交給你一件任務(wù)，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？

答案：（1）、應(yīng)該相信這是領(lǐng)導(dǎo)一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺得市領(lǐng)導(dǎo)在給我穿小鞋。

（2）、如果可能的話，在給領(lǐng)導(dǎo)處理新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的工作，加快工作進(jìn)度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

（3）、實在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，將手頭工作的重要性向領(lǐng)導(dǎo)提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問領(lǐng)導(dǎo)，這件任務(wù)是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領(lǐng)導(dǎo)，我要等這些重要工作做完才能著手去做

七：如果你有一個很難打交道的同事，你應(yīng)該怎樣和他處理好關(guān)系。

（1）現(xiàn)代人際關(guān)系非常重要，你對此有何看法？

答：現(xiàn)代人際關(guān)系就是搞好工作、實現(xiàn)自我價值的一個重要因素。如果人際關(guān)系不好，就會感到苦惱，一旦陷入苦惱中，還會有精力做好工作嗎？所以我認(rèn)為，要搞好工作，決不能忽視人際關(guān)系。

（2）都說同事關(guān)系很難處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

答:首先要認(rèn)識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否側(cè)科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務(wù)員要有和同事和睦相處的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權(quán)可以做到的.第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人別人才會尊重你.在科室中應(yīng)真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言.第四要謙虛謹(jǐn)慎,自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗少,要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流,不時才傲物.善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn),不苛求別人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質(zhì)和你不擦邊,有的工作性質(zhì)完全相同.對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔(dān)繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應(yīng)該能過很同事友好相處.共同促進(jìn)科室工作的工作效率

（3）、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。

如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

（4）作為一個公務(wù)員應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

加強(qiáng)團(tuán)結(jié)是做好各項工作的基礎(chǔ)。你如果成為一名公務(wù)員，對搞好本處室團(tuán)結(jié)有什么想法和打算？

ｌ.要搞好一個處室的團(tuán)結(jié)，處室領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。作為一名公務(wù)員，要把維護(hù)和增強(qiáng)處室團(tuán)結(jié)

作為協(xié)助處長工作的一項重要內(nèi)容。２．正確處理本處室領(lǐng)導(dǎo)成員之間的關(guān)系，積極搞好領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，為其他工作人員搞好團(tuán)結(jié)作出表率。３．正確運(yùn)用批評與自我批評的武器，注意防止和及時糾正

八：如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作

如果進(jìn)入新的崗位，你的現(xiàn)階段目標(biāo)和今后一個時期的目標(biāo)是什么？

一是不能空談目標(biāo)，目標(biāo)必須要和一定的現(xiàn)實環(huán)境和自身素質(zhì)能力結(jié)合起來，根據(jù)主觀、客觀和內(nèi)在、外在條件來制定合理的計劃和目標(biāo)；

二是奮斗目標(biāo)要將個人價值與社會價值緊密結(jié)合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來，這樣才能真正實現(xiàn)人生的價值，實現(xiàn)自我的目標(biāo)；

三是具體來講，如能有幸進(jìn)入財稅部門工作，作為年輕人，我認(rèn)為，首先要虛心學(xué)習(xí)，要向老同志學(xué)，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，不斷豐富、提高自我的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在此基礎(chǔ)上，近期能達(dá)到盡快適應(yīng)工作、投入工作、創(chuàng)造成績的目標(biāo)；遠(yuǎn)期則達(dá)到在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高工作水平的目標(biāo)。

你對新工作有何長短計劃？

答：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進(jìn)行能力評估，定個長遠(yuǎn)計劃來評比自己工作后的工作表現(xiàn)，可以激勵自己更加進(jìn)步。

第一，我的短期計劃，盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認(rèn)識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學(xué)習(xí)，與同事融洽相處。

第二、我的長期計劃，就是繼續(xù)深造自己，更新自己的知識結(jié)構(gòu)，學(xué)海無涯，不能夠自滿于現(xiàn)在的知識量