第一篇：批評和自我批評需要（寫寫幫推薦）

批評和自我批評需要 “找茬精神”

2014年5月9日上午，總書記參加指導(dǎo)了蘭考縣委常委班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動專題民主生活會。被認(rèn)為是參加過的最有辣味的民主生活會。而蘭考縣縣委書記王新軍也坦言：?我干縣區(qū)委書記十幾年了，從來都是我批評別人，這次也嘗到了被別人批評的滋味。?

這樣充滿?火藥味?的民主生活會將批評和自我批評的武器用到了極致，完全沒有了?好好先生?的?和諧?，是一場真刀實(shí)槍的精神沖擊。給了蘭考縣委書記?刻骨銘心，終生難忘?的印象。何以終身難忘，首先是有習(xí)總書記的親自參與，當(dāng)然也少不了同志們坦誠相見，積極?找茬?，直截了當(dāng)唱紅臉，句句戳住痛點(diǎn)，真正做到了紅紅臉，發(fā)發(fā)汗，治治病。

民主生活會就是一場洗凈鉛華，觸及靈魂的思想洗禮，就是要戳中思想上的問題，讓干部從批評和自我批評中看到自己的不足，將思想歸于本真，更加成熟和理智的開展工作，應(yīng)對工作局面。民主生活會必然少不了辣味，要對準(zhǔn)?穴位?，戳中痛點(diǎn)，才能起到效果，才能剔除思想之弊。民主生活會就是要在?找茬?中，經(jīng)歷一場心靈的?救贖?，給思想?治治病?、?補(bǔ)補(bǔ)鈣?，才能洗凈渾濁，還原干部本色。

民主生活會制度執(zhí)行多年，雖意義重大但收效甚微。其中重要的原因就是少了辣味，沒有?白刀子進(jìn)紅刀子出?，沒有一針見血的互相批評，也沒有客觀公正的自我批評。批評領(lǐng)導(dǎo)怕影響前途，批評同志怕丟了選票，自我批評怕丟了面子。一旦?怕?字占主流，?敢?就只能隱退，民主生活會成為了蓋?大鋪蓋?，放?空炮?，唱?贊歌?的歌頌會，這樣民主生活會圖剩形式，沒有任何意義。

批評和自我批評的利刃要用好，才能傳承好共產(chǎn)黨人奉獻(xiàn)為民的時代精神，才能推進(jìn)偉大中國夢的早日實(shí)現(xiàn)。民主生活會是一場公心的較量，是一次心靈的洗禮，必然少不了真刀實(shí)槍的思想碰撞，只有說出來才能看出不足，才能帶來思想的沖擊，正如蘭考縣委書記所說：?臉紅心跳坐不住?，這樣將問題擺出來，拿到桌面上曬一曬，領(lǐng)導(dǎo)才會明白自己的短板，認(rèn)識到自身的問題，?尷尬?只是一時的，轉(zhuǎn)變和觸動才是長效。當(dāng)然，會后要將指出的問題一一整改，落到實(shí)處，及時公布整改成果，接受同事和群眾的監(jiān)督，這才算是掌握了民主生活會的靈魂，給了民主生活會一個隆重而有意義的?謝幕儀式?。

總書記指出：?要用好批評和自我批評武器，有一點(diǎn)‘辣味’，讓每個黨員干部都能紅紅臉、出出汗?。這就要求我們干部要敢于?找茬?，對自己吹毛求疵，對同志仗義執(zhí)言，給干部?治治病?，進(jìn)一步修正自身行為，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，更好的便民為民。

第二篇：企業(yè)內(nèi)也需要“批評和自我批評”

學(xué)習(xí)資料

企業(yè)內(nèi)也需要“批評和自我批評”

重溫1945年4月24日毛澤東同志《中國共產(chǎn)黨的三大作風(fēng)》這一篇文章，深深感到，批評與自我批評在當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)實(shí)工作學(xué)習(xí)中有著重要的意義。山西華康藥業(yè)所從事的事業(yè)是一項(xiàng)惠及人類健康的偉大事業(yè)，它所涉及的一點(diǎn)一滴都關(guān)乎人們的生命健康和身體病痛，每一個加入該團(tuán)體的人必須具有高度的責(zé)任感和神圣使命感，每個成員必須始終懷著“做好人、做好藥”之高尚道德情操和謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)。企業(yè)內(nèi)全體員工保持虛懷若谷的批評與自我批評的作風(fēng)和行為，有利于團(tuán)隊(duì)作業(yè)時保持方向和目標(biāo)的正確性，有利于企業(yè)隊(duì)伍思想建設(shè)的純潔性，有利于提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)作業(yè)的積極性、向心力和凝聚力，更有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

世界上最著名的企業(yè)——微軟公司其文化的一大特色就是批評和自我批評。在科技呈指數(shù)趨勢飛躍發(fā)展的今天，不愿意批評自己，不承認(rèn)自己的錯誤，不追求卓越的公司將面臨滅亡。有一個剛加入微軟的市場經(jīng)理，他代表微軟產(chǎn)品去參加一個商品展?；貋砗?，他興高采烈地發(fā)了一封電子郵件給整個產(chǎn)品小組。他說：“我很高興地告訴大家，我們在這個展覽獲得了令人振奮的成績。十項(xiàng)大獎中我們囊括了九項(xiàng)。讓我們?nèi)c祝吧！”但是，他沒想到，在一個小時內(nèi)，他收到了十多封回信。大家問他：“沒得到的是哪一個獎？為什么不告訴我們？為什么沒得到那個獎？我們得到什么教訓(xùn)？明年怎么樣才能得到這第十個獎？”他說，在那一刻，他才理解了微軟為什么會成功。

比爾〃蓋茨也經(jīng)常鼓勵員工暢所欲言，對公司的發(fā)展、存在的問題，甚至上司的缺點(diǎn)，毫無保留地提出批評、建議或提案。他說：“如果人人都能提出建議，就說明人人都在關(guān)心公司，公司才會有前途。”除了自我批評，還要有能接受別人批評的胸懷，和改變自己的魄力。1995年，當(dāng)比爾〃蓋茨宣布不涉足Internet領(lǐng)域產(chǎn)品的時候，很多員工提出了反對意見。其中，有幾位員工直接發(fā)信給比爾說，你這是一個錯誤的決定。當(dāng)比爾〃蓋茨發(fā)現(xiàn)有許多他尊敬的人持反對的意見時，又花了更多的時間與這些員工見面，最后寫出了《互聯(lián)網(wǎng)浪潮》這篇文章，承認(rèn)了自己的過錯，扭轉(zhuǎn)了公司的發(fā)展方向。從這個例子里我們看到的是：平等的環(huán)境、直接的溝通、寬大的胸懷、宏大的魄力拯救了公司。

在企業(yè)內(nèi)部，怎樣面對批評與自我批評，仍有少數(shù)人顧慮重重，主要表現(xiàn)在：不敢批評上級，擔(dān)心這樣會影響自己的晉級；不能勇于批評自己，擔(dān)心這樣會影響自身形象；不敢批評下級，擔(dān)心會影響自己的人緣；甚至也不敢批評同級，擔(dān)憂影響團(tuán)結(jié)。其實(shí)，只要我們從工作本身出發(fā)，只要是有利于企業(yè)發(fā)展和工作進(jìn)步的，大家都可以暢所欲言，把問題攤開來說，就不存在“你傷了和氣我傷了面子”這樣的心理障礙和溝通困難。

有鑒于此，企業(yè)內(nèi)部開展批評和自我批評，要求企業(yè)所有人員上下一致，從領(lǐng)導(dǎo)到員工，每一個人都必須徹底消除顧慮，卸下思想包袱，勇于對待自己的缺點(diǎn)和不足，虛心接受同事們提出的善意批評。企業(yè)內(nèi)部開展批評和自我批評，關(guān)鍵是我們每個人對待批評的態(tài)

度，這一點(diǎn)非常重要。首先，如果一個同事批評你的時候，說了令你很反感的話，千萬不要把你的“不快”表現(xiàn)出來，一定要忍住。待到事后，冷靜的想一想自己這樣做其實(shí)也許會是錯誤的。其次，無論是誰批評了你，你都要意識到這些批評都是同等重要的。我們要學(xué)會珍惜領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬的批評。第三，作為同事，我們時刻應(yīng)該把別人的批評當(dāng)成一個提高的機(jī)會。別人批評我們是因?yàn)樗麄冴P(guān)心我們，一個漠不關(guān)心你的人是不會批評你的，這就跟一個大街上的陌生人是絕不會主動批評你是一樣的道理。因此，當(dāng)我們接受正確的批評時，必須端正自己的態(tài)度，并致力于改正。

其實(shí)，作為一個企業(yè)普通人，我們一生中的大部分生命時光，是與公司同事們相處。因此正確處理與同事之間的關(guān)系，對我們生命的質(zhì)量提高有很大意義，這其中，對待同事不能一味遷就肯定，適當(dāng)批評是必須的，那是對同事的負(fù)責(zé)和關(guān)心。那么怎樣批評別人呢？首先，指出別人不足時態(tài)度要誠懇，依據(jù)對方的性格特點(diǎn)，采取適當(dāng)?shù)姆绞教岢?，考慮到別人的感受；其次，指出別人錯誤時，應(yīng)首先想想自己在這方面做到了沒有，做得好不好，當(dāng)自己沒有做到或沒有做好時，也應(yīng)對自己要求，二人共同進(jìn)步。第三，每一次的批評要建立在公正、公平的基礎(chǔ)之上，不要有私心，要多為他人著想。第四，批評別人應(yīng)該在適宜的場合、時機(jī)，有的時候則只需給點(diǎn)暗示就行了。企業(yè)內(nèi)同事之間開展自我批評，有利于共同進(jìn)步成長。不僅能夠時刻反省自己，找出自己的不足和缺點(diǎn)，不斷完善自己而且可以防止問題擴(kuò)大，在問題還小的時候?qū)⑵浣鉀Q，以免造成更大的危害。怎樣

開展自我批評呢？首先，學(xué)會一日一省吾身，在睡覺的時候想一想我今天都做了那些事情，哪些是應(yīng)該的，哪些是不應(yīng)該的，自身還存在哪些缺點(diǎn)和不足，努力在第二天做得更好；第二，學(xué)會心理換位，與他人產(chǎn)生了矛盾之后，應(yīng)多從自身找毛病，多自我批評；同時及時找到對方主動道歉，和好如初；第三，我們可以在合適的時候，主動找同事或領(lǐng)導(dǎo)接受教育；第四，在開展自我批評的時候，要客觀地評價自己，既不放過缺點(diǎn)，也要肯定優(yōu)點(diǎn)，正確地評價自己。

總之，企業(yè)內(nèi)部的批評和自我批評是非常重要的，尤其是對于像我們?nèi)A康這樣從事生命健康事業(yè)的企業(yè)更是至關(guān)重要，每個人都必須學(xué)會批評和自我批評。在批評和自我批評中，我們能夠不斷發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，不斷改正，不斷進(jìn)步，從而達(dá)到一個更高的事業(yè)發(fā)展水平和思想發(fā)展水平，身處企業(yè)個體的也得到凈化和進(jìn)步，這是一個個體取得成功的必備條件，也是我們企業(yè)不斷完善自身、不斷發(fā)展壯大的力量源泉。

第三篇：批評和自我批評

批評和自我批評 首先感謝公司舉辦這次自我批評活動。我和大家一樣非常珍惜這次機(jī)會。借此機(jī)會談?wù)勛陨淼牟蛔阒帯?/p>

一、自我不足之處

1、本人個性比較優(yōu)柔寡斷、遇事想前顧后。由于自我保護(hù)意識較強(qiáng)，所以影響了我思考的界限。不利于全方位的考慮問題，不利于和諧和溝通。

2、在溝通方面“直”多于“曲”。與同事溝通時沒有耐心去采用曲徑通幽的方法，總是給相對的一方帶來壓力；看不慣的東西從不隱藏觀點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事不舒服。

3、我不愿意主動接近領(lǐng)導(dǎo)。由于我不主動去靠近領(lǐng)導(dǎo)、不愿穿梭在各個領(lǐng)導(dǎo)之間，所以很難讓領(lǐng)導(dǎo)了解我；遇到工作上的功與過采取回避和掩飾,未能積極配合領(lǐng)導(dǎo)或同事之間的工作。

4、自尊心強(qiáng)，自信心弱。面對猜測和批評，我曾經(jīng)錯誤的理解，這是對我的不信任，所以前進(jìn)的動力減弱了，自信心也減弱了。以至于工作上是為了“信任”而全力以赴工作，因批評而產(chǎn)生敷遣了事工作態(tài)度。

二、員工工作態(tài)度轉(zhuǎn)變的原因

我也常思考為什么部分員工的工作態(tài)度，逐漸由“全力以赴”變成“盡力而為”。為此將我個人的所見所想寫出來供領(lǐng)導(dǎo)參考。

（1）由于心態(tài)變化原因：員工隨著對自己崗位、業(yè)務(wù)的熟悉，有了多余的精力產(chǎn)生了比較之心。如工資待遇的差距大，讓很多員工為此心思亂了?？鋸堻c(diǎn)說：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度好”。虛的東西就出現(xiàn)了，干活的人就不奮進(jìn)了。

（2）和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的原因：適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)和批評是有必要的,但不能過量。他們的行為足以影響很多員工心思，當(dāng)大家都講利益的時候，那危害性就大了。

（3）崗位的選拔方式與干部的任用；建議以公司員工考慮優(yōu)先,正所謂做生不如做熟，用親不如用疏，這樣做起碼讓員工能夠有更多的發(fā)展平臺與希望。建議公司今后對干部對員工，最好定期進(jìn)行相互測評,并且必須公開透明化，不要揚(yáng)長避短。避免員工發(fā)現(xiàn)問題后，不積極或不敢向上級反映解決問題，而是找對策保護(hù)自己。

最后我感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事一直以來對我的包容和幫助。我非常珍惜我和大家之間的緣分，謝謝你們！

設(shè)備部黃瑞永——2014年4月22日

第四篇：批評和自我批評

批評與自我批評緣何在領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會上變成了“蠟槍頭”？

倪洋軍

2007年07月04日08:3

3眾所周知，批評與自我批評是我們黨的三大優(yōu)良作風(fēng)之一。有無真正的批評與自我批評是中國共產(chǎn)黨區(qū)別于其他政黨的一個鮮明的標(biāo)志之一。黨員之間，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間，通過真誠的嚴(yán)肅的批評與自我批評，才能夠及時的發(fā)現(xiàn)黨組織和黨員個人身上存在的錯誤與問題，及時的改進(jìn)工作，及時的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，永葆共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性?？墒?，批評與自我批評的傳統(tǒng)在一些地方、在不少黨員，特別是在領(lǐng)導(dǎo)干部中失傳了。批評與自我批評早變成了表揚(yáng)與自我批揚(yáng)，領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會也早已異化成了評功擺好會。那么，到底是什么原因，讓本該“真刀真槍”的民主生活會，演變成了“過場會”呢？批評與自我批評這把“真刀真槍”，緣何淪為一把“蠟槍頭”呢？竊以為，以下“三個問題”亟待關(guān)注和解決。

一是有一班人在替領(lǐng)導(dǎo)考慮著。在中國官場，無論是什么活動，從開始計(jì)劃布置到中間措施落實(shí)，乃至最后總結(jié)宣傳等等，一般都有專門的一班人在替領(lǐng)導(dǎo)忙活著、服務(wù)著，很多事情是根本不需要領(lǐng)導(dǎo)大人們親自上手的。就拿領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會來說，從接受到領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)下來的上級通知后，便會安排專人負(fù)責(zé)有關(guān)學(xué)習(xí)材料以及相關(guān)程序的準(zhǔn)備。由征求意見組好不容易征求來的意見本來應(yīng)該原汁原味地向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋，但是一來因?yàn)楸徽髑蟮膶ο笫墙?jīng)過認(rèn)真篩選的，他們一般不會提太深刻的意見上來，即使有了一些比較尖銳的意見，也會在匯總的時候被一層一級的把關(guān)同志給磨平了，以至于最后呈現(xiàn)給民主生活會上的征求意見，變成了一盆溫開水，甚至是白開水；而本該由領(lǐng)導(dǎo)干部本人下去開展背靠背談心的，也往往由于領(lǐng)導(dǎo)忙等原因而由下屬或秘書代勞，甚至就免去了；領(lǐng)導(dǎo)干部的分析評議材料，當(dāng)然也毫不例外地不是真正出自領(lǐng)導(dǎo)之手??如此一番準(zhǔn)備和安排下來，進(jìn)入會場的領(lǐng)導(dǎo)們怎能說出自己的真心話來，只能照著準(zhǔn)備好的材料念，或者干脆說一些言不由衷的話。至于會中或會后所要做的整改措施，一般也是落實(shí)在材料上的比較多。

二是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部相互牽制著。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度。民主集中制是民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主這樣兩個方面的統(tǒng)一。但是，不知從什么時候開始，黨內(nèi)民主逐漸地被弱化了。一方面是領(lǐng)導(dǎo)干部民主意識逐漸淡薄了，官僚主義和霸權(quán)意識卻與日俱增，不僅聽不進(jìn)一點(diǎn)兒反面意見，甚至是老虎屁股摸不得。久而久之，家長制，一言堂就成了常態(tài)。另一方面是領(lǐng)導(dǎo)干部的官本位思想和自我保護(hù)意識盛了。一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為自己的帽子、位子就在“一把手”的掌控之中，為了生存或升遷，不得不對掌握著自己生殺大權(quán)的上級領(lǐng)導(dǎo)一味地迎合，于是阿諛奉承、溜須拍馬成了一種慣例。即使到了民主生活會必須真刀真槍的特殊場合，也早已忘記了批評的本義和真諦。

要么是不疼不癢地提一些表面上是批評實(shí)則是在表揚(yáng)的話，諸如，“要多注意自己的身體，不能太累著”，“不能在群眾面前不背手、不掐腰，顯得沒有領(lǐng)導(dǎo)的樣子”等等；要么云里霧里說一些不著邊際、言不及義、離題萬里、不知所云的話，諸如“今天的天氣真不錯”，“今天在路上看到有人撞死一頭豬”等等。當(dāng)然，如果這民主生活會有上級領(lǐng)導(dǎo)參加，那么也常常是有約在先，來個“周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨”，做個好樣兒給人看，而“一切散了會都不算數(shù)”。

三是批評的結(jié)果通常被閑置著。民主生活會的真正目的，是通過開誠布公地批評與自我批評，發(fā)現(xiàn)和查找不足，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、推動工作。換句話說，是要將批評的結(jié)果應(yīng)用到實(shí)際工作中的。但是批評的結(jié)果能不能讓能者上、庸者下，就難以做到了。對領(lǐng)導(dǎo)干部的批評意見往往是內(nèi)部消化，大多會上說說而已，事過境遷，并不與領(lǐng)導(dǎo)干部的升遷沾邊兒。好像還沒有見到民主生活會上形成的批評意見能夠左右一個領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)的呢，原因正在于時下選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部還不能完全做到依照民意，更不會按照批評意見的多寡，而是由上級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的決策來定的，甚至往往取決于上級領(lǐng)導(dǎo)干部某個人的一句話。相反，如果對領(lǐng)導(dǎo)干部直言批評，有一說一，有二說二，不藏不掖，不留情面，弄得領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，雖出于公心好意，但其結(jié)果常常是種下玫瑰收獲刺，玻璃小鞋兒早給你準(zhǔn)備好了。由于很多批評的話說了用處也不大，或者根本就是白說，大家又何必再去惱那個干癟人呢？

黨內(nèi)批評難，一直是一個難以解決的燙手山芋。而要真正解決這個難題，除了要增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的在黨意識，敢于講真話、實(shí)話以外，更要在體制和機(jī)制上開刀動斧、動真碰硬。只有打通“阻塞”，才能“水到渠成”。

第五篇：批評和自我批評

批評和自我批評

摘要

批評和自我批評是以毛澤東為首的中國共產(chǎn)黨人在馬列主義關(guān)于無產(chǎn)階級政黨理論基礎(chǔ)上總結(jié)中國共產(chǎn)黨在革命建設(shè)中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上形成和發(fā)展起來的．批評與自我批評是中國共產(chǎn)黨的三大作風(fēng)之一。批評是指對別人的缺點(diǎn)或錯誤提出意見，自我批評是指政黨或個人對自己的缺點(diǎn)或錯誤進(jìn)行的自我揭露和剖析。黨內(nèi)批評是解決黨內(nèi)矛盾，堅(jiān)持真理，修正錯誤的基本方法，是在馬克思主義原則基礎(chǔ)上鞏固和加強(qiáng)黨的團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，保持黨的肌體健康，使黨充滿生機(jī)和活力的有力武器。只有經(jīng)常地開展批評和自我批評，虛心地接受批評才能不斷地改造自我，提高自我，完善自我。

關(guān)鍵字：批評和自我批評、歷史經(jīng)驗(yàn)、當(dāng)代大學(xué)生

1.批評與自我批評的歷史

1.1民主革命時期(1921—1949)批評與自我批評的萌芽和形成。黨在領(lǐng)導(dǎo)中國革命的初期還沒有認(rèn)識到批評與自我批評的重要性。黨的批評與自我批評萌芽于第一次國共合作后期。在黨的“五大”會議上，代表們對當(dāng)時黨的主要領(lǐng)導(dǎo)人陳獨(dú)秀的右傾錯誤進(jìn)行了批評，首創(chuàng)了黨內(nèi)批評，但因批評不夠深刻，陳獨(dú)秀也沒有認(rèn)識到自我批評的重要性，導(dǎo)致錯誤繼續(xù)發(fā)展。同年，在武漢召開的“八七”會議上，毛澤東批評指出，大革命失敗，可以說“完全是書生主觀的錯誤，以后要非常注意軍事。須知政權(quán)是由槍桿子中取得的”。毛澤東等的深刻自省和批評，促使黨走上了土地革命和武裝斗爭的革命道路。

隨著土地革命的深入和武裝斗爭的展開，毛澤東在革命根據(jù)地建設(shè)中，一方面，對當(dāng)時中央的一些不合實(shí)際的左的指示進(jìn)行了抵制和批評；另一方面，不斷總結(jié)實(shí)際斗爭經(jīng)驗(yàn)，分析了黨內(nèi)存在各種錯誤思想的原因和解決方法，對黨內(nèi)批評的作用、目的、任務(wù)和方法等進(jìn)行了明確闡述，形成了黨內(nèi)批評與自我批評思想。他明確提出：“黨內(nèi)批評是堅(jiān)強(qiáng)黨的組織、增加黨的戰(zhàn)斗力的武器”；“批評的主要任務(wù)，是指出政治上的錯誤和組織上的錯誤 ”。

直到 1935年 1月的遵義會議，毛澤東批評與自我批評思想才得到周恩來、王稼祥等黨內(nèi)大多數(shù)人的支持。遵義會議是黨中央開展批評與自我批評的標(biāo)志，這次會議既批評了錯誤又團(tuán)結(jié)了同志，成為革命轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

經(jīng)過延安整風(fēng)運(yùn)動，毛澤東的批評與自我批評思想在全黨形成了共識。在黨的七大報(bào)告中，毛澤東把黨形成的新的學(xué)風(fēng)和作風(fēng)明確概括為：理論和實(shí)踐相結(jié)合、和人民群眾緊密地聯(lián)系在一起以及自我批評的作風(fēng)。三大作風(fēng)成為共產(chǎn)黨區(qū)別于其他政黨的標(biāo)志。三大作風(fēng)的形成使我們黨堅(jiān)如磐石，為中國革命的最終勝利奠定了制定和執(zhí)行正確路線方針政策的思想保證。

1.2社會主義改造與建設(shè)時期(1949—1978)批評與自我批評的挫折。新中國成立后，在探索社會主義建設(shè)中，黨內(nèi)一度出現(xiàn)“左”傾苗頭，不少同志提出批評意見，但是由于毛澤東聽不進(jìn)批評意見，導(dǎo)致了“大躍進(jìn)”等錯誤。1962年初，黨召開的擴(kuò)大的中央工作會議即“七千人大會”，是一次黨內(nèi)批評與自我批評的大會。毛澤東說，凡是中央犯的錯誤，直接的歸我負(fù)責(zé)，間接的我也有份。毛澤東等領(lǐng)導(dǎo)人的自我批評使整個會議期間的批評與自我批評高潮迭起。這次大會糾正了“大躍進(jìn)”的錯誤，使黨的工作進(jìn)入了調(diào)整時期。但調(diào)整沒有走多遠(yuǎn)，“文化大革命”發(fā)生了。“文化大革命”的發(fā)生，從內(nèi)因上看，就在于黨丟失批評與自我批評而導(dǎo)致的。

歷史證明，黨丟失批評與自我批評以后，導(dǎo)致黨和國家的工作中心走上了“階級斗爭”的錯誤道路，使國家政治陷人了混亂的局面，經(jīng)濟(jì)幾乎走到了崩潰的邊緣。

1.3改革開放時期(1978至今)批評與自我批評的恢復(fù)、發(fā)展和創(chuàng)新。1978年黨的中央工作會議和十一屆三中全會成為黨開展批評與自我批評的又一次空前的大會。鄧小平《解放思想，實(shí)事求是，團(tuán)結(jié)一致向前看》的講話，不僅成為大會的主題報(bào)告，也是恢復(fù)和開啟新時期批評與自我批評的宣言書。

鄧小平在起草《關(guān)于建國以來黨的若干歷史問題的決議》的一系列講話中說，“文化大革命”的十年，毛澤東同志是犯了錯誤的。但講錯誤，不應(yīng)該只講毛澤東同志，中央許多負(fù)責(zé)同志都有錯誤。我是犯了不少錯誤的，包括毛澤東同志犯的有些錯誤，我也有份。但對各種錯誤要運(yùn)用馬列主義的立場觀點(diǎn)和方法，結(jié)合我們的實(shí)際進(jìn)行分析。

正是鄧小平這種勇于批評與自我批評的精神，我們黨又一次糾正了錯誤，實(shí)現(xiàn)了工作重心的轉(zhuǎn)移，制訂了黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則，完成了黨的政治路線、思想路線和組織路線的撥亂反正，提出改革開放的新政策，開辟了中國特色社會主義道路。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中，針對一些黨員干部忽視理論學(xué)習(xí)、理想信念動搖、宗旨意識淡薄、腐敗現(xiàn)象屢懲不止等情況，我們黨制訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和黨員紀(jì)律處分條例、黨員權(quán)利保障條例等黨內(nèi)法規(guī)，開展了以講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣為主題的“三講”教育活動，探索黨開展批評與自我批評的新形式。進(jìn)人新世紀(jì)以來，面對全面建設(shè)小康社會的新任務(wù)和人民群眾的新期待，我們黨在全黨范圍開展了以學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想為主題的教育活動，制定了黨內(nèi)監(jiān)督和巡視工作等條例、領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定、廉潔從政若干準(zhǔn)則等，同時先后開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、保持黨員先進(jìn)性和創(chuàng)先爭優(yōu)等主題教育。2009年胡錦濤同志提出“大興批評與自我批評之風(fēng)”。改革開放以來黨的批評與自我批評得到了恢復(fù)、發(fā)展和創(chuàng)新，黨運(yùn)用批評與自我批評的武器解決新問題，形成了批評與自我批評與黨內(nèi)法規(guī)建設(shè)相結(jié)合，與主題教育相結(jié)合的規(guī)范化的新模式。

2我黨90年來開展批評與自我批評的經(jīng)驗(yàn)主要

2.1必須堅(jiān)持為絕大多數(shù)人謀利益的先進(jìn)理念

必須堅(jiān)持為絕大多數(shù)人謀利益的先進(jìn)理念。這是由黨的性質(zhì)和宗旨決定的。毛澤東曾指出，一切從人民的利益出發(fā)，而不是從個人或小集團(tuán)的利益出發(fā)，是黨的出發(fā)點(diǎn)。共產(chǎn)黨人的一切言論行動，必須以合乎最廣大人民群眾的最大利益，為最廣大人民群眾所擁護(hù)為最高標(biāo)準(zhǔn)，是黨生存和發(fā)展的源泉。鄧小平曾指出：“批評或自我批評都要站在馬克思主義立場上”。站在中國最廣大人民群眾的立場上就是站在馬克思主義立場上。站在人民群眾的立場上，不僅要代表最廣大人民的根本利益，還要傾聽人民的具體利益訴求，使其最關(guān)心最現(xiàn)實(shí)最迫切的經(jīng)濟(jì)、政治和文化利益逐漸得到滿足，給人民以看得見的物質(zhì)福利。最廣大人民的利益逐漸得到了滿足，他們才能相信黨、擁護(hù)黨和支持黨，聽黨的話，跟著黨走。站在馬克思主義立場上開展黨內(nèi)批評與自我批評，最根本的就是，批評那些不為絕大多數(shù)人謀利，只為個人或小團(tuán)體謀利的錯誤的理念、思想、觀點(diǎn)和行為。

2.2必須堅(jiān)持實(shí)事求是的根本原則

我們黨不是空想家，一切批評與自我批評必須從具體的實(shí)際出發(fā)。首先，要以我們黨正在做的事情為中心。在民主革命時期，我們黨之所以要批評主觀主義和教條主義者的錯誤，根本原因就在于他們不能從近代中國的實(shí)際出發(fā)，不能以黨領(lǐng)導(dǎo)的新民主主義革命要做的事情為中心。其次，要實(shí)事求是地看待我們黨正在做的事情。我們黨所做的一切都是為了人民。有利于人民的事就是正確的，不利于人民的事就是錯誤的。共產(chǎn)黨人是徹底的唯物主義者，只能實(shí)事求是地肯定應(yīng)當(dāng)肯定的東西，否定應(yīng)當(dāng)否定的東西?！皩?shí)事求是地對待問題，對就對，錯就錯，是就是，非就非?！?/p>

2.3必須堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)做表率 黨是整個社會的表率，黨的各級領(lǐng)導(dǎo)又是全黨的表率。毛澤東為代表的黨的高級領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)立的批評與自我批評作風(fēng)，使黨領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)不斷取得了成功。毛澤東晚年違背了批評與自我批評，造成了黨和國家及人民利益的巨大損失。鄧小平恢復(fù)和弘揚(yáng)了批評與自我批評優(yōu)良作風(fēng)，開創(chuàng)了黨和人民事業(yè)的新局面。世界上不存在不犯錯誤的人，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。領(lǐng)導(dǎo)有錯誤，更要進(jìn)行自我批評，并且切實(shí)改正。經(jīng)驗(yàn)證明： 要充分發(fā)展黨內(nèi)民主和人民民主，讓群眾有充分的權(quán)利和機(jī)會，表達(dá)他們對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)任的批評，負(fù)責(zé)人在黨員群眾和人民群眾中認(rèn)真地進(jìn)行了誠切實(shí)懇的與必要的自我批評，那里黨員和人民的批評與自我批評也就會開展，解決存在問題。

2.4必須堅(jiān)持正確有效的批評方法

批評與自我批評要堅(jiān)持原則性和靈活性相統(tǒng)一、救人和懲治相結(jié)合、針對性解決問題等是正確科學(xué)的方法。首先要堅(jiān)持原則性和靈活性相統(tǒng)一。在事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展的原則性問題上，必須堅(jiān)持批評與自我批評，但要營造有利于批評與自我批評的環(huán)境，不搞運(yùn)動；靈活性就是批評要講究方法和分寸，采取民主說理的態(tài)度，每個人錯誤的性質(zhì)如何，程度如何，如何認(rèn)識，如何處理，要恰如其分。對有錯誤的同志，采取與人為善的態(tài)度，讓他們進(jìn)行澄清事實(shí)的答辯，歡迎誠懇的自我批評。再次要堅(jiān)持救人和懲治相結(jié)合。救人就是對于情節(jié)較輕的，要進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的批評，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，幫助改正錯誤達(dá)到新的團(tuán)結(jié)而不是人身攻擊。懲治就是對那些搞官僚主義，以權(quán)謀私、行賄受賄、貪污枉法等事實(shí)清楚、嚴(yán)重?fù)p害黨群關(guān)系的人，該開除就開除，該撤職就撤職。

3.批評與自我批評存在的問題及如何改善

批評與自我批評存在問題的主要表現(xiàn)是：只有自我批評，沒有進(jìn)行相互批評；片面強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)，不敢真刀真槍批評；方法不夠講究，達(dá)不到批評的目的等等。

如何用好批評和自我批評的武器，是一個十分重要的問題，也是一個十分困難的問題。筆者以為，當(dāng)前應(yīng)著力在以下幾個方面努力：

3.1是端正認(rèn)識，提高自覺性

思想是行動的先導(dǎo)，思想認(rèn)識的深度，決定著批評與自我批評開展的程度。一些領(lǐng)導(dǎo)干部的批評與自我批評之所以流于形式，根子還在認(rèn)識不深。為此，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，幫助黨員干部從加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的主要手段、實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、保持先進(jìn)性純潔性的銳利武器、密切黨群關(guān)系的有效方法等方面，認(rèn)清開展批評與自我批評的必要性，切實(shí)做到不以庸俗關(guān)系代替黨性，不以個人感情代替原則，使黨員干部增強(qiáng)黨性觀念，自覺拿起批評與自我批評的武器。

3.2是講究方法，增強(qiáng)實(shí)效性

開展批評與自我批評，既要有堅(jiān)定的態(tài)度，也要注意講究方法，增強(qiáng)實(shí)效。提出批評意見要著眼于幫助同志、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作，對擬開展批評的問題，要進(jìn)行必要的溝通、交換意見；開展相互批評要符合實(shí)際、實(shí)事求是，出于公心、與人為善，不捕風(fēng)捉影，不主觀臆斷，不發(fā)泄私憤，不搞突然襲擊，不搞無原則的紛爭。作為被批評者，也要正確對待批評，要看作是善意的幫助，及時查找原因，努力加以改正。

3.3是自身過硬，增強(qiáng)權(quán)威性

同樣的一句批評人的話，出自不同人的口，效果也許會完全兩樣，出于自身過硬者的口，效果一定比自身有問題的人要好得多。我們敬愛的周恩來總理，批評同志后讓人感到你應(yīng)該批評，覺得是你對他的關(guān)心；朱镕基總理盡管他批評人很“兇”，盡管被他批評過的人很多，但被批評者多是心服口服。我們每個黨員干部都要學(xué)習(xí)他們工作作風(fēng)和業(yè)務(wù)知識上過硬，批評人有針對性，不說外行話；學(xué)習(xí)他們廉政建設(shè)上過硬，批評人有底氣和正氣；不斷提高自己的人格魅力，批評后能使人內(nèi)心服氣。